POPULARITY
Categories
78 episodes with EI
130 episodes with EI
80 episodes with EI
47 episodes with EI
75 episodes with EI
75 episodes with EI
45 episodes with EI
28 episodes with EI
62 episodes with EI
49 episodes with EI
48 episodes with EI
17 episodes with EI
19 episodes with EI
33 episodes with EI
20 episodes with EI
13 episodes with EI
11 episodes with EI
26 episodes with EI
15 episodes with EI
14 episodes with EI
18 episodes with EI
14 episodes with EI
13 episodes with EI
12 episodes with EI
217 episodes with EI
9 episodes with EI
20 episodes with EI
22 episodes with EI
11 episodes with EI
19 episodes with EI
19 episodes with EI
14 episodes with EI
12 episodes with EI
9 episodes with EI
18 episodes with EI
17 episodes with EI
12 episodes with EI
9 episodes with EI
11 episodes with EI
15 episodes with EI
21 episodes with EI
18 episodes with EI
14 episodes with EI
8 episodes with EI
8 episodes with EI
7 episodes with EI
7 episodes with EI
9 episodes with EI
7 episodes with EI
7 episodes with EI
8 episodes with EI
12 episodes with EI
7 episodes with EI
16 episodes with EI
11 episodes with EI
11 episodes with EI
9 episodes with EI
7 episodes with EI
109 episodes with EI
6 episodes with EI
14 episodes with EI
20 episodes with EI
7 episodes with EI
7 episodes with EI
3 episodes with EI
9 episodes with EI
9 episodes with EI
9 episodes with EI
9 episodes with EI
6 episodes with EI
6 episodes with EI
5 episodes with EI
3 episodes with EI
8 episodes with EI
4 episodes with EI
8 episodes with EI
5 episodes with EI
7 episodes with EI
10 episodes with EI
11 episodes with EI
11 episodes with EI
4 episodes with EI
5 episodes with EI
7 episodes with EI
3 episodes with EI
9 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
5 episodes with EI
66 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
3 episodes with EI
64 episodes with EI
2 episodes with EI
5 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
3 episodes with EI
6 episodes with EI
6 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
2 episodes with EI
3 episodes with EI
4 episodes with EI
8 episodes with EI
11 episodes with EI
3 episodes with EI
5 episodes with EI
4 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
2 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
4 episodes with EI
4 episodes with EI
5 episodes with EI
5 episodes with EI
2 episodes with EI
2 episodes with EI
2 episodes with EI
2 episodes with EI
3 episodes with EI
7 episodes with EI
2 episodes with EI
6 episodes with EI
2 episodes with EI
46 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
3 episodes with EI
2 episodes with EI
3 episodes with EI
45 episodes with EI
4 episodes with EI
Doc, Eiður Smári og Gunnar Birgisson í Vikulokum Dr. Football.
Le gouvernement fédéral a confirmé avoir temporairement interdit à une femme soupçonnée d'avoir des liens avec le groupe autoproclamé État islamique (EI) de retourner en Australie depuis un camp de déplacés syrien. Cette mesure a été critiquée par les défenseurs des droits humains.
TEDx speaker, EQ coach, and author Dr. Melissa Robinson-Winemiller joins Serena to challenge the myth that empathy is a “soft” extra. She shares her journey from French horn professor to empathy-in-leadership researcher after a toxic workplace experience, then breaks down the different types of empathy and how leaders actually apply them—especially in tough conversations and high-pressure environments. Key TakeawaysEmpathy is multi-dimensional. Beyond “I feel what you feel,” leaders can (and must) use cognitive empathy (perspective-taking) and self-empathy (self-awareness and reflection). These forms help you understand others even without shared experiences. Empathy takes work—and courage. Many avoid it because stepping into someone's world can be uncomfortable; only about a third will choose the empathy-requiring path. The “dual-route” model matters. Emotional empathy is fast and instinctive; cognitive empathy is slower and chosen. Effective leaders use both. Boundaries ≠ lack of empathy. Self-empathy means knowing your capacity and keeping boundaries so you can truly show up for others. Kind vs. nice. Empathy isn't people-pleasing. It may require hard conversations (e.g., honest performance feedback) done with care so people can grow. Business case: When leaders genuinely employ empathy, productivity, innovation, and profit rise; performative “buzzword” empathy backfires and erodes trust. Empathy first, then EI tools. Consider empathy the precursor that helps you choose the right emotional-intelligence skill for the moment. Start with self-empathy. You can't sustain empathy for others without it. Practical Takeaways for Introverted & HSP LeadersUse cognitive empathy prompts in 1:1s: “What might this look like from their side?” (choose to perspective-take). Check capacity before deep talks: if depleted, set a boundary and reschedule—this is self-empathy in action. Replace “nice” with “kind + clear”: deliver honest feedback that enables growth; skip people-pleasing. Lead with empathy, then select the EI tool (communication, motivation, etc.) that fits. Memorable Quote“Empathy is not always very nice—but it's always kind.” About the bookThe Empathic Leader: How EQ via Empathy Transforms Leadership for Better Profit, Productivity, and Innovation — a primer on what empathy is (and isn't) and how to apply it in today's AI-shaped workplaces. Next StepsFIND OUT MORE about Melissa's work:https://eqviaempathy.com/SHARE this episode with a colleague who's leading change.WORK WITH SERENA:I help introverted professional women be visible and valued without performing extroversion.Book a private Zoom call HERE.This episode was edited by Aura House Productions
Did you know that toxic work environments are draining the global economy by a staggering $9 trillion every year? That's the price tag of showing up to work and checking out emotionally. My guest today, Phil Johnson, founder of the Master of Business Leadership Academy, joins me to explore why emotional intelligence (EQ) is more critical than ever, not just for us, but for the next generation. Phil explains why our kids will suffer more than we do if we fail to evolve in this area. We dive into why presence matters in the workplace, why organizations spend so much on presence, and yet so many of us struggle to truly be present. Phil makes a compelling case that leaders with high emotional intelligence cannot be measured the same way as those with high intellectual intelligence, and he discusses the implications of artificial intelligence in this mix. We also explore the hidden cost of giving away our energy, how it creates an energy deficit, and why replacing that energy without taking it from others is essential. Phil shows why inspirational leaders tend to be more emotionally intelligent and how everyone benefits when we lower our walls, while raising them hurts everyone around us. Through real-life stories of leadership and transformation, Phil underscores that developing emotional intelligence is essential for personal growth, professional success, and societal evolution. Let's dive in! In this episode, we discuss: [02:08] Billy's first conversation with Phil: key lessons & his methodology [03:51] Who Phil Johnson is [04:17] What leaders truly need to hear [07:05] Root cause of workplace chaos & why thriving at work is low [10:49] Habits & tools to protect energy [12:20] Real-world examples of energy loss [16:40] Developing emotional intelligence [18:16] Who to learn from for EQ [27:13] Responding vs reacting [32:24] Phil's transformative aha moments [39:08] 20,000 years of change in 100 years [48:50] Organizations treat symptoms, not root causes [52:19] Phil's advice on developing EI to lead & achieve goals Notable Quotes [06:27] “ Emotional intelligence is 400% more valuable in achieving success in intellectual intelligence.” - Phil [07:53] “ Toxic work environments are costing the global economy over $9 trillion a year, and it's increasing.”- Phil [08:43] “ We're only actually conscious about 3 to 5% of the time. The rest of the time we're relying on our, on our habits that we've developed.” - Phil [11:30] “ How we feel about ourself is based on how somebody else feels about us, we're unconsciously giving away our energy to them to determine how you, how we should feel about ourselves.”- Phil [23:37] " Everybody benefits when we lower our walls and everybody is affected negatively when we raise our walls.” - Phil [25:27] “ When we're not present, our ego-based fears take over.”- Phil [44:57] “ We can no longer continue like the slowly boiling frog to pretend that somebody's gonna come and save us.”- Phil Resources and Links Phil Johnson LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipjpjohnson/ Master of Business Leadership Academy: https://www.youtube.com/channel/UCjfc3tV87p03JMDOXqDu8tQ Billy Samoa Saleebey LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/billysamoa/ Email: billy@podify.com and saleebey@gmail.com Insight Out Website: https://www.insightoutshow.com/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Suomeen lupailtiin vielä muutama vuosi sitten satojen miljardien eurojen investointeja. Ei ole toistaiseksi tullut ihan sitä, mutta jotain kuitenkin. Viime vuonna vihreitä investointeja rakennettiin 8 miljardilla eurolla.Suurin käynnistyneiden hankkeiden joukko ovat datakeskukset – mutta millä perusteella energiasyöpöt hallit ovat vihreää siirtymää? Entä miksi tuulivoiman rakentaminen hiipui buumin jälkeen?Elinkeinoelämän keskusliiton johtava asiantuntija Janne Peljo on ”herra vihreä siirtymä”, joka kertoo jaksossa, tuovatko nämä hankkeet oikeasti Suomeen työtä ja talouskasvua.Studiossa Peljoa haastattelevat toimittajat Alex af Heurlin ja Elina Lappalainen. Jakson leikkasi Helmi Sundström.
Overview Emotional intelligence is one of the most sought-after — and least taught — leadership skills. Learn how high-achieving professionals become trusted leaders through emotional awareness, authentic connection, and stronger communication.Key TakeawaysWhy the solo high-achiever mindset doesn't scale to leadershipSimple ways to stay calm and non-reactive during conflictWhy psychological safety drives engagement and performanceRefsThe 4 Stages of Psychological Safety — Timothy R. ClarkDoug Noll on emotional de-escalationMastering Difficult ConversationsSend a text----------------------------------- Resources:Leadership without Burnout https://go.dexrandall.com/leadershipDex AI Coach https://app.coachvox.ai/share/dexrandallConfidential. Expert. Free. Solve problems fast.For even more TIPS see FACEBOOK: @coachdexrandallINSTAGRAM: @coachdexrandallLINKEDIN: @coachdexrandallYOUTUBE: @dexburnoutcoachSee https://linktr.ee/coachdexrandall for all links
Emma Smith, Professor of Shakespeare Studies at Oxford University, explores Hamlet and its rich critical history with EI's Alastair Benn and Paul Lay.Image: Laurence Olivier plays Hamlet in 1948. Credit: Masheter Movie Archive
GNADENLOS, die Achtundsiebzigste: Ein Mops kam in die Küche und stahl dem Koch ein Ei. Was für ein Blödsinn. Als könnte Möpse was mit Eiern anfangen (ein Schelm, wer hier etwas Frivoles denkt). Axel One kann jedenfalls viel mit Johnny anfangen. Der singt und klingt bei Bielebielebielefelds Torpedotruppe "Soulbound" und ist Twitch-Superstar, Besegler der 7 Lego-Meere und kann Walnüsse nur durch Anschauen zermalmen.Zieht Euch warm aus.Hier ist Folge 78 des Karrierepodcasts "Schabenkot".HEX HEX!Folgt uns für mehr und weniger mehr kluge Inhalte:https://www.instagram.com/gnadenlos_official666/https://www.instagram.com/axel_one/https://www.instagram.com/zacke_zahn/https://www.instagram.com/katekaputto/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Wie viele Eier sind gesund für uns Menschen? Was ist dran am Cholesterin-Mythos? Und sollte man Eier im Kühlschrank lagern oder nicht? Fragen über Fragen rund ums Ei. Ernährungswissenschaftler Achim Sam kann euch zwar auch nicht sagen, was zuerst da war - die Henne oder das Ei? - aber er hat alle wichtigen Infos über dieses Lebensmittel, das gesünder ist, als viele annehmen. Außerdem gibt's noch die ultimative Anleitung für das perfekte Frühstücksei.
Emotional intelligence (EI) is a critical component of effective leadership. “The Coach” Rodney Payne discusses how leaders with high EI can connect with their teams, make more informed decisions, and foster a productive work environment while providing actionable strategies for improving EI.
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Føter ber oss gjennom heile livet – likevel er fothelse noko mange tek på alvor altfor seint. I denne episoden møter du Ingvild Eikeland, autorisert fotterapeut og gründer bak Eikelands Fothelse, med klinikk i Stord Helsepark.Vi snakkar om kvifor så mange slit med fotplager, kva sko eigentleg har å seie for kroppen vår, og kvifor problem i føtene kan forplante seg heilt opp til kne, hofte og rygg. Ingvild deler praktiske råd om alt frå inngrodde negler og hard hud til barnesko, arvesko og kva du bør sjå etter når du kjøper nye sko.Du får òg høyre historia hennar – frå oppvekst på Huglo, via ei dramatisk utdanningsreise, til kvardagen som fotterapeut med full timebok og lang venteliste. Ei ærleg og lærerik samtale om fothelse, fagstoltheit og livet som sjølvstendig næringsdrivande.Ei episode for deg som vil ta betre vare på føtene dine – og kroppen elles.
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Ei se vieras jota odotettiin, mutta vieras kuitenkin. Helvetin pitkä jakso. On mediaa, ala-astetta, alkuhöpinää ja suomalaista kamppailulaji skeneä.(00:28) Alkuhöpinät(17:11) Top 5 ala-aste jutut + mediakatsaus ujosti(42:58) Suomalainen kamppailu (vapari, nyrkkeily jne)
Rana Mitter explores Xi Jinping's personal and ideological mindset in conversation with EI's Jack Dickens.Image: Then Vice President Xi Jinping makes an address in preparation for the 2008 Olympics. Credit: Imago
Miguel Ángel González Suárez te presenta el Informativo de Primera Hora en 'El Remate', el programa matinal de La Diez Capital Radio que arranca tu día con: Las noticias más relevantes de Canarias, España y el mundo, analizadas con rigor y claridad. Canarias vive su primer enero frío y húmedo desde 2014 gracias a 'Francis', 'Ingrid' y un chorro polar hiperactivo. Las temperaturas se han situado en 14,5 grados de media, 0,3 grados menos de lo normal. La zona más húmeda ha sido Las Mercedes, en Tenerife, que ha sumado un total de 25 días de lluvia. Hoy hace dos años: Europa receta formación contra el «asombroso» empobrecimiento de Canarias. Un informe comunitario exhorta a aprovechar mejor el dinero de la UE en vez de preocuparse tanto por no perderlo. La baja competitividad ‘condena’ a la región …Y hoy hace un año: El Consejo de Ministros da el primer paso para reducir la jornada laboral. Hoy se cumplen 1.454 días de guerra entre Rusia y Ucrania. 3 años y 344 días. Hoy es jueves 5 enero de 2026. Día Mundial del Hombre del Tiempo. Generalmente en los informativos transmitidos por las cadenas de televisión se incluye una sección dedicada al pronóstico del tiempo, dirigida por periodistas, meteorólogos o simplemente locutores, quienes se especializan en la presentación de las previsiones meteorológicas. Indican información sobre la presión atmosférica, el viento, la temperatura, la humedad y la nubosidad. El hecho de escoger este día está relacionado con el nacimiento de John Jeffries en el año 1744. Fue un científico, físico y cirujano militar estadounidense, que se convirtió en uno de los primeros meteorólogos de la historia. 1852.- Se inaugura el museo de L'Hermitage en San Petersburgo. 1912.- Botadura del acorazado "España", primero de los barcos de guerra construidos tras los daños sufridos por la Armada española en las guerras de Cuba y Filipinas. 1923.- El Gobierno de Mussolini ordena la detención de centenares de militantes socialistas. 1948.- Reapertura de la frontera franco-española. 1955.- Cae el Gobierno francés de Pierre Mendes-France por la situación en el norte de África. 1965.- Liberado Martin Luther King, quien había sido arrestado cuatro días antes en Selma (Alabama) con 500 manifestantes antisegregacionistas. 1985.- Se abre definitivamente la verja de Gibraltar para el tránsito de personas, vehículos y mercancías en aplicación del acuerdo firmado por España y el Reino Unido en noviembre de 1984. 2002.- El Senado italiano aprueba el regreso al país de los Saboya, descendientes del último rey del país, Umberto II. 2008.- El Museo de Arte Moderno Reina Sofía de Madrid inaugura la exposición de 401 obras de Picasso, pertenecientes al museo parisino del artista. 2018.- EEUU inicia la retirada gradual de sus tropas en Irak, tras el anuncio del fin de la guerra contra el Estado Islámico (EI). Santoral para hoy, 5 de febrero: santos Águeda, Isidoro, Avito y Albuino. Las guerras y la desinformación son las principales preocupaciones de los europeos. Musk critica a Sánchez por el límite de edad en redes sociales: "Es un tirano" El Gobierno responsabiliza a los partidos que voten 'no' al escudo social de "hacer daño a millones de españoles" Sánchez anuncia que pondrá "límites" a los centros privados de Formación Profesional. Canarias logra en 2025 otro récord histórico en llegada de turistas extranjeros, tras crecer medio millón en un año. El cierre del ejercicio deja otra marca en atención de visitantes con origen fuera de España nunca antes registrada en las Islas, con 15,7 millones de personas y medio millón más que en 2024, en 15,2 millones; el dato de 2025 es el segundo récord histórico consecutivo. El auge del empleo pierde fuerza en Canarias pese a crecer un 2,4% en enero El Archipiélago perdió 12.028 afiliados a la Seguridad Social entre diciembre y el inicio del año por el fin de los contratos navideños. Una lluvia de millones lleva la licitación a pública a cifras récord en Canarias. Gobiernos y entidades locales sacan a concurso 1.845 millones en 2025, pero ha sido el año en el que más contratos han quedado desiertos. Telde exige la actuación “urgente” de Salud Pública ante los nuevos indicios de contaminación en la costa. En la mañana de este miércoles se han recibido varias alertas vecinales de olores “anómalos” y de la presencia de una sustancia de aspecto graso. Hace una semana, el Consistorio daba otra vez la voz de alarma tras haber localizado nuevos restos orgánicos y la presencia de peces muertos en el litoral. La Guardia Civil detiene a un Policía Local de Mogan en Gran Canaria acusado de quedarse con 135.000 euros de multas a turistas En un comunicado, la Guardia Civil detalla que la investigación se abrió en junio de 2025, al detectar el Ayuntamiento una serie de expedientes sancionadores irregulares. Un día como hoy en 1959 nace Francisco. Francisco González Sarría. Ganó el Festival OTI de la Canción en dos ocasiones: con «Latino» en 1981 y con «Adónde voy sin ti» en 1992.
Ungeschnitten - Der Satire Podcast mit Stefan Gerdes und Martin Scholz
Das gab es noch nie! Ungeschnitten im XXXXXL Format, fast doppelt so lang und doppelt so gut. Und uns ist nicht einmal langweilig geworden. Aber... das ist nur eine Ausnahme, weil Ihr so lieb einschaltet und so treue Hörer seid und weil wir Euch so dolle lieb haben. Der Dschungel darf nicht fehlen und wird auch heute nochmal kurz Thema sein, wir reden über die nette Brünette aus Stefans Fitnesstempel. Und wir haben endlich Verwendung gefunden für die überschüssige Hodenhaut von Stefan und geben diese weiter an Martin als Hodenhautmütze. Freut Euch, seid dabei, sagt es Euren Freunden und Bekannten. Es wird wieder spannend. Das rechte und das linke Ei des Teufels Stefan und Martin
Ei, què tal? Som Peter i MJ, i estem molt emocionats de començar la tercera temporada de Sin Expectativas amb un episodi que toca de ben a prop. En aquest capítol, volem parlar d'un tema que segur que molts de vosaltres heu viscut o esteu vivint: el moment de sentir-se derribats. Quan la vida et […] L'entrada Sin Expectativas 3-1 | El Derribo ha aparegut primer a Ràdio Ciutat de Tarragona.
Le chef de la diplomatie française est en Syrie ce 5 février, première étape d'une tournée régionale, pour parler de la lutte contre le groupe État islamique. Les forces kurdes, qui étaient le fer de lance de la lutte antijihadiste, ont dû se retirer sous la pression de Damas de larges pans du nord du pays où se trouvent des prisons de jihadistes et des camps abritant leurs familles. Les Européens craignent un retour de jihadistes sur leur sol et redoutent un conflit entre les États-Unis et l'Iran. Jean-Noël Barrot a assuré, à l'issue d'un entretien avec son homologue syrien ce matin à Damas, que la poursuite du combat contre l'EI est « une priorité absolue » pour Paris. Entretien avec Stéphanie Khoury, journaliste politique au quotidien libanais L'Orient-Le Jour. À lire aussiSyrie: des prisonniers de l'État islamique ont-ils pu fuir le camp d'al-Hol?
De poep is aan! Ei bereidt zich voor om als schildknaap te vlammen maar ondertussen slaat de vlam in de pan op het toernooi. Er is sprake van matchfixing, de zoons van Meakar zijn nog steeds kwijt en neefje Targaryen cancelt hardhandig een toneelstuk. En dan natuurlijk het paas-ei Ei(gon)! Shownotes: - running whipstitch ziet er zo uit: https://www.instagram.com/p/B59GWmdJy2n/ - paardenshow https://www.youtube.com/watch?v=M2sEqbyKnm0
Am Wochenende fliegt wieder das Ei! Doch nicht jeder interessiert sich für den Super Bowl , das größte Sportereignis des Jahres.
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
The Canadian real estate market is currently trapped in a fascinating, if not harrowing, contradiction. On one hand, we are witnessing a 35-year high in completed but unsold inventory, with 19,000 units sitting vacant as of last month—a staggering 52% above the long-term average. On the other, the British Columbia Real Estate Association (BCREA) is sounding the alarm on a 27% price surge by 2032. To the casual observer, this looks like a market in collapse; to the seasoned analyst, it looks like a massive supply-side vacuum in the making. The reality is that developers have effectively "penciled down," with virtually zero new projects slated for completion in 2029 or 2030. We are currently gorging on a surplus of "tiny condos" that the modern Canadian family cannot—or will not—occupy, while the pipeline for functional, family-sized housing has run dry.This paralysis is being compounded by a Bank of Canada (BoC) that has opted for a "wait and see" approach, holding rates at 2.25% for the second consecutive meeting. The Governor's pivot toward "uncertainty" suggests that growth concerns are finally outweighing inflation fears. However, this lack of forward guidance is a double-edged sword. When a central bank claims the climate is "too uncertain," it is a tacit admission that they no longer trust their own data models. This caution is reflected in the mortgage market: while 43% of new borrowers are still gambling on variable rates, the smart money is beginning to eye five-year fixed products. With projections suggesting the overnight rate could climb another 100 basis points to 3.25% by 2031, the era of "cheap money" is not coming back, making "locking in" a prudent defensive maneuver for the household balance sheet.The human cost of this economic friction is becoming impossible to ignore. In 2025, Canada saw a record 120,016 people emigrate—the fourth consecutive year of growth in departures. Most alarming is that 54% of those leaving are aged 25 to 49. This is not just a "brain drain"; it is an "equity drain." When your core tax base and household-forming demographic flee for more affordable jurisdictions, it signals a systemic failure in the Canadian dream. This exodus is mirrored by a collapse in homeownership rates across every age group under 75. For the first time in modern history, young Canadians are being forced into long-term tenancy, not by choice, but by a market that has prioritized 500-square-foot investment vehicles over livable family homes.Looking ahead to the remainder of 2026, the labor market may be the catalyst for the next shift. With 21% of businesses planning staff cuts—the highest level since 2016—and EI recipients up 16% year-over-year, the pressure on the BoC to cut rates may become irresistible. Yet, retail sales paradoxically hit all-time highs last month, driven by spending on "self-care" items like clothing and jewelry rather than building materials. This suggests a consumer base that has given up on the "big" dreams of renovation and ownership, choosing instead to spend their dwindling disposable income on immediate gratification. We are in a volatile transition period where sentiment is negative, but the underlying data suggests that once today's inventory is absorbed, we will wake up to a market with no new supply to meet the next cycle of demand. _________________________________ Contact Us To Book Your Private Consultation:
What Sets Humans Apart? Key lessons from my conversation with Dr. Robin Hills .As artificial intelligence accelerates and reshapes how we work, learn, and communicate, one question keeps resurfacing: What remains uniquely human? That was at the heart of my recent On the Brink conversation with Dr. Robin Hills, a business psychologist and one of the world's leading voices on emotional intelligence. Our discussion offered both reassurance and challenge—especially for leaders navigating rapid change, generational shifts, and technology-driven uncertainty. Here are the key lessons that stood out. 1. Emotional intelligence is not "soft"—it is foundational Emotional intelligence (EI) is often mislabeled as a soft skill. In reality, it is a core operating system for effective leadership, collaboration, and decision-making. As Robin explained, EI is about being smart with your feelings—integrating emotion and cognition to respond thoughtfully rather than react impulsively. This matters because emotions are not optional. They are physiological and psychological responses to our environment. The choice is not whether emotions will influence us, but whether we will learn to work with them skillfully. 2. Self-regulation is becoming a critical leadership skill One of the most striking themes was self-regulation—our ability to pause, choose, and respond intentionally. In a world of constant notifications, endless information, and emotional triggers, self-regulation is increasingly difficult and increasingly essential. Robin highlighted how our attachment to devices can undermine emotional awareness, presence, and learning. When leaders (and teams) cannot disengage long enough to listen, reflect, or engage meaningfully, they lose both insight and connection. Mastering technology rather than being mastered by it is now part of emotional intelligence. 3. Emotional intelligence must be learned—and relearned We often assume people "pick up" emotional skills naturally. Yet many do not. Education systems may introduce emotional awareness early, but rarely sustain it through adolescence, higher education, or professional life. The pandemic amplified this gap. Younger generations lost critical years of social learning, while adults themselves were stretched emotionally. Rather than blaming or labeling behaviors, the opportunity now is to rebuild emotional skills deliberately—in schools, workplaces, and leadership development programs. 4. AI will not replace what makes us human Despite growing fears about artificial intelligence, Robin was clear: AI does not have emotions, empathy, purpose, or meaning. It cannot truly collaborate, lead, or innovate in the human sense. What AI can do is free us from routine tasks—making our emotional and relational capabilities even more valuable. Creativity, empathy, ethical judgment, perspective-taking, and meaning-making are not threatened by AI; they are highlighted by it. The more technology advances, the more human skills matter. 5. Emotional intelligence gives us choice Perhaps the most powerful insight was this: emotional intelligence gives us choice. Choice in how we respond under pressure. Choice in how we communicate across differences. Choice in how we turn uncertainty into opportunity rather than fear. We will not get it right every time. As Robin noted, if you respond well eight times out of ten, you are doing well. The work is learning from the other two—without self-criticism, and with curiosity. A final reflection As an anthropologist, I see emotional intelligence as part of how humans adapt. Our brains may resist change, but our capacity to learn, empathize, and create meaning has allowed us to thrive across millennia. In a world reshaped by AI, emotional intelligence is not a "nice to have." It is how we remain human, relevant, and resilient—at work and in life. If this conversation sparked new ways of seeing, feeling, or thinking, that is exactly the point. Watch our podcast interview here. Reach out and contact us if you want to see how a little anthropology can help your business grow. Let's Talk! From Observation to Innovation, Andi SImon, PhD CEO | Corporate Anthropologist | Author Simonassociates.net Info@simonassociates.net @simonandi LinkedIn
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
What if the “soft skills” we often overlook are actually the most strategic—and essential—in the age of AI? In this episode, leadership expert Dr. Bushra Khan and host Kate O’Neill explore the power and business impact of emotional intelligence, challenging outdated leadership myths and redefining what skills matter most for future-ready teams. Topics Covered: Why “soft skills” should be called “strategic skills” Emotional intelligence as a leadership framework Evidence-based emotional intelligence in organizations Critical thinking, persuasion, and influence for tech leaders Challenging the myth of micromanagement Culture's impact on leadership assumptions Candor vs. bluntness in high-stakes communication Balancing bravery and kindness in decision making Practical approaches to EI skill-building in companies Finding hope and optimism in leadership Connect with: Dr. Bushra KhanLinkedinWebsite Episode Chapters: 00:00:05 – Welcome & redefining soft skills 00:00:37 – Emotional intelligence as leadership 00:01:20 – Reframing skills for a tech-driven world 00:01:55 – Why “soft” is inadequate and damaging 00:02:49 – Strategic skills vs. technical expertise 00:04:33 – Critical thinking & real-life practice 00:05:43 – Evidence-based EI: Research & impact 00:06:05 – Describing great leaders (EI in action) 00:08:47 – EQ vs. IQ & technical skills 00:11:06 – The emotional intelligence framework 00:12:34 – Making EI accessible in everyday life 00:13:24 – The myth of micromanagement 00:15:46 – Coaching, mentoring, and trust 00:17:13 – Cross-context skills: work, life, community 00:17:43 – Leadership mental models across cultures 00:18:35 – Cultural differences in trust and hierarchy 00:22:23 – Candor, clarity, and high-stakes communication 00:23:14 – Building trust for high-pressure moments 00:26:33 – Balancing bravery and kindness 00:29:29 – EI is not just being nice—using frameworks 00:31:34 – Practical “how” for applying EI 00:32:07 – Why companies should invest in human skills 00:32:41 – Making skills training bite-sized and evidence-based 00:35:44 – Key takeaways & actionable advice 00:36:23 – Finding hope and optimism in leadership 00:39:53 – Gratitude and closing remarks
improve it! Podcast – Professional Development Through Play, Improv & Experiential Learning
In this Workday Playdate, Erin sits down with Lori Woodley-Langendorff to unpack a leadership truth we don't practice enough: emotional intelligence isn't a “nice to have” — it's essential. Lori is an acclaimed author, educator, and expert in social-emotional literacy (SEL) who co-founded the non-profit "All It Takes" with her daughter, actress Shailene Woodley. Drawing from Lori's 30-year career as a school counselor (and her lived experience as a parent), this conversation bridges the gap between personal growth and professional leadership, reminding us that the workplace has officially changed… and our emotional skills need to catch up.Together, Erin and Lori explore emotional intelligence (EI) and social emotional literacy (SEL) as learnable, trainable skills, not personality traits you either have or don't. Lori introduces her SEL Muscle framework, a practical, no-fluff approach to building emotional resilience, strengthening communication, and leading with both connection and accountability. The result? Healthier teams, better relationships, and leaders who can handle overwhelm without passing it down the chain.Inside This Episode:Emotional Intelligence at Work: Why EI is foundational to modern leadership and personal growthSEL Is a Muscle: How social emotional literacy strengthens with intentional practiceConnection + Accountability: Why you need both to build trust and credibilityEmotional Awareness: How noticing feelings early prevents stress, burnout, and breakdownsThe SEL Muscle Framework: Practical tools for emotional resilience and clearer communicationModeling the Way: Why leaders must “walk the talk” emotionally, not just strategicallyCuriosity Without Judgment: How this one shift transforms relationships at work and homeWho This Episode Is For:Leaders who feel the emotional weight of their roleManagers navigating overwhelm, conflict, or disengagementParents and professionals juggling accountability with compassionPeople leaders ready to strengthen emotional resilience and communicationAnyone who wants to lead with more awareness and connectionYour FreebieYou've tried the color-coded calendars, the habit apps, and the “this is the week I finally get it together” pep talk… and it still doesn't stick. That's because consistency comes from understanding why your routines keep falling apart in the first place.The 4-Step Consistency Planner helps you uncover the four real reasons consistency breaks down and walks you through four practical fixes so you can take back control of your week.Download it here.Connect with Lori Woodley-LangendorffLori's LinkedInLori's company websiteLori's InstagramConnect with Erin Diehl x improve it!Erin's websiteErin's InstagramErin's TikTokErin's LinkedInimprove it!'s websiteimprove it!'s InstagramSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Nálgast má þáttinn í heild sinni inn á; https://solvitryggva.is/ Þorgils Eiður Einarsson er atvinnumaður í bardagaíþróttum sem býr í Tælandi. Í þættinum fara Sölvi og Þorgils yfir stórmerkilega sögu Þorgils, þar sem segja má að íþróttirnar hafi í raun bjargað honum frá því að fara í ranga átt. Þeir ræða einnig aga, keppnisskap, ólíka lífshætti hinum megin á hnettinum og margt margt fleira. Þátturinn er í boði; Caveman - https://www.caveman.global/ Nings - https://nings.is/ Myntkaup - https://myntkaup.is/ Mamma veit best - https://mammaveitbest.is/ Mama Reykjavík - https://mama.is/ Smáríkið - https://smarikid.is/ Ingling - https://ingling.is/
Issi probleemid? Ei, see ei sobi… Puntrad isaga? Aa, oot ma tean - isakompleks!? Lahkame mälestusi oma isade tegudest ja sõnadest, olemusest ja veidrustest. Tundub, et see on meid mõjutanud rohkem, kui kunagi oleks arvanud. Nüüd, kui meie partnerid on isarollis ning kasvatame poeglapsi, kes on loodetavasti ka kunagi isad, siis meie rolli tähtsus on saanud uued mõõtmed. Sellest ja muust lähemalt episoodis. Ja siin on siis link, mida kohe kindlasti pole mõtet avada.
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Wir sind zurück – und man kann uns jetzt sehen!Nach einer 5-wöchigen Pause melden sich Hannes und Julian zurück und haben eine große Neuerung im Gepäck: Ab sofort gibt es diesen Podcast auf Spotify auch als Video.In dieser Folge geht es ans Eingemachte. Wir sprechen offen über die "Kreativkrise" und warum wir keine Lust mehr haben, uns für den YouTube-Algorithmus zu verstellen. Wir legen die Zahlen auf den Tisch: Warum 80.000 € YouTube-Einnahmen nach viel klingen, aber warum wir davon heute nicht mal mehr die Miete zahlen könnten und wie sich das Business für Creator wie Sallys Welt oder Brot mit Ei verändert hat.Das Highlight der Folge: Wir nehmen euch mit auf unsere legendäre Weihnachtsfeier. Was als Überraschungstrip nach Berlin begann, endete mit Champagner (oder doch Bier?) im KaDeWe, einer wilden Begegnung mit "Caramello"-Schnaps beim Italiener und dem Besuch der Weihnachtsshow von Sido. Außerdem klären wir, was es mit dem "Panflöten-Döner" auf sich hat.Themen dieser Episode:• Premiere: Unser Podcast jetzt mit Video-Option.• YouTube Real-Talk: Sinkende Klicks, Einnahmen und der Druck der Plattform.• Community: Der beste "Hate-Kommentar" der Woche über unsere Marinaden.• Storytime: Die komplette Geschichte unserer Weihnachtsfeier in Berlin (inkl. Sido & Caramello-Eskalation).Habt ihr Feedback oder Ideen für neue Kategorien? Schreibt uns gerne bei Instagram!
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Quietmind Astrology — Learn Vedic Astrology with Jeremy Devens
Enrollment is OPEN until Friday for the Vedic Astrology Mentorship at https://www.astrologymentorship.comThis is the recording of the live Become Your Own Astrologer workshop.We had a great time!This is only available here until FridayKey Takeaways & Timestamps00:00 — Opening Meditation & Intention Setting The workshop begins with a grounding meditation to connect with the earth and sky, followed by setting a clear intention for what you want to gain from the session . 14:23 — How to Unlock Your Chart: The North Indian System Jeremy breaks down the visual components of the North Indian chart. He clarifies that the Numbers represent the Signs (1 = Aries, 12 = Pisces), the Shapes represent the Houses (Top Center = 1st House), and the Letters represent the Grahas (Planets) . 27:30 — The 24-Degree Difference: Western vs. Vedic Astrology An explanation of why your signs might be different in Vedic Astrology. Jeremy explains the "Precession of the Equinoxes," showing how Western astrology is based on seasons (Tropical) while Vedic is based on the actual astronomy (Sidereal), resulting in a roughly 24-degree difference . 34:58 — The 4 Aims of Life & The Need for "EI" A discussion on Dharma (Purpose), Artha (Wealth), Kama (Desire), and Moksha (Liberation). Jeremy discusses the rise of AI (Artificial Intelligence) and the increasing human need for EI (Experiential Intelligence) and genuine connection through astrology . 51:30 — Overcoming Imposter Syndrome Jeremy addresses common fears: "Who am I to call myself an astrologer?" or "I'm not intuitive." He defines an astrologer simply as someone who studies celestial bodies and leads a "Head to Heart" visualization exercise to release these limiting beliefs . 01:02:40 — The 5 Levels of an Astrologer A breakdown of the five stages of growth:The Insta Astrologer: Shares memes, enjoys surface-level relatability . The Astrology Friend: Friends ask for advice; often feels overwhelmed by information overload . The Hobby Astrologer: Studies books and podcasts but struggles with confidence in interpretation . The Practitioner: Can read charts with ~80% accuracy but needs more consistency and feedback . The Experienced Astrologer: Embodies the "5 Vowels" (Accurate, Embodied, Intuitive, Observant, Uplifting) . 01:20:18 — The 7 Steps to Be Your Own Astrologer A pyramid framework for growth, asking you to define who you are showing up as, your methods, and the new identity ("2026 You") you are moving toward . 01:32:39 — The 5 "I's" of Great Readings A framework for delivering insightful readings:Information: The birth data.Inquiry: The focus of the reading.Intellect: Interpreting the data/patterns.Intuition: The embodied experience.Integration: Processing the insights with the client . 01:41:40 — Interpreting the Big Three (Live Examples) Jeremy demonstrates how to interpret the Sun, Moon, and Ascendant using "Mad Libs" style sentences. He analyzes real-life examples (like Beyoncé and Barack Obama) and audience members' charts to show how elements (Fire, Water, Earth, Air) manifest in personality . 01:51:25 — The Vedic Astrology Mentorship Details on the upcoming mentorship cohort. Jeremy outlines the three phases of the program: Experiencing Astrology, Making Accurate Predictions, and Giving Great Readings. He covers the included software, community accountability, and certification . 02:02:50 — Q&A Session Jeremy answers questions regarding payment plans, the accuracy of birth times, and software, and even introduces the "cats of astrology" with an audience member .
Saudações pessoas! "Ei, Grok, o que esse podcast vai falar sobre a inteligência artificial do laboratório redpill fascista do Elon?" Bem...não precisa consultar muitas "inteligências" para saber de antemão qual nossa posição sobre isso. Mas a jurista e pesquisadora Emanuella Denora, que está de volta ao Vira, leva o tema para reflexões que vão dar tilt na máquina. Por algumas delas nem o algoritmo, nem você, esperava! Taca play que o assunto é seríssimo e o papo, óbvio, é de alto nível! ****VEM DE INSIDER!Vem de cupom progressivo: mete VIRACASACAS na hora da compra que não tem erro! Descontos que podem acumular para os produtos que você já aprendeu a não viver sem! #insiderstore ExpedientePai-Fundador e apresentador: Felipe Abal Outro apresentador: Gabriel Divan Apresentador que está em missão secreta: Carapanã Capas que vocês adoram: Gui Toscan Edição de Áudio que nunca falha: Ingrid Dutra A Mestra dos Instagrams: Dani Boscatto Música de abertura: Dog Fast by mobigratis
Es gibt Menschen, die scheinen das Glück magisch anzuziehen. Die haben immer den Teeny Tapsi Törtel im Ü-Ei, kommen nie ohne mannshohes Kuschelfaultier von der Kirmes und steckten nie mit Oberleitungsschaden im Bahnhof Uelzen fest. Wir gehören leider nicht zu diesem exklusiven Kreis derer, denen alles zufällt, Aber in dieser Folge holen wir uns zurück, was uns gehört: Glück, Sahne, Massel. Wir trainieren den Glücksmuskel!Zu diesem Zweck sprechen wir mit einer Glücksministerin.Gina Schöler arbeitet für das „Ministerium für Glück und Wohlbefinden“ und leistet in dieser Folge Erste Hilfe, wenn auch euer 2026 mit einem kleinen emotionalen Hänger losgegangen ist.Zur Vorbereitung wäre es beispielsweise ganz gut, schon mal zu überlegen, was euch der liebe Gott so für Features mitgegeben hat.Da entdeckt man mitunter Extras in der eigenen Ausstattung, die man gar nicht so richtig wertschätzt. Mit dem Mathematiker Christian Hesse stürzen uns ins Abenteuer der Mathematik. Wenn sich die beiden Begriffe bisher für euch ausgeschlossen haben, baut euch dieser kluge wie witzige Mann eine Brücke aus Wahrscheinlichkeitsrechnung und Statistik, die euch ja vielleicht Glück bringt, oder mit der ihr wenigstens Unglück vermeidet.(Die Tatsache, dass Herr Hesse immer noch einer Erwerbsarbeit nachgeht, während Chico aus der Dortmunder Nordstadt seine Lottomillionen verprasst erschließt sich nach unserem Gespräch allerdings immer noch nicht. Es sei aber beiden gegönnt). Und wir haben die Sterne gefragt, warum die Korken knallen, wenn der Neumond im Steinbock steht und warum wir bis März eigentlich durchgehend die Snoozetaste drücken dürfen.Die Astrologin Alexandra Kruse hat uns beraten und vor allen Dingen unterhalten. Quellen: https://de.statista.com/infografik/26016/glaube-an-vorhersagen-aus-horoskopen/ Und eine Podcastempfehlung: Quarks daily SPEZIAL – Geld, Job Liebe – was macht wirklich glücklich? https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:4b38ff8e03026eb4/ flexikon@ndr.de
Eiður Smári Guðjohnsen var með Dr. Football og Gunnari Birgissyni
Edu Oliveira e Thiago Theodoro comentam fofocas da internet, dos famosos e da audiência.No ar, toda segunda, quarta (apoiadores) e sexta.Seja um apoiador do podcast: https://orelo.cc/meconteumafofoca https://apoia.se/meconteumafofocapodcast Em caso de dúvidas, ou se precisar de ajuda do suporte, escreva para alo@orelo.ccConte sua fofoca pra gente: meconteumafofocapodcast@gmail.comEi, fofoqueira, conheça nossa lojinha: https://umapenca.com/meconteumafofoca/
Uitați tot ce știați despre birocrație, pentru că vecinii noștri din Republica Moldova au construit o infrastructură digitală uluitoare, cu 98% acoperire 4G și fibră optică în aproape fiecare casă.Nu vorbim doar de hardware, ci de o aplicație de stat, EVO, care îți pune buletinul și toate actele direct pe telefon, astfel încât interacțiunea cu poliția sau fiscul devine o simplă formalitate digitală, eliminând nevoia de a căra hârtii.Genialitatea lor economică se vede în Moldova IT Park, un ecosistem virtual unde peste 2500 de companii plătesc un singur impozit de 7% pe venit, eliminând hârțogăraia contabilă și transformând IT-ul în motorul principal al țării.Această strategie a propulsat veniturile industriei de la câteva milioane la aproape un miliard, dovedind că poți face „business din piatră seacă” și poți deveni un hub regional dacă ai legislația corectă și curaj.Mai mult, digitalizarea a funcționat ca un scut de apărare: în fața atacurilor cibernetice masive declanșate în contextul războiului, sistemele lor au rezistat eroic, demonstrând că datele în cloud sunt mai sigure decât arhivele fizice vulnerabile.Este o lecție de supraviețuire prin tehnologie, unde semnătura electronică și livrarea actelor acasă prin M-Delivery nu sunt „fițe”, ci unelte de bază care permit unei națiuni să funcționeze eficient chiar și în situații de criză.Dincolo de gadgeturi, m-a impresionat mentalitatea lor de „gândire critică” antrenată să reziste propagandei rusești, o imunizare informațională pe care o au încă din copilărie, crescând cu două discursuri de Anul Nou la televizor.Ei ne demonstrează că reziliența nu înseamnă să te fortifici și să te închizi, ci să te adaptezi continuu, folosind agilitatea unei țări mici pentru a implementa inovații pe care giganții europeni încă doar le discută.Avem, deci, un exemplu spectaculos de „țară-unicorn” care a înțeles că, în secolul 21, siguranța și prosperitatea se construiesc cu servere, fibră optică și o mentalitate deschisă spre viitor. IGDLCC înseamnă Informații Gratis despre Lucruri care Costă! Totul ne costă dar mai ales timpul așa că am făcut această serie pentru a mă informa și educa alături de invitați din domeniile mele de interes. Te invit alături de mine în această călătorie. Mi-am propus să mă facă mai informat și mai adaptat la schimbările care vin. Sper să o facă și pentru tine.
Every leader has blind spots. Not because they're careless or incompetent — but because they're human.In this episode, Dex shares a formative leadership mistake from early in his career and uses it to unpack how beliefs, biases, and unexamined assumptions quietly shape leadership decisions. Often at a cost.You'll explore why blind spots exist, how they show up under pressure, and the practical signals that tell you when one is running the show. Dex also explains why self-awareness alone isn't enough — and how coaching (human and AI) can help you see what you literally cannot see on your own.This is about leadership maturity, not self-criticism.In this episode:A real leadership succession mistake — and the lesson it taughtWhy beliefs quietly limit leadership optionsHow bias forms early and becomes invisibleCommon leadership blind spots (imposter syndrome, people problems, indecision, perfectionism)Why emotional reactivity is often the clueHow coaching helps rewire outdated beliefsWhere AI coaching helps — and where it doesn'tPractical AI prompts to surface blind spots fastPractical prompts mentioned:“What am I not seeing in this situation?”“How can I identify my leadership blind spots?”“What's an effective next step with this team member?”“How can I resolve this conflict without sacrificing my deadlines?”Resources:Dex AI Coach: https://dexrandall.comLeadership coaching with Dex: https://go.dexrandall.com/leadershipIf leadership feels heavier than it should right now, this episode will help you loosen the grip — without losing authority.Send us a text----------------------------------- Resources:Start 1-on-1 coaching at https:/mini.dexrandall.comLead Better with Dex AI Coach https://app.coachvox.ai/share/dexrandallConfidential. Expert. Free. Solve problems fast.For even more TIPS see FACEBOOK: @coachdexrandallINSTAGRAM: @coachdexrandallLINKEDIN: @coachdexrandallYOUTUBE: @dexburnoutcoachSee https://linktr.ee/coachdexrandall for all links
EI's Jack Dickens is joined by Charlie Laderman, associate professor at the University of Florida's Hamilton Center, to discuss how the United States' hemispheric ambitions emerged from great-power competition – and why the Monroe Doctrine still matters.Image: A satirical cartoon lampooning the expansion of the Monroe Doctrine. Credit: Photo 12
[00:00:00] George Buhnici: Invitatul nostru în această seară este profesorul nostru preferat, domnul Dumitru Borțun. [00:00:05] Bine ați revenit, domnul profesor! Mulțumesc! Avem o teme fierbință la ordinea zile și una [00:00:10] dintre cele mai importante. Voi începe cu breaking news-ul săptămânii acestea. [00:00:15] asasinarea în public a unei dintre cei mai importanti să le spunem [00:00:20] așa, exponenței republicanilor MAGA din Statele [00:00:25] Unite Un tânăr de 31 de ani, Charlie Kirk, împușcat de un [00:00:30] aparent radicalizat care credea el că Charlie Kirk [00:00:35] împrăștie ură.[00:00:36] Dumitru Bortun: Da, dar se pare că ăsta e mai fascist decât [00:00:40] Kirk. Sunt doi radicali care au un discurs alurii [00:00:45] și unul și altul. [00:00:47] George Buhnici: Ok. Sunt doar câteva zile de la [00:00:50] moartea lui Charlie Kirk. Noi suntem la un pic de distanță, destul de safe. Acolo spiritele sunt atât de fierbinți [00:00:55] încât... Guvernatorul statului iutaiei le-a recomandat oamenilor să plece de pe social media pentru că era furia [00:01:00] prea mare.Trăim într-o economie a furiei. Însă deci de la distanță din [00:01:05] experiența noastră, când vă uitați și la Charlie Kirk și la asasinul lui, [00:01:10] nu vedeți o victimă și un agresor? [00:01:13] Dumitru Bortun: Ba da. Și [00:01:15] regret că un om tânăr și doar un [00:01:20] influencer, nu un om care apasă pe butoane, care ia decizii politice [00:01:25] Este omorât. Lasă în urma lui [00:01:30] doi copii fără tată, lasă o soție tânără, [00:01:35] neconsolată deci lucrurile astea sunt oribile.Dar [00:01:40] vreau să vă spun că asistăm la [00:01:45] simptomul unei rupturi foarte puternice în societatea americană. [00:01:50] Pentru că un astfel de eveniment nu polarizează o societate în halul ăsta, [00:01:55] dacă societatea respectivă nu este deja polarizată, dacă nu e [00:02:00] ruptă în două părți, cel puțin. Deci ruptura [00:02:05] preexista. [00:02:06] George Buhnici: Ok, vedem deja această ruptură care este [00:02:10] amplificată de toate părțile implicate de an de zile în Statele Unite, nu e nouă.Am văzut o [00:02:15] mâncă dinaintea lui Obama, apoi s-a transferat primar Am Trump [00:02:20] și a lui Biden și acum am ajuns la punctul la care vedem tentative de asasinat tot mai [00:02:25] des. Am văzut și cea împotriva lui Donald Trump, am văzut atentate teroriste, au fost denumite [00:02:30] încindierile showroom-urilor Tesla, tot pe motive politice.În momentul [00:02:35] acesta vedem această ruptură care ajunge în faza pe gloanțe, ca să zicem așa. [00:02:40] Faza pe, cum zic cei din zona militară, faza kinetică. [00:02:44] Dumitru Bortun: [00:02:45] Da, da. Este întâi faza violenței simptomale Simbolice, [00:02:50] când ne vorbim urât și ne jurăm, urmează faza violenței [00:02:55] fizice. După aceea urmează faza [00:03:00] gloanțelor, cum bine ați spus, și, Doamne ferește [00:03:05] următoarea este faza războiului civil.Deci genul [00:03:10] ăsta de conflict este amplificat din păcate de noile [00:03:15] mijloace de comunicare în masă, așa zisele new [00:03:20] media, tot ce ține de internet, de rețele sociale, de bloguri, de [00:03:25] vloguri și așa mai departe. Podcast-uri. [00:03:28] George Buhnici: Charlie Kirk [00:03:30] este un om născut din acest val de social media. Este unul dintre oamenii care a [00:03:35] folosit excepțional de bine algoritmul, avea [00:03:40] propriului podcast și a creat un ONG și a creat această faimă de om care [00:03:45] poate să dezbată cu oricine, mai ales în public, să zicea în universități și transforma chestia asta.[00:03:50]Un pe care îl publica peste tot. A devenit extrem de influent și a atras [00:03:55] destul de mulți oameni care au ajuns să-l susțină pe Donald Trump [00:04:00][00:04:00] Dumitru Bortun: prin aceste [00:04:01] George Buhnici: activări ale lui. [00:04:02] Dumitru Bortun: Sunt de acord că era foarte talentat [00:04:05] și că avea un talent deosebit de a mobiliza, avea o [00:04:10] anumită carismă de la modul în care arăta, la modul în care [00:04:15] vorbea, punea problema.Dar vreau să vă spun că, așa [00:04:20] zisele... Dezbatere ale lui nu erau chiar [00:04:25] dezbateri Vedeți că există pe internet, spun pentru cei care ne [00:04:30] urmăresc, dumneavoastră știți, pentru că le-am primit chiar de la dumneavoastră, sunt [00:04:35] două filme cu un cadru didactic un lecturer de la [00:04:40] Universitatea Cambridge, care face analiză pe text, [00:04:45] face analiză de discurs.[00:04:47] George Buhnici: Și vorbim despre niște dezbateri [00:04:50] pe care Charlie Kirk le-a făcut în Europa, a fost la Cambridge, la [00:04:55] Oxford și s-au zis acolo încercând să convingă universitățile britanice [00:05:00] să se lepede de ochism. [00:05:03] Dumitru Bortun: Să se [00:05:05] lepede de tot ce înseamnă stânga. Ochismul este doar pretextul. Așa. Vor să [00:05:10] scoată universitățile de sub influența mișcărilor [00:05:15] de stânga.Cele care vorbesc despre o societate deschisă despre emanciparea [00:05:20] oamenilor despre libertatea de alegere, despre [00:05:25] progres și care [00:05:30] sunt teme nesuferite celor de dreapta din Statele Unite. [00:05:35] Și am început cu aceste mari universități legendare [00:05:40] universități din Europa. Eu vreau să vă spun că acest film, care este [00:05:45] un...Studiu este un film didactic foarte reușit. Eu mi-am și [00:05:50] scos pe hârtie după ce mi-ați trimis... [00:05:55] Filmul, mi-am scos grășelile, pentru că și eu [00:06:00] predau gândire critică. Fallacies, nu? Fallacies. Erori de gândire [00:06:05] din perspectiva teoriei critical thinking. Și sunt de [00:06:10] pildă moving the goalpost, adică a schimba regulile [00:06:15] sau chiar subiectul sau criteriile după care discuți [00:06:20] și analizezi o problemă în timpul discuției.Sau burden of [00:06:25] prof, datoria de a dovedi ceva, o presiune de a dori ceva [00:06:30] pe care o pui în celuilalt. Sau post hoc, ergo [00:06:35] procter hoc. Post hoc înseamnă în latină după aceea, procter hoc, [00:06:40] din cauza aceea. Acest sofism, că dacă ceva urmează după [00:06:45] altceva, înseamnă că este efectul acelui fenomen. Doar pentru că e [00:06:50] după el.Nu e neapărat o relație. cauzală. El practică această [00:06:55] eroare de argumentare. Formă personal incredibility, [00:07:00] incredality, adică neîncrederea personală. Eu nu cred în ce spui. Tu nu poți [00:07:05] să credi așa ceva. [00:07:05] George Buhnici: Într-o dezbatere științifică chestia asta e inacceptabilă [00:07:08] Dumitru Bortun: E inacceptabilă. Nu mă interesează [00:07:10] că tu nu poți să crezi.E problemă subiectivă. Poate te-a bătut taică tu când erai mic. Poate [00:07:15] ai avut un unchi care era șeptic. Nu știu care e istoria ta [00:07:20] personală. De ce nu crezi treaba asta? Deci... Pe urmă [00:07:25] red herring, cherry picking, sunt mai multe [00:07:28] George Buhnici: [00:07:30] tehnici [00:07:31] Dumitru Bortun: tacticile, numește ele giz galop, [00:07:35] argument from tradition, pentru că s-a mai întâmplat, [00:07:40] înseamnă că e adevărat.Pentru că, așa, [00:07:45] argumentele circulare, de genul avortul e greșit fiindcă este o [00:07:50] crimă iar crimă este greșită. Deci te învârți în același, fără să [00:07:55] demonstrezi de ce este o crimă. Ai sărit peste etapa asta. [00:08:00] Cel care te ascultă aude doar faptul că crimă e [00:08:05] greșită ceea ce e corect, și tragi concluzia că și avortul e greșit.[00:08:10] Fără să... Argumentezi implicația de la mijloc. [00:08:15] Corect Este o crimă. Deflection. Deflection [00:08:20] înseamnă abatere, abatere la subiect. Mă abat de la subiect pentru că simt că tu [00:08:25] îl argumentezi mai bine și că eu nu mai am argumente. Corect Și atunci [00:08:30] schimbă subiectul, mă abat de la... Și în sfârșit special [00:08:35] plating, când decretăm că ceva este o excepție fără să [00:08:40] argumentăm.Bine ce special plating Spui tu, e o excepție În general, lucrurile astea au cum zic eu, fără [00:08:45] să... Toate lucrurile astea au fost depistate de [00:08:50] acest profesor de la Cambridge. Și puse pe film și a arătat fragment [00:08:55] din discuție între Kirk și un student [00:09:00] de la Universitatea în Cambridge, unde arăta cum a făcut această [00:09:05] greșeală.Deci una dintre erorile de [00:09:10] argumentare este că tu nu dovedești adevărul a ceea ce [00:09:15] spui dar aștepți ca celălalt să contrazică, spune, [00:09:20] dovedește-mi că n-am treptate. Nu e datoria lui să dovească că n treptate, e datoria ta să [00:09:25] dovedești că ai treptate. Deci dialogul ăsta era mai mult, cum să vă spun, un show, [00:09:30] un spectacol, din care probabil câștiga și bani, dar era finanțat [00:09:34] George Buhnici: [00:09:35] de mulți miliardari Charlie Kirk și nu doar el, prin acel ONG Turning Point [00:09:40] USA.Pentru cei care vor un pic mai mult context, nu știu câtă răbdare aveți să urmăriți toată [00:09:45] scena asta americana, eu o fac destul de îndeaproape, Charlie Kirk, [00:09:50] într-adevăr folosea exact toate texturile tehnicele pe care le-a spus și ceva în plus, dar reușise să fie atrăgător pentru [00:09:55] social media, pentru că livra soundbites, livra TikTok-uri, livra chestii condensate [00:10:00] într-un minut, în care te convingea că creștinismul este bun, iar islamul este [00:10:05] greșit, că albii sunt mai buni că negrii sunt răi, că omosexualitatea este sau nu [00:10:10] acceptabilă, căsătoria într-un fel Și în momentul în care era pus în fața unei dezbateri cu [00:10:15] oameni cu pregătire, cu educație, argumentele lui de foarte multe ori cedau.Asta s-a [00:10:20] întâmplat inclusiv în anumite universități Însă de cele mai multe ori Reușea să facă chestia asta cu [00:10:25] studenți În scena publică De pe o poziție în asta Nu știu câți dintre voi ați urmărit să tea [00:10:30] într-un cort Cu oameni în fața lui Ca și cum ar propovădui ceva Știți că e [00:10:35] interesantă chestia asta Că toți avem într-un fel sau altul până la un punct Acest cult al lui Iisus Că vrem să ne [00:10:40] împărtășim adevărul nostru Iar cei care interacționea el De foarte multe ori erau puși pe piciorul din [00:10:45] spate Pentru că el era un comunicator Excepțional de bun Ce [00:10:48] Dumitru Bortun: povestiți dumneavoastră [00:10:50] se numește în teoria discursului Miza scenă Punere în scenă [00:10:55] Sau încadrare unui discurs El asta făcea făcea frameworking [00:10:59] George Buhnici: Cu [00:10:59] Dumitru Bortun: [00:11:00] cortul ăla [00:11:01] George Buhnici: Exact, și el din cortul ăla Sătea de vorbă interacțiunea cu oameni pe [00:11:05] care îi bombarda Cu toate argumentele Pe care le-a spus puțin mai devreme Pentru oameni cu [00:11:10] pregătire filozofică Semiotică, comunicare, toate lucrurile astea Erau transparente [00:11:15] vedeau Prin ele, mai ales că făcea de foarte mult Tot ce a spus dumneavoastră Într-o dezbatere foarte [00:11:20] articulată cu acel student De la Cambridge, tot muta ținta Pentru că una dintre [00:11:25] temele De dezbatere de acolo, foarte scurt Ca să vă dau un rezumat o să vă dau link-urile Pentru aceste [00:11:30] analize Să le dați [00:11:31] Dumitru Bortun: neapărat, că sunt instructive Pentru că și [00:11:35] ascultătorii Noșterii trebuie să învețe Să se ferească de [00:11:40] Oratorii păcălici Care păcălesc auditorii [00:11:43] George Buhnici: Corect [00:11:45] Vă dau un exemplu foarte simplu Unul dintre argumentele lui Charlie Kirk este că [00:11:50] Creștinismul a susținut întotdeauna monogamia și asta este căsătorie într-un bărbat și o [00:11:55] femeie.Și că asta este bună pentru că nici o civilizație avansată [00:12:00] nu a avut căsătorie între persoane de același sex. [00:12:05] Și este contrazis. Și atunci nu insistă, nu doar să fie acceptată, să fie în lege, să fie legiferată. Și [00:12:10] studentul vine și spune, a fost legiferată în Mesopotamia. În Mesopotamia putea să ai [00:12:15] căsătorie între un bărbat și un bărbat.[00:12:17] Dumitru Bortun: Legar. O mare civilizație. [00:12:18] George Buhnici: O mare civilizație. Și îl [00:12:20] spune, da, da și la ce i-a ajutat chestia asta? Din nou tot muta ținta. Și zice, păi, a rezistat niște mii ani. Măi, la [00:12:25] civilizație americană nu are încă mii de Dar aminte, mii de ani de civilizație. [00:12:30] Acum, nu trebuie să fim de acord sau nu cu ce au făcut cei din Mesopotamia.Mesopotamia nu mai e [00:12:35] astăzi. Problema este cum [00:12:37] Dumitru Bortun: argumentăm. Exact. [00:12:39] George Buhnici: Bun. [00:12:40] Am vorbit așadar despre care este semnificația acestui asasinat. Nu vom lămuri încă, dar mie [00:12:45] mi-este clar că ce va urma, vor fi mai puține astfel de dezbatări în public. Exista totuși [00:12:50] valoare în ceea ce văd eu că făcea Charlie Kirk, faptul că pornea o conversație și cu oameni care [00:12:55] Nu îl simpatizau, nu erau de acord cu el și care chiar puteau să îl [00:13:00] dezbată.Nu aveau forța lui de expunere, dar puteam să vedem, cei care am urmărit [00:13:05] suficient de mult, că dincolo de prove me wrong a lui Charlie Kirk, da, [00:13:10] erau momente când era wrong. Dar foarte mulți politicieni se feresc de dezbatări. Și asta este [00:13:15] meritul lui, faptul că au umplut un gol. Bun. [00:13:20] Și acum, întrebarea, că noi avem o listă de teme aici prin care trebuie să trecem, nu avem foarte mult [00:13:25] timp la dispoziție, de aia o să ne vedeți că poate că ne grăbim un pic, dar încercăm, nu știu cât puteți să stați, [00:13:30] e seara, e duminică vă mulțumim că ați venit.Întrebarea care vine acum [00:13:35] este, totuși când devine acest free speech, acest absolutism al [00:13:40] libertății [00:13:41] Dumitru Bortun: de expresie, [00:13:41] George Buhnici: că putem să spunem orice, [00:13:45] unde se oprește această unde punem o limită pentru această exprimare, pentru [00:13:50] orice, ca să nu ajungem în astfel de situații în care unul din tabăra cealaltă să spună trebuie să te [00:13:55] opresc cu orice preț, pentru că împrăștii ură, între ghilemele.[00:13:58] Dumitru Bortun: Să fie clar aici sunt [00:14:00] două extreme, domnul Bucnici Primul lucru pe care îl vreau să-l spun este [00:14:05] că nu e cazul să apelăm la așa zisul bun simț, că aud foarte des [00:14:10] lucrurile astea la comentatori superficiali pe postul de [00:14:15] televiziune pe rețele sociale. Bunul simț este un ghid foarte bun, [00:14:20] pentru că bunul simț e definit cultural.El difere de la o [00:14:25] cultură la altă cultură, de la o subcultură la altă subcultură deci e [00:14:30] circumscris unei culturi sau subculturi. Deci bunul simț nu este universal. [00:14:35] Deci nu rezolvă. La nivelul unei societăți imense, cum e societatea nord-americană, [00:14:40] n-ai cum să apelezi la bunul simț ca... La un criteriu [00:14:45] universal valabil pentru a te opri unde trebuie cu libertatea de expresie.Și [00:14:50] atunci vă spun două lucruri. Sunt două extreme aici. Pe de o parte, [00:14:55] libertatea de expresie dusă la paroxism poate să ducă la [00:15:00] [00:15:05] violență. [00:15:10] Deci odată este violența asta [00:15:15] verbală, violență [00:15:20] simbolică, violență psihologică prin priviri, până la [00:15:25] violența gloanțelor, cum spuneați, și până la, Doamne ferește un război [00:15:30] civil.Deci violența poate să ducă pentru că eu îmi exprim [00:15:35] gândurile mele fără să am nicio oprelișe, pentru că mă prevalez [00:15:40] amendamentului al Constituției Americanei, libertatea de expresie. [00:15:45] Ori, libertatea de expresie poate să ducă la faptul că îi jignesc pe seminii mei, că [00:15:50] le dau motive să-mi furie, le dau motive să se răzbune, [00:15:55] să-mi replice și așa mai departe.Pentru asta s-a inventat [00:16:00] ceea ce se numește corectitudine politică. Dar corectitudinea politică [00:16:05] ea limitează la extrema cealaltă pentru că mai e o problemă aici [00:16:10] De atâta corectivine politică ajungi să [00:16:15] sufoci să restrângi reptul la liberă exprimare. [00:16:17] George Buhnici: Exact. [00:16:18] Dumitru Bortun: Se [00:16:18] George Buhnici: ridică pendulul [00:16:20] în extrema cealaltă. În cealaltă [00:16:21] Dumitru Bortun: extremă.Deci nici corectivinea politică nu este [00:16:25] absolut, un criteriu absolut, pentru că asta [00:16:30] acumulează frustrări, acumulează... [00:16:33] George Buhnici: Haideți să dăm două exemple, [00:16:35] dacă vreți. Una dintre chestiile, pe care Charlie Karrick le spunea, este că [00:16:40] tinerii de culoare au mai multe probleme pentru că nu [00:16:45] trăiesc cu un tată în casă pe parcursul [00:16:50] copilăriei lor.E o chestie culturală în familiile de culoare din Statele Unite. [00:16:55] Undeva la trei din patru tați, bărbați, pleacă de acasă. [00:17:00] Și îl zicea că ăsta este un motiv pentru [00:17:05] violența lor, pentru lipsa lor... Delinvență. Delinvență. Copilăria [00:17:08] Dumitru Bortun: în stradă [00:17:09] George Buhnici: [00:17:10] Intră chestia asta la libertate de exprimare? [00:17:13] Dumitru Bortun: Intră, dar când [00:17:15] îți dai seama că jignești și pui pe jar o mare [00:17:20] categorie umană, poți să te abții și să spui așa, [00:17:25] există familii americane în care tații lipsesc, nu își îndeplinești [00:17:30] rolul și nu oferă un pattern cultural, un model cultural de [00:17:35] comportament băieților.De aici ies tinerii responsabili, [00:17:40] bărbați care nu pot întemeia o familie și care nu se vor putea purta cum trebuie cu [00:17:45] soțiile și cu copiilor. De ce? Fiindcă n-au un model anterior. Dar nu spui neapărat că-s [00:17:50] negri. Pentru că s-ar putea ca majoritatea să fie într-adevăr din [00:17:55] populația de culoare pentru că se explică [00:18:00] culturalicește.Din cultura lor există [00:18:05] treaba asta, că bărbatul poate să plece când vrea. Dar nu spui. [00:18:10] Pentru că asta se numește responsabilitate. Domnul Bun, și nu este vorba nici de a încălca... Chiar dacă [00:18:15] e [00:18:15] George Buhnici: adevărat statistic? [00:18:17] Dumitru Bortun: Dacă e adevărat statistic, [00:18:20] adevărul nu e niciodată un scop în sine. Un scop în sine e binele. Eu [00:18:25] pot să imaginez o politică adevărului spus în așa fel, într-un [00:18:30] anumit fel, într-un anumit...În un moment, unor anumiți oameni ca să facem bine nu ca să [00:18:35] facem rău. Pentru că ipocrizia aia să știți că am fost sincer. Nu mă ajută cu nimic. [00:18:40] Cu sinceritatea ta ai distrus o familie. Ai înăgrit [00:18:45] imaginea unui părinte fața copilului său. Ai distrus prestigiul unui profesor în [00:18:50] fața elevului. Poți să faci foarte mult rău fiind sincer.Ai spus adevărul [00:18:55] Sau ai spus ce credeai tu că trebuie spus. De acord. Trebuie să ne înfrânăm singuri. [00:19:00] Asta se numește responsabilitate. Adică să fii conștient de consecințele [00:19:05] faptelor tale. Și când zic fapte, zic și acte de comunicare. [00:19:09] George Buhnici: Asta este cea [00:19:10] importantă lecție pe care mi-ați dat-o și mie în vara lui 2022.Da. Că până la urmă cuvintele [00:19:15] contează. [00:19:15] Dumitru Bortun: Da. [00:19:16] George Buhnici: Pe de altă parte însă, comportamentul și afirmația lui Charlie [00:19:20] Kirk, din nou vin după ce pendulul s-a ridicat prea mult în partea cealaltă și am ajuns în situația în care [00:19:25] putem să permitem unor bărbați să se declare femei. Deși, [00:19:30] biologic, sunt masculi. Doar pentru că au decis [00:19:35] dintr-o dată că vor să se declare femei, că vor să umble pe unde sunt femeile și [00:19:40] nimeni nu se opune la această chestie Ca nu-i [00:19:42] Dumitru Bortun: jignească.[00:19:42] George Buhnici: Ca să nu-i jignească. Acea [00:19:45] corectitudine politică de care vorbiți noastră a dus-o la extrema cealaltă. Sunteți de acord că este și asta o extremă? [00:19:49] Dumitru Bortun: Da. [00:19:50] Și sunt de acord că în istorie sunt... Sunt mii de cazuri de idei [00:19:55] bune care au căput pe mâna unor ticăloși și care s-au transformat în [00:20:00] lucruri oribile. Idei bune.Care se degradează în mâna unor oameni [00:20:05] Care nu sunt la înălțimea ideii. A construi o societate [00:20:10] bazată pe reguli de comportament civilizat. Corectiunea asta politică ar trebui tradusă [00:20:15] corect în românește corectiune socială. Fiindcă la ei politic are mai multe sensuri [00:20:20] Aici e sensul de la polis. De la societate De la societate [00:20:25] Deci corecțiune socială să fim corecți unii cu alții, să nu ne umilim, să [00:20:30] nu facem bullying.Ce mi se pare [00:20:32] George Buhnici: mie grav este că de foarte multe ori oamenii care [00:20:35] ajung să facă rău altora, o fac în numele [00:20:40] altor oameni sau altor ființe mai nou care nu sunt de față. [00:20:45] Nu ați observat lucrul ăsta? Da, da da. E interesant. Ne punem noi ca [00:20:50] apărători ai... Ne erijăm în... Protectorii unei categorii defavorizate. [00:20:55] Da atacăm individul, îl luăm individual din mulțime, deci îl [00:21:00] discriminăm pentru că ar face rău unor [00:21:05] clase care nu sunt prezente.[00:21:06] Dumitru Bortun: Dar eu aș vrea să termin ideea pentru că n-am spus [00:21:10] decât jumătate din ea. Mă scuzează că m-am... Nu, nu m-ați întrebat. [00:21:15] Ați făcut completării necesare. Începusem să spun [00:21:20] cum nu trebuie să gândim să nu venim cu argumentul bunui simț pentru [00:21:25] că nu rezolvăm mare lucru. Bunul simț nu poate fi cuantificat și nu este universal [00:21:30] valabil.Difere de la o cultură la altă Însă, pide la cultura [00:21:35] afroamericanilor la cultura albilor protestanți. Și diferă [00:21:40] bunul simț de la cultura în raport cu cultura catolicilor. Deci [00:21:45] sunt culturi în care ceea ce e de bun simț pentru mine, [00:21:50] pentru ei nu e de bun simț. Deci nu bunul simț trebuie să [00:21:55] prevaleze trebuie să prevaleze ideea de bine comun, codificată în [00:22:00] limbaj politic, interesul public.Interesul public ce înseamnă? [00:22:05] Să încerci să iei drept criteriul de evaluare unde ne oprim [00:22:10] cu libertatea de expresie, acolo unde se pune problema [00:22:15] binelui tuturor, dacă nu al tuturor, pentru că e greu de realizat asta, [00:22:20] binele cât mai mult pentru un număr cât mai mare [00:22:25] de oameni. Este criteriul utilitarismului.[00:22:27] George Buhnici: Ok, sau dacă vreți o întorc eu invers, [00:22:30] lucrurile pe care ne-am vorbit de foarte multe ori aici să reducem suferința. [00:22:33] Dumitru Bortun: Să reducem suferința. [00:22:35] Ăsta e criteriul doctrinei utilitariste o doctrină etică, [00:22:40] reprezentatul cel mai important e John Stuart Mill. Are și o carte apărută în limba română [00:22:45] în librării, se găsește utilitarismul.John Stuart Mill asta spune că [00:22:50] ai un criteriu pentru cât mai mulți [00:22:55] oameni. Criteriul ăla pe care îl spune [00:23:00] în Sinedru, marele preot al [00:23:05] Israelului, că e bine să-l sacrifice pe Iisus decât să facă rău unui [00:23:10] popor întreg, era un sofist de fapt pentru că poporul nu murea dacă [00:23:15] ei nu-l crucificau. Însă el pune, argumentul ăsta este, pentru că [00:23:20] Iisus era un singur individ, iar poporul lui Izrael era format din [00:23:25] milioane.Și atunci dă prioritate celor care [00:23:30] sunt mai mulți. Genul ăsta de a gândi însă este salvator în [00:23:35] multe situații, pentru că alt criteriu nu avem. Nu avem criterii absolute pentru bine și rău. [00:23:40] Și atunci ne oprim cu libertatea de expresie acolo ne simțim că facem rău [00:23:45] mai mare. Și atunci haideți să comparăm.Dacă merg pe [00:23:50] discursul urii ăsta creează niște frustrări și [00:23:55] niște replici. Și feedback-ul ăla pozitiv care [00:24:00] amplifica, am mai vorbit despre el, și care poate să se ducă până la război civil. [00:24:03] George Buhnici: Când ziceți feedback [00:24:05] pozitiv este amplificarea urii. E [00:24:06] Dumitru Bortun: amplificare, nu e negativ, adică nu scade. [00:24:10] Iar ăsta, [00:24:15] libertatea de expresie, care poate să fie [00:24:20] deșântată duce la niște jigniri dar nu duce la violență.Și atunci, [00:24:25] care este mai aproape de binele comun? [00:24:30] Discursul urii sau corectul înapolitic? [00:24:35] Înțelegeți cum trebuie să gândim? Dar [00:24:40] corectitudinea [00:24:43] George Buhnici: politică a fost acuzată de foarte [00:24:45] multe ori de conservatori că este un slippery slope, că este alunecoasă, că ne [00:24:50] aduce către alte probleme Lucru pe care îl vedem și începem să venim ușor către Europa, [00:24:55] că se pare că noi nu am învățat din ce s-a întâmplat în Statele Unite și vedem asta acum în [00:25:00] Marea Britanie.Pas cu pas, britanicii simt că au [00:25:05] alunecat, că au ajuns într-un stat care [00:25:10] încearcă să-i controleze, care încearcă să-i forceze cu [00:25:15] migrație excesivă. Pentru [00:25:18] Dumitru Bortun: că ei nu au ajuns la [00:25:20] nivelul de autocontrol. Deci eu când am vorbit până acum, eu [00:25:25] vorbesc idealizând puțin adică idealizând ființa umană ca fiind o ființă [00:25:30] morală care are responsabilitatea faptelor sale și [00:25:35] consecințele științelor faptelor sale și atunci îți pui problema ce e mai rău [00:25:40] corecturile politică sau discursul lor și până la urmă îmi spui că e mai rău [00:25:45] discursul lor, că poate să ducă la război civil.Dar aveți [00:25:50] dreptate că nu toți oamenii sunt capabili de gândirea asta, pentru că gândirea asta de tip [00:25:55] moral este și o gândire mai abstractă. Ori nu toți oamenii își termină [00:26:00] ciclu de formare spirituală Nu-ți rămân needucați pe la jumătatea [00:26:05] drumului, sunt așa zis și neisprăviți. Oamenii ăștia nu pot să gândească moral, nu pot să [00:26:10] se gândească la...De-aia pleacă de acasă și își lasă copiii de [00:26:15] izbeliște, pentru că nu sunt suficient de responsabili, nu [00:26:20] s-au maturizat, nu au intrat în etapa etică a vârstei a vieții, sunt la [00:26:25] vârsta estetică, fac ce le place. Deci genul ăsta de [00:26:30] comportament l-a țăizat bine. Există [00:26:35] și societatea americană, și în societatea [00:26:40] britanică dar la britanici și știu unde batez la evenimente recente, este vorba de [00:26:45] revoltele care au avut loc de curând împotriva [00:26:50] imigranților.[00:26:50] George Buhnici: Despre ele vreau să vorbim acum. [00:26:52] Dumitru Bortun: Da. [00:26:52] George Buhnici: Așadar am văzut [00:26:55] protestele foarte recente cu peste 100 de 100 de oameni în stradă mult peste 100 de mii În [00:27:00] anumite locuri am văzut 100 de mii că se spunea. Important este că au ieșit mult mai mulți în stradă cei [00:27:05] care scandează împotriva imigrației, în timp ce pe [00:27:10] partea cealaltă am văzut puțini oameni la protestele care să protejeze [00:27:15] imigranții.Am văzut inclusiv pancarte de pe tabara cealaltă [00:27:20] destul de greu găsit, care spunea să-i mulțumim Lui Dumnezeu pentru imigranții. Thank God for [00:27:25] immigration, da, și alte lucruri, că mai bine să ne educăm decât să urăm imigranții și așa mai [00:27:30] departe Pe de altă parte ceilalți vin și spun că imigrația a fost scăpată de sub [00:27:35] control și că imigranții abuzează serviciile sociale, că nu vor să se [00:27:40] integreze, că schimbă țesătura socială a Marii Britanii.[00:27:44] Dumitru Bortun: [00:27:45] Domnul Bucnici, să încep tot cu un adevăr banal dar de multe ori [00:27:50] trebuie să plecăm de la lucruri banale ca să construim un argument. [00:27:55] Imensa majoritatea oamenilor nu sunt filozofii [00:28:00] și cetățenii britanici intră în aceeași categorie. Nu fac filozofie [00:28:05] istoriei și nu gândesc din perspectiva unei [00:28:10] istorie a civilizației.Dacă... [00:28:15] Vedeți am citit cu ani în urmă istoria civilizațiilor al lui Arnold [00:28:20] Toynbee. Pe urmă am citit... citit cartea lui Neagos Juvara, teza lui de [00:28:25] doctorat de istoria civilizațiilor. Știți cât e de șocant [00:28:30] când citești așa ceva? Seamănă cu o vizită la [00:28:35] cimitir. După o vizită la cimitir se devalorizează [00:28:40] totul.Nu mai știi dacă merită să te lupti pentru ce te-ai luptat până în ziua de azi. [00:28:45] Când vezi acolo că cimitirul e plin de oameni de neînlocuit. [00:28:49] George Buhnici: Care [00:28:49] Dumitru Bortun: au [00:28:50] fost cineva la viața lor. Și care până la urmă ajungem tot. [00:28:54] George Buhnici: Deocamdată [00:28:55] Ați văzut liderii din BRICS Care își fac planuri pentru încă [00:29:00] 70 de ani Fiecare Și [00:29:02] Dumitru Bortun: ce vreau să vă spun [00:29:05] Are loc o devalorizare A mizelor Pentru care noi trăim [00:29:10] La fel este când vezi istoria La scară mare [00:29:15] Când am citit Neagul Juvara de pildă Faptul că [00:29:20] Atunci când se schimbă o civilizație Cu alta Ajung în [00:29:25] frunte Oameni care nu au nimic de pierdut Care în civilizația trecută Nu [00:29:30] aveau nimic Și sunt primii Care luptă pentru [00:29:35] schimbare Și în mod firesc ajung în frunte Nu te mai miri Că au ajuns [00:29:40] în fruntea României Cei mai bogați oameni Niște oameni neanalfabeți Sau niște [00:29:45] oameni semidocți Deci [00:29:47] George Buhnici: vorbim despre oportuniști Care [00:29:50] neavând nimic de pierdut Și asumă Riscuri pe care oamenii De treabă [00:29:55] Oamenii civilizati, educați Și care au [00:29:57] Dumitru Bortun: un statut socioprofesional La care [00:30:00] țin s-au învățat în el S-au învățat cu avantajele lui Ăia nu milțează [00:30:05] pentru schimbare Și cu timpul schimbarea Îi ia pe sus și ei rămân în urmă [00:30:10] Rămân printre ultimii Și în frunte se trezesc Ăia care nu aveau nimic de [00:30:15] pierdut Când Neagul Juvara face analiză istorică Și arată că de fiecare dată [00:30:20] S-a întâmplat așa Când s-a trecut de la civilizația agrară la civilizația industrială, [00:30:25] acum se trece de la civilizația industrială la civilizația informațională și sunt la același [00:30:30] lucru.Și zic dom'le, gata, am înțeles. Dar [00:30:35] devii mai calm, devii mai zen, înțelegi cum stau [00:30:40] lucrurile, nu te mai înfurii, nu te mai indignezi, nu mai protestezi. Ori acești [00:30:45] oameni care ies în stradă n-au cum să-și dea seama că există o [00:30:50] tendință la nivel civilizațional de [00:30:55] migrarea oamenilor din spre est spre vest și din spre sud spre nord.[00:30:59] George Buhnici: [00:31:00] Și care va fi amplificată [00:31:01] Dumitru Bortun: Va fi amplificată în viitor. [00:31:03] George Buhnici: Și [00:31:03] Dumitru Bortun: ei nefiind [00:31:05] filozofia istoriei nu pot să zic, da, dom'le, așa stau lucrurile, ăsta e trendul. Ies [00:31:10] și-și apără locurile de muncă, își apără fetele ca să nu fie [00:31:15] violate de niște oameni, care vin din alte țări, sau [00:31:20] pur și simplu își apără identitatea domnului București.Pentru că mulți au [00:31:25] problema asta. Sunt de altă religie. Sunt de altă [00:31:30] factură. Ăștia nu putem ști la ce ne aștept de la ei. Și de multe ori e și [00:31:35] ignoranța. Pentru că ce s-a înzblat în București cu [00:31:40] băiatul ăla pognit în față pentru că e diferit și pentru că e [00:31:45] invadatorul nostru, asta vine din ignoranță. O dată tipul ăla de [00:31:50] 22 de ani care l-a pognit în față nu știe că noi nu avem resursă [00:31:55] umană, nu avem forță de muncă pentru aceste joburi și în al lui el nu știe că oamenii ăștia [00:32:00] sunt ori hinduși ori budiști, ori confucianiști [00:32:05] din țării din care vin, în care sunt oameni pașnici oameni care nu fură, [00:32:10] sunt mai cinstizi decât majoritatea românilor.Noi până nu facem [00:32:15] un chilipir, până nu păcărim pe cineva Pe [00:32:17] George Buhnici: da. Cum? Pe medie da. Pe [00:32:18] Dumitru Bortun: medie vorbesc. [00:32:20] Noi avem o rală a foloaselor necuvenite pe care se vede în toate domeniile. De la ăla [00:32:25] care i-aș pagă până la ăla care plăcează la doctorat în loc să [00:32:29] George Buhnici: [00:32:30] muncească el. Corect. Dar e exact ca în trafic, am mai dat exemplul ăsta de foarte [00:32:35] multe ori, unul singur trebuie să iasă din coloană și îl vedem toți.O să ne fugă atenția la [00:32:40] el. Un singur migrant care creează o problemă, la câteva mii, zeci de [00:32:45] mii, noi avem prea puțin într-adevăr Doar pentru câte nevoie este de resursă umană. Dacă stai de vorbă [00:32:50] cu orice antreprenor din țara, s-o să spună că duce lipsă acută de forță de muncă de [00:32:55] orice nivel de calificare.[00:32:56] Dumitru Bortun: Dar noi schimbarăm puțin subiectul. Asta era doar o [00:33:00] paranteză. Problema era că ăsta fiind străin, fiind diferit, fiind de altă religie s-ar [00:33:05] putea să cine știe ce ne facă. Fiindcă noi nu-l cunoaștem. [00:33:10] Documentează-te, interesează-te. [00:33:12] George Buhnici: Ajungem și acolo pentru că România este într-o situație foarte [00:33:15] interesantă.Această comunicare atât agresivă împotriva [00:33:20] imigranților într-o țară care de fapt are mari probleme de [00:33:25] emigrație, nu de imigrație. Este o țară de emigranți, nu în care se imigrează. Până și [00:33:30] ucrainenii. Era un comedian care a făcut o poantă foarte, foarte faină [00:33:35] care spunea că românii sunt atât de [00:33:40] primitori încât sunt mai mulți ucraineni refugiați în Bulgaria decât în România.Ăia [00:33:45] ca să ajungă în Bulgaria să treacă prin România, nu să oprescă, să duc la Bulgari. Bă, și Bulgaria e mai săracă Și [00:33:50] totuși sunt mai mulți ucraineni per total, ca număr refugiați decât în România. Te pun [00:33:55] un pic pe gânduri chestia asta. Ăia nu sunt nici de altă culoare, nici de altă religie. [00:34:00] Merg la următoare întrebare.[00:34:04] Dumitru Bortun: Dumneavoastră, nu [00:34:05] aveți o explicație? [00:34:06] George Buhnici: Ba da. [00:34:07] Dumitru Bortun: Nu suntem așa cum ne place să credem [00:34:10] că suntem. Că suntem toleranți și primitori. Știți cum suntem noi? Suntem ca [00:34:13] George Buhnici: mașinilele pe care scrie [00:34:15] sport. Dacă scrie sport pe mașină mașina aia nu-i sport. N-ar fi [00:34:20] nevoie [00:34:20] Dumitru Bortun: să scrie. [00:34:21] George Buhnici: Exact. [00:34:22] Dumitru Bortun: Deci noi ne punem aceste podoabe că [00:34:25] suntem toleranți.Dar din când în când în [00:34:30] istorie am dovedit că nu suntem. Dumneavoastră știți cât greu s-a [00:34:35] desfințat sclavia în România? [00:34:36] George Buhnici: Am fost ultimii din Europa care am oprit eobagia. [00:34:40][00:34:40] Dumitru Bortun: Da. [00:34:40] George Buhnici: Am [00:34:41] Dumitru Bortun: fost ultimii în Europa care am destinsat robia. Romii erau [00:34:45] robi. Asta sclavacism. Și era sub [00:34:50] presiunea Europei exact cum este acum.Ne spuneau [00:34:55] dacă vreți să vă primim în cadrele noastre și să deveniți europeni, trebuie să [00:35:00] terminați cu mizeria asta care este sclavacism. [00:35:05] Robii domnești, robii mânăstirești, robii boierești. Și toți erau [00:35:10] romi Deci asta nu înseamnă... Și eu [00:35:15] vă spun, am auzit acum câțiva ani, la aeroport eram la otopeni, o [00:35:20] discuție între niște din poliția de aeroport.Ce mă mai [00:35:25] revede că așteaptă și niște oameni acolo să uită și zice ăia sunt oameni, sunt țigani. Deci [00:35:30] această formă de [00:35:35] rasism și această formă de șovinism există încă, dar nu e [00:35:40] recunoscută palpită Știți? [00:35:45] În populația României și în instituții de multe ori Constituțiile statului au [00:35:50] astfel de atitudini.Deci nu. Pământ, gândiți-vă ce am făcut [00:35:55] în timpul celui de-al doilea război mondial vis-a-vis de evrei. Și [00:36:00] multe alte exemple. Nu mai zic ce au făcut [00:36:05] administratorii români în cadrii la ter în timpul ocupației românești de acolo Cu [00:36:10] turții, cu tătarii. Sau-au făcut [00:36:12] George Buhnici: jandarmii în Basarabia. [00:36:13] Dumitru Bortun: Da, jandarmii care [00:36:15] au lăsat o amintire foarte urâtă acolo.Deci toate lucrurile astea scot [00:36:20] la iveală anumite aspecte ale psihologiei românilor de care [00:36:25] nu ne place să vorbim, le băgăm sub covor, dar care îi zbognesc din când în [00:36:30] când. Iată de ce în România nu se simt foarte [00:36:35] bine niște oameni veniți din afară și preferă să se ducă în Bulgaria, de pildă, care [00:36:40] e mai sărac.[00:36:40] George Buhnici: Vin de la festivalul vinului moldovenesc, [00:36:45] pe Kiselev. Acolo am fost în seara asta și [00:36:50] de fapt profesional mă uit la oameni. Am văzut un cuplu de [00:36:55] japonezi cred că era, și un singur tip de culoare. În [00:37:00] rest nu prea am văzut străini. Pe de altă parte ni se tot spune pe social media că [00:37:05] românii habar nu au ce să Frumoasă țară au și ce [00:37:10] frumoasă e coeziunea noastră socială în care nu suntem invadați și care să [00:37:15] ținem să protejăm chestia asta.Din nou, nu sunt sigur [00:37:20] dacă îmi doresc să văd mult mai mult străini, dar nu sunt sigur [00:37:25] dacă avem prea puțini. [00:37:27] Dumitru Bortun: Eu unul m-aș bucura. Eu sunt [00:37:30] unul dintre oamenii care valorizează pozitiv diferența. [00:37:35] Care cred că diferențele sunt o sursă de dezvoltare, [00:37:40] sunt un bagaj. Apropo de cei care scuiau, [00:37:45] ne-a dat Dumnezeu darul ăsta cu imigranții, [00:37:50] pentru că unii îi urăsc și vor să-i trimită înapoi iar alții spun că este un [00:37:55] dar de la Dumnezeu să ai imigranții, să ai în primul rând o forță de muncă pentru anumite [00:38:00] meserici, în al doilea rând să ai o diversitate culturală religioasă.Care e problema? [00:38:05] Care e problema că sunt diferiți de tine? Te sperii atât mult diferența? Te bag [00:38:10] așa în angoasă și în insecuritate și în incertitudine? Iată, [00:38:15] deci, eu cred că oamenii care îi urăsc pe străini sunt [00:38:20] permite să încalcă principiul corectitudinii politice, [00:38:25] am să fiu liber, ca la exprimare sunt minți înguste și suflete [00:38:30] mici.[00:38:30] George Buhnici: Ok. Pentru că noi toți am profitat de pe urma [00:38:35] prosperității și felul în care am fost primiți în multe alte țări. [00:38:40][00:38:40] Dumitru Bortun: Absolut. [00:38:41] George Buhnici: Și totuși, ce face aceste proteste cum am văzut în Marea [00:38:45] Britanie? Nu bag mâna în foc, că nu o vedem unul curând și pe la noi, deși încă o dată, noi nu avem o problemă urgentă, [00:38:50] dar ce face ca aceste proteste să strângă masea atât de [00:38:55] mari?Încă o dată, eu cred că ce-am văzut la Londra e doar începutul. De unde vine chestia asta? Pentru că e prima [00:39:00] dată când auzim că oamenii sunt mai preocupați de migrație decât de economie. [00:39:05] E o chestie de identitate? E o chestie de manipulare prin presă sau de social media? [00:39:10] Și, și, și. [00:39:11] Dumitru Bortun: În primul rând e o problemă de identitate și oamenii sunt [00:39:15] foarte sensibili la problema asta cu [00:39:20] identitatea Cine sunt?Cine suntem noi? Ne raportăm la alții [00:39:25] prin diferențe și vin ăștia peste noi care sunt diferiți și așa mai [00:39:30] departe. Pe urmă este lipsa de cunoaștere. Dumneavoastră [00:39:35] am mai vorbit cred, la dumneavoastră, am vorbit despre sindromul chinezesc. [00:39:40] Eu folosesc expresia asta, expresia [00:39:45] mea. De la distanță tot chinezii sunt la fel.[00:39:50]Seamănă între ei. Dar ia du-te și stai acolo câteva [00:39:55] luni sau câțiva ani că începi să-i deosebești. Îți dai seama ce vârste au. Ce [00:40:00] înseamnă un chinez tânăr un chinez la vârstă mijlocie, un chinez în vârstă bătrân. [00:40:05] Opa, stai că începi să-mi nuanțezi percepția. De ce? Îi [00:40:10] cunosc. Cu cât îi cunoști mai puțin cu atât îi vezi la fel.[00:40:15] Ăsta-i sindromul chinezesc. Păi asta este cu orice alt grup uman. De la [00:40:20] distanță par toți la fel. Îi bagi într-o categorie fiindcă e mai comod mental. [00:40:25] În momentul în care îi cunoști, viața te obligă să faci diferență Între ei, [00:40:30] ce spună Spună bună dimineața îi spun să rămână. Deci trebuie să știu cu [00:40:35] cine am de-a face, încep să vezi diferențele.Eu cred că [00:40:40] o mare parte dintre aceste [00:40:45] mișcări de masă se bazează pe ignoranță. În [00:40:50] altă parte, în altă măsură, se bazează pe grija [00:40:55] pentru identitate și în altă măsură pe manipulare. [00:41:00] Pe faptul că rețelele sociale amplifică. Și atunci ce se întâmplă, [00:41:05] domnul Bunic? Rețelele astea sociale amplifică, știți cum?[00:41:10] Și intensiv și ca amploare, [00:41:15] extensiv. Ca amploare e normal să înțelege toată lumea. Datorită [00:41:20] multiplicării fără limite a mesajelor, o masă [00:41:25] imensă de oameni... [00:41:25] George Buhnici: Poate să afle orice nenorocire Mesajul. Da [00:41:28] Dumitru Bortun: Și poate să [00:41:30] creadă că mai are puțin și ia foc Marea Britanie. Sau [00:41:33] George Buhnici: că usturoiul ăla chiar [00:41:35] este cât roata de la bicicletă.[00:41:36] Dumitru Bortun: Exact. Și cred, pentru că sunt mai mulți. [00:41:40] Și apare acel sofism, acel argument [00:41:45] fals, că dacă și alții zic înseamnă că așa e. Pe urmă... [00:41:50] Știu [00:41:50] George Buhnici: eu pe cineva care a văzut că pământul e plat. [00:41:51] Dumitru Bortun: Da, da, da. Cunosc și eu un caz la Bacău.[00:41:55]Ceva de genul ăsta. S-a [00:42:00] labuzat. S-a labuzat, labuzat labuzat Labuzat, da. Așa. Deci asta este [00:42:05] un aspect. Dar mai e un aspect. Cu cât discuțiile [00:42:10] sunt mai numeroase pe internet, cu atât oamenii [00:42:15] devin mai fanatici cu propriile opinii. Și știți de ce? Noi am mai [00:42:20] discutat la un podcastul meu astăzi. Aici vorbim de paradigme.Ori într-o paradigmă [00:42:25] argumentele sunt circulare. Ele pleacă de la premisele paradigmei [00:42:30] și confirmă întăresc premisele. Și cu cât un [00:42:35] om își dezvoltă mai mult demonstrația și argumentele, cu atât se [00:42:40] luminează mai mult câtă dreptate are. Ca Charlie Kirk. Exact. Exact [00:42:45] cazul ăsta. Și atunci apare... Această circularitate, cu [00:42:50] cât vorbesc mai mult, cu atât mă convinc mai mult.Deci dialogul nu ne unește. Dialogul ne [00:42:55] desparte și mai rău. Este ceea ce se numește, în teoria comunicării, [00:43:00] dialogul surzilor. Fiecare s-au de pe el, nu l-au de pe celălalt. Deci [00:43:05] rețele sociale au dus la o amplificare și ca amploare, [00:43:10] la o adâncime și adâncire a diferențelor și [00:43:15] a opozițiilor ca intensitate.[00:43:17] George Buhnici: Nu durează puțin chestia asta. Durează [00:43:20] E un proces complex. Dar dacă ne uităm un pic în spate aveam rețele sociale de suficient de multă vreme încât să-și făcut [00:43:25] efectul acești algoritmi Într-o competiție acerbă pentru audiență au amplificat lucrurile care [00:43:30] se viralizează, iar apoi au apărut actorii statali care folosesc [00:43:35] aceste narațiuni pentru politica lor externă.Și aici întrebarea este, cum [00:43:40] lucrează aceste narațiuni, cum ar fi narațiunea invaziei a re-emigrării în aceste emoții [00:43:45] colective? Și cine le orchestrează? Credeți că există păpușari sau este doar furia noastră [00:43:50] care ne ocupă pe noi înșine pe toți? Există păpușari [00:43:54] Dumitru Bortun: care [00:43:55] profită de pe urma acestor furii. [00:44:00] E foarte interesant.Are Salman Rushdie, cel care a scris [00:44:05] versetele satanice, are un roman, Furia, în care [00:44:10] face o analiză de mare subtilitate acolo, acțiunea petrecându-se în Statele Unite ale [00:44:15] Americii. Se izizează manifestările de furie în [00:44:20] diferite domenii și pe diferite niveluri sociale. Furia ca stat. [00:44:25] E spirit, ca spirit al epocii de spirit de taim [00:44:30] Putem spune că furia este emoția [00:44:32] George Buhnici: acestei generații?Da, [00:44:33] Dumitru Bortun: da. Asta [00:44:35] demonstrează Salman Rushdie. E tulburător să [00:44:40] ai zis seama că s-a născut o generație sub ochii noștri și din mâinile noastre [00:44:45] furioasă. Știți că prin anii 60 a păruse un [00:44:50] curent în dramaturgia britanică tinerii furioși. Care au scris [00:44:55] niște piese foarte cunoscute la vremea respectivă, Camera în formă [00:45:00] de el, Fiață sportivă, Privește înapoi cu mânie, [00:45:05] Singurătatea alergătorii de cursă lungă, toate astea au devenit filme de mare [00:45:10] artisticitate.Tinerii furioși era [00:45:15] prima repriză. Au urmat repriza a doua, s-au mai calmat, au [00:45:20] urmat Revoluția sexuală, au urmat mișcări despre înțelegi în 68, hippie [00:45:25] și așa mai departe. Hippie care erau pacifiști la bază. Da erau pacifiști, dar tot [00:45:30] pacifismul ăsta lor retragerea din societate era de fapt o reacție de contestare a [00:45:35] societății moștenite la părinților.Ăștia de astăzi nu mă să mai retrag pur [00:45:40] și simplu for să o distrugă, pentru că nu le place ce au primit ca moștenire. [00:45:44] George Buhnici: O parte [00:45:45] dintre ei, că avem și retrași o vedem în Asia, începem să vedem și [00:45:50] la noi, nu știu dacă ați auzit, n-am apucat eu să vă trimit înainte, vorbim mai nou, să [00:45:55] mă ierte cei mai tineri despre the Gen Z stare, adică [00:46:00] chestia asta, atitudinea asta, că orice îl întrebi, când vorbești cu unul mai [00:46:05] tânăr, care a luat un job, se uită așa la tine, fără reacție.The [00:46:10] stare, adică pur și simplu se uită, această mină pietrificată. Poker face. [00:46:15] Poker face. Acest poker face, generația poker face, am putea să-i spună dacă vreți. Deci [00:46:20] avem genul ăsta de retragere orică un fel de revolt orică ar pur și simplu ca plictiseală [00:46:25] ca demotivare sau pur și simplu descărcare completă de emoție după atât de [00:46:30] multă furie cât este amplificată și refuzul [00:46:32] Dumitru Bortun: de implicare emoțională [00:46:33] George Buhnici: da [00:46:35] deci furie și refuz de implicare aici suntem între astea două [00:46:40] ok, toate astea sunt amplificate de tot felul de [00:46:45] influențări care mulți dintre ei se pun în fața oamenilor dar de fapt sunt niște miliardari [00:46:50] de aici spun că luptă acolo pentru interesea oamenilor și Charlie Kirk era finanțat de miliardari nu era nici el [00:46:55] sărac foarte puternic susținut de Elon Musk transportat [00:47:00] sicriul lui de J.D Vance cu Air Force 2 și [00:47:05] asta este doar exemplul ăsta concret dar mai avem oameni foarte bucăți cum a fost pe exemplu că vă [00:47:10] povesteam la un moment dat vorbeam noi despre acel influencer care a venit cu un avion privat la București [00:47:15] să ia un interviu unei candidate la prezidențiale doar dorind să [00:47:20] salveze democrația românească tot felul de influențări în ăștia parașutați cu foarte mulți bani [00:47:25] de ce credeți că acești miliardari folosesc aceste [00:47:30] narațiuni în acest mod și acești algoritmi împotriva oamenilor [00:47:35] ce [00:47:35] Dumitru Bortun: se iunește pe ei Pe [00:47:40] evanghelicii albi din Middle America parcă de [00:47:45] mijlocul Americii Și pe mari miliardari care vin din aceste [00:47:50] industrie de vârf.[00:47:51] George Buhnici: Așa. [00:47:54] Dumitru Bortun: [00:47:55] Doctrina acceleraționistă. Se numește așa pentru că pleacă de la... [00:48:00] Se duce în multe direcții, dar pleacă de la un trunc comun. De la [00:48:05] constatarea că istoria s-a accelerat și că [00:48:10] ritmul de evoluție tehnologică e atât de mare [00:48:15] încât societatea nu mai face față nu mai ține ritm. Și atunci, [00:48:20] marii reprezentanții ai firmelor tehnologice [00:48:25] vor să limiteze democrația, pe care o simt [00:48:30] înceată, birocratizată o simt că nu ține pasul cu [00:48:35] inovarea tehnologică și domeniul cu care sunteți foarte [00:48:40] familiari, că lucrați în domeniul ăsta și promovați, progresul [00:48:45] tehnologic, bine faceți, dar ei spun așa că democrația este un [00:48:50] regim politic cronofag.Știți? [00:48:53] George Buhnici: Că ține pe loc. [00:48:55][00:48:55] Dumitru Bortun: Mănâncă timp Și până când [00:49:00] ajungi să iei o decizie, a trecut, a zburat [00:49:05] gaia cu mațul. Nu mai ai timp. [00:49:10] A zburat momentul în care trebuia luată decizia Și să [00:49:15] acumulează o serie întreagă de blocaje care până la urmă să intră în criză și ei vor să [00:49:20] deblocheze chestia asta. [00:49:21] George Buhnici: Pentru că se văd într-o competiție cu alții care fac același lucru.Da. [00:49:25] Și vor să... [00:49:26] Dumitru Bortun: Toți ăștia care sunt în jurul lui Trump și [00:49:30] care finanțează MAGA, mișcarea asta, [00:49:35] America Great Again, sunt ăștia, [00:49:40] acceleraționiști. Ei se întâlnesc foarte bine cu aceștii [00:49:45] evanghelici albi din Middle America pentru că și pleacă de la ideea că s-a accelerat [00:49:50] și că dacă vrem să accelerăm, dacă e bine că [00:49:55] s-accelerează, pentru că vine...Mai repede Iisus. A doua venire a lui Iisus să se apropie mai [00:50:00] repede. Și atunci ei au intrat în administrație în politică [00:50:05] în școli, vor să intre peste tot, au teoria celor 8 munți. Nu [00:50:10] știu dacă știți vorbesc cu cei care ne urmăresc, dumneavoastră știți că în [00:50:15] Vechiul Testament există un simbol al muntelui, muntele Sinai, în care [00:50:20] Dumnezeu vorbește cu Moise și îi dă cele 10 [00:50:25] porunci, cele două table cu cele 10 porunci, există [00:50:30] muntele Tabor, există muntele Templului, sunt mai multe munți sfinți [00:50:35] care au o simbolistică foarte puternică pentru [00:50:40] iudaism pentru creștinism.Deci pentru iudeocrăștini, [00:50:45] aceștia evanghelici spun că îi trebuie să cucerească opt munți. Un munte [00:50:50] este administrația, alt munte este învățământul educația în [00:50:55] general, alt munte este sănătatea și trebuie să aibă oameni peste tot. Și [00:51:00] ăștia toți trebuie să accelereze și să țină ritm cât mai mult și s-au [00:51:05] întâlnit în foarte multe obiective, printre care cel antidemocratic, cu oamenii [00:51:10] de afaceri cu mari businessmen.Iată de ce se întâmplă în America. Se [00:51:15] dă peste cap o întreagă tradiție și un întreg mecanism de [00:51:20] evoluție socială. Și totul de la tehnologie, [00:51:25] domnul Bucnici. Cum adică de la tehnologie? Păi întotdeauna a fost așa Karl Marx [00:51:30] a vorbit în alți termeni, dar el spunea așa, forțele de producție determină tipul de relație de [00:51:35] producție.Și a vorbit de legea concordanței, între forțele de producție și relații de producție Ce sunt forțele [00:51:40] de producție? E tehnologia. [00:51:41] George Buhnici: Eu sunt de acord că e tehnologia, dar ce adaugă [00:51:45] marxistile în iniște este că, faimoasa zicere, că nu există câștig fără [00:51:50] ca cineva să-și fost furat. Și în cazul ăsta oamenii munce Nu, [00:51:53] Dumitru Bortun: e pe [00:51:55] altă linie, e pe altă direcție.În ceea ce plăcește mecanismul evoluției sociale În mecanismele de [00:51:58] George Buhnici: producție există un [00:52:00] asupritor care ia roadele acestei productivități de la oamenii muncii și nu [00:52:05] distribuie Știu [00:52:05] Dumitru Bortun: dar nu asta contează acum. Contează ce spuneam că ei spun că modurile de producție sunt [00:52:10] schimbate. Din cauza evoluției tehnologice.[00:52:13] George Buhnici: Așa. [00:52:13] Dumitru Bortun: Că [00:52:15] atunci când mijloacele de producții erau atât rudimentare încât trebuia să ne [00:52:20] ajutăm noi între noi, era comuna primitivă, după care s-au mai [00:52:25] evoluat mijloacele de producții, dar atunci nu erau suficiente pentru [00:52:30] ca toată lumea să stea și să producă, fiindcă nu erau mașini. Și atunci jumătatea din [00:52:35] omenire a fost transformată în sclavi.Și jumătatea au devenit stăpâni de [00:52:40] sclavi. Și au folosit păștea păstă unelte. Unelte vorbitoare cum [00:52:45] definește sclavul Aristotel. Un altă vorbitoare. O dată cu o [00:52:50] revoluție industrială apar mașinile. Opa, în momentul ăsta omul devine [00:52:55] conducător al mașinii, dar mașina face efortul în locul lui. Să termină cu [00:53:00] sclavia, apare capitalismul.Deci toate lucrurile astea sunt trase de [00:53:05] dezvoltarea tehnologică. [00:53:06] George Buhnici: Păi da dar tehnologia despre care ne-ați vorbit și care duce la această [00:53:10] tensiune, este cea care a redus cel mai mult suferința pentru toată planeta. [00:53:14] Dumitru Bortun: Eu n-am spus [00:53:15] că e rea. Eu explic de ce se întâmplă. Se întâmplă această mare transformare [00:53:20] socială în America, ea fiind vârful de lance al civilizației occidentale, se întâmplă [00:53:25] întâi la ei.[00:53:25] George Buhnici: Se [00:53:25] Dumitru Bortun: va întâmpla și la noi. Este vorba de aceste schimbări [00:53:30] produse de progresul tehnologic. Într-adevăr accelerat. [00:53:33] George Buhnici: Trebuie să mai gândiți la asta, [00:53:35] pentru că m-ați pus un pic pe gânduri. [00:53:36] Dumitru Bortun: Da, mai meditați. [00:53:37] George Buhnici: Mai dați un pic de gândire. [00:53:39] Dumitru Bortun: Asta nu [00:53:40] înseamnă că nu trebuie să promovați progresul tehnologii. Promovați-i Dar promovați-i în acea [00:53:45] paradigma [00:53:47] George Buhnici: utilitarismului.Da. Eu la asta mă uit. Spre binele [00:53:50] cât mai mari, pentru cât mai [00:53:51] Dumitru Bortun: mulți. [00:53:52] George Buhnici: Mâi la ceasul de la mâna noastră, care vă poate anunța când [00:53:55] aveți probleme de puls. Da, [00:53:56] Dumitru Bortun: exact. [00:53:56] George Buhnici: E nevoie de [00:53:57] Dumitru Bortun: așa ceva. Da, e un câștig. [00:53:58] George Buhnici: Dar nu putem să-l lăsăm pe [00:54:00] băiatul care deține compania aia să-și pună președinte. [00:54:03] Dumitru Bortun: Să ne pună șeful. [00:54:05] Exact.Pentru că el are companie, e lăudabil, dar nu îl a ales nimeni. [00:54:10] Exact. [00:54:10] George Buhnici: Bun. Revenim către România. România trece la [00:54:15] sfârșitul anului trecut prin anularea alegerilor prezidențiale, apoi vin valurile de proteste și o campanie [00:54:20] rerulată sub umbra acestei ingerințe ruse, despre care vorbim inclusiv în [00:54:25] Moldova cum și în alte locuri.Avem rețele pro-Kremlin și conexiuni [00:54:30] moldovene, inclusiv rețeaua SHORE, despre care aflăm tot mai multe zile la acestea prin cei care urmăresc foarte, [00:54:35] foarte interesant câte informații se laiveau în ultima perioadă despre această rețea SHORE, care [00:54:40] operează și la noi, care au amplificat Narațiuni peste tot, Facebook, Telegram și așa mai departe, [00:54:45] inclusiv mesajele anti-UE, dar și anti-migrație, despre care vorbeam puțin mai devreme.[00:54:50]Acum, întrebarea este. Revin un pic și aș vrea să [00:54:55] închidem această discuție Înțelegem că există aceste forme de manipulare și mult [00:55:00] o să zică, iarăși începe să vorbească buhnici de troli ruși. Dar credeți că există o [00:55:05] legătură între discursul anti-imigrație în România, o țară de emigranți nu de [00:55:10] imigrație, care să fie folosite de aceste rețele de [00:55:15] propagandă rusești?[00:55:16] Dumitru Bortun: Da. Scopul final [00:55:20] al propagandei rusești este dezmembrarea Uniunii [00:55:25] Europene, care reprezintă un mare obstacol din punct de vedere [00:55:30] comercial, tehnologic, economic, politic. Și [00:55:35] pentru asta trebuie să întoarcă popoarele astea [00:55:40] needucate din fosta zonă comunistă, [00:55:45] care au ieșit de curând din regimuri totalitare sau dictatoriale, să [00:55:50] le întoarcă împotriva Uniunii Europene.Și n-ai cum să-i [00:55:55] întorci decât spunându-le ce răi Uniunea Europeană, ce răi sunt [00:56:00] birocrații de la Bruxelles, ce lucruri relevă. Trebuie să le [00:56:05] dezvolți și mândria de a fi români sau de a fi bulgari [00:56:10] să dezvolți identitatea lor naționalistă, suveranistă, să le [00:56:15] propui suveranitate în condițiile în care o lume întreagă să devine [00:56:20] interconectată.Ei propun suveranitatea să rămași răul de tot în urmă. [00:56:25] Ca evoluție istorică Ei nu pricep în ce epocă ne aflăm, dar lucrează [00:56:30] cu materialul clientului. [00:56:31] George Buhnici: Ei vor să aibă telefoane produse în străinătate, internet, să se [00:56:35] uită să vadă, să aibă lumea să aibă o fereastră către lume aici? [00:56:37] Dumitru Bortun: Da, dar asta e tehnologie.Nu este [00:56:40] o imagine despre procesul istoric. Ei habar n-au că a existat [00:56:45] o epocă feudală, că a existat o epocă modernă că noi suntem în postmodernitate. Nu [00:56:50] au poziționat. Și gândesc că a nevăd mediul. [00:56:53] George Buhnici: Au acest fallacy că [00:56:55] poți să păstrezi, să stăm cu toții în ie și în costum popular, dar înconjurați de toate [00:57:00] fructele globalizării.[00:57:01] Dumitru Bortun: Da. Exact cum era în Iran la Revoluția lui Khomeini. Mi-a [00:57:05] spus cineva care a fugit de acolo. Era la noi în țară era studentul meu la [00:57:10] arhitectură. Și mi-a spus că marea majoritate, 80% [00:57:15] erau analfabeți, dar aveau televizor color în bordeile lor [00:57:20] acolo și câte un calașnicov dat de ruși. Așa s-a făcut Revoluția [00:57:25] musulmană.Ca la [00:57:25] George Buhnici: noi. Toată lumea are câte un smartphone și opinie pe TikTok. Și ei [00:57:29] Dumitru Bortun: [00:57:30] analfabetiți funcționă. Și [00:57:31] George Buhnici: totuși, atinge niște anxietăți, așa cum am mai auzit [00:57:35] lucrul ăsta, propaganda folosește anxietăți reale. Lucrează cu materialul [00:57:40] clientului. Piața muncii de identitate Mi-ați vorbit, servicii [00:57:45] publice. [00:57:45] Dumitru Bortun: Păi orice schimbare, domnul Bucurniciu orice schimbare creează anxietate.Prima este să [00:57:50] ești pregătit Sufletește de schimbare? Ești pregătit ideologic? [00:57:55] Ai niște idei care justifică schimbarea? Ți-a spus vreodată cineva că singurul absolut [00:58:00] care există în lume e schimbarea? În lumea de azi, [00:58:05] în lumea de aici, singurul lucru absolut e schimbarea. Restul e relativ, [00:58:10] pentru că totul se schimbă.Numai în cer există cineva care nu se [00:58:15] schimbă. Dumnezeu. Și-o și spune în Maleachi, unul dintre [00:58:20] cei mai interesanții profeți mici spune, eu nu mă schimb. [00:58:25] Eu sunt Dumnezeu nu mă schimb. Deci el e reperul fundamental pentru [00:58:30] noi ca să știm când ne schimbăm, când nu. Avem un reper fix, Dumnezeu [00:58:35] cu legile lui, cu legea morală, cu legea sanitară, cu tot ce [00:58:40] știm, discursul despre fericiri de pe munte.[00:58:45] Deci toate lucrurile astea să [00:58:50] înțelegem cred foarte bine când ai o cultură a schimbării [00:58:55] Și tu îți dai seama că trebuie să faci parte din schimbare, să ții pasul cu schimbarea, că dacă [00:59:00] nu-ți place schimbarea sau nu înțelege problema ta, nu e problema schimbării și că nimeni nu e de [00:59:05] vină. Tu trebuie să ții pasul cu ea.Dacă ai niște copii pe [00:59:10] care nu-i mai înțelegi e problema ta, trebuia să ții pasul cu ei și să înveți și [00:59:15] tu de la copiii tăi, nu doar Ei de la tine Pentru că tu le predai Ce se învețe de [00:59:19] George Buhnici: la [00:59:19] Dumitru Bortun: tine? Păi [00:59:20] ce se învețe de la tine? Ce era sub Ceaușescu? Să le bați, îi bați [00:59:25] la cap că era mai bine înainte sub Ceaușescu?Era mai bine pentru tine că era mai tânăr. Pentru ei n-ar fi [00:59:30] mai bine. Deci toate înapoierile astea ale noastre, [00:59:35] încetinea, inerția de a ne schimba, frica de a ne schimba, comoditatea. [00:59:40] Sunt multe ori care ne țin în loc să nu ne schimbăm. Și începem să înjurăm [00:59:45] schimbarea. Suntem împotriva ei. Și respectiv împotriva progresului [00:59:50] tehnologic, împotriva integrării transnaționale și împotriva [00:59:55] Uniunii Europene.Și ăștia atât așteaptă. Să ne întoarcă împotriva Uniunii Europene. [00:59:59] George Buhnici: Mi s-a [01:00:00] părut maxim când am văzut-o pe Madame Șoșoacă în căruță. Nu și-a căzut [01:00:05] imaginea. Cântând într-o căruță. [01:00:06] Dumitru Bortun: Dar face pe autochronista. [01:00:10][01:00:10] George Buhnici: Așadar avem partii de care au învățat să folosească chestiile astea. [01:00:15] Și folosesc toate acestea anxietate Și le transformă în capital politic.Pe de altă parte [01:00:20] avem și o coaliție la putere Care repetă toate greșelile pe care le-au făcut și alte [01:00:25] coaliții de voință. Din mai multe țări europene. În care ne strângem împreună pentru [01:00:30] interesul public. Nu mai face nimeni o poziție reală. Și atunci singurii care capitalizează [01:00:35] cine sunt. Exact cum s-a întâmplat în Germania.Că și Frau Merkel era într-o alianță [01:00:40] mare de tot acolo la putere. Multă vreme n-a deranjat-o nimeni. A avut [01:00:45] niște mandate foarte lungi și foarte liniștite. Era [01:00:48] Dumitru Bortun: chiar o liniște [01:00:50] suspectă. Știți cum se spune în literatură? Liniștea dinaintea furtunii. Asta era. [01:00:55][01:00:55] George Buhnici: Și acolo unde nu există opoziție, nu există dezbatere, democrația nu este vie, [01:01:00] se ridică întotdeauna extremiștii.Și acum vedem același lucru la noi. Am avut USL [01:01:05] până recent. Eu o-i zic USL, acest PSD-PNL, care acum este [01:01:10] în continuare mângăiat pe creștetă de președintele nostru Nicușor [01:01:15] Dan. Și vedem cum crește de la o zi la alta. Săptămâna asta a ieșit un [01:01:20] sondaj că coaliția de la putere mai are procente puține în [01:01:25] față În condițiile actuale.[01:01:27] Dumitru Bortun: E vreo 4%. [01:01:30] Vreau să vă spun că m-am gândit la aspectul ăsta. Am [01:01:35] trei recomandări, trei soluții. În primul rând ar [01:01:40] trebui să descurajeze statul și chiar să interzică dacă e cazul, [01:01:45] discursul urii Și să o facă până nu va fi prea târziu. [01:01:50] Atenți, unde discursul urii. O să-mi zic, da, dar asta nu e restrângerea libertății de [01:01:55] expresie?Ba da. Dar trebuie făcut. Și am să vă povestesc o [01:02:00] poezie lăsată moștenire de Martin [01:02:05] Niemöller, un pastor luteran din Germania, Care [01:02:10] a trăit 92 de ani, a murit în 1984, a supraviețuit la mai multe [01:02:15] lagăre naziste. Și își se spune în nume alături. Foarte interesan
1802 - Astronomía: Ei asteroide Apofis, el destructor de mundos Si va a escribir un comentario, gracias por hacerlo, pero por favor, lea antes las normas de publicación que se encuentran a continuación: (si usted es una persona educada, no tiene que leer las normas). Universo de Misterios tiene reservado el derecho de admisión y publicación de comentarios. Los comentarios son aprobados o rechazados por el departamento de comunicaciones y gestión de comentarios y correos electrónicos de UDM. José Rafael solo lee los comentarios que hayan sido publicados. El muro de comentarios de los episodios de UDM en iVoox NO es una red social. No espere que el creador del podcast “debata” con usted. Generalmente, los comentarios anónimos podrían no ser publicados. UDM es un podcast independiente y, por tanto, su contenido expresa el criterio de su autor. No está obligado a escuchar UDM, si no le gusta lo que escucha, puede dejar de hacerlo, pero no le diga al autor de lo que debe o no debe hablar en su podcast. No envíe comentarios que contengan falacias lógicas. No de información personal. No espere que su comentario sea respondido necesariamente. Comprenda que se reciben diariamente un elevado número de comentarios que han de ser gestionados, se publiquen o no. Si hace comentarios con afirmaciones dudosas, arguméntelas aportando enlaces a fuentes fiables (recuerde, el muro de Comentarios de los episodios de UDM en iVoox NO es una red social). En caso de no respaldar su comentario como se indica en la caja de descripción del episodio, su comentario podrá no ser publicado. Siguiendo las recomendaciones de la NASA publicadas en el Informe sobre UAP del 13 de septiembre de 2023, en UDM no aprobamos comentarios que contribuyan a extender el estigma que tradicionalmente ha caído sobre los testigos de UAP/OVNIs. Contacto con Universo de Misterios: universodemisteriospodcast@gmail.com En la realización de los episodios de Universo de Misterios puede recurrirse a la ayuda de Inteligencia Artificial como herramienta. Puedes hacerte Fan de Universo de Misterios y apoyarlo económicamente obteniendo acceso a todos los episodios cerrados, sin publicidad, desde 1,99 €. Aunque a algunas personas, a veces, puede proporcionar una falsa sensación de alivio, la ignorancia nunca es deseable. Pero eso, tú ya lo sabes... Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals
FREE MINI EMOTIONAL INTELLIGENCE MASTERCLASS!!Even though emotional intelligence gets talked about a lot, I think it's actually understood very little.So I decided to record a free, mini masterclass for you all and publish it on the podcast. I have stripped it back for you all and rebuilt it properly. Not as a buzzword. Not as “being nice”!! And definitely not as something only parents or teachers need to worry about.This is my mini masterclass on what emotional intelligence actually is, how it shapes EVERY interaction you have, and why in 2026 it's genuinely no longer optional regardless of who you are or where you live.You'll see why emotions are data (not disruptions), how your nervous system quietly decides whether you stay calm or lose it, and why so many adults are blaming themselves for reactions that are actually biological. I unpack the skill-building side of EI, the stages people move through when learning it, and the hidden reason awareness alone can feel uncomfortable before it feels empowering.And I couldn't NOT cover why “bad behaviour” is actually nervous system overload in disguise, how emotional intelligence predicts long-term success better than IQ, and why the adults around kids matter just as much as the kids themselves. Phew - a lot huh! You're going to love it.If you've ever thought:“I know better, so why do I keep reacting like this?”“Why does everything feel so much harder lately?”“How do I stay regulated when the world (and kids) are not?”It's not a lecture. It's not a checklist. It's a reframe that changes how you see yourself, kids, and behaviour altogether.A must-listen for parents, educators, and anyone who wants to stop surviving interactions and start handling them with clarity, steadiness, and real choice.
Negotiate Anything: Negotiation | Persuasion | Influence | Sales | Leadership | Conflict Management
Request A Customized Workshop For Your Company: https://www.americannegotiationinstitute.com/services/workshops/ In this episode, Chelsea Elliott, MSW. Discusses what is emotional intelligence and how to apply EI in our lives. Buy Chelsea's Book Natalie the Monster Slayer https://www.amazon.com/-/es/Chelsea-Elliott-MSW/dp/1735918601/ref=sr_1_3?qid=1657795804&refinements=p_27%3A+MSW%5CcChelsea+Elliott&s=books&sr=1-3&text=Chelsea+Elliott%2C+MSW Natalie's Not-So-Fun Play Date: How to Help Kids Manage Their Anger https://www.amazon.com/-/es/MSW-Chelsea-Elliott/dp/1735918636/ref=sr_1_2?qid=1657795804&refinements=p_27%3A+MSW%5CcChelsea+Elliott&s=books&sr=1-2&text=Chelsea+Elliott%2C+MSW Chelsea's Company www.somocomlab.com Donate Comfort Kits to Kids in Uvalde and Buffalo Donate Comfort Kits https://www.gofundme.com/f/somocomlab?utm_campaign=p_lico+share-sheet&utm_medium=copy_link&utm_source=customer Follow Chelsea on LinkedIn https://www.linkedin.com/in/chelseacelliott/ Contact ANI Request A Customized Workshop For Your Company: https://www.americannegotiationinstitute.com/services/workshops/ Follow Kwame Christian on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kwamechristian/ The Ultimate Negotiation Guide: https://www.americannegotiationinstitute.com/guides/ultimate-negotiation-guide/ Click here to buy your copy of How To Have Difficult Conversations About Race!: https://www.amazon.com/Have-Difficult-Conversations-About-Race/dp/1637741308/ref=pd_%5B%E2%80%A6%5Df0bc9774-7975-448b-bde1-094cab455adb&pd_rd_i=1637741308&psc=1 Click here to buy your copy of Finding Confidence in Conflict: How to Negotiate Anything and Live Your Best Life!: https://www.amazon.com/Finding-Confidence-Conflict-Negotiate-Anything/dp/0578413736/ref=sr_1_1?crid=2PSW69L6ABTK&keywords=finding+confidence+in+conflict&qid=1667317257&qu=eyJxc2MiOiIwLjQyIiwicXNhIjoiMC4xNCIsInFzcCI6IjAuMjMifQ%3D%3D&sprefix=finding+confidence+in+conflic%2Caps%2C69&sr=8-1
L'armée américaine a procédé à des frappes contre des combattants du groupe État islamique au Nigeria en réponse, selon Donald Trump, d'assassinats de chrétiens dans la région. Le Pentagone confirme que plusieurs combattants ont été éliminés à Sokoto. Que vous inspire cette intervention américaine dans le pays le plus peuplé du continent ? Efficacité militaire ou escalade dangereuse ? Les solutions armées peuvent-elles vraiment vaincre le terrorisme en Afrique ? On attend vos réactions. Standard : +33 9 693 693 70 Mail : appels.actu@rfi.fr Facebook : Appels sur l'actualité - RFI Twitter : @appelsactu
"E, interrogado pelos fariseus sobre quando havia de vir o Reino de Deus, respondeu-lhes, e disse: O Reino de Deus não vem com aparência exterior. Nem dirão: Ei-lo aqui, ou: Ei-lo ali; porque eis que o Reino de Deus está dentro de vós." Lucas 17:20-21"De sorte que haja em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus, que, sendo em Forma de Deus, não teve por usurpação ser igual a Deus, Mas fez a Si mesmo de nenhuma reputação, tomando a Forma de Servo, fazendo-Se semelhante aos homens; E, achado na forma de homem, humilhou-Se a Si mesmo, sendo obediente até à morte, e morte de cruz. Por isso, também Deus O exaltou soberanamente, e Lhe deu um Nome que é sobre todo o nome; Para que ao Nome de Jesus se dobre todo o joelho dos que estão nos Céus, e na Terra, e debaixo da Terra, E toda a língua confesse que Jesus Cristo é o Senhor, para glória de Deus Pai." Filipenses 2:5-11
Fyrsti gestur annarar seríu er einn af bestu sonum Hafnfirðinga, Björn Daníel Sverrisson. Þessum jólaþætti er skipt í tvennt, svo mikið er efnið.Unglingalandsliðsmaður í handbolta og líklegur til að verða atvinnumaður í íþróttinni. Ljónin og gírafarnir í S-Afríku með Viking Stv, ávöxtun sektarsjóða, óvæntur áhrifavaldur í lífi Björns, Heimir og Eiður Smári, þjálfun og miklu meira er tekið fyrir í þessum hluta.
Individual emotional intelligence matters — but teams thrive when EI is built together, not carried by a few well-developed individuals. In this episode, Vanessa Druskat explains why high-performing groups rely on shared norms that create psychological safety, trust, and collaboration. We talk through her research-backed framework for turning work groups into emotionally intelligent teams, how leaders can shape better environments, and why optimism is a surprisingly powerful tool for motivation and change. Topics [0:00] Intro and Speed Round with Vanessa Druskat [7:08] What is Team Emotional Intelligence? [13:02] Leader Behavior vs Team Norms [18:24] The Discovery of “the Nine Norms” [26:34] Engaging Stakeholders Beyond the Team [33:19] Belonging Needs and Conformity [42:01] Optimism As a Leadership Tool [47:21] Coaching for Hope vs Problems [50:42] Desert Island Music [54:14] Grooving Session: A+ Teams vs A+ Individuals ©2025 Behavioral Grooves Links About Vanessa The Emotionally Intelligent Team Join us on Substack! Join the Behavioral Grooves community Subscribe to Behavioral Grooves on YouTube Support Behavioral Grooves Musical Links Van Morrison - Days Like This John Prine - In Spite of Ourselves
Welcome back to Accelerate Your Business Growth! In today's episode, host Diane Helbig sits down with Dave Rizzo, Asia Pacific President of Teleperformance, a global leader in AI- and emotionally intelligent (EI)-powered digital business services. Together, they dive into practical strategies for blending AI and EI to create more efficient, yet deeply human, interactions with customers. Dave Rizzo shares actionable advice for business owners of all sizes on what types of tasks should be automated, and when that personal touch is not just beneficial, but indispensable. The conversation also takes us inside leadership practices that foster innovation and trust across diverse, multi-country teams, and explores what it really takes to build a culture of empowerment, transparency, and constant dialogue in today's global economy. If you're curious about future-proofing your business through digital transformation, empowering your people rather than replacing them, and ensuring your organization evolves alongside fast-moving technology, this episode is packed with valuable takeaways. Plus, you'll hear Dave Rizzo's perspective on why every team member's voice matters more than ever, and how leaders can create the conditions for everyone to engage meaningfully with change. Dave is a forward-thinking leader who has helped global organizations achieve consistency, speed, and large-scale transformation—whether through traditional or AI-driven solutions. Drawing on extensive experience across industries, Dave leverages his company's vast size and global reach to identify best-in-class partnership models for clients, tailoring solutions from banking to technology to retail. In the Asia Pacific region, for example, he connects insights from fast-moving startups and long-time retail partners worldwide, helping clients avoid reinventing the wheel. By prioritizing data and automation for routine tasks, Dave ensures his teams are freed up to focus on high-value, emotionally sensitive work, driving both customer satisfaction and operational excellence. If you are a small business owner or salesperson who struggles with getting the sales results you are looking for, get your copy of Succeed Without Selling today. Learn the importance of Always Be Curious. Accelerate Your Business Growth is proud to be included on the list of the 45 Best Business Growth Podcasts. We are also honored to be selected by FeedSpot as one of the Top 10 Growth Hacking Podcasts, Top 25 Evergreen Podcasts and Top 50 Business Growth Podcasts on the web. Each episode of this podcast provides insights and education around topics that are important to you as a business owner or leader. The content comes from people who are experts in their fields and who are interested in helping you be more successful. Whether it's sales challenges, leadership issues, hiring and talent struggles, marketing, seo, branding, time management, customer service, communication, podcasting, social media, cashflow, or publishing, the best and the brightest join the host, Diane Helbig, for a casual conversation. Discover programs, webinars, services, books, and other podcasts you can tap into for fresh ideas. Be sure to subscribe so you never miss an episode and visit Helbig Enterprises to explore the many ways Diane can help you improve your business outcomes and results. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
© 2020-2026 Ivy Podcast Discovery LLC
