Podcasts about lederudvikling

Jeg har for virksomheden doubleyou produceret 6 podcastepisoder om ledelse…Du kan her høre afsnittet om Ubehag i talentudvikling i podcastserien ”Human Performance for Life”.Mikkel Bonke, medforfatter til bøgerne "Ubehag" og den helt nye "Ukold", fortæller i denne episode om håndtering af det ubehag, han har set som naturlig ledsager i talentudviklingsmiljøer. Mikkel deler ud af sine erfaringer fra elitemiljøer i forskellige idrætsgrene og som sparringspartner for erhvervslivets talenter.Den tidligere mentalitetstræner i Brøndby Masterclass peger på, hvordan vi kan benytte potentialet i ubehaget fremfor at undgå det.Find den her:https://www.spreaker.com/episode/episode-3-mestring-af-talentudvikling-psykologisk-indsigt-mikkel-bonke--59276136Postproduktion: Tobias Bech ZachariassenMusik: Mikkel Engell

Kan personprofiler hjælpe dig med at blive en bedre leder?   Mange virksomheder bruger i dag personprofiler som et ledelsesværktøj. Både når der skal ansættes nye medarbejdere, men også i den daglige ledelse som et værktøj, der kan hjælpe ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til den enkelte medarbejder.   Men behøver man virkelig en test for at lære sig selv og sine medarbejdere at kende? Lyt med, og hør lederens svar.   Gæst: Mogens Fog Vært: Eva Frsidahl Staal Kontakt TI Pod på mail: kurser@teknologisk.dk eller læs mere på teknologisk.dk/podcast

Dette er ananas i egen juice.... En kombination af udsættelse af anden optagelse OG fleres opfordring til selv at være gæst i min egen podcast...(!) førte til en samtale på en gåtur langs Lillebælt. Så i denne episode spørger vikarværten Jakob Genz mig om tiden som fodboldspiller, der gjorde mig til "den dårligste spiller, der har vundet et dansk mesterskab", og om mine 10 ansættelser som træner i 7 klubber og 1 som sportsdirektør i Brøndby."Genz og gæsten" taler om fodboldmiljøer i 5 årtier, om først at bidrage til puljen inden man rager til sig, og om det grundlæggende fællesskab i livet generelt og i fodbold i særdeleshed. Vi filosoferer også om bredde- og elitefodbold og om jagten om det hele menneske.Faktisk taler vi så meget, så vi ikke når frem til det punkt, flere lyttere har spurgt til: hvorfor forlod Troels fodbold og hvad laver jeg nu?Derfor kommer der nok en to´er; og der kan du som lytter bidrage ved at sende spørgsmål ind på www.troelsbech.com. Samme sted kan du i øvrigt og så både abonnere på Bech Bag Bolden OG spørge interesseret ind til lederuddannelse og -vandretur Bornholm Rundt...Produceret i samarbejde med BMW Danmark og LedelseshøjskolenPostproduktion: Tobias Bech Zachariassen

I denne episode sætter vi fokus på de digitale indfødte, og så undersøger vi konceptet reverse mentoring, og hvorfor denne type af mentorprogrammer bliver mere og mere populære. Vi har inviteret Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør hos Garuda, til en snak om hvad der er fup og hvad der er fakta, når vi taler om generationer på arbejdsmarkedet. Vi kommer bl.a. ind på personlighedsbestemtledelse. De digitale indfødte udgør en betydelig del af arbejdsstyrken og det kræver noget af den moderne leder.

Sofie Rasmussen, Projektleder på DTU fortæller om hendes udbytte af Embodied Coaching. I Embodied coaching bruges kroppen som en ressource til at skabe kongruens mellem oplevelser, tænkning og den kropslige hukommelse i relation til en given case.  Metoden skaber balance i dit nervesystem og dit nærvær styrkes.  Fra en tilstand af nærvær og kropslig stabilitet udforsker vi sammen din problemstilling. Metoden bevirker at ofte ubevidste perspektiver bliver synlige, du opdager nye handlemuligheder og får mere mod og livskraft.  I episoden taler vi om:  Hvad er Embodied Coaching og hvad kan metoden tilbyde en problemstilling.  Hvordan foregår en session og hvilke problemstillinger kan behandles. Hvordan aktiveres kroppens potentiale i en session. Hvordan spiller den kropslige coaching efterfølgende ind i hverdagen.  Lyttergave.  Hvis du vil vide mere  Har du kommentarer, spørgsmål eller ønsker så send en mail til s@coreenergy.dk  

I denne episode kan du høre Rikke Kristine Nielsen, Phd og lektor ved Institut for Kommunikation & Psykologi på Aalborg Universitet fortælle om paradoksledelse. Samtidig sætter vi mentoring i perspektiv og giver inspiration til, hvordan mentoring kan bidrage til at hjælpe ledere med at forstå og håndtere komplekse paradokser.

Denne episode har fokus på, hvad virksomheder gør for at fastholde medarbejdere før, under og efter barsel. Samtidigt sætter vi mentoring i perspektiv og giver inspiration til, hvordan mentorprogrammer kan bidrage til fastholdelse i forbindelse med barsel.

Samtale med Fremtidsforsker Anne Skare Nielsen om krop, ledelse og fremtiden - fra MBA til MBS (Mind, Body, Soul). Historisk overblik: hvorfor kalder fremtiden på en forandring i ledelseskvaliteter. Fra MBA til MBS (Mind, Body, Soul). At være turist i dit liv og gå fra at reagere til at respondere. At find fred og ro i dig selv og med din krop. Lyttergaver   Læs mere om Anne og hendes arbejde: Læs om Anne og Universal futurist:  universalfuturist.dk  Få trænet din fremtidssans: fremtidssans.dk    Tjek muligheder for at træne potentialet i din krop: Vil du træne kroppens potentiale, så se mulighederne i Core Energys kalenderen her. Er du leder og vil træne at holde balancen i en presset hverdag, med fokus på bl.a. kroppen så tjek forløbet her  

I episode 4 handler det om lederudvikling. Værterne Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) diskuterer udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer.Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper et lederudviklingsprogram og vi kigger på forskellige studier omkring ledelse, hvor vi vurderer om findings er kontroversielle eller intuitive.God fornøjelse

Hør om det vildeste væksteventyr de seneste 9 år. Hør hvordan Joelina trods længere sygdomsforløb, både har udviklet forretningen til at være en lokation, til nu 4 lokationer. Hør hvordan hun tænker ledelse og især hvordan hun påtænker at gå fra at være "den dygtigste sælger" til "den dygtigste leder".

Hør den utrolige historie om, hvordan en tøjdesigner, ender med at sælge kunstige og bæredygtige blomster. Hør om at "springe ud i det" og hvor afgørende det er, at kunne leve i usikkerhed som selvstændig. Glæd dig også til at høre om trykket på T-shirten, det vil overraske dig at høre ;)

Lederudvikling er højt på dagsordenen i mange hjørnekontorer, men den ønskede effekt udebliver ofte, hvis man ikke aktivt opsøger feedback som leder. Jens-Kristian Jensen er Head of Limit hos Nordea og forklarer her om vigtigheden af at italesætte det nødvendige behov for leder-feedback. For Jens Kristian-Jensen har en del af løsningen været tillid, selvkørende teams og en ærlig erkendelse af sine fejltagelser.“Der er ikke noget værre end en leder, der vil være med til det hele, men som aldrig er der”https://f5.dk

Lyt med, når Michael Junge deler ud af sin store erfaring, med at drive store internationale virksomheder, med kunden i fokus. Lyt og bliv inspireret til handlinger, der sikrer, at det ikke blot er ord. Lær også om hvordan den svenske arbejdsmarkedsmodel, har hjulpet Michael i jobbet med at lave succesfulde turnarounds.

I denne episode taler jeg med Pernille Sandberg, CEO og skifter af Goodtalks. Goodtalks er et netværk for kvinder, der gerne vil give noget tilbage og spille hinanden gode. Goodtalks arbejder på at få flere kvinder i topledelser, på bestyrelsesposter og som iværksættere. Vi taler om sårbarhed, perfektionisme, worklifebalance og selvværd. Og vi taler om styrken ved at spille hinanden gode, glæden ved at bidrage og have autentiske rollemodeller. Glæd dig til at blive inspireret af en meget visionær, ambitiøs og hjertevarm leder. www.goodtalks.dk

Hør om Victor Feddersens syn på mod, kreativitet og nysgerrighed i hans tidligere og nuværende virke. Hør bl.a. hvad der gjorde forskellen for "guldfireren" mod deres konkurrenter. Deres konkurrencefordel #1 er også en løsning du kan anvende.

Morten Dalum bringer flere spændende perspektiver ind i ledelse og læring. Lyt med og hør om Mortens udvikling som leder, og stjæl med stolthed af hans inspiration.Herunder er et par links, der refereres til i podcasten:Coursera kursus: https://www.coursera.org/learn/management-philosophySugata Mitra School in the Cloud: https://www.ted.com/talks/sugata_mitra_build_a_school_in_the_cloudVertical Leadership Development: https://www.nicholaspetrie.com/vertical-leadership-development - manden bag https://www.ccl.org/ - organisationen Soft skills – mange artikler bl.a.: https://www.weforum.org/agenda/2016/03/21st-century-skills-future-jobs-students/Acadals tilbud til små og mellemstore produktionsvirksomheders læring:https://acadal.com/dta/

Din genizone er det område arbejdsmæssigt, hvor du bruger dit fulde potentiale. Når du kender din genizone, forstår du, hvordan du kan sætte dig selv mere i spil i karrieren. Rent praktisk er det, når du samler dine talenter, din passion, din professionelle erfaring og din livserfaring indenfor et arbejdsfelt, som giver mening for dig. Lyt med og få inspiration til hvordan du finder dit personlige sweetspot i karrieren. 

Nanna Agerlin taler med Kirsten Stendevad om, hvor vigtigt det er at følge hjertet og intuitionen. Når mennesker trives og arbejder med noget de brænder for bidrager de i langt større grad til fælleskabet. Hør om feminint lederskab og hvorfor det er vigtigt. 

Hvis vi skal løse verdens udfordringer med  stress, meningsløshed, klimaforandringer  og ulige fordeling af ressourcer, har vi brug for ledere, som kan lede fremtidens organisationer på radikalt anderledes måder Lyt med i denne podcast , hvor jeg taler med Louise Orbesen om fremtidens lederskab og hvad det kræver af fremtidens ledere, som mennesker.  Louise Orbesen er cand.merc. og har arbejdet med strategi og ledelse i mere end tyve år. Først som managementkonsulent hos McKinsey,  senere som marketingdirektør i Arla Foods Canada og siden 2010 har Louise være selvstændig med ORBESEN P/S.  I 2017 skiftede Louise Leading Human sig for at undersøge hvad fremtidens lederskab kræver. Det har taget hende rundt i hele verden, hvor hun har talt med førende forskere og ledere indenfor det nye ledelsesparadigme.

Mere end nogensinde tidligere mærker vi mennesker et stærkt behov for det skal give mening at gå på arbejde. Vi ønsker at gøre en forskel,  at arbejde for et større formål og bruge os selv autentisk.  Arbejdslivet ændrer sig markant: vi lever og arbejder længere end tidligere.  I en verden som er i konstant forandring, har vi brug for redskaber til at kunne redesigne vores karriere op til flere gange i løbet af et langt liv.  Det stiller store krav til os selv som mennesker, men også til vores organisationer.

I denne specialudgave af "Nøglen til din hjerne" er Jørgen Svenstrup i samtale med Overlæge Klaus Phanaret, og forklarer hvad Mentaltræning er, og hvordan det er på vej ind på direktionsgangen.

Der er mange måder at lave ledelsesudvikling på. En af dem er at bruge heste, hvor mennesket skal være sammen med heste, og gennem en relation til hesten lære noget om sig selv.Antropologen Aja Smith undersøger, hvad der sker i den form for ledelsesudvikling. Udsendelsen giver også et eksempel på, hvordan en session med lederudvikling med heste kan se ud.

Hør blandt andet en leder, der fortæller om sin oplevelse med kurset "Strategisk lederskab for ledergrupper’"

Tre topledere og ét dilemma. Denne gang om livslang lederudvikling

Livslang lederudvikling er den enkeltfaktor, der gør den største forskel i at bringe organisationer videre - derfor tager CfL emnet op på et kommende klubhusmøde. Hør mere om arrangementet og andet nyt fra CfL i dette Lydnyt.