Podcasts about lederskab

En samtale med Loa Brix, der arbejder som digital rådgiver med et stærkt ben ind i kreativitet og AI. Loa er founder af kommunikationsbureauet Trooper. Værten er Petra-Sofie Kempf.   I samtalen undersøger vi følgende spørgsmål:   Hvad er kreativitet for en størrelse - kreativitet med stort K og med lille k Kan AI give et boost til vores kreativitet eller sløver den og gør os mere dovne? Hvordan kan AI og kreativitet bidrage til ledelses-og organisationsudvikling? Hvordan er sammenhængen mellem: krop, sanser, kreativitet og AI? Hvilke udfordringer må vi være opmærksomme på, for at AI kan give kreativiteten et boost og hvilken funktion har kroppen, hvis nogen?  Lyttergave til dig fra Loa.   Læs mere om Loa Brix og Trooper Læs mere om Petra-Sofie Kempf´s arbejde med bevidst brug af kroppens potentiale i lederskab, arbejdsliv og læringsprocesser.  OBS! Find ordforklaring og henvisninger længere nede.    Samtalen er del 2 af 2 i en miniserie om teknologi, krop og menneske.  I del 1 bevægede vi os på et mere overordnet plan i forhold til det - At være menneske med en krop i en teknologisk tidsalder. I del 1 er gæsten teknologisk vidensformidler og ledelsesrådgiver fra HumTech. Grith Okholm Skaarup.   Ordforklaring - for dig der ikke er velbevandret i de teknologiske begreber ·  AI (Artificial Intelligence): Teknologi, der gør det muligt for maskiner at udføre opgaver, som normalt kræver menneskelig intelligens, såsom læring, problemløsning og beslutningstagning. AI bruges blandt andet inden for automatisering, dataanalyse og kreativ skabelse. ·  Kreativitet med stort K: Henviser til radikal og banebrydende kreativitet, der fører til store forandringer i verden. Eksempler inkluderer opfindelsen af internettet, kubismen i kunst eller skabelsen af nye teknologiske paradigmer. ·  Kreativitet med lille k: Henviser til dagligdags kreativitet, som vi bruger til at løse små problemer eller finde nye måder at organisere vores arbejde på. Det kan fx være at improvisere en ny opskrift eller finde en smartere måde at strukturere en præsentation på. ·  Embodied Creativity: Begrebet, der beskriver, hvordan kreativitet er forankret i vores kropslige oplevelser og sanser. ·  GPT (Generative Pre-trained Transformer): En avanceret AI-model, der bruges til at generere tekst baseret på input. GPT-modeller anvendes i chatbots, tekstgenerering, kodning, oversættelse og kreativ skrivning. ·  Sprogmodeller: AI-modeller, der er trænet til at forstå og generere menneskeligt sprog. De bruges i chatbots, automatiserede kundeserviceværktøjer, oversættelse, talegenkendelse og kreativ skabelse. ·  AI-assisteret kreativitet: Brug af AI til at understøtte og forbedre menneskelig kreativitet ved at generere idéer, inspirere og hjælpe med at realisere kreative projekter. Eksempler inkluderer AI-genererede kunstværker, musikproduktion og assistenter, der hjælper forfattere med tekstudvikling. ·  Custom GPT: En specialtilpasset version af en GPT-model, der er trænet eller konfigureret til et specifikt formål eller en bestemt målgruppe. Custom GPT'er kan finjusteres med ekstra data, særlige instruktioner eller skræddersyet viden, så de fx kan fungere som ekspertsystemer inden for bestemte fagområder, personlige assistenter eller brand-specifikke chatbots.   Henvisninger: Læs mere om Loa Brix og Trooper: www.trooper.dk Find bogen Metaphors We Live By af George Lakoff og Mark Johnson her: www.press.uchicago.edu/ucp/books/book/chicago/M/bo3637992.html Læs mere om kreativitet med stort K og lille k hos James Kaufman og Ronald Beghetto: https://asu.elsevierpure.com/en/publications/beyond-big-and-little-the-four-c-model-of-creativity Læs mere om AI's betydning for den menneskelige kreativitet:www.videnskab.dk/teknologi/kommer-ai-til-at-slaa-menneskelig-kreativitet-ihjel/ Læs mere om sammenhænge mellem nervesystem, sanser og kreativitet: www.scottbarrykaufman.com/wp-content/uploads/2016/12/Berkovich-Ohana-et-al.-in-press-Mindfulness-and-Creativity.pdf Læs mere om Embodied Creativity: www.sussex.figshare.com/articles/thesis/Embodied_creativity_a_process_continuum_from_artistic_creation_to_creative_participation/23316611?file=41104322    

Efter 2 års intervalhandel for USD sender Donald Trump amerikanske aktiver og valutaen højere og udfordrer derigennem manges negative fortolkninger af Trumps forventede politik. Vi opjusterer USD til EUR 0,97 (DKK 7,70) i 1. kvartal for derefter at slutte året en smule mindre stærk. • USD-efterspørgsel overrasker konsensus og kapitalforvaltere • Global vækst og færre rentenedsættelser • Risikoscenarie: Konsekvenser af Trump-politik ikke givne   Læs hele analysen her. Vigtig investorinformation.

I  en tid med høj acceleration udfordres vores kognitivitet. Det stiller særlige krav til både undervisningens metode og til kursisternes engagement. Episodens gæst Margrethe Gade påpeger, at kropslig læring kan gøre en stor forskel. At integrere kroppens rolle i læring kan bringe en ny dimension til undervisningen, som i højere grad engagerer de lærende og aflaster underviseren. En episode om voksenuddannelsessystemet udviklede sig over tid, og hvilke særlige kendetegn der præger det i dag, set fra et praktikers perspektiv.  Om ikke mindst om betydning af KROP og Centrering i læring, undervisning og ledelse.     Margrethe Gade er gæst og værten Petra-Sofie Kempf. Margrethe har arbejdet i voksenuddannelsessystemet hele sit arbejdsliv, som leder på uddannelsesinstitutioner, som mangeårig underviser og her bl.a. på Diplom i ledelse, som konsulent og så er hun forfatter og medforfatter til 5 bøger.    I episoden taler vi om: Voksenuddannelsessystemets udvikling og særlige kendetegn der præger det i dag.  Konsekvensen af den voksne acceleration for hhv. underviser og deltager.  Kroppens rolle og Embodied Leadership i læring og ledelse. Vigtigheden af Centrering i hhv undervisning og ledelse. Etiske dilemmaer i ledertræning Etiske overvejelser ved brug af kropslig læring  Og så får du selvfølgelig en lyttergave

Denne og den foregående episode dykker ned i et par centrale elementer i Eriks nyeste bog, ‘Anticipatory Leadership – how leaders can use Futures Thinking inside their organization to shape their structures, cultures and governance'. I episoden gennemgår Puk og Erik de karaktertræk som en fremtidstænkende og futures literacy-mestrende leder besidder, fordelt i tre områder:  Tilgangen til ideer Tilgangen til økosystemet Tilgangen til at fortælle historier fra fremtiden Endelig gennemgår vi den følelsesmæssige reaktion som opstår, med brug af fremtidstænkning:Håb for fremtiden Ejerskab af scenariet Tiltro til vejen derhen Handlekraft!  Episoden går ikke i dybden med hvordan scenarierne opstår. Det kan du i stedet finde her: Episode 72: Hvad er Futures Literacy? Episode 73: Horizon Scanning S2E13 - Scenarier og hva' så? 4 værktøjer til at komme videre 

Med Trump ved roret i USA fra januar foretager vi en gennemgående revidering af vores hoved- og risikoscenarie. Trumps forventede politik vil være fokuseret på at styrke USA's økonomi, mens Trump tilfører den øvrige verden risici. Vi forventer nu en stigende USD mod EUR 1,0450 og DKK 7,14. En velkendt og velforberedt Donald Trump med fuldt flertal Pengepolitiske rentesænkninger: færre hos Fed, men ECB fremrykket Risikoscenarie: Konsekvenser af Trump-politik ikke givne Læs hele analysen her.

Det personlige lederskab af Mickey Riis og Maja Bjerrehus by LEADKnowledge

Hør om adfærdsregulering og udvikling gennem små bevidste reguleringer med udvalgte dele af din krop.   Hvordan du med enkelte bevidste reguleringer, af din krop, kan slippe indre arousel og gammel tænkning og erstatte det med nærvær og klarhed. Og det bedste er, at ændringe sker med det samme.  Det lyder måske som magi, men det er blot Embodied Leadership - bevidst brug af kroppens potentiale.   I episoden hører du om Vanekroppen & Regulering, et element i grundtræningen af Embodied Leadership. For at mine ord ikke står alene i luften, er de støttet op af Ariane Grundmanns erfaringer og oplevelser med Vanekroppen. Ariane er Change Manager i en stor dansk virksomhed og har deltaget i miniforløbet Vanekrop og regulering.    I episoden kan du bl.a. høre om følgende: Om hvordan vores indre sansninger er styrende for hvordan vi har det, vores tænkning, perspektiver og handlinger. Om vores tredimensionelle sans, som et anker i nuet og kapacitet til at se helheder. Det kan lyde komplekst at træne Embodied Leadership, men i praksis er det enkelt, konkret og virksomt - og netop enkeltheden kan udfordre. Implementeringsfasen - så enkelt og legende kan det gøres, selvom det handler om vores grundadfærd. Træning af vanekroppen i leder-og personalemæssige sammenhænge, og hvordan det påvirker den psykologiske tryghed og mental sundhed. Og så får du som altid en lyttergave :-)   --> Er du nysgerrig efter at få en oplevelse af Embodied Leadership og Vanekroppen, så tjek Core Energys Kalender over åbne aktiviteter HER   Har du spørgsmål eller kommentare til det du hører, så send dem endelig til Petra-Sofie.  Er du nysgerrig efter om arbejdet med Vanekroppen og regulering vil være noget for dit team, eller anden sammenhæng, så rækker du også bare ud :-).   Send mail til Petra-Sofie Kempf på info@coreenergy.dk 

Samtale med Dorthea Funder Kaas, tidligere leder, nu selvstændig - om Embodied Leadership og selvsikkerhed i improvisation og lederskab.   Dorthea deltog på Embodied Leadership Lab hold 5 (et halvt års udviklingsforløb for personer med en ledende funktion), og sluttede tilbage i sommeren 2022.   I episoden her fortæller Dorthea, hvad forløbet og det at træne kropsligt lederskab har bidraget med til hendes arbejde som leder og til hendes personlige lederskab.  Hvad er i live to år efter forløbets afslutning?    Vi taler om:  Om at støde ind i livet med kroppen Kropslige pauser  Affekt på både forbundethed i møder og generel kreativitet i mødekulturen. MOD - hvad er det og hvordan trænede vi netop denne kompetence på Embodied Leadership Lab forløbet, så den fortsat lever.  Om ønsket om at lære greb og metoder til arbejdet med andre, og så skulle starte med sig selv. At miste og etablere kontakt til jorden.  Om relationskompetencer og evnen og kunsten at lytte nærværende. Og så får du selvfølgelig en skøn lyttergave :-)  Værten er Petra-Sofie Kempf. Spydspids inden for Kropslig Læring i praksis & Embodied Leadership i DK og er grundlægger af virksomheden Core Energy.   Refleksioner og spørgsmål, efter du har lyttet til episoden er velkommen

Episode 132: Kender du det at være en emotionel intelligent leder?Høj EQ er en overset ledelsestrategi, men sandheden er at ledere med høj EQ vækster mere og i denne episode taler vi om hvorfor de gør det. Vi definerer også hvad EQ er og hvordan man kan træne sin EQ. Hack: Begynd med personen i spejletReference:Misforstået-podcast: 'Kommunikation - at lytte'Mikkel Severins foredrag: 'Skab massive resultater'TARA BRACH podcast:  'Getting OverYourself' - A Conversation between Tara Brach and Steven Josephs. Musik: Yuiliana Wijaya fra Yuliana Music StudioFølg os eventuelt på Misforståetpodcast på InstagramOg endnu vigtigere T A K fordi du lytter med. Venlig hilsen Laura og Pia fra Misforstået-podcast

Hvad kendetegnede Bendt Bendtsens politiske lederskab? Hvad kendetegnede perioden? Og er Bendt Bendtsen undervurderet med nutidens øjne? I denne særudsendelse taler Rasmus Ulstrup med Nikolaj Bøgh og Morten Bangsgaard som har været henholdsvis forfatter og redaktør på den nye bog om Bendt Bendtsens politiske lederskab, Pligten kalder, der udkom på Munch & Lorenzen for nyligt.    

Lederskab i Skyggen: Kan en introvert leder være lige så succesfuld som en ekstrovert?   Velkommen til en ny episode af SHOTGUN! I dag går vi i dybden med et spørgsmål, der ofte overses i lederverdenen: Kan en leder være introvert og stadig opnå succes? Emil Thorup har en øjenåben samtale med vores gæst, Camilla Lærkesen, der bringer hendes ekspertise og erfaring til bordet om de to modpoler: Introvert versus Ekstrovert.  I vores samfund hylder vi ofte ekstroverte ledere, mens introverte ofte får at vide, at de skal tilpasse sig og blive mere udadvendte. Camilla Lærkesen, vores ekspert i dag, er selv 95% introvert ifølge personlighedstests, men hendes succes og fremtrædende position i medierne viser, at introvert lederskab er både muligt og effektivt.  Camilla, med en kandidatgrad i retorik og journalistik, har dykket ned i emnet siden 2014. Hun har trænet og udviklet egne netværksevner som introvert retoriker, coach og foredragsholder. På trods af samfundets bias mod introverte har hun skabt sig en plads som mediernes foretrukne talsperson for introverte kvaliteter.   Vi udforsker, hvordan samfundet favoriserer ekstroverte, og hvordan det påvirker karriereudvikling og indtjening. Camilla deler også indsigt fra Ocean-modellen, eller The Big Five, der kaster lys over personlighedstræk som åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og neuroticisme.  Camilla kommer med løsningsforslag til, hvordan vi kan ændre diskussionen om introversion og skabe bedre arbejdsforhold for introverte. Emil erkender gennem sin samtale med Camilla, hvordan det egentlig er at være introvert i et samfund, der primært belønner ekstroverte træk.  Denne episode vil (måske) være en øjenåbner for både dig, som det bestemt også var for Emil Thorup. Lyt og se med i SHOTGUN med Emil Thorup og Camilla Lærkesen.

Derfor skal du lytte: Tag med på en dybtgående og inspirerende rejse med Lars fra 'Elsk'. Oplev transformationen fra modeindustriens glitrende verden til kernen af bæredygtig og ordentlig iværksætteri. Hør hvordan personlig udvikling, grønne initiativer og ægte passion kan skabe en bemærkelsesværdig forandring. Dette afsnit er ikke blot en fortælling, men en kilde til inspiration og indsigt, der udfordrer konventionerne. Er du klar til at lade dig inspirere og motivere?   Episode 73: Rollemodellerne Podcast med Lars Riis Personlig Udvikling og Bæredygtighed: Lars' Rejse fra Mode til Hjertet af Elsk   Rollemodellerne er sponsoreret af AJ Produkter Vi er rigtigt glade for at kunne præsentere AJ Produkter, som sponsor på Rollemodellerne Podcast. AJ Produkter er landets førende leverandør af kontormøbler og inventar til virksomheder, og det har de været i snart 45 år. For at kunne lykkes og skabe gode resultater, er du afhængig af de rette omgivelser, og en stor del af det, er det arbejdsmiljø du skaber er afhængig af dit inventar - der er AJ Produkter en stærk sparringspartner. For at Rollemodellerne kan fortsætte og forblive gratis for dig som lytter, er vi nødt til at få din hjælp med at støtte vores sponsorer, så hop gerne ind på AJ-Produkter og se om de har de kontormøbler eller inventar, som kan styrke dit arbejdsmiljø. Hvem er Lars Riis? Lars Riis er en tidligere indkøbschef i en stor modekoncern med en årlig omsætning på 28 milliarder dollar og 265.000 medarbejdere på verdensplan. Han tog en drastisk beslutning om at forlade sin succesfulde karriere og stiftede modevirksomheden ELSK med fokus på kvalitet, ordentlighed og bæredygtighed og en stilling som bomuldskræmmer. Hans rejse begyndte med en erkendelse af, at der var mere i livet end karriere, og at han ønskede mere frihed og ordentlighed. ELSK donerer en procent af overskuddet til miljøbeskyttelse og lægger vægt på bæredygtige materialer samt en 4-dages arbejdsuge for medarbejderne. Lars Riis stræber efter at bruge tøj som et værktøj til at ændre forbrugernes tankegang om mode og bæredygtighed, og hans historie illustrerer en modig skift fra corporate til iværksætterlivet med fokus på positiv indflydelse på verden. Hvorfor er Lars gæst i Rollemodellerne?  Jeg faldt hovedkulds for historien om Lars som sad på toppen af en stor international modekoncern i London og var på vej til en forfremmelse, men som valgte at droppe det hele for at flytte til Klitmøller og åbne et tøjmærke med fokus på bæredygtighed og ordentlighed. Lars og ELSK tilgang finder jeg inspirerende, og når han samtidig driver en virksomhed med så anderledes værdier for deres medarbejdere og en kultur hvor frihed og fleksibilitet for kollegaerne er nøgleordene - så var det helt naturligt at tage ham ind til en snak. At de så samtidig er et start-up som forsøger at balancere bæredygtig vækst, gjorde kun ELSK endnu mere spændene. Det var bogstaveligt talt en guldmine af gode indsigter og denne podcast gav alle de samtaler og guldkorn, som jeg havde håbet! Tak fordi du lytter med, og husk: Hvis du er glad for podcasten, så efterlad gerne en anbefaling eller et review.  Kh Bjørn Rollemodellerne Episode 73 – Lars Riis Notat og tidlinje: Introduktion til Lars og "Elsk" 00:00 - 02:00: Velkomst og introduktion af Lars og hans baggrund. 02:01 - 04:00: Lars' tidlige karriere og vej til "Elsk". Starten på 'Elsk' og Bæredygtighed i Modebranchen 04:01 - 08:00: Inspirationen bag "Elsk" og første skridt i modebranchen. 08:01 - 12:00: Udfordringer i den bæredygtige modeindustri. Personlig Udvikling og Vigtigheden af Bæredygtighed 12:01 - 16:00: Lars' rejse inden for personlig udvikling. 16:01 - 20:00: Betydningen af bæredygtighed i Lars' personlige og professionelle liv. Lederskab og Arbejdskultur

Mistrivslen i den danske arbejdsstyrke er 50%, mens det internationale tal er hele 80% Lyt og lær, når Grith Okholm Skaarup kaster lys over de nødvendige ændringer, som virksomheder og organisationer skal foretage for at forbedre medarbejdernes trivsel, engagement og fastholdelse. Grith foreslår, at mange organisationer burde nedbrydes til mindre enheder og fjerne unødvendige ledelseslag. Årsagen er simpel: som mennesker kan vi kun forholde os til og have empati for omkring 40 personer. Grith deler den videnskabelige baggrund for denne teori og hvorfor det er afgørende, at vi forstår denne pointe.  Grith er en erfaren ledelsesrådgiver med særligt fokus på at hjælpe virksomheder med at finde balancen mellem humanitet og teknologi. I en tid med accelererende teknologisk udvikling er det essentielt, at virksomheder forstår, hvordan fremtidens lederskab ser ud.   Bliv overrasket sammen med Emil Thorup, når han deler sin forbløffelse over de mange fakta om lederskab, som Grith præsenterer. Emil konkluderer da også, at han aldrig ønsker at være leder efter at have hørt Griths indsigt.  Forstå fremtidens lederskab og bliv inspireret til at skabe en trivselsfyldt arbejdsplads – lyt med i denne tankevækkende episode af SHOTGUN!  Velkommen til SHOTGUN.

Respekt, solidaritet og balance er essentielle ingredienser i et godt lederskab for hoteldirektør Peter Lyngby Hansen (45 år), som står i spidsen for Hotel Amerika i Hobro. Med et varmt hjerte for skæve eksistenser og en stærk retfærdighedssans brænder han for at gøre op med den respektløse og hårde tone i hotel- og restaurationsbranchen.Interview og Foto Maria Ellermann

En podcast, hvor Anne-May og Dorte taler om åndeligt lederskab og hvordan det har relation til SABUS' arbejde med børn og unge.Medvirkende: Dorte Thyregod Svendsen (leder af SABUS) og Anne-May Müller (præst og afdl. for Børn & Familie)

Hvad er åndeligt lederskab? Måske det kunne beskrives som at "lede folk til og skabe rammer for åndelig vækst". Anne-May og Dorte tager en samtale om dette emne og om hvorfor SABUS gerne vil sætte mere fokus på det, blandt andet gennem efterårets forestående ledertræningsweekend.Medvirkende: Anne-May Müller (præst og afd.-leder for Børn og Familie i SABUS) og Dorte Thyregod Svendsen (leder af SABUS og afd.-leder for Ungdom)

I denne episode fortsætter vi historien om Kasper Knudsen, som bl.a. driver et online mentorforløb og Sedia. Sedia arbejder primært med ecommerce, og har tillært sig evnen til at kombinere de forskellige kanaler på en speciel måde som skaber en positiv vækst for deres kunder. Det er ikke længe siden, at vi havde Kasper med sidst, men grundet stor efterspørgsel kan vi allerede nu præsentere en part 2. Sidst vi slap Kasper fortalte han åbent og ærligt om sin tid som iværksætter, mens vi i denne bl.a. taler om ledelse, og hvordan Kasper har stor fokus på at blive en bedre leder. Vi taler også om, hvordan du bedst muligt eksekverer og hvorfor du som iværksætter aldrig må stoppe med at udvikle på dig selv. Udover det deler Kasper for første gang offentligt hvilket spændende projekt han sparker i gang i løbet af sommeren, og hvad fremtiden bringer for ham og hans kompagnon Morten. Lyt til Podtribe Medias helt nye podcast "10 i 8 - Hele Danmarks Motivationspodcast" lige herMark Anthony er motivationsekspert og har fået tilnavnet Mr.Motivator. Nu har han skabt 10 i 8 .- så hele Danmark kan blive inspireret til hvordan man skaber og fastholder positiv motivation – til et godt liv. Mark har holdt foredrag for og undervist flere end 250.000 mennesker fra flere end 50 lande gennem de seneste 27 år. Og nu deler han ud af sine tips, erfaringer, redskaber og gode energi. Hvor morgen!Lyt også til Lykkefix med Mette Bloch lige herForedragsholder, forfatter og dobbelte verdensmester i roning - Mette Bloch - inviterer kendte danske personligheder ind til en uformel snak om livets mange facetter. Hvilket lykkefix giver dem energi i hverdagen? Hvad brænder de for? Og ikke mindst hvordan takler de livets udfordringer med et smil i en hektisk hverdag med fordomme, kaos og forventninger fra omverdenen. Er du interesseret i at annoncere på Iværksætterhistorier? Så kontakt vores producer Jakob Sloth Linneberg på 71904292 eller jl@uglifruitproductions.dk Din vært er Mark Anthony og podcasten er mixet og klippet sammen af Ugli Fruit Productions Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Samtale med Jukas Killemose - Forunder af Slås for processen og cand. pæd. i pædagogisk psykologi. Omdrejningspunktet for samtalen er vrede og aggressivitet og hvad det er for størrelser?  Vi taler om urkraft, udadvendt og indadvendt aggressivitet, om at slås og herved blive klogere på sig selv og stå mere balanceret i livet. Om grænsesætning og ego. Og så taler vi om læring og om hvorfor det er vigtigt at have kontakt til egen aggressivitet.    --> Link til Core Energys kalender, hvis du vil træne Embodied Leadership eller arbejde med Kropslig Læring KALENDER   --> Links delt af Jukas  - hvis du vil vide mere om Jukas spændende arbejde med kraft, liv, vrede og aggressivitet Træning af KRAFTFULDT LIGEVÆRD Video om Slås For Processen   Podcast SELVKLOG om krop og konflikt - en vej til kraftfuldt ligeværd Podcast STRØMNINGER om Kraftfuldt Ligeværd  Film Vrede og aggressionskraft - nye perspektiver   

Dette podcastafsnit handler om fire kompetente kvinder, der har arbejdet hårdt for at nå deres nuværende positioner inden for teknologi og lederskab. Først møder vi Emma Blomsterberg, der ikke kun er en talentfuld Backend-softwareudvikler hos Clever, men også en uddannet datamatiker med en passion for at skabe en bæredygtig fremtid. Dernæst har vi Line Ahrensburg, der startede sin karriere som softwareudvikler, men har haft en ambitiøs karrierevej, der nu har ført hende til at være Vice President hos Mastercard med ansvar på europæisk plan for Mastercard Open Banking. Vi har også Helle Mørup, en Systems Engineer hos VMware, der altid har været interesseret i teknik. Hun fortæller om sin rejse fra at være IT-supporter og IT-administrator til at arbejde med teknisk salg og nu som Systems Engineer hos en af verdens førende softwarevirksomheder. Endelig taler vi med Lone Køhler Jessen, en IT Production Infrastructure Manager hos Novo Nordisk, der oprindeligt var uddannet kemiker fra universitetet. Hun fortæller om, hvordan hun skiftede karrierevej og fandt sin passion for teknologi, og hvordan hun arbejder på at integrere teknologi i en af verdens førende medicinalvirksomheder. Denne podcast er produceret af Liselotte Foverskov for Arrow ECS.

I dette podcastafsnit kan du møde Emma Blomsterberg, som er Backend-softwareudvikler hos Clever. Clever er en af Danmarks førende leverandører af intelligente opladningsløsninger til elbiler, og Emma arbejder med udviklingen af netop disse løsninger. Emma er uddannet datamatiker og har arbejdet som softwareudvikler siden 2018. Hun fortæller om sin karrierevej, hvordan hun er blevet interesseret i teknologi, og hvordan det er at arbejde i en softwarevirksomhed som Clever. Lyt med, og få inspiration til din egen karriere inden for teknologi. Denne podcast er produceret af Liselotte Foverskov for Arrow ECS.

I dette podcastafsnit kan du møde Line Ahrensburg, en kompetent kvinde med en imponerende karriere i tech-industrien. Line startede sin karriere som softwareudvikler, men hendes ambitioner og stærke lederegenskaber førte hende til en lederstilling hos Mastercard, hvor hun nu er Vice President med ansvar på europæisk plan for Mastercard Open Banking. Line deler sine erfaringer og perspektiver på teknologi og ledelse og giver os indsigt i, hvordan man kan navigere i IT-branchen. Lyt med, og bliv inspireret af Lines karrierevej og hendes indsigtsfulde perspektiver! Denne podcast er produceret af Liselotte Foverskov for Arrow ECS.

I dette afsnit har vi interviewet Helle Mørup, som har haft en spændende og unik vej ind i IT-branchen. Efter at have arbejdet hos både et medicinalfirma og i den finansielle sektor, er hun nu Systems Engineer hos VMware, hvor hun rådgiver kunder om IT-sikkerhed. Helle deler i dette afsnit sin historie om at tage springet fra sin oprindelige karrierevej til IT-verdenen og give sig selv lov til at lære undervejs. Hun giver også råd til, hvordan man kan udvikle sig inden for IT, selvom man måske ikke har en teknisk baggrund. Lyt med, og bliv inspireret af Helles karrierevej og hendes indsigt i tech-verdenen. Denne podcast er produceret af Liselotte Foverskov for Arrow ECS.

I dette afsnit har vi talt med Lone Køhler Jessen, IT Production Infrastructure Manager hos Novo Nordisk. Lone er oprindeligt uddannet kemiker og havde ikke den store interesse for IT i starten. Men da hun blev involveret i implementeringen af SAP på en tidligere arbejdsplads, fik hun øjnene op for mulighederne inden for teknologi. I dette afsnit deler Lone sin karrierehistorie om, hvordan hun har fundet sin fundamentale kompetence som brobygger mellem mennesker og processer. Denne podcast er produceret af Liselotte Foverskov for Arrow ECS.

Ledelse handler om medarbejdere, KPI'er, tal og performance. Men det handler også om dig selv, og hvem du er som leder. Maria Glasdam og Malte Breiting deler her deres erfaringer med det personlige lederskab og giver et godt råd videre.Episodens gæster: Maria Glasdam, tidligere leder af Issuer Services, Nordea. Hun er nu hos PFA Asset Management.Malte Breiting, CEO i ingeniørvirksomheden Pantoinspect Vært er Jesper Dalgaard Pøhler.

Som ligatræner i Randers HK skal Ole Bitsch sikre overlevelse og hente alle de points i ligaen, som han og holdet kan. Som ny ungdomslandstræner skal han udvikle fremtidens landsholdsspillere. For Ole Bitsch handler begge dele om et klart og anerkendende lederskab. Og om det han gerne vil stå for som menneske. For Ole Bitsch handler det om ledelse. Om at skabe klare rammer for trivsel og udvikling. Han skal nu afsted på den første store samling med 06 og 07-årgangen. En generation af digitale indfødte, der skal præstere i mange arenaer, og som Ole Bitsch har fire år til at følge i DHF-systemet. Vi mødte ham i Randers. Til en samtale om talenter, ligaen, Generation Y, ledelse, ønsker til et fremtidigt licenssystem og meget, meget mere. Gæst: Ole Bitsch Vært: Thomas Ladegaard *Udsendelsen er sponsoreret af Sparekassen Kronjylland*

Brevkassens første spørgsmål: Kan du stole på din mavefornemmelse?  Episode 38 Kom med en tur på Amager fælled i regnvejr og hør hvordan din krop kan styrer dine tanker og reaktionsmønstre. Kroppen kan både være en indgang og et anker til nuet, men den kan også holde dig fast i fortiden, uden at du er bevidst om det. Når det sker, fører det sjældent noget godt med sig.  Lyt med og bliv klogere på begrebet Default krop og hør hvor meget der er at hente, når du lærer den at kende og kærligt kan træde ud af den.  At kunne det er noget du træner i Embodied Leadership og Embodied Coaching. LINKS BREVKASSEN: info@coreenergy.dk Jesper Dalgaard Pøhlers podcast: BÆREDYGTIG LEDELSE Embodied Coaching Uddannelsen: KROP I UNDERVISNIG OG FACILITERING

I denne episode skal du møde Cecilie Gredal. Vi skal blandt andet tale om idealfælder. Og idealfælderne handler om alle de ting, vi føler, vi BØR gøre. At der er noget, der er mere rigtigt end andet. Når vi taler om netværk, så er der også rigtig mange myter om, hvad man BØR gøre, og hvordan man bør gøre det. Det gør vi op med her. Cecilie Gredal er fantastisk til at støtte mennesker i at leve livet på deres præmisser. Hun tilbyder en uddannelse, der hedder Game-changing Leadership og har sin egen podcast af samme navn. Hvis du spørger mig, så er Cecilie indbegrebet af integritet. Og dét er vigtigt, når man netværker. Vil du netværke på dine præmisser? Og lære at være indbegrebet af integritet? Så lyt med i dag. Hvis du vil blive klogere på Cecilie Gredal, så find hende her: ceciliegredal.dk

Det her er en særlig episode om, at give slip og stå i det uvisse, og om hvad det kan føre med sig af overraskelser. For mig (Sofie Kempf) førte det til noget af en mavepuster.    I episoden kan du høre om: Hvad betyder det AT GRIBE DET OPSTÅENDE - en kompetence der bl.a. er vigtig, når du skal manøvrere i komplekse situationer.  Hvad kræver det af dig, at kunne gribe det opstående? Hvilken funktion har kroppen i den kompetence og hvordan gør du konkret?  Om et farvel  Lyttergave - at gribe. Læs om forløbet Embodied Leadership Lab  Læs om den nye Uddannelse - Krop i undervisning og facilitering   

Lige meget hvor du er i dit liv eller hvad du har med i bagagen, har du altid et valg om at vælge personlig lederskab. Med selvudvikling og fokus på personligt lederskab, kan du tage power hjem over dit eget liv. I denne episode udfolder Maiken hvordan du kan tage personligt lederskab lige her og nu for at være det menneske du ønsker at være samt leve det liv du drømmer om.Vil du vide mere om Maiken? Du kan fange Maiken: På instagram hvor hun dagligt deler viden samt hendes hverdag: https://www.instagram.com/maikenharboe.dk/?hl=enPå hjemmesiden kan du læse om hende, og hvordan du kan arbejde 1:1 eller i gruppeforløb med hende:https://maikenharboe.dk](https://maikenharboe.dkPå hjemmesiden kan du også finde hendes Human Design plakater, 1:1 Human Design læsninger, læse hendes blog samt tilmelde dig hendes nyhedsbrev. Bliv en del af den gratis Autentisk Power Facebook gruppe lige her: https://www.facebook.com/groups/maikenharboe/Hvis du kunne lide podcasten, kan du abonner på podcasten, så du aldrig går glip af en episode. Du kan også dele den med dine nærmeste eller dele den på de sociale medier, så vi kan få budskabet ud til endnu flere. Det ville betyde meget for mig personligt. På forhånd tak du skønne menneske.

FORDYBET SAMTALE OM SJÆLEN OG FØLELSER SOM ET NUANCERET SIGNALSYSTEM. Totalt must hear - forbered dig på at blive inspireret! Skru tempoet ned, for her er en samtale af og til hjertet. Du vil møde Anastassia Helle Spenner, der har en skole for integreret psykoterapi med sin mand, Michael Spenner. Anastassia er også healer og spirituel vejleder - og så har hun skrevet en vildt god bog, "Sjælens kald"*, hvor hun bl.a. skriver: "Når jeg lander i menneskelivet, bliver min Sjæl, fra at være hele mig, en del af mig. Den må vente tålmodigt på, at jeg opbygger og modner min krop og min psyke, så jeg bliver i stand til at høre dens kald og gå i gang med arbejdet" (s.135, Sjælens Kald) I dette afsnit vil du høre om: - Det psykiske fundament forud for spirituel åbning - Hvordan man bliver guidet af sjælen - og hvad sjælen er, og hvordan sjælen har med karma at gøre - Ydre begivenheder som spejle og katalysatorer  - Hvordan man tackler vrede og skuffelse - Stærke valg og breve til et ufødt barn - Sjælens erindringer og lektier - Arketyper som redskab til at vælge livsvej - Den prostituerede som troens vogter, Barnet som uskyldens vogter, Sabotøren som valgets vogter og Offeret som selvagtelsens vogter - En gennemgang af de 4 arketyper vi alle har, da de sørger for overlevelsen- de kan vendes fra skygge til sol - Fiskens arketype og at være født på en eklipse, som viser et behov for at være del af en kollektiv indflydelse - et stærkt nærvær, andre kan mærke. (Alt der involverer måneknuderne angår en højere orden, om hvad vi er her for, + slægten - og når man er født med den signatur, er der en ekstra skæbnebetonet livs- oplevelse- og en stærk "calling of destiny"). Jeg håber, at du vil nyde dette afsnit, som jeg synes, er fyldt med så mange gulddukater.  Kh Mannah   Links til Anastassia: https://leadershipbyheart.dk/ https://leadershipbyheart.dk/podcast/     Links til Mannah: https://www.mannahguldager.com/ https://mannah.m-pages.com/1VagBL/mannahs-breve   * Her er et uddrag mere af bogen, som handler om en tid, før Anastassia og Michael fandt det hus de har nu: "Vores økonomiske timing er endnu en engang usædvanligt dårlig, og vi ender med at oppebære 4 huslejer i halvandet år og tre huslejer i lidt over tre år. Undervejs bryder to biler sammen, et vandrør springer, og vi får oversvømmelse i kælderen på gården. En vandskabe opstår i vores badeværelse i lejligheden i Helsingør, og da væggene bliver blotlagt, viser det sig, at muren i hele gavlen på den fireetagers ejendom er fyldt med fugt og råd. Den skal rives ned, og en ny skal bygges op. Forsikringsselskabet vil ikke betale, og vi må dele en regning på 200.000 med de tre andre ejere. Alt i alt efterlader den samlede manøvre os med en betydelig gæld. At følge et Sjælekald har som regel vidtrækkende konsekvenser. Mine vigtigste Sjælekald har været en kombination af magic og hardship. Smerte, tonsvis af hårdt arbejde, forløsninger, udvikling og dyb lykke. Dette Sjælekald føles som et crescendo. Det vil mig så meget. Skænke mig en base; en lille plet på jorden, hvor jeg kan høre til. Lære mig at tage ansvar for min økonomi. Og her er fra kapitlet "Jeg, Et menneske": "Mine tanker er en skabende kraft, som styrer mit liv. Mine tanker om mig selv og mine tanker om dine tanker om mig. Med et smil kan du lyse min dag op, med et rynket bryn kan du sende mig i afgrunden. Vi er mennesker og kan så let blive forført af frygt og fordomme. Man skulle tro, at det ville være oplagt og naturligt for os at give os god tid til at undersøge hinandens verden for at sikre, at vi forstår, men det virker, som om det ligger os fjernt.  ... Det kræver mod at være menneske og udsætte mig selv for det, der følger med, sygdom, katastrofer, pandemi, racisme, forråelse, udstødelse, forgængelighed, sorg og dødsangst. For bare at nævne nogle få. Så hvorfor i alverden udsætte mig selv for det?  Det spørgsmål har ligget og luret i undergrunden, lige så længe jeg kan huske. Mine eneste gyldige svar er, at hver og éen af de udfordringer jeg møder, repræsenterer en styrkeprøve, som giver mig muligheden for udvikling." Find Anastassias bog som alle citaterne er fra lige her: https://www.saxo.com/dk/sjaelens-kald_anastassia-helle-spenner_haeftet_9788794049382  

Samtale med Eva Smedegaard Eland Eva har gennem en årrække arbejdet som topleder og HR chef i Novo Nordisk. I fritiden har hun læst teologi.  For et år siden stoppede hun i Novo og til sommer 2022 er hun færdig som teolog.  I samtalen kommer vi vidt omkring og selvom vi taler ind i ledelse, er der meget godt at hente for alle mennesker der er interesseret i livet og det personlige lederskab. Hvad er sjæl og sjæl i ledelse. Hvorfor er det vigtigt at have en kontakt til sjælen også i lederskabet.  Hvilken sammenhæng er der melem krop og sjæl. De to former for 'bør'. Lyttergave hvor vi besøger stjernerne.  Vil du vide mere om Eva, så tjek hendes hjemmeside her Er du nysgerrig på samarbejdet mellem Eva og Sofie, så tjek Core Energys aktivitetskalender her

Hør historien om Brøndbyernes IF fortalt af 1.håndsvidnet Per Bjerregaard. Formanden gennem 40 år, der havde lovet sin kone, at det kun ville være for en kort periode, fortæller den unikke fortælling om udviklingen fra landsbyklub til den absolutte europæiske top. Per fortæller detaljeret om de  afgørende korsveje med de store beslutninger som: - ansættelsen af store trænere som Ebbe Skovdahl og 2x Laudrup- overgangen til fuldtidsprofessionalisme- købet af Interbank og det kiksede køb af Bellacenteret - og den måske bedste beslutning af dem alle: at stoppe julegaver til de frivillige for 50 år sidenPer fortæller om  sin udvikling til transferkonge i Danmark, men  også om sin livstruende sygdom og indflydelsen på sit lederskab.Hør om Bjerregaards bedste beslutninger, og dem han fortryder mest.Sammen prøver vi at identificere kernen og urkraften i Brøndbyernes IF.Hvad enten du interesserer dig for Brøndby eller udviklingen i dansk fodbold gennem de seneste 50 år, giver denne episode dig større og mere detaljeret indblik.Episoden er produceret i samarbejde med BMW Danmark, Naturli´ og RandstadUdgivet i samarbejde med Mediano

En hjernepause er når du med bevidsthed flytter din opmærksomhed fra din tænkning til din krop og åndedræt.  Hjernepauser kan være af forskellige længder, lige fra oplevelsen af et enkelt åndedrag eller oplevelse af hvordan du sidder på en stol til længerevarende meditationer.  En hjernepause giver mest når du har lukkede dine øjne.  Denne hjernepause er på 4 minutter og er tænkt til at du kan bruge den i løbet af din arbejdsdag.  Lav den hvis du har en opgave der driller, mon ikke opgaven er noget nemmere at gå til efter hjernepausen. Brug den hvis du skal være fokuseret, fx inden et vigtigt møde.  Eller brug den nogle gange i løbet af dagen, sådan at du går mere frisk fra arbejde, fordi du har givet din hjerne nogle nærende pauser i løbet af dagen.  Lav den med dine kolleger inden i starten af et møde og oplev at I bliver mere fokuserede i jeres møde. God fornøjelse.

Hvis du trænger til at blive løftet op og få gnisten tilbage i øjnene er dette interview et must hear. Uddannelsesleder og talkshowvært - eller som hun også kalder sig: "passioneret udvikler af karisMAGISKE og game-changende ledere, Ledelsestransformator og inspirator" -  Cecilie Gredal, byder på et lattermildt møde. Men det er ikke "kun for sjov". Cecilie har oplevet en højnelse af bevidsthed, efter at have mødt en sammenslutning af teorier og modeller fra forskellige tankeskoler. Dette deler hun ud af nu - og selvom hun engang troede, at det da ikke var noget særligt det med at inspirere andre gennem disse livsmestrings/selvudviklings budskaber- ja så lever hun af det i dag. Cecilie gennemgår, i interviewet her, de tre hygiejneregler og beskriver sin vej til sin nuværende way of life.  TEASEREN er her på 1 minut: https://youtu.be/PJaIVdE9jeo Vi taler bl.a. om: - Hvad det er for et game, der skal forandres - Selvledelse og ansvarligt lederskab - Idealfælder - Stress og om det er en god ide at springe ud som selvstændig lige ovenpå en stress-periode - Normer, programmering, succeskriterier - Udvide normalitet versus opløse normalitet - Lysten til at droppe livet - men at det ikke er så interessant, som et perspektivskifte - Passion, livsformål og følelsen at at have noget særligt på hjertet der skal udfoldes - En personlig historie om at gå fra en optagethed af andres normer, til at mærke sin egen passion, lyst og formål med egne evner og tilværelse.   Find mere om Cecilie Gredal og uddannelsen her: https://ceciliegredal.dk/   Se mine konsultationer her: https://www.mannahguldager.com/        

Du har muligheden for at leve dit bedste liv.Så hjertelig velkommen til en ny omgang Mærk mere af livet.Det er dejligt at være tilbage. I episoden fortæller jeg, hvordan jeg oplevede at vi kunne ændre vores vaner, vores tanker, vores selvforståelse og dermed vores liv og hvordan min mor blev mit spark til at gå efter mit bedste liv.En insisterende sætning blev ved med at sige: Der MÅ VÆRE en anden måde at leve på.Det var der!Velkommen til podcasten Mærk mere af livetRigtig god fornøjelse!Kærlig hilsenMarianne KøpkeArbejds- og livsmentorwww.mariannekoepke.dk

Asger Steenholdt har været en særdeles aktiv musiker i mange år og stået på de store danske scener som enten bassist eller guitarist i bl.a. så forskellige sammenhænge som Big Fat Snake og Linie 3,[...]

”Mange ledere har fornemmelsen af at befinde sig i et ingenmandsland – mellem noget, der ikke længere fungerer, og et ønske for deres arbejdsliv, de ikke kan sætte ord på.” (Integreret Lederskab, 2021, s 18) I 20 år har Eva Svane arbejdet med forandringsprocesser og ledelse. Eva beskriver nu hvordan sjælen i dag har trange kår på arbejdsmarkedet. ”Når du er låst ude af din krop og dit potentiale, sker det ofte at stressen kommer snigende, og du bliver tvunget til at erkende at din tilstand ikke er langtidsholdbar”. (s73 "Integreret lederskab- Med sjælens kraft", 2021)   Tjek teaser her: https://www.youtube.com/watch?v=o3A5QpJphgs I dette interview vil du høre hvordan Eva modtog koncepterne, der nu er i bogen. "Integreret lederskab" er et resultat af en proces med åndelige møder og jordiske afsavn - og et fuldstændigt ærligt kig ind i sig selv.    Lyt med og hør en samtale om:   - Sjælsbevidsthed versus "oversavet tilstand" - At gøre det vi siger - Hvordan man kan lade sig guide af fornemmelser uden sikkerhed og plan - At forlade sit jordiske gods - Hvad der ligger i udtrykket "integreret" lederskab - hvad er det? - "at komme til bunden af sit 8-tal" - Værdikompasset  - Øvelsen: "Når jeg går på arbejde, er det vigtigt for mig at xxxxxx"  - Hvad det vil sige at tilstanden vi skaber ud fra, er vigtigere, end det vi gør - Frygtbaseret versus tillidsbaseret - Anerkendelse udefra på bekostning af noget mere sandt - Kompromisser og væsentlige kompromisser - At blive sin egen livsdoktor - Villigheden til at lære langsomheden og eget lederskab at kende     LYT MED og find mere om ledelsestransformator Eva Svane lige her:   https://evasvane.dk/   Rabatkoden: LIV20 udløser 20% på bogen   ----   BEMÆRK: Lang outro med  stor tak for henvendelser og kærlige ord til mig. Som du måske ved, er jeg er livet ved at tæmme mit ego; hvor jeg bliver tvunget ud af det, jeg var i og indse mine begrænsninger. Men der er mere at sige, end bare øv. Jeg taler lidt mere om, hvad jeg mener med den umålelige kvalitet af medfølelse, der healer borgere/patienter/klienter i omsorgsarbejdet - det arbejde med udsatte/syge, hvor opgaven primært har en praktisk karakter.  Hvis der er gode nok forhold for de ansatte, tror jeg, at der kan opretholdes en medfølelse, der hvor et menneske møder sig selv i en anden, og det bevirker den healing der kommer når vi føler os forstået og accepteret og mødt. Det ligger i en måde at tale på, en måde at kigge på, en måde at følelsesmæssigt at have plads til et andet menneskes kvaler. Det er noget man kan være god til, ligesom at man kan være god til at regne på økonomi- Man sætter dog sig selv spil her- ligesom hvis du er stunt man, man satser på personen har øvet sig, ik? Men der er nogle behov omkring sikkerhed, når man risikerer sig selv, om det er fysisk eller følelsesmæssigt. Noget sikkerhed for den ansatte, noget der gør at den enkelte har den energi og rummelighed tilgængelig, om det så er færre sager, mindre tryk på, eller bedre terapeutiske rammer. Så man ikke bliver kørt ned, og når det ikke er fysisk kørt ned, kan det være man ikke opdager, at man ligger under en tung energi, og at det man gør, ikke er at rejse sig, men at arbejde videre fra under vægten.   Find mere her: https://www.mannahguldager.com/ https://mannah.m-pages.com/1VagBL/mannahs-breve https://www.instagram.com/missmannah/    

5 del af 5 om Embodied Leadership Et nyt og essentielt begreb i Embodied Leadership træningen har set dagens lys. Jeg har navngivet det Kropsligt bevidst mellemrum (KBML) KBML er måske en af de vigtigste kompetencer at kunne beherske i et kropslige lederskab. Et fundament for træning i bevidst nærvær, nysgerrighed og åbenhed. Når du behersker et KBML fungerer det som afsæt for at relaterer uden at miste dig selv. Det er herfra du kan opdage, at du har brug for en pause og handle på det. Eller opdage at en situation kalder på, at du gør noget andet end det du plejer eller havde planlagt og finde ud af hvad du så skal sætte i stedet.  Det er også herfra du tager kærligt hånd om dig selv og hvis der er behov for det træder ind i dit MOD. Jeg ynder at sige, at det er fra et KBML du bevidst kan ændre retning.  Lyt med og få begrebet præsenteret. Hør hvorfor det er vigtigt, hvor det kan anvendes, hvilke benspænd der er i lærer at anvende det og ikke mindst få en lyttergave med greb til hvordan du kan begynde at træne et KBML:   Oplev Embodied Leadership træning: Kalender over åbne arrangementer Lær Embodied Leadership på Embodied Leadership Lab Spørgsmål eller kommentarer send en mail til Sofie på info@coreenergy.dk Deltage i online spørge og oplevelsestime om KBML d. 17. november kl. 8.30 - 9.30. tilmeld dig ved at send en mail til info@coreenergy.dk     

Mads Albæk har været en del af anførergruppen på alle sine hold i Danmark, Frankrig, Sverige og Tyskland. Hør ham fortælle om sit personlige lederskab, der startede med hvervet som viceanfører i FCM som 21-årig. Vi taler om lederskabet som privilegie, frihed eller forpligtelse, og Mads fortæller om forskellene på de fire landes kulturer. Vi taler også om det at flytte hjemmefra Hvalsø til Ikast som 14 årig, og om hvordan fodbolden som eneste anker udviklede Mads´ selvledelse. Endelig taler vi om udfordringerne i Sønderjyske, hvor lidt for store ændringer på lidt for kort tid for Albæk til at rejse spørgsmålet, om "vi kan bære det som klub".Glæd dig til en åbenhjertig samtale med Sønderkyskes viceanfører.Billetter til Bech Bag Bolden live:Bech bag bolden - AaB special | Foredrag i Aalborg | Køb billet på Tikko.dk

For at lykkes med at lede andre, skal du kunne lede dig selv, herunder kende dig selv og vide, hvilke værdier du bygger din ledelse på i ord og handling. Lyt til Væksthusets lydbog om dit personlige lederskab.

Stig Pedersen har denne sommer fejret 25 års jubilæum som sportschef og direktør i Fredericia! Hvordan og hvorfor? Stig Pedersen er 1. hånds vidne til udviklingen af dansk fodbold de seneste 25 år. Og dette er udsendelsen med relevans for alle med interesse i hvilken som helst niveau i dansk fodbold: for Stig har oplevet alle variationer af elite fodbold. Hør om udviklingen fra amatør over fyraftensproffer, via halvtids- til nu fuldtidsprofessionel fodbold. Alle klubber taler om effekten af et nyt stadion; Stig fortæller, hvad bygningen af Monjasa Park i flere etaper  har betydet i praksis. Hvordan gik han fra at være skolelærer og sportschef med en fax som eneste kollega til nu at være leder af en  professionel organisation. Vi taler om modellen, der har gjort FC Fredericia til 1.divisionshold i 22 år i træk, om deres klare målsætning om oprykning til Superligaen, og om hvordan de bidrager til dansk talentudvikling uden eget akademi. Og så fortæller Stig Pedersen historien om venskabet med Ajax Amsterdams sportsdirektør, Marc Overmars..

Kasper Schmeichel fortæller om sin mentalitet, der tog ham fra 3.bedste målmand på Oure Skolerne til Danmarks suveræne nr. 1. Vi taler om viljen til at ville og til at vinde - og om den særlige mentalitet, der er vokset på landsholdet, hvor "venner" rimer på "vinder". Vi deler tanker om effekten af landsholdskonflikten, som både bød på en kløft mellem nationen og landsholdet - og efterfølgende også en mentalitet om, at intet er umuligt.Kasper deler sit syn på ægte lederskab, som for alvor træder i karakter, når der ikke er et manuskript. Som da hans ven faldt om i Parken d.12 juni. Og om at have stået og set sin ven og klubejer Vichay styrte til jorden med sin helikopter.Så med tanke på, at Kasper er så privat, at kun få vidste om fødslen af hans 3.barn umiddelbart før EM - så er dette en stærkt personlig fortælling.

Jacob Gram Alsing er Chief Operating Officer i øl-konglomeratet Mikkeller, og så er han gæst i denne måned af Ledelsesalmanakken. Med 19 års erfaring fra militæret har Jacob ledet den operationelle del af koncernen, som han selv blev en del af tilbage i 2013. Sammen med Jacob udforsker Klaus Harries og Anne-Mette Steinmeier fra Mobilize, hvad strategi og ledelse er i en vækstvirksomhed - hvor der er høj risikovillighed og en helt masse passion. Det er en samtale om erfaring og tilfældighed, om fejl og mangler og om det at huske sig selv i sin rolle som leder. For hos Mikkeller er strategi ikke en fast størrelse i formelle dokumenter. Det samme gælder deres ledelsesstil. Begge dele er i konstant bevægelse - men altid inden for rammerne af det meget stærke værdisæt, der eksisterer i organisationen. En primær opgave for Jacob – både strategisk og ledelsesmæssigt – er derfor at brede værdierne ud i hele organisationen og få dem til at leve hos den lille brygger i San Fransisco, såvel som hos den deltidsansatte tjener i baren i Viktoriagade. Selvom Jacob til dagligt bliver kaldt Majoren, er militærrollen også en, han har forsøgt at bryde ud af. Det, at lede en global virksomhed, kræver nemlig meget mere, end hvad der står beskrevet i de krigsfaglige strategibøger, hvor ordrer, parering og nulfejlskultur hersker.For Jacob er det blandt andet væsentligt, at man tør stille sin egen person til rådighed, med de fejl og mangler man nu engang indeholder. Det er et tema, der fylder en del i vores samtale med Jacob, fordi sårbarhed og tvivl, ifølge ham, er afgørende, hvis strategi ikke bare skal være ord men skal skabe reel effekt.Knap en øl op, læn dig tilbage i stolen og lyt med!Gæst: Jacob Gram Alsing, COO i Mikkeller & Klaus Harries, partner i MobilizeVært: Anne-Mette Steinmeier, seniorkonsulent i MobilizeTitelmusik: Idéer ad omveje af Asbjørn Busk Jørgensen

**Bossword Special med Troels Bech er skabt i samarbejde med Smart Academy** I denne episode kan du høre landstræner Kasper Hjulmand berette om sit personlige lederskab: - Hvad kendetegner et personligt lederskab - Hvordan skaber du et følgerskab - Hvor vigtigt er matchet mellem arbejdspladsens og egen drøm og værdier Og hør også den tidligere mestertræner i FC Nordsjælland og Bundesligatræner i Mainz give sit stærkt personlige bud på: - Betydningen af nysgerrighed og af at finde ud af sig selv - Betydningen af passion - Betydningen af refleksion - Værdien af tvivl

Lær mere om Kasper Hjulmands personlige lederskab.I denne episode kan du høre landstræner Kasper Hjulmand  berette om sit personlige lederskab:- hvad kendetegner et personligt lederskab- hvordan skaber du et følgerskab- hvor vigtigt er matchet mellem arbejdspladsens og egen drøm og værdierOg hør også den tidligere mestertræner i FC Nordsjælland og Bundesligatræner i Mainz give sit stærkt personlige bud på:- betydningen af nysgerrighed og af at finde ud af sig selv- betydningen af passion- betydningen af refleksion- værdien af tvivlLyt også til andre episoder i på:http://smartacademy.dk/

Lær mere om personligt lederskab.I denne episode kan du høre Britta Stenholt, CEO i Stark Danmark,  berette om sit personlige lederskab:- hvad betyder ordentlighed i ledelse- hvad er det generiske i lederskab- hvad er forskellen på at lede i servicevirksomhed (TDC) og i en virksomhed med fysiske produkterOg hør også næstformanden i DI give sit stærkt personlige bud på:- karriereplanlægning eller mangel på samme- at stole på sine færdigheder og læne sig ind i sig selv- at balancere gøren med væren- nødvendigheden af at kunne drikke sort kaffe....

**Bossword Special med Troels Bech er skabt i samarbejde med Smart Academy** Lær mere om personligt lederskab. I denne episode kan du høre Britta Stenholt, CEO i Stark Danmark, berette om sit personlige lederskab: - Hvad betyder ordentlighed i ledelse? - Hvad er det generiske i lederskab? - Hvad er forskellen på at lede i servicevirksomhed (TDC) og i en virksomhed med fysiske produkter? Og hør også næstformanden i DI give sit stærkt personlige bud på: - Karriereplanlægning eller mangel på samme - At stole på sine færdigheder og læne sig ind i sig selv - At balancere gøren med væren - Nødvendigheden af at kunne drikke sort kaffe....

”Ledelse med Trolle” er Medianos nyeste ledelsesformat, hvor Mikael Trolle folder dele af ledelseskunsten ud igennem eksempler fra sporten, musikken og kunstens verden. I denne udsendelse kan du forvente at høre om: - Hvad Kasper Hjulmand og Susanne Bier har tilfælles med Jesus og ledelsen i det danske militær. - Hvad er det servicerende lederskab? - Hvordan er man en servicerende leder? - Hvordan passer denne måde at lede på med self-determination theory? Hvis du har spørgsmål eller kommentarer, ris eller ros, modtager vi dem med glæde. Vært: Anton Vergod Knudsen Medvirkende: Mikael Trolle

Hvad er mod ... ? Er det at tage ordet og sætte retning, eller måske at holde igen på egne ord og lade andre komme til ... ? I denne 4. del sætter Sofie Kempf ord på hvad hun forstå ved mod, når der tages afsæt i Embodied Leadership.  Og hun retter lys mod noget af det, som spænde ben for modet, nemlig hverdagsangsten. Den angst der kan blive aktiveret af vores autonome nervesystem og som vi ofte slet ikke opdager.  Gennem enkle trin der gør brug af kroppen, fortæller Sofie hvad du kan gøre, når du opdager hverdagsangsen - hvordan du kommer fra angst til mod. Har du ikke lyttet til del 1-3, er anbefalingen at lytter til dem først, da der henvises flere gange til noget der er blevet sagt her. Vil du have en fysisk oplevelse af Embodied Leadership, så tjek kalenderne her: https://coreenergy.dk/produkter/foredrag-der-involverer/ Er du glad for podcasten, så giv den gerne en anbefaling, se her hvordan: https://nochmal.dk/artikler/podcasting/saadan-anbefaler-du-podcast-itunes-podcast-app/ Tak :-)   

At følge Jesus og at lytte til ham er en del af discipelskabet. Men hvad med kirken? Hvorvidt skal jeg følge kirkens lederskab? Skal jeg underordne mig i alt eller må jeg tænke selv? Velkommen til en ny podcast med tanker og overvejelser om "underordnelse under lederskab"