Podcasts about karrieren

In der 68. Folge knüpfen wir an viele Themen aus der letzten Folge an. Zu Gast ist Tom Junkersdorf, der sich seit Jahren intensiv mit dem Thema Erfolg beschäftigt. In seinem Podcast Tomorrow spricht er jede Woche mit den spannendsten Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport, Kultur und Medien. Für sein neues Buch hat er mit 115 erfolgreichen Menschen gesprochen. Wir wollten wissen: - Was verbindet sie? - Was unterscheidet sie? - Und was bleibt, wenn Titel und Bühne verschwinden? Ein zentrales Motiv der Folge ist das Thema „geliehene Macht“. Tom beschreibt sehr klar, wie schnell man sich mit einer Rolle verwechselt. Chefredakteur, CEO, Vorstand und wie wichtig es ist, sich davon innerlich zu lösen. Titel kommen und gehen. Entscheidend ist, wer man ohne Visitenkarte ist. Daraus entsteht eine der stärksten Fragen dieser Episode: Was bleibt von dir, wenn dein Titel weg ist? Tom teilt ein Bild, das uns besonders hängen geblieben ist: Ein Netzwerk ist ein Netz und ein Netz besteht aus Seilen und Löchern. Solange man im Amt ist, wirken viele Kontakte stabil. Doch in Umbruchphasen zeigt sich, wer wirklich trägt und wer nur von der Rolle profitiert hat. Ein zweites zentrales Learning lautet: „You have to show up.“ Tom erzählt von seiner Buchpremiere. Viele sagten kurzfristig ab, Schnee, Termine, Ausreden. Und dann kommt Philipp Plein aus Lugano mit dem Auto nach München. Warum? Weil Tom Jahre zuvor für ihn da war. Netzwerk entsteht nicht durch Likes, sondern durch Präsenz, Verlässlichkeit und denn Faktor Werk. Was wir mitnehmen? Erfolg beginnt innen. Innere Klarheit schlägt äußere Anerkennung. Wer sich von außen treiben lässt, bleibt abhängig. Wer einen inneren Kompass hat, kann auch radikale Entscheidungen treffen, wie Nico Rosberg, der als Weltmeister mit 31 seine Karriere beendet und bereit ist, im Investment-Business wieder ganz unten anzufangen. Vision schlägt Talent. Talent wird überschätzt. Disziplin, Fokus und die Bereitschaft, Abläufe bis zur Exzellenz zu trainieren, machen den Unterschied. Erfolg ist kein Zufall, sondern Ergebnis konsequenter Arbeit. Der Weg ist das eigentliche Produkt. Siege sind kurz. Der Alltag bleibt. Erfolg ist kein Zustand, sondern eine fortlaufende Aktivität. Wer glaubt, etwas „für immer“ erreicht zu haben, verliert Dynamik, als Person wie als Organisation. Karrieren verlaufen nicht linear. Viele der erfolgreichsten Persönlichkeiten haben sich mehrfach neu erfunden. Sie waren bereit, Status abzugeben, wieder Anfänger zu sein und neue Wege zu gehen. Immer aus ihrem innerem Antrieb. Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstprüfung: Wofür stehst du jenseits deiner Rolle? Wer in deinem Netzwerk ist wirklich Seil? Und wo wäre es für dich wichtig, einfach da zu sein, auch wenn es unbequem ist? Viel Freude mit diesem Gespräch. Vielen Dank und bis zur nächsten Folge! Eure Oskar & Michael #Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer

Unser Bild von kleinen Männern ist klischiert. Grosse Männer haben Erfolg, kleine Männer Probleme. Der Luzerner Filmemacher Fabian Biasio setzt sich in seinem Film auch mit seinen eigenen 165 Zentimetern auseinander. Kleine Männer werden belächelt, bemitleidet oder als Tyrannen gefürchtet – Stichwort Napoleon-Komplex. In der genetischen Lotterie haben grosse Männer das bessere Blatt: Studien belegen, dass sie mehr verdienen, erfolgreichere Karrieren hinlegen und bessere Chancen bei der Suche nach einem Partner oder einer Partnerin haben haben. Für viele kleine Männer hat das spürbare Folgen für Selbstwert und Lebensweg. Hormontherapien versprechen Wachstum, doch wer das Zeitfenster verpasst, sucht teils radikale Auswege. «DOK» begleitet Betroffene und wagt ein Experiment: Kann der 168 cm grosse Emanuel mithilfe einer Partnervermittlerin die Liebe finden? «Kleine Männer – Klischees auf Augenhöhe» geht Fakten und Mythen auf den Grund. Filmemacher Fabian Biasio tritt auch als Protagonist auf. Dass kleine Männer ihren Wuchs kompensieren, indem sie die Bühne suchen, ist wohl eines der Stereotype, das sich dadurch bestätigt. Doch gleichzeitig sorgt entwaffnende Selbstironie dafür, dass vorgefasste Meinungen des Publikums aus dem Lot geraten. Erstausstrahlung: 26.02.2026

Unser Bild von kleinen Männern ist klischiert. Grosse Männer haben Erfolg, kleine Männer Probleme. Der Luzerner Filmemacher Fabian Biasio setzt sich in seinem Film auch mit seinen eigenen 165 Zentimetern auseinander. Kleine Männer werden belächelt, bemitleidet oder als Tyrannen gefürchtet – Stichwort Napoleon-Komplex. In der genetischen Lotterie haben grosse Männer das bessere Blatt: Studien belegen, dass sie mehr verdienen, erfolgreichere Karrieren hinlegen und bessere Chancen bei der Suche nach einem Partner oder einer Partnerin haben haben. Für viele kleine Männer hat das spürbare Folgen für Selbstwert und Lebensweg. Hormontherapien versprechen Wachstum, doch wer das Zeitfenster verpasst, sucht teils radikale Auswege. «DOK» begleitet Betroffene und wagt ein Experiment: Kann der 168 cm grosse Emanuel mithilfe einer Partnervermittlerin die Liebe finden? «Kleine Männer – Klischees auf Augenhöhe» geht Fakten und Mythen auf den Grund. Filmemacher Fabian Biasio tritt auch als Protagonist auf. Dass kleine Männer ihren Wuchs kompensieren, indem sie die Bühne suchen, ist wohl eines der Stereotype, das sich dadurch bestätigt. Doch gleichzeitig sorgt entwaffnende Selbstironie dafür, dass vorgefasste Meinungen des Publikums aus dem Lot geraten. Erstausstrahlung: 26.02.2026

Profifußballer verdienen Millionen – und enden trotzdem manchmal am Kiosk. Warum? Und wie lässt sich das verhindern? Boris Fahle ist Vermögensverwalter aus Dortmund, BVB-Jugend-Alumnus und Gründer der bankenunabhängigen Consilium Vermögensmanagement GmbH. Er berät Profisportler, Unternehmer und Familien – und erklärt in dieser Episode, was finanzielle Bildung für junge Athleten bedeutet, wie Spielerberater-Netzwerke die Türen öffnen, was von Lamborghini-Träumen zu halten ist und warum der Kreuzbandriss in der Finanzplanung eine wichtigere Rolle spielt als gedacht. Ein ehrliches, manchmal unerwartetes Gespräch über das kurze Fenster, in dem große Karrieren über die Zukunft entscheiden.

Heute zeigen wir euch wie man einige sorgfältig aufgebaute Karrieren komplett wieder selbst einreissen kann. Nein, es geht um Kalle Böhm, nicht um Lee und Guess. Aber was nicht ist, kann ja noch werden...

Was kostete es, Ende der 1980er in der DDR den ersten DEFA-Film über schwule Liebe zu produzieren? Die Hauptdarsteller Dirk Kummer und Matthias Freihof erzählen, wie sie für "Coming Out" ihre Karrieren riskierten. Von Tony Andrews www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Was kostete es, Ende der 1980er in der DDR den ersten DEFA-Film über schwule Liebe zu produzieren? Die Hauptdarsteller Dirk Kummer und Matthias Freihof erzählen, wie sie für "Coming Out" ihre Karrieren riskierten. Von Tony Andrews www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Was kostete es, Ende der 1980er in der DDR den ersten DEFA-Film über schwule Liebe zu produzieren? Die Hauptdarsteller Dirk Kummer und Matthias Freihof erzählen, wie sie für "Coming Out" ihre Karrieren riskierten. Von Tony Andrews www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Kristoffer Løkberg gjester ukens episode fra solkysten.

Mit Ted, Joe und LukeUnseren Top 250-Feed findet ihr unter:https://anchor.fm/pfg-top250Unseren Hauptfeed findet ihr unter:https://anchor.fm/planet-film-geekLegendär für seinen Exzess, integraler Teil der Karrieren aller Whatsapp-Gruppen-Betrüger und von vielen Drogen durchzogen... Wir reden natürlich über The Wolf of Wall Street!Viel Spaß!facebook.com/PlanetFilmGeek/twitter.com/PlanetFilmGeektwitter.com/movieschmidtletterboxd.com/movieschmidtletterboxd.com/LukePFGletterboxd.com/tadiciletterboxd.com/ninjasteinletterboxd.com/maxmaxmaxletterboxd.com/SniperSlothPoster von "The Wolf of Wall Street" ©2013 Paramount Pictures"The Curtain Rises""Too Cool"www.incompetech.comLicensed under Creative Commons:By Attribution 3.0creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Mit Ted, Joe und LukeUnseren Top 250-Feed findet ihr unter:https://anchor.fm/pfg-top250Unseren Hauptfeed findet ihr unter:https://anchor.fm/planet-film-geekLegendär für seinen Exzess, integraler Teil der Karrieren aller Whatsapp-Gruppen-Betrüger und von vielen Drogen durchzogen... Wir reden natürlich über The Wolf of Wall Street!Viel Spaß!facebook.com/PlanetFilmGeek/twitter.com/PlanetFilmGeektwitter.com/movieschmidtletterboxd.com/movieschmidtletterboxd.com/LukePFGletterboxd.com/tadiciletterboxd.com/ninjasteinletterboxd.com/maxmaxmaxletterboxd.com/SniperSlothPoster von "The Wolf of Wall Street" ©2013 Paramount Pictures"The Curtain Rises""Too Cool"www.incompetech.comLicensed under Creative Commons:By Attribution 3.0creativecommons.org/licenses/by/3.0/

In dieser Episode widmen wir uns einem der einflussreichsten Akteure des modernen Fußballs, der selbst nie auf dem Platz steht: transfermarkt.de. Was im Jahr 2000 als Hobbyprojekt des Werder-Fans Matthias Seidel begann, hat sich zur weltweit größten Fußball-Datenbank entwickelt und agiert heute als globaler Player mit über 1,3 Millionen Spielerprofilen. Wir blicken hinter die Kulissen der Plattform, beleuchten die historische Entwicklung vom ersten Ableger in Österreich im Jahr 2007 bis zum Social-Media-Phänomen mit 32 Millionen Followern und analysieren, wie die "Gerüchteküche" und das Spielerberater-Listing die Branche nachhaltig verändert haben. Im Zentrum der Diskussion steht die enorme Macht des Marktwerts, der seit seiner Einführung im Jahr 2004 versucht, Karrieren in einfachen Zahlen vergleichbar zu machen. Wir hinterfragen, ob ein hoher Marktwert automatisch mit sportlicher Qualität gleichzusetzen ist und diskutieren am Beispiel von Luka Modric oder der Marktwert-Entwicklung des SK Sturm Graz, warum diese Metriken oft wichtige Faktoren wie Spielintelligenz oder Raumverhalten ignorieren. Abschließend schauen wir uns an, ob transfermarkt.de ein nützliches Analyse-Tool oder ein problematischer Meinungsbildner ist. Und natürlich gibt es wieder unser Getränk der Episode und die großen 10, in denen wir diesmal Kicker für das Big-Brother-Haus suchen. Viel Spaß beim Hören!

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Sabrina Rest  Sabrina Rest ist Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, HR Business Partnering, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit – eine echte 360-Grad-Perspektive, die für ihre Kundinnen und Kunden unglaublich wertvoll ist. Was Sabrina besonders auszeichnet, ist ihre klare und ehrliche Haltung. Sie sagt nicht das, was bequem klingt, sondern das, was Menschen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Sie zeigt auf, wie man Karrieren strategisch steuert, fair verhandeln und sichtbar wird, ohne sich an veraltete Spielregeln anpassen zu müssen. Gleichzeitig berät sie Unternehmen zu Diversity & Inclusion, moderner Führung und Employer Branding. Sie kennt die internen Mechanismen und die ungeschriebenen Regeln, die darüber entscheiden, wer sichtbar wird und wer echte Chancen erhält. Sabrina ist direkt, strategisch, menschlich und vor allem wirksam.   Das Thema Mit Sabrina Rest (Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 440 darüber sprechen können, was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten sollten/müssen. Herzlichen Dank an Sabrina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Worauf sollten Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung ist zu Beginn wichtig Was habe ich für (negative) Glaubenssätze (bin ich zu alt für den Arbeitsmarkt, bin ich offen genug für neue Technologien, bin ich zu teuer für die Unternehmen, etc.)? Raus aus der Opferhaltung und rein ins Selbstbewusstsein ohne zu Übertreiben. Was bringe ich an Erfahrung mit und welche Kernkompetenzen habe ich? Was waren meine größten Erfolge und wie sind diese zustande gekommen? Kritische Bewertung und Reflexion der Kernkompetenzen, Erfolge und des Werdegangs - und - was macht mir am meisten Spaß an den einzelnen Themen? Wichtige Frage: welche Probleme habe ich für meinen Arbeitgeber in den letzten 3-5 Jahren gelöst bzw. wo habe ich das Unternehmen signifikant weitergebracht (Zahlen, Daten, Fakten)? Spiegeln der Selbstreflexion und der eigenen Wirkung mit anderen Führungskräften aus anderen Unternehmen und mit guten Bekannten/Freunden  Wichtiger Tipp: nicht sofort das erstbeste Angebot annehmen, sondern sehr kritisch bewerten, ob das Angebot für meine berufliche Zukunft wirklich passend ist Entscheidungskriterien definieren (Erwartungshaltung gehört auch dazu) - hierzu gehören auch maximale Untergrenzen (z.B. beim Thema Gehalt) Selbst ins aktive Handeln kommen - nicht nur Stellenangebote suchen (Reaktivmodus) Zielfirmen (Branche, Unternehmensgrößen, Standorte, etc.) definieren und dort die Inhaber und GF-Ebene direkt ansprechen Externen Rat einholen (andere Führungskräfte, Coaches, etc.) Belastbares! Netzwerk aufbauen Eigene Sichtbarkeit erhöhen (auf Events/Kongresse, Vorträge zu Fach- und Führungsthemen halten, auf LinkedIn, etc.)   #GainTalentsPodcast #Leadership #NewWork #Generation50Plus #Karriereberatung #Führungskräfte #ExperienceAge #Recruiting #PersonalBranding   Shownotes Links - Sabrina Rest LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrinarest/  Website: https://www.sabrinarest.de/ oder https://www.sunandsparks.com/  Insta: https://www.instagram.com/sabrina.rest.official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Sabrina Rest  Sabrina Rest ist Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, HR Business Partnering, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung mit – eine echte 360-Grad-Perspektive, die für ihre Kundinnen und Kunden unglaublich wertvoll ist. Was Sabrina besonders auszeichnet, ist ihre klare und ehrliche Haltung. Sie sagt nicht das, was bequem klingt, sondern das, was Menschen und Unternehmen wirklich weiterbringt. Sie zeigt auf, wie man Karrieren strategisch steuert, fair verhandeln und sichtbar wird, ohne sich an veraltete Spielregeln anpassen zu müssen. Gleichzeitig berät sie Unternehmen zu Diversity & Inclusion, moderner Führung und Employer Branding. Sie kennt die internen Mechanismen und die ungeschriebenen Regeln, die darüber entscheiden, wer sichtbar wird und wer echte Chancen erhält. Sabrina ist direkt, strategisch, menschlich und vor allem wirksam.   Das Thema Mit Sabrina Rest (Karriere- und Führungskräftecoach, HR-Expertin und Strategin für Female Empowerment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 440 darüber sprechen können, was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten sollten/müssen. Herzlichen Dank an Sabrina für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Worauf sollten Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess achten? Ehrliche Standortbestimmung ist zu Beginn wichtig Was habe ich für (negative) Glaubenssätze (bin ich zu alt für den Arbeitsmarkt, bin ich offen genug für neue Technologien, bin ich zu teuer für die Unternehmen, etc.)? Raus aus der Opferhaltung und rein ins Selbstbewusstsein ohne zu Übertreiben. Was bringe ich an Erfahrung mit und welche Kernkompetenzen habe ich? Was waren meine größten Erfolge und wie sind diese zustande gekommen? Kritische Bewertung und Reflexion der Kernkompetenzen, Erfolge und des Werdegangs - und - was macht mir am meisten Spaß an den einzelnen Themen? Wichtige Frage: welche Probleme habe ich für meinen Arbeitgeber in den letzten 3-5 Jahren gelöst bzw. wo habe ich das Unternehmen signifikant weitergebracht (Zahlen, Daten, Fakten)? Spiegeln der Selbstreflexion und der eigenen Wirkung mit anderen Führungskräften aus anderen Unternehmen und mit guten Bekannten/Freunden  Wichtiger Tipp: nicht sofort das erstbeste Angebot annehmen, sondern sehr kritisch bewerten, ob das Angebot für meine berufliche Zukunft wirklich passend ist Entscheidungskriterien definieren (Erwartungshaltung gehört auch dazu) - hierzu gehören auch maximale Untergrenzen (z.B. beim Thema Gehalt) Selbst ins aktive Handeln kommen - nicht nur Stellenangebote suchen (Reaktivmodus) Zielfirmen (Branche, Unternehmensgrößen, Standorte, etc.) definieren und dort die Inhaber und GF-Ebene direkt ansprechen Externen Rat einholen (andere Führungskräfte, Coaches, etc.) Belastbares! Netzwerk aufbauen Eigene Sichtbarkeit erhöhen (auf Events/Kongresse, Vorträge zu Fach- und Führungsthemen halten, auf LinkedIn, etc.)   #GainTalentsPodcast #Leadership #NewWork #Generation50Plus #Karriereberatung #Führungskräfte #ExperienceAge #Recruiting #PersonalBranding   Shownotes Links - Sabrina Rest LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrinarest/  Website: https://www.sabrinarest.de/ oder https://www.sunandsparks.com/  Insta: https://www.instagram.com/sabrina.rest.official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Folge des Iventa HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Dr. Nicola Fielder über HR-Herausforderungen im Schweizer Gesundheitswesen.

Jürgen Milski, Big-Brother-Urgestein, Unterhaltungssänger und Entertainer, ist zu Gast bei Kunzes Kosmos. Aus einem Talk über Reality-TV wird schnell ein offenes Gespräch über Ruhm, Haltung und das echte Leben hinter der Kamera. Jürgen spricht über den extremen Hype nach Big Brother, seine bewusste Entscheidung gegen Millionenverträge und darüber, wie nah Erfolg und Überforderung beieinanderliegen. Er erzählt von gezielter Skandalisierung im Reality-TV, Hate im Netz und davon, wie leicht Karrieren durch Schnitte und Narrative beschädigt werden. Persönlich wird es bei Beziehungen ohne Eifersucht, starken Frauen, Freiheit in Partnerschaften und der Frage, warum Gesundheit und innere Zufriedenheit mehr zählen als Geld oder Reichweite. Eine klare, reflektierte Folge über Verantwortung, Menschlichkeit und den Mut, sich selbst treu zu bleiben.

Vertrauen im Team – klingt selbstverständlich, oder? Und doch scheitern genau hier so viele Projekte, Beziehungen und sogar Karrieren. In dieser Folge tauchen Jennifer und Ralf mit dir ein ins Spannungsfeld zwischen Vertrauen, Zutrauen und Kontrolle. Was passiert, wenn du vertraust – und trotzdem dreimal nachfragen musst? Wann wird echtes Interesse als Kontrolle missverstanden? Und warum reagieren wir im Stress plötzlich ganz anders, als wir eigentlich sein wollen? Die beiden sprechen über ihre eigenen Stressmuster, über Dominanz, Perfektionismus, Rückzug – und darüber, wie schnell Vertrauen im Alltag Risse bekommt. Du erfährst, warum „Mach doch einfach!“ bei manchen Menschen Druck auslöst statt Motivation – und wie fehlende Fehlerkultur leise Selbstzweifel wachsen lässt. Diese Folge ist Teil unserer Teamentwicklungs-Serie und lädt dich ein, dein eigenes Führungsverhalten zu reflektieren. Wie definierst du Vertrauen? Was brauchst du, um loslassen zu können? Und wie kannst du eine Kultur schaffen, in der sich Menschen wirklich trauen, echt zu sein? ✨ Nimm dir diese 20 Minuten als Impuls für dich und dein Team. ✨ Geh in die Selbstreflexion. ✨ Und vor allem: Sprich darüber. Denn Vertrauen entsteht nicht durch schöne Worte. Sondern vor allem durch mutige und offene Kommunikation. ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

Vom "Trinkflaschen-Torwart" in der 2. Bundesliga zum Rückhalt in der Premier League und Champions League: Mark Flekken hat eine der wohl ungewöhnlichsten Karrieren im Profifußball hingelegt. In dieser Episode spricht der Torhüter von Bayer Leverkusen offen über die mentale Härte des Geschäfts, die dramatischten Momente und wie man sich nach schweren Verletzungen wieder zurückkämpft.Mark gibt tiefe Einblicke in die Psychologie eines Torwarts – von der undankbaren Rolle der Nummer 2 bis zum direkten Duell mit Erling Haaland. Zudem verrät er, wie Louis van Gaal Spieler "zerstören" kann, ohne persönlich zu werden, und warum er sich nebenbei zum Finanzberater weiterbildet.In dieser Folge:Die Kunst der Geduld: Wie man als ewige Nummer 2 mental stabil bleibt und den Moment nutzt, wenn er kommt.Viraler Fauxpas: Die wahre Geschichte hinter dem legendären "Trinkflaschen-Tor" gegen Ingolstadt.Verletzungsschock in Freiburg: Nach zwei Jahren Arbeit endlich die Nummer 1 – und dann das Aus vor dem ersten Spiel. Wie er sich nach dieser Hiobsbotschaft zurückkämpfte.Premier League Reality Check: Warum Mark trotz Bundesliga-Erfahrung den physischen Härtegrad unterschätzte und an Kanten wie Michail Antonio fast verzweifelte.Leadership à la Van Gaal: Warum der Ex-Bondscoach Spieler professionell "zerstören" kann und man ihn trotzdem respektiert.Mark FlekkenInstagramKontaktwww.bta-pod.comMark HartmannFolge uns aufYouTubeInstagramTikTok

Karrieren verlaufen selten geradlinig – und genau darin liegt ihre Stärke. In dieser Folge sprechen wir mit Lavinia Willmann und Kerstin Hannott von Siemens Energy darüber, wie Frauen ihren eigenen Weg im Konzern gehen können: neugierig bleiben, Chancen erkennen, Netzwerke nutzen und auch mutig aus der Komfortzone treten. Siemens Energy ist neuer Partner von nushu female business – und ab sofort findest du die ersten Jobangebote von Siemens Energy auf unserer Plattform. Von Projektmanagement über Engineering bis hin zu Qualitätssicherung warten Stellen in ganz Deutschland auf dich. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, – warum Karriere nicht linear sein muss, um erfolgreich zu sein – wie Vielfalt, Führung und Entwicklung bei Siemens Energy gelebt werden – und welche Möglichkeiten Frauen haben, dort eine sinnstiftende Karriere aufzubauen Viel Freude mit der neuen Folge „Female Business – der nushu podcast“.

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Makler und Vermittler Podcasts! In dieser spannenden Episode spricht Nico mit seinen Gästen Tino Scraback und Daniel Seeger über die aktuellen Trends und Entwicklungen rund um den Kauf und Verkauf von Versicherungsbeständen. Freut euch auf einen unterhaltsamen und informativen Austausch: Tino Scraback und Daniel Seeger sind in der Branche keine Unbekannten – beide blicken auf bewegte Karrieren zurück und teilen ihre persönlichen Erfahrungen, wie sie vom Strukturvertrieb über die Gründung und den Verkauf eigener Maklerunternehmen zum heutigen Beratungsbusiness gekommen sind. Dabei geben sie einen Einblick, wie der Markt sich entwickelt hat, was aktuell beim Bestandskauf zu beachten ist und warum strategische Verkäufe mittlerweile eine große Rolle spielen. Außerdem erfahrt ihr, welche Fehler viele beim ersten Bestandskauf machen, worauf Käufer und Verkäufer besonders achten sollten, wie Kaufpreise zustande kommen und was eine gelungene Integration eines Bestands ausmacht – gespickt mit praktischen Tipps und ganz persönlichen Beispielen aus dem Makleralltag. Egal, ob ihr plant zu kaufen, zu verkaufen oder einfach mehr über die spannende Welt der Bestandsübernahmen erfahren wollt: Diese Folge voller ehrlicher Einblicke und praxisnaher Informationen solltet ihr nicht verpassen!

Da Agami Hando var 21 år gammel dro han til Balkan for å finne seg en klubb. Han har vært innom klubber i Norge, Albania, Bosnia, Kosovo og Montenegro. Karrieren hans er ikke helt som alle andre.

In Folge 66 nehmen wir einen Artikel der Harvard Business Review zum Ausgangspunkt. Kurz vor Weihnachten stellte die Autorin Stefanie Fernández der globalen HBR-Community eine einfache, aber weitreichende Frage: How did your work change in 2025? Michael hat den Artikel gelesen, die Antworten reflektiert und seine Gedanken dazu auf LinkedIn geteilt. Der Post hat eine ungewöhnlich große Resonanz ausgelöst. Für uns ein Zeichen, dass viele gerade an einem ähnlichen Punkt stehen. Wir gehen fünf Beobachtungen durch, die sich aus dem Artikel und aus unserer eigenen Praxis verdichten. Erstens: KI ist überall, aber Wirkung bleibt rar. Michael beschreibt, dass KI vor allem auf vorhandene Qualität skaliert. Gute Strukturen werden besser, schlechte werden sichtbarer. Oskar ergänzt aus seiner Arbeit, dass viele Organisationen KI einsetzen, ohne Prozesse, Rollen oder Prioritäten zu klären. Es entsteht Aktivität, aber noch keine Wertschöpfung. Zweitens: Arbeit ist lauter geworden, nicht klarer. Mehr Kanäle, mehr Meetings, mehr Sichtbarkeit. Aber nicht automatisch bessere Zusammenarbeit. Oskar spricht über Fokus, bewusste Pausen und die Verantwortung jedes Einzelnen, Lautstärke zu reduzieren. Michael ergänzt, dass Transparenz ohne Orientierung schnell zur Überforderung wird. Drittens: Führung wirkt, oder sie wirkt nicht. Der Stil ist zweitrangig. Wirksame Führung zeigt sich im Alltag. Nicht im Leitbild. Oskar erzählt von klarer, ruhiger Führung, die ohne große Worte Sicherheit schafft. Michael ordnet ein, dass Führung jetzt umso mehr messbar wird an Energie, Entscheidungsqualität und Fokus im Team. Viertens: Der Engpass ist der Mensch, nicht die Technologie. Überforderung blockiert Leistung nachhaltiger als fehlende Tools. Psychologische Sicherheit ist heute einer der treibenden Produktivitätsfaktoren. Oskar beschreibt, warum der Versuch, den Menschen aus der Gleichung zu nehmen, kurzsichtig ist auch im Bezug auf den aktuellen Jobmarkt und den Umgang mit jungen Arbeitskräften. Michael betont, dass Investitionen in Klarheit, Beziehung und Training langfristig wirksamer sind als der nächste Tool-Rollout. Fünftens: Sicherheit und Planbarkeit sind keine Konstanten mehr. Karrieren werden brüchiger, Loyalitäten verschieben sich. Weg von Organisationen, hin zu Sinn, Lernen und innerer Stabilität. Oskar beschreibt Sicherheit als Unabhängigkeit und Wertbindung. Michael ergänzt, dass Führung heute Halt geben muss, ohne falsche Sicherheit zu versprechen. Am Ende stellen wir eine gemeinsame Frage: Wenn Fokus, Klarheit und Wirksamkeit die neuen Wettbewerbsvorteile sind, was lassen wir 2026 bewusst weg? Und wir möchten von euch hören: Wo erlebt ihr gerade mehr Aktivität als Wirkung? Und was hat eure Arbeit in den letzten Monaten wirklich verändert? Schreibt uns, kommentiert, teilt die Folge mit Menschen aus unterschiedlichen Generationen. Wenn ihr mögt, gebt uns fünf Sterne und helft mit, dass unser Podcast gehört wird. Bis zur nächsten Folge. Oskar & Michael #Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer

Im ersten Teil unserer Episode 82 geht es um das Thema ‚BFF - Freundschaft(en) in der Popkultur‘ - dabei stoßen wir auf zwei Protagonisten, die sich ohne viele Worte verstehen, auf zwei kreative Seelen zwischen Nähe, Reibung und großer Geschichte, Ermittler-Duos mit Spannung, Blicken und einem Hauch „mehr“, Geschwister, die sich ständig zoffen – und trotzdem unzertrennlich sind und Freundeskreise zwischen Aufbruch, Absturz und ikonischen Momenten.Wir sprechen über Bindungen, die Welten, Karrieren und ganze Erzählungen tragen – mal laut, mal leise, mal chaotisch, aber immer prägend.Han Solo & Chewbacca's First Appearance - A New Hopehttps://www.youtube.com/watch?v=G79bEF0GD90What is Han Solo's Relationship with Chewbacca?https://www.youtube.com/watch?v=46kZ3yQ-uEkBest Friends in History: Han Solo & Chewbaccahttps://www.youtube.com/watch?v=Ex1vRTz34f0Han & Chewbacca - Mad Lovehttps://www.youtube.com/watch?v=nGsTCzRgOX0Harrison Ford settles his Feud with Chewbacca - Jimmy Kimmel Livehttps://www.youtube.com/watch?v=qDM4XVrAAgABeastie Boys - Intergalactichttps://www.youtube.com/watch?v=qORYO0atB6gBehind the Curtain with Ian Leslie - Author of "John & Paul: A Love Story In Songs"https://www.youtube.com/watch?v=bVAbBJkuBFkPaul McCartney's FULL reaction to John Lennon's deathhttps://www.youtube.com/watch?v=s6_62zKxOr0In Spite of All The Danger - The Quarrymenhttps://www.youtube.com/watch?v=RuuOAA9ekbgThe Quarrymen - That'll Be The Dayhttps://www.youtube.com/watch?v=R4_LMMKq8HwThe Beatles - Live! at the Star-Club in Hamburg, Germany; 1962https://www.youtube.com/watch?v=4JhKYwHyoYUThe Beatles - Yesterday (Live With Spoken Word Intro, New York)https://www.youtube.com/watch?v=wXTJBr9tt8QThe Beatles - Tomorrow Never Knowshttps://www.youtube.com/watch?v=m4BuziKGMy4The X-Files - Scully meets Mulder for the first Timehttps://www.youtube.com/watch?v=KomquOrtcCcTop 11 Smulder Moments in the X-Fileshttps://www.youtube.com/watch?v=w3LnWJB90u4Mulder & Scully Chronological - Playlisthttps://www.youtube.com/watch?v=LwxNtic25lQ&list=PLQ0KNAzYfxthSwTn63clfbcU2RbeX--HzX-Files - Millenium Kisshttps://www.youtube.com/watch?v=_jPgFdHrV2oDavid Duchovny & Gillian Anderson explain their 90's Tension - Jimmy Kimmel Livehttps://www.youtube.com/watch?v=BgEN1t4jPREMassive Attack - Protection (feat. Tracey Thorn)https://www.youtube.com/watch?v=Epgo8ixX6WoGood Grief Trailerhttps://www.youtube.com/watch?v=bR_MPXTaEZwGOOD GRIEF Interviews! Dan Levy, Ruth Negga, Himesh Patel, Arnaud Valoishttps://www.youtube.com/watch?v=_uKsRok6ukkDan Levy's Closet Pickshttps://www.youtube.com/watch?v=-EV0KTf55F0William Bell - Every Day Will Be Like A Holidayhttps://www.youtube.com/watch?v=rUQqAb7Rh9kA Brief History of Mario & Luigihttps://www.youtube.com/watch?v=-kxQJL06RM8Mario & Luigi - Fraternal Historyhttps://www.youtube.com/watch?v=2pDBH9ynRroNintendo 80's - Mario Bros - Game & Watchhttps://www.youtube.com/shorts/foU81okHAmsWEEN - Even If You Don'thttps://www.youtube.com/watch?v=K2bB5-_75hMSt. Elmo's Fire Trailerhttps://www.youtube.com/watch?v=j9Z0Aq8VrN0Was Making St. Elmo's Fire a DUMPSTER FIRE?https://www.youtube.com/watch?v=09nkuRLoC9QThe Editing of St. Elmo's Fire | Why Joel Schumacher's Brat Pack Classic Still Burns Brighthttps://www.youtube.com/watch?v=aC874kPdYOIJohn Parr - St. Elmo's Fire (Man In Motion)https://www.youtube.com/watch?v=dx7vNdAb5e4

Liebe Hörste, es gibt Karrieren, die verlaufen wie ein sauber gezogener Zirkel. Und es gibt Wege, die klingen eher nach: Kies, Kurve, Krach, dann kurz Stille, dann wieder Galopp. Jan Korpas gehört nicht zur Zirkel-Fraktion. Jan ist eine dieser Figuren, bei denen selbst die Schwerkraft offenbar ein Abo abgeschlossen hat, inklusive Premium-Paket „Sturz mit Nachspiel“. Und trotzdem, oder vielleicht gerade deshalb: Er steht auf. Manchmal mit gebrochenen Rippen. Immer mit ungebrochenem Willen. In dieser Folge spricht Alex mit Jan Korpas, einer echten Legende des Galopprennsports, über seinen außergewöhnlichen Weg vom Nachwuchsreiter in der Tschechoslowakei bis zum erfolgreichen Trainer in Halle. Jan erzählt von großen Siegen und den Momenten, in denen der Körper „nein“ sagt, das Herz aber die Frechheit besitzt, „trotzdem“ zu antworten. Und dann wird es stiller im besten Sinne: Wir tauchen tief ein in Jans Philosophie rund um Pferdetraining, Stallkultur und diesen besonderen Team-Zusammenhalt, der nicht auf Plakaten klebt, sondern nach Heu, Arbeit und Respekt riecht. Jan erklärt, warum er an seine Methoden glaubt, wie Seriensieger nicht nur gezüchtet, sondern geformt werden und weshalb ein Grillabend im Stall nicht „Nebensache“ ist, sondern manchmal die heimliche Königsdisziplin: Gemeinschaft als Kraftfutter. Wer wissen will, wie Leidenschaft klingt, wenn sie nicht geschniegelt daherkommt, sondern ehrlich, kantig und warm, sollte diese Folge nicht verpassen.

Fünf Dinge, die mit 20 alles verändert hätten: Für Trendscout Raphael Gielgen stand Lernen nie still – vom Schreiner zur globalen Zukunftsexpertise bei Vitra. Warum Leselust, Technologieverständnis, kulturelles Gespür und Disziplin nicht nur Karrieren, sondern Lebensläufe formen, erzählt Gielgen ehrlich und ohne Filter. Zwischen Scheitern, Neugier und der Kunst, im Analogen verwurzelt zu bleiben, entfaltet sich ein Lebensweg, der Möglichkeiten nie kleinredet. Du erfährst... ...wie Raphael Gielgen als Trendscout die Zukunft der Arbeit weltweit erkundet. ...warum Lesen und Neugierde entscheidende Bausteine für Erfolg darstellen. ...welche Rolle Disziplin und Sprachenlernen in Raphaels Lebensweg spielten. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Die Pionierin der Kernphysik Getrude Goldhaber trotzt Antisemitismus und Männerbünden in ihrem Umfeld. Nach ihrem Durchbruch nutzt sie ihren eigenen Erfolg und Einfluss und fördert die Karrieren nachfolgender Generationen von Wissenschaftlerinnen. Mehr Informationen: bpb.de/543131

Zwischen Dschungelprüfungen und Dauerbeobachtung in dem TV-Format „Ich bin ein Star, holt mich hier raus!“ entstand eine echte Liebesgeschichte: Die Reality-TV Stars Leyla und Mike Heiter erzählen in dieser Folge von „Mensch, Meike!“ von ihren ersten Momenten im Dschungelcamp in Australien, dem Weg zueinander und dem Leben nach der Show. Außerdem sprechen Leyla und Mike über den besonderen Moment des Heiratsantrags im Promi-Big-Brother-Haus und ihre wunderschöne Traumhochzeit an der italienischen Amalfiküste. Wie hat sich ihre Liebe abseits der Kameras entwickelt? Passend zum Start der neuen Dschungelcamp-Staffel verraten die beiden Reality-TV Stars außerdem, wie es war, sich trotz eingeschränkter Körperpflege näherzukommen. Mehr über Leyla und Mike Heiter, ihre spannenden Karrieren im Reality-TV und ihre außergewöhnlich schöne Liebesgeschichte hört ihr in dieser Folge von „Mensch, Meike!“. Viel Spaß beim Zuhören.

Abgründiges Gesellschaftsporträt alter weisser Männer, von Guy Krneta. Louis, Drogist aus Hindelbank, Witwer und SVP-Gemeinderat, trifft in einem Restaurant in Bern auf Geri, KMU-Berater und abgewählter Nationalrat aus Zug. Sie trinken und schwadronieren sich lustvoll um Kopf und Kragen. Wer das Hörspiel am Radio hören will: Samstag, 24.01.2026, 20.00 Uhr, Radio SRF 2 Kultur Geri hilft Louis aus der Patsche, weil dessen Portemonnaie geklaut worden ist. Zu zweit warten sie auf Louis' Zug nach Hause, vertreiben sich die Zeit gemeinsam beim Bier und kommen einander im Gespräch über Gott und die Welt näher. Louis verpasst den letzten Zug und strandet mit seinem Trinkkumpan gegen Morgen in einem Nachtlokal. Der Barkeeper, ein ehemaliger Bärenwärter vom Bärengraben, weckt in den beiden eine verborgene Liebe zu den Bären. Das Hörspiel in Mundart ist die Radiofassung des gleichnamigen Theaterstücks. Es thematisiert auf eine augenzwinkernd sympathische Art die Bundesstadt Bern als Begegnungsort von Politikern unterschiedlicher Strömungen. Die wahrhaftigen Dialoge der beiden über ihre Karrieren lassen immer wieder ganz persönliche Abgründe zweier ungleicher Männer aufblitzen und entlarven sie als typische Vertreter einer speziellen Kaste und ihres Geschlechts. ____________________ Mit: Ueli Jäggi (Louis), Martin Hug (Geri), Marco Morelli (Barkeeper) ____________________ Musik: Jürg Kienberger – Tontechnik: Norbert Elser, Roland Fatzer, Jack Jakob – Regie: Geri Dillier ____________________ Produktion: SRF 2007 ____________________ Dauer: 48'

In dieser Folge des Iventa HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Pia Schlei über die neue Rolle von HR in einer globalen Arbeitswelt.

Im aktuellen Reise vor9 Podcast sprechen wir mit Claudia Brözel, die als Professorin an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde Tourismusmanagement unterrichtet, über ein bundesweites Gleichstellungsprojekt. Sie hat sich mit der Unterstützung touristischer Partner und Verbände die Förderung weiblicher Karrieren im Tourismus auf die Fahnen geschrieben. Warum es dessen im Jahr 2026 noch bedarf und was dahintersteckt, beleuchten wir im Gespräch.

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das längst über „Frauenquote“ hinausgeht: echte Female Leadership.Zu Gast sind Lisa Bretzel, Chief People Officer, und Katharina Baehr, Head of People & Culture Recruiting & Employer Branding bei der Contabo Group. Zwei Frauen, die nicht nur über Führung reden, sondern sie täglich leben – und zeigen, was Female Leadership für Teams, Karrieren und Unternehmen wirklich bedeutet.Wir sprechen darüber:Warum Diversität am Entscheidungstisch kein Nice-to-have ist, sondern eine Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen.Welche Rolle Empathie und emotionale Intelligenz in der Führung spielen – und welchen Mehrwert Frauen hier oft einbringen.Wie Female Leadership nicht nur Karrieren, sondern auch Arbeitskultur und Vereinbarkeit verändert – über Kind und Karriere hinaus.Warum Mentoring & Netzwerke so entscheidend sind – und wie Frauen (und Männer) voneinander lernen können.Wie Führungskräfte wie Lisa den Weg ebnen – und wie Kathi diese Erfahrungen nutzt, weiterträgt und multipliziert.Diese Folge ist für alle, die wissen wollen, wie Female Leadership konkret gelebt wird – mit praktischen Impulsen, ehrlichen Erfahrungen und einem klaren Blick auf die Zukunft von Führung.Jetzt reinhören und verstehen, warum Female Leadership mehr ist als ein Trend – es ist ein Gamechanger.Und hier ist der Kontakt zu Lisa & Kathi:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-bretzel-5b36b88b/ Webpage: https://contabo.com/de/careers/

In der heutigen Episode geht es um Heilung durchs Bluten und durch Vitamine und es geht um die Gamechanger in den Karrieren von Peter und Daniel.Außerdem reden wir darüber was passiert, wenn man als Zahnarzt Dinge abrechnet, die man nicht geleistet hat, über Peters Weihnachts- und Sylvesterzeit und das Steak-House-Syndrom. Hier noch ein Affiliate-Link zum von Daniel vorgestellten Buch 'Radical Candor : Authentisch führen' von Kim Scott. Neugierig geworden? Dann hört rein in #ersthosedannsockenWenn du diesen Podcast unterstützen möchtest, dann erzähle deinen Freunden, Kolleginnen und Kollegen von ihm und bewerte ihn beim Podcastdienstleister deiner Wahl! Ihr findet unseren Sponsoren unter: DZR Ihr findet uns online unter:Doc.Blattner: Instagram ThreadsDoc.Tandon: Instagram Threads Youtube WebsiteChristian Both: Instagram ThreadsMarius: InstagramFundamental: Instagram Threads YouTube Website

Im Moment wächst dir die Arbeit über den Kopf, dein Team ist nicht nur schwierig, sondern dauerhaft tough, und Unterstützung bekommst du weder von deinem Chef noch von HR. Du führst gerne, aber du bist an einem Punkt, an dem du dich ernsthaft fragst, wie lange du das noch durchhalten willst. Während du hoffst, dass es wieder besser wird, verändern Unternehmen gerade ihre Strukturen grundlegend, bauen Hierarchien ab und streichen ganze Führungsebenen. Titel verlieren an Bedeutung, und immer mehr Führungskräfte merken, dass ihre Position keine Sicherheit mehr bietet. Das Handelsblatt zeigt es schwarz auf weiß: Noch nie waren so viele Führungskräfte offiziell arbeitslos wie jetzt. Diese Entwicklung ist kein persönliches Scheitern, sondern ein struktureller Umbau von Macht, Verantwortung und Geschwindigkeit in Unternehmen. In solchen Phasen schützt dich nicht dein Vertrag und nicht deine Fachlichkeit, sondern ein Team, das zuverlässig liefert. Ich habe diese Entlassungswellen selbst erlebt und weiß, wie schnell Karrieren leise verschwinden können. Wenn dein Team nicht trägt, landet alles bei dir – operative Arbeit, Eskalationen und Erschöpfung. Ein Team, das liefert, ist kein Zufall, sondern der einzige echte Stabilitätsfaktor in einer instabilen Zeit. Mein 0 € Online Training zu Ein Team, das liefert: Melde dich jetzt an: https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/?utm_campaign=podcast&utm_content=&utm_medium=organic&utm_source=Spotify

In dieser Folge meines Podcasts "Bosses Bundesliga Blog" spreche ich mit David Birgel, ehemaligem Nachwuchsspieler beim VfB Stuttgart, über eine Seite des Profifußballs, die oft im Verborgenen bleibt. Birgel erzählt, wie Talent allein nicht reicht, um sich durchzusetzen, sondern wie wichtig Kontakte und Netzwerke sind. Wir sprechen offen über die Strukturen im deutschen Fußball, verpasste Chancen und die Rolle von Beratern. Für alle, die verstehen wollen, wie Karrieren wirklich entstehen – jenseits von Leistungslisten und Statistiken. Eine ehrliche und spannende Folge über die Mechanismen hinter den Kulissen und die Frage: Wer macht wirklich Karriere – Talent oder Kontakte?Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

Wohl wissend, dass sich einige von Ihnen und Euch in puncto Soziale Medien bedeckt halten, liegt es uns hier schon am Herzen, immer wieder auch Personen vorzustellen, deren Karrieren genau dort ihren Anfang nehmen, die auf Instagram, Tiktok und Youtube wahnsinnig erfolgreich sind. Was uns natürlich nicht als Kriterium für eine Einladung reicht. Wenn zudem aber etwas Inspirierendes, Neues und Lustiges entsteht: großartig. Von diesen Leuten möchten wir mehr erfahren. Daher heißt es heute: Willkommen Ina Reni Alexandrow, von vielen gekannt und geliebt als Peachyonthegram. Die gebürtige Erfurterin, Jahrgang 1989, wird als Jugendliche Berliner Meisterin im Mixed Martial Arts, eine Kämpferin also. Sie studiert Wirtschaft mit Master an der renommierten London School of Economics, macht Straßenmusik, arbeitet als Unternehmensberaterin in der Ukraine, veröffentlicht eigene Songs, bekommt 2 Kinder, kommt ins Straucheln, schwört sich finanzielle Unabhängigkeit, erfindet das Comedy-Format "Vorgesetzt", das innerhalb kürzester Zeit viral geht. Alles ist noch frisch und neu, und doch ist sie jetzt eine der Aufstrebenden und Bekannten im digitalen Ozean. Ist ja wohl klar, dass wir Ina Reni Alexandrow genauer kennenlernen müssen. Playlist: Françoise Hardy - Le temps de l’amour TicTacToe - Mr Wichtig Alicia Keys - Fallin' Cassius - Toop Toop Okean Elzy - Na Nebi Albert King - Born under a bad sign PEACHY - Demons Kali Uchis feat. Tyler, The Creator - After the storm Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Wohl wissend, dass sich einige von Ihnen und Euch in puncto Soziale Medien bedeckt halten, liegt es uns hier schon am Herzen, immer wieder auch Personen vorzustellen, deren Karrieren genau dort ihren Anfang nehmen, die auf Instagram, Tiktok und Youtube wahnsinnig erfolgreich sind. Was uns natürlich nicht als Kriterium für eine Einladung reicht. Wenn zudem aber etwas Inspirierendes, Neues und Lustiges entsteht: großartig. Von diesen Leuten möchten wir mehr erfahren. Daher heißt es heute: Willkommen Ina Reni Alexandrow, von vielen gekannt und geliebt als Peachyonthegram. Die gebürtige Erfurterin, Jahrgang 1989, wird als Jugendliche Berliner Meisterin im Mixed Martial Arts, eine Kämpferin also. Sie studiert Wirtschaft mit Master an der renommierten London School of Economics, macht Straßenmusik, arbeitet als Unternehmensberaterin in der Ukraine, veröffentlicht eigene Songs, bekommt 2 Kinder, kommt ins Straucheln, schwört sich finanzielle Unabhängigkeit, erfindet das Comedy-Format "Vorgesetzt", das innerhalb kürzester Zeit viral geht. Alles ist noch frisch und neu, und doch ist sie jetzt eine der Aufstrebenden und Bekannten im digitalen Ozean. Ist ja wohl klar, dass wir Ina Reni Alexandrow genauer kennenlernen müssen. Playlist: Françoise Hardy - Le temps de l’amour TicTacToe - Mr Wichtig Alicia Keys - Fallin' Cassius - Toop Toop Okean Elzy - Na Nebi Albert King - Born under a bad sign PEACHY - Demons Kali Uchis feat. Tyler, The Creator - After the storm Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

"Ich weiß gar nicht, was ich will."Das sagen nicht die Orientierungslosen. Das sagen die Erfolgreichsten – Menschen, die Unternehmen aufgebaut, Karrieren gemeistert, alles erreicht haben, was man sich vornimmt. Wie kann das sein?In dieser Folge entschlüsseln wir den Origin Code – die unsichtbaren Programme, die im Hintergrund laufen und dich ausbremsen, obwohl nach außen alles stimmt.Worum es wirklich geht:Warum "Ich weiß nicht, was ich will" keine Schwäche ist, sondern eine SchutzstrategieScham, Schuld und die stillen Loyalitätsverträge, die du nie unterschrieben hastDer Unterschied zwischen Individualisierung (was die Gesellschaft von dir verlangt) und Individuation (wer du wirklich bist)Was es bedeutet, eine Identität zu bauen, die dein Wachstum tragen kannErwähnte Denker:Heinz Abels (Soziologie der Identität) • Doğan Cüceloğlu (Kultur der Angst) • C.G. Jung (Individuation)Weiterführend:→ Setze dich auf die Warteliste für THE KARMA CODE→ Deine Mondknoten-Kombination entschlüsseln: Soul Mission Unlocked→ KARMA HOROSKOP 2026 – jetzt auf Amazon→ Essays & mehr: bemervellous.com

Eine Partie Tennis mitten im Berliner Stromausfall bringt den Regierenden Bürgermeister in Bedrängnis. Einmal mehr zeigt sich: Katastrophen formen politische Karrieren – oder zerstören sie.

Er war der Paradebayer, sie wurde als "Hausmeisterin" berühmt: Walter Sedlmayr und Veronika Fitz. Beide standen in der Serie "Der Millionenbauer" gemeinsam vor der Kamera. Dabei waren ihre Lebensläufe und Karrieren sehr verschieden.

Der erste Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen findet heute oft nicht mehr zwischen Menschen statt. Er findet zwischen Datensätzen statt. Lebensläufe werden hochgeladen, automatisch analysiert, verglichen, sortiert. Wer dabei aussortiert wird, erfährt davon meist nur indirekt, als Standardabsage oder gar nicht. Kein Gespräch, keine Nachfrage, kein Mensch. Von Günther Burbach. Dieser Beitrag ist auch alsWeiterlesen

Kennst du dieses diffuse Gefühl, immer busy zu sein … aber bei deiner Musik passiert trotzdem nichts? Du rennst zwischen Job, Proben, Social Media, Familie und To-dos hin und her und am Ende bleibt diese fiese Frage hängen: »Warum komme ich nicht voran, obwohl ich mich doch anstrenge?« In dieser Folge räumen wir mit dem Gedanken auf, dass das ein persönliches Scheitern ist. Es ist meist ein Systemfehler … und zwar einer, den du so lange übersiehst, bis du dich selbst wieder zur Priorität machst. Ich zeige dir, warum akute Aufgaben fast immer gegen langfristige Ziele gewinnen, weshalb du ohne klare Künstlerinnen*-Identität im Außen automatisch Verwirrung erzeugst und wieso fehlende Strukturen nicht nur Stress machen, sondern Karrieren ausbremsen. Du bekommst eine pragmatische Mini-Struktur, die realistisch in dein Leben passt und dich trotzdem in Bewegung setzt. ### In dieser Podcastfolge lernst du

Die Aufklärung brachte Fortschritt und Wohlstand, doch ihr System droht sich selbst zu zerstören. Der Philosoph Michael Hampe fordert im Gespräch mit Moderator Jürgen Wiebicke Bildung, die Charakter und Empathie statt Karrieren und Egoismus fördert. Von WDR 5.

Was entscheidet über Karrieren auf Weltklasse-Niveau? Nicht nur Talent. Nicht nur Leistung. Sondern Netzwerke. In dieser Episode des TOMorrow Business Podcasts spreche ich mit Roman Weidenfeller: Weltmeister, Champions-League-Finalist und 16 Jahre Borussia Dortmund über das, was ihn auch nach dem Fußball erfolgreich macht: Networken wie ein Champion. Wir treffen uns im Roomers Hotel in München und sprechen offen über: - Wie aus Kontakten echte Karriere-Chancen entstehen. - Warum Vertrauen die härteste Währung im Business ist. - Wie man Netzwerke strategisch aufbaut, ohne opportunistisch zu wirken. Dazu Real Talk über die großen Fragen im Fußball-Business: - Lennart Karl vom FC Bayern: Muss er mit zur WM? - Xabi Alonso: Warum scheitert so ein Typ bei Real Madrid? - Und kehrt Jürgen Klopp jetzt zurück auf die Trainerbank? Diese Folge ist Pflicht für alle, die verstehen wollen, wie Beziehungen, Leadership und Timing über Erfolg entscheiden. Im Sport wie im Business.

*SATIREWARNUNG* So, da simmer widder! Jahaa, eure beiden Lieblings-Rock'n'Roll-Pantomimen sind mit einer brandneuen Episode am Start und die hat es in sich. Topfit und jovial lassen sich Eschi (laut Spotify 57 Jahre alt) und Schiffi (71!) über Frank Schätzing, dubaiose Vertragsabschlüsse und Real Madrid aus. Es wird - zum wiederholten Male - ein knackiger WM-Song geplant und die beiden Pseudo-Lyriker organisieren schon mal so langsam die WM-Gruppe für Deutschland (da ist für jeden was dabei). Außerdem wird es sehr transparent und ehrlich: Wir legen die Flops unserer Karrieren offen und klären, wie man damit umgeht und weitermacht, obwohl schon allen im näheren Umfeld die Ohren bluten. Kurvis, überlegt doch ihr auch mal, in welchem Tankstellen-Verkäufer-Outfit ihr am seggsiesten aussehen würdet (von Shell-farben über Jet-Yellow bis Aral-Blueprint alles machbar). Ach ja: Mal wieder ist hier alles nur satirisch und im Konjunktiv als Zitat gemeint…also haben die Anwälte gesagt, dass es so klüger wäre…❤️ Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

► Tickets für unsere Tour:https://www.ticketmaster.de/artist/nizar-shayan-die-deutschen-podcast-tickets/1261474⁠In dieser Folge von "Die Deutschen Podcast" begrüßen Nizar und Shayan eine wahre Legende und einen Pionier der deutschen Hip-Hop-Kultur: Tierstar.Tierstar nimmt uns mit auf eine Zeitreise zu den Anfängen des deutschen Battle Rap. Er enthüllt die wahre Entstehungsgeschichte der legendären "Feuer über Deutschland"-Reihe und erklärt, welche entscheidende Rolle Kool Savas und Royal Bunker bei der Etablierung von A-cappella-Battles in Deutschland gespielt haben.Warum ist der Respekt vor Battle-Rappern heute so groß, aber warum trauen sich "Industrie-Rapper" wie Animus oder PA Sports nicht in den Ring? Tierstar analysiert die Trennung der Szenen und spricht über die ungeschriebenen Gesetze und Tabus: Darf man über den Job , kranke Familienmitglieder oder verstorbene Töchter rappen?Außerdem:Welche heutigen Superstars wie Capital Bra und Finch ihre Karrieren im Battle Rap begonnen haben.Die wahre Geschichte hinter den Kulissen des legendären Gregpipe-Battles.Einblicke in die brutale russische Battle-Rap-Szene und die Verbindung zu Oxxxymiron.Tierstars persönliche Top 5 Rapper (Deutschlands & Amerikas) und seine Top 5 Filme.Ein absolutes Muss für jeden, der deutschen Hip Hop und die Kunst des Battle Rap verstehen will.Alle Kanäle | TIERSTARhttp://instagram.com/tierstar_andrezhttps://www.instagram.com/toptiergermanyhttps://www.instagram.com/toptiertakeoverhttps://www.instagram.com/allesaktenkundighttps://www.youtube.com/@tierstarhttps://www.youtube.com/@TOPTIERGERMANYhttps://www.youtube.com/@allesaktenkundighttps://www.twitch.tv/tierstar_andrezhttps://www.tiktok.com/@toptiergermany_offiziellAlle Kanäle | Die Deutschen► Folgt uns: ⁠https://linktr.ee/diedeutschen⁠► Werdet Teil der Community auf Patreon:⁠http://www.patreon.com/diedeutschenpodcast/membership⁠

Nani Franke ist Köchin, Ex-Sterneküche-Veteranin und heute erfolgreiche Ernährungsberaterin für Profi-Sportler, CEOs und vielbeschäftigte Macherinnen. Im Gespräch mit Carsten Puschmann erzählt sie, wie aus harter Küchen-Schule eine Coaching-Karriere wurde, warum Ernährung in Stressphasen so oft scheitert — und wie ihr 8-Wochen-Programm Kunden nachhaltig „umprogrammiert“. Wir sprechen über Praxis, Produkt und Haltung: von Nachtarbeit im Kühlhaus über VIP-Caterings bis zur Gründung ihrer Food-Brand und der Arbeit mit Top-Profis.Wir reden über:

Aktuell läuft die U17-Weltmeisterschaft in Katar. Deutschland startete mit einem 1:1 gegen Kolumbien in das Turnier. Toni Kroos wurde 2007 als bester Spieler der U17-Weltmeisterschaft gekürt und hat danach bekannterweise eine Welt-Karriere hingelegt. In der neuen Folge „DONE DEALS – der Transfermarkt-Podcast“ schauen die Hosts Fabian Knottnerus und Lennart Gens auf die besten Spieler der U17-Turniere seit 2009. Wer hat eine glorreiche Karriere hingelegt und wer konnte den Erwartungen nicht gerecht werden?

Du hast Probleme mit Frauen in Verbindung zu treten? Spürst Leistungsdruck & Unsicherheiten im Bett?

Jahrzehntelang war sie Chefredakteurin der BUNTE. Patricia Riekel hat Karrieren geprägt, Schlagzeilen verantwortet und gelernt, was Macht wirklich bedeutet. In dieser Folge spricht sie offen über den Moment, an dem man loslassen muss. Darüber, wie sich der Ruhestand anfühlt, warum Aufmerksamkeit zur gefährlichsten Droge unserer Zeit geworden ist und weshalb wahre Stärke im Loslassen liegt. Wir sprechen über: * Warum sich der moralische Kompass mit der Zeit verändert * Wie man lernt, sich neu zu definieren, wenn man nicht mehr im Job steht * Grenzen zwischen Nähe und Distanz im Beruf * Und wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist, um zu gehen Ein Gespräch über Erfolg, Werte und die Frage, was bleibt, wenn kein Job mehr da ist. Timecodes: 00:04:14 Gesprächsstart 00:07:30 Einblicke in die frühe Journalismuslaufbahn 00:13:15 Aufmerksamkeit als stärkster Treiber 00:16:11 Ruhestand, Identitätskrise und wie man damit umgeht 00:34:42 Macht und Mitgefühl 00:38:21 Freundschaften mit Prominenten und journalistische Verantwortung 00:52:14 Lieblingspromis und absurde Interviewsituationen 01:02:06 Ratschlag für die Zukunft  Werbung: Vodafone Sicher dir jetzt hier das 5 Jahres-Versprechen und noch mehr Gigabyte in den GigaMobil M-Tarifen. Adobe Jetzt das neue Adobe Acrobat Studio testen! Baby got Business Bootcamp Kompakt. Effizient. Topaktuell. Das 10-Wochen-Online-Programm ist der Wissens-Boost für alle Social-Media-Professionals, Creator:innen und Gründer:innen. Starttermine 2026: 5. Februar, 4. März, 17. September oder 7. Oktober. Jetzt⁠⁠⁠ ⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ einen der begrenzten Plätze für die neuen Termine 2026 sichern!  In der Folge erwähnt: Patricia Riekel Bunte Magazin Heidi Klum Vicky Leandros Angela Merkel Podcastpartner: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ findet ihr alle aktuellen Supporter unseres Podcasts & aktuelle Rabattcodes. Hier findest du mehr über uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Impressum⁠⁠⁠⁠⁠

Diese Woche gibt es wieder eine neue Hörbuchfolge mit zwei Geschichten aus unserem Buch. Im ersten Teil der Folge liest Daniel die von Richard verfasste Geschichte über einen kaiserlichen Aussteiger, dessen Tod auch heute noch Rätsel aufgibt. Im zweiten Teil liest Richard die von Daniel verfasste Geschichte über eine Expedition in die Antarktis, die, wie so viele Expeditionen, mit einigen Problemen zu kämpfen hatte – aber für einige der Teilnehmer eine Art Sprungbrett ihrer späteren Karrieren werden sollte. //Literatur Kleine Geschichte eines kaiserlichen Aussteigers - Friedrich Weissensteiner: Ein Aussteiger aus dem Kaiserhaus: Johann Orth. Das eskapadenreiche Leben des Erzherzogs Johann Salvator. Eine Biographie. Wien 1985. Auf Bratkur und Pinguindiät mit Amundsen - Julian Sancton: Irrenhaus am Ende der Welt. Die Reise der Belgica in die dunkle antarktische Nacht. Die Belgica-Expedition von 1897–1899. München 2021. //Erwähnte Folgen - GAG152: Ernest Shackleton und die Endurance-Expedition – https://gadg.fm/152 - GAG126: Für immer im Eis – die Franklin Expedition – https://gadg.fm/126 //Episodenbild Das Episodenbild zeigt im oberen Teil Johann Orth, im unteren die Belgica in der Antarktis. //Aus unserer Werbung Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/GeschichtenausderGeschichte // Wir sind jetzt auch bei CampfireFM! Wer direkt in Folgen kommentieren will, Zusatzmaterial und Blicke hinter die Kulissen sehen will: einfach die App installieren und unserer Community beitreten: https://www.joincampfire.fm/podcasts/22 //Wir haben auch ein Buch geschrieben: Wer es erwerben will, es ist überall im Handel, aber auch direkt über den Verlag zu erwerben: https://www.piper.de/buecher/geschichten-aus-der-geschichte-isbn-978-3-492-06363-0 Wer Becher, T-Shirts oder Hoodies erwerben will: Die gibt's unter https://geschichte.shop Wer unsere Folgen lieber ohne Werbung anhören will, kann das über eine kleine Unterstützung auf Steady oder ein Abo des GeschichteFM-Plus Kanals auf Apple Podcasts tun. Wir freuen uns, wenn ihr den Podcast bei Apple Podcasts oder wo auch immer dies möglich ist rezensiert oder bewertet. Wir freuen uns auch immer, wenn ihr euren Freundinnen und Freunden, Kolleginnen und Kollegen oder sogar Nachbarinnen und Nachbarn von uns erzählt! Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio