Podcasts about strategisk

Magnus Christiansson, Hans Brun och Ola Wong talar om den norske militärhistorikern Rolf Hobsons bok ”Krig og strategisk tenkning i Europa 1500-1945”. Krig är politikens fortsättning med andra medel, sade Clausewitz. Men kan politiken och samhällsutvecklingen vara ett resultat av krig och strategiskt tänkande?

I denne episoden går vi grundig inn på keto – dietten som har tatt verden med storm! Vi utforsker:Hva er keto egentlig? – hvordan kroppen bytter drivstoff fra glukose til fett og ketonlegemer, og hva ketose betyr for energinivå og mental klarhet.Historien bak keto – fra epilepsibehandling på 1920-tallet til dagens trendy livsstil.Ledende eksperter og keto-revolusjonen – innsikt fra Dr. Eric Berg og andre keto-forskere som har formet bevegelsen.Måling av ketose – vi går gjennom urinpinner, blodmåling og pustetester, og forklarer hvorfor det kan være nyttig å måle også laktat for å forstå energibruken i kroppen.Keto-myter og kritikk – hvem bør være forsiktige med keto, og hvorfor det ikke nødvendigvis passer for alle, spesielt ved binyreutmattelse og hormonelle ubalanser.Strategisk bruk av keto – hvordan bruke keto periodisk og smart, slik eksperter som Joel Greene og Dr. Berg anbefaler.Praktiske tips for vekttap og sukkercravings – hvordan du kan redusere cravings, senke kortisol og optimalisere matinntaket.Dr. Bergs hemmelige yoghurt-oppskrift – for en sunn tarmflora og bedre immunforsvar.Denne episoden gir deg en balansert og dyp forståelse av keto, slik at du kan bruke denne kraftfulle livsstilen på en trygg og effektiv måte.Vil du lære å måle kroppen din som en biohacker, forstå hvorfor keto fungerer – eller ikke – for akkurat deg? Da er denne episoden et must!Takk til vår samarbeidspartner:Oslo skinlab: Osloskinlab.no: rabattkode: bio60 @osloskinlabBoken vår BIOHACKING, - 19 uker på BESTSELGERLISTEN den finner du her:https://www.ark.no/produkt/boker/hobbyboker-og-fritid/biohacking-9788205611474Nysgjerrig på neste Biohacking Weekend 21 og 22 mars 2026? Mail: christin@kongresspartner.no

Strategisk framsyn handlar om att kunna föreställa sig och förbereda sig på en bred palett av tänkbara - eller radikala - framtider. Genom att samla starka trender och svaga signaler kan man bygga scenarier som hjälper företag, organisationer och individer att minimera risk, öka resiliens och dämpa framtida chocker. Susanne Forchheimer är verksam vid den amerikanska tankesmedjan Institute for the Future som arbetar med just detta. Heja Framtiden haffade henne under "Framsynsonsdag" på Vinnova i Stockholm. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

Velkommen til en ny episode i Heksegryta✨I denne episoden deler jeg hvordan du kan bruke månen og tarot strategisk i din business samt forteller om mitt nye mentorprogram SBA som starter 22/9

Hvordan kan du som jobsøgende leder bruge LinkedIn på en mere strategisk måde til at søge det næste job med? Hvilke tanker skal du gøre dig og hvordan bygger du en professionel og søgbar profil op? Det er omdrejningspunktet i denne udgave af Social Selling Radio podcasten, hvor LinkedIn-ekspert Leif Carlsen og headhunter Flemming Lund deler ud af viden og inspiration om emnet.

Hvordan arbejder man strategisk med ledertrivsel – og hvad kræver det i praksis? I denne episode deler erhvervspsykolog Katrine Bastian og vært Mickey Klysner Riis konkrete greb til, hvordan HR, topledelse og chefer med ledergrupper under sig, kan fremme trivsel gennem strategier, strukturer og kultur. Du får inspiration til alt fra onboarding og sparring, til ledernetværk, refleksionsrum og psykologisk tryghed. Fokus er på at skabe rammer, der ikke kun forebygger mistrivsel, men som styrker ledelseskraft og fastholder dygtige ledere. En podcast til dig, der har ansvar for – og ser nødvendigheden af – at arbejde strategisk og bæredygtigt med ledertrivsel.

Send us a textNår AI tar plass i HR, endres både verktøyene og rollen til HR-medarbeideren. Hvordan ser hverdagen ut for HR-medarbeiderne  i 2025? Hva er forskjellen på et lønnssystem og et strategisk HR-verktøy? Vi spør hvordan AI-agenter nå brukes til å oppdatere kompetanseprofiler i sanntid. Martin Jonassen har flere tiårs erfaring med rådgivning innen HR-, lønns- og personalsystemer. Stig Elsfjordstrand har bakgrunn fra ledelse i Evry og utvikler nå AI-løsninger for kompetanse i Already On. Sammen utforsker de hvordan HR-medarbeidere møter nye krav til data, strategi og teknologi. Programleder Jens Christian Bang leder samtalen. 

I måndags kom A-kursen i strategisk inaktivitet och nu har det blivit dags för överkursen, det vill säga hela Emmas intervju med Johan Anderberg som är journalist och författare, nu senast till boken Just don't: om konsten att låta bli. Johan berättar bland annat om varför det ofta är dåligt att vara först på bollen, om politiker borde fejka handlingskraft och och varför det är extra bra att förhålla sig avvaktande när det kommer till ekonomi.Följ oss på instagram @akursen_poddmail: akursenpodd@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skolavslutningsveckan är här och det är därmed dags att dra ner på aktiviteter och fundera över vad man man borde göra mindre av. Varför är det ofta bättre att sitta på händerna istället för att agera och kan handlingskraft vara överskattat? På det svarar Johan Anderberg som är journalist och författare till boken Just don't: om konsten att låta bli. Dessutom pratar Emma och Clara om prestationsbaserad självkänsla, den lönlösa jakten på lycka och två offentliga personer som inte satt på händerna när de verkligen borde ha gjort det.Klipp och musik:Tjuren FerdinandTv4 Nyhetsmorgon, Trissvinnaren- "Jag ska inte göra något förhastat”Galskaparna och After Shave - Man som gör ingentingTV4 Nyheter, Paolo Roberto - jag har köpt sexVår tenta i strategisk inaktivitet hittar du på instagram, @akursen_poddmail: akursenpodd@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I en verden hvor vi dagligt bliver bombarderet med information, breaking news og algoritmer, der vil fange vores opmærksomhed, er det vigtigere end nogensinde at være bevidst om, hvad vi tager ind – og hvad vi aktivt vælger fra. For viden har bivirkninger. Og der er mange gode grunde til, hvorfor du bør være kritisk med din nyhedsdiæt.Min gæst er graverjournalist og forfatter Louise Voller, som i årevis har afdækket skjulte sandheder og samfundets blinde vinkler; Fra medicinsk udnyttelse i Indien til børnesalg i Nepal m.m. Hun deler sine erfaringer, sin tvivl og sine erkendelser.Louise er også forfatter til spændingsromanerne om journalisten Astrid Pedersen, som bygger på virkelige hændelser fra hendes arbejde. Du kan bl.a. høre om:– Hvorfor strategisk uvidenhed nogle gange er nødvendigt for vores mentale sundhed– Hvordan nyhedsstrømmen kan skabe apati og dræne vores energi– Hvad graverjournalistik er– Møder med virkeligheden bag forbrug, ulighed og globale forsyningskæder– Hvordan vi kan forbruge medier, og produkter, med større bevidsthedOg meget mere.

Det her er del 2 af samtalen med Louise Voller. Det anbefales at du går tilbage i dit podcast feed & lytter til del 1, inden du lytter med her.I en verden hvor vi dagligt bliver bombarderet med information, breaking news og algoritmer, der vil fange vores opmærksomhed, er det vigtigere end nogensinde at være bevidst om, hvad vi tager ind – og hvad vi aktivt vælger fra. For viden har bivirkninger. Og der er mange gode grunde til, hvorfor du bør være kritisk med din nyhedsdiæt.Min gæst er graverjournalist og forfatter Louise Voller, som i årevis har afdækket skjulte sandheder og samfundets blinde vinkler; Fra medicinsk udnyttelse i Indien til børnesalg i Nepal m.m. Hun deler sine erfaringer, sin tvivl og sine erkendelser.Louise er også forfatter til spændingsromanerne om journalisten Astrid Pedersen, som bygger på virkelige hændelser fra hendes arbejde. Du kan bl.a. høre om:– Hvorfor strategisk uvidenhed nogle gange er nødvendigt for vores mentale sundhed– Hvordan nyhedsstrømmen kan skabe apati og dræne vores energi– Hvad graverjournalistik er– Møder med virkeligheden bag forbrug, ulighed og globale forsyningskæder– Hvordan vi kan forbruge medier, og produkter, med større bevidsthedOg meget mere.

I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan. Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav. Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev. Tidsstämplar: 00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund 02:00 – Övergången till näringslivet och HR 07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken 13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell 16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående 30:02 – AI och teknologiska framsteg 32:27 – Fokus på kunddriven innovation 33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning 33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader 36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål 37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser 47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur 55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer    

Hvordan sikrer vi, at porteføljeledelse skaber strategisk værdi?I denne episode af Ledelsesalmanakken stiller vi skarpt på porteføljeledelse – og hvordan den kan udvikle sig fra et administrativt styringsværktøj til en strategisk motor, der skaber sammenhæng, prioritering og reel værdiskabelse.Mange organisationer kæmper med at balancere behovet for kontrol og fleksibilitet i en virkelighed præget af komplekse beslutninger, skiftende krav og ressourceknaphed. Men hvordan sikrer vi, at porteføljeledelse ikke bliver en rigid proces, men i stedet understøtter organisationens strategiske retning?Podcasten har besøg af Lars Kristian Hansen, lektor ved Aarhus Universitet, og Kristian Mikkelsen, seniorkonsulent i Mobilize og erhvervs-Ph.d. Sammen undersøger de, hvordan organisationer kan arbejde mere principbaseret, skabe mere effektive beslutningsprocesser og sikre, at ressourcerne investeres dér, hvor de gør størst gavn.Hvordan kan organisationer gå fra kontrol til koordination og fra modeller til principper? Hvordan kan porteføljeledelse styrke organisationens beslutningskraft? Og hvordan kan porteføljeledelse blive en reel konkurrencefordel?

Verden vil være mere ustabil i de næste fire år under påvirkning fra uortodokse Donald Trump, klimaforværring, tiltagende global politisk usikkerhed og et OPEC+, som ufortrødent manipulerer oliebalancen. Udsigten til rigelige mængder naturgas på verdensplan er udskudt med 1-2 år, hvilket forsinker muligheden for at opnå lavere gaspriser.  Tema - Donald Trump presser en i forvejen nølende klimaomstilling Brent råolie – Prisen afhænger af sammenholdet i OPEC+ Diesel – Strukturelle tendenser kræver solid risikoafdækning Naturgas – Forsinkelser og ustabilitet inden lavere gaspriser efter 2026 Læs hele analysen her. Vigtig investorinformation.

Investera rätt och effektivt!I det här avsnittet fördjupar vi oss i hälsa på arbetsplatsen och vilka trender som påverkar vårt sätt att arbeta med hållbar prestation och välmående. Vi går igenom insikter från trendlistor, diskuterar vilken roll arbetsgivare spelar och reflekterar över hur företag kan arbeta strategiskt med hälsa.Hälsotrender - nya som gamla?Vi inledde samtalet med att reflektera kring hälsotrender och vikten av att analysera dem kritiskt. Trendlistor är ofta klickvänliga, men vi behöver förstå vad som faktiskt är relevant för arbetsplatsen och vilka insatser som ger långsiktig effekt.Efter att ha analyserat över 200 trendlistor såg Fredrik att vissa områden återkommer gång på gång, medan andra är nya. De mest frekventa trenderna var:1️⃣ Teknologi & Hälsa – Wearables, AI och digital hälsocoaching2️⃣ Mental hälsa – Fokus på stresshantering och välmående3️⃣ Träning & Fitness – Fysisk hälsa som en fortsatt central del4️⃣ Återhämtning – Balansen mellan prestation och vila5️⃣ Gemenskap – Vikten av relationer och social hälsa6️⃣ Hälsa för äldre – En naturlig utveckling med en åldrande befolkning7️⃣ Hållbarhet & Livsstil – Miljömedvetna val i vardagen8️⃣ DNA & Personanpassning – Precisionsmedicin och individanpassade hälsotjänster9️⃣ Wellness-coaching – Coaching för att stötta livsstilsförändringarVi noterade att gemenskap och mental hälsa får allt större utrymme, vilket visar på en förflyttning från enbart fysisk hälsa till en mer holistisk syn på välmående.Hälsa på arbetsplatsen – från förmåner till strategiska insatserVi diskuterade även hälsoförmåner och vilken roll de spelar i en organisation. En vanlig utmaning är att många arbetsgivare fokuserar på vilka förmåner de erbjuder, snarare än hur de används och vilken effekt de har.Exempelvis har 95 % av arbetsgivarna friskvårdsbidrag, men frågan är om det verkligen leder till ökat välmående? Ett snyggt gym på arbetsplatsen är bara en lösning om kulturen och strukturerna möjliggör användning. Såhär ser en översikt ut av det som organisationer i Chefs undersökning erbjuder. Vi lyfte fram att arbetsgivare bör gå från önskelistor till effektiva insatser:✅ Istället för att bara fråga "Vad vill ni ha?" bör man fråga "Vad behöver ni för att må bra och prestera hållbart?"✅ Istället för att lägga pengar på individuella förmåner bör man investera i en arbetsmiljö där hälsa är en naturlig del av vardagen.Till exempel kan en möteskultur som stöttar återhämtning och social interaktion kan ha större hälsoeffekt än en friskvårdsförmån som få utnyttjar.

Innovasjonstakten i Kommune-Norge øker, viser KS' innovasjonsbarometer. Nye løsninger presser seg fram når kommunene skal løse flere oppgaver med færre ressurser.Kommuner og fylkeskommuner er blitt mer innovative de siste fire årene. 84 prosent av de kommunale virksomhetene i KS nye innovasjonsbarometer har innført en innovasjon - 10 prosentpoeng flere enn i 2020.Innovasjon presser seg fram når det "brenner litt mer", når kommunesektoren må løse flere oppgaver med færre ressurser. Det forteller Kristin Weidemann Wieland, direktør for forskning, innovasjon og digitalisering i KS, og seniorrådgiver Une Tangen i ukas episode av KS-podkasten "Der livet leves". Les mer om KS' innovasjonsarometer herI Lillestrøm kommune er de i full gang med Teknologiløftet. Målet er å doble kapasiteten i helse- og omsorgstjenestene uten flere ansatte. Det skal nås med en kombinasjon av teknologi, smartere jobbing og oppgavedeling. I Framtidsforsøket 2034 har de inkludert grupper utenfor arbeidslivet. Strategisk innovasjonsrådgiver Silje Sande er vår gjest. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan poste strategisk, og ikke bare tilfeldig på sosiale medier? Svaret er kanskje ikke det du tror! I denne episoden snakker jeg om hvordan du kan jobbe strategisk på en måte som funker for DEG, og hvordan jeg jobber strategisk, helt uten “content pillars”, forhåndsplanlegging og tradisjonell målgruppe.

Erhvervslivets ledere står over for udfordringer som ingen af dem har prøvet før. Hvordan tænker de netop nu? Niels Lunde samler op på 2024 med lærerige lydklip, og giver et bud på topchefernes værktøjskasse. 02.05: ”Strategisk optionalitet” står øverst på to do-listen. Jacob Aarup-Andersen, Carlsberg, forklarer hvad det går ud på. 07.25: Sårbarhed: Du kan ikke undgå at blive ramt, men du skal kunne tåle at blive ramt. Case: Mads Nipper, Ørsted. 15.07: Kunstig intelligens: Du skal gøre Big Tech til din partner, og ikke til din modstander. Case: Lars Fruergaard Jørgensen, Novo Nordisk. 26.40: Geopolitik: Du skal gøre din forretning mere robust og tænke offensivt. På samme tid. Case: Jacob Aarup-Andersen, Carlsberg. 34.08: Sådan kan ledere tackle tidens krav: Martin Reeves, leder af BCGs tænketank Henderson Institute, og Roger Martin, forfatter. 48.30: Niels' opsamling. Artiklen som omtales i optagelsen: Martin Reeves og Adam Job: ”Harnessing Imagination to Drive Innovation” https://hbr.org/2024/03/harnessing-imagination-to-drive-innovation Producer: Peter-Emil Witt. Få Niels Lundes nyhedsbrev: Tilmelding på borsen.dk/nyhedsbreve.

ENABLERS – en podcast om att möjliggöra sig själv Öppna, sårbara och nyfikna samtal om hur vi blir de vi är och gör det vi gör.   Veckans avsnitt: Malin Lindner & Martina Hallin i ett samtal om frihetens fängelse, att våga lita på att vägen visar sig när vi börjar ta de steg som vi känner att vi behöver ta. Hur vi fattar beslut utifrån våra värderingar, strategisk inkompetens och om att viljan är den viktigaste drivkraften för att kunna skapa förändring.   Vem är Martina: Martina Hallin arbetar som kommunikationskonsult och existentiell coach. Hon sitter även med i styrelsen för RFSU Stockholm och är en av dem som driver Fria Relationsgruppen. Hon delar Elise Ottesen Jensens vision om ett samhälle där "män och kvinnor är jämlika och sexualiteten ett uttryck för innerlighet, njutning och ömhet", och RFSU:s mission om att alla ska "våga vara, välja och njuta".   Här hittar du Martina Hallin: Instagram: https://www.instagram.com/modiga_relationer/?hl=en Hemsida: https://existentiellarummet.se/ och https://www.snackare.com/   Om Malin: Malin Lindner arbetar som fotograf, författare och coach. På hennes hemsidor kan du läsa mer om hur du och hon kan arbeta tillsammans. Där hittar du även hennes böcker och information om workshops.   Workshops, böcker, coaching: www.malinlindner.com Fotografering: www.fotografmalinlindner.com Kontakt: malin@malinlindner.com Instagram Malin Lindner Linkedin https://www.linkedin.com/in/malinlindner/  

Med koll på det här blir din träning inte “bara” roligare. Den kommer också gå lättare och snabbare!Yes!!Med en strategisk belöningsplacering kompletterar du beteendet du tränar för ökad effekt!Det handlar om både vart och hur vi levererar och placerar hundens belöning men också om vart vi har belöningen, själva godispåsen eller leksaken, under träningspasset.Du får flera praktiska exempel på strategisk belöningsplacering från matträning, haktarget och skvallerträning.CITAT“Vare sig jag använder strategisk belöningsplacering eller inte så kommer det garanterat att påverka hunden” (2:20)“Smart belöningsplacering hör inte bara hemma i hundsport, det hör hemma överallt” (3:32)“Haktarget är ett brilliant beteende som man verkligen kan bygga genom strategisk belöningsplacering” (4:12)“Fundera på vad det är jag vill åstadkomma, var jag ska ha godisen och hur jag ska leverera den” (7:02)“Jag kan också få till att hunden är redo för nästa repetition genom att vara smart med belöningsplaceringen” (13:10)“Blir det fel är det bara att förenkla och göra det man vet funkar” (14:39)DU LÄR DIG FÖLJANDENya vinklar om belöningsstrategier! Du lär dig när, var och hur du kan komplettera beteendena du tränar så det går snabbare att lära in. Och du får ett gäng specifika belöningstips för haktarget, matträning och skvallerträning.För mer tips, hjälp och inspo -> utbud.BraverDogs.com.Det vore toppenkul att höra vad du tänker om det vi diskuterade idag. Tagga oss @braverdogssweden på Instagram, Facebook och Tiktok!

I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?

"Weaponized incompetence" eller Generasjonsbroens oversettelse "Strategisk hjelpeløshet" er svært vanlig i de fleste relasjoner. Man gjør seg rett og slett, bevisst eller ubevisst, mer hjelpeløs og inkompetent en det man egentlig er. I denne episoden forteller både Marcus og Lena om egne erfaringer der de gjør eller har gjort nettopp dette.De gir også hverandre et løfte om å endre noe i sine egne forhold. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Data er en hjørnesten i forståelsen af kunders adfærd, i at forudsige købe- og handelskraft, personalisere forbrugsoplevelsen, lave sammenhængende tiltag på tværs af mange kanaler, og så er data årsagen til mange problemer og hovedpiner med GDPR. Men hvordan får du succes med at arbejde med data anno 2024? Det er spørgsmålet for denne episode af podcastet 'Få det til at ske med adfærdsledelse'. Dagens gæst svarer på spørgsmålet ved at sætte det på formel. Formlen lyder: (N=Dn+Ik+V) = Succes.Lytterudbytter: Forståelse af dataens rolle: Lær, hvordan dataindsamling og -analyse kan skabe grundlaget for forståelse og påvirkning af kundeadfærd.Strategisk anvendelse af adfærdsindsigter: Hør om praktiske måder, hvorpå virksomheder kan implementere adfærdsindsigter i deres strategier for at opnå bedre resultater.Integration af teknologi og ledelse: Opdag, hvordan teknologiske fremskridt og ledelsesfilosofi smelter sammen for at forme fremtidens adfærdsledelse.Kritisk perspektiv på data og privatliv: Udforsk den fine balance mellem datadrevne indsigter og forbrugerens ret til privatliv, samt de etiske overvejelser dette medfører.Fremtidens udfordringer og muligheder: Få indblik i fremtidige udfordringer og muligheder inden for brugen af data i adfærdsledelse, herunder hvordan virksomheder kan forberede sig på disse forandringer.Lyt med og få indsigt i, hvordan du i praksis kan bruge data til ikke bare at forudsige adfærd,  men også til at forme den, og hvordan du kan integrere disse teknikker i din ledelsesstil for at skabe ægte værdi og forandring.

Kinesiska techbolag samlar in mängder med data från sina användare världen över men vad vet vi om hur den här datan används och vilka risker finns med att så mycket data lagras på kinesiska servrar? I avsnittet hör du FOI:s forskare Frida Lampinen och Niclas Wadströmer berätta mer om hur den här datan kan användas på sätt du som användare kanske inte är medveten om.  

I det här avsnittet möter ni Caroline Stigsdotter från Boverket. Caroline är expert och projektledare inom Strategisk planering och Gestaltad livsmiljö och har varit redaktör för Boverkets senaste översikt ”Den byggda formens betydelse - kunskap från forskning”. Här presenteras forskning som visar på vilken betydelse den byggda formen har för att bidra till flera av samtidens utmaningar. Vi har ett brådskande behov av att ställa om dagens samhälle för att uppnå social, miljömässig, kulturell och ekonomisk hållbarhet. Utmaningarna är många och av stor komplexitet: klimatförändringar, social segregation, ojämn resursfördelning, förlust av biologisk mångfald, behov av energiomställning, bostadsbrist och ökande skillnader i folkhälsa. Boverket hoppas att det här gör aktuell kunskap mer lättillgänglig och att forskningen kan ge landets planerare och stadsbyggare argument och stöd i sitt arbete. Kunskapsöversikten lyfter fram olika perspektiv som behöver vägas in i planeringsprocessen och som kan vara ett stöd i kommunernas beslutsfattande. Här finns forskning om: • den byggda formen över tid • stadsrummen som system • regionala perspektiv • olika perspektiv på täthet • effekter av byggd form kopplat till grönska, dagsljus och mikroklimat • gestaltningen av de gemensamma livsrummen. Avsnittsinformation Produktion: Cecilia Sterner Musik: Jesper Norda Foto: Helena Bjarnegård, Boverket Ansvarig utgivare: Konst i Blekinge Längd: 34 min

De senaste åren har oron i Europa och USA blivit allt starkare för västvärldens ekonomiska beroende av Kina och kinesiska företags uppköp av och investeringar i högtechnologiska branscher. Hur har utvecklingen sett ut de senaste 20 åren, och vilka risker finns det med dessa investeringar och vad vet vi om statens kontroll över företagens agerande? 

I denne episode av 'Invester i deg selv', utforsker Hege og Madeleine sammen med gjesten Iselin Larsen hvordan forståelse av feminine sykluser kan transformere både personlig og profesjonell utvikling.Iselin, forfatter av boken "Feminin flyt - syklusmagi for nybegynnere", deler sin unike reise fra IT og salg til å bli en anerkjent ekspert på syklusbasert livsstyring.Vi snakker om hvordan kunnskap om kvinnelige sykluser ikke bare er relevant for kvinner, men også for menn. Iselin forteller oss hvordan syklusbevissthet kan påvirke økonomiske beslutninger og investeringer, og hvordan man kan optimalisere både arbeid og privatliv ved å synkronisere aktiviteter med kroppens naturlige rytmer.Vil du få nyttige råd og praktiske tips til hvordan du kan bruke biologiske sykluser som en strategisk ressurs i livet og karrieren? Tune in for å høre mer!Husk å sjekke www.stackx.me eller Stack-appen for mer læring om hvordan å investere.Følg podcasten så får du også notification neste gang vi legger ut en ny episodeDenne episoden er sponset av ETF-forvalteren Xtrackers. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kina är det land i världen som spenderar mest på sin militär efter USA. Mest satsar man på flottan som i dag är världens största sett till antalet fartyg. Hur har den här militära moderniseringen sett ut, när började den och vad betyder det? Forskaren Per Olsson berättar mer om Kinas militära mobilisering.

Vad innebär Kinas utveckling från utvecklingsland till global supermakt för den säkerhetspolitiska ordningen i världen? Hur ser Kina på sin roll som ny supermakt och vad är landets strategiska mål? Hur påverkas USA:s politik mot Kina av det amerikanska valet i november? Forskarna Christopher Weidacher Hsiung och Björn Ottosson pratar om relationen mellan USA och Kina och hur den kan komma att påverka Sverige och Europa.

Generation Z bliver ofte sat i bås som krævende, forkælede og uden respekt for autoritet, organisationen og ledelsen. Men disse karakteristika kan ses som en styrke, hvis de håndteres korrekt. De unges tendens til at stille spørgsmål, udfordre status quo og forstyrre den ældre generation kan lede til nødvendig forandring. Dialog og samarbejde med de unge kan åbne op for nye måder at tænke og arbejde på, hvilket kan være afgørende for fremtidig vækst. Det kalder på strategisk mobilisering, hvor man som leder må give slip på magt og kontrol og skabe rum for eksperimenter. Ved at indgå i dialog med de unge, udfordrer vi antagelsen om at have alle svarene. Og vigtigst af alt: vi må forsøge at forstå, hvad generation Z egentlig tænker og føler, og hvad dette er et udtryk for. I denne måneds udgave af Ledelsesalmanakken taler vi med chefkonsulent i Region Hovedstaden, Morten Svalgaard Nielsen og Jannik Hjortdal, psykolog og konsulent i Mobilize og repræsentant for generation Z. Sammen drøfter de erfaringerne med strategisk mobilisering i mødet med de unge generationer. Hør meget mere om strategisk mobilisering og få svar på spørgsmålet: Hvad har det af betydning for patienten på et hospital, at den unge generation inddrages på arbejdspladsen? Rigtig god lyttelyst!Månedens gæster: Morten Svalgaard Nielsen, chefkonsulent i Region Hovedstaden og Jannik Hjortdal, psykolog og konsulent i MobilizeVært: Anne-Mette Steinmeier, seniorkonsulent i Mobilize Strategy Consulting

Välkommen till Kommunicera Mera med mig, Sophie Hedestad. I dagens avsnitt har jag med mig Johanna Snickars, Chief Communication & Brand Officer på Alight. Johanna är en expert på kommunikation och varumärke med lång erfarenhet från PR och kommunikation på bland annat Microsoft, Nordnet och Ericsson. Hon delar med sig av sin resa från att studera journalistik till att arbeta med kommunikation, och nu leder hon arbetet på Alight för att världen ska ställa om till förnybar energi. Vi pratar om de utmaningar och lärdomar hon har mött längs vägen. Så sätt dig tillrätta, det är dags att Kommunicera Mera!

I avsnitt #34 av Tyréns podcast samtalar Martin Olin, Strategisk projektledare och ansvarig e-mobilitet på Energiföretagen och David Larsson, Uppdragsansvarig hållbar energiförsörjning på Tyréns, om behovet av att tänka nytt och få in mer flexibilitet i elsystemet.

Mange opplever kultur som noe lite konkret og litt utydelig. Man snakker om at kulturen "sitter i vegga", som om det er noe som bare skjer med en organisasjon. Men sånn er det jo virkelig ikke. Kultur er et viktig og verdifullt styringsverktøy som hjelper organisasjoner til å nå sine mål, og da må du være i stand til å jobbe med kulturen som nettopp dette - et verktøy. Hvordan du gjør det? Det kan du få lære mer om i ukens episode av HR-podden. Her møter du Inger-Lise Gårdsrud, gründer, konsulent, erfaren leder og skikkelig nerd på alt som handler om å få organisasjoner til å lykkes. ------------Inger-Lise Gårdsrud har spesialisert seg på hvordan få med folka på den retningen som virksomheten trenger.  I 20 år har hun jobbet med ledelse og endring i ulike bransjer. Både i reiseliv, revisjon, forsikring og helse. I dag driver hun inWaves som bistår ledere med å få med folka. Fullt fokus på strategisk kulturutvikling. Hun holder foredrag, bistår ledere over tid og har ledersamtaler.  I tillegg driver hun Lederhavna som er et knutepunkt for ledere. Der kan ledere finne det de trenger for videre reise. Hun er også initiativtaker og vert i podkasten Bølger i Drammen.

Som oppladning til Kvinnedagen inviterer Polyteknisk Forening til den årlige vorspielkvelden hvor vi inspirerer til å satse, gjennom kunnskap og rollemodeller som deler sine historier og råd om å velge å ville og våge å gå i bresjen. I denne episoden hører du opptak fra samtalene. Lytt til samtalen mellom: Kaja Eikeland, HR Business Partner, Strategisk lederstøtte og lederutvikling, Gjensidige Trine S. Grande, bærekraftsdirektør, Sopra Steria og direksjonsmedlem, Polyteknisk Forening Hilde Grønland Kuburic, senioradvokat, Equinor og styremedlem, PF Styrenettverk I denne episoden lærer du om hva som er og blir de viktigste utfordringene i styrene i årene som kommer. Du lærer om hva som skal til for å få plass rundt styrebordet og hva som forventes av deg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Detta har vi förklarat på denna sida i många år nu, faktiskt redan före Donald Trump dök upp på den politiska scenen. Så HUR kan man egentligen veta att det pågår ett koordinerat samarbete mot den Djupa Staten? Jo genom att värdera olika opinionsbildningsinsatser både sekventiellt och parallellt parterna emellan, samtidigt som man håller i minnet att den Djupa Staten finns etablerad - om än i olika omfattning och betydelse - överallt. Är det verkligen helt säkert att Donald Trump utgör hjärtat av problemet, eftersom han konsekvent har tagit "dåliga", alltför krigsbejakande beslut när bättre och mindre kontroversiella alternativ fanns tillgängliga, något som inte nödvändigtvis alltid skulle skyllas på hans dåliga val av rådgivare? Desinformation, kamouflage och list är några av de sätt man kan påverka resultatet av ett krig. Ryssarna har tagit dessa gamla konster till en annan nivå med hjälp av teorin om Reflexiv Kontroll (RC). Donald Trump spelar detta reflexiva kontrollspel på en närmast konstnärlig nivå. Xi Jingping är uppfostrad att önska någon han vill illa, ett evigt liv. Så han klarar sig rätt bra kan man utgå ifrån. Utvecklad av ryska militärstrateger på 1960-talet, RC syftar till att förmedla information till en motståndare som skulle påverka dem att frivilligt fatta ett beslut som önskas av initiativtagare till åtgärden. Den kan användas mot antingen humana eller datorbaserade beslutsprocessorer. Ryssland använder det inte bara på strategisk och taktisk nivå i krig, utan också inom det geopolitiska området. Ryska arméns Generalmajor MD Ionov var bland de tidiga förespråkarna för RC, och har drivit det sedan 1970-talet. I en artikel år 1995 konstaterade han att syftet med reflexiv kontroll är att tvinga en fiende till att fatta beslut som leder till hans nederlag genom att påverka eller styra dennes beslutsprocess. Ionov anser att detta är en form av hög konst som grundas med nödvändighet på en intim kunskap om mänskligt tänkande och psykologi, militärhistoria, rötterna i det enskilda konflikten, och kapaciteten hos konkurrerande stridande tillgångar - enheter. Timothy L. Thomas skriver i Journal of slavistik: "I ett krig där reflexiv kontroll är anställt, kommer den sida med den högsta graden av reflexion (sidan som bäst kan imitera andra sidans tankar eller förutsäga dess beteende) att ha de bästa chanserna att vinna. Graden av reflexion beror på många faktorer, varav de viktigaste är analytisk förmåga, allmän lärdom - bildning och erfarenhet, och omfattningen av kunskap om fienden. " Om framgångsrikt uppnått, gör reflexiv kontroll över fienden det möjligt att påverka deras stridsplaner, deras syn på situationen och hur de slåss. RC metoderna är varierande och innefattar kamouflage (på alla nivåer), desinformation, uppmuntran, utpressning med våld, och att korrumpera olika tjänstemän och officerare. Enligt Robert C. Rasmussen för Centrum för International Maritime Security, "Det är precis den här typen av tillämpning av Reflexiv Kontroll som en ung Vladimir Putin skulle ha lärt sig i hans tidiga utbildning på 401: a KGB skolan och under sin karriär som en KGB / FSB officer. " "I en färsk intervju säger sig president Putin föredra Biden framför Trump. Rysslandsanalytikern Hugo von Essen tror att den ryske ledaren på ett dolt sätt försöker påverka USA-valet. – Det kan vara ett sätt att hjälpa Trump, säger han. De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

Vad ska vi egentligen ha våra kontor till i framtiden? Varför ska medarbetarna komma tillbaka till kontoren och vill dem det? Om de ska komma tillbaka, vilka krav kommer de då att ”ställa” för att komma tillbaka?  En aspekt i det hela är att även se på vilka utmaningar och möjligheter som följer med ökad flexibilitet och distansarbete och vad säger forskningen om hybrid- eller distansarbete ? Kan man se några effekter åt ena eller andra hållet? Svaret är ja på den frågan och vi går givetvis igenom detta i avsnittet. Efter att vi har summerat och läst massor av rapporter och spaningar gällande framtidens kontor så är det några saker som sticker ut och de är: utformningen av våra kontor då behöver vara syftesdrivna, de behöver vara funktionella, de ska både inspirera och motivera anställda och vi jämför kontoren med hur, så kallade, destinationshotell är utformade för att skapa en skön stämning, kultur och atmosfär. Slutligen, vi belyser vikten av informella möten och det spontana utbytet av idéer på kontoret, även kallat "the watercooler effect". Vi diskuterar hur dessa oplanerade möten kan bidra till ökad produktivitet och kreativitet på arbetsplatsen och hur kontoret ska kunna utformas för att ge möjlighet till just detta. Trevligt lyssnande!   Michael & Oliver ————————————————————————————————————————————————————————————————————— Podcasten drivs av sälj- och marknadsexperten Oliver Lopez samt ledarskap- och effektivitetsexperten Michael Alphov. Oliver driver till vardags Structsales AB och Michael driver Effektiva Metoder AB. Kolla gärna in www.structsales.se  och  www.michaelalphov.se Detta avsnitt görs inte i samarbete med något varumärke. Publikationer och uttalanden som vi hänvisar till i podden kommer från bl.a. Professor Leif Denti , Peter Johansson på DPJ, Jabra och Jonas Falk på Strategisk arkitektur. Dessutom tack vi ESS-group Astra Zeneca för inspirationen.

I det här avsnittet delar vi tankar och erfarenheter av att jobba med framtiden tillsammans med våra kunder. Vi pratar om strategisk framsyn som en allt viktigare del av moderna organisationers navigationssystem, och om vikten av att omsätta lärdomarna av framsyn i beslut, planer och strategi här och nu. Vi beskriver också hur vi arbetar med att levandegöra signaler och trender i form av scenarior och varför det är så viktigt att leva sig in i flera olika versioner av framtiden.

Er historiefortelling bare manipulasjon, eller kan det være en kraftfull nøkkel for merkevarebygging? Kirsti Rogne, grunnleggeren av konsulentselskapet Mars, deler innsikt i hvordan historier påvirker oss mer enn kalde fakta, og hvorfor det er viktig for merkevarebyggere å mestre kunsten av å skape en engasjerende merkevarehistorie.Her kan du hente canvas og andre ressurser: https://mars.as/faglig-pafyll og hvis duer nysgjerrig på å lære mer om hvordan du bygger sterke merkevarer er kursenetil Mars her: https://mars.as/kurs. Intervjuer er Sindre Beyer, COO i Try Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tross vanskelige tider, opplever DNV Group imponerende vekst år etter år. Vi runder av årets sesong med et besøk av Kjetil M. Ebbesberg, CFO i DNV. Han kommer for å snakke om strategi, vekstambisjoner og utfordringene med å lede et globalt selskap i et urolig verdensbilde. Hva er hemmeligheten bak resultatrekordene? Er du en strategisk CFO? Se syv kritiske spørsmål du bør stille deg her. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kan man måle på strategisk design, og bør design kunne eksistere blot som formgivning uden et strategisk afsæt? Få svar på spørgsmålene og mange flere i det nye afsnit Design Kan. Kristina May har besøg af Katja Haglund, kreativ direktør og partner i Ruby&Red og Kim Jong Andersen, forperson for Danish Digital Award og CCO og Partner i Wibroe, Duckert & Partners. De vil dele ud af deres +20 års erfaring i den kreative branche og diskutere begrebet strategisk design, som har så uendeligt mange betydninger.

Kjenn målet før du legger kommunikasjonsstrategi! Det sier Martin Apenes, daglig leder i kommunikasjonsbyrået Wergeland/Apenes. I kjølvannet av høstens habilitetskriser, snakker han også om kommunikatørens rolle i demokratiet. Hvordan kan kommunikasjonsfolk være med på å bygge tillit mellom folket og makten, fremfor å rive den ned? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Strategisk reflexiv kontroll = att tvinga fram reaktioner från ens antagonist som är gynnsamma för en själv. Båda parter i pågående informationskrig har konstaterat den enes ovillkorliga undergång inom några få drag på det geopolitiska schackbrädet! Vi är där nu. #CarlNorberg #DeFria De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

Schulman beskriver blåsningen ur sitt eget perspektiv... " Det var en midsommardag som vi inte glömmer. Tunga i skallen, unikt bakfulla, släpade vi oss upp den morgonen. Passerade gårdagens middagsbord som vi aldrig orkade duka av innan vi gick och lade oss, tittade med avsmak på fimparna som vi tryckt ner i gräddfilen. Matresterna utspridda över hela bordet, något djur hade varit här under natten och äcklat sig. Gick till kylen, drack en hel Fanta direkt ur flaskan, och tittade sen igenom nyhetssajterna, och det tog väl en stund att fatta rubrikerna, fick läsa om ingresserna ett par gånger. Wagnerledaren Prigozjin, han de kallar Putins kock, hade slutligen fått nog av Rysslands usla militärstyre och nu tagit sin armé och gått mot Moskva. För att vadå? Ingen visste riktigt. Myteri? En statskupp? Vad var det som pågick? Ett snabbt beslut fattades den morgonen. Jag lägger undan allt, jag följer nu det här permanent. Jag satte upp en egen liten nyhetsdesk, jag var norra Gotlands TT. Både dator och telefon, sa åt ungarna att stänga av Netflix för jag behövde bandbredden! Snabbt scrollande, plötsligt koncentrerad och professionell, det här är på riktigt. Det fanns ett par till i släkten som gjorde samma sak, och vi satt med krökta ryggar och delade ivrigt med oss av ny information till varandra. ”Moskva inför undantagstillstånd!” ”Kreml-soldater gräver upp hela motorvägen för att stoppa Wagner!” Ni kommer berätta om den här dagen för era barnbarn”, röt jag åt en av ungarna som passerade, och flickan tittade skrämt på mig och försvann sen för att bada. Jag noterade att det vi höll på med var en mestadels manlig syssla. Medelålders män i behov av att kontrollera världen. Kvinnorna gjorde annat, de tog disken från i går, plockade i ordning alla tomglasen, och varje gång de släppte ner en flaska i en kasse intill oss lät det så högt att det slog slint i huvudet, men vi lät oss inte störas, vi var deltagare i ett historiskt skede. ”Ni kommer berätta om den här dagen för era barnbarn”, röt jag åt en av ungarna som passerade, och flickan tittade skrämt på mig och försvann sen för att bada. Vi läste feederna, hade flera fönster uppe samtidigt, BBC livefeed och Twitter, och någon gick förbi oss och frågade ”hur går det”, som om det vore en tennismatch. Och vi svarade: ”De är 60 mil från Moskva!” ”Nej, 40! De är 40 mil från Moskva!” Det var som en sport, och vi var alla överens, nu håller vi på den här krigsförbrytaren. Nu håller vi tummarna för att den här satans mördaren lyckas välta Moskva. Ja, vi hade inga dubier, vi höll på Wagner 100 procent, en militär grupp vars brott mot mänskligheten väl är i nivå med IS eller kanske ännu värre. Nu åkte de som våra hjältar i konvoj norrut, och ingenting stoppade dem. Rapporter om att alla lade ner sina vapen när de kom, i varje ny stad föll de på knä för den store Prigozjin. Och ryktena gick i feederna, och vi delade glatt med oss av allt som inte var sant. Putin flyr som en råtta, på väg till Kazakstan! Wagner har skjutit ner ett flygplan fullastat med ryska soldater! Och dagen gick, och kvällen kom, vi drack mycket vatten för att klara det hårda arbetet, som satte oss på sådana prov. Men det blev mer och mer – diffust. Frågorna från de som inte brydde sig lika mycket om världens framtid blev färre och våra svar blev dunkla. Till slut sa vi ingenting. För vi fattade inte. Prigozjin har avbrutit marschen mot Moskva? Har gjort en deal med Putin, via Belarus ledare Lukasjenko. En film på Prigozjin med entourage som lämnar ryska staden Rostov vid Don i nån sorts limo. Där är han. Han är stor och leende, lite extravagant, en grand personality, lite som en paramilitär version av Gert Wingårdh. Folket jublar, alla filmar honom med Iphone. Han lämnar Ryssland som en hjälte. Varför? Jag satt där ensam i kvällen och frågade mig själv: Vad hände? Vi hade läst varenda rad, tagit del av varenda rapport, sett vartenda skakigt klipp. Vi visste allt, och vi visste ingenting. Vi fattade aldrig hur det började, vi fattade inte vad som hände när det pågick –och vi fattade inte hur det slutade. Norra Gotlands TT stängde ner telefoner och laptops, kröp till kojs, måste få sömn, det kan bli hårt arbete i morgon också." #CarlNorberg #DeFria De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

I detta avsnitt av podden Framtidens E-Handel spelar vi in live på Moderna Museet i Stockholm med Qliro. Dagens tema är growth & profitability, och vi diskuterar hur man maxar sin lönsamhet och tillväxt år 2023 men inga mindre än Rickard Lyko, Petra Tungården, Christoffer Rutgersson, Mikael Kjellman, Johanna von Sydow, Jonas Karlén, Amanda Bukowski, Erik Wickman, Johan Tjärnberg, Fredrik Norberg och Robin Soubry.Intervju med Mikael Kjellman, grundare av Skincity.Hur startades bolaget? Hur är det att gå emot strömmen? Hur blev Skincity så stort? Och är det en bra tid att investera i bolag just nu?Presentation av Qliro med Christoffer Rutgersson.Björn och Christoffer snackar budgetar, momentum, och vilka lärdomar som gjorts från Qliros otroliga resa den senaste tiden som kan vara relevanta för e-handlare att ta del av.Panel 1 - Market places och multi brand storesHur mår market places just nu? Vad skapar mycket värde för kunden? Hur har marginalerna sett ut hittills 2023? Hur ser möjligheterna ut? Vad händer med AI och e-handel?Panel 2 - Pratar D2CHur mår D2C nu? Hur har det gått med Adoore butiken? Strategisk prissättning. Hur ser marknadsföringsekosystemet ut nu?Robin Soubry - How to gain a competitive advantage through good payment solutions? And how will the solutions develop within the next 5-10 years?Här hittar du dagens gäster:https://www.linkedin.com/in/rickardlyko/?originalSubdomain=sehttps://petratungarden.se/https://www.linkedin.com/in/christoffer-rutgersson-7ab7a611/ https://www.linkedin.com/in/mikael-kjellman-86953945/https://www.linkedin.com/in/johanna-von-sydow-3250b128/https://www.linkedin.com/in/jonas-karl%C3%A9n-05b2a91/https://www.linkedin.com/in/amanda-bukowski-fd-wennberg-37893b2b/https://www.linkedin.com/in/erik-wickman-6266381/https://www.linkedin.com/in/johan-tj%C3%A4rnberg-71315612/https://www.linkedin.com/in/fredriknorberg/https://www.linkedin.com/in/robinsoubry/Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/Sponsor:https://www.qliro.com/sv-se/foretag/ Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ukens gjest er Enerwe-gründer, som fusjonerte med DN-eide Europower. Chul Christian Aamodt.Han jobbet i edtech-startupen Mintra og var med på en exit. Nå investerer gjennom selskapet Metrics, og hadde nylig en delexit til Viking Venture med selskapet Onix. Tema:Taktisk vs strategisk salgNettverksbyggingMåloppnåelse + mye mer.Programleder: Lucas Weldeghebriel, journalist og gründer i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#271 - Med en fondrobot kommer du aldrig vara bäst, men vinna i längden ändå

Nu har man fångat den Djupa Staten i ett klassiskt moment 22 - vilket är en paradoxal situation, där motstridiga regler eller begränsningar gör att det inte går att fly från situationen. Väljer man att fuska i primärvalen, så vet man i princip nu att man är avlyssnad och kommer åka dit på det - och spelet är förlorat. Om man däremot inte fuskar - så är spelet förlorat ändå. Men egennyttan är vad den är, så risken är överhängande att man försöker ändå. Vi önskar ett stort lycka till. Tänk att man som av en ren slump har hamnat i den här situationen. Strategisk planering inom det moderna krigets delar skulle kunna ha någonting med situationen att göra , men det kan vi givetvis inte veta helt säkert.

6 juli. Hur kan vi hantera hotet från terrorism och extremism, och strypa finansieringen av de miljöer där sådant frodas? Detta och mycket annat avhandlas när Tove Lifvendahl samtalar med Magnus Ranstorp, strategisk rådgivare vid CTSS (Centret för Totalförsvar och Samhällets Säkerhet) vid Försvarshögskolan.

Jonas Gahr Støre går inn i ferien med dårlige målingen og tilløp til opprør i egne rekker. Og hva blir Natos nye strategiske konsept? Det går mot Nato-toppmøte mens Sverige og Finland banker på. Giæver og gjengen – uten Giæver – er denne uken Hans Petter Sjøli, Per Olav Ødegård, Hanne Skartveit og Astrid Meland. Produsent Askild Matre Aasarød. Ansvarlig redaktør Gard Steiro. Kontakt redaksjonen på giaeveroggjengen@vg.no.

MØD Nina Vinther Andersen som er strategisk kommunikationsrådgiver, foredragsholder og stifter af Moving Copenhagen & Talerakademiet. I dette afsnit taler vi om Ninas bog: "Kunsten at tale så alle lytter - en praktisk og videnskabelig funderet guide til storytelling" udgivet på Frydenlund i 2021 Lyt endelig med, når vi taler om: - Kend publikum - Narrativ transportation - Hvordan man følelsesmæssigt forbinder sig til sit publikum - Hvad storytelling er - Eksemplets kraft - Hvordan "dit formål er som tråden der holder dit jakkesæt sammen" - Den mentale båndbredde - Hvorfor man kan synes, at historier er kedelige - Hvordan vi undgår kedelige historier - At lytte troværdigt - Boring but important - Hvordan du kan stå ved dig selv, når du skal præsentere offentligt - det er publikum der afgør om du er troværdig - Mars som står for vores kraft, livsgnist, hvad der driver os, vores kampe og hvordan vi handler og får energi. Vi taler om skorpionens transformation/genfødselskraft og magnetisme/seksuelle energi/instinkter Lad mig endelig høre fra dig, hvis du er glad for programmet. HER finder du mere om Ninas spændende arbejde: LINKS: https://movingcopenhagen.dk/   min hjemmeside: https://www.mannahguldager.com/