Podcasts about arbejdsmarkedet

De europæiske aktiemarkeder står til at åbne med en lille pil op mandag. Fredagen bød på stigende aktiekurser i USA efter fald tidligere på ugen. Et bedre end ventet ISM for industrien var med til at løfte stemningen. I dag får vi tysk inflation og i morgen de samlede tal for euroområdet. På fredag venter årets første jobrapport fra USA. Markedsfokus • Nu venter årets første store nøgletal • Arbejdsmarkedet og Fed i fokus • Stigende arbejdsløshed kan give Fed appetit på rentenedsættelser • Nyt midlertidigt inflationsløft i euroområdet vil ikke påvirke ECB Seneste nyt • Overraskende bedring i industrien og bilsalget i USA

https://linktr.ee/learningwithervin

(01:30) Kåring af panelets optur og nedtur. (07:20) Hvordan er man en god leder for generation Z? (25:15) Vi får baghjul af USA og Kina. Er Europa ved at udvikle sig til et museum?  I studiet: Partner i Ulveman & Børsting Britta Birgitte Bremerstent, bankdirektør i Nordea Mads Skovlund Pedersen, seniorrådgiver i Rud Pedersen Jens Klarskov, virksomhedsredaktør Søren Linding og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen. Teknik: Kasper Søegaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Det opsving, vi har været igennem, siden coronapandemien slap sit tag i det danske samfund, har været mere jobintensivt end tidligere opsving. Men hvad betyder det egentligt, og hvorfor forholder det sig sådan? Det fortæller seniorøkonom Pernille Valentin Borgensgaard mere om i en ny udgave af Nationalbankens podcast om økonomi. 

Drenge kan komme på ture ud i det blå og lære, hvad det vil sige at være en mand. Piger kan udfordre sig selv og finde deres styrker gennem blandt andet wellness, kosmetologi og yoga.Sådan lyder oplægget til valgfag for 8. og 9. klasses elever på Aalestrup Realskole.Og det møder kritik. For de kønsstereotype opfattelser af drenge og piger er yderst problematiske og kan skade børnenes selvværd, mener organisation. Gæst:Zen Donen, talsperson Everyday Sexism Project Denmark Vært:Majlinda Urban KuciTilrettelægger:Clara EdgarProducer:Mollie FengerRedaktør:Peter Schwarz

Michael Skou er HR-direktør i Rema 1000, hvor 95,5 procent af butikkerne i Danmark beskæftiger mennesker, der sædvanligvis får prædikatet »på kanten af arbejdsmarkedet.«Det handler allermest om at have et positivt menneskesyn, lyder det fra HR-direktøren.»En af mine væsentligste pointer i inklusionsarbejdet er at se mennesket og se potentialet og tage udgangspunkt i det, som det enkelte menneske kan og bygge videre på det,« siger han.Michael Skou er gæst i denne podcast fra Finans Impact, hvor han fortæller om Rema 1000's arbejde med inklusion. (04:38) Hvordan oplever kunderne jeres inklusionsarbejde ude i butikkerne? »Det handler rigtig meget om mødet med mennesker. Når jeg spørger kunderne om, hvorfor de handler i Rema 1000, så fortæller mange, at det handler om deres møde med nogle mennesker,« siger Michael Skou og tilføjer, at det at gå i Rema 1000 afspejler det samfund, der er uden for Rema 1000.(08:16) Hvad går I anderledes i rekrutteringsprocessen for at skabe inklusion?»Ja, absolut. Det er vores samarbejde med Klapjob et godt eksempel på. De har nogle konsulenter, der har sat sig ind i kandidaten og den enkelte butik. Ligesom kandidaterne er forskellige er butikkerne og de mennesker, der arbejder i butikkerne også forskellige,« siger Michael Skou.Han fortæller, at efter fire ugers praktikforløb bliver 82 pct. af praktikforløbende til varig beskæftigelse.(15:50) Hvad skal der til for at rykke hurtigere på den her dagsorden?»Hvis vi kigger over på samfundet - vi kan ikke løse det her selv - er der mange flere, der skal tage et større ansvar. Jeg tror, en forudsætning for, at vi kan tage et større ansvar er at vende tankegangen om. Ofte bliver mennesker på kanten af arbejdsmarkedet mødt med et system, der ser på, hvad de ikke kan,« siger Michael Skou og tilføjer, at tilgangen i Rema 1000 er det modsatte.»Hvor fedt er det hele tiden at blive mindet om alt det, du ikke kan?«I studiet: Michael Skou og ESG-redaktør Signe FerslevTeknik og lyddesign: Anders Thykier

Årets Nobelpris i Økonomi gik til Claudia Goldin for hendes omfattende empiriske studier af kvinders vilkår på arbejdsmarkedet over de sidste 200 år. Derfor er Sange om merværdi taget ud til Københavns Universitet for at besøge Miriam Wüst, lektor i økonomi, så hun kan guide os rundt i i Goldins imponerende forskning. Vært: Alex Arash Sand Kalaee.

De strømmer lige nu ind i alle vores organisationer. Vi taler om dem både på arbejdspladserne, i privatlivet og sågar i medierne – nemlig de unge fra generation Z.Vi står over for en tid, hvor arbejdspladserne konkurrerer om at få den nødvendige arbejdskraft. Det sætter arbejdsgiverne i en situation, hvor de må forstå deres unge kollegaer og deres krav for at positionere sig selv bedst muligt.I denne måneds udgave af Ledelsesalmanakken får vi besøg af Emilia Van Hauen, som er kultursociolog og specialiseret inden for blandt andet den unge generation. Gennem podcasten bidrager projektmedarbejder Ida Spannow med hendes egne perspektiver, da hun selv repræsenterer generation Z.I podcasten sætter Emilia og Ida spørgsmålstegn ved hele tendensen til og måden at snakke om den unge generation på. For hvorfor taler vi så meget om de unge? Taler vi endda for meget om de unge? Og er der virkelig så stor forskel på, hvad de unge sætter af krav i dag i forhold til de krav de unge satte for 30 år siden?”Spørg og vær nysgerrig - for man kan ikke tænke sig til, hvad det vil sige at være ung”, siger Emilia Van Hauen som et godt råd til alle, der er kollega eller leder for et ungt menneske.Vi håber podcasten åbner op for nysgerrigheden og dialogen på tværs af generationer i din organisation.Rigtig god lyttelyst!Månedens gæst: Emilia Van Hauen, kultursociologVært: Ida Spannow, projektmedarbejder i Mobilize Strategy ConsultingTitelmusik: “Idéer ad omveje” af Asbjørn Busk JørgensenLæs artiklen "Sådan leder du hen over generationskløften" her

I dette afsnit har besøg af to kvinder, der begge ved enormt meget om bæredygtig og regenerativ ledelse, og om, hvordan vi passer bedst muligt på travle hjerner på arbejdsmarkedet. De to ledelsesrådgivere med tidligere erfaring fra toppen af erhvervslivet, Louise Sparf og Mirja bang, er begge optagede af, hvordan vi passer på vores hjerne og vores mentale trivsel, når vi har professionelle ambitioner og gerne vil performe (godt) på arbejdet. Afsnittet handler altså om et af de emner, jeg er særligt optaget af med Mind Care Collective og med podcasten her. Nemlig, hvordan vi lykkes med at performe professionelt samtidig med, at vi passer på os selv. I afsnittet taler vi bl.a. om:Hvorfor det kan være en kæmpe hjælp at forstå hjernens grundlæggende strukturer, hvis vi gerne vil passe på os selv (og vores medarbejdere) i en travl verden.Hvordan det er muligt at skabe mere fritid, mere ro, mere overblik og bedre resultater på én og samme tid.Hvad vi som ledere og medarbejdere bør huske på samt praktisere for at lykkes med at være professionelt ambitiøse samtidig med, at vi passer på os selv.Hvorfor det er vigtigt at forstå, at ubalance og travle perioder kan være helt okay, så længe vi ved, hvordan vi navigerer i den.Hvorfor der er brug for, at flere af os tager vores krop og hjerte med på arbejde – og hvad det lavpraktisk betyder.Vil du gerne støtte podcasten her? Det kan du gøre ved at dele på sociale medier, at du lytter/følger med og tag'e @MindCareCollective.Du kan også støtte podcasten ved at donere et valgfrit beløb via Mind Care Collectives MobilePay: 155503.Musik: Max Ulver Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De seneste uger har vi på Finans Impact bragt en artikelserie om generation Z. De stormer i disse år ind på et arbejdsmarked, som i ekstrem grad har brug for deres arbejdskraft. Generation Z er kendetegnet ved, at de ikke husker tiden inden internettet, og de er allerede i fuld gang med at ændre arbejdsmarkedet. Vi stiller i denne podcast skarpt på, hvem de er, hvordan virksomheder inkluderer dem, og hvorfor det er så svært for dem, når en besked bliver afsluttet med et punktum.(01:00) Hvem er generation Z?De er født mellem 1995 og 2010, er demokratisk opdraget og responderer dårligt på stramme hierarkier. De forventer indflydelse, er ambitiøse, men de er også sårbare og kæmper med mistrivsel. Generation Z er en sammensat størrelse.(05:40) Generation Z er tilbøjelige til at skifte job, selvom de trives i deres nuværende job. Hvorfor? De er vokset op i en tid med muligheder og højt tempo. De føler hurtigere, at de står stille. De vil gerne lære noget nyt, og de vil gerne have udfordringer. De er ambitiøse og vil gerne realisere sig selv. De ser jobskifte som en mulighed for at blive dygtigere.(10:39) Hvordan håndterer virksomhedsledere generation Z?Mange ledere er begyndt at arbejde med psykologisk tryghed. Virksomheder lægger vægt på at klæde organisationens ledere på til at tage de svære samtaler, som både kan handle om arbejde og udfordringer uden for arbejdspladsen. Det er ikke kun godt for medarbejdere fra generation Z, det kan være til fordel for alle.(15:02) Hvad er de største sammenstød mellem generation Z og ældre generationer? ”Main character energy” er et udtryk og en adfærd, der kan skabe sammenstød mellem generationer. Det går ud på at påtage sig hovedrollen for eksempel på arbejdspladsen, og det kan give andre følelsen af at være reduceret til biroller. Derudover er sproget et sted, hvor der hurtigt kan opstå misforståelser.I studiet: Journalister på Finans Impact Iben Schmidt og Emma Qvirin samt ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.

Lyt til Daniella Karaoglans historie om at være ny på arbejdsmarkedet. Daniella startede for fire år siden på arbejdsmarkedet og arbejder i dag med digital marketing. I podcasten fortæller hun om sin overgang fra studieliv til arbejdsliv og løfter sløret for de ting, hun gerne selv ville have vidst, da hun startede

I de seneste måneder er tillidsindikatorerne steget lidt, forbruget viser stabilisering efter stort fald, husprisfaldene er blevet lidt mindre, og beskæftigelsen stiger endda. Men samtidig er inflationspresset uændret højt, og på finansmarkederne ser vi bankuro. Vi vurderer, at de forhøjede renter vil føre til yderligere konjunkturnedgang. Vi forventer, at BNP-væksten aftager fra 3,6 % i 2022 til 0,1 % i 2023 efterfulgt af et fald på 0,1 % i 2024. Læs meget mere i Jyske Banks nye prognose for dansk økonomi, som indeholder disse afsnit: Krisedynamikken er startet Er renten høj nok til at få inflationen ned? Nu falder boligpriserne Arbejdsmarkedet vender til sidst Læs prognosen [PDF]

Vi går vi i dybden med to sammenhængende temaer. Først taler vi om sagen med 19-årige Jibreel, som fik afslag på en elevpladsansøgning fra en virksomhed med eksplicit henvisning til, at han ikke er etnisk dansk. Vi går et spadestik dybere i sager, der ligner Jibreels og taler om juraen bag afslaget. Samtalen handler derefter om den videnskabelige forskning om faktisk diskrimination på det danske arbejdsmarked. Vi taler også om problemet med diskrimination fra et arbejdsgiverperspektiv og spørger, hvad der afgør, om etniske minoriteter oplever usaglige afslag på arbejdsmarkedet. I sidste del af programmet taler vi om en kommende rapport om stress blandt etniske minoriteter i forbindelse med diskrimination på arbejdsmarkedet.Gæster:Rasmus Brygger, teamleder hos Institut for Menneskerettigheder.Malte Dahl, Ph.D. og tidligere ekstern lektor på CBS.Thomas Thorsøe, HR-direktør hos Kemp & Lauritzen.Anne Dahl, projektleder hos Foreningen Lige Adgang.Nederah Parwani fra Psykologfagligt Netværk Imod Diskrimination.Værter: Asiya Ahmed og Elias RamadanTilrettelægger: Sara El-KhatibProgramredaktør: Omar Alkhatib

Et borgerforslag, der vil indføre et aktivt fravalg af organdonation fra det 18. år, skal behandles af folketinget. Regeringen er åben overfor at drøfte sagen, siger sundhedsminister Sophie Løhde (V), der nu indkalder til politiske forhandlinger. Hvad mener partierne? Vi tager debatten med Monika Rubin, Moderaterne og Lotte Rod fra de radikale.Produktiviteten har i de seneste år været faldende i sundhedsvæsnet, viser en rapport fra Sundhedsministeriet. Hvad skyldes det, og hvad kan man gøre for at ændre på det? Debat mellem direktøren for den borgerlige tænketank CEPOS, Martin Ågerup, og hospitalsdirektør Kristian Antonsen, direktør for Frederiksberg og Bispebjerg hospitaler.I Frankrig dyrker man for tiden nationalsporten, nemlig strejker. Det sker imod det pensionsforslag, som regeringen har foreslået. Et af de mere oversete problemer ved det franske arbejdsmarked er dog, at der intet bliver gjort for, at man fastholder folk over 50 på arbejdsmarkedet. Weekendavisens Frankrigskorrespondent Aske Munck analyserer.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi taler ofte om dem uden fodfæste på arbejdsmarkedet, de tekniske skolers udfordringer og rekrutteringsmuligheder i både den offentlige sektor og erhvervslivet, men er vi altid lige gode til at blive konkrete på, hvad der faktisk kunne virke? Karsten Vester har skabt sin egen virksomhed ved at koble børns skolegang med fremtidens arbejdsmarked, og dagens program skal handle om netop det. Nicolai Bentsen har besøg af Karsten Vester fra Relationsnetværket, som har beskæftiget sig med det her emne i årevis. Han fortæller blandt andet om et større initiativ, hvor virksomheder og offentlige institutioner adopterer hele skoleklasser i en årrække - med henblik på at introducere dem til arbejdsmarkedet generelt og de faglige uddannelser i særdeleshed.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Danmarks Idrætsforbund og Poul Due Jensen Fonden tog initiativ til et stort seminar med formålet at få sportsorganisationer, herunder fodboldverdenen, til at tage del i arbejdet med at skabe arbejdspladser for de 50.000 unge, der står udenfor arbejdsmarkedet.I den forbindelse talte Bech Bag Bolden med repræsentanter for Malmö FF, Liverpool  og Brentford om deres best practise med lokale indsatser. Vidste du f.eks., at samarbejdet mellem fodboldklubben og deres sponsorer havde skabt 400 nye arbejdspladser til en offentlig besparelse på den gode side af 800 Mio SEK? Og troede du, at der var 80 ansatte i Liverpool Foundation, eller at Brentford sidste år afviklede 15.000 indsatser i lokalområdet?I denne episode hører du, hvorfor det giver god mening for klubberne at engagere sig i lokalmiljøet - og hvordan det kan gøres.Produceret i samarbejde med BMW Danmark og Bakken.Udgivet i samarbejde med Mediano.Postproduktion: Tobias Bech Zachariassen

Åh det kære arbejdsliv. Nana og Pernille undrer sig i dette afsnit sammen om, hvad det er, der foregår på arbejdsmarkedet for tiden. Hvorfor flygter så mange væk, siger op, søger nyt, går selvstændigt, går ned i tid eller forlader arbejdsmarkedet som Quiet quitters? Nana og Pernille deler ud af egne oplevelser og hylder samtidig den yngre generation på arbejdsmarkedet. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/levkvinde/message

Om under en uge samles topfolk fra hele fagbevægelsen til den historiske første ordinære kongres i Fagbevægelsens Hovedorganisation. Har fusionen mellem FTF og LO været en succes? Det har været alt andet end en stille uge i landets to største forbund. Både 3F og HK er blevet lagt ned af dramatik, personsager og mediestorm. Og så smed regeringen onsdag en arbejdsmarkedspolitisk bombe. Det milliardstore lønløft igangsætter en helt række drabelige sværdslag mellem arbejdsmarkedets parter på kryds og tværs. Udfaldet kan blive skæbnesvangert for Christiansborgpolitik, fagbevægelsen, velfærdssamfundet og den danske model. Værter: Kristoffer Nordskov og Gitte RedderProducer: Sarah FalsingGæst: Sebastian Risbøl Jacobsen

Er du en af dem, som ofte overvejer, hvordan du gør, når du kommer ud på arbejdsmarkedet? Eller er du en af dem, som tænker, at det må vente? Arbejdsmarkedet ændrer sig så hurtigt i disse år, at det er en god ide at researche lidt, før du står der. I dette afsnit af  Karriereland taler værterne Pernille og Buster om fremtidens arbejdsmarked. Blandt andet om hvordan du genkender det, og hvordan du kan forberede dig på det - allerede mens du studerer.Pernille stiller spørgsmålene, og Buster svarer på dem. De ser en vigtig trend i fremtidens arbejdsmarked i det at gå fra mere til bedre - et begreb, som værterne tidligere har været inde på i to afsnit med Anne Skare. Udover at vende nye tendenser på arbejdsmarkedet taler Pernille og Buster om, hvordan du selv kan påvirke dit fremtidige arbejdsliv. Det handler om at tjekke sine værdier - og mod.

De fleste ukrainere vil bare gerne have et job så de kan tjene penge og forsørge sig selv. Det hjælper de fem medarbejdere i Velkomsthusets "Ukraine Job Task Force" dem med. I dette afsnit kan du høre Lene fra jobcenteret fortælle om ukrainernes udfordringer og forhåbninger i forbindelse med at komme ud på arbejdsmarkedet.Interview og redigering:Laura Fey

Fornylig mødtes 200 erhvervsledere til en konference i København om, hvordan de får meningen tilbage i deres arbejdsliv. Konferencen slog til lyd for, at virksomheder skal sætte meningsfuldheden i centrum og dyrke den passionerede medarbejder. Nej tak!, siger den arbejdssøgende sociolog Jacob Didia-Hansen, som er ved at kvæles i jobannoncer, der kræver, at kandidaten brænder for jobbet, uanset om det er salg, digitalisering, revision, skibsfart eller togdrift. Arbejdsmarkedet efterlyser efterhånden kun ildsjæle, som fuldkommengøres af arbejdet. Pernille Svensson, selvstændig erhvervsdrivende og tidligere analytiker for blandt andre Saxo Bank, mener, at manges oplevelse af meningsløshed på jobbet skyldes tre ting. Mangel på indflydelse over egne opgaver. Mangel på anerkendelse oppefra. Og dårlig etik i virksomhederne. Står det virkelig så skidt til – og hvad er kuren? At brænde for sagen – eller at tjene næsten?

Pensionskommissionen anbefalinger er landet, og kan genstarte den sprængfarlige debat om danskernes pensionsalder tæt på et folketingsvalg. Hvordan vil fagbevægelsen navigere i spillet om pensionsalderen, når flere borgerlige partier vil afskaffe Arne-Pensionen?Fagforeningsfolk kom endelig på græs efter tre år derhjemme, da arbejdernes internationale kampdag blev afholdt i søndags. Vi får en anmeldelse af det nye 1. maj-koncept i Fælledparken. Og så er en ny bog om fagbevægelsens historie de sidste 20 år netop udkommet. Bogen skildrer dramatiske begivenheder, men de mest eksplosive detaljer står faktisk i efterskriftet og handler om nutiden. Værter: Kristoffer Nordskov & Gitte RedderGæst: Morten MikkelsenProducer: Sarah Falsing

Med kradsbørstig kritik gik Lizette Risgaard i flæsket på regeringens beslutning om at lade ukrainske flygtninge gå direkte ud på arbejdsmarkedet uden papirerne på plads. Hvorfor reagerer fagbevægelsen så kraftigt? Hundredvis af unge talenter fra erhvervsuddannelser skal dyste, når danmarksmesterskaberne "Skills 2022" løber af stablen denne weekend. Men blandt flere af topfolkene på forreste række vil de store smil være anstrengte.Og så afholder HK en kæmpe konference om stress, der skal klæde mere end 1000 tillidsvalgte på. Men HK har også et andet formål med det stort anlagte arrangement.Værter: Kristoffer Nordskov & Gitte RedderGæst: Jonas Sivkær Pettersen Producer: Sarah Falsing

I denne episode sætter vi fokus på de digitale indfødte, og så undersøger vi konceptet reverse mentoring, og hvorfor denne type af mentorprogrammer bliver mere og mere populære. Vi har inviteret Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør hos Garuda, til en snak om hvad der er fup og hvad der er fakta, når vi taler om generationer på arbejdsmarkedet. Vi kommer bl.a. ind på personlighedsbestemtledelse. De digitale indfødte udgør en betydelig del af arbejdsstyrken og det kræver noget af den moderne leder.

I denne episode taler jeg med Kristina Falkvist og Louise Bruun Rosenbaum fra Akademikerkampagnen om megatrends på arbejdsmarkedet, og hvordan man som jobsøgende kan gøre brug af dem. Kampagnen bruges til at bygge bro i mellem de jobsøgende og de små og mellemstore virksomheder. De besøger virksomhederne så de altid har fingeren på pulsen i forhold til hvad de små og mellemstore virksomheder efterspørger af deres kommende medarbejdere. Megatrends Efterspørgselen har de sidste 3-4 år været rimelig stabil i forhold til de trends der er oppe i tiden. --> Bæredygtidhed --> Kommunikationsopgaver --> Digitalisering I de små og mellemstore virksomheder skal du huske på at du ofte har en bredere berøringsflade med forskellige opgaver. Du finder bogen Guide til job i SMV'er her Du finder akademikerkampagnen her Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk Go Jobjagt /Diana

I denne lille gennemgang tager vi et aktuelt kig på amerikansk økonomi og de finansielle markeder og ser på udsigterne for 2022. Væksten ser solid ud, selvom omikron kan tage pynten af første kvartal. Inflationen er tårnhøj, og det store spørgsmålstegn er, om den falder så kraftigt tilbage, som Fed og vi venter. Arbejdsmarkedet er rødglødende, og sammen med inflationen presser det Fed til at stramme pengepolitikken. Det ventes at sende de lange renter yderligere op og løfte dollaren, mens aktierne i en del af året ventes at være robuste over for renteforhøjelserne.

(01:10) Vaccinekrav og coronapas vinder frem på de danske arbejdspladser.Først var det A.P. Møller – Mærsk, der indførte krav om at være vaccineret, hvis medarbejderne vil møde fysisk op på arbejdet. Så indførte Rema 1000 krav om coronapas og nu er regeringen klar til at diskutere – efter pres fra erhvervslivet – om arbejdsgivere kan kræve forevisning af et gyldigt coronapas af medarbejderne, før de kan møde ind på arbejde.Men er det okay, at man udelukker ikke-vaccinerede fra arbejdspladsen?(14:50) Trekantsdrama i erhvervslivet: Mærsk og DSV i brydekamp om Vestas.Der er udbrudt krig mellem to af landet største virksomheder. A.P. Møller – Mærsk har nemlig kapret Vestas som storkunde fra DSV i en ny milliardaftale. Det har skabt sure miner hos DSV, der nu er tvunget til at se A.P. Møller – Mærsk som en konkurrent.(28:40) Ugens undren: Findes der aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet?Der er alt for meget fokus på den kronologiske alder og ikke den mentale alder - og det udelukker mange ældre fra arbejdsmarkedet. Sådan skrev paneldeltager Anders Heide Mortensen i en af sine klummer, og indlægget har siden skabt voldsom debat på bl.a. LinkedIn.(40:20) Kåring af ugens optur og nedtur.I studiet: Ledelsesrådgiver og tidligere minister Lars Barfoed, virksomhedsredaktør Søren Linding, kommunikationsrådgiver Anders Heide Mortensen og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen.Teknik: Kasper Søegaard.

Dagens erhvervsoverblik: Mette Frederiksen forklarer sletning af sms'er. Vestas får en syngende lussing efter nedjustering. Novo Nordisk i rekord efter opjustering. Genstart af kviktest presser arbejdsmarkedet yderligere. New Yorks nye borgmester er fundet. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)

(01:20) Statens milliardfond står uberørt hen: Alligevel fortsætter den.Den statslige krisefond, Danmarks Genopretningsfond, der kan investere 10 mia. kr. i »samfundsbærende« virksomheder, får forlænget sit liv året ud på trods af, at ikke en eneste virksomhed har fået en investering fra fonden.En række tunge erhvervsprofiler sidder i bestyrelsen – bl.a. Torben Möger Pedersen, der årligt får et vederlag på knap 400.000 kr. for posten.Er det ok at bruge så mange penge på bestyrelseshonorarer, når arbejdsbyrden er begrænset?(09:10) Ugens undren: Afslørede Facebook-nedbrud, hvor sårbare vi er?Mandag gik Facebook i sort i verden over. Nedbruddet varede flere timer og først tirsdag morgen var livet vendt tilbage til normalen.Nedbruddet fik dog store konsekvenser. Facebook-aktien faldt med næsten 5 pct., og i store dele af verden var al kommunikation lammet.Er vores tekniske infrastruktur for sårbar, når en fejl hos et enkelt firma, kan sætte alt på pause?(30:00) Er den nye trepartsaftale blot varm luft?Onsdag landede der en ny trepartsaftale, der skal sikre flere hænder til arbejdsmarkedet, som skriger på arbejdskraft. Men allerede ved præsentationen af aftalen, var der kritik – bl.a. fra Dansk Arbejdsgiverforening, der selv har været med til at lave den.Løser aftalen overhovedet problemet med mangel på arbejdskraft? Eller er det blot varm luft?(40:10) Kåring af ugens optur og nedtur.I studiet: Ledelsesrådgiver Louise Orbesen, virksomhedsredaktør Søren Linding, kommunikationsrådgiver Anders Heide Mortensen og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen.Teknik: Kasper Søegaard.

Den Afrikanske Union fordømmer Danmarks idé om at behandle asylsager i tredjelande. De mener, at Danmark ikke lever op til sine internationale forpligtelser. Vi undersøger, hvad det går ud på. Endnu en patientforening stiller krav om at sundhedspersonale, der arbejder med sårbare skal vaccineres mod corona. Hidtil har det været anbefalet, men frivilligt. Vi taler med Alzheimerforeningen, der gerne vil gå et skridt længere for at stoppe den mere smitsomme delta-variant. Først lukkede havne, fabrikker og flytrafik på grund af corona, så lukkede et strandet containerskib Suez-kanalen og senest har oversvømmelser i Kina og Europa lukket mange vigtige vandveje. Det ændrer økonomiens infrastruktur og betyder prisstigninger for forbrugerne, er en vurdering vi ser nærmere på. Den fjerde industrielle bølge bliver den næste transformation af vores samfund. Udviklingen er i gang. Det betyder nye jobmuligheder for mange, men der er også tabere. Dagens tema ser nærmere på, hvordan den fjerde industrielle bølge vil udvikle sig i Danmark og dens konsekvenser for arbejdsmarkedet. Solveig Bjørnestad er vært, Orhan Gökcen redigerer. www.dr.dk/orientering

Nina Søndergaard er uddannet historiker, og som humanist har hun kæmpet en lang kamp for at komme ind på arbejdsmarkedet. Vi skal lære, hvorfor det er så svært at få et arbejde som humanist, og hvad man kan gøre for at hjælpe processen på vej.

Den Afrikanske Union fordømmer Danmarks idé om at behandle asylsager i tredjelande. De mener, at Danmark ikke lever op til sine internationale forpligtelser. Vi undersøger, hvad det går ud på. Endnu en patientforening stiller krav om at sundhedspersonale, der arbejder med sårbare skal vaccineres mod corona. Hidtil har det været anbefalet, men frivilligt. Vi taler med Alzheimerforeningen, der gerne vil gå et skridt længere for at stoppe den mere smitsomme delta-variant. Først lukkede havne, fabrikker og flytrafik på grund af corona, så lukkede et strandet containerskib Suez-kanalen og senest har oversvømmelser i Kina og Europa lukket mange vigtige vandveje. Det ændrer økonomiens infrastruktur og betyder prisstigninger for forbrugerne, er en vurdering vi ser nærmere på. Den fjerde industrielle bølge bliver den næste transformation af vores samfund. Udviklingen er i gang. Det betyder nye jobmuligheder for mange, men der er også tabere. Dagens tema ser nærmere på, hvordan den fjerde industrielle bølge vil udvikle sig i Danmark og dens konsekvenser for arbejdsmarkedet. Solveig Bjørnestad er vært, Orhan Gökcen redigerer. www.dr.dk/orientering

I Orienterings sommertemaer, hvor vi hver uge ser på ét emne fra forskellige vinkler, tager vi i denne uge fat på et arbejdsmarked i forandring. I dag skal vi se på nye og til tider mere usikre måder at arbejde på. På de løst ansatte med høj frihed og lav tryghed. Gør udviklingen arbejdstagerne mere usikre og pressede eller tilbyder det tværtimod en række muligheder for at indfri sit potentiale og have mere at skulle have sagt? Talebans fremmarch i Afghanistan i kølvandet på, at USA og de allierede trækker sig ud, er i færd med at udløse en ny, voldsom bølge af flygtninge fra det krigstrætte land. Siden tilbagetrækningen begyndte i maj er mere end 30.000 afghanere flygtet ud af landet hver eneste uge. Og endnu flere er på flugt inden for landets grænser. FN og nødhjælpsorganisationer advarer mod en humanitær krise med millioner på flugt. De demonstrerer for at blive fri i Frankrig. Og i Tyskland, Italien, Grækenland, Australien, USA og mange andre lande. De demonstrerer ikke kun for at blive fri for corona-begrænsninger, men også for at blive fri fra vaccinerne. Og der er tilsyneladende mange, der helst vil være fri for at blive stukket, for vaccinationsprogrammerne taber fart i mange rige lande. Så hvad stiller Macron, Merkel, Biden og sundhedsmyndighederne op, når de efterhånden har mange flere vacciner på lager end frivillige arme at stikke dem i? Og er idéen om flokimmunitet mod covid-19 i vesten endegyldigt undermineret af for stor vaccinemodstand? Mathias Bay Lynggaard er dagens vært. Tine Møller Sørensen redigerer. www.dr.dk/orientering

I Orienterings sommertemaer, hvor vi hver uge ser på ét emne fra forskellige vinkler, tager vi i denne uge fat på et arbejdsmarked i forandring. I dag skal vi se på nye og til tider mere usikre måder at arbejde på. På de løst ansatte med høj frihed og lav tryghed. Gør udviklingen arbejdstagerne mere usikre og pressede eller tilbyder det tværtimod en række muligheder for at indfri sit potentiale og have mere at skulle have sagt? Talebans fremmarch i Afghanistan i kølvandet på, at USA og de allierede trækker sig ud, er i færd med at udløse en ny, voldsom bølge af flygtninge fra det krigstrætte land. Siden tilbagetrækningen begyndte i maj er mere end 30.000 afghanere flygtet ud af landet hver eneste uge. Og endnu flere er på flugt inden for landets grænser. FN og nødhjælpsorganisationer advarer mod en humanitær krise med millioner på flugt. De demonstrerer for at blive fri i Frankrig. Og i Tyskland, Italien, Grækenland, Australien, USA og mange andre lande. De demonstrerer ikke kun for at blive fri for corona-begrænsninger, men også for at blive fri fra vaccinerne. Og der er tilsyneladende mange, der helst vil være fri for at blive stukket, for vaccinationsprogrammerne taber fart i mange rige lande. Så hvad stiller Macron, Merkel, Biden og sundhedsmyndighederne op, når de efterhånden har mange flere vacciner på lager end frivillige arme at stikke dem i? Og er idéen om flokimmunitet mod covid-19 i vesten endegyldigt undermineret af for stor vaccinemodstand? Mathias Bay Lynggaard er dagens vært. Tine Møller Sørensen redigerer. www.dr.dk/orientering

Ifølge en ny undersøgelse fra virksomheden INCITA, fremgår det at 50% procent af arbejdsgiverne afviser døve og svært hørehæmmet til jobs. Ifølge Lars Knudsen, som er Landsformand for Danske Døves Landsforbund, mødes døve af fordomme og er et uudnyttet potentiale på arbejdsmarkedet. Daniel Cesar taler med Lars Knudsen om, hvilke udfordringer døve og hørehæmmede møder på arbejdsmarkedet og hvordan man kommer det til livs.

Arbejdsmarkedet er i konstant forandring – og det er særligt tydeligt for kommunikatører. Medlemmerne af Kommunikation og Sprog varetager ikke alene en kæmpe bredde af jobfunktioner. De vigtigste opgaver skifter også år for år.

Det er weekend og vi har en masse nyheder på programmet. Vi skal snakke om en mulig voldelig konflikt imellem sygeplejerskerne og fagforeningen, vi anmelder Johannes Langkildes nye bog, vi taler om appen FARTKONTROL.NU og så skal kvindeekspert Pauline hjælpe Sebastian med hans kommende blinddate i weekenden, hvor han satser på at få noget på den dumme.

De faste værter, Vitus og Pauline, har fået Påskeferie. I deres sted, har vikarerne Trine Hasle, Thomas Ipsen og Mathias Røn Frisenborg Poulsen overtaget senderen. De er nyuddannede, og agter ikke at forblive vikarer for evigt. Derfor har de inviteret en coach ind, så de kan arbejde med sig selv, og blive rustede til arbejdsmarkedet.

Wolt og Nemlig.com møder begge kritik fra 3F på grund af Wolt-budene og Nemlig.com chaufførernes arbejdsvilkår.Tidligere i marts kunne Politiken afsløre nogle kummerlige forhold for leveringstjenesten Nemlig.coms chauffører. Også i marts har blandt andre 3F skrevet artikler om vilkårene for Wolts bude, og forud for det, var der endda en gruppe Wolt-bude, der valgte at strejke en fredag aften i primetime på grund af forringede lønforhold. Og de møder opbakning fra Fagforbundet 3F, som insisterer indædt på, at de personer, budene fra Wolt og Nemlig.com skal være dækket af en overenskomst. Så spørgsmålet er, hvorfor er det egentlig så problematisk IKKE at arbejde under en overenskomst? Medvirkende: Jan Villadsen, formand for 3F TransportMartin Christophersen, tidligere Wolt-budChristian Brandt, driftschef og medejer, af Jagger.Tilrettelægger: Søren Engelbrecht Vært: Mathias PedersenRedaktør: Camilla Michelle Mikkelsen

I dag er det 100 år siden, at det blev bestemt ved lov, at kvinder skulle have samme adgang som mænd til arbejdsmarkedet - lige bortset fra stillinger i kirken, hæren og flåden. Men hvordan ser det i dag - 100 år efter - egentlig ud med ligestillingen på arbejdsmarkedet? Ser vi en lige fordeling mellem kønnene på arbejdspladserne, eller er der fortsat såkaldte kvinde- og mandefag? Det undersøger vi i dagens podcast fra FEEDET, hvor vi bl.a. taler med en kvindelig tømmerlærling og en mandlig sygeplejerskestuderende. Medvirkende:Henriette Laursen, direktør i Kvinfo. Kirstine Kjær Hausted, tømmerlærling.Sebastian Kongskov Larsen, sygeplejerskestuderende.Værter:Camilla Michelle Mikkelsen & Cecilie Dumanski.Tilrettelægger: Camilla Michelle Mikkelsen.Redaktør:Amanda Holmen.

Hvordan vil måden vi arbejder på være påvirket efter corona? Hvilke frynsegoder giver virksomheder i USA til dem, som arbejder hjemme der? Og hvordan kan det tænkes at synet på sygemeldinger kan se ud i fremtiden, hvis vi arbejder hjemmefra? Daniel Cesar taler med Soulaima Gourani, som er iværksætter, debattør og ekspert indenfor Behavioural Sciences, Education and Skills, samt forfatter til bogen Design Din Fremtid.

I dette afsnit får vært Martin Ågerup besøg af Ali Aminali, der er socialrådgiver og en kendt stemme i integrationsdebatten. I første del af afsnittet fortæller Ali om sin opvækst, og de udfordringer der mødte familien, da de ankom som indvandrere fra Iran til Danmark i 1980erne. Ali mener, at man præges af ens miljø. Var han opvokset i Gellerupparken, og ikke i det danske majoritetskulturelle miljø i Ålsgårde, havde han været et andet sted i dag. I anden del af afsnittet taler Martin og Ali om Alis holdninger til det danske integrationssystem og hans erfaringer som socialrådgiver. Lyt til afsnittet, udvid din horisont og hør Ali Aminalis bud på, hvordan integrationssystemet burde indrettes.  Relevante ekstra kilder:  Bogen ”Alis danmarkshistorie” fra 2019.  Podcastserien “Alis Integrationsland”: https://www.radio4.dk/program/alis-integrationsland/ (https://www.radio4.dk/program/alis-integrationsland/) CEPOS analyse af Otto Brøns-Petersen ”Ghettolovene bygger ikke på viden”: https://cepos.dk/artikler/ghettoloven-bygger-ikke-paa-viden/ (https://cepos.dk/artikler/ghettoloven-bygger-ikke-paa-viden/)

Dagens gæst "Estella" er talskvinde for SIO - Sexarbejdernes Interesseorganisation, og fortæller i dag om, hvorfor hun mener at sexarbejderfaget burde afkriminaliseres fuldstændigt - dvs. at give sexarbejderne samme rettigheder som alle andre erhverv i Danmark. Hun fortæller også om de problemer hun ser i de mange myter og fordomme, der hersker om mennesker i faget. Dagens vært: Pauline Kloster

12-taller ser godt ud på eksamenspapiret, men de er ikke en garanti for ansættelse, når jobjagten efter studiet går i gang. Et praktikophold, der fører til et studenterarbejde, der måske ender med en fuldtidsfastansættelse, er i stigende grad indgangen til arbejdsmarkedet for mange unge studerende.

I 4-toget i dag skal vi høre, om det er en god idé, at de nyudklækkede studenter stryger direkte ud på arbejdsmarkedet, eller om de skal vente lidt. Derudover kigger vi mod farvandet mellem Als og Fyn, hvor en broforbindelse er lidt af en varm kartoffel, og så kigger vi også på de valg, vi træffer, når vi putter varer i kurven.

I 4-toget i dag skal vi høre, om det er en god idé, at de nyudklækkede studenter stryger direkte ud på arbejdsmarkedet, eller om de skal vente lidt. Derudover kigger vi mod farvandet mellem Als og Fyn, hvor en broforbindelse er lidt af en varm kartoffel, og så kigger vi også på de valg, vi træffer, når vi putter varer i kurven.

Er du nyuddannet og jobsøgende? Måske kan det være svært at få overblik over mulighederne på arbejdsmarkedet i en tid, hvor virksomhederne er pressede? Hør dette afsnit af Karriereland, hvor Pernille taler med Peter Halkjær, som er arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv. Han tager temperaturen på arbejdsmarkedet lige nu og giver sit bud på, hvor det er på vej hen. Pernille taler også med karrierekonsulent Henrik Aavang fra Akademikernes A-kasse om, hvordan man selv kan gøre noget for at skabe flere muligheder. Denne episode er en ud af fire episoder, som Karriereland laver særligt til jer, der er nyuddannede og skal finde jeres første job på et presset arbejdsmarked.

Vi kvinder skal være bedre til at stå ved, når vi er dygtige til noget. I det her afsnit undersøger vi hvad en superkræft er, hvorfor det er vigtigt at kende og kunne sætte ord på sine superkræfter, hvordan vi kan lære at stå ved dem, og så går vi på opdagelse i hinandens superkræfter.

Verdens lykkeligste arbejdsmarked må være ét, hvor alle har lige muligheder for at udnytte deres talent og jagte deres drømme. I anledning af Kvindernes Internationale Kampdag d. 8. marts, tager Nicolai Bentsen temperaturen på, hvordan det står til ligestilling på det danske arbejdsmarked. Medvirkende: Majbritt Berlau, næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Birgitte Bergman, kultur- og ligestillingsordfører (K), Marie Høgh, sognepræst, Kirstine Hausted, tømrerlærling og Mette Dahlmann, murer. Vært: Nicolai Bentsen

Cevea har afholdt det sidste Progressive Mødested i denne omgang, og A4 Lyd var med. Dette betyder naturligvis også, at dette er det sidste afsnit af Fremtiden for Centrum Venstre for denne gang. Denne aften bød på to emner: Er den danske arbejdsmarkedsmodel under pres, og af hvad? Vi talte med arbejdsmarkedsforsker Iben Nørup for at belyse problemstillinger ved emner. Derefter talte vi med beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard Thomsen, der kort opridsede, hvad han så som udfordringer. Aftenens andet emne var selve Centrum Venstre. Er der en fremtid for centrum-venstre? Vi spurgte formændene for DSU og SFS, Frederik Vad Nielsen og Sofie Lippert, hvilke visioner, de havde for fremtidens Centrum Venstre. Vi sluttede af med kort at tale med Cevea direktør, Per Micael Jespersen om Det Progressive Mødested. Hvad han havde lært og, hvilke benspænd, der ligger i projektet. Gæster: Iben Nørup, Peter Hummelgaard Thomsen, Frederik Vad Nielsen, Sofie Lippert, Per Michael Jespersen. Værter: Nicolai Kampmann & Thomas Nørskov Producer Thomas Nørskov Tidskoder: 2:13 min - Arbejdsmarksforsker Iben Nørup 14:01 min - Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard Thomsen 19:57 min - DSU-formand Frederik Vad Nielsen og SFU-formand Sofie Lippert 30:01 min - Direktør for Cevea Per Michael Jespersen

Regeringen med beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i spidsen har gjort det til et erklæret mål, at flere unge skal have et fritidsarbejde. Men tal fra Jobpatruljen viser, at 8 ud af 10 unge oplever brud på deres rettigheder på arbejdspladsen – alt fra manglende kontrakt til lovstridigt tunge løft. Kan vi være ungdommens første møde med arbejdsmarkedet bekendt? Og kan vi gøre noget for at ændre det? I studiet gæstes Jens Philip Yazdani af næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Morten Skov, og Povl-Christian Jensen, chefkonsulent i DA med ansvar for arbejdsmiljø.

Nicolai Bentsen ser tilbage på nogle af de store forandringer, der har været på det danske arbejdsmarked over de seneste par årtier. Til det får han besøg af nogle personer, der alle har været centrale aktører på det danske arbejdsmarked, og som giver deres bud på, hvordan arbejdsmarkedet i dag er under forandring.

Nicolai har sat beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) i stævne på et værtshus til en snak om det danske arbejdsmarked. Har et forringet og presset dagpengesystem, stigende konkurrence fra nye teknologier og udenlandsk arbejdskraft samt høje krav om kompetenceudvikling og fleksibilitet medført, at der er en stigende utryghed på det danske arbejdsmarked?

Er nye digitale platforme ved at disrupte arbejdsmarkedet, som vi kender det? Og hvor sandsynligt er det, at din fremtidige kollega er en robot? Vi snakker med lektor i sociologi, Anna Ilsøe, der forsker i arbejdsmarkedet.

I de seneste uger har debatten om ledighed blandt nyuddannede akademikere kørt i flere medier. Vi fortsætter debatten, men kigger også bredere ud på arbejdsmarkedet. For én ting er dem, der evt. ikke vil tage job i Netto - men hvad med dem, der gerne vil have job i Netto, men ikke kan få det? I anden halvdel af programmet sætter vi fokus på dem, der er på kanten af arbejdsmarkedet. Dem, der gerne vil være en del af arbejdsmarkedet, men mangler forudsætningerne for at komme i job. Medvirkende: Cecilia Lonning-Skovgaard, beskæftigelsesborgmester (V), Københavns Kommune, Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, Niels Jespersen, historiker og debattør, Mads Lundby Hansen, cheføkonom i CEPOS, Peter Kastholm, direktør i TAMU, Ibrahim Achour, kok

Hvornår er det rimeligt at trække sig tilbage, og skal der være en samfundsmodel, der sender tømreren tidligere på pension end akademikeren? Det vil Nicolai Bentsen forsøge at finde svar på i dagens udsendelse. Med sig i studiet har han Danny Sjøberg, tømrersvend, Helena Mikkelsen, forbundssekretær i FOA, Henrik Bach Mortensen, direktør i Ledernes Hovedorganisation, Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører, SF og Joachim B. Olsen, tidl. folketingsmedlem for Liberal Alliance.

Hvornår er det rimeligt at trække sig tilbage, og skal der være en samfundsmodel, der sender tømreren tidligere på pension end akademikeren? Det vil Nicolai Bentsen forsøge at finde svar på i dagens udsendelse. Med sig i studiet har han Danny Sjøberg, tømrersvend, Helena Mikkelsen, forbundssekretær i FOA, Henrik Bach Mortensen, direktør i Ledernes Hovedorganisation, Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører, SF og Joachim B. Olsen, tidl. folketingsmedlem for Liberal Alliance.

Ledigheden blandt nyuddannede pædagoger er højere end blandt pædagoger generelt. Hvad skyldes det, og hvordan tager man som ny pædagog skridtet ind på arbejdsmarkedet?Det tager vi en snak om med to institutionsledere i denne episode af BUPL-A Podcast.Gæster:Morten Hedelund, leder af Troldehøjen Børnehave i HerfølgeMarianne Callaby, leder af Børnehuset Højgården i Hellerup.Vært:Peter Bundgaard Thomsen, kommunikationskonsulent i BUPL-A----------------------------BUPL-A Podcast er til dig, der er ledig pædagog. Både dig, der er nyuddannet og på vej ind på arbejdsmarkedet og dig, som er blevet ledig efter at have været i job.Mød nogle af de a-kassemedlemmer, som selv har været ledige, og hør om deres vej tilbage til arbejdsmarkedet.Eller hør institutionsledere debattere, hvad de f.eks. kigger efter i en jobansøgning, og hvad de forventer at få ud af en jobsamtale. I BUPL-A Podcast tager vi pulsen på tilværelsen som pædagog og giver dig en masse tips til at få dit næste job.Podcasten er produceret og udgivet af BUPL-A - læs mere på https://bupl.dk/akassen/om-bupl-a/bupl-a-podcast/

Medvirkende er P.h.d studerende Malte Dahl og lektor Karina Kosiara-Pedersen. Karina interviewer Malte om stereotype forestillingers betydning for diskrimination af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet.

Er du modig på arbejdspladsen? Tør du sige din kollega eller chef imod eller stille dumme spørgsmål? Hvis ikke, så er det tid til at øve dig. For mod bliver en mere efterspurgt kompetence på arbejdsmarkedet. Det fortæller organisationskonsulent Franz Søes-Cybulski i Finansforbundets podcast om mod på arbejdspladsen, og hvad det kan give os at være mere modige på arbejdspladsen.

Arbejdsmarkedet er indrettet efter, at vi arbejder først på dagen og tager hjem om eftermiddagen. Men hvad nu, hvis man er mest produktiv om aftenen? Forskning tyder på, at mere end halvdelen af os fra naturens side er B-mennesker og har bedst af at gå sent i seng og stå tilsvarende sent op. Samtidig møder 75 procent af os på arbejde inden kl. 8:00. De fleste B-mennesker indretter sig efter arbejdspladsen, selvom det kan have helbredsmæssige konsekvenser både psykisk og fysisk. Men der er og så B-mennesker og arbejdspladser, der indretter arbejdet efter B-mennesket. I dagens udgave af Kejser er der inspiration at hente til, hvad du kan gøre for at omlægge dit arbejdsliv efter dit indre ur. Medvirkende: Camilla Kring, Formand for B-samfundet, civilingeniør og ph.d. i balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Einar Baldvin Baldursson, arbejdsorganisationspsykolog og lektor på Aalborg Universitet. Jan Falkentoft, radiovært på P1 Morgen. Vært: Anne Kejser.

Hvordan jeg personligt træffer karrierevalg Hvorfor et repertoire af kompetencer er alfa omega Hvorfor du skal acceptere, at du ikke ved, hvad du vil

Afsnit 9 - Beskæftigelsespolitik De sidste år har en serie af kriser fået mange til at stille spørgsmålstegn ved EU's fremtid. I denne podcast diskuterer en af Danmarks førende EU-eksperter, professor Peter Nedergaard, unionens fortid, nutid og fremtid. I dette afsnit 9 tages fat på beskæftigelsespolitik, der i EU balancerer på to ben. Et hard-law ben og et soft-law ben. Hvordan kan man lære af hinanden i Europa, når det gælder beskæftigelsespolitik? Er det en fordel eller ulempe med fri bevægelighed af arbejdskraft. Arbejdsmarkedet er en harmonika, fortæller Nedergaard, men hvordan spiller EU på instrumentet? I serien taler Nedergaard med Viktor Bournonville (vært på afsnit 9) og Loke Bisbjerg Nielsen, og besvarer i hvert afsnit spørgsmål fra en række udfordrere - i dette afsnit 9 er der spørgsmål fra Mads Andersen, gruppeformand i 3F og medlem af Tænketanken Europas Advisory Board samt Pia Bang Jensen, tidligere konsulent i BAT-kartellet. Serien er lavet i anledning af et kursus, hvor følgende litteratur har været tilknyttet dette afsnit: - Wallace, Pollack og Young: Policy-Making in the European Union, Oxford University Press, side 263-318. - Nedergaard: Which countries learn from which? Cooperation and Conflict. - Martinsen og Vollaard: "Implementing Social Europe in Times of Crisis: Re-established Boundaries of Welfare", West European Politics. 37, 4, s. 677-692.

Onsdag den 16/7-2017 17:15 - 18:00 LGBT+ ligestilling på Arbejdsmarkedet LGBT+ personers vilkår på arbejdsmarkedet tages alvorligt hos LO og FIU-Ligestilling, som har igangsat en treårig uddannelsesindsats med normkritisk opkvalificering af tillidsrepræsentanter rundt omkring i Danmark. Deltagere og undervisere deler ud af deres gode erfaringer. Deltagere: Nanna Højlund, næstformand for LO, Kristine Esrom Raunkjær, Projektleder for FIU Ligestillings LGBT+ arbejde, Hafida Bouylud m.fl. deltagere på uddannelsen fra FIU-Ligestillings netværket for etniske minoriteter, Rikke Voergård-Olesen og Jannick Friis Christensen, undervisere på LGBT uddannelsesindsatsen samt Ronja Mannov Olesen. På dansk. Debatteltet, Regnbuepladsen, 1550 København V

Arbejdsmarkedet forandrer sig med stor hast. Digitalisering, globalisering, automatisering er megatrends, der peger i samme retning og stiller nye krav til os alle. Begreber som mental robusthed og modstandskraft vinder stigende udbredelse og bliver mainstream. Men debatten handler mest af alt om, hvordan ledere kan hjælpe deres medarbejdere med at blive mere robuste. Hvad med alle os soloselvstændige, der arbejder alene, og står med hele ansvaret selv? Vi skal også være modstandsdygtige, men hvordan bliver vi bedst det? Ulla Schade, karrierecoach og kommunikationsrådgiver, har inviteret erhvervspsykolog, Ebbe Lavendt, i podcast studiet til en snak om, hvad man egentlig forstår ved robusthed, hvorfor begrebet er blevet så højaktuelt i disse år, og hvad vi helt konkret kan gøre for at styrke vores mentale robusthed.   Robusthed – også kendt som resiliens – er især vigtig, fordi det påvirker vores præstation på arbejde, vores fysiske helbred, vores mentale sundhed og kvaliteten af vores relationer. Ebbe Lavendt fortæller også, hvordan man helt konkret kan arbejde med at fremme robusthed - som menneske i almindelighed og som soloselvstændig i særdeleshed. Man kan sætte ind på tre områder: Hvad kan man selv gøre som person? Hvordan kan man styrke sine relationer? Hvordan skaber man de optimale rammer for arbejdsmiljøet? Ebbe Lavendt er en af Danmarks førende eksperter inden for positiv psykologi og styrkebaseret udvikling. Han står bag Center for Positiv Psykologi og ved som selvstændig gennem 12 år, hvad det kræver at drive egen virksomhed og har undervejs også taget sin egen medicin. På Center for Positiv Psykologis hjemmeside http://positivpsykologi.dk/ kan du finde en guldgrube af viden og værktøjer. Det er også her, du kan finde mere information om kurset ’Mental fitness’, som er omtalt i podcasten - http://positivpsykologi.dk/mental_fitness/    Ulla Schade har tidligere været i studiet hos Karin Høgh som cohost på Solopreneurcast nr. 77, hvor hun fortæller om tankerne og idéerne bag bogen: ’Kunsten at skifte spor - Genopfind dit arbejdsliv’.  Du kan læse mere på  http://ullaschade.dk/

Studiet er fyldt op med ikke mindre end tre Millennials i afsnit nummer 94 af Help Marketing. Casper Vahlgren og Josephine Ahm står på dørtærsklen til at afslutte studierne og få deres første fuldtidsjob. Men hvad forventer de af arbejdsgiveren, og hvad kan virksomheder kræve af dem? Det spørger Anita dem ad. Indlægget HM094: Millennials: Den unge generation på arbejdsmarkedet blev vist første gang den Nochmal.