Podcasts about arbetsplats

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radios app.

Hälsa i förändring – från individuell prestation till social rörelseHälsa är inte en trend. Det är en förutsättning – för ett gott liv, för hållbara organisationer och för ett samhälle i balans. Men vad betyder hälsa i dag, och hur förändras vårt sätt att tänka kring välmående, träning och ansvar – både individuellt och kollektivt?I veckans avsnitt har Fredrik Karlsson från vår samarbetspartner Twitch Health bjudit in Brian Van Den Brink, träningschef på Friskis & Svettis för att reflektera över och spana på de stora strömningarna i hälsolandskapet. Det blir ett samtal om motivation, samhällstrender och framtidens sätt att skapa rörelse – både i kroppen och i kulturen.Efter år inom både byråvärlden, som tränare, egenföretagare och poddare, har han landat i rollen som träningschef på Friskis & Svettis – en organisation som sedan starten byggt hela sin idé på rörelseglädje, gemenskap och inkludering.Hälsans stora paradoxTrots att utbudet av träning, appar och hälsotjänster aldrig varit större, beskriver Brian en växande klyfta mellan aktiva och inaktiva.”De som redan tränar, tränar mer än någonsin. Men de som inte gör det – där går det åt fel håll.”Den stora boven? Tiden. Eller snarare känslan av brist på tid. Vi lever stillasittande liv, ofta framför skärmar, och även de mest upptagna dagarna kan gå utan att vi rört oss alls. Makrotrend 1: Ett åldrande samhälle och kampen för livslång hälsaEn av de tydligaste trenderna Brian ser framåt är den åldrande befolkningen.Samtidigt förändras synen på åldrande. Äldre porträtteras inte längre som passiva eller sköra, utan som vitala, nyfikna och aktiva.”Det är en positiv förskjutning. Man ser äldre som relevanta, och det gör mig faktiskt glad att bli äldre.”Makrotrend 2: Digitaliseringens baksidor – ensamhet och ytlighetDigitaliseringen har på många sätt gjort det lättare att ta hand om sin hälsa – med appar, träningsdata och digitala möten. Men Brian ser också dess baksidor: förlorad gemenskap och ökande ensamhet.Samtidigt växer en motrörelse fram: ”social fitness” – gemensamma upplevelser där rörelse möter gemenskap.”Folk längtar efter att ses. Det sociala blir en allt viktigare del av hälsa framåt.”Makrotrend 3: Hälsa som affärsstrategiBrian ser hur företag börjar gå från punktinsatser – friskvårdsbidrag och stegtävlingar – till ett bredare och mer strategiskt synsätt.Nyckeln är att förstå behoven innan man letar lösningar. Hälsa som inkluderar allaFör Brian är just inkluderingen central. ”Vi behöver fler sätt att få människor i rörelse – inte fler sätt att få redan aktiva att bli ännu mer aktiva.”Framtidens hälsa – social fitness och mänskliga mötenNär Brian blickar framåt mot 2026 ser han en fortsatt förskjutning mot sociala upplevelser.”Jag hoppas vi får se ännu mer av social fitness – där rörelse, musik, gemenskap och glädje möts.”Kanske är det just där framtidens hälsa finns. Mindre ensam träning, fler gemensamma upplevelser.Tre spaningar från avsnittet:Sociala sammanhang är framtidens fitness. Rörelse blir roligare och mer hållbar när vi gör den tillsammans.Hälsa är en samhällsfråga, inte bara en individuell. Vi måste bygga miljöer som gör det lätt att välja rätt.Företag som integrerar hälsa i sin kärnstrategi blir vinnare. Hållbara människor bygger hållbara resultat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet dyker vi ner i några av de många företagskulturer som präglar arbetsplatser. Du får lära dig känna igen olika typer av företagskulturer: från förändringskulturen som ständigt jagar nästa stora grej, till den allsmäktige ledarkulturen där allt kretsar kring chefen, den överoptimistiska kulturen som vägrar se problem, och den regelstyrda där ordning råder till varje pris.Genom att förstå mönstren kan du lättare navigera på jobbet, förutse beteenden och undvika att trampa fel. Oavsett om du jobbar i en blomstrande organisation – eller i en som börjar lukta toxisk – så är chansen stor att du kommer att känna igen dig.Det här är en podcast från SNAFU Rescue Advisors, www.snafura.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Idag gästar entreprenören Patrik Åström, vd och grundare av Helio. Vi pratar coworking, framtidens kontor och arbetsplats samt hur företag kan bygga stark kultur samtidigt som de ger flexibilitet. Hur balanserar man frihet för medarbetare i en digital era med behovet av gemenskap och tillhörighet?

Hur mår vi egentligen på jobbet – och vad kan vi lära av siffrorna bakom Sveriges arbetsplatser? I det här avsnittet möter jag Tina Ekström, vd för Nyckeltalsinstitutet, som i över 17 år arbetat med att analysera data om arbetsmiljö, hälsa och jämställdhet.Vi pratar bland annat om:Vilket nyckeltal som bäst visar om en arbetsplats är hållbar – och varför rörlighet bland nyanställda är så avgörande.Hur chefstäthet påverkar både sjukfrånvaro och arbetsklimat, och varför för stora arbetsgrupper sliter hårt på både medarbetare och chefer.Gråzonen – de medarbetare som varken är helt friska eller helt sjuka, och varför tidiga insatser gör störst skillnad.Varför jämställdhet och blandade team är en av de starkaste faktorerna bakom både välmående och resultat.Kort sagt: när vi mäter rätt saker och vågar använda siffrorna som underlag, kan vi både förbättra hälsan på jobbet och stärka verksamheten Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För att få en frisk och hälsosam arbetsplats kan chefer göra mycket, men de får sällan tillräckligt stöd, enligt flera experter under Almedalsveckan i Visby. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Förutom stress är depression och ångest det som numera i högre utsträckning drabbar anställda, till skillnad från tidigare när det mer handlade om skador på rörelseorganen. Forskning av bland anant Monica Bertilsson visar att chefer behöver få veta om de anställda mår dåligt för att också kunna gå in och stödja. När det sker kan ofta hela arbetsplatsen få glädje av förbättrade strukturer på jobbet. Men psykiska sjukdomar på mindre arbetsplatser är sällanhändelser, vilket gör att det kan vara svårt att utbilda cheferna. Forskning har visat att de ofta vill ha stöd av andra chefer som varit med om liknande situationer.I Borås stad håller forskaren Jens Wahlström med kollegor på och kartlägger vad som kännetecknar en hälsosam organisation i samband med att anställda har fått svara på särskilda frågor i medarbetarundersökningar. Preliminära resultat i studien MORFAR visar att det också ledde till färre sjukskrivningar. Än så länge har forskarna inte hunnit analysera vad som skapar den så kallade organisationshälsan.Efter pandemin har forskning av Mattias Elg visat att arbetsplatser kunde ställa om och bli väldigt effektiva på kort sikt. Det innebar att man inte prioriterade fortbildning och administration men i långa loppet ledde det till problem.Chefers ansvar på arbetsplatsen för att uppmuntra till pauser är viktigt, och kan göra att medarbetarna i längden blir mer effektiva, visar forskning av Lina Ejlertsson. Hör mer i Vetenskapsradions fördjupningsprogram.Experterna deltog i AFA försäkrings seminarium om en friskare arbetsmiljö under Almedalsveckan i Visby 2025.Medverkar gör Monica Bertilsson, docent och lektor i Folkhälsovetenskap och leg arbetsterapeut, Göteborgs universitet, Mattias Elg, professor i kvalitetsteknik, Linköpings universitet, Jens Wahlström, lektor vid Institutionen för epidemiologi och global hälsa, Umeå universitet och Lina Ejlertsson, doktor i folkhälsovetenskap vid Lunds universitet.Programledare Annika Östmanannika.ostman@sverigesradio.seProducent Katarina Sundbergkatarina.sundberg@sverigesradio.se

I detta avsnitt går vi igenom EU:s nya lönetransparensdirektiv och vad det innebär för arbetsgivare och löneavdelningar i Sverige. Hur säkerställer vi lika lön för lika arbete och hur påverkar direktivet din organisation? Daniel Edenholm från Sysarb, expert på lönetransparens, och Zennie Sjölund från Srf konsulterna ger oss värdefulla insikter och konkreta tips på vad som krävs för att förbereda sig inför genomförandet i juni 2026. Vi pratar också om ansvar, utmaningar och hur du kan arbeta proaktivt med lönetransparens i din organisation. ​

I januari blev färdtjänstresenärerna i Göteborg informerade om något som beskrevs som en ”misstänkt personuppgiftsincident”, vilket innebar att obehöriga kan ha fått tillgång till personuppgifter. Isabelle Ulfsdotter går till botten med vad som har hänt. Vi får höra färdtjänstresenären Kerstin Adeström och Jenny Olsson, avdelningschef på Serviceresor i Göteborgs stad. Vi ska också prata om när allt faktiskt fungerar som det ska. Det är säkert många som kan känna igen sig i oron för hur arbetssituationen ska påverkas när synen försämras. Men i Tyresö kommun finns det chefer som vill skapa de bästa förutsättningarna för sina medarbetare när de drabbas av en synnedsättning. Caroline Kahr Gollungberg tar med oss dit och vi möter Marielle Landell och hennes chef Helena Törnqvist. Vi får även en pratstund med Tony Bernedal, IKT-tekniker på Syncentralen i Göteborg, som delar med sig av sina bästa tips om hur man ska agera när man har en medarbetare som nyligen har fått en synnedsättning. Redaktör, programledare och ljudtekniker: Monica Walldén Reportrar: Isabelle Ulfsdotter och Caroline Kahr Gollungberg Musik i inslaget om Tyresö: Jeremy Pradenas

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden är Tobias Berglund och Maria Göthe tillbaka för att summera föregående säsong och introducera säsongens tema: att utveckla våra förmågor. Hur skapar vi framtidens arbetsplats där mod, mänsklighet och hållbarhet står i centrum? Vilka förmågor krävs för att vi ska kunna hålla ut, växa och samtidigt må bra? Tillsammans med säsongens inbjudna gäster kommer Maria och Tobias att diskutera dessa frågor och utforska hur vi kan bygga arbetsmiljöer där både individer och organisationer blomstrar. Missa inte starten på en säsong fylld av insikter, inspiration och framtidsspaningar!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden djupdyker vi i hur vi kan bredda synsättet på kompetens för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Vår gäst är ingen mindre än Seher Yilmaz, specialist på jämlikhet och inkludering på Samhall samt författare till två böcker om rasism. Seher kommer att ge oss en inblick i Samhalls verksamhet och uppdrag, och tillsammans med Maria och Tobias diskuterar hon viktiga frågor som: Vad behöver vi göra för att förstärka inkluderingen på våra arbetsplatser? Vilka vanliga fallgropar står i vägen för framgång? Hur kan vi stärka inkludering gneom att bredda synen på kometens? Och hur ser egentligen inkluderingen ut på den svenska arbetsmarknaden 2024? Missa inte detta viktiga och inspirerande samtal om framtidens arbetsplatser – och hur vi kan skapa plats för alla!

Hej och varmt välkommen till podcasten Amanda The Trucker, kul att du har hittat hit! I dagens avsnitt kommer vi att få en intressant inblick i en timmerbilschaufförs vardag. Vi har äran att ha Peder Wahlgren som vår gäst, en timmerbilschaufför som många av er kanske känner igen från Instagram. Peder är mannen bakom det populära kontot "timmerbilschaffören", där han generöst delar med sig av sin vardag och ger oss en unik inblick i vad det innebär att köra en timmerbil. Han tar oss med på en resa genom lossning, lastning och skogskörning på sitt konto, och idag kommer vi verkligen att få lära känna Peder och ta del av hans tankar och erfarenheter kring yrket. Och vad är det egentligen som är så härligt med att köra just timmerbil? Ja det ska vi ta reda på i dagens avsnitt! Med två timmerbilschaufförer vid varsin mikrofon kan det inte annat än bli mycket snack om just skogskörningen. Tusen tack för att du lyssnar! Dagens gäst Peder Wahlgren Kontakt & instagram: timmerbilschaufforen Amanda The Trucker Instagram: podcastamandathetrucker Facebook: Podcast Amanda The Trucker Hemsida: www.amandathetruckerpodcast.seKontakt: podcast@amandathetrucker.info TikTok: amandathetrucker Youtube: Amanda The Trucker Podcasten presenteras av Amanda Berggren, följ henne på sociala medier @amandaberggren95

Hej alla fina lyssnare, Idag möter vi Marika Jonmar. Marika arbetar tillsammans med sin kollega Caroline som ledarutvecklare i deras företag Ninfea. Marikas vision är att skapa trivsamma arbetsplatser där medarbetare samarbetar istället för att motarbeta varandra. Marika brinner för att hjälpa människor att hitta sin inre drivkraft. När vi finner den blir det vi gör meningsfullt. Om vi människor inte ser vårt värde är det lätt att vi bara kör på eller går in i väggen, försöker överbevisa något eller saknar drivkraft helt. När vi istället mår bra gör vi bra!  En stor bidragande orsak bakom psykisk ohälsa på arbetsplatser idag kan bero på att man har fel attityd till sitt arbete. Enbart 16 procent av svenskarna är engagerade i sina jobb idag. Marika berättar om människans olika drivkrafter och olika verktyg som kan hjälpa människor att hitta sitt varför, privat som på arbetsplatsen.  I dagens avsnitt får ni även ta del av Marikas personliga resa till där hon står idag. Den har inte varit helt enkel och många vägval har hon gjort, när hon tittade inåt och började arbeta med sig själv kom hennes stora vändpunkt.  Härlig lyssning! 

I detta avsnitt utforskar vi hur små handlingar på arbetsplatsen kan liknas vid sabotage, inspirerat av ett CIA-dokument från 1944. Under andra världskriget skapade CIA ett dokument som instruerade hur vanliga medborgare kunde sabotera fiendens verksamhet genom enkla, subtila handlingar. Dessa kunde vara allt från att sprida ut saker på fel ställen till att skapa dålig stämning bland kollegor. Syftet var att minska effektiviteten och skapa frustration. Vi drar paralleller till dagens arbetsplatser, särskilt inom gym- och hälsobranschen, där liknande beteenden kan skada produktiviteten. Från ineffektiva möten till dålig kommunikation och medveten passivitet, dessa handlingar kan vara lika skadliga för en verksamhet idag som de var för en fiende under kriget. Lyssna med oss när vi utforskar hur dessa små, undermedvetna handlingar kan påverka din arbetsplats och vad du kan göra för att motverka dem.  www.intensivept.se/blogg/2024/5/18/saboterar-du-din-egna-arbetsplats

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i del 1 av 2, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!  

Agnes var en omtänksam och kramgo 19-årig tjej som nyss tagit studenten och var redo för vuxenlivet. Hon stormtrivdes i sin nya egna lägenhet och på det nyöppnade LSS-boendet där hon arbetade.En vanlig arbetsdag i november 2022 hände det som inte får hända. Agnes blev knivhuggen till döds utav en av de boende.Mördaren har blivit åtalad för mordet och vid inspelningstillfället av detta avsnitt går Agnes mamma i väntan på att åtal eventuellt ska väckas mot företaget som var Agnes arbetsgivare.Förutom sorgen och förtvivlan efter sin dotter delar mamma Maria med sig om fina minnen tillsammans med Agnes. Och vi pratar även om stöd i sorg och inte minst all kärlek som Agnes spred omkring sig - och fortsätter att göra trots att hon inte längre lever. Hjälp till att äga din sorg här: https://plus.acast.com/s/utan-dig-ag-din-sorg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det 371:e avsnittet är det Hans och Patrik som slagit sig ner vid podd-mikrofonerna för att inledningsvis samtala om den Nordiska skolledarkongressen samt kodning. Denna vecka bjuds den som lyssnar på en bonusröst då Ola Henningsson dyker upp och pratar om lärares digitala kompetens. Annars ligger fokus denna vecka på skolan som arbetsplats. Vad finns det för trender på arbetsmarknaden? Hur unik är skolan som arbetsplats? Vad kan vi lära oss av andra jobb? Hur blir jobbet i skolan i framtiden? Detta är några av de frågor Skolspanarna försöker besvara denna vecka. Svar utlovas aldrig men dock utlovas ett samtal om skola, digitalisering och lite annat. 

I det senaste avsnittet av Gentelligentpodden står möteskulturen på agendan. Vad innebär egentligen ett effektivt möte, och är våra konventionella mötesstrukturer verkligen så framgångsrika som vi tror? Påverkar det bara produktiviteten eller har det även en inverkan på vårt mentala välmående? Tillsammans med vår gäst, mötesexperten Micke Darmell utforskar vi vad ett bra möte egentligen innebär och om våra möten verkligen är så produktiva som vi tror. Självklart tar vi en närmare titt på hur just de olika generationerna förhåller sig till just möten också. Häng med när vi utforskar Sveriges möteskulturer. God lyssning!

Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar är att vara en fantastisk arbetsplats och vad som krävs för att faktiskt vara det.

I årets första avsnitt av Gentelligentpodden dyker vi ner i en ett av 2024's hetaste ämnen hittills: fyra dagars arbetsvecka. Vi utforskar för- och nackdelarna med denna potentiella förändring i arbetslivet och hur det kan påverka produktivitet, välbefinnande och balans mellan arbete och fritid. Är det en framtid där vi arbetar mindre men mer effektivt? Eller finns det fallgropar som vi behöver vara medvetna om? Tillsammans med Anna-Carin Alderin, Sveriges representant från 4 day week, tar vi reda på svaren. Så häng med och utforska detta fascinerande ämne som kan komma att forma våra arbetsliv i framtiden. God lyssning!

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Årets sista avsnitt av Gentelligentpodden kommer till dig LIVE från Spegeln i Malmö! Vi tar oss an "The Clash of the Generations" med våra två exceptionella gäster: företagsledaren Hélène Barnekow och karriärförändraren Apollonia San Contreras. Vad händer när olika generationer möts på arbetsplatsen? Vilka dörrar måste ledare öppna för att forma en framtid som inkluderar och inspirerar kommande generationer? Vi bjuder in dig till en livlig diskussion där vi bla ställer oss frågan ”Vem är inte i rummet?” och kastar ljus över ledarskapets roll i att skapa en plattform för kommande generationer. Missa inte detta avsnitt fyllt med insikter och inspiration från två framstående ledare som formar framtidens arbetsplatser. God lyssning och på återseende 2024!

Det fick Luleå Energi pris för tidigare i år. Vi tar reda på hur de gjorde.Jämställdhet innebär att alla kan och får arbeta och utveckla sin fulla potential utan att hindras av vilket kön man tillhör. Vi vet från studier att jämställda arbetsplatser är friskare, mer framgångsrika och mer attraktiva som arbetsgivare.Mer än lika lönJämställdhet handlar om mer än att män och kvinnor får lika lön för lika arbete, vilket de förresten inte får i genomsnitt vare sig i världen eller Sverige. Nyckeltalsinstitutet utser varje år den mest jämställda organisationen i Sverige genom sitt jämställdhetsindex. Man tittar på nio olika faktorer: bland annat hur ledningsgruppen ser ut, sysselsättningsgrad, sjukfrånvaro, lön och lika förutsättningar för chefskarriär och föräldraledighet.Vi pratade med Katharina Frank, HR- och hållbarhetschef, och Linn Wallo, HR-strateg på Luleå Energi, som alltså vunnit pris för Sveriges mest jämställda arbetsplats.Därför satsade de på jämställdhetHur kommer det sig att de har satsat på just jämställdhet? Framför allt tre anledningar: för att jämställdhet är A och O i ett demokratiskt samhälle, för att det bidrar till kompetensförsörjningen och för att de vill att alla individer ska känna sig inkluderade.Osund kultur passar inte med säkerhetNär det inte är jämställt är kulturen osund, säger Katarina och Lina, och det mår ingen bra av. Jämställdheten har också kopplingar till säkerhetskultur, som är en särskilt viktig fråga i energibranschen. För att bygga en stark säkerhetskultur behöver alla kunna prata om sånt som psykisk hälsa. Med andra ord motsatsen till en machokultur där man sopar problem under mattan.Innanförskap - ett sätt att få med allaPå Luleå Energi använder man ofta ordet innanförskap. Det är ett paraplyord som samlar inkludering, mångfald, jämställdhet och jämlikhet. Alla delar behövs.Vikten av ett "hej"Ett konkret sätt att beskriva hur de jobbar på Luleå Energi är att alla hälsar på varandra, varje gång man möts. Ordet "hej" ska finnas naturligt. Det handlar om att bygga trygghet och att se varandra.För cheferna finns en chefsarena för att dela med sig av utmaningar och utvecklas tillsammans. Förväntningarna och kraven på ledarna är tydliga. De får stöd från HR när det behövs och det finns rutiner för regelbundna samtal där varje individs mål utvärderas.Ett tips för dig som vill jobba med jämställdhet i din organisation är att titta på diskrimineringslagen och ta hjälp av den. Det finns mycket material att inspireras av till exempel hos Diskrimineringsombudsmannen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För ganska exakt två år sen gästades Great Place To Work-podden av Mathias Dyberg, vd på Elvenite, och mycket har hänt sen dess. De har blivit Sveriges Bästa Arbetsplats, en av Europas bästa arbetsplatser och vuxit i en rasande fart. Hur behåller man en god arbetsplatskultur under en sån här fas? Vad krävs för att varje dag orka vara långsiktig i sitt arbete och vad händer om det blir helt fel? Det och mycket mer får ni veta när Maria Grudén återigen sitter vid rodret i podden som ni väntat på!

I detta avsnitt av Gentelligentpodden utforskar vi den pågående kulturella revolutionen som suddar ut gränserna mellan generationer och låter olika åldersgrupper mötas i kreativitetens värld. Tillsammans med PLAZA Magazine's chefsredaktör Jesper Tillberg tar vi oss an gentelligens i den kreativa världen och diskuterar allt från övergången från unisex till uniage – till Beyoncé och Bruce Springsteen. Avsnittet ger en djupdykning i hur mode, design och musik fungerar som kraftfulla medel för generationsintegration. Renässans och pånyttfödelse blir centrala teman, där perspektiven utbyts och en spännande generation crossover sker. God lyssning!

Vi träffar Anna Rex från The Remote Lab som är en tankesmedja som följer forskning kring framtidens arbetsplatser. Vi pratar om arbetsplatsen som en plats för arbete men också om lärande och balans i vardagen. Anna är verkligen inspirerande och kunnig inom ett område som påverkar alla som har en arbetsplats.

Gentelligentpodden är tillbaka efter sommaruppehållet och med oss har vi ingen mindre än grundaren till gentelligensrörelsen herself: Dr. Megan Gerhardt. Borde det finnas åldersgräns i vita huset? Har millennialls fått allt serverat på ett silverfat? Detta och mycket mer diskuteras när vi djupdyker i begreppet gentelligens i denna spännande intervju med Dr. Gerhardt. Förutom att vi har med oss gentelligensens moder så säger vi även ett bitterljuvt adjö till Beata Tornesel då hon går vidare mot nya äventyr i huvudstaden – men fortsätter bära gentelligensfanan på sitt håll såklart. God lyssning!

Autism: En diagnos präglad av missförstånd och fördomar. Men hur ser livet ut för dem som har diagnosen? I Sverige räknar man med att minst en elev i varje skolklass har adhd eller autism – funktionsnedsättningar som ger olika typer av svårigheter i vardagen. I avsnitt 94 av Med målet i sikte berättar Mikael Persson för Lisa och Charlotte hur det är att leva med autism, och om utmaningen med att vara sig själv i ett samhälle byggt för andra. Om vanliga myter och fördomar kring diagnosen, och vad man ska tänka på i mötet med dem som har autism.Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I månadens avsnitt av Gentelligentpodden gästar Sara Kolobaric, en HR specialist med fleårig erfarenhet av att bygga dreamteams på stora företag. I avsnittet pratar vi bland annat om fördelarna av att ha en icke-homogen arbetsstyrka, hur företag ska nå ut till arbetstagare från olika generationer och hur man hanterar konflikterna mellan Ipad-kidsen och fax-gamlingarna. Ett avsnitt man inte får missa!

Var jobbar vi i framtiden? På ett kontor, hemma, eller någon annanstans? Tommie Cau jobbar med framtidens arbetsplats och berättar vad han tror.Vi fick ett samtal med Tommie Cau, en tidigare gäst i avsnitt 140 om HR i den digitala eran. Till vardags är han rådgivare i frågor kring just framtidens arbetsliv. De trender som Tommie ser just nu är egentligen inte nya men har accelererat under pandemin.Ökat fokus på individen och lärandeHan ser att vi går mot ett ökat individfokus på flera plan. Det handlar om digitaliseringen och om att få med varje individ i nya arbetssätt men också om kompetenser och ständigt lärande.Det automatiserade kontoretTommie ser också det han kallar för det automatiserade kontoret där AI-assistenter stöttar oss om dagarna, oavsett var vi befinner oss. Det kan handla om hjälp med att disponera vår tid mer effektivt men också om att påminna oss om att ta pauser.Platsen allt mindre viktigJobb som är platsberoende kommer att automatiseras i större utsträckning än jobb som inte är platsberoende. Det snabbar på utvecklingen där allt fler kan jobba var som helst. Då blir det extra viktigt för företagen att vara tydliga med vad som erbjuds. Ericsson gick nyligen ut med en tydlig riktning. Där ser man framför sig att medarbetarna kommer att vara 50% hemma och 50% på kontoret efter pandemin. Spotify har redan annonserat att deras medarbetare kan jobba var som helst.Läge att experimenteraTommie Cau tycker att läget just nu är perfekt för att experimentera med att omdisponera ytor och testa sig fram i kontorslokaler som delvis är tomma. Smart utnyttjade kontor i kombination med flexibilitet är ett kraftfullt vapen för bolag som vill vara attraktiva arbetsgivare.Den tredje platsenDet finns ett tredje alternativ till att jobba på ett klassiskt kontor eller hemma: co-working-hubbar i förorterna eller var helst där människor bor. Inom en snar framtid skulle många av oss kunna vara knutna till ett företag i vars lokaler vi är ibland, för gemensamma aktiviteter och samarbete men där vi sköter merparten av jobbet i en hubb i närheten av vårt eget hem.Efterfrågan på sådana hubbar kan ökas av att vi nu har lärt oss att jobba på distans så att arbetsgivare inte längre kräver att alla ska vara på kontoret. Det tilltalar många som har lång restid till kontoret och som vill kunna jobba närmare skola, dagis, livsmedelsaffärer och allt som finns där man bor. Men att jobba hemma passar inte alla. Vissa saknar en social gemenskap och andra har det för trångt för att kunna jobba bra i hemmet. Då är co-working-hubbar den perfekta tredje platsen. Men än så länge verkar den sortens hubbar mest vara en idé. Vad som verkligen växer fram de kommande åren får vi se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Idag den första maj som är arbetarrörelsens internationella högtidsdag så vill vi tala om arbetsplatser som har haft stor betydelse för dig och kanske också för dina anhöriga. Vad värdesätter du mest i ditt arbete och på din arbetsplats? Är det arbetsuppgifterna, som varit viktigast för dig i ditt yrkesliv, kanske är det gemeskapen med kollegorna eller har det varit att du haft förmånen att ha ansvarskrävande arbetsuppgifter?Har du haft möjlighet att arbeta utomlands som au pair, skidlärare, ingenjör, dykinstruktör eller servitör? Ring eller skriv till oss på måndag och berätta om dina erfarenheter från en bra arbetsplats som haft stor betydelse för dig. Eftersom det är Sveriges Radio Finska som producerar Karlavagnen på måndagar så kan du tala finska med programledaren.Du kan ringa 020 – 22 10 30. Telefonslussen öppnar kl. 21.Skriv gärna till oss på våra sociala medier;Karlavagnen på Facebook.Karlavagnen på Instagram.eller på mailadressen karlavagnen@sverigesradio.seProgramledare: Pia HerreraProgrammet startar ca kl. 21:40 i P4 och i Sveriges Radio Finska kl 21:40.Producent: Maria RepitschAnsvarig utgivare: Anne Sseruwagi, Sveriges Radio Finska

I månadens avsnitt av Gentelligentpodden undersöker vi – utifrån Emma N Staras spaning om hur företag lägger pengar på sina anställda i föregående avsnitt – Googles drastiska nedskärningar på tejp och häftapparater. Generation Z står också under strålkastarljuset när gästen, bemanning och rektryteringsgurun Marie Norén från Gigstep pratar om hur den unga generationen beter sig på arbetsmarknaden. Ett superavsnitt helt enkelt!

Kevin, Kent och Benjamin diskuterar om olika praktiska val i livet. Hur ska vi gå tillväga när vi väljer? Partner? Studieplats? Arbetsplats? I avsnittet introduceras också Kent som är ny medlem i GF podden.

Våra arbetssätt och arbetsuppgifter är i förändring och skiljer sig mot hur det såg ut för bara några år sedan. Coronapandemin lärde oss att arbeta på distans och en förkortad arbetsvecka diskuteras som bäst flitigt både på ett politiskt och teoretiskt plan. I dagens debatt hör du Hanna Salo, Head of Software Development på it-bolaget Atea, Riikka Heikinheimo, direktör på Finlands näringsliv och Nina Wessberg, organisationsombudsman på Industrifacket. Programledare: Kati Enkvist. På bilden: Hanna Salo. E-post: slaget@yle.fi

Charlotte och Lisa gästas av Iris-kollegan Evalena Habel. Här blir det fullt fokus på tillgänglighet och inkludering. Var ska du börja och varför?Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Therese och Per från bolaget Tell gäster podden för att berätta om resan från ett gubbigt bolag med män i Hawaiishorts till ett modernt bolag med en inspirerande och kreativ kultur.Vi snackar bland annat om hur arbetsplatsens design kan påverka resultatet, hur du skapar en bra säljkultur, vad som inspirerar en medarbetare och mycket mycket mer - Välkomna!Sponsorer för detta avsnitt:ConvendumSector AlarmTrippus

Sar si kado ke e Antonina taj i Chanel mindik tromande te penen puterdes ke "romnjaj"? E Antonina kerel buchi ando hemtjänst taj i Chanel ando psykiatrin.

Linnea Lindmark arbetar som fotbollsagent och hon startade sitt företag Five9 Sports Management av en slump efter en dramatisk händelse på hennes tidigare arbetsplats.Efter ett minst sagt stormigt fotbolls-VM pratar vi om hur ledarskapet har utvecklats inom fotbollen och Linneas personliga drivkrafter för att värna om sporten och utveckla sporten ännu mer både på fotbollsnivå men också när det gäller ledarskap, socialt ansvarstagande och välmående överlag för spelare som varje dag måste prestera sitt yttersta. Idag finns det än så länge endast en handfull kvinnliga fotbollsagenter i Sverige och vi pratar om vad som krävs för att man ska bli framgångsrik som agent och företagare i ett yrke som få har insikt i. Vi diskuterar också hur synen på damlag inom fotbollen har förändrats och hur det påverkar vår syn på lönsamheten inom klubbarna. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

(Betalt samarbete) Idag gästar två av delägarna till Sveriges mest framtida arbetsplats podden - Therese Jacobsson & Per Gabrielsson! För 15 år sedan sedan valde Per att hoppa på tåget till det dåvarande Telemäklarna tillsammans med fyra andra män. Det visade sig minst sagt bli en krokig resa. Med en något konservativ och traditionell företagskultur har en av de största utmaningarna för Per varit att leda sina medarbetare genom stora förändringsprocesser på det nuvarande Tell Sverige AB till att idag sträva mot att bli Sveriges mest framtida arbetsplats. Ett steg i processen var att för ca. 3,5 år sedan anställde den unga nytänkande kvinnan Therese Jacobsson i rollen som personalansvarig försäljningschef. Har det varit enkelt? Nej! I dagens avsnitt pratar vi vad det egentligen betyder att sträva mot att bli Sveriges mest framtida arbetsplats. Vi pratar om vilka egenskaper som är viktigast för att bli en bra ledare, vad som är en bra företagskultur, och även vad som fick Per att kliva ur sin konservativa bubbla och anställda just Therese. Låt oss ta er med på en resa från litet startup till stort expansivt bolag - Varsågoda! Besök gärna: www.tellsverige.se  Tack för att just du lyssnar! Prenumerera gärna på Lyckopodden, följ oss på sociala medier, och ge oss gärna fem stjärnor på iTunes om du tycker det här var lika bra som jag. ♫ Lyssna på Lyckopodden: iTunes: http://apple.co/1XZqDAm Acast: http://bit.ly/LyckopoddenAcast ♥ Facebook: http://bit.ly/fblyckopodden ♥ Youtube: http://bitly.com/LpYoutube ♥ Instagram: https://instagram.com/lyckopodden

Vad pågår det egentligen för stora förändringar för oss i arbetslivet? Och vad kan det innebära för fastighetsägare? Henrik Eriksson hjälper oss!

Många har kommit eller är på väg tillbaka till sina arbetsplatser efter semester. Dags att preppa sin arbetsplats inför hösten.

I säsongens sista avsnitt diskuterar Lisa och Charlotte ämnet inkludering tillsammans med HR-generalisten Anna-Maria Ekström. De pratar om att den ideala arbetsplatsen utnyttjar allas förmågor, hur chefer borde resonera vid rekrytering och vad vi som kollegor kan göra för att bli mer inkluderande. Dessutom får vi en hälsning från Almedalen.Med målet i sikte är en podd från Iris Sverige AB.www.iris.se

Sjukhuset är också en arbetsplats. I det här specialavsnittet av Staden träffar vi sjuksköterskan Beatrice Akkoc, arkitekterna Birgitte Gade Ernst och Urban Blomberg för att prata om vad en sjuksköterska kan förvänta sig av sin arbetsplats, vad en arkitekt kan göra åt det och hur man tänker när man får chansen att rita bett helt nytt sjukhus. Staden special är ett samarbete mellan podcasten Staden och Arkitema.

Lisette är tillbaka på Youtube och är snart klar med sin utbildning och Albin (och Alexander) har gjort en låt om studenten. Vi har fått ytterligare en återkoppling om tjejen var pappa dejtar dotterns före detta bästa kompis, och så har vi fått ett nytt mejl från en tjej vars gamla jobbiga klasskamrat från universitetet sökt jobb på samma arbetsplats. 0:00 Äckligt glatt intro 1:50 Lisette har kommit tillbaka till Youtube 8:17 Prat om studentlåten 12:22 Studentlåten 15:53 Prat om studenten 20:58 Återkoppling från tjejen vars pappa är ihop med dotterns före detta bästa kompis 32:16 Nytt mejl om den jobbiga klasskamraten 41:25 Eftersnack 46:49 Bloopers Mejla in ditt eget problem, så detaljerat du kan, till hjalpmigpodden@gmail.com. Stötta oss gärna på Patreon: http://patreon.com/hjalpmig (Disclaimer: Varken Lisette eller Albin är utbildade psykologer, livscoacher, problemlösare, läkare, ingenjörer eller rekryterare.)

De livesänder sina liv på Twitch och Youtube – och lever på att få följare, sponsorer och donationer. Men jobbet som professionell streamer kommer med ett högt pris. På en kvart får du varför så många i streamingvärlden mår dåligt – trots att de får jobba med det som de älskar. Med Björn Barr, redaktör på SvD Kultur, och Henning Eklund, techreporter på SvD Näringsliv

Aldrig tidigare har det varit mer aktuellt att försöka förstå behoven och kraven på morgondagens arbetsplats. Cecilia möter arbetslivsstrategen Tommie Cau och samtalar om det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare. Tommie Cau har i 15 år hjälpt organisationer förstå och ligga i framkant på talangmarknaden, som affärsutvecklare, rådgivare, föreläsare och facilitator. Sedan 2017 driver han affärsutvecklingsbyrån Cau & Co där han hjälper företag och människor att bli framgångsrika i morgondagens arbetsliv. Han har en bakgrund som bl.a. landschef på employer brandingföretaget Universum, seniorkonsult inom kommunikationsbyrån Hallvarsson & Halvarsson och marknadschef på omdömestjänsten Careereye. Tommie är även grundare och programledare för podden HR Talks samt medförfattare till State of Mind at Work.

Välkomna till Sverige - Landet tvärtom! Här behöver du inte bekymra dig över det svenska språket, för i dessa politiskt korrekta tider så finns det en stor chans att den nyanställde svensken på arbetsplatsen vill vara helt uppåt väggarna - korrekt, och anpassa sig efter DIG och dina landsmän istället, om det finns ett större antal av er på plats. I detta program så får ni höra om den svenske världsmästaren i anpassning - Trots att arbetet inte ens kräver kunskaper i arabiska, så vill denna kvinna lära sig det och vilka "kroppsgester" som används....UPPSKATTAR DU DENNA PODD? DÅ HOPPAS JAG ATT DU ÄVEN KOMMER IHÅG ATT STÖDJA PODDENS MÅL PÅ 2500 KRONOR INNAN DEN 30 APRIL - STORT TACK OCH BOCK:Swish: 073 846 37 64Meddelande: Gåva(Lördagen den 2 april)DAGENS ÄMNEN I PROGRAMMET:* Vi förväntas acceptera mycket - Även trånande blickar i gymmets dusch.* När bejakar egentligen partnern det andra könets sida - För mycket?* Vill lära sig arabiska inför nya jobbet - I Sverige.* Det svenska ungdomsgänget gjorde det som invandrargänget absolut inte förväntade sig.* Ynglingen kom ut som bisexuell på Facebook.* Här är bortförklaringarna till varför det är så många invandrare i programmet Efterlyst.MEDVERKANDE:Programledare: Lelle Johansson.Gäster: Tomas Wiklund, Sofia Benedict & Elisabeth EngmanVI SÖKER NYA GÄSTER:VERKLIGHETSCHECKEN@GMAIL.COMFörra programmet:RYSSKRÄCK STOPPAR SVENSKT BARNAFÖDANDEhttps://www.spreaker.com/user/verklighetschecken/rysskraeck-stoppar-svenskt-barnafoedandeAlla program:https://www.spreaker.com/show/verklighetscheckenNÄSTA NYA PROGRAM:LÖRDAGEN DEN 9 APRIL, 2022Du hittar även Verklighetschecken här:PODDTOPPEN:https://poddtoppen.se/podcast/1516623687/verklighetscheckenSPOTIFY:https://open.spotify.com/show/3Lvy0LS8zfffv7ad60LwqoiTUNES:https://podcasts.apple.com/us/podcast/verklighetschecken/id1516623687?uo=4VECKANS TIPSLELLEOrder of Nosferat - Nachtmusikhttps://www.youtube.com/watch?v=h61LhwAI5lEELISABETHBillionshttps://www.imdb.com/title/tt4270492/TOMASArch Enemy - The World Is Yourshttps://www.youtube.com/watch?v=lk2-bgwA0RoSOFIAThe Exceptionhttps://www.imdb.com/title/tt4721124/

”En del stannar innanför dörrarna och ber att bara få stå där och njuta!”. Birgitta Watz har en helt unik verkstad i Värtahamnen i Stockholm som egentligen skulle vara riven för länge sedan. Hon är keramiker, konstnär, formgivare, författare, professor och dessutom farmaceut. Med ett stort intresse för måltiden. Hennes servis köptes in av Le Louvre i Paris, hotell Ett Hem serverar sina måltider på hennes tallrikar och beställningslistan på kunder över hela världen är väldigt lång… Vi spelar in samma vecka som hon fyller 85 år och vi pratar om det där med ålderns betydelse och om att hitta en ”balans mellan kaos och kosmos” som hon kallar det. Det här avsnittet sänds i två delar. Vill du ser filmer och bilder från avsnittet så finns de på instagram @inrednings_podden. Välkommen till Inredningspodden!För dig som är ny lyssnare finns snart 120 avsnitt som finns där poddar finns. Inredningspodden med mig Johanna Hulander tar upp olika ämnen inom inredning, design och arkitektur. Det kan vara allt från konst, färgsättning, inredning eller trädgård. Följ gärna podden på olika kanaler t ex på Instagram där kontot heter @inrednings_podden. NYHET för 2022 är att Inredningspodden kommer att ordna kurser och workshops med olika gäster under året. OCH den första endagskursen med ett fåtal platser kommer att vara med byggnadsvårdaren och författaren Göran Gudmundsson i maj. Mera info om det kommer men du kan redan nu anmäla ditt intresse på info(@)inredningspodden.com så skickar vi mera info när datum är bestämt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

”En del stannar innanför dörrarna och ber att bara få stå där och njuta!”. Birgitta Watz har en helt unik verkstad i Värtahamnen i Stockholm som egentligen skulle vara riven för länge sedan. Hon är keramiker, konstnär, formgivare, författare, professor och dessutom farmaceut. Med ett stort intresse för måltiden. Hennes servis köptes in av Le Louvre i Paris, hotell Ett Hem serverar sina måltider på hennes tallrikar och beställningslistan på kunder över hela världen är väldigt lång… Vi spelar in samma vecka som hon fyller 85 år och vi pratar om det där med ålderns betydelse och om att hitta en ”balans mellan kaos och kosmos” som hon kallar det. Det här avsnittet sänds i två delar. Vill du ser filmer och bilder från avsnittet så finns de på instagram @inrednings_podden . Välkommen till Inredningspodden!För dig som är ny lyssnare finns snart 120 avsnitt som finns där poddar finns. Inredningspodden med mig Johanna Hulander tar upp olika ämnen inom inredning, design och arkitektur. Det kan vara allt från konst, färgsättning, inredning eller trädgård. Följ gärna podden på olika kanaler t ex på Instagram där kontot heter @inrednings_podden. NYHET för 2022 är att Inredningspodden kommer att ordna kurser och workshops med olika gäster under året. OCH den första endagskursen med ett fåtal platser kommer att vara med byggnadsvårdaren och författaren Göran Gudmundsson i maj. Mera info om det kommer men du kan redan nu anmäla ditt intresse på info(@)inredningspodden.com så skickar vi mera info när datum är bestämt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vad händer när alla får vara med och ta beslut? Bostadsbolaget Mimer har ett unikt sätt att bygga engagemang på. Hör Wivecka Ljungh, HR-chef, och Mikael Källqvist, vd, berätta om hur de blev Sveriges Bästa Arbetsplats 2021 i klassen medelstora organisationer.

Centiro utsågs i år till Sveriges Bästa Arbetsplats. Koncern-vd Niklas Hedin pratar här om resan mot toppen, work from anywhere och varför alla borde tänka med hjärna, hjärta och ryggrad.