Podcasts about arbetsplats

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i del 1 av 2, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!  

Agnes var en omtänksam och kramgo 19-årig tjej som nyss tagit studenten och var redo för vuxenlivet. Hon stormtrivdes i sin nya egna lägenhet och på det nyöppnade LSS-boendet där hon arbetade.En vanlig arbetsdag i november 2022 hände det som inte får hända. Agnes blev knivhuggen till döds utav en av de boende.Mördaren har blivit åtalad för mordet och vid inspelningstillfället av detta avsnitt går Agnes mamma i väntan på att åtal eventuellt ska väckas mot företaget som var Agnes arbetsgivare.Förutom sorgen och förtvivlan efter sin dotter delar mamma Maria med sig om fina minnen tillsammans med Agnes. Och vi pratar även om stöd i sorg och inte minst all kärlek som Agnes spred omkring sig - och fortsätter att göra trots att hon inte längre lever. Hjälp till att äga din sorg här: https://plus.acast.com/s/utan-dig-ag-din-sorg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det 371:e avsnittet är det Hans och Patrik som slagit sig ner vid podd-mikrofonerna för att inledningsvis samtala om den Nordiska skolledarkongressen samt kodning. Denna vecka bjuds den som lyssnar på en bonusröst då Ola Henningsson dyker upp och pratar om lärares digitala kompetens. Annars ligger fokus denna vecka på skolan som arbetsplats. Vad finns det för trender på arbetsmarknaden? Hur unik är skolan som arbetsplats? Vad kan vi lära oss av andra jobb? Hur blir jobbet i skolan i framtiden? Detta är några av de frågor Skolspanarna försöker besvara denna vecka. Svar utlovas aldrig men dock utlovas ett samtal om skola, digitalisering och lite annat. 

I det senaste avsnittet av Gentelligentpodden står möteskulturen på agendan. Vad innebär egentligen ett effektivt möte, och är våra konventionella mötesstrukturer verkligen så framgångsrika som vi tror? Påverkar det bara produktiviteten eller har det även en inverkan på vårt mentala välmående? Tillsammans med vår gäst, mötesexperten Micke Darmell utforskar vi vad ett bra möte egentligen innebär och om våra möten verkligen är så produktiva som vi tror. Självklart tar vi en närmare titt på hur just de olika generationerna förhåller sig till just möten också. Häng med när vi utforskar Sveriges möteskulturer. God lyssning!

Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar är att vara en fantastisk arbetsplats och vad som krävs för att faktiskt vara det.

I årets första avsnitt av Gentelligentpodden dyker vi ner i en ett av 2024's hetaste ämnen hittills: fyra dagars arbetsvecka. Vi utforskar för- och nackdelarna med denna potentiella förändring i arbetslivet och hur det kan påverka produktivitet, välbefinnande och balans mellan arbete och fritid. Är det en framtid där vi arbetar mindre men mer effektivt? Eller finns det fallgropar som vi behöver vara medvetna om? Tillsammans med Anna-Carin Alderin, Sveriges representant från 4 day week, tar vi reda på svaren. Så häng med och utforska detta fascinerande ämne som kan komma att forma våra arbetsliv i framtiden. God lyssning!

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Årets sista avsnitt av Gentelligentpodden kommer till dig LIVE från Spegeln i Malmö! Vi tar oss an "The Clash of the Generations" med våra två exceptionella gäster: företagsledaren Hélène Barnekow och karriärförändraren Apollonia San Contreras. Vad händer när olika generationer möts på arbetsplatsen? Vilka dörrar måste ledare öppna för att forma en framtid som inkluderar och inspirerar kommande generationer? Vi bjuder in dig till en livlig diskussion där vi bla ställer oss frågan ”Vem är inte i rummet?” och kastar ljus över ledarskapets roll i att skapa en plattform för kommande generationer. Missa inte detta avsnitt fyllt med insikter och inspiration från två framstående ledare som formar framtidens arbetsplatser. God lyssning och på återseende 2024!

Det fick Luleå Energi pris för tidigare i år. Vi tar reda på hur de gjorde.Jämställdhet innebär att alla kan och får arbeta och utveckla sin fulla potential utan att hindras av vilket kön man tillhör. Vi vet från studier att jämställda arbetsplatser är friskare, mer framgångsrika och mer attraktiva som arbetsgivare.Mer än lika lönJämställdhet handlar om mer än att män och kvinnor får lika lön för lika arbete, vilket de förresten inte får i genomsnitt vare sig i världen eller Sverige. Nyckeltalsinstitutet utser varje år den mest jämställda organisationen i Sverige genom sitt jämställdhetsindex. Man tittar på nio olika faktorer: bland annat hur ledningsgruppen ser ut, sysselsättningsgrad, sjukfrånvaro, lön och lika förutsättningar för chefskarriär och föräldraledighet.Vi pratade med Katharina Frank, HR- och hållbarhetschef, och Linn Wallo, HR-strateg på Luleå Energi, som alltså vunnit pris för Sveriges mest jämställda arbetsplats.Därför satsade de på jämställdhetHur kommer det sig att de har satsat på just jämställdhet? Framför allt tre anledningar: för att jämställdhet är A och O i ett demokratiskt samhälle, för att det bidrar till kompetensförsörjningen och för att de vill att alla individer ska känna sig inkluderade.Osund kultur passar inte med säkerhetNär det inte är jämställt är kulturen osund, säger Katarina och Lina, och det mår ingen bra av. Jämställdheten har också kopplingar till säkerhetskultur, som är en särskilt viktig fråga i energibranschen. För att bygga en stark säkerhetskultur behöver alla kunna prata om sånt som psykisk hälsa. Med andra ord motsatsen till en machokultur där man sopar problem under mattan.Innanförskap - ett sätt att få med allaPå Luleå Energi använder man ofta ordet innanförskap. Det är ett paraplyord som samlar inkludering, mångfald, jämställdhet och jämlikhet. Alla delar behövs.Vikten av ett "hej"Ett konkret sätt att beskriva hur de jobbar på Luleå Energi är att alla hälsar på varandra, varje gång man möts. Ordet "hej" ska finnas naturligt. Det handlar om att bygga trygghet och att se varandra.För cheferna finns en chefsarena för att dela med sig av utmaningar och utvecklas tillsammans. Förväntningarna och kraven på ledarna är tydliga. De får stöd från HR när det behövs och det finns rutiner för regelbundna samtal där varje individs mål utvärderas.Ett tips för dig som vill jobba med jämställdhet i din organisation är att titta på diskrimineringslagen och ta hjälp av den. Det finns mycket material att inspireras av till exempel hos Diskrimineringsombudsmannen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För ganska exakt två år sen gästades Great Place To Work-podden av Mathias Dyberg, vd på Elvenite, och mycket har hänt sen dess. De har blivit Sveriges Bästa Arbetsplats, en av Europas bästa arbetsplatser och vuxit i en rasande fart. Hur behåller man en god arbetsplatskultur under en sån här fas? Vad krävs för att varje dag orka vara långsiktig i sitt arbete och vad händer om det blir helt fel? Det och mycket mer får ni veta när Maria Grudén återigen sitter vid rodret i podden som ni väntat på!

I detta avsnitt av Gentelligentpodden utforskar vi den pågående kulturella revolutionen som suddar ut gränserna mellan generationer och låter olika åldersgrupper mötas i kreativitetens värld. Tillsammans med PLAZA Magazine's chefsredaktör Jesper Tillberg tar vi oss an gentelligens i den kreativa världen och diskuterar allt från övergången från unisex till uniage – till Beyoncé och Bruce Springsteen. Avsnittet ger en djupdykning i hur mode, design och musik fungerar som kraftfulla medel för generationsintegration. Renässans och pånyttfödelse blir centrala teman, där perspektiven utbyts och en spännande generation crossover sker. God lyssning!

Vi träffar Anna Rex från The Remote Lab som är en tankesmedja som följer forskning kring framtidens arbetsplatser. Vi pratar om arbetsplatsen som en plats för arbete men också om lärande och balans i vardagen. Anna är verkligen inspirerande och kunnig inom ett område som påverkar alla som har en arbetsplats.

Gentelligentpodden är tillbaka efter sommaruppehållet och med oss har vi ingen mindre än grundaren till gentelligensrörelsen herself: Dr. Megan Gerhardt. Borde det finnas åldersgräns i vita huset? Har millennialls fått allt serverat på ett silverfat? Detta och mycket mer diskuteras när vi djupdyker i begreppet gentelligens i denna spännande intervju med Dr. Gerhardt. Förutom att vi har med oss gentelligensens moder så säger vi även ett bitterljuvt adjö till Beata Tornesel då hon går vidare mot nya äventyr i huvudstaden – men fortsätter bära gentelligensfanan på sitt håll såklart. God lyssning!

Autism: En diagnos präglad av missförstånd och fördomar. Men hur ser livet ut för dem som har diagnosen? I Sverige räknar man med att minst en elev i varje skolklass har adhd eller autism – funktionsnedsättningar som ger olika typer av svårigheter i vardagen. I avsnitt 94 av Med målet i sikte berättar Mikael Persson för Lisa och Charlotte hur det är att leva med autism, och om utmaningen med att vara sig själv i ett samhälle byggt för andra. Om vanliga myter och fördomar kring diagnosen, och vad man ska tänka på i mötet med dem som har autism.Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I månadens avsnitt av Gentelligentpodden gästar Sara Kolobaric, en HR specialist med fleårig erfarenhet av att bygga dreamteams på stora företag. I avsnittet pratar vi bland annat om fördelarna av att ha en icke-homogen arbetsstyrka, hur företag ska nå ut till arbetstagare från olika generationer och hur man hanterar konflikterna mellan Ipad-kidsen och fax-gamlingarna. Ett avsnitt man inte får missa!

Var jobbar vi i framtiden? På ett kontor, hemma, eller någon annanstans? Tommie Cau jobbar med framtidens arbetsplats och berättar vad han tror.Vi fick ett samtal med Tommie Cau, en tidigare gäst i avsnitt 140 om HR i den digitala eran. Till vardags är han rådgivare i frågor kring just framtidens arbetsliv. De trender som Tommie ser just nu är egentligen inte nya men har accelererat under pandemin.Ökat fokus på individen och lärandeHan ser att vi går mot ett ökat individfokus på flera plan. Det handlar om digitaliseringen och om att få med varje individ i nya arbetssätt men också om kompetenser och ständigt lärande.Det automatiserade kontoretTommie ser också det han kallar för det automatiserade kontoret där AI-assistenter stöttar oss om dagarna, oavsett var vi befinner oss. Det kan handla om hjälp med att disponera vår tid mer effektivt men också om att påminna oss om att ta pauser.Platsen allt mindre viktigJobb som är platsberoende kommer att automatiseras i större utsträckning än jobb som inte är platsberoende. Det snabbar på utvecklingen där allt fler kan jobba var som helst. Då blir det extra viktigt för företagen att vara tydliga med vad som erbjuds. Ericsson gick nyligen ut med en tydlig riktning. Där ser man framför sig att medarbetarna kommer att vara 50% hemma och 50% på kontoret efter pandemin. Spotify har redan annonserat att deras medarbetare kan jobba var som helst.Läge att experimenteraTommie Cau tycker att läget just nu är perfekt för att experimentera med att omdisponera ytor och testa sig fram i kontorslokaler som delvis är tomma. Smart utnyttjade kontor i kombination med flexibilitet är ett kraftfullt vapen för bolag som vill vara attraktiva arbetsgivare.Den tredje platsenDet finns ett tredje alternativ till att jobba på ett klassiskt kontor eller hemma: co-working-hubbar i förorterna eller var helst där människor bor. Inom en snar framtid skulle många av oss kunna vara knutna till ett företag i vars lokaler vi är ibland, för gemensamma aktiviteter och samarbete men där vi sköter merparten av jobbet i en hubb i närheten av vårt eget hem.Efterfrågan på sådana hubbar kan ökas av att vi nu har lärt oss att jobba på distans så att arbetsgivare inte längre kräver att alla ska vara på kontoret. Det tilltalar många som har lång restid till kontoret och som vill kunna jobba närmare skola, dagis, livsmedelsaffärer och allt som finns där man bor. Men att jobba hemma passar inte alla. Vissa saknar en social gemenskap och andra har det för trångt för att kunna jobba bra i hemmet. Då är co-working-hubbar den perfekta tredje platsen. Men än så länge verkar den sortens hubbar mest vara en idé. Vad som verkligen växer fram de kommande åren får vi se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Idag den första maj som är arbetarrörelsens internationella högtidsdag så vill vi tala om arbetsplatser som har haft stor betydelse för dig och kanske också för dina anhöriga. Vad värdesätter du mest i ditt arbete och på din arbetsplats? Är det arbetsuppgifterna, som varit viktigast för dig i ditt yrkesliv, kanske är det gemeskapen med kollegorna eller har det varit att du haft förmånen att ha ansvarskrävande arbetsuppgifter?Har du haft möjlighet att arbeta utomlands som au pair, skidlärare, ingenjör, dykinstruktör eller servitör? Ring eller skriv till oss på måndag och berätta om dina erfarenheter från en bra arbetsplats som haft stor betydelse för dig. Eftersom det är Sveriges Radio Finska som producerar Karlavagnen på måndagar så kan du tala finska med programledaren.Du kan ringa 020 – 22 10 30. Telefonslussen öppnar kl. 21.Skriv gärna till oss på våra sociala medier;Karlavagnen på Facebook.Karlavagnen på Instagram.eller på mailadressen karlavagnen@sverigesradio.seProgramledare: Pia HerreraProgrammet startar ca kl. 21:40 i P4 och i Sveriges Radio Finska kl 21:40.Producent: Maria RepitschAnsvarig utgivare: Anne Sseruwagi, Sveriges Radio Finska

I månadens avsnitt av Gentelligentpodden undersöker vi – utifrån Emma N Staras spaning om hur företag lägger pengar på sina anställda i föregående avsnitt – Googles drastiska nedskärningar på tejp och häftapparater. Generation Z står också under strålkastarljuset när gästen, bemanning och rektryteringsgurun Marie Norén från Gigstep pratar om hur den unga generationen beter sig på arbetsmarknaden. Ett superavsnitt helt enkelt!

Kevin, Kent och Benjamin diskuterar om olika praktiska val i livet. Hur ska vi gå tillväga när vi väljer? Partner? Studieplats? Arbetsplats? I avsnittet introduceras också Kent som är ny medlem i GF podden.

Våra arbetssätt och arbetsuppgifter är i förändring och skiljer sig mot hur det såg ut för bara några år sedan. Coronapandemin lärde oss att arbeta på distans och en förkortad arbetsvecka diskuteras som bäst flitigt både på ett politiskt och teoretiskt plan. I dagens debatt hör du Hanna Salo, Head of Software Development på it-bolaget Atea, Riikka Heikinheimo, direktör på Finlands näringsliv och Nina Wessberg, organisationsombudsman på Industrifacket. Programledare: Kati Enkvist. På bilden: Hanna Salo. E-post: slaget@yle.fi

Charlotte och Lisa gästas av Iris-kollegan Evalena Habel. Här blir det fullt fokus på tillgänglighet och inkludering. Var ska du börja och varför?Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Therese och Per från bolaget Tell gäster podden för att berätta om resan från ett gubbigt bolag med män i Hawaiishorts till ett modernt bolag med en inspirerande och kreativ kultur.Vi snackar bland annat om hur arbetsplatsens design kan påverka resultatet, hur du skapar en bra säljkultur, vad som inspirerar en medarbetare och mycket mycket mer - Välkomna!Sponsorer för detta avsnitt:ConvendumSector AlarmTrippus

Sar si kado ke e Antonina taj i Chanel mindik tromande te penen puterdes ke "romnjaj"? E Antonina kerel buchi ando hemtjänst taj i Chanel ando psykiatrin.

Linnea Lindmark arbetar som fotbollsagent och hon startade sitt företag Five9 Sports Management av en slump efter en dramatisk händelse på hennes tidigare arbetsplats.Efter ett minst sagt stormigt fotbolls-VM pratar vi om hur ledarskapet har utvecklats inom fotbollen och Linneas personliga drivkrafter för att värna om sporten och utveckla sporten ännu mer både på fotbollsnivå men också när det gäller ledarskap, socialt ansvarstagande och välmående överlag för spelare som varje dag måste prestera sitt yttersta. Idag finns det än så länge endast en handfull kvinnliga fotbollsagenter i Sverige och vi pratar om vad som krävs för att man ska bli framgångsrik som agent och företagare i ett yrke som få har insikt i. Vi diskuterar också hur synen på damlag inom fotbollen har förändrats och hur det påverkar vår syn på lönsamheten inom klubbarna. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

(Betalt samarbete) Idag gästar två av delägarna till Sveriges mest framtida arbetsplats podden - Therese Jacobsson & Per Gabrielsson! För 15 år sedan sedan valde Per att hoppa på tåget till det dåvarande Telemäklarna tillsammans med fyra andra män. Det visade sig minst sagt bli en krokig resa. Med en något konservativ och traditionell företagskultur har en av de största utmaningarna för Per varit att leda sina medarbetare genom stora förändringsprocesser på det nuvarande Tell Sverige AB till att idag sträva mot att bli Sveriges mest framtida arbetsplats. Ett steg i processen var att för ca. 3,5 år sedan anställde den unga nytänkande kvinnan Therese Jacobsson i rollen som personalansvarig försäljningschef. Har det varit enkelt? Nej! I dagens avsnitt pratar vi vad det egentligen betyder att sträva mot att bli Sveriges mest framtida arbetsplats. Vi pratar om vilka egenskaper som är viktigast för att bli en bra ledare, vad som är en bra företagskultur, och även vad som fick Per att kliva ur sin konservativa bubbla och anställda just Therese. Låt oss ta er med på en resa från litet startup till stort expansivt bolag - Varsågoda! Besök gärna: www.tellsverige.se  Tack för att just du lyssnar! Prenumerera gärna på Lyckopodden, följ oss på sociala medier, och ge oss gärna fem stjärnor på iTunes om du tycker det här var lika bra som jag. ♫ Lyssna på Lyckopodden: iTunes: http://apple.co/1XZqDAm Acast: http://bit.ly/LyckopoddenAcast ♥ Facebook: http://bit.ly/fblyckopodden ♥ Youtube: http://bitly.com/LpYoutube ♥ Instagram: https://instagram.com/lyckopodden

Vad pågår det egentligen för stora förändringar för oss i arbetslivet? Och vad kan det innebära för fastighetsägare? Henrik Eriksson hjälper oss!

Många har kommit eller är på väg tillbaka till sina arbetsplatser efter semester. Dags att preppa sin arbetsplats inför hösten.

I säsongens sista avsnitt diskuterar Lisa och Charlotte ämnet inkludering tillsammans med HR-generalisten Anna-Maria Ekström. De pratar om att den ideala arbetsplatsen utnyttjar allas förmågor, hur chefer borde resonera vid rekrytering och vad vi som kollegor kan göra för att bli mer inkluderande. Dessutom får vi en hälsning från Almedalen.Med målet i sikte är en podd från Iris Sverige AB.www.iris.se

Sjukhuset är också en arbetsplats. I det här specialavsnittet av Staden träffar vi sjuksköterskan Beatrice Akkoc, arkitekterna Birgitte Gade Ernst och Urban Blomberg för att prata om vad en sjuksköterska kan förvänta sig av sin arbetsplats, vad en arkitekt kan göra åt det och hur man tänker när man får chansen att rita bett helt nytt sjukhus. Staden special är ett samarbete mellan podcasten Staden och Arkitema.

Lisette är tillbaka på Youtube och är snart klar med sin utbildning och Albin (och Alexander) har gjort en låt om studenten. Vi har fått ytterligare en återkoppling om tjejen var pappa dejtar dotterns före detta bästa kompis, och så har vi fått ett nytt mejl från en tjej vars gamla jobbiga klasskamrat från universitetet sökt jobb på samma arbetsplats. 0:00 Äckligt glatt intro 1:50 Lisette har kommit tillbaka till Youtube 8:17 Prat om studentlåten 12:22 Studentlåten 15:53 Prat om studenten 20:58 Återkoppling från tjejen vars pappa är ihop med dotterns före detta bästa kompis 32:16 Nytt mejl om den jobbiga klasskamraten 41:25 Eftersnack 46:49 Bloopers Mejla in ditt eget problem, så detaljerat du kan, till hjalpmigpodden@gmail.com. Stötta oss gärna på Patreon: http://patreon.com/hjalpmig (Disclaimer: Varken Lisette eller Albin är utbildade psykologer, livscoacher, problemlösare, läkare, ingenjörer eller rekryterare.)

De livesänder sina liv på Twitch och Youtube – och lever på att få följare, sponsorer och donationer. Men jobbet som professionell streamer kommer med ett högt pris. På en kvart får du varför så många i streamingvärlden mår dåligt – trots att de får jobba med det som de älskar. Med Björn Barr, redaktör på SvD Kultur, och Henning Eklund, techreporter på SvD Näringsliv

Aldrig tidigare har det varit mer aktuellt att försöka förstå behoven och kraven på morgondagens arbetsplats. Cecilia möter arbetslivsstrategen Tommie Cau och samtalar om det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare. Tommie Cau har i 15 år hjälpt organisationer förstå och ligga i framkant på talangmarknaden, som affärsutvecklare, rådgivare, föreläsare och facilitator. Sedan 2017 driver han affärsutvecklingsbyrån Cau & Co där han hjälper företag och människor att bli framgångsrika i morgondagens arbetsliv. Han har en bakgrund som bl.a. landschef på employer brandingföretaget Universum, seniorkonsult inom kommunikationsbyrån Hallvarsson & Halvarsson och marknadschef på omdömestjänsten Careereye. Tommie är även grundare och programledare för podden HR Talks samt medförfattare till State of Mind at Work.

Välkomna till Sverige - Landet tvärtom! Här behöver du inte bekymra dig över det svenska språket, för i dessa politiskt korrekta tider så finns det en stor chans att den nyanställde svensken på arbetsplatsen vill vara helt uppåt väggarna - korrekt, och anpassa sig efter DIG och dina landsmän istället, om det finns ett större antal av er på plats. I detta program så får ni höra om den svenske världsmästaren i anpassning - Trots att arbetet inte ens kräver kunskaper i arabiska, så vill denna kvinna lära sig det och vilka "kroppsgester" som används....UPPSKATTAR DU DENNA PODD? DÅ HOPPAS JAG ATT DU ÄVEN KOMMER IHÅG ATT STÖDJA PODDENS MÅL PÅ 2500 KRONOR INNAN DEN 30 APRIL - STORT TACK OCH BOCK:Swish: 073 846 37 64Meddelande: Gåva(Lördagen den 2 april)DAGENS ÄMNEN I PROGRAMMET:* Vi förväntas acceptera mycket - Även trånande blickar i gymmets dusch.* När bejakar egentligen partnern det andra könets sida - För mycket?* Vill lära sig arabiska inför nya jobbet - I Sverige.* Det svenska ungdomsgänget gjorde det som invandrargänget absolut inte förväntade sig.* Ynglingen kom ut som bisexuell på Facebook.* Här är bortförklaringarna till varför det är så många invandrare i programmet Efterlyst.MEDVERKANDE:Programledare: Lelle Johansson.Gäster: Tomas Wiklund, Sofia Benedict & Elisabeth EngmanVI SÖKER NYA GÄSTER:VERKLIGHETSCHECKEN@GMAIL.COMFörra programmet:RYSSKRÄCK STOPPAR SVENSKT BARNAFÖDANDEhttps://www.spreaker.com/user/verklighetschecken/rysskraeck-stoppar-svenskt-barnafoedandeAlla program:https://www.spreaker.com/show/verklighetscheckenNÄSTA NYA PROGRAM:LÖRDAGEN DEN 9 APRIL, 2022Du hittar även Verklighetschecken här:PODDTOPPEN:https://poddtoppen.se/podcast/1516623687/verklighetscheckenSPOTIFY:https://open.spotify.com/show/3Lvy0LS8zfffv7ad60LwqoiTUNES:https://podcasts.apple.com/us/podcast/verklighetschecken/id1516623687?uo=4VECKANS TIPSLELLEOrder of Nosferat - Nachtmusikhttps://www.youtube.com/watch?v=h61LhwAI5lEELISABETHBillionshttps://www.imdb.com/title/tt4270492/TOMASArch Enemy - The World Is Yourshttps://www.youtube.com/watch?v=lk2-bgwA0RoSOFIAThe Exceptionhttps://www.imdb.com/title/tt4721124/

”En del stannar innanför dörrarna och ber att bara få stå där och njuta!”. Birgitta Watz har en helt unik verkstad i Värtahamnen i Stockholm som egentligen skulle vara riven för länge sedan. Hon är keramiker, konstnär, formgivare, författare, professor och dessutom farmaceut. Med ett stort intresse för måltiden. Hennes servis köptes in av Le Louvre i Paris, hotell Ett Hem serverar sina måltider på hennes tallrikar och beställningslistan på kunder över hela världen är väldigt lång… Vi spelar in samma vecka som hon fyller 85 år och vi pratar om det där med ålderns betydelse och om att hitta en ”balans mellan kaos och kosmos” som hon kallar det. Det här avsnittet sänds i två delar. Vill du ser filmer och bilder från avsnittet så finns de på instagram @inrednings_podden. Välkommen till Inredningspodden!För dig som är ny lyssnare finns snart 120 avsnitt som finns där poddar finns. Inredningspodden med mig Johanna Hulander tar upp olika ämnen inom inredning, design och arkitektur. Det kan vara allt från konst, färgsättning, inredning eller trädgård. Följ gärna podden på olika kanaler t ex på Instagram där kontot heter @inrednings_podden. NYHET för 2022 är att Inredningspodden kommer att ordna kurser och workshops med olika gäster under året. OCH den första endagskursen med ett fåtal platser kommer att vara med byggnadsvårdaren och författaren Göran Gudmundsson i maj. Mera info om det kommer men du kan redan nu anmäla ditt intresse på info(@)inredningspodden.com så skickar vi mera info när datum är bestämt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

”En del stannar innanför dörrarna och ber att bara få stå där och njuta!”. Birgitta Watz har en helt unik verkstad i Värtahamnen i Stockholm som egentligen skulle vara riven för länge sedan. Hon är keramiker, konstnär, formgivare, författare, professor och dessutom farmaceut. Med ett stort intresse för måltiden. Hennes servis köptes in av Le Louvre i Paris, hotell Ett Hem serverar sina måltider på hennes tallrikar och beställningslistan på kunder över hela världen är väldigt lång… Vi spelar in samma vecka som hon fyller 85 år och vi pratar om det där med ålderns betydelse och om att hitta en ”balans mellan kaos och kosmos” som hon kallar det. Det här avsnittet sänds i två delar. Vill du ser filmer och bilder från avsnittet så finns de på instagram @inrednings_podden . Välkommen till Inredningspodden!För dig som är ny lyssnare finns snart 120 avsnitt som finns där poddar finns. Inredningspodden med mig Johanna Hulander tar upp olika ämnen inom inredning, design och arkitektur. Det kan vara allt från konst, färgsättning, inredning eller trädgård. Följ gärna podden på olika kanaler t ex på Instagram där kontot heter @inrednings_podden. NYHET för 2022 är att Inredningspodden kommer att ordna kurser och workshops med olika gäster under året. OCH den första endagskursen med ett fåtal platser kommer att vara med byggnadsvårdaren och författaren Göran Gudmundsson i maj. Mera info om det kommer men du kan redan nu anmäla ditt intresse på info(@)inredningspodden.com så skickar vi mera info när datum är bestämt. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I veckans avsnitt diskuterar vi menssäkrade arbetsplatser och kollegor som blir upprörda av tamponger från facket. Vi dyker också ner i nya frikortet för att komma undan en våldtäktsdom; sexomni. Och klurar på om vi vill att chefen ska ha tillgång till vår menscykel. .

Kommer vissa av våra kollegor i framtiden att vara AI, artificiell intelligens? Mycket tyder på det. AI, artificiell intelligens, är redan på plats i våra liv och arbetsliv. När du har tittat klart på en teveserie och får fler filmtips baserat på din tittarhistorik är AI i farten. Samma sak när du får förslag på hur du ska avsluta en mening i ett textdokument eller när din karttjänst ger förslag på en ny resrutt vid trafikstockning. AI och människor jobbar bäst ihop Sandra Bergman är doktorand vid institutionen för informatik och media vid Uppsala universitet. Hon säger att man absolut kan se AI som en icke-mänsklig kollega som man samarbetar med och får stöd av. Forskning visar att kombinationen av människor och AI ger de allra bästa resultaten. Offentlig sektor i framkant Vår svenska offentliga sektor ligger långt framme när det gäller AI-användning, till exempel i ansökningsprocesser för bostadsbidrag och föräldrapenning. Maskinerna bidrar med en grovsortering som de gör både bättre och snabbare än människor. AI minskar fördomsfull rekrytering Rekrytering är ett annat område där AI blir allt vanligare som stöd, inte minst för att undvika fördomar och förutfattade meningar. Om du söker jobb just nu kanske du redan har varit med om att intervjuas av en AI-bot. Så vad ska man tänka på om ens jobbansökan kan komma att läsas av en maskin? Maskinerna blir bättre och bättre på att tolka mänskligt språk men det finns ändå anledning att fundera på sitt ordval, säger Sandra Bergman. Använd inte mångtydiga uttryck som till exempel "jag tycker om att stjäla en stund för lite läsning" för då finns det en risk att du kategoriseras som stöldbenägen. Rationella maskiner och flexibla människor Så AI är bättre än människor på mycket rationellt arbete som att hantera stora datamängder och göra beräkningar. Men vi människor kan vara flexibla och anpassa sitt tänkande till verkligheten på ett sätt som inte AI klarar - ännu i alla fall. Ett av Sandras favoritämnen är frågor om tillit och hur vi skapar AI som det går att lita på. Begreppet "explainable AI" handlar om att skapa AI som kan förklara hur den motiverar beslut. Men ju mer komplicerad AI blir, desto fler variabler blir det och därmed också desto viktigare att människor är med i besluten. Så vi ska bygga AI som vi kan ha tillit till men samtidigt ska vi akta oss för övertro på vad tekniken kan lösa för oss. Rätt mål och parametrar avgörande När man jobbar med AI är det avgörande att sätta rätt mål och parametrar. Om man låter AI sortera fram vilka människor som har förutsättningar för att bli bra ledare till exempel, kan det bli så att AI tar hänsyn till historiska data och påstår att vita män har bättre ledaregenskaper än andra människor. Människors behov måste styra Sandra menar att vi måste låta människorna vara drivande i processerna för att få ut det bästa av AI. Vi ska inte låta utvecklingen styras av tekniken utan hellre av människors behov. Gör vi det rätt kan AI bli ett bra stöd för oss både i arbetslivet och på fritiden, till exempel med påminnelser om praktiska saker som vi lätt glömmer. Som att ta pauser och att reparera trasiga verktyg. Vår samarbetspartner motivation.se har en hel del artiklar om hur den tekniska utvecklingen påverkar ledarskap och arbetsliv. Den här veckan har vi valt en text om att robotar skapar nya möjligheter men också om att arbetslivet förändras och ställer nya krav på oss.

Veckans gäst är Siri Wikander. Hon är en expert på att få människor att växa genom lärande, men också på kommunikation och att skapa miljöer där människor kommer till sin rätt. På söndag släpps ett avsnitt med henne om hur vi kan hantera den stressade tillvaro många av oss lever i, hur vi säkerställer en bred representation, men också om hur vi hanterar motstånd från priviligerad grupper när det uppstår. Vilket vi ju vet händer ganska ofta. Det är ett avsnitt fyllt med kunskap som jag tror att ni kommer uppskatta. Men, det här är ju Siris tipsavsnitt. Och eftersom hon är expert på att skapa kulturer som ger människor lika förutsättningar så ska du idag få tips på hur du får bäst utväxling  av din arbetsplats Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig gawell

Andra avsnittet på temat strategisk kompetensförsörjning. I det här avsnittet pratar vi om vilka faktorer som får lärare att vilja stanna kvar på sin arbetsplats och hur skolor kan arbeta och organisera sig för att bli den typen av arbetsplats. Medverkar i avsnittet gör Ulf Blossing professor vid Göteborgs universitet, Cecilia Larsson Ståhl rektor på Rosengårdsskolan i Malmö och AnnaKarin Östlund, chef på enheten för kompetensförsörjning i Stockholm stad.

Hur kommer framtidens hybrida arbetsplats se ut? I detta avsnitt pratar Johan och Leif om den omställning som nu sker då vi återgår till kontoret men även jobbar hemma i stor utsträckning. Hybriden öppnar upp för nya möjligheter till bättre rekrytering, innovation och större flexibilitet hos de anställda - men risken finns också att vi glider tillbaka in i gamla hjulspår där kontorets arbetslogik blir styrande. För att organisationer ska lyckas vara attraktiva och innovativa i framtiden krävs det väl valda strategier för gemensamma arbetssätt, när och hur vi jobbar tillsammans och vilket arbete som i framtiden bör göras på distans. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: bit.ly/3yu2XwX

Sedan början av pandemin har Ericsson lagt mycket fokus och tid på att förstå hur framtidens arbete – och arbetsplats – kan komma att se ut. I den här avsnitt har vi Rebecca Hansson, en av projektledarna för Workplace of the Future, som ska berätta om hur Ericssons framtida arbetsplats ska hjälpa medarbetare att bli mer kreativa, produktiva och motiverade. Välkommen till ett specialavsnitt från Ericsson inspelat för temadagen Digidalidag.

Restriktionerna hävs den 29 september. Hur kommer det bli när vi ska återgå till våra arbetsplatser efter en lång period där många jobbat på distans? Vad vill vi ta med oss och vad vill vi förändra? Jag tar hjälp av Lena Lid Falkman som forskar om det digitala arbetslivet och arbetsplatsens utformning för att fördjupa och förstå hur vi skapar de bästa förutsättningarna. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Avsnitt 9 – Skolan som arbetsplats för elever och lärare. Kulturinslag: skolbeskrivningar i litteraturen Skolans arbetsmiljö medför många potentiella stressorer för både lärare och elever. Kraven kan vara höga, och hot och våld kan förekomma. Men vad kännetecknar arbetsmiljön för barn/lärare i skolan idag och vilka är de största skillnaderna mellan hur skolmiljön ser ut idag och hur den sett ut tidigare? Hur beskrivs till exempel miljön i klassiska skolskildringar som i böckerna om Pippi Långstrump och Emil i Lönneberga, eller i nyare verk som Elena Ferrantes Neapelkvartett? Detta och mycket annat diskuteras med Anna Nyberg, som forskar om bland annat psykosociala faktorer och påverkan på hälsa i arbetslivet, ledarskapsfrågor och könssegregering och Erica Jonvallen, projektledare på Skolinspektionen med stor erfarenhet både som lärare och rektor.

Var jobbar vi i framtiden? På ett kontor, hemma, eller någon annanstans? Tommie Cau jobbar med framtidens arbetsplats och berättar vad han tror. Många funderar just nu på hur arbetslivet kommer att se ut efter pandemin. Det är tydligt att människor vill behålla flexibiliteten och möjligheten till distansarbete även framöver. Men hur ska det gå till rent praktiskt? Vi fick ett samtal med Tommie Cau, en tidigare gäst i avsnitt 140 om HR i den digitala eran. Till vardags är han rådgivare i frågor kring just framtidens arbetsliv. De trender som Tommie ser just nu är egentligen inte nya men har accelererat under pandemin. Ökat fokus på individen och lärande Han ser att vi går mot ett ökat individfokus på flera plan. Det handlar om digitaliseringen och om att få med varje individ i nya arbetssätt men också om kompetenser och ständigt lärande. Det automatiserade kontoret Tommie ser också det han kallar för det automatiserade kontoret där AI-assistenter stöttar oss om dagarna, oavsett var vi befinner oss. Det kan handla om hjälp med att disponera vår tid mer effektivt men också om att påminna oss om att ta pauser. Platsen allt mindre viktig Jobb som är platsberoende kommer att automatiseras i större utsträckning än jobb som inte är platsberoende. Det snabbar på utvecklingen där allt fler kan jobba var som helst. Då blir det extra viktigt för företagen att vara tydliga med vad som erbjuds. Ericsson gick nyligen ut med en tydlig riktning. Där ser man framför sig att medarbetarna kommer att vara 50% hemma och 50% på kontoret efter pandemin. Spotify har redan annonserat att deras medarbetare kan jobba var som helst. Läge att experimentera Tommie Cau tycker att läget just nu är perfekt för att experimentera med att omdisponera ytor och testa sig fram i kontorslokaler som delvis är tomma. Smart utnyttjade kontor i kombination med flexibilitet är ett kraftfullt vapen för bolag som vill vara attraktiva arbetsgivare. Den tredje platsenDet finns ett tredje alternativ till att jobba på ett klassiskt kontor eller hemma: co-working-hubbar i förorterna eller var helst där människor bor. Inom en snar framtid skulle många av oss kunna vara knutna till ett företag i vars lokaler vi är ibland, för gemensamma aktiviteter och samarbete men där vi sköter merparten av jobbet i en hubb i närheten av vårt eget hem. Efterfrågan på sådana hubbar kan ökas av att vi nu har lärt oss att jobba på distans så att arbetsgivare inte längre kräver att alla ska vara på kontoret. Det tilltalar många som har lång restid till kontoret och som vill kunna jobba närmare skola, dagis, livsmedelsaffärer och allt som finns där man bor. Men att jobba hemma passar inte alla. Vissa saknar en social gemenskap och andra har det för trångt för att kunna jobba bra i hemmet. Då är co-working-hubbar den perfekta tredje platsen. Men än så länge verkar den sortens hubbar mest vara en idé. Vad som verkligen växer fram de kommande åren får vi se. Vår samarbetspartner Twitch Health hjälper sina kunder öka hälsa och välmående, såväl fysiskt som mentalt och socialt. Advokatfirman Delphi lanserade med hjälp av Twitch Health ett initiativ de kallar Delphi Health: en hälsosatsning för att hjälpa medarbetarna att ta hand om såväl den fysiska som den sociala och mentala hälsan. Med enkla aktiviteter i digitalt format hade 80% av medarbetarna engagerat sig efter bara en vecka. Förutom att gynna hälsan hos dem som deltar stärker det här initiativet även sammanhållningen mellan kollegorna eftersom det handlar om att stötta och peppa varandra mot ett gemensamt mål. Här kan du läsa mer om hur det gick till. Vår samarbetspartner Motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har många artiklar som handlar om vad som krävs i vår tids arbetsliv. Vi har valt en som handlar om vilka ledarskapsförmågor som krävs i det nya normala.

Hur skapar man egentligen en bra arbetsmiljö? Henrik bjuder in arkitekten Laura Stål och inredningsarkitekten Linda Nilson till Codics nya lokaler vid Brunnsparken i Göteborg. Tillsammans visualiserar de framtidens kontor och svarar på frågan om hur arbetsgivare kan locka tillbaka sina anställda efter pandemin. 

Bolaget Centiro blev nyligen utsett till Sveriges bästa arbetsplats av Great place to work. Åsa Beronius är HR-ansvarig inom Centiro och vi möter henne för att gratulera och samtidigt undersöka vad som ligger bakom utmärkelsen. I samtalet får vi blicka in i ett bolag med ett mycket spännande sätt att fördela ledarskap brett i organisationen och ett tydligt fokus på samverkan mellan alla olika roller.

Konstnären och formgivaren Istvan Foth i Osebol har skapat nöjesfält för barn i flera olika länder. (VB 1990-08-10)

Vad händer när alla får vara med och ta beslut? Bostadsbolaget Mimer har ett unikt sätt att bygga engagemang på. Hör Wivecka Ljungh, HR-chef, och Mikael Källqvist, vd, berätta om hur de blev Sveriges Bästa Arbetsplats 2021 i klassen medelstora organisationer.

I detta avsnitt av Bokashipodden pratar Malin och Jenny om hur de tre specifika bakteriegrupperna i EM-blandningen fungerar och hur de kan samarbeta så fantastiskt med varandra. Bokashi är ju bara ett sätt att använda dessa bakterier på och Malin & Jenny pratar om hur man kan använda EM på andra sätt i trädgården. Och så ringer Malin upp Manja Seihine - förskolepedagogen som för många år sedan introducerade bokashi på alla förskoleavdelningar på Freinetskolan Bild och Form i Göteborg. 

Centiro utsågs i år till Sveriges Bästa Arbetsplats. Koncern-vd Niklas Hedin pratar här om resan mot toppen, work from anywhere och varför alla borde tänka med hjärna, hjärta och ryggrad.