Podcasts about engagerade

Knölkungen Stefan Ekengren är dagens filosof i Vardagsfilosofiska rummet! Är det okej att gipsa benet på sin 4-åring för att få en lugn sommar? Stefan sätts på prov och får dessutom köra Fuck, Marry, Kill på lyssnarnas favoritpotatisar! Ett ämne som ENGAGERADE! Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare: Amie Bramme Sey och Samir Yosufi

Veckans gäst är Per Wallentin. På söndag släpps ett avsnitt med honom där han berättar om något som många av oss kan känna igen oss i och se hända runt omkring oss i näringslivet. Alltså att bolag pratar om att det gör massa saker för jämställdhet, och kör någon form av numbers game, men att det egentligen inte leder till någon skillnad. Vi känner nog också många igen det faktum att många ledare tror att de minsann vet och har koll på läget, fast de kanske egentligen inte har det.  Så hur kommer man till insikten om att det faktiskt inte har så bra koll som man tror att man har? Och hur tar man sig vidare från det? Det berättar Per om i hans avsnitt som släpps på söd´ndag. Både om sin egen men också hans bolags resa. Det här är ett avsnitt som jag på riktigt kan hjälpa många! Men, som ni vet så har jag ju också ett syfte med att ibland ha med män i min podd. Och det är att jag vill få fler män engagerade i jämställdhetsdebatten. Och hur Per tror att vi kan få det, ja det ska ni får höra om nu! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingela: Ludvig Gawell

Predikan från gudstjänsten den 22 oktober 2023. Du kan även se våra gudstjänster ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠på vår YouTube-kanal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Pingstkyrkan Västra Frölunda.

Teamkänslan är oerhört viktig på en kundservice, och i många andra organisationer förstås. Men hur skapar man då det där kraftfulla, effektiva teamet med engagerade medarbetare och vad behöver man undvika? Vad är organisationers stora utmaningar idag när det kommer till ledarskap och medarbetarskap idag? Lyssna på när Lasse Frisk, pedagogisk chefsutvecklare som brinner för praktisk arbetsmiljö och det goda mötet, delar med sig av konkreta tips och strategier för hur du kan skapa ett effektivt team med engagerade medarbetare.Du kan kontakta Lasse här:https://www.linkedin.com/in/lasse-frisk-648989/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

10-åriga Jessica Chapman och Holly Wales försvinner under mystiska förhållanden under en promenad i den annars lugna lilla staden Soham i England. Visst innehåll i podden kan uppfattas som stötande, känsliga lyssnare varnas.

Jag har fått möjligheten att få en pratstund med Sveriges just nu, enligt kunderna, mest engagerade kundservicemedarbetare Amanda Persson på Clas Ohlsson!Självklart ville jag veta:Vad som är wowservice för henne.Vad hon har för mindset och inställning.Hur hon gör för att få så nöjda kunder och hennes allra bästa tips och knep för att ge wowservice till alla kunder.Juste, inte kunder, människor menar jag. Amanda ser nämligen inte på sitt yrke som att hon ska prata med kunder utan som att hon ska samtala med människor hon känner.Lyssna på när Amanda Persson, serviceproffs och vinnare av bästa kundservicemedarbetare i Brilliant Futures undersökning, delar med sig av lärdomar, insikter och konkreta tips till dig som jobbar med kundservice och vill bli bäst!Avsnittet spelades in digitalt på distans och därav kan ljudet svaja lite. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur mycket kan man engagera sig? Gunnar och Evalena är experter på att engagera sig i dans och föreningslivet. Eller vad sägs om att starta dansföreningar, utbilda sig till domare i fox, arbeta för Svenska danssportförbundet, ge danslektioner, tävla i flera olika danser och mycket, mycket mer. Trevlig lyssning! Kram! https://www.facebook.com/evalena.astromsoderlind  Evalenas Facebook https://www.facebook.com/gunnar.soderlind.9  Gunnars Facebook https://www.instagram.com/evalenaastrom/.  Evalenas Instagram https://www.instagram.com/g.soderlind/.  Gunnars Instgram

Röster från skolvärlden hävdar att de personliga påhoppen på lärare blir vanligare och också allt grövre. Engagerade föräldrar är samtidigt livsviktiga för skolan - så hur besvärlig får man och ska man vara som förälder? Hur undviker vi att få skidorna i kors så att hem och skola istället stödjer varandra? I Slaget efter tolv på torsdag möts rektor Nicke Wulff från Cygnaeus skola i Åbo, Malin Eriksson som är överinspektör på regionförvaltningsverkens svenska enhet för bildningsväsendet och verksamhetsledare Micaela Romantschuk från Hem och Skola. Maria Nylund leder ordet. E-post: slaget@yle.fi

Veckans gäst är Vahid Zohali. Han kom till Sverige som ensamkommande flykting från Iran när han var 17 år, en flykt som var allt annat än odramatisk. Vahids bakgrund har flera lager som är otroligt intressanta och har kanske skapat en annan bild av vad det är att vara människa. Och i den här podden en väsentlig fråga, hur det är att vara man. I hans avsnitt som släpps bottnar vi i det. I sårbarhet, konsten att vara människa och hur våra olika erfarenheter påverkar vår syn på olika normer. Men, det här är ju Vahids tipsavsnitt och ni ska nu får höra hans tankar om hur vi kan få fler män att engagera sig i jämställdhetsfrågor. Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning och jingel: Ludvig Gawell

I detta avsnitt träffar vi Wilhelm Sporrong från Gamifiera som är ett bolag som jobbar med gamification. Wilhelm var tidigare VD på Webbhallen där de var något av pionjärer inom konceptet gamification där de skapade en stark lojalitet i sitt kundmedlemskap genom att låta kunderna ta del av olika achievements för att samla poäng och därmed klättra i nivå inom programmet. Man hämtade mycket inspiration från spelens värld och det handlar om att få människor att bli engagerade och delaktiga. När Wilhelm lämnade Webbhallen väntade han in några av sina kollegor för att tillsammans starta Gamifiera som hjälper företag att komma igång med gamification på sina egna sajter. Gamifikation har flera fördelar för en E-handlare såsom att få kunder att komma tillbaka, stärka varumärket, samla in kunddata, uppmuntra lojalitet, skapa tillhörighet, skapa hype kring nyheter och att öka konverteringen. Några vanliga delar i konceptet är att jobba med avatars, communities, recensioner, aktiviteter, progressbars och mycket annat. Medverkande: Wilhelm Sporrong Podcastvärd: Jonny Rosengren Producent: E-commerce Recruit - rekrytering inom e-handel

Hur stor kännedom har sparare om gröna fonder? Vilka personer investerar i dessa? Och varför är sambandet inte starkare mellan miljöengagemang och gröna investeringar? Medverkande Anders Anderson, forskare och senior rådgivare till Swedish House of Finance (SHoF) samt författare till artikeln Financial Literacy in the Age of Green Investment, som han har skrivit tillsammans med David T. Robinson. Erik Fransson, chef fondtorgsavdelningen, Pensionsmyndigheten Elisabet Jamal Bergström, vice vd och hållbarhetschef, SEB Investment Management Samtalet leds av Ilinca Benson, vice vd SNS.

Podden för dig som vill öka förståelsen för coaching och värdet av att anlita en professionell coach! I detta avsnitt pratar Anna och Dennis hur viktigt det är att ha tydliga mål som skapar engagemang och motivation. ICF Coachpodden finns där poddar finns.   Passa på att lyssna även du. Ta chansen att bli inspirerad! Var modig, våga gilla, kommentera och dela gärna. Som vanligt blir vi jätteglada om du vill hjälpa oss att sprida professionell coaching till fler, på ett modernt sätt, genom att gilla, kommentera och dela #ICFCoachpodden i sociala medier. Ditt engagemang gör skillnad. Feedback och idéer inför kommande avsnitt är alltid varmt välkommet till oss på podcast@coachingfederation.se  Professionella coacher i Sverige hittar du här: https://coachingfederation.se/sok-coach/  

Om du tycker att ditt jobb är meningsfullt är du lyckligt lottad. Var tredje person gör nämligen inte det. Vi tar reda på varför. I en undersökning av Novus bland 2000 tillfrågade svarade så många som en tredjedel att jobbet inte förbättrade deras livskvalitet. Så borde det väl inte vara, tycker vi! I det här avsnittet bjöd vi in David Eklind-Kloo, författare både till den nämnda rapporten och till boken Arbetets mening - vad vi gör på jobbet och vad jobbet gör med oss, för att prata om varför meningsfullhet så ofta saknas, och hur vi kan skapa den. Hur arbetet bidrar till våra liv David har jobbat som vårdare för funktionshindrade och har en lång facklig bakgrund från Kommunal och Handelsanställdas förbund. De här rollerna har bidragit till hans intresse för frågorna om hur arbetslivet bidrar - och inte bidrar - till våra liv och till samhället. Mer missnöje i arbetaryrken Rapporten från Novus visar att det är fler i arbetaryrken och med kortare utbildningar som är missnöjda än i yrken med längre utbildning. Men nöjdheten beror också i hög grad av arbetsgivaren. Kortsiktighet och otrygghet I arbetsmiljöer där upplärningen är kort och personalomsättningen hög är det ofta större fokus på att pressa kostnader och då ökar risken för en bristande arbetsmiljö. Kvaliteten på arbetsmiljön kan också gå upp och ner med konjunkturen i många fall. Otrygga anställningar i gig-ekonomin kanske kan verka smart kortsiktigt men frågan är om det är så bra på lång sikt? Engagerade medarbetare förbättrar verksamheten För det som ökar medarbetarnas engagemang är också bra för verksamheten, menar David och det stämmer väl överens med forskningen. "På golvet" ser man annat än man ser från mötesrummet så varje verksamhet gynnas av medarbetare som är just engagerade i verksamheten och som vill bidra med kunskap och förbättringsförslag. Risker och möjligheter När så många upplever att de har meningslösa jobb - finns det hopp för en mer positiv utveckling? David ser både risker och möjligheter. Pandemin är en hälsokris men också en existensiell kris. Vi har konfronterats med frågor om hur vi lever våra liv, hur vi använder vår tid och våra resurser. David tycker att mottagandet av hans bok, som har varit positiv i alla politiska läger, är ett tecken på att de här frågorna är mer aktuella än någonsin i breda skaror. Samtidigt ser han en risk med att vi, när arbetslösheten ökar, börjar tycka att det där med att trivas på jobbet är en lyxfråga. Men det finns ingen motsättning mellan att motverka arbetslöshet och att skapa mening på jobbet. David menar att en positiv faktor i Sverige är att vi har relativt höga lägstalöner. Då har arbetsgivare inte råd att betala människor för att göra onödiga arbetsuppgifter. Det har tvingat arbetsgivare att vara effektiva i tillsättandet av roller och det innebär också att de som har jobb verkligen behövs! När blir jobbet meningslöst? Vanliga anledningar till att man inte ser sitt jobb som meningsfullt är när: jobbet aldrig är utmanande jobbet är repetitivt och nästan kan göras i sömnen jobbet inte ger möjlighet till gemenskap Onödiga arbetsuppgifter Nyttan med vissa arbetsuppgifter kan ifrågasättas. 12% av de tillfrågade i rapporten berättar att de gör arbetsuppgifter som de inte anser behövs men som de ändå blir tillsagda att göra så ofta som tre gånger i veckan. 29% gör det mer sällan. Men ändå! Det kan handla om insamling av data och dokumentation som inte gör någon nytta. En fråga om demokrati För David är det här i grund och botten en fråga om demokrati. Att få utrymme för autonomi och att känna sig lyssnad på är väsentligt för alla människor. Styrning och maktfrågor är dessutom avgörande för vilket samhälle vi skapar. På många arbetsplatser skulle fler behöva bli involverade och få påverka sin egen arbetsvardag. Att låta människor utföra långt enklare uppgifter än de har kapacitet för är ett slöseri med mänskliga resurser. Visst är det viktigt att alla har ett jobb och det är förstås prio ett. Men det betyder inte att vi kan lämna frågan om arbetets innehåll därhän. Lyssna mer Vill du lyssna på mer insikter om meningsfullhet och meningslöshet på jobbet rekommenderar vi vårt avsnitt 78: När det känns meningslöst på jobbet. Vår samarbetspartner Twitch Health hjälper sina kunders medarbetare att ta hand om hela hälsan.  Länsförsäkringar Sak Affärsområde Företag & Återförsäkring ville att medarbetarna skulle lära sig mer om ergonomin och få konkreta verktyg för att förbättra den i vardagen. Med hjälp av Twitch Health arrangerade de en digital workshop med både teori och praktiska övningar. Effekten blev att medarbetarna började hjälpas åt och påminna varandra om att röra på sig regelbundet under en arbetsdag. Läs mer om hur Länsförsäkringar Sak gjorde här. Vår samarbetspartner Motivation.se har många artiklar som handlar om att känna meningsfullhet på jobbet. Vi har valt ut en som handlar om att det finns meningsfullhet i produktiviteten - om vi fokuserar på rätt saker, vill säga.

50 • Att skapa bra engagemang på din livesändning  Att ha en konversation med dina kunder och följare i sociala medier där du får direktkontakt och verkligen lär känna dem och dom får lära känna dig  - det låter ju som en dröm eller hur? Å det är fullt möjligt -  Livevideo i sociala medier gör just det här.  Är  det något som livevideo är bra på så är det att skapa engagemang. Enligt LinkedIn t ex så får du i genomsnitt 7 gånger fler reaktioner och 24 gånger fler kommentarer på en livesändning än om du gör en vanlig video. Det förstås inte bara på LinkedIn som man ser mer engagemang på en livevideo än på vanliga inlägg. Det gäller alla sociala medierplattformar.    I det här avsnittet får du 5 tips på hur du kan göra för att få igång chatten och konversationerna som du så gärna vill ha.   Alla 5 tipsen och en beskrivning av vad du ska tänka på kring varje tips hittar du också här: Ladda ner PDF men alla tips hur du skapar engagemang på din livesändning   1 • Börja med en enkel fråga tidigt 2 • Ta hand om frågorna och kommentarerna på ett bra sätt 3 • Våga vara tyst.  4 • Ge färdiga, enkla val 5 • Ställ frågor LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Anmälan till webinar om livesändningar och webinar 4e och 5e maj Ladda ner PDF men alla tips hur du skapar engagemang på din livesändning Instagram @stockholmpixelhouse LinkedIn @heleneaberg    ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

Hur ska man tackla konspirationsteoretiker, låta dem vara och hoppas att de försvinner eller försöka utbilda dem? Och antivaxxare? Folk som säljer ormblod som kosttillskott eller örter mot urinvägsinfektion? Och hur kommer det sig att Wikipedia plötsligt är internets mest pålitliga källa? Lyssnarfråga: Ska man får resa utan vaccin i kroppen. Och mycket mer såklart! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vi gästas av författaren, föreläsaren och HR-profilen Linus Jonkman och pratar om skillnaden mellan klassisk och modern kultur, innetofflor på arbetsplatsen och vem som egentligen är bäst - Hellström eller Gessle. Och hur är det med engagerade människor, kan vi verkligen hantera dessa? In och lyssna!

Anna Nordlund var en av de drivande bakom Färila-folkan i samband med bränderna 2019. Anna råkade bo bredvid Folkets Hus som snabbt blev uppsamlingsplats för människor som ville hjälpa till eller skänka saker. Gruppen organiserade sig snabbt för att effektivisera sitt arbete och tack vare lokalkännedom kunde de lösa de mest varierade uppdrag. Det fanns en stor gemenskap bland de som engagerade sig på Färila-folkan och mitt i det hemska så var det skönt att känna att man kunde göra något. Lästips hittar du på avsnittets webbsida

Magnus brukar prata varmt om att lust och engagemang kan lösa väldigt mycket kreativt. Därför handlar det tjugoförsta avsnittet om hur man får engagerade medarbetare. Magnus berättar om sina lustfyllda erfarenheter från sina arbetsplatser och Ing-Marie reflekterar över lusten hon möter hos dem ledare hon coachar. Ett avsnitt som bringar fram det där "lilla extra". En produktion av och med ledarskapscoachen Ing-Marie Rundwall och sidekicken Magnus Carlsson. Podcasten finns på Spotify, Acast och iTunes.

Går du till ditt arbete för att du måste eller för att du vill? Och vad skulle det betyda för dig att arbeta tillsammans med fler människor som verkligen brinner för det de gör? I Martelas PodBooth möter Ulf Skarin organisationsexperten Niklas Delmar som anser att vi måste våga vända ryggen till resultat - och istället fokusera på att skapa engagerade medarbetare, då kommer också resultatet. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I detta avsnitt gästas vi av Amelie Silfverstolpe, programansvarig på stiftelsen Axfoundation för inkluderande samhälle. Deras vision är att genom engagemang skapa en folkrörelse av dörröppnare för att hjälpa de nya svenskar som kommit till Sverige och ta tillvara på deras kompetens. Hör Amelie berätta om hur samhällsengagemang kan bidra till mer engagerade medarbetare och […] The post 50. Amelie Silfverstolpe – Samhällsengagemang kopplat till engagerade medarbetare appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt gästas vi av Amelie Silfverstolpe, programansvarig på stiftelsen Axfoundation för inkluderande samhälle. Deras vision är att genom engagemang skapa en folkrörelse av dörröppnare för att hjälpa de nya svenskar som kommit till Sverige och ta tillvara på deras kompetens. Hör Amelie berätta om hur samhällsengagemang kan bidra till mer engagerade medarbetare och varför kognitiv mångfald är så viktig på våra arbetsplatser. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Engagerade föräldrar ett problem i skolan, menar lärarförbundet. Dagens gäst heter Christine Melzer. Storbritanniens regering fruktar matbrist vid hård Brexit. Demonstrationerna fortsätter i Hongkong.

Växjö samverkar med Arbetsförmedlingen och sex andra kommuner i arbetet med att stötta och rusta arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. När Arbetsförmedlingen lägger ner kontor kan den lokala närvaron bli svårare att upprätthålla. Vilka lärdomar och erfarenheter kan Växjö dela med sig av till andra kommuner? Hur kan arbetet med de lokala jobbspåren utvecklas i samarbete med fristående aktörer? Lyssna på samtalet mellan Oliver Rosengren och Nedjma Chaouche.

Tolv unga spelare och en tränare springer upp på scenen. Väntar på dem gör journalister från hela världen. Alla vill veta hur laget lyckades överleva tre veckor instängda i en grotta. Programledare: Nora Adin Fares Producent: Niklas Jonsson Med ljud från: Sveriges Radio och BBC. Juniornyheternas specialpodd gör varje vecka en djupdykning på sex minuter i ett ämne som är extra intressant och spännande.

Ett specialavsnitt som tittar tillbaka på de ämnen som engagerade er lyssnare mest under 2018. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vad som ska till för att lammkött ska bli riktigt gott berättar Elsa Lund Magnussen som har startat Lindås Lamm. Här handlar det om småskalig köttproduktion som riktar sig till hängivna kunder. Johan Swahn som är filosofie doktor i Måltidskunskap ger sin syn på Värmländska smaker. 

Irma fick sin hemadress uthängd på nätet på grund av sitt engagemang i Fi:s ungdomsförbund Unga feminister. Elias håller låg profil i sin skola, eftersom hans engagemang i SD:s ungdomsförbund Ungsvenskarna kan väcka starka reaktioner. De allra yngsta politikerna är fortfarande skolelever och ibland får de inte ens rösta själva. Men hat och hot på grund av engagemanget har många av dem redan erfarenhet av. Vilket pris måste en ung människa vara beredd att betala för sitt politiska engagemang idag?

Irma fick sin hemadress uthängd på nätet på grund av sitt engagemang i Fi:s ungdomsförbund Unga feminister. Elias håller låg profil i sin skola, eftersom hans engagemang i SD:s ungdomsförbund Ungsvenskarna kan väcka starka reaktioner. De allra yngsta politikerna är fortfarande skolelever och ibland får de inte ens rösta själva. Men hat och hot på grund av engagemanget har många av dem redan erfarenhet av. Vilket pris måste en ung människa vara beredd att betala för sitt politiska engagemang idag?

I veckans avsnitt av PåJobbet får vi lyssna till Sofie Johansson på Netsurvey som berättar om de senaste trenderna och ger handfasta tips till dig som chef när det kommer till medarbetarkulturen på din arbetsplats.

K tror han har blivit antroposof och Simon är arg på Jonatan! I sportdelen handlar det idag om att vi idag är mer stillasittande än tidigare och att föräldrar som är för engagerade i sina barns sporter! Även om en domare som missade att hans barn hade fötts och avslutningsvis om Simon Banks analys av…

K tror han har blivit antroposof och Simon är arg på Jonatan! I sportdelen handlar det idag om att vi idag är mer stillasittande än tidigare och att föräldrar som är för engagerade i sina barns sporter! Även om en domare som missade att hans barn hade fötts och avslutningsvis om Simon Banks analys av FA-cup semifinalen. Della Sport sponsras av Bethard.com! Della Monde klipps av Niklas Runsten See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Engagerade föräldrar. Alla vill att det ska gå bra för barnen. Poddvärden Anna Brandberg diskuterar tillsammans med läraren Jannike Kohinoor och rektorn Fredrik Boström, hur föräldrar kan tänka för att hjälpa sina barn att få en bra skolgång och hur lärare arbetar för att skapa goda föräldrarelationer.  

Hur jobbar du med ditt nyhetsbrev? Har du några tydliga mål och strategier för att hålla dina prenumeranter engagerade och aktiva, så att de öppnar, läser och klickar i dina e-postutskick? Här kommer 5 tips och strategier för att se till att dina prenumeranter fortsätter att öppna dina nyhetsbrev. Om du föredrar att lyssna kan […] Inlägget #40 Fem tips till engagerade prenumeranter som läser ditt nyhetsbrev dök först upp på Greger Hillman.

Många flyktingar har ingenting att göra under tiden dom väntar på besked om uppehållstillstånd. Dagarna fylls med väntan och att sova och äta. I Pajala och Övertorneå försöker bybor att sysselsätta dom här asylsökanden. Svänge Tornberg i Pajala berättar om hans funderingar och tycker att flera borde ta kontakt med asylsökanden. Monela pakolaisela ei ole mithään hommaa sillä aikaa ko net oottava päätöstä jos het saava jääjä Ruothiin. Päivät menevä siinä ette syöpii, nukkuu ja oottaa. Pajalassa ja Övertorneålla on kyläläiset ottahneet asiaksi ette järjestää näile pakolaisile hommaa. Svänge Tornbergi Pajalassa kertoo hänen hunteerinkistä, ja ette useampi sais ottaa kontaktia pakolaisitten kans. I Övertorneå har Monica Simu bjudit in flykting kvinnor och lärt dom att använda symaskin, en av kvinnorna Lillit Krigorian har fått praktikplats hos Monica. Pajalabor Kenneth Waara och Lars- Gunnar Forsberg är aktiva med asylsökanden. På fritiden lär dom ut svenska till flyktingar och varje dag kommer det asylsökanden till Kenneth och hans sambo Linda, för att reparera cyklar eller hjälpa grannen. Mataringissä Monica Simu on ottanu pakolais vaimoja hänen tykö ja opettanu heät käythään neulomakonetta. Yksi näistä vaimoista, Lillit Krigorian on saanu praktiikka paikan Monican tykö. Pajalassa kylänläiset Kenneth Waara ja Lars- Gunnar Forsberg on aktiiva pakolaisitten kansa. Töitten jälkhiin het opettavva pakolaisile ruottia ja keksivä heile hommaa. Joka päivä kokkointuu Kennethin ja hänen sambo Lindan kartanhoon pakolaisia korjaahmaan pyöriä eli authaan krannia.