Podcasts about attrahera

Livsledan podcast coachar på KOTS: https://open.spotify.com/episode/0T5grZCzpkF9k7lubkZHcY?si=w2Z7jOw0RpWhb2-TSCjsMg Livsledan podcast instagram: https://www.instagram.com/livsledanpodcast/ Rondvilan på sociala medier: Rondvilan YouTube Rondvilan Instagram Rondvilan TikTok   I takt med att MMA växer i Sverige så ställs utövare och alla omkring inför utmaningar som bl.a. är ekonomiska. Utövare som luras av promotorer och managers är inget nytt tyvärr.  Fighters är alltid i underläge vad det gäller ekonomiska skydd, om inte de själva har rätt kompetens eller vet var de ska vända sig för att få hjälp. I detta avsnittet har vi avsikt att komma underfund med de ekonomiska utmaningarna man kan ställas inför som fighter samt hur man kan skydda sig själv. Allt ifrån att ta emot pengar som sponsring eller lön, till managers som ser till fighterns egna intresse främst och promotorer som håller vad de lovar. Efter detta avsnittet är förhoppningen att vi vet mer om hur vi kan hantera betalningar med/utan risk, hur vi kan säkerställa att vi ens får betalt, hur vi kollar upp ekonomin bakom den som vill ge oss pengar eller betala för tjänster samt hur vi går vidare om vi inte får betalt.   Timestamps: (00:00) preview (02:10) Intro (04:36) Erfarenheter av skattejuridik (06:30) Erfarenheter av kampsport (07:00) Utmaningen med att MMA växer snabbt (08:30) Diaz-bröderna och Team Alpha Male (13:50) Foppa ligger i efter 20 år kring sporten (15:30) Hur Nick Diaz tolkade sina kontrakt (17:49) Kulturen av att sköta ekonomin i Svensk MMA MANAGERS (19:40) Vad gör en manager? (22:19) Vem behöver en manager? Vad kan förväntas av en manger? (26:40) Föreningslivet och dubbla stolar  (28:29) Vem behöver en manager? Hiphop och MMA (31:00) Vad tjänar en manager som inte får betalt? (32:25) Vilka risker kan vi ta med att ha en manager? SPONSRING (35:26) Hur hanterar man sponsorer/lön som fighter? (38:40) Skatteverket och ribban för att betala skatt är låg (41:00) Motprestationer som ska beskattas (43:00) Gåvor och bidrag som är löneliknande (45:50) Rondvilan försöker hustla systemet (46:21) Svårt att ge bort gåvor (46:54) Om sponsorn utreds faller det på fightern (49:40) Risker med svarta pengar (51:00) Sponsorer som riskerar att sätta fighters i problem LÖN (54:00) Eget ansvar hos utövarna (54:50) Hur kan atleter ta betalt? (56:40) Attrahera sponsorer som fighter (58:50) Dyrt med egenföretagande? (59:40) Hur man får hjälp som fighter     KONTRAKT/AVTAL (1:02:20) När vill man ha kontrakt? (1:03:39) Risker med att inte ha kontrakt (1:06:08) Om atleten inte får betalt? (1:07:50) Kolla upp en promotors ekonomi i förväg (1:09:31) Hur tolkar man kreditupplysningar? (1:11:45) Minsta att göra för att skydda sig själv som fighter (1:13:27) Hur kan man kräva sina pengar? (1:14:49) Vad räknas som kontrakt/avtal (1:16:29) Fördelar med att ha koll (1:17:43) Info som förväntas från en manager (1:18:43) Pengar är inte gratis (1:19:23) Hur atleter kan få hjälp med ekonomin (1:23:13) Sammanfattning (1:26:47) Överflödig info om man har en manager    Lyssnarfrågor (1:28:34) Hur skattefuskar man på bästa sättet som MMA-fighter? (1:29:26) Sponsorar swishar, kan det slå dåligt på deklarationen? (1:31:00) Hur funkar skatt på pengar från matcher utomlands? (1:32:42) Hustla systemet genom att använda Revolut? (1:34:00) Sponsor tar fakturan för tjänst, konsekvenser? (1:35:50) Störst förändringar och lärdomar senaste 20 åren? (1:38:50) Om Ali tagit emot pengar svart på kommentatorsgig/medieuppdrag (1:39:40) Vilka summor bör man oroa sig över? Starkt kaffe (1:41:40) Skatteverkets kriterier för skatt är lågt ställda (1:42:37) Läs skatteverkets sida

Ibland när vi börjar inse att vi skapar livet inifrån oss själva, kan en rädsla dyka upp – en rädsla för att vi kanske skapar eller attraherar "fel." I det här avsnittet tittar Angelica närmare på hur den rädslan i sig kan begränsa oss. När vi låter rädslan styra, snävas våra liv av, men när vi istället landar djupare i vårt sanna jag och lever utifrån den platsen, attraherar vi och manifesterar på ett mer naturligt och harmoniskt sätt. Ju mer vi lever i kärlek och balans inom oss, desto mer speglar det sig i vår yttre verklighet. Genom att rikta vår uppmärksamhet mot det vi redan är och har, istället för att fokusera på rädslor och negativa tankar, kan det vackra och sanna inom oss få utrymme att blomma ut och visa sig i våra liv. Villkorslös kärlek till allt vi känner:https://youtu.be/w4JbgvfMrGI?si=bHOtDPv38C4wLw2k Retreat på Frötuna i april:https://angelicaalmqvist.com/retreat-pa-frotuna-gard-25-27-april-2025/ Shopen: https://angelicaalmqvist.com/butik/ Medlemssidan, INSIDAN:https://angelicaalmqvist.com/insidan/ Hemsidan:www.angelicaalmqvist.com Varmt välkommen att mejla:angelica@angelicaalmqvist.com Är du intresserad av mentorskap, TransformativaSamtal, medlemssidan eller boka mig till ditt företag eller för en grupp? Skicka ett mejl så kan vi boka ett förutsättningslöst möte och se ifall vi kan hitta ett upplägg och kanske jobba tillsammans. Har du kanske någon fråga eller något ämne/ämnen du skulle vilja att jag pratade om i denna podcast, så är du också varmt välkommen att höra av dig. Följ mig gärna på sociala medier:Tik Tok: https://www.tiktok.com/@angelica_almqvistFacebook: https://www.facebook.com/Angelicaalmqvist.aa/ Instagram: https://www.instagram.com/angelica_almqvist/· Youtube: https://www.youtube.com/@AngelicaAlmqvist Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här otroligt viktiga avsnittet (eller se det som en 101 guide!) så kommer du få göra en djupdykning i att sätta gränser. Är det utmanade med tuffa samtal och konflikter? Skaver vissa relationer, utan att du riktigt förstår varför? Har du börjat försvinna lite som person..? Det kan vara tecken på att du har svårt med gränssättning, så i avsnittet kommer vi dyka in i: - Vad exakt är gränser? - 7 tecken på att du behöver lära dig gränssättning - Rotorsak: Varför du har problem med att sätta gränser - Hur påverkar det dig negativt så väl som positivt? - Vilka typer av gränser finns det? - Hur du STEG-för-STEG sätter gränser.

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i andra delen, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i del 1 av 2, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!  

Att fler söker sig till branschen, fler stannar i branschen och fler återvänder till branschen. Det är målet med projektet Branschens attraktionskraft - ett samarbete mellan FAR och branschen. I detta avsnitt berättar Therese och Andersson och Sofia Lagoni från FAR om projektet. Samtalet leds av FAR:s kommunikationschef Pernilla Halling.

Attrahera in pengar inom 24 timmar

I dagens avsnitt får ni träffa Josefinas otroligt kloka och kunniga energy healer Soledad Lecchini. Det blev ett härligt sprudlande, passionerat och intimt samtal med mycket skratt och kraftfull energi mellan Josefina och Soledad om allt ifrån Soledads uppväxt i ett community i Lund, hennes shamanska arv och vikten av att våga höja våra röster - till feminin energi och högkänslighet. Naturligtvis pratar vi också mycket om Soledads arbete som energy worker och hur det kan hjälpa oss högkänsliga att jobba på djupet på energinivå för att släppa på blockeringar och trauman som har satt sig i kroppen.Soledad pratar om jägarna och de högkänsliga och hur vårt maskulint styrda och patriarkala samhälle har påverkat alla högkänsliga och den feminina kraften på ett negativt och destruktivt sätt. Ett ämne som ni ju vet, by now, att vi inte kan få nog av och som går lite som en röd tråd i våra senaste avsnitt. Tiden för den feminina högkänsliga kraften är här och det är viktigare än någonsin att vi pratar om detta och tar tillbaka både vår kraft och vår röst.Soledad delar med sig av hur hon hittade sitt kall och sina förmågor och berättar också om hur energiarbete kan hjälpa särskilt oss högkänsliga.Trauman och blockeringar som sitter i kroppen kan göra att du attraherar lägre frekvenser som negativ stress eller negativa människor och situationer där då ofta den högkänsliga människan kan känna att hen hamnar i underläge, blir utnyttjad, känner rädsla, skam och skuld, blir utbränd och sjuk etc. Soledad arbetar med att frigöra den här typen av energimässiga blockeringar, stagnation och strukturer hos sina klienter för att optimera och höja energin och frekvenserna. Hennes filosofi är att om kroppen ska läka så måste energin först läka. Energiarbetet innefattar arbete med attraktionslagen och identifierar de medvetna och omedvetna energiblockeringarna och det hon gör är att hon omvandlar dessa till det positiva motsatta, för att personen ska kunna attrahera och vara öppen för ett positivt flöde i livet och hela tiden utveckla och uppgradera sin potential. Attrahera situationer, människor etc av hög positiv frekvens.Otroligt spännande tycker vi och Josefina är som sagt klient hos Soledad och har varit med om en otrolig energiresa där blockeringar och rädslor har släppt och frigjort plats för positiva energier, människor och situationer, inspiration och framförallt mod. "Mod att våga vara den jag är fullt ut, utan filter eller programmeringar".Ett otroligt härligt och inspirerande avsnitt tycker vi som vi hoppas ni ska älska lika mycket som vi.Följ gärna oss på @spiriturious. Josefina hittar ni på @jflowsthlm och Emma på spirituous_emma.TACK för att ni lyssnar!Peace & LoveEmma och JosefinaSound: Tex, produktion & musik: Alvin Wetterholm och Eskil Lindh Hedegård, Digital Musikproduktion StorumanArtwork: Mikaela Aare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är nu en fullmåne och (månförmörkelse) i Oxen och passande nog pratar jag i detta avsnitt om fullmånen, min egen teori om varför många sover sämre under fullmånen, och 4 fullmåneritualer som hjälper dig att manifestera dina önskningar, släppa taget om det som inte längre tjänar dig, attrahera kärlek till ditt liv och expandera din självkärlek. Du kan ta del av fullmånens energier under ungefär en vecka. Från tre dagar innan fullmånen till tre dagar efter. Månförmörkelsen skedde den 8 november mellan 11:17 och 12:42 för att vara helt över kl 14:50. Det finns de som tycker att man inte ska göra ritualer under en månförmörkelse, men jag tänker att om man känner sig kallad att göra en ritual så är det precis det man behöver. Energin från denna fullmåne är absolut kraftfull och kan röra om i grytan, och kanske är det precis vad du behöver för att bryta dig igenom de barriärer som hindrar dig från att leva det livet du önskar. Kanske känner du dig kallad att uforska denna fullmånens energier, eller så känner du dig kallad att göra en av dessa ritualer när det inte är fullmåne, eller så kanske du känner du dig kallad under någon fullmåne i framtiden. Oavsett vad, så är det precis som det ska. Det viktigaste är att du känner in vad som är rätt för just DIG. I avsnittet delar jag även med mig av veckans "Manifestation Task", en ny övning varje vecka som kan bestå av bland annat självutforskning, reflektion, mental träning, intentioner, eller ritualer som tar dig ett steg närmare dina drömmar. E-post: nathalie@nathalienouvelle.com Instagram: https://www.instagram.com/iamnathalienouvelle/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCy63zV_2yGHQa0HucRiDDQQ www.soulbabeacademy.com "Allt är möjligt för dig. Din potential är oändlig".

Möt juristen och tidigare VDn Anna Dyhre i ett härligt samtal om att våga gå sin egen väg, att karriären kan ta oväntade vägar och inte minst om det ämne hon blivit en av landets främsta på – Employer Branding. Ett måste-avsnitt för alla som jobbar med människor och för alla i företag och organisationer som vill veta mer om hur man blir en attraktiv arbetsgivare som inte bara rekryterar rätt medarbetare utan också behåller dem – ett vinnande koncept framåt! 

I dagens avsnitt av The Brand Expert Podcast pratar vi om några delar som du kan "tweaka" för att få fler och rätt kunder till ditt företag.  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/thebrandexpert/message

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta. Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Bli högvibrerande – 7 råd som få dig att attrahera från en högre nivåIdag pratar vi om hur man kan höja sin vibration och på så sätt attrahera från en högre nivå. Det handlar också om att kunna dra till sig högre kunskap och information som gynnar både vår mediala, andliga och personliga utveckling.God lyssning önskar Camilla och Vivi See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur attraherar man och behåller personal i ett decennium där den frågan sannolikt blir viktigast. Vi pratar med Academic Works grundare.

Hur kan man attrahera talanger till sitt team? Och hur kan fler företag växa genom att hitta rätt personal? Det och mycket mer tar vi upp i veckans avsnitt. Günther får besök i studion av två gäster som på olika sätt är experter på temat. Först ut är Anna Libietis, Företagarnas egen expert på utbildningsfrågor och kompetensförsörjning som bland annat tipsar om vad företagare kan göra för att utbilda redan befintlig personal. Dessutom samtalar Günther med Hayat Ashkar, vd och delägare på bemanningsföretaget Talento International. Hon startade sitt första företag som 23 åring är utbildad beteendevetare med en kandidatexamen i social psykologi. Hon tipsar bland annat om hur du får talanger att välja just ditt företag. Lyssna nu!

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma? Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald? Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför. Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet? Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef? Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.  

Emma gästar podden och pratar om hennes roll som attrahera-polis, samt belyser namninsamlingen gällande lagförslag mot gängkriminalitet. Frågor? Maila dem till oss på polisutbildningspodden@gmail.com Ljudtekniker: Daphne Thörn. I samarbete med Södertörns Högskola.

I veckans avsnitt tar vi upp attraktionslagen och manifestation, hur det fungerar och hur vi kan förändra våra tankegångar genom ett positivt synsätt och på detta vis även förbättra vår vardag och skapa det liv vi egentligen vill leva.Magic Monday sponsras av Holistic Hälsocenter med Butik & Café i hjärtat av Bohuslän www.holistichalsocenter.comInstagram: https://instagram.com/holistichalsocenter?utm_medium=copy_link-- 

I dagens avsnitt fnissas det rejält åt män som är bakis & helgen på spa som gick lite sisådär. Det som inte får hända har hänt Julia denna veckan... Mammorna diskuterar attraktionslagen, drömhus, kändisskap, cirkus & svarar på era inskickade frågor!! Blev livet verkligen som de önskade? Veckans fundering spårar ur i vanlig ordning - men hey!! Vi alla är ju på samma plan. Egentligen. XO

Hur gör vi för att attrahera ett sundare och eventuellt bättre liv? Behöver manifestation vara materiellt?! Detta är sista avsnittet innan ett litet sommaruppehåll! Väl mött, Helen & Rickard

#27 Attrahera din livs kärlek Vill du attrahera din livs kärlek? Hämnar du i förhållanden med samma destruktiva mönster men längtar efter en harmonisk relation?  I detta avsnitt pratar holistiska livs coacherna Filippa & Jimmy Tjärnlund om hur man attraherar sin livs kärlek. Programledarna ger tips om hur man skapar en specs och förklarar hur jobbet med sig själv hänger ihop med sin partner. De berättar även om det tre viktigaste orden i en relation och hur du kan använda attraktionslagen. Detta är avsnittet för dig som är redo att äntligen hitta honom eller henne. 

Den här mäktiga kvinnan är VD på SalesOnly. SalesOnly är nordens största kandidatnätverk inom försäljning med 38 000 säljare och säljchefer. Ulrica Ekeroth är i grunden personalvetare med lång erfarenhet av specialistområdet Rekrytera och Attrahera. Ulrica berättar om sin upplevelse av sjukdom och ohälsa som har varit en stor motgång i hennes livsresa, vi pratar bland annat om – försäljning inom rekrytering – hur man säljer in sina idéer – hur man hittar balans i rutiner – återhämta dig efter motgångar

Sälj utan att vara säljig  Hur går det till? Jo, bland annat handlar det om att fokusera på kunden under säljsamtalet. Att fundera över vad hon får för värde av det du erbjuder. Men det handlar också om att bjuda på din kunskap och dela med dig av det dina kunder har nytta av. Du får också en övning i konsten kunna ta mer betalt.    Coachen och föreläsaren Kirsi Wahlström tipsar, Marie Hagberg intervjuar. För att läsa mer om Kirsi Wahlström och hennes kurser, gå in här: https://www.blissum.se/ https://blissfulbusiness.se/   Tidigare avsnitt med Kirsti:  143: Attrahera de kunder du vill ha!    

Anna Annerberg är sektionschef Attrahera & Bemanna på Karolinska. Under drygt ett år har HOME of Recruitment haft förmånen att jobba nära Anna i arbetet med att sätta upp en intern rekryteringsenhet som stöttar Karolinskas ca 800 chefer i ca 2000 rekryteringar per år. Lyssna på Anna när hon berättar om arbetet fram hit och vad som återstår.

Attrahera de kunder du vill ha! Hur du gör får du tips om i det här avsnittet av Nätverkspodden där Marie Hagberg möter Kirsi Wahlström som driver Blissum & Blissful Business YoUniversity. Fundera över vad som känns allra roligast att göra! Vad vill du förmedla till världen? Vad är det första steget du kan ta, för att nå dina drömmars mål? Ett tips. Prata om vilka resultat din kund kan få av att jobba med dig.

Idag pratar vi om våra grundläggande behov och vilken betydelse de har när vi arbetar med attraktionslagen. Bl.a. så tar vi upp vad som sker när vi har en brist i dem eller känner en otrygghet och hur våra tankemönster kan leda oss till framgång eller motgång. Hur gör man när livet är jobbigt och … Fortsätt läsa Våra grundläggande behov – Hur gör man om man vill attrahera utifrån ett bättre läge än man har just nu?

Niclas Lamberg, personaldirektör på Trafikverket, är själv en väldigt engagerad medarbetare som är stolt att det arbete kring engagemang som görs på Trafikverket har nått hela vägen ut utanför deras egna väggar. Niclas har vunnit pris som Årets personaldirektör inom Employer Branding för hans gedigna arbete med att förankra vikten av att vara tydlig som […] The post 9. Niclas Lamberg – Hur kan man använda engagemang för att attrahera nya medarbetare? appeared first on HejEngagemang.

Niclas Lamberg, personaldirektör på Trafikverket, är själv en väldigt engagerad medarbetare som är stolt att det arbete kring engagemang som görs på Trafikverket har nått hela vägen ut utanför deras egna väggar. Niclas har vunnit pris som Årets personaldirektör inom Employer Branding för hans gedigna arbete med att förankra vikten av att vara tydlig som organisation i vad man erbjuder sina befintliga och potentiella medarbetare. I deras arbete med att marknadsföra sig internt och externt som en attraktiv arbetsgivare arbetar Niclas och hans kollegor otroligt mycket med de komponenter som tillsammans skapar en engagerad medarbetare och organisation. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Millennials, den första riktigt digitala generation som har vuxit upp med internet och sociala medier. De är välutbildade, sägs vara ifrågasättande och ha helt nya förväntningar på arbetslivet. i podden diskuterar vi hur ska vi tänka för att attrahera den nya generationen, vilket ledarskap som krävs och hur vi statliga arbetsgivare ska förhålla oss till deras önskemål kring exempelvis arbetstid, arbetssätt och kommunikationsformer i arbetet. Medverkande Gäster: Sofia Kacim, kommunikationskonsult och retorikexpert samt Magnus Nilsson, rådgivare på Arbetsgivarverket. Samtalsledare: Sherlot Jonsson

Vilka har lyckats bäst och vilka har "lyckats" sämst i Free Agency-marknaden? Vi går igenom tre lag i bägge kategorier och kanske är just ditt lag med som ett av dom!

Omid Sotoudeh har byggt en konsultverksamhet från 1 till 12 personer på ett år. Strategin är att anställa seniora ingenjörer som är etablerade och har ett stort nätverk. I ryggen har han det Göteborgsbaserade företaget Qamcom. Hur gör han för att lyckas hitta denna personal och dessutom behålla och utveckla dem? Hur hittar han kunder som är villiga att betala för senior expertis? Varför går Omid från det stora trygga företaget till att bygga en helt ny verksamhet med många obesvarade frågor? Svaren får du i detta avsnitt.

I avsnitt 5 möter vi Robert Dybeck, entreprenören och förändringsledaren som är expert på och brinner för modern marknadsföring och Employer Branding. Robert Dybeck vet vikten av rätt medarbetare och jobbar aktivt med att hjälpa sina kunder att stärka och utveckla deras förmåga att attrahera rätt personal. I Prat i Kvadrat pratar vi om vikten av att hitta sitt varför (och om hur man behåller sitt varför när företaget växer), om den framtida anställningsformen och om vikten av att vara en bra arbetsgivare för att attrahera de bästa medarbetarna.  

Avsnitt 2 - Attrahera och Uppleva by LApodden

En svensk podcast om arbetsliv och ledarskap i en snabbföränderlig värld. Leds av Gisela Jönsson, doktorand i arbetsvetenskap, och Katarina Starendal, konsult inom agil HR.

En svensk podcast om arbetsliv och ledarskap i en snabbföränderlig värld. Leds av Gisela Jönsson, doktorand i arbetsvetenskap, och Katarina Starendal, konsult inom agil HR.