Podcasts about arbetss

Ekerö kommun har i sitt utvecklingsprojekt med stöd från SPSM fått en ny syn på hur man kan använda skolpsykolog och specialpedagog i det pedagogiska arbetet. Genom att låta undervisningen vara i fokus och genom att tvärprofessionellt utveckla den samma har skolan fått möjlighet att möta det kompensatoriska uppdraget och öka elevers närvaro, trivsel och kunskapsutveckling. Arbetssättet har inte minst gynnat elever med funktionsnedsättning. Hör projektledaren och skolpsykologen Jenny Vidarsson berätta om projektet. Med i samtalet är också Gärd Roxin, som varit projektets kontaktperson på SPSM. Samtalet leds av Sara Hamrén Håkansson, kommunikatör på SPSM.

”Det är stora resursvinster och samtidigt bättre kvalitet för de här individerna - om vi tänker personcentrerat runt lösningarna.” Vad vet vi om effekterna av de nya arbetssätten inom Nära vård och kan de arbetssätten öka takten i omställningen? Viktiga frågor när vi nu tar nästa steg i den största transformationen av svensk hälso- och sjukvård och omsorg. I en ny rapport finns några av svaren på vilka arbetssätt som både skapar högre kvalitet och effektiviserar och hur de är spridda över landet - lyssna till Dag Norén, Governo AB som är en av författarna.

I dagens avsnitt träffar våra poddvärdar Ulrica Elisson Grane – en utbildad lågstadielärare, pedagogisk utvecklingsledare I Leksands kommun och vinnaren av Guldäpplet 2021 för utveckling en motiverande och tillgänglig undervisning för alla elever på lika villkor. Vad är det hon jobbar med egentligen? Hur kan man göra skolan mer rolig och motiverande? Ulrica svarar på […]

Från Koncern-VD till Arbetssökande: Karriärtipsen, Framtidens Jobb, Jobb för Unga. Hör Jan Bengtssons intressanta historia och ta del av konkreta karriärtips för ungdomar i början av sin karriär som vill börja tjäna egna pengar, de i mitten av sin karriär - till den rådande arbetsmarknaden och framtidens jobb med AI, automatisering och GIG-ekonomi. Är ditt jobb säkert? Vilka jobb kommer att finnas i framtiden. Vi pratar även om Remotekontoret vs Kontorsjobb, Ledarskap - och nycklarna till hur man kan utveckla och stötta sin personal och sitt team, varför Svensk Arbetsmarknad är den bästa i Världen och kontrasten till USA. Vi pratar om Konjunkturcykler och om Jannes egna karriärresa och erfarenheter som entreprenör, intraprenör och koncern-VD inom PION Group (f.d. Poolia). Intressant lyssning både för dig som letar efter ditt första jobb, för dig som är anställd - och för dig som anställer. • För unga, hur tjänar man pengar och kommer igång i sin karriär? • Hur hittar man drömjobbet, hur avancerar man i karriären? • Hur söker man jobb, och AIs roll i jobbsökandet? • Hur ser arbetsmarknaden ut just nu - och framtidens jobb.

I det här avsnittet pratar vi agila arbetssätt. Gäst är agila coachen Johan Westerlund. För många år sedan när agila rörelsen startade fanns en dröm om andra typer av organisationer. Om att göra saker på helt nya sätt, att leda på nya sätt och att släppa på "command and control". Vad har hänt sedan dess? Var står vi nu och hur kommer det se ut framöver?  Vi pratar också om den agila rörelsens 2 största misstag, om team, frustration och kontroll. Vi pratar om SAFe och om hur team själva ta ansvar för uppföljning och målstyrning med OKR. Och om vad som är oförskämt, på gränsen till galenskap. Vill du prata mer agilt med Johan hittar du honom här: https://dandypeople.com/team/johan-westerlund/   Ämnen vi nämner i avsnittet: Spiral dynamics, bild lånad från Jessica Löwenhielms Wholly.se Alignment and Autonomy på Youtube Conways law - ”describes the link between communication structure of organizations and the systems they design” Boktips finns på tealpodden.se   Hänvisningar till andra avsnitt i Tealpodden: Självinsikt och Enneagrammet Självlstyre och samarbetsklimat med Karin Tenelius Beyond Budgeting med Mia Kolmodin Del 1-3 om vuxenutveckling med utvecklingscoach Jessica Löwenhielm: SPECIALISTEN PRESTERAREN KATALYSATORN OCH SYNERGISTEN  

”Akuten är en spegel av hur många patienter som hamnar mellan stolarna.””Vi såg inte Nära vård som ett sidoprojekt utan i alla styrgrupper sitter verksamhetschefer och chefläkare - de bär besluten om omställningen.” I en utmanande tid har Region Gävleborgs arbetat med att samla och samordna system för digitala tjänster utifrån 7 programområden som fokuserar på de kommande 10 åren. Simon Nilsson, frustrationsdriven utvecklingschef i Region Gävleborg, beskriver regionens arbete med att styra personer med högst vårdbehov till rätt mottagare på ett automatiserat sätt så det blir tryggt för patienten och mindre mellanhänder i vården - en nyckel för att räcka till fler. 

Det krävs mer av ett helhetsagerande och samverkan för att utveckla en hållbar stad. Det behövs fler systemagenter. I den här podden pratar Anna Zingmark med Katarina Scott och Emily Wise om Future by Lund som innovationsplattform och samverkansarena för nya lösningar kring samhällsutmaningar. Vi pratar bland annat om: -Behovet av systemagenter och vad det innebär -Vad som krävs för att arbeta med samhällsutmaningar i en stad -Arbetssättet i att ta oss an utmaningar i samverkan mellan aktörer -Vikten av att träna samarbete och samverkan -Vikten av att fånga och visualisera effekter av samverkansinitiativ

Tredje avsnittet för säsongen. Vi möter Caroline Ögren och Madeleine Holmgren som bägge leder delar av ett stort digitaliseringsprojekt inom SCA. I avsnittet pratar de med våra poddvärdar om att digitalisering i olika former påverkar organisationen på flera vis, inte minst i form av möjligheter och nya arbetssätt. Det är också ett sätt för SCA att framtidssäkra hanteringen av produkter och tjänster.

Emil mejlade mig och bad mig berätta hur man kan navigera sig genom en dag då det inte riktigt går som det är tänkt, ända fram till dess att man kan fälla ner locket på datorn.  I detta 609:e avsnitt av Klart! berättar jag hur det kan gå till. Har du en annan bild på en abstrakt nivå av hur ditt strukturerade arbetssätt ser ut? Visa den för mig eller berätta! Jag tar gärna del av dina tankar. Kom och var med på Confex strukturkurs via Zoom den 14 december. All erforderlig info och kod för 15% rabatt på kursavgiften finner du på https://www.stiernholm.com/blogg/bara-ett-digitalt-oppet-kurstillfalle-kvar-i-ar Klart! finns också som veckobrev till din mejl, för dig som hellre läser än lyssnar (eller gör både ock!).

Vad gör att en Product Manager är bra? Joni och Jasmin har jobbat som Product Managers och jobbat med många Product Managers. Jasmin har funderat på det här med Product Roadmaps. Det är ett sätt som en del Product Managers kan kommunicera till resten av organisationen vad de gör och vad de har tänkt fokusera på. Det är visuellt och tydligt i och med att allt har sin plats på en tidslinje i ett ganttschema. Det ser ut som olika långa tjocka streck, eller korvar – och i en organisation Jasmin varit i kallade de alla möten kring olika produktteams roadmap för korvmöten. Unpopular opinion: Jasmin är emot roadmaps för det ger en falsk förhoppning om att det vi bygger är rätt saker. Det ser strukturerat ut men verkligheten fungerar inte så. Vi vet inte på förhand hur lång tid det tar att utforska ett område – eller om det ens är värt att lägga mer tid på att utforska det. Det går helt enkelt inte att planera hur lång tid vi behöver lägga på att skapa väl fungerande delar i produkten. En del PMs är snarare roadsmap administratörer än att faktiskt leda och hantera utvecklingen av produkten. Jasmins förslag är att jobba mot mätbara affärsmål istället för att planera olika features som ska byggas. Det bästa sättet att påverka sina stakeholders på är inte i ett konferensrum med presentationsslide. Utan att ta en fika, promenad, lunch och där får de ta del av informationen istället: De viktigaste affärsmålen teamet ska påverka Nämn du problemet Vad nyckeltalet är idag Vad du vill ta reda på om produkten och användarna Vad har teamet för hypoteser Visa en prototyp i mobilen Arbetssättet är att ni testar vilka features som kan ge bäst resultat Om du jobbar i en organisation där ni jobbar med ganttscheman och roadmaps kan du försöka styra det till att istället prata om business metrics. Det gör att fler i organisationen efter 6-12 månader kommer prata om business metrics de jobbar mot, vad deras hypoteser varit och vad de har lärt sig – istället för alla features de har byggt och vad som lanserades i tid. Det är inte bara Product Managerns ansvar att jobba på det här sättet, det är jätteviktigt att ledningsgruppen jobbar på det här sättet. Och märker du att det ledningen inte är öppen för att jobba på något annat sätt än product roadmaps, kanske du får fundera på om det är värt för dig att vara kvar. Datadrivet är en podd av scilla.studio. Vill ni ha hjälp med att sätta upp ett experiment team? Hör av dig till oss på scilla.studio eller på Linkedin. Vill du vara med och berätta om hur ditt företag jobbar med att jobba datadrivet? Hör av dig till oss på Linkedin. Vi som leder podden heter Joni Lindgren och Jasmin Yaya. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/datadrivet/message

Många organisationer funderar över vilka flexibla kontor och arbetssätt de ska tillåta post pandemi. Vem ska bestämma var jobbet görs bäst? Medarbetaren eller chefen? Vad händer om människor själva får bestämma var de ska utföra sitt jobb? På kontoret, i vardagsrummet, eller varför inte på stranden? Pandemin gjorde att runt 40% av svenskarna arbetade på distans i mer än två år. En del springer tillbaka till kontoret, andra vill fortsätta jobba flexibelt. Det hybrida arbetslivet är här, när vi blandar arbete på distans med tid på kontoret. Detta diskuterar Tidspodden i Studio Almedalen tillsammans med Katarina Berg, HR chef, Spotify. Ha tålamod med kvaliteten på ljudet mot slutet av den spännande inspelningen. Kan tänkas smälte även ledningarna i den tropiskt varma studion.

Dr.Tomas Ljungberg är legitimerad läkare, docent i farmakologi och hjärnforskare. Tomas docentur är förlagd på Karolinska Institutet, där han under många år undervisat i Evidens based medicin (EVB) och vetenskapligt arbetssätt. Bortsett från forskning och undervisning har Tomas också skrivit flertalet böcker såsom, ”AD/HD i ett nytt ljus”, ”AD/HD i ett nytt ljus, 13 år senare”, ”Vad är naturligt för mitt barn?” och ”Sjömannen som gick genom väggen” med flera. Detta är andra gången som Tomas Ljungberg är med i podden. Tack för att just du lyssnar på ”Både och, istället för antingen eller – en podd om Integrativ medicin och hälsa. Följ oss på sociala medier, och ge oss gärna fem stjärnor på iTunes om det här var givande för dig. Prenumerera gärna på vår podd! ♥ Facebook: https://www.facebook.com/integrativmedicin ♥ Youtube: https://www.youtube.com/user/integrativMedicin

Följ med i veckans avsnitt där Andreas, Oskar och Kim tar sig an utmaningen med Parprogrammering och pratar kring erfarenheterna kring det. Vi jämför arbetssättet med MOB programmering och försöker bena ut vad Parprogrammering passar till och när det inte passar. Hur har vi gjort i våra team för att få till ett effektivt arbetssätt? Vi diskuterar kring hinder och moment som kan skapa frustration och hur vi har löst problemen genom parprogrammering. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Susanna Nolin, Ingrid Persson och Ulrika Stöök berättar om sitt arbete i Biskopsgården i Göteborg. Vi tar upp dialog och samtal som arbetssätt i socialt arbete och hur man kan arbeta med medborgardialog i en så komplex fråga som närvaro av våld på olika sätt. Medverkande: Susanna Nolin, SSPF-koordinator, Ingrid Persson, utvecklingsledare och Ulrika Stöök, utvecklingschef i  distrikt Angered Bostads AB Poseidon Programledare: Nils Munthe, SKR Tid: 29:21

Om vi utgår från att fastighetsbranschen befinner sig i början av sin digitaliseringsresa så står branschen inför en omskakning där stora skiften kommer att ske för att till slut nå en ny jämvikt. Vad innebär digitaliseringen för fastighetsbranschen? Vilka är de nya arbetssätten? Vilka nya krav kommer ställas på kompetens? Vad krävs från fastighetsbranschens sida för att bli en attraktiv arbetsgivare?  Idag har vi valt att bjuda in en person som ständigt har örat mot rälsen och som hör viskningarna i korridoren, Jan Gösbeck, Marknad- och Försäljningschef på Fasticon. 

I en miniserie om fyra avsnitt med rubriken Hela skoldagen räknas samtalar vi med verksamheter som gjort och gör insatser för att skapa trygghet och meningsfullhet under fritids, raster och skolmåltiden. Bra för alla elever och väldigt viktigt för elever med funktionsnedsättningar. I det första avsnittet träffar vi Prolympia i Gävle som arbetar mycket med språkutvecklande arbetssätt på fritidshemmet. Medverkar gör Anna Jabin, lärare i matematik och naturorienterande ämnen och Elin Wahlborg, lärare i svenska och samhällsorienterande ämnen. Även Monica Johansson Persson, rådgivare på SPSM deltar. Samtalsledare är Erika Bergman, pressekreterare på SPSM.

Operationsköerna som vuxit under pandemin har under hösten stadigt minskat på Sahlgrenska Universitetssjukhuset - bland annat tack vare extrainsatser gjorda med en unik metod. Nu trappar sjukhuset ytterligare upp satsningen på att beta av köerna. I Sahlgrenskapodden avsnitt 43 berättar intitiativtagare och verksamhetschef Anna Elander om det speciella sätt som arbetet drivs på och om planerna inför 2022 att ge fler patienter vård inom närtid.  Medverkar gör också narkosläkare Hamid Mansouri, en av flera pensionerade specialister som varit inne och jobbat med kökortningsprojektet. För dig som inte kan ta del av en ljudfil, finns här en transkribering av avsnittet. 

Hur kan man skapa en bättre fysisk och psykosocial lär- och arbetsmiljö för både elever och lärare på gymnasieskolans yrkesprogram?  På Bromangymnasiet i Hudiksvall har både motivation och resultat blivit bättre tack vare en satsning där elever och arbetslag haft en gemensam drivkraft och målsättning. Medverkar gör Clas Falk, biträdande rektor på Bromangymnasiet och Susanne Wennberg, rådgivare på SPSM. Samtalsledare är Erika Bergman, pressekreterare på SPSM.

Ett agilt förhållningssätt skapar dialog och förstärker relationer inom en organisation, säger Björn Kvamme. Björn har under nästan 20 år jobbat på TUI som IT-chef i olika roller och verkligen fått vara med på en digitaliseringsresa. En resa som inte bara handlar om hur man levererar en produkt och tjänst till kund, men hur det känns att bli digitaliserad som organisation. 

Varför använder sig många organisationer fortfarande av fasta mål och årliga budgetar? Det frågar sig Pia-Maria Thorén, författare och grundare av Agile People. I dagens avsnitt av Let's tech-podden argumenterar hon för hur ett agilt arbetssätt, genom självledarskap och experimenterande, är bättre anpassat för en snabbt föränderlig värld.

Detta avsnitt är fullspäckat med tips om hur du kan använda Linkedin när du söker jobb. Linda Björck som är Linkedinexpert är tillbaka och berättar om de verktyg och funktioner som finns. Även vikten av att vara aktiv och proaktiv på Linkedin för att få den effekt som du önskar. Genom att publicera inlägg och söka upp företag och rekryterare kommer dina möjligheter öka till att få ett jobb.   Gäst: Linda Björck Linkedinexpert Programledare: Charlotte Lindman Tekniker: Roger Svanell Ge oss gärna feedback på det här avsnittet och berätta om vad du tycker att vi ska prata om i podden. Skriv till: podcast@arbetsformedlingen.se  Anmäl dig till vårt nyhetsbrev HÄR Här är en textversion av avsnittet. Linkedinjobs  Onlinekurser Career-explorer  Arbetssökande - tänk så här på linkedin  Linkedinpodden 

Hur ska man använda Linkedin i sitt jobbsökande? ”Vi borde bli bättre på att skryta för att lyfta våra kompetenser” berättar Linda Björck som är Linkedinexpert. Kom igång med tre steg, profilen, skapa kontakter och vara aktiv. Linda guidar dig hur du ska göra och i det här avsnittet får du även en synlighetsutmaning. Det här är första delen av två om hur du kan använda Linkedin när du söker jobb.   Gäst: Linda Björck Linkedinexpert Programledare: Charlotte Lindman Tekniker: Roger Svanell   Ge oss gärna feedback på det här avsnittet och berätta om vad du tycker att vi ska prata om i podden. Skriv till: podcast@arbetsformedlingen.se  Anmäl dig till vårt nyhetsbrev HÄR Här är en textversion av avsnittet. Linkedinjobs  Onlinekurser Career-explorer  Arbetssökande - tänk så här på linkedin  Linkedinpodden 

Vi pratar om begreppet hybridarbete, när vi jobbar både på kontoret och på andra platser. Hur påverkar hybridarbetet kontorets roll och kontorets utformning? Venke Osnes och Niklas Larsén på MER Arkitekter berättar om sin syn på hybridarbete. 

Gäster i studion idag är Chung-wai Lee, Security Specialist på Cisco, samt Håkan Nohre, Technical Solutions Architect Cyber Security, också han på Cisco. I dagens avsnitt ska vi prata om möjligheter och utmaningar med vårt nya hybrida arbetssätt, och det märks ganska snabbt att det är ett samspelt kollegiepar vi har med oss för att göra det!

Emelie Fågelstedt startade Svenska Nomader år 2017, ett community för det flexibla arbetslivet. Hon reste och arbetade på distans, främst med svenska kunder och uppdragsgivare. När det inte fanns ett community som levde och arbetade som henne själv, startade hon Svenska Nomader med två andra. Vi pratar med Emelie om distansarbete, vår tids nya arbetssätt, och om individbaserat ledarskap! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Norrtälje kommun har gjort en stor utvecklingsresa för att öka kompetensen i sina skolor för hur man kan skapa en bra undervisning och skolvardag för elever med NPF. Medverkar gör Ann Lindgren, pedagog med NPF-inriktning Centrala barn- och elevhälsan i Norrtälje kommun och Anna Siverman, specialpedagog och handledare i kommunen. Och med är också Helene Fägerblad som jobbar som rådgivare på SPSM. Samtalsledare är Erika Bergman, pressekreterare på myndigheten. 

I Uppsala har man satsat på stödjande team i vuxenutbildningen för att på så sätt minska avhoppen och för att eleverna ska ha möjlighet att nå sina mål med utbildningen. Satsningen startade som ett utvecklingsprojekt som delvis finansierades av Specialpedagogiska skolmyndigheten (SPSM) och är idag en etablerad del av vuxenutbildningen i Uppsala. Medverkar gör Susanna Sjöstedt Meshesha, utbildningsledare på vuxenutbildningen Lärcentrum i Uppsala, och Eva‑Lisa Andersson, rådgivare och kursledare på SPSM. Samtalet leds av Erika Bergman, pressekreterare på SPSM.

I det andra avsnittet med Svenska Fotbollförbundets tränarutbildare Ramin Kiani fortsätter vi att diskutera tränarutbildningens modeller för att förklara taktik och spelsystem. Vi kommer bland annat in på speldjup och spelbredd, spelets motsatsförhållanden och hur spelarens roll förändras när det sker övergångar i spelet. Till det sistnämnda snacket har Kiani tagit ut två klipp från herr-respektive damlandslaget. Klippen finns i Kianis video på Taktikpoddens Instagram. Ramin Kianis video ligger på Taktikpoddens Instagram från den 22 januari: www.instagram.com/taktikpodden_insta Här nere ser du när i snacket vi refererar till olika bilder/klipp i videon, och när i videon dessa bilder förekommer. Hålltider: 00:00 Hasse Carstensen hälsar välkommen 00:50 Josef och Hasse pratar i ett andra avsnitt med Ramin Kiani på Svenska Fotbollförbundets tränarutbildning 01:25 Spelsystem (bilden visas i videon 00:11–00:15) 02:25 Spelsystem och formation (00:16–00:26) 02:40 Speldjup och spelbredd (00:28–01:24) 07:00 Arbetssätt (01:25–01:30) 07:55 Spelets motsatsförhållanden (01:30–01:40) 13:25 Övergångar i spelet (01:41–01:45) 16:40 Övningsalternativ och matchlikhet (01:46–01:50) 19:40 Specificitetsprincipen – Att träna matchlikt (01:51–01.54) 21:35 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Ola Toivonen (01:55–03:28) 25:15 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Nilla Fischer (03:29–04:30) Taktikpoddens VLogg där John Wall visuellt förklarar olika taktiska moment är inne på sin andra säsong. Vlogg nummer 35 ligger ute nu! Prenumerera så får du notis när vi släpper avsnitten: https://www.youtube.com/c/taktikpoddenskanal Taktikpodden leds av Josef Carstensen och Hasse Carstensen i samarbete med fotbollstränaren och analytikern John Wall. Josef och Hasse har drivit andra poddar under några år. John Wall gör bland annat www.gameinsightsoccer.com tillsammans med Hasse Backe, Lars Lagerbäck med flera. Mejla oss gärna på taktikpodden@gmail.com Följ oss på Twitter på @taktikpodden

I det andra avsnittet med Svenska Fotbollförbundets tränarutbildare Ramin Kiani fortsätter vi att diskutera tränarutbildningens modeller för att förklara taktik och spelsystem. Vi kommer bland annat in på speldjup och spelbredd, spelets motsatsförhållanden och hur spelarens roll förändras när det sker övergångar i spelet. Till det sistnämnda snacket har Kiani tagit ut två klipp från herr-respektive damlandslaget. Klippen finns i Kianis video på Taktikpoddens Instagram. Ramin Kianis video ligger på Taktikpoddens Instagram från den 22 januari: www.instagram.com/taktikpodden_insta Här nere ser du när i snacket vi refererar till olika bilder/klipp i videon, och när i videon dessa bilder förekommer. Hålltider: 00:00 Hasse Carstensen hälsar välkommen 00:50 Josef och Hasse pratar i ett andra avsnitt med Ramin Kiani på Svenska Fotbollförbundets tränarutbildning 01:25 Spelsystem (bilden visas i videon 00:11–00:15) 02:25 Spelsystem och formation (00:16–00:26) 02:40 Speldjup och spelbredd (00:28–01:24) 07:00 Arbetssätt (01:25–01:30) 07:55 Spelets motsatsförhållanden (01:30–01:40) 13:25 Övergångar i spelet (01:41–01:45) 16:40 Övningsalternativ och matchlikhet (01:46–01:50) 19:40 Specificitetsprincipen – Att träna matchlikt (01:51–01.54) 21:35 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Ola Toivonen (01:55–03:28) 25:15 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Nilla Fischer (03:29–04:30) Taktikpoddens VLogg där John Wall visuellt förklarar olika taktiska moment är inne på sin andra säsong. Vlogg nummer 35 ligger ute nu! Prenumerera så får du notis när vi släpper avsnitten: https://www.youtube.com/c/taktikpoddenskanal Taktikpodden leds av Josef Carstensen och Hasse Carstensen i samarbete med fotbollstränaren och analytikern John Wall. Josef och Hasse har drivit andra poddar under några år. John Wall gör bland annat www.gameinsightsoccer.com tillsammans med Hasse Backe, Lars Lagerbäck med flera. Mejla oss gärna på taktikpodden@gmail.com Följ oss på Twitter på @taktikpodden

I det andra avsnittet med Svenska Fotbollförbundets tränarutbildare Ramin Kiani fortsätter vi att diskutera tränarutbildningens modeller för att förklara taktik och spelsystem. Vi kommer bland annat in på speldjup och spelbredd, spelets motsatsförhållanden och hur spelarens roll förändras när det sker övergångar i spelet. Till det sistnämnda snacket har Kiani tagit ut två klipp från herr-respektive damlandslaget. Klippen finns i Kianis video på Taktikpoddens Instagram. Ramin Kianis video ligger på Taktikpoddens Instagram från den 22 januari: www.instagram.com/taktikpodden_insta Här nere ser du när i snacket vi refererar till olika bilder/klipp i videon, och när i videon dessa bilder förekommer. Hålltider: 00:00 Hasse Carstensen hälsar välkommen 00:50 Josef och Hasse pratar i ett andra avsnitt med Ramin Kiani på Svenska Fotbollförbundets tränarutbildning 01:25 Spelsystem (bilden visas i videon 00:11–00:15) 02:25 Spelsystem och formation (00:16–00:26) 02:40 Speldjup och spelbredd (00:28–01:24) 07:00 Arbetssätt (01:25–01:30) 07:55 Spelets motsatsförhållanden (01:30–01:40) 13:25 Övergångar i spelet (01:41–01:45) 16:40 Övningsalternativ och matchlikhet (01:46–01:50) 19:40 Specificitetsprincipen – Att träna matchlikt (01:51–01.54) 21:35 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Ola Toivonen (01:55–03:28) 25:15 Hur förändras rollen när det sker övergångar i spelet? Exempel: Nilla Fischer (03:29–04:30) Taktikpoddens VLogg där John Wall visuellt förklarar olika taktiska moment är inne på sin andra säsong. Vlogg nummer 35 ligger ute nu! Prenumerera så får du notis när vi släpper avsnitten: https://www.youtube.com/c/taktikpoddenskanal Taktikpodden leds av Josef Carstensen och Hasse Carstensen i samarbete med fotbollstränaren och analytikern John Wall. Josef och Hasse har drivit andra poddar under några år. John Wall gör bland annat www.gameinsightsoccer.com tillsammans med Hasse Backe, Lars Lagerbäck med flera. Mejla oss gärna på taktikpodden@gmail.com Följ oss på Twitter på @taktikpodden

Idag ska ni få träffa Rasmus Svärd, en före detta tennisspelare på hög nationell nivå, som idag jobbar med Postural Terapi. Rasmus är legitimerad fysioterapeut och driver idag Postural Workout, en metod han tror stenhårt på där man fokuserar på att gå till botten med varför dina problem uppstår och vad man kan göra för att både förbättra din prestation men också lösa samt förebygga framtida besvär med kroppen. I dagens avsnitt kommer ni få lära er: - vad postural terapi är och skillnaden mot vanlig fysioterapi - varför det är viktigt att barn inte hoppar över krypstadiet - vad man kan göra om man känner av en tennisarmbåge - de olika faserna man bör bygga ett fysupplägg på - vilka de vanligaste problemen tennisspelare dras med och hur du kan göra för att motverka att få de här problemen Ett väldigt intressant avsnitt där Rasmus pratar om en metod som kanske inte alla har hört talas om. Vill ni komma i kontakt med mig, maila linus.eriksson@tennismagasinet.seeller följ mig på linus_se_eriksson alternativt svenskatennismagasinet på Instagram. För att kontakta Rasmus, följ hans Instagram ”physiorasmus” samt besök www.posturalworkout.com.

2020, vilket år det har varit på många olika sätt! När det kommer till arbetssökande och arbetslöshet så fick Sverige se siffror långt över det vanliga. Och som ett sätt att försöka ge dig verktyg inför ditt arbetssökande 2021 så pratar vi i detta avsnitt med Lisa Rosengren som har skrivit boken Karriärhandboken : en praktisk guide för dig som vill vidare i arbetslivet. Jag pratar också om ett jobbsökarbuddy event 17/2 och du kan anmäla dig till det eventet här: https://forms.gle/3NWq1543oxNAmEmU6 Och här kan du anmäla dig till Hela Sverige Samlas: https://helasverigesamlas.se/opentowork Stort lycka till i ditt jobbsökande! /Paula

I det här avsnittet snackar Lise och Stefan med Lena Lid Falkman, forskare i arbetslivsvetenskap vid Karlstads Universitet, om virtuella team och ledarskap på distans - och våra nya arbetssätt i kölvattnet av digitaliseringen. Vi har ju alla våra egna personliga åsikter om hur detta fungerar, men vad säger egentligen forskningen? Det blev ett engagerat samtal mellan tre entusiaster inom området och om hur coronaåret 2020 förändrat vårt sätt att arbeta, samarbeta och leda i det digitala (äntligen!?). Vad behöver ledare och medarbetare tänka till kring i det nya digitala arbetslivet, oavsett om man jobbar hemifrån eller på plats? Hur får vi till ett bra samarbete och gruppkänsla utan att ses? Lena forskar kring just denna typ av spännande frågor - om hur tekniken förändrar hur vi arbetar, samarbetar, lever och leder. Vi diskuterar vad som fungerar bra och mindre bra, och vad som kan komma att bli bestående även efter pandemin. Många jobbar nu i skarpt läge tillsammans fast isär. Detta ställer högre krav på alla i en organisation. Ledare behöver nu lära sig att leda medarbetare både på plats och på helt andra ställen. Och mycket mer. Häng med och lyssna till Lenas bästa tips för både ledare och medarbetare. Det blir också en hel spaningar inför vad vi kan vänta oss av framtiden! Lena Lid Falkman hittar du på LinkedIN här: https://www.linkedin.com/in/lena-lid-falkman-14097712/ Alla avsnitt av Be digital-podden och fler verktyg för din digitala resa hittar du på: https://be-digital.se Compares TechTalk om virtuella team och ledarskap på distans som Lena höll under hösten blev ett av de mest uppskattade. Kanske är det inte så konstigt med tanke på att vi just nu lever mitt i ett enormt digitalt experiment. Tekniken för att jobba digitalt har vi haft länge, men coronapandemin har fungerat som en stor nudge för kanske den snabbaste globala beteendeförändring vi någonsin sett. Här kan du se Lenas TechTalk som hon höll tidigare i höst hos Compare på Karlstad Innovation Park:https://vimeo.com/478945862

Hur kan man använda sig av och ta lärdom från försäljningsprinciper när man söker jobb? Detta och mer grottar vi ner oss i under dagens avsnitt tillsammans med Michel Laporte Godorn från Vimentis.

I dagens episod får vi återigen besök av Sara Håff och vi reflekterar kring vad som har hänt sedan vi spelade in avsnitt 6 i slutet av maj. Vi nämner också kort några tankar relaterat till det tredje jobbsökarbuddyeventet vi har genomfört. Är det så att du har missat våra tidigare event och är intresserad av att få din egna jobbsökarbuddy, skicka en intresseanmälan via denna länk så kan vi höra av oss när vi har satt datum för nästa tillfälle: https://forms.gle/gXm6q9S8wbKHWjBWA “Do not wish for an easy life. Wish for the strength to endure a difficult one.” /Bruce Lee

Läkare har arbetet på ungefär samma sätt i 200 år men inte haft tekniksystem som riktigt stöttat arbetet. Det säger akutläkare Peter Kelly som är verksamhetsexpert inom FVM i senaste avsnittet av Vårdpodden. I designarbetet med det nya systemet för vårdinformation, Millennium, arbetar cirka 300 verksamhetsexperter med att utforma mallar för undersökning och behandling. Mallar som ska stödja läkarna. - Det kan vara en patient som har ont i hjärtat då ska jag kunna ta fram vilka undersökningar patienten bör genomgå. Eller om det har konstaterats att det är exempelvis en hjärtinfarkt, då kan jag få upp hur patienten bör behandlas enligt best practice, förklarar Peter Kelly.  Textversion finner du här

Den ökade digitaliseringen innebär nya möjligheter, men bidrar även till en förhöjd risk för cyberhot. Försvarets Radioanstalt (FRA) är en viktig beståndsdel i Sveriges cyberförsvar, säkerhet och integritet. Richard Svahn, enhetschef för projektledning och verksamhetsutveckling på FRA, gästar avsnittet och ger en spännande inblick i FRAs tekniska avdelning. Lyssna på insikter om de senaste trenderna inom PMO och cybersäkerhet och bli inspirerad av hur Richard leder FRAs transformationsprojekt till nya WoW, Way Of Working. Detta intressanta avsnitt introducerar trendiga metoder inom IT-sektorn, såsom DevOps och Disciplined Agile. Du får också praktiska tips på hur du och ditt projektteam håller sig säkra från cyberhot, samt vilka organisationer i Sverige som kan hjälpa din karriär inom projektledning och PMO. 0.5 Tekniska PDU [Programledare: Josefine Nilsson & Laz Malagic Shwan, Producent: Katarina Korenkova]

Gisela Bäcklander är arbetslivsforskare och författare. I det här avsnittet diskuterar vi och reflekterar över hur man arbetar mer effektivt, vad ledaren bör ha för roll i en agil kontext, innebörden av självledarskap, tips för att jobba hemma under rådande pandemi  och mycket, mycket mer! Här hittar du Gisela Bäcklanders bok Ostörd samt avhandling. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Premiär för första avsnittet efter sommaren. Dags att följa upp och reflektera kring sommarens jobbsökande samt sätta fokus framåt för hösten. I dagens avsnitt får du också höra Robert Bloom som pratar om initiativet ”Hela Sverige Samlas” 7-11 september vilket är en digital kickoff med fantastiska talare som dessutom är gratis för alla som är Open to Work/ jobbsökande! Ange promokod "opentowork" https://helasverigesamlas.se/opentowork Passa på att ta vara på denna möjlighet att kompetensutveckla dig och stärka din position som kandidat på arbetsmarknaden. Nu kickar vi igång hösten!

Åsa Dahlqvist tyckte det var en bra idé om Direxio också kunde vara med i podden Jobb360, eftersom vi också bidrar till framtidens kontor. Visst, då får du intervjua mig, svarade jag. Sagt och gjort, här är resultatet.

Ett avsnitt där vi pratar om Byggchefernas senaste rapport: "Lyft säkra arbetssätt". Rapporten, som bygger på en Novus-undersökning och som är representativ för samhällsbyggnadssektorns chefer, visar tydligt att branschen gör tvärtom mot det som enligt forskningen är det bästa sättet för att skapa en stark säkerhetskultur. Samtidigt som forskning visar att det mest effektiva är att lägga tid på att förstärka säkra beteenden så lägger vi i branschen nästan uteslutande vår tid på att prata om avvikelser och disciplinära åtgärder. Endast 2 procent av cheferna i undersökningen anser att det är vanligare att man förstärker säkra beteenden än avvikelser och endast 13 procent av cheferna svarar att kommunikationen på arbetsplatsen förstärker det positiva. I detta samtal pratar vi om hur vi skulle kunna göra istället och om ett projekt som både har prövat och lyckats. Deltagare: Kajsa Hessel (ordförande Byggcheferna), Tomas Lindecrantz (projektledare vid utbyggnaden av Roslagsbanan) och Erik Matton (Behaviour Design Group) Programledare: Nima Assadi Mer om Hela kedjan: Hemsida: www.helakedjan.se Instagram: www.instagram.com/helakedjan/ Linkedin: www.linkedin.com/company/hela-kedjan/ Facebook: www.facebook.com/helakedjan Twitter: www.twitter.com/HelaKedjan Mer om Nima Assadi: Hemsida: www.nimaassadi.se Linkedin: www.linkedin.com/in/nima-assadi-942a5227/

Har du någon gång sökt ett jobb och inte fått återkoppling, eller fått en väldigt dålig upplevelse av processen? Ja då är du inte ensam! Frågan är då, vilka krav kan man ställa som kandidat och vilken grad av återkoppling kan man förvänta sig? Detta och mer pratar Martina Kolga på Wise Professionals om i dagens avsnitt. Och förhoppningen är att du ska bli stärkt i vad du själv kan göra som kandidat för att hantera och förhålla dig till processen på ett bättre sätt!

I det här avsnittet ger jag tips på hur du kan utforma din profil på LinkedIn om du söker jobb.Det här avsnittet finns även tillgängligt som artikel på vår blogg:https://nivide.se/blogg/skapa-en-professionell-profil-pa-linkedin-som-arbetssokande/Exempel på omslagsbilder:https://www.linkedin.com/in/victoria-karlsson/https://www.linkedin.com/in/annaelgh/https://www.linkedin.com/in/elisabeth-lennartsdotter-7547013/Hämta e-boken "100 LinkedIn-tips": https://nivide.se/e-bok-linkedin/ Få mer tips och inspiration här: Gå med i Digital Marketing Academy för att ta del av kommande artiklar, podcasts och få samtidigt alla Nivides e-böcker https://nivide.se/bli-inspirerad/ Nivides blogg: www.nivide.se/blogg Följ Nivide på Facebook: https://www.facebook.com/nivideab/ Följ Nivide på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nivide Följ Nivide på Instagram: https://instagram.com/nivide_malmo Följ Johan på Twitter: @johanabergGlöm inte att prenumerera för att bli notifierad om nya avsnitt. Tack för att du lyssnar! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I dagens avsnitt får du följa med mig och min tidigare kollega och numera ”jobbsökar-buddy” Sara Håff. Vi delar med oss av våra bästa vardagstips kring hur man kan hantera sin arbetssökarprocess. Vi har insett hur värdefullt det är att ha en ”buddy” som finns där i med och motgångar. Detta vill vi såklart att fler arbetssökande ska få uppleva! Därför kommer vi anordna ett online event 8 juni för att hjälpa just dig att hitta din ”buddy”! Hoppas att vi ses då! Länk till anmälan finner du här (sista anmälningsdag är 4 juni): https://forms.gle/ZGZDKh9r7isxxpz88

Hur fungerar det att jobba med löner hemifrån? Vilka krav ställs på ledarskapet? Vilken utmaning är störst, den digitala eller fysiska arbetsmiljön? Lyssna på Pia Scherman, lönechef på Arla Foods, om hur de hanterar krisen. Magnus Nilsson Fahlén, vd för Knowit Insight, är Katarina Sands bisittare.

I veckans avsnitt pratar vi om den amerikanska högsta domstolen. Vad har den för funktion och hur arbetar den? Vi diskuterar också hur och varför många amerikaner ser staten som en större fiende än Covid-19 viruset och om kampen som pågår mellan Vita huset och delstatsguvernörerna. Vad är det som händer? Vi judar också påeckans Trump - förbisedda nyheter och ett samtal med tidigare USA korrespondenten och författaren Lennart Pehrson. Och så lite boktips på det!

I veckans avsnitt pratar vi om den amerikanska högsta domstolen. Vad har den för funktion och hur arbetar den? Vi diskuterar också hur och varför många amerikaner ser staten som en större fiende än Covid-19 viruset och om kampen som pågår mellan Vita huset och delstatsguvernörerna. Vad är det som händer? Vi judar också påeckans Trump - förbisedda nyheter och ett samtal med tidigare USA korrespondenten och författaren Lennart Pehrson. Och så lite boktips på det!

Äntligen är avsnitt nr 103 här. Som vi alla trängtat och flämtat. Veckans Låt är en fet Mr Cool-dänga, den första sololåten han gjort sen Discofeber-plattan? Javisst, om man inte räknar låtarna han gjort i Anton Magnusson Podcast. Prinzen presenterar det nya segmentet "Vad säger Petter?" som blev en publikfavorit direkt (kanske). Constructive Critique delas ut till en LEGEND på hiphopscenen i Malmö. Gammal dänga är en Dubbel Trubbel-låt där A Diddy var med och helt spazzad på efedrin, samtidigt som Prinzen var helt spazzad i ett nykterhetsrus. Allt detta och snack om det sopiga loserbandet på våningen nedanför Kango Studio, bumrush-attacken på lyxjackor och säkert nåt annat i detta avsnitt 103 av Music Görnings Podcaster. Hela avsnittet finns på https://underproduktion.se/mgp För att få tillgång reggar du dig här: https://underproduktion.se/register/mgp/ Läs mer om vilka podcastappar som stödjer RSS-länkar och instruktioner för hur man drar igång det här: https://underproduktion.se/appar

Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på djupet och försöker förstå vad som driver engagemang på individnivå och agera på detta genom pulsmätningar, aktiviteter och uppföljning. Madelen berättar om framgångsreceptet som har gett fina resultat på bland annat medarbetarengagemangsindex (eNps), men också vilka utmaningar de står inför att lyckas behålla Quinyx-kulturen i den snabba expanderingsfas de befinner sig i just nu.

Henrik Byström från Microsoft frågar Pia Andreason om hur det ser ut "ute i verkligheten". Vad är det som gör att en transformation till nya digitala arbetssätt blir lyckad? Och var ligger fällorna som gör att man inte lyckas?

Åsa Dahlqvist, Pias fd kollega, ber Pia berätta mer om Direxio och dela med sig av sina bästa tips. Vi spelade 22 mars 2020, en vecka efter att många börjat jobba hemma för att undvika smittspridning av Corona, så samtalet kom att handla till stor del om våra tankar kring digitalt arbetssätt som möjliggörare, men även om vilka hinder som kan finnas.

I detta avsnitt intervjuar Rebel and Birds growth lead Linda Eriksson Johanna Kjellser som leder den digitala närvaron för nöjesparkerna Kolmården, Gröna Lund, Skara Sommarland och Furuvik. En superintressant intervju där Linda förklarar varför det är så dumt att lita på magkänslan och fördelarna med att experimentera. Johanna berättar vad de gjorde för att starta det datadrivna arbetsflödet på Parks and Resorts. Tillsammans går de igenom ett konkret experiment de gjort och det förvånansvärda resultatet från det. En liveinspelning från D-Congress i Göteborg.

I tre avsnitt handlar podden Välkommen till kvartsamtal om språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt. I det här avsnittet är fokus på kommunikation och skapande på förskolan. Medverkande: Chris Danielsson, förskollärare på Diamantens förskola, och Monica Andersson, språk-, läs- och skrivutvecklare på avdelningen pedagogiskt center, Helsingborg.

Möt Tomas Gustavsson, doktorand i informatik och projektledning vid Karlstads universitet. Just nu skriver Tomas en avhandling inom området agila metoder, ett arbetssätt för ständig förbättring och förändring. I detta avsnitt samtalar vi kring vilka principer som är viktiga inom ett agilt arbetssätt samt hur arbetet i teamet påverkas av att jobba i korta cykler […] The post 61. Tomas Gustavsson – Förutsättningar för engagemang genom ett agilt arbetssätt appeared first on HejEngagemang.

Möt Tomas Gustavsson, doktorand i informatik och projektledning vid Karlstads universitet. Just nu skriver Tomas en avhandling inom området agila metoder, ett arbetssätt för ständig förbättring och förändring.

Mellan två jobb? Arbetslös? Arbetssökande? Vi har många ord och uttryck för att inte ha ett jobb. Varför är det så känsligt att sakna ett arbete? Och hur använder du tiden rätt, så att du inte fastnar i Netflixfällan? Podd om Jobbet & Livet med experten Erik Fors-Andrée och Andreas Utterström.

Best of-avsnitt med Monni Timm, Henrik Byström, Henrik Gustafsson och Oscar Berg, Mille Beckman, om digitalt arbetssätt

Möt Pia Widell Cordén, marknads- och kommunikationschef på ICA-banken som brinner för att skapa förändring som leder till resultat. Som ledare i ett bolag med stark värderingsstyrning och som systematiskt jobbar med kundfokus är det viktigt att peka ut riktningen men låta medarbetarna vara delaktiga i utförandet.

Möt Pia Widell Cordén, marknads- och kommunikationschef på ICA-banken som brinner för att skapa förändring som leder till resultat. Som ledare i ett bolag med stark värderingsstyrning och som systematiskt jobbar med kundfokus är det viktigt att peka ut riktningen men låta medarbetarna vara delaktiga i utförandet. I det här avsnittet berättar Pia bland annat […] The post 58. Pia Widell Cordén – Engagemang för ett förändrat arbetssätt appeared first on HejEngagemang.

I tre avsnitt handlar podden Välkommen till kvartsamtal om språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt. I det här avsnittet är fokus på kompensatoriska verktyg. Medverkande: Susanne Robinsson, speciallärare på Ringstorpsskolan, och Michael Bäcklund, chef team språkutveckling och skoldatateket på avdelningen pedagogiskt center, Helsingborg.

Ska elever nöta in fakta och spara analys och tolkning till senare årskurser? Journalisten och författaren Eva-Lotta Hultén reder ut ett missförstånd och får pedagogisk inspiration i Spanien. ESSÄ: Detta är en text där skribenten reflekterar över ett ämne eller ett verk. Åsikter som uttrycks är skribentens egna. Vi sitter fyra personer runt köksbordet och framför oss ligger ett brädspel med diverse tillbehör. En av oss läser upp spelinstruktionerna medan ögonen hos övriga fladdrar mellan spelets olika delar och kort för att försöka förstå hur det hela hänger ihop. Vi ställer frågor till den som sitter med instruktionspappret men konstaterar att vi ändå inte begriper och bestämmer oss för att helt enkelt börja spela och lära oss efterhand. Reglerna är komplicerade och när vi hållit på en stund och börjar få grepp om hur det ska gå till inser vi också att vi måste gjort något fel dittills. Det är alldeles för lätt att få poäng. Vi går tillbaka till instruktionerna och läser dem igen och det som nyss framstod som ytterst svårbegripligt är nu, med de erfarenheter vi gjort, möjligt att ta till sig. Och vi börjar om igen. Jag gissar att många kan känna igen sig i det här, och inte bara när det kommer till att lära sig att spela ett nytt spel. Det jag beskrivit är en lärprocess. I den har vi fyra runt köksbordet pendlat mellan faktakunskapsinhämtande, praktik, analys och syntes. På mindre än en halvtimme har vi rört oss upp och ner i den kunskapshierarki som kallas Blooms taxonomi. Psykologen Benjamin Bloom presenterade sin taxonomi 1956 i form av en pyramid. Enligt den lär vi oss i en viss ordning där det ena steget bygger på det andra. Taxonomin var tänkt att användas för utvärdering av elevers kunskaper. Visade de sig klara de högre stegen hade de också med sig de lägre. I pyramidens bas finns faktamemorering och därefter följer i stigande ordning förståelse, tillämpning, analys och syntes. I pyramidens topp återfinns sedan förmågan att planera och generera något nytt. Blooms taxonomi har genomgått en revidering under ledning av Blooms tidigare elev, utbildningsforskaren Lorin Anderson, men är i stort sett sig lik och det refereras fortfarande flitigt till den. Taxonomin är en teoretisk konstruktion av hur lärande går till men inte avsedd som instruktion för hur lärande bör läggas upp, särskilt inte över tid. Om man tolkar den så kan man till exempel få för sig att elever i grundskolan måste börja med att lära sig fakta i flera år innan de kan få börja analysera, ifrågasätta eller dra slutsatser - vilket är en dålig men idag ganska vanlig idé. I själva verket lär vi oss redan från början på ett mer komplext sätt. Och ingen kan hindra någon från att analysera, syntetisera eller skapa nytt av det den lärt sig dittills bara för att kunskaperna är grunda. Ett exempel: När min dotter var 3-4 år fick hon på förskolan frågan vad jag arbetade med. Hennes svar löd Pappa talar om för mamma vad hon ska skriva och så kommer hon ihåg det och skriver det på sin egen dator. Det var naturligtvis ingen som påstått något sådant inför henne utan en slutsats hon dragit alldeles själv, troligen utifrån den mycket knapphändiga information hon fått av att höra min man föreslå något han tyckte jag skulle skriva om. Slutsatser drar såväl små som stora utifrån de fakta de har vare sig någon annan vill det eller inte. Tricket är att få människor att ställa kritiska frågor till sig själva och till materialet de arbetar med för att bli medvetna om sina kunskapsbrister och kunna åtgärda dem. Nyfikenhet är frågvishet med förankring i vårt inre. Att uppmuntra ifrågasättande och öva på kritiskt tänkande kan då vara detsamma som att bygga en längtan efter begriplighet och sammanhang och att främja kunskapssökande. Det lär också eleverna att se på sig själva och på klasskamraterna som människor vars tankar och funderingar räknas. Och en bra fråga, oavsett om den väcks av en lärare eller en elev, kan skapa ett slags intellektuell kaskad av nya frågor hos eleverna. På skolan Jacint Verdaguer i Sant Sadurní dAnoia utanför Barcelona jobbar eleverna veckovis i projekt som dras igång med en fråga. Frågan blir utgångspunkt för en vindlande undersökning med nyfikenhet och engagemang som drivkrafter. När jag är på besök arbetar en åldersblandad klass med projektet Vad för typ av landskap tycker du om? När de delats in i grupper hjälps de åt att komma på fler frågor som kan leda dem till kloka svar på den första: Vilka typer av landskap finns det? Hur kan man beskriva de olika landskapen runt stan? Hur har olika landskap skildrats av konstnärer? Hur formas ett landskap? Läraren berättar, eleverna söker kunskap och samtalar och resonerar med varandra vad vet vi redan? Hur kan vi ta reda på mer? Det hela blir också ett slags filosofi- och pedagogikverkstad: Vad är egentligen kunskap? Några veckor senare ska eleverna berätta vad de lärt för varandra så vad kan de andra tänkas redan veta och vilja eller behöva lära sig? Hur kan man förklara så att de förstår? I ett annat klassrum har eleverna själva fått välja frågor för sina projekt. En grupp jobbar med Varför gråter vi? En annan med Varför är himlen blå? Alla ämnen kan inbegripas utifrån vilka frågor lärare och elever föreslår. Kunskap är det viktiga, inte ämnesgränser. Arbetssättet ger möjligheter för elever att röra sig mellan alla nivåerna i Blooms taxonomi utifrån egna förutsättningar och eleverna på Jacint Verdaguer, en vanlig offentlig skola, presterar enligt rektor Laura Becerra mycket bra på de regionala, jämförande testerna som görs i ämnena spanska, katalanska, matematik och engelska. Att lära sig fakta är förstås viktigt och nödvändigt men på det följer inte att de måste nötas in först. Att börja lärandet i en fråga är en metod som rekommenderas av Daniel T Willingham, professor i kognitiv psykologi, eftersom frågor väcker människors intresse. Willingham praktiserar själv den kunskapen med titeln på sin bok: Varför gillar elever inte skolan?. Han förklarar att han brukar tänka på det stoff han vill att eleverna ska lära sig som svaret på en fråga men att svaret frikopplat från frågan nästan aldrig är intressant för dem. Det kan däremot bli det om frågan först presenterats. I boken ställer han också många frågor till läsarna, som denna: När är det lämpligt att låta eleverna memorera någonting innan det fått något meningsfullt innehåll för dem? Han ger svaret att det kan det vara ibland - men förmodligen inte särskilt ofta. Kanske kan man dra slutsatsen att det är en god idé att istället för med fakta börja högt upp Blooms pyramid med en fråga som kräver att man söker sig ner mot basen och upp igen genom lagren, prövar kunskaperna, skaffar nya, reviderar och fördjupar, drar slutsatser, går tillbaka till basen igen. Rör sig upp och ner som i en spiraltrappa och ställer många nya frågor längs vägen - på det sätt som kännetecknar en kritiskt tänkande människa. Eva-Lotta Hultén, journalist och författare

Det 32 avsnittet av FoU-podden handlar om familjeorienterat arbetssätt och om den inspirationsdag som arrangerades om det i december 2019. Fokus ligger på barnen i hem där det förekommer missbruk eller psykisk ohälsa. Deltagare i studion är Camilla Hesselbäck och Elisabeth Björk Andersson från FoUiS. Inklippt finns också röster från inspirationsdagen, t ex medarrangören Elin Schelin, några av deltagarna och ljudklipp från föreläsningarna. Läs mer och hitta relevanta länkar på www.fou.sormland.se/materialpublicerat/fou-podden

I tre avsnitt handlar podden Välkommen till kvartsamtal om språk- och kunskapsutvecklande arbetssätt. I det första avsnittet är fokus på flerspråkighet och modersmål. Vi har träffat Aurelija Paleckiené mitt i en lektion på Dunkers kulturhus. Aurelija är modersmålslärare i litauiska och berättar om sin undervisning. Grundskollärare Angelica Streuli och biträdande rektor Birgitta Jönsson ger exempel på och berättar om hur Wieselgrensskolan arbetar med transspråkande. Gabriella Wiktorsson och Anna Rothman är språklärare på gymnasieskolan Olympiaskolan. De pratar bland annat om hur språk och identitet hänger samman och om hur viktigt det är för lärandet. Du får också höra vad Agneta Gullstrand, chef för avdelningen för flerspråkighet, har att säga om saken.

Säsong 2s avslutande avsnitt, och det 18:e i ordningen spelas in inför publik och vi träffar och pratar med kollegorna Lina Olofsson som pratar om digitaliserade arbetssätt, och Kjell Foss som är programledare för Vårdpodden. Vi har också bra frågor från publiken. Och så får vi träffa Johan igen. 

Har du också fått ett ”system” kastat i ansiktet på dig nån gång? Stefan och Lise går i det här avsnittet vidare genom Be digitals 9 digitala motorer. Nu är det dags att diskutera det digitala företaget utifrån de tre perspektiven människorna, arbetssätten och företagets grejer - det vill säga de digitala motorerna organisation, processer och infrastruktur. Vill du läsa mer gå in i Digitaliseringsguiden på Be digital-sajten (be-digital.se) och gräv djupare och testa gärna ditt eget företag. Där hittar du även inspirerande case om andra företag som gjort digitala resor och jobbat med de digitala motorerna. Be digital-podden presenteras av Compare och är en podd för dig som är företagare, ledare och människa i en allt mer digital värld - för dig som vill hänga med helt enkelt!

Tänk team, tänk produkt, ställ frågor. Om det ändå vore så lätt att bli Agil. Eller är det? I veckans poddavsnitt gästar Ylva Fredriksson. Ylva är Agil transformationsexpert och coach och har tidigare erfarenhet från att leda agila transformationsproject på SBAB och Kaching Retail. Hon har även erfarenhet från att jobba agilt som coach på Klarna, Norges Bank Investment Management och Spotify för att nämna några. Ylva delar med sig om många av sina lärdommar om Agila arbetssätt samt ger oss en bra bild kring hur agila arbetssätt är mer av ett mindset än en projektmetodologi. Lyssna på podden för att lära er mer! Mer om Ylva hittar ni här: https://www.linkedin.com/in/ylvster/ Mer om 421 hittar ni på 421.se.

På månadens podd i Lärarrummet pratar Susanne, Michael och Olga om vår deltagande i ett forskningsprogram: Språkutvecklande arbetssätt inom Sfi som bedrivs av Ifous i samarbete med olika skolor i hela Sverige. De pratar om hur programmet fungerar och deras erfarenheter inom det här projektet. Vi hoppas att det blir intressant för alla våra lyssnare, …

Emma Arneback, docent i pedagogik, och Jan Jämte, lektor i samhällskunskap, har tillsammans skrivit boken Att motverka rasism i förskolan och skolan. Vilka utmaningar står skolan inför? Och hur kan vi använda oss av didaktiska val för att motverka rasism? Det här och lite till pratar vi med Emma och Jan om.  

I detta avsnitt diskuterar Mattias Livré och Jim Lindfors det agila arbetssättet. Vilka fallgropar finns och vad är syftet med att jobba agilt?

"HR har den mest spännande arbetsrollen när det gäller framtidens arbetsplats, det är så mycket som hänger på dem. Deras roll kommer att handla om att få ihop helheten. Medarbetarupplevelsen har ju blivit ett buzz-word, och där upplever man den största kraschen när man kommer in från privatlivet till arbetslivet." Tommie Cau ger framtidsspaning och relevanta råd inför framtidens kontor.

Husqvarna är en svensk industrikoncern med en drygt 300-årig historia som genomgår en snabb utveckling mot fler digitala tjänster som en viktig del av produktutvecklingen. Jonas Florvik leder Digital Solutions inom Husqvarna som på bara 3 år växt från 2 till 70 personer. I podden berättar Jonas om de värderingar och ledarskap som ligger till grund för deras agila arbetssätt, där viktiga inslag är att inte göra skillnad på anställda och konsulter och att ha självledarskap som en ledstjärna. Sätt gärna ett betyg på podden i din podcastapp och se till att prenumerera på podden så missar du inga avsnitt!

Mille Beckman från Telia: om hur digitaliseringen förändrar vårt sätt att arbeta och leva. Hur påverkar det arbetsplatsen? Bör HR vara mer engagerade i den digitala arbetsplatsen?

"Egentligen handlar det o MOD" De viktigaste faktorerna när man inför ett nytt arbetssätt är att ha mod och låta det ta tid, säger Torbjörn Svedung, Melleruds kommun. De var bland de första på bollen med Office365 och även aktivitetsbaserat arbetssätt. Lite otippat kan tyckas, men Torbjörn förklarar att det ibland är en fördel att vara en mindre organisation när det kommer till förändringsarbete. Han berättar också varför MOD är den viktigaste parametern när man går över till Office 365.

"Make it stick!" Lasse Lundström från Tetra Pak berättar om hur man får ett förändrat arbetssätt att rulla vidare och att man ibland behöver vara lite "mjuk i hörnen".

Den här veckan befinner vi oss på Rosornas ö och träffar läraren Ulrika. Hör om hur Ulrika byggt upp sin klassrumsmiljö, fått till ett inkluderande klassrum och hur hon har lyckats bra med individuella anpassningar för hennes elever.   Ulrika delar även med sig hur hon skapar en god relation med föräldrarna och hur hon framgångsrikt arbetar med sex och samlevnad.

Vad har sex med vården att göra? Och hur kan vi lära oss att inkludera frågor om sex och sexuell hälsa i vårdmötet? Hälso- och sjukvården har i uppdrag att arbeta förebyggande men också bota och behandla ohälsa. Arbetssättet ska vara holistiskt, dvs ta hänsyn till hela människan. Och där ingår även den sexuella hälsan. Trots det saknar många vårdutbildningar sexologiska perspektiv och både patienter och vårdpersonal rapporterar om att frågor kring den sexuella hälsan ofta uteblir. Sex på arbetstid tar hjälp av Suzann Larsdotter för att ta reda på varför den sexuella hälsan ofta förbises i vården och hur vi kan träna på att snacka om sex. Suzann är legitimerad socionom och sexolog och arbetar som sakkunnig på RFSU.   Suzann Larsdotter i poddstudion.  

Vi träffar Frida Ohlsson Sandahl, författare till Inkludera – jämställdhet och hbtq i organisationen för ett samtal om hur ledare och organisationer kan bli bättre på ett mer inkluderande arbetssätt....

I årets julavsnitt har vi äran att språka med lärarna Eva Lundström och Sara Nilsson. I det här avsnittet kommer ni att få ta del av hur de tänker kring hur vi pedagoger kan arbeta språkutvecklande i samtliga ämnen, med såväl nyanlända elever som elever med svenska som modersmål. Lyssna även till framgångsrika grupparbeten, hur de arbetar med den kommunikativa förmågan, begreppsliga förmågan, visuellt arbetsätt och med det abstrakta tänkandet. De tipsar om arbetsmaterialet Start NO och matematik för elever med svenska som andraspråk och de berättar även hur deras tankar går kring hur vi pedagoger kan möta nyanlända elever som varit med om traumatiska upplevelser. God jul och njut av julledigheten! Anna och Philip

  UTAN MUSIK. Omredigerat avsnitt utan musik. Musiken är borttagen då antalet nedladdningar och lyssningar har ökat under 2016. Originalavsnittet spelades in 2015 och har begränsad teknisk utrustning men har redigerats om för att förbättra ljudkvaliteten något.   Detta avsnitt handlar om hjärnans arbetssätt – hur vi använder automatiskt arbetssätt för att spara energi till mer långsamma och svåra arbetsprocesser och hur hjärnan är inställd på att få oss att överleva och öka belöning av det vi gör. Detta avsnitt är ett grundläggande avsnitt om hur hjärnan arbetar och fungerar och kan vara bra att ha med sig - som ett gemensamt språk för ökad förståelse. Kontakt med Kristina får du via exist.se eller kristina@exist.se   Värd för Hjärnpodden är Kristina Bähr

Vad händer nu när Andreas är Arbetssökare igen? Blir det någon praktik för Filip? Och några andra arbetssökarämnen som tas upp är Pogs och Hockeykort.

Filip & Andreas gästas av veckans arbetare Junior. Arbetssökarnas föreläsning på Tumba Gymnasium, politik och hurvida ungdomar är slöa eller inte diskuteras i avsnitt 5.

Pilotavsnitt och presentation av den nya podcasten Arbetssökarna!

Om gentrifiering och allt det som kan hända när ett bostadsområde görs lite snyggare. Hör om varför konstnärer skulle lockas till Hökarängen i Stockholm när området blev en 50-talsidyll, om Pennygången i Göteborg där de boende riskerar flytt när hyrorna chockhöjs och om Johannesburg i Sydafrika där gentrifieringen öppnar vägarna in i den under apartheid hermetiskt slutna staden och hör om det alls är möjligt att bygga en rättvis stad. Stockholmsförorten Hökarängen var tidigare känd under öknamn som Krökarängen och Mördarängen. Nu har området rustats upp och delvis fått tillbaka sitt ursprungliga 50-talsutseende. Konstnärer har uppmuntrats att flytta till området. Allt för att göra Hökarängen mer attraktivt. Samtidigt växer oron bland dem som bott där länge för att hyrorna ska höjas och hyresrätter omvandlas till bostadsrätter. Hör Hökarängsborna Victor Lopez, Maryam Fanny, Solveig och Johnny. Och bostadsbolaget Stockholmshems vd Ingela Lind medger att ju bättre de lyckas göra Hökarängen attraktivt desto större är förstås risken att trycket på ombildningar ökar. Reportage av frilansreportern Johanna Langhorst. I Göteborg pågår en dragkamp mellan hyresgäster och fastighetsbolaget Stena Fastigheter om den planerade upprustningen av Pennygången i Högsbohöjd. För två år sen fick de cirka 1 500 boende på Pennygången beskedet att husen ska renoveras från grunden, de är "tekniskt slut". Renoveringen skulle innebära höga hyreshöjningar och många av de som bor på Pennygången riskerade att tvingas flytta eftersom de inte skulle ha råd att betala de nya hyrorna. Möt Yvonne Söderberg, som har bott på Pennygången i 40 år, Håkan Burden och Catharina Thörn. De vill inte flytta. Att bo kvar eller inte är ett val som de boende själva får göra, säger koncernchefen Christel Armstrong Darvik. Reportage av Jesper Lindau Det kommer att dröja länge innan bygg- och fastighetsbolag ser ett egenintresse i att ta sociala hänsyn. Det säger Susan Fainstein, professor i stadsutveckling vid Harvard-universitetet. Hon har forskat om stadsplanering och stadsförnyelse i fyra decennier och hävdar att rättvisa måste vara det övergripande måttet för hur väl en stad fungerar. Det förklarar hon i boken The Just City. Hon intervjuas av Daniela Marquardt. Staden som spänningsfält i den globala samhällsomdaningen, risken för social oro och politisk ovilja eller oförmåga att motverka de dominerande ekonomiska intressena, det är några teman vi berör i studiosamtalet. Samtalsgäster är Viktoria Walldin, socialantropolog som arbetar på White Arkitektkontor och Hans Abrahamsson, freds- och utvecklingsforskare vid Göteborgs universitet och för närvarande forskningsledare för ett projekt som för bland annat Sveriges Kommuner och Landsting ska producera Kunskap om och Arbetssätt i Rättvisa och hållbara städer - KAIROS. Gentrifiering som något nödvändigt ont, en oundviklig utveckling eller en positiv kraft för förändring? I Johannesburg, Sydafrika, där decennier av apartheid har tvingat människor att leva åtskilda är utmaningen annorlunda. Idag strävar man efter att skapa mötesplatser, erbjuda billigt boende och säkra gator för alla. Frilansreportern Malin Olofsson tar oss med till Braamfontein ett av de områden där omvandlingen har varit tydligast. Mpho Matsipa är arkitekt, undervisar på universitetsnivå och driver det nystartade Studio X, en mötesplats för konstnärer, arkitekter och andra som vill jobba med Johannesburgs stadsutveckling. Möt också de boende Lerato Marokoane och Gauta Mofokeng. I ett annat projekt, Corridors of Freedom, strävar man efter att bygga ihop Johannesburg med de utspridda områdena dit den svarta befolkningen var hänvisad. Tom Chapman är en av arkitekterna som arbetar med projektet. Programledare: Daniela Marquardt daniela.marquardt@sverigesradio.se Producent: Jesper Lindau jesper.lindau@sverigesradio.se

Ingrodda mönster och rutiner kan lätt utgöra hinder för att förändra oss själva, i synnerhet när det handlar om att bli mer strukturerade. Forskning visar att den fysiska miljön har stor påverkan på inlärning av såväl kunskap som beteende. Klart! handlar därför denna vecka om hur enkla ändringar i den yttre miljön banar väg för förändrade vanor.