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Uma das principais e importante característica de um líder é a coerência. É um dos fatores determinantes para gerar confiança, admiração e principalmente inspiração. Por outro lado, a falta de coerência é fator determinante também para gerar desconfiança. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com.br

Você saberia me dizer três coisas que acontece com você todo dia? É claro que no nosso dia acontece muito mais do que apenas três coisas, mas todas elas estão fundamentadas num tripé, que nesse episódio vou compartilhar com você agora. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Sempre que buscamos realizar algo, alcançar alguma coisa, realizar um sonho, fazemos planos. Mas plano para dar resultado precisa ser organizado. Precisamos visualizar nossos objetivos e estabelecer metas para alcança-los. É preciso pensar grande: mire as estrelas, e você alcançará a lua. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Todo mundo tem problemas, então não se engane, nossa vida consiste em resolver problemas, seja na vida pessoal ou profissional. Até para a sua viagem de férias você enfrenta problemas: tem que reservar o hotel, tem que comprar as passagens, tem que definir quem vai tomar conta dos gatos, e por aí vai, não e mesmo? Então se você tem problemas, esse episódio é para você. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Na vida, para alcançar seus sonhos e objetivos você sempre conviverá com pessoas, e os interesses nunca são totalmente alinhados. Para alinhar os interesses do outro com o seu, você pode até esticar a corda, mas não pode deixa-la arrebentar.

Todo o processo de liderança tem relação com o crescimento. Você não será um bom líder se não proporcionar um ambiente de desafios, e as pessoas te seguirão se identificarem em você alguém lhes proporciona isso, um ambiente de crescimento. O crescimento do líder está diretamente relacionado ao crescimento da equipe, então para avaliar o desempenho de um líder, observe seus liderados. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio vou abordar a necessidade e a importância de eventualmente você assumir riscos para evoluir, na vida profissional e na vida pessoal. Todo crescimento sempre implica em assumir riscos, então você precisa se arriscar, e se dispor a tomar alguns tapas e arranhões de vez em quando; crescer dói. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Na semana passada falei para você que você nunca vai se destacar e conseguir resultados significativos se não se expor, se não se propuser a se arriscar mais, sair da zona de conforto. E no episódio de hoje vou dividir com você algumas discas e estratégias para você dar esse passo de uma forma estruturada, se preparar para se expor, e minimizar os riscos. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Você nunca vai se destacar e conseguir resultados significativos se não se expor. Mas o fato é que quando nos expomos, maiores são as possibilidades de levarmos umas pancadas de vez em quando, e você precisa estar preparado para isso. Escondido talvez você se sinta seguro e confortável, mas será mesmo essa a melhor estratégia?

Na sua caminhada às vezes você vai encontrar o corredor repleto de barreiras e obstáculos, e é claro, no caminho vai encontrar pessoas, algumas dispostas a te ajudar, outras o próprio obstáculo. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Você sabe diferenciar preço e valor? Quando você compra um produto ou serviço, procura preço ou solução? E quando é você que entrega, o que você oferece, preço ou valor? Nesse episódio vou falar com você sobre algumas experiências relacionadas a preço e valor, buscando levar você a entender porque preço é mais caro que valor. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio vamos falar nas incertezas e insegurança que enfrentamos sempre que iniciamos uma jornada, e para toda jornada precisamos de recursos e aliados para nos acompanhar. Ao longo da sua vida, quem foram as pessoas que te acompanharam? Como elas te ajudaram? Como essas pessoas te influenciaram ou influenciam na sua formação? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Você se acha um estrategista? Afinal de contas o que é estratégia, e como você aplica isso no seu dia-a-dia? Você pode até achar que não se importa com isso, e que esse assunto não se aplica na sua para você, mas a verdade é que você aplica estratégia o tempo todo, porque estratégia nada mais é do que desenhar um caminho para você atingir um objetivo. Quer sabe como? Então vem comigo, e eu vou apresentar para você algumas dicas para você desenhar uma boa estratégia. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Todos de alguma forma somos líderes, porque afinal de contas, somos sempre responsáveis por alguma atividade, tarefa, ou alguém, não importa a sua posição. E a primeira pessoa a liderarmos somos nós mesmos. Mas em se tratando de aprimorar essa capacidade de liderança, quais seriam então os pontos chaves para isso? Que pilares eu preciso desenvolver para alcançar ou aprimorar a minha capacidade de liderar? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Por que você acha que está na situação que está hoje? Você acha que tem sorte, ou as coisas não tem funcionado muito bem pra você? Todo resultado que você tem na sua vida é resultado das suas escolhas. E toda escolha implica em renúncias. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

O seu sucesso está relacionado diretamente à sua capacidade de resolver problemas. Então se você quer ter sucesso, quanto mais problemas você resolver, mais problemas vai ter. Tudo que tratamos no nosso dia, na nossa rotina são problemas. Uma dificuldade é um problema; um sonho, um desejo, e em todas as direções que você se dirige vai encontrar barreiras, obstáculos, desafios, tanto na vida profissional, quanto na vida pessoal. E em todo esse tempo existe duas situações possíveis: ou você resolve o problema de alguém, ou alguém resolve o seu problema. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Quantas vezes você já se sentiu muito incomodado em relação aos seus problemas? Às vezes são tantos problemas ao mesmo tempo que você se sente meio perdido, confuso; não consegue raciocinar e encontrar solução, fica angustiado. Não consegue enxergar uma saída. Quanto mais pensa no assunto, parece que a situação só piora. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

As pessoas realmente vão te seguir a partir do momento que identificarem que você realmente se preocupa com elas, se preocupa com a pessoa, com o ser humano que está ali com você. Você orienta e lidera a mente das pessoas, mas não sem antes conectar o coração delas. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

É necessário ter muita serenidade em relação às notícias que está recebendo. Será que a notícia muito ruim, as vezes sinalizando uma situação catastrófica, é realmente tão ruim assim? Por outro lado, a notícia muito boa é realmente tão boa? Não está comemorando antes da hora? Cuidado com o diagnóstico. O desespero pode te levar a tomar ações precipitadas, e o excesso de confiança pode te levar a não tomar ações necessárias. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Resultados efetivos e consistentes são consequências de ações estratégicas; importantes, mas não urgentes. Se você não pensar estrategicamente vai sempre apagar incêndio. E se não é urgente nem importante, está fazendo por quê? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR

O que é perfeição pra você? Será que perfeição existe? Atualmente muito se fala de excelência, ser o melhor, ser perfeito, buscar a perfeição. Mas cuidado, excelência não tem nada a ver com perfeição. Será que não é esse o motivo da sua frustração? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Hoje muito se fala de tecnologia, indústria 4.0, internet das coisas, carro autônomo e outras tantas coisas mais, relacionadas à evolução da tecnologia. Não há como negar que isso tudo faz grande diferença da nossa vida, mas por trás de tudo isso existe pessoas. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Rotina, essa é a realidade maior do nosso dia a dia, pelo menos na vida da grande maioria das pessoas. Mesmo que você tenha atividades criativas, não repetitivas, ainda assim todos temos rotinas. Mas gostaria de perguntar pra você, que sentido faz nos acostumarmos à rotina, sem enxergar ou ver algum sentido maior nas atividades que fazemos no dia a dia? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Quando você está numa posição de liderar algo, não necessariamente numa posição de comando, mas tem a incumbência de alcançar um resultado ou um objetivo, o maior desafio que vai enfrentar será liderar-se a si mesmo. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Todos temos planos e projetos, e é natural que trabalhemos na direção de conseguir realizar nossos planos. No entanto, é natural também que eventualmente algumas coisas não funcionem como planejamos. Existem barreiras, obstáculos, dificuldades; algumas até previsíveis, e pra essas podemos nos preparar. Para outras nem tanto, e é sobre essas que vamos falar nesse episódio, os imprevistos. Aqueles grandes problemas que as vezes até nos tiram o chão. Qual a melhor reação nesse caso? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

O que você precisa fazer para alcançar um resultado desejado? Quais são as ferramentas necessárias? Você precisa identificar os conhecimentos e recursos necessários para chegar a algum lugar, precisa desenvolver a competência pra isso. Então quais são os elementos chaves para desenvolver essa competência? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Como você tem lidado com o seu tempo? Tem aproveitado bem, ou acha que poderia aproveitá-lo melhor? O quão motivado você está em relação às atividades que está fazendo? Fazem sentido pra você? Você acha que administra bem o seu tempo? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Você sabe o que é feedback? Já ouviu falar? Que experiências você já vivenciou a respeito? Feedback é resposta, trata-se de alinhamento de expectativas. Feedback e deve acontecer o tempo todo, em qualquer tipo de relação. E você precisa estar disposto a receber e também dar feedback se pretende construir uma relação de crescimento e resultados. Nesse episódio falo um pouco mais dessa ferramenta tão importante e estratégica para fortalecer as relações e resultados entre pessoas, tanto no aspecto pessoal, quanto no aspecto profissional. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio vou falar pra você, sobre a necessidade de você entender, qual é a real demanda de entrega de resultado que o seu cliente ou que você espera. Qual é a necessidade que você realmente precisa entregar. Qual é o resultado que você realmente precisa buscar. Você precisa identificar qual é a dor que incomoda realmente o seu cliente. Qual é a linguagem que ele entende e aceita como resultado? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio, abordo as situações de conflito, uma vez que é comum a situação onde duas ou mais pessoas divergem sobre uma determinada opinião ou ideia. Falo do contexto negativo do conflito, quando este alcança a situação crítica de confronto literal entre as partes, e do contexto positivo do conflito, quando este possibilita a evolução das ideias. A liderança possui papel central no processo ao assumir a posição de mediação desses conflitos, estabelecendo uma abordagem de conciliação para a construção de um objetivo comum. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nossa vida é feita de ciclos, tudo que é vivo possui ciclos: altos e baixos, quente e frio, escuridão e luz. Então o que você aprendeu nesse ciclo que acabou de se encerrar? E partindo para o futuro, qual é o seu plano de desenvolvimento para o próximo ciclo? Se você não tem plano, não espere crescimento. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio, faço uma abordagem diferente com você. Divido com você parte da mensagem de fim de ano que passei para minha equipe. Falo da necessidade de reconhecer os erros, agradecer àqueles que estão acreditando e participando com você da sua jornada. E termino falando da esperança, de continuar acreditando e pensar sempre no nosso propósito. Por que fazemos o que fazemos? Para quem fazemos o que fazemos? Divido com você aquilo que eu acredito, um pouco do que tenho falado aqui nos meus episódios, o que eu realmente acredito, defendo e tenho aplicado no meu dia a dia. É parte da minha essência de liderança, daquilo que acredito ser a liderança verdadeira. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Desde quando perguntamos? Por que as perguntas são importantes? O que buscamos com as perguntas? Nossa vida é feita o tempo todo de perguntas e respostas. Então, pra obter boas respostas, é preciso fazer boas perguntas. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio vou falar com você sobre a importância de identificarmos as prioridades na nossa vida pra alcançarmos os resultados e realizações que almejamos. Identificar nossos pontos fortes, e identificarmos parceiros para complementar aquilo em que não somos tão bons assim. Priorizar é o ponto, esse é o tema de hoje. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

É caminho natural do ser humano buscar a felicidade, a segurança e conforto, mas o que é estar numa posição confortável e segura? Às vezes é a segurança e o conforto que te impedem de crescer. Você está disposto a pagar o preço? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Todos nós temos objetivos na vida, vida pessoal e vida profissional, e o fato é que não conseguimos nada sozinhos, sempre temos a referência, ajuda ou suporte de alguém. Temos ainda como característica principal do ser humano vivermos em grupo, e em todas as situações da nossa relação em grupo, somos líder ou liderados. E se você quer ser um bom líder, antes de tudo você tem que ser um excelente liderado. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

O que é felicidade? Felicidade existe? São perguntas naturais pra quem em algum momento para para refletir sobre o que está buscando pra ser feliz. Felicidade no meu ponto de vista é conquista, e toda conquista é um processo. E quando falamos de processo, falamos de ações de médio e longo prazo. Exige investimento de tempo e dedicação. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Todo time tem talentos, aqueles que são fundamentais, entregam grandes resultados, são respeitados e referência para o time. No entanto, há momentos em que esse talento deixa de trabalhar para o grupo, o sucesso as vezes sobe à cabeça. Ou ainda se agarra ao sucesso do passado. Por mais dolorido e arriscado que seja, se o seu melhor profissional não está jogando para o time, você tem que tirá-lo do time. Nesse episódio vou contar pra vocês uma experiência que vivi quando decidi demitir meu melhor funcionário. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Time forte tem como característica principal confiança e integração forte entre os seus membros A maior força de um time é o próprio time. É papel do líder desenvolver e promover essa integração e confiança no grupo sob sua liderança. Time forte não tem espaço pra estrelismos. Se não se enquadra no grupo, não serve. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Não é preservando e protegendo seu liderado que você vai desenvolvê-lo. O líder tem medo de dar desafios maiores para o liderado, e o liderado para aceitar e assumir esses desafios. É preciso dedicar tempo para desenvolver a maturidade, tempo do líder, e tempo do liderado. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Uma das melhores e talvez a maior característica de um líder de verdade é formar profissionais de talento e de resultados. Por que a realidade é uma só, não adianta nada ter talento se esse talento não se converte em resultado. O verdadeiro líder descobre talentos dentro do time. Reconhece ainda que cada peça é fundamental para o grupo.

Existe momentos em que alguém da equipe não está bem. Ou por problemas de saúde, ou por problemas pessoais sérios que podem comprometer a sua performance, e até mesmo impedi-lo de trabalhar e atuar. E então? Como lidar com isso? Que atitudes tomar em relação ao colaborador? E que atitudes tomar em relação à equipe? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Como você lida com seus erros? Fica frustrado, se remoendo, procurando justificativas? Ou entende a ocorrência dos erros como uma grande oportunidade de aprender e evoluir? Profissionais bem-sucedidos entendem cada erro como oportunidade de aprendizado e crescimento, valorizam esses momentos de aprendizado e sempre os mantem como referência para si mesmos e para a sua equipe. E como você trata e encara os erros na sua equipe? Por mais qualificados que sejam os membros do seu time, erros são passíveis de acontecer. Como lidar então com erros que podem gerar grandes consequências e prejuízos? São passíveis de punição? https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

O líder é o principal responsável pela equipe, e deve cuidar dela. Deve observar o tempo todo a sua equipe, identificar talentos, tratar e cuidar desses talentos, identificar a hora certa de promover. Tem que ter também muito cuidado para não promover erroneamente um colaborador que não está preparado para atender os desafios e responsabilidades da nova função. Você pode estar prejudicando muito o colaborador em vez de ajudá-lo. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Não existe dificuldade nenhuma dificuldade em lidar com as verdades quando essas verdades nos agradam ou nos conduzem para onde desejamos, mas é muito difícil lidar com as verdades quando essas nos desaprovam ou nos desagradam. E como deve então ser o posicionamento do líder frente à verdade que o confronta no seu dia a dia? Problemas que não são encarados com a verdade não se resolvem, e problemas não devidamente tratados retornam. É preciso ter coragem para ouvir as verdades, e para falar as verdades também, e equipes de sucesso são equipes verdadeiras. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Na nossa vida, no dia a dia, estamos o tempo todo tomando decisões, desde o momento em que nos levantamos até o final do dia, ao nos deitarmos novamente para dormir. Tudo o que acontece na nossa vida é fruto das nossas decisões e escolhas; é você quem decide, só você, ninguém decide por você. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio vou falar pra você da importância de ter um plano organizado para atingir seu objetivo e ter persistência para perseguir as suas metas, definir onde você quer chegar. Você precisa identificar muito claramente qual é o problema que você precisa resolver, fazer as perguntas certas, identificar padrões e tendências. É preciso estabelecer metas, específicas, mensuráveis, atingíveis e desafiadoras. E então elaborar o seu plano. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Finalmente chegamos ao 5º e último episódio da série “Pilares da Liderança”, o pilar “Competência”. Nesse episódio falo da necessidade de o líder buscar continuamente o próprio desenvolvimento e o desenvolvimento da equipe. Precisa identificar as próprias falhas, corrigir-se e aprimorar-se sempre. O líder deve compartilhar seus conhecimentos e experiência com o time. Falo ainda que o líder deve desenvolver a habilidade de identificar as competências do time e saber posicionar as suas melhores peças. O chefe pressiona seus liderados, mas o líder não, treina-os. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

Nesse episódio abordaremos o Pilar da Liderança “Integridade e caráter do líder”. Ninguém faz nada sozinho, e para formar uma equipe você precisa encontrar pessoas dispostas e remar com você, e ninguém se dispõe a seguir quem não inspira confiança. É preciso ter credibilidade junto à sua equipe, ser íntegro, liderar pelo exemplo; sem credibilidade não há liderança, e sem há liderança não há time. Transparência e respeito são as bases da boa relação do líder com a equipe. https://www.instagram.com/miltonsouzarego https://www.facebook.com/MiltonSRego https://www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR http://www.miltonrego.com

O fato é que a nossa vida consiste de mudanças, e a única coisa que não muda é que tudo muda o tempo todo. Nesse episódio abordaremos o Pilar da Liderança “Capacidade de implementar mudanças”. Falo da necessidade de o líder estar preparado para os desafios das mudanças se ele quiser alcançar resultados efetivos. Falo da importância de envolver e engajar a equipe na mudança, e que na realidade as pessoas naturalmente não querem mudanças, mas as mudanças são necessárias. E uma vez que ninguém faz nada sozinho, o líder precisa então fazer a sua equipe entender as necessidades das mudanças, faze-los acreditar e engajar-se no processo. www.miltonrego.com www.instagram.com/miltonsouzarego www.facebook.com/MiltonSRego www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR

Dando continuidade à série Pilares da Liderança, nesse segundo episódio abordaremos o pilar “Capacidade de criar relacionamentos”. Para obter sucesso, o líder precisa antes de tudo estabelecer relação de confiança com seus liderados, demonstrar senso de justiça aguçado, ter uma personalidade amistosa, gentil e acima de tudo respeitosa. Falo sobre a necessidade de o líder adotar atitudes que inspiram os liderados, da importância de demonstrar interesse genuíno no desenvolvimento dos seus liderados. www.miltonrego.com www.instagram.com/miltonsouzarego www.facebook.com/MiltonSRego www.linkedin.com/in/miltonrego/?locale=pt_BR