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In meinem heutigen Interview spreche ich mit Günter Carpus über Soziokratie, Aufstellungsarbeit und den Wir-Prozess in Unternehmen. Günter Carpus hat 1982 das international tätige Beratungs- und Planungsunternehmen Carpus + Partner gegründet. Heute sind dort 300 Mitarbeiter tätig. Link zu Carpus + Partner Link zu Günter Carpus Organisationsentwicklung + Unternehmergespräche Link zum Buch "Soziokratie" von Barbara Strauch und Annewiek Reijmer Link zum Buch "Gemeinschaftsbildung" von M. Scott Peck

Durch Soziokratie kannst Du eigenverantwortlich Gruppen organisieren. Ob in Verein, Familie, Schule, Konzern oder theoretisch sogar als Staatsform - die Soziokratie bietet ein effektives Konzept, um in Gruppen zu einem Konsent (was ein Unterschied ist zum Konsens!) zu gelangen und effektiv tragfähige Entscheidungen zu treffen.  Wir hoffen, dass Du mit dieser Folge auch eine Vorstellung davon entwickeln kannst, wie effektive und wertschätzende Zusammenarbeit in Organisationen abseits der Mainstream-Modelle aussehen könnte. Neben der gewaltfreien Kommunikation als Sprachwerkzeug bietet die soziokratische Kreismoderation hilfreiche Strukturen, um Partizipation, Mitverantwortung und empathische Verbindung zu fördern. Im GFCast sprechen wir mit dem Trainer, Berater und Coach Stefan Voth aus Bonn vom Soziokratie Zentrum Deutschland über diese Form der Entscheidungsfindung und Führung - die übrigens bereits in der 1970er Jahren in den Niederlanden bei einem Elektronikhersteller eingesetzt wurde! Gerard Endenburg hat sie weiterentwickelt und in seiner Firma Endenburg Electrotechniek eingesetzt. Soziokratie ist eine Organisationsform, mit der sich Gruppen aller Art komplett selbst agil organisieren können. Das beginnt bei der soziokratischen Moderation von Meetings und einer Form der Entscheidungsfindung, bei der alle Teammitglieder an der Lösung mitarbeiten und reicht bis zu komplett neuen Organisationsstrukturen in denen neu gefasst wird, wie die Arbeitsbereiche miteinander arbeiten. Dabei lädt die Struktur alle Organisationsmitglieder ein, auf ihrer jeweiligen Ebene Mitverantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für die Mitarbeiter und für die Organisation als Ganzes.  Auf dem folgenden Schaubild kann man sehen, wie ein beispielhafter Aufbau für eine soziokratisch aufgestellte Organisation aussieht.  (Permalink) Außer für Unternehmen, die sich mit Themen wie Agile, Scrum oder Holocracy auseinandersetzen, ist das Modell auch in anderen Bereichen hilfreich: So arbeiten Menschen zum Beispiel auch in Schulen effektiver, transparenter und vor allem motivierter zusammen. In den Niederlanden brauchen soziokratisch organisierte Unternehmen sogar keinen Betriebsrat mehr, weil es die klassische Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer damit nicht mehr gibt. Doch auch in Familien kann mit dieser Methode neu und anders entschieden werden. Das alles erfährst Du in dieser Folge des GFCast! Mehr Infos zum Thema:  "Sociocracy. The Operating System Of The New Economy" - Ein Erklär-Video zur Soziokratie (mit dt. Untertiteln, 4:21 Min.): https://www.youtube.com/watch?v=l3zFWpntExg Soziokratiezentrum Deutschland http://www.soziokratiezentrum.de/ Die Firma Endenburg gibt es noch heute - wer niederländisch kann, kann hier auch etwas zur Soziokratie lesen: https://www.endenburg.nl/over-ons/ Infos zu einer soziokratisch organisierten Schule im Odenwald finden sich auf www.frisch-schule.de [[|3800654164/Barbara Strauch, Annewiek Reijmer - Soziokratie: Kreisstrukturen als Organisationsprinzip zur Stärkung der Mitverantwortung des Einzelnen|]]  Wir wünschen Dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn Du magst, hol Dir jetzt den Newsletter und bleib dran beim Thema GFK: https://podcast.gfk-trainer.de/episoden Abonniere unsere GFK-Impulse auf Telegram: https://t.me/gfkImpulseGFCast Hier erfährst Du mehr über uns und den GFCast: https://gfcast.de oder schreib uns: gfcast@gfk-trainer.de

Durch Soziokratie kannst Du eigenverantwortlich Gruppen organisieren. Ob in Verein, Familie, Schule, Konzern oder theoretisch sogar als Staatsform - die Soziokratie bietet ein effektives Konzept, um in Gruppen zu einem Konsent (was ein Unterschied ist zum Konsens!) zu gelangen und effektiv tragfähige Entscheidungen zu treffen.  Wir hoffen, dass Du mit dieser Folge auch eine Vorstellung davon entwickeln kannst, wie effektive und wertschätzende Zusammenarbeit in Organisationen abseits der Mainstream-Modelle aussehen könnte. Neben der gewaltfreien Kommunikation als Sprachwerkzeug bietet die soziokratische Kreismoderation hilfreiche Strukturen, um Partizipation, Mitverantwortung und empathische Verbindung zu fördern. Im GFCast sprechen wir mit dem Trainer, Berater und Coach Stefan Voth aus Bonn vom Soziokratie Zentrum Deutschland über diese Form der Entscheidungsfindung und Führung - die übrigens bereits in der 1970er Jahren in den Niederlanden bei einem Elektronikhersteller eingesetzt wurde! Gerard Endenburg hat sie weiterentwickelt und in seiner Firma Endenburg Electrotechniek eingesetzt. Soziokratie ist eine Organisationsform, mit der sich Gruppen aller Art komplett selbst agil organisieren können. Das beginnt bei der soziokratischen Moderation von Meetings und einer Form der Entscheidungsfindung, bei der alle Teammitglieder an der Lösung mitarbeiten und reicht bis zu komplett neuen Organisationsstrukturen in denen neu gefasst wird, wie die Arbeitsbereiche miteinander arbeiten. Dabei lädt die Struktur alle Organisationsmitglieder ein, auf ihrer jeweiligen Ebene Mitverantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für die Mitarbeiter und für die Organisation als Ganzes.  Auf dem folgenden Schaubild kann man sehen, wie ein beispielhafter Aufbau für eine soziokratisch aufgestellte Organisation aussieht.  (Permalink) Außer für Unternehmen, die sich mit Themen wie Agile, Scrum oder Holocracy auseinandersetzen, ist das Modell auch in anderen Bereichen hilfreich: So arbeiten Menschen zum Beispiel auch in Schulen effektiver, transparenter und vor allem motivierter zusammen. In den Niederlanden brauchen soziokratisch organisierte Unternehmen sogar keinen Betriebsrat mehr, weil es die klassische Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer damit nicht mehr gibt. Doch auch in Familien kann mit dieser Methode neu und anders entschieden werden. Das alles erfährst Du in dieser Folge des GFCast! Mehr Infos zum Thema:  "Sociocracy. The Operating System Of The New Economy" - Ein Erklär-Video zur Soziokratie (mit dt. Untertiteln, 4:21 Min.): https://www.youtube.com/watch?v=l3zFWpntExg Soziokratiezentrum Deutschland http://www.soziokratiezentrum.de/ Die Firma Endenburg gibt es noch heute - wer niederländisch kann, kann hier auch etwas zur Soziokratie lesen: https://www.endenburg.nl/over-ons/ Infos zu einer soziokratisch organisierten Schule im Odenwald finden sich auf www.frisch-schule.de [[|3800654164/Barbara Strauch, Annewiek Reijmer - Soziokratie: Kreisstrukturen als Organisationsprinzip zur Stärkung der Mitverantwortung des Einzelnen|]]  Wir wünschen Dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn Du magst, hol Dir jetzt den Newsletter und bleib dran beim Thema GFK: https://podcast.gfk-trainer.de/episoden Abonniere unsere GFK-Impulse auf Telegram: https://t.me/gfkImpulseGFCast Hier erfährst Du mehr über uns und den GFCast: https://gfcast.de oder schreib uns: gfcast@gfk-trainer.de

New York Times health editor, Barbara Strauch, discusses her new book The Secret Life of the Grown-Up Brain: The Surprising Talents of the Middle-Aged Mind. She shares research on how our brains improve as we age, and what we can … Continue reading →

Watch video Podcast: Longevity Conversation interview Sign up for Longevity News Updates Longevity News archive Barbara Strauch, New York Times health/medical science editor & author of The Secret Life of the Grown-Up Brain and The Primal Teen: What the New Discoveries About the Teenage Brain Tell Us About Our Kids, was the second speaker in […]

How can leaders maintain a keen mind and stay sharp with age? How can we mentally manage the tsunami of information, increasing complexity and widening mental challenges we face as education leaders? Our guests offer insights and sage advice. Barbara Strauch is deputy science editor of The New York Times in charge of health and medical science. She is the author of two books, “The Secret Life of the Grown-up Brain,’’ on the surprising talents of the middle-aged mind, and “The Primal Teen,’’ on the teenage brain. David Bloomfield is Professor of Education Leadership, Law, and Policy at Brooklyn College and the City University.

    Wondering about "healthy stuff"  like Pork Scratchings and Nutrella....something about inquiring minds.   Barbara Strauch and the Secret Life of the Grown-Up Brain...darn thing removes a bunch of excuses.... Then,  does the Bible require open borders and open arms to illegals?   Stephen Steinlight blows a hole in that theory.