Podcasts about organisationen

Es geht nicht um die Frage von Diversität im Sport. Denn dass Vielfalt und Inklusion höchst relevant sind, ist unbestreitbar. Es geht um das Wie. Wie Unternehmen konkret die Entwicklung einer ganzheitlichen und vor allem nachhaltigen Diversity-Strategie starten können. Wie divers aufgestellte Teams das Recruiting-Problem lösen. Und wie entscheidend das Management Commitment im Diversity-Prozess ist. Eine, die weiß, warum mangelnde Diversität viel Geld kosten kann, ist Johanna Mühlbeyer, Gründerin und Geschäftsführerin von EQUALATE. Unsere Gästin Johanna Mühlbeyer, Gründerin und Geschäftsführerin von EQUALATE. Unsere Themen Was sich in den letzten fünf Jahren im Sportbusiness verändert hat (04:45) Diversity-Vorbilder: Welche Best-Cases sollten wir kennen? (07:36) Gravierende Folgen von fehlender Diversität in Organisationen (10:14) So entwickelt ihr eine Diversitäts- und Inklusionsstrategie (13:54) Brauchen Unternehmen eine Diversitätsstelle? (21:34) Die größte Herausforderung im Sportbusiness (27:57) Tipps für Frauen im Sportbusiness (29:55) Mentorship Programm von EQUALATE (33:48) Ausblick: Wird Diversity-Arbeit überflüssig? (36:55) Zum Blogartikel: https://sportsmaniac.de/episode390 Unsere Empfehlungen Bewirb dich jetzt: https://maniacstudios.com/jobs-podcast/junior-social-media-manager/ Abonniere unser Weekly Update: https://sportsmaniac.de/weekly-update Daniel im EQUALATE Podcast: https://equalate-sports.podigee.io/32-daniel-spruegel Unsere Sports Maniac Episoden #275 Fußball kann mehr: https://sportsmaniac.de/episode275 #344 equalchamps: https://sportsmaniac.de/episode344 Unser Kontakt Folge Sports Maniac auf LinkedIn, Twitter und Facebook Folge Daniel Sprügel auf LinkedIn, Twitter und Instagram E-Mail: daniel@sportsmaniac.de Wenn dir gefällt, was du hörst, abonniere uns gerne und empfehle uns weiter. Der Sports Maniac Podcast ist eine Produktion unserer Podcast-Agentur Maniac Studios.

200.000 falsch etikettierte Shampooflaschen sind der Auslöser dafür, dass Juliane Kronen ihre Tätigkeit als Geschäftsführerin bei der Unternehmensberatung Boston Consulting aufgab. Heute kümmert sie mit "innatura" darum, dass Sachspenden an gemeinnützige Organisationen vermittelt werden. Moderation: Norbert Joa

Themen dieser Sendung: (06:36) Aus drei europakritischen Organisationen wird «Pro Schweiz» (11:34) Frankreich: Beim Budget zeigt die Regierung Beisshemmungen (15:19) Ziehen die Russen aus Mali ab? (22:17) Schweizer Forschung auf dem «Fiebermesser der Welt»

Organisationen af ​​Olieeksporterende Lande nedskærer den globale olieproduktion med to millioner tønder om dagen på trods af Biden-administrationens protester. Reduceringen vil imødegå faren for global recession og vil gøre det muligt for Rusland at sælge sin olie dyrere.

In der dritten Episode „Müsliriegel“ Podcast dreht sich alles um Irrungen im Management. Es gibt drei Impulse aus der Beraterpraxis von Philipp Simanek, um trittsichere Wege aus dem Irrgarten des Managements zu finden. Wie immer in sehr kompakter Form. Future Leadership zum Snacken für zwischendurch. Die drei Leitfragen dieser Episode:   Wie funktioniert hier das Managementspiel? Wer entscheidet eigentlich was – und wie? Wer ist verantwortlich für die Prioritäten der Mitarbeiter?   SHOWNOTES: Feedback und Themenwünsche: intrinsifypodcast@intrinsify.de Delegation Poker by Management 3.0: https://management30.com/practice/delegation-poker/ intrinsify Artikel „New Work darf nicht die eine Steuerung durch eine andere ersetzen“: https://intrinsify.de/ein-fallbeispiel-moderner-fuehrung/ intrinsify Artikel „Die rote Falle“: https://intrinsify.de/die-rote-falle/ Philipp Simanek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simanek/ Future Leadership in der intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Beratung: https://www.organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge. Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/  

Dürfen wir uns vorstellen: Wir sind Cloud First Design! Unsere Organisationseinheit wurde während Covid gegründet. Auf dem CFD Summit Anfang September trafen sich viele zum allerersten Mal analog, live und in Farbe, vor Ort. Was ist wichtig für Organisationen, die sich in einer Pandemie gründen? Gastgeberin Katrin Wellmann bespricht die menschenzentrierte Perspektive mit Accenture Führungspersonen Mira Schwartz und Veronica Wolters.

Ring frei! Esther und Johannes haben ein kleines, praktisches Tool mitgebracht, mit dem sie selbst auftauchende oder wiederkehrende Konflikte bewusst und strukturiert angehen. Auch im beruflichen Kontext funktioniert die Methode, die in wenigen Schritten und mit klaren Regeln zu einem runden Ergebnis und reiner Luft führt. Die Frage aus der Community kommt heute von Marc zum Umgang mit bewegten Zeiten wie diesen. Vielen Dank dafür! *********************************** Gerne teilen wir weiterführende Links mit euch: Jack Kornfield: Loving Kindness Metta Meditation: https://jackkornfield.com/loving-kindness-meditation/ Beispiel für ein 7-Minute-Workout: https://www.youtube.com/watch?v=ECxYJcnvyMw *********************************** Hast du selbst eine Frage zum Thema? Dann schicke uns eine Sprachnachricht: 1.) + 43 (0) 677 61923041 speichern 2.) Signal öffnen, Sprachnachricht (max. 1 Min.) aufnehmen und abschicken 3.) Wir beantworten sie im Podcast Besuche uns auf www.mindfulleadership.at oder schicke uns eine E-Mail an: willkommen@mindfulleadership.at Wenn dir der Podcast von Esther und Johannes Narbeshuber gefällt, dann lass Sterne auf uns regnen und abonniere unseren Podcast! Jeden Monat gibt es eine neue Folge! Willst du zum Thema Mindfulness auf dem Laufenden bleiben, dann melde dich zu unserem Newsletter an! Herzlich, Esther & Johannes

Wir beginnen den ersten Teil unseres Programms mit einigen wichtigen Nachrichten dieser Woche. Als Erstes sprechen wir über die Reaktion der Staats- und Regierungschefs der G7-Länder auf die Forderung der Ukraine nach mehr Raketenabwehrsystemen im Anschluss an die jüngsten russischen Angriffe auf zivile Ziele. In den folgenden drei Nachrichtenstorys diskutieren wir über die Verleihung der diesjährigen Nobelpreise in drei verschiedenen Kategorien. Wir beginnen mit der Entscheidung des Nobel-Komitees, den Friedensnobelpreis 2022 an drei Aktivisten bzw. Organisationen aus der Ukraine, Russland und Belarus zu verleihen. Anschließend erfahren wir im wissenschaftlichen Teil unseres Programms mehr über die drei Gewinner des diesjährigen Nobelpreises für Physik und ihren Beitrag zur Quantenmechanik. Und zum Schluss sprechen wir über die französische Autorin Annie Ernaux, die den Literaturnobelpreis erhalten hat. Im zweiten Teil unseres Programms, „Trending in Germany“, sprechen wir über den Österreicher Anton Zeilinger, einen der drei diesjährigen Physik-Nobelpreisträger. Wir werden außerdem die Entscheidung der Münchener Pinakothek diskutieren, ein Bild von Adolf Ziegler auszustellen. Ziegler war der Lieblingsmaler Adolf Hitlers. Er war während der Nazi-Zeit dafür zuständig, deutsche Museen zu „säubern“ und alles zu entfernen, was nicht den Kunstvorstellungen der Nazis entsprach. Sollte dieses Bild abgehängt werden, oder können wir etwas daraus lernen? G-7-Staaten versprechen der Ukraine Raketenabwehrsysteme nach russischem Angriff Friedensnobelpreis für Aktivisten aus der Ukraine, Russland und Belarus Physik-Nobelpreis für 50 Jahre Forschung zur Quantenverschränkung Literaturnobelpreis für die französische Autorin Annie Ernaux „Mr. Beam“ gewinnt dreifach geteilten Nobelpreis für Physik Nazi-Kunst in München

Die Haltung kann zur Herausforderung werden. Mit dem klassischen Hierarchiemodell ist man nicht mehr schnell genug, um sich den Herausforderungen der digitalen Welt zu stellen. Die Digitalisierung ist im vollen Gange und stellt in vielen Organisationen das Bisherige in den Schatten. Sie erfordert einen frischen Blick auf Führung, Arbeiten und Denken. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/) Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: [https://tinyurl.com/lea-newsletter](https://tinyurl.com/lea-newsletter) oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der LEA Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/organisationen-entwickeln-der-lea-podcast-f%C3%BCr-zukunftsf%C3%A4hige/)) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

"Vi skal lige have en snak!" er ikke det, man håber at høre, når man møder en kunde. Men det sker – og det sker også for Birte i denne episode af "Scrum med mere". Heldigvis er det bare Johannes, der leger en utilfreds kunde, der kaster rundt med "Skyld&Skam"-aber. Hvordan kan Birte undgå at tage dem med videre og kaste dem i hovedet af Sune, Scrum Masteren for teamet, der har leveret software til kunden? Det er et rigtigt godt spørgsmål! Vi har snakket om det mange gange før på forskellige måder. Denne gang gør vi det på en anden måde, nemlig ved at opføre et lille skuespil, hvor det udspiller sig, og som vi helt konkret tager udgangspunkt i. For nogen gange er det bare nemmere at se, hvordan gode råd og tips er netop dét, når man ser, hvordan de virker i praksis. Hør eller se med her, hvor Sune Monrad, Cobraid, Birte Laursen og Johannes Damsgaard-Bruhn giver dig et eksempel på, hvordan "Skyld&Skam"-aberne kan tøjles, før de splitter det hele ad. https://vimeo.com/759514358

Die OPEC+ hat vor einer Woche eine radikale Senkung der Ölförderung beschlossen und damit offen gegen den Willen der USA gehandelt. Die Medien thematisieren das erstaunlicherweise kaum.Ein Kommentar von Thomas Röper.Ich habe extra eine Woche gewartet, bevor ich über die spektakuläre Entscheidung der OPEC+ berichte, die Ölförderung radikal um gleich zwei Millionen Barrel pro Tag senken. Der Grund ist, dass das von einigen Kommentatoren in den USA als regelrechte „Kriegserklärung“ an Washington bezeichnet wurde, denn in den letzten 50 Jahren hat Saudi-Arabien sich stets den Wünschen der USA untergeordnet, wenn es darum ging, die Ölfördermenge aus politischen Gründen im Sinne der USA zu manipulieren.Der Machtverlust der USAOffenbar hat sich einiges geändert, denn im Juni ist der greise US-Präsident Biden extra nach Saudi-Arabien geflogen, weil er um eine Erhöhung der Ölfördermenge betteln musste. Immerhin stehen in den USA wichtige Zwischenwahlen an und hohe Benzinpreise sind dort sehr unpopulär. Und auch die EU braucht dringend niedrigere Ölpreise, zumal sie demnächst freiwillig auf russisches Öl verzichten will. Aber der saudisches Kronprinz hat Biden lächelnd die kalte Schulter gezeigt – ein Novum in der jüngeren Geschichte.Die OPEC+ bestehen aus den Staaten der OPEC plus Russland, daher der Name. Und die OPEC+ hat bereits vor einem Monat die Ölfördermenge gesenkt, wenn auch nur um 100.000 Barrel pro Tag. Aber schon das war eine Ohrfeige für die USA und den Westen, die mit allem Nachdruck das Gegenteil, nämlich eine Erhöhung der Fördermenge, gefordert hatten....weiterlesen hier: https://apolut.net/opec-senkt-oelfoerderung-saudi-arabien-stellt-sich-offen-gegen-die-usa-von-thomas-roeper/+++Dank an den Autor für das Recht zur Veröffentlichung des Beitrags.+++Dieser Text erschien zuerst am 11.10.22 auf dem Blog von Thomas Röper anti-spiegel.ru.+++Bildquelle: shutterstock / Dmitry Pichugin+++In seinem neuen Buch „Inside Corona – Die Pandemie, das Netzwerk und die Hintermänner - Die wahren Ziele hinter Covid-19“ zeigt Thomas Röper anhand von umfangreichen zugespielten Datenanalysen, wie die Pandemie durch diverse Organisationen in mehreren Phasen vorbereitet wurde, wobei die aktive Vorbereitungsphase etwa 2016/2017 begann. Darüber hinaus zeigen die Daten auch, welche übergeordneten Ziele diese Organisatoren verfolgen und wie die Pandemie ihnen den Weg zur Erreichung dieser Ziele ebnet.Das Buch ist aktuell erschienen und ausschließlich direkt über den J.K. Fischer Verlag bestellbar.+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gegründet wurde die Weltorganisation für Meteorologie WMO vor allem um die Wettervorhersagen zu verbessern. Denn wer zuverlässige Prognosen will, braucht Daten aus der ganzen Welt. Politisch zunehmend wichtig wurde die WMO, weil sie eine der ersten Organisationen war, die die weltweite Erderwärmung beobachtete - und davor warnte.

Unser Podcast hat für die 2. Staffel ein neues Format mitgebracht. In den Knowledge Bites teilen unsere agilen Experten bei Deloitte ihr Wissen rund um Themen in der agilen Welt. Mit diesem Format wirst du die Möglichkeit haben mit unseren Experten die verschiedenen Facetten einer agilen Organisation besser betrachten zu können. Die Knowledge Bites werden zusätzlich zu unseren Interviews veröffentlicht und beinhalten Themen wie „Agile Mythen", „Agile Cybersecurity" oder „die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen". Die Knowledge Bites werden nie länger als 10 bis 15 Minuten sein und sind daher perfekt für zwischendurch. Im ersten Knowledge Bite nimmt dich Andreas Slogar mit in das Thema „Psychologische Sicherheit".

Die Krisen in der Welt werden immer grösser. Wie soll man sich als Christ da verhalten? Gibt es überhaupt einen Ausweg? Viele Menschen heute gehen in die Esoterik oder suchen sich in Organisationen wie die "Spaziergänge" Hilfe und wollen sich ein Gehör verschaffen. Die Antworten sind aber sicherlich anders.

Wir alle kommunizieren jeden Tag jede Menge. Meistens verbal. Aber viel auch nonverbal. Nur ist das vielen Menschen gar nicht so bewusst. Wir kommunizieren dabei nicht nur über Gestik und Mimik, sondern auch über den Stil unserer Kleidung. Somit unterstützt der Kleidungsstil effektiv die nonverbale Kommunikation und das Standing. Das gewünschte Ziel wird aber nur dann erreicht, wenn ein Stil kreiert wird, der maßgeblich Ihrer Position entspricht und der die individuellen Stärken Ihrer Persönlichkeit klar und unmissverständlich hervorhebt. "Der Stil der Kleidung vermittelt und unterstreicht in Sekunden die Position und den Charakter des Trägers." sagt die Style-Expertin Elisabeth Motsch. Sie berät Top-Führungskräfte wie auch Menschen, die beruflich wie privat ihren persönlich passenden Stil finden oder sich in diesem Thema weiterentwickeln möchten. Im Gespräch mit Claudia Hupprich verrät sie, was im Business aktuell in Sachen Stil wichtig ist, was im Homeoffice gut funktioniert und was eher nicht und lüftet eine Geschichte rund um Stil und Etikette, die sie garantiert so noch nie öffentlich erzählt hat. Viel Spaß beim Reinhören! Claudia Hupprich ist Managementberaterin, Business Coach und Dozentin für Wirtschaftspsychologie. Sie unterstützt Menschen und Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden oder sich in solchen befinden wollen. Sie ist zertifizierte Professional Speakerin und Finalistin des GSA Newcomer Awards. In ihren Vorträgen (live vor Ort wie auch online) erlebt das Publikum kurzweilige und inspirierende Impulse, die durch eine humorvolle Verbindung von Fachwissen und Praxisnähe begeistern. Ihr neuestes Buch heißt "Überleben im Organisationszoo - Vom erfolgreichen Umgang mit Meeting-Gorillas, Panik-Kaninchen und Krawall-Wildschweinen" und ist überall erhältlich wo es gute Bücher gibt.

Wenn ich doch eine gute Führungskraft bin, warum gibt es dann Menschen, die mir nicht folgen? Das ist eine Frage, über die Führungskräfte nicht immer gerne sprechen - und genau darum tun es die Berater und Trainer Dirk Schulte und Axel Gundolf in dieser Podcast-Episode. Sie beschäftigen sich mit Rollenbildern und Führungsstilen, aber auch damit, welche Rolle Macht und Hierarchie in Organisationen spielen. Wie immer schauen die beiden dabei sowohl auf den einzelnen Menschen und dessen Haltung als auch auf Unternehmen als System. Was man dabei vom Fußball aber auch vom Tanzen lernen kann und warum Führungskräfte gerne durchaus etwas verrückt sein dürfen, das erfährt man in dieser neuen Folge von "Auf ins Ungewisse".

Wir legen großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung. Deshalb lieben wir es, mit unseren Partner:innen zusammenzuarbeiten und deshalb lieben wir es auch, uns selbst weiterzubilden. Jennifer berichtet in dieser Folge über ihre neueste Weiterbildung: Die Zertifizierung zum MapsTell PersonalGuide. MapsTell ist eine Methode, bei der Personen, Teams und Organisationen kartiert werden. Bei der Methode geht es darum, Talente optimal einzusetzen, eine bessere Zusammenarbeit zu schaffen, die Zusammenarbeit in Teams effektiver zu gestalten und die Verwirklichung organisatorischer Ziele voranzutreiben. Du bist neugierig, wie genau das funktioniert? Höre jetzt in die Folge. In den Shownotes findest du weitere Infos und natürlich darfst du uns auch gerne an mit@begeisterung.de schreiben, wenn du MapsTell, begleitet von Jennifer, gerne bei dir einsetzen möchtest. Shownotes: - Du möchtest mehr über die MapsTell-Methode erfahren? Dann bist du hier richtig: https://mapstell.com/de - Dir gefällt der Podcast? Dann wirst du unsere Audio-Guides für Mitarbeitergespräche lieben: https://begeisterungsland.de/audios/ - Du willst auch Mal in unserem Podcast Gast sein - vielleicht nur für ein paar Sekunden? Schicke uns deine Fragen oder Anmerkungen als Audio und wir kommen in einer zukünftigen Folge gerne darauf zurück: https://www.speakpipe.com/BegeisterungsLand - Abonniere unseren Newsletter für exklusiven Zugang zu unseren Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ - Mehr über uns erfährst du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ - Folge uns auf Instagram (https://instagram.com/begeisterungsland) und Facebook (https://facebook.com/begeisterungsland/).

Sat, 08 Oct 2022 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/394-sportwoche-podcast-s205 c03082b54c52ec872190c940c1383e0f Christiane Mitterwallner war in einer der besten Zeiten, die es für den ÖSV je gab, Fixpunkt im Damenteam mit Schwerpunkt Super-G und Riesentorlauf. Ein Weltcupsieg 1998 im Super-G, die Teilnahme bei Olympia und davor Bronze bei der Junioren-WM waren ihre Highlights. Unter dem Motto „Strategie. Macht. Erfolg.“ ist Christiane heute als Beraterin und Coach für Teams, Organisationen und High Performer aus Sport, Wirtschaft, Politik, Startups und etablierten Unternehmen tätig. Wir reden aber auch über ihre Zeit als Nachrichtensprecherin im Salzburger Lokalradio, die Verbindung zur Gastronomie und die Werkstatt. Ach ja: LinkedIn wirft mir aus „You both worked at Erste Bank“. Auch da frage ich bei der Sportpsychologin und bekomme eine spannende Antwort. http://www.christiane-mitterwallner.com About: Die Marke, Patent, Rechte un d das Archiv der SportWoche wurden 2017 von Christian Drastil Comm. erworben, Mehr unter http://www.sportgeschichte.at . Der neue SportWoche Podcast ist eingebettet in „ Wiener Börse, Sport, Musik (und mehr)“ auf http://www.christian-drastil.com/podcast und erscheint, wie es in Name SportWoche auch drinsteckt, wöchentlich. Bewertungen bei Apple machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/christian-drastil-wiener-börse-sport-musik-und-mehr-my -life/id1484919130 . Unter http://www.sportgeschichte.at/sportwochepodcast sieht alle Folgen, auch nach Hörer:innen-Anzahl gerankt. 394 full no

U.a.mit diesen Themen: Der ehemalige Oberkirchenrat Klaus Eberl hat kürzlich eine Reise nach Pskow im Nordwesten Russlands gewagt. Dazu im Interview Klaus Eberl, Kirchenrat i.R. und Vorsitzender der Initiative Pskow.

Der Friedensnobelpreis geht in diesem Jahr an Menschenrechtler aus Belarus, Russland und der Ukraine. Was die Entscheidung des Nobelkomitees bedeutet und warum es vor allem in der Ukraine auch Kritik daran gibt, erklärt Alice Bota, Redakteurin im Politikressort der ZEIT und ehemalige Moskau-Korrespondentin. Die Kultusministerinnen und -minister der Bundesländer haben versprochen, dass im Winter keine Schulen in Deutschland geschlossen werden – auch dann nicht, wenn das Gas in nächster Zeit knapp wird. Iranische Behörden haben das Ergebnis einer offiziellen Untersuchung der Leiche von Mahsa Amini veröffentlicht. Was noch? Bei der "Fat Bear Week" in Alaska können Bären-Fans für das dickste Prachtexemplar stimmen. (https://explore.org/fat-bear-week) Moderation und Produktion: Moses Fendel Mitarbeit: Clara Löffler Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de Weitere Links zur Folge: Menschenrechte: Friedensnobelpreis für Menschenrechtler und zwei Organisationen (https://www.zeit.de/gesellschaft/zeitgeschehen/2022-10/friedensnobelpreis-fuer-aktivisten-in-belarus-russland-und-ukraine) Menschenrechtsorganisation Memorial: Kein Platz für kritisches Erinnern (https://www.zeit.de/politik/ausland/2021-12/menschenrechtsorganisation-memorial-russland-aufloesung-justiz) Oleksandra Matwijtschuk: "Dort ist kein normales Leben möglich"(https://www.zeit.de/politik/ausland/2022-05/oleksandra-matviychuk-kiew-ukraine-krieg-menschenrechte) Gasknappheit: Kultusminister sichern offene Schulen zu (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2022-10/gasknappheit-schulen-winter-heizung-kultusminister-konferenz) Tod von Iranerin: Iran veröffentlicht offizielles Autopsieergebnis im Fall Mahsa Amini (https://www.zeit.de/politik/ausland/2022-10/iran-offizielle-todesursache-mahsa-amini) Iran: "Proteste werden nicht aufhören, selbst wenn der Kopftuchzwang fällt"(https://www.zeit.de/politik/ausland/2022-10/iran-proteste-chamenei-amini-kopftuch)

Kellermann, Florianwww.deutschlandfunk.de, Informationen am MittagDirekter Link zur Audiodatei

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Der ehemalige Direktor des Instituts für Friedensforschung und Sicherheitspolitik in Hamburg, Götz Neuneck hat die Vergabe des Friedensnobelpreises an drei osteuropäische Menschenrechtsorganisationen begrüßt. Das sei ein klares Signal für die Stärkung der Zivilgesellschaft in diesen Ländern, sagte Neuneck im Gespräch mit SWR-Moderatorin Katja Burck. Am Vormittag hatte das Nobelkomitee bekanntgegeben, dass die russische Organisation Memorial, sowie das ukrainische Center for Civil Liberties und der weißrussische Anwalt Ales Bjaljazki den diesjährigen Preis bekommen sollten. Warum Neuneck es insbesondere begrüßt, dass sowohl ukrainische als auch russische Organisationen geehrt werden, wird ebenfalls im Interview geklärt.

Das Hinweisgeberschutzgesetz befindet sich auf der Zielgeraden. Seit dem 19. September 2022 liegt der Gesetzentwurf nun dem Bundestag vor. Damit könnte das Hinweisgeberschutzgesetz noch in diesem Jahr Gesetz werden. Nach dem Gesetzentwurf sind Unternehmen und Organisationen ab 50 Beschäftigten insbesondere zur Einrichtung interner Meldekanäle verpflichtet. Darüber hinaus kommen auf Unternehmen umfassende Vertraulichkeits- und Dokumentationsverpflichtungen zu. Verstöße gegen die Bestimmungen des Hinweisgeberschutzgesetzes können je nach Einzelfall nicht nur als Ordnungswidrigkeit geahndet werden, sondern auch Schadensersatzansprüche auslösen. Dr. Christian Rosinus gibt einen Überblick zum aktuellen Stand des Gesetzgebungsverfahrens und bespricht, wie sich der aktuelle Gesetzentwurf von dem gescheiterten Entwurf aus dem Jahr 2020 unterscheidet. Thema ist außerdem, was Unternehmen wissen und beachten sollten, um sich auf das Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes vorzubereiten. Hier geht's zum Regierungsentwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes: https://www.bmj.de/SharedDocs/Gesetzgebungsverfahren/DE/Hinweisgeberschutz.html?nn=6704238 Hier geht's zu Folge #71 Hinweisgeberschutz in Deutschland - Update zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie: https://criminal-compliance.podigee.io/71-rosinusonair Hier geht's zu Folge #99 Hinweisgeberschutz in Deutschland - Der neue Referentenentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz: https://criminal-compliance.podigee.io/99-cr Hier geht's zu Folge #105 Das Hinweisgeberschutzgesetz im Fokus - Die größten Vorteile und Kritikpunkte des Gesetzentwurfs: https://criminal-compliance.podigee.io/105-neue-episode

Es gibt sog. bösartige und gutartige Tumoren. Die gutartigen wachsen verdrängend, während die bösartigen Tumoren infiltrierend, also in das gesunde Gewebe hineinwachsen und es durch ihr infiltrierendes Wachstum zerstören. Genauso sind diese gesamten Organisationen, NGO, Vereinigungen etc. in die deutsche Gesellschaft gewachsen und haben sie infiltriert. Bis tief hinein in den Kunstbetrieb. Dem wohl fundamentalsten Kritiker der von der kriminellen Bande verursachten gesundheitlichen Schädigung eines Großteils der Deutschen will man jetzt den politischen Prozess machen. Es findet sich immer ein willfähriger Richter. Das war schon immer so. Außerdem zeigt ein Hühnerzüchter, dass er in der Tat dachte, diejenigen, die ihm die Texte liefern, seien die Guten. Und jetzt, unter Druck geraten, jammert er wie ein Waschweib. Aber was tut man nicht alles für Prestige, nur um irgendwann zu bemerken, dass man sich zum dumm-nützlichen Trottel gemacht hat. Auf Kosten eines ganzen Landes und der hart arbeitenden Bevölkerung. Hört selbst und Viel Spaß beim selbst denken! und auf Telegram: https://t.me/abrissbirneofficial Hier der Link, wenn Ihr Kommentare, Kritik oder Meinungen per Sprachnachricht senden wollt: https://anchor.fm/zwayne-mc/message Teil 2 der Corona-Trilogie: Sven Thiele, Die Corona-Krise. Wie Politik und Medien gemeinsam tricksen und manipulieren, der Link: https://amzn.to/3jJdeBZ Wenn Ihr unsere Arbeit unterstützen möchtet, dann könnt Ihr das mit einer Schenkung tun: auf ko-fi.com/abrissbirne und Bitcoin: 3MSVxcgSkSGvBmjh7SPMCFjX6wMSQUykRf Wir sagen herzlichen Dank für Eure Unterstützung! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/zwayne-mc/message

In dieser Podcastfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS spricht Jonas Rashedi mit Natascha Sturm, Senior Data Analyst bei G2 Esports. Gaming ist mittlerweile ein riesiger Markt geworden und schon lange keine Kleinigkeit mehr, mit der sich nur Teenies beschäftigen. Preisgelder steigen stetig, Kooperationen, Sponsorings und Partnerschaften stehen an der Tagesordnung und In-App-Käufe sorgen für Umsatz bei Organisationen, Spieler:innen und Spiele-Herstellern. G2 ist eine Gaming-Organisation, bei der Turnier-Spieler:innen und Content-Creators beheimatet sind. Nataschas Job dabei ist es, die Fans zu verstehen. Qualifizierte Umfragen, Fan-Acquisition und der Zusammenhang zwischen Content Pieces und Reichweite sind dabei ihr daily-job. Sie stellt sich dabei die Frage: Ist das, was wir machen, wirklich ein Mehrwert für die Fans? Zusätzlich gibt es natürlich auch eine Abteilung, die sich mit den Spieler:innen und den Spieldaten auseinandersetzt: Wie positioniert sich ein Spieler, wann ist sie/er am besten und welche Stats stehen dahinter? Schließlich ist bei Turnierspieler:innen das Ziel nur das Gewinnen, dabei steht die Reichweite im Hintergrund. Bei Content Creators allerdings stehen die Fans und auch die Qualität der Fans im Vordergrund: Haben diese schon etwas mit G2 gemeinsam? Und falls nicht, werden sie später Fans von G2? Zum LinkedIn-Profil von Natascha: https://www.linkedin.com/in/natascha-v-sturm/ Zur Webseite von G2 Esports : https://g2esports.com Zur Webseite von Jonas: https://www.jonas-rashedi.de Zum LinkedIn-Profil von Jonas: https://www.linkedin.com/in/jonasrashedi/ Zum Newsletter von Jonas: https://share-eu1.hsforms.com/1m5SesP8QStuLDLjrJAnZXAfcb4n

Wie werden neue nachhaltige Unternehmen erfolgreich? Bessere Unternehmen für eine bessere Zukunft darum geht es bei Impact Hub Berlin. Sie unterstützen Menschen und Organisationen innovative kreative Lösungen und neue Unternehmensmodelle für Menschen und für den Planeten zu entwickeln und vor allem auch erfolgreich umzusetzen. Es gibt viel Kollaboration und Kooperation und ein riesiges Netzwerk. Gepitcht wird eigentlich immer und außerdem sind die Räumlichkeiten innovativ klimaneutral und circular. Wie das alles genau geht, erzählt Co-Founder und Managingdirektor Leon Reiner in dieser Podcastfolge. Das Interview macht Laune und regt zur eigenen Ideenfindung an. Also auf die Ideen, die die Welt retten! Hier findet ihr weitere Informationen zum Impact Hub Berlin: https://berlin.impacthub.net/ https://www.linkedin.com/company/impact-hub-berlin/ https://www.linkedin.com/in/leon-reiner/ https://www.instagram.com/impacthubberlin/ https://www.facebook.com/ImpactHubBerlin   ✌️ Ich unterstütze Führungskräfte dabei, Ihre Menschenführung und Kommunikation zu verbessern, indem ich Ihnen mit meinen Seminaren und Vorträgen die praktische Anwendung der neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung direkt umsetzbar beibringe. Optimiere deine Führungsqualitäten mit den modernsten Erkenntnissen der Gehirnforschung für effiziente Arbeit und nachhaltigen Erfolg. Ich gebe in meinen Workshops, Vorträgen und meinen Mentoring-Programmen Wissen und Tools aus der modernen Neuroscience weiter, damit Weiterentwicklung in diesen besonderen Zeiten gelingt. Weitere Informationen und meine Angebote findest du auf meiner Website: www.Lady-Brain.com. Let´s kick your brain - Neuroscience for success! ✌️Überall, Wo es Podcasts gibt: MAGIC BRAIN KICKS

Eine neue Folge der Rubrik „Junge Startups” ist da!

Dr. Nico Rose ist Psychologe, Autor und Sinnputgeber. Er hat direkt bei Martin Seligman, dem Begründer der Positiven Psychologie, studiert und bringt diese Ideen nach Europa. Wir sprechen über die positive Psychologie im Allgemeinen, dem PERMA-Modell und warum alle Unternehmen die eigenen Führungskräfte benötigen, damit die Arbeit produktiver und gesünder wird. Gute Führung, gute Arbeit, gutes Leben? Nach diesem Deep Dive sind wir alle schlauer. Die nächste Episode erscheint am 2. November 2022.

Berichteten Alfred und Sven noch beim letzten Mal vom ZHAW Digital Health Lab Day, so wurde diese Episode direkt und live während einer Podiumsdiskussion auf dem Event aufgezeichnet. In dieser beantworteten drei InnovationsexpertInnen aus dem Gesundheitswesen die Frage, wie systematisch neue, innovative und umsetzbare Digital Health Ideen in Organisationen provoziert werden könnten. Denn jede gute Organisation im Gesundheitswesen wünscht sich innovative Mitarbeitende, die mit neuen Digital Health Ideen das Unternehmen voranbringen. Doch diese Entwicklung kann nicht dem Zufall überlassen werden. Vielversprechend klingt demzufolge die Einführung eines systematischen und strategischen Innovationsmanagements. Entsprechend zu Gast dieser Runde sind die drei ExpertInnen vom Fach, Niowi Näf (Chief Strategy Officer bei Hirslanden), Matthias Hermann (Leiter Innovationsmanagement am Universitätsspital Zürich) sowie Tobias Gantner (Gründer und Leiter von Healthcare Futurists), die Einblicke in ihre tägliche Innovationsarbeit geben. Hören Sie in diese Podcast-Episode und erfahren Sie mehr darüber, was smartes Innovationsmanagement beinhaltet, wie es funktioniert und was es ganz konkret bringt.

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Thorsten Heilig, Co-Founder und CEO von Paretos, über die erfolgreiche Erweiterung der Seed-Finanzierungsrunde auf 10 Millionen Euro. Paretos hat eine Decision-Intelligence-Plattform entwickelt, mit der innovative Mittelständler, Startups und Großkonzerne schnellere und effizientere Entscheidungen treffen können. Das Startup setzt die neuesten Machine-Learning-Methoden und Künstliche Intelligenz ein, um Datenanalysen und Trade-Off-Szenarien zur Verfügung zu stellen, damit zuverlässige Business-Vorhersagen getroffen werden können. Das Jungunternehmen möchte Unternehmen dazu befähigen, Businesspotenziale bestmöglich auszuschöpfen, ohne dass eine ausgeprägte Data-Science-Expertise notwendig ist. Paretos wertet dafür alle vorhandenen Unternehmensdaten aus und bereitet den gesamten Prozess von der Datenanalyse bis zur Entscheidungsempfehlung in einer modernen, leicht zu bedienenden No-Code-Oberfläche auf. Dadurch lassen sich selbst komplexeste Herausforderungen vollständig automatisieren, wodurch die Unternehmen auch Zeit und Kosten sparen können. Mit einem mehrdimensionalen Ansatz kann das Startup zusätzlich auch Trade-offs identifizieren. Dadurch können Logistikunternehmen zum Beispiel ausloten, wie CO2-Verbrauch, Zustellgeschwindigkeit und Kosten aufeinander abgestimmt werden sollten, um die Gewinnmarge zu steigern. Paretos wurde im Jahr 2020 von Fabian Rang und Thorsten Heilig in Heidelberg gegründet. Mittlerweile vertrauen renommierte Unternehmen wie Accenture, Goldgas und Snocks auf die Plattform-Lösung. Nun hat das Heidelberger SaaS-Startup seine Seed-Finanzierungsrunde auf 10 Millionen Euro unter der Führung von UVC Partners erweitert. UVC Partners ist eine Early-Stage Venture Capital Gesellschaft, die in technologiebasierte Startups im europäischen Raum investiert. Seit 2011 hat der VC über 100 Investitionen mit über dreißig Exits getätigt. Dabei investiert der B2B-Fonds in der Regel zwischen 0,5 und 10 Millionen Euro in der ersten Runde und insgesamt bis zu 20 Millionen Euro pro Unternehmen. Der Bestandsinvestor LEA Partners, der Berliner Fonds Interface Capital und Business Angel Hannes Ametsreiter haben sich ebenfalls an der Erweiterung der Seed-Finanzierung beteiligt. Mit dem frischen Kapital möchte das Decision-Intelligence-Startup sein knapp 40-köpfiges Team weiter ausbauen. Zudem soll eine sogenannte Thought-Leadership-Offensive gestartet werden, um Decision Intelligence bekannter und für Organisationen zugänglicher zu machen. Infos der Werbepartner: ROQ: Gehe jetzt auf roq.tech/daily und erhalte die komplette Plattform 3 Monate lang for free. OMR Reviews: One more thing wird präsentiert von OMR Reviews – Finde die richtige Software für Dein Business. Wenn auch Du Dein Lieblingstool bewerten willst, schreibe eine Review auf OMR Reviews unter https://moin.omr.com/insider. Dafür erhältst du einen 20€ Amazon Gutschein.

"Aber ich will das nicht teilen ..." "Dann wirst du nicht gesund!" Das war die Antwort meines  Sponsors auf die meisten Ängste, die ich habe. Ich kann nicht nüchtern werden, wenn ich allein  bin. Auch kann ich nichts bekommen, wenn ich nicht etwas weitergebe. Die AS-Gruppe, in der  ich trocken wurde, war sehr stark im Diensttun. Dort wurde ich mit " Krankenhäusern und  Institutionen" bekannt gemacht. Das ist eine Gruppe von Sexsüchtigen, die in Therapiezen  tren, Gefängnissen, Kirchen und anderen Organisationen tätig ist. Mit einer Gruppe von AS Mitgliedern bringen wir die Botschaft zu den Mitarbeitern, Klienten oder Patienten. 

Im Iran demonstrieren tausende Menschen, seit eine junge Frau nach Inhaftierung durch die sogenannte "Sittenpolizei" gestorben ist. Wir haben viele Hörer*innen im und aus dem Iran und lesen in dieser Episode einige Nachrichten vor, die uns in den letzten Tagen erreicht haben. Außerdem sprechen wir über eine etwas seltsame deutsche Verabschiedung und überbringen gute Nachrichten zum Thema Digitalisierung in Berlin.   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode: easygerman.org/membership   Intro Hörst Du die Regenwürmer husten (YouTube)   Unsere Hausmitteilung Easy Languages Podcast Unterstütze den neuen Podcast als Mitglied (Patreon)   Darüber redet Deutschland: Mahsa Amini und die Proteste im Iran Nach Tod einer jungen Frau: Tausende demonstrieren im Iran Proteste im Iran: Atomabkommen um jeden Preis?   Ausdruck der Woche: Ich wünsch dir was Wie antwortet man auf "Ich wünsche dir was" und was genau bedeutet die Aussage? (StackExchange) Die Toten Hosen - Wünsch dir was (YouTube)   Das ist schön: Online-Ummeldung in Berlin 29-Euro-Abo-Aktion in Berlin (BVG) Lage der Nation: Podcast-Episoden zur Digitalisierung in Deutschland „Keine weiteren Fragen“ – Digitalisierung der deutschen Verwaltung, Teil 1 Baustellen & Lösungen – Digitalisierung der deutschen Verwaltung, Teil 2 Digitale Verwaltung: Online-Ummeldung soll in Berlin noch in diesem Jahr möglich sein (rbb24) Entlastung für die Bürgerämter: Berlin führt digitale Wohnungsummeldung ab Frühjahr 2023 ein (Tagesspiegel, mit Paywall)   Wichtige Vokabeln in dieser Episode die Wasserwaage: Messgerät, mit dem man prüfen kann, ob etwas senkrecht, waagerecht oder in einem bestimmten Winkel geneigt ist die Sitte: Verhaltensregel und Verhaltensweise, die in einer bestimmten Umgebung oder Kultur als üblich gilt die Sittenpolizei: In einigen islamischen Ländern Organisationen, die für die Durchsetzung der Scharia, den Normen und Regeln des Islam, zuständig sind jemanden misshandeln: jemanden körperlich oder psychisch verletzen der Auslöser: etwas, das etwas auslöst oder hervorruft das Fass zum überlaufen bringen (ugs): etwas zum Ausbruch bringen; die Grenze des Erträglichen überschreiten das Kopftuch: Tuch, das um den Kopf getragen wird die Unterdrückung: jemanden ungerecht behandeln oder benachteiligen, sodass er sich nicht frei entwickeln kann; etwas verhindern die Zerrissenheit: Zustand, in dem man hin- und hergerissen ist, sich nicht entscheiden kann und darunter leidet die Ummeldung (einer Wohnung):wenn man umzieht und seine neue Adresse dem zuständigen Bürgeramt mitteilt mit den Ohren schlackern (ugs): vor Überraschung sprachlos oder ratlos sein; sehr erstaunt sein   Sponsor Lingopie: Lerne Deutsch mit Filmen und Serien! Über learn.lingopie.com/easygermanpodcastkannst du Lingopie 7 Tage kostenlos testen und bekommst danach 65% Rabatt auf die Jahresmitgliedschaft.   Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership