Podcasts about rekrytointi

✨ Nettisivut helposti: https://virtula.fi Miltä ilmailun tulevaisuus näyttää ja miten rakennetaan menestyvä ja kasvava startup-yritys? Studiossa Lyggin perustaja ja toimitusjohtaja Roope Kekäläinen. Jakso on kuvattu 27.2.2024. ⌚ AIKALEIMAT (0:00) "Kotisohvalta lentäminen" (2:01) Halpalentoyhtiöt (4:48) Lygg (15:50) Markkinapaikka (24:50) Suomi (27:08) Miljardin sopimus (31:30) Startupin perustaminen 47:45) Sijoittajat (56:40) Raportointi ja virheet (1:00:29) Rekrytointi (1:10:07) Pivot (1:14:35) Yrittäjyys (1:19:21) Päätökset (1:23:21) Kasvu (1:28:29) Fokus (1:32:13) Priorisointi (1:34:19) Alusta (1:46:48) Visio (1:48:12) Ilmailu (1:53:11) Hybriditeknologia (1:59:46) Ympäristöystävällisyys 2:08:39) Akut (2:10:10) Power-to-X (2:15:54) CO-päästöt (2:18:41) Isot lentoyhtiöt (2:21:30) Roadmap (2:34:13) Pienet lentokentät

Siihen on syynsä, että Hasan & Partnersin kaupallista johtajaa Antti Kiukasta kysytään paljon podcasteihin. Antti on nimittäin erittäin hyvä vieras. Miksi? Se pitää kuulla ihan itse. Bronxcastia varten palloteltiin Antin kanssa aiheita työnantajamarkkinointiin liittyen. Niitähän riitti, ja lopulta keskustelusta syntyi neljän teeman läpileikkaus - tai buffet-pöytä, kuten vieraamme keksi - seuraavilla antimilla:  Saako töissä vitu… harmittaa merkittävästi? Rekrytointi on myyntiä, siis suhtaudu siihen kuin myyntiin Huippuosaajien houkuttelu; miksi Antti on Hasanilla eikä jossain muualla? Ymmärretäänkö (työantaja)brändäys oikein? Näillä eväillä sujahti puolituntinen kuin siivillä. Uskallan luvata, että pidät kuulemastasi - tai rahat takaisin. Siis kuuntele!  Linkki keskusteluun kommenteissa. Ja tottahan toki Bronxcast löytyy myös yleisimmiltä podcast-alustoilta ja videon kera YouTubesta ja Facebookista.

Sanna Rekola Sitrasta ja Topi Järvinen Rastor-instituutista keskustelevat megatrendeistä ja ennustamisesta. Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa. 00:00 Mikä on megatrendin ja trendin ero. Kumpuaako kasvu aina trendistä? 03:52 Miksi demografinen muutos ei tällä kertaa ollut Sitran megatrendi? 04:53 Heikot ja vahva signaalit, leimahduspiste 06:30 Sitran Megatrendit: Luonnon kantokyky murenee, Hyvinvoinnin haasteet kasvavat, Demokratian kamppailu kovenee, Kilpailu digivallasta kiihtyy, Talouden perusta rakoilee 08:30 Ei vain uhkia vaan erityisesti mahdollisuuksia liiketoiminnalle 11:41 Pitäisikö kaikkien seurata trendejä? 13:30 Ovatko skenaariot erityisen hyödyllisiä. Risto Siilasmaan Paranoidi optimisti 15:30 Digitalisaatio-trendistä tekoälytrendiin 17:30 Voiko tekoäly korvata monimuotoisuuden? Tekoäly työkaluja rakentavana työkaverina 23:03 Kielen käytöllä on merkitystä. Tulevaisuusvalta. Overtonin ikkuna 24:48 Monimuotoisuus edistää yrityksiä. Osaajapula. Kielen ja kielitaidon merkitys 28:45 Digitaalinen sivistys 29:50 Käyttöliittymät eriytyvät toimistotyössä ja teollisuudessa. Teknologiamurrokset vaativat aina ihmisiä. Esimerkkinä korona 34:30 Riskit 36:11 Ihmisen muutos 37:50 Rekrytointi ja tulevaisuuskyvykkyydet yrityksissä 42:42 Globalisaation trendit. Rajat ylittävät ratkaisut 45:35 Energia. Disruptiot ja yllätykset. Tulevaisuuden laajentaminen 48:50 #neuvottelija Sisäpiiri 38 Trendit Sitran, Rastor-instituutin ja Translinkin työssä

Milloin jihadismi on syntynyt ja miten jihadismi eroaa muista ääri-islamistisista suuntauksista? Mitä tavoitteita jihadisteilla on ja mitä keinoja he käyttävät? Onko ääri-islamistien määrä Euroopassa kasvussa ja onko mikään maa onnistunut torjumaan jihadismia menestyksekkäästi? Studiossa tutkija Juha Saarinen. Jakso on kuvattu 12.10.2023. ⌚ AIKALEIMAT (0:00) Jihadismi (3:56) Älyllinen pohja (9:01) Jihadismin synty (12:57) Etujoukko (15:46) Ääriliikehdintä (21:53) Jihadistien viholliset (26:12) Vierastaistelijat (28:57) ISIS (34:24) Islamilainen valtio (41:51) Hamas (44:28) Hizbollah (52:02) Rekrytointi (58:29) Moskeijat (1:03:22) Ruotsi (1:10:28) Jihadismi Euroopassa (1:15:16) Koraanien häpäisy (1:19:38) Ääri-islam Suomessa (1:36:32) Ääri-islamin torjunta (1:44:19) "Al-hol naiset"

Suoraa puhetta Maria Petterssonin johdolla. Keskustelijoina ovat Mika Pantzar, Ruben Stiller ja Taru Tujunen. Puheenjohtaja kysyy (valtion) raha-asioista. Rubenin mukaan sote-menot ovat aikapommi, Taru on huolissaan valtion tuotoista ja Mikan mukaan valtiovarainministeriö ohjaa tälläkin kertaa budjetin laadintaa. Toimittaja Ruben Stiller pohtii, mihin presidenttikisassa pitäisi kiinnittää huomiota. Toimitusjohtaja Taru Tujunen kertoo, että hallituksen yhdenvertaisuustiedonanto lienee tulossa huomenna (torstaina 31.8.) Hän halua tietää, mitä ritarit haluaisivat siinä nähdä ja mitä ei. Itse hän kaipaisi "törmäkkäitä lainsäädäntömuutoksia". Professori Mika Pantzar paljastaa, että korkeakouluissa professorit valittavat, että nykyajan opiskelijat olevat pehmeitä ja haluavat kaiken valmiiksi pureskeltuna. Onko se paha asia? hän kysyy.

Deloitten Trainee-podcastin tarkoitus on vastata Trainee-hakijoiden kysymyksiin ja yleisesti avata sitä, mitä ajatuksia Deloitten nykyisillä ja aikaisemmilla Traineilla on noussut esiin heidän harjoittelujaksoistaan.  Podcastissamme Konsultointipalveluiden Silja Ylipekkala ja Riskienhallintapalveluiden Henrik Luostarinen keskustelevat Axel Thelenin kanssa Trainee-jaksosta ja sen jälkeisestä työelämästä.Trainee-podcastin vieraat jakavat muistoja niin työnhakuprosessista kuin Trainee-jakson eri vaiheistakin. Lisäksi mukana on myös Deloitten rekrytiimin terveiset ja vinkit työnhakuun. 

Miksi startup-yritykset hyötyvät ulkomaisista huippuosaajista? Millä keinoilla sekä yritykset että valtio voivat houkutella Suomeen korkeasti koulutettua työvoimaa? Mitkä tekijät hidastavat ja vaikeuttavat osaajien rekrytointia? Minkälaisia huolia startup-yrityksillä on maahanmuuttopolitiikkaan ja perussuomalaisiin liittyen? Mitä vetovoimatekijöitä ja vahvuuksia Suomen startup-ekosysteemillä on ja mitä opittavaa Suomella olisi Piilaaksosta ja muista startup-keskittymistä? Studiossa Supermetricsin perustaja Mikael Thuneberg. Jakso on nauhoitettu 28.6.2023. ⌚ AIKALEIMAT (0:00) Supermetrics (2:41) Huippuosaajat (5:07) Koulutus (6:54) Ulkomainen työvoima (9:26) Suomi (14:28) Rekrytointi (18:28) Suomeen asettuminen (22:11) Suomen kieli (26:26) Yrityskulttuuri (33:51) Suomen maakuva (36:07) Maahanmuuttopolitiikka (37:28) Oleskelulupa (47:46) Kielikoe ja tuloraja (53:52) Integraatio (59:04) Perussuomalaiset (1:02:14) Pohjoismaat (1:07:24) Ulkomaalaiset (1:11:34) Startup-yritykset (1:21:35) Piilaakso (1:26:36) Tallinna

Deloitten Trainee-podcastin tarkoitus on vastata Trainee-hakijoiden kysymyksiin ja yleisesti avata sitä, mitä ajatuksia Deloitten nykyisillä ja aikaisemmilla Traineilla on noussut esiin heidän harjoittelujaksoistaan.  Podcastissamme Tilintarkastuspalveluiden Axel Teileri  ja Vero- ja Lakipalveluiden Roosa Kangas  keskustelevat Axel Thelenin kanssa Trainee-jaksosta sekä sen jälkeisestä työelämästä.Trainee-podcastin vieraat jakavat muistoja työnhakuprosessista, Trainee-jakson eri vaiheista ja käyvät läpi työnhakuun liittyviä vinkkejä, jotka Deloitten rekrytiimi jakoi heille ennen podcastin nauhoitusta. 

Rekrytoija on kiinnostava otus. Miten arvioidaan arvioinnin ammattilaista ja valintojen valkyyriaa? Jaksossa esitellään neliportainen ohje rekrytoijan työssä menestymiseen.

Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa ei ole sen huonompi kuin muidenkaan junioreiden. Kaikki juniorit joutuvat hakemaan töitä vähäisellä työkokemuksella. Omalla aktiivisuudella, osaamisen tuotteistamisella ja omilla projektella voi erottautua joukosta, ohjeistaa Teamitin rekrytoija Marko Nissilä.Jakson muistiinpanotTwig the Codekummalpuoljokke.fiPipsa Aron CV-malliCoach Arto Miekkavaara

Talent Centerin Petri Heinola vieraana Uhmaamossa puhumassa keinoälyavusteisesta rekrytoinnista juuri ennen vuoden vaihdetta. Vieras: Petri Heinola petri.heinola@talentcenter.fi | LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petri-heinola-9352b042/ Isäntä: Nico Engström nico@uhma.fi | LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicoengstrom/ Voit vierailla: Uhma.io talentcenter.fi Nauhoitettu 28.12.2021

Minkälainen merkitys työpaikkailmoituksella on ja mitä elementtejä hyvä työpaikkailmoitus tänä päivänä sisältää? Entä mitä kaikkea hakijan tulisi saada irti työpaikkailmoituksesta? Työpaikkailmoitus on keskeinen osa rekrytointiprosessia - informatiivinen sekä huolella laadittu työpaikkailmoitus erottuukin edukseen ja houkuttelee tehtävään sopivia hakijoita. Lisäksi työpaikkailmoitukseen panostamalla saadaan nostettua hakijakokemusta, tehtyä rekrytointia vastuullisesti ja tehostettua rekrytointiprosessia. Työpaikkailmoitusten ja rekrytointiprosessien maailmaan perehdytään yhdessä Master Suomen Osakas, Rekrytointi & HRD-strategi Annika Vallon kanssa.

Yleisin asiakaspalaute arvioinneista: "sama kuva teille syntyi kuin meillekin". Mikä oli siis koko homman lisäarvo? Onko arviointien käyttäminen vain epävarmuuden poistamista tai vallankäyttöä?

Miten Suomeen rekrytoidaan maailman parhaat osaajat? Miten Suomen tulisi valmistautua työelämän muutoksiin, jotta Suomi pysyy houkuttelevana kohteena yrityksille ja työntekijöille? Mitä kehitettävää virkamieskulttuurissa on ja miten Suomesta tehdään maailman toimivin valtio vuoteen 2030 mennessä? Studiossa vieraina F-Securen perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa sekä valtionvarainministeri Matti Vanhanen. Juontajana Leevi Leivo. Jakso on nauhoitettu 17.2.2021. https://www.instagram.com/puheenaihefi/

Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ovat kulttuuriin sopivia ja sitä vahvistavia. Rekrytoinnilla viestitään myös yrityksen suunnasta: se minkälaista osaamista taloon haetaan, kertoo vahvasti suunnasta johon organisaatio on menossa. Panun kanssa rekrytoinnista puhumassa on Vincit Oyj:n henkilöstöjohtaja, vuoden rekrytoijanakin palkittu Saana Rossi.

Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ovat kulttuuriin sopivia ja sitä vahvistavia. Rekrytoinnilla viestitään myös yrityksen suunnasta: se minkälaista osaamista taloon haetaan, kertoo vahvasti suunnasta johon organisaatio on menossa. Panun kanssa rekrytoinnista puhumassa on Vincit Oyj:n henkilöstöjohtaja, vuoden rekrytoijanakin palkittu Saana Rossi.

Tässä Sales & Marketing Talk Show jaksossa keskustelemme myyjien rekrytoinneista Wilma Vilenin kanssa: ✔️Millainen on hyvä myyjä omaan organisaatioon? ✔️Osaako hyvä myyjä myydä aina itsensä? ✔️Millainen kohderyhmä myyjät ovat työnhakijoina? ✔️ Hakevatko hyvät myyjät töitä? ✔️ Pitäisikö myyjä laittaa aina tekemään myyntitehtävä rekryprosessissa? ✔️ Kannattaako myyjä rekryt tehdä itse vai kumppanin kanssa? ✔️ Minkälaiset kriteerit myyjille pitäisi olla asiakaskokemuksen näkökulmasta?

Neljännen kauden avausjaksossa käsitellään IT-alan kesätöitä ja kesätyön merkitystä opiskelijalle. Jaksossa esiintyvät Atostekin tutut äänet Markku Haukijärvi ja Risto Pitkänen, sekä HR-asiantuntija Annamari  Lehtinen.  Miten IT-alan kesätöiden kävi koronavuonna? Kuinka oman alan kesätöihin pääsee?Jakson lopussa kesän 2020 kesätyöntekijät Yvonne Tollander de Balsch, Lauri Eneh ja Jere Metsäranta kertovat omista kokemuksistaan. Kuuntele kokemukset alkaen 20:10.

Tässä jaksossa kuulemme rekrytointikonsultti Erkko Vanhakartanon näkemyksiä siitä millaisia ominaisuuksia rekrytoijalta vaaditaan, sekä mitä eroa rekrytoinnilla ja HR:llä on. Kuulemme myös miten Erkko on itse päätynyt rekrytoinnin pariin ja miksi hän rakastaa työhaastatteluita. Jakson haastattelijoina toimivat Johanna Ojama ja Hannamari Salkola.

Tässä jaksossa pureudutaan rekrytointiin ihan kunnolla! Selvitetään mm. millaisia tukilihaksia on hyvä omata kun lähtee työnhakuun? Millainen on hyvä hakemus, jolla haastatteluvaiheeseen päästään? Kannattaako CV:hen laittaa kuva vai ei? Ja saako työnantajalle soitella perään haastattelun jälkeen? Puhutaan työnhaussa onnistumisen elementeistä, rekrytoinnin haasteista ja mahdollisuuksista ja työelämässä menestymisen monista puolista. Keskustellaan tästä kaikessa erittäin hyvässä ja pätevässä seurassa, nimittäin vieraanani on palkittu vuoden 2019 rekrytoija, Petteri Tuomimaa! Podcastin jingle: Joonas Lindström Editointi ja jälkityöt: Juhani Valkama

OP Tech -podcastin jaksossa 34 aiheena on OP:n uusi tulevaisuuden ohjelmistokehittäjille suunnattu rekrytointi- ja koulutusohjelma Masters of Dev. Kristian Luoman vieraana aiheesta keskustelemassa on OP:n Competence Lead Jukka Merisalo. Tässä jaksossa Kristian ja Jukka Merisalo keskustelevat muun muassa siitä, ● mikä on OP Masters of Dev -ohjelma ● miksi tällainen ohjelma on perustettu ja ● mitä ohjelma pitää sisällään ja mihin devaajan polku jatkuu ohjelman jälkeen

Tärkeämpää, kuin esiintyä super itsevarmasti, on tietää rehellisesti kuka on ja mitä elämältään haluaa. Tähän, kuten moneen muuhunkin rekrytointinäkökulmaan, pääsemme sukeltamaan syvemmälle, kun Saana kertoo miltä tuntuu istua rekrytoijan puolella pöytää.Jakson  vieraana Saana RossiInternetissä: saanarossi.comLinkedInissä: Saana RossiInstagramissa: @Saana_RossiFacebookissa: @SaanaRoTwitterissä: @saanarossiTöissä: Vincit Oyj

Tässä Ylös ja yritä! -podcastin jaksossa on haastattelussa yksi Suomen rekryskenen huippunimistä, Juho Toivola. Juhon kanssa käytiin hyvää keskustelua tiimin merkityksestä ja siitä, mitä moderni rekrytointi on. Älä missaa tätä jaksoa!

”Rekrytointionnistumiseen vaikuttaa se, että me rekrytoijat pysymme kartalla liiketoiminnan, markkinoiden ja maailman tapahtumista. Istumme säännöllisesti liiketoiminnan kanssa alas ja keskustelemme rekrytointitarpeistamme. Tänä vuonna olemme tunnistaneet pitkälle loppuvuoteen, minkälaista osaamista tarvitsemme taloon missäkin vaiheessa vuotta.” OP Tech -podcastin 15. jaksossa OP:n Tech Recruitment Project Manager Anri Helokangas kertoo, kuinka kehittämisen mallien muutokset ovat vaikuttaneet myös rekrytointiin. Lisäksi Kristian ja Anri keskustelevat OP:n osaajatarpeista sekä kehittäjien monipuolisista uramahdollisuuksista yhdessä Suomen suurimmista softataloista.

”Rekrytointionnistumiseen vaikuttaa se, että me rekrytoijat pysymme kartalla liiketoiminnan, markkinoiden ja maailman tapahtumista. Istumme säännöllisesti liiketoiminnan kanssa alas ja keskustelemme rekrytointitarpeistamme. Tänä vuonna olemme tunnistaneet pitkälle loppuvuoteen, minkälaista osaamista tarvitsemme taloon missäkin vaiheessa vuotta.” OP Tech -podcastin 15. jaksossa OP:n Tech Recruitment Project Manager Anri Helokangas kertoo, kuinka kehittämisen mallien muutokset ovat vaikuttaneet myös rekrytointiin. Lisäksi Kristian ja Anri keskustelevat OP:n osaajatarpeista sekä kehittäjien monipuolisista uramahdollisuuksista yhdessä Suomen suurimmista softataloista.

Kolmannen kauden ensimmäisessä jaksossa Aatoksia ohjelmistobisneksestä -podcastissa Risto ja Markku pohtivat, mikä on ohjelmistosuunnittelijan tulevaisuus. Ensin katsotaan kuitenkin ohjelmistokehityksen menneisyydestä vinkkejä.

Suomalaisen työelämän hektisyys, vaatimukset, nykytila ja tulevaisuus ovat nykyään monen mielen päällä. Miten hankkia työpaikka ja lisätuloja, miten saada hyviä työntekijöitä yritykseen töihin ja minkälaisia faktoja ja fiktioita näihin aiheisiin liittyy. Saadaksemme parasta mahdollista tietoa, pyysin studioon vieraaksi rekrytointikouluttaja ja psykologi Juho Toivolan.

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on Virpi Naukkarinen, joka päätti laittaa työnhakunsa uuteen uskoon, heittäytyi epämukavuusalueelleen ja työllistyi Piilo-osaajille (www.piilo-osaajat.com) tekemänsä profiilin ansiosta nykyiseen työpaikkaansa THL:lle. Tutustu Virpin LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/naukkarinenvirpi/ 23.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on Goforella työskentelevä Kirsi Aantaa, joka on elävä todiste siitä, kuinka humanisti voi löytää uran IT-alalta. Podcastissa Kirsi kertoo, mitä se on vaatinut. Tutustu Kirsin LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/kirsi-aantaa-32b1175/ 21.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on kaksi akateemista tutkintoa suorittanut Riika Räisänen, joka otti kesän 2019 jälkeen tavoitteekseen siirtyä valtion virasta yksityiselle sektorille. Kuuntele podcastista, miten hän siinä onnistui, ja mitä sanottavaa hänellä on työn hakemisesta humanistin silmin. Tutustu Riikan LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/riikaraisanen/ 21.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on parikymmentä vuotta sitten Ruotsista Suomeen muuttanut Magnus Boman, joka on tehnyt pitkän uran finanssialalla. Podcastissa hän kertoo, millaista oli työnhaku pitkän työsuhteen jälkeen. Tutustu Magnuksen LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/magnusboman/ 11.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on itseään mahdollistajaksi tituleeraava Timo Vakkala, jolla on pitkä kokemus esimerkiksi kouluttamisesta, teknisestä tuesta ja erilaisista esimiestehtävistä. Podcast-jakso tarjoaa lukuisia tarinoita sisältävän läpileikkauksen Timon työhistorista ja kokemuksista työnhakijana. Tutustu Timon LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/timovakkala/ 9.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on myynnin ammattilainen Hanna Brunou, joka on löytänyt kaksi edellistä työpaikkaansa LinkedInin kautta. Ensimmäisellä kerralla hän tarttui headhunterin haaviin ja jälkimmäisellä persoonallisella LinkedIn-päivityksellä, jonka seurauksena hän sai lempinimen "Myynti-Moonika". Tutustu Hannan LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/hanna-eerika/ 9.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on opiskelija ja assistenttiharjoittelija Tea Tyykiluoto, joka törmäsi töitä hakiessaan hämmästyttävään asenteeseen, josta hän kertoo tarkemmin haastattelussa. Kuuntele myös Tean vinkit työnantajille ja -hakijoille! Tutustu Tean LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/tea-tyykiluoto-326626153/ 3.10.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on työnhakuvideoidensa kautta monille tuttu Valtteri Hellgren, joka hakee aktiivisesti töitä esimerkiksi vaikuttajaviestinnän tai terveysviestinnän parista. Kuuntele Valtterin vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Valtterin LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/valtterihellgren/ 30.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on kumppanisuhteiden asiantuntija Ari Pellilä, joka on tehnyt pitkän uran Rautakirja-konsernin palveluksessa. Kuuntele Arin vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Arin LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/aripellil%C3%A4/ 27.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on myynnin johtamisen ammattilainen Tomi Toikka, joka puhuu mielellään työnhakijakokemuksen vaikutuksista työnantajakuvaan. Kuuntele Tomin vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Tomin LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/tomi-toikka-75517136/ 16.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on Hanna Korhonen. Kuuntele uranvaihdon sairaanhoitajasta yritysmyynnin puolelle tehneen Hanna vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Hannan LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/korhonenhanna/ 20.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on asiakaskokemuksen sanansaattaja Maija Satama, joka vaihtoi edellisen kerran työpaikkaa kesällä 2019. Kuuntele Maijan vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Maijan LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/maija-satama-7878895/ 16.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Työnhakijan ääni -podcastissa suomalaiset ammattilaiset kertovat itsestään ja kokemuksistaan työnhakijana. Tämänkertaisessa jaksossa vieraana on tiedonhallinnan ja informaation hyödyntämisen pitkän linjan asiantuntija Minna Innala, joka podcastin äänittämisen hetkellä etsi unelmiensa työpaikkaa. Kuuntele Minnan vinkit niin työnantajille kuin -hakijoillekin! Tutustu Minnan LinkedIn-profiiliin: https://www.linkedin.com/in/m1nnala/ Lue Minnan kirjoitus "Verkostojen voima": https://www.cadcamyhdistys.fi/blogi/2019/09/01/31339 13.9.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Tässä jaksossa Aki paasaa kasvuyrityksen rekrytoinnista ja työnantajakuvan kehittämisestä – kuuntele mitä mokia hän on tehnyt ja mitä oppeja on tarttunut mukaan matkan varrella. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Podcastissa keskustellaan Finders Seekersin (https://www.findersseekers.io)perustajien Sofia Pohlsin ja Saku Ruusin kanssa. Molemmilla on vuosien kokemus IT-alan rekrytoinneista. Lähetyksessä keskustellaan liiketoimintalähtöisestä rekrytoinnista, rekrytointistrategiasta ja siitä, miksi tämä kaikki on tänään tärkeämpää kuin koskaan aikaisemmin. 24.5.2019 äänitetyn jakson isäntänä toimii Aki Ahlroth. *** Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Minkälaisilla keinoilla työnantaja voi edistää työntekijöiden hyvinvointia? Mistä tunnistaa, jos työntekijä on vaarassa polttaa itsensä loppuun? Miten luodaan hyvinvoiva työyhteisö, jossa työntekijät viihtyvät ja luottavat toisiinsa? Mikä merkitys rekrytoinnilla on työilmapiirin muodostumiseen? Näihin kysymyksiin vastaavat Euroopan parhaaksi työpaikasi vuonna 2016 valitun Vincit Oy:n toimitusjohtaja Mikko Kuitunen ja Heltti Oy:n työterveyspsykologi Heli Rautjärvi. Keskustelua juontaa Rami Kurimo. https://www.instagram.com/puheenaihefi

Työuramme ja niiden muutokset ovat meillä kaikilla mitä erilaisimpia. Osalle meistä työpaikan vaihdos on saattanut käynnistyä headhunterin yhteydenotosta. Mitä kaikkea on taustalla tapahtunut ennen kuin suorahakukonsultti ottaa yhteyttä mahdolliseen uuteen työntekijään ja mitä tapahtuu sen jälkeen? Näistä asioista on kertomassa Kari Juutilainen. Jaksossa selviää myös se mitkä ovat tällä hetkellä vaikeimmin täytettäviä työpaikkoja ja miten teknologia vaikuttaa suorahaun tulevaisuuteen.

Markku Haukijärvi ja Risto Pitkänen keskustelevat HR-asiantuntija Annamari Lehtisen kanssa IT-osaajapulasta. Miten osaajapula vaikuttaa yrityksiin? Mitä ratkaisuja tilanteeseen on? Atostekin Aatoksia ohjelmistobisneksestä -podcastissa paneudutaan IT-alan polttaviin puheenaiheisiin. Asioita tarkastellaan ohjelmistobisneksen näkökulmasta.

Podcastin vieraana on Marblesin (www.marbles.fi) kokenut Talent Strategist Katja Valve. Tällä kertaa puhutaan muun muassa digitalouden osaajien houkuttelusta ja rekrytoinnista. Musiikki/Music: "Hep Cats" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/

TechDays on taas täällä, viiden vuoden tauon jälkeen! Ikkunastudio jalkautui paikan päälle nuuhkimaan pöhinää. Vahingossa melkeinteemaksi tuli IT-ammattilaisten roolin kehittyminen, mutta onhan tuossa kaikenlaista.

Rekrytoiminen on haastavaa niillekin, jotka tekevät sitä säännöllisesti. Erityisen haastavaa se on ensikertalaiselle. Tällä kertaa Bisnespöydässä käymme läpi rekrytointiprosessin ja annamme vinkkejä, miten välttää pahimmat karikot. Asiantuntijoina Visma Solutionsin henkilöstöjohtaja Jenni Toropainen ja persoonallisuus- ja kykytestejä tekevän cut-e Finlandin toimitusjohtaja Matti Jaakkola