AgilaHRpodden's podcast

Vad innebär det att vara ledare i en tid av osäkerhet, komplexitet och snabb förändring? I det här avsnittet möter jag Klas Fjärstedt, författare till Tänka göra effekten, i ett samtal om vad som krävs för att bygga hållbara och lärande organisationer. Vi pratar om ledarens roll som lärare, hur man skapar tillit och varför återhämtning behöver bli en del av strukturen - inte bara en individuell angelägenhet. Vi utforskar också hur agila och cirkulära arbetssätt kan bidra till ökad innovation, lärande och tydlighet i det som annars kan kännas dimmigt.  Tack för att du lyssnar! Frida

Sjukfrånvaro är en utmaning som påverkar både arbetsmiljö och ekonomi – och kostar våra kommuner miljarder varje år. Men hur kan vi ta steget från att bara reagera på ohälsa, till att arbeta mer proaktivt och hållbart? I det här avsnittet delar Ronja Morales Nilsson från Hylte kommun med sig av hur de jobbat agilt och nära verksamheten för att stärka arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron – med hjälp av Suntarbetslivs friskfaktorer och konkreta satsningar som chefshandledning, klimakteriehälsa och kollegialt lärande.   God Lyssning 

I veckans avsnitt pratar jag med Mia Kolmodin om varför agilt ibland ifrågasätts och döms ut.  "Det handlar inte om metoder – det handlar om att skapa effekt." Vi utforskar: Vanliga missförstånd kring agilt – tillit är inte samma sak som brist på kontroll Hur HR kan jobba mer produktledande och mindre projektstyrt Vad som händer när vi utgår från verkliga behov i stället för färdiga lösningar Hur man kan jobba iterativt med t.ex. ledarskapsprogram för att skapa riktig förändring Ett samtal om mod, förflyttning och varför klädnypor ibland slår miljardsystem.   God Lyssning

I veckans avsnitt gästas jag av Per Tillander, forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Tillsammans pratar vi om HR:s roll i en föränderlig värld där digitalisering, kompetensförsörjning och samarbetet mellan HR och linjechefer står i fokus. Vi pratar bland annat om: Varför HR ofta ses som "problemlösare" snarare än "möjliggörare" – och vad det innebär för vår strategiska påverkan. Vad pandemin lärde oss om HR:s verkliga värde – och varför vi behöver samma mod även i vardagen. Hur vi kan stärka vår digitala kompetens och bli mer relevanta i en AI-driven arbetsvardag. Vad som krävs för att bli mer proaktiva, bryta silotänket och integreras i verksamhetsutvecklingen.   God Lyssning

I veckans avsnitt möter jag Lars Brånn, expert inom krisberedskap och samhällssäkerhet. Hur definierar vi egentligen en kris? Vilka hot står Sverige inför idag? Och vad kan vi lära oss av pandemins krishantering i Sveriges kommuner? Lars delar med sig av konkreta strategier för att bygga robusta organisationer och belyser mellanchefernas avgörande roll när krisen slår till. Från förebyggande arbete till akut krishantering – lyssna och få med dig tips som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande när det verkligen gäller. För i dagens oförutsägbara värld är det inte en fråga om krisen kommer, utan när.

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet.  Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde? Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft". Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare. Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang,  och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Välkommen tillbaka till AgilaHRpodden och årets första avsnitt 2025!  Jag blickar tillbaka på HR-året 2024 tillsammans med Siri Wikander. Vad präglade året, vilka trender och utmaningar har vi mött, och vilka lärdomar tar vi med oss in i det nya året? Vi pratar om omställning, AI:s påverkan på HR, säkerhetsfrågor på arbetsplatsen och vikten av ledarskap i komplexa tider. Siri delar också exempel och praktiska insikter från både privat och offentlig sektor. Har du tips på ämnen eller gäster som du tycker jag borde lyfta? Pinga gärna på Linked In! Frida  

I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas. Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

I veckans avsnitt träffar jag Petra Schedin Stergel, som sedan april är generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Vi pratar om hennes passion för people-frågor, hennes vision för att stärka HR:s roll både i organisationer och i samhällsdebatten, samt vad som driver hennes engagemang. Det blir ett inspirerande samtal om ledarskap, framtidens arbetsliv och kraften i att sätta människor i centrum. Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

I veckans avsnitt gästas jag av Ann-Therese Enarsson, jurist och VD för TCO:s tankesmedja Futurion. Tillsammans tar vi tempen på den svenska arbetsmarknaden och diskuterar frågor som arbetskraftsbrist, ökad digital övervakning och den nya generationen som är på väg in i arbetslivet. Hur påverkar en snabbt föränderlig värld med kriser och konflikter ungas syn på trygghet? Och hur kan arbetsgivare och arbetstagare samarbeta för att möta AI:s förändringar utan att kompromissa med integriteten?   Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, ett system för alla dina HR processer.            

I veckans avsnitt gästas jag av Lena Lid Falkman, forskare vid Karlstads universitet och Handelshögskolan i Stockholm, som leder ett pilotprojekt där anställda arbetar fyra dagar i veckan med full lön. Ett ämne som engagerar och väcker debatt. Vi utforskar studiens mål och förväntningar, hur produktivitet och välmående har påverkats i liknande internationella studier, samt kritiska röster som lyfter samhällsekonomiska utmaningar och arbetsmarknadsfrågor. Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

I veckans avsnitt gästas jag av Eva Lindell, docent vid Mälardalens universitet, för ett samtal om hur digitalisering och AI formar arbetslivet och HR:s roll i denna utveckling.  Vi utforskar AI:s påverkan på arbetsmiljön, utmaningarna kring objektivitet, samt de etiska dilemman som uppstår när AI införs inom HR. Eva delar insikter från sina aktuella forskningsprojekt och reflekterar över hur vi kan bygga en hållbar framtid för arbetsmarknaden. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

I veckans avsnitt gästas jag av Malin Gardberg, forskare i nationalekonomi med fokus på arbetsmarknaden i relation till digitalisering och automatisering. Vi diskuterar hur digitaliseringen har påverkat arbetsmarknaden och hur generativ AI kommer att påverka framöver. Hur påverkar det olika yrken? Vilka möjligheter finns för individer att använda tekniken? Och hur kan vi motverka ojämlikheter och säkerställa jämställdhet? Malin forskningstudie Exponering mot generativ AI i Sverige hittar du här. Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Bella Funck, VD och medgrundare av Tilda och konsult inom lärande och förändring. Vi utforskar varför endast 10-30% av förändrings- och lärandeinitiativ i våra organisationer lyckas. Bella delar med sig av insikter kring de största utmaningarna, vanliga misstag och vad som behöver göras annorlunda för att öka framgångsgraden. Vi pratar också om AI:s roll, och vilka möjligheter och hinder som kan uppstå. Studien Bella hänvisar till kan du ladda ner här Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!    

I veckans avsnitt gästas jag av Desireé Rova, skaparen av motivationsverktyget My Needs och författare till boken "Motiverad". Vi diskuterar vad motivation är, skillnaden mellan motivation och engagemang, samt hur dessa begrepp skiljer sig från personlighet, arv och miljö. Vi utforskar också de psykologiska behov som ligger till grund för vår motivation och reflekterar över hur dessa behov uttrycker sig på våra arbetsplatser och varför de är viktiga för mångfald, inkludering och lärande. Sista avsnittet för säsongen, glad sommar och tack för att du lyssnar! Frida    

I veckans avsnitt samtalar jag med Henrik Bergman och John Johansson, lärare på Handelshögskolan vid KAU, om deras tankar och erfarenheter av agila arbetssätt. Henrik, med en bakgrund i idrottspsykologi, och John, med lång erfarenhet inom IT, delar hur deras olika perspektiv har berikat deras arbete. De delar sina insikter från ett projekt med en kommun där de har ökat den organisatoriska agiliteten genom workshops och utbildningar. Vilka positiva effekter har de sett? Hur kan en kommun arbeta agilt? Och vilka utmaningar har de stött på? Lyssna på veckans avsnitt för att få reda på detta och mycket mer. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar jag begreppet lärandeorganisation tillsammans med Frida Monsén från ICA. Vi diskuterar deras initiativ Greenhouse och skill-based talangutveckling, vad det innebär och vilka fördelar det har jämfört med traditionella metoder. Vi behandlar också de största utmaningarna och framstegen med generativ AI inom kompetensutveckling och siar om framtiden. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar vi cyberangrepp och säkerhetskultur tillsammans med Kim Elman, informationssäkerhetsspecialist som bland annat arbetat på förbandet för psykologiska operationer. Vi tar upp en rad högaktuella frågor, som till exempel om Sverige är involverat i ett hybridkrig och vad det innebär i så fall. Vi diskuterar vilka cyberhot som är mest framträdande just nu och vilka organisationer som är mest utsatta?. Vidare diskuterar vi hur vi kan balansera innovation och användningen av AI med säkerhetsaspekter, samt vad medarbetare och HR kan göra när det gäller säkerhetsfrågor. Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa. För att veta mer om mig, Frida,  mina utbildningar och tjänster, kika in på Folkett.se

I veckans avsnitt utforskar jag coachningens värld tillsammans med Catharina Linnet och Michael Göthe. Coachning har blivit allt mer populärt under de senaste åren, men varför är det så? Vi diskuterar vad coachning innebär, vanliga missförstånd, de effekter som kan uppnås, dess betydelse för ledarskap och föräldraskap. Vi tittar även på när det är lämpligt att använda en coachande approach och när det inte är det, samt ger tips för hur man kan komma igång med coachning. Detta avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt gästas jag av Iyasu Ghirmai,  produktcoach som brinner för att bygga broar mellan företagets affärsmål och kundernas behov. Vi diskuterar en rad ämnen, såsom portföljhantering, och hur man effektivt kan integrera företagsstrategier med agila arbetssätt. Iyasu delar med sig av vanliga fallgropar och framgångsfaktorer, vikten av att förstå kundresan, implementeringen av OKR:er (Objectives and Key Results), samt strategier för roller och ansvarsområden. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.

Vem bestämmer när en reaktion eller ett uttryck är oproportionerligt eller kränkande? I veckans avsnitt gästas jag av Dan Hasson som är stress och arbetsmiljöforskare. Vi diskuterar gränsen mellan lättkränkthet och kränkande särbehandling. Vi granskar begreppen, reflekterar över hur friheten att säga vad man vill kan vara begränsad av samhällets normer och värderingar, utforskar arbetsgivarens ansvar och granskar lagstiftningen. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.

I veckans avsnitt har jag glädjen att gästas av Christina Andersson som är psykolog och forskare vid Karolinska Institutet och Handelshögskolan. Vi samtalar om hur medkänsla påverkar både individ och organisation. Vi utforskar medkänslans roll i att forma en positiv organisationskultur, dess inverkan på välmående, lärande och innovation och vikten av att våga visa sårbarhet och be om hjälp. Vi utforskar även gränsen mellan empati och professionell distans, möjligheten att använda medkänsla som verktyg för konflikthantering, och frågan om strävan efter lycka kan vara ett ouppnåeligt mål? Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

Känner du dig också osäker och orolig inför AI? Du är inte den ensam! I veckans avsnitt gästas jag av AI-experten Nils Janse, vi utforskar AI:s roll för HR och HR:s roll för AI.  Varför halkar Sverige efter i denna utveckling? Vilka konsekvenser kan det få för näringslivet och Sverige i stort? Vi diskuterar skillnaderna mellan generativ och prediktiv AI, betydelsen av att skapa effektiva prompts, samt hur man formulerar krav på HR-system och produkter som integrerar AI.  Vi lyfter också skillnaden mellan de olika plattformarna (Bing, Bard, Co-pilot mfl) och belyser möjligheter och risker. Målet är att hjälpa dig inom HR att navigera i AI världen på ett etiskt och tryggt sätt. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! Generativ AI i Ett nötskal- Youtube beskrivning av Henrik Kniberg

Ny säsong och nya gäster, i veckans avsnitt gästas jag av Pingis Hadenius, ekonom med brinnande intresse för privatekonomi, entreprenörskap och personlig utveckling. Hon har bland annat skrivit två privatekonomiska böcker, startat communityn Economista och drivit skönhetsföretag tillsammans med Isabella Löwengrip.  I dagens avsnitt vill jag förstå mer hur vår privatekonomi kan påverka vårt välbefinnande på jobbet, hur vi får fler kvinnor att ta steget in i eget företagande och Pingis egna tankar om ledarskap och utveckling.  Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

Säsongsavslutning och ett litet annorlunda avsnitt form av sampodd med Sonderpodden, gemensamt har vi glädjen att välkomna Jonatan Francén, HR-expert från Skatteverket, som vår gäst. Vi tar vi pulsen på Svenskt näringsliv, december 2023 och kastar ett öga mot framtiden. Vi diskuterar om trenden svänger tillbaka mot centraliserad kontroll och styrning, undersöker arbetsplatsers välmående och kultur samt delar våra önskningar till tomten – vad vi vill se och uppleva mer av under 2024. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! God Jul och Gott Nytt Frida Mangen

I veckans avsnitt gästar Åsa Wolgin Nilsson mig, expert inom organisation- och arbetsmiljö. Vi diskuterar agila arbetsmetoder och deras inverkan på arbetsmiljön. Vi utforskar hur arbetsmiljöarbetet kan utvecklas från traditionella metoder, som checklistor och årliga rapporter, till mer dynamiska och värdeskapande processer. Avsnittet presenteras i samarbete med Personio. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Micke Botnen Diamant som deltog vid förhandlingarna om Agenda 2030 som en av UD:s sakkunniga. Vi fördjupar oss i hur vi kan gå från ord till handling när det gäller de globala målen, som är både många och komplexa. Vi diskuterar fördomar och fallgropar, hur Agila metoder kan kan underlätta och hur vi gör skillnad på riktigt. Avsnittet presenteras i samarbete med Personio. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt utforskar vi Impostor-fenomenet, även känt som bluffkänslor, med vår gäst Jens Boman, läkare och docent på Umeå Universitet. Vi granskar vad det innebär, om det är ärftligt, dess olika former, samt möjligheter till behandling. Varför är det viktigt för oss med personalansvar att förstå det och hur påverkar det både individ och organisation? Detta är ett ämne som verkligen spelar roll. Avsnittet presenteras i samarbete med Personio. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Nina Selander, från sin roll som HR-chef tog Nina på sig den utmanande positionen som VD för elbilsföretaget Nevs. Hennes första uppdrag? Att genomföra en snabb och drastisk omstrukturering, inklusive att säga upp nästan hela personalstyrkan. I detta avsnitt utforskar vi varför hennes HR-bakgrund och kön har skapat så mycket uppmärksamhet. Nina delar sina tankar om HR-kompetens i VD-rollen, fördelar och utmaningar som det innebär. Vi tar också del av hennes personliga resa och öppenhjärtiga berättande om ångest. Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Alexander Löfgren,  doktor i industriell ekonomi och organisation samt författare till boken Smart Samarbete. Vi är gemensamt övertygande om att vi behöver stärka förutsättningarna för samarbete och kollektiv intelligens i våra organisationer. Men hur gör vi det och blir det inte lätt fina floskler? Det blir en insiktsrik och tankeväckande diskussion om HR och framtidens organisationer.  Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Avsnitt 100- WOW tack snälla för att du lyssnar!  I veckans avsnitt har jag glädjen att gästas av Johanna Flanke, ny generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Tillsammans utforskar vi hennes passion och drivkrafter, går djupare in i hennes tankar om HR i Sverige, Agil HR,  diskuterar skillnaden mellan problem och dilemman och mycket mer. Missa inte detta avsnitt där vi får en unik inblick i HR-världen och Johanna Flankes perspektiv. Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

I veckans avsnitt får jag besök av forskaren och författaren som skapade rubriker i somras med sin debattartikel i Expressen, där han uttryckte stark kritik mot HR och kallade oss "makthungriga".  I samtalet försöker jag förstå orsakerna bakom hans frustration och irritation. Vi utforskar även hans begrepp "dumhetsbekämpning" och diskuterar HR:s roll i våra organisationer samt mycket mer. Sätt dig bekvämt, plugga in hörlurarna och låt oss ta reda på vad som pågår i Mats Alvessons huvud. Avsnittet presenteras i samarbete med mässan Personal och Chef . Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida  

I veckans avsnitt dyker vi in i AI-revolutionen tillsammans med experten Nils Janse. Vad innebär den egentligen? Vilken roll kommer du att spela i denna spännande men också läskiga utveckling? Vi utforskar vad du behöver veta och kunna för att navigera i AI-eran och hur detta kommer att påverka arbetslivet och HR-funktionen. Sätt dig bekvämt, plugga in hörlurarna och låt oss ta reda på hur AI äter byråkrati till frukost! Avsnittet presenteras i samarbete med mässan Personal och Chef . Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Många har förstått värdet av att arbeta Agilt men hur är vi säkra på att vi löser ”rätt” problem? Denna vecka gästas jag av Martin Christensen och Marcus Castenfors, Agila coacher. Vi dyker ner i metoden och tankesättet Product Disovery som hjälper oss att pararellt och intergrerat med Agila metoder utforska och ta reda på hur vi möter såväl affärsmål, användarbehov och organisatorisk förmåga. Deras bok Holistic product discovery hittar du här. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

”Alla jobbar väl agilt? ”Vi är redan agila” ”Agilt är Ad Hoc” ”Det går inte att arbeta agilt inom vår bransch”   ”Låt oss göra en agil transformation” Myterna är många inom det agila tanke- och arbetsättet, ibland är det vi coacher som skapar dem. I veckans avsnitt gästas jag av agila enterprise coachen, Sofia Hedlund. Vi lyfter vanliga myter och slänger en hel del av dem i papperskorgen. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Denna vecka gästas jag av ingen mindre än Riina Hellström, Agile Enterpise Coach och grundare av agile HR community.  Vi pratar Agil HR och några av de frågor vi berör är: Hur långt har vi inom HR kommit i det agila tanke- och arbetsättet? Hur fungerar Agil HR i de internationella bolag som Riina coachar?  Vilka metoder tycker Riina fungerar bäst? Vad frustrerar och gör oss glada ? Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Att vara oense och tycka olika är bra men när går det över till att bli ohälsosamt? Vad finns det för olika slags konflikter och när och hur bör vi försöka lösa dem? Denna vecka gästas jag av Agila coachen Jenny Persson, vi djupdyker i konflikter och konflikthantering på våra arbetsplatser. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Denna vecka gästas jag av Ann-Therese Enarsson, VD på tankesmedjan för framtidens arbetsliv Futurion. Vi blickar in i framtiden och diskuterar hur framtidens tjänstemannasektor kommer se ut. Vilka förändringar står vi inför? Hur påverkar A.I. våra arbetsplatser och färdigheter? Vilka tjänster kommer försvinna och tillkomma? Hur påverkar demografin arbetslivet? Hur ser ungas värderingar ut och vad förväntar de sig av sin framtida arbetsgivare? Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida  

Denna vecka gästas jag av Johanna Friman, varumärkesexpert och Therese Andersson, internkommunikatör. Vi diskuterar hur kommunikationen i våra företag, såväl den interna som externa, förändras när vi lever och agerar i en föränderlig omvärld. Vad blir viktigt, hur når vi ut och hur möter vi målgruppen där den finns och berör på riktigt? Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar!    

Motivation betyder att röra sig framåt på latin men vad är det som rör oss framåt? Är det något inom oss själva eller yttre stimuli? Vad skiljer motivation från engagemang och hur hänger det ihop med personlighet? Många frågor och tankar i veckan avsnitt när jag gästas av forskarna Maria Appelqvist, doktor i sociologi, och Jonas Lundsten doktor i psykologi, verksamma vid Malmö universitet. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Vi utövar vi alla beslutfattande i vår vardag, stora som små, i genomsnitt tar vi människor ca 35 000 beslut per dag, nittio procent av dem är omedvetna.  Hur kan vi bli mer medvetna och hur gör vi när vi behöver komma till beslut gemensamt på ett företag när det finns olika viljor och komplexitet? Detta diskuterar jag tillsammans med Jimmy Janlen och Björn Sandberg, Agila enterprise coacher, i veckans avsnitt. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tar To do-listan aldrig slut? Hamnar du i möten back to back? Upplever du hög arbetsbeslastning och långa ledtider? Om svaret är ja, vad kan du göra åt det? I veckans avsnitt träffar jag Staffan Nöteberg som guidar mig igenom Monotaskingmetoden. En metod som hjälper oss att prioritera, bli medvetna om våra val och hur vi kan bli bättre på att fokusera. Staffan är Agil enterprise coach och författare till boken Monotasking och Pomodorometoden. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Man kan inte bygga kultur på distans. Det går inte att vara kreativ på avstånd. Vi behöver ses vid kaffeautomaten för det spontana snacket. Hybridarbete ökar effektiviteten. Eller? Åsikterna skiljer sig om hybridarbetets för- och nackdelar, inte minst sedan återgången till arbetslivet efter pandemin. I veckans avsnitt gästas jag av Karin Zingmark som arbetar som konsult inom digitalisering och smidiga förändringar. Vi problematiserar och diskuterar hybridarbetets för- och nackdelar. När fungerar det egentligen bäst, och har det med var själva arbetet utförs att göra? Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Micke Hermansson utsågs 2015 till året lärare av Handelskammaren då han efter att ha varit lärare till en svårhanterlig klass utformade något som kom att kallas ”grej of the day”, en undervisningsteknik som spridit sig över världen och resulterat i flera böcker. I detta avsnitt delar Micke med sig av sina kunskaper och erfarenheter om hur kan vi förändra beteenden, nå ut med ny information och få medarbetare och omgivningen att ta den till sig. Här hittar du Mickes böcker. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tillit är en av nycklarna till ett hållbart samhälle och hållbara organisationer men vad betyder det i praktiken? Många organisationer drivs av mäthysteri, byråkrati, granskning eller detaljstyrning. Hur blir vi av med det? Varför är det viktigt? Och vad får politiken för roll i detta? Louise Bringselius doktor och docent i organisation och ledning delar sina tankar om vad det innebär att verka med och för tillit som politiker i veckans avsnitt. Avsnittet spelades in med Louise på distans. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna vecka gästas jag av Hans Brattberg och Reza Farhang, konsulter och utbildare inom Scrum. Vi reder ut de olika rollerna PO (product owner) och Scrum master - vad skiljer dem åt? Vilka vanliga missförstånd utmaningar och fördelar finns med arbetssättet? Reza och Hasse bjuder på många konkreta exempel och ger sina tips till den som vill komma igång med Scrum. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

 I veckans avsnitt gästas jag av Erik Hultgren, grundare av Agilpodden och chef på Spotify. Vi pratar om skillnaden mellan traditionella och agila organisationer, varför vi håller med dumheter, ledarskap, lön och performance management i en agil kontext och mycket mer. Varför är det dumt att chefen gör semesterplaneringen? Varför är vissa rädda för att folk kan stjäla pennor på jobbet? Missa inte detta matnyttiga avsnitt!  Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Skandia är på en agil resa och HR har valt att hänga på. Marie Ågren och Tove Alteborg berättar om hur de arbetar idag och hur det skiljer sig mot tidigare. De delar generöst med sig av lärdomar, utmaningar och resultat. Ett mycket intressant och matnyttigt avsnitt för dig som vill ha konkreta tips. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!