Podcasts about hanborg

Kunstig intelligens (AI) er ikke noe nytt, men det skjer veldig mye innenfor dette området akkurat nå. De store teknologiselskapene er nesten på «speed» når det kommer til AI. Googles pratebot «Bard» skal inn i alle Google-produkter, og Microsoft skal lansere sin digitale AI-assistent Copilot til høsten (hvis ryktene stemmer). Så hva er det vi egentlig snakker om her? Hvordan funker disse AI-assistentene, og hvordan skal du forberede seg på det som kommer? Hva betyr AI for jobbroller, ferdigheter og organisasjoner? Og ikke minst, hva er fallgruvene? Ukens gjester er Christopher Frenning, National Technology Officer i Microsoft, og Trine Larsen, CEO og hodejeger i Hammer & Hanborg og spaltist i Nettavisen.Programleder er Christian Brosstad, Atea Norge. God sommer ☀️ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I månedens podcastepisode "Hvordan lykkes du med selvledelse?" får administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, besøk av fasilitator og lederutvikler, Trude Falck Bjånes. Trude har lang ledererfaring og hjelper ledere og team med å bli mer effektive, samkjørte og levere bedre resultater. Trude og Trine diskuterer hvorfor du er nødt til å jobbe med tillitsbasert ledelse og selvledelse for å lykkes! Skal bedriften og du som leder lykkes i disse usikre tider er det enda viktigere å snakke om hvordan dere jobber med selvledelse, verdier og engasjement innad i bedriften. Hvilke ledergrep bør du fokusere på i fremtidens arbeidsliv? Og hva er lederens viktigste oppgaver? Hvilke lederegenskaper ønsker de ansatte? Og hvor mange mellomledere er det egentlig behov for? En ting er sikkert, fryktbasert ledelse er ikke veien å gå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvilke nye lederutfordringer har oppstått?I podcastens første episode møter administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, en av Norges yngste advokatpartnere, Benedicte Hille. Som spesialist på blant annet arbeidsrett sitter Benedicte på innsikt i ulike utfordringer som oppstår i arbeidslivet og hvilke nye lederutfordringer som har oppstått de siste årene. For et er ingen tvil om at lederrollen er endret. Vi er inne i det vi kaller individualistens tid der arbeidstakere stiller stadig høyere forventninger. Så hvordan takler du dette som leder? Vi lever i en tid med store endringer. Både klima, kriger, pandemier, digitalisering og samfunnsutfordringer kommer til å gi nye konkurransemessige vilkår, som vil kreve radikal omstilling. Spørsmålet er om vi har den rette form for ledelse for å møte dagens og fremtidens utfordringer? Hvilke ledere lykkes i fremtidens arbeidsliv? Og hvordan tiltrekker du deg og beholder du de dyktige folka? Når ting er i kontinuerlig endring, vil også kompleksiteten i arbeidslivet øke. Problemene og beslutningene blir mer sammensatt og innviklet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Pandemin har snabbspolat oss fram i framtidens professionella liv. I det här avsnittet fokuserar vi på hur innovations och utvecklingsarbetet i nordiska organisationer påverkats av coronapandemin. Vi tar utgångspunkt i insikter från vår senaste undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris. Där vi undersökt hur nordiska organisationer har hanterat krisen och på vilket sätt har den påverkat ledarskap, arbetssätt och organisationskulturen. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell, Christina Hammer och Kristina Närman, från Hammer & Hanborg.

Under åren 2020 och 2021 tvingades många organisationer genomföra omfattande förändringar för att anpassa verksamheten, arbetssätt och erbjudanden till den nya tillvaron som blev verklig i och med Covid-19. Många organisationer står nu inför nya vägval om hur vi vill utforma arbetslivet. Vad av det vi lärt oss vill vi ta med oss in i framtiden och vilka delar saknar vi från pre corona-tiden? Baserat på insikter från vår undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris, har vi tagit fram två listor med de mest positiva respektive negativa konsekvenserna för ledarskapet under pandemin. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell och Christina Hammer, Hammer & Hanborg.

I sesongens siste episode svarer vi på 1000-kroners-spørsmålet: Hvordan vil fremtidens arbeidshverdag se ut når vi kommer oss ut av pandemien? Mange virksomheter bruker nå en del tid og krefter på akkurat dette temaet. Noen hevder at arbeidslivet ikke vil bli det samme igjen, mens andre håper på at alt blir som før COVID-19. Hva tror du?Ukens gjester er Arild Spandow, CEO i Amesto Group, Trine Larsen, rekrutterer i Hammer & Hanborg, og Michael Jacobs, adm. direktør i Atea Norge. Programleder er Christian Brosstad, Atea Norge. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Feedback och Feedforward - går det att få till en feedbackkultur från hemkontoret? I det här avsnittet pratar vi om feedbackkultur tillsammans med Trine Riccardi och Amanda Ekman, Feedforward Culture Consultants, på Hammer & Hanborg. Det är ett av tio perspektiv som vi anser att organisationer behöver jobba med för att lyckas i Framtidens Professionella Liv. I avsnittet rör vi oss kring frågor som: På vilket sätt bidar en feedback kultur till organisationens framgång? Varför blir det viktigare i FPL? Går det att få till även fast man inte ses som nu när alla kollegor sitter utspridda på hemkontor? Hur gör man för att få till en feedbackkultur? Läs mer i Hammer & Hanborgs handbok: Framtidens professionella liv 5.0 – Kickstarta ut ur krisen!

Mange har fått en ny arbeidshverdag under corona, men hvordan vil den se ut etter dette? Hvis arbeidshverdagen endres, må også kontorene våre se helt annerledes ut? Med i studio har vi Mette Hopsdal, DNA- og HR-direktør i Ice, Heidi Krohn, daglig leder i design- og interiørarkitektkontoret Krohn Ark og Trine Larsen, partner og hodejeger i Hammer & Hanborg. Produsent er Kristine Masdal Aadne og programleder er Marius Lorentzen See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Kan man ställa om hela marknadsavdelningen på bara två dagar? Just nu råder en missmatch mellan tillgång och efterfrågan på den hetaste kompetensen. Då behöver vi jobba mer med att utveckla våra befintliga medarbetare. Eftersom marknad ligger så nära kunden berörs de särskilt mycket. En snabb och effektiv lösning är att utveckla den kompetens som finns internt och ställa om från traditionell marknadsföring till ett Growth Mindset. Hör Jonas Brögger berätta mer om Growth Hacking och Growth Mindset i det här avsnittet av podden om Framtidens professionella liv. Vid mikrofonerna: Jonas Brögger, Growth Consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

Vi markerer kvinnedagen 8. mars på vår egen måte og snakker om rekruttering, hvorfor mangfold egentlig er «god business» og hva man gjør for å få til noe utover diffuse lovnader og festtaler? I studio får programleder Marius Lorentzen besøk av HR-direktør i Wintershall DEA, Tone Samuelsen, og partner i Hammer&Hanborg, Trine Larsen. Produsent er Magne Antonsen. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Så blir marknadsföringen snabbare, mer flexibel och internt driven. I det här avsnittet fokuserar vi på framtidens marknadsföring ur tre perspektiv som kommer vara viktiga i framtidens professionella liv, nämligen: Hur marknadsföringen ska organiseras, hur arbetet ska ledas och hur vi ska lösa kompetensförsörjningen. Till vår hjälp har vi vårt fantastiska nätverk av ledare inom marknadsföring som svarat på vår undersökning om hur långt de har kommit med att anpassa marknadsföringen till nya kundbeteenden. Vid mikrofonerna: Christina Hammer, Founding Partner och Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

Framtidens Marknadsavdelning – kommer den ens att finnas? Upplever du att traditionellt ledarskap, arbetssätt, kompetenser och organisationsstrukturer inte längre fungerar för att möta era kunders förväntningar och beteenden? Det här är avsnittet för dig som vill veta hur man faktiskt förflyttar en traditionell marknadsavdelning till att jobba agilt enligt scrum. Vi bjuder på våra samlade erfarenheter av våra kunders förändringsresor. Dessutom har vi bjudit en av våra kunder som själv delar med sig av sin transformationsresa från traditionellt till agilt. Hör Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group, berätta om deras resa, fallgropar och vad de vunnit på den genomgripande omställningen till ett snabbare, bättre och roligare arbete. Vid mikrofonerna: Annelie Forsell, senior consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg samt Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group.

Mette Hopsdal er Norges første DNA-direktør. Hun har ansvar for det som mer tradisjonelt kalles HR og kultur hos ICE, utfordreren i mobiloperatørbransjen. Mette er opptatt av verdier som redskap for å tiltrekke seg rett medarbeidere og tror verdi-drevne selskaper er morgendagens vinnere. Trine Larsen er hodejegeren som tør å stikke ut hodet. Hun er partner i rekrutteringsselskapet Hammer&Hanborg og har klare synspunkter på hvordan bedrifter kan tiltrekke seg rett mennesker og samtidig utvikle seg for å favne det nye arbeidslivet. Hvordan en attraktiv arbeidsplass ser ut i morgen - og i dag - handler denne episoden om.

Avsnitt 6: I detta avsnitt pratar vi feedbackkultur och varför det är så viktigt i en självstyrande organisation. Medverkar gör Charlotta Rydström, Karin Netzell och Frida Jeppson från Hammer & Hanborg och gäst Anna Bloth Karling från Hubbster. Hammer & Hanborgs podcast om framtidens professionella liv. För dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Podden spelas in i Malmö hos Umami Produktion. podd@hammerhanborg.com

Hvordan bør en sjef reagere når du er gravid, og er det innafor å søke ny jobb under graviditeten? Hva bør du tenke på angående rettigheter og permisjon? Jeg har snakket med Tina Jørgensen fra Hammer & Hanborg, om forventninger og usikkerheter rundt graviditet og arbeidsliv.UltraLyd er laget av Nettavisen Lyd. Programleder er Ingvild Jenhaug Korneliussen. For information regarding your data privacy, visit Acast.com/privacy See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I veckans program uppmärksammar vi en kvinna vars stil och sätt att skriva på har gjort henne legendarisk den amerikanska författaren Djuna Barnes. Klädd i en svart moderiktig cape och elegant hatt svepte Djuna Barnes fram i tidens bohemkretsar, i både New York och Paris. Där blev hon känd för sin självsäkra stil, och starka personlighet som kanske kan beskrivas som en dynamisk växelverkan mellan drastisk humor och djup misantropi.  Djuna Barnes mest kända roman "Nattens skogar" från 1936 har kallats för "en av 1900-talets bästa böcker" och "ett av de mest egenartat fulländade verk som den moderna litteraturen frambragt". Men innan Djuna Barnes blev "världens mest berömda okända författare", som hon själv beskrev sig i slutet av sitt liv, var hon reporter och journalist. Och det var hon en hejare på.  Hennes texter om populärkulturen på 1910-talet cirkus, vaudeville, boxning och biografer är fyllda med detaljer, dofter, ljud och citat som ger dem en nerv som får dem att spritta än idag. De flesta av hennes artiklar är påfallande levande, och mycket personligt hållna. I veckans program träffar vi bibliotekarien och litteraturvetaren Ingrid Svensson som är aktuell med boken "Ett magiskt rum", som handlar om Paris litterära salonger på 1920-talet. Vi pratar också om den nya yrkestiteln "mood-manager" med Christina Hammer från kompetensföretaget Hammer och Hanborg. Även Mats Alvesson, professor i företagsekonomi, säger sitt om det han kallar för "titelinflationen". Och så pratar vi med Jessika Gedin, progamledare för SVT:s litteraturprogram Babel, som ofta vänder sig till böckernas värld när hon väljer kläder. Veckans gäst är Jonas Thente, litteraturkritiker på Dagens Nyheter.

Avsnitt 3: Linus Jonkman: introvert- den tysta revolutionen. Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen. charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

Avsnitt 1: Johan Book från Motivationsbyrån, Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Johan Book är återkommande gäst. Han driver Motivationsbyrån och har en tydlig mission, att omvandla modern arbetspsykologiforskning till verklighet i arbetslivet och därigenom skapa ökad motivation, prestation och resultat. http://motivationsbyran.se/ charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

Avsnitt 2: Att leda i det moderna arbetslivet, Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen. charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

I detta avsnitt pratar vi med Kent Kierdorf, Försäljningschef på Liseberg om förväntan, upplevelser och minnen. Vi dyker även ner i Hammer och Hanborg lista över de hetaste jobbtitlarna 2018. For information regarding your data privacy, visit acast.com/privacy See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Like sikkert som at Donald Trump ble valgt til Amerikas president, var det at mediene ville legge noe av skylden på Facebook. Er Facebook en trussel mot demokratiet? Er det Facebook sin feil og ansvar at falske nyheter blir produsert og delt? Er Facebook skyld i ekkokammerene? Marius og Hans-Petter tar debatten, og har et par forslag på hvordan man kan gjøre en liten innsats selv. Vi tar en kikk på Hammer og Hanborg sin kåring av årets digitale ledere, og registrerer at det kun er en fra mediebransjen blant de 15 beste. Vi ser litt nærmere på Google som nå vil begynne å indeksere internett basert på det mobile innholdet, og vi runder av som alltid med sosiale medier siden sist. I tillegg har vi gleden av å tilby våre lyttere en fullstendig medieanalyse fra vår sponsor, som er norske Meltwater. Gå inn på episode 104 på MediaPuls.no, klikk på Meltwater-lenken der. Legg igjen ditt navn og epost, og skaff deg en komplett oversikt over 2016, slik at du går bedre rustet inn i 2017! Også må det legges til... See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I denna veckas podcast får vi besök av Magdalena Ericsson som jobbar på Hammer och Hanborg med digitala transformationer. Digitaliseringen har öppnat upp för nya arbetsmöjligheter, nya sätt att rekrytera och framförallt nya kompetenser. Vi pratar om hur du kan hitta digitala supertalanger och att vi ska blicka bortom det otänkbara. Magdalena ger dig konkreta tips och idéer på vad du ska söka efter när du letar efter riktiga ”Change Makers”.