Jobs ReAct

▶️ Fenomeni epocali, quali la trasformazione digitale, e contingenti, quali il distanziamento sociale, hanno modificato profondamente lo scenario nel quale vivere e lavorare.▶️ Come costruire, quindi, dei percorsi professionali soddisfacenti e sostenibili? Come emergere e reagire all'iper-competizione e all'avvento dell'intelligenza artificiale?

▶️ A che punto sono oggi le aziende italiane quando parliamo di inclusione delle persone con disabilità?▶️ Che cosa serve per rendere gli ambienti aziendali davvero inclusivi aldilà dei proclami?

▶️ Cosa significa e come si fa a lavorare sul proprio Personal Brand con l'obiettivo di cercare nuove opportunità professionali?▶️ Come si fa ad accrescere la propria visibilità su LinkedIn per fare in modo che siano le aziende a cercarti?

▶️ Cosa significa e come si fa a portare davvero la trasformazione digitale in azienda?▶️ Quali sono le sfide che le aziende dovranno affrontare in questo senso nel contesto mutevole che stiamo attraversando?

▶️ Sei un HR e vuoi evitare di sviluppare un approccio "inumano" alla tua professione?▶️ In che direzione stanno andando le Risorse Umane come funzione aziendale, nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare?

▶️ Quali sono i paradigmi che si affermeranno nel mondo del lavoro post pandemia?▶️ Quanto sarà importante la comunicazione aziendale e personale per affrontare la trasformazione culturale che ci attende?

▶️ Il modello Fractional Executive è un nuovo paradigma di gestione del management in azienda.▶️ Sono in molti a scommettere che questo modello prenderà sempre più piede nel futuro del lavoro, soprattutto nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare.

▶️ Quando si parla di OKR (Objectives and Key Results) si fa riferimento a una metodologia di impostazione degli obiettivi in grado di creare allineamento e coinvolgimento in tutta l'azienda.▶️ Pur essendo un concetto non particolarmente nuovo, da qualche tempo è diventato un trend topic in ambito di innovazione aziendale.

▶️ Quali saranno i nuovi modelli organizzativi del lavoro una volta usciti dalla situazione emergenziale dovuta alla pandemia?▶️ Lo smart working continuerà a far parte delle abitudini delle aziende e dei lavoratori italiani?

▶️ Nell'ambito lavorativo, il mobbing è un tema molto delicato, forse un po' sottovalutato, e di cui si tende a parlare poco.▶️ Eppure, è importante imparare a riconoscere per tempo i segnali di una situazione di mobbing per uscirne quanto prima.

▶️ Ultimamente, si parla spesso di soft skills, così come si fanno previsioni su quali competenze saranno decisive in un mercato del lavoro in costante cambiamento.▶️ Aldilà della loro importanza, è possibile potenziare le soft skills tramite percorsi formativi specializzati.

▶️ Quali sono le migliori aziende per le quali lavorare in Italia?▶️ Attraverso quali elementi si costruisce un ambiente lavorativo in grado di attrarre i migliori talenti?

▶️ Oggi per chi cerca lavoro i canali e i punti di contatto su cui muoversi sono veramente tanti; alcuni più efficaci, altri meno. ▶️ La ricerca attiva del lavoro richiede un grande dispendio di forze e energie; è importante canalizzarle sui canali giusti per una ricerca più efficiente.

▶️ L'approccio emotivo alla leadership, tanto sbandierato negli ultimi anni, rappresenta ancora il metodo migliore per la gestione dei team?▶️ Quanto è importante la razionalità nel gestire la situazione di stress che stiamo vivendo da mesi?

▶️ Pensi che dopo i 40/50 anni sia terribilmente difficile trovare lavoro e farsi preferire a competitors più giovani?▶️ Ti è capitato di essere discriminato/a in una selezione di lavoro per via della tua età?

▶️ Come si fa ad emergere e dimostrare la propria proposizione unica di valore in un mercato del lavoro sempre più competitivo?▶️ Quali percorsi formativi sono più adatti per puntare al meglio ed essere riconosciuti nel top 5% del proprio settore?

▶️ Nel contesto mutevole che stiamo attraversando, in molti si potrebbero trovare nella condizione di dover, volenti o nolenti, tornare sul mercato del lavoro a caccia di nuove opportunità professionali.▶️ Se sei tra questi, ci sono degli strumenti che devi assolutamente conoscere e che potrebbero darti una grossa mano in questo senso.

▶️ Da anni sentiamo parlare di innovazione e trasformazione digitale: all'atto pratico, cosa significa portare innovazione e trasformazione all'interno di un'azienda?▶️ Come possiamo come individui cavalcare l'onda di un mercato del lavoro in continua evoluzione e cambiamento?

▶️ Senti che il tuo lavoro non ti permette di essere pienamente soddisfatto/a e non riesci a capire il perché?▶️ Pensi che l'unica soluzione possibile sia quella di cambiare lavoro, azienda, ruolo, settore?

▶️ In un contesto lavorativo frenetico e in continuo cambiamento come quello moderno, come si possono coniugare le passioni personali con l'attività day-by-day?▶️ Se passione e talento non sono da confondere, che cosa conta di più per sentirsi realizzati professionalmente: esprimere le proprie passioni o i propri talenti?

▶️ Oggi, perché un'azienda possa notare la tua candidatura tra decine di altre, non bastano più una lettera di presentazione e un curriculum "fatti bene".▶️ Presentarsi con un video può fare la differenza in una strategia di ricerca lavoro e può farti emergere sulla concorrenza!

▶️ Negli ultimi mesi abbiamo assistito a un boom dell'offerta di formazione online, c'è davvero l'imbarazzo della scelta!▶️ Come si fa a scegliere gli strumenti giusti e quali sono i trend su quali conviene formarsi per costruirsi una carriera a prova di crisi?

▶️ Ti piacerebbe fare un'esperienza lavorativa all'estero e sei alla ricerca di consigli utili su come muoverti?▶️ Nonostante possa sembrare controintuitivo, questo può essere davvero il periodo migliore per considerare un'esperienza internazionale!

In questa prima puntata del 2021 facciamo il punto sull'anno che si è appena concluso e parliamo di obiettivi per l'anno nuovo, con l'augurio che sia un anno migliore e ricco di soddisfazioni!

▶️ Nel mercato del lavoro competitivo di oggi non bastano più solo i titoli di studio, le competenze e le esperienze accumulate negli anni, per poter emergere e farsi notare▶️ Occorre sapersi comunicare e conoscere tecniche e strategie per arrivare alle "persone giuste"

▶️ Sei insoddisfatt* del tuo lavoro e senti di non riuscire ad esprimere pienamente i tuoi valori?▶️ Sogni di trovare un lavoro che ti appassioni veramente e che ti faccia sentire finalmente realizzat* professionalmente?

▶️ Hai sempre pensato che una carriera di successo sia sinonimo necessariamente di scalate al vertice, promozioni e uno stipendio a 6 cifre?▶️ Ti piacerebbe avere un lavoro che ti soddisfi e che ti permetta di sfruttare appieno i tuoi talenti e i tuoi punti di forza?

▶️ Hai sempre pensato che l'intelligenza artificiale sia un nemico dell'uomo e ci porterà via il lavoro?▶️ Stai cercando lavoro senza riuscire ad ottenere i risultati sperati?

▶️ Stai cercando lavoro su LinkedIn e non sai da dove partire?▶️ Eri convint* che aggiornare il profilo e fare qualche application ti avrebbe portato subito dei risultati, ma non ha funzionato?

▶️ Stai per affrontare un colloquio di lavoro e vuoi sapere come prepararlo al meglio?▶️ Vuoi conoscere i segreti per preparare il colloquio perfetto per lasciare il segno e ottenere il lavoro che desideri?

▶️ Negli ultimi tempi stiamo assistendo a una vera e propria esplosione di contenuti su LinkedIn. Per emergere in questo mare magnum occorre produrre contenuti originali ma soprattutto utili al proprio network.▶️ Per dare un ulteriore boost ai propri contenuti, è fondamentale sapere come lavora l'algoritmo di LinkedIn: quali contenuti premia e perché.

▶️ Essere consapevoli dei propri punti di forza e di debolezza è fondamentale per impostare un percorso di auto-miglioramento continuo, sviluppare la propria carriera e ottenere nuove opportunità professionali.▶️ Un lavoro di auto-assessment approfondito, oltre alla conoscenza dell'azienda a cui ci si sta proponendo, è basilare per affrontare con successo un colloquio di lavoro.

▶️ In un contesto liquido e in costante mutamento come quello che stiamo affrontando oggi è difficile pensare di poter condurre un percorso di carriera tradizionale, che duri per decenni, senza incorrere in imprevisti che non possiamo controllare▶️ Per questo motivo è fondamentale "prepararsi al peggio" e costruirsi alternative, piani B, diversificando le proprie attività per non farsi trovare impreparati nel momento del bisogno

▶️ FlixBus è la startup che in pochi anni ha rivoluzionato il settore del trasporto su gomma grazie a un approccio disruptive, diventandone così il leader europeo▶️ Le persone che ne fanno parte condividono con l'azienda i valori di innovazione, iniziativa, internazionalità e pensiero "fuori dagli schemi" che ne hanno decretato il successo

▶️ Oggi LinkedIn fornisce moltissimi strumenti per condividere la propria professionalità attraverso contenuti di diverso genere, e costruire così il proprio Personal Brand ▶️ In un contesto così dinamico, è fondamentale conoscere e padroneggiare le novità che LinkedIn mette a disposizione frequentemente per guadagnare un vantaggio competitivo su chi non conosce queste funzionalità

▶️ Il futuro del lavoro è sempre più vicino: algoritmi, intelligenza artificiale e robot sostituiranno molte professioni "umane" da qui ai prossimi anni. ▶️ Per poter competere ed eccellere nel contesto lavorativo del futuro, è necessario fin da subito "contaminarsi" e sviluppare competenze trasversali che non potranno mai essere rimpiazzate dalle macchine.

▶️ Stai cercando lavoro e hai inviato valanghe di candidature ma hai l'impressione che nessuno ti prenda in considerazione?▶️ Pensi che per trovare il lavoro giusto per te sia sufficiente scorrere le decine di annunci che trovi online o tra le agenzie di lavoro?

▶️ Sei insoddisfatto del tuo lavoro e vuoi trovarne uno che ti faccia sentire davvero realizzato professionalmente?▶️ Senti di non aver ancora trovato la tua strada, la tua vocazione professionale?

▶️ Stai cercando lavoro ma nonostante le decine di curriculum inviati nessuno sembra essere interessato a te?▶️ Hai la sensazione che quando fai application a un'offerta di lavoro su LinkedIn sia impossibile emergere tra "oltre 200 candidati"?

▶️ Come cambierà il mondo del lavoro post pandemia?▶️ Il futuro del lavoro che si immaginava pre-coronavirus quanto si discosta dal futuro del lavoro che ci si aspetta post-coronavirus?

▶️ Nel nuovo contesto lavorativo che stiamo vivendo ormai da mesi, una delle sfide principali sarà quella di coltivare le relazioni e mantenere motivati e coesi i team di lavoro.▶️ Che si gestisca o meno dei team, sarà fondamentale per tutti sviluppare ed esercitare doti di leadership emotiva in una situazione caratterizzata da incertezza e frammentarietà.

▶️ Oggi LinkedIn è la piazza virtuale dove si anima il mercato del lavoro. Che tu stia cercando lavoro, stia cercando clienti, o voglia costruire la tua credibilità professionale, non puoi fare a meno di esserci.

▶️ Sei interessato a quello che succederà nel futuro del lavoro che ci aspetta, soprattutto a seguito di una crisi come quella che stiamo vivendo in questo periodo?

▶️ Stai pensando di cambiare lavoro ma sei convinto che sia impossibile trovare nuove opportunità in un periodo di crisi come quello che stiamo vivendo?

▶️ Oggi, in un mercato sempre più competitivo, il colloquio di lavoro è un momento cruciale per giocarsi al meglio le proprie chance e superare la "concorrenza" agguerrita!▶️ Essere preparati è fondamentale ma non è l'unica cosa che conta: le aspettative di recruiter ed HR si sono alzate e bisogna sapere quali sono e come soddisfarle!

▶️ Individuare i propri talenti è fondamentale per trovare soddisfazione nel lavoro e raggiungere la realizzazione professionale. E tu conosci quali sono i tuoi talenti?▶️ Per individuarli e farli emergere, in se stessi e negli altri, è necessario esplorare e analizzare i risultati ottenuti alla ricerca di fattori di successo.

▶️ Hai un progetto professionale che vorresti realizzare proprio adesso ma non hai idea di come e da cosa partire?▶️ Vuoi sfruttare questo periodo di crisi e di cambiamento profondo del mercato del lavoro per costruire qualcosa di tuo come alternativa ai percorsi di carriera tradizionali?

▶️ Sei stanco e insoddisfatto del tuo lavoro attuale e vorresti trovarne uno in cui venga davvero riconosciuta la tua professionalità e il tuo valore?▶️ Sei stufo di percepire il tuo lavoro come un'incombenza insopportabile e pensi che sia impossibile trovare felicità e soddisfazione nell'ambiente lavorativo?

▶️ Il futuro del lavoro è femmina: per le competenze richieste e per il modo in cui lavoreremo, completamente reinventato nella gestione di tempi e spazi.▶️ Anche la ricerca del lavoro del futuro sarà femmina: il cv "maschilista" lascerà spazio a un nuovo modo di cercare lavoro e opportunità professionali, fatto di apporto di valore a 360°.

▶️ L'esplosione dei canali di comunicazione a cui abbiamo assistito negli ultimi anni impone una presa di coscienza: bisogna sapersi muovere con consapevolezza per costruire la propria reputazione professionale online.▶️ Una strategia di medio-lungo periodo fatta di "buone maniere digitali" potrebbe essere quello che ti serve oggi per ottenere nuove opportunità professionali domani.

▶️ In un mercato del lavoro sempre più competitivo solo chi è in grado di comunicarsi in maniera persuasiva può emergere sulla massa ed ottenere visibilità e autorevolezza nel proprio settore.▶️ Il Career Branding è un percorso che permette di identificare i propri punti di forza e come comunicarli in maniera efficace attraverso LinkedIn, cover letter e curriculum.