Podcasts about competenze

L'economia etica è un approccio che rimette al centro la persona, la giustizia sociale e il bene comune. Un'economia che si interroga sul senso delle scelte economiche, sull'impatto delle nostre azioni e sull'uso responsabile delle risorse e del denaro. E non è solo una questione morale, ma una necessità concreta, perché un'economia che mira solo al profitto finisce per intaccare le basi della convivenza e della fiducia nelle istituzioni. Lina Simoneschi Finocchiaro affronta il tema con tre ospiti - molto qualificati in materia - che da prospettive diverse stanno contribuendo a ripensare il modo in cui viviamo, lavoriamo e investiamo i nostri soldi. Luigino Bruni, professore ordinario di economia politica alla LUMSA di Roma. Storico del pensiero economico, si interessa di etica, studi biblici e letteratura. Ha scritto molti libri, tradotti in diverse lingue, tra cui segnalo almeno Capitalismo meridiano (2022), La fedeltà e il riscatto (2023), Economia vegetale (2024). Andrea Baranes, presidente della Fondazione Finanza portavoce della Banca Etica. É uno dei volti più autorevoli della finanza etica in Italia. Si occupa di divulgazione su temi legati al potere finanziario, alla trasparenza e alla responsabilità sociale. Barbara Antonioli Mantegazzini, responsabile del centro Competenze: lavoro welfare e società e professoressa ordinaria di economia pubblica e politiche di sostenibilità alla SUPSI. 

In un'aula gremita all'Università di Cagliari, Peppe Russo di Manpower ha guidato studenti e studentesse in un percorso pratico sull'evoluzione del lavoro, tra sostenibilità e innovazione digitale. Competenze digitali e sostenibilità: il futuro del lavoro spiegato agli studenti da Peppe Russo. Al Career Lab 2025 l'intervento di Peppe Russo di Manpower ha messo a fuoco le competenze richieste dal mercato in evoluzione, tra nuove tecnologie e responsabilità ambientale. Un'aula piena, tanta partecipazione e un messaggio chiaro: il futuro del lavoro sarà digitale, sostenibile e ricco di opportunità per chi saprà affrontarlo con consapevolezza. Così si è aperto l'incontro dedicato a intelligenza artificiale e green jobs, tenuto da Peppe Russo, Pre-Talent Marketing Manager di Manpower, martedì 20 maggio presso la Facoltà di Scienze Economiche, Giuridiche e Politiche dell'Università di Cagliari, all'interno del progetto Career Lab 2025. Russo, con uno stile diretto e coinvolgente, ha scelto di partire non dai numeri, ma dalle domande giuste. Quanto ci sentiamo consapevoli del cambiamento climatico? Siamo pronti ad affrontare un mondo del lavoro in cui l'IA seleziona curriculum e definisce profili? Le risposte sono arrivate da un confronto interattivo, supportato da dati, esempi e attività che hanno reso l'incontro più simile a un laboratorio che a una lezione frontale. Intelligenza artificiale nei colloqui e green mindset: così cambia il lavoro per la generazione z Nella prima parte del workshop – ora disponibile su Be Podcast di Unica Radio – Peppe Russo ha illustrato come l'intelligenza artificiale stia già modificando il modo in cui si fa recruiting. Dalle analisi predittive alla valutazione automatica delle soft skill, l'IA diventa uno strumento imprescindibile per chi seleziona e, quindi, anche per chi si candida. La sfida? Prepararsi a dialogare con gli algoritmi senza perdere l'autenticità. La seconda parte ha messo al centro i green jobs: nuove professioni legate alla transizione ecologica, sempre più richieste in settori come energia, edilizia sostenibile, economia circolare. Ma, ha spiegato Russo, non bastano nozioni tecniche: serve un mindset green, la capacità di leggere i cambiamenti ambientali come occasioni per innovare, progettare, lavorare meglio. Con il supporto di grafici e scenari occupazionali, Russo ha presentato un mercato in fermento, in cui le aziende cercano giovani pronti a contribuire attivamente con idee, flessibilità e capacità di adattamento. Ha poi sottolineato come la Generazione Z sia al centro di questo cambiamento: «Avete un vantaggio – ha detto – siete cresciuti nel digitale e siete già sensibili alla sostenibilità. Ora potete fare la differenza».

Questo è l'episodio di spiegazione delle Norme Organizzative, ovvero delle azioni che il Team dovebbe seguire che riguardano l'organizzazione in cui è inserito.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI

5/10 Giovanni Laffi, CTO di Boosha AI, intervistato da Pasquale Viscanti, spiega come analizzare i requisiti giusti per collegare davvero business e Intelligenza Artificiale. Un viaggio tra ascolto attivo, empatia, Change Management e casi reali. Perché ogni progetto AI efficace parte dalle persone e non solo dal codice. Un episodio che aiuta a trasformare un'idea in un'adozione concreta ed efficace.Inviaci le tue domande e curiosità sull'Intelligenza Artificiale all'email: info@iaspiegatasemplice.it  Pasquale e Giacinto risponderanno in una puntata speciale un sabato al mese.Pasquale Viscanti e Giacinto Fiore ti guideranno alla scoperta di quello che sta accadendo grazie o a causa dell'Intelligenza Artificiale, spiegandola semplice.Puoi iscriverti anche alla newsletter su: www.iaspiegatasemplice.it

Ecco il link dell'intervista nominata nel video.Qui le competenze nominate.

E se la vera opportunità per le imprese europee, nella sfida tra Stati Uniti e Cina sul fronte digitale, fosse già nelle loro mani? Massimo Banzi, creatore di Arduino, intervistato ai microfoni di Radio Next, sostiene proprio questa tesi: nonostante la percezione comune, l'Europa non è affatto marginale nella competizione tecnologica globale. Certo, i grandi colossi digitali rimangono prevalentemente statunitensi, e i passi avanti compiuti dalla Cina appaiono sempre più rapidi e incisivi. Eppure, l’Europa mantiene un ruolo strategico fondamentale, spesso nascosto ai riflettori. Ad esempio, l'olandese ASML è leader mondiale nella produzione di apparecchiature indispensabili per realizzare microchip di ultima generazione.Ma c'è di più. Banzi vede nella sovranità digitale una vera e propria leva strategica: «è necessario raggiungere una certa autonomia, avere le nostre infrastrutture e software», afferma con decisione. E la chiave per questa autonomia risiede nell’open source, che sta già profondamente modificando il mercato. Aziende come la francese Mistral o Hugging Face stanno emergendo come protagoniste nella corsa agli strumenti di intelligenza artificiale open, offrendo valide alternative ai modelli proprietari americani. E qui nasce una domanda cruciale: è possibile competere globalmente applicando regole specifiche solo per l’Europa?Banzi sostiene che non solo è possibile, ma che questo rappresenta anche un’opportunità economica: adottare tecnologie open source in server europei significa creare valore, competenze e lavoro in Europa, mantenendo però una collaborazione globale aperta. Un modello già collaudato con successo, come dimostra l'ecosistema Wordpress, diffuso ovunque ma capace di adattarsi localmente alle esigenze normative e di mercato.Di fronte a uno scenario internazionale sempre più turbolento, quindi, Banzi vede l’incertezza non come un ostacolo ma come uno stimolo positivo. «Il caos generato a livello globale ha fatto partire numerose iniziative europee che prima erano rimaste in secondo piano», spiega. Una visione che dovrebbe spingere le imprese europee a riflettere: e se proprio questo fosse il momento giusto per investire decisamente in una via europea al digitale?

Quanto sei consapevole che la rivoluzione dell'intelligenza artificiale è in corso?L'Intelligenza Artificiale sta trasformando il nostro mondo a una velocità senza precedenti. Ma quali sono le opportunità reali? E quali i rischi che dobbiamo affrontare?Cosa è l'intelligenza artificiale? L'intelligenza artificiale cerca di riprodurre le capacità umane, ma in contesti diversi. Al suo interno racchiude molteplici aspetti e, senza rendercene conto, la utilizziamo già da anni nella nostra vita quotidiana.Oggi assistiamo a un uso sempre più diffuso dell'IA generativa, un ramo specifico che permette di creare da zero testi, musica, video e immagini.La vera rivoluzione, però, sta nell'integrazione del linguaggio naturale nelle applicazioni di uso comune: ora possiamo interagire con esse attraverso un'interfaccia conversazionale.Ma cosa significa tutto questo per l'intelligenza umana? C'è il rischio di un appiattimento delle nostre capacità?L'IA è senza dubbio un'innovazione che dobbiamo comprendere e affrontare. Le competenze restano essenziali per sfruttare al meglio questi strumenti: l'IA ci affianca, ma non ci sostituisce.Mantenere un pensiero critico è fondamentale, perché "spegnere il cervello" è una scelta personale.L'intelligenza artificiale sta davvero prendendo il nostro posto? No, non lavora al posto nostro, ma dipende da come scegliamo di utilizzarla.Che ruolo vogliamo darle? Vogliamo rimanere protagonisti attivi in questo cambiamento?Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/relazioniamoci-podcast-di-antonio-quaglietta--3209964/support.

MILANO (ITALPRESS) - "Le donne che investono in strumenti di finanza sostenibile sono non solo le più finanziariamente educate tra tutte le investitrici ma il 42% risponde correttamente a tutte le domande di educazione finanzaria, un gap ridotto rispetto agli uomini". A dirlo Caterina Cruciani, Professoressa di Economia degli Intermediari finanziari dell'Università Ca' Foscari Venezia, ospite di Focus ESG, format tv dell'Italpress.fsc/gsl

Quali sono le competenze digitali fondamentali oggi e nel prossimo futuro? Su quali fronti rispetto alla comunicazione e alla tecnologia, a prescindere dallo specifico del mio lavoro, è importante rimanere sempre aggiornati? Cosa può fare chi si sente indietro per non essere escluso completamente dal mercato del lavoro?Scopriamolo insieme parlando di alfabetizzazione digitale, data analysis, privacy, automazione e comunicazione per capire come integrare le nuove tecnologie come l'Intelligenza Artificiale nell'insieme delle nostre competenze professionali.

ROMA (ITALPRESS) - Più di otto milioni e mezzo di euro per dare opportunità alle imprese di formare i loro dipendenti “on the job”, con procedure semplici e sfruttando le nuove tecnologie. È la dotazione di risorse per il 2025 programmata da Fondoprofessioni, il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua negli studi professionali e nelle aziende collegate. Il presidente Marco Natali, intervistato da Claudio Brachino per il magazine televisivo Italpress Economy, ha spiegato che “la missione del fondo è quella di finanziare, erogare contributi, a fondo perduto e chiunque può iscriversi, possono aderire le aziende di vari settori oltre che gli studi professionali”. La dotazione di risorse per il 2025 ammonta a circa 8,6 milioni di euro, ma “ne stanzieremo altri, probabilmente ne metteremo almeno un milione in più - sottolinea Natali -. Le tipologie di intervento sono varie, facciamo avvisi di tipo diverso, dopo una serie di valutazioni diamo delle premialità a chi fa formazione di un certo tipo come, per esempio, sull'Intelligenza Artificiale, la digitalizzazione, la parità di genere, l'organizzazione, le soft skills. Temi importanti oggi per gli studi professionali che spesso faticano a trovare il personale”.sat/mrv

Per iscriverti al webinar vai qui https://pugnimalago.it/strategyear/ oppure scrivimi paolo.pugni@pugnimalago.it 

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.Temi trattati:Intelligenza Artificiale integrata al recruiting su piattaforme online.Quali job categories hanno competenze più a rischio per via dell'avvento dell'Intelligenza Artificiale?Le istituzioni pubbliche stanno latitando nella gestione della transizione tecnologica, invece di governare tale delicato passaggio?Formazione, riconversione e ricollocazione dei lavoratori.Aspetti internazionali e il rischio della "bomba sociale".Affrontare Fake News e Big Fake News: la manipolazione verso un segmento della Società da parte dell'Intelligenza Artificiale, che può essere programmata dall'uomo in tal senso.Presenta: Jader Giraldi, CEO di Zeranta Edutainment.Sul palco:Roberto Colarossi, Senior Sales Director / Indeed&Luigi Monfredi, Giornalista, Caporedattore / Rainews24 - Redazione Società e Ambiente / RAI Radiotelevisione Italiana.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Selexi & Hirint.io"IL FUTURO È TUTTO NELLE COMPETENZE. IN CHE MODO L'IMPLEMENTAZIONE DI UN APPROCCIO SKILL-BASED È VANTAGGIOSO PER LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE".Per individuare il talento ideale, le aziende moderne necessitano di strumenti smart che semplifichino e accelerino i processi di selezione, creando un'esperienza coinvolgente e positiva per il candidato e, al contempo, garantendo efficienza e valore per il team HR.In questo scenario, l'adozione di soluzioni che uniscono psicologia e AI consente una valutazione approfondita delle competenze dei candidati e del contesto aziendale, favorendo un miglior match tra persona e ruolo e una riduzione del turnover.Intervengono:Stefano Bazzini, Chairman of the Board / Selexi.Javier Cañizares, Founder & CEO / Hirint.io-------------------------------------------------------------------Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Talent Garden"IL JOB CRAFTING - ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA:

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop in collaborazione con Lifeed"SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE".In un mercato del lavoro sempre più complesso, caratterizzato da un crescente Talent Shortage, la valorizzazione del potenziale delle persone già presenti in azienda rappresenta una leva strategica, oltre che un investimento a lungo termine.Attraverso la ricerca condotta in collaborazione con l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, scopriremo come le competenze e le capacità sviluppate nella vita privata possano diventare risorse preziose per colmare il gap di competenze e rafforzare l'engagement e la motivazione dei dipendenti.Parleremo di competenze soft, della loro misurazione e dell'impatto sulle persone e sulle organizzazioni.Conduce: Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation / Lifeed.Intervengono:Martina Borsato, Responsabile Osservatorio Vita-Lavoro / Lifeed.Rossella Consonni, HR Director / Oracle Italia.Martina Mauri, Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice / Politecnico di Milano.Vincenzo Summo, Head of Talent Italy & Malta / Nestlé.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FastLetter - Una fonte buona dalla quale aggiornarsia cura di Giorgio TavernitiN. 49 - 14 Gennaio 2025Di cosa parliamo* Da SEO a cosa?* Competenze sempre più Digital!* Ma quale futuro ci aspetta sulle competenze?* L'AI o l'Ispirazionale?* I Prossimi eventi di Search On* SalutiPremessa: devo dire che il Search Marketing Connect di questa edizione ha lasciato degli strascichi notevoli, come un eco forte che si è diffuso un po' in giro. I pensieri, le idee, le slide le sto vedendo nelle parole dei post social.Così come i concetti del Google Liquido che sono sempre più diffusi e che lo si usa anche per spiegare il mondo di oggi.Quando sono importanti gli eventi…quanto è importante la divulgazione. Altroché! Per questo motivo ho deciso di dedicare questa edizione alla professione SEO. Sono convinto, comunque, che anche le altre professioni del digital si stanno interrogando allo stesso modo.Per tutte le persone invece che sono interessate a YouTube e Content Creation, ho pubblicato due video molto interessanti:* Su YouTube non c'è il Target, ma l'Audience: 5 consigli su come Aumentarla * Come funziona l'algoritmo di YouTube una volta per tutte!Se a qualcuno interessa ricevere giorno per giorno cosa pubblico, basta seguirmi su Telegram.DA SEO A COSA?In Italia si è accesso il dibattito sulla figura SEO, sui suoi cambiamenti, su quanto oggi ci sta stretta la definizione. Finalmente si arriva a parlare di una tematica importante che rende giustizia a chi fa questo lavoro; dovrebbe anche rendere consapevoli i clienti su quello che è l'impatto del lavoro.Il libro Google Liquido è proprio dedicato a questo. E l'ultimo capitolo ne traccia il futuro, con l'Internet Liquida, dove gli ecosistemi si sarebbero aperti, sarebbe stato cruciale avere i dati, centralizzarli, diventare la fonte.Si è passati dai motori di ricerca agli ecosistemi. Si è passati da SEO su Google come motore di ricerca a SEO su tutto l'ecosistema Google. Oggi si sta parlando del fatto che il lavoro SEO viene effettuato anche al di fuori dell'ecosistema Google e che servono competenze ben più ampie.Mariachiara Marsella sul gruppo di FastForward si chiede:Credo sia arrivato il momento di trovare un nuovo acronimo per la SEO. Suggerimenti?

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Non c'è mai stata in passato opportunità migliore per trasformare le proprie passioni e skill in progetti di consulenza e insegnamento online economicamente sostenibili. E' che sono in pochi a crederci, distratti dal baillame di informazioni e dalle mille superficialità della vita moderna e dei pozzi social. Ma la realtà è inconfutabile. Chiunque lo desidera può diventare boss di se stesso e lavorare da dove vuole e nella maniera che preferisce, facendo ciò che lo interessa e lo appassiona, ed aiutando altri a trovare il loro sentiero.La difficoltà più grande è solo crederci e iniziare. _______________Info Utili• Sostieni questo podcast:Ottieni feedback, ricevi consigli sul tuo progetto onlinehttps://Patreon.com/Robin_Good•  Musica di questa puntata:"Ocean" by Joakim Karud disponibile su Bandcamp.•  Nella foto di copertina:Da sinistra: Me, Ismene, Denis. Outside Villa Giacomelli, Taling Ngam (TH). December 2024. • Dammi feedback:Critiche, commenti, suggerimenti, idee e domande unendoti al gruppo Telegram https://t.me/@RobinGoodPodcastFeedback• Ascolta e condividi questo podcast:https://www.spreaker.com/show/dabrandafriendArchivio completo organizzato per temi:https://start.me/p/kxENzk/da-brand-a-friend-archivio-podcast• Seguimi su Telegram:https://t.me/RobinGoodItalia• Newsletter in Inglese:https://robingood.substack.comhttps://goodtools.substack.comhttps://curationmonetized.substack.com .

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Talk Show in collaborazione con Infojobs"TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO: ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO".Numerosi sono i fattori che stanno trasformando il mercato del lavoro.C'è anzitutto il più ovvio, almeno sulla carta: le nuove tecnologie, con l'intelligenza artificiale in testa.C'è poi un approccio alla ricerca di personale, da parte delle aziende, maggiormente incentrato sulle competenze e meno sulle "mansioni". In scenari di tale complessità, sia le aziende in cerca di talenti, sia le job board che le supportano devono dotarsi di strumenti di ricerca e lettura più sofisticati, basati sui dati e capaci di cogliere trend e le mutevoli dinamiche del mercato.Nel corso di questo Talk Show, offriremo alcune testimonianze di come ciò sia possibile, e di come alcune best practice possano in tal senso tradursi in vantaggi competitivi concreti.Conduce: Fabio Aiello, Head of Corporate Sales / InfoJobs.Intervengono:Melissa Palazzi, HR Manager / Promos Group.Nicola Principe, Head of Personnel Department / Grimaldi Group.Pietro Scrimieri, Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Tack TMI"EMPOWERMENT FEMMINILE: COMPETENZE, STRUMENTI E ABILITÀ".Quali sono le principali competenze per la piena espressione del women power?Insieme a Tack TMI parleremo di come stimolare un cambiamento reale ed efficace attraverso lo sviluppo di 5 competenze chiave. Scopriremo come, attraverso la formazione continua, le donne possano acquisire gli strumenti necessari per liberare il proprio potenziale, lavorando sul proprio mind-set e allenando la capacità di comunicare per muovere all'azione, diventando così role model e ispirando altre donne nel raggiungere posizioni di leadership.Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom.Interviene: Giovanna Zambelli, Corporate Operation Manager / Tack TMI.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Talk Show in collaborazione con Risorse Professional| Recruiting & Skills |"SVELARE IL POTENZIALE: INNOVARE LA SELEZIONE PER RIDURRE IL MISMATCH DELLE COMPETENZE".Il mismatch delle competenze rappresenta oggi una delle principali sfide per le aziende.Questo Talk Show esplora nuovi paradigmi di selezione, che vanno oltre il tradizionale focus sulle qualifiche tecniche per identificare e valorizzare il potenziale dei candidati. Attraverso l'analisi di casi di successo e la discussione di strategie innovative, discuteremo di come le aziende possano adeguare i loro processi di recruiting e reskilling per trovare le persone giuste e favorire una crescita sostenibile. Cercheremo di capire in che modo, innovando i criteri di selezione, sia possibile ridurre il mismatch delle competenze.Conduce: Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder / nCore HR.Intervengono:Lara Carrese, CHRO, Advisor to CEOs and Board Member.Oscar Correnti, Managing Director / Risorse Professional.Serena Rossi, Human Resources Director, Italy / Siemens Healthineers.Arianna Laura Timeto, Marketing Manager Italy & Greece / Acer.Ugo Venier, Senior HR Director / ContourGlobal.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Cornerstone OnDemand"VERSO UNA GESTIONE DELLE COMPETENZE ORIENTATA AL TALENTO"Nell'attuale ambiente lavorativo in evoluzione, le organizzazioni devono sviluppare una comprensione dinamica delle competenze della loro forza lavoro. In Cornerstone, adottiamo un approccio orientato al talento per l'intelligenza delle competenze. Questo significa non solo identificare le capacità esistenti, ma anche anticipare le necessità future focalizzandoci sui punti di forza e sul potenziale di crescita individuale. Esploreremo come questo approccio consenta alle organizzazioni di prendere decisioni informate, migliorare l'agilità della forza lavoro e rimanere competitive in un mercato orientato al talento.Il Keynote Speech è a cura di Federico Francini, Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Talk Show in collaborazione con Gility"LA FORMAZIONE AZIENDALE NEL MOSAICO GENERAZIONALE: STRATEGIE E CASI DI SUCCESSO NEL LEARNING & DEVELOPMENT".Cosa chiedono le generazioni più giovani e come ingaggiarle con l'apprendimento?Quali strumenti e strategie sono essenziali per formare i leader di domani?Su quali competenze orientare le nuove strategie formative?Non un semplice talk show, ma un momento esperienziale dove il pubblico sarà il vero protagonista: la tavola rotonda sarà una riflessione su come la formazione aziendale deve evolvere per rispondere alle esigenze delle quattro generazioni presenti in azienda.Partendo dai dati di Gility, learning technology company nata da Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC, discuteremo di trend, skill chiave e innovazioni tecnologiche per generare impatto attraverso il Learning & Development.Conduce: Flavio Molinari, CSO & Co-Founder / Gility.Keynote Speech a cura di Davide Bertarini, Head of Delivery / Just Eat.Intervengono:Elisa Gallo, Talent, Learning, Development and Employer Branding Leader / Capgemini Italia.Andrea Laudadio, Head of TIM Academy & Development / Gruppo TIM.Luca Ruggi, HR Director / PwC Italy.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

L'intelligenza artificiale generativa è pronta all'uso? Ci sono casi d'uso concreti? E abbiamo i dati e le competenze per sfruttarli al meglio? Ne abbiamo parlato con Umberto Pardi, Chief Commercial Officer di Expert.ai, 

Lo scorso venerdì si è tenuto a Torino il Pmi Day, l'iniziativa di Confindustria arrivata alla quindicesima edizione. Ogni anno, dal 2010, nell'ambito del Pmi Day le aziende aprono le porte a studenti, insegnanti, istituzioni, per avvicinare i giovani al mondo dell'impresa. In quell'occasione Giovanni Baroni, presidente della Piccola industria di Confindustria, ha ricordato che: "È fondamentale investire in innovazione e formazione, due aspetti che vanno di pari passo."Il focus dell'evento tenutosi quest'anno organizzato da Piccola Industria Confindustria, Unione Industriali di Torino e Anitec-Assinform nel capoluogo piemontese, in collaborazione con Rete nazionale licei economici sociali d Italia, è stato sulla cooperazione necessaria fra imprese e scuole per permettere ai giovani di sviluppare le competenze giuste per immergersi nel mondo del lavoro. «Costruire» la parola chiave: costruire consapevolezza, competenze, sostenibilità e innovazione. Ne abbiamo discusso con: Giovanni Baroni (nella foto), presidente della Piccola industria di Confindustria.Risiko, Unicredit ops volontaria su Banco Bpm. La mossa di Orcel spiazza il governo Bpm, dieci giorni fa sembrava intenzionato a diventare futura seconda banca in Italia, oggi rischia di diventare la preda dell'attuale seconda. Unicredit rompe gli indugi e dà una sonora sferzata al risiko bancario: dopo l offerta sulla tedesca Commerzbank, punta la rotta sull Italia e offre 10 miliardi di euro per Banco Bpm. Un operazione che isserebbe la banca italiana al vertice delle banche europee per capitalizzazione e valore di asset.Unicredit ha infatti lanciato un offerta pubblica di scambio volontaria sulla totalità delle azioni di Banco Bpm. Lo si legge in una nota dell istituto bancario diffusa questa mattina all'alba. Il controvalore complessivo dell offerta di Unicredit nei confronti di Banco Bpm, sempre in caso di integrale adesione, sarà di 10,1 miliardi di euro. L importo è pari alla valorizzazione monetaria del corrispettivo, cioè 6,657 euro per azione di Banco Bpm. La cifra tiene conto anche del prezzo ufficiale delle azioni di Unicredit nell ultima seduta di venerdì scorso che è pari a 38,041 euro. Ne abbiamo parlato con Luca Davi - Il Sole 24 Ore e Stefano Caselli, direttore della School of Management della Bocconi e Professore di Economia degli Intermediari Finanziari.ASviS: La manovra 2025 presenta un quadro di politiche frammentarieDomani si terrà il secondo incontro sul Rapporto ASviS 2024 a tema economia, in diretta streaming dalla Clubhouse di Montecitorio a Roma. È il secondo dei quattro ASviS Live, il ciclo di appuntamenti di alto profilo organizzati dall Alleanza, in collaborazione con CEOForLife, vedrà stakeholder chiave e rappresentanti delle istituzioni confrontarsi sulle numerose proposte avanzate nella nona edizione del Rapporto Coltivare ora il nostro futuro. L Italia e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile . Presentato il 17 ottobre scorso, il documento rappresenta infatti uno strumento unico per analizzare l avanzamento del nostro Paese verso il raggiungimento dei 17 Obiettivi dell Agenda 2030 e identificare gli ambiti in cui bisogna intervenire per assicurare la sostenibilità del modello di sviluppo. Ne abbiamo parlato con Enrico Giovannini, direttore scientifico dell'ASviS (Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile), ex ministro (Infrastrutture governo Draghi, Ministro del Lavoro governo Letta) e presidente Istat (2009-13).

NAPOLI (ITALPRESS) - Tappa a Napoli per “Build Your Future”, il programma ideato da Intesa Sanpaolo e realizzato in collaborazione con scuole e università per coinvolgere circa 10.000 studenti di tutta Italia e ispirarli sui grandi processi trasformativi dell'economia, della società e le competenze chiave del futuro. L'appuntamento è stato organizzato dal Gruppo guidato dal Ceo Carlo Messina con l'Università Federico II, dove docenti, imprenditori e startup hanno approfondito con oltre 800 studenti il ruolo delle nuove tecnologie e l'importanza nella loro esperienza delle soft skill per affrontare con successo i continui cambiamenti in corso.f08/fsc/gsl

NAPOLI (ITALPRESS) - Tappa a Napoli per “Build Your Future”, il programma ideato da Intesa Sanpaolo e realizzato in collaborazione con scuole e università per coinvolgere circa 10.000 studenti di tutta Italia e ispirarli sui grandi processi trasformativi dell'economia, della società e le competenze chiave del futuro. L'appuntamento è stato organizzato dal Gruppo guidato dal Ceo Carlo Messina con l'Università Federico II, dove docenti, imprenditori e startup hanno approfondito con oltre 800 studenti il ruolo delle nuove tecnologie e l'importanza nella loro esperienza delle soft skill per affrontare con successo i continui cambiamenti in corso.f08/fsc/gsl

NAPOLI (ITALPRESS) - Tappa a Napoli per “Build Your Future”, il programma ideato da Intesa Sanpaolo e realizzato in collaborazione con scuole e università per coinvolgere circa 10.000 studenti di tutta Italia e ispirarli sui grandi processi trasformativi dell'economia, della società e le competenze chiave del futuro. L'appuntamento è stato organizzato dal Gruppo guidato dal Ceo Carlo Messina con l'Università Federico II, dove docenti, imprenditori e startup hanno approfondito con oltre 800 studenti il ruolo delle nuove tecnologie e l'importanza nella loro esperienza delle soft skill per affrontare con successo i continui cambiamenti in corso.f08/fsc/gsl

NAPOLI (ITALPRESS) - Tappa a Napoli per “Build Your Future”, il programma ideato da Intesa Sanpaolo e realizzato in collaborazione con scuole e università per coinvolgere circa 10.000 studenti di tutta Italia e ispirarli sui grandi processi trasformativi dell'economia, della società e le competenze chiave del futuro. L'appuntamento è stato organizzato dal Gruppo guidato dal Ceo Carlo Messina con l'Università Federico II, dove docenti, imprenditori e startup hanno approfondito con oltre 800 studenti il ruolo delle nuove tecnologie e l'importanza nella loro esperienza delle soft skill per affrontare con successo i continui cambiamenti in corso.f08/fsc/gsl

NAPOLI (ITALPRESS) - Tappa a Napoli per “Build Your Future”, il programma ideato da Intesa Sanpaolo e realizzato in collaborazione con scuole e università per coinvolgere circa 10.000 studenti di tutta Italia e ispirarli sui grandi processi trasformativi dell'economia, della società e le competenze chiave del futuro. L'appuntamento è stato organizzato dal Gruppo guidato dal Ceo Carlo Messina con l'Università Federico II, dove docenti, imprenditori e startup hanno approfondito con oltre 800 studenti il ruolo delle nuove tecnologie e l'importanza nella loro esperienza delle soft skill per affrontare con successo i continui cambiamenti in corso.f08/fsc/gsl

Nell'episodio di oggi faremo una chiacchierata con Francesca Cortesi, Former CPO @Hemnet.Originaria di Bergamo, ha sviluppato la sua carriera in Svezia, collaborando con diverse aziende europee a rapida crescita, dalle startup a quelle quotate in borsa. È specializzata nella creazione di prodotti digitali che promuovono una crescita sostenibile e che scalano con successo dopo aver raggiunto l'adattamento al mercato.Il suo segreto?Una combinazione di strategia, allineamento e capacità di imparare attraverso l'esecuzione. Il tutto mantenendo un contatto costante con i clienti. È una delle voci di riferimento per chi vuole approfondire il mondo del prodotto in Europa. Insieme parleremo di come gestire la crescita esplosiva dei prodotti dopo aver raggiunto il Market Fit.Ascolterai tantissimi trucchi e strategie, e ti consiglio di non perderti la parte finale in cui Francesca condividerà i suoi consigli per scalare il prodotto e il team, evitando errori comuni e adattando le decisioni a un nuovo contesto.Nello specifico parlaremo di:(00:00) Introduzione e percorso di Francesca(05:00) Cosa fa il Product Manager in Hemnet, una delle 5 app più scaricate in svezia(07:50) Cos'è il Product Market Fit?(11:50) Come capire se sei nel Product Market Fit?(15:45) Cambiare marcia: adattarsi alla crescita e aumentare la velocità nel post Market Fit(21:55) Decisioni strategiche e velocità di esecuzione(25:15) Strategia vs Planning(27:35) Gestire le aspettative(32:30) Errori comuni nel post Market Fit(38:00) Competenze diverse per fasi diverse(41:20) Un errore, un insegnamento(43:55) Consigli per aspiranti Product ManagerSe vuoi approfondire questo argomento puoi ascoltare pure:Product Market Fit: tutto quello che devi sapere. Con Silvana De Santis CPO @Matcha

MILANO (ITALPRESS) - La formazione continua dei lavoratori e la sua importanza per affrontare la doppia transizione ecologica e digitale. Questo l'argomento al centro dell'intervista di Claudio Brachino ad Aurelio Regina, presidente di Fondimpresa, Natale Forlani, presidente di Inapp, e Marco Piccolo, ceo della Reynaldi, per il magazine televisivo Italpress Economy.sat/gsl

Con l'arrivo di ottobre, mese dell'educazione finanziaria a livello mondiale, Ersel ritorna a parlare dei principali valori di questa scienza. Federica De Giorgis, Financial Advisory di Ersel, voce narrante, analizza quanto sia importante  promuovere la cultura finanziaria. I dati presentati mostrano che solo il 37% degli italiani ha un livello adeguato di conoscenza in finanza. Restate aggiornati e buon ascolto!#comunicazionedimarketingIl presente podcast non intende in alcun modo promuovere la sottoscrizione di servizi e prodotti finanziari che può essere effettuata solo dopo aver preso visione dell'informativa precontrattuale e previa valutazione dell'adeguatezza del servizio o dello strumento finanziario rispetto al profilo individuato con il questionario MiFID. Il presente podcast non è un documento contrattualmente vincolante né un documento informativo necessario ai sensi di una disposizione legislativa e non è sufficiente per prendere una decisione di investimento.Ersel ha verificato con la massima attenzione tutte le informazioni rappresentate nella presente registrazione, ma non garantisce della loro esattezza e completezza, e non risponde dell'uso che terzi potrebbero fare di tali informazioni, né di eventuali perdite o danni che possano verificarsi in seguito a tale uso. Le indicazioni e i dati relativi agli strumenti finanziari, forniti dalla Società nel presente video, non costituiscono necessariamente un indicatore delle future prospettive dell'investimento o disinvestimento: i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. È vietata la riproduzione e/o la distribuzione, in tutto o in parte, direttamente o indirettamente, del presente podcast, non espressamente autorizzata.

Il mindset con cui si lavora è molto importante, a maggior ragione lo è per i professionisti che hanno in mano la salute delle persone Ignorare chi si ha di fronte, i suoi punti deboli e le sue preferenze personali, può portare ad errori che possono essere devastanti Ecco perché alcuni protocolli non solo non funzionano, ma possono peggiorare la situazione, con effetti negativi immediati e a lungo termine. PS: ordina il mio libro "Dimagrisci con il coaching nutrizionale", un'opera pensata per insegnarti le strategie fondamentali per raggiungere il vero benessere e una salute ottimale. Scopri come il coaching nutrizionale può fare la differenza nella tua vita. Acquistalo a questo link: https://www.amazon.it/Dimagrisci-coaching-nutrizionale-diete-falliscono/dp/8857310752 ----- Se non mi conosci, sono il Dott.Mattia Pieri, biologo nutrizionista e personal trainer. In questi anni ho creato dei veri percorsi di crescita personale dove si lavora in sinergia con l'alimentazione, allenamento, il movimento e il giusto mindset Non riceverai una semplice dieta o scheda di allenamento, ma un vero percorso di crescita personale Ti insegnerò a gestire allenamento ed alimentazione con SERENITA', CONSAPEVOLEZZA e FLESSIBILITA' tramite FEEDBACK COSTANTI e MATERIALE FORMATIVO Grazie al numero LIMITATO di iscritti, mi sarà possibile garantirti un ALTISSIMO LIVELLO DI PERSONALIZZAZIONE Avrai inoltre accesso a tantissimi contenuti esclusivi (e-book, video-corsi, slide, ricettari..) per permetterti di diventare il vero PROTAGONISTA del tuo cambiamento. Imparerai le vere basi del WELLNESS così da diventare sempre più consapevole e autonomo nel tempo In questo modo non sarai più dipendete dalla moda del momento o dal guru di turno, ma sarai tu a prendere le redini del tuo benessere Perché solo dalla consapevolezza e cultura potrai ottenere un risultato concreto e duraturo nel tempo Dott.Mattia Pieri CONTATTI: SITO: ⁠⁠https://mattiapiericoaching.it⁠⁠ Iscriviti alla newsletter per aggiornamenti: ⁠https://bitly.ws/ZpME⁠ INSTA :@nutrizionistamattiapieri MAIL: nutrizionistamattiapieri@gmail.com

ROMA (ITALPRESS) - Per la doppia transizione digitale ed ecologica la formazione dei lavoratori ha un ruolo decisivo, non solo riguardo all'utilizzo delle nuove tecnologie, ma anche per favorire il necessario cambiamento culturale e organizzativo. È quanto emerge dal Rapporto di Monitoraggio Valutativo Fondimpresa-INAPP, presentato a Roma. Il rapporto si concentra sulla valutazione d'impatto e sull'efficacia dei Piani Formativi realizzati dalle imprese, proprio con un focus sulle transizioni digitale ed ecologica.sat/gsl

Anche il miglior percorso di up-skilling può disperdere nel tempo parte dell'efficacia al termine delle sessioni formative. in questa puntata Paolo Fabrizio ti aiuta a scongiurare questo scenario consolidando le nuove competenze acquisite.

WELL WEEK | LEARNING FORUM 2024 | Talk Show | Sostenibilità & Competenze | organizzato in collaborazione con Talent Garden |"OLTRE L'UFFICIO: VALORIZZARE LE COMPETENZE EXTRA-LAVORATIVE IN UNA STRATEGIA DI WELLBEING"Oggi la valorizzazione delle competenze non può e non deve limitarsi alle capacità strettamente professionali, potendo attingere al potenziale insito nelle passioni personali, nelle skill acquisite nel contesto familiare, persino negli hobby. Un'azienda che riesca a far ciò si ritroverà persone più coinvolte, ispirate e realizzate, contribuendo a un clima lavorativo in cui prosperano la creatività, la motivazione e il senso di appartenenza.Quali possono essere le strategie e le best practice per individuare e far crescere quei talenti, solitamente invisibili sul posto di lavoro, che però possono trasformarsi in risorse fondamentali per l'azienda?Espone il Keynote Speech e conduce la sessione: Alessandra Gatti, Head of HR School and Career Service / Talent Garden.Intervengono:Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer / ILPRA.Chiara Brina, Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation / Iccrea Banca.Marilena Dalla Patti, HR Director, Italy / Kuehne+Nagel.Italo Piroddi, HR Learning & Development Manager e Head of Aruba Academy / Aruba.Luca Ruggi, HR Director / PwC Italy.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

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In un'intervista concessa a Nicoletta Picchio a Il Sole 24 Ore, Giovanni Baroni, presidente della Piccola industria di Confindustria, ha ricordato che: "È fondamentale investire in innovazione e formazione, due aspetti che vanno di pari passo. È quell Industria 5.0 che mette al centro le persone e su cui stiamo insistendo. Altrimenti c è il rischio reale che le nostre imprese, in particolare le pmi, perdano competitività e finiscano fuori dalle catene di fornitura". Giovanni Baroni, presidente della Piccola industria di Confindustria.Fonti Mef, "meglio vecchio Patto che penalizzazione deficit"Si è tenuto il Consiglio Ecofin a Bruxelles. La Spagna presenterà una proposta sulla riforma del Patto di stabilità. Il commissario europeo all'Economia Paolo Gentiloni ha avvertito che se non si raggiungerà un accordo sulle nuove regole fiscali torneranno in vigore quelle precedenti. A tal proposito, l'Ansa fa sapere dopo aver sentito fonti del Mef, l'Italia non teme il ritorno alle regole fiscali attualmente sospese con la clausola di salvaguardia, rispetto a ipotesi di revisione penalizzanti e che prevedano ulteriori parametri di calo del deficit sotto il 3% del Pil. Roma non teme invece l'idea che vengano inserite delle salvaguardie per il calo medio annuo del debito, purché siano su valori sostenibili e credibili.In queste ore si tornerà a parlare anche del Mes, ieri sera il direttore generale del Mes Pierre Gramegna nella conferenza stampa al termine dell'Eurogruppo, ha dichiarato: "È davvero fondamentale che entro la fine dell'anno tutti i Paesi abbiano ratificato il trattato modificato del Mes in modo che il backstop comune possa entrare in vigore all'inizio del prossimo anno. La discussione sul backstop fu menzionata per la prima volta circa 10 anni fa nell'Eurogruppo". "Ora è davvero il momento in cui dobbiamo realizzare e garantire che in questi tempi incerti e di volatilità abbiamo questo ulteriore livello di protezione e sarebbe un peccato perdere questa opportunità". Ospite Adriana Cerretelli, editorialista Sole 24 Ore Bruxelles.

Secondo l'ultima indagine Excelsior le aziende italiane faticano ad assumere il 48% del personale per mancanza di profili adeguati. E la percentuale cresce fino al 70% per ingegneri, tecnici informatici e operai specializzati. La nuova riforma dell'istruzione tecnica messa in cantiere dal ministro Valditara potrà davvero cambiare la situazione?   Secondo l'ultima indagine Excelsior le aziende italiane faticano ad assumere il 48% del personale per mancanza di profili adeguati. E la percentuale cresce fino al 70% per ingegneri, tecnici informatici e operai specializzati. La nuova riforma dell'istruzione tecnica messa in cantiere dal ministro Valditara potrà davvero cambiare la situazione?