Podcasts about risorse umane

Oggi parliamo di attraction dei talenti, welfare e trasparenza retributiva insieme a Fabio Usuelli, Responsabile Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare di Confindustria Lecco e Sondrio, in vista dell'evento del 28 maggio presso la sede di Sondrio. Un confronto sui temi che oggi stanno ridefinendo il rapporto tra imprese e persone

Siamo on air con CAPRERA 4 - Formazione, organizzazione HSE e nuove prospettive sul lavoro In questo episodio ospitiamo Lucrezia Maggi, dell'area Risorse Umane e Ricerca e Sviluppo del Gruppo Tecnolario S.r.l. in dialogo con Federica Lombardi, Vicepresidente del Gruppo Giovani Imprenditori. La puntata affronta il tema dell'organizzazione HSE da una prospettiva concreta e trasversale, soffermandosi sull'importanza del dialogo tra sicurezza, ambiente, salute e persone all'interno delle aziende. Un confronto sull'importanza del dialogo tra persone, competenze e funzioni diverse all'interno delle aziende.

Elisabetta Cannarozzi"L'onda e lo scoglio"Neos Edizioniwww.neosedizioni.itLa storia di una caduta e di una rinascita, dove la vera forza non è resistere, ma trasformare ogni cicatrice in un inizio. Un racconto intenso e un coinvolgente esordio letterario. “Mi chiamo Bianca e ho cinquantuno anni. Ho incontrato il lutto, la delusione professionale, il disincanto, la malattia. Tutto in pochi mesi. Sono Bianca, ho cinquantuno anni e ho scelto il sorriso”.Bianca, manager cinquantenne, si trova improvvisamente al centro di una tempesta perfetta. In un arco di tempo brevissimo, l'onda della sua vita si schianta sugli scogli di tre momenti drammatici, che mandano in frantumi il suo sistema di certezze: la perdita del padre, lo scontro insanabile con un mondo del lavoro diventato cinico e spersonalizzante, la malattia e la scoperta della propria fragilità fisica.Fratture esistenziali che si intrecciano, costringendola a fermarsi e a mettere in discussione l'identità costruita in anni di carriera (“Sono metodica nella mia routine serale. Esco dalla doccia e indosso l'accappatoio. Lo specchio appannato mi restituisce un'immagine senza contorni.  Sfocata. Penso di sentirmi un po' sfocata, sì”). Come un criceto che corre sulla ruota, Bianca era presa in un vortice che non le permetteva di fermarsi, ma doveva lavorare di più e guadagnare di più, e così via, in un circolo vizioso...Bianca inizia allora un faticoso ma necessario viaggio di ricostruzione. Capisce che lo scontro con la realtà non è la fine ma l'inizio di una metamorfosi. La vera forza non è resistere ma trasformare le prove in passaggi possibili. “L'onda e lo scoglio” narra con lucidità come si possa abitare il dolore e trasformare le proprie cicatrici in una nuova forma di libertà, di consapevolezza, donando un nuovo corso alla propria esistenza. «“L'onda e lo scoglio” di Elisabetta Cannarozzi è un romanzo che affronta uno dei temi più urgenti della contemporaneità: la crisi personale che nasce quando il modello di successo su cui abbiamo costruito la nostra vita si incrina improvvisamente. Il romanzo segue il percorso di questa crisi esistenziale con uno sguardo lucido e privo di retorica. Cannarozzi non trasforma la sofferenza in una semplice occasione di rinascita immediata. Piuttosto mostra come la trasformazione richieda tempo, consapevolezza e la capacità di attraversare il dolore senza negarlo. Bianca si trova, infatti, a confrontarsi con domande profonde sul senso del proprio lavoro, sulle aspettative sociali e sull'immagine di sé che ha costruito negli anni.L'onda rappresenta il movimento continuo della vita, l'energia con cui la protagonista ha affrontato ogni sfida. Lo scoglio è invece l'ostacolo contro cui quella corsa si infrange. Tuttavia lo scoglio non è soltanto un limite o una sconfitta. Diventa anche il punto da cui può iniziare una nuova forma di equilibrio». (Alessia Alfonsi, Libreriamo.it). Elisabetta Cannarozzi è nata nel 1974 a Torino, dove vive con il marito e le figlie. Dopo la laurea in Psicologia e un master, ha avviato la sua professione nell'ambito delle Risorse Umane, ricoprendo per anni il ruolo di di rettore del personale in differenti aziende. Nel 2026 lancia la sua società e collabora con realtà nell'area dell'Organizzazione, dello Sviluppo e della Gestione delle Risorse Umane. È mental coach e si dedica a supportare atleti e manager nel raggiungimento dei propri obiettivi. Nel 2025, ha partecipato al Master Over30 di Scuola Holden, sotto la guida di Marco Missiroli. “L'onda e lo scoglio” è il suo romanzo d'esordio.Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/il-posto-delle-parole--1487855/support.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarehttps://ilpostodelleparole.it/

Stai davvero gestendo il tuo team… o stai semplicemente reagendo ai problemi ogni giorno?La gestione delle risorse umane nello Studio Dentistico è spesso lasciata all'improvvisazione, ma le conseguenze sono sempre le stesse: caos, tensioni e risultati che non arrivano.In questa puntata voglio condividere con te i 3 errori più comuni nella gestione delle Risorse Umane che vedo da oltre 15 anni lavorando con migliaia di professionisti.Scoprirai: perché senza chiarezza nei ruoli ti ritrovi a controllare tutto e tutticosa succede quando costruisci i ruoli sulle persone invece che sulle necessitàperché trattare i collaboratori come “appendici” blocca la crescita dello Studiocome l'assenza di valori e direzione condivisa distrugge motivazione e autonomiacosa serve davvero per trasformare il team da problema a moltiplicatore di risultati

Ep. 02 - Beer&Food - Risorse Umane - Edoardo Nono, Samuele Ambrosi, Federico ManziAttiva le notifiche per non perderti nuovi contenuti!Guarda anche gli altri video: https://www.youtube.com/channel/UCkEM...___________________Contatti - Podcastdelbartender:Instagram: / podcastdelbartenderTik Tok: / podcastdelbartenderYoutube: / podcastdelbartenderFacebook: / Podcast Del Bartender

A pochi giorni dall'attesissima Aosta 21 K, passa a trovarci Ilaria Fadda (direttore delle Risorse Umane e Academy della Cogne Acciai Speciali) per parlarci del contributo che l'azienda siderurgica anche quest'anno dà alla manifestazione e della CAS Buongiorno Aosta, la 5 Km non competitiva che permetterà di entrare in una parte dello stabilimento.

Oggi due libri stupendi. Buona lettura

Secondo Jensen Huang, CEO di NVIDIA, il reparto IT delle aziende diventerà progressivamente il nuovo reparto Risorse Umane.Gli agenti diventano ''impiegati digitali''.Da questa provocazione nascono domande forti: sarà davvero così?Come dovranno cambiare i reparti IT e HR per affrontare questa trasformazione? Come assicureremo una transizione etica e inclusiva per le persone coinvolte?Che tu provenga dal settore IT o HR, confrontiamoci nei commenti su questa sfida in corso: la gestione consapevole e razionale della coesistenza tra persone e intelligenza artificiale.~~~~~ INGAGGI E SPONSORSHIP ~~~~~ Per contatti commerciali: sales@matteoflora.comPer consulenze legali: info@42LawFirm.it~~~~~ SOSTIENI IL CANALE! ~~~~~Con la Membership PRO puoi supportare il Canale » https://link.mgpf.it/proSe vuoi qui la mia attrezzatura » https://mgpf.it/attrezzatura~~~~~ SEGUIMI ANCHE ONLINE CON LE NOTIFICHE! ~~~~~» CANALE WHATSAPP » https://link.mgpf.it/wa» CANALE TELEGRAM » https://mgpf.it/tg» CORSO (Gratis) IN FUTURO » https://mgpf.it/nl» NEWSLETTER » https://mgpf.it/nl~~~~~ CIAO INTERNET E MATTEO FLORA ~~~~~ Questo è “Ciao Internet!” la prima e più seguita trasmissione di TECH POLICY in lingua italiana, online su YouTube e in Podcast.Io sono MATTEO FLORA e sono:» Professore in Fondamenti di Sicurezza delle AI e delle SuperIntelligenze (ESE)» Professore ac in Corporate Reputation e Crisis Management (Pavia).Sono un Imprenditore Seriale del digitale e ho fondato:» The Fool » https://thefool.it - La società italiana leader di Customer Insight» The Magician » https://themagician.agency - Atelier di Advocacy e Gestione della Crisi» 42 Law Firm » https://42lf.it - Lo Studio Legale per la Trasformazione Digitale » ...e tante altre qui: https://matteoflora.com/#aziendeSono Future Leader (IVLP) del Dipartimento di Stato USA sotto Amministrazione Obama nel programma “Combating Cybercrime (2012)”.Sono Presidente di PermessoNegato, l'associazione italiana che si occupa di Pornografia Non- Consensuale e Revenge Porn.Conduco in TV “Intelligenze Artificiali” su Mediaset/TgCom.

"Non avrai mica intenzione di fare figli?" "Siamo tutti utili, ma nessuno è indispensabile" "Tu non sei pagato per pensare, sei pagato per lavorare" Queste sono le classiche frasi che si sentono in un ambiente di lavoro tossico: parole che fanno male, che generano ansia, che ti fanno sentire intrappolat*. Ma il lavoro deve davvero essere così? O può diventare qualcosa di diverso? È possibile trovare un equilibrio tra ambizione e benessere? Ospite di questa INTERVISTA VIDEO è Silvia Zanella, esperta di risorse umane con oltre vent'anni di esperienza e una delle voci più autorevoli in Italia sui temi del lavoro. Parleremo di nuovi modelli organizzativi, di leadership empatica e di come gestire le relazioni professionali nell'era dello smart working.▫️Grazie a Fondazione DUDE per averci ospitati!

«Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino ci può donare, l'amare il proprio lavoro (che purtroppo è privilegio di pochi) costituisce la migliore approssimazione concreta alla felicità sulla terra: ma questa è una verità che non molti conoscono», dice la famosa frase che ci offre Primo Levi nel suo La chiave a stella.In un periodo in cui si parla tanto di frustrazione nel mondo del lavoro, che sia per il clima tossico delle organizzazioni o la volatilità dei mercati o ancora la burocrazia che mortifica l'iniziativa imprenditoriale, può essere utile ripartire dal piacere di esserci, come suggerisce Francesco Marino. Se vivere è più che stare al mondo, lavorare è più che andare in ufficio o in fabbrica. Ma questo richiede la necessità di essere presenti a se stessi, riflettere su come ci relazioniamo con gli altri e con il mondo, trovare o ritrovare lo scopo che dà senso al nostro affannarci.Per un agire che sia capace di assicurare armonia e risultati, come diciamo in FBU.Francesco Marino,dopo anni di ricerca e lavoro in teatro, come attore, regista e insegnante, inizia il suo percorso in aziende nazionali e multinazionali, come consulente e coach, a fianco di imprenditori e manager. È docente di Intelligenza Emotiva per la Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia dell'Università degli Studi Internazionali di Roma – UNINT. È fondatore e amministratore di CREO S.r.l. e direttore scientifico del Festival dell'Apprendimento Continuo Maestri Fuori Classe che si tiene a Montepulciano (SI).Il librohttps://press.unint.eu/index.php/prodotto/il-piacere-di-esserci-perche-vivere-e-piu-che-stare-al-mondo/Il profilo Linkedin di Francescohttps://www.linkedin.com/in/francesco-marino-3bb4b02a/

TORINO (ITALPRESS) - "Abbiamo deciso di stabilizzare da inizio marzo 95 ingegneri under 35 che lavorano con noi a Mirafiori da due o tre anni e che assumeremo e confermeremo nei nostri ranghi". Così Giuseppe Manca, responsabile Risorse Umane e Relazioni Industriali di Stellantis Italia intervenendo al Consiglio Regionale del Piemonte. "Questi ingegneri si occuperanno di progetti strategici, transizione verso l'elettrico e intelligenza artificiale - ha aggiunto Manca - Altre assunzioni riguarderanno 22 ingegneri under 35 che finora sono stati consulenti esterni".xn3/tvi/gtr

TORINO (ITALPRESS) - "Abbiamo deciso di stabilizzare da inizio marzo 95 ingegneri under 35 che lavorano con noi a Mirafiori da due o tre anni e che assumeremo e confermeremo nei nostri ranghi". Così Giuseppe Manca, responsabile Risorse Umane e Relazioni Industriali di Stellantis Italia intervenendo al Consiglio Regionale del Piemonte. "Questi ingegneri si occuperanno di progetti strategici, transizione verso l'elettrico e intelligenza artificiale - ha aggiunto Manca - Altre assunzioni riguarderanno 22 ingegneri under 35 che finora sono stati consulenti esterni".xn3/tvi/gtr

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.Temi trattati:Intelligenza Artificiale integrata al recruiting su piattaforme online.Quali job categories hanno competenze più a rischio per via dell'avvento dell'Intelligenza Artificiale?Le istituzioni pubbliche stanno latitando nella gestione della transizione tecnologica, invece di governare tale delicato passaggio?Formazione, riconversione e ricollocazione dei lavoratori.Aspetti internazionali e il rischio della "bomba sociale".Affrontare Fake News e Big Fake News: la manipolazione verso un segmento della Società da parte dell'Intelligenza Artificiale, che può essere programmata dall'uomo in tal senso.Presenta: Jader Giraldi, CEO di Zeranta Edutainment.Sul palco:Roberto Colarossi, Senior Sales Director / Indeed&Luigi Monfredi, Giornalista, Caporedattore / Rainews24 - Redazione Società e Ambiente / RAI Radiotelevisione Italiana.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.Si parlerà di Intelligenza Artificiale da una prospettiva HR: rischi, opportunità, paradosso.Mondo delle telecomunicazioni, investimenti nelle infrastrutture, sostenibilità d'impresa.Sul palco: Clemente Perrone, VP Chief HR, Organization & Communication Officer / Sirti.Interviene: Luigi Monfredi, Giornalista, Caporedattore / Rainews24 - Redazione Società e Ambiente / RAI Radiotelevisione Italiana.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.Sul tema dell'IA, dialogano:Jader Giraldi, CEO di Zeranta Edutainment&Luigi Monfredii, Giornalista, Caporedattore / Rainews24 - Redazione Società e Ambiente / RAI Radiotelevisione Italiana.Il cuore della serata è costituito da un particolare processo a uno dei dilemmi più importanti del nostro tempo, in risposta al quesito: in che modo l'IA dialoga con l'Art. 1 della nostra Costituzione?La consideriamo un Hype o un Here-to-Stay?Un giudice d'eccezione, diversi testimonial e il pubblico come giuria.Non ci saranno imputati o assolti nel nostro format perché la complessità non si risolve con la semplificazione; e in questa serata costruiremo insieme, nel dettaglio del punto di vista, una posizione intellettuale più consapevole.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop| HR & Mental Health |"LA SALUTE MENTALE IN CIMA ALL'AGENDA HR: DALLE MISURE DI CONTRASTO AL BURNOUT ALLA PROMOZIONE DEL BENESSERE PSICOLOGICO".Se la felicità sul luogo di lavoro può essere forse ancora considerata come un obiettivo un po' troppo ambizioso, quello della "salute mentale", viceversa, può e dev'essere considerato come un obiettivo alla portata dei professionisti HR.Oggi è possibile andare oltre un approccio "al negativo", chiedendo alla nostra vita professionale di non inficiare il benessere (e il benessere psicologico in specie) di chi lavora.Le aziende - e la direzione HR in particolare - sono chiamate a mettere in campo strumenti di promozione attiva del benessere psicologico in azienda.Una strada non senza le sue difficoltà, che in questo talk show si proverà a mettere a fuoco.Conduce: Adriano Solidoro, Docente e Ricercatore in Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca.Intervengono:Simona Aleo, HR & Quality Director / B&B Hotels Italia.Arianna Brambilla, Responsabile HR / UGO.Arianna D'Urbano, Head of People Development & Inclusion / Alfa Group.Luigi Giulio De Mitri Pugno, Segretario Generale / UGL Terziario.Elisa Mancini, Global Head of People & Culture / xFarm Technologies.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk| Smart Working |"DOV'È FINITO IL LAVORO? UN BILANCIO CRITICO SULLO SMART WORKING A QUATTRO ANNI DAL COVID".Conduce: Davide Boffi, Partner, Head of Employment and Labor Practice, Italy and Europe / Dentons.Intervengono:Federica Dal Toso, Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director / UCB Pharma.Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb.Lorenzo Lombardi D'Aquino, Chief Human Resources & Organization Officer / Unidata.Veronica Tonnicodi, HR Manager / AIM Group International.Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop| IA & Future of Work |"RIVOLUZIONE HR: LA TRASFORMAZIONE DEL PEOPLE MANAGEMENT NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE".L'IA è sulla bocca di tutti.Lo scopo di questo Workshop è creare un momento di riflessione in merito ai cambiamenti in atto. Come sarà il lavoro del futuro?Quali professioni si stanno aprendo?Quali conseguenze hanno le nuove tecnologie sulle strategie HR?Sono alcuni degli interrogativi che saranno presi in esame, offrendo una visione critica ma costruttiva del futuro del lavoro nell'era digitale.Conduce: Alessandro Rimassa, CEO & Founder / Radical HR.Intervengono:Domenico Bruno, HR Director / Altergon Italia.Alessandro Di Pasquale, HR Business Partner / RDS 100% GRANDI SUCCESSI.Michele Mannella, Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni.Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop| Engagement & Wellbeing |"ENGAGEMENT E STRESS LAVORO-CORRELATO: DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?"

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.Sul palco c'è Massimo Scarcello, Associate Dean / Rome Business School,il quale è chiamato a rispondere, per sua stessa definizione, ad"

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Anteprima Forum Live | EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW.La vela e l'intelligenza artificiale...Presenta: Jader Giraldi, CEO di Zeranta Edutainment.Sul palco:Marco Gradoni, Velista, Helmsman (Timoniere) / Luna Rossa&Cristiana Monina, Founder, CEO, Partner di Monina Corporate Sailing.Conclusioni sul "processo" all'Intelligenza Artificiale.Interviene: Luigi Monfredi, Giornalista, Caporedattore / Rainews24 - Redazione Società e Ambiente / RAI Radiotelevisione Italiana.A cosa serve l'Intelligenza Artificiale? L'I.A. dunque, è un Hype o un Here-to-Stay?Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con JobPricing"REALIZZARE L'EMPLOYEE VALUE PROPOSITION ATTRAVERSO I SISTEMI DI REWARD".La narrazione di una employee value proposition coinvolgente e convincente è sicuramente leva importante di attraction e retention ma non è sufficiente.Le persone infatti chiedono alle aziende di realizzare nei fatti le promesse di equità, inclusività, pari opportunità e meritocrazia.Le giovani generazioni (e non solo), si aspettano un mondo del lavoro diverso da quello (spesso frustrante) che hanno vissuto i loro genitori. Hanno bisogno di trovare nelle aziende una visione del futuro (anche il proprio) da condividere e che li rispecchi nei valori e principi.Come è possibile tradurre concretamente le istanze sopra rappresentate nei sistemi di reward?Durante l'intervento, condivideremo alcune metodologie da cui partire per rispondere a questa domanda.Il Keynote Speech è a cura di Federico Ferri, Partner di JobPricing.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop| Welfare & Benefit |"CORPORATE WELFARE 2025 E OLTRE: IMMAGINARE IL FUTURO DEI BENEFIT AZIENDALI".Come sono cambiate le esigenze di lavoratori e lavoratrici in termini di compensation & benefit?E come cambieranno in futuro?Nel corso di questo talk show, cercheremo di fare il punto sullo status quo, su come le aziende sono in grado di registrare le esigenze dei propri dipendenti e dare risposta, e sull'importanza sempre maggiore che le strategie di Comp&Ben sono destinate a rivestire in termini di soddisfazione, attrazione e fidelizzazione.Conduce: Martina Tombari, Founder & CEO / Walà.Intervengono:Marco Clausi, Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy.Raffaella Parente, Chief Human Resources Officer / Brandart.Irene Pia, Head of Human Resources / Banca Ifigest.Simone Roberti, HR Director Italy / Wella Company.Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group.Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk| Talent Scarcity & Employer Branding |"LA CRISI DEL TALENTO: LE ASPETTATIVE DEI CANDIDATI E LE ODIERNE STRATEGIE DI ATTRACTION".Conduce: Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano.Intervengono:Nicola Argenziano, Human  Director South-East Europe / Berner.Marco Franceschetti, HR Director / Gruppo Helvetia Italia.Luca Grazioli, Dirigente Settore Risorse Umane / Autostrada del Brennero.Federica Modugno, Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum.Federico Zanella, Chief People Officer / QSRP.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Game2Value"BENESSERE IN GIOCO: MISURARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO CON UN VIDEOGAME".In ogni organizzazione, l'analisi del benessere organizzativo rappresenta un momento cruciale e delicato, una sorta di "guardarsi allo specchio" che può rivelare verità scomode da dover gestire. Inoltre, spesso, questo processo è percepito come invasivo, lungo e noioso, creando aspettative e resistenze. I metodi tradizionali, come i questionari, sono facilmente manipolabili e offrono risposte standardizzate, mancando di feedback immediato e personalizzato. Il gioco facilita la comunicazione e la creatività, creando un ambiente collaborativo e piacevole. Questo non solo contribuisce a un clima aziendale più armonioso e produttivo, ma rende anche l'esperienza lavorativa più coinvolgente e appagante.Durante lo speech è possibile scoprire come il gioco possa diventare un alleato strategico nei processi HR, rompendo il ghiaccio e trasformando la gestione delle risorse umane in un'esperienza innovativa e produttiva.Il Keynote Speech è a cura di Gianmarco Pinto, CEO & Founder di Game2Value.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Eudaimon"NUOVI BISOGNI E NUOVE RISPOSTE. IL PEOPLE CARE IN UN MONDO DEL LAVORO CHE CAMBIA".Oggi convivono in azienda 5 diverse generazioni di lavoratori: emergono nuove esigenze spesso non coperte dai programmi di welfare tradizionali.Eudaimon ha messo a punto un approccio innovativo al people care, capace di orientare le persone alla corretta soluzione e ottimizzare le risorse aziendali. Una guida per affrontare i piccoli e grandi cambiamenti della vita in diversi ambiti: genitorialità, educazione e orientamento scolastico, caregiving, supporto psicologico, salute e wellbeing, time saving, educazione finanziaria... senza tralasciare informazioni e consulenza per cogliere anche le opportunità offerte dal welfare pubblico.Attraverso casi concreti, vi racconteremo come costruire un progetto di people care realmente personalizzato, inclusivo e accessibile.Il Keynote Speech è a cura di Daniela Ivaldi, Sales Manager / Eudaimon.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Selexi & Hirint.io"IL FUTURO È TUTTO NELLE COMPETENZE. IN CHE MODO L'IMPLEMENTAZIONE DI UN APPROCCIO SKILL-BASED È VANTAGGIOSO PER LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE".Per individuare il talento ideale, le aziende moderne necessitano di strumenti smart che semplifichino e accelerino i processi di selezione, creando un'esperienza coinvolgente e positiva per il candidato e, al contempo, garantendo efficienza e valore per il team HR.In questo scenario, l'adozione di soluzioni che uniscono psicologia e AI consente una valutazione approfondita delle competenze dei candidati e del contesto aziendale, favorendo un miglior match tra persona e ruolo e una riduzione del turnover.Intervengono:Stefano Bazzini, Chairman of the Board / Selexi.Javier Cañizares, Founder & CEO / Hirint.io-------------------------------------------------------------------Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Talk Show in collaborazione con Futurely| Gen Z & Future of Work |"DISORIENTATI: GEN Z, AZIENDE E FUTURO DEL LAVORO".Conduce: Andrea Laudadio, Head of TIM Academy & Development / Gruppo TIM.Intervengono:Michelangelo Ceresani, VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia.Andrea Del Chicca, Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services / Trenord.Enrico Galletti, Capo Redattore e Conduttore / RTL 102.5.Elisa Piscitelli, CEO and Co-Founder / Futurely.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Consecution Group"IL FLEET MANAGEMENT COME ALLEATO STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE".La gestione delle flotte aziendali rappresenta una risorsa strategica per l'ufficio risorse umane. L'implementazione di soluzioni di outsourcing nel fleet management può rispondere efficacemente alle esigenze di vari ruoli professionali all'interno dell'azienda.Grazie all'esperienza nel settore, l'automazione dei processi di gestione del parco auto consente di ridurre tempi e costi, promuovendo la sostenibilità. Servizi specifici, come la gestione delle contravvenzioni e dei conducenti, semplificano le attività quotidiane delle risorse umane, migliorando l'ambiente di lavoro per i dipendenti e ottimizzando il controllo della flotta aziendale.Il Keynote Speech è a cura di Antonia Baruffi, Client Advisor Leader / Consecution Group.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Talent Garden"IL JOB CRAFTING - ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA:

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Volocom"INFODEMIA? È L'ERA DEL PERSONAL READING".Il digitale si è mangiato tutti i media, ha moltiplicato le fonti e l'Intelligenza Artificiale rende disponibili i contenuti di tutto il mondo, abbattendo le barriere linguistiche.Questa epidemia di informazioni rende umanamente impossibile selezionare e comprendere le notizie fondamentali per prendere decisioni efficaci.Nel Terzo Millennio si può essere costantemente e correttamente informati solo grazie a un supporto di analisi e tecnologia che inaugura l'Era del Personal Reading.Il Keynote Speech è a cura di Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop | HR & Talent Management |"VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO".Conduce: Roberto Mancinelli, Chief Business Officer / Challenge Network.Intervengono:Marco Bianchi, Legal & HR Director / Culligan Italy.Gaia Calabresi, Responsabile Risorse Umane / Greenpeace.Ilaria Fadda, Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali.Sandro Francesconi, Direttore Risorse Umane, Finanziamenti e Comunicazione / Galleria di Base del Brennero - Brenner Basistunnel BBT SE.Giacomo Marchiori, CEO & Co-Founder / Talentware.Edoardo Turchini, WFM Manager / Lutech.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Intervista in collaborazione con Yellow"WELLBEING: COME LA CREATIVITÀ FAVORISCE UN AMBIENTE DI LAVORO SANO E AUTENTICO".Coinvolgere in modo creativo la popolazione aziendale, per renderla attivamente partecipe di progetti innovativi e di crescita.Farlo, promuovendo i team di lavoro e la cultura aziendale, suscitando orgoglio e senso di appartenenza, ma anche essendo aspirazionali verso il target esterno.Conduce: Roberta Mirigliano, Owner & Business Developer / Yellow.Interviene: Adolfo Criscuolo, Chief Human Resources Officer / Prometeon Tyre Group.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Interview in collaborazione con WeHunt"RISORSE UMANE: L'IMPORTANZA DI INNOVAZIONE E INGAGGIO - IL RACCONTO DI WEHUNT".Come sta cambiando il mondo HR con l'innovazione?Assistiamo alla trasformazione dei processi di recruiting e gestione del talento, oltre a quelli di ingaggio e retention.In questo intervento, WeHunt condividerà l'approccio che utilizza in queste fasi, evidenziando l'importanza dell'innovazione e dell'attenzione alle persone, ai loro valori e alle loro aspettative.Obiettivo?Migliorare l'esperienza dei candidati e aumentare l'efficacia del recruiting!Attraverso tool proprietari e metodologie di selezione data-driven, WeHunt proverà a esplorare come l'adozione di nuove soluzioni possa rivoluzionare il modo in cui le aziende individuano, coinvolgono e valorizzano i talenti, puntando a un forte vantaggio competitivo nell'era della trasformazione digitale.Conduce: Giovanni Sacchitelli, Partner & Relations Design Officer / For Human Relations.Intervengono:Mirko Fabiani, Group HR Director & Coach / SYS-DAT Group.Francesco Impellizzeri, Senior Director e Board Member / WeHunt.Giuliana Micali, Executive Manager, Information Technology / WeHunt.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk in collaborazione con Wellhub| Wellbeing & Business Growth |"IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE".Nel contesto competitivo odierno, il benessere dei dipendenti non è più un costo, ma una strategia fondamentale per la crescita aziendale.Questo panel esplorerà come le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti attraverso soluzioni integrate come quelle offerte da Wellhub possono ottenere un ritorno significativo in termini di produttività, fedeltà e riduzione dei costi di gestione delle risorse umane e sanitari.Gli ospiti del panel discuteranno casi di successo e strategie pratiche per trasformare il benessere in un vantaggio competitivo.Conduce: Claudia Cipolla, Head of Italy / Wellhub.Intervengono:Elena Anfosso, Regional HR Director Europe & Americas / BAT British American Tobacco.Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group.Alessandro Bruscia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Saipem.Manuela Crisafulli, EMEA HRBP & HR Director / Alcatel-Lucent Enterprise.Giulio Natali, Group Chief HR & Organization Officer / Fater.Selene Santacaterina, People & Organization Director / Amadori.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk in collaborazione Welliba| Wellbeing & People Analytics |"PEOPLE ANALYTICS PER SOSTENERE IL BENESSERE DI PERSONE E AZIENDA".

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Interview in collaborazione WellDone"L'URGENZA DELLA RIORGANIZZAZIONE DELLE PMI PER PROSPERARE ED ESSERE FINALMENTE FELICI".Le PMI rappresentano solo il 4,8% del tessuto imprenditoriale italiano, ma pesano circa il 41% dell'intero fatturato generato in Italia e questo dovrebbe portarci ad uno spunto di riflessione molto importante.In un mercato costantemente mutevole, caratterizzato da cambiamenti rapidi e imprevedibili, anche le priorità di investimento delle PMI sono soggette a continue evoluzioni; invece, ancora molti imprenditori italiani si chiedono perché dovrebbero intraprendere una riorganizzazione. Le PMI devono concentrarsi sul miglioramento dell'efficienza interna con particolare attenzione al loro Capitale Umano e sull'esplorazione di nuovi mercati attraverso prodotti e servizi innovativi. Dobbiamo lavorare per l'eliminazione delle inefficienze, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare, dove possibile, la flessibilità operativa.Affronteremo questi temi con PAX Italia, leader di mercato nel settore dei pagamenti elettronici, un esempio virtuoso di PMI che si sta orientando a una pianificazione attenta, una comunicazione efficace durante tutto il processo e una valorizzazione e crescita delle sue persone, per gestire e superare le resistenze al cambiamento e massimizzare le probabilità di successo. Vuole diventare un'azienda agile, più reattiva e ancora più competitiva nel proprio ambiente di mercato che è in continua evoluzione.Conduce: Deborah Murgolo, Founder & CEO di WellDone Italia.Intervengono:Antonio Grasso, CFO / Pax Italia.Andrea Zucchiatti, Co-Founder & General Manager / Pax Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop in collaborazione con Lifeed"SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE".In un mercato del lavoro sempre più complesso, caratterizzato da un crescente Talent Shortage, la valorizzazione del potenziale delle persone già presenti in azienda rappresenta una leva strategica, oltre che un investimento a lungo termine.Attraverso la ricerca condotta in collaborazione con l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, scopriremo come le competenze e le capacità sviluppate nella vita privata possano diventare risorse preziose per colmare il gap di competenze e rafforzare l'engagement e la motivazione dei dipendenti.Parleremo di competenze soft, della loro misurazione e dell'impatto sulle persone e sulle organizzazioni.Conduce: Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation / Lifeed.Intervengono:Martina Borsato, Responsabile Osservatorio Vita-Lavoro / Lifeed.Rossella Consonni, HR Director / Oracle Italia.Martina Mauri, Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice / Politecnico di Milano.Vincenzo Summo, Head of Talent Italy & Malta / Nestlé.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Kekyjob"L'EDUCAZIONE DIGITALE DEGLI ADULTI FUNZIONALE ALL'EDUCAZIONE DEI BAMBINI".L'avvento rapido del web ha creato un profondo divario generazionale che lascia molti adulti impreparati.Per ristabilire un dialogo efficace con i più giovani, è essenziale che gli adulti siano consapevoli e formati. Le aziende, come luoghi di crescita e apprendimento, possono svolgere un ruolo chiave inserendo l'educazione digitale nei loro programmi formativi, sensibilizzando e responsabilizzando gli adulti.La formazione crea una cultura condivisa, un bene sociale per la comunità.Il Keynote Speech è a cura di Francesco Margreth, CEO & Founder di Kekyjob.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Gruppo Centro Paghe"L'AI INTEGRATA NEI GESTIONALI HR: LA CHIAVE PER ATTRARRE E TRATTENERE TALENTI IN UN MONDO COMPETITIVO".In un contesto aziendale sempre più competitivo, trattenere e attrarre i migliori talenti è diventato cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione.I nuovi gestionali HR potenziati dall'intelligenza artificiale offrono soluzioni innovative per ottimizzare questi processi. Grazie a strumenti avanzati di analisi dei dati, automazione e personalizzazione, l'AI consente di identificare i candidati ideali con maggiore precisione e velocità, migliorando al contempo l'esperienza dei dipendenti.Questo speech esplorerà come l'integrazione dell'AI nei software gestionali HR non solo ottimizzi l'efficienza operativa, ma contribuisca anche a creare ambienti di lavoro più attrattivi e inclusivi, favorendo la crescita e la fidelizzazione dei talenti.Keynote Speech a cura di Valentina Teofoli, Direttore Marketing, Formazione e Recruiting in Gruppo Centro Paghe.Interviene: Paolo Giacometti, Amministratore Delegato di Welfarebit.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk in collaborazione con Remote| Talent Management & Internazionalizzazione |"ALLA RICERCA DELL'ECCELLENZA: COME AIUTARE LE AZIENDE CON L'INTERNAZIONALIZZAZIONE E LA GESTIONE DEI TALENTI A LIVELLO GLOBALE".Durante il panel esploreremo come supportare le aziende italiane nel percorso di internazionalizzazione e gestione dei talenti globali, discutendo le opportunità ma anche le sfide di tale strategia. Ci concentreremo sulle principali challenges: normative locali, attrazione di talenti internazionali, bilanciamento di costi e flessibilità ma anche gestione della diversità e multiculturalità.Conduce: Francesco Cardi, VP Operations / Remote.Intervengono:Valentina Casadio Montanari, Group Head of Learning & Development / Dedalus.Vincenzo Cianfriglia, HR Transformation Expert / Horsa.Davide Dattoli, Co-Founder and Executive Chairman / Talent Garden.Annamaria Scirè, Global HR Manager / Moviri.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Qualtrics"SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: SE NON LI PRENDETE SUL SERIO LO FARANNO I VOSTRI DIPENDENTI".Il benessere dei dipendenti e la sostenibilità non sono più parole d'ordine, ma imperativi aziendali che distinguono i leader dai follower.Qualtrics svela i dati globali sulle tendenze EX che mettono in luce un cambiamento radicale: le aziende che trattano il benessere e la sostenibilità come valori centrali, anziché come vantaggi aggiuntivi, ottengono i più alti livelli di engagement e fiducia.Conduce: Giovanni Sacchitelli, Partner & Relations Design Officer / For Human Relations.Interviene: Omar Hammoud, Account Director / Qualtrics.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Dopo una lunga assenza torno raccotando cos'è stato il mio 2024

Sistemi di monitoraggio dei macchinari industriali capaci di predire guasti e anomalie negli impianti produttivi; sistemi di knowledge management, come i chatbot dedicati al supporto clienti o ai manutentori sul campo; software che aiutano le risorse umane nella scrematura dei candidati sulla base dei curricula. Sono tra le applicazioni dell’Intelligenza Artificiale più gettonate dalle imprese secondo quanto emerso nel corso del Festival delle Città Impresa, a Bergamo la settimana scorsa. Sentiamo Roberto Sala - ricercatore del Dipartimento di Ingegneria Gestionale, dell'Informazione e della Produzione dell’Università degli Studi di Bergamo - intervistato al Festival da Silvia Bandelloni.

Torniamo ad occuparci di Spazio per raccontare Polaris Dawn, la missione privata di SpaceX che segna la storia con i suoi due record. Con Luigi Bignami, giornalista scientifico ed esperto di Spazio, parliamo anche di Starliner tornata a terra la scorsa settimana senza equipaggio.Con Roberto Pezzali, esperto di tecnologia della redazione di Dday.it, parliamo di Apple Intelligence che arriva gradualmente sui nuovi iPhone 16 appena presentati, delle nuove funzionalità legate alla salute per Airpods e Apple Watch e, in generale, della tendenza di molti smartphone, non solo iPhone, Pixel e Galaxy, di adottare modelli di IA.L’intelligenza artificiale per la selezione del personale. Intervista a Niccolò Mazzocchi, AD e co-fondatore di Skillvue, startup che ha sviluppato una piattaforma basata su IA per la valutazione le competenze di candidati e dipendenti e che ha recentemente concluso un round di finanziamento da 2.5 milioni di euro.E come sempre le notizia di innovazione e tecnologia più importanti della settimana.

Duecentonovantasettesima puntata della trasmissione “Generazioni Mobili” di Radio 24, il primo “passaporto radiofonico valido per l’espatrio”.In questa puntata:- Federico Fabiani, fondatore di “Scambi Europei”, ci elenca le ultimissime e concrete opportunità di studio, stage e lavoro in Europa e nell’UE;- Armando Boccardo, responsabile delle risorse umane 48enne di stanza a Brema, nord tedesco, ci spiega come approdare nel settore delle Risorse Umane all’estero. E ci fornisce preziosi consigli su come cercare lavoro in Germania – ospite in onda Marco Di Gioia, del comitato scientifico dell’associazione “Italy Untold”;- Eures Italia ci aggiorna sulle prossime opportunità e selezioni per lavorare in Europa;- nella rubrica “Expats Social Club” nuovo appuntamento con i consigli pratici dell’Associazione delle Camere di Commercio Italiane all’Estero, con la quale andiamo ad esplorare le opportunità di fare impresa a livello globale. Oggi proseguiamo con Tokyo, insieme a Davide Fantoni, segretario generale della Camera di Commercio Italiana nella capitale giapponese.CONNETTITI CON "GENERAZIONI MOBILI""Studiate/lavorate/siete imprenditori all'estero? Siete junior o senior? Avete una storia da raccontare e consigli preziosi da dare per cogliere opportunità oltreconfine, sfruttando le occasioni di mobilità internazionale? Scrivete a: generazionimobili@radio24.itOppure, avete domande da porre su come studiare/fare stage/lavorare/avviare start-up all'estero? Inviatele a: generazionimobili@radio24.itInfine, avete un sito/blog all'estero, nel quale fornite consigli pratici su come trasferirsi nel vostro attuale Paese di residenza? O avete scritto un libro su questo tema? Segnalateci tutto, sempre a: generazionimobili@radio24.it

Il rapporto dei giovani con il mondo del lavoro continua ad essere descritto con alcune criticità. Il mercato sembra più stabile, ma chi vi si affaccia per la prima volta riesce facilmente a trovare il proprio posto? Parte da questa domanda la nostra conversazione con Marina Verderajme, Presidente GIDP (Associazione dei Direttori delle Risorse Umane), che viene a trovarci in studio e a condividere con noi il punto di vista dei professionisti di questo settore.Il prossimo 15 dicembre quarantatré studenti che rappresentano il meglio della scuola italiana, riceveranno un riconoscimento nell'ambito del progetto "Fuoriclasse della Scuola" promosso da FEduF, Fondazione per l'Educazione Finanziaria e al Risparmio. La premiazione sarà anche l’occasione per interagire con alcuni dei più grandi imprenditori sul tema del rischio, del coraggio e delle scelte che serve per affermarsi tanto personalmente che professionalmente. In apertura di puntata ci colleghiamo con Giovanna Boggio Robutti, Direttrice Generale FEduF, Fondazione per l'Educazione Finanziaria e al Risparmio.

Parlare dei propri problemi al lavoro e mostrarsi vulnerabili può fare paura. Pensiamo di dover evitare di parlare dei nostri problemi personali al lavoro, invece non è così perché la fragilità migliora la performance. Parlare dei propri problemi può aiutare, non solo a migliorare la performance, ma anche a creare luoghi di lavoro più sani e produttivi.Porta questa competenza nel tuo team, rivolgiti a Skill Factor Academy, la mia Academy di formazione che aiuta persone e aziende a sviluppare a pieno il loro potenziale. Se vuoi saperne di più, clicca qui:https://skillfactor.it/Questo show fa parte del network Spreaker Prime. Se sei interessato a fare pubblicità in questo podcast, contattaci su https://www.spreaker.com/show/1238441/advertisement

In questo nuovo episodio completamente dedicato all'HR Tech, Alessandro e Riccardo parlano con Gianmarco Pinto, fondatore e CEO di Game2Value. Come si assumono le giuste risorse all'interno di un'azienda? Come può la tecnologia abilitare una nuova cultura del lavoro? Quali aspetti stanno cambiando?Ascolta gli altri podcast di Will su Spotify o Apple Podcast