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En este episodio platico con Anilú Cepeda fundadora y directora de Bolsa Rosa. Una empresa orientada a cerrar la brecha de género laboral en Latinoamérica. Ella ha sido reconocida por Forbes como una de las mujeres más poderosas de México. Ella es autora y promotora de modelos de negocio flexibles, que nos permitan vivir nuestras vidas personales y laborales en armonía. Hablamos de las herramientas indispensables para Anilú, de su trayectoria con Bolsa Rosa, explorando los altibajos de crear una empresa. Además nos adentramos a los retos de crear un emprendimiento que presenta una alternativa a la forma tradicional de hacer negocios. Es un episodio que nos muestra el detrás de escenas de lo que vemos como un emprendimiento exitoso. En este episodio tenemos un espacio para explorar los procesos de toma de decisión, la flexibilidad laboral, el hacer carrera siendo madres y cómo atravesar momentos de caos, aprovechándolos al máximo.
"Tome un diplomado sobre líderes socialmente responsables y fue ahi donde empecé a crear el primer nombre de Beyond Work: Bolsa Rosa, donde propuse una vinculación de mujeres con trabajos flexibles, fue ahi donde les dije a los del proyecto que yo haría realidad este proyecto..."En este capítulo tenemos como invitada a Ana Lucía Cepeda, Fundadora y creadora de Beyond Work (antes llamada bolsa rosa) La primera y única empresa en México que impulsa el desarrollo profesional del talento femenino y la innovación laboral, a través de esquemas de trabajo flexibles. Ana Lucía a lo largo del capítulo nos comparte como fue esta experiencia para ella, el inicio de esta gran idea y que herramientas utilizo para llevarlo a cabo, al final nos deja una serie de tips y nos comparte el lanzamiento de su libro sobre Beyond Work y su metología este 15 de Octubre en la Fería del libro Te dejamos por aquí el linkedin de beyond Work: https://www.linkedin.com/company/beyondworkmx/¡No te lo puedes perder!Support the show¿Te gusto este episodio? ¿Quieres aprender más? Te tenemos un regalo! Nuestro Data Playbook Vol. VI "Inteligencia Generativa y Analítica de datos, la Dupla del Siglo" completamente GRATISEste pasado 15 de septiembre hemos lanzado esta séptima edición donde hablamos de calidad de datos, nos adentramos en temas técnicos como clusterización y algoritmos, para finalizar con casos reales aplicados en la vida como por ejemplo: el mundial de QatarDescubre esto y mucho más en www.datlas.mx/marketplace
En el episodio de hoy platico con Ana Lucía Cepeda, fundadora de Bolsa Rosa, ahora conocido como Beyond Work, empresaria, mamá y recientemente reconocida por Forbes como una de las 100 mujeres más poderosas de México. Anilu nos comparte su experiencia como mamá y como mujer que sigue trabajando y desarrollándose profesionalmente y nos habla de la importancia que tiene la pareja con la que decidas formar una familia y cómo esta impactará directamente en tu desarrollo profesional. Hablamos de un tema que tiene muy poca visibilidad: El lado tenebroso de la maternidad, lo peor de ser mamá y cómo no todo es color de rosa y cómo para Anilu, ser mamá no es lo mejor que le ha pasado. Descubre este otro lado de la moneda del que muy poco se habla pero que es importantísimo también conocer y tomar en cuenta al momento de decidir ser mamá. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.
Anilú busca mejorar vidas revolucionado el mundo laboral. Su empresa Beyond Work, antes Bolsa Rosa, ofrece soluciones digitales de talento y flexibilidad laboral empresarial y personal. Esta idea nace después de darse cuenta de que su forma de ser no encajaba con el estilo tradicional de trabajo de las empresas establecidas. Su necesidad personal de encontrar un esquema laboral que le permitiera tener un estilo de vida balanceado la llevó a investigar mucho sobre el tema hasta decidir que debía crear un proyecto que pudiera vincular y apoyar a más personas que tuvieran la misma inquietud que ella y poder sembrar así la semilla del trabajo flexible en las organizaciones. Después de mucho esfuerzo, esto se convirtió en un emprendimiento que no solamente ha cambiado la vida de Anilú, sino que ha transformado la forma de trabajar de muchas personas y empresas, convirtiéndola en un ícono en temas relacionados con la flexibilidad laboral, equidad de género y tendencias laborales en nuestro país. Una historia de logros, trabajo y oportunidades. Facebook: Efecto Inspiración Instagram: @efectoinspiracion
Bolsa Rosa tiene como objetivo proporcionar oportunidades para que las mujeres trabajen en trabajos flexibles dentro de las empresas e impulsar a las organizaciones a prepararse para el futuro del trabajo a través de prácticas laborales innovadoras. Bolsa Rosa busca reducir la brecha de género, la discriminación y las desventajas de las mujeres en la fuerza laboral al permitirles flexibilidad laboral para que puedan trabajar mientras crían una familia. Series: "Education Channel" [Business] [Spanish Language] [Show ID: 36367]
Bolsa Rosa tiene como objetivo proporcionar oportunidades para que las mujeres trabajen en trabajos flexibles dentro de las empresas e impulsar a las organizaciones a prepararse para el futuro del trabajo a través de prácticas laborales innovadoras. Bolsa Rosa busca reducir la brecha de género, la discriminación y las desventajas de las mujeres en la fuerza laboral al permitirles flexibilidad laboral para que puedan trabajar mientras crían una familia. Series: "Education Channel" [Business] [Spanish Language] [Show ID: 36367]
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What if job performance were evaluated on results, not when or where you work? Flexible work, also known as flextime or flexwork, is an arrangement that allows an employee to alter the start and end times of their workday around the normal schedule of 8 a.m.–5 p.m. independent of location.In this episode, Joanne and Sarah are in conversation with Ana Lucia Cepeda Ferrara of Monterrey, Mexico. Ana is the Founder and CEO of Bolsa Rosa, a LATAM company that provides talent and flextime solutions, building human-centered organizations with workforce innovation practices through their courses and collaborative software, Life Beyond Work. Bolsa Rosa boosts commitment and productivity in the workplace by empowering and connecting women in flextime jobs inside companies through their online job board.Ana Lucia is ranked as a #1 HR influencer in Mexico, according to the LATAM ranking and by Forbes Mexico as one of 100 most influential women. She was a finalist in Cartier's Women's Initiative and a regional finalist in MIT's Inclusive Innovation Challenge for income growth and job creation.
La pregunta ya no es ¿implementare programas flexible? Sino más bien ¿cómo implemento programas flexibles en el trabajo? Aunque la pandemia acelero todos estos programas, aún queda mucho por hacer, Anilu Cepeda fundadora de Bolsa Rosa nos platica más sobre el tema.
#16 En este capítulo tenemos de invitada a Anilu Cepeda, a quien Forbes incluyó en la lista de las 100 mujeres más poderosas de México y fue reconocida por Cartier Women's Initiative Awards, como una de las emprendedoras sociales con proyectos de mayor impacto en el mundo. Es Fundadora de Bolsa Rosa, la primera y única empresa en Latinoamérica pionera y experta en tendencias laborales, que impulsa la flexibilidad laboral, y con ella hablaremos de cómo crear tus oportunidades a pesar de las adversidades. Recomendaciones de libros: Los 4 Acuerdos de Miguel Ruíz y The Big Leap de Gay Hendricks (Atrévase a Dar el Salto). Síguela en sus redes como @bolsarosamx y @anilucepedaf Te recordamos también suscribirte a nuestras cartas semanales GRATIS que salen todos los JUEVES en atodosioficial.com/cartas y seguirnos en nuestro IG @atodo_si
En el episodio de hoy, ¿QUÉ FUTURO ESTOY SOÑANDO?, tenemos como invitada a Ana Lucia Cepeda. Anilu es fundadora y directora de Bolsa Rosa, nombrada por Forbes como una de las 100 mujeres más poderosas de México. Actualmente es un ícono en temas relacionados con la flexibilidad laboral y tendencias laborales en nuestro país. Creó Bolsa Rosa en el 2012 siendo la primera y única empresa en México que impulsa el desarrollo profesional del talento femenino y la innovación laboral, a través de esquemas de trabajo flexibles. E.10 T.1 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/humanleadermx/message
¡Primer Dimes y Billetes: Stories!En este episodio hablamos con Ana Lucía Cepeda, fundadora de Bolsa Rosa, la primera y única empresa en Latinoamérica que vincula a mujeres/mamás profesionistas en empleos con esquemas de trabajo flexibles. Ana nos platica qué la motivó a emprender y cómo desde el inicio, buenas decisiones financieras le han ayudado a crecer su causa.
Pronto los horarios desaparecerán. La flexibilidad laboral dejará de ser un beneficio de una empresa para ser parte de la cultura de una empresa. Hoy platicamos con Anilu Cepeda, fundadora de Bolsa Rosa, una empresa dedicada a la implementación del trabajo flexible en todas sus modalidades. Anilu nos cuenta los beneficios y los retos que tienen las empresas, y nosotros como trabajadores al estar frente a un horario flexible. Comenzando por, ¿qué significa ser flexible? Síguenos en nuestras redes sociales: Facebook: https://www.facebook.com/simplechangemx/ Instagram: https://www.instagram.com/simplechangemx/ Conoce más sobre el trabajo de Bolsa Rosa: Web: https://bolsarosa.com/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/bolsa-rosa/ Conoce más sobre el CSOFTMTY: Web: https://www.csoftmty.org/ Facebook: https://www.facebook.com/csoftmty/
Ana Lucía Cepeda es Fundadora / Directora General de Bolsa Rosa - Trabajo Flexible.Bolsa Rosa, es la primera y única empresa en México que impulsa el desarrollo profesional del talento femenino y la innovación laboral, a través de esquemas de trabajo flexibles.En este episodio charlamos sobre los cambios en el empleo, el futuro del trabajo, la importancia de adoptar modelos flexibles y la necesidad para atraer a talentos laborales para tu empresa. Libros Recomendados:La semana laboral de 4 horas: https://amzn.to/2NRqGoO
Ana Lucía Cepeda estudió Psicología Organizacional, en el Tec de Monterrey y tiene una maestría en Innovación de Negocios por el CEDIM donde también trabajó como coordinadora de talento y mercadotecnia.Hoy es la Fundadora y Directora General de Bolsa Rosa, la primera empresa en México que impacta en la productividad de las empresas reintegrando e integrando a la mujer, mamá profesionista, en empleos con esquemas de trabajo flexible, por medio de servicios de vinculación, headhunter e innovación laboral. Anilú ademas es mamá de Diego, un bebe hermoso de casi 1 año.LigasBolsa Rosa website https://www.bolsarosa.com/Bolsa Rosa en IG https://www.instagram.com/bolsarosa.trabajoflexible/Anilú Cepeda en IG https://www.instagram.com/anilucepedaf/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.
Emprendedora e innovadora social Ana Lucía Cepeda, es fundadora y directora general de Bolsa Rosa, una empresa, innovando en las políticas de trabajo a favor de las mujeres, en México y Latinoamérica. Fue nombrada por la revista Forbes México como una de las mujeres más poderosas en el 2017 y fue finalista en los reconocidos […]
Las jornadas de trabajo fijas están quedando en el pasado. Hoy cada vez más profesionistas buscan un empleo que les permita gozar de flexibilidad de horario y de ubicación. Para conocer cómo implementar esquemas flexibles de trabajo, platicamos con Ana Lucía Cepeda, fundadora de Bolsa Rosa, la primera bolsa de trabajo en México enfocada en el talento femenino.
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