¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.
Leer nunca fue una obligación, pero sí una pasión. El problema es que hoy no solo leemos menos, también entendemos menos. Y eso pega directo: en la política la hace más superficial, y en las empresas se traduce en errores, retrabajos y millones perdidos.La lectura, al final, es uno de los motores más poderosos de movilidad social. Si la dejamos atrás, nos condenamos a retroceder.
La indiferencia empieza con gestos mínimos: mirar hacia otro lado, justificar la inacción o esperar que otros resuelvan lo que también nos toca. Esa parálisis solo se rompe cuando entendemos el cambio como algo cercano, personal, inevitable.
El futuro del trabajo dejó de ser promesa para convertirse en espejismo. Lo que vemos no es una transición hacia modelos más humanos y flexibles, sino un regreso a viejas prácticas: control absoluto, presencialismo forzado y culturas de desconfianza.El mercado laboral se enfría, y las empresas aprovechan para imponer su revancha. Lo llaman “Gran Resentimiento”, pero en realidad es el pasado del trabajo que regresa con fuerza.
El regreso a la oficina se ha convertido en el nuevo dogma empresarial. Se argumenta que la cultura se enfría, que la colaboración exige presencialidad, que la productividad peligra. Pero la evidencia muestra algo distinto: no es cuestión de ubicación, sino de confianza y de un diseño organizacional sólido.Lo híbrido no es para todos, pero imponerlo por decreto tampoco funciona.
La vulnerabilidad se ha vuelto un término recurrente en el mundo corporativo. Suena bien, genera empatía… pero cuando el discurso no coincide con las acciones, lo que emerge no es liderazgo, sino contradicción.
Los escenarios contrafactuales nos hacen pensar en lo que pudo ser… y en lo que no fue. En política, también aplican: ¿qué habrían hecho diferente quienes hoy nos piden otra oportunidad?
El Foro Económico Mundial presentó su lista anual de innovaciones emergentes con potencial de impacto global. En este episodio analizamos estas tendencias en cuatro dimensiones clave, con énfasis en una de ellas: la marca de agua generativa, diseñada para dificultar la proliferación de deepfakes.Reflexionamos también sobre sus implicaciones para el mercado laboral: desde la necesidad de una regulación ética para combatir la desinformación, hasta los desafíos reales de empleabilidad frente a la automatización y la inteligencia artificial.Un diálogo abierto para entender mejor los cambios que definirán el futuro de los negocios y el trabajo.
Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura del 11 de febrero de 2025
Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura del 04 de febrero de 2025
DeepSeek ha sacudido el mundo de la inteligencia artificial con un modelo de bajo costo que desafía a gigantes como OpenAI y Anthropic. Su éxito recuerda al “Momento Sputnik”, forzando a Silicon Valley a reaccionar. Más allá de la tecnología, su impacto es geopolítico, cuestionando el futuro del código abierto en un contexto de rivalidad entre EE.UU. y China.
¿Cómo construir organizaciones Antifrágiles y centradas en el Talento? Rogelio Segovia conversa acerca de cómo las empresas pueden adaptarse y crecer frente a la incertidumbre, mientras colocan el talento en el centro de su estrategia.
Estamos iniciando 2025 tras años de cambios constantes. El mundo y nuestras vidas siguen evolucionando. ¿Qué esperar en el mundo del talento? La inteligencia artificial está transformando las competencias, exigiendo a empresas y colaboradores adaptarse. Pero el mayor reto no es tecnológico: es humano. Rescatar nuestras conversaciones, reconectar emocionalmente y reconocer al colaborador como un ser completo serán los desafíos más importantes de este año.
Te invito a escuchar mi análisis de los 5 retos estratégicos que enfrentará Recursos Humanos en 2025. Desde la transformación del liderazgo en la era de IA hasta la evolución del contrato social empleador-empleado, exploramos las tendencias que darán forma al futuro laboral en México. #RRHH #Liderazgo #FuturoDelTrabajo #Podcast
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