¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.
Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura del 11 de febrero de 2025
Te comparto mi análisis sobre los temas más relevantes de la semana en negocios, economía, talento y cultura del 04 de febrero de 2025
DeepSeek ha sacudido el mundo de la inteligencia artificial con un modelo de bajo costo que desafía a gigantes como OpenAI y Anthropic. Su éxito recuerda al “Momento Sputnik”, forzando a Silicon Valley a reaccionar. Más allá de la tecnología, su impacto es geopolítico, cuestionando el futuro del código abierto en un contexto de rivalidad entre EE.UU. y China.
¿Cómo construir organizaciones Antifrágiles y centradas en el Talento? Rogelio Segovia conversa acerca de cómo las empresas pueden adaptarse y crecer frente a la incertidumbre, mientras colocan el talento en el centro de su estrategia.
Estamos iniciando 2025 tras años de cambios constantes. El mundo y nuestras vidas siguen evolucionando. ¿Qué esperar en el mundo del talento? La inteligencia artificial está transformando las competencias, exigiendo a empresas y colaboradores adaptarse. Pero el mayor reto no es tecnológico: es humano. Rescatar nuestras conversaciones, reconectar emocionalmente y reconocer al colaborador como un ser completo serán los desafíos más importantes de este año.
Te invito a escuchar mi análisis de los 5 retos estratégicos que enfrentará Recursos Humanos en 2025. Desde la transformación del liderazgo en la era de IA hasta la evolución del contrato social empleador-empleado, exploramos las tendencias que darán forma al futuro laboral en México. #RRHH #Liderazgo #FuturoDelTrabajo #Podcast
El aumento de la expectativa de vida de las personas después de su jubilación se ha incrementado a nivel mundial, lo que está obligando a muchos países a replantear sus esquemas de jubilación para otorgar seguridad económica a las personas. Entre las principales propuestas de solución a largo plazo se encuentra la de contar con, por favor lea con cuidado, “Cuentas de jubilación individualizadas”. ¡Sí!, exactamente lo mismo que tenemos en México, ¡desde hace casi 30 años! ¿Qué no es suficiente? Por supuesto. ¿Qué hay mucho por mejorar? Indudablemente. Pero en ninguna de las propuestas que existen a nivel mundial (la más reciente, la de Larry Fink) se propone que el gobierno otorgue pensiones universales sin reglas claras (y con dinero que no cuenta). Y no, tampoco nadie ha sugerido estatizar (¿despojar?, ¿robar?) ahorros individuales de personas que ya cumplieron más de 70 años. En México… seguimos buscando respuestas en el pasado. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/humanleadermx/message
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