CHWILA DOBREJ ROBOTY

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pilotaże czterodniowego tygodnia pracy. Na ten cel przeznaczonych zostanie dziesięć milionów złotych. Szczegóły poznamy w przyszłym miesiącu.

Handel ludźmi nie zanikł w trzeciej dekadzie XXI wieku. Jednym ze źródeł docierania do potencjalnych ofiar są fałszywe oferty pracy. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

W dzisiejszym odcinku krótka refleksja nad tym, o co walczyli robotnicy w Chicago w XIX wieku i jakich zmian oczekuje się dziś.

O przyszłości pracy z okazji święta pracy W dzisiejszym odcinku krótka refleksja nad tym, o co walczyli robotnicy w Chicago w XIX wieku i jakich zmian oczekuje się dziś.

W kwietniu obradował Zespół Ekspercki Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Podczas posiedzenia dyskutowano o kierunkach najpilniejszych badań. W dzisiejszym odcinku o tym, jakie raporty ukażą się niebawem oraz o tym, jakie znaczenie mogą mieć rezultaty BKL dla rozwoju naszego i naszych firm.

W piątek (11 kwietnia) Prezydent RP podpisał Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W dzisiejszym odcinku o najważniejszych zmianach w zatrudnianiu obcokrajowców.

Młodzi bezrobotni wymieniają przede wszystkim następujące bariery, które utrudniają im podjęcie zatrudnienia: niewystarczające wykształcenie, lub wykształcenie niedopasowane do potrzeb rynku pracy i zbyt małe doświadczenie zawodowe. W dzisiejszym odcinku kilka podpowiedzi mistrzów, jak wejść na rynek pracy w sektorze kreatywnym.

Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął 20 marca 2025 roku Ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi obowiązującą od 21 lat Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W dzisiejszym odcinku najważniejsze założenia tego aktu prawnego.

W Ministerstwie Funduszy i Rozwoju Regionalnego odbyła się konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych – Polskiego Instytutu Badawczego zatytułowana „ZeRKnij w przyszłość. O kwalifikacjach i umiejętnościach w kontekście edukacji, pracy i cyfryzacji”. W dzisiejszym odcinku o przedstawionych w jej trakcie wynikach badań oraz zaprezentowanych narzędziach, z których skorzystać może każdy, planując swoją ścieżkę edukacyjną i zawodową od szkoły ponadpodstawowej aż po emeryturę.

Na stronie internetowej Miejskiego Urzędu Pracy dostępny jest już najnowszy raport „Kielecki rynek pracy w opinii osób poszukujących zatrudnienia” przygotowany przez MUP we współpracy z Wyższą Szkołą Administracji Publicznej. Wynika z niego m.in. skąd osoby bezrobotne czerpią wiedzę na temat pracodawców, jakie kryteria spełniać powinna w ich opinii dobra praca, czy są skłonne do przekwalifikowania lub migracji oraz jak oceniają wsparcie ze strony MUP.

Okres pandemii i pracy zdalnej zwrócił na nowo uwagę świata nauki i biznesu na drzemki w czasie pracy. Wszystko wskazuje na to, że przynoszą one szereg korzyści. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Niestety nie wychodzimy ze szkoły lub uczelni z wiedzą, jak się zachować na wypadek utraty pracy. W dzisiejszym odcinku podpowiedzi, jak zorganizować swój czas, by uzyskać efekt w postaci powrotu na rynek pracy.

W piątek 21 lutego Sejm RP przyjął projekt Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nakłada on na urzędu pracy obowiązek aktywizacji osób biernych zawodowo. W dzisiejszym odcinku o tym, jak zaplanować strategię komunikacyjną dotarcia do nich z ofertą.

W momencie wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia osoby bierne zawodowo staną się kolejną grupą, której aktywizacją mają zająć się urzędy pracy. W dzisiejszym odcinku przybliżamy bariery, które przeszkadzają tej grupie w wejściu lub powrocie na rynek pracy.

W momencie wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia na urzędach pracy zacznie ciążyć obowiązek aktywizacji osób biernych zawodowo. W dzisiejszym odcinku charakterystyka tej grupy.

W styczniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło odświeżoną Centralną Bazę Ofert Pracy. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak działa to narzędzie.

Ukazały się barometry zaufania (Edelman Trust Barometr) i zawodów. W dzisiejszym odcinku o tym, co prognozują na 2025 rok i dlaczego to może być dla nas ważne.

W dzisiejszym odcinku o trendach w edukacji całożyciowej oraz oczekiwaniach wobec sektora usług rozwojowych, które uwidoczniły badania Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Warto się z nimi zapoznać bez względu na to, czy planujemy podnoszenie kwalifikacji własnych, czy też naszych pracowników.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej polski rynek pracy jest stabilny. Ministerstwo nie progozuje też wzrostu bezrobocia w ciągu najbliższych dwóch lat. Zmiany jedna nadejdą w postaci nowej ustawy regulującej politykę pracy. Z tą wiedzą warto zapoznać się z aktualną ofertą urzędów pracy, które właśnie publikują harmonogramy przyjmowania wniosków o różne formy wsparcia.

W grudniu 2024 roku rząd przyjął Krajowy Plan Działań Na Rzecz Zatrudnienia, który będzie obowiązywał przez najbliższe dwa lata. W dzisiejszym odcinku o tym, co ten dokument zawiera i jakie ma znaczenie dla mieszkańców świętokrzyskiego.

Ze strony internetowej Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach za darmo można pobrać doradczą grę RPG, czyli grę fabularną (od angielskiego: role-playing game), zatytułowaną: Z jaskini na szczyt. Narzędzie powstało specjalnie do prowadzenia zajęć z uczniami ze szkół podstawowych i ponadpodstawowych, którzy mają lekcje z doradcami zawodowymi. Celem gry jest lepsze poznanie przez uczestników pracy ich najbliższych oraz sposobów na radzenie sobie z presją czasu, stresem i utratą motywacji.

O co pytać oferenta, który proponuje nam zastosowanie narzędzi sztucznej inteligencji w firmie? Czy zmniejszenie liczby zleceń może wyjść firmie na zdrowie? Czy etyka jest ważna? Między innymi na takie tematy dyskutowano podczas Europejskiego Forum Biznesu, które odbyło się w Katowicach 5 grudnia. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te kwestie.

Badania Bilansu Kapitału Ludzkiego prowadzone są w Polsce już od 15 lat. Dzięki nim rozumiemy lepiej rodzimy rynek pracy i zapotrzebowanie kompetencyjne, wybiegamy też czasem w przyszłość. Jako odbiorcy możemy też sprawdzić, czy jesteśmy na czasie, czy też musimy podnieść kwalifikacje własne lub naszych pracowników, by zachować przewagę konkurencyjną. Pierwsze rezultaty poznamy już w styczniu 2025 roku.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jakie rezultaty przynosi filtr kompetencji, czyli funkcjonalność portalu Mapa Karier, która postara się dopasować preferencje młodych ludzi do 809 zawodów.

Miejski Urząd Pracy w Kielcach świętuje w tym roku 15-lecie swojego istnienia. Podsumowując działania sporządzono szczegółowy bilans. W tym okresie za pośrednictwem MUP do kielczan i kieleckich pracodawców trafiło łącznie 809 773 059,88 złotych. Na tym tle koszt funkcjonowania samego urzędu był prawie jak relacja rozmiaru Księżyca do Ziemi, czyli wyniósł 13%.

Obrazkowy test zawodów BBT autorstwa Martina Achtnicha powstał pod koniec lat siedemdziesiątych. Polega on na oglądaniu zdjęć, na których widnieją kobiety lub mężczyźni w różnych sytuacjach zawodowych i ocenianiu, które nam się podobają, które nie, a które są obojętne. Nasze wybory pozwalają określić nasze preferencje zawodowe i wytyczyć ścieżkę kariery. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak działa wersja na smartfony przygotowana przez zespół w składzie: dr Henryk Jarosiewicz – twórca polskiej wersji testu Achtnicha, Anita Siemińska – doradca kariery i Mateusz Jarosiewicz – specjalista ds. IT i AI.

W dzisiejszym odcinku zwracamy uwagę na te kompetencje, których oczekują pracodawcy w ponad połowie z siedemnastu głównych branż polskiej gospodarki. To cenna wiedza dla osób, które chcą się przebranżowić. Nim podejmiemy decyzję o dodatkowym kształceniu lub zaczynaniu od zera warto sprawdzić, na które z naszych kompetencji jest zapotrzebowanie w innych branżach niż nasza obecna.

Na rynku pracy wymagane są kompetencje techniczne i specjalistyczne przypisane do danego zawodu lub stanowiska. Pozostałe nazywane są transferowalnymi, ponieważ mogą być przydatne w bardzo różnych branżach. The University of Manchester podzielił je na pięć kategorii: ciekawość i kreatywność, współpraca i komunikacja, aktywność i odporność,  odpowiedzialność i uważność oraz zwinność w zarządzaniu projektami i kompetencje cyfrowe. W dzisiejszym odcinku szczegółowa lista umiejętności, które zawsze warto rozwijać.

Jak pokazują badania, bywa że boimy się matematyki, nawet tych najprostszych działań jak dodawanie i odejmowanie. Tymczasem rynek pracy czeka na osoby, które dysponują kompetencjami numerycznymi.

Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych RP zamieściło zestawienie działań, które można prowadzić, aby uatrakcyjnić poradnictwo zawodowe. W dzisiejszym odcinku więcej na temat najnowszych rekomendacji SDSiZ.

W dzisiejszym odcinku o tym, jakie już są rezultaty działań prowadzonych w Kielcach oraz na co zaproszeni eksperci zwracali uwagę uczniom i studentom, którzy dopiero rozpoczynają swoje kariery.

Historia zatoczyła koło i znów transfer wiedzy stał się ważniejszy od transferu technologii. Skąd czerpać przydatną wiedzę? Z wizyt studyjnych i programów wymian studenckich, ale na tym nie koniec. Potrzebujemy przyciągania talentów i liderów z zewnątrz, programu wspierającego powrót migrantów i studentów, którzy kończyli uczelnie poza regionem, oraz oferty dla kadry 50+ spoza województwa. Jak pokazują obecne wskaźniki: poziomu wynagrodzeń, innowacyjności firm, starzenia się społeczeństwa, bezrobocia w regionie, a nawet (nie)obecności sektora kosmicznego, dotychczasowe kierunki rozwoju są niewystarczające. Potrzebujemy zatem wiedzy z obszarów, w których jej nie mamy na wystarczającym poziomie. To szansa na to, żeby rynek pracy się rozwijał, a nie konserwował na obecnym poziomie.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, ludzi o jakich kompetencjach potrzebowały będą firm z sektora lotniczo-kosmicznego w Polsce. Bazę źródłową stanowi Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego II oraz rozmowy prowadzone podczas IV Kongresu Futurologicznego Polskiej Fundacji Fantastyki Naukowej.

W dzisiejszym odcinku o tym, dlaczego kielczanie powinni mieć taki sam dostęp do doradztwa zawodowego jak mieszkańcy szwajcarskiej Szafuzy i co z tym możemy zrobić.

Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 czas zacząć! We wrześniu 2024 roku w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zainaugurowane zostały prace Zespołu Eksperckiego Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. To ambitne badanie zapotrzebowania na kompetencje na rynku pracy prowadzone będzie do 2027 roku.

Dotacje na własny biznes z MUP 2009-2024 Dzięki wsparciu z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach w latach 2009-2024 przedsiębiorcze osoby bezrobotne otworzyły 4 400 własnych działalności gospodarczych w stolicy świętokrzyskiego. Kolejni będę mieli szansę na dotację w wysokości 45 tys. zł już od najbliższego poniedziałku.

Jak pokazuje badanie „State of Global Workplace – 2024 Report” opublikowane przez Instytut Gallupa, co piąty zatrudniony odczuwa samotność, a wśród pracujących tylko zdalnie samotności doświadcza nawet co czwarta osoba. Według ekspertów, liderzy już dziś powinni zacząć przeciwdziałać temu zjawisku, które źle wpływa na dobrostan pracowników.

W dzisiejszym odcinku pytania, które powinni sobie postawić wszyscy uczniowie ostatnich klas szkół ponadpodstawowych. Jedno z nich brzmi: co robisz, jeśli twój pomysł na życie, się nie uda.

Bywa, że potrzebujemy impulsu, by podjąć decyzję o zmianie niesatysfakcjonującego miejsca pracy. W dzisiejszym odcinku przybliżamy „czerwone flagi”, czyli takie elementy funkcjonowania naszego zakładu, które powinniśmy wziąć pod uwagę. Jeśli występują, powinniśmy poważnie rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia.

W dzisiejszym odcinku o sytuacji kobiet na rynku pracy: oczekiwaniach pań wobec miejsca pracy, ich udziale w poszczególnych kategoriach osób bezrobotnych, różnicach wynagrodzeń i potrzebie partnerstwa.

W dzisiejszym odcinku o sytuacji kobiet na rynku pracy: oczekiwaniach pań wobec miejsca pracy, ich udziale w poszczególnych kategoriach osób bezrobotnych, różnicach wynagrodzeń i potrzebie partnerstwa.