CHWILA DOBREJ ROBOTY

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło program pilotaży skróconego czasu pracy: „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Wnioski będą przyjmowane od 14 sierpnia do 15 września. W dzisiejszym odcinku szczegóły tego przedsięwzięcia, do udziału w którym niezmiennie zachęcamy świętokrzyskie firmy.

W związku z wejściem w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia można rejestrować się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy ze względu na miejsce zamieszkania, a nie zameldowania, jak to było dotychczas. Urzędy pracy zamieszczają właśnie komunikaty, jak najsprawniej przeprowadzić tę operację, a także jakie inne formularze są już dostępne na platformie praca.gov.pl. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te zagadnienia na przykładzie Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

Na kieleckim Rynku 25 czerwca 2025 roku odbyły Wakacyjne Targi Pracy, podczas których można było poznać ofertę aż 1500 miejsc pracy w kraju i zagranicą. Jeśli Kielce, a nawet Europa, to dla nas za mało, warto poznać takie programy jak Work and Travel USA lub Pracuj i Zwiedzaj Australia.

W dzisiejszym odcinku o potencjalnym wpływie sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy w świetle najnowszych prognoz Międzynarodowej Organizacji Pracy, Światowego Forum Ekonomicznego i CEDEFOP (Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego). Przewidywany jest wpływ AI na co czwarte miejsce pracy na świecie, ale będzie to transformacja, a nie likwidacja i zastępowanie ludzi algorytmami.

Trwają badania Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Jednym z analizowanych obszarów są zmiany w sektorze usług rozwojowych, z którego wsparcia większość z nas korzysta by podnosić kompetencje własne lub swoich pracowników. W dzisiejszym odcinku o tym, jakie kierunki badań jakościowych omawiano w czasie czerwcowego, roboczego spotkania Zespołu Badawczego z Zespołem Eksperckim oraz gdzie znaleźć dotychczasowe rezultaty.

Emocje po wyborach prezydenckich jeszcze nie opadły, a dyskusje o skutkach wyboru Polaków i przyszłej prezydenturze zapewne będą trwały jeszcze długo. Dlatego dzisiejszy odcinek poświęcony został omówieniu kwestii wpływu Prezydenta RP na rynek pracy i związanych z rynkiem zatrudnienia elementach programu Karola Nawrockiego.

Od 1 czerwca politykę rynku pracy w Polsce, w tym zatrudnianie cudzoziemców, regulować będą nowe ustawy. Od przyszłego miesiąca wzrośnie również wysokość zasiłku dla bezrobotnych, a na tym zmiany się nie kończą. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te najbliższe.

20 maja 2025 roku w kieleckiej galerii Korona odbyły się Targi Pracy zorganizowane przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach oraz wspomnianą galerię. Wzięło w nich udział ponad 40 wystawców, a osoby zainteresowane podjęciem nowego zatrudnienia mogły zapoznać się z dwoma tysiącami ofert pracy w kraju i zagranicą. Sprawdzamy, czy udane targi odzwierciedlają sytuację na lokalnym rynku pracy. Patronem medialnym imprezy było Polskie Radio Kielce S.A.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pilotaże czterodniowego tygodnia pracy. Na ten cel przeznaczonych zostanie dziesięć milionów złotych. Szczegóły poznamy w przyszłym miesiącu.

Handel ludźmi nie zanikł w trzeciej dekadzie XXI wieku. Jednym ze źródeł docierania do potencjalnych ofiar są fałszywe oferty pracy. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

W dzisiejszym odcinku krótka refleksja nad tym, o co walczyli robotnicy w Chicago w XIX wieku i jakich zmian oczekuje się dziś.

O przyszłości pracy z okazji święta pracy W dzisiejszym odcinku krótka refleksja nad tym, o co walczyli robotnicy w Chicago w XIX wieku i jakich zmian oczekuje się dziś.

W kwietniu obradował Zespół Ekspercki Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Podczas posiedzenia dyskutowano o kierunkach najpilniejszych badań. W dzisiejszym odcinku o tym, jakie raporty ukażą się niebawem oraz o tym, jakie znaczenie mogą mieć rezultaty BKL dla rozwoju naszego i naszych firm.

W piątek (11 kwietnia) Prezydent RP podpisał Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W dzisiejszym odcinku o najważniejszych zmianach w zatrudnianiu obcokrajowców.

Młodzi bezrobotni wymieniają przede wszystkim następujące bariery, które utrudniają im podjęcie zatrudnienia: niewystarczające wykształcenie, lub wykształcenie niedopasowane do potrzeb rynku pracy i zbyt małe doświadczenie zawodowe. W dzisiejszym odcinku kilka podpowiedzi mistrzów, jak wejść na rynek pracy w sektorze kreatywnym.

Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął 20 marca 2025 roku Ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi obowiązującą od 21 lat Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W dzisiejszym odcinku najważniejsze założenia tego aktu prawnego.

W Ministerstwie Funduszy i Rozwoju Regionalnego odbyła się konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych – Polskiego Instytutu Badawczego zatytułowana „ZeRKnij w przyszłość. O kwalifikacjach i umiejętnościach w kontekście edukacji, pracy i cyfryzacji”. W dzisiejszym odcinku o przedstawionych w jej trakcie wynikach badań oraz zaprezentowanych narzędziach, z których skorzystać może każdy, planując swoją ścieżkę edukacyjną i zawodową od szkoły ponadpodstawowej aż po emeryturę.

Na stronie internetowej Miejskiego Urzędu Pracy dostępny jest już najnowszy raport „Kielecki rynek pracy w opinii osób poszukujących zatrudnienia” przygotowany przez MUP we współpracy z Wyższą Szkołą Administracji Publicznej. Wynika z niego m.in. skąd osoby bezrobotne czerpią wiedzę na temat pracodawców, jakie kryteria spełniać powinna w ich opinii dobra praca, czy są skłonne do przekwalifikowania lub migracji oraz jak oceniają wsparcie ze strony MUP.

Okres pandemii i pracy zdalnej zwrócił na nowo uwagę świata nauki i biznesu na drzemki w czasie pracy. Wszystko wskazuje na to, że przynoszą one szereg korzyści. Szczegóły w dzisiejszym odcinku.

Niestety nie wychodzimy ze szkoły lub uczelni z wiedzą, jak się zachować na wypadek utraty pracy. W dzisiejszym odcinku podpowiedzi, jak zorganizować swój czas, by uzyskać efekt w postaci powrotu na rynek pracy.

W piątek 21 lutego Sejm RP przyjął projekt Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nakłada on na urzędu pracy obowiązek aktywizacji osób biernych zawodowo. W dzisiejszym odcinku o tym, jak zaplanować strategię komunikacyjną dotarcia do nich z ofertą.

W momencie wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia osoby bierne zawodowo staną się kolejną grupą, której aktywizacją mają zająć się urzędy pracy. W dzisiejszym odcinku przybliżamy bariery, które przeszkadzają tej grupie w wejściu lub powrocie na rynek pracy.

W momencie wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia na urzędach pracy zacznie ciążyć obowiązek aktywizacji osób biernych zawodowo. W dzisiejszym odcinku charakterystyka tej grupy.

W styczniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło odświeżoną Centralną Bazę Ofert Pracy. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak działa to narzędzie.

Ukazały się barometry zaufania (Edelman Trust Barometr) i zawodów. W dzisiejszym odcinku o tym, co prognozują na 2025 rok i dlaczego to może być dla nas ważne.

W dzisiejszym odcinku o trendach w edukacji całożyciowej oraz oczekiwaniach wobec sektora usług rozwojowych, które uwidoczniły badania Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Warto się z nimi zapoznać bez względu na to, czy planujemy podnoszenie kwalifikacji własnych, czy też naszych pracowników.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej polski rynek pracy jest stabilny. Ministerstwo nie progozuje też wzrostu bezrobocia w ciągu najbliższych dwóch lat. Zmiany jedna nadejdą w postaci nowej ustawy regulującej politykę pracy. Z tą wiedzą warto zapoznać się z aktualną ofertą urzędów pracy, które właśnie publikują harmonogramy przyjmowania wniosków o różne formy wsparcia.

W grudniu 2024 roku rząd przyjął Krajowy Plan Działań Na Rzecz Zatrudnienia, który będzie obowiązywał przez najbliższe dwa lata. W dzisiejszym odcinku o tym, co ten dokument zawiera i jakie ma znaczenie dla mieszkańców świętokrzyskiego.

Ze strony internetowej Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach za darmo można pobrać doradczą grę RPG, czyli grę fabularną (od angielskiego: role-playing game), zatytułowaną: Z jaskini na szczyt. Narzędzie powstało specjalnie do prowadzenia zajęć z uczniami ze szkół podstawowych i ponadpodstawowych, którzy mają lekcje z doradcami zawodowymi. Celem gry jest lepsze poznanie przez uczestników pracy ich najbliższych oraz sposobów na radzenie sobie z presją czasu, stresem i utratą motywacji.

O co pytać oferenta, który proponuje nam zastosowanie narzędzi sztucznej inteligencji w firmie? Czy zmniejszenie liczby zleceń może wyjść firmie na zdrowie? Czy etyka jest ważna? Między innymi na takie tematy dyskutowano podczas Europejskiego Forum Biznesu, które odbyło się w Katowicach 5 grudnia. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te kwestie.

Badania Bilansu Kapitału Ludzkiego prowadzone są w Polsce już od 15 lat. Dzięki nim rozumiemy lepiej rodzimy rynek pracy i zapotrzebowanie kompetencyjne, wybiegamy też czasem w przyszłość. Jako odbiorcy możemy też sprawdzić, czy jesteśmy na czasie, czy też musimy podnieść kwalifikacje własne lub naszych pracowników, by zachować przewagę konkurencyjną. Pierwsze rezultaty poznamy już w styczniu 2025 roku.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jakie rezultaty przynosi filtr kompetencji, czyli funkcjonalność portalu Mapa Karier, która postara się dopasować preferencje młodych ludzi do 809 zawodów.

Miejski Urząd Pracy w Kielcach świętuje w tym roku 15-lecie swojego istnienia. Podsumowując działania sporządzono szczegółowy bilans. W tym okresie za pośrednictwem MUP do kielczan i kieleckich pracodawców trafiło łącznie 809 773 059,88 złotych. Na tym tle koszt funkcjonowania samego urzędu był prawie jak relacja rozmiaru Księżyca do Ziemi, czyli wyniósł 13%.

Obrazkowy test zawodów BBT autorstwa Martina Achtnicha powstał pod koniec lat siedemdziesiątych. Polega on na oglądaniu zdjęć, na których widnieją kobiety lub mężczyźni w różnych sytuacjach zawodowych i ocenianiu, które nam się podobają, które nie, a które są obojętne. Nasze wybory pozwalają określić nasze preferencje zawodowe i wytyczyć ścieżkę kariery. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak działa wersja na smartfony przygotowana przez zespół w składzie: dr Henryk Jarosiewicz – twórca polskiej wersji testu Achtnicha, Anita Siemińska – doradca kariery i Mateusz Jarosiewicz – specjalista ds. IT i AI.

W dzisiejszym odcinku zwracamy uwagę na te kompetencje, których oczekują pracodawcy w ponad połowie z siedemnastu głównych branż polskiej gospodarki. To cenna wiedza dla osób, które chcą się przebranżowić. Nim podejmiemy decyzję o dodatkowym kształceniu lub zaczynaniu od zera warto sprawdzić, na które z naszych kompetencji jest zapotrzebowanie w innych branżach niż nasza obecna.

Na rynku pracy wymagane są kompetencje techniczne i specjalistyczne przypisane do danego zawodu lub stanowiska. Pozostałe nazywane są transferowalnymi, ponieważ mogą być przydatne w bardzo różnych branżach. The University of Manchester podzielił je na pięć kategorii: ciekawość i kreatywność, współpraca i komunikacja, aktywność i odporność,  odpowiedzialność i uważność oraz zwinność w zarządzaniu projektami i kompetencje cyfrowe. W dzisiejszym odcinku szczegółowa lista umiejętności, które zawsze warto rozwijać.

Jak pokazują badania, bywa że boimy się matematyki, nawet tych najprostszych działań jak dodawanie i odejmowanie. Tymczasem rynek pracy czeka na osoby, które dysponują kompetencjami numerycznymi.

Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych RP zamieściło zestawienie działań, które można prowadzić, aby uatrakcyjnić poradnictwo zawodowe. W dzisiejszym odcinku więcej na temat najnowszych rekomendacji SDSiZ.

W dzisiejszym odcinku o tym, jakie już są rezultaty działań prowadzonych w Kielcach oraz na co zaproszeni eksperci zwracali uwagę uczniom i studentom, którzy dopiero rozpoczynają swoje kariery.

Historia zatoczyła koło i znów transfer wiedzy stał się ważniejszy od transferu technologii. Skąd czerpać przydatną wiedzę? Z wizyt studyjnych i programów wymian studenckich, ale na tym nie koniec. Potrzebujemy przyciągania talentów i liderów z zewnątrz, programu wspierającego powrót migrantów i studentów, którzy kończyli uczelnie poza regionem, oraz oferty dla kadry 50+ spoza województwa. Jak pokazują obecne wskaźniki: poziomu wynagrodzeń, innowacyjności firm, starzenia się społeczeństwa, bezrobocia w regionie, a nawet (nie)obecności sektora kosmicznego, dotychczasowe kierunki rozwoju są niewystarczające. Potrzebujemy zatem wiedzy z obszarów, w których jej nie mamy na wystarczającym poziomie. To szansa na to, żeby rynek pracy się rozwijał, a nie konserwował na obecnym poziomie.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, ludzi o jakich kompetencjach potrzebowały będą firm z sektora lotniczo-kosmicznego w Polsce. Bazę źródłową stanowi Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego II oraz rozmowy prowadzone podczas IV Kongresu Futurologicznego Polskiej Fundacji Fantastyki Naukowej.