Podcasts about pracodawcy

W 997. odcinku podcastu „BSS bez tajemnic” wraz z mecenasem Mateuszem Chudzikiem dokonaliśmy przeglądu najważniejszych zmian w polskim prawie, które pojawiły się w kwietniu 2025 roku. Rozmowę zaczynamy od nowelizacji Kodeksu Pracy, która wprowadza jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli jasno określać proponowane wynagrodzenie oraz wszystkie składniki płacowe i benefity, a ogłoszenia mają być neutralne płciowo. Celem tych zmian jest zwiększenie przejrzystości rynku pracy i niwelowanie nierówności płacowych.Kolejnym omawianym tematem była nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, która wchodzi w życie 1 czerwca 2025 r. Przewiduje ona pełną elektronizację procedur, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz wyższe kary za nielegalne zatrudnianie. Eksperci podkreślili konieczność przygotowania firm do nowych wymogów, w tym przeprowadzenia audytów i szkoleń kadrowych.W dalszej części podcastu omówiliśmy zmiany dotyczące integracji kas fiskalnych z terminalami płatniczymi – zniesiono obowiązek technicznej integracji, a raportowanie transakcji kartowych przejmą agenci rozliczeniowi. Poruszono także projektowane zmiany w ordynacji podatkowej, w tym nowe zasady przedawnienia zobowiązań podatkowych oraz uproszczenia w zwrocie nadpłat podatku.Na koniec skupiliśmy się na kluczowych zmianach w raportowaniu schematów podatkowych (MDR), które mają uprościć procedury, zmniejszyć obciążenia administracyjne i dostosować polskie przepisy do wymogów unijnych. Szczególnie istotne są tu zmiany dotyczące zwolnienia promotorów objętych tajemnicą zawodową z części obowiązków raportowych oraz wprowadzenie tzw. białej listy transakcji wyłączonych z raportowania.  Kluczowe punkty rozmowy:Nowelizacja ustawy Kodeks Pracy wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń, co ma na celu zmniejszenie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.Z dniem 1 czerwca wchodzi w życie nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, która m.in. wprowadza pełną elektronizację postępowań i zaostrza kary za nielegalne zatrudnianie.Planowane zmiany w raportowaniu MDR mają na celu uproszczenie procedur i zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla przedsiębiorców.  Linki:Mateusz Chudzik na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/mateusz-chudzik/Chudzik i Wspólnicy - https://chudzik.pl/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/88LydMDTasH/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Inflacja w lutym poniżej oczekiwań przy zmianie struktury koszyka dóbr. Panek rezygnuje z carsharingu. Firma marketingowa WiseGroup nabyła udziały w kancelarii, aby poszerzyć swoje portfolio usług. Pracodawcy mogą zaliczyć wydatki na zakup owoców i warzyw dla pracowników do kosztów uzyskania przychodu.Wspieramy Klub Inwestora SGH, organizatora XVI edycji Akademii Private Equity.- To intensywne warsztaty z zakresu Private Equity, Venture Capital, M&A i prawa inwestycyjnego. Główna część wydarzenia odbędzie się 7-10 kwietnia 2025 r.- Akademię otworzy konferencja PE Voices – 27 marca w rotundzie PKO Banku Polskiego. W programie panele dyskusyjne z ekspertami i networking.- Uczestnicy wezmą udział w case competition, gdzie wcielą się w rolę analityków funduszy inwestycyjnych. Najlepsze zespoły mogą liczyć na nagrody.- To doskonała okazja do zdobycia wiedzy, nawiązania kontaktów i spotkania specjalistów z branży.- Zapisy na odpowiednie moduły od 10 marca do 2 kwietnia. Więcej informacji na ape.klub-inwestora.com.plZasubskrybuj prasówkę na ⁠⁠www.businessupdate.pl⁠⁠.Podcast powstał przy pomocy ElevenLabs.

Cześć, dzień dobry moi podcastowicze!Dziś w 978 odcinku podcastu BSS bez tajemnic zapraszam Was na rozmowę o przyszłości rynku pracy i o tym, jak młode pokolenie zmienia sposób myślenia o zatrudnieniu. Moimi gośćmi są Wiktoria Nowak i Grzegorz Święch z OFF school, którzy podjęli się niezwykle ważnego wyzwania – przełamania stereotypów na temat pokolenia Z i ich roli w biznesie. A wszystko to w ramach projektu Genboost.Czy naprawdę "zetki" są roszczeniowe? Czy faktycznie nie potrafią być lojalne wobec pracodawców? A może to starsze pokolenia, mają błędne wyobrażenia o ich wartościach i priorytetach? W ramach Genboosta Wiktoria i Grzegorz nie tylko badają te kwestie, ale także organizują warsztaty, w których to młodzi ludzie uczą firmy, jak efektywnie współpracować z nowym pokoleniem. I wiecie co? To działa!Porozmawiamy o tym, dlaczego warto słuchać młodych, jak redefiniują oni lojalność, czym dla nich jest elastyczność w pracy i dlaczego raport Genboost powinien stać się obowiązkową lekturą dla każdego pracodawcy. Jeśli chcecie dowiedzieć się, co tak naprawdę motywuje "zetki" i dlaczego warto ich słuchać – ten odcinek jest dla Was!Wskakujcie do słuchania, bo naprawdę warto!  Kluczowe punkty z rozmowy:·         Pracodawcy muszą zrozumieć, że młode pokolenie, czyli Zetki, definiuje elastyczność pracy nie jako pracę hybrydową, ale jako możliwość wyboru godzin i dni pracy.·         Raport Genboost ujawnia, że młode pokolenie ceni sobie przede wszystkim sens i celowość wykonywanej pracy, co jest kluczowe dla ich motywacji i zaangażowania.·         Benefity oferowane przez pracodawców, takie jak wsparcie psychologiczne i bony żywieniowe, są ważne, ale żaden z nich nie zastąpi szacunku i godności w miejscu pracy.  Linki:OFF school - https://offschool.edu.pl/Genboost - https://www.genboost.pl/Wiktoria Nowak na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/wiktoria-nowak-356945240/Grzegorz Święch na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/grzegorz-swiech/Porozmawiaj o tym podcaście ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/E6ZMECOsTn4/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam na moje media społecznościowe i do bezpośredniego kontaktu:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Dołącz do grona Patronów podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Znalezienie pracy zajmuje im nawet o pół roku dłużej niż osobom młodszym, a na 10 wysłanych CV bez odpowiedzi zostaje… 9. Choć zasoby na rynku pracy w Polsce gwałtownie się kurczą, również ze względu na kryzys demograficzny, o którym już od wielu lat alarmuje GUS, to wiele osób powyżej 50 roku życia wciąż ma problem by znaleźć nowe zatrudnienie. Pracodawcy, zamiast doceniać ich zawodowe doświadczenie a także wysoki poziom lojalności wobec firmy, skupiają się na obawach dotyczących braku kompetencji cyfrowych czy częstszych niż u młodszych pracowników, zwolnieniach lekarskich. Warto dodać, że najczęściej obawy te pozostają bez pokrycia. Utrudnione funkcjonowanie na rynku pracy pokolenia 50+ to nie tylko niekorzystne skutki dla gospodarki i pracodawców: to także ryzyko obniżenia dobrostanu i ogólne wycofanie osób, które nie mogą znaleźć zatrudnienia. Czy jest wyjście z tej sytuacji? O tym w kolejnym odcinku Drogowskazów opowiedział profesor Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prawnik i polityk społeczny, ekspert rynku pracy i wykładowca Uniwersytetu Warszawskiego. Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.

Jeżeli myślisz, że egz. językowy to jedyna droga do szwedzkiego PWZ oraz że zaświadczenie od pracodawcy to już przeszłość i nie da się już pójść tą ścieżką, to koniecznie obejrzyj ten wywiad!Maja Skwarska, absolwentka WUM, jest najświeższym przykładem tego, że opcja zaświadczenia nadal jest jak najbardziej dozwolona i aktualna. Od około miesiąca jest szczęśliwą posiadaczką szwedzkiego legitimation. Ja pokażę Wam gdzie znaleźć formularz tego zaświadczenia, a Maja opowie jak powinno być wypisane oraz jak je najsprawniej uzyskać.

Jaki czynniki wpływają na dynamikę wzrostu gospodarczego i jaką rolę pełni w tej kwestii rynek kapitałowy? Czy poziom inwestycji prywatnych w gospodarkę krajową wpływa na rynek pracy i uposażenia? Czego potrzebuje polska gospodarka w nadchodzących latach, także w kontekście zmian demograficznych? Jak my pracownicy, obywatele możemy dbać o gospodarkę i co możemy z tego mieć? Na te i inne pytania odpowiada Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, w kolejnym odcinku serii Zadbana Przyszłość.Całą rozmowę obejrzycie na kanale IGTE:-> https://youtu.be/I3gkIDU0xmk?si=-yc5C0ScOWQ6dF6T *Partnerem serii jest Izba Gospodarcza Towarzystw EmerytalnychWięcej o serii:Zadbana przyszłość to cykl rozmów z ekspertami w formie podcastów wideo na temat niefinansowego i finansowego przygotowania do emerytury. Projekt adresowany jest przede wszystkim do osób młodych – studentów wchodzących na rynek pracy lub będących na początkowym etapie kariery zawodowej, ale każda osoba zainteresowana tematyką zabezpieczenia swojej przyszłości znajdzie w nim użyteczne treści.Posłuchajcie pozostałych odcinków z serii:Dlaczego nie oszczędzamy na emeryturę?Czy ZUS może zbankrutować?Groźne mity emerytalneCo wpływa na jakość życia na emeryturze?Czy da się ominąć ryzyko w finansach?Jak inwestować z myślą o emeryturze?Jak oszczędzać, ale się nie ograniczać? Produkty III filaru emerytalnego - co wybrać?Co dalej z OFE?Jak radzą sobie polskie fundusze?W inwestowaniu emerytalnym jest miejsce na dużo większe ryzykoInwestować samodzielnie czy z udziałem pracodawcy?

Jak oszczędzamy na tle innych krajów? Co nas motywuje do odkładania pieniędzy? Czy nasz system emerytalny jest skomplikowany na tle innych krajów? Czego możemy się nauczyć z rozwiązań innych państw? Jak zbudować naszą zamożność i co na nią wpływa?Na te pytania odpowiada Krzysztof Nowak, prezes zarządu Mercer Polska, w dwunastym odcinku serii Zadbana Przyszłość.Całą rozmowę obejrzycie na kanale IGTE:-> https://youtu.be/5aWJh9XIm78?si=N3gwXI-b3_tJ-sD3*Partnerem serii jest Izba Gospodarcza Towarzystw EmerytalnychWięcej o serii:Zadbana przyszłość to cykl rozmów z ekspertami w formie podcastów wideo na temat niefinansowego i finansowego przygotowania do emerytury. Projekt adresowany jest przede wszystkim do osób młodych – studentów wchodzących na rynek pracy lub będących na początkowym etapie kariery zawodowej, ale każda osoba zainteresowana tematyką zabezpieczenia swojej przyszłości znajdzie w nim użyteczne treści.Posłuchajcie pozostałych odcinków z serii:Dlaczego nie oszczędzamy na emeryturę?Czy ZUS może zbankrutować?Groźne mity emerytalneCo wpływa na jakość życia na emeryturze?Czy da się ominąć ryzyko w finansach?Jak inwestować z myślą o emeryturze?Jak oszczędzać, ale się nie ograniczać? Produkty III filaru emerytalnego - co wybrać?Co dalej z OFE?Jak radzą sobie polskie fundusze?W inwestowaniu emerytalnym jest miejsce na dużo większe ryzyko

"Proponowane przepisy są bardzo restrykcyjne względem firm"

Wzrostu płacy minimalnej nie da się zadekretować, to wymusi wynikać ze wzrostu wydajności, większych inwestycji, inaczej te podwyżki nie dadzą wiekszej siły nabywczej  - ocenili goście audycji "Rządy Pieniądza" w PR24: Andrzej Sadowski z Centrum im. Adama Smitha i Marek Zuber z Akademii WSB.

Składki od firm na ZUS są źle skalkulowane, bo w przypadku kosztów zatrudnienia pracowników na etacie, powodują zabieranie im etatów i wypychanie zbyt wielu na samozatrudnienie - stwierdzili goście audycji "Rządy Pieniądza" w PR24: Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich i Piotr Palutkiewicz, wiceprezes Warsaw Enterprise Institute.

Ile NAPRAWDĘ wynosi w Polsce luka płacowa kobiet i mężczyzn? Dlaczego nie jest tak dobrze, jak pokazują oficjalne statystyki? Jak to wygląda w małych, a jak w dużych firmach? Czy luka to wina pracodawców? Jawność płac pomogłaby zmniejszyć nierówności? Odpowiedzi tłoczymy z danych z Lucasem van der Velde. Zapraszają: Magdalena Smyk-Szymańska & Marcin Bojanowski. 

W 896 odcinku podcastu BSS bez tajemnic zabieram Was na rozmowę z Agnieszką Mazur z AXIUM i Karoliną Duchnowską z Samsung Electronics Polska, z którymi omawiam ergonomię w miejscu pracy. Od lat naszym miejscem pracy jest zarówno biuro, jak i nasze mieszkania i domy, więc warto jest się temu tematowi przyjrzeć z obu stron.Siedzący tryb pracy nie wpływa na nas najlepiej więc w rozmowie pojawia się wątek znaczenia ruchu, do którego dodajemy wpływ otoczenia i światła na efektywność naszej pracy.Rozmawiamy o projektowaniu ergonomicznych stanowisk pracy, nowoczesnych technologiach monitorów i ich wpływie na wzrok. Poruszamy także temat stresu w pracy, komfortu pracy z domu i korzyści z inwestowania w ergonomiczne narzędzia pracy.Jest tego znacznie więcej.Zapraszam!  Kluczowe punkty naszej rozmowy:Nowoczesne monitory powinny być integralną częścią ergonomicznego stanowiska pracy, oferując funkcje takie jak redukcja światła niebieskiego, eliminacja migotania i dostosowywanie jasności do otoczenia.Pracodawcy są zobowiązani wyposażyć pracowników pracujących zdalnie w odpowiednie narzędzia, takie jak monitory, myszki, klawiatury i podnóżki, jeśli spędzają oni ponad połowę czasu pracy przy komputerze.Ergonomia miejsca pracy to nie tylko wygoda, ale również zdrowie pracowników, dlatego ważne jest kompleksowe projektowanie biur z uwzględnieniem technologii, która sprzyja efektywnej i komfortowej pracy.  Przydatne linki:Agnieszka Mazur na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/agnieszka-mazur-axium/Karolina Duchnowska na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/karolina-duchnowska-258023a8/Axium - https://www.axium.pl/Samsung Electronics Polska - https://www.samsung.com/pl/Monitory do pracy w biurze i w domu - https://itencio.com/samsung/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/MndHOazDUly/chat  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Pracodawcy oczekują od kandydatów umiejętności pracy w grupie. Niestety ciągle nie mamy dobrego pomysłu, jak rozwijać te zdolności w toku edukacji. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Globalne firmy i wielkie korporacje od dawna dostrzegają korzyści z zatrudniania osób neuroróżnorodnych. A jak jest w Polsce? Owszem, to temat, który w ostatnim czasie zatacza coraz szersze kręgi. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że ich zespoły dzięki neuroróżnorodności mogą być bardziej kreatywne i skuteczne. Zaczynają też doceniać szereg cennych umiejętności i cech, którymi charakteryzują się osoby  neuroróżnorodne. A te jak mówią badania mogą być znacznie bardziej produktywne i dokładnie w pracach wymagających koncentracji i dokładności i tych opartych na powtarzalnych działaniach, w których ceni się skrupulatność i dobrą pamięć. Dlaczego więc osoby neuroróżnorodne mają problemy ze znalezieniem miejsca pracy? I czy temat neuroróżnorodności to nie bańka wielkich miast i dużych korporacji? O tym rozmawiam Bernadettą Bieszczanin, psycholożką, pedagożką i ekspertką ds. neuroróżnorodności w biznesie, którą pytam też o podstawy, czyli czym w ogóle jest neuroróżnorodność  i jak zmieniać swoje firmy, biura, benefity, aby były bardziej inkluzywne.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com   Dodatkowe źródła i lektury: [1] Podcast o tym, jak firmy mogą pomóc młodym rodzicom? https://open.spotify.com/episode/3PQ4KMqtGv4FrRkaZcFVLo?si=ba16d322093944f6 [2] Raport "Neuroróżnorodni w biurze" https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-neuroroznorodni-w-biurze-jak-projektowac-neuroinkluzywne-przestrzenie-pracy/ [3] https://scislak.com/blog/neuroroznorodnosc-zespolu-a-akceptacja-spoleczna-w-miejscu-pracy/#rola-lidera [4] https://auticon.com/pl/5-mitow-na-temat-neuroroznorodnosci-w-miejscu-pracy/ [5] https://asperit.com/neuroroznorodnosc-w-miejscu-pracy/

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠designpractice.pl/050 --- W tym odcinku rozmawiamy o: → szukaniu nowych obszarów rozwoju jako UX designer, → zakładaniu wielu różnych kapeluszy w swojej pracy, → technikach warsztatowych i pracy w Webflow. --- Naszym gościem jest Michał Mazur. Projektant UX, team lead, edukator i wielki fan rozwiązań no-code. Na co dzień pracuje w EL Passion, a w wolnych chwilach dzieli się swoją wiedzą na warsztatach i w internecie. Michała możecie też znać z naszej konferencji Elementarz UX lub jego podcastu UXED. --- Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.it --- Timestamps: 0:00 Start 1:44 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś? 4:26 Czym się zajmujesz? 6:29 Jak zaczęła się twoja przygoda z UX? 11:42 Praca w Londynie i powrót do Polski 13:08 Jakie projekty realizujesz teraz? 17:04 Jak zostać certyfikowanym Webflow developerem? 18:34 Czy to coś kosztuje? 19:20 Jak wykorzystujesz Webflow w swojej pracy? 21:02 Kiedy Webflow, a kiedy custom code? 24:38 Jak często klienci wybierają strony na Webflow? 27:34 W jakim kierunku rozwija się Webflow? 28:19 Konferencja Webflow w Londynie 29:29 Krótki przerywnik 29:40 Czy współpracujesz z innymi developerami? 31:37 Pracodawcy szukają obecnie wszechstronnych designerów czy specjalistów? 35:24 Polecajki: podcast i strona Michała + zapowiedź Webflow Designer Design Practice 38:24 Kiedy warto zorganizować warsztaty? 44:31 Warsztaty - mega sukces 51:04 Warsztaty, które mogły pójść lepiej 54:53 Z jakich technik korzystasz, planując warsztaty? 1:01:50 Z jakich narzędzi korzystacie? 1:07:42 Jakie narzędzia AI? 1:11:49 Jakie rady dałbyś osobom, które obecnie szukają pracy? 1:13:58 Weblow Designer vs Webflow Developer 1:17:17 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić? 1:19:12 Podziękowania 1:19:28 Zakończenie

Wykład Moniki Girdwoyn zorganizowany w ramach zakończenia konkursu Poznawaj Polskę 2011, Collegium Civitas [5 kwietnia 2011 r.] http://wszechnica.org.pl/wyklad/jakich-pracownikow-poszukuja-pracodawcy/ Znajdź nas: https://www.youtube.com/c/WszechnicaFWW/ https://www.facebook.com/WszechnicaFWW1/ https://anchor.fm/wszechnicaorgpl---historia https://anchor.fm/wszechnica-fww-nauka https://wszechnica.org.pl/ #praca #pracodawcy #pracownik

Jeśli pracownik często choruje, jego nieobecności się powtarzają, pracodawca może się z nim zgodnie z prawem rozstać – mówiła Aleksandra Minkowicz-Flanek, radczyni prawna.Mecenas Aleksandra Minkowicz-Flanek, specjalistka w dziedzinie prawa pracy, partnerka w warszawskim biurze kancelarii Dentons, gościła w magazynie „Rzecz o prawie”. Tematem rozmowy były m.in. plany rządu dotyczące wprowadzenia zasady, zgodnie z którą za „chorobowe” od pierwszego dnia płaciłby Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dziś koszt pierwszego miesiąca absencji zatrudnionego pokrywa pracodawca. - Pracodawcy od dawna postulują zmianę w tym zakresie – podkreślała ekspertka. Zaznaczając jednak, że problemem są nie tylko koszty L4, lecz to, że w wielu przypadkach powtarzające się nieobecności pracowników dezorganizują pracę danej organizacji.- Wielu pracodawców myśli, że musi się godzić z taką sytuacją. Tymczasem prawo pracy daje im pewną ochronę. Mogą rozwiązać umowę z często przebywającym na L4 pracownikiem, oczywiście nie dyscyplinarnie, ale w zwykłym trybie, za wypowiedzeniem, po wypłaceniu wszystkich świadczeń – zaznaczyła ekspertka.Komentując natomiast najnowsze dane dotyczące rosnącej liczby przeprowadzanych przez ZUS kontroli L4, przyznała, że nadużywanie zwolnień lekarskich jest w naszym kraju plagą. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Pracownicy w Polsce chcą krótszego czasu pracy, ale zmiany modelu obawiają się pracodawcy. Boją się zamkniętych w piątek sklepów, zakładów produkcyjnych czy usługowych. Czy te interesy da się pogodzić? A może wcale nie ma się czego bać, bo korzyści są większe niż ryzyka? Wreszcie, czy nam się to opłaci i czy zmiana nie pogłębi to tylko istniejących na rynku pracy nierówności? O tym w 5. Odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Alicją Kotłowską z Uniwersytetu SWPS, która w swoich badaniach przyglądała się temu, jakiego modelu czasu pracy oczekują pracownicy w Polsce.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Źródła i dodatkowe lektury:    [1] https://swps.pl/centrum-prasowe/informacje-prasowe/34661-wolny-piatek-skrocony-czas-pracy-bardziej-dogodny-tryb-pracy [2] https://archiwum.tvn24.pl/magazyn-tvn24/111/tvn24.pl/magazyn-tvn24/kilkaset-zawodow-musi-zginac-pracy-dla-ludzi-bedzie-coraz-mniej,111,2041.html [3] https://open.spotify.com/episode/3D655yeQjvbhxUINDeVekz?si=69270cf2e9b143ab&nd=1&dlsi=f3327acc4cc04adc #czaspracy #zarządzanie #praca #podcastopracy #pracownia #krotszyczaspracy #pracodawcy #firma #badania

2/3 pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników. Poszukiwani są szczególnie informatycy, osoby z branży logistyki czy eksperci zajmujący się sprzedażą i marketingiem. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na takie kwestie jak elastyczność w zakresie miejsca i czasu pracy. Więcej w rozmowie z Katarzyną Pączkowską z Manpower. Zapraszam - Piotrek Topoliński.

Sztuczna inteligencja ponownie zawitała do podcastu BSS bez tajemnic.Dziś wraz z Katarzyną Piotrowską z CPL i Marcinem Nowosadem z Just Join IT, rozmawiamy o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy.Omawiamy wyniki badania przeprowadzonego przez CPL i Just Join IT z perspektywy pracowników i pracodawców oraz samego AI. Pochylamy się nad wpływem AI na specyficzne branże oraz nad etycznością używania sztucznej inteligencji w biznesie.Zapraszam! Przydatne linki:Raport AI i rynek pracy w Polsce - https://www.pl.cpl.com/blog/2023/10/ai-i-rynek-pracy-w-polsce-nowy-raportArtykuł o omawianym raporcie na FOCUS ON Business - https://focusonbusiness.eu/pl/raporty/sztuczna-inteligencja-a-rynek-pracy-czy-wynagrodzenia-w-polsce-spadna/30616Katarzyna Piotrowska na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/katarzyna-piotrowska-1a80548/Marcin Nowosad na LInkedin - https://www.linkedin.com/in/nowosadm/CPL - https://www.pl.cpl.com/Just Join IT - https://justjoin.it/Rocket Jobs - https://rocketjobs.pl/ Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/Dky4DxduU2L/chat ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYTFacebook - https://bit.ly/BSSbtFBLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Polska dopiero od niedawna jest jednorodna etnicznie. Od kilku lat do Polski znów emigrują ludzie z całego świata. Ale to może się zmienić - już od kilku lat migracja ekonomiczna do UE spada. Pracodawcy alarmują, że to może mieć katastrofalny wpływ na polską gospodarkę. Jednak czy na pewno? Kiedy i skąd do Polski będą napływać uchodźcy klimatyczni? I jak zmienią nasze społeczeństwo? O tym wszystkim rozmawia Aleksandra Sobczak, wicenaczelna "Wyborczej", z dr Martą Jaroszewicz z Ośrodka Badań nad Migracjami UW. Więcej tekstów i rozmów o przyszłości znajdziesz w najnowszej edycji programu "Jutronauci": https://wyborcza.pl/jutronauci

Różnorodność i włączanie to teraz modny temat w biznesie, a liderzy i liderki nie mogą zapomnieć o społeczności LGBT+. O tym jak tworzyć przyjazne środowisko pracy i wspierać pracowników, którzy mogą się obawiać ujawnienia Olga Kozierowska rozmawia z Ewą Ulicz z IGT Poland oraz Ygą Kostrzewą, społeczniczką działającą na rzecz społeczności LGBTQIAP+ i ruchu feministycznego.

- O wielkoskalowej odbudowie Ukrainy będzie można mówić dopiero wtedy, gdy będzie gwarancja tego, że dzień po odbudowie kolejna rakieta nie obróci w pył tego co przed chwilą zbudowaliśmy – mówi w programie Rzecz o Biznesie Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawcy RP. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

7 kwietnia br. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadza ona regulacje dotyczące pracy zdalnej. Co powinien zawierać regulamin pracy zdalnej? W jaki sposób pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika na home office? Jak chronić dane osobowe podczas pracy zdalnej? Jakie są zasady pracy okazjonalnej? Czy będzie możliwa praca zdalna zagranicą? Na te i inne pytania odpowiedzieli goście kolejnego odcinka podcastu TKP on air: mec. Katarzyna Syska z Traple Konarski Podrecki & Partners i mec. Paweł Krzykowski z Baran Książek Bigaj (BKB) w rozmowie z mec. Michałem Sobolewskim. Zapraszamy do wysłuchania podcastu!

Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie w piątek 7 kwietnia, tuż przed świętami, czyli wtedy, gdy większość osób będzie na urlopach albo będzie wnioskowała o pracę zdalną. Pracodawcy dostali dwa miesiące, by się przygotować do nowych przepisów, ale to za mało, zwłaszcza dla dużych firm. Bardzo długo nie było np. wiadomo jak policzyć ryczałt. Stał się on przedmiotem gry konkurencyjnej na rynku. Są pracodawcy, którzy mówią, że pracy zdalnej u nich nie będzie, będzie tylko praca zdalna okazjonalna. W tej chwili trwa porządkowanie pracy zdalnej w firmach i jest to wyzwanie i dla pracodawców, i dla pracowników. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Informacja zwrotna w odniesieniu do pracy wykonanej przez projektanta może mieć znaczący wpływ na ostateczny kształt projektu. Zdarza się, że feedback otwiera na zupełnie nową perspektywę, która wcześniej była dla nas niedostępna, ale może także prowadzić na manowce, gdy oparty jest on na subiektywnej opinii osób nie zapoznanych z założeniami projektu. Od kogo warto przyjąć informację zwrotną i jak wdrażać wnioski z niej płynące? Jak udzielać feedbacku? Kto komu powinien przekazywać wiadomość zwrotną i na jakim etapie projektu? O feedbackach, które inspirują i edukują oraz tych, które zwodzą i nie przynoszą żadnej wartości opowiedzą Sylwia Bodnar - projektantka komunikacji, copywriterka i absolwentka psychologii na Uniwersytecie SWPS oraz prowadzący - Mateusz Antczak, projektant i wykładowca na Katedrze Grafiki Wrocławskiej Uniwersytetu SWPS. Katedra Grafiki Uniwersytetu SWPS: https://grafika.swps.pl/ https://facebook.com/grafikaswps Strefa Designu Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu projektowania: produktów, architektury, wnętrz, mody i komunikacji. Pokazuje, czym jest dobre projektowanie i w jaki sposób realizuje ono konkretne potrzeby użytkowników. Więcej informacji o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-designu

Zacznij dzień z przewagą we wtorek, 21.02. Wersja tekstowa z linkami do źródeł (newsletter) na www.businessupdate.pl Disclaimer: Business Update to subiektywny zbiór wiadomości. Dokładamy wszelkich starań aby przedstawiane informacje były rzetelne, jednak nie bierzemy odpowiedzialności za ich prawdziwość i zgodność z faktami. Każda z informacji powinna być zweryfikowana samodzielnie przez słuchacza. Przedstawiane informacje nie są poradą prawną, nie stanowią doradztwa podatkowego, nie są poradą inwestycyjną, nie stanowią oferty w rozumieniu kodeksu cywilnego. Wydania Business Update powstają na podstawie ogólnodostępnych informacji, które nie stanowią przedmiotu praw autorskich. #biznes #finanse #prawo #rynki

Czego możemy spodziewać się w 2023 roku na rynku pracy w branży IT? Czy szykuje się trudny rok dla rekruterów IT? Czy nawet najlepsi kandydaci mogą mieć problemy ze znalezieniem pracy? Czy bańka rosnących wynagrodzeń specjalistów IT w końcu pęknie? Maciej Mazurek od 6 lat zajmuje się rekrutacjami IT, najpierw jako rekruter, później zostając liderem zespołu rekrutacyjnego i co-ownerem w Bee Talents. Obecnie, pełni rolę COO, zajmując się na co dzień rozwojem usług BT i szukając najlepszych rozwiązań rekrutacyjnych dla firm IT z całego świata. Spotkać go możecie jako prelegenta na eventach takich jak HR Camp, Brunch EB, Aula Polska, Recruitment Agency Expo czy Rocket Hive, które współorganizuje!

Nagranie powstało przy koleżeńskiej współpracy Creativa Legal i Element.Element to intuicyjny i zwinny system ATS. Dowiedz się więcej pod linkiem: https://elementapp.ai 1️⃣ Potrzebujesz pomocy przy ogarnięciu współpracy Pracodawca vs Agencja HR? Znajdź nas w social mediach lub napisz bezpośrednio na mojego maila

Pracodawcy nie powinni unikać tworzenia w swych firmach komisji antymobbingowych. Per saldo to się bardziej opłaca niż przegrany proces sądowy. W ostatnich latach, gdy praca zdalna szerzej wkroczyła w nasze życie, na sile przybrały nowe formy mobbingu: uciszanie pracowników, odbieranie im głosu czy arbitralna zmiana tematu. Wprawdzie mobbing zachodzi, gdy mamy do czynienia z długotrwałym i uporczywym naruszaniem praw pracownika, ale Sąd Najwyższy mówi nam: to zależy. I to ważne, że każdą sprawę trzeba oceniać osobno. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

- Stoimy dzisiaj nad przepaścią i planujemy śmiały krok do przodu. Warto abyśmy te kroki ważyli i trafili na niewidzialny most, a nie spadli 200 metrów w dół i to pewnie jeszcze głową w dół. Biorąc pod uwagę globalne i lokalne okoliczności to nie jest więc czas na kłótnie w polityce gospodarczej – mówi w programie "Rzecz o Biznesie" Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawcy RP. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zapowiadana ustawa o aktywności zawodowej, która ma wejść w życie w 2023 roku, przewiduje szereg zmian w instrumentach rynku pracy. Może zatem warto sięgnąć o refundację utworzenia stanowiska pracy jeszcze w tym roku? Pracodawcy z Kielc mogą liczyć nawet na 30 tys. zł, a Miejski Urząd Pracy w Kielcach będzie przyjmował wnioski pod koniec sierpnia.

Czy po czterdziestce jest już za późno na zmianę zawodową? Kiedy dwadzieścia lat temu wkraczałam na rynek pracy, kobiety 40+ bardzo często z niego wypadały. Pracodawcy zatrudniali je z coraz większą niechęcią, a one same były przeświadczone, że jak już pracują w jednej firmie, to trzeba się jej trzymać pazurami i zębami, bo można nie znaleźć kolejnej, która je zatrudni.Dlatego też wcale mnie nie dziwi przekonanie wielu kobiet po czterdziestce. że są za stare na zakładanie własnej firmy. Kompletnie się jednak z tym nie zgadzam i dzisiaj opowiem Ci, dlaczego.

W odcinku rozmowa z Radosławem Oleksiakiem, menadżerem projektów w firmie Epic Systems zajmującej się dostarczaniem oprogramowania dla szpitali.

Co jest dla Pokolenia Zet ważne na rynku pracy i czym młodzi kierują się przy wyborze wymarzonego miejsca zatrudnienia? Wynagrodzenie, elastyczne formy zatrudnienia; szef, który podziela wspólne wartości i traktuje pracownika na równi – to najważniejsze czynniki, które decydują wśród Zetek o pozostaniu w firmie. Na pytania Nikoli Bochyńskiej w podcaście Forum IBRiS odpowiadają Filip Sobel - założyciel i szef firmy Staffly oraz dr Zofia Smełka-Leszczyńska - która pisze właśnie książkę o przemianach polskich narracji dotyczących pracy.

To już dziewiąty raz, kiedy firma Antal przeprowadziła ranking najbardziej pożądanych pracodawców w Polsce. Projekt ten co roku zyskuje na popularności, a my mamy możliwość poznania pracodawców, którzy cieszą się największym uznaniem wśród swoich pracowników.Czym jest projekt Najbardziej Pożądany Pracodawca?Kto jest tym Najbardziej Pożądanym Pracodawcą?Po co firmy biorą udział w tym rankingu?Na te i wiele innych pytań odpowiedzi udzielają mi przedstawiciele firmy Antal, czyli Iwo Paliszewski, Aleksandra Trzcińska oraz Martyna Petrus. Posłuchajcie, bo warto, a następnie zapraszam na stronę https://antal.pl/wiedza, gdzie możecie sobie ten raport pobrać za całkowitą darmochę. ********************Firma Antal jest członkiem Klubu Pro Progressio, zajmuje się projektami rekrutacyjnymi oraz analizą rynku pracy. Jest autorem wielu ciekawych raportów, z których część jest omawiana na falach podcastu BSS bez tajemnic.****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

W odpowiedzi na prawdziwe ogłoszenia "dam pracę" badacze rozesłali spreparowane CV-ki osób tuż przed trzydziestką i tuż po pięćdziesiątce. W audycji omówimy wyniki tego eksperymentu, spytamy też o sposoby walki z ageizmem - czyli dyskryminacją ze względu na wiek. Naszym gościem jest Łukasz Baszczak, analityk zespołu ekonomii behawioralnej Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Rozmawia Piotrek Topoliński. Szczegóły znajdziecie też tu: https://pie.net.pl/polscy-pracodawcy-niechetnie-zatrudniaja-osoby-po-50-tce-wynika-z-eksperymentalnego-badania-pie/ A za tydzień w audycji powrócimy do naszego "inflacyjnego" cyklu - skomentujemy ostatnie doniesienia i decyzje o (kolejnej) podwyżce stóp procentowych... Find out more at https://3-grosze-o-ekonomii.pinecast.co

Misją naszej kancelarii jest m.in. przybliżać prawo przedsiębiorcom. Więcej info znajduje się na naszej stronie: https://aliantlaw.pl/ oraz kanale YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCCbZGqV-hTRWWhvgXz07JWA Ps. Jeżeli prowadzisz kancelarię prawną to polecam książkę "Jak rozwinąć kancelarię prawną na konkurencyjnym rynku?": https://przedsiebiorczyprawnik.pl/produkt/jak-rozwinac-kancelarie-na-konkurencyjnym-rynku/

Czasy pandemii wysłały sporą część pracowników do pracy w domach. Akcja ta spowodowała niesamowite wyzwania logistyczne dla firm. Na początku, zgodnie z wszelkimi przepisami i normami, a także i obowiązkami, pracodawcy musieli zapewnić swoim pracownikom odpowiednie narzędzia do wykonywania pracy. I tak się tez stało. Z jednej strony pracownicy samodzielnie zabrali swoje laptopy pod pachę i zaczęli pracować we własnych czterech kątach. Z drugiej zaś strony to pracodawcy uruchomili kurierów i firmy logistyczne, a czasem te które zajmują się przeprowadzkami, do tego aby do domów i mieszkań trafiły biurka i fotele oraz inne sprzęty. Czas mija, a coraz szersza grupa pracowników zastanawia się lub wręcz zaczyna prosić swoich pracodawców o zwrot poniesionych kosztów za choćby prąd czy też Internet, które to do celów służbowych są wykorzystywane przez kilka godzin dziennie.A jak to jest z tym obszarem z prawnego punktu widzenia? Czy pracodawca może lub powinien zwracać koszty prądu, dostępu do Internetu, tonera w drukarce, zużytych ryz papieru?Wracając do pierwszego akapitu powyżej, czy przekazując biurka i fotele do domów pracowników powinny być podpisywane jakieś umowy między pracownikiem a pracodawcą?Czy jeśli w trakcie pracy w domu ulegnie zniszczeniu powierzony przez pracodawcę fotel, to pracownik będzie ponosił koszt jego naprawy?Jak w tych relacjach i procesach wygląda kwestia opodatkowania oraz wzbogacenia się pracodawcy?Hmmm. O tym wszystkim rozmawiam z dr Iwoną Więckiewicz-Szabłowską z Kancelarii Chudzik i Wspólnicy z Łodzi. Iwona Więckiewicz-Szabłowska jest doktorem nauk prawnych w zakresie prawa pracy i absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Od 2008 roku jest radczynią prawną przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Łodzi. W latach 2012 – 2020 była także wykładowcą akademickim. Obecnie zajmuje stanowisko Kierownika Działu Obsługi Prawnej w Kancelarii Chudzik i Wspólnicy. Wstępnie zakładaliśmy, że rozmowa ta może zająć 15 minut, ale okazało się, że wymaga znacznie dłuższej dyskusji. dr Iwoną Więckiewicz-Szabłowską znajdziecie na stronach kancelarii Chudzik i Wspólnicy - https://chudzik.pl/dr-iwona-wieckiewicz-szablowska/****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

- To tylko stworzenie możliwości dla pracodawcy, by mógł zażądać certyfikatu szczepień, pracownik może także wykonać test na koszt pracodawcy. […] Obowiązuje kodeks pracy, który chroni pracowników, nie ma tu żadnego przymusu - mówiła w Polskim Radiu 24 Anna Milczanowska (PiS). W dyskusji wziął również udział Artur Dziambor (Konfederacja).

W Polsce tylko 1% ojców korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zapytaliśmy ojców w naszych badaniach dlaczego zrezygnowali z tej sposobności do spędzenia więcej czasu ze swoim dzieckiem. 30% badanych stwierdziło, że powstrzymała ich obawa przed utratą pracy oraz mało sprzyjająca kultura organizacyjna firmy. Na ile poczucie bezpieczeństwa w pracy i nastawienie pracodawcy może wpływać na decyzje o urlopie rodzicielskim? Jak pracodawca może wpierać oddolne inicjatywy pracowników-rodziców? Zapraszamy do posłuchania rozmowy z Konradem Siedleckim i Sylwią Rębisz-Stanek z bank BNP Paribas. Rozmawia Joanna Włodarczyk

W ministerstwie rodziny i polityki społecznej odbędzie się dziś  debata z udziałem przedstawicieli rządu, Sejmu a także osób i organizacji działających na rzecz seniorów. Jej celem jest podsumowanie 6 lat polityki rządu skierowanej właśnie do seniorów, ale z drugiej pokazanie kierunków działania na przyszłość. Wątków na niej poruszonych będzie wiele: praca, i zdrowie, i edukacja, relacje z młodym pokoleniem oraz sprawy finansowe - powiedział Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej w audycji "Rządy Pieniądza" w Polskim Radiu 24. 

Marszałek Sejmu Elżbieta Witek rozmawia z przedstawicielami klubów i kół parlamentarnych, na temat wspólnego projektu dotyczącego sposobu weryfikacji szczepień.Jedna z propozycji zakłada, że pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik jest zaszczepiony i przesunąć go do wykonywania innych zadań.Czy takie rozwiązanie pomogłoby w przekonaniu niezdecydowanych do przyjęcia szczepionki przeciw COVID-19?

Niektórym dobrze jest w pracy zdalnej. Inni zaś tęsknią za biurem i chcą do niego jak najszybciej wrócić. Np. 81% managerów mówi, że ich firmy wspierają pracowników w opiece nad dziećmi w trakcie pracy zdalnej - ale tylko 45% pracowników ma takie przeświadczenie... Albo zdrowie psychiczne - o 26% więcej managerów niż pracowników mówi, że firma wspiera pracowników w ich wellbeingu. W dzisiejszym, 316 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaję 10 obszarów pracy zdalnej, które są postrzegane inaczej przez pracowników i przez pracodawców. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top10 https://youtu.be/Nv2gwmXCEs4 Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/Nv2gwmXCEs4 Link do podcastu https://pod.fo/e/ec912 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-316-10-obszarow-pracy-zdalnej-w-ktorych-pracodawcy-i-pracownicy-sie-roznia Inspiracja https://1230wjoi.com/news/030030-10-aspects-of-remote-work-employers-and-employees-disagree-on/ Inspiracja https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html Inspiracja https://www.pynhq.com/ Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 316 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat 10 punktów widzenia pracowników i pracodawców, gdzie kwestia pracy zdalnej jest albo bardzo rozbieżna albo bardzo podobna. Te wyniki zostały opracowane przez firmę Pyn na podstawie badania, które zrealizowała firma PWC. Firma to badanie zrealizowała w zeszłym roku (pod koniec zeszłego roku). Wyniki zostały opublikowane na początku tego roku. I to badanie zostało przeprowadzone wśród 1200 pracowników biurowych pracujących na terenie Stanów Zjednoczonych i na bazie kilkuset menedżerów zarządzających tymi pracownikami. Na pierwszy ogień idzie produktywność. Bo 34% pracowników mówi, że ich produktywność wzrosła. Natomiast produktywność wzrosła według 52% menedżerów. Oczywiście niektóre stanowiska są łatwiejsze do wdrożenia pracy zdalnej - widać, że menedżerom jest łatwiej pracować i łatwiej jest przejść na tą pracę zdalną po drugie mówimy tutaj o gotowości menedżerów do pracy zdalnej. Bo o 27% menedżerów więcej niż pracowników mówi że byli bardziej gotowi do tego, żeby prowadzić zespoły i w ogóle przejść na pracę zdalną. Czyli ten rozrzut jest bardzo duży, że menedżerowie jednak byli bardziej gotowi do przejścia na pracę zdalną Jako trzeci obszar to jest opieka nad dziećmi. Bo 81% menedżerów mówi że ich firmy pozwalają pracownikom zadbać o swoje dzieci, gdy pracują zdalnie. Natomiast tylko 45% pracowników ma takie poczucie. Catalyst (jest to organizacja non-profit) stwierdziła, że matki mające pracę zdalną w 32% mniej chcą brać zwolnienia czy urlopy do opieki nad dziećmi. Czyli łatwiej dawać wariant opieki nad dziećmi w pracy zdalnej, bo wtedy osoby pracujące nie chodzą na zwolnienie jeżeli mają dzieci. innym obszarem, gdzie pojawiają się różnice to jest powód, dla którego w ogóle istnieje przestrzeń biurowa. Bo pracodawcy mówią, że ta przestrzeń biurowa istnieje po to, żeby wzrastała produktywność. Natomiast pracownicy mówią, że przestrzeń biurowa i praca w na tej przestrzeni jest lepsza dla celów współpracy między ludźmi. Niektórzy pracownicy mówią w ogóle, że to bycie razem powoduje spadek produktywności. No ale dzisiaj tak naprawdę toczy się dyskusja na temat tego czy produktywność czy współpraca jest głównym powodem posiadania w ogóle biura w ramach firmy.

Czas na Ekspresowe Podsumowanie Tygodnia. Tym razem doszliśmy do dnia 25 września 2021 roku i był o tydzień, w którym sporo się działo. Badania, Raporty, Newsy i Zapowiedzi ciekawych wydarzeń – wszystko w jednym miejscu. Zapraszam.#BSSbeztajemnic #EPT #BiznesPODCAST:Odcinek 524 - Dwa Lata https://youtu.be/XxzB576VdmgOdcinek 525 - wywiad z Rafałem Glogierem Osińskim, szefem firmy LMC Polska. Rozmawialiśmy o projekcie Atmoskop – https://youtu.be/h4rPZC6y-qcOdcinek 526 - Europejski Nearshoring Usług Customer Experience - https://youtu.be/6levgG8xa14NEWSY:Samsung ruszył z nową akcją CSR - Solve for Tomorrow - https://bit.ly/3kF7dGr Great Place to Work ogłosił doroczną listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie - https://bit.ly/3lWK7un Michael Page opublikował wyniki badania Candidate Pulse - https://bit.ly/3kF7glB Dorota Wellman wraz z Inspiro ruszyła z cyklem podcastów - https://bit.ly/3AItNmX Wystartowała 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021 - https://bit.ly/3EOqZHn Adaptive Solutions Advisory Group prowadzi badania dotyczące przyszłości rozwoju centrów typu GBS - https://bit.ly/39znm9N Grupa Progres w badaniu rynek pracy 360 stopni analizuje punkt widzenia przedsiębiorców i pracowników - https://bit.ly/3AFJmMo WYDARZENIA:29.09.2021 o godzinie 10:00 - Pro Progressio – webinar Jeśli nie teraz, to kiedy? Hybryda to tylko początek zmiany - https://bit.ly/3AFO2BK 29.09.2021 LMC zaprasza na webinar poświęcony projektowi Atmoskop - https://bit.ly/3kDv3lK 30.09.2021 Kancelaria Noerr Biedecki zaprasza na webinar: „Rekrutacja: od ogłoszenia do oferty. Dobre praktyki w rekrutacji (perspektywa specjalisty HR i prawnika)”. https://bit.ly/2ZpHWYp 30.09.2021 odbędzie się webcast firmy TMF. Wydarzenie zatytułowane „Invest in CEE” https://bit.ly/2Zm1Mno Wszystkie Newsy i Zapowiedzi pochodzą z platformy FOCUS ON Business - https://focusonbusiness.eu/pl/****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio – to społeczność wielu firm i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są Marzena Sawicka, Przemysław Sławiński, Damian Ruciński i Szymon Kryczka. Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.UWAGA: Chcesz założyć własny podcast na SPREAKER? Użyj tego linku i zobacz ile zniżki możesz teraz otrzymać - http://spreaker.pxf.io/wiktor

Pracodawcy. Jacy są naprawdę? Jaki jest klimat w firmach i czy warto jest składać do nich swoje CV? Takie pytania zadają sobie osoby poszukujące pracy. Wydawać by się mogło, że takie informacje są ogólnodostępne. Są przecież strony internetowe firm, są media społecznościowe, są kampanie Employer Brandingowe. Z drugiej strony są serwisy w Internecie, gdzie anonimowi ludzie wylewają swoje żale (czasami uzasadnione) na swoich byłych pracodawców. Mamy więc skrajności – te ukazujące firmy w różowych okularach i te czarne, pokazujące pracodawców jako największe zło na świecie. A co gdybym Wam powiedział, że jest coś między tymi dwoma biegunami? Posłuchajcie o Atmoskopie – nowym HRowym projekcie, który w drugiej połowie roku 2021 pojawił się w Polsce. Projekcie, w którym to pracownicy, Ci obecni i Ci byli, tworzą rzetelny wizerunek swoich pracodawców.Zapraszam na interesującą rozmowę z Rafałem Glogierem-Osińskim – szefem LMC Polska, którego firma jest twórcą i ewangelistą projektu Atmoskop.#Atmoskop #BSSbeztajemnic #HR ****************************A oto kilka przydatnych linków:Strona Atmoskop: https://www.atmoskop.pl/ Profil Rafała na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rafalglogierosinski/ Dla tych z Was, którzy tu wpadniecie przed webinarem link do nieodpłatnego inspirującego spotkania, które ma miejsce 29.09.2021 o godzinie 12.30: https://bit.ly/3u0um9b****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio – to społeczność wielu firm i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są Marzena Sawicka, Przemysław Sławiński, Damian Ruciński i Szymon Kryczka. Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.UWAGA: Chcesz założyć własny podcast na SPREAKER? Użyj tego linku i zobacz ile zniżki możesz teraz otrzymać - http://spreaker.pxf.io/wiktor

Komisja Europejska chce wprowadzić jawność płac kobiet i mężczyzn, by zwalczać lukę płacową. Na ile takie rozwiązania przystają do polskiej rzeczywistości? I czy mają szansę być skuteczne? - pytam prof. Joannę Tyrowicz i Roberta Lisickiego, przedstawiciela pracodawców

Czego lider może nauczyć się w pandemicznej rzeczywistości? Czy pracodawcy w czasach covid-19 zmienili podejście do swoich pracowników na bardziej ludzkie i wrażliwe? Jak mogą zadbać o komfort pracy w dzisiejszych warunkach? „Nie możemy już ufać swoim doświadczeniom z przeszłości. Wszystko co się teraz dzieje jest zupełnie nowe. Nagle w ciągu jednego dnia wszyscy zaczęli pracować z domu, wszyscy poczuli się zagrożeni, zaczęli się bardziej troszczyć o własne zdrowie i pracować z dziećmi z domu. Wszystkie te doświadczenia z obszaru zarządzania ludźmi i przywództwa całkowicie się zmieniają. Wszystkie problemy i wyzwania, które spotykamy są nowe i trzeba znaleźć do nich odpowiednie podejście oraz podjąć odpowiednie decyzje.” – opowiada Piotr Dziwok, Prezes Shell w Polsce i członek Klubu Champions of Change w najnowszym odcinku programu Sukces Pisany Szminką Olgi Kordys Kozierowskiej.Podczas tego odcinka podcastu dowiesz się:- jakie wyzwania stoją przed liderami w czasach pandemii,- czym jest „learner mindset”,- jak zmieniło się podejście pracodawców do pracowników,- jakie wsparcie firma może dostarczyć pracowników pracującym zdalnym w pandemii,- jak zmieniły się kontakty między pracownikami w czasach covid-19.