Podcasts about sie ihren betrieb

In der Hotellerie stehen die Wünsche der Gäste an erster Stelle, auch wenn sie via unsicherem Link übermittelt werden. Gleichzeitig ist die IT-Infrastruktur sehr komplex und die Fluktuation der Mitarbeitenden hoch. Sascha Maier, CISO der SV Group, gibt einen Einblick, wie er in diesem herausfordernden Umfeld, die Sicherheitskultur fördert. Mit Marcus und Katja diskutiert er, welche Rolle dabei Empathie für den Arbeitsalltag sowie die Führungskräfte spielen, wogegen sich die Hotelbranche gerade besonders schützen muss und wie man die richtigen Ninjas auswählt. Sascha auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sascha-maier-a624814/ SV Group: https://sv-group.com/de/schweiz Die erste Folge vom Security Awareness Insider Podcast mit Sascha: https://www.securityawarenessinsider.ch/e/preisgekronte-security-awareness-praxis/ SRF Espresso Folge zum Thema Booking.com Betrug: https://www.srf.ch/audio/espresso/fieser-booking-betrug-wenn-sich-das-hotel-per-whatsapp-meldet?id=AUDI20250326_RS_0006 Artikel zu Awarenessthemen in der Hoteleriebranche: ÖHV startet Cyber-Security-Offensive für Hotels HDV-Herbsttagung 2024: Hoteliers treffen sich in Mannheim - CIM – Fachmagazin der Eventbranche Schützen Sie Ihren Betrieb vor Cyberattacken - HotellerieSuisse Take Aware in Wuppertal: https://take-aware-events.com/events/take-aware-2025-wuppertal        

Licht kann so viel mehr als Helligkeit spenden. Was von Gesetzes wegen her zu beachten, was nachhaltig ist und wie man durch Beleuchtung die Hygiene verbessert - und dadurch Mitarbeiter glücklich macht.

Egal, ob Sie Ihren Betrieb übergeben oder als Nachfolger in die unternehmerische Selbstständigkeit starten wollen: HANDWERKSZEUG bietet kurz und kompakt alle Infos zum Thema Unternehmensnachfolge. Präsentiert von Axel Robert Müller (Bayern 3).

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 29. Episode erfahren Sie, ➡️ was Sie als Betrieb von dem Förderprogramm unternehmenswert:Mensch plus erwarten können, ➡️ wer für eine Förderung in Frage kommt, ➡️ wie Sie mit Ihrem Betrieb von dem Programm profitieren können und ➡️ wie und in welchem Ausmaß die Digitalisierung Sie und Ihren Betrieb betrifft. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 28. Episode erfahren Sie, ➡️ zu welchen Ergebnissen das Forschungsprojekt „Nachfolge bedeutet Zukunft gekommen ist“, ➡️ warum Sie Ihre persönliche Leidenschaft als Nachfolger so dringend brauchen, ➡️ welche Fähigkeiten Sie als Nachfolger mitbringen sollten, ➡️ wie Sie Ihre Mitarbeiter in den Informationsprozess einbinden und ➡️ wie Sie Ihren Betrieb erfolgreich in die Zukunft führen. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 26. Episode erfahren Sie, ➡️ wie Sie Ihren Betrieb mithilfe einer Bedarfsanalyse auf die Zukunft ausrichten, ➡️ an welchen Stellen Sie Ihre Maßnahmen ansetzen, ➡️ wann Sie die Qualifizierungen durchführen und ➡️ wie Sie auf dieser Grundlage einen systematischen Plan erstellen. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Da sind sie also, die beiden neuen Teamleiter in der Firma. Sie sind sicher froh, dass Sie die beiden Vakanzen im Unternehmen inzwischen besetzt haben. War ja auch gar nicht mal so leicht. Und jetzt? Wie geht es weiter? Schließlich haben beide bisher keine Führungserfahrung. Noch dazu haben Sie Ihren Betrieb bisher komplett alleine geführt. Sie waren der Chef. Bestimmt haben Sie schon einen Plan, wie Sie die beiden hoffnungsvollen jungenTalente im Unternehmen und in Ihre Rolle als Führungskraft einführen. Sie haben einen 100Tage - Plan erstellt und haben wöchentliche Meetings vorbereitet um Ihre beiden Schützlinge in den westlichen Punkten der Mitarbeiterführung ein guter Sparringspartner zu sein. Die Liste ist ja schließlich lang genug: Welche Führungsinstrumente sind wichtig, welche weniger? Wie gestaltet man ein sinnvolles Meeting? Wie führt man ein gutes Mitarbeitergespräch? Wie soll überhaupt der erste Aufschlag im Team aussehen? Wie gibt man übrigens feedback? Was ist, wenn Konflikte auftreten? ... Soll ich weitermachen? Bestimmt haben sie eine Plan dafür - oder? Viel Spaß mit der heutigen Folge und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Da sind sie also, die beiden neuen Teamleiter in der Firma. Sie sind sicher froh, dass Sie die beiden Vakanzen im Unternehmen inzwischen besetzt haben. War ja auch gar nicht mal so leicht.Und jetzt? Wie geht es weiter? Schließlich haben beide bisher keine Führungserfahrung. Noch dazu haben Sie Ihren Betrieb bisher komplett alleine geführt. Sie waren der Chef.Bestimmt haben Sie schon einen Plan, wie Sie die beiden hoffnungsvollen jungenTalente im Unternehmen und in Ihre Rolle als Führungskraft einführen. Sie haben einen 100Tage - Plan erstellt und haben wöchentliche Meetings vorbereitet um Ihre beiden Schützlinge in den westlichen Punkten der Mitarbeiterführung ein guter Sparringspartner zu sein.Die Liste ist ja schließlich lang genug:Welche Führungsinstrumente sind wichtig, welche weniger?Wie gestaltet man ein sinnvolles Meeting?Wie führt man ein gutes Mitarbeitergespräch?Wie soll überhaupt der erste Aufschlag im Team aussehen?Wie gibt man übrigens feedback?Was ist, wenn Konflikte auftreten?...Soll ich weitermachen?Bestimmt haben sie eine Plan dafür - oder?Viel Spaß mit der heutigen Folge und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Da sind sie also, die beiden neuen Teamleiter in der Firma. Sie sind sicher froh, dass Sie die beiden Vakanzen im Unternehmen inzwischen besetzt haben. War ja auch gar nicht mal so leicht.Und jetzt? Wie geht es weiter? Schließlich haben beide bisher keine Führungserfahrung. Noch dazu haben Sie Ihren Betrieb bisher komplett alleine geführt. Sie waren der Chef.Bestimmt haben Sie schon einen Plan, wie Sie die beiden hoffnungsvollen jungenTalente im Unternehmen und in Ihre Rolle als Führungskraft einführen. Sie haben einen 100Tage - Plan erstellt und haben wöchentliche Meetings vorbereitet um Ihre beiden Schützlinge in den westlichen Punkten der Mitarbeiterführung ein guter Sparringspartner zu sein.Die Liste ist ja schließlich lang genug:Welche Führungsinstrumente sind wichtig, welche weniger?Wie gestaltet man ein sinnvolles Meeting?Wie führt man ein gutes Mitarbeitergespräch?Wie soll überhaupt der erste Aufschlag im Team aussehen?Wie gibt man übrigens feedback?Was ist, wenn Konflikte auftreten?...Soll ich weitermachen?Bestimmt haben sie eine Plan dafür - oder?Viel Spaß mit der heutigen Folge und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser elften Episode erfahren Sie, ➡️ wie Sie mit überzeugenden Ordnungssystemen für das Werkzeug zu mehr Struktur, Arbeitseffizienz und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter beitragen, ➡️ was Sie mit Musik am Arbeitsplatz bewirken können, ➡️ wie Sie den Arbeitsplatz und den Pausenraum Ihrer Mitarbeiter gestalten können, damit die Arbeitsmotivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt und ➡️ warum Sie Ihre Mitarbeiter in den Einstellungsprozess eines neuen Mitarbeiters einbeziehen sollten. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser zehnten Episode erfahren Sie, ➡️ wie Sie Ihren Betrieb als Arbeitsplatz aufwerten können, ➡️ was ein Feel-Good-Manager ist und wer dafür geeignet ist, ➡️ weshalb Betriebsausflüge so wichtig sind, ➡️ wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu motivieren und unterstützen können, sich sportlich zu engagieren und ➡️ welche Vorteile es hat, durch Ihre Unterstützung Familie und Beruf Ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch