Podcasts about arbeitsplatz

Die Arbeitgeber in Deutschland sind sich heute mehr denn je ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Durch ihre unternehmerischen Handlungen nach innen und nach außen können sie Einfluss darauf nehmen, wie die großen gesellschaftlichen Herausforderungen diskutiert werden. Themen wie Nachhaltigkeit, Technologie, Bildung, Digitalisierung und die Art und Weise, wie wir heute und in Zukunft arbeiten. Unternehmen haben so wie die Politik einen großen Einfluss auf all das, was uns beschäftigt. Auf dem Abschlusspanel des Deutschen Arbeitgebertages sprach Michael mit seinen drei Mitstreiterinnen,, wie weit die unternehmerische Verantwortung gehen kann und gehen sollte. Claudia Oeking war nach ihrem Dualen Studium im Staatsministerium Baden-Württemberg zuerst bei der ENBW und dann seit 2013 in verschiedenen Rollen bei Philip Morris. Seit 2019 ist sie Geschäftsführerin der Philip Morris GmbH Deutschland. Sie brennt für das Thema "Corporate Democratic Responsibility” und berichtet über zahlreiche Initiativen. Elisabeth Niejahr hat nach dem Besuch einer Journalistenschule und ihrem VWL-Studium viele Jahre als Korrespondentin beim Spiegel und der Zeit gearbeitet. Sie war außerdem Chefreporterin bei der WirtschaftsWoche und ist heute Geschäftsführerin des Bereichs "Demokratie stärken" der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Sie ist sich sicher, das der Arbeitsplatz eine herausgehobene Rolle für das Thema Demokratie hat. Reem Alabali-Radovan MdB ist in Moskau geboren, ihre Eltern stammen aus dem Irak. Sie ist seit 1996 in Deutschland, hat Politikwissenschaften studiert und bereits in jungen Jahren umfangreiche Erfahrungen zum Thema Integration durch diverse Tätigkeiten in Mecklenburg-Vorpommern erworben. Seit Oktober 2021 ist sie Mitglied des Deutschen Bundestages und seit Dezember 2021 ist sie Staatsministerin für Migration, Integration und Flüchtlinge. Ihr Credo: Ohne Zuwanderung, die auch zu gelungener Integration führt, werden wir auf den Fachkräftemangel keine ausreichende Antwort haben. Seit mehr als 5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Welche Bedeutung hat das Thema Demokratie für die Zukunft der Arbeit? Welche Herausforderungen gibt es zu diesem Thema für die Unternehmen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Und darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche wieder die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.Ihr seid bei On the Way to New Work - heute live-on-tape vom Deutschen Arbeitgebertag 2022 in Berlin. Episode 338 gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

Ein Wesenszug von modernen totalitären Systemen besteht in der Verbreitung von Angst, die sich aus einer nur nach außen hin auf Gesetzen basierenden Gewalt speist, welche vielmehr willkürlich ist und jederzeit und überall jeden treffen kann. Auf ein neues und grausiges Niveau hob diesen Unterdrückungsmechanismus das junge bolschewistische Russland. Im Dezember 1917 wurde eine Geheimpolizei mit großen Vollmachten unter dem Kürzel Tscheka gegründet, ausgeschrieben und übersetzt lautete der Name: Außerordentliche Allrussische Kommission zur Bekämpfung von Konterrevolution, Spekulation und Sabotage. Von ihnen Zuhause, auf der Straße oder auf dem Arbeitsplatz zu einem Gespräch abgeholte Personen tendierten dazu, nie mehr wieder aufzutauchen. Von diesem Alltagsterror berichtet für die Vossische Zeitung vom 26. September 1922 die 1880 geborene Archäologin Tatiana Warscher, die später Russland verließ und sich Ausgrabungen in Pompeji widmete. Es liest Frank Riede.

Wodurch fühlst du dich in der Partnerschaft geliebt und am Arbeitsplatz gemocht und gewertschätzt? Gary Chapman hat hierzu 5 Möglichkeiten benannt, wie Liebe und Wertschätzung gezeigt und empfunden werden können: die 5 Sprachen der Liebe. Wir erläutern hier im Austausch diese fünf Sprachen und beziehen sie sowohl auf Liebes- als auch auf Arbeitsbeziehungen. Herzliche Grüße Hanser & Maren

Suizidbeihilfe - Stellungnahme des Deutschen Ethikrates: Monika Dollinger im Gespräch mit der Vorsitzenden Prof. Alena Buyx / Inklusion: Wenn Menschen mit und ohne Behinderung den Arbeitsplatz tauschen / Pandemiebekämpfung, Krebsvorsorge - EU will mehr gemeinsame Gesundheitspolitik

,,Homeoffice-Ende: Es ist Zeit, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro kommen .." In der #41 Folge des WoBo sprechen Ilona Schumacher und Konstantin Persch über die Rückkehr in eine "neue Normalität." Organisationen locken ihre Mitarbeitenden aus dem Homeoffice zurück an den Arbeitsplatz. Es ist von einer Präsenzkultur die Rede. Welche Bedeutung hybride Arbeitsmodelle dabei in Bezug auf Führung, Karriere, Gemeinschaftsgefühl und Employerbranding haben und wie es gelingen kann, die eigene Unternehmenskultur so zu entwickeln, dass alle Mitarbeitenden profitieren, dass erfährst du jetzt - viel Spaß HyDiver & Change Campus

Weitere Themen: Zollhund Samy aus Gießen erschnüffelt 15 Kilo Marihuana

Enkeltritt verhindert - Betrüger lotsen Senior von Duderstadt nach Braunschweig "Trinity"-Mahnwache - 6 protstieren in Warmenau gegen neues VW-Werk Rollentausch in Osterode - Menschen wechseln Arbeitsplatz

Ein nachhaltiger Lifestyle wird von vielen Menschen bewusst gelebt und findet auch zunehmend mehr Relevanz am Arbeitsplatz. Immer mehr Mitarbeitende erwarten, dass auch Unternehmen einen genauen Blick auf die Umwelt-Auswirkungen werfen. Wie eine nachhaltige Arbeitgebermarke geschaffen werden kann, besprechen wir heute mit Lucia Ramminger. Sie ist Director HR bei Edenred Deutschland und weiß, wie mit den Themen Nachhaltigkeit, Klimawandel und Umweltbewusstsein neue Bewerber und Bewerberinnen überzeugt und Mitarbeitende langfristig binden kann.

Stabsfeldwebel Christian Timmig has the job of taking good pictures of Germany's fast Eurofighters - Seit über einem Monat sind deutsche Luftwaffenflugzeuge und Mannschaften an Militärmanövern im Norden Australiens beteiligt. Das ist ein historisches Ereignis, denn so weit zu fliegen, ist schon eine logistische Meisterleistung. Fotografiert und gefilmt wird das alles auch und diese Aufgabe obliegt Stabsfeldwebel Christian Timmig. Er hat sogar das seltene Privileg, in diesen pfeilschnellen Düsenjägern mitzufliegen, um Aufnahmen zu machen. Er erzählt SBS Radio von seinem exklusiven Arbeitsplatz:

Vor einigen Jahren hatte ich extreme Ego-Probleme! In der heutigen Podcastfolge erzähle ich dir, wie es dazu kam, wie sich das geäußert hat und wie ich wieder mehr zu meiner Eigentlichkeit gefunden habe. Irgendwie habe ich den Eindruck, dass so viele Menschen nur noch auf ihre eigenen Bedürfnisse schauen, wir in einer Ellenbogengesellschaft gelandet sind und jede*r auf seinen/ ihren Vorteil besteht. Alles ist so schnelllebig, dass wir ganz nebenbei auch noch den Bezug zu uns selbst verloren haben. Nun schwimmen wir da und suchen Ankerpunkte. In der heutigen Podcastfolge möchte ich dir ein kleinen Anker auswerfen, mal sehen, ob du ihn annehmen möchtest. In dieser Folge erfährst du unter anderem:

Die Stadtbibliothek Stuttgart ist ein ganz spezieller Ort, der durch seine lichte, helle Atmosphäre und seine unglaubliche Vielfalt an Medien einzigartig wird. Katinka Emminger ist Direktorin eben dieser Bibliothek und die Liebe zu ihrem Arbeitsplatz hört man ihr so deutlich an, dass es eine wahre Freude ist. So ist ein Buchplausch über eine ganz besondere Bibliothek entstanden: Von der Wichtigkeit des Zugangs zu Informationen, über Bücher bis zu singenden Sägen, von Meeresbiologie bis Medienkompetenz – ein Gespräch, in das man unbedingt reinhören sollte, auch (oder gerade) als Nicht-Stuttgarter:in!

Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch. Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr. Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss

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Vom Kindergarten bis zum Arbeitsplatz - christliche Einrichtungen haben für behinderte Menschen in Deutschland exklusive Räume für ihre Bedürfnisse geschaffen. Für die einen ist die dort geleistete Rundum-Versorgung überlebenswichtig, andere bezeichnen sie als „Parallelgesellschaft“, die Inklusion und Teilhabe in unserer Gesellschaft verhindere. Christliche Wohltätigkeitsorganisationen besitzen in Deutschland quasi ein Monopol für die Fürsorge behinderter Menschen. Daran geknüpft sind viele Gelder und Arbeitsplätze. Ist auch deshalb der Kampf um Inklusion so unerbittlich?

Unsere Knigge-Expertin antwortet Annika aus Bad Mergentheim.

Eine Tiefenentspannung im Sitzen. Für zwischendurch, auch z.B. am Arbeitsplatz, im Zug, im Flugzeug. Oder auch auf einem Rastplatz im Auto. 8 Minuten Kurzurlaub. Sukadev leitet dich durch die Schritte: Eine Sitzhaltung finden. Anspannen – Loslassen aller Muskeln. Spüren der Körperteile und Autosuggestion. Visualisierung. Stille. Aus der Entspannung kommen, Affirmation. Du kannst die Tiefenentspannung üben in verschiedenen Sitzhaltungen: Angelehnt auf einem Stuhl, einem Sessel einer Couch. Du kannst die Unterarme auf deinen Oberschenkeln abstützen (Droschkenkutscherhaltung). Oder du kannst die beiden Hände übereinander auf den Schreibtisch legen und deine Stirn darauf ausruhen. *** Du kannst dich auch gut im Der Beitrag Tiefenentspannung im Sitzen – Yoga Übungsanleitung für Gelassenheit erschien zuerst auf Yoga Vidya Blog - Yoga, Meditation und Ayurveda.

Wahrhaftige Kommunikation hat das Potential, unser Leben auf dieser Erde zu verändern. Gemeinsam können wir neue Strukturen wachsen lassen in Partnerschaften, Familien, am Arbeitsplatz und auch in den Schulen. Indem wir dem anderen wahrhaftig zuhören, beschenken wir unser Gegenüber und uns selbst. So öffnen wir gemeinsam Räume, in denen Wunder geschehen ... Lösungen sich finden und Frieden entsteht. In dieser Podcastfolge lassen wir dich zu Beginn einen Blick hinter die "Kulissen" unserer Podcast-Aufnahmen werfen. Denn gemeinsam einen Podcast aufzunehmen, hat ganz schön viel mit Kommunikation zu tun ... ;-) Wir beide lieben dieses Thema und üben seit vielen Jahren in unser Beziehung der Familie und im Kreis von Freunden. Amaresh berichtet in dieser Folge auch von seinen Erfahrungen als Lehrer und wie er mit seinen Klassen im Kreis gesessen ist, um wahrhaftige Kommunikation zu praktizieren. In dieser Podcastfolge erfährst du was wir unter Wahrhaftigkeit verstehen, wie wir uns in der Kommunikation auf Wahrhaftigkeit ausrichten können und aus dem Kopf ins Herz kommen, welches enorme Potenzial wahrhaftige Kommunikation hat, wie wir diese konkret leben und üben können. Viel Freude beim Anhören! Herzensgrüße Sanvja & Amaresh Hier kostenlos eintragen für die Zaubere-dich-wach-Abende im September: https://zauberedichwach.de/#kostenlos Hier geht es zu den reduzierten Kunstdrucken: https://galerie-sanvja.de/product-category/gedrucktes-auf-papier/kunstdrucke/ Und hier findest du alle gedruckten Schätze von Sanvja: https://galerie-sanvja.de/shop/ Zu unserem Buch: https://galerie-sanvja.de/shop/buch-du-bist-ein-wunder/ Zu unserem Telegramkanal: https://t.me/zauberedichwach

Im Schatten von anderen großen und wichtigen Themen, ist das spektakuläre Urteil des Bundesarbeitsgerichts in dieser Woche fast schon untergegangen: Die Stechuhr kommt zurück an den Arbeitsplatz! Arbeitgeber sollen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten künftig ganz genau erfassen. Aber gilt das wirklich für alle Firmen? Wo gibt es Ausnahmen? Und wie läuft das mit Home Office, das auch nach der Pandemie weiterhin viele Beschäftigte nutzen? In dieser Ausgabe klären wir die wichtigsten Fragen!

Die Suche nach dem passenden Arbeitsplatz ist für Menschen mit Behinderungen oft mit zusätzlichen Hindernissen verbunden. Auf der Messe Rehacare für Rehabilitation und Pflege in Düsseldorf, werden Modellarbeitsplätze und Hilfsmittel für Menschen mit Behinderungen präsentiert.

Matthis und Caro haben für euch good news von der Bahn dabei. Der neue ICE soll barrierefrei sein. Und darum geht es heute außerdem: Darum haben viele Pflegekräfte die versprochenen 1.500 Euro offenbar nicht bekommen. (01:43) Wie die Parlamentswahl in Schweden ausgegangen ist und warum eine rechtspopulistische Partei in Schweden so beliebt ist. (05:51) Was ihr davon haltet, dass es bald mehr Zeitkontrolle am Arbeitsplatz geben soll. (11:55) Sonderfolge: Habt ihr Erfahrungen mit #metoo? Dann schreibt uns gerne eine Mail an 0630@wdr.de oder schickt uns eine Sprachnachricht an die 0151 15071635. Wenn ihr wollt, bleibt ihr selbstverständlich anonym. Von 0630.

Die deutschen Unternehmen kommen nicht zur Ruhe. Der Ukraine-Krieg gefährdet oder stört Lieferketten, eine Energiekrise droht, Preise steigen. Betriebsräte agieren schon wieder in der Krise. Im provisorischen Podcast-Studio St. Peter Ording hat Ronald in dieser Live-Podcast-Folge Betriebsräte zu Gast, die ihm erzählen, wie es in ihren Betrieben gerade aussieht. Sie können von ähnlichen Erfahrungen berichten: Anlässlich Corona entliessen die Unternehmen ihre MitarbeiterInnen ins Homeoffice. Nach dem Entfall der Corona-Beschränkungen und angesichts eines nachlassenden Infektionsgeschehens holten die Arbeitgeber die Belegschaft zurück in die Betriebe. Jetzt sollen die Beschäftigten aber wieder zurück ins Homeoffice und zudem den persönlichen Arbeitsplatz im Betrieb verlieren. Büros sollen verkleinert werden und Betriebskosten gespart werden. Die Unternehmen unserer Podcast-Gäste möchten ebenfalls Desk Sharing in der Kombination mit Homeoffice, um die Kosten zu drücken. Nichts leichter als das? Wir haben doch genug Erfahrung in den letzten zwei Corona-Jahren gesammelt, oder? Desk Sharing macht das Homeoffice zur Dauerlösung und ist überhaupt nicht einfach, wenn man es richtig machen will.

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts besagt, dass wir alle unsere kompletten Arbeitszeiten erfassen müssen. Arbeitgebende werden nun verpflichtet, sämtliche Arbeitszeiten zu dokumentieren. Trackingprogramme werden vermutlich in Zukunft zum Arbeitsplatz gehören. **********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Instagram und YouTube.

Florian unterstützt Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer mit Mut und Weitblick bei der Optimierung ihres Business Lifes. Denn viele starten mit dem Ziel, mit dem Unternehmensaufbau auch Freiheit und Lebensqualität für sich selbst zu gewinnen. Doch sie finden sich dann schnell im Hamsterrad wieder, mit einer 60- oder 70-Stunden-Woche und haben weder Zeit für Familie, Hobbys und Freude, noch für das strategische Geschäft. Wie kann man hier rechtzeitig den Absprung schaffen als Selbständiger, Unternehmerin oder auch Mitarbeiterin, ohne ins Burnout zu schlittern? Es kann sich ja nicht jeder gleich ein Sabbatical auf La Gomera nehmen. Welche Prozesse lohnt es sich zu optimieren, um schnell Entlastung zu bekommen? Welche Tools können Hilfestellung bieten, um Abstand zu bekommen und einen klaren Kopf zu kriegen? Und welchen heißen “Erste-Hilfe-Quick-win-Tipp” kann Florian geben?

Souveräne Gesprächsführung fängt beim Fragen stellen an. Es gibt immer wieder Situationen, in denen sich Menschen in Gesprächen unsicher fühlen. Das liegt vor allem daran, dass sie in schwierigen Situationen versuchen, gut zu argumentieren oder irgendetwas zu sagen. Dabei ist es in vielen Situationen deutlich cleverer, eine Frage zu stellen. Zudem kannst du mit Fragestellungen dich selbst und andere in Richtung Lösung und Ressourcen lenken. In dieser Folge erfährst du unter anderem:

In der Schule, am Arbeitsplatz oder sogar in Kirchengemeinden: Mobbing kann überall dort passieren, wo Menschen aufeinander treffen.   Der Begriff: "Mobbing" entstand zwar erst viel später, doch auch in biblischen Zeiten wurden Menschen bereits gemobbt. Allen voran natürlich Jesus, über den sich die Pharisäern lustig machten. Auch Paulus hatte von seinen Leuten einiges zu ertragen […]

Was bitte ist Positive Kommunikation? Positive Mitarbeitergespräche führen als Führungskraft – wozu? Und wie? Mit **Marcus Schweighart **geht es darum in dieser Podcast-Episode. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über gute Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/ Hier ein paar weitere Links: Zu Marcus Schweighart vom Hamburger BeraterContor hier lang: https://hbcontor.de/ueber-uns Marcus' wunderbare Stärken- und andere Karten eignen sich für Team-Workshops, Jahresgespräche und und und. Es gibt sie hier: https://www.hbc-shop.de Das Buch "Mitarbeitergespräche positiv führen" von Marcus und mir (BusinessVillage 2022) gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: www.positiv-fuehren.com/mitarbeitergespraeche Der erste deutsche Studiengang zu Positiver Psychologie und Coaching, in dem unter anderem Marcus und ich als Dozenten lehren, findet sich hier: https://www.dhgs-hochschule.de/studienangebot/master/gesundheit/positive-psychologie-coaching/ Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/ Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/geschenk-2 Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön

Wenn du dir heute Stellenanzeigen anschaust, dann fällt direkt etwas auf. Statt klarer Aussagen geht es eher darum, weiche Faktoren zu betonen. Das beste Beispiel: „Hunde am Arbeitsplatz erlaubt.“ Würde dich das dazu bewegen, den Job zu wechseln? Der Bürohund fällt unter die Kategorie „Nice to have“.   In der neuen Podcast-Folge teilt Daniel mit dir einige inspirierende Gedanken. Er empfiehlt, die Individualität deiner Kanzlei beim Recruiting in den Vordergrund zu stellen. Um damit genau die Mitarbeiter anzusprechen, die wirklich Lust haben, in deiner Kanzlei zu arbeiten. Höre dir jetzt die Folge Nr. 158 an und erfahre, wie die Mitarbeitergewinnung vom Wettrennen zum angenehmen Investieren in neue Arbeitskräfte werden kann. Folge Daniel auf Instagram: https://www.instagram.com/daniel_newgen/   Facebook: https://www.facebook.com/newgenKanzleistrategen  Daniel Terwersche und die Kanzleistrategen helfen ausgewählten Kanzleiinhabern dabei, zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu werden und bereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu kreieren.   Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch: https://newgen.ag/kanzleistrategen/erstgespraech 

Bist du über 50 und dir ist gekündigt worden? Oder möchtest du gerne noch einmal deinen Arbeitsplatz wechseln, um deine restlichen Berufsjahre endlich an einem Platz zu verbringen, an dem du dich wirklich wohlfühlst? Dann stellst du dir möglicherweise die Frage, ob auf dem Arbeitsmarkt eine Bewerbung mit 50 plus überhaupt noch funktioniert. In dieser Episode spreche ich über mögliche Vorbehalte von Recruitern gegenüber älteren Bewerbern, wie du diese entkräftest und mit welchen Vorteilen du als berufserfahrener Arbeitnehmer in deiner Bewerbung punktest. Mehr über mich und meine Arbeit erfährst du unter: https://www.liedmeier-coaching.de/. Hier erhältst du auch meine Checkliste "Ist jetzt für mich der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel?" Ich freue mich, wenn du dich mit mir bei LinkedIn vernetzt: https://www.linkedin.com/in/ingridliedmeier/ .

Die Zukunft ist der nächstmögliche Zeitpunkt, etwas zu verändern - mit diesem Satz schaut Raphael Gielgen optimistisch nach vorne. Für das Schweizer Unternehmen Vitra gestaltet Raphael als Trendscout die Zukunft von Arbeit, Leben und Lernen. Im Gespräch mit Stefan Lingner dreht sich alles um Zukunftsräume. Raphael Gielgen sagt über sich selbst, dass er ständig auf der Suche ist. Auf der Suche nach neuen Lösungen, die Räume, deren Ausstattung oder sogar deren Verwendung neu definieren. Das alles macht er mit einer unbändigen Neugier und Lust, den Status Quo auf die Probe - vielleicht sogar auf den Kopf - zu stellen. Im Gespräch mit Stefan spricht Raphael über die Bedeutung der aktuellen weltpolitischen Ereignisse auf unsere Lebens- und Arbeitsräume. So müssen sich nach Raphaels Meinung die Unternehmen von heute nicht nur nachhaltig und innovativ positionieren, sondern auch disruptiv und mutig das eigene Geschäftsmodell auf den Prüfstand stellen. Um die Herausforderungen des "New Normal" besser bewältigen zu können, haben Raphael und sein Team ein Manual verfasst "How to work better". Also macht Vitra selbst hier deutlich, dass es neben dem reinen Vertrieb von Möbeln, heutzutage auch darum geht, wie man zusammenarbeitet, wenn man physisch nicht mehr im gleichen Raum aktiv ist. Was sind die drei grundlegenden Funktionen von Räumen heute? Was gibt es noch an spannenden Entwicklungen? Jetzt in den Podcast reinhören und mehr erfahren. ----------- Raphael hat die meiste Zeit seines Berufslebens damit verbracht, die Büroumgebung zu einem besseren Ort zu machen. Seine Neugierde für Architektur, Technologie und sozialen Wandel im Kontext von Arbeitsumgebungen ist sein Treibstoff - immer verbunden mit der Frage, wie sich die globale Arbeitswelt verändert und welche Auswirkungen dies auf bestehende Geschäftsmodelle hat. Ein weiteres Interessengebiet ist die "Neo-Ökologie". Wie wird diese Entwicklung unser Wirtschaftssystem verändern? Immer auf der Suche, wie der Arbeitsplatz von morgen aussehen wird…

Tod, Trennung, emotionale Tiefs oder die aktuelle Ukraine-Krise. Wir alle kennen sie: die herausfordernden Situationen unseres Lebens. Häufig wenden wir uns dann an unsere Familien und Freunde- und meiden es, im Job über unsere Verluste oder gar Emotionen wie Wut und Traurigkeit zu sprechen. "Gerade am Arbeitsplatz brauchen wir aber eine Anlaufstelle, wenn das Leben in Schieflage gerät" fordert Petra Sutor. Sie ist ausgebildete Trauerbegleiterin und unterstützt in ihrem Beruf Mitarbeitende eines großen Beratungshauses in Krisensituationen. In der aktuellen Folge hört ihr: >warum in der Trauerbegleitung viel gelacht wird >wie sich Vertrauen und Sicherheit am Arbeitsplatz auch in Krisensituationen fördern lassen >weshalb es in der Trauerbegleitung im Unternehmen nicht nur darum geht, Mitarbeitende möglichst schnell wieder fit für den Job zu machen >wie Teams und Organisationen mit Trauer umgehen können >warum es nicht gleich eine ganze Stelle braucht, um niedrigschwellig Hilfe zu leisten >was Trauerfälle mit guter Unternehmenskultur und gelungenem Team-Building zu tun haben Wir wünschen euch viel Freude mit der aktuellen Folge. Mehr zu Petra Sutor findet ihr hier: https://sutor-trauerbegleitung.de/ Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Wie kommt ein Hidden Champion zu seinem Erfolg? Für Rainer Dörr ist diese Frage ganz einfach zu beantworten: „Ich gehe jeden Tag super gerne auf die Arbeit und es macht mir jeden Tag Spaß hier zu sein. Dann kommt der Erfolg eigentlich von allein.“ Auch von Businessplänen und mathematischen Analysen hält der Sportwagenhändler und ehemalige Rennfahrer nicht allzu viel. Er verlässt sich lieber auf sein Bauchgefühl. Das scheint ihn nicht fehlgeleitet zu haben. Vom Kfz-Azubi im väterlichen BMW-Autohaus hat er es zum erfolgreichen Unternehmer gebracht. Heute vertritt er zehn Sportwagenhersteller, unter anderem AstonMartin, Lamborghini und Lotus. Doch seine Motivation war niemals Geld oder Karrierestreben. Rainer möchte einfach nur glücklich sein und Spaß bei der Arbeit haben.Genau dieser Spaß hat ihm irgendwann an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz gefehlt. Da hat sich der passionierte Motorsportler entschlossen einen radikalen Schritt zu wagen. Er verkaufte seine Anteile am Autohaus und gründete seinen eigenen Sportwagenhandel – mit nichts. „Jeder hat mich für verrückt erklärt“, erinnert er sich heute. Am Anfang saß er vor leeren Aktenordnern und schaute auf einen PC mit leerem Speicher. Heute verkauft er mehrere hundert Sportwagen im Jahr. Doch bis dahin war es kein einfacher Weg. „Wachstum kostet irrsinnig viel Geld und wir sind ja in den letzten zehn Jahren nur gewachsen“, sagt Rainer, wenn er heute zurückblickt. Wie ihm das gelungen ist und welche Rolle seine Familie dabei gespielt hat, hat er uns im Interview verraten. Außerdem erfährst Du, wie sich Rainer bei seinem ersten 24-Stunden-Rennen geschlagen hat.Fragen, die wir Rainer gestellt haben:02:05 Wer bist du, und was machst du?03:02 Was war der beste Rat, den du je bekommen hast?04:04 Wann bist du in den Rennsport eingestiegen?04:39 Bist du mutig?06:24 Welcher deiner Eigenschaften als Mensch haben dich dort hingebracht, wo du heute bist?07:51 Planst du viel, oder überlässt du auch dem Zufall?09:00 Was war deine größte Challenge?12:54 Fährst du selbst auch noch Autorennen?13:35 Wie bist du der Mensch geworden, der du Heute bist?15:11 Was schätzt du an deiner Frau am meisten?18:53 Willst du, dass deine Kinder dein Geschäft übernehmen?19:14 Wollte dein Vater, dass du bei BMW arbeitest?20:42 Möchtest du im Ausland auch eine Geschäftsstelle eröffnen?21:51 Wie viele Autos verkauft ihr in einem Jahr? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Es geht heute um ein durchaus heikles Thema, nämlich sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz. Dafür habe ich mir eine Expertin auf diesem Gebiet eingeladen: Verena Arps-Roelle zeigt in ihrer Act & Protect Academy Unternehmen, Behörden, Schulen, Gruppen und interessierten Einzelpersonen einen Weg, mit sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz umzugehen. Wir sprechen darüber, welche verschiedenen Stadien und Formen sexualisierte Gewalt haben kann. Und wie man für sich selbst erkennt: Was ist wirklich nicht in Ordnung, also wo ist die Grenze überschritten - und was ist tolerierbar? Weil ja nicht jedes verunglückte Kompliment gleich eine sexuelle Belästigung sein muss. Verena gibt uns fantastische Anregungen, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen, zu benennen und zu beenden. Ohne gleich kündigen zu müssen. Und ein Interventionskonzept für Unternehmen, damit das kein Tabuthema ist.

Die Gesundheit von MitarbeiterInnen in Unternehmen ist wichtiger denn je. Ja klar, da würde jeder zustimmen, doch was kann man als Prophylaxe gerade jetzt in diesen besonderen Zeiten wirklich tun? Die mentale Fitness der Menschen wird dabei immer wichtiger. Denn der Anteil psychischer Erkrankungen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Auch bei anderen Krankheiten sind psychosomatische Hintergründe vielfältig. Insofern gilt: Let´s talk about Mental Health. Drei junge Gründerinnen haben sich dem angenommen und bieten Analysen und Unterstützung für Unternehmen. Mit der Co-Gründerin vom improveMID, der Wirtschaftspsychologin Ina Haug, habe ich mich darüber unterhalten, welche Faktoren Einfluss auf die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz haben und was Unternehmen tun können, um die psychische Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen zu fördern. Hier findet ihr weitere Informationen: Link zur Website: https://www.improvemid.de/ Link zum LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ina-h-improvemid Das Video zum Podcast findest du auf meinem YouTube Kanal: LINK https://www.drmariahoffacker.com/Video124   ✌️ Willst du mehr über meine Arbeit erfahren?  Ich unterstütze Führungskräfte dabei, Ihre Menschenführung und Kommunikation zu verbessern, um gute MitarbeiterInnen zu finden und nachhaltig zu binden, indem ich Ihnen mit meinen Programmen und Vorträgen die praktische Anwendung der neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung direkt umsetzbar beibringe. Optimiere deine Führungsqualitäten mit den modernsten Erkenntnissen der Gehirnforschung für effiziente Arbeit und nachhaltigen Erfolg. Ich gebe in meinen Workshops, Vorträgen und meinen Mentoring-Programmen Wissen und Tools aus der modernen Neuroscience weiter, damit Weiterentwicklung in diesen besonderen Zeiten gelingt. Weitere Informationen und meine Angebote findest du auf meiner Website: www.Lady-brain.com.   Let´s kick your brain - Neuroscience for success!   ✌️Überall, Wo es Podcasts gibt: MAGIC BRAIN KICKS

Die Maus zum Hören - Lach- und Sachgeschichten. Heute: mit einem U-Boot als Arbeitsplatz, Gängen in Pyramiden, einem Fuchs auf der Suche nach seinem Bau, mit Nina und natürlich mit der Maus und dem Elefanten. Von Nina Heuser.

Kann man über alles reden? Was tun, wenn die Freundschaft sich nicht mehr so anfühlt wie früher? Was tun, wenn sich die Beziehung zu deinem Partner oder deiner Partnerin so stark verändert hat, dass es nicht mehr stimmig ist? Was tun, bei schwierigen familiären Verhältnissen? Heute möchte ich mit dir über Veränderungen von Beziehungen sprechen. Mit Beziehungen meine ich die zu deiner Familie, zu Freund*innen, zu Kolleg*innen oder partnerschaftliche Beziehungen. Wenn du dich veränderst, verändern sich automatisch deine Beziehungen. Auch in meiner Welt haben sich einige Beziehungen sehr stark verändert und ich spreche in dieser Folge das erste Mal darüber. Ich habe vor einigen Jahren ein paar schwierige, jedoch extrem wichtige Entscheidungen getroffen. Ich möchte mit dir darüber sprechen, ob man über alles reden kann und wie man mit solchen Veränderungen umgehen kann! In dieser Folge erfährst du unter anderem: