Podcasts about arbeitsplatz

Heute geht es um die Umfrage unter Hamburgs 150 größten Arbeitgebern, die das Abendblatt exklusiv gemacht hat. Weitere Themen: Tödliche Randale in Wandsbek, gute Noten für den ÖPNV – und ein Konzert in der Barclays, das seinesgleichen sucht.

Ein anonymer Brief mit einem schweren Vorwurf, eine SMS zur Verabredung auf dem Friedhof und ein Armbrustpfeil im Garten – mit diesen Puzzlestücken beginnt für die Polizei Goslar die Suche nach dem Familienvater Holger Borowski*. Der 51-Jährige, der täglich um 5.30 Uhr zur Arbeit fährt, lässt am Morgen des 13. April 2021 wichtige Habseligkeiten und lebensnotwendige Medikamente zuhause und sein Frühstück unangerührt auf dem Tisch stehen. Sein Auto ist weg, doch bald bestätigt sich die schlimmste Vermutung seiner Angehörigen: Der Hausmeister ist an diesem Tag gar nicht an seinem Arbeitsplatz angekommen. Bei der Untersuchung des Hauses finden Kriminalbeamte Blutflecken, Schleifspuren und die kaputte Brille des Mannes. Für sie steht fest: Holger Borowski ist Opfer eines Tötungsdelikts geworden, auch wenn seine Leiche bis heute fehlt. Schließlich ist es der Zeugenhinweis einer aufmerksamen Nachbarin, der dennoch zur Festnahme des Täters führt. Zu Gast im Tonstudio bei Rudi Cerne und Conny Neumeyer: Kriminalhauptkommissar Michael Bothe von der Polizei Goslar. Er war Teil der Mordkommission, die überrascht feststellen musste, um wen es sich bei dem Täter handelte. Im Interview erklärt der Jurist Prof. Dr. Thomas Feltes, langjähriger Professor für Kriminologie, Kriminalpolitik und Polizeiwissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum, die regulären Abläufe und Schwierigkeiten bei dieser besonderen Art der Ermittlungen. *Name von der Redaktion geändert *** Moderation: Rudi Cerne, Conny Neumeyer   Gast: KHK Michael Bothe, Polizei Goslar Experte: Prof. Dr. Thomas Feltes, ehem. Professor für Kriminologie, Kriminalpolitik und Polizeiwissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum Autor dieser Folge: Jonas Wengert Audioproduktion & Technik: Christina Maier Leitung Postproduktion: Stephan Gossen Produktionsleitung Securitel: Marion Biefeld Produktionsleitung Bumm Film: Melanie Graf, Nina Kuhn Produktionsmanagement ZDF: Julian Best Leitung Digitale Redaktion Securitel: Nicola Haenisch-Korus Produzent Securitel: René Carl  Produzent Bumm Film: Nico Krappweis  Redaktion Securitel: Katharina Jakob, Zoë Jungblut Redaktion ZDF: Sonja Roy, Kirsten Zielonka Regie Bumm Film: David Gromer

Die Bahn – ein gefährlicher Arbeitsplatz? – Ein Mann hat in einem Zug einen Mitarbeiter der Deutschen Bahn tödlich verletzt. Das Entsetzen in Deutschland ist nach diesem Vorfall groß. Gewalt gegen Bahnpersonal ist aber schon länger ein Problem.

Befürchten Sie, dass ein Diebstahl innerhalb des Unternehmens stattgefunden hat? Verdächtigen Sie eine Mitarbeiterin, dass sie den ganzen Tag eher im Internet surft, anstatt zu arbeiten? Haben Sie Anhaltspunkte dafür, dass Ihre Servicemonteure mit dem Geschäftsauto öfters zur nahgelegenen Beiz fahren, anstelle Kundentermine wahrzunehmen? In all diesen Fällen wäre doch eine Überwachung des Arbeitnehmers verlockend. Via Videokamera, Spyware, die Montage von GPS-Geräten im Firmenauto oder E-Mail-Durchsuchungsprogramme könnte hier schnell Klarheit geschaffen werden. Aber Achtung: Aus rechtlicher Sicht lauern bei der Überwachung von Mitarbeitenden viele Fallstricke. Nicht in allen Fällen ist eine Überwachung zulässig. Zahlreiche Brennpunkte stehen im Vordergrund: Wo liegen die Grenzen der Überwachung? Braucht es hierfür eine vorgängige Einwilligung der Arbeitnehmenden? Sind rechtswidrig beschaffte Beweismittel verwertbar, z.B. um eine Entlassung zu begründen? Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen unzulässige Überwachungsmethoden wehren? Im Podcast Arbeitsrecht Inside spricht Prof. Dr. Roger Rudolph mit RA MLaw Milena Ragaz über die häufig umstrittene Zulässigkeit von Überwachungsmassnahmen, den Spagat zwischen Persönlichkeitsschutz und Datenschutz und die gegenläufigen Interessen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern. Dabei wird der Fokus auf praktische Aspekte der Überwachung von Arbeitnehmern gelegt.

Hallihallo, ihr dreckigen, notgeilen Schlampen! Hä, in unserer Welt ist das ein Kompliment?! Hier kommt die lang ersehnte Dirty Secret Folge Pt. 2! Inspiriert von den dreckigsten Thronis an unserer Herbsttour. Ihr habt so richtig ausgepackt. Wer kackt denn da in die Badewanne? Wie viele multiple Orgasmen sind wirklich möglich? Seit wann ist Dara Expertin in Sachen Analdusche? Und wieso war Karin auf der Motorhaube so dirty? Eine typische Thrhronfolgen-Folge, inklusiv geilem neuen Merch, der jedoch exklusiv an unseren Live Shows diese Woche erhältlich sein wird... Ein Grund mehr zu kommen, hehe. Für die Zusatzshow am 14.02. gibt es nur noch ganz wenige Tickets. Gönnt euch hier: https://www.diethronfolge.ch Und falls ihr uns mal besuchen kommen wollt, oder nach dem perfekten Arbeitsplatz sucht, wir lieben die Coworking Büros im Westhive - checkt es aus: https://www.westhive.com Mir liebed eu und freued eus uf eu!!

Wir leben in einer wütenden Zeit, so scheint es oft. Und das Thema Wut ist hochaktuell. Zum Erscheinen seines neuen Buchs "Wut" (Herder, erscheint am 16.2.2026) spricht Publizist Robert Burdy mit dem Hirnforscher Prof. Gerald Hüther. Wie immer stellen sie die Frage: Ist das Information oder kann das weg? Gemeint ist eine Studie die sagt, Wut am Arbeitsplatz sollte konstruktiv genutzt werden.

Burnout ist ein Zustand chronischer Erschöpfung durch langanhaltenden Stress, meist am Arbeitsplatz, der sich durch Gefühle von Leere, Zynismus und verminderte Leistungsfähigkeit äußert und oft zu körperlichen und psychischen Problemen führt.Ich erkläre die sehr problematische Gesundheitsstörung, die nicht als eigenständige Krankheit anerkannt ist.In diesem Podcast zeige ich meinen geschätzten Zuhören wie man das Problem erkennen und behandeln kann.---DOC-ON-AIR - Der Podcast für den Umgang mit medizinischen Notfällen im Alltag von Dr. Joachim Huber.Weitere Informationen auf doc-on-air.comDas Gesicht zur Stimme unter www.drjoachimhuber.atBei Fragen oder Hinweisen zur aktuellen Folge schreibt mir gerne ein Email unter podcast@doc-on-air-com#notfallmedizin #ersthilfe #teambuilding #alleswirdgut---Meinen Kurs "autogenes Training" findet Ihr auf www.ohne-stress.com - mit dem Gutscheincode PODCAST20 um 20% günstiger!

Moderator Marco Herack, Ernesto Klengel (HSI), Christina Hiessl (Katholieke Universiteit Leuven) und Malte Lübker (WSI) analysieren die aktuellen Urteile aus Brüssel und Straßburg. Im Zentrum steht das lang erwartete EuGH-Urteil zur europäischen Mindestlohnrichtlinie. Warum die Richtlinie trotz der Klagen aus Skandinavien Bestand hat, welche Auswirkungen die 60-Prozent-Median-Marke auf die deutsche Mindestlohnkommission hat und warum der EuGH das Bundesarbeitsgericht beim Thema Massenentlassungen in die Schranken gewiesen hat, wird in der 282. Ausgabe von Systemrelevant besprochen. Ein weiterer Blick fällt auf ein wegweisendes Urteil zum Datenschutz am Arbeitsplatz, das den Schutz persönlicher Handydaten stärkt.

Simone Schedl und Jascha Novak nehmen euch mit hinter die Kulissen der Burghauptmannschaft Österreich. In einer 10-teiligen Sonderstaffel erkunden sie das kulturelle Erbe unseres Landes, erzählen von historischen Berufen, verborgenen Räumen und den Herausforderungen, jahrhundertealte Bauwerke für die Zukunft zu bewahren. Diese Folge führt uns in die Wiener Hofburg, ein Ort, an dem Geschichte bis heute spürbar ist. Die Wiener Hofburg ist weit mehr als eine ehemalige kaiserliche Residenz. Sie ist Machtzentrum, Museum, Arbeitsplatz, Erinnerungsort und ein Bauwerk, das sich seit über 700 Jahren ständig verändert. Heute ist sie auch der Sitz der Burghauptmannschaft Österreich.
In dieser Episode sprechen wir über:* den historischen Ursprung der Hofburg* die Rolle der Burghauptmannschaft damals und heute* überraschende Einblicke hinter die Kulissen eines sonst verschlossenen Ortes* den Redoutensaalbrand im November 1992* wie Denkmalschutz, Sicherheit und moderne Nutzung zusammenspielen

Nähe bedeutet Sicherheit. Eigentlich ... Was aber, wenn die Gefahr dort lauert, wo wir sie nie erwartet hätten? Vor der eigenen Haustür, in den eigenen vier Wänden, am Arbeitsplatz, in der Familie, im Freundeskreis, in der Partnerschaft.

Wer ist der Spitzel im Fahrstuhl? Von Henning Bornemann.

Ohne Vision wissen weder Sie noch Ihre Mitarbeiter, worauf Sie hinarbeiten. Ohne Struktur und klare Prozesse ist Ihr Unternehmen von Ihnen abhängig - Sie bauen keinen Betrieb, sondern einen selbstgeschaffenen Arbeitsplatz. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/vision-und-struktur

Als die brillante Genetikerin Dr. Brenda Page am Morgen des 14. Juli 1978 nicht an ihrem Arbeitsplatz erscheint, ahnen ihre Kollegen sofort, dass etwas Schreckliches geschehen ist. In ihrer Wohnung in Aberdeen machen sie eine grausame Entdeckung, die die Stadt für Jahrzehnte erschüttern wird. Hinter der Fassade ihres akademischen Erfolgs verbirgt sich eine dunkle Realität aus Kontrolle, Stalking und nackter Angst vor ihrem Ex-Mann, dem Biochemiker Christopher Harrisson. Trotz belastender Indizien, unheimlicher Drohungen und Brendas eigener prophetischer Warnung vor ihrem Ableben bleibt der Fall über 40 Jahre lang ein ungelöstes Rätsel…

Im Prozess unserer Kultivierung begegnen wir verschiedenen Prüfungen und Schwierigkeiten: Sie können sich als Krankheitskarma, Konflikte am Arbeitsplatz, angespannte Beziehungen im privaten oder beruflichen Umfeld oder als Störungen der alten Mächte manifestieren. Sie dienen dazu, uns selbst zu überprüfen und unsere Anhaftungen und menschlichen Anschauungen loszulassen. In schwierigen Zeiten kommen Praktizierende oft zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, zu unterstützen und zu ermutigen.... https://de.minghui.org/html/articles/2026/1/19/189356.html

Einsamkeit ist ein weit verbreitetes Phänomen – und macht auch nicht vor dem Arbeitsleben halt. Obwohl der Arbeitsplatz soziale Nähe ermöglichen kann, fühlen sich manche Beschäftigte selbst in funktionierenden Teams innerlich abgekoppelt. Das schwächt Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Für HR und Führungskräfte stellt sich daher die Frage, wie sich solche Entwicklungen früh erkennen lassen und wie sich wirksam gegensteuern lässt.

Obwohl wir so viel Zeit am Arbeitsplatz verbringen, leiden viele Menschen an ihrer Haupttätigkeit und werden nicht selten krank.

Faul, zu sensibel, zu anspruchsvoll? In einer Sonderausgabe stellt Host Beatrice Gmünder live verbreitete Vorurteile gegenüber der Generation Z zur Diskussion. Gemeinsam mit Publikum und Generationenforscher Rüdiger Maas geht es Missverständnisse zwischen Jung und Alt am Arbeitsplatz an den Kragen. Kaum eine Generation wird derzeit so stark beurteilt, wie die Generation Z. «Input» greift diese Zuschreibungen auf und ordnet sie ein. Host Beatrice Gmünder spricht mit der Gen-Z-Journalistin und Arbeitskollegin Michèle Rüedi und dem Generationenforscher Rüdiger Maas über Klischees, Wahrnehmung und Realität. «90 Prozent der Bevölkerung haben ein negatives Bild der Generation Z», sagt Maas. Daraus ergibt sich die Frage, wie solche Bilder entstehen und wie ein besseres Miteinander am Arbeitsplatz gelingt. ___________________ Habt ihr Feedback, Fragen oder Wünsche? Wir freuen uns auf eure Nachrichten an input@srf.ch – und wenn ihr euren Freund:innen und Kolleg:innen von uns erzählt. ____________________ - Autorin: Beatrice Gmünder - Publizistische Leitung: Anita Richner ____________________ Das ist «Input»: Dem Leben in der Schweiz auf der Spur – mit all seinen Widersprüchen und Fragen. Der Podcast «Input» liefert jede Woche eine Reportage zu den Themen, die euch bewegen.

Dein Spezialist für assistive Technologie, Schulung, Fernwartung und Fritz!Box-OptimierungHier sind wir: https://schulze-graben.deOrdnung auf dem PC klingt für manche nach Spaßbremse – bis du zum dritten Mal am selben Tag eine Datei suchst, die „irgendwo“ sein müsste. In dieser Montagsveranstaltung zeigt dir Joachim „Jockl“ Schulze (JAWS-certified, IT-Trainer für Blinde und Sehbehinderte), wie du mit Bordmitteln von Windows eine klare, stabile und leicht bedienbare Ordnung auf deinem Windows-Rechner aufbaust – so, dass du Dinge zuverlässig wiederfindest, statt dich durchs Chaos zu wühlen.Im Mittelpunkt steht dabei nicht irgendein theoretisches Dateisystem-Gelaber, sondern ein praxisnaher Rundgang durch den Windows-Alltag: Was ist der Explorer wirklich, warum heißt er mal „Arbeitsplatz“ und mal „Dieser PC“, und weshalb ist der Desktop als Ablageort meistens eine schlechte Idee – gerade wenn man mit Screenreader arbeitet. Jockl nimmt dabei kein Blatt vor den Mund: Ein Desktop mit 50, 80 oder 150 Verknüpfungen ist nicht „organisiert“, sondern ein Garant dafür, dass irgendwann niemand mehr etwas findet. Für blinde Nutzer wird das erst recht zum Navigations-Krimi.Das lernst du in dieser FolgeWarum Ordner der Schlüssel sind: Wie du Dokumente sinnvoll strukturierst, statt alles auf dem Desktop zu parken.Was wirklich auf den Desktop gehört (und was nicht): Desktop als Werkzeug in Maßen – für häufig gebrauchte Verknüpfungen, aber nicht als Müllhalde.Die schnellste Programmbedienung ohne Desktop: Windows-Taste drücken, ein paar Buchstaben tippen, Enter – fertig. An einem Live-Beispiel zeigt Jockl, wie schnell und zuverlässig sich Programme so starten lassen.Windows Explorer verstehen: Unterschied zwischen Strukturansicht (Baum) links und Listenansicht rechts – und warum das für Navigation mit JAWS wichtig ist.Schnellzugriff kritisch betrachtet: Warum „Zuletzt verwendet“ & Co. nicht nur unübersichtlich sein können, sondern auch Datenschutz-Fragen aufwerfen.Benutzerordner und Standardordner: Dokumente, Downloads, Bilder, Musik, Videos – was Windows standardmäßig vorsieht und warum das gar nicht so dumm ist.OneDrive & Microsoft 365 realistisch eingeordnet: Cloud kann man mögen oder nicht – aber wenn man sie nutzt, kann ein Rechnerwechsel plötzlich deutlich entspannter werden, weil Desktop und Standardordner mitwandern.Outlook als „Datenarchiv“ – Mythos mit Haken: Es kann funktionieren, aber nur mit System, ausreichend Postfachgröße und dem richtigen Verständnis von Postfach vs. Outlook.POP3 vs. IMAP (und warum POP3 heute brandgefährlich ist): Lokales Sammeln im E-Mail-Programm kann bei einem Crash katastrophal enden – IMAP ist der moderne Standard für Synchronisation über mehrere Geräte.DSGVO im echten Leben: Privat ist vieles Geschmackssache – im geschäftlichen Kontext wird's schnell ernst, wenn Anbieter/Verträge nicht passen.Suchen wie ein Profi: Ordner gezielt durchsuchen (z. B. innerhalb „Dokumente“), auch wenn du den Dateinamen nicht mehr exakt weißt – inklusive dem Hinweis, wie Windows dabei manchmal „kreativ“ ist.Der wichtigste Shortcut für Ordnung: Neuer Ordner mit STRG+Shift+N – plus die kleine, entscheidende Bedingung, die viele am Anfang übersieht.Für wen ist die Episode?Für alle, die unter Windows (egal ob mit JAWS, NVDA oder sehend) das Gefühl haben, dass sich Dateien, Downloads und E-Mails irgendwann verselbstständigt haben. Wenn du dir eine einfachere, verlässlichere Routine wünschst – und wenn du Bock hast, Windows so zu nutzen, dass es dir Arbeit abnimmt statt neue zu machen – dann ist das genau deine Folge.Schön, dass du dabei bist.Wenn du Heute was mitgenommen hast, dann gib doch etwas zurück.Das ist ganz einfach. Besuche https://danke.schulze-graben.de und zeig mir, ob dir die Show gefallen hat.Kleine Gesten machen den Unterschied.

Gegen Nachmittag wird es zäh: Die Gedanken schweifen ab, der Bildschirm wirkt plötzlich anstrengend und selbst einfache Aufgaben fühlen sich mühsam an. Viele von uns kennen dieses Tief – und erklären es sich schnell mit zu wenig Schlaf oder dem Essen zu Mittag. Doch was, wenn der wahre Auslöser ganz woanders liegt und wir ihn den ganzen Tag mit uns herumtragen? In dieser Folge schauen wir dorthin, wo wir selten hinhorchen: auf unseren Körper am Arbeitsplatz. Wie wir sitzen, wie wir atmen und was das mit unserer Energie, unserer Konzentration und unserem Stresslevel macht, wird oft unterschätzt. Dabei können kleine, unbemerkte Gewohnheiten große Auswirkungen haben – vor allem auf Kopf und Nerven. Wir sprechen darüber, warum Erschöpfung manchmal hausgemacht ist, weshalb wir sie kaum wahrnehmen und wie sich dieser Zustand im Alltag festsetzt. Gleichzeitig werfen wir einen Blick darauf, wie einfach es sein kann, aus diesem Kreislauf auszusteigen. Ohne großen Aufwand, aber mit spürbarem Effekt – für alle, die am Schreibtisch wieder klarer denken wollen. Bitte nehmt bei gesundheitlichen Problemen immer auch individuelle Beratungen bei Ärzt:innen, Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen und Therapeut:innen in Anspruch. Unsere Podcastfolgen sollen euch einen guten Impuls für eure Gesundheit geben, ersetzen aber nie eine individuelle, persönliche medizinische Betreuung und Behandlung! Ihr habt Lust auf mehr Inspirationen für ein glückliches Leben? Dann schaut auch gerne auf unserer Webseite www.praxisentero.at vorbei – dort findet ihr zahlreiche kostenlose Beiträge in unserer Mediathek und unserem Magazin! Wenn ihr Fragen zu unseren Angeboten oder Anregungen für kommende #wohlfühlundgesundheitsratgeber Podcast-Themen habt, könnt ihr euch auch gerne unter office@praxisentero.at bei uns melden. Wir freuen uns auf euch!

Mobbing! Das ist ein Thema, mit dem wird vermutlich jede Top-Führungskraft irgendwann einmal konfrontiert. Nicht deswegen, weil man selbst zum Mobbing-Opfer wird, sondern vielmehr deswegen, weil im eigenen Team Mitarbeitende gemobbt werden und man angemessen darauf reagieren muss. Daher klären wir in dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters: Was zählt als Mobbing? Wie erkennt man systematische Schikanen? Und welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es für Betroffene? 

ALs junge Frau Witwe werden - und was jetztDana Heidrich bei Stefan Hund im Trauermanager-Podcast: Das Schwere LEICHT gesagtDana Heidrich hat mit ihrem Mann in Berlin ein gut gehendes Catering-Unternehmen gehabt. Dann kam bei ihm der Krebs zurück und sie war mit 41 plötzlich Witwe. Nach ihrer stärksten Trauerphase hat sie das gegründet, was sie zuvor selbst am Dringendsten gebraucht hätte. Gemeinsam werfen die beiden einen besonderen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die dieser Wendepunkt im Leben mit sich bringt – gerade für Frauen in Führungspositionen.Stefan Hund erkundet mit Dana Heidrich, wie es möglich ist, die Trauer als Transformationsprozess zu sehen und neue Kraft aus dem Verlust zu schöpfen. Dana Heidrich teilt offen ihre eigene Geschichte, berichtet von ihrem Weg aus der Krise, dem Aufbau eines unterstützenden Netzwerks und den Erfahrungen in ihrer Community. Freu dich auf inspirierende Einblicke, praktische Tipps für Unternehmen und HR sowie einen ehrlichen Austausch über Trauer, Neuanfang – und die Kraft, das Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen. Mit einem Mix aus Tiefgang und Leichtigkeit zeigt diese Folge, wie aus dem Schweren tatsächlich Neues entstehen kann.Herzlichen DankKontakt: https://danaheidrich.comBuchempfehlung: The Grieving Brain - Mary-Frances O'Connor----------Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauer-manager.de Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.Impressum

Gebrauchte Elektroautos bleiben bei der neuen Bundesförderung außen vor. Überhaupt kommt der Markt langsamer in Schwung als vielfach erwartet. Doch woran liegt das wirklich? In dieser Ausgabe von eMobility Insights spricht Chefredakteur Peter Schwierz mit Dr. Axel Sprenger, Geschäftsführer von UScale, über die Ergebnisse der großen EV-Gebrauchtwagenstudie. Es ist die vielleicht detaillierteste Untersuchung zum Kaufverhalten von gebrauchten E-Autos überhaupt. Ein zentrales Ergebnis: Gebrauchtwagenkäufer ticken deutlich anders als Neuwagenkäufer! Der wichtigste Unterschied: Während sich Neuwagenkunden häufig für Mittel- und Oberklassemodelle interessieren, suchen Gebrauchtkäufer vor allem Klein- und Kompaktwagen. Genau diese Segmente sind jedoch bislang kaum in relevanten Stückzahlen als gebrauchte E-Autos verfügbar. „Wenn die Fahrzeuge, die gesucht werden, schlicht noch nicht da sind, hilft auch keine Förderung“, bringt Sprenger das Kernproblem auf den Punkt. Hinzu kommt eine neue Käufergruppe mit deutlich geringerem Vorwissen zur Elektromobilität. Viele Gebrauchtwagenkäufer entscheiden sich spontan – und treffen dabei oft auf Verkäufer, die selbst noch nicht ausreichend geschult sind. „Da haben wir eine ungünstige Melange aus wenig informierten Kunden und nicht ausreichend vorbereiteten Verkäufern“, so Sprenger. Bei den Kaufmotiven ähneln sich Neu- und Gebrauchtkäufer zunächst: Technologieinteresse, geringere Betriebskosten und Fahrkomfort spielen eine Rolle. Bei Gebrauchten rückt jedoch der Preis klar in den Vordergrund. Variable Kosten wie für Ladestrom oder Wartung werden in der konkreten Kaufentscheidung deutlich weniger berücksichtigt. Gleichzeitig sehen viele Käufer eine Besonderheit von Elektroautos als Vorteil: „Der große Wertverlust ist beim Gebrauchten schon weg.“ Zu den größten Hemmnissen zählen weniger die Reichweite als vielmehr die Ladeleistung älterer Modelle. Den Kunden sei bewusst, dass die Reichweiten gebrauchter Elektroautos nicht so groß sind wie bei Neuwagen mit der aktuellsten Batterietechnik. Daraus folgt eine Ableitung: „Wenn ich häufiger laden muss, wird entscheidend, wie lange das dauert.“ Weitere Unsicherheiten betreffen Batteriealterung, Reparaturfähigkeit, Garantien und die langfristige Ersatzteilversorgung – insbesondere bei Elektroautos, die nur kurz auf dem Markt waren. Ein weiterer entscheidender Unterschied zeigt sich auch beim Laden: Gebrauchtwagenkäufer wohnen häufiger in Städten und können deutlich seltener zu Hause oder am Arbeitsplatz laden. Sie sind stärker auf öffentliche Infrastruktur angewiesen – und genau dort sieht Axel Sprenger den größten Handlungsbedarf. „Das Sorgenkind sind die Städte. Besser als Autos zu fördern, sollte die Politik die Rahmenbedingungen für Ladeinfrastruktur verbessern.“ Förderprogramme für gebrauchte E-Autos bewertet Sprenger daher skeptisch: Sie könnten zwar helfen, seien aber nicht der entscheidende Hebel. Wichtiger seien passende Fahrzeuge, mehr Transparenz zu Batteriezustand und -haltbarkeit, gezielte Schulungen im Handel und Vertrauen durch belastbare Daten. Dass die Bundesregierung also beim neuen Förderprogramm die Gebrauchten ignoriert, ist verkraftbar. Axel Sprenger findet: Der Hochlauf des Elektro-Gebrauchtwagenmarkts braucht Geduld – aber auch konkretes Handeln. „Es gibt viel mehr zu tun, als einfach nur zu warten.“ Schulungen für Händler sowie Aufklärung und Transparenz für die Kunden zum Beispiel.

Wer weiter rechnet wie gestern, teilt bald durch Null, sagt Stefanie Hauer. Sie investiert nicht in „weniger schlecht“, sondern in Geschäftsmodelle, die Natur aktiv zurückbringen. Stefanie argumentiert: Die Wirtschaft ist keine Gegnerin der Natur, sondern ihr untergeordnet. Wirtschaft als eine Funktion der Natur; wer das verwechselt, mag zwar kurzfristig Gewinne feiern, wird aber langfristig Rohstoffe und Grundlagen verlieren: Wertschöpfung ohne Wert.Weil wir schon lange genug Worte gehört haben, brauchen wir dafür eine Sprache, die wirklich alle verstehen: Geld. Stefanie sagt: „Put your money where you want the world to go“. Konsum, Kapitalanlage, Arbeitsplatz sind Hebel, die nicht erst nach Moral klingen müssen, um zu wirken.Das Spektrum dafür ist größer, als unsere Reflexe zu erlauben scheinen: Kakaopflanzen tragen mehr, wenn sie im Wald und nicht auf der Plantage stehen. Invasive Arten aus Ökosystemen zu entnehmen und sie als Luxusgüter vermarkten, kann die Systeme entlasten. Lieferketten werden per Daten und KI so transparent, dass ökologische Verbesserungen oft gleichzeitig Kosten, Risiken und Compliance voranbringen. Und Renaturierung wird zum Finanzprodukt: Land regenerieren lassen, Ökosystemleistungen verkaufen, Rendite inklusive.Am Ende bleibt es eine unbequeme Freiheit: „Ich allein rette die Welt“ ist nicht bequem, anfangen dagegen ist wirksam.Zu Gast:Stefanie Hauer, Investorin für naturpositive Geschäftsmodelle, Board Member bei NatureRe Capital und Host des Podcasts Planetary BusinessCreate your podcast today! #madeonzencastr

Faszination Sechzigerjahre – Kitty Steiner aus Gelsenkirchen lebt im Stil der 1960er: Kleidung, Möbel und Haushaltsgeräte stammen aus der Zeit, und auch ihr Arbeitsplatz ist im Flair des Jahrzehnts eingerichtet. Eine moderne Frau ist sie trotzdem.

Das neue Jahr ist gestartet. Vielleicht bist du jetzt auch wieder in deinem Büro angekommen, an deinem Arbeitsplatz und startest so richtig los. Deswegen nutzen wir heute die Gelegenheit, um einmal klarzukommen aufs neue Jahr. Ich bin in dieser Podcast-Folge nicht alleine, sondern habe die liebe Isabel Sacher mit dabei als Gästin. Sie ist Business-Coach und Mentorin. Und wir stimmen uns ein bisschen ein auf 2026. Wir wollen darüber sprechen, wo der Fokus liegt, wie wir unser Jahr gestalten, wie wir in die Umsetzung gehen. Wir schauen aber auch auf Dinge, die wir bewusst dieses Jahr anders machen wollen und auch auf ein paar vermeintliche shiny new objects, die wir links liegen lassen können. Also eine Folge, die dich hoffentlich inspiriert, dein Jahr jetzt kraftvoll zu starten und die nächsten Schritte für dich zu gestalten, die es braucht, damit deine Selbstständigkeit dich trägt, dich erfüllt, dir Freude macht. Wir nehmen dich da jetzt ein bisschen mit hinter die Kulissen: Es wird ein Mix aus Strategie und Business-Einblicken, aber auch ein paar persönliche Aspekte.Mehr von Isabel:Coaching Business + Mindset PodcastWebsiteTHE ONE  – Mentoring für Dienstleisterinnen, Coachinnen & Expertinnen, die voll von ihrer Arbeit leben wollen | Warteliste Herbst 2025Schreib dich zur Nr. 1 für deine Perfect Match Clients! Und lass deine Worte 24/7 für dich verkaufen – ohne Preisdiskussionen, Show-Marketing oder Dauerposten. Für eine Selbstständigkeit, die sich rechnet.4 Monate unlimited Feedback und alle Tools & Templates, mit denen dein Angebot regelmäßig gebucht wird. Nicht um jeden Preis, sondern für den Wert, den es hat!Alle Details & die Warteliste für die nächste Runde:https://brandtimestories.de/the-one>> Dir gefällt FROM NINE TO THRIVE?Dann abonniere den Podcast, um keine neue Folge zu verpassen. Ich freue mich auch über deine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.Folge mir auf Instagram:https://www.instagram.com/brandtimestories/Brandtime Stories Website & Impressum:https://brandtimestories.de/

Der Architekt Klaus Reihlen versteht seine Arbeit als Antwort auf Gottes Schöpfung. Der Garten Eden ist für ihn ein Bild für Ursprung, Schönheit und Verantwortung. Reihlen betont im Tal mit Ruedi Josuran: «Meine Architektur soll Räume schaffen, die dem Menschen dienen und gleichzeitig die Würde der Schöpfung respektieren.»Zu Beginn erzählt er über den schweren Verkehrsunfall, bei dem seine Frau im Koma lag. Ein Wendepunkt seines Lebens. Im Spital fand Reihlen eine Bibel – eine Entdeckung, die ihn tief berührte. Seitdem liest er sie jährlich einmal komplett durch und schöpft daraus Kraft und Orientierung.Reihlen berichtet immer wieder von besonderen Glaubensmomenten. Eine seiner prägenden Visionen: Jesus als Kapitän auf seinem Segelschiff – ein starkes Bild für Führung, Vertrauen und Gelassenheit. Diese Vision, die plötzlich und unerwartet da war, hat sein Leben geprägt und verändert. Sie wurde zum Ausgangspunkt für eine neue Arbeitskultur.Für die Labora Stiftung gibt er Kurse zum Thema «Umdenken im Berufsalltag». Klaus Reihlen ermutigt Menschen, ihren Arbeitsplatz als Ort geistlicher Impulse und echter Veränderung zu sehen – dort, wo Glaube und Alltag einander berühren.Der Architekt verbindet Inspiration, Lebenskrisen und berufliche Kompetenz zu einer Haltung: aus dem, was uns anvertraut ist, etwas Gutes zu machen. Seine Geschichte zeigt, wie Glaube Kreativität vertieft und Arbeit eine neue Dimension verleiht.Dir gefällt unsere Arbeit?Unterstütze uns hier: https://www.livenet.ch/spendeVielen Dank für deinen Beitrag!

Die Zahl der E-Mails, die wir täglich am Arbeitsplatz erhalten, steigt stetig. Doch was sind das eigentlich für Mails?

Für die meisten Angestellten ist der Schreibtisch der Ort, an dem sie die meiste wache Zeit verbringen. Trotzdem widmen wir diesem Ort oft nur sehr wenig Aufmerksamkeit: Falsch platzierte Bildschirme und ungünstig platzierte Tastaturen verleiten zu schädlicher Haltung, das ewige Sitzen zwingt Körper und Geist in die Knie und unter dem Tisch schränkt der Kabelsalat die Beinfreiheit ein. Eine gute Arbeitsumgebung kann nicht nur die Produktivität steigern, man fühlt sich auch wohler und spart sich körperliche Problemchen. Wie der Arbeitsplatz aussehen sollte, mit welchen Faustregeln und kleinen Tricks der Alltag angenehmer wird und worauf vor allem im Homeoffice zu achten ist, das hören Sie in der neuen Folge von "Besser leben".

Danke fürs Abonnieren, Liken, Teilen und Kommentieren! Bei Fragen, melde dich bei uns und sende uns eine Nachricht.Eines der Themen, die immer wieder auf meinem Tisch landen — sowohl aus dem engen als auch dem weiteren Umfeld. Tag für Tag, an jeder Schule, die wir besuchen oder besucht haben. Immer wieder das gleiche Bild: Kinder werden gemobbt, beleidigt, beschimpft oder sogar geschlagen. Muss das wirklich der normale Alltag für unsere Kinder sein? Kann es nicht auch anders gehen? Und vor allem: Was können wir als Eltern aktiv dagegen tun?

In dieser Folge von „Chefin ruft an“ sprechen Christin Kohnke, Stefanie Renner und Friederike Oehlerking über Mobbing, Bossing und Staffing am Arbeitsplatz. Aktuelle Studien zeigen, dass 6,5 % der Beschäftigten in Deutschland regelmäßig Mobbing erleben – besonders betroffen sind junge Menschen und Auszubildende. Die drei diskutieren die verschiedenen Formen, warum Mobbing oft tabuisiert wird und was Führungskräfte sowie Betroffene tun können, um eine respektvolle Arbeitskultur zu fördern. Mit praktischen Tipps und konkreten Handlungsempfehlungen geben sie Einblicke, wie man Mobbing erkennt, dokumentiert und aktiv dagegen vorgeht.Link zur Studie Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil des Gesundheitsmanagements bei der EWF. Sicherheitsfachkraft Tim Wolf gibt einen Überblick über seine bedeutende Rolle und die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Arbeitsschutz, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevant sind.

Mitten in der Natur, fernab vom Großstadttrubel, arbeiten 100 Menschen mit Behinderung Hand in Hand mit ihren Kollegen. Der Fendsbacher Hof in Pastetten (Lkr. Erding) ist mehr als nur eine Werkstatt - er ist ein Ort, wo Inklusion täglich gelebt wird. Von der eigenen Landwirtschaft bis zur industriellen Fertigung, von handgefertigten Holzprodukten bis zum Gemüse für die Region. Aber was macht diesen Ort so besonders? Wie schafft man es, dass Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten gemeinsam erfolgreich arbeiten? Und warum ist die Ruhe auf dem Land manchmal wichtiger als jede Therapie? Elisabeth Wagner, die Leiterin der Werkstatt, erzählt in dieser Folge von "Total Sozial" von einem Arbeitsplatz, der gleichzeitig Heimat ist.

In dieser Folge zeigen dir Thorsten Grüneck und Soner Gülsen von der Digitalen Agenda 4.0 die wichtigsten Ergebnisse der großen TALENT-Umfrage unter 1.800 Sparkassen-Mitarbeitenden zum digitalen Arbeitsplatz der Zukunft. Und damit es nicht bei der Theorie bleibt, bekommst du konkrete Einblicke in den Sparkassen-Alltag von Steffen Klemenz (Sparkasse Mitten im Sauerland) und Andreas Kasper (Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen).

Nach der Brand-Tragödie in Crans-Montana stellen sich viele Fragen. Feuerwehrmann Michael Huber erklärt, worauf es bei einem Brand zu Hause und am Arbeitsplatz wirklich ankommt. Von Rauchmeldern über Feuerlöscher bis hin zum richtigen Verhalten im Brandfall.

Hallo und herzlich willkommen zur neuesten Folge unseres Podcasts „Humulus Lupulus – der Landschaftsgärtnerpodcast“. Diesmal haben wir Jörg Reimann von LeanOffice365 zu Gast – einen Mann, der weiß, wie man das Chaos im Büro zähmt und den digitalen Schreibtisch zum Strahlen bringt. Gemeinsam blicken wir zurück auf seine erste Schulung bei Christoph vor über zehn Jahren, plaudern über Wanderdünen aus Papier, Outlook-Aufräum-Partys und warum Aufräumen im Kern nichts anderes ist als: Entscheidungen treffen. Es geht um Prozesse, Papier, Perfektionismus – und um Menschen, die ihren Arbeitsplatz lieben wie ihr eigenes Schloss. Vorni und Jörg liefern viele Anekdoten, praktische Tipps und zeigen: Lean kann Spaß machen – sogar mit Party! Prost und jetzt viel Spaß beim Zuhören. Wünschen euch Markus und Christoph.

Funktionsmodus wirkt wie ein Schutzschild, der vor dem echten Leben abschirmt und Erschöpfung zum Grundrauschen macht. Hochsensibilität, Perfektion und der ständige Druck, Erwartungen zu erfüllen, treiben viele Menschen unbemerkt an den Rand der Kraft. Sandra Quedenbaum, Coach und Ausbilderin für Hochsensibilität und Trauma, zeigt, wie Körperwahrnehmung und Beziehung zum Ausweg werden – und warum Selbstfürsorge kein Luxus ist, sondern Rettung. Du erfährst... …wie Sandra Quedenbaum den Funktionsmodus erklärt und Wege aufzeigt, ihn zu verlassen. …welche Rolle Hochsensibilität im Arbeitsalltag spielt und wie sie Burnout beeinflusst. …wie Körperwahrnehmung und Achtsamkeit helfen, Stress zu reduzieren und Resilienz zu stärken. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Mehr Geld für die Ukraine: Die EU will, dass Russland zahlt. +++ Gewalt am Arbeitsplatz? Birkenstock Mitarbeitende beschweren sich.

Koch, Judith www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Tanja Valérien spricht in ihrer 88. Podcastfolge mit dem Journalisten, Sportmoderator und -Kommentator GERHARD LEINAUER, Jahrgang 1964, in seinem Zuhause in München, wo sie ihn auch fotografiert hat, über Schicksal als Chance...seine schwere Krebserkrankung, die mehrfach zurückkam…Fehldiagnose, Todesangst, Lebenswille, die Prüfungen des Lebens...den langen und leidvollen Weg der Heilung...Aufstehen und Fallen…Hoffnung und Resignation...Stammzellen-Therapie, Panik, Tapferkeit, Trauer, Schmerz…warum das Moderieren/Kommentieren während der Chemotherapie und der vielen Bestrahlungen seine Rettung wurde…die tief berührende Empathie und Unterstützung seiner Arbeitgeber EUROSPORT und SERVUS TV…Prävention, Psychotherapie, wahre Freundschaft und eine neue Dankbarkeit dem Leben gegenüber...die unendlich große Liebe zu seiner elf Jahre jüngeren Frau, der TV-Moderatorin und Coach ALEXANDRA POLZIN (z.B. von Victoria Swarovski für die TV-Show „Let's Dance“)…die glückliche Fügung, dass sich beide am Fernsehschirm ineinander verliebten…Casting-Couch...verpatzte Heiratsanträge…warum sie keine Kinder zusammen haben…Vaterschaft, Reue, Nähe...seinen erwachsenen Sohn aus einer früheren Beziehung, dessen wahrhaftiges Wesen er aufgrund verschiedener Wohnorte nie wirklich kennenlernen konnte…die glückliche Kindheit in Augsburg…die Eltern, die ihm so viel Freiheit schenkten...Tradition, Bildung in der Klosterschule für Jungen, Nächstenliebe, der katholische Glaube, Chor, Erziehung, Humanismus...den Zusammenhalt in der „Gemeinschaft Christlichen Lebens“…das Studium der Literatur- und Kommunikationswissenschaften sowie Lehramt Sport...die vielen beruflichen Sprünge ins kalte Wasser…Sprachlosigkeit, Neid, Missgunst, Mobbing am Arbeitsplatz, Enttäuschungen, Ungerechtigkeiten, Verletzungen, schlaflose Nächte, Tränen…meinen Vater Harry Valérien, der sein großes Vorbild war…Prägung, Talent, Träume, innere Stärke, den Glauben an das Glück und ein langes Leben.

Mobbing am Arbeitsplatz kann sehr subtil sein. So subtil, dass es - außer der betroffenen Person - niemandem auffällt: Entzug von Zuständigkeiten, Zurückhalten wichtiger Informationen, aber auch physische Gewalt. Die Folgen für Betroffene sind extrem. Schmidt, Thilo www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen. Feature

Unser heutiger Gast hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim studiert und anschließend seinen Master of Science in Business Management an der Universität Würzburg gemacht, inklusive Stationen im internationalen Business an der Universidad de Deusto in Spanien. Nach dem Studium sammelte er erste Erfahrung in der Strategieberatung und im Business Development, unter anderem bei Simon-Kucher, bei BCG Digital Ventures und später bei Westwing, wo er strategische Projekte in einem dynamisch wachsenden Umfeld verantwortete. Doch dann kam der Punkt, an dem er beschloss, seine Energie in ein ganz anderes Thema zu stecken: mentale Gesundheit. Auslöser war eine persönliche Erfahrung in seinem engen Umfeld und die Erkenntnis, dass der Zugang zu psychologischer Unterstützung in unserer Gesellschaft, vor allem aber im Arbeitsumfeld, noch immer viel zu schwer und stigmatisiert ist. 2019 gründete er zusammen mit seinem Team nilo.health, eine digitale Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Seitdem hat sich viel getan: nilo unterstützt heute über 500 Unternehmen europaweit dabei, mentale Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern – und ist nach dem Zusammenschluss mit Likeminded nun europäischer Marktführer. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie schaffen wir es, die mentale Gesundheit endlich aus der Tabuzone zu holen und in Unternehmen als echten Erfolgsfaktor zu begreifen? Was braucht es, damit Führungskräfte nicht nur über Wellbeing sprechen, sondern selbst Vorbilder für gesunde Selbstführung werden? Und wie können Plattformen wie nilo dazu beitragen, dass psychologische Unterstützung niedrigschwelliger, skalierbarer – und vor allem menschlicher wird? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Jonas Keil. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Jemand schaut Dich an und fragt ganz ehrlich „Was ist los?“ und aus Deinem Mund kommt wie automatisch: „Nichts.“ Während in Dir vielleicht Wut wühlt, die Kehle eng wird vor Enttäuschung oder ein stiller Knoten aus Traurigkeit sitzt. Warum sagen wir „nichts“, wenn doch so viel in uns ist? Es liegt selten daran, dass wir uns nicht mitteilen wollen. Viel öfter fehlen uns die Worte. Wir spüren etwas, aber wir wissen nicht, was es genau ist und wohin damit. Und dann entstehen Missverständnisse - in Beziehungen, Freundschaften, am Arbeitsplatz. Weil Gefühle, die keinen Ausdruck finden, zwischen uns stehen wie unsichtbare Mauern. Und manchmal hat das tiefe Wurzeln: Wir haben Sätze gehört wie „Jetzt reiß dich mal zusammen“ oder „Stell dich nicht so an, das bildest Du Dir ein“. Als Kinder lernen wir dann, nicht zu fühlen, was wir fühlen. Oder es zumindest nicht zu zeigen. Manche von uns haben sogar beigebracht bekommen, dass bestimmte Gefühle „nicht erlaubt“ sind - Wut bei Frauen, Schwäche bei Männern. All das prägt unseren inneren Zugang zu uns selbst– und macht es uns später schwer, emotional klar zu kommunizieren.Deshalb sprechen wir heute über einen Unterschied, der unser inneres Erleben so viel verständlicher macht: der feine, aber unglaublich wichtige Unterschied zwischen Emotionen und Gefühlen. Und darüber, warum es so heilsam ist, ihn zu kennen – für Dich selbst, aber auch für die Menschen, die Dich lieben. Ich nehme Dich mit in ein Thema, das uns jeden Tag begegnet, auch wenn wir es manchmal überhören. Und ich habe ein wertvolles Tool aus meiner Beratungspraxis für Dich dabei, das Dir hilft, Dich in der Welt Deiner Emotionen und Gefühle besser zurechtzufinden. Weitere Impulse dazu findest Du auch im Leben Lieben Lassen-WhatsApp-Kanal.WERBUNGAlle Infos, Partner und Rabatte findest Du hier: https://linktr.ee/leben.lieben.lassen.podcastLINKS AUS DIESER FOLGERad der Gefühle zum DownloadPodcast-Folge "Ich weiß Dich nicht"Podcast-Folge "Emotionale Nichtverfügbarkeit"Podcast-Folge "Gefühle verstehen"geführte Meditationen von Leben-Lieben-Lassen Playlist (Spotify)CLAUDIA, LINKS UND RESSOURCENLeben Lieben Lassen WhatsApp-Kanal https://whatsapp.com/channel/0029Vb4cgUvLNSa297ConI3iWeitere Inspiration auf Instagram: https://www.instagram.com/leben_lieben_lassen_podcast/Webseite & Beratung: https://leben-lieben-lassen.de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Während Diskriminierung am Arbeitsplatz verboten ist, bleiben Frauen, die im Supermarkt oder in der Fahrschule belästigt werden, vom Gesetz ungeschützt, sagt Ferda Ataman. Die Antidiskriminierungsbeauftragte fordert Nachbesserungen und mehr Prävention. Zerback, Sarah www.deutschlandfunk.de, Interviews

Seit 25 Jahren berichtet Christian Wehrschütz aus Osteuropa für den ORF. Zuletzt intensiv aus einem Kriegsgebiet, der Ukraine. Wir sprechen mit Wehrschütz über seinen Arbeitsplatz an der Front, über sein neues Buch und auch darüber, warum ihm die deutsche Science-Fiction-Reihe Perry Rhodan so gut gefällt.

Viele Arbeitnehmer in Deutschland lieben künstliche Intelligenz. Vielleicht sogar ein bisschen zu sehr. Denn drei Viertel aller Arbeitnehmer nutzen künstliche Intelligenz in der Firma dienstlich, und zwar, ohne dass ihre Technik-Abteilung es erlaubt hat oder der Chef irgendetwas davon weiß. Das besagt eine neue Umfrage des Marktforschungsinstituts Yougov.

Online, am Arbeitsplatz, in der Freizeit, im Freundeskreis: Ein großer Teil der erwachsenen Bevölkerung hat laut einer Studie Mobbing oder Cybermobbing erlebt. Chelsea wollte darum von euch wissen: Wurdet ihr mal gemobbt und wie sehr hat euch das geprägt? Habt ihr beobachtet, wie andere gemobbt werden oder habt ihr selbst jemanden gemobbt und bereut es heute?

Stand der Dinge bei der COP30; Gibt es das perfekte Büro?; Supernova - Expansion des Universums; Wie Smartwatches unentdeckte Herzkrankheiten finden; Narkolepsie - so kämpft Adele gegen die Schlafkrankheit; Zirkus mit Tieren - was ist erlaubt, was verboten?; Moderation: Johannes Döbbelt. Von WDR 5.

Mehr als jeder Dritte hat es erlebt, oft am Arbeitsplatz. Egal ob im Beruf, Netz oder Freundeskreis – Mobbing kann das komplette Leben umwerfen. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Diskussion mit Dr. Sabine Zimmerling und Ralph Erdenberger. Von WDR 5.

Arthur Winston, ein 100 Jahre alter Amerikaner ist nach 72 Jahren am selben Arbeitsplatz in den verdienten Ruhestand getreten. An seinem Geburtstag (einem Mittwoch) erschien er zum letzten Mal bei den städtischen Verkehrsbetrieben in Los Angeles, wo er jahrzehntelang für die Wartung und Reinigung der Busse zuständig war, berichtete der US-Sender ABC.