HRM-Podcast

Überrollst auch Du Deine Kunden oder Mitarbeiter manchmal im Gespräch? Wenn ja, dann kennst Du vermutlich bereits die typischen Folgewirkungen – in der Sache nicht begründeter, also völlig unnötigem Widerstand: Unendliche „Ja, aber“-Diskussionen emotional hochkochende Streitgesprächeinnere Emigration einiger Teammitgliederpassiven Widerstand in der Umsetzung Was ist das Wichtigste an einem Gespräch? Wenn du jetzt sagst, "das Gespräch", liegst du falsch. Das Wichtigste an einem Gespräch ist die Beziehung zwischen den beiden Gesprächspartnern. Und um eine gute Beziehung zu haben, musst du Reaktanz vermeiden, den unnötigen Gegendruck. In der heutigen Episode des „Stimme wirkt!“-Podcasts erfährst Du Weshalb Deine Stimme hart klingt, wenn Du zu früh argumentierstWie Stimmtraining helfen kann, nicht „pushy“ rüberzukommen, undWas angenehme stimmliche Präsenz mit der Räumlichen Psychologie zu tun hat Gleich hier hören: Stimmdruck erzeugt Gegendruck - Drei Stimme-Tipps für bessere Gespräche  Mein besonderer Tipp: Kurs und Challenge mit Stimmcoach Arno Fischbacher: "Mit der Macht der Stimme im Gespräch Kunden gewinnen" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch. Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr. Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss

Eines der meistdiskutierten Themen im Social Recruiting Bereich: Bilder und Videos im Recruiting Material. Social Recruiting schreckt viele Handwerksbetriebe ab. Meist aus Angst, sich falsch zu zeigen, wenn Bilder und Videos veröffentlicht werden. Aber die klassische, rein schriftliche Stellenanzeige funktioniert leider nicht mehr. Aber die gute Nachricht ist: In erster Linie geht es bei Social Recruiting um Authentizität, also muss bei einem Handwerksbetrieb auch nicht alles perfekt und glattgebügelt aussehen. Und Handwerksbetriebe haben, im Gegensatz zum reinen Bürojob, aufregende Bilder zu zeigen. Warum Social Recruiting zukunftsweisend ist, warum Sie eher auf Videos als auf Fotos setzen sollten und welche Bilder aus Ihrem Unternehmen Sie am besten einfangen und nutzten sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Als Foto- und Videograf startet Mischa in der Musikbranche durch. Welchen Herausforderungen er als Freelancer dabei begegnet, berichtet er in dieser Folge!

Ich schildere hier einen Coachingfall aus meiner Praxis. Meine Kundin ist sehr sensibel. Sie arbeitet seit kurzem in einem KMU und hat durch Zufall gehört, dass eine Mitarbeiterin schlecht über sie und die Firma redet. Meine Kundin suchte das Gespräch mit dieser Mitarbeiterin unter vier Augen. Was dann weiter geschah, erzähle ich hier. Viel Interesse […] Der Beitrag Man redet schlecht über mich als HR-Leiterin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. Heute ist das anders. Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/Lust auf Podcast? Dann schreib mir eine Mail an florian.schartner@business-leads.net

Hast du manchmal das Gefühl, dass deine Stimme nicht zum Rest deines Körpers passt? Damit bist du nicht allein. Jüngste Studien haben gezeigt, dass es eine starke Korrelation zwischen der akustischen Körpergröße und der wahrgenommenen Stimmgewalt gibt. Im heutigen Podcast stellen wir dir drei Möglichkeiten vor, wie du deine Stimme größer wirken lassen kannst.  Heute weiß jeder, dass der erste Eindruck wichtig ist. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass wir in den ersten Sekunden nach der Begegnung mit einer Person ein erstes Urteil über sie fällen. Und einer der wichtigsten Faktoren bei diesen Urteilen ist die Größe. Wir neigen dazu, größere Menschen als stärker und kompetenter zu betrachten, während wir kleinere Menschen als schwächer und weniger fähig ansehen. Aber wusstest Du, wie sehr die Stimme eine Rolle dabei spielt, wie wir Macht und Einfluss einer Person beurteilen? Deine akustische Körpergröße hat einen großen Einfluss darauf, wie andere Dich wahrnehmen. Worauf kannst Du achten, um nicht klein und kraftlos zu klingen?Welche einfachen Techniken lassen Deine Stimme größer, kräftiger und kraftvoller klingen? Im Podcast hörst Du heute drei Tipps, wie Du Deine Stimme so einsetzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen: Wie Du am Telefon führungsstark wahrgenommen wirstWie Deine Stimme noch mehr Selbstvertrauen und Kraft ausstrahltWie Du die Wirkung Deiner Pitches, Präsentationen und Verkaufsgespräche erhöhst „Wirkt Deine Stimme groß oder klein? Drei Tipps zur Wirkung der akustischen Körpergröße“. Stimmtraining zum Hören mit Arno Fischbacher. Buchtipp: Die Stimmübung "Bärenoma" stammt aus dem Buch: "Atem und Stimme: Anleitung zum guten Sprechen" von Horst Coblenzer. Hier bei Amazon bestellen. Credits: Dank an Oliver Niebuhr für die Anregung zum Thema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

In dieser Folge geht's ums Geld. Jennifer von Hays erklärt, welche Effekte Gehaltstransparenz mit sich bringt und wie man sich auf ein Gehaltsgespräch am besten vorbereitet.

Hochsensible Scanner und ihr Job - ein Thema, das es sich näher zu betrachten lohnt. Denn auf den Punkt gebracht sind Hochsensible Scanner Persönlichkeiten stets wankelmütig, häufig unzufrieden und meistens auf der Suche nach…

Einer der traurigsten Fehler, den Betriebe im Handwerk im Bewerbungsprozess immer wieder machen, ist unnötige Hürden für den Bewerber einzubauen. Christian Keller stellt in dieser Folge 6 Fehler vor, die immer wieder auftreten und erklärt, wie sich diese vermeiden lassen. Dazu zählen zum Beispiel keine, oder viel zu viele Kontaktmöglichkeiten für den Bewerber. Diese kleinen, unscheinbaren Fehler können auch Firmen, die die großen Hürden alle gut genommen haben, den Bewerbungsprozess vollständig zunichtemachen und dazu führen, dass die Stelle am Ende nicht gut oder gar nicht besetzt wird.

Florian unterstützt Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer mit Mut und Weitblick bei der Optimierung ihres Business Lifes. Denn viele starten mit dem Ziel, mit dem Unternehmensaufbau auch Freiheit und Lebensqualität für sich selbst zu gewinnen. Doch sie finden sich dann schnell im Hamsterrad wieder, mit einer 60- oder 70-Stunden-Woche und haben weder Zeit für Familie, Hobbys und Freude, noch für das strategische Geschäft. Wie kann man hier rechtzeitig den Absprung schaffen als Selbständiger, Unternehmerin oder auch Mitarbeiterin, ohne ins Burnout zu schlittern? Es kann sich ja nicht jeder gleich ein Sabbatical auf La Gomera nehmen. Welche Prozesse lohnt es sich zu optimieren, um schnell Entlastung zu bekommen? Welche Tools können Hilfestellung bieten, um Abstand zu bekommen und einen klaren Kopf zu kriegen? Und welchen heißen “Erste-Hilfe-Quick-win-Tipp” kann Florian geben?

“Der Zweck heiligt die Mittel”, heißt es. Ist also jedes Mittel recht, um einen bestimmten Nutzen zu erreichen?Wir sprechen heute über Organisationen, die nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus sind und alles maximieren, um wirtschaftlich zu wachsen. “Nutzenmaximierung auf Teufel komm raus” sozusagen.Ist dieser Optimierungswahn überhaupt der richtige Weg für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Wie passt eigentlich die Transaktionsanalyse dazu?Ist es eventuell möglich, andere Wege zu gehen? Sich vielleicht sogar auf der Beziehungsebene zu begegnen, um die Balance zwischen maximalem wirtschaftlichem Erfolg und Zwischenmenschlichem wiederherzustellen?Außerdem geht es heute um veraltete Rituale in Verkaufs- und Bewerbungsgesprächen. Warum wird nicht viel stärker darauf geguckt, was unser Bauchgefühl sagt?

Herzlich willkommen zur ersten „Crossover-Folge“ mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. In diesem Format stellt das WifOR Institut aktuelle Arbeitsmarktthemen dar und diskutiert diese mit kompetenten Gästen. In der ersten Folge geht es um das Thema „Mental Health“ im Arbeitsumfeld. Warum ist gerade dieses Thema so wichtig? Wie können Unternehmen zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen? Was sind Herausforderungen? In der ersten Crossover-Folge von „Arbeit. Bildung. Zukunft.“ und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR spricht Arbeitsmarktexpertin Dr. Sandra Zimmermann mit Persoblogger, Buchautor und Mitarbeiterkommunikations-Spezialist Stefan Scheller darüber, warum psychologische Fitness noch nicht den Stellenwert in Unternehmen hat, den sie haben sollte – und wie sich das ändern lässt. Dabei gibt Scheller Tipps, wie man mehr Menschen mit dem Thema erreicht und erklärt aus erster Hand, warum psychische Erkrankungen dringend entstigmatisiert werden müssen. Hört rein in den Podcast und informiert euch darüber hinaus über die folgenden Links: ➡️ www.wifor.com ➡️ www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen

Wenn Du viel präsentierst, Mitarbeiter schulst oder in großen Räumen sprechen musst, ist Deine Stimme ordentlich gefordert. Mit lauter Stimme sprechen und dabei gesund bleiben, darüber sprechen wir heute im Stimme wirkt!-Podcast mit der Wiener Logopädin Sanne Stria. Ertappst du dich oft dabei, dass du dein Team anschreist, um gehört zu werden? Oder arbeitest du in einem Umfeld, in dem du nicht anders kannst, als deine Stimme zu erheben?  Vielleicht merkst du es gar nicht, aber das viele laute Sprechen kann deine Gesundheit belasten.  Musst du in deinem Job oft das Wort ergreifen? Hast du dabei das Gefühl, dass deine Stimme öfter als sonst wegbleibt?  Vielleicht willst du einfach nur sicherstellen, dass du deine Stimme pflegst, damit du auch in Zukunft laut und deutlich sprechen kannst?  Die Logopädin Sanne Stria gibt Dir heute vier Tipps, wie du gesund bleibst und deine Stimme stärken kannst. Wie kannst Du klanglich im Eigenton Deiner Stimme bleiben?Weshalb unterstützt deutlich zu sprechen, stimmlich gesund zu bleiben?Welche Art der Atmung lernst Du in einem guten Stimmtraining?Wieso helfen Dir Sprechpausen, gesund laut zu sprechen? Sannes Buch „Ausgesprochen gut!“ findest Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander 

Haben Sie auf Facebook oder anderen Kanälen auch schon unseriöse Recruiting Versprechen von jungen Kleinstagenturen gesehen? "Mindestens eine Einstellung in 30 Tagen, oder Sie bekommen Ihr Geld zurück" - so oder so ähnlich sind die meisten dieser momentan übermäßig häufig auftretenden Werbeanzeigen formuliert. In dieser Folge erläutere ich systematisch, warum diese Angebote überhaupt keinen Sinn ergeben und warum hier - trotz der angeblichen Geld-zurück-Garantie - absolut Vorsicht geboten ist.

Max erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben. Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer! Welche Gründe genau dahinter stecken, das erfährst du in dieser Episode. - Worauf muss ich bei Vorstellungsgesprächen besonders achten? - Wie Vorurteile uns täuschen können - Warum Vertriebsmitarbeiter ganz anders behandelt werden müssen

Wie macht man einen Berufswunsch zum Job? Welchen Weg muss man gehen, um Pilot:in zu werden? Ist der Bewerbungsprozess wirklich so anspruchsvoll? Gilda gibt Insights aus ihrem Werdegang.

Es geht heute um ein durchaus heikles Thema, nämlich sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz. Dafür habe ich mir eine Expertin auf diesem Gebiet eingeladen: Verena Arps-Roelle zeigt in ihrer Act & Protect Academy Unternehmen, Behörden, Schulen, Gruppen und interessierten Einzelpersonen einen Weg, mit sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz umzugehen. Wir sprechen darüber, welche verschiedenen Stadien und Formen sexualisierte Gewalt haben kann. Und wie man für sich selbst erkennt: Was ist wirklich nicht in Ordnung, also wo ist die Grenze überschritten - und was ist tolerierbar? Weil ja nicht jedes verunglückte Kompliment gleich eine sexuelle Belästigung sein muss. Verena gibt uns fantastische Anregungen, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen, zu benennen und zu beenden. Ohne gleich kündigen zu müssen. Und ein Interventionskonzept für Unternehmen, damit das kein Tabuthema ist.

Was machen IT-Forensiker:innen? Diese Frage beantwortet uns Jonas anhand von Beispielprojekten, Aufgaben und interessanten Erzählungen aus dem Arbeitsalltag bei der ZITiS.

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Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden. Es fehlt immer an Klarheit! Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt. Und siehe da. Es funktioniert! In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: Was ist Lego Serious Play?Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?Wie ist der Ablauf eines Workshops?Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen.

Heute unterhalte ich mich mit Jasmin und wir sprechen über das Leben als hochsensible Scanner-Persönlichkeit, die Schwierigkeit, sich in unserer Gesellschaft zurechtzufinden und was uns dabei helfen kann, trotzdem glücklich und erfolgreich zu sein.

Verena, wie führst Du eigentlich? Das werde ich oft gefragt und zugegeben, die Antwort fällt mir nicht wirklich leicht. 

Ich tue es einfach. Intuitiv und natürlich mit meinem Wissen zu meinem Thema.
 Spannend für mich ist, dass ich, wenn ich auf diese Frage antworte, immer wieder merke, dass auch ich meine Themen damit habe. Nur weiß ich besser damit umzugehen. Und das nur, weil ich mich schon lange in diesem Kontext bewege und Selbstreflexion verinnerlicht habe.

 Ich möchte Euch von meiner Assistentin erzählen. Sie hat am 1.4.22 bei mir angefangen.
 Ich lass mir von ihr etwas sagen, wir lachen viel und oft sehen wir uns Wochen nicht. Ja ihr Lieben, und auch das fällt mir nicht immer leicht. Auch ich muss mein kleines Kontroll-Monster oft in Schach halten. Weil ich mich bewusst dazu entschieden habe, zu vertrauen, keine Zeiterfassung zu implementieren. Ein starkes Team kannst du nur schaffen, wenn du mit Stärke und Klarheit bei der Sache bist. Wenn es dir gelingt, wirklich zuzuhören und zu verstehen. Wenn du dir die Zeit nimmst für jeden einzelnen, aber auch für dein gesamtes Team. Und hier geht es nicht um stundenlange 1:1 Gespräche. Sondern regelmäßige Jour Fix Termine. Um dranzubleiben, kennenzulernen, zu spüren, was bei dein Team beschäftigt. Und wenn ich nochmal auf mein Beispiel mit Nadine, meiner Assistentin zurückkommen darf: Ich habe den Mut und die Stärke mich von ihr führen zu lassen. In den Dingen, die sie viel besser kann als ich. Dafür übernehme ich die Führung an den Stellen, wo ich meine Erfahrung an sie weitergeben kann. Führung ist dann, wenn Führung zu einem Miteinander wird. Einer für alle und alle für einen! Abschließend ist dies ein wunderbarer Moment, um mehr oder weniger öffentlich „Danke“ zu sagen.
Danke Nadine das es Dich gibt!! 
Du passt perfekt zu mir.

Zwei Begriffe, die heute fast schon untrennbar miteinander verbunden sind: Employer Branding und Employer Engagement. Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug. Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten? Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt? Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage. Aber das erfährst du erst im Podcast.

Was ist eine realistische Investition in eine wirklich gute Social Recruiting Dienstleistung? Eine berechtigte Frage, die sich jedoch so nicht pauschal beantworten lässt. Ihre Antwort ist abhängig… von der Anzahl der zu besetzenden Stellen von der Anzahl der Standorte des Betriebs vom Umkreis in dem Sie Personal suchen welche Social Media Kanäle für die Personalsuche sinnvoll sind Ein weiterer Aspekt: Was kostet es Sie aktuell, jeden Monat eine bestimmte Stelle unbesetzt zu lassen? Ein Beispiel für eine konkrete Budgetberechnung hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Wahnsinn. Die 50. Folge unseres Podcasts ist Tatsache! Zur Feier des Tages halten wir heute Rückschau; aber eben nicht nur - auch der Blick in die Zukunft ist stets fester Bestandteil einer Retrospektive.Was ist uns gelungen, in welcher Folge lagen Stolpersteine im Weg? Wir staunen über unsere vielfältigen Begriffs-Kreationen und lassen Gespräche mit einigen unserer hochkarätigen Gäste Revue passieren.Wir hatten uns ja auf die Fahne geschrieben, dass wir uns über Organisationsentwicklung, Coaching und die Transaktionsanalyse unterhalten. Was hat das Ganze gebracht?Des Weiteren fragen wir uns: Wie schaffen wir es, künftig stärker in Kontakt mit dir, unserer Hörerin, unserem Hörer, in Kontakt zu kommen? Und: Kann man mit Podcasts eigentlich auch Geld verdienen?

Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.Darüber sprechen wir in dieser Episode:- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?- Wie schell kann ich Resultate ziehen?- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.Lust auf einen eigenen Podcast?Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net

Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.Die Konsequenzen:- Aufträge müssen abgelehnt werden- Umsatzeinbrüche- Stress für die bestehenden Mitarbeiter- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach- Das Unternehmen verliert an know-howDas muss nicht so sein.Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/Absolute Empfehlung!

Kennst Du diesen Moment, wenn Du von Deinem Gegenüber Abwehr spürst, die offensichtlich nicht in der Sache selbst begründet ist? Über diesen unangenehmen, unbegründeten Widerstand geht es heute im Stimme wirkt!-Podcast. Reaktanz (auf deutsch: Blindwiderstand) nennt man dieses oft gesehene Phänomen in der Fachsprache. Oft ist es der Ton der Stimme, der in den anderen diese scheinbar unbegründete Abwehr auslöst. Offensichtlich werden dabei unbewusst Botschaften ausgetauscht, welche die Beziehung beeinträchtigen und die Kommunikation stören. Wenn Du Ideen, Produkte oder Leistungen verkaufst, weißt Du, dass der Schlüssel zum Erfolg im Aufbau von Beziehungen liegt. Wenn deine Stimme bei anderen jedoch Widerstand hervorruft, kann es schwierig sein, Vertrauen aufzubauen und zum gewünschten Ergebnis zu kommen. Was genau sind die störenden Signale der Stimme, die Widerstand auslösen?Wie lassen sich diese unbewussten Widerstände auflösen und überwinden?Welche Qualitäten der Stimme stellen die gute Beziehung wieder her? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander 

In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar. Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen: - Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten? - Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website - Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Was ist Audit? Wie bewirbt man sich erfolgreich bei KPMG? Wie gelingt der Aufstieg bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wirklich? Julia nimmt uns mit hinter die Kulissen.

Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten.

Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Das Datenschutzgesetz leitet uns Personalverantwortliche an, wie wir mir Daten von Mitarbeitenden, Bewerbenen umzugehen haben. Dies ist eine kurze Zusammenfassung für Dich. Stand der Informationen: Dezember 2021. Es betrifft insbesondere das Schweizer Datenschutzgesetz. Solltest Du in Deutschland oder Österreich im HR arbeiten, so gibt es hier grosse Unterschiede. Trotzdem: viel Spass beim Zuhören. Wenn Du […] Der Beitrag Datenschutz im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode.

Hallo, ich bin Christian Keller, Gründer und Geschäftsführer der Agentur Keller Digital. Wir helfen ambitionierten Unternehmen im Handwerk dabei, sowohl menschlich als auch fachlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. In diesem Podcast erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: Welche Kampagnen funktionieren, damit man wirklich gute Mitarbeiter findet und der Betrieb wachsen kann? Wie sollte man starten, wenn man neue Wege gehen möchte bei der Personalsuche? Wie wird eine Recruiting-Kampagne aufgebaut, damit sie bestens funktioniert? Außerdem erhalten Sie die besten Tipps und Tricks zum Thema Personalrecruiting aus über 300 Projekten aller Branchen wie beispielsweise Sanitär, Heizung, Klima, Elektro, Dachdecker, Bodenleger etc.

Wie sieht der Arbeitsalltag hinter großen Kulissen aus? Wie produziert man Spielfilme? Wie plant man siebenstelliges Budget ein? Paula von Tidewater Pictures gibt Einblicke.

Es ist kein Geheimnis, dass eine angespannte Stimme unangenehm sein kann und potenzielle Kunden sogar davon abhält, mit dir Geschäfte zu machen. Zum Glück gibt es drei einfache Dinge, die du tun kannst, um einen angenehmeren Klang in deiner Kommunikation zu erreichen. In diese Episode erklären wir dir, welche das sind und wie du sie einsetzen kannst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander 

Leider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting? Die Faktoren sind ganz einfach: - Der Aufwand wird extrem unterschätzt - Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg. Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/3pZQiAg

High Sensation Seeker. Sie sind der Sonderfall unter den hoch Sensitiven: Sie sprühen förmlich vor ✨Energie und ✨Motivation, gehen offen und aufgeschlossen auf ihre Umgebung zu und haben einen wahren Heißhunger auf neue ⚡Reize. Wenn da nicht die Hochsensibilität wäre… Sie wiederum braucht Sicherheit und Ruhe. Oft wissen High Sensation Seeker nichts von ihrer außergewöhnlichen Persönlichkeit. Sie sind “irgendwie anders”, führen ein Leben zwischen Hochspannung und Stille, haben nicht selten das Gefühl, gleichzeitig auf Gas und Bremse zu stehen und verstehen sich selbst nicht.