Digital Agil Innovativ

Was steckt in Woche 4? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Was steckt in Woche 3? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Was steckt in Woche 2? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Was steckt in Woche 1? Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Was in Woche 0 passiert und mehr erfahrt ihr hier. Mehr dazu findest du auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Wenn ihr immer schon einmal wissen wolltet was Working Out Loud ist, dann sei ihr hier genau richtig. Begleitet mich über 12 Wochen hinweg in meinem Circle. Mehr dazu findet ihr auch auf meinem Blog unter: www.martinaswoboda.com

Wenn sie wissen möchten was die Potentiale und Herausforderungen dieser neuen Art der Führung sind. Dann hören sie rein.

Was ist wichtig wenn sie mit einem selbstorganisierten Team starten wollen? Antworten finden sie hier.

Wie erreichen wir in unserer schnelllebigen Zeit effektiv unsere Ziele. Die Antwort ist mit Pragmatismus und Perfektionismus. Sie können ihr Erfolgs– Booster sein. Klingt interessant?

Sie haben bestimmt schon von Data & Analytics gehört. Wissen sie warum es heutzutage wichtig ist als Führungskraft einen Mehrwert daraus zu ziehen?

Die Dynamik der Entscheidungssituationen wird immer höher. Sowie die zunehmende Komplexität der Aufgaben. Was oder wer mir in dieser Situation geholfen hat erfahren sie hier.

Digitale Neuerungen kommen in einem zunehmenden Tempo. Neues zu lernen und altes zu verlernen gehören zu meinem Führungsalltag. Wie können wir jedoch noch mithalten in diesen Zeiten.

Ich und die Innovation. Erst dachte ich wir wären gute Freunde.

Vertrauen ist die neue Kontrolle. Sie fragen sich wie soll das funktionieren?

Seit einiger Zeit funktioniert alles mit meinem Team anders. Digitale Tools, Homeoffice, keine Präsenzmeetings mehr. Trotzdem muss ich die Ergebnisse sicher stellen. Seit fast drei Jahren beschäftige ich mich der digitalen Transformation. Und habe viel ausprobiert und Erfahrungen gesammelt. Wenn sie wissen möchten was für mich gut funktioniert und was nicht. Dann sind sie hier richtig.

Virtuelle Teams tragen Potential in sich. Potential in beide Richtungen. Sie können beflügeln, Kreativität und Leichtigkeit bringen. Aber auch Konfliktpotenzial.

Im Zeitalter der Digitalisierung ist alles anders und schnelllebiger. Teams sitzen nicht mehr am selben Ort. Die Arbeitszeiten werden immer flexibeler. Homeoffice ist das neue Büro. Somit muss eine Führungskraft heutzutage Teams über Distanz und vor Ort führen können. Wenn sie, wie ich, ein Team digital führen, haben sie sich vielleicht auch diese Frage gestellt. Wie kann ich sicherstellen das meine Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten und die Ziele erreicht werden?

Vielleicht kennen auch sie diese Situation. Montag morgen 08:00 Uhr, ihr Büro. Schon früh fühlt sich alles schwer an. Ihr Team ist über die Kapazitäten hinaus belastet. Motivation und Leistung der Mitarbeiter sind niedrig. Und Corona hat das restliche dazu getan. Was nun? Wie sie wieder Lebendigkeit und Freude ins Team bekommen, erfahren sie in diesem Video.

Unsere Welt wandelt sich schneller denn je. Wir haben neue Herausforderungen. Wie können wir diesen begegnen? Könnten die Digitalisierung, agiles Arbeiten und innovative Ideen Möglichkeiten für dich sein? Möchtest du wissen wie du diese drei Felder nutzen kannst? Wie du beginnst? Und ob es überhaupt Sinn macht? Dann bist du hier richtig. Wie ihr erste Schritte in Richtung Agilität macht, als digital Leader unterwegs seid und Raum für Kreativität schafft erfahrt ihr hier.

Was sind die Unterschiede zwischen Agilität und Selbstorganisation? Und warum habe ich die From der Selbstorganisation gewählt. Die Vor- und Nachteile erfahrt ihr in dieser Folge.

Basics der Selbstorganisation.