Podcasts about andja

Arutelus osalejad: Triin Hellamaa (tööpsühholoog), Kristel Maran (ERR, personalijuht), Anne Randväli (Sotsiaalministeerium, vaimse tervise poliitika juht), Mathias-Henrik Paas (Lõuna prefektuuri piirivalve kiirreageerija) Arutelujuht: Maria Veltmann (psühholoog, Tripod - partner, tegevjuht) Arutelu korraldaja: HeBA töötervishoiu kliinik Töötada võiks õnnelikuna - aga kelle tagada see on? Ümarlauas, koos publikuga, otsivad eri osapoolte esindajad jagatud arusaama ning lahendusi töökeskkonnas vaimse tervise juhtimiseks. Mis on töötaja ootused, aga ka vastutus? Mida ettevõtte juhid üldse saavad teha ja pakkuda? Mis roll on riigil? Tule ja arutle kaasa koos huvipoolte esindajatega! Arutelus leitakse koosloomeliselt ideid ja ettepanekuid riigi pikaajalise arengustrateegia Eesti 2035 elluviimiseks.

Arutelus osalejad: Helen Talalaev (Eesti Inimõiguste Keskus), Tom Rüütel (Töötukassa tööandjate nõustaja liikumispuude teemades), Signe Riisalo (sotsiaalkaitseminister), Lea Kimber (Maxima Eesti personalijuht) Arutelujuht: Kai Saard (PARE) Arutelu korraldaja: Maxima Eesti Avame olukorda Eesti tööturul, räägime erinevate võimetega inimeste tööhõivest, pensioniealiste ja eakate töötamisest. Samuti erinevate inimeste koostööst töökeskkonnas, kuidas meie erinevused rikastavad kollektiivi. Sekka arutleme ka selle üle, mida ettevõte peab tegema või missugune olema, et saada nimetada end mitmekesiseks tööandjaks.

Värskes „Kasvuminutid“ podcasti episoodis tuli meile külla tööandja brändingu ekspert Signe Ventsel. Signe on nõustanud tosinaid mainekaid ettevõtteid ja asutusi persooonibrändi, enesejuhtimise, tööandjasaadikute ja tööandjabrändingu teemadel. Saime teada mis on tööandja bränding ja mis on enesejuhtimine? Mis on suuremad muutused tööandjabrändingu trendide osas? Mis roll on tööandjasaadikutel tööandjabrändingu protsessis? Milleks ja kellele on persoonibrändi tarvis ja kuidas persoonibrändi efektiivselt teha? Ja episoodi staarpeatükis saame teada mis on top 3 põhjused, miks organisatsioonid ei leia ja ei suuda hoida talente?

Iga päev saame lugeda uudiseid sellest, kui mitu tuhat IT-inimest Eestis jälle puudu on. Tänases Algorütmis aga esitame küsimuse: kas ja miks peaks sellistes oludes keegi mõtlema riiki tööle minemise peale. Stuudios on külas SMITi baasteenuste valdkonna arhitekt Siim Vene ja menetlusteenuste osakonna vanemarendaja Aleksei Netšunajev, kes mõlemad on väga huvitava töise taustaga ning on teinud otsuse minna tööle riigiasutusse. Kuidas SMITis töö käib, milliseid projekte tehakse, kui karmid on taustakontrollid ja kui palju palka saab, räägime tänases saates. Algorütmi veavad Tiit Paananen Veriffist, Priit Liivak Nortalist ja Martin Kapp Pipedrive'ist.

Aasta alguses avalikkust šokeerinud traagilised tööõnnetused näitavad, et riskianalüüsid on tõsine asi, mitte lihtsalt bürokraatlik paberimäärimine. Miks tööõnnetuste arv kasvama on hakanud, uurime Tööinspektsiooni peadirektorilt Maret Maripuult.

"Kad počneš raditi inventuru shvatiš da zapravo imaš jako puno toga! Puno stvari! Imam oči, uši, ruke, mirise, okuse... to je jako puno bogatstva. Kad samo od toga kreneš shvatiš da svaki dan imaš sve više i više. Zahvalna sam na tome što sam zahvalna. Jedna od mojih super moći je da u svemu vidim - dobro!!!" - Uz osmijeh je Anđa Marić prokomentirala svoj pogled na život, danas. Nakon što je svoju dijanozu Multiple Skleroze prihvatila, prigrlila i s kojom živi punih pluća. Živi, stvara i insprira. Nikad sretnija. Mirnija i opuštenija.Zahvalna, osvještena, sretna i ponovno u petoj brzini, ali petoj u njenom tempu i po njenim pravilima. Kraljica organizacije. Ponovo pod svijetlima reflektora sa svojim Flare-om se vraća na scenu nakon dvadeset godina. Uz sve padove koji su dolazili, jednako su se otvarali vidici i dolaze usponi. MS? puno je dobila. Zapravo otkrila je novi svijet unutar sebe koji ju je doveo do ovog što je danas. Osim što je pomogla sebi, svidjela se samoj sebi, pomaže i drugima. Ima svoju online školu s polaznicima, a psihoterapija njena je ljubav.Presretna je što se vraća pjevanju. Piše, stvara, putuje, upoznaje svijet kroz prizmu srca kojim odašilje školu života. Koliko se sve može?Koliko su emocije važne, koliko je ljubav bitna, jednako kao oprost i zahvalnost za naše zdravlje?Pola sata… bilo je premalo.Draga Anđa, inspiracijo…hvalahttps://www.instagram.com/anaradisic/...Ana Radišić podcast - razgovori s ljudima koji inspiriraju. Pitanja koja se nerijetko pitamo, kako, zašto i na koji način je netko uspio. Priče gostiju su pokazatelj da su svi uspješni, inspirativni ljudi zapravo jednostavno - ljudi. Njihove postavke, njihova preispitivanja, njihovi životni putokazi - bez maski, ne klasični intervjui, opušteni, topli i iz srca – bit će okosnica svakog podcasta koji možete slušati na svim popularnim podcast platformama poput Apple podcasta, Google podcasta, Deezera, Spotifya...Ana, pravnica po struci, voditeljica emisije 'Exkluziv', urednica i voditeljica glazbene emisije 'Top.hr'. Osim što je lice RTL-a, radijska je voditeljica glazbene emisije 'Inkubator', strastvena trkačica i ljubiteljica sporta, glazbe, knjiga i putovanja, a ono najvažnije putovanje na koje i vas vodi je putovanje prema samom sebi.Scenografija: http://smartcon.hr/https://www.instagram.com/smart.con.a...Produkcija https://www.redlight-production.comPR  ​​​​​​https://www.pr365.hr/  https://www.instagram.com/pr365studio/Dizajn loga:  https://www.instagram.com/miamarstudio   Glazba: https://www.youtube.com/channel/UCrhg...Šminka:  https://www.instagram.com/tb_makeup/Frizura: https://www.instagram.com/salon_evelin/

Kaugtöö on tore küll, aga mida enam see levib, seda enam peame kokku puutuma huvitavate küsimustega. Mida teha siis, kui tööandja nõuab õigust su korterisse kaamera panna, et jälgida, kas sa ikka tööd teed? Või kas sa peaksid neil lubama oma arvutis iga hiireliigutust ja klahvivajutust jälgida? Selle moraalse skaala peal ajab oma asju ka veel Mark Zuckerberg, kes loob metaversumit ja ütleb, et viie aasta pärast on see kõik normaalsus. Mis asi on metaversus, kuidas seal täna juba kaugtööd tehakse ja kas sellest võib saada Järgmine Suur Asi? Saate teemad: Elisal on uus digiboks, mis on näitajate järgi ülihea Ja neil on ka teleriäpid, nii et digiboksi pole vajagi Kuidas piiksutada tuhandeid koroonapassigai inimesi läbi? Meil on nüüd näide Ülemaailmne kiipide puudus kestab veel vähemalt terve järgmise aasta Facebooki metaversum Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Hans Lõugas. Digitunni, tulevikulahendused ja 5G toob Sinuni Telia.

Statistika järgi on viimastel aastatel just töötamiseks väljastatud kõige rohkem elamislubasid (2019. a oli neid 2218). Seega puutuvad tööandjad üha enam kokku töötajatega, kes vajavad tuge, et lisaks uuele töökeskkonnale ka uues elukeskkonnas kohaneda. Tööandjad puutuvad sageli kokku ka teiste rändeliikide alusel Eestisse tulijatega, näiteks välistöötajaga kaasa tulnud pereliige vajab samuti kohanemisel tuge ning mõjutab paljuski välistöötaja otsust tööle jääda (2019. a oli pererände raames tulijaid 2272). Ühisloome käigus soovime koos avaliku ja erasektori esindajate ning valdkonna ekspertidega leida vastuseid järgmistele küsimustele: 1) kuidas tajuvad tööandjad enda rolli siia töö- ja pererände raames saabunud inimeste kohanemisel ning milline on nende huvi olla osa kohanemisprotsessist; 2) millised on ettevõtetes toimivad parimad praktikad välistöötajatele suunatud teenuste/tegevuste näitel ning kuidas olemasolevaid lahendusi süsteemselt edasi kanda; 3) kuidas tõsta tööandjate teadlikkust neist kui olulisest lülist kohanemisprotsessi soodustajana; 4) mis võiks olla riigi roll tööandja toetamisel välistöötaja kohanemisprotsessis. Ühisloome eesmärk on leida nutikaid ideid valdkonna kitsaskohtade lahendamiseks Arutelu juht: Triin Visnapuu-Sepp, Work in Estonia juht Osalejad: Ülle Matt (Swedbank, personalijuht), Kerli Zirk (Siseministeerium, kohanemispoliitika nõunik), Anet Cassandra Tanneberg (Pipedrive, Senior People Operations Specialist), Kristjan Kaldur, Balti Uuringute Instituut (ekspert) Korraldaja: Siseministeerium Arutelu toimus 14. augustil Paides. Vabas õhus tehtud salvestusele lisavad värvi tuule puhumine, lehtede kahin ja vihma krabin.

Mis on tööandjabränding ja mida see endast kujutab? Kuidas tööandja brändinguga alustada ja mida selle edukaks õnnestumiseks silmas pidada? Miks tööandja brändingut üldse vaja on? Ja kuidas tööandja brändingu läbi ettevõtte mainet parandada? TalentHub’i kümnenda podcasti külaliseks on LHV tööandja brändingu juht Ragne Maasel.

Tööelu uusimas saates on külas ühe suureavalik õigusliku organisatsiooni, Eesti Töötukassa, personalijuht Kristiina Palm ja jutuks on tööpakkumiste vahendaja ise kui eeskujulik tööandja ligi 900le inimesele. Ning üsna kiiresti selgub, et tegemist on arengut soosiva ja sooja tööandjaga. Enamus inimesi tunneb töötukassat läbi selle, et tööelus pausi tehes ennast meie juures nö arvele võtta. Vähem teatakse töötukassa võimalustest neil hetkedel kui töövahetus polegi plaanis, küll aga kuluks ära hea karjäärinõu, teadmine ümberõppe võimalustest või muu tööeluga seonduv. Seda kõike on töötukassa inimesed valmis pakkuma, tasub järgi uurida! „Meid teatakse peamiselt tõesti tööpakkumiste vahendaja või hüvitiste maksjana, kuid me oleme midagi palju enamat. Oleme organisatsioon, kus töötavad nooruslikud, hakkamist täis, empaatilised, kogemustega ja mis peamine järjekindlad inimesed. Neid omadusi on vaja, et oma tööd hästi teha, sest iga inimese lugu, kes meie uksest sisse astub on omamoodi eriline, neile pakutavad lahendused väga erinevad,” mainib Palm. Töötukassa personalijuhi sõnul on nende töötajate hulgas ka palju neid, kes on tulnud tööd otsima ja leidnud, et töötukassa ise on põnev koht, kus töötada. Lisaks konkurentsivõimelisele palgale, tänapäevasele töökeskkonnale ja arenguvõimalustele „kassa” sees, on veel palju asju, mis muudavad töötukassa atraktiivseks. Mis need on, selgitab Palm juba saates. Podcast’i „Tööelu” 14. saates oli külaliseks ja vestluspartneriks töötukassa personalijuht Kristiina Palm. Saatejuht oli, nagu ikka, ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee

Mis te arvate, kes on Eesti kõige ihaldatum tööandja? Ettevõte, kus kõige enam soovivad seal juba töötavad töötajad olla ja need, kes veel ei tööta sinna tööle saada? CV Online viis eelmisel aastal läbi järjekorras kolmanda Eesti “Top Employer” uuringu, mis eelnevatele küsimustele vastuse annavad. Uues “Tööelu” podcast’is lähebki selle uuringu uurimiseks! Kokku andis Top Employer uuringu läbiviimiseks oma panuse 2358 vastajat üle Eesti. Parimaks tööandjaks arvati ka “Tööelu” podcast’is külas käinud Elisa Eesti. Seekordses saates on aga külas inimesed finantsvaldkonna parimast tööandjast Swedbankist ja kaubandussektori parimast tööandjast Coopist. Uuring aga andis teada seda, et kui hea tööandja esimeseks kriteeriumiks on ikka see, kui palju palka saab ja mis hüved on laual, siis aina enam peavad töövõtjad oluliseks seda kui palju hoolib ettevõtte rohelisest maailmavaatest, kui paindlik ollakse tööaja ja töökoha suhtes, kui palju saab töövõtja tegeleda oma hobide, vabatahtlikutöö ja muude tööväliste asjadega. “Tööelu” 13. saates olidki kõigest sellest oma ettevõtte näitel rääkimas COOPi personalidirektor Kerstin Jaani ja Swedbank’i karjäärikeskuse juht Liisa-Maria Lees. Kaassaatejuhi rolli kandis nagu ikka CV Online turundusjuht Maris Viires ja “Tööelu” saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee

U ovoj epizodi Autodidact podcasta bavile smo se zimskim favoritima! Andja, Hristi i Kika podelile su svoje omiljene knjige, portale, YouTube kanale, podcastove koje konzumiraju kada pored prevelikog broja obaveza ‘ukradu’ malo vremena za sebe i #autodidact rutinu. Hajde da nastavimo da se družimo: INSTAGRAM: https://www.instagram.com/autodidactclub/ FACEBOOK: https://www.facebook.com/autodidactclub/ YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCj3Bs3pnmQONnKNYmeL9_Cw/ Psihologija ličnosti, lično i profesionalno usavršavanje, novinarstvo, moda, kultura, umetnost, samo su neke od tema koje su u ovoj epizodi pomenute. Ne želimo da NAMEĆEMO stvari, već da DELIMO dobar i zanimljiv sadržaj koji interesuje većinu ambicioznih srednjoškolaca i studenata! Autodidact tim želi ti srećne novogodišnje i božićne praznike i naravno produktivan zimski raspust! Možda ti ova epizoda pomogne da to vreme pametno iskoristiš i uz to se i dobro zabaviš! Važno je da budeš zadovoljan sobom, a kada radiš ono što voliš - logičan je sled zbivanja. U ovoj epizodi smo spomenule: ANĐA: VUGL - online portal za mlade : https://www.vugl.rs/ Autodidact podcast sa Katom Ivakić: https://www.youtube.com/watch?v=ujzQd8vF9Jk Serijal "Redesign my brain": https://curiositystream.com/series/463/redesign-my-brain Podkast "Tampon zona": https://www.youtube.com/watch?v=wKbSv1kIN8c&list=PLkadzZ5iqBVv0dTeNdxoMI5ZpNAB1pO_g KIKA: Rio priče sa putovanja: https://www.riopricesaputovanja.com/v1/ Portal mladi: https://www.portalmladi.com/https://youthvibes.rs/http://m.mingl.rs/ Brana’s Divine World: https://branasdivineworld.com/ Serija “House of Cards” : https://de.m.wikipedia.org/wiki/House_of_Cards Ken Robinson “Do schools kill creativity “ https://youtu.be/iG9CE55wbtY Simon Sinek “ How great leaders inspire action “ https://youtu.be/u4ZoJKF_VuA HRISTI: Snovi u koferima: https://snoviukoferima.com/ Charisma on Command: https://www.youtube.com/user/charismaoncommand The School of Life: https://www.youtube.com/user/schooloflifechannel The Green Book: https://youtu.be/QkZxoko_HC0 Sean Caroll's Mindscape: https://www.youtube.com/playlist?list=PLrxfgDEc2NxY_fRExpDXr87tzRbPCaA5x Pursuit with Purpose: https://www.melyssagriffin.com/topics/podcast/ The College Info Geek: https://collegeinfogeek.com/cast/ Zgrabi kafu jer počinje čet tura, Autodidact avantura! Autodidact podcast realizovan je zahvaljujući Forumu za odgovorno poslovanje, Coca Coli i UNBOX habu. UNBOX hub: https://unbox.rs/

Gast: herinneringsspecialist Andja Bratić. Zij ontdekte na meer dan 20 jaar gewerkt te hebben in de online marketing, dat ze meer wilde doen om mensen in moeilijke tijden zoals bij een verlies te begeleiden. Ze betrekt creative en duurzaam actieve partners bij het inrichten van een hybride manier van groen doen in uitvaartland. Haar drijfveer: ‘Doe iets, dan ben je in elk geval geen toeschouwer.' 

Hey this is Andja, let me level with you here: I never know what the fuck to type for the summary. There's no plot, there's no structure, this whole thing is chaos. I spent like half the podcast eating an apple. That's where we are now. Just watch it. Just watch the episode. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Andja succumbs to hiccups, forcing someone else to read the story! Also, Ebony finds out that she must go on a dark and perilous journey in order to save her friends from the evil menace of Volsemort! (And Tara makes a surprise appearance!) See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hannah, Christine, and Andja get lost in the story (the plotline is literally incomprehensible at this point and there is a sort-of chapter vertigo). Meanwhile, Ebony confronts Snap and Lumpkin about their crimes!!! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Join Christine, Hannah, Andja, and Tech Boi as they watch Ebony's relationship with Draco fall apart as Raven's relationship with Tara is destroyed! The drama!!!! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

NOTE: episode does reference suicide. Hannah, Andja, and Christine read another chapter, this time the reunion of Ebony and Draco! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hannah, Christine, and Andja watch as Vladimort Putin makes an appearance! Also, a super surprising plot twist! WHATTTTTT! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Andja, Hannah, and Christine battle their way through the Crookshanks curse in the second episode of season 2! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

In the season finale, Andja, Hannah, and Christine read a bonus chapter written by an AI! They discuss the future of literature and art written by robots, as well as realize that Tara Gilespie is somehow worse than an actual, irl robot. Strap in! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

The penultimate chapter of season 1! Christine, Hannah and Andja discover Draco Malfoy's twisted secret. Does he really love Ebony? Is it all an act? Will there ever be a solid plot to this fic? Find out! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Christine, Hannah, and Andja embark on the sixth chapter of My Immortal. They discuss vampire racism and... A NEW CHARACTER IS INTRODUCED???? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ebony is discovered in the forbidden forest by Dumbledore and is (kinda?) chastised. Christine, Hannah, and Andja try to stay alive for one more chapter. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Andja, Christine, and Hannah enter the FORBIDDEN FOREST, and some forbidden things occur ;) See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Andja, Hannah, and Christine discover the true Controversy behind My Immortal. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Andja, Christine, and Hannah read the second chapter of My Immortal. Does Ebony have any friends? Will the girls survive through this horrific experience? Find out! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Marja and Andja share the results of their popular survey on whether Orthodox women wear a headscarf in church, and offer their own perspective on the issue.

Marja and Andja share their thoughts on how to approach the mystery of Confession.

Marja and Andja talk about how we can discuss religious topics lovingly with those who disagree with us.

Marja and Andja reflect on the suffering of Job and how we experience trials in our lives today.

Marja and Andja discuss the topic of "free will" and

Marja and Andja share their initial experiences in college and the challenges they face in living their Orthodox faith.

#Töövahetusraadio 11. saates tutvustab uuringutulemuste põhjal kõige ihaldusväärsemaks tööandjaks valitud Tallinna Lennujaama personalijuht Katrin Kelder, mis teeb lennujaamast mõnusa tööpaiga. Instari juht Kersti Vannas selgitab tööootuste uuringu tulemusi põhjalikumalt. Kandideerija rubriigis pajatab ajakirjanik ja nüüdseks kinnisvaramaakler Kristi Kool oma kandideerimiskogemustest ja improteatri koolitaja Rahel Otsa räägib meeskonnast.

#Töövahetusraadio 11. saates tutvustab uuringutulemuste põhjal kõige ihaldusväärsemaks tööandjaks valitud Tallinna Lennujaama personalijuht Katrin Kelder, mis teeb lennujaamast mõnusa tööpaiga. Instari juht Kersti Vannas selgitab tööootuste uuringu tulemusi põhjalikumalt.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti esimese eksklusiivselt tööandja turundusele spetsialiseerunud agentuuri Brandem asutaja ja juht Paavo Heil. Paavo on tööandja turunduse valdkonna tipptegija Eestis, kes aitab oma igapäevatöös ettevõtetel säästa tuhandeid eurosid ja tunde personali voolavuse vähendamise ja värbamisvõimekuse tõstmise kaudu. Paavoga räägime, kuidas juhtimiskvaliteedi kasvatamise ja seda toetava süstemaatilise tööandja turundusega on võimalik tõsta nii töötajate pühendumist ja sooritusvõimekust kui ka hoida kontrolli all ettevõtte palga- ja värbamiskulusid. “Konkurentsis talentide pärast võidavad need, keda töötajad tööandjatena väärtustavad kõige kõrgemalt. Tugeva tööandja brändi loomine algab tippjuhist, kuna ta on ettevõtte juhtimis- ja organisatsioonikultuuri — tööandja brändi tuuma — esmane kujundaja. Tugeva tööandja brändiga ettevõttes on töötajad nõus tegema tööd märkimisväärselt madalama palga eest ja suurema pühendumusega. Samuti on tugeva brändiga tööandjal tööjõu voolavus väiksem ja samal ajal suurem hulk sobivaid kandidaate ennast tööle pakkumas. Seevastu nõrk juhtimiskvaliteet ja seega ka tööandja bränd nõuab töötajate tööle meelitamiseks ja kinnihoidmiseks palgakulude tõstmist, pahatihti isegi kiiremini tootlikkusest; lühikeses perspektiivis võib see ka toimida, kuid pikemas perspektiivis pole selline lähenemine jätkusuutlik. Oskuslik tööandja turundus, mis baseerub tugeval juhtimiskvaliteedil, vähendab märgatavalt ettevõtte palga- ja värbamiskulusid ning tõstab töötajate pühendumist, lojaalsust ja sooritusvõimekust. See kõik kokku aga taandub suuremaks lõppnumbriks kasumi real, mis on oluline iga ettevõtte juhile.” — Paavo Heil Kuulake ikka …

Marja and Andja discuss their experiences and thoughts about what it is like to visit a monastery.

Läbipõlemisest on räägitud küll ja veel, ent teema aktuaalsus ei ole hääbumas. Rikka kogemuste pagasiga koolitaja ning ettevõtja Kristjan Otsmann räägib sellest, milline seos või erisus on läbikukkumise ja läbipõlemise vahel. Kristjan jagab nõuandeid, kuidas läbipõlemist ennetada ning mis seda tegelikult põhjustab. Kas enda läbipõlemisest peaks rääkima ülemusega, kolleegidega? Kuidas testida, mõõta, kas oled läbipõlemise äärel? Sellest kõigest räägib Kristjan Otsmann #Töövahetusraadio 10. saates!

Andja and Maria interview Andja's 7-year-old sister about faith and church.

What do young people need from the Church? Let's ask them! Andja and Maria, high school seniors and the hosts of the Orthodox Life Hacks podcast, join Steve to reflect on ministry for, with, and by young people.

Marja and Andja discuss the importance of silence for our lives at school, work and Church, and then lead us in spending in five minutes of silence.

What do young people need from the Church? Let's ask them! Andja and Maria, high school seniors and the hosts of the Orthodox Life Hacks podcast, join Steve to reflect on ministry for, with, and by young people.

What do young people need from the Church? Let's ask them! Andja and Maria, high school seniors and the hosts of the Orthodox Life Hacks podcast, join Steve to reflect on ministry for, with, and by young people.

Marja and Andja struggle with the challenges of death and dying.

Marja and Andja share some tips on how to maintain your faith through the summer break.

Marja and Andja share their thoughts on the importance of developing a life of prayer.

#Töövahetusraadio neljandas saates tutvustavad tööohutuse teemasid Tallinna Vesi kvaliteedi, tööohutuse ja keskkonnajuht Helen Mägi ning Glamoxi kvaliteedijuht ja töökeskkonna spetsialist Kristjan Jansen.

Maria and Andja consider the subtle transitions of going to college and forming their own practices in living out the Orthodox faith.

Kolmas #Töövahetusraadio sündis koostöös Areng.ee Uue Ajastu Konverentsiga, mis toimus samuti Tallinnas 6. aprillil. Tööandja ja nõuannete ühisrubriigis on sel korral kaasa mõtlemas ja kogemusi jagamas Deloitte vanemkonsultant Siiri Sutt ning Omniva personali- ja tugiteenuste valdkonna juht Kadi Tamkõrv.

Marja and Andja talk about the challenges and spiritual benefits of fasting.

Esimeses #Töövahetusraadio saates kõneleme Tartu ülikooli Narva kolledži ettevõtluslabori E-Lab projektijuhi Denis Larchenkoga Eesti vene noorte väljakutsetest tööturul ja ettevõtluses

Maria and Andja discuss the four main spiritual practices of Great Lent - prayer, fasting, almsgiving and study.

Maria and Andja reflect on the call of Jesus to the difficult choice to forgive.

Maria and Andja talk about their own struggles with doubt and how doubt and faith go together.

Maria and Andja discuss the challenge of being yourself when you are still becoming fully alive in Christ.

Marja and Andja discuss the pros and cons of social media.

Marja and Andja discuss the reasons that we "go through the motions" in life and worship.

Maria and Andja discuss the challenges of balancing the fellowship and worship aspects of life in the Church.

Maria and Andja talk about science, and it's interaction with Orthodoxy.

Andja and Maria consider how everyone has a Jonah story.

Andja and Maria discuss the similarities and differences of growing up in a priest's family and a convert family.

Andja and Maria talk about the challenges of beginning school and the way that prayer can be woven into their day.

Andja and Maria introduce themselves and share a few of their current struggles.