TalentHub Podcast

Martin Sokk on investeerimisplatvormi Lightyear kaasasutaja ja tegevjuht.Eesti Startup Auhinnad 2024 gaalal nimetati Lightyear Aasta FinTech ettevõtteks ning Martin Sokk koos Mihkel Aameriga pälvisid Aasta Asutaja tiitli.Lightyearis on 65 inimest 12 erinevast rahvusest ning nad alustasid värbamist samaaegselt nii Eesti kui ka Inglismaa kontorisse. Kuidas on see julge samm aidanud nende ettevõttel kasvada, värvata A-mängijaid ja ehitada päriselt globaalset toodet?Selles episoodis saad teada:Miks võttis Lightyear varakult riski värvata kalleid valdkonna eksperte?Globaalne värbamine — keda ja kuhu värvata? Kuidas “kindel EI” kandidaadist saab vahel parim tiimiliige?Mis vahe on väga heal inimesel vs sinu ettevõttesse sobival inimesel? Kas sa mõtled piisavalt suurelt ja võtad julgeid otsuseid? 20% aastakasvuga ei valluta maailmaturge.Üks suurim tooteehitamise viga: kultuuriline pimedus. Kuidas ehitada toode, mis töötab üle maailma ja miks Robinhood Euroopas ei lennanud?

Linda Võeras on Karma VC süvatehnoloogia investeeringute juht.Ta on vaadanud läbi üle tuhande Euroopa ettevõtte: tervisetehnoloogiatest kuni energia ja personali halduseni. Osana oma tööst aitab ta leida ning analüüsida süvatehnoloogia tarkvara ettevõtteid. Lisaks tugevale rahvusvahelisele juhtide võrgustikule on Lindal palju praktilist teadmist ka tippjuhtide leidmise ja värbamise kohta.Rahvusvahelises värbamisettevõttes Sheffield Haworth  oli ta tehnoloogiatiimis ning keskendus äritarkvara ja süvatehnoloogia ettevõtetele. Üheks tema klientideks oli näiteks Soome ettevõte ICEYE, kellele tiim värbas kolme aasta jooksul ligi 13 tippjuhti. Viimane neist oli endine Tesla finantsjuht.Selles episoodis saad teada:Miks ei piisa alati tugevast asutajatiimist? Mida ootavad investorid hilisemas investeerimisfaasis? 18 kuud, et õnnestuda või ebaõnnestuda. Oled raha kaasanud, mis nüüd? Suurim värbamisviga, mis startupi pidurdab.Katsetamisest skaleerimisele. Toode toimib, aga kas tiim on valmis skaleerimiseks?Kogenud talent on kasvuvõti. Kuidas õiged inimesed viivad terve ettevõtte järgmisele tasemele?Mõtle globaalselt esimesest päevast. Parim talent ei ole alati kohalik. Kuidas võib rahvusvahelise värbamise edasilükkamine pidurdada ettevõtte kasvu?Head kuulamist!

Kaari Kink on Eesti riskikapitalistide ühenduse EstVCA president ja endine Superangel investeeringute juht. Ta on seotud enam kui 50 ettevõttesse investeerimisega. Selles episoodis saad teada:Tiim vs idee: Miks on meeskond olulisem kui algne kontseptsioon?Hustler, Hipster & Hacker — tulemuslik varajase faasi tiimi valem.Pre-seed/seed vs series A: Milliseid töötajaid vajad erinevatel etappidel?Võidujooks ajaga: Kuidas vältida raha põletamist enne sihtturu kinnitamist?Osalusoptsioonid: Kuidas leida ja hoida tipptalente optsioonidega?Peidetud talendid: Kaari venna inspireeriv teekond Montonios.

Palkade avalikustamine - kui valmis on Sinu ettevõte 2026 aasta direktiivi rakendumiseks? Evert Kraavil on üle 10-aasta kogemust tasusüsteemide ülesehitamisel nii Swedbankis, Testlios kui Boltis. Lisaks on ta kaas-asutaja ettevõttes Cohorts, kus aitab ettevõtetel luua tasu- ning mitkemesisuse struktuure. Selles episoodist saad praktilisi teavet: - miks palkade avalikustamine on täna nii kuum teema; - kuidas selleks valmistuda (nii korporatsioon kui startup); - kuidas juhtida kommunikatsiooni; - millist rolli mängib juhtide koolitamine ning kuidas neid selles protsessis toetada; - miks on see tegelikult positiivne nii töötajale kui ettevõttele; - potentsiaalsetest tagasilöökidest;  - mida saame õppida teistelt riikidelt. EU direktiivi eesmärk on tuua sooline palgalõhe maksimaalselt 5% tasemele. Alles 2022 oli Eesti suurima palgalõhega riik Euroopas - 21,3%. 2024 aastal oli see 13,1%, kuid pikk maa on veel minna. Sooline palgalõhe tegevusalati. Link 2020 aasta saatele: TalentHub ep20 - Mare Heinluht: Sooline võrdõiguslikkus ja mitmekesisus Swedbanki näitel

Siadhal Magos is the co-founder and CEO of Metaview. With a diverse career that spans some of the most prominent startups, including Uber, Siadhal has firsthand experience with the challenges of rapid growth. In 2016, as Uber was expanding quickly, Siadhal dedicated 20-30% of his time to hiring, facing the realities of hyper-scale hiring challenges. Together with his co-founder, Shahriar Tajbakhsh, he developed Metaview to enhance hiring efficiency and effectiveness. One crucial insight he gained was that as hiring volume increases, candidate experience and the ability to make informed decisions can diminish. Everyone involved wants to do a great job, hire the best talent, and create memorable experiences, but the process can become chaotic very quickly. Enabling recruiters and hiring managers to keep up with the speed and volume without compromising quality is the key. In this episode, you'll learn about Metaview's journey, explore its latest innovative products, how to make great hiring decisions and discover new trends in AI and recruiting. Tune in and enjoy!

Selle saate külaline on Hando Sutter, kes on töötanud tippjuhina enam kui 30 aastat. Ta on juhtinud ettevõtteid nagu Eesti Energia, Nord Pool Spot, Olympic Entertainment Group, mentordanud mitmeid startupe jpt. Alates 2024.aasta esimeset oktoobrist astus ta Eesti Tööandjate Keskliidu juhiks. Antud episoodis räägime me palgast ning jätkusuutliku palgasüsteemi ülesehitamisest. Lisaks vaatame sisse alampalga tõstmise küsimustesse.   Head kuulamist!

Selles episoodis on külas WIDEN Legalist Kaisa-Maria Kubpart, kellega vestleme kõige levinumatest vigadest, mida tehakse andmete kogumisel ja töötlemisel, kuidas peaks GDPR olema rakendatud töösuhetes ja ka räägime sellest, mida võib ja mida ei tohi teha ühel töövestlusel.

In this episode, we are discussing with SEB's Head of Talent Management, Malin Brant-Lundin, how SEB integrates employer branding to attract and retain top talent, and what the outlook is for their talent management strategies. We uncover key insights on how to build a great talent succession plan and change the employee value proposition within a company that is distributed across several countries.

Selles episoodis räägime Arbonicsi asutaja Lisett Luigega, kuidas käib alustavas startupis inimeste värbamine ja mis teeb ühest kandidaadist silmapaistva kandidaadi. Lisaks jagab ta oma juhtimisalaseid kogemusi ja põhimõtteid ning seda kuidas ta juhina end arendab ja millised on tema tänased väljakutsed. Head kuulamist. 

Today's episode is brought to you in collaboration with PARE, the Estonian HR association. As they gear up for their annual conference, they've recommended our guest for today's show. Anna Cau is set to be one of the keynote speakers at the PARE conference. Anna Cau is the Chief People Officer at Telenor, one of Sweden's leading telecommunications companies. With a track record of leadership roles in known corporations like Ericsson and H&M, Anna has always championed equal opportunities for employees and initiated numerous digitalization activities. The topic of the episode is to discuss the future trends of HR and the digitalization in the field.

Selles episoodis räägime Tuleva operatsioonide juhi Sten Andreas Ehrlichiga finantskäitumisest ja sellest, miks ettevõtted peaks sellega tegelema. Samuti, kuidas mõjutab rahatarkuse edendamine organisatsioone ning jagame praktilisi nõuandeid, mil viisil saab kõige paremini töötajate finantskäitumist mõjutada.

This time our guest is Joe O'Connor, he is the Director and Co-founder of the world's first Center of Excellence in Work Time Reduction, a global partnership initiative with leading people-first transformation company Curium Solutions. He led four-day week trials all over the world in his previous role as Chief Executive Officer of 4 Day Week Global, supporting hundreds of employers and thousands of employees to make the transition to reduced-hour, productivity-focused working in 2022. In this episode, we will cover: - what has been global learning when implementing 4-day workweek - what are the other reduced work time opportunities - how practically implement 4-day work week in your company - can all the companies implement 4-day workweek - and much more. This episode is brought by Work in Estonia. Work in Estonia is a government-funded initiative to support Estonia´s rapidly growing ICT and technology sector. Their area of expertise is talent attraction management- by introducing Estonia as a top choice for talented IT and engineering experts word wide, and locally supporting with talent retention and integration.

Meil on valminud uus TalentHub podcasti episoodide sari, kus TalentHubi asutajad Käthe-Riin ja Reet jagavad oma kogemusi ja teekonda personali-ja värbamismaastikul. Igas episoodis võtame ühe personalivaldkonna teema, kus jagame oma õppepunkte, kogemusi ja teadmisi antud teemadel. Antud sari on hoogne, autentne ja aus, kus räägime nii oma vigadest kui ka õnnestumistest. Sellekordseks teemaks on sisseelamisprogramm. Kui antud episood teile meeldib või on jagada meile mingit tagasisidet, siis oleme sellele väga avatud. Head kuulamist!

Why is personal branding essential for startup founders? Peep Laja explains that it's not just about fame or ego; it's about gaining visibility and reach for your business. Organic content can drive substantial business impact, and having a personal brand can make your business more relatable, just like Apple or Tesla with their visible leaders. Find out where to start and how to do it.

Kuidas töötab värbajate võrgustik Relancer? Millised on hetkesed värbamistrendid? Kuidas ehitada enda ettevõttesse värbamise tiimi? Millega arvestada, kui ettevõttes tekib vajadus värbamise järgi? TalentHub podcast'i 54. episoodi külaliseks on ettevõtte Relancer tegevjuht ja kaasasutaja Eero Veider.

Millega tegeleb eelmisel aastal 12 miljonit eurot kaasanud iduettevõte Klaus? Kuidas on Klaus loonud teistest ettevõtetest eristuva brändi? Mis teeb Klausis töötamise eriliseks? Millised on Klausis kaugtööd tegeva tiimi koostööpõhimõtted? TalentHub podcast'i 53. episoodi külaliseks on Klausi kaasasutaja ja tegevjuht Martin Kõiva.

Millised kultuurilised erinevused on USA ja Eesti iduettevõtluses? Kuidas defineerib Kristjan Pactum'i kultuuri? Kuidas luua kaugtööd tegevas tiimis efektiivset kommunikatsiooni? Mis on Kristjani juhtimispõhimõtted? TalentHubi 52. podcasti külaline on Kristjan Korjus, PactumAI kaasasutaja ja CTO.

Sten Tamkivi is the co-founder of Plural Platform, a venture fund established in 2021 with a focus on investing in early-stage technology startups across Europe. With his extensive experience as an entrepreneur and executive at companies such as Teleport and Skype, Sten is a firm believer in the importance of a tolerant, open, and creative society that fosters entrepreneurship. Through Plural Platform, Sten seeks to identify and invest in the most promising and innovative companies across the European continent, that have the potential to become market leaders.Rainer Sternfeld is an engineer and entrepreneur turned investor with over two decades of experience building technology businesses and products across Silicon Valley, Europe, and Japan. He was the co-founder & CEO of Planet OS (acquired by Intertrust) and moved to Estonia in 2019 to build NordicNinja – the largest Japanese VC fund in Europe – to help founders scale globally. Rainer is passionate about sustainability, empowering communities, and backing mission-driven founders tackling global challenges. In this session, we'll cover some of the most prominent topics and questions that start-up founders face today, including:How to make your first hires a success?How to grow your initial team from 0 to 100 employees?How to hire talent globally from the beginning?What are the make-or-break decisions that will lead your start-up to success?When to hire your first external C-level expert?

What is employer branding and why is it important for start-ups? How can start-ups stand out and attract top talent to their companies? How can companies measure the success of their employer branding efforts? How can a company with a limited budget get started with employer branding? TalentHub's 51st podcast guest is employer branding expert Daniel Carrillo.

TalentHubi 50. podcast'i külaliseks on Fractory asutaja Martin Vares. Martinit on tunnustatud tiitlitega nagu “Forbes 30 Under 30” ja valitud ka 2021. aasta noor ettevõtjaks. Saates räägime teemadel: Millega tegeleb Fractory ning mis on ettevõtte asutamislugu? Miks pidi Fractory USA osakonna sulgema ning mis olid sellega kaasnevad õppetunnid? Kuidas juhina enda vaimse tervise eest hoolitseda?

Millega tegeleb Toomas Römer? Kuidas värvata ja hoida tipptasemel arendajaid? Kui pikk peaks olema arendaja kodutöö? Mida teha olukorras, kui tiimiliikmed omavahel ei klapi? TalentHub'i 49. podcast'i külaliseks on ettevõtte Bolt VP of Engineering Toomas Römer.

Millega tegeleb Ragnar Sass ja Salto X? Miks ja kuidas ehitada üles optsiooniprogrammi? Kuidas mõjutab Silicon Valley Banki kokkuvarisemine startup maastikku? Millised on praegused maailmamuutvad trendid? TalentHub'i 48. podcast'i episoodi külaliseks on ettevõtte Salto X kaasasutaja ja tegevjuht Ragnar Sass.

Kes on Taivo Pungas ning millega tegeleb web3 ettevõte NFTPort? Kui suur on hiljuti $26M tõstnud ettevõte praegu? Mis on NFTPorti peamised väljakutsed värbamisel? Kui oluline on persoonibrändi ehitamine ettevõtjate jaoks? TalentHub'i 47. podcast'i episoodi külaline on ettevõtte NFTPort kaasasutaja ja CTO Taivo Pungas.

Kes on Alvar Lumberg ning millega tegeleb ettevõte Grünfin? Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem? Mis on töötajate ootused hüvedele? Kuidas edendada finantstarkust töötajate seas?

What is burnout and how can one prevent it? How to differentiate burnout, depression, and anxiety? What are the early symptoms of burnout? How to create a well-being foundation for your employees? TalentHub's 45th podcast guest is Piia Kuosmanen, Co-Founder and CEO at Velbi.

Kes on Taavi Kotka ning millega tegeleb KOOS.io? Miks peaks äri ehitamisel mõtlema kogukonna loomisele? Millised ettevõtted on tänu oma kogukonnale edu saavutanud? Kuidas alustada kogukonna ehitamisega? Kuula TalentHub'i 44. podcast'i episoodi ettevõtte KOOS.io tegevjuhi ja kaasasutaja Taavi Kotkaga.

What does Inklusiiv and its founder Katja Toropainen do? What is Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)? How can you get started with DEI in your company? How to build an inclusive hiring process? Find out by listening to our 43rd podcast episode with an award-winning public speaker and one of the most influential figures in the Nordic tech scene.

Millega tegelevad Mari Helstein, Kristian Sägi ning börsifirma Dynatrace? Kuidas mõjutab ettevõtte müük seal töötavaid inimesi ning kultuuri? Milliseid väljakutseid oodata, kui kaks ettevõtet omavahel liituvad? Kas ja kuidas säilitada algupärast kultuuri ning väärtusi? TalentHub'i 42. podcast'i külalisteks on ettevõtte Dynatrace kontorijuht Mari Helstein ning Tallinna IT-keskuse juht Kristian Sägi.

Millega tegeleb Haver Järveoja ning Ready Player Me? Kuidas kasvas 3D printimise ettevõttest välja Avatare loov ettevõte, mis tegutseb Metaverses? Mis on tulevikutrendid Web3 maailmas? Kuidas mõjutab Web3 värbamist ja personalivaldkonda? TalentHub'i 41. podcast'i külaliseks on ettevõtte Ready Player Me kaasasutaja Haver Järveoja.

Millega tegeleb Marian Kuusemäe ning Fractory? Kuidas on ettevõte lühikese aja jooksul edukalt laienenud välisturgudesse? Kuidas erineb personalitöö startup'is personalitööst suures korporatsioonis? TalentHub'i 40. podcast'i külaliseks on ettevõtte Fractory personalijuht Marian Kuusemäe.

Millega tegeleb Renita Käsper ja Testlio? Millised trendid on tänapäeval värbamismaastikul? Kas inimesed eelistavad kaugtööd või kontoriruumi? Kuidas edukalt rahvusvaheliselt värvata ning milliseid väljakutseid see endaga kaasa toob? TalentHub'i 39. podcast'i külaliseks on ettevõtte Testlio globaalne värbamisjuht Renita Käsper.

Millised on hea värbaja ning sourcer´i omadused? Millised tööriistad on kasulikud värbamisel? Kuidas läheneda tehnilistele värbamisprojektidele? TalentHub'i 38. podcast'i külaliseks on meie oma värbaja ja hinnatud tiimijuht Ave Arras.

Millega tegeleb Kristian Kalle ja värbamist digitaliseeriv ettevõte VideoCV.io? Milline näeb välja videopõhine töökuulutus? Kuidas on võimalik saada VideoCV põhjal aru, kas kandidaat on sobiv? TalentHub´i 37. podcast´i külaliseks on ettevõtte VideoCV.io tegevjuht ja kaasasutaja Kristian Kalle.

Millega tegeleb Sirli Seliov? Kuidas tõsta kliendi ning töötajate heaolu? Milline näeb välja väärtuspõhine värbamine? Kuidas aitab Tele2 oma töötajatel luua era- ning tööelus tasakaalu? TalentHub´i 36. podcast´i külaliseks on ettevõtte Tele2 Chief Happiness Officer Sirli Seliov.

Millega tegeleb Mailis Neppo? Millised muutused on toimunud tänapäeva tööturul? Millised juhid on tänapäeval edukad? Kuidas tulla toime pidevalt muutuvas keskkonnas? TalentHubi 35. podcast´i külaliseks on PARE tegevjuht Mailis Neppo.

Kuidas eristuda tööturul teistest ettevõtetest? Kuidas pakkuda kandidaadile head intervjuu kogemust? Milline peaks välja nägema kodutöö? Kuidas teha kandidaadile tööpakkumine? TalentHubi 34. podcast´i juhivad TalentHub´i kaasasutajad Käthe-Riin Tull ja Reet Kaurit.

Millega tegeleb Elen Tukk? Mis on aktsiaoptsioon? Milleks on ettevõttel optsiooniprogrammi vaja? Millal ja kuidas saab optsioone realiseerida? TalentHubi 33. podcast´i külaliseks on Wise´i globaalse operatsioonidetiimi personalipartner Elen Tukk.

Millega tegelevad Liina Kukk ning Ailen Põld? Mida kujutab endast külalisjuhi kontseptsioon? Millises olukorras tuleks võtta endale külalisjuht? TalentHubi 32. podcast´i külalisteks on Fibami asutaja ja tegevjuht Ailen Põld ning Külalisjuht OÜ kaasomanik Liina Kukk.

Millega tegeleb Liina Laas ning kahe aastaga ükssarvikuks kasvanud startup Deel? Kuidas värvata välismaal asuvat ja sinna tööle jäävat talenti? Kuidas on COVID-19 mõjutanud kaugtööd? TalentHubi 31. podcast´i külaliseks on Deeli Baltikumi regiooni laienemisjuht Liina Laas.

Kuidas on värbaja roll ajaga muutunud? Millised omadused on ühel heal värbajal? Millised on hiljutise värbaja palgauuringu suurimad leiud? TalentHubi 30. ja selle hooaja viimase podcast´i külalisteks on Nortali rahvusvahelise talendimeeskonna juht Piret Luts ning TalentHubi tiimijuht ja värbamispartner Jana Smidt.

Millega tegeleb Swedbanki personalijuht Ülle Matt? Kuidas on Swedbank kohanenud COVID-19 olukorraga? Kuidas toetab Swedbank oma töötajate vaimset tervist? Kuidas saaksid Sina luua hoolivat töökultuuri? Seda kõike saad kuulata TalentHubi 29. podcast’is.

Millega tegeleb Sirli Spelman ja finantsidu Modularbank? Millal peaks üks ettevõte oma väärtusi kaardistama hakkama? Kuidas luua uue töötajaga usaldust ning milline näeb välja üks videopõhine sisseelamisprogramm? Seda kõike saad kuulata TalentHubi 28. podcast’is.

Kuidas juhtida iseennast pandeemia ajal? Kuidas luua autentne ning väljapaistev tööandja bränd? Mis on persoonibränd ning miks peaksid sina sellesse panustama? TalentHubi 27. podcasti külaliseks on koolitaja ja persoonibrändi ekspert Signe Ventsel.

Millega tegeleb Wise´i regionaalne kontoritiimi juht Ann Anton? Milline näeb välja kontoritiimi roll koroonakriisi ajal? Kuidas käis kodukontorisse üleminek Wise’is? Milline näeb välja üks virtuaalne sisseelamisprogramm? Seda kõike saad kuulata TalentHubi 26. podcast’is.

Millega tegeleb Corrigo tegevjuht Merle Harjo? Kuidas käib värbamine ühes erameditsiini ettevõttes? Kuidas tunnustada oma töötajaid peale materiaalsete meetmete? Mis vahe on tööl ja vabatahtlikul tööl? Seda kõike saad kuulata TalentHubi 25. podcastis.

Mis on tööõnn ja kuidas seda leida? Mida teha, kui sa ei tunne ennast tööl enam õnnelikult? Miks ei leia kirglikud kandidaadid ja tööandjad üksteist üles? TalentHubi podcasti 24. episoodi saatekülaliseks on koolitaja ja karjäärinõustaja Tiina Saar-Veelmaa.

Kuidas kasvas Veriff ühe aastaga 20 inimese pealt 300 peale? Milline näeb välja värbamine Veriffis? Millised on ettevõtte tänased eesmärgid ja väljakutsed? TalentHubi podcasti 23. saatekülaliseks on Veriffi äriprotsesside juht Kristina Lilleõis.

Millega tegeleb Kärt Kinnas ning Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE? Milline näeb välja personalitöö aastal 2021? Kuidas saaksid personalijuhid olla edukad uuel aastal? Seda kõike saad kuulata TalentHubi 22. podcastis.

Mis on hea inimeste juhtimise praktika? Milliseid inimesi värvata enda tiimi? Millised on sarnasused organisatsiooni ning pere ehitamisel? TalentHubi 21. podcasti külaliseks on ettevõtte Salv Technologies personalijuht ning kahe lapse ema Kairi Pauskar.

Mida tähendab mitmekesine töökeskkond? Miks hakkas Swedbank soolise võrdõiguslikkusega tegelema? Kuidas saab üks ettevõte hakata tegelema mitmekesisuse ja võrdõiguslikkusega? Missugune näeb tulevikus välja sooline võrdõiguslikkus Eestis? TalentHubi 20. podcasti külaliseks on Swedbanki soolise mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse juht Mare Heinluht.

Kuidas muuta enda huviala karjääriks? Kas sõpradega on võimalik luua edukas ettevõte? Kuidas saab üks ettevõte alustada keskkonnasõbraliku käitumisega? TalentHubi 19. podcasti külaliseks on Ampler Bikes´i kaasasutaja ja tegevjuht Ardo Kaurit.