Podcasts about Minu

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on ettevõtte Insly asutaja ja eestvedaja Risto Rossar. Nüüdseks üle kümne aasta rahvusvaheliselt tegutsevat tehnoloogiaettevõtet üles ehitades, on ta olnud aktiivne uute ideede, ärimudelite ja tehnoloogiate varajane märkaja – alates interneti arengutest kuni krüpto ja tehisintellektini. Risto juhtimisstiili iseloomustab tugev tulevikutunnetus, sügav praktiline taip ja julgus öelda välja ka ebamugavaid tõdesid. Käesolevas vestluses räägimegi, miks heas juhis peavad kohtuma tugev visioon ja praktiline detailitaju ning millal delegeerida stressi ja millal hoida fookust.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Kaspar Kruup, Tartu Ülikooli õppejõud ja raamatu "Strateegilise mõtlemise keel" kaasautor. Tema töös põimuvad kolm keskset teemat: mõtlemine, juhtimine ja keel. Vestluses käsitleme strateegilist mõtlemist kui igapäevast praktikat – uurime, mis muudab tegevuse strateegiliseks, miks fookuse hoidmine nõuab teadvustatud valikuid ning kuidas seeläbi vältida tühja ressursikulu, mida sageli esineb organisatsioonides, kus strateegia jääb vaid sõnakõlksuks.

Kuidas kuulata ennast, panna paika piirid ja vältida läbipõlemist? Tänases sügavas ja ausas vestluses räägin Merle Rebasega, enesearengu- ja karjääricoachiga, sellest, miks just elu kõige raskemad hetked võivad viia meid tagasi iseendani – meie tõelise jõu, julguse ja rahuni. Uurime, kuidas märgata läbipõlemise varaseid märke, miks me ei kuula oma keha, kuidas muuta oma mõtteviisi ning miks enesekindlus ja teadlikkus saavad alguse sisemisest tööst. Kui tunned, et vajad muutust või soovid leida tasakaalu, siis see episood on sulle.

Minu seekordseks vestluspartneriks on Rita Rätsepp – näitleja, psühholoog ja koolitaja, kelle töö keskmes on inimene kogu oma sügavuses ja haavatavuses. Meie vestlus keerleb ümber inimlikkuse, eneseteadlikkuse ja autentsuse. Räägime sellest, kuidas juhiks kasvamine algab inimlikkusest, kuidas autentsus on võimalik vaid läbi enesetundmise ning miks päriselt kohalolev juht loob usaldust ja vastutust jagava suhte.

Nos aliamos con Notion para regalarte 3 meses gratis del plan Plus y acceso ilimitado a su IA.

KASUTA sooduskoodI “sport”, mis annab sulle grupitreeningutelt 35% soodustust. Mine ja proovi crossfit trenne Priidu juures. Lisainfo siit: https://www.tallinncrossfit.com/ Seekordse episoodi külaliseks on Priit Meier, kelle elulugu võiks vabalt olla käsiraamat pühendumisest ja eneseotsimisest, distsipliinist ja elu mitmekesisusest. Ta on isa, abikaasa, ettevõtja, treener ja aktiivne sportlane, kes näitab oma elu ja tegemistega, et piirid seab ainult meie enda mõtlemine. Priit on ühtlasi Eesti Kaitseväe veteran, kes on teeninud Scoutspataljonis, Kaitseväe Akadeemias, Pioneeripataljonis ning osalenud kahel missioonil Afganistanis ja elukutselise meremehena laevakaitse meeskonnas India ookeanil. Pärast aktiivset teenistust on temast saanud treener ja koolitaja – CrossFit Level 2 treener, EQF 4. taseme treener, aastate jooksul olnud koolitaja Personaaltreeneritele, Eesti Kaitseväes, Päästeametis ja Tallinna Ülikoolis koos Eesti Paralümpiakomiteega Tallinn CrossFiti asutaja ja eestvedaja alates 2016. aastast. Sportlasena on ta 7-kordne Eesti Kaitseväe meister ja kahekordne Eesti meister sangpommi kahevõistluses. Võhandu maratoni 3-kordne võitja oma klassis, sisesõudmise EMV medalist, taliujumise MM osaleja. Fitness Challenge mitmekordne medalist: 2x EM pronks, 2x MM hõbe, EKV kuld, EMV hõbe ja pronks, liiga üldvõitja 2024 ning 2025 märtsist Eesti rekordi omanik. Priit on mees, kes usub siiralt, et terve vaim ja terve keha käivad käsikäes, ja tema igapäevane tegevus treeneri, sportlase ja eeskujuna on pühendatud sellele, et aidata ka teistel saavutada tasakaalu vaimse ja füüsilise tugevuse vahel. Tema moto võiks olla: "Terve vaim ja terve keha on sünonüümid, tegele mõlemaga ja sa oled õnnelik ning terve! " SAATE TOETAJAD MILLION MINDSET KIRJASTUS - Sooduskood “chriskala” annab sulle -10% soodustust. https://www.million.ee KONTAMO BRÄND - Sooduskood “PODCAST” annab -8% ja sama soodustus kehtib ka juba erisoodustustes olevatele komplektidele. https://www.kontamo.ee RUTH TERRAS BRÄND - Ostukorvis olles lisa märkuste lahtrisse “chriskala” ja saad Ruth Terrase poolt väikese kingituse. https://www.ruthterras.eu --- HEAD MÕTTED “Meile on bioloogiliselt antud võimekus kiirendada, teha kiireid spurte.” “Geneetiliselt on inimesele kaasa antud teatud sporti toetavad omadused, mida kõigil ei ole.” “Meil on kõigil eeldused teha suvalist sporti.” “Kas sinu motivatsioon on sisemine või väline?” “Distsipliin on see, mis aitab töö ära teha.” “Mida pikema perioodi peale panna lühikesi vahe eesmärke, seda lihtsamalt sa neid saavutad.” “Minule tundub, et mehena võiksid olla kolm asja kõige tähtsamad - fitness, finance ja family.” “Meil kõigil on erinevaid valdkondi enda eludes, kus tulemused tulevad kergemalt ja tulemused tulevad raskemalt. Sellest tuleb lihtsalt aru saada.” “Trenni teekonnas peab alati olema midagi, millega enanast võrrelda. Ehk kust sa alustasid ja kus sa oled. See aitab perspektiivi paika panna.” “Inimesed vajavad suunamist.” “Tänu unesõrmusele saan öelda, et minu halb uni, on mõne mehe parim uni, mida ta on enda elus saavutanud.” “Käsuõigusega on väga lihtne juhtida.” “Kui raketid ikka peakohal lendavad, siis aeg peatub.” “Juhid läbi eeskuju, mitte õllekõhu.” “Minu eesmärk treenerina on see, et sa suudaksid lõpuks iseseisvalt treenida.” “Mehed ja naised, kes suudavad kükis ja jõutõmbes enda keharaskusega treenida, nendel on üldiselt korrektuur toimunud ja vorm on hea.” “Mina ego-lifitingut ei luba ja kui vaja, saadan sind kohe koju ära.” “Kõik tegevused, mis ei toeta minu elu pikaealisust, siis ma lõpetan ära.” ---

Beveik trečdalis nuo 2023-ųjų pabaigos į Lietuvą atvykstančių karo pabėgėlių sako susiduriantys su sunkumais įperkant maistą, teigiama paviešintoje JT Pabėgėlių agentūros ataskaitoje.Ved. Andrius Kavaliauskas

Minu seekordseks vestluspartneriks on Andero Keronen, ettevõtte No Bananas tegevjuht, kes jagab ausalt ja mõtestatult oma kogemusi inimeseks ja juhiks kasvamise teekonnalt. Anderoga räägime sellest, kuidas sisemised äratundmised ja julgus iseendaga aus olla loovad eeldused tegelikuks muutuseks – nii inimese kui juhina. Arutleme, miks juhtimise kvaliteet sõltub eneseteadlikkusest, kuidas toime tulla määramatuse ja haavatavusega ning miks eneseareng ei alga mitte muutmisest, vaid märkamise oskusest.

Pühapäeval alustab uut hooaega saatesari "Tornikell minu külas".

⁠⁠⁠Brain We Are MINI FEST⁠V téhle epizodě vyrážíme na cestu do hlubin osobnosti. Ale ne klasicky.Zapomeň na nálepky z Instagramu – tohle je jízda přes stavy vědomí, neurovědu vhledů a vliv pořadí narození na psychologii člověka.

Minu seekordseks vestluspartneriks on Ivo Volkov, Merko Ehituse juhatuse esimees, kelle juhtimisfilosoofia keskmes on tasakaal, pikaajalisus ja inimeste usaldamine. Käesolevas vestluses puudutame nii pikaajalisuse mõtet juhtimises, juhina kohanemise vajadust kui ka seda, miks tippjuhi roll ei seisne kõvahäälses juhtimises, vaid süsteemse keskkonna loomises ja suuna hoidmises. "Juhtimine on absoluutselt mittelineaarne protsess. Sa kunagi ei tea, mis töötab, kuidas see töötab. Sa tead, et sul on see vaja ära teha. Ja sinu asi on välja mõelda, kuidas sa selle ära teed. Ettevõtte juhtimine ei ole projekt. Tulemused peavad olema pikaajalised. Ja juhi võimekus edukalt lahendada see juhtimise dilemma või mittelineaarsus ongi see, miks mõnel juhil õnnestub pikema aja jooksul häid tulemusi teha ja mõnel ei õnnestu." – Ivo Volkov Kui sind huvitab, kuidas juhina mõelda kestlikult, juhtida läbimõeldult ning saavutada tulemusi mitte kiire sähvatuse, vaid pikaajalise mõju kaudu, siis see episood on just sulle.

Minu seekordseks vestluspartneriks on Kirki Kubri, pesupoe Ulakas Kaunitar asutaja ja juht, kes on loonud ettevõtte, mis ühendab endas ilu, enesekindluse ja tähendrikkuse. Tema teekond ettevõtjaks ei alanud Exceli tabeli ega äriplaaniga, vaid sisemise äratundmise ja julgusega pakkuda turule midagi, millest ta Eestis ise puudust oli tundnud. Selles vestluses räägime Kirkiga esimese sammu tegemise julgusest, tegutsemisest enne täiuslikkust ja sellest, kuidas üks ehe ja südamelähedane idee võib kasvada jätkusuutlikuks ettevõtteks. “Minu ettevõtjaks saamine ei sündinud nii, et ma oleks kogu aeg teadnud, et tahan kindlasti ettevõtjaks hakata. Võiks öelda, et ma komistasin selle maailma ja ühe väga konkreetse puuduse otsa. Kui sa märkad midagi, millest on puudus, siis tekibki soov teha seda paremini või see tühimik täita. Ütlesin sõbrannale: ‘Nii ebaaus, et Eesti naised jäävad kõigest sellest ilma...' Ja tema vastas lihtsalt: ‘Noh jah, aga tee ära siis.' Ja nii see sündiski! Mina olen pigem selline, et kui millestki väga vaimustun ja mul tuleb idee, siis ma ei hakka pikalt analüüsima ega jooniseid tegema –- ma hakkan lihtsalt tegutsema.” – Kirki Kubri Kui sind huvitab, kuidas ühest ideest kasvab ettevõte ja julgusest saab jõud teha esimene samm, siis see episood on just sulle.

"Minu vanaema alati ütles: sure pärast surma. See tähendab ära põe, ära vingu - ela!"Episood Merlega on pungil vingetest lugudest tema elust. Lugudest, mis panid kogu publiku rõkkama. Samuti lugudest, mis panid kogu publiku vaatama enda sisse ning leidma paljuski äratundmist. Rääkisime Merlega riskide võtmisest ja julgusest. Head vaatamist!KODULEHT https://www.1stage.euFACEBOOK https://www.facebook.com/1stagetallinn/INSTAGRAM https://www.instagram.com/1stage_/Vestlust juhtis: Mardo MännimägiProdutsent: Reiko KolatskProduktsioon: Still FrameRežissöör: Hendrik RaspelHeli: Olaf PiirVõttekoht: Terminal Records&BarTrack: Coffee Dreams — Le Gang [Audio Library Release]Music provided by Audio Library PlusWatch: https://youtu.be/JAL3i9ZIwQoFree Download / Stream: https://alplus.io/coffee-dreams

18. märtsi “Mehed ei nuta” peateemad: - Eesti korvpalliklubide must laupäev ja must lõppsaldo Eesti-Läti liigas. Vaid kaks Eesti klubi esikaheksas - põhjus tõsiseks häirekellaks ja sisekaemuseks? - Henri Drell pakkis ookeani taga kohvrid ja liitus Hispaania tippklubiga Tenerife. Kas siit algab Euroopa vallutamine? - Marten Liiv jäi kiiruisutamise MMil esikaheksast välja: kas ta suudab kerkida olümpiahooajal tagasi medalikonkurentsi? - Artti Aigro otsustas hooaja lõpuni treenida koos USA koondisega, Norra suusahüppajate ümber skandaal muudkui kasvab. - Kristjan Ilves kritiseeris sakslasi: Johannes Rydzek astus talle finišiheitluses suuskadele, Vinzenz Geiger blokeeris napilt enne finišisirget Jarl Magnus Riiberi tee. - Henry Sildaru sai pargisõidu MK-etapil neljanda koha ning kerkis hooaja kokkuvõttes kümnendaks. Uus medalilootus olümpiaks? - Eesti käsipallikoondisel polnud erilist lootust Leedu vastu, finaalturniiri lootused võib taas unustada. Kas edasipääsulootused olid üldse realistlikud? - Ägedad ootused nädalaks: jalgpallikoondis alustab MM-valiksarja, Ott Tänak Keenia rallil, Johannes Erm püüdmas medalit sise-MMil. Mis erutab kõige enam? - Eesti kõige spordisõbralikem õpetaja Piret Niglas: sport tuleks teha kõigile moel või teisel meeldivaks. Minu kui liikumisõpetaja ülesanne on näha laiemat pilti, mitte pelgalt tulemusi.

Taasesitamisel on suursündmusel Investeerimisfestival 2024 toimunud esitlus, kus Iute Groupi juht ja Arco Vara suuraktsionär Tarmo Sild jagab oma suurimaid kaotusi ning parimaid õppetunde, mille ta neist on kaasa võtnud.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Diana Revjako, Fermi Energia juhatuse liige, kelle mõtteviis juhtimisest on samaaegselt inimkeskne, nõudlik ja inspireeriv. Diana usub, et edukas juhtimine ei tähenda mitte kontrollimist, vaid keskkonna kujundamist, kus inimesed saavad ise kasvada, vastutust võtta ja tähendust luua. Vestluses räägimegi, miks turvaline, selge ja väärtustel põhinev keskkond on eelduseks heade tulemuste sünniks. Diana toob välja, et pahatihti ei peitu probleem inimeses – sageli peitub see hoopis struktuuris, suhtumises või keskkonnas, mida juht on kujundanud või kujundamata jätnud.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Bigbank Eesti tegevjuht Jonna Pechter. Eelnevalt Swedbankis, Citadele pangas ja LHVs töötanud Jonna jaoks algab juhtimine selgest visioonist. Kui juhil puudub siht, siis pole ka selget teekonda – ja kui pole teekonda, ei saa ka tulemus olla juhitav. Vestluses räägimegi sellest, kuidas juhid saavad oma tulevikunägemuse selgemalt läbi tunnetada ja lahti mõtestada ning seda oma meeskonnaga ellu viima hakata.

Järgmisest nädalast jõuab kinodesse Eva Kübara dokumentaalfilm "Minu kallimad".

The following article of the Health and Economy industry is: “Time to Shift to What Matters: Wellness Delivered to Employees” by Nima Pourshasb, CEO, Minu.

Minu seekordseks vestluspartneriks on Indrek Maripuu, strateegilise loovuse ekspert ja innovatsiooniprotsesside juht, kelle töö keskmes on küsimus: kuidas leida tõeliselt uusi ja toimivaid lahendusi? Selles vestluses räägime loovusest kui metoodilisest protsessist, kus lahenduste leidmine algab mitte juhuslikust inspiratsioonist, vaid sügavast probleemi mõistmisest. Indrek jagab oma kogemusi sellest, kuidas meeskonnad võivad kiirete vastuste otsimise asemel investeerida aega õige küsimuse leidmisse ja miks parimad ideed sünnivad alles siis, kui probleem on põhjalikult läbi töötatud.

"Tänane saade sai alguse ajalehest Sakala, mida lugedes sain teada, et Ugala teatris jõuab taas lavale legendaarne lavastus "Džinnimäng". Eesti teatriloos on see juba neljas taoline, kuid mulle meenus kohe see esimene – 41 aastat tagasi etendunud lavastus, mis tõi teatrilavale Kaljo Kiisa ja tema kõrvale Lisl Lindau," tutvustas saate autor Piret Kooli seekordse "Päevatee" saamislugu.

Minu seekordseks vestluspartneriks on Rinel Pius, SOL Balticsi tegevjuht, kelle juhtimisstiil põhineb usaldusel, vastutuse jagamisel ja töötajatele vabaduse andmisel. Rinel usub, et parimad tulemused sünnivad siis, kui inimesed tunnevad end piisavalt autonoomsetena, kuid samal ajal vastutavad oma tegude ja otsuste eest. Selles vestluses räägimegi sellest, kuidas luua organisatsioonikultuur, kus vabadus ja vastutus on tasakaalus, miks juhtimine ei tähenda alati kontrollimist ning kuidas anda meeskonnale ruumi ise kasvada ja areneda. Samuti puudutame muutuste juhtimist, inimeste motiveerimist ning seda, kuidas juhina leida tasakaal usalduse ja tulemuslikkuse vahel.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Tarmo Pohlak, kogenud ehitusvaldkonna tippjuht, kelle karjäär on olnud täis väljakutseid, muutusi ja edasiviivaid otsuseid. Tarmo on täna Nordecon AS-i juhatuse liige, vastutades ehitustegevuse eest. Varasemalt on ta aidanud kasvada sellistel ehitusvaldkonna ettevõtetel nagu Merko Ehitus, Oma Ehitaja ja US Real Estate. Tarmo on ka kahekordne aasta ehitaja tiitli laureaat – 2009. aastal Tallinki peahoone ja 2016. aastal Hilton Tallinn Park hotelli ehituse eest. Vestlusest jookseb selgelt välja, et Tarmo jaoks ei ole juhtimine kunagi olnud pelgalt protsesside haldamine – tema kirg on uute asjade ülesehitamine, meeskondade arendamine ja muutuste elluviimine. Ta usub, et kasvav organisatsioon vajab selget sihti, süsteemset tegutsemist ja otsustavat juhti. Kõva maratonijooksjana näeb Tarmo ka tugevat sidet spordi ja juhtimise vahel – mõlemad nõuavad sihikindlust, pikaajalist plaani ja raskuste ületamist. "Kui sa minusuguse venna endale palkad, siis sa palkad ikkagi kedagi, kes drive'ib arengut ja kasvu – ma olen tiimide moodustaja, protsesside käimalükkaja ja lahtimõtestaja. Mulle meeldib üles ehitada, mitte ainult hoida käimas. Muutuste puhul ongi see, et sa tegeled eelkõige nö probleemidega. Kui juhid lükkavad probleemid eemale ja tegelevad ainult mõnusate asjadega, siis need ei lahene. Vaiba alla lükatud probleemid kuhjuvad, kuni lõpuks tuleb, kas juht välja vahetada või ettevõte kukub kokku. Minu jaoks on oluline otsustada, tegutseda ja edasi liikuda. Ma ei kohku ära, olen järjekindel ja süsteemne. Just see hoiak on viinud mind ettevõtetesse, kus on midagi vaja muuta, midagi on natuke korrast ära või on vaja tõsta uuele tasemele. See on minu jaoks väga huvitav. Ja praegu Nordeconis on sama lugu – kust me alustasime ja kuhu me nüüd, pluss aastaga, jõudnud oleme, on ikka väga äge." – Tarmo Pohlak Kui sind huvitab, kuidas juhtida muutusi, kasvatada nii meeskonda kui ka organisatsiooni ning hoida end juhina vaimselt ja füüsiliselt vormis, siis see episood on just sulle!

Grænda gímaldið í Álfabakkanum er kannski ekki svo nálægt mav venjulegar nýjar blokkir. Maður gripinn með fjölskyldu mynsur af kynlífsdúkkum, 8 hlutir sem konur vilja meira af í rúminu og að lokum auðvitað 8 fantasínur sem konur gætu hugsað sér til að ná "hámarki". Þetta og fleira í þætti vikunnar. Góða skemmtun!

Minu seekordseks vestluspartneriks on Ave-Gail Kaskla-Kuprys, kogenud töö- ja organisatsioonipsühholoog ning kriisinõustaja, kelle igapäevane töö on aidata nii juhte kui ka organisatsioone keerulistes tööheaoluga seotud küsimustes. Räägime sellest, millist rolli mängivad juhid meeskonna psühholoogilise heaolu kujundamisel ning kuidas juhtimisstiil ja organisatsioonikultuur võivad meeskonna vaimset tervist, kas toetada või siis hoopis pärssida. Arutame, kuidas märgata stressi ja läbipõlemise märke, milliseid praktilisi samme saab juht astuda, et luua toetav ja tasakaalukas töökeskkond ning miks psühholoogiline turvalisus on tänapäeva organisatsioonides kriitilise tähtsusega.

Elif Shafak. „10 minučių 38 sekundės šiame keistame pasaulyje“. Vertė Rūta Razmaitė, išleido leidykla „Tyto alba“.Leilą Tekilą, kaip ją vadino, rado šiukšlių konteineryje Stambulo priemiestyje. Ji negyva, tačiau jos smegenys vis dar veikia; ir tas dešimt jai likusių minučių ji pasakoja apie savo ir draugų, tokių pat atstumtųjų, gyvenimą. Prisimena vaikystę ir jaunystę provincijos miestelyje, poligamišką šeimą su dviem motinomis ir despotišku, žiauriu tėvu, seksualinį išnaudojimą ir beteisiškumą. Knygos ištraukas skaito aktorė Jurgita Gailiūtė.

Elif Shafak. „10 minučių 38 sekundės šiame keistame pasaulyje“. Vertė Rūta Razmaitė, išleido leidykla „Tyto alba“.Leilą Tekilą, kaip ją vadino, rado šiukšlių konteineryje Stambulo priemiestyje. Ji negyva, tačiau jos smegenys vis dar veikia; ir tas dešimt jai likusių minučių ji pasakoja apie savo ir draugų, tokių pat atstumtųjų, gyvenimą. Prisimena vaikystę ir jaunystę provincijos miestelyje, poligamišką šeimą su dviem motinomis ir despotišku, žiauriu tėvu, seksualinį išnaudojimą ir beteisiškumą. Knygos ištraukas skaito aktorė Jurgita Gailiūtė.

Elif Shafak. „10 minučių 38 sekundės šiame keistame pasaulyje“. Vertė Rūta Razmaitė, išleido leidykla „Tyto alba“.Leilą Tekilą, kaip ją vadino, rado šiukšlių konteineryje Stambulo priemiestyje. Ji negyva, tačiau jos smegenys vis dar veikia; ir tas dešimt jai likusių minučių ji pasakoja apie savo ir draugų, tokių pat atstumtųjų, gyvenimą. Prisimena vaikystę ir jaunystę provincijos miestelyje, poligamišką šeimą su dviem motinomis ir despotišku, žiauriu tėvu, seksualinį išnaudojimą ir beteisiškumą. Knygos ištraukas skaito aktorė Jurgita Gailiūtė.

Odslušajte do kraja ovaj specijal posvećen vašim pitanjima da vidite kako ste izazvali eskalaciju sukoba među kolegama, saradnicima, prijateljima i kumovima. Kako je kralj Aleksandar posvađao naše istoričare, Nikolu Đukića, Nikolu Šipku, Ivana Drljaču, Jovanu Milovanović i Minu Radovanović? Najmanje Jovanu i Minu, koje su, istini za volju bile mirovne snage u ovoj operaciji... Ko je ovde navijao za BSK a ko za Jugoslaviju? Ko je za Karađorđeviće a ko za Obrenoviće? Ko je za kraljevinu a ko za republiku, i to za novu Jugoslaviju? Zašto se svađaju oko Španije i Rusije, i, pobogu, filmova i serija? I da li Nikola i Nikola govore i dalje, ili se kumovska rasprava završila kako se to obično kod nas završava? Neee, ne to na šta ste pomislili, taman posla, nego hoće li se ta, dok se vi niste svojim provokacijama umešali, primerena i lepa saradnja nastaviti uopšte? Uostalom, vi ste postavljali nezgodna pitanja, sada gledajte posledice... I razmišljajte kako da se iskupite, a mi imamo nekoliko predloga: Ostavite svoje utiske u komentarima, podelite s prijateljima i ne zaboravite - vaša podrška čini mogućim ovakve epizode! Hvala vam što ste deo našeg HistoryCast putovanja.

Kõik mis teed, teed endale! Kas suhted kasvatavad, õpetavad ja muudavad meid? Tervenemine ja enda valikute eest vastutuse võtmine.Videopildiga LEGE PODCAST on saadaval Youtubes!

Jesus is our Chief Shepherd. But His plan was to have under-shepherds to care for us, these are the pastors of His church. We all belong to Jesus, but the Lord has given us pastors with loving hearts, like God's heart.  They represent God to us, by showing us His love, teaching us, and help to guide our lives. A pastor's main responsibility is to lead you to a stronger relationship with Jesus.  

Jesus came as our Lamb, so that He could become our Shepherd.  The angels appeared first to the Bethlehem shepherds, the ones who watched over the sacrificial lambs for the temple in Jerusalem, to tell them about the birth of our Savior. And we celebrate Jesus, because He is our hope for today - and for our future. 

And for our final episode for this weekend...we are diving into some A24 horror!! That's right! We have teamed up with new friend of the show, horror/fantasy author S.K. Ehra, to talk about the 2018 masterpiece that is Hereditary!What did your co-hosts think of this movie? What were their initial reactions to this movie upon its release? Is this one of A24's movies that we recommend you see?? Find out now on episode 107 of The Midnight Terrors Podcast!Be sure to check out S.K.'s work on Amazon!Check out S.K.'s newest novel, "Minu", on Amazon:Amazon.com: Minu eBook : Ehra, S.K.: Kindle Store

The Lord is your shepherd who will reward you, so you can feast even when the enemy is near.  And your shepherd will anoint you with the Holy Spirit oil, and He will give you the ability to do what you are called to do for Jesus.  When you seek His presence, you will have His anointing each day.  

Even though you will walk into some  dark times in your life, if you are following Jesus, you will get through to something good.  But you need to know the the Lord is with you, and He will protect you and guide you in your life. Jesus is the good shepherd who will speak to you, and you can know HIs voice so that you can follow Him.  

Most of the time, there are things you need to DO, to get God's blessings in your life. But for todays teaching, this is something you just need to KNOW.  You need to know the it is the Lord who restores your soul.  And when you have fallen, Jesus will be there to pick you up, and put you on your feet again.  He refreshes, revives, energizes, and restores - your soul. 

This week's Espresso covers news from Hoopers, Outsmart Education, Solvento, and more!Outline of this episode:[00:27] – Hoopers raises $2.3M to expand in Brazil[00:46] – Ex-Duolingo execs raise $13M seed round led by Khosla Ventures[01:04] – Solvento lands $12.5M Series A led by Cometa[01:23] – Minu raises $30M series B round led by QED Investors[01:41] – Celcoin acquires CobranSaas[01:57] – Addi secures $100M credit line from Victory Park Capital[02:16] – OurCrowd launches the first government-backed accelerator in Uruguay[02:37] –Rhino raises $3.2M seed round[02:47] – Interview with Santiago Rosenblatt, founder of StrikeResources & people mentioned:Startups: Hoopers, Outsmart Education, Solvento, Minu, Strike, Celcoin, CobranSaas, Addi, OurCrowd, Rhino, BoldVCs: Buenavista Equity Partners, Khosla Ventures, Cometa, QED Investors, OurCrowd, OurCrowd LATAM Labs, Victory Park CapitalPeople: Santiago Rosenblatt

It is important that you know, "The Lord is MY shepherd!" We need to have that personal connection, knowing that He is with us in our lives, and that he loves us, and watches over us, and provides for us.  When you are confident that Jesus is your shepherd, you will find rest for your soul.

The Shred is a weekly roundup of who's raised funds, who's getting acquired and who's on the move in the world of recruitment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

If the Lord is my shepherd, I have all that I need!  This needs to be our focus when thinking about our finances.  Just as Jesus provided for the multitudes with a miracle from a boy's lunch - Jesus will miraculously provide for you.  If you get involved in God's distribution to others in your finances, He will abundantly provide for you.  

The Lord is our shepherd, and He is all that we need!  We are like sheep, and we need a Shepherd in this life.  He is our guide, provider, protector, rewarder.  Look to Him as your Shepherd, and He will be all you need.  Turn to Him daily and say - Lord, you are my Shepherd! 

Mga tunay na kwentong ipinadala sa sindakstories2008@gmail.com.True Ghost Stories of Podcast Listeners. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kristrún skrifaði þetta viljandi. Jón góði og Valtýr Guðjóns í hanaslag um Spilverk þjóðanna, góðar fréttir fyrir konur - typpi eru að stækka og 12 alveg ótrúleg ráð sem þú getur notað í rúminu. Þetta og svo mjög mikið margt annað í þætti vikunnar. Góða skemmtun!

Tere tulemast kuulama minu esimest solo podcasti. Saates räägin: ebamugavusest ja hirmust näida rumalana enda tagasi hoidmisest ja mugandamisest teistele mitte meeldimisest hinnangute kartmisest privileegist elada ja hingata  julgusest astuda elulavale teadmatuse usaldamisest uuest mentorprammist Rohkem infot ja registreerimine 29.09 algavale mentorprogrammile “It's go time! Fu*k it let's do it!”: https://forms.gle/zB18oHJrbZ97GkB48 Patreoni “La Familia” kogukonnaga saad liituda: patreon.com/taitsapekkis Mina olen Katrin ja ma armastan julgeid samme ja olen neid teinud viimased pea 20 aastat. Olgu selleks USA-s ukselt uksele raamatute müümine, ilma vastava hariduseta avalike suhete nõunikus saamine (sest silmad lihtsalt särasid), oma heategevusliku telesaate loomine, pea ees ettevõtlusmaastikule sisenemine, tõsielusaates osalemine, Eesti ühe menukaima podcasti (Täitsa Pekkis) loomine või näoli mudas lahutusprotsessi sukeldumine.  Olen võtnud missiooniks olla läbi enda ebaõnnestumiste ja võitude eeskujuks ka sulle ja teistele naistele. Minu kireks on aidata naistel kasvada, areneda ja elu nautida ning tähistada! Teen seda läbi podcastide, enesearengu sündmuste ja mentorluse. IG: https://www.instagram.com/katrinhinrikus/?hl=en

Invitatul acestui episod este Andreea Minuță, un profesionist cu experiență în coordonarea echipelor și dezvoltarea strategiilor de business. Parte din echipa Regina Maria încă din 2012, Andreea a jucat un rol central în extinderea diviziei de abonamente medicale, contribuind la creșterea portofoliului de clienți corporate la cifra de 850.000 de abonamente și 12.000 de companii partenere.Cu o licență în Finanțe și Bănci de la Academia de Studii Economice din București și un background academic la University of Reading, UK, Andreea aduce o combinație expertiză teoretică și experiență practică. În calitatea sa de Director Executiv pentru Divizia Abonamente, Andreea s-a concentrat pe dezvoltarea unor soluții care să răspundă atât nevoilor angajatorilor, cât și angajaților, în special în contextul IMM-urilor.În acest podcast, discutăm despre provocările pe care le întâmpină companiile mici în atragerea și reținerea talentelor, o problemă în condițiile în care resursele acestor companii sunt, adesea, limitate. Beneficiile extrasalariale, cum ar fi abonamentele medicale, pot juca un rol important în retenția angajaților și în construirea unei culturi organizaționale bazate pe sănătatea și bunăstarea echipei.Un alt subiect discutat este prevenția medicală, un aspect important pentru productivitatea companiilor mici. Abonamentele medicale sprijină sănătatea angajaților, dar oferă și o soluție preventivă, evitând disfuncționalități care pot apărea în echipele restrânse.Andreea ne oferă și o privire asupra tendințelor în rândul IMM-urilor, unde se observă un interes crescând pentru pachete medicale complexe. Acestea nu doar că atrag talente, dar creează și un mediu de lucru mai stabil și mai eficient.În final, explorăm alte strategii complementare pe care o companie mică le poate adopta pentru a deveni mai atractivă pentru angajați. Cultura organizațională, flexibilitatea și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt elemente cheie care pot face diferența între o companie care stagnează și una care își păstrează cei mai buni oameni.

First, Indian Express' Harikishan Sharma talks to us about the newly introduced Unified Pension Scheme. He also shares the expenditure done by the government on pensions and the difference between the UPS, the NPS and the OPS.Next, Indian Express' Sohini Ghosh speaks to us about the findings of the Chandrayaan-3. She shares the hypothesis that is believed around the world with regards to the moon's formation and whether or not Chandrayaan-3's findings validate that. (14:14)And in the end, we talk about a claim of sexual misconduct by a Malayalam actress post the Hema Committee Report. (25:15)Hosted, written and produced by Niharika NandaEdited and mixed by Suresh Pawar