Dream Employer

W najnowszym odcinku podcastu Dream Employer naszymi gościniami są Katarzyna Zajder i Aleksandra Konieczny, certyfikowane change managerki z DB Cargo Polska. Firma ta została doceniona przez jury konkursu Dream Employer za wybitne działania w obszarze zarządzania zmianą oraz rozwoju talentów. Wspólnie zaglądamy za kulisy wprowadzania metodyki Prosci w dużej organizacji. Zastanawiamy się, dlaczego tylko 5% pracowników od razu entuzjastycznie wita innowacje i jak docierać z komunikacją do osób, które w swojej pracy w ogóle nie korzystają z firmowych maili. Z tego odcinka dowiesz się:Dlaczego zarządzanie zmianą przypomina wybieranie śrubokrętów ze skrzynki z narzędziami, a nie podążanie za sztywnym schematem.Jaka jest różnica między change managerem a kierownikiem projektu (i dlaczego ten pierwszy powinien być tylko „suflerem” w teatrze).Jak działa „krzywa dyfuzji innowacji” w praktyce i dlaczego większość menedżerów czeka z poproszeniem o pomoc do momentu "pożaru".W jaki sposób mierzyć sukces wdrożenia zmiany za pomocą modelu ADKAR (świadomość, chęć, wiedza, umiejętności, utrwalenie).Jak skutecznie komunikować zmiany pracownikom „w terenie” (np. maszynistom), do których nie docierają korporacyjne newslettery.Dlaczego osoby zarządzające zmianą często zbyt mocno emocjonalnie angażują się w projekty i jak powinny dbać o własne zasoby. 

Dobrostan to nie benefit, to strategia tworząca przewagę Czy wellbeing w Twojej firmie to wciąż tylko „owocowe czwartki” i karnety na siłownię? Z najnowszego badania wynika, że organizacje często traktują dobrostan jak bufet z benefitami, podczas gdy prawdziwym kluczem do sukcesu jest wbudowanie go w kulturę i codzienne procesy.W tym odcinku podcastu Dream Employer naszym gościem jest Ewa Stelmasiak – pionierka przywództwa i kultury dobrostanu w Polsce oraz założycielka Well Culture Institute. Rozmawiamy o najnowszym raporcie „Liderki i liderzy dobrostanu” i obalamy mit, że dbanie o pracowników to tylko prywatna sprawa każdego z nich.Wspólnie z Ewą Stelmasiak szukamy odpowiedzi na pytania, dlaczego menedżerowie średniego szczebla przypominają dziś "model kanapkowy" zgnieciony presją, oraz jak zacząć dbać o zespół, gdy samemu traci się tlen. Z tego odcinka dowiesz się:Czym jest różnica między dobrostanem dodanym (benefity) a dobrostanem wbudowanym (kultura organizacyjna).Dlaczego dobrostan to proces dokonywania świadomych wyborów, a nie stan, który da się osiągnąć raz na zawsze.Jakie są najczęstsze błędy w mierzeniu efektywności działań wellbeingowych (i dlaczego sama frekwencja na webinarach to za mało).Dlaczego tylko 25% badanych firm posiada dedykowane stanowisko ds. dobrostanu i co z tego wynika.Jakie jest 7 kluczowych kompetencji lidera dobrostanu i dlaczego najważniejszą z nich jest zdolność do podejmowania decyzji z troską o siebie.Jaki jest pierwszy, całkowicie darmowy krok, który każdy menedżer może zrobić na najbliższym spotkaniu z zespołem, aby zacząć budować kulturę wellbeingu.To odcinek obowiązkowy dla każdego lidera, zarządu oraz ekspertów HR, którzy chcą przestać uprawiać „well-washing” i pragną ustrukturyzować działania prozdrowotne w swojej firmie.Zainspiruj się i zacznij działać – pobierz raport i posłuchaj naszej rozmowy!

Sztuczna inteligencja zmienia świat szybciej, niż jesteśmy w stanie go opisać. Jak zachować ludzki wymiar w erze automatyzacji? Czy technohumanizm może być odpowiedzią na wyzwania wobec których stajemy w zderzeniu z AI?  W rozmowie z Filipem Dębowskim – technohumanistą, ekspertem cyfrowej higieny i sztucznej inteligencji – szukamy równowagi między fascynacją technologią a odpowiedzialnością wobec człowieka. Wspólnie z Filipem rozmawiamy o:czym naprawdę jest technohumanizm i dlaczego staje się kluczowy w XXI wieku,cyfrowej higienie i potrzebie rzetelnej edukacji o AI,paradoksie prostoty narzędzi AI, które budzą zarówno entuzjazm, jak i lęk,strategicznych wyzwaniach biznesu: bezpieczeństwie danych, ryzyku „szarej strefy AI” i roli ludzkiej ekspertyzy,przyszłości pracy, etyce interakcji człowieka z maszyną i strefach „AI-free”, które mogą uratować naszą kreatywność.To odcinek o tym, jak mądrze uczyć się żyć w świecie, gdzie człowiek i sztuczna inteligencja już tworzą wspólny ekosystem.

Czy sztuczna inteligencja może być etyczna? A jeśli nie – kto odpowiada za jej decyzje i wpływ na nasze życie zawodowe?W tym odcinku rozmawiamy z dr Dotą Szymborską, etyczką nowych technologii, o wyzwaniach związanych z wdrażaniem AI w biznesie – szczególnie w obszarze HR i rekrutacji. Dyskutujemy o tym, jak pogodzić rozwój technologii z troską o człowieka i jego prawa.Poruszamy m.in.:dlaczego etyka wyprzedza prawo i jaką rolę pełnią kodeksy etyczne w organizacjach,co zmienia AI Act i jakie standardy wprowadza do procesów HR,jak działać odpowiedzialnie, by ograniczać uprzedzenia i błędy systemów AI,czym jest proces ethics by design i dlaczego zawsze potrzebny jest „człowiek w pętli”,jakie ryzyka niosą nieprzejrzyste algorytmy i dlaczego musimy dążyć do „szklanych pudełek”,gdzie leży granica między efektywnością AI a transparentnością i uczciwością wobec kandydatów oraz pracowników.To fascynująca rozmowa o przyszłości, w której technologia i człowiek muszą iść ramię w ramię – bo tylko wtedy AI stanie się narzędziem wspierającym, a nie zagrażającym wartościom, które budują zaufanie i kulturę organizacyjną.

Czy HR przestał być „działem kadr i płac”? Dziś HR to strategiczne centrum dowodzenia kulturą organizacyjną, które decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.Jaką drogę przeszedł HR – od papierowych CV do roli partnera biznesowego? Jak łączyć pokolenia i kultury w miejscu pracy, by budować autentyczne zaangażowanie, zamiast mnożyć konflikty i stereotypy?W rozmowie z Pauliną Mazur – ekspertką HR, specjalistką od komunikacji międzypokoleniowej i employer brandingu – przyglądamy się:ewolucji HR od administracji do strategicznego partnerstwa,wyzwaniom i szansom, jakie niesie różnorodność pokoleniowa i kulturowa,roli empatycznego przywództwa w nowoczesnych organizacjach,najczęstszym błędom pracodawców i „czerwonym flagom”, które niszczą zaufanie,praktycznym narzędziom wspierającym współpracę między pokoleniami i kulturami.Zapraszamy do wysłuchania odcinka o tym, że tylko mądre, autentyczne podejście do człowieka pozwala budować miejsca pracy, które naprawdę inspirują i rozwijają.

Gościnią tego odcinka jest Kate Hobler założycielka OrgScapes, trenerka i konsultantka, autorka książki Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych”.W tym odcinku rozmawiamy o znaczeniu zwinności organizacyjnej, roli minimalistycznego przywództwa, wdrażaniu neuroróżnorodności oraz wyzwaniach pracy w zespołach rozproszonych i międzynarodowych. Jak podkreśla w naszej rozmowie Kate podstawą zwinności, skutecznego przywództwa jest uważność na drugiego człowieka. Kate dowodzi, że poznanie i zrozumienie indywidualnych cech, preferencji i kulturowych uwarunkowań pracowników jest kluczem do budowania efektywnych i wspierających środowisk pracy.

W rozmowie z Iwoną Grochowską, psycholożką organizacji i mentorką liderów w kryzysie koncentrujemy się na znaczeniu relacji w miejscu pracy, zastanawiamy się nad tym, czy kryzys może być postrzegany jako szansa na rozwój. Zapraszay do wysłuchania odcinka, z którego dowiesz się, że prawdziwe przywództwo wymaga odwagi i dbałości o siebie, szczególnie w trudnych czasach, a relacje międzyludzkie są kluczowe dla osiągania celów biznesowych, a jakość tych relacji wpływa na efektywność pracy.

W odcinku rozmawiamy z ekspertką HR, mentorką transformacyjną i konsultantką kryzysowa, łączącą perspektywę strategiczną z empatią i uważnością. Renata projektuje i wdraża rozwiązania w obszarze rozwoju przywództwa, zarządzania wiedzą oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, m.in. w sektorze medycznym. Autorka kampanii #MerytorykaNieMetryka, promującej inkluzyjne, oparte na kompetencjach podejście do kariery i realny wpływ różnorodności pokoleniowej.Z Renatą rozmawiamy o kluczowych wyzwaniach współczesnego przywództwa, zarządzaniu ludźmi oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach – szczególnie w wymagających sektorach, takich jak medycyna. Dzielimy się praktycznymi rozwiązaniami w zakresie rozwoju liderów, zarządzania wiedzą i tworzenia środowiska pracy, które wspiera zarówno efektywność, jak i wellbeing zespołów.Szukamy odpowiedzi na pytania: jak projektować przywództwo oparte na autentyczności i wartościach, zamiast hierarchii, dlaczego różnorodność pokoleniowa to szansa, a nie bariera – i jak wykorzystać jej potencjał, jak łączyć strategię biznesową z uważnością na potrzeby pracowników.

W dzisiejszym odcinku naszym gościem jest Łukasz Sowiński, ekspert HR, juror konkursu Dream Employer.W rozmowie z Łukaszem mówimy o najważniejszych aspektach związanych z dyrektywą o transparentności wynagrodzeń, o różnicach między transparentnością a jawnością wynagrodzeń. Z rozmowy dowiecie się że przygotowania do wdrożenia dyrektywy trzeba zacząć od przeprowadzenia analizy wartościowania stanowisk pracy. Jeśli zabierasz się do przygotowań lub jesteś w trakcie przygotowań do wdrożenia dyrektywy unijnej koniecznie wysłuchaj naszej rozmowy z Łukaszem.

W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce. Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu. Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce. Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER. Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.Zapraszam, Paweł Zawadzki

Tym razem gościmy Dorotę Sawicz, Dyrektorkę Personalną Grupy LuxMed oraz Martę Kasiewicz, Kierowniczkę Employer Brandingu i Doświadczeń Pracowniczych. W tej rozmowie odkrywamy, jak Lux Med – laureat naszej prestiżowej nagrody - buduje prawdziwy dobrostan pracowników – nie przez standardowe benefity, ale przez program VIVA, który od 15 lat ewoluuje, by dziś stać się projektem współtworzonym przez samych pracowników. Słuchając tego odcinka poznacie 5 filarów tego zwycięskiego programu (fizyczny, psychiczny, środowiskowy, społeczny i benefitowy) oraz usłyszycie, dlaczego aż 70% uczestników zmienia swoje nawyki na stałe. To nie tylko teoria – to dowód, że troska o pracowników przekłada się na ich zaangażowanie i identyfikację z firmą. Jeśli szukasz inspiracji, jak budować wellbeing w organizacji, ten odcinek jest dla Ciebie!

W tym odcinku rozmawiamy z ekipą Restaurant Week – firmą, która pokazuje, że nie tylko korporacje potrafią dbać o ludzi i kulturę pracy. Paweł Światczyński i Renata Marcinowska opowiadają, jak wygląda przywództwo z ludzką twarzą, co to znaczy być szczęśliwym w pracy i jak wygląda codzienność w gastro-startupie z sercem. Renata dzieli się też świeżymi inspiracjami z amerykańskiego WOHASU – o liderach, którzy budują zaufanie, nie ego. Rozmowa o szczęściu, wartościach i o tym, że wspólne jedzenie to więcej niż tylko lunch.

W tym odcinku rozmawiamy z zespołem extradom.pl – firmą, która została nagrodzona w konkursie Dream Employer za konsekwentne budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach.Edyta Kulej-Dziergowska i Klaudia Rzepka opowiadają o wyzwaniach związanych z wdrażaniem wartości, o tym, jak przekonały zarząd do inwestycji w projekt oraz co nie zawsze szło po ich myśli.Zajrzymy też za kulisy wyjątkowego firmowego Workation na Kefalonii – inicjatywy, która nie tylko zintegrowała zespół, ale stała się fundamentem programu ExtraClub.Zadajemy również pytanie o przyszłość – co dalej i jakie kolejne wyzwania stoją przed extradom.pl?

Rozmowa z Adamem Piwkiem i Kazimierzem Dulasem z dmTech, laureatami nagrody w kategorii zarządzanie zmianą w konkursie Dream Employer. Rozmawiamy o drodze do stworzenia organizacji, w której pracownicy czują realny wpływ na kształt firmy, a dialog i transparentność są fundamentem codziennej współpracy. Z naszymi gośćmi rozmawiamy o tym, dlaczego w branży IT kluczowe są nie tylko kompetencje techniczne, ale też umiejętności miękkie oraz jak budować zaangażowanie poprzez włączanie zespołu w proces decyzyjny. Nasi goście zdradzają, w jaki sposób łączą elastyczność zdalnej pracy z utrzymaniem głębokich relacji w zespole oraz jak radzą sobie z wyzwaniami szybkiego wzrostu, dbając jednocześnie o kulturę organizacyjną. To także historia o tym, że porażki mogą uczyć, a zmiana – choć nieunikniona – może być źródłem rozwoju, jeśli towarzyszy jej otwartość i partnerskie podejście.

W Intellias Polska różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to nie tylko korporacyjne hasła – to fundament kultury i siła napędowa organizacji. Wierzą, że prawdziwie inkluzywne środowisko pracy sprzyja innowacyjności, kreatywności i współpracy. Za swoje programy w tym obszarze firma właśnie otrzymała tytuł Dream Employer 2025. Rozmawiamy z Anną Kosmalą, Talent Delivery Manager oraz z Agatą Wabnic, Employer Branding and Communication Team Lead w Intellias, które opowiadają o nagrodzonych wdrożeniach. Rozmawiamy o społeczności kobiet IntelliWomen, konferencji She Is Tech i She is Tech hub oraz o tym jak tworzyć środowisko, w którym każdy, niezależnie od pochodzenia czy tożsamości, czuje się doceniony, wspierany i ma równe szanse na sukces.

Jak dbać o zdrowie psychiczne - w pracy i nie tylko? Dlaczego warto od czasu do czasu oczyścić głowę i zmienić perspektywę? Psychologicznie i biznesowo o korzyściach płynących z nowoczesnych benefitów mentalnych.Między innymi o tym rozmawiam Klaudią Jabłońską, HearMeProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe Logo

Co się dzieje obecnie na rynku pracy, a także jakie zmiany w przestrzeni społeczno - ekonomiczno - gospodarczej wywołała pandemia?Praca zdalna - dlaczego nie jest już benefitem, a dla wielu stała się "klątwą", oraz jak będzie wyglądał nasz sposób pracy w czasie postpandemicznym?Między innymi o tym rozmawiam z CEO w Human Resourse Management InstituteGość: Anna MacnarProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Czym jest platforma Sharebee oraz co oznacza social selling? Jak do tego doszło, że social selling został „królem” i osiągnął taki sukces - czy właśnie teraz jest najlepszy czas na sprzedaż społecznościową, a jeżeli tak, to czy za moment może być na to za późno?A także ilu Polaków jest obecnie na Linkedinie i dlaczego wciąż tak niewielu?Między innymi o tym rozmawiam z prezesem i współtwórcą platformy SharebeeGość: Marcin SokołowskiProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jak w ostatnich latach zmienia się zapotrzebowanie na edukację? Na ile nowoczesne studia z obszary employer brandingu zapewniają sukces na rynku pracy? Gdzie leży klucz do studiów, które przełożą się na praktyczne działania w organizacji? Między innymi o tym rozmawiam z założycielką i szefową www.lightness.pl, autorką książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi".Gość: Zyta MachnickaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Czym są kompetencje cyfrowe oraz jak można w nie wyposażyć Polaków?Rozumienie Nowych Technologii w kontekście edukacji i współczesnego rynku pracy.Jak edukacja zdalna wpływa na rozwój technologiczny, a także czy w czasach post-pandemicznych świat pozostanie przy nauce online?Między innymi tym rozmawiam z Jowitą Michalską z Digital UniversityGość: Jowita MichalskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jak w dzisiejszych - zdalnych, hybrydowych, trudnych, stresujących czasach - dbać o zespół, pracowników, motywacje?Czym powinien się charakteryzować nowoczesny pracodawca? O czym koniecznie powinien pamiętać a czego unikać?Na te pytania odpowiada Maciej Gałecki, prezes i założyciel agencji Bluerank.Gość: Maciej GałeckiProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jakie są priorytety firmy w zakresie komunikowania korzyści wynikających z pracy w ORLENie? Czym powinien się kierować „Dream Employer” przy projektowaniu rozwiązań dla pracowników? Które rozwiązania są najbardziej doceniane przez pracowników?O tym opowiada Aneta Skalska, Kierownik Działu Benefitów Pracowniczych w PKN Orlen.Zapraszam!Gość: Aneta SkalskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Na czym polega proces odkrywania i rozpoznawania talentów w organizacji? Na ile kryzys zawodowy pracownika może być pomocny w jego rozwoju w firmie?Talenty, zdolności, słabości - jak pomagają w procesie rozwoju pracowników? Jak wykorzystywać narzędzia, które pomagają zrozumieć i poznać swoich współpracowników?O tym rozmawiam z Jolantą Piątkowską, wykładowcą i coachem zajmującą się pracą z liderami w organizacjach. Gość: Jolanta PiątkowskaProwadzący: Paweł Zawadzki Produkcja: Większe Logo Partner merytoryczny: brief.pl

Jak w organizacjach tworzyć relacje, które będą szczere i naturalne? Dlaczego bez budowania efektywnych relacji, komunikacja staje się niemożliwa? Uczciwość, dojrzałość i odpowiedzialność - co te pojęcia oznaczają w procesie komunikacji interpersonalnej?O tym opowiada Monika Domańska, ekspertka od budowania relacji, Partner Zarządzający Agencji MADE IN PR. Gość: Monika Domańska Prowadzący: Paweł Zawadzki Produkcja: Większe Logo Partner merytoryczny: brief.pl

Jak sytuacja pandemiczna zmieniła i będzie zmieniać branżę technologiczną, HR oraz employer branding? Czy zagrożenia związane z Covid-19 zweryfikują podejście do innowacyjności?O wnioskach, które warto wyciągać z doświadczeń poprzednich kryzysów, a także przyśpieszeniu technologicznemu, wymuszonemu obecną sytuacją globalną i sumie drobnych zmian, niosących nową jakość funkcjonowania społeczeństwa.O tym opowiada Anna Streżyńska, CEO Grupy MC2 Innovations, była Minister Cyfryzacji i Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Zapraszam, Paweł Zawadzki. Gość: Anna Streżyńska Prowadzący: Paweł Zawadzki Produkcja: Większe Logo Partner merytoryczny: brief.pl

Co się kryje dokładnie pod pojęciem-parasolem Gospodarka Cyfrowa? Jak będzie się zmieniać - jakie nowe produkty, specjalizacje, usługi mogą się pojawić? Jaka będzie jedna, największa zmiana która dotknie nas najbardziej?“Business as usual” - także ten cyfrowy - czy powróci? W jakiej formule?O tym opowiada Katarzyna Śledziewska, Dyrektor Zarządzający Digital Ecnomy LAB na Uniwersytecie Warszawskim, współautorka książki "Gospodarka cyfrowa. Jak nowe technologie zmieniają świat". Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Katarzyna ŚledziewskaKsiążka: Gospodarka CyfrowaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jak będą wyglądać nowoczesne biura? Czym będzie się charakteryzowało nowoczesne, funkcjonalne i bezpieczne miejsce pracy? Jak zmienią się przestrzenie biurowe ze względu na pandemię, obostrzenia sanitarne i oczekiwania pracowników? Czy można w ogóle mówić o powrocie do "office as usual"? Kiedy to nastąpi i w jakim wymiarze?O tym opowiada Karolina Dudek, prezes Polskiego Instytutu Środowiska Pracy, adiunkt w Katedrze Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego oraz Workplace Strategy Director w Forbis Group. Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Karolina DudekProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Odpowiedziany Employer Branding, łączenie HR-u z marketingiem oraz współpraca między pokoleniami. Jak wygląda „krajobraz” różnych pokoleń na rynku pracy? Dlaczego mówimy o różnych pokoleniach i po co dokonujemy takich rozróżnień? Ile mamy obecnie pokoleń na rynku pracy, a także jak stereotypowo są postrzegani reprezentacji każdego z nich? Czy istnieje idealny pracownik przyszłości i z jakiego pokolenia pochodzi?O tym rozmawiam z Pauliną Mazur, promotorką odpowiedzialnego Employer Brandingu. Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Paulina MazurWystąpienie TEDx: A Ty co widzisz jak patrzysz na inne pokolenia?Prowadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jak wyglądają przyjazne miejsca pracy, oraz czy są wartości uniwersalne definiują to pojęcie?Sposoby zarządzania, oraz błędy liderzy zespołów, odpowiedzialność i wychodzenie z kryzysów. Procedury, które mają organizacje, czyli co zrobić gdy źle dzieje się w firmie. Jak można „ulepszyć” zasady swojej organizacji?O tym rozmawiam z Aleksandrą Kuzaj-Kosek, ekspertką propagującą przyjazne miejsca pracy. Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Aleksandra Kuzaj-KosekProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Tajniki budowania własnej firmy krok po kroku, stworzenie zespołu, który jest kreatywny, oraz idee, które wyrzucamy „do kosza”.Jak usłyszeć co klient naprawdę chce nam powiedzieć i na ile emocje przeważają nad argumentami merytorycznymi? Co oznacza niezależność agencji na rynku reklamowym, oraz jakie wyzwania stawia przed nami rozwój własnej firmy?O tym rozmawiam z Grzegorzem Krzemieniem, Prezesem Agencji Golden Submarine, autorem książki „Własna firma krok po kroku”. Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Grzegorz KrzemieńProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Co oznaczają „uskrzydlające miejsca pracy”? Rola lidera, czyli cechy, które trzeba w sobie odnaleźć, aby być przewodnikiem zespołu i czy można się tego nauczyć?Miejsce pracy, czyli otoczenie, które pomaga budować kulturę i wartości w organizacji, oraz przestrzeń do rozwoju, jako etap wprowadzania zmiany wspólnie z zespołem.O tym rozmawiam z Karoliną Karwowską, ekspertką od budowania zespołów i zaangażowanych organizacji. Zapraszam!Gość: Karolina KarwowskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Allegro to jedna z najsilniejszych marek, obecnych na polskim rynku. Jak skutecznie rekrutować do tak rozbudowanej organizacji, która dodatkowo ma biura rozproszone po całej Polsce?Czym jest społeczność Allegro.Tech? Skąd bierze energię do działania i dzielenia się wiedzą oraz jak przyciąga do siebie najzdolniejszych programistów?O tym rozmawiam z Ewą Ogrodowską, Employer Branding Specialist z Allegro.Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Ewa OgrodowskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jakich kompetencji brakuje młodym przedsiębiorcom? Jakie błędy najczęściej popełniają twórcy startupów?Dlaczego osoby zaczynający w biznesie w niektórych obszarach radzą sobie świetnie a w innych wciąż potrzebują wsparcia specjalistów? Czy współpraca międzynarodowa jest szansą, czy zagrożeniem dla startupów? O co młodzi najczęściej pytają w biznesie?O tym rozmawiam z Agatą Kwaśniewską, CEO ReaktorWarsaw. Zapraszam!Gość: Agata KwaśniewskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Na czym polega koncepcja Szkoły Dyplomacji, kogo kształci oraz czym zajmują się jej absolwenci?Jakie kompetencje są niezbędne, gdy zawodowo poruszamy się w obszarach międzynarodowych? O korzyściach wynikających z tolerancji oraz otwartości na nowe doświadczenia rozmawiam z Katarzyną Pisarską, założycielką Europejskiej Akademii Dyplomacji. Zapraszam, Paweł Zawadzki.Gość: Katarzyna PisarskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Czego obecnie branża HR potrzebuje najbardziej? W jaki sposób powinno się skutecznie łączyć kompetencje marketingu i HR?Jak stawać się liderem employer brandingu? Na ile obecne trendy zmieniają myślenie o branży HR / EB - mówi Adrianem Martinez, współzałożyciel firmy konsultingowej HR Embassy.Gość: Adrian MartinezProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jakie kompetencje są kluczowe dla osób pracujących w sektorze nowych technologii? Jak osoby tworzące startupy, aplikacje i nowoczesne rozwiązania rozwijają swoje umiejętności? Czym dziś startupy przyciągają młodych, zdolnych pracowników i dlaczego owocowa środa oraz pizza w piątki już nie wystarczają?O tym rozmawiam z Julią K. Szopą, Prezesem Startup Poland. Zapraszam!Gość: Julia K. SzopaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jakie wyzwania stoją dziś przed rekruterami? Jak budować spójny i atrakcyjny wizerunek pracodawcy? Czym jest Candidate Experience? Dlaczego każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów?O tym rozmawiam z Mają Gojtowską. Zapraszam, Paweł Zawadzki!Gość: Maja GojtowskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Czym jest i jak działa chatbot rekrutacyjny? Czy to napewno narzędzie tylko dla osób wchodzących na rynek pracy? Które narzędzia i kompetencje będą kluczowe dla działów HR oraz EB w przyszłości? Jak dziś skutecznie i efektywnie szukać pracowników? Jak zmienia się proces rekrutacji - zarówno dla rekruterów jak i kandydatów? O tym rozmawiam z Jakubem Granatem, założycielem firmy JoBot24. Zapraszam!Gość: Jakub GranatProwadzący: Paweł Zawadzki Produkcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Z jakich narzędzi będą korzystać pracownicy przyszłości? Czym są aplikacje immersyjne i czy trudno je zbudować? Jakie są największe wyzwania w procesie wdrażania nowoczesnych, futurystycznych technologii dotykowych? Dlaczego demokratyzacja nauki i technologii jest ważna nie tylko dla medycyny, edukacji i nauk społecznych ale także dla biznesu i każdego z nas. O tym rozmawiam z Brygidą Dzidek z firmy Haptology. Zapraszam! Gość: Brygida Dzidek Prowadzący: Paweł Zawadzki Produkcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Jak skutecznie i efektywnie prowadzić fuzje dwóch banków? Przed jakimi wyzwaniami staje organizacja podczas łączenia różnych zespołów projektowych i zadaniowych? Kim są pracownicy przyszłości i jakich kompetencji oczkuje się od liderów w nowoczesnych firmach?O tym i o innych tematach powiązanych z HR oraz EB rozmawiam z Honoratą Byczyńską, członkiem zarządu Millennium Goodie, dyrektorem Departamentu Procesów Banku Millennium i szefową projektu fuzji Banku Millennium i Euro Banku. Zapraszam!Gość: Honorata ByczyńskaProwadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl

Employer Branding - czy to nowa marketingowa moda? Może to konieczność nadążania za oczekiwaniami rynku pracy: pracodawcy i pracownika? Kim jest idealny pracownik przyszłości i jakie kompetencje będą kluczowe w ciągu najbliższych kilku lat? O tym i o innych tematach powiązanych z HR oraz EB rozmawiam z Grzegorzem Kiszlukiem, twórcą rankingu Dream Employer i redaktorem naczelnym magazynu brief.pl. Zapraszam!Gość: Grzegorz Kiszluk Prowadzący: Paweł ZawadzkiProdukcja: Większe LogoPartner merytoryczny: brief.pl