Welkom op het platform voor topvrouwen en zakenvrouwen! Voor vrouwen die de rollen in hun leven serieus nemen, waarbij persoonlijk leiderschap de rode draad is..maar waarbij het soms ook wel even iets makkelijker mag!
Het korte antwoord: ja én nee.Nee, omdat onzekerheid niet discrimineert.Of je nu op een executive-positie zit binnen een corporate of als ondernemer je eigen pad baant—twijfel aan jezelf, je keuzes of je waarde komt in beide werelden voor. Zelfvertrouwen is niet automatisch gekoppeld aan je functietitel of je ondernemingsvorm.Ja, omdat de context verschilt.Vrouwen in loondienst bewegen vaak binnen systemen die kaders en duidelijkheid bieden, maar waarin ze zichzelf moeten laten gelden tussen verwachtingen, beleid en hiërarchie. Ondernemers daarentegen creëren hun eigen speelveld, maar dat vraagt weer om een ander soort lef: zichtbaar durven zijn zonder vangnet, prijs durven geven aan je waarde, en jezelf elke dag opnieuw legitimeren.Zelfvertrouwen ziet er dus anders uit afhankelijk van waar je staat. Maar de bron? Die zit in jou. In je eigen weten, niet in je omgeving.
In deze aflevering neem ik je mee achter de schermen van mijn eigen proces. Want ja ook bij mij liep het ooit vast. Ik begon vol inspiratie, had heldere ideeën en een duidelijke missie… maar na een paar afleveringen voelde het stroperig. De druk, de verwachtingen, de lat die steeds hoger kwam te liggen.Het ging even op kracht.En toen viel het stil.Tot ik me realiseerde: het probleem zat niet in inspiratie of inhoud, maar in mijn ritme. In de manier waarop ik mezelf liet verdwalen in urgenties van anderen, in plaats van trouw te blijven aan mijn eigen beweging.Ik veranderde mijn gewoontes.Ik bouwde een ritme dat bij míj past.En sindsdien stroomt het weer.Elke week een aflevering. Niet omdat het moet, maar omdat ik niet anders meer wil.Luister mee als jij ook voelt dat je ideeën hebt, plannen zelfs maar geen consistentie. Misschien ontdek je wat er écht nodig is om het vol te houden.Niet op kracht, maar vanuit kracht.
In deel 2 van Ontslag nemen kan altijd nog gaan we voorbij aan de twijfel en de onrust. Want als je weet dat het niet meer klopt, komt er vanzelf een andere vraag op tafel: Wat dan wel?In deze aflevering neem ik je mee in het gameplan dat ik zelf ontwikkelde – een praktische en tegelijkertijd diep persoonlijke manier om koers te bepalen. Niet op basis van rationele plussen en minnen, maar vanuit jouw kernwaarden, jouw drijfveren, jouw verhaal.Deze aflevering is voor jou als je voelt dat je toe bent aan iets anders – maar het nog niet kunt aanwijzen. Of als je diep van binnen wéét dat het anders moet, maar je hoofd nog bezig is met voorwaarden, consequenties en beren op de weg.Het gameplan begint niet met een plan. Het begint met jou.
Nee je hoeft écht niet alles te doen wat in zeg maar de coachees met wie in werk die Geert nest coachbaar zijn halen het meeste resultaat
Soms moet je gewoon stoppen omdat iets niet werkt. Ik nam dit besluit!
Ik zie het veel. Vrouwen met grote banen, die thuis zitten. Om allerlei reden. Maar altijd engiszins pijnl ervaren... I was there too. En eerlijk ik durfde niet meer te solliciteren! En die angst activeerde mijn valkuil gedrag en dus mij copingsmechanisme... en dat is alles wat je niet kunt gebruiken! Luister even naar mijn verhaal!
Wat stel jij stiekem allemaal uit omdat het al bijna zomervakantie is en als je heel eerlijk bent wat stel je misschien zelfs uit wat als je namelijk weet dat het na de zomervakantie alweer alweer 1 september is en daarna alweer bijna kerst dus wat stel je uit tot volgend jaar
Hoe uniek ben jij? Of kopieer je eigenlijk een ander?
Vandaag neem ik je mee in een thema dat ik zó vaak zie – bij vrouwen om me heen, bij klanten, maar ook bij mezelf.Dat je moe bent. Niet zomaar moe. Maar moe tot in je botten.En dat die vermoeidheid niet komt omdat je te veel doet,maar omdat je jezelf al te lang te klein houdt.Alsof je probeert te leven in een malletje dat niet voor jou bedoeld is.
Ik ben dol op discipline. Het geeft mij een flow. Letterlijk vleugels. Maar ik zie toch veel vrouwen teveel commitment nemen… op wilskracht. Ik leg graag uit wat je verschil is tussen discipline op kracht of vanuit kracht.
Deze week sprak ik toevallig best wat vrouwen die bij voorkeur vandaag nog hun baan opzeggen… ik zeg altijd: ontslag nemen kan altijd nog. Maar wat dan wel?Maak een plan. Kom voor de bal. Luister maar even naar mijn tips
Mijn kernwaarden zijn mijn autonomie en authenticiteit Eigenheid is echt essentieel in alles wat ik doe. Vooral omdat ik jaren een rol speelde… onbewust. Succesvol by the way. Maar ik liep er op stuk. Die eigenheid heb ik nodig. Dus toen ik hoorde: het lijkt een truc kwam iets in mij naar boven.
We kennen elkaar via linkedin.. where else? Mijn sister from another mister.. Toekie.I love her. Ik bewonder haar al zo lang... want toen ik net online was in de wereld van linkedin schreef zij iets heel waardevols onder mijn post. Ze was het zo eens met mijn bericht... en dat deze Toekie dat schreef voelde voor mij als een 'goedgekeurd'-stempel!Luister naar ons gesprek over systemen, succes, zelfvertrouwen en psychologie!
Dagelijks hoor ik dit: ik wil geen plan! Ik kan er niets mee… ertor voor mij. Ik leg je uit waarom
Deze zomer nam ik een podcast op over frequensties... over hoge en lage trillingsfrequenties (check podcast 9 feb 2025).. dit is deel 2!
Ik was er maar 24 uur. Eén etmaal in Zuid-Spanje. Maar pas achteraf voelde ik hoe diep het me raakte.De vrouwen die ik daar ontmoette, hebben allemaal op hun eigen manier gekozen. Niet omdat het strategisch slim was. Niet omdat er een sluitend plan lag. Maar omdat ze wisten: het is tijd.Sommigen vertrokken zonder routekaart. Anderen met een scherp plan. Wat ze deelden, was moed. En het lef om hun hart serieuzer te nemen dan hun cv.In deze aflevering neem ik je mee in wat ik daar zag en voelde. Over leiderschap zonder schema. Over het verschil tussen weten en volgen. En over waarom zichtbaarheid vaak pas spannend wordt als je écht jezelf durft te zijn.Wat leer je in deze aflevering?– Waarom grote keuzes niet altijd rationeel hoeven te zijn– Wat vrouwen drijft als ze radicaal voor zichzelf kiezen– Hoe je de eerste stap zet zonder zeker te weten waar je uitkomt– En waarom zichtbaarheid pas krachtig wordt als je durft te verschijnen zoals je bentOf je nu aan de vooravond staat van een keuze, of al middenin een transitie zit: deze aflevering laat je voelen dat je niet de enige bent — en dat kiezen met je hart geen zwakte is, maar leiderschap in zijn puurste vorm.
Ik zou willen dat ik het lef had dat zij allemaal wel hadden.Afgelopen week was ik in Spanje. Ik ontmoette vrouwen die hun leven in Nederland achterlieten. Sommigen met een plan, anderen zonder. Maar allemaal met een verlangen dat sterker was dan hun angst.Ze vertrokken niet omdat het moest, maar omdat iets in hen riep. Ze bewogen zonder garanties, alleen op innerlijk weten.En dat raakte me.Want ik veranderde mijn leven niet uit verlangen. Ik wachtte tot de pijn te groot werd. Tot mijn lijf me dwong om stil te staan.Luister naar hun inspirerende verhalen !
Soms moet het gewoon, je verwachtingen bijstellen. Omdat je aanname (gevaarlijk) niet klopt?
dit boek las ik afgelopen zomer.. ik kon het maar niet wegleggen. Ik vertel je graag waarom!
Wat als je kernkwadrant niet (meer) klopt? Hoe kom je daar achter, wat is het effect en wat doe je er aan?
enorm slecht geluid.. maar wel nuttig: wat is nu financieel vrij zijn?
Deze podcast nam ik een tijdje terug op, kwam alleen nooit online..maar past eigenlijk heel goed in de reeks die ik opnam over offboarding, de afwijzing..Ik voegde er nog wat nieuwe inzichten aan toe...over het belang om het eerlijke verhaal te vertellen!
na mijn posts over offboarding, mijn podcast hierover kwam mijn eigen vertrek, mijn laatste periode daar weer levendig terug. Na een gesprek met een oud collega vielen wat kwartjes....
.. en wellicht kunnen we iets voor elkaar betekenen...Dat zinnetje lees ik vaak.Maar eerlijk ik weet eigenlijk nooit precies wat je er nu mee bedoelt...Ik hou van échte gesprekken. Van mensen die weten wat ze willen en dat gewoon durven vragen.Maar “iets voor elkaar betekenen” klinkt als een verplicht nummertje.Alsof er alleen iets mogelijk is als er aan beide kanten meteen wat tegenover staat. Zo werk ik niet.Toen ik net begon met ondernemen, zette ik het standaard onder mijn connectieverzoeken.Ik merkte dat het een omzichtige manier van communiceren was.Een soort beleefde mist om niet te direct te hoeven zijn.Iets wat ik mijzelf inmiddels steeds verder afleer.Als jij iets van me nodig hebt – en ik kan helpen – dan doe ik dat graag.Omdat ik geloof in geven zonder meteen iets terug te verwachten.Pay it forward als vaste waarde in mijn bedrijf!En als ik iets nodig heb?Dan investeer ik. In tijd, aandacht, begeleiding.Omdat ik dat mezelf waard vind. En omdat ik ondertussen heel goed weet wat het mij kost als ik niet investeer. Daarom zul je mij ook nooit horen zeggen: Dank voor je advies, ik ga het zelf wel weer even proberen.Geloof ik niet in wederkerigheid? Zeker wel.Wederkerigheid is mooi als het vanzelf ontstaat.Maar het is geen voorwaarde.Dus wil je iets vragen? Vraag het gewoon!Hoe voelt dit voor jou?Warme groet,Annemarie
Offboarding.. waarom maken zoveel bedrijven geen werk van waardig vertrek van medewerkers?Ik kan er gewoon niet bij.De onboarding is binnen de meeste bedrijven een warm en geweldige 'experience'.. maar zodra je op het verkeerde lijstje staat is daar niets meer van over. Kil en onpersoonlijk. Waarom?Je laat hiermee zo'n enorme kans liggen op betrokken ambassadeurs.
Ooit schreef ik hier een post over.. over oudste dochters. https://www.linkedin.com/posts/annemarievandenthillart_lieve-topvrouw-ik-ben-ergens-achter-gekomen-activity-6950741059492585473-PxFM?utm_source=share&utm_medium=member_desktophet was alleen maar mijn mening; mijn conclusie. Man o man..wat een reacties! Maar oudste dochters zijn nu eenmaal zeer verantwoordelijk en houden graag de boel bij elkaar en zorgen dat het voor elkaar komt. Vanmorgen had ik een interview met Wout Plevier samen met topvrouw Diana Cillessen... we hadden het over overeenkomsten. Na enkele minuten moest ik haar vragen: ben jij ook oudste dochter? 'yes'.En mocht je het willen weten? Ik dus ook!
Vanmorgen deelde ik op Linkedin hoezeer mijn eerste post mijn leven totaal veranderd heeft. Hoe ik uit mijn diepe dal na vertrek bij KPN met een nieuw leven startte.. Maar ook hoezeer ik me naakt en bang voelde over die eerste post: wat zouden 'ze' er wel niet van denken? In zulke situaties neemt je copingsmechanisme het van je over.. maar hoe zet je nu bewust je leiderschap in? Ik geef je een aantal concrete tips!
Wat een irritant eendje.. Calimero. Maar ik spreek regelmatig nog met haar…
Ik kon niet slapen vannacht. Al scrollend over Instagram leerde ik alle recepten over cottage cheese kennen. Maar in een fenomeen dat ik vanmorgen doopte tot cliffhanger marketing
Mijn methode om elke verandering te verankeren
Zo moeilijk... geen aannames doen! waarom is dit zo belangrijk?
Inspiratie en motivatie krijgen je vuurtje aan… maar alleen discipline laat het ook echt doorbranden
Waarom komen we pas in actie als de pijn te groot is?
Of bij mij alles zo lekker loopt op discipline? Think again
Eigenlijk bizar.. dat ik was gestopt met dagelijks podcasten… ik Ben er weer!!
Ik ben helemaal bevangen door het quantum leap principe ! Wat moet je doen om niet x2 maar x10 te gaan?Harder werken?Meer uren? Maar klanten over hogere prijzen??Nee!Wat wil e? Luister snel
Ik zeg het vaker: leiderschap is als trainen van een spier… In deze podcast leg ik het nog een keertje uit, omdat elke gewenste verandering of transformatie net is als het trainen van je spieren. Na een keer fitness kom je niet met een afgetraind lijf naar buiten. Was het maar zo'n feest. Maar hoe wel?
Als je niet betrouwbaar bent—afspraken nakomen, eerlijk communiceren, kwaliteit leveren—dan heb je überhaupt geen fundament om op te bouwen. Vertrouwen is het gevolg van betrouwbaarheid.Het is geen onderscheidende factor, het is de minimale standaard.En tuurlijk weet ik dat niet iedereen zo betrouwbaar is.. maar ik geloof in de meesten in de basis wel! Maar soms heeft je vertrouwen ergens een deuk opgelopen en maakt het dat je dit niet gelijk prijsgeeft. Je je kaarten voor de borst houdt!En juist daarin hoop ik dan te inspireren om wel te vertrouwen!
Ik ga er helemaal van aan.. Inspiratie leidt tot motivatie.. maar motivatie leidt niet tot duurzame verandering. Daar heb je echt discipline voor nodig!Maar hoe je dat nu? Duurzaam een verbetering in je gedrag of mindset veranderen?
Een tijdje terug stuurde zij mij een DM.. wat fijn dat ik me zo inzet voor leiderschap bij vrouwen, maar realiseerde ik me hoe dit zit bij vrouwen met een 'kleurtje' (haar woorden).We kregen een interessant gesprek, we belden elkaar.. en ik nodigde haar uit voor een podcast.En hoe mooi is het om deze absolute topvrouw van het ministerie van Sociale Zaken en Integratie op Internationale Vrouwendag de hoofdrol te geven in mijn podcast?Luister maar snel naar ons gesprek!
Gisteren sprak ik voor een grote groep ondernemers. Ik was uitgenodigd om over mijn linkedin-strategie te spreken.Vol enthousiasme zag ik de aanwezigen schrijven en vragen stellen...Maar eerlijk, welke tip ga je nu echt succesvol implementeren? Overal krijg je tips, maar doe je er ook echt iets mee? Ook als de inspiratie wegzakt?Luister snel!En op 15 maart 2025 geef ik masterclass linkedin: om 9 uur. Wil je meedoen? Nog veel meer tips, maar ook hoe je ze succesvol implementeert!!
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
deze zomer maakte ik een podcast reeks.. dit is er eentje uit die serie
© 2020-2025 Ivy Podcast Discovery LLC
