Podcasts about Jaren

Jaren, Julian, and Matt come together after watching a whole bunch of trailers for this weeks episode of The Mistake Zone 0:00 - Ticks 6:15 - Mina the Hollower 25:47 - Not E3 29:01 - Monster Hunter Wilds Ascendance  32:38 - Stranger than Heaven 45:54 - Street Fighter 6 53:35 - Wolverine 55:56 - Marvel Tokon Fighting Souls 58:40 - Kemuri 1:04:02 - Silent Hill Townfall 1:06:11 - Control Resonant 1:07:11 - Stuntman: Hollywood 1:10:01 - Until Dawn 2 1:12:30 - God of War: Laufey 1:18:40 - Resident Evil Veronica 1:24:36 - Gen Atlas 1:26:40 - Gundam Rogue Break 1:28:50 - Alien Isolation 2 1:30:15 - The Last Ronin 1:31:18 - Guild Wars 3 1:32:51 - SGF Quick Hits 1:35:14 - The Wolf Among Us 2 1:37:41 - Stellar Blade Bloodrain 1:42:45 - Final Fantasy 7 Revelation 1:47:43 - Julian and Matt make wrong predictions 1:50:30 - Don't Match Me: Summer Game Fest 2026

Welkom bij 'Helende gesprekken', dé video-podcast (kijk voor de video op YouTube: @stephaniekaars) waarin ik om de week in gesprek ga met iemand die een bijzonder verhaal te vertellen heeft dat hoop, licht en inspiratie brengt. "Het maakt niet uit dat je uit balans raakt, als je de weg terug maar weet te vinden." Dit is een uitspraak van Richard Hoofs, mijn gast in deze aflevering. Jaren geleden koos Richard ervoor om geneeskunde te gaan studeren omdat hij wilde leren begrijpen wie hij zelf was. Hij had een filosofische inslag en was achteraf gezien altijd al 'spiritueel', al benoemde hij dat vroeger niet zo. Inmiddels noemt hij zijn kijk 'holistisch' en combineert hij westerse geneeskunde - die hij extra omarmde na het werken als arts in India, waar hij onder andere patiënten met lepra en tuberculose kon genezen dankzij medicatie - met technieken en behandelingen uit andere culturen en tijden. In dit helende gesprek vertelt Richard over zijn werk als huisarts én spiritueel coach, de invloed van de reizen naar Egypte die hij maakte - en zijn bijzondere ervaring in een sarcofaag in een piramide - en over de helende kracht van de ziel en het belang van zingeving in ons leven. Kijk voor meer informatie over Richard en zijn nieuwste boek 'Bezield leven op doktersrecept' op https://dokterrichard.nl Ook benieuwd naar mijn verhaal? Luister dan de tien afleveringen van 'Mijn helende verhaal' op dit kanaal, plus de toegift van mijn dochter Sterre. Laat alsjeblieft een review achter en abonneer je op deze podcast als je niets wilt missen. Liefs, Stephanie (https://stephaniekaars.nl)

Als je sociale media moet geloven, leven we in een tijd waarin niemand meer tegen een grapje kan, leidinggevenden op eieren lopen en HR-afdelingen gedragscodes produceren alsof het warme broodjes zijn. Tegelijkertijd horen we nog steeds verhalen over intimidatie, pesten, machtsmisbruik en angstculturen op de werkvloer. Maar hoe weet je of een organisatie sociaal veilig is? En is het echt veiliger geworden op de werkvloer,of zijn we vooral meer gaan praten over onveiligheid? Te gast is sociaal psycholoog, bijzonder hoogleraar, theatermaker en auteur Aukje Nauta.  Ze staat nu in het theater met de voorstelling 'Schaamteloos schaamtevrij'. Meer weten? kijk op https://www.aukjenauta.nl/theatercollege/

Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

TSMC, de grootste chipmaker van de wereld, komt met een wrange boodschap. Het chiptekort houdt nog lang aan. Volgens de ceo van TSMC kan het nog wel jaren duren voor het bedrijf aan de vraag kan voldoen. Dát nieuws en wat tegenvallende cijfers trekken allerlei techbedrijven omlaag. Broadcomm (dat een hogere groei verwacht dan Nvidia) wordt zelfs genadeloos afgedankt door beleggers. Komt er een correctie aan? We zoeken het deze aflevering uit. Komt Kevin Warsh ook voorbij. De man die dankzij president Trump de baas is geworden van de Fed, de Amerikaanse centrale bank. Die gaat diezelfde Trump flink teleurstellen, want hij gaat de rente niet verlagen. Dat blijkt uit het beige book. Hoor je ook wat er nog van AEX-bedrijf Universal Music Group terecht moet komen, nu grootaandeelhouder Bill Ackman eruit stapt. Hij wilde het overnemen, maar UMG wees het bod af. Waarna Ackman er dus maar helemaal mee kapt. Hoor je ook nog over: De overnameplannen van ING Waarom de ceo van ABN Amro AI inzet voor moeilijke vragen Hakenkruizen in fabrieken van Tesla Te gast: Jean-Paul van Oudheusden van eToro en Markets Are Everywhere BNR Beurs is een journalistiek onafhankelijke productie, mede mogelijk gemaakt door Saxo. Over de makers: Jelle Maasbach is presentator van BNR Beurs en freelance financieel journalist. Zijn favoriete aandeel om over te praten is Disney, maar daar lijkt hij de enige in te zijn. Sinds de eerste uitzending van BNR Beurs is 'ie er bij. Maxim van Mil is presentator van BNR Beurs en journalist bij BNR, waar hij zich focust op de financiële markten en ontwikkelingen in de tech-wereld. Je krijgt hem het meest enthousiast als hij kan praten over ASML, of oer-Hollandse bedrijven zoals Ahold of ABN Amro. Jorik Simonides is presentator van BNR Beurs, economieredacteur en verslaggever bij BNR. Hij wordt er vooral blij van als het een keer níet over AI gaat. Je hoort hem ook in de BNR-podcast Moerdijk: dorp van de rekening. Milou Brand is presentator van BNR Beurs, freelance podcastmaker en columnist bij het Financieele Dagblad. Jochem Visser is presentator van BNR Beurs, maakt Beursnerd XL en is redacteur bij de podcast Onder Curatoren. Vraag hem naar obscure zaken op financiële markten en hij vertelt je waarom het eigenlijk nóg leuker is dan je al dacht. Over de podcast: Met BNR Beurs ga je altijd voorbereid de nieuwe beursdag in. We praten je in een kleine 25 minuten bij over alle laatste ontwikkelingen op de handelsvloer. We blijven niet alleen bij de AEX of Wall Street, maar vertellen je ook waar nog meer kansen liggen. En we houden het niet bij de cijfers, maar zoeken ook iedere dag voor je naar duiding van scherpe gasten en experts. Of je nu een ervaren belegger bent of net begint met je eerste stappen op de beurs, de podcast biedt waardevolle inzichten voor je beleggingsstrategie. Door de focus op zowel de korte termijn als de lange termijn, helpt BNR Beurs luisteraars om de ruis van de markt te scheiden van de essentie. Van Musk tot Microsoft en van Ahold tot ASML. Wij vertellen je wat beleggers bezighoudt, wie de markten in beweging zet en wat dat betekent voor jouw beleggingsportefeuilleSee omnystudio.com/listener for privacy information.

TSMC, de grootste chipmaker van de wereld, komt met een wrange boodschap. Het chiptekort houdt nog lang aan. Volgens de ceo van TSMC kan het nog wel jaren duren voor het bedrijf aan de vraag kan voldoen. Dát nieuws en wat tegenvallende cijfers trekken allerlei techbedrijven omlaag. Broadcomm (dat een hogere groei verwacht dan Nvidia) wordt zelfs genadeloos afgedankt door beleggers. Komt er een correctie aan? We zoeken het deze aflevering uit. Komt Kevin Warsh ook voorbij. De man die dankzij president Trump de baas is geworden van de Fed, de Amerikaanse centrale bank. Die gaat diezelfde Trump flink teleurstellen, want hij gaat de rente niet verlagen. Dat blijkt uit het beige book. Hoor je ook wat er nog van AEX-bedrijf Universal Music Group terecht moet komen, nu grootaandeelhouder Bill Ackman eruit stapt. Hij wilde het overnemen, maar UMG wees het bod af. Waarna Ackman er dus maar helemaal mee kapt. Hoor je ook nog over: De overnameplannen van ING Waarom de ceo van ABN Amro AI inzet voor moeilijke vragen Hakenkruizen in fabrieken van Tesla Te gast: Jean-Paul van Oudheusden van eToro en Markets Are Everywhere BNR Beurs is een journalistiek onafhankelijke productie, mede mogelijk gemaakt door Saxo. Over de makers: Jelle Maasbach is presentator van BNR Beurs en freelance financieel journalist. Zijn favoriete aandeel om over te praten is Disney, maar daar lijkt hij de enige in te zijn. Sinds de eerste uitzending van BNR Beurs is 'ie er bij. Maxim van Mil is presentator van BNR Beurs en journalist bij BNR, waar hij zich focust op de financiële markten en ontwikkelingen in de tech-wereld. Je krijgt hem het meest enthousiast als hij kan praten over ASML, of oer-Hollandse bedrijven zoals Ahold of ABN Amro. Jorik Simonides is presentator van BNR Beurs, economieredacteur en verslaggever bij BNR. Hij wordt er vooral blij van als het een keer níet over AI gaat. Je hoort hem ook in de BNR-podcast Moerdijk: dorp van de rekening. Milou Brand is presentator van BNR Beurs, freelance podcastmaker en columnist bij het Financieele Dagblad. Jochem Visser is presentator van BNR Beurs, maakt Beursnerd XL en is redacteur bij de podcast Onder Curatoren. Vraag hem naar obscure zaken op financiële markten en hij vertelt je waarom het eigenlijk nóg leuker is dan je al dacht. Over de podcast: Met BNR Beurs ga je altijd voorbereid de nieuwe beursdag in. We praten je in een kleine 25 minuten bij over alle laatste ontwikkelingen op de handelsvloer. We blijven niet alleen bij de AEX of Wall Street, maar vertellen je ook waar nog meer kansen liggen. En we houden het niet bij de cijfers, maar zoeken ook iedere dag voor je naar duiding van scherpe gasten en experts. Of je nu een ervaren belegger bent of net begint met je eerste stappen op de beurs, de podcast biedt waardevolle inzichten voor je beleggingsstrategie. Door de focus op zowel de korte termijn als de lange termijn, helpt BNR Beurs luisteraars om de ruis van de markt te scheiden van de essentie. Van Musk tot Microsoft en van Ahold tot ASML. Wij vertellen je wat beleggers bezighoudt, wie de markten in beweging zet en wat dat betekent voor jouw beleggingsportefeuilleSee omnystudio.com/listener for privacy information.

What happens when a portrait photographer stops thinking like a freelancer and starts thinking like a CEO? Jaren Collins did exactly that — and built JCi Creatives, a nationwide creative agency specializing in conference and event storytelling, with clients including AT&T and the Thurgood Marshall College Fund.In this episode, Jaren breaks down:How he quit his corporate job (with almost nothing saved) and matched his salary within a monthWhy he walked away from 52 weddings a year to pursue corporate clientsHow one $1,000 gig turned into nearly $100,000 in annual spend from a single clientHis approach to project-based pricing and asking "what's your budget" upfrontHigh-volume headshot strategy — including doing 75 headshots in 23 minutesThe systems, AI tools, and team structure that keep his business running efficientlyWhy referrals in the corporate world are massively underutilizedJaren also co-owns Greenwood Co., a creative coworking and content space in DeSoto, Texas built to empower creators and entrepreneurs — and his mission is to help others turn creativity into sustainable, legacy-building businesses.Whether you want to break into corporate photography or scale what you've already built, this episode is full of real-world strategy you can use today.If you're building a photography business, want to grow your portrait photography income, or are curious about how to make money from photography online, this conversation is packed with actionable advice.

In de jaren '10 kregen Marianne en Léonie allebei een kind via donorconceptie. Léonie samen met haar man met behulp van een Engelse eiceldonor en Marianne werd alleen moeder met behulp van een Nederlandse donor via het AMC. De wet Donorgegevens Kunstmatige Bevruchting schrijft voor dat donorkinderen vanaf hun 16e de persoonsidentificerende gegevens kunnen opvragen van hun (Nederlandse) donorvader en een verzoek kunnen doen om diegene te ontmoeten. Marianne kwam er echter al eerder achter wie de donor is (één hint; je hoort hem in aflevering 10). Hoe ze dat ontdekte deelt ze natuurlijk met ons in deze aflevering en ook waar dat allemaal toe leidde. Léonie vertelt hoe ze in Engeland terecht kwam voor eiceldonatie en luistert met verbazing naar de verhalen over de counseling die Marianne kreeg vanuit het AMC, zij heeft zelf geen counseling gehad en dat ook gemist. Adriejan buigt zich over donorconceptie in de jaren '10, waarin de ene na de andere misstand rondom donorconceptie naar buiten kwam. Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Zonder hun steun hadden we deze serie niet kunnen maken. Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com of stuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel wat donorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ook volwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meer informatie vind je op www.wijs-coaching.nl ⁠https://dekwakkwaakt.nl/episode-90-ties/⁠ ⁠https://www.bnnvara.nl/zembla/artikelen/zaad-zonder-grenzen⁠ ⁠https://donorkind.nl/stichting-donorkind-lanceert-manifest/⁠

Emma en Lobke werden allebei alleen moeder van een donorkind in de jaren ‘20. Emma met een bekende donor die ze ontmoette via online platform OneWish en Lobke werd zwanger via een Nederlandse kliniek met zaad van een Deense spermabank. Emma had van tevoren zorgvuldig vastgelegd hoe het contact met de donor eruit zou zien en vertelt nu dat het toch anders loopt dan ze had gepland. Lobke had het gevoel dat ze ontzettend zorgvuldig was met het uitzoeken van een donor, maar komt er nu achter dat ze te weinig vragen heeft gesteld en aannames heeft gedaan die niet blijken te kloppen. We bespreken hoe ze met hun jonge kind praten over het donorkind zijn en over de oordelen die zij ervaren vanuit hun omgeving over hun keuze voor donorconceptie. Schuldgevoel is een thema bij beide vrouwen en ze voelen allebei de angst om dood te gaan en hun kind alleen achter te laten. Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Zonder hun steun hadden we deze serie niet kunnen maken. Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com of stuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel wat donorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ook volwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meer informatie vind je op www.wijs-coaching.nl

Britt en Kim werden samen in 2013 moeder van hun dochter Maud met hulp van dokter Henk Ruis in zijn kliniek Geertgen. Bij het opvragen van hun dossiers bleken een aantal dingen anders te zijn, dan hen toentertijd verteld is. Onder andere dat de donor veel ouder blijkt te zijn dan Britt en Kim dachten. Dit heeft Britt op een missie gezet om de beste man te vinden, omdat ze wil voorkomen dat hij is overleden voordat hun dochter 16 is en zijn persoonsidentificerende gegevens via de officiële weg kan krijgen. Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alleafleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com ofstuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel watdonorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ookvolwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meerinformatie vind je op www.wijs-coaching.nl   Voorleesboekjes Anne Schrijvers en Marja Visser: https://eenbijzondergewoongezin.nl/

In de jaren 70 was er een bedrijf dat vreemde encryptiedoosjes verkocht aan alle lander van de wereld.. maar pas in 2018 kwam de wereld te weten dat die doosjes gebruikt werden om informatie door te spelen aan de USA. Ocharme die kerel dat daar de admin bij moest doen!Timestamps(00:00:00) Start(00:00:52) Quiz van de week(00:04:39) Patreons(00:09:43) Het onderwerp(01:10:08) Updates & fanmailBronnen: Het internetLink: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠License: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

We zijn aanbeland in de jaren ‘00 met onze gasten Judith en Barbara. Barbara kreeg haar dochter alleen, met een bekende donor, en Judith heeft samen met haar vrouw twee donorkinderen via de kliniek van de inmiddels omstreden dokter Karbaat. Toentertijd was zijn kliniek in Bijdorp echter de place to be voor lesbische stellen met een kinderwens. Ook huishistoricus Adriejan roert zich in deze episode, want in de jaren ‘00 was weer het nodige te doen over donorconceptie. Er kwam meer zicht op het perspectief van het kind, doordat donorkinderen hun verhaal deden in de media en het drong bij politici steeds meer door dat er bij donorconceptie ook aandacht moest zijn voor het belang van het kind. In 2004 trad dan eindelijk de wet Donorgegevens Kunstmatige Bevruchting in werking, waarmee anoniem doneren verleden tijd leek te zijn. Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Lees/luister/kijktips: De Kwak Kwaakt met donor René: ⁠⁠Episode 74: In gesprek met donor René - De Kwak Kwaakt⁠ Boek Sophie van Gool - Je kind is een goudmijn - https://www.bruna.nl/boeken/je-kind-is-een-goudmijn-9789089682628 Het zaad van Karbaat - https://npo.nl/start/serie/het-zaad-van-karbaat/afleveringen/seizoen-1/de-nazaten Docu Noor Michiel van Erp - https://www.zapp.nl/programmas/zappdoc/gemist/VPWON_1205137 Zembla link - https://youtu.be/RcD3dVcLQYg?si=4uxagIV5tRX-f3LS De wens en de vaders - Sara Coster - https://www.bruna.nl/boeken/de-wens-en-de-vaders-9789045051437 Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alleafleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com ofstuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel watdonorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ookvolwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meerinformatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via ⁠www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt⁠  

Carolina en Ysolde kregen allebei een donorkind in de jaren ‘00. Carolina via het AMC en Ysolde vond een bekende donor via een online platform. Carolina's dochter is inmiddels volwassen en weet wie haar donorvader is. Carolina vertelt hoe dat proces is verlopen en hoe dat voor haar is. Het gesprek wordt spannend wanneer we bespreken welke plek de familie van donorskant inneemt en welke woorden je die familieleden geeft; daar zijn we het niet over eens. Ysolde ontdekte dat de - inmiddels overleden - donorvader van haar dochter een massadonor was en dat haar dochter heel veel sibbelingen heeft. Ze vertelt ons hoe ze hierachter kwam, wat het voor haar betekent en hoe ze haar dochter hierin begeleidt. Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Zonder hun steun hadden we deze serie niet kunnen maken. Luistertip: De Kwak Kwaakt met donor Henk en Rudi: https://dekwakkwaakt.nl/episode-109-donor-henk-en-rudi/ Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com ofstuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel watdonorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ookvolwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meerinformatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via ⁠www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt⁠

Met onze gasten en luisteraars maken we in deze serie een reis door de tijd. In deze aflevering zijn we in de jaren '90 beland, een periode waarin veel te doen was over donorconceptie; zo werd het B-loket geopend en stond de anonimiteit van donoren ter discussie.  We hebben twee moeders te gast die in dat decennium donorkinderen kregen: Truus en Annelies. Truus kreeg haar zoon Jannus samen met haar toenmalige vrouw en Annelies kreeg haar kinderen samen met haar man. Zij werden allebei geholpen in het Rijnstate (of haar voorloper Het Elisabeth Gasthuis), een kliniek die dit jaar nog in het nieuws was omdat er bekend werd dat een van de artsen zijn eigen zaad had gebruikt in de behandelingen die met donorzaad bedoeld waren. We vragen hen hoe donorconceptie in die tijd geregeld was? Waar liepen ze tegenaan? En hoe kijken ze, met de kennis van nu, terug op de keuzes die ze toen maakten? Huishistoricus Adriejan vertelt wat er speelde in de politiek en de media rondom donorconceptie in de jaren ‘90. Het was een roerige tijd waarin men het niet snel eens werd over hoe om te gaan met donorconceptie. Kijktips: Sporen van de spermabank - https://kro-ncrv.nl/sporen-van-een-spermabank Het zaad van Karbaat - https://npo.nl/start/serie/het-zaad-van-karbaat/afleveringen/seizoen-1/de-nazaten Leestip:  Manifest stichting donorkind - https://donorkind.nl/wp-content/uploads/2025/11/Manifest-Stichting-Donorkind.pdf Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alleafleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com ofstuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel watdonorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je opwww.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ookvolwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meerinformatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via ⁠www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt⁠

Vanaf de jaren '80 werden steeds meer lesbische stellen ouders met behulp van donorconceptie, hoewel niet alle klinieken hen wilden helpen. We gaan in gesprek met moeders Tien en Willy ,die in de jaren '80 en '90 met hun vrouw kinderen kregen via donorconceptie. Hoe was het om in die tijd als lesbisch stel kinderen te willen en krijgen? Waar liepen ze tegenaan, hoe reageerde hun omgeving en hoe kijken ze, met de kennis van nu, terug op de keuzes die ze toen maakten? Ook huishistoricus Adriejan schijnt zijn licht op donorconceptie en het roze ouderschap in de jaren '80 en '90. Kijktip van Tien: If these walls could talk - film met Ellen Degeneres Luistertip van Eefje en Ester: Episode 115 van De Kwak Kwaakt met Emma, de dochter van Willy: ⁠115: Emma, lhbtiqa+ activist en donorkind - De Kwak Kwaakt⁠ Episode 41 van De Kwak Kwaakt met Roséanne, de dochter van Tien: ⁠Episode 41: Het verhaal van Roséanne - De Kwak Kwaakt ⁠Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com of stuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel wat donorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ook volwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meer informatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via ⁠www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt⁠  

In deze episode blikken we terug op donorconceptie in de jaren ‘80 met Hennie en Maureen. Over hun ervaringen rondom het krijgen van hun donorkind(eren). Hoe kijken ze erop terug? Welke beslissingen zouden ze weer nemen, over welke punten zouden ze nog drie keer nadenken en wat zouden ze absoluut nooit meer zo doen. Maureen is de moeder van Florian, die we in episode 116 van donorkindpodcast De Kwak Kwaakt spraken en Hennie de moeder van Adriejan, de historicus uit episode 117 van De Kwak Kwaakt. Adriejan hoor je vandaag ook weer, dit keer met een beschouwing over donorconceptie in de jaren ‘80.  Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. ⁠Episode 116: Florian - De Kwak Kwaakt⁠ ⁠Episode 117: Historicus en donorkind Adriejan - De Kwak Kwaakt⁠ Heb je onze website al gezien? Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com of stuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel wat donorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je opwww.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ook volwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meer informatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt  

In de eerste episode van deze serie spreken we met Betty en Marjan. Zij kregen allebei kinderen in de jaren '70 via de kliniek van dokter Swaab in Amsterdam. Marjan is de moeder van onze eigen podcasthost Ester en Betty is de moeder van Peter. En Peter bleek een aantal jaar geleden een broer van Ester te zijn.  Betty en Marjan kregen dus een kind van dezelfde donor. Ze zijn zielsgelukkig met hun kinderen en dokter Swaab voor eeuwig dankbaar voor zijn hulp bij het zwanger worden, maar er zijn ook punten van kritiek want de donorvader van Ester en Peter heeft Marfan, een ernstige erfelijke aandoening.  Onze huishistoricus Adriejan vertelt in zijn intermezzo wat we inmiddels weten over de werkwijze van fertiliteitsartsen in de jaren ‘70.   Deze episode werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Donorkind, de Stichting Vrienden van Fiom, OneWish, en een aantal vrijgevige luisteraars. In onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt spraken we de zoons van Betty, waarvan Peter dus de broer van Ester is. Wil je hun verhaal horen? Dat kan hier: ⁠Episode 120: Peter en Tobias - De Kwak Kwaakt⁠Sowieso leuk om even op onze website te kijken :-D Hier vind je naast alle afleveringen van deze podcastserie, ook alle afleveringen van onze donorkindpodcast De Kwak Kwaakt terug: www.dekwakkwaakt.nl Heb je vragen? Mail dan naar dekwakkwaakt@gmail.com of stuur ons een berichtje op insta @dekwakkwaakt Wist je al dat ? * Ester professioneel vadervinder is en al voor heel wat donorkinderen hun biologische vader vond. Meer informatie vind je op www.socht.nl * Eefje donorkindcoach is voor donorkinderen (ook volwassenen) en hun ouders. En dat ze ook familieopstellingen begeleidt. Meer informatie vind je op www.wijs-coaching.nl Vind je dit een interessante podcast en wil je graag dat we er meer maken? Je kan ons helpen door vriend van de show te worden via www.vriendvandeshow.nl/de-kwak-kwaakt

Dora Richter en Gerd Katter behoren tot de eerste trans mensen in de geschiedenis die fysiek van geslacht veranderden. Dat gebeurde bij het revolutionaire Institut für Sexualwissenschaft van de arts Magnus Hirschfeld in Berlijn. In zijn boek 'Transgender pioniers' vertelt Alex Bakker hun verhaal en dat van het instituut. Hoe was hun leven voor en na de transitie? En wat was de betekenis van het instituut dat in 1933 door de nazi's werd verwoest?

Het zaterdagochtendmagazine van MAX. Elke zaterdag van 08.30 tot 11.00 uur.

In deze uitzending van de Corine van Zoelen podcast interview ik Irene Vos Irene (1969) heeft, als eigenaresse van Yoga Ommen, destijds de online training gedaan bij mij en een online programma over Critical Alignement yoga ontwikkeld. In deze podcast praat ze over haar debuutboek ‘Op zoek naar de moeder van mijn dochter'. Een waargebeurd verhaal over adoptie, moederschap en spiritueel ontwaken. Door haar onvervulde kinderwens te accepteren ontstond er ruimte voor adoptie. Samen met haar echtgenoot vertrok ze naar Kenia voor de adoptieprocedure. Woonde 8 maanden in Kenia voor de adoptie van haar dochter Elaine en kreeg een cultuurshock toen ze terug kwam in Nederland. Jaren later een verlangen dat Irene opnieuw naar Kenia brengt op zoek naar de biologische moeder van haar dochter. Irene leest een fragment voor uit *Roze bloesem*, en vertelt hoe ze haar eigen leven heeft herkend als heldenreis over het vinden van je plek in de wereld, het luisteren naar je innerlijke stem en het durven volgen van het pad dat zich pas toont als je bereid bent te gaan. Naast het schrijven ontwikkelt ze bijeenkomsten en workshops rond de heldenreis, het archetypische patroon van zoeken, durven en thuiskomen. Haar gratis ‘Zero-to-Hero-stappenplan' vormt daarbij de rode draad: twaalf stappen om je eigen reis te herkennen en te leven. Daarnaast draagt ze het Keniaanse bomenproject ‘Miti ya Matumaini', bomen van hoop. Voor meer informatie over Irene vind je op : www.corinevanzoelen.nl/podcast-294 Ik, Corine, begeleid ondernemers met het ontwikkelen van een online cursus incl. eigen online platform. www.vanondernemernaaronlineondernemer.nl Gratis video´s voor je bedrijf en persoonlijke ontwikkeling: 15 online verdienmodellen https://corinevanzoelen.nl/15-online-verdienmodellen/ Plan je succesvolste jaar https://corinevanzoelen.nl/plan-je-succesvolste-jaar/ Ebook over Chat GPT https://corinevanzoelen.nl/ebook-chatgpt/ Een online magazine over blauwprint. Een coachtool om je onderbewustzijn zichtbaar te maken in een zandbak. https://corinevanzoelen.nl/blauwprint-magazine/

Ben Criddle talks BYU sports every weekday from 2 to 6 pm.Today's Host: Ben Criddle (@criddlebenjamin) and Co-Host: (ronthe3manweav)Subscribe to the Cougar Sports with Ben Criddle podcast: Apple Podcasts: https://itunes.apple.com/us/podcast/cougar-sports-with-ben-criddle/id99676

Former BYU quarterback announced he is retiring from football after three years in the NFL.

Er kwamen 40.000 betogers naar Brussel en er was de discussie over de centenindex en het alternatief dat volgens Sammy Mahdi en Georges-Louis Bouchez dringend onderzocht moet worden. Intussen telt ons land een recordaantal langdurig zieken. Maar komt het debat niet te laat? En dan is er nog de opvallende vraag: hoe kunnen enkele gesaboteerde warmtewisselaars in Qatarese LNG-installaties België de komende jaren miljarden kosten? Hosts: Stijn Fockedey voor Trends en Tex Van berlaer voor Knack Productie: Jens Leen Trends is een podcastkanaal van de redactie van https://www.trends.be--- --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Ben Criddle talks BYU sports every weekday from 2 to 6 pm.Today's Host: Ben Criddle (@criddlebenjamin) and Co-Host: (ronthe3manweav)Subscribe to the Cougar Sports with Ben Criddle podcast: Apple Podcasts: https://itunes.apple.com/us/podcast/cougar-sports-with-ben-criddle/id99676

Deel 1 van de serie De Cazalets: voor de liefhebbers van 'Downton Abbey' Uitgegeven door Atlas Contact Spreker: Marjolein Algera

Een hartverscheurende familiesaga over verslaving, veerkracht en vergeving. Uitgegeven door Luitingh Sijthoff Spreker: Anne Lichthart

We talked to Portland-based comedian, Jaren George! Jaren talks to Jason about moving from New York to San Francisco and Portland, starting stand-up after being drawn to the local Portland scene and wanting to improve public speaking. He discusses parallels between comedy and music, including playing in a band, and what he's learned from teaching kids. Jaren describes developing his storytelling, and opening for various stand-ups, most notably Gary Gulman, which led to opening for him multiple times in Oregon. He also covers comedy etiquette, accountability, appearing on the series Shrill (in a cut scene with Fred Armisen), and creating interactive shows with audience games, prizes, and tech elements. It's a fun and chill chat. Instagram: @Jaren.George, @ITDeskPod, @ThereItIsPod, @JasonFarrPics  Threads: @ThereItIsPod, @JasonFarrPics Facebook: @ThereItIsPod  Subscribe to our comedy newsletter: https://mailchi.mp/e22defd4dee2/thereitis

Transcriptie: https://www.eenbeetjenederlands.nl/podcast/van-gogh-deel-1Steun de podcast! https://petjeaf.com/eenbeetjenederlandsAflevering 83: Van Gogh (deel 1: de jonge jaren)Iedereen kent Van Gogh: hij is een van de bekendste schilders ter wereld. Je denkt waarschijnlijk aan zijn Zonnebloemen, de Sterrennacht of natuurlijk aan zijn oor. Dat hij maar een paar kunstwerken verkocht heeft in zijn leven. Dat klopt allemaal, maar dat is niet het hele verhaal. Van Gogh had een tragisch leven. Hij werd pas kunstenaar op zijn 27ste, tot zijn dood tien jaar later. Hoe werd deze jongen uit Brabant de wereldberoemde schilder die we kennen? In deze eerste aflevering over Van Gogh kijken we naar het eerste deel van zijn leven. Naar zijn jeugd en zoektocht naar zijn plek in de wereld.Deze maand staat er ook een exclusieve aflevering over Judith Leyster klaar voor Vrienden van de Podcast. Ga naar petjeaf.com/eenbeetjenederlands voor meer informatie.Een Beetje NederlandsDe podcast voor iedereen die beter Nederlands wil leren luisteren! Voor mensen op niveau B1/B2. Afleveringen over allerlei onderwerpen in duidelijk en helder gesproken Nederlands. Iedere aflevering heeft een transcriptie om mee te lezen. Leer met deze podcast Een Beetje Nederlands!Learn Dutch with this podcast for intermediate learners (level B1/B2). This podcast lets you listen to a range of different subjects in clear and slowly spoken Dutch. Every episode comes with a free transcript on the website. Learn a little Dutch with Een Beetje Nederlands!

00:00:00 - Ferry Corsten, Marsh - Attraction (Marsh's Extended Mix) 00:06:53 - Ferry Corsten, Marsh - Fulfillment (Extended Mix) 00:12:20 - BLR - Bonaire (Extended Mix) 00:15:59 - Chris Connolly - Luminous Daydream (Extended Mix) 00:22:52 - Micha Mendel - Future Peace (Solarstone Pure Extended Mix) 00:30:31 - Factor B - The Girl With Her Head In The Clouds [Ellie's Song] (Extended Mix) 00:38:01 - Daniel Skyver, Asteroid - Forgiven (Extended Mix) 00:43:07 - Peter Steele - The Tor (Extended Mix) 00:48:41 - Katherine Amy, Lostly - Forever (Aeon Shift Extended Remix) 00:54:43 - John O'Callaghan - Memphis (Extended Mix) 00:59:46 - Shadows & Nightmares - Self-Transcendence (Extended Mix) 01:08:41 - XiJaro & Pitch - I Have Friends Everywhere (Extended Mix) 01:13:43 - Paul Denton - All I Need (Extended Mix) 01:18:58 - Doppenberg, MIDI Kittyy - Who You Are (Extended Mix) 01:25:01 - Lostly - Alone (Original Mix) 01:32:20 - Johan Gielen, Airscape - L'Esperanza (Pierre Pienaar Extended Remix) 01:36:29 - Daxson - Manifesto (Extended Mix) 01:39:40 - Hans Zimmer - Chevalier De Sangreal (John O'Callaghan Remix) 01:44:43 - Aly & Fila, Jaren, Philippe El Sisi, Omar Sherif - Count On Me (Extended Mix) 01:52:05 - Doppenberg - Worlds Apart (Extended Mix) 01:57:20 - Blackromeo - Kwame (Extended Mix) 02:03:04 - Gareth Emery & Standerwick ft. HALIENE - Saving Light (Metta & Glyde Remix) 02:09:32 - Aeon Shift - Echoes In Eternity (Extended Mix) 02:16:37 - Doppenberg - A Million Lights (Extended Mix)

Na ruim 260.000 berichten op X, 115 afleveringen van De Zaak Ontleed, en ontelbaar veel dagen in de rechtbank gaat Saskia Belleman met pensioen. Met Wilson Boldewijn blikt ze daarom nog een keer terug op haar carrière in een speciale, persoonlijke afscheidspodcast. Wat hebben al die jaren in de rechtbank met haar gedaan? Niet getreurd: De Zaak Ontleed gaat gewoon door – in het vervolg met rechtbankverslaggever Marieke de Witte. Daarnaast blijft Saskia verhalende podcastseries maken voor De Telegraaf.See omnystudio.com/listener for privacy information.

GP opens on the NBA Playoffs where the 8 seed Magic led by Desmond Bane took a 3-1 lead ovr the Pistons with Ja and Jaren in attendance. Plus the Nuggets blast the TWolves and the Thunder advance past the Suns(18:00) Damichael Cole joins to talk NBA Playoffs, Grizz, Zach Edey and more (42:40) Penny lands two big transfers, NBA releases list of final draft entrants, Texas Tech QB entering gambling treatment program, Bueckers addresses relationship with teammate and we both saw the Michael movie yesterday

start Last night's NBA Playoff actionJa and JJJ show up to see Desmond BaneMagic take commanding 3-1 lead over the Pistons00:28:00 Mike WallaceThe NXT GEN GRIZZCan the Nuggets come backCooper Flagg wins ROY00:56:00 Younghoe Koo's missed kick saved a man's life01:02:00 Dianna Russini's playlist for Mike Vrable01:15:00 TV Tuesday'The Boys' thoughts'Invincible' thoughts'The Comeback' review so far

In deze aflevering van Voetbalpraat op dinsdag 28 april bespreken Wouter Bouwman, Marciano Vink, Kees Kwakman en Anco Jansen het laatste voetbalnieuws. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

In this special episode of The MadTech Podcast, ExchangeWire CEO Rachel Smith is joined by Jaren Loy, business marketing lead at Fairprice in Singapore. They discuss the value and challenges of retail media, from the availability of first party data to cross-channel measurement for proving better outcomes, and how the APAC market compares to other regions.Based on a panel for ATS Singapore 2026: Retail Media Reality Check: Building Networks, Data Pipes & In‑Store Scale. Retail media in APAC is exploding, but standards, tech stacks, and measurement are still evolving. This discussion covers in‑store screens, loyalty engines, data monetisation, and partner evaluation. Speakers explore how they're navigating the region's dominant walled‑garden commerce ecosystems. A session that dives into what it takes to build a retail media business in APAC.0:00 Introduction1:57 Current state of APAC's retail media landscape6:34 Challenges for advertisers, marketers, and retail media network owners10:23 Measurement and standards in retail media14:33 How retail media fits into the broader commerce ecosystem in APAC19:53 Cross-channel strategies for brands and retailers23:35 What differentiates APAC from global markets26:28 Where retail media is headed in the next 12 months

De zogeheten ‘migratiecrisis’ lijkt overal onderwerp van gesprek: in de politiek, de media en aan de keukentafel. Maar klopt het beeld dat we hebben over migratie wel? In deze aflevering duiken we in het migratiedebat met bestuurskundige Peter Scholten (Erasmus University Rotterdam), die stelt dat er geen sprake is van een migratiecrisis.Waarom is migratie dan toch zo’n dominant thema geworden? Welke rol spelen politiek, taal en media in het aanwakkeren van dit beeld? En nog belangrijker: hoe brengen we het gesprek terug naar de feiten? 762: Wetenschapper undercover als arbeidsmigrant: dit zijn de misstanden - https://open.spotify.com/episode/6AsBfF1a7yjbcJAmPJNoue?si=fa010d2d346d4f89 See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wil je meer weten over hypnose? Kijk dan hier op Hypnose instituut Nederland. Wil je mijn boeken bestellen? Kijk dan hier op bol.com En laat gerust een reactie achter of stel een vraag die je behandeld zou willen hebben. Dan neem ik die mee!

(01:33) Gaza moet het model worden voor een grondoperatie in Libanon, dat zei de Israëlische defensieminister Katz afgelopen week. Het roept herinneringen op aan de eerdere bezetting van Zuid-Libanon, tussen 1982 en 2000. Antropologe en Israël-kenner Erella Grassiani van de UvA legt uit hoe en waarom de Israëlische samenleving opnieuw lijkt mee te gaan in deze oorlogsretoriek.  (15:59) Er lopen inheemse Amerikanen rond met namen als 'De Vries' en 'De Groot', leerde  Journaalpresentator Simone Weimans. Zij reisde voor haar nieuwe serie Simone en de Roofstaat van Omroep ZWART naar New York, Brazilië, Zuid-Afrika en Indonesië, en is bij OVT om onbekende verhalen uit het Nederlandse koloniale verleden uit te diepen.  (28:27) De oude Egyptenaren konden niet alleen piramides bouwen en vorsten mummificeren. Ze hadden ook een rijke schrijftraditie, uitgestrekt over meer dan dertig eeuwen. Veel van deze verhalen, gedichten en persoonlijke geschriften zijn nooit eerder naar het Nederlands vertaald. Tot de nieuwe bloemlezing Schrijven voor de Farao van Hans D. Schneider, die wordt besproken door Egyptoloog Daniel Soliman van het Rijksmuseum van Oudheden.  (39:21) Vakbonden hadden lang nauwelijks oog voor arbeidsmigranten, terwijl die juist de drijvende kracht bleken achter succesvolle stakingen. Stakingshistorica Rosa Kösters promoveerde op de onderbelichte rol van zelforganisatie in de Nederlandse arbeidersbeweging en is te gast.  (52:35) Surinaamse matrozen die muzikant werden, een Joodse trompettiste, Jamaicaanse pianisten, en zelfs Louis Armstrong waren te vinden in het Amsterdam van de jaren dertig — een stad in diepe economische crisis, onder de schaduw van het opkomende fascisme. Onderzoeker Mark Ponte maakte Jazz-jaren over de vergeten jazzscène van de jaren dertig, nu te zien in Stadsarchief Amsterdam.  (01:11:32) OVT Doc: Over oude apparaten die niet sterven  Waren handmixers, stofzuigers en radio's vroeger robuuster en beter dan nu? Iedereen heeft daar wel anekdotisch bewijs voor in huis; de elektrische boor die nog van opa was, of een cassetterecorder die al vijftig jaar braaf zijn rondjes draait. Maar wat zeggen de experts die heden en verleden met elkaar kunnen vergelijken?  Met: Martine Postma, oprichter van de Repair Cafés waar jaarlijks een miljoen kapotte apparaten worden nagekeken, van stokoud tot nog gloednieuw.  De Duitse filosoof Gabriel Yoran, auteur van het boek: Waarom je nieuwe mixer kapot gaat en die van je oma het nog steeds doet:Over de verrotzooiing van de wereld.  Kris de Decker van online Low-tech Magazine, een magazine dat draait op zonne-energie en alleen online is als de Spaanse zon schijnt. Hij breekt een lans voor het herontdekken van oude, beproefde maar vergeten technieken.  En de apparaten zelf laten van zich horen, met in een glansrol de zowat antieke stofzuiger van Simon Vestdijk.  Over de maker: Marten Minkema (1968), is schrijvend journalist en radiomaker/podcastmaker voor de VPRO, en werkt voor musea en culturele projecten.  Meer info: https://www.vpro.nl/ovt/artikelen/ovt-5-april-2026   (https://www.vpro.nl/ovt/artikelen/ovt-5-april-2026%20 )

Meer dan vijftig jaar na de laatste Apollo-missie lanceert de Nasa vannacht, als het weer het toelaat, weer astronauten naar de maan. Landen gaan ze er niet. Dat is ten vroegste voor 2028. Waarom willen de Amerikanen per se terug naar de maan? ­ Wil je de aflevering van onze gloednieuwe podcastreeks Cocaïnekoorts: de zaak Bressers beluisteren? Luister en volg hier: De Standaard Apple podcasts Spotify ­ Journalist Senne Starckx | Presentatie en redactie Yves Delepeleire | Eindredactie Illa De Preter | Audioproductie en muziek Brecht Plasschaert | Chef podcast Alexander LippeveldSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Estrella Acosta en haar band Esquina 25 vieren de release van hun nieuwe album ‘Caminos' in het voorjaar van 2026 met een concerttournee, waarmee ze op vrijdag 3 april De Tor in Enschede aandoen. Ze hebben hun horizon verbreed en een breed scala aan Latijns-Amerikaanse muziek laten horen, niet alleen uit Cuba, maar uit heel Zuid-Amerika en het Caribisch gebied. Aanleiding voor TORcast-host Willem Habers om eens in de wereld van Latijns Amerikaanse muziek te duiken. Playlist: Buena Vista Social Club: Chan Chan; Estrela Acosta & Esquina 25: Baila e Son Con Mi Mulata; Estrella Acosta: Mi Tierra Es Asi; Dizzy Gillespie: Manteeca; Tito Puente: Oye Como Va; Dubbelaar: Mongo Santamaria: Afro Blue; John Coltrane quartet: Afro Blue; Antonio Carlos Jobim: Wave; Elis Regina, Antonio Carlos Jobim: Aguas de Março; Josee Koning, Has Vromans, Nelson Maria, Daniel Pezzotti: Desafinado; Izaline Calister: Mi Pais; Estrella Acosta: Que Viva Chango; Astor Piazzolla: Libertango. Beluister deze TORcast Latijns‑Amerikaanse muziek heeft een enorme invloed gehad op de ontwikkeling van de jazz, vooral via ritmes, percussie‑technieken, dansvormen en nieuwe harmonieën. Hieronder vind je een chronologisch en thematisch overzicht. Cuba: de bakermat van Afro‑Cubaanse ritmes Afro‑Cubaanse basis (19e–20e eeuw) Ontstaan uit de mix van Afrikaanse ritmiek (Yoruba, Congo, Arará) en Spaanse melodie/harmonie. Belangrijke vormen: Rumba, Son, Danzón, Mambo, Cha‑cha‑chá. Cruciaal instrument: clave (2–3 / 3–2 patroon), hét ritmische fundament. Cuban Jazz & Latin Jazz (jaren 40–50) Jongeren in Havana en New York vermengen Son, Mambo en jazzharmonie. Sleutelpersonen: Mario Bauzá, Machito, Dizzy Gillespie, Chano Pozo (o.a. Manteca). Ontstaan van Afro‑Cuban Jazz: krachtige blazers, complexe polyrhythms, montuno‑piano. Later (jaren 70–heden) Salsa ontwikkelt zich (Fania All‑Stars, Willie Colón, Celia Cruz). Moderne Cubaanse jazz: Chucho Valdés, Irakere, Gonzalo Rubalcaba, Roberto Fonseca. Brazilië: ritmische rijkdom & zwoele harmonieën Samba (begin 20e eeuw) Afro‑Braziliaanse wortels, ontwikkeld in Rio. Ritmische kenmerken: 2/4 feel, syncopen, grote percussiegroepen. Bossa Nova (jaren 50–60) Intiemere, harmonisch verfijnde stijl (invloed van jazz). Pioniers: João Gilberto, Tom Jobim, Vinicius de Moraes. Wereldwijde doorbraak met The Girl from Ipanema (Getz/Gilberto). Harmonieën beïnvloeden jazzpianisten & componisten wereldwijd. MPB en beyond MPB (Música Popular Brasileira): Caetano Veloso, Gilberto Gil, Elis Regina. Moderne Brazilian Jazz: Hermeto Pascoal, Egberto Gismonti, Hamilton de Holanda. Argentinië: Tango & Nieuw‑Tango Traditionele Tango (eind 19e–20e eeuw) Ontstaan in Buenos Aires en Montevideo. Melancholisch, dramatisch, bandoneón‑gedreven. Iconische figuur: Carlos Gardel. Nuevo Tango (jaren 50–90) Astor Piazzolla mengt tango met jazz en klassieke muziek. Complexe harmonie en ritmische vrijheid. Invloedrijk in de moderne jazzwereld; talloze jazzarrangementen van Piazzolla's werk. Andere regio's & stijlen Mexicaanse invloeden Bolero, Ranchera, Son Jarocho (bv. La Bamba). Minder directe jazzkruising, maar bolero's worden vaak in jazzsetting gespeeld. Caribisch gebied (Puerto Rico, Dominicaanse Republiek) Plena, Bomba, Merengue, Bachata. Sterk aanwezig in moderne salsa en Latin jazz (bijv. Tito Puente, Eddie Palmieri). De invloed op jazz: een korte lijn door de tijd Jaren 30–40 – Eerste invloeden Duke Ellington en Jelly Roll Morton integreren Latijnse ritmes. Jaren 40–50 – Afro‑Cuban Jazz boom Gillespie & Pozo fuseerden bebop met Cubaanse percussie. Jaren 60 – Bossa Nova in de jazz Stan Getz populariseert Bossa Nova. Pianisten als Bill Evans en Herbie Hancock nemen Braziliaanse harmonieën over. Jaren 70–90 – Salsa & Latin Fusion Latin jazz‑orchestra's (Puente, Palmieri). Jazz musicians integreren samba, baião, MPB en folkloristische ritmes. 2000–heden – Cross‑genre & global jazz Mix van Afro‑Cuban, Brazilian, elektronische muziek, hiphop en jazz. Voorbeelden: Arturo O’Farrill, Miguel Zenón, Hiromi met Latin‑influences, Snarky Puppy (sterke Braziliaanse invloed). Samenvatting in één oogopslag Stijl Land Kernkenmerken Jazzinvloed Son / Rumba / Mambo Cuba Clave ritme, percussie, montuno Basis Afro‑Cuban jazz Samba Brazilië Energieke percussie, 2/4 feel Jazzdrums & ritmiek Bossa Nova Brazilië Zachte groove, rijke harmonie Grote invloed op jazzstandards Tango Argentinië Dramatische melodieën Avant‑garde/fusion via Piazzolla Salsa Cariben Mambo + son + jazz Big band Latin jazz

De energiecrisis als gevolg van de oorlog in het Midden-Oosten is zo ernstig dat grote en langdurige economische problemen bijna niet meer te ontkomen zijn. Hoe groot is de kans dat de wereldeconomie helemaal stilvalt? De topman van het Internationaal Energieagentschap herinnerde deze week de wereld aan de twee oliecrisissen van de jaren 70. Die betekenden het begin van een economische malaise. Dat voorspelt weinig goeds, omdat de problemen met de olie- en gastoevoer vandaag groter zijn dan toen. “Ik denk dat deze schok voor het Westen en voor Europa minder groot zal zijn dan in de jaren 70”, nuanceert onze collega Stijn Decock. “Maar de impact zullen we sowieso voelen. Een bedrijf dat verpakkingsmateriaal maakt, op basis van aardolie, heeft zijn prijzen al met 30 procent verhoogd. Kerosine is duurder, dus vliegtickets worden dat ook. De verwachting is dat de inflatie dit jaar zal oplopen tot 2,6 procent, met uitschieters tot 5 procent. En de hogere rentevoeten maken lenen duurder, waardoor de groei onvermijdelijk zal vertragen.” Zijn we weer vertrokken voor een lange periode van economische problemen? Hoe groot is de kans dat de wereldeconomie helemaal plat valt, en misschien zelfs krimpt? En wie zal de gevolgen daarvan het hardst voelen? Journalist Stijn Decock | Presentatie en redactie Yves Delepeleire | Eindredactie Illa De Preter | Audioproductie en muziek Brecht Plasschaert | Chef podcast Alexander LippeveldSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Kiera is a guest on The Extraction, a podcast by TeamCare, to talk about accountability without the drama. She, along with co-hosts Kyle Bergman and Dr. Sharon Bleiler, discuss the sometimes difficult realities of what it takes to be a good leader versus a great leader.  Episode resources: Subscribe to The Dental A-Team podcast Schedule a Practice Assessment Leave us a review Transcript: The Dental A Team (00:00) Hello, Dental A Team listeners, this is Kiera. And today we are sharing a guest interview I did on another podcast. And it was too valuable not to bring you guys here.   this episode, you're gonna hear this host lead the conversation and then I'll wrap us up at the end. I cannot wait. It was truly one of my   episodes and I truly hope you enjoy.   The Dental A Team (00:18) everyone and welcome back to The Extraction podcast. Your cohost Kyle here today with my cohost and the co-founder of TeamCare, Dr. Sharon Bleiler. And today we are joined by Kiera Dent, who is the CEO and founder of Dental A Team, a consulting and training company focused on profitability, systems, accountability.   culture and leadership in dental practices. Kiera has worked nearly every role inside of a practice, which is a big part of why her content lands with both owners and teams. So in this episode, we are going to be riffing a little bit about everything and anything that goes into making a practice smarter, scaling from a leadership, bonding. We're going to talk a little bit about AI and efficiency. And so stick around. This is a good one. Kiera.   Welcome to The Extraction. How are you? Amazing guys. Thank you so much for having me. I've been super pumped to get on the podcast. Definitely a big fan over here. Excited to just rift on all things dental. I mean, my last name is Dent. So it's definitely my cup of tea here and excited to be with you guys today. So thanks for the warm welcome. Absolutely. And thank you again for taking the time to join us. I know you're super busy and congrats on all the success you've had building dental.   A team. One of the first questions I love to ask is what brought you to the dental industry? Not necessarily something that people grow up aspiring to be back when we want to be firefighters, astronauts or Olympians, but what brought you into it? Curious. mean, great question. It's funny. I remember in first grade, my teacher, Mrs. Larson had us like right out where we wanted to be. You guys, I have gone all over the map. I went from being like, I wanted to be a hotel cleaner. That was a big dream of mine. I was like, I want to be a hotel.   cleaner mom, like it's gonna be amazing to wanting to be a vet. I don't even really like animals. Like you can judge me harshly right now. And I was like, vet all the way up to I wanted to have, I wanted to break the world record and have 99 kids because I was like, listen, and then I'll just have like, I had already thought in processes at that point in my life. Like if I just like meet with them like one day a year, I could see each of them three times a year to then being like, listen, I just want to like wear scrubs for my life. And so was either like be a nurse and learn the whole body or be a dental assistant and just learn the mouth.   So that's actually what got me into dentistry was the desire to wear scrubs. Also, I became varsity tennis player, not because I love varsity, I just wanted to wear the cute skirt. Like that was really my motive in life. So I clearly am like a mixed bag over here of why I got here. But I actually then got into dental assisting. It was very fun, loved it. And then I went to college and I was trying to figure out what I wanted to do. I settled on wanting to be a marriage and family therapist. And I remember   I was sitting in my interview, I was in Oklahoma and I was interviewing to get my degree and master's get accepted to school. They asked me questions and I was thinking about my patients back at the dental office. And it was a, I call these like the pivotal moments where I sat there and was like, Keara, do you really want to be a marriage and family therapist? The fact that you're sitting in this interview, you've worked hard. mean, passing the GRE is freaking hard. So like even to get there, I was like, do you actually want to be this marriage and family therapist? And it was a moment where I was like,   I think I actually absolutely love dentistry and that's where I'm meant to be and what I love to do. And then you fast forward a little bit further and now we're in consulting and I feel like I've been able to blend my love of the marriage and family therapy, of the love of people and wanting to solve problems, but I get to do it in a space of dentistry that I feel is just magical to change lives. So that's kind of my like roundabout random story of going from hotel cleaner to veterinarian to becoming a dental consultant. And I feel like I really did that like sweet landing of a space that I'm obsessed with of helping people.   And I say, dentistry is my platform, life is my passion, and to be able to bring that to the table is very fun. Kiera, that makes so much sense that you married those two because I watched your video on your website, and I've been a dentist for a while, and you you hit it out of the park. As soon as I watched it, I'm like, yes, it's really hard. Yes, you love it, but yes, you're trying, you always have, I always say like you have one wheel off the wagon and you're always trying to get it back together. that you were in counseling and yeah, you got it.   Thank you. In our research of looking at what you've done, Kiera, I see a lot of similarities in your leadership style along with Dr. Sharon's here. One of my favorite all time quotes from any human is when Dr. Sharon said, you know why I'm a good dentist and a good manager and a good owner, Kyle? It's because I raised four kids. It's because I was a mother.   Because I was a mom first. You talk a lot about accountability without drama. Noble Dentistry, our in-house brand underneath TeamCare, is run equal parts Iron Fist and a lot of empathy. Everyone there, it's an excellent practice. 14 operatories, seven associate doctors, millions of dollars a year. It got there under the leadership of Dr. Sharon and the incredible technology that builds Power's TeamCare.   But Dr. Sharon lives and breathes set every day, accountability without drama, being direct with people, having meaningful conversations. What in your experience does that actually look like in a real office? Yeah, well, mean, Dr. Sharon, I love your story and I love what you've built. I think like powerhouse and that is not an easy feat. with physically my body's been, think, in over 300 dental practices in the course of my career. Our team, think, has physically been in over a thousand. So like...   To say that I've seen a few dental practices in my time is not a lie. And to see people that are able to grow to the magnitude that you've been able to is something that I think there are, there are traits, there are characteristics, there are pieces. And it was interesting because I think like one, you're an insane example and everybody listening, like kudos because you've got a great example. Dr. Sharon, I'm freaking proud of you and I love what you've built and I love what you've created and.   Everybody listening is really lucky to be able to hear your successes and to learn from you. The second thing I want to say is we had an in-person mastermind with our doctors and we bring them all together and it was something I did not want to do. Like literally I was like, I'm not doing masterminds guys, like everybody does masterminds and our doctors like, Kiera, please bring us together. And I'm like, listen, this is not my cup of tea. Like I'm a girl who loves to be on stage, but then I definitely love to just like shut it off and not be on stage anymore.   Events, feel like they just linger longer forever. So I am the girl who puts on an event and then you don't see me at all. Like it's like a goodbye, wave goodbye to the children, send them on their way. And like, I don't want to see you until the next morning. And, but I noticed in there that when you ask about the questions of accountability and iron fist and different things, there was a moment that I hadn't realized until just two weeks ago. And I've even watched myself, we're 10 years into the company now. And I think that there's an evolution of leadership. And I think Dr. Sharon, you'd probably agree to this that.   I think there's the firefighter stage when you first start and you're like bros and gals with your team. And you're really in this like, I want to be best friends. And I actually think it blurs the lines of accountability really hard for these new owners, but they want to keep the team and they want to have good vibes. Like I was talking to a tennis the other day and she's like, I just love my practice. She's three months in Dr. Sharon. So we know she's still in like the honeymoon phase. And she's like, I just love my team and they're so great. And we just like all have the best thing and we hang out all the time. And it's just great vibes.   And I thought, honey, I'm so freaking pumped for you to experience. It's Sharon's laughing. She's like, you get it, you have it, you understand. I think that as you evolve, you start to recognize, and I said this quote the other day to a dentist, said, there will be points in your career that you are loved, there will be points in your career that you are hated, but I hope where you actually land is respected. And I think when you can have the filter of, how can I be a respected team leader? How can I be a respected CEO?   You start to make decisions of accountability that are firm, that are fair, that are consistent. And that is what teams ultimately are looking for. They're not looking for you to be best friends. Surprise, like spoiler, bosses aren't their best friends. Like that's not what we're here to do. Our job is to be that leader, to be that coach, to be that mentor, to be the person who sets the standards, to set the stage. And standards are what we tolerate, not what we say. And so when I look at accountability and I look at teams, I think that there is a progression.   And I think for leaders to realize like you don't just show up out of the box as a great leader. It is a progression and it's an overview of that. But I do think the consistency piece and also making decisions that are in the best interest of the business, not in the best interest for you or for your team, I think becomes a North Star that helps you have stronger accountability. And I will say like, you can't have accountability without consistency. So if you're not solid on the consistency, get someone paired with you.   that consistently drive those results forward for you, because those are gonna be some of the most key critical pieces that I've seen that really separate the successful easy practices versus those that are just scrapping by and trying to get to the next level, but feeling like they can't get out of their rut. And I'm like, you can't because we're not consistent, we're not accountable, and we're not holding the true North Star of what the practice ultimately needs, not what you want to do to be liked.   And I hope that landed with love, not sharpness. No, no. Like that's damn, that's like spot on. That's what Kyle's kind of saying. Kyle has three children. He is an entrepreneur. has multiple businesses and he's a big part of a TeamCare. But we talk all the time. He has three children under two. Three, three, three under three you recommend that Kyle? We're an IVF right now and we have three embryos. And people, I've been asking people like, so do I just go for like the shop approach? Like you just like.   three like one after another like I could have three surrogates at the same time like we have to realize I have like different atmosphere over here or would you like space it out so hearing like 303 would you recommend it? Just curious asking for a friend here. Okay so I have twin boys that are about two and a half years old and a nine month old baby girl and I think it's good to do it all at once because I have a friend who has a seven year old and a four year old and his wife's pregnant and the look on his face that's   It's devastating. I'm praying for David out there. Yeah, just go for it. Go for it, Kiera. Do triplets. Let's go. My first thing was, I was like, listen, guys, I'm a business person over here. Can I do like a three for one deal? Circuits are not cheap, nor should they be like they're donating their body for me. And I'm so grateful. But I was like, can I do a three for one deal? And they were like, well, your rates go down.   like your success rates. And I was like, all right, we'll do like three, but just get, okay, anyway, back to you're an entrepreneur, you're three. I do think Kyle's right, because like I always look at it like my kids, I had four in six years, you want to go to Disney World once. You don't want to go every three years. And you're to go once. But that aside, honestly, I feel exactly as you do. And that's why I kind of said to Kyle about treating everyone there. Absolutely the business is first, very open, very honest. Tell someone immediately when something's not going right, correct it and it's over.   And that's it. it's much, you know, what do they say raising kids? Seven words of praise for everyone. Negative. ⁓ Truth. It's truth in any part of your life. And, you know, I do love your name too. And I want to talk about that a little, like that you wrote Dental A Team, because one of the big things on all my ads say players want to play with A players. And once you drop that level, your whole team goes down. Once there's one person sitting at the front desk or in the back or anywhere who's not pulling their weight, everyone knows it.   So how, when you go into a practice, are you addressing that to the doctor, to the team? Like, where do you go when you're finding these? You're seeing it straight out where sometimes, docs sometimes live in fear of their staff. Yeah. No, ⁓ you're right, Sharon. And I say the best gift I think I can give an owner is to be unshackled from feeling like they have to keep team if they don't want to. I'm not here to, consultants get a bad rep because we go and we're like.   fire everybody and that's not my world. I don't believe in that being a team member myself, being a business owner, the greatest cost to a business is actually turnover. Like it's a huge, like the human capital expense is very large and for good reason. But when I look at that, you're not wrong. Someone was talking to me, they talked about like the NFL, like pick whatever sport analogy you enjoy, but they're like, they don't go pick when they're going through draft season, they're not picking the like BCDs for good costs. They're like, we're going for A because we want to win.   and every person on there is the top 1%. And if they even drop and they're not doing it their best, they get cut. And it's just cutthroat there. But that's how you get winning championship teams. And I think a lot of times in dental practices or in business, that's not as cutthroat, it's not as viewed in the world, like on the spotlight of the TV. I think we do sometimes settle because we're so afraid. And to me, I'm like, gosh, it goes back to marriage and family therapy. Let's go back there. I had a professor and they said in dating, and gosh, you guys are gonna love me or hate me.   I have found that this is true, so I hope it's a love. ⁓ Thanks, Kyle. He said, in dating, there's always someone just as good, if not better out there. And you might hate that because it could be a tender swinder. You could just keep swiping for the rest of your life, always thinking there's someone better out there. So use that with caution. But I do think that it's real. There is always someone better. At some point, you just accept, like, my husband, I freaking love him. I got a great last name from it, so that was a win for me.   I look at this and I just think there are always going to be better people out there. And I think sometimes you do need to elevate a team and you need to upgrade a team. And that is not wrong. And so when I go in and I work with teams, first and foremost, doctors, let's make sure that we got a clear vision. It is wild. If you do not have a clear vision that every single person is going towards. And people think that this is rah rah puff and I'm such a tactical girl, but if they don't know where they're even going, like we don't even know the lighthouse on the thing.   We've all got different rowing and you're just gonna feel like mayhem. People are like, my team is not bought in. And I'm like, cool, what's your vision? If I walked in, could every person tell me today, where are we headed in one year, three years, 10 years? If it is not so crystal clear that every person can do it, that's step one. Because that might even be half of the issue to get our A players up to A players. Like, they don't even know what the scoreboard is. Are we playing basketball, golf, football? Like there's different rules, depending upon where we're headed. And so getting your whole team aligned on that is number one.   Then number two, I love this litmus test and mine is if I had a chance to rehire all these people today, would I rehire them? And that is sometimes the zone that I don't want to go in and face, but I think that that's the core heart where we know and we often don't want to do that. Now, if you're like not into that and you're like going to sit here and justify that I've got another one for you to get even more tactical. Grab your core values and go through it and rank that person. Do not lie to me. Keep this paper hidden. You can burn it afterwards, but be honest with it.   put your core values out there and rate each person. And if they are not striking you at tens across the board, it's time to move on or it's time to elevate up. I think when people recognize, like I got a doctor, she's in Virginia Beach, she can't find a hygienist, but they had a hygienist who was just tearing them all down. They let them go and we're in like hygiene, like starvation right now. Like I understand that is a hard position to want to quit and like get rid of. They cut this person, it's been six months and the team is so much happier. And I think   When you live that and you see it, you stop tolerating. It's like, do not lower your standards for excellence to meet people's need for mediocrity. And I think if you can hold that line and realize that's what you are, you're here to win championships, you're not here to win friends, but by winning championships and being respected, you win friends along the way. It's this crazy piece. A players, you like to play with A players and the worst thing you can do to your A players is tolerate the behavior of your lower people. So I think when I am making a decision as a CEO,   I have to remember my A players are watching me to see what I'm doing. And that's the motivation for me to make the decisions that ultimately are best for the business, not the ones that are easy. Awesome. And you're right. And that's where the respect comes in. You know, if the leader is working from fear, know, no one's good. I think that a lot of times docs ⁓ are, you know, falling over dollars to pick up pennies. Like you pay a little more, you're getting that better person. We pay very well and I don't have a problem hiring at any position.   You know, but I got great people, they're rock stars. They put me to shame, the stuff that they can do from hygiene to anywhere, front desk, they're smart people. But Kiera, what you said actually, really, I'm going to do a screen share right now. You haven't done a screen share in a couple of episodes and I'm going to show, I'm going to show a dashboard on TeamCare that you are to love. And I think this will also be a nice segue into hearing how you're using.   technologies, specifically AI in managing, because it can be certainly a balance. But what I'm going to show you from an A-Team stamp is the leaderboards that we ⁓ intelligently produce these update in real time every day. We're looking at a practice here. I've anonymized the data, but we're looking at the high hygienist productivity so far for March. And we can see how many patients, and by the way, the beautiful thing about this,   is that not only can the practice owners and managers see this, but every single one of these team members, these hygienists can see what their patient per average day is, what their pre-appointment rate is, how much they're presenting for treatment, how many reactivation calls. We can see this for doctors. So Dr. Sharon is so good at going in and saying, hey, this guy, know, lot of production, but his production per exam is actually not as good as some of these other folks. So is there an opportunity to coach him   on his bedside manner or are these, you know, and this is actually noble dentistry. So this is our in-house and part of the reason they're so good is because everyone there, this is a depth chart. Everyone wants to be a starter. Everyone wants to make the pro goal. And so when you're able to show this type of visibility, some practices don't like this because, I don't want to hurt anyone's feelings. This is not youth soccer, not everyone getting a participation trophy. And so you can see where you stand. ⁓ So this is a   a part of TeamCare that it feels like really aligns with your values and how you lead. 1000 % Kyle. And I love that you brought this up because I am pro EOS traction, Gina Wickman, which this is very much in a line with that. ⁓ coach generally teams version of that. And the bottom line is numbers don't lie and numbers make these conversations easy. And when you look at this, as a team, we can't hide. There is zero hiding in there to see like.   All right, well, ⁓ you know, I just was busy. Everybody's busy. Like, where do we hide in this scenario? And it's either I'm gonna rise up or rise out and both are great options. And I think when you recognize that, because you're right, like even watching Dr. Sharon, if you look at her, if you guys didn't see the video, she's sitting back and there's a calm collected confidence about her that she knows that what she's put into place, these people want to be there. And the leaderboard shows that. And I think when you...   When you obsess about data and numbers, you can sit back like Dr. Sharon and have the confidence because you know that people can't hide. mean, guys, Kiera Dent is a human. Like I love people. I love to make people feel good. But at the end of the day, feelings only go so far and results will sustain. And I think when I look at it, I'm like, am I feeding my family or am I just fishing for a day? Like I've got to take care of.   Like it's one or the other. mean, they're going to make people happy, make my life miserable, or we're going to like look at the numbers and we're all going to win and we're all going to be happy. Like what is it going to be? And I think, I think when again, this is an evolution of maturity of CEOs and owners of businesses, you hit this, I feel like there's a threshold that you hit and it comes and everybody gets it at a different time, but you hit a level where it's like, data is a numbers matter more than people's feelings and us being on a winning team and me recognizing or like, shoot, you can take, I've had people take.   Second, mortgages out on their homes to keep paying people that don't want to be accountable. And I'm like, that is a choice that you're willing to make. There are multiple choices in life to make, but Dr. Sharon Sugarhead and for me, I don't lose money and that's my standard. I also don't tolerate people that don't want to be on my winning team, but I used to not be that way. 2020, I felt like I was Johnny Depp in the middle of the ocean. I was on a freaking burning boat, hoping and praying something else was coming. Like my team was rash. Like we were really struggling. And I think you have to go through that to...   to realize, or you listen to podcasts like this and you don't have to learn through it, use the numbers. You're exactly right. There is no hiding. Use the numbers, use the metrics. Numbers are your best friend. They're the vitals to your practice. And if you want to know if you're sick, you get your vitals. If you want to know if you're practice sick, look at the vitals of the practice and then make decisions accordingly. And it's like every once in a while, it's not often, but if things are going really bad with a group, with FDs or assistants or hygiene or whatever, sometimes you got to say to them, right? Get them all together and be like, you know, everyone's replaceable, even me. And you know, sometimes you just,   It really reminds everyone that you don't have this job forever. You're not working for the government. know, like this is nothing's going to keep you here. I'll tell you what I really, really want to hear about your systems about, think like that's the number one thing. And I think docs are horrible at it. We were just dentists and systems is what makes a real business run. And it's, I think it's the hardest thing to put in place. And Dr. Jaren, thank you for that. And shout out to you guys, the software. I just want to go back to that. didn't like.   if you don't have that, it. It will be game changing in your practice. I feel like it's like AI, right? Like you guys put Pearl overlay or whatever you want over Jet and it helps like diagnose. To me, your guys' software is how you diagnose the problems in your practice without having the emotional baggage that comes along with it. So just like wanted to do a plug there for you guys, because I really am impressed with what you've created. As far as systems, Dr. Sharon, I actually feel systems are easy and I know that that's like going to be contrary.   The reason I think number like systems are easy is because if you have the vision, I call it the yes model in our company. So we focus on you as a dentist. Your business should serve your life and not the other way around. And I'm very pro all of us on here are business owners and we know that I can either work my booty off for my business or I can get my business to work for myself and both are available. It just depends on which route you want to go. And so I'm very pro let's have the business work for you. So that stands for why for you you're number one. And if we don't take care of you first, the whole business will crumble. So like we've got to take care of you.   Second is E, it stands for earnings. So exactly like you talked about the leaderboard, the numbers, the metrics, and then S stands for systems and team development. And I put this together purposely in this order so you can say yes to more in your life, but I use systems third because I think so many people, Dr. Sharon, your point, they wanna go attack the systems, but they're missing the top two. And when I put the top two in place, the systems actually come after. Like what my numbers are telling me, tell me where my systems need to be implemented. No team wants to go through a whole systems overhaul. Like I've done this a lot.   No team's super thrilled. like, hey guys, I heard this great podcast. Let's implement these systems. Why are we implementing the systems and what result am I ultimately trying to get? I am big on outcomes over activity. What's the outcome we're looking for? And then let's put activity into place. And I don't disagree with you. Systems feel so daunting because there's a system upon a system upon a system upon a system. Like it never ends. It's like the Winchester mansion. Like they just go forever and you cannot escape it. And so when I think about it, I think that that's where it feels daunting. But I will say,   that there are core foundational systems that I put into place. And you're exactly right. Like we can't just be like, I've got a great vision and my numbers look good. Well, like the systems have got to be there. And so I don't disagree with you that systems are daunting. And so we actually created like 12 systems because I like cadences. I like it to be easy for people to memorize. Like what do need to focus on in January and February and March? So my practice can always be refining because systems are a refinement and an optimization, not a set like one and done. So I'm big on like operations, right? Like let's look to see where we're broken. Like what are easy core systems we can put into place?   Hygiene, hygiene needs to be producing. 30 % of our practice is a great baseline and they should be producing three times their pay. Everyone's like, what? They're so expensive right now. I get that. It's like, let's get innovative, let's get creative. We maybe can't quite get there, but let's at least set a good baseline and see what we're producing and how we can get there. So then we need to put our hygiene protocols into place. We need to make sure our hygienists are good to go. We need to make sure our hygiene exams are solid. Easy systems that are going to impact numbers. Then I'm gonna move to my front office. How do we schedule? Like doctors, if you're not getting out on time.   That's a fantastic system for us to go attack. If we're not producing enough, like let's go after block schedules, but I don't want you to just block schedule for the sake of block scheduling because you heard it on a podcast. Like what do you need to make? What did the numbers tell you? And then let's make sure we can actually build a productive schedule that will get you to that number. And I think when you put systems into place, that makes sense. Like when I go to Chick-fil-A, they've got like the salad thing up there. Like you put three things in and two things a lot of like, whatever it is, that makes sense because I'm going to make a whole salad at the end. But if they're just like,   Do some lettuce and some, teams need to understand why we're doing systems. And so I'm very core on what are the core systems that a practice needs to have. It usually falls under my hygiene department, making sure my doctors and our procedures are there, front office scheduling, our billing, please for the love of everything, holy collect the money. Like just collect the money. We are not back in the 1800s. You do not need to put it on a tab, collect the money. Like it is here. We need to collect money. Like what are the things that are gonna burn you? And then like our ordering needs a system.   things that are going to help and protect cashflow, things that are gonna help and protect patient experience. But like, I don't disagree with you, Dr. Sharon. I know I said like, I think systems are easy, but I think it just feels like there's so many things that we could do. But I feel like in systemization, less is more, more simple, one page documents rather than 20 page documents. And then we just realized we're refining based on what the numbers tell us, what our main pain point stressors are in the business that ultimately get us to the W on the scoreboard. That's how I'd implement systems. Amen. And if you...   are listening to this right now and you're saying, man, I need all of Kiera's systems. That sounds incredible. Well, lucky for you on April 24th, Kiera and the Dental A Team are holding a virtual summit. And even luckier for you is that you can use code Extraction50 for 50 % off your ticket. It's going to be about four and a half hours, three hours of which will be continuing ed where you can learn about these systems. It's an incredible value. And we will have a link in the show notes where you can join.   So Kiera, thank you so much for that generous code. If you're listening and look what I love about Kiera is Kiera you're spicy. There's people that are like, I don't want to, I don't like the way she talks and I don't believe in her, but there's going to be other people that are like, yes, I need a tiger mom like this in my life to help me move the needle. So I like it. I don't know. Dr. Sharon does it. See you guys are sisters from other misters.   Kyle, thank you for that. And I did realize, was like, golly, Kiera, you're coming in like, you're hot, you're on it. I've already been podcasting this morning, like I'm in the rhythm. Like was so pumped for this podcast. But I think it comes from a space of, I don't know, the analogy I give is I'm sitting on one side of the river and you're on the other side and you're trying to get across this river. And I'm sitting there as a guide knowing that your pain points and the frustrations that are keeping you up at night, that are causing you to cry, that are telling you that you, that are keeping you from your family. Sometimes I believe like,   Yes, I'm a consultant. That's what our title is. But I feel like I really sit in a realm of a coach. And I think about coaches of the best teams. They don't like I go to my gym and my gym trainer. She's not like yesterday. She freaking rocked me. I can't even walk like that's why I'm not standing. My calves hurt so bad. And I'm like, she was like, Kiera run harder. And I was like, I'm trying it's so hard right now. Like, but yet sometimes in practice and in business, and this is where I love what we do. Dental A Team is about fun. It's about ease. And it's about   giving you a hug of wherever you are with no judgment. And at the same time telling you what no one else will tell you because I don't, I'm not big on consultants that are series and fluff. I'm big on like, what's the tactical, what's the practical because I've hired plenty of coaches in my career that give me a lot of great ideas, but I'm like, yeah, but that idea is not getting me through this incredible moment and opportunity I'm living through that's like making me want to lose my hair. so   When you say and like the summit is fun, come and enjoy it. It's a really great time. It's for teens. I don't care. One person in the room, 20 people in room. I don't care. Our job is to positively impact the world of dentistry. And we are actually giving away our entire virtual academy. So all the systems, we've got operations manuals, we've got onboarding things, we've got CE, we've got every single course you could imagine, team training videos, like you name it. like, they told me someone, I was the Dr. Seuss of systems. So like it's there and it's free. Like just come and like say hello and you can win it. But it's.   I really hope that it comes from a space of not a lot of people tell you what needs to happen. A lot of people tell you what you want to hear. And I think as a business owner, I've just gotten tired of that mantra in the industry. And I'm not like, this isn't about any consultant. This is just truly who I am, what I believe. And I'm about results. And I want people to get results. If they're going to spend money, if they're going to spend their time, I want to make sure teams and doctors are getting the results they want. But at the same time, you talk to any team that works with us and they absolutely love us. We get texts every single time, like, we love you guys. We have so much fun when you come in.   because I think we get the seat. We understand the doctor's perspective and we understand the team's perspective. I'm going to talk to a team. I'm not going to be like spicing up. It's like, perfect. Let's talk about block scheduling. Had an office manager the other day. She did not want to be doing any like, my gosh, the doctors are out of town. They're not hitting goals. We were negative 20 last month. They were positive. So we talked to the office manager and I'm like, Hey, it's like, let's talk about this. And she's like, my team's doing so good. And I was like, that's amazing. I'm so proud of that.   let's talk about like what numbers we need to have. Like, did you know that like last month we were negative 20? And she's like, I had no idea. And I was like, okay, great. Like as an office manager, would this help you to be like in your role and to do really well in your role? And she was like, oh my gosh, it helped me so much. So we went through and it's a very gentle, like let's walk you through and how many patients do we have? Like they have 1900 patients that are active and we need 2,800 active patients. And I was like, all right. Well, like, and she's like, Kiera, what do I do?   And so that's when you open the door and it's not coming in with a harsh judgment, just like it's no harsh judgment on any office. It's more a, here's the problem. Like we have 1900 and we need 2800. If you don't want to ask me and you want to go figure that out, phenomenal, go do that. I have no problem. There is zero ego, but typically people want to know how do I get across this river? And you've been there, you've done it you've done it successfully many times over. What are the tips? And what was amazing is we've   She ran some reports, she found some reactivation, she found 800 patients and so she's freaking lit up. She's taken it to the team. They've got simple little steps that are not going to be hard. And she's driving that. We make her look like the million dollar rock star for her doctors, but she was able to reach out and have the help. So Kyle, yes, thank you for calling me on the spice. There's some directness, but I think it comes from a space of you hire a consultant for a reason, you expect results, and I believe that you should get those results. Kiera, as our episode comes to a close, I want to,   serve you some rapid fire questions. The challenge is to answer them in a sentence or less, even one word if you want. Okay. We're going to do four. first one, one He's like, listen, I actually have 10, but Kiera, you talk way too much. So we're dropping it to four. I got you, Kyle. I see you. I actually had 29. was just saying. Okay. So first one, one metric every owner should watch weekly. Oh gosh. Weekly, I would say.   My first one that comes to mind is I think you need to be watching your overhead. And I understand it's not weekly, so that's why I'm like, but I think if you are not in the habit of watching your money and your profit every single week, you get into hot water very quickly. So if you are tracking that, then I would say my next one is I would say your diagnosis. One system every office should fix this quarter. I would say, I think if you your hygiene perio protocols in place, I think that that's going to grow you in your hygiene department. That's going to grow you faster than any other system can.   One piece of technology that you can't live without now that you didn't even know existed a year ago. you talking about me or a dental practice? Either one. All right. Well, dental office, think, well, it's like shameless plug for you guys. Yours for sure. I think that that's an amazing one. The other one I do think like AI for like Pearl or Overjet for your x-rays and diagnosis. I think dental practices need that. For me or like revenue billing. I think those are great ones. For us and our company.   a year ago. mean, you're going to judge me. So I'm a little scared to say it, but like Slack has game changed me on so many different levels. And I think, yeah, so that'd be the one that I'd say. I knew it existed though, but it's a game changer. Okay, cool. But you didn't implement it. So that's awesome. All right. And last one, one mindset shift that instantly makes a leader more effective. I would say spicy Kiera.   I'm juicing my words cautiously, Kyle. ⁓ I think the mindset shift that people need to have is no one's coming to save you and it's time for you to take accountability and get the results you ultimately want rather than blaming, not taking ownership or accountability. And the second you do that, your life will change. Yeah. Thank you so much for joining us. Check out Kiera and her rockstar team at TheDentalATeam.com. We'll drop the special link.   for the virtual summit in the show notes. And I think we will be seeing Kiera back on the podcast at some point. It was a pleasure and an honor and we look forward to staying in touch. Kiera, thank you so much. Thank you guys. I appreciate it a ton. Thank you. Nice meeting you.   The Dental A Team (32:47) All right, Dental A Team listeners, that was the guest interview that I absolutely loved. And I hope that if there was one idea that stood out to you, don't just agree with it, but actually go implement it this week. And if you need help setting this up in your practice or you need help just navigating or need a friend, head on over to TheDentalATeam.com and I'll be able to help you guys out. Click on the book of call or any way that we can support and serve you. That's what we're here for. That's what we're obsessed with. And as always, thanks for listening and I'll catch you next time on the Dental A Team podcast.  

De 36-jarige Alain uit Zoetermeer lijdt aan paranoïde schizofrenie. Hij hoort stemmen en heeft wanen, en is al langer bekend bij plaatselijke zorginstellingen. In het voorjaar van 2011 gaat het niet goed met hem. Daarom neemt zijn 67-jarige moeder hem tijdelijk weer in huis. In de nacht van 16 april gaat het vreselijk mis. Terwijl zijn moeder in haar slaapkamer ligt te slapen, steekt hij haar met een mes een haar keel. Na een worsteling eindigen ze in de keuken, waar Alain zijn moeder om het leven brengt met twee scharen. Rechter Frans Cozijn begint net aan de opleiding tot rechter, als hij aan de zaak van Alain werkt. Jaren later komen ze elkaar weer tegen. In deze aflevering van Napleiten vertelt hij waarom deze zaak hem altijd bij zal blijven. De uitspraak van de rechtbank in Den Haag lees je hier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Greg, Jaren, and Joel discuss Image/Skybound's Energon Universe, nearing it's second year of publication. Do the changes they've made to this new Joeverse work? Will Mercer ever change sides? Will we ever see Risk do something useful? Will the Void Rivals universe ever reach the Joes?

Greg and Jaren are back to discuss the most recent Classified reveals! Ninja Force Zartan! Dawn Moreno! DINOSAURS IN GI JOE!

(1) Drew Hill, Daily Memphian Grizzlies Beat Reporter, on Grizz rebuild, Jaren (2) J&J discuss Kevin Sweeney's College Coaching "Hot Seats" around CBB

(1) Anthony Sain joins live to discuss Jaren's tribute & Grizz/FedExForum (2) Anthony Sain joins live to discuss Jaren's tribute & Grizz/FedExForum

Jaren Grob, aka "The Monster" won two X Games Gold Medals, was featured on the cover of the Aggressive Inline video game, and had the world in the palm of his hands. Then his sport was iced out of X Games, went underground and Jaren's pro career went from contest winnings to skating shows. But, that's not what makes this one interesting. Jaren grew up poor, went on tour at 14, joined the circus, and made it in skating. 30 years later, he's still being paid to skate, but it's a different monster. Legendary Utah skater, Cameron Card asks the Inappropriate Questions.  Jaren Grob Show Notes: 4:00: Best Trick gone wrong, concussions, The Loop, insurance, growing up poor in Orem, Utah., finding action sports,  going on tour and partying at 14, 21:00: Ski Idaho: With 19 mountains, a ton of snow and no lift lines, why wouldn't you Visit Idaho Best Day Brewing:  All of the flavor of your favorite IPA or Kolsch, without the alcohol, the calories or sugar. Insta360 Cameras:  The only action sports cam that matters. Get a free gift with purchase over at the site. 24:00: Road antics, arrested for skating, jail, working on the Circus, contests, genes, sponsorship, and The Monster and his video part 40:00: Elan Skis:  Over 75 years of innovation that makes you better. Outdoor Research: Click here for 25% off Outdoor Research products (not valid on sale items or pro products) 42:00: Aggressive Inline video game, bands, the fall of contests, shows, America's Got Talent, injury, and where he's at now 60:00: Inappropriate Questions with Cameron Card

The post-deadline action shifts back to the floor as Nate and Danny analyze James Harden and Jaren Jackson, Jr. debuting with their new teams.  Then we careen around the league, catching up on news while providing scouting reports on Hugo Gonzalez and new Thunder guard Jared McCain.The show closes by ranking the key players on the buyout market and discussing where players like Cam Thomas could help the most. Join Dunc'd On Prime for 35% off a yearly subscription in honor of the Mock Trade Deadline! Use code mockdeadline26. Join Dunc'd On Prime! It's the only place to get every episode with Nate & Danny, plus every pod with John Hollinger & Nate as well!Subscribe on YouTube to get Dunc'd On Clutch Calls, Real Video Scouts, and more.Or, sign up for our FREE mailing list to get Dan Feldman's Daily Duncs with all the major topics around the league twice a week. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Grading the 2026 NBA trade deadline! #nba Check out the TD3 merch: https://the-deep-3-shop.fourthwall.com/ Listen on Spotify!: https://open.spotify.com/show/3elbbqVumwqz8wlIdknsLW Listen on Apple Podcasts!: https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-deep-3-podcast/id1657940794 Follow us on TikTok!: https://www.tiktok.com/@thedeepthree Follow us on Instagram!: https://www.instagram.com/thedeep3podcast/ Isaac's twitter: https://twitter.com/byisaacg Mo's twitter: https://twitter.com/Mojo99_ Donnavan's twitter: https://twitter.com/Dsmoot3D 0:00- Intro 4:46- Welcome Producer BSolz! 6:13- Harden to Cavs 31:07- Jaren to jazz 40:55- Kuminga to Hawks 47:20- Vucevic to Celtics 54:00- Davis to Wizards 1:05:04- Coby to Hornets 1:09:25- McCain to 76ers 1:20:28- Ivey to Bulls (& Giannis update) 1:27:08- CP3 To Canada 1:29:27- lightning round 1:46:00- Zubac to Pacers 1:53:35- tiktok time Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

The Utah Jazz finally make their big move, acquiring Jaren Jackson, Jr.  How good will the Jazz be next year? Will they be too good now to keep their top-8 protected pick?  What else do they need to contend in the West?For Memphis, we look back on the conclusion of the Jaren era.  What's the plan now in Memphis? Was this the right time to move him? Join Dunc'd On Prime for 35% off a yearly subscription in honor of the Mock Trade Deadline! Use code mockdeadline26. Join Dunc'd On Prime! It's the only place to get every episode with Nate & Danny, plus every pod with John Hollinger & Nate as well!Subscribe on YouTube to get Dunc'd On Clutch Calls, Real Video Scouts, and more.Or, sign up for our FREE mailing list to get Dan Feldman's Daily Duncs with all the major topics around the league twice a week. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.