Podcasts about kuulake

Minu seekordseks vestluspartneriks on Ave-Gail Kaskla-Kuprys, kogenud töö- ja organisatsioonipsühholoog ning kriisinõustaja, kelle igapäevane töö on aidata nii juhte kui ka organisatsioone keerulistes tööheaoluga seotud küsimustes. Räägime sellest, millist rolli mängivad juhid meeskonna psühholoogilise heaolu kujundamisel ning kuidas juhtimisstiil ja organisatsioonikultuur võivad meeskonna vaimset tervist, kas toetada või siis hoopis pärssida. Arutame, kuidas märgata stressi ja läbipõlemise märke, milliseid praktilisi samme saab juht astuda, et luua toetav ja tasakaalukas töökeskkond ning miks psühholoogiline turvalisus on tänapäeva organisatsioonides kriitilise tähtsusega.

Käesolev episood on eriline ja on valminud koostöös Tartu Ülikooli majandusteaduskonna vilistlasühinguga Hermes. Tegemist on ühingu podcasti “Tippude teejuht” raames toimunud Tallinna avaliku salvestusega, kus mul oli au külalissaatejuhina vestelda vilistlaste Tea Danilovi (Arenguseire Keskuse juhataja) ja Eero Pärgmäega (Tallinna Lennujaama juhatuse liige). Vestluses käsitleme Eero ja Tea meenutusi ülikooliajast, juhiks kasvamise teekonda ning suurimaid saavutusi ja tänaseid väljakutseid. Samuti arutleme, kuidas on juhtimine ja organisatsioonid ajas muutunud ning milliseid oskusi ja omadusi on kaasaegses juhtimises vaja. Vestlus kätkeb endas isiklikke lugusid, praktilisi tarkusi ja ka mõnusa doosi inspiratsiooni! Kuulake ikka!

Minu seekordseks vestluspartneriks on Primend grupi tegevjuht Teet Raudsep. Meie tutvus Teeduga ulatub rohkem kui 15 aasta taha, kui toonases Elionis (tänases Telias) meie teed ristusid. On olnud tõeliselt inspireeriv jälgida Teedu arengut ja silmapaistvat karjääri – tänaseks on Teedul ligi 20-aastane tippjuhi kogemus erinevatest ettevõtetest, sh Airport City AS juhatuse esimehena, Forus Haldus tegevjuhina, Mainor Ülemiste juhatuse liikme ja COO'na ning telkodest Telefonicas ja Telias (varasemalt Elion). Mul on hea meel, et saime võtta aja, et korra koos reflekteerida, kuidas tema teekond on kujunenud ja milliseid väärtuslikke õppetunde ta on sellel teel kogunud. Vestluses räägime enese ja meeskonna tundmaõppimise olulisusest, tasakaalu leidmisest tulemuste saavutamise ja protsesside nautimise vahel, autonoomia ja usalduse kasvatamisest ning meeskondade komplekteerimisest viisil, mis toob esile liikmete tugevused. Lisaks puudutame visiooni loomist, erinevaid juhtimiskogemusi ja väljakutseid, mis on aidanud Teedul kujundada omanäolise tasakaaluka ja tõhusa juhtimisstiili. Teet jagab oma kogemusi, lugusid ja mõtteid juhtimise olemusest, sealhulgas õnnestumistest, väljakutsetest ja neist saadud väärtuslikest õppetundidest. See vestlus on inspireeriv kuulamine kõigile, kes soovivad juhina kasvada – olgu nad alles teekonna alguses või juba kogenud juhid. Kuulake ikka!

Ma räägin teile ühe loo, mille sarnast ma enne kuulnud polnud. Kuulake ja imestage. Head kuulamist! Siin saab mulle motivatsioonisüsti anda: https://www.buymeacoffee.com/kurjategijajakaristus?fbclid=PAAabGL1LUeNVJ6uAlp-wz-8ehUzS6lpw70F3lyWb86dtM3q2HPDvOG9qWDvc_aem_AQ0Hqi-4f5_zI_1RoXQmSi44vbSx2VeH8hUJc7ZkO3OlNqD6_2JSu1SianMRFFvsBSo Instagram: @kurjategijajakaristus_podcast E-mail: kurjategijajakaristus.podcast@gmail.com Muusika: zapsplat

Minu seekordne vestluskaaslane on Juta Palmeri – coach, konsultant ja Fontese Heaolu Hubi eestvedaja. Ta on õppinud coachimist, nõustamist ja ärijuhtimist ning töötanud 12 aastat personalijuhina Swedbanki IT üksuses. Viimasel ajal on Juta keskendunud Heaolu Hubi arendamisele Fonteses. Tema tegevuse eesmärk on teadvustada tasakaalukama ja rahulolevama elu olulisust ning aidata organisatsioonidel ja talentidel heaoluga teadlikumalt tegeleda. Podcastis rääkisime Jutaga tööheaolust ning selle kasvavast tähtsusest tänapäeva organisatsioonides. Arutlesime, kuidas psühholoogiline turvalisus, tähenduslikud suhted ja töötajate autonoomia mõjutavad nii üksikisikute heaolu kui ka organisatsiooni tulemuslikkust. Juta tõi esile, kuidas heaolu käsitlus on aja jooksul muutunud – traditsioonilisest töö ja palga vahetusest kuni partnerlussuhte ja vaimse tervise olulisuse teadvustamiseni. Puudutasime ka juhtide rolli töötajate heaolu toetamisel ning organisatsioonikultuuri kohandamisel, et luua keskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna. Lisaks pakkus Juta praktilisi nõuandeid, kuidas alustada tööheaoluga tegelemist ja teha teadlikumaid otsuseid, mis tõstavad nii töötajate rahulolu kui ka organisatsiooni edukust. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on majandusekspert Lenno Uusküla. Täna on ta Luminori peaökonomist. Enne seda on ta töötanud Arenguseire Keskuses uuringute juhina, Eesti Pangas majandusuuringute allosakonnas vanemökonomistina ja Euroopa Keskpangas ökonomistina. Tema tegevus on tugevalt seotud ka akadeemilise maailmaga. Ta on avaldanud teadusartikleid eriala juhtivates teadusajakirjades ning lisaks põhitööle juhendab ja õpetab tudengeid Tartu Ülikoolis. Uurisime koos Lennoga, kuidas majandustrendid ja makroökonoomilised otsused mõjutavad juhtimist ning millised väljakutsed kaasnevad demograafiliste muutustega, rohepöörde ja üha komplekssemaks kujuneva informatsiooni ajastuga. Lisaks puudutasime innovatsiooni ja uuendusmeelsuse olulisust ning seda, kuidas juhid ja organisatsioonid suudavad nimetatud muutustega kohaneda. Vestlus kulmineerus mõttega, et üha keerukamas maailmas on ühistarkuse rakendamine ning vastutuse optimaalne jaotus nii organisatsioonides kui ühiskonnas võtmetähtsusega. Kuulake ikka ...

Käesolev episood on valminud koostöös Eesti Kaubandus-Tööstuskojaga ning käsitleb naisjuhtide edulugusid ja väljakutseid. Episood salvestati avaliku salvestusena 1. novembril Eesti Kaubandus-Tööstuskojas, kus arutlesime teemal “Juhtimiskvaliteet ja -paradigmad naisjuhi vaatevinklist”. Vestluses osalesid inspireerivad naisjuhid Merle Harjo (Tervisekeskus Corrigo tegevjuht), Janika Aan (Telia Eesti andmeteaduse osakonna juht) ja Kätlin Udde (kliendikogemuse, teenusedisaini ja strateegiliste partnerluste ekspert). Vestlust juhtisime koos Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste osakonna juhi Piret Potiseppaga. Selles ägedas episoodis uurime, miks on naisjuhtidel tippu jõudmine sageli keerulisem kui meesjuhtidel, arutame klaaslae tekkepõhjuseid ja selle murdmise võimalusi ning käsitleme organisatsioonikultuuri ja soolise mitmekesisuse mõju naiste karjäärile. Vestluse jooksul puudutame ka teemasid, nagu tasakaalu leidmine professionaalse ja isikliku elu vahel, “privileegituimus” ning kuidas Naisjuhtide kiirendi on aidanud naistel oma juhtimisteekonda edendada. Kuulake ikka ... Muide, kuni 1. detsembrini 2024 on võimalik kandideerida Naisjuhtide kiirendi programmi 2025! See programm pakub tuge ja praktilisi oskusi, mis on vajalikud tippjuhtkonna tasemele jõudmiseks ja seal läbilöömiseks. Lisainfo: https://www.koda.ee/et/sundmused/naisjuhtide-kiirendi-jaanuar-juuni-2025

Tänane episood on kantud eesseisvatest Ameerika Ühendriikide presidendivalimistest, mis toimuvad täpselt kuu aja pärast. Meie fookuses on Donald Trump – üks vastuolulisemaid ja mõjukamaid figuure nii poliitikas kui ka ärimaailmas. Seda teemat aitab mul lahti harutada kogenud juhtide hindamise ja otsingu ekspert Alo Naelapea. Minu jaoks on Alo olnud erinevates kontekstides väärtuslik koostööpartner ja laia silmaringiga sõber, kellega arutleda maailma asjade üle. Nii nagu mina, on ka tema õppinud psühholoogiat Tallinna Ülikoolis, mis süvendas tema huvi juhtide isiksuste, juhtimiskvaliteedi ja loomuomaste tööalaste edueelduste vastu. Aloga räägime Trumpi vastuolulisest juhtimisstiilist, mis on omakorda tugevalt mõjutatud tema keerukast isiksuse profiilist – võitluslikkus, riskijulgus ja fenomenaalne stressitaluvus on omadused, mis on olnud tema senise (pigem üllatusliku!) edu aluseks. Arutleme Trumpi brändi ja meediaga suhtlemise maneeri üle – kuidas küll õnnestus tal, selliste värvikate väljaütlemiste meistrina, kes naudib konflikte ja vastandumisi, luua endast sedavõrd eduka juhtfiguuri kuvand? Vaatleme ka tema erakordset võimet tulla toime kriiside ja kohtuvaidlustega, kus Trumpi filosoofia “mitte kunagi alla anda” on jällegi üllatavalt edukaks osutunud. Kuid Trumpi fassaadi tagant ei leia me vaid edu – käsitleme, kuidas ta on teadlikult polariseerinud poliitilisi gruppe, kasutades labasusteni ulatuvat matterdamist poliitilise strateegiana. Episoodi lõpus küsime endilt, mis on need õppetunnid, mida on Trumpi kompleksse ja vastuolulise profiili juures siiski õppida? Võib-olla tema imetlusväärne võimekus luua omale tugev persoonibränd, jääda lõpuni kindlaks oma eesmärkidele ja leida energiat ka kõige raskematest olukordadest. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Redgate Capital'i partner ja juhatuse liige Valeria Kiisk. Valeria on laia silmaringi ja kogemustega majandusekspert, kelle igapäevaseks põhitegevuseks on ettevõtete kasvule kaasa aitamine. Selles üsna mitmekihilises ja mitmesuunalises vestluses arutlesime Valeriaga makroökonoomiliste trendide üle, sealhulgas inflatsiooni, majanduslanguse ja ettevõtete kindlustunde languse teemadel. Valeria jagas soovitusi, kuidas ettevõtted saavad olla pikaajaliselt edukad ja jätkusuutlikud ka keerulistes majandustingimustes. Diskussioon hõlmas kriiside juhtimist ja raskete otsuste tegemist, nagu koondamised või investori kaasamine. Kõlama jäi lisaks innovatsiooni möödapääsmatus ja tehisintellekti kasutamise olulisus ning pideva õppimise ja arengu tähtsus nii individuaalsel kui ka organisatsioonilisel tasandil. Rõhku said ambitsioonikus ja pikaajaliste eesmärkide olulisus ettevõtluses. Valeria jagas mõtteid, kuidas ettevõtted saavad säilitada kõrge ambitsioonikuse ja unistada globaalselt, heitumata keerulistest majanduslikest oludest ja geopoliitilistest väljakutsetest. Pöörasime tähelepanu ka vastutuse jagamisele ja selgete kokkulepete tähtsusele juhtimises. Arutasime, kuidas vältida ettevõtte liiga suurt sõltuvust omanikust ning tagada professionaalsus tegevjuhtimises. Lõpetuseks käsitlesime ka hariduse rolli ettevõtlusvaimu edendamisel. Kuulake ikka ...

Tänases saates on Andres Kostivi külaliseks Tiina Hiller, pikaaegse turunduse- ja personalijuhtimise kogemusega ekspert, kes täna tegutseb Futuristi töötubade fasilitaatori ja digiteenuste arenduse projektijuht.    Tänases episoodis võtame Tiinaga vaatluse alla fasiliteerimise kui strateegilise tööriista, mis aitab meeskondadel ja organisatsioonidel paremaid otsuseid teha, tulemusi saavutada ning kiiremini kohaneda.   Saates tuleb juttu:  Fasiliteerimise olemus ja tähtsus: Tiina selgitab, mis on fasiliteerimine ja miks on see tänapäeval nii oluliseks muutunud.  Fasiliteerimise mõju: arutleme, kuidas fasiliteerimine mõjutab positiivselt tiime ja organisatsioone, tõhustades koostööd ja suurendades kaasatust.  Fasiliteerimine juhi tööriistana: Räägime sellest, kuidas fasiliteerimisoskused aitavad juhtidel meeskonna potentsiaali maksimeerida, otsustusprotsesse kiirendada ja meeskonna ühtsust tugevdada.  Millal kasutada fasiliteerimist: Tiina jagab näpunäiteid olukordade äratundmiseks, kus fasiliteerimine on eriti kasulik.  Olulised fasiliteerimisoskused: Käsitleme vajalikke oskusi efektiivseks fasilitaatoriks olemiseks ning Tiina jagab ka soovitusi ja fasiliteerimisoskuste arendamiseks ja täiendamiseks.    Soovitatud materjalid:  Raamatusoovitus: The Art and Science of Facilitation: How to Lead Effective Collaboration with Agile Teams, autorilt Marsha Acker.  Blogisoovitus: The Workshopper blog by AJ & Smart).  Podcasti soovitused: Workshops Work (kuula siit) ja First Time Facilitator (kuula siit).  Kiiresti muutuvad turutingimused ja tehnoloogilised uuendused nõuavad ettevõtetelt pidevat kohanemist. Fasiliteerimisoskused aitavad organisatsioonidel ja tiimidel tõhusamalt kaasata oma liikmeid, struktureerida arutelusid ning jõuda kiiremini innovatiivsete ja efektiivsete lahendusteni.    Kuulake meie viimast episoodi ja avasta, kuidas fasiliteerimisoskused võivad sinu tiimi ja organisatsiooni aidata.

Käesolevas episoodis on minu vestluspartneriks coach ja koolitaja Raimo Ülavere. Minu jaoks on Raimo alati silma paistnud oma tavateadmistele või sellistele üldtunnustatud arusaamadele vastukäivate või neid küsimuse alla seadvate seisukohtadega. Temas on paras doos sellist heas mõttes intellektuaalset rebelit, kui nii võib öelda. Kutsusin Raimo podcasti, et põrgatada mõtteid hierarhia vajalikkuse ja kasulikkuse üle heade tulemuste saavutamisel. Raimo usub, et hierarhia on vältimatu, mina aga olen pigem suurema autonoomia ja isejuhtivuse usku. Nii me siis maha istusime ja üsna hoogsas energias sparrisime mõtetega, kuidas traditsioonilised juhtimismudelid võivad või ei pruugi enam kaasaegses töömaailmas sobida. Eriti põnevaks teeb episoodi see, et lõpuks tundub, et jõuame ühiselt tõdemuseni, et juhtimise tsentraliseerituse aste ja kasutatav juhtimisstiil peaksid lähtuma konkreetsest olukorrast ja inimestest. Kommenteerige! Meil oleks väga huvitav kuulda, mis mõtteid teis meie arutelu tekitas. Kuulake ikka …

(RUS; EST allpool) Как поспорить и не подраться? Как прийти к консенсусу, когда мнения такие же противоположные, как огонь и вода? Что такое дебаты и с чем их едят? Ответы на эти и другие вопросы узнаете от ребят, командирующих парадом дебатов в Тарту! Присоединяйтесь к нам на подкаст завтра вечером и приходите играть в дебаты! Kuidas väidelda ning mitte tülitseda? Kuidas jõuda üksmeelele, kui arvamused on sama vastandlikud kui tuli ja vesi? Mis asi on üldse väitlus? Vastused nii nendele kui ka teistele küsimustele saate meie selle nädala külalistelt Tartu Ülikooli Väitlusklubi / University of Tartu Debate Clubist! Kuulake homset venesaate jätkuosa ning tulge väitlema!

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on rahvusvahelise IT, andmesüsteemide ja disainiettevõtte Solita Eesti juht Märt Ridala. Märt on IT ja tehnoloogia valdkonnas tegutsenud pikalt, ka meie omavaheline kokkupuude on pärit juba MicroLinki ja Elioni ühinemisaegadest. Viimased kuus aastat aga on Märt arendanud ja juhtinud Solita Eesti meeskonda. Elu viis meid nüüd aastaid hiljem uuesti kokku ning meil oli väga mitmekesine ja hea vaibiga vestlus, kus mõnuga lobisesime juhtimise erinevatest keerdkäikudest. Nii arutlesime näiteks, kuidas hea mõte vältida riske muutub ühel hetkel piiravaks protsessiks või kontrollivaks komisjoniks, millest aasta pärast on juba võimatu lahti saada. Või siis, kuidas teha nii, et inimesed saaksid võimalikult palju ise otsustada, aga et oleks tagatud ka tegutsemisefektiivsus? Otsustusõiguse kontekstis arutlesime aga näiteks sellest, kui juhi vastus "aga vaata ja otsusta ise" tekitab tiimiliikmes pigem ebakindlust – kas siis oleks parem, kui raskeid valikuid teeks ikka keegi teine? Ühesõnaga – mul oli ülimalt hea meel Märdiga tunnike koos veeta ning temaga juhtimisest ja juhiks olemisest mõtteid põrgatada. Kuulake ikka ....

Saatejuht Pavel Ivanov kutsus külla sotsiaalantropoloogi Aimar Ventseli, et koos arutada, milline on venekeelsete inimeste püüdlus leida oma identiteet kaasaegses Eestis ja kuidas muutub narratiiv emakeelsest haridusest ja rahvusidentiteedist. Kuulake, järsku on mida kõrva taha panna!

Mis on kahe isejuhtimise mudeli – holakraatia ja sotsiokraatia – omavahelised seosed? See on küsimus, mis meid jälle mu hea sõbra ja mõttekaaslase Paul Vahuriga kokku tõi ning millele me üheskoos käesoleva episoodi käigus püüame ka vastuseid anda. Kuulake ikka ...

Seekord külas koomikud Johannes Vaher ja Madis Kurm. Siiani ei saa väga aru mis toimus ja millest rääkisime, aga äkki teie saate. Kuulake nende TOP3 Jutusaade podcasti ja hoidke nende tuuridel silm peal. Ja siis see lege: Saatke oma pohmellilood ja muud mured mattias@naan.ee või www.reddit.com/user/mattiasnaan või kommenteerige minu YouTube'i kanalis: www.youtube.com/@MattiasNaan ja kui soovid seda podcasti toetada, siis www.patreon.com/pohmellipaev

Meie eelmise episoodi vestlus Sergeiga jäi liiga lühikeseks. Nii saimegi uuesti kokku ja salvestasime käesoleva jätkuepisoodi. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on pikaaegse tippjuhi ja finantstehnoloogia sariettevõtluskogemusega Vilve Vene. Vilve on ehitanud üles kunagise Hansapanga IT süsteemid ning seejärel loonud koos kaasasutajatega ettevõtted Icefire (mis osteti checkout.com poolt), RevRight, Pocopay ning pangaplatvorm Tuum (endise nimega Modularbank). Hetkel toimetab ta lisaks elu nautimisele ja enesearendamisele gestaltteraapias ka Funderbeam'i nõukogus. Sel aastal figureeris Vilve ka EY Eesti Aasta Ettevõtja finalistina. Mind hakkas huvitama, mis inimene see Vilve on ja mida ta oma senisel teekonnal on õppetundidena kõrva taha pannud. Vestlus sai väga mitmekesine, vabalt voolav ja eks me eksleme erinevatel radadel – samas on mul siiralt hea meel, et õppisin Vilvet natuke paremini tundma. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on suurte kogemustega juhtide hindamise ja otsingu ekspert Alo Naelapea personaliotsingufirmast Adera Executive Search. Minu jaoks on Alo olnud erinevates kontekstides nii koostööpartner kui ka laia silmavaatega sõber, et erinevate maailma asjade üle arutleda. Nii nagu ka mina ise, õppinud on ta Tallinna Ülikoolis psühholoogiat, sellest perioodist on ka pärit tema suur huvi juhtide isiksuste, juhtimiskvaliteedi, eestvedamise ning loomuomaste tööalaste eelduste teemade vastu. Võtsime ühel ilusal kevadisel päeval aja, panime mikrofonid külge ja arutasime kohvikruusi taga, miks on mõnikord enesekindlad ja tugevad juhid oma halvimatel päevadel arrogantsed ega taha vigu tunnistada? Kust on pärit manipulatiivsus ning kas töötaja perfektsionism tema töös on tööandja jaoks väärtus või risk? Miks on karismaatilised natuurid sageli keerulised isiksused? Selles ülipõnevas episoodis võtame fookusesse juhtide isiksuse tumedama ja varjatud külje. Tutvustame viimase paarikümne aasta inimhinge tumeda poole uuringuid isikusepsühholoogias. Arutleme, kuidas tavaolukordades muidu näiliselt tugevustena tunduvad omadused võivad stressi- ja kriisiolukordades muutuda destruktiivseteks ning hävitada suhteid tööl ja kodus. Arutelu põhineb suuresti rahvusvaheliselt tuntud Hogan'i hindamissüsteemi andmetel, millega ebaproduktiivseid mõtte-, tunde- ja käitumismustreid inimeses kaardistatakse. Kuulake ikka ...

Kena pühadeaega, head sõbrad! Seekordne episood on järjekorras juba kolmas, mis sai salvestatud koos sõbra ja hea teekaaslase gestaltteraapia õpingute ajalt, Katrin Ahlbergiga. Katrin toimetab täna terapeudina, mina coachina. Meid mõlemaid seob sügav huvi inimeste ja psühholoogia vastu, sh ka inimeste juhtimise psühholoogia vastu. Istusime teetassi taga ja lasime mõttelõngal lihtsalt lahti rulluda ning käsitlesime neid teemasid, mis just sel hetkel üles kerkisid ja kõnetasid. Juttu tuleb nii siirusest, ehedusest ja otsekohesusest, samuti valust, kannatamisest ning ohvrimeelsusest ja võimest võtta vastutust, seda kõike ikka (enese)juhtimise kontekstis. Kuigi meie juturada liigub tõesti kõikvõimalikes eri suundades, siis usun, et igaüks leiab siit enda jaoks just selle õige mõttetera, mis just teda praegu sel kevadel kõnetab. Kuulake ikka ...

Tarmo räägib, KUI hea sõidupäev tal oli ja miks. Martin arutleb, kas uus (võimalik) koalitsioon neljarealisi ehitab.  Lisaks uuest Volkswageni elektriautost, mis sihib mõistlikku hinda. Aga kõige suurem teema on Solaride 2 ehk tudengite päikeseauto. Uus disain, uus tehnoloogia ja uus katse. Kuulake ja aidake noori ka! Saatejuhid on Tarmo Tähepõld ja Martin Mets Geeniuse uudisteportaalist.

Head sõbrad, seekord on teistmoodi episood. Nimelt, ühel heal päeval istusime koos Jaanus Rohumaaga maha, kes uuris minu käest, mis seis siis meil selle juhtimiskvaliteediga ikkagi Eestis on. Siia sai ca 20 minuti jagu just sel hetkel parasjagu pinnale kerkinud ja olulisena tundunud mõtteid juhtimisest minu kogemuse läbi. Vestlus leidis aset meie hea koostööpartneri HYPE ürituse raames. Tänud, Neeme Kari, kutsumast ja usaldamast! Kuulake ikka ...

Tänane episood on veidike teistsuguse hõnguga kui vast tavapäraselt. Minu seekordseks vestluskaaslaseks on CV-Online'i juhatuse esimees Agu Vahur. Agul on tõesti meeletult äge ja mitmepalgeline teekond olnud. Ma olin varem Aguga vaid väga põgusalt kokku puutunud, kuid nüüd selle tunnise vestluse käigus sain korraliku ajaloolise ekskursiooni erinevatesse juhtimise ajastutesse koos tabavate värvikate detailidega. Agu tegi oma ülimuheda olemise ja eredate väljaütlemistega selle vestluse täiega nauditavaks. Kui soovid ühelt meie ajastu tööturu ja värbamismaailma klassikult meeleolukat kirjeldust inimeste juhtimise käekäigust temale omases humoorikas kastmes, siis see episood on sulle. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti oma Mr LinkedIn, Indrek Põldvee. Istusime Indrekuga maha, et lobiseda juhtide persoonibrändingu teemadel. Meie vestluse ajendiks sai ühine tõdemus, et Eesti juhid peavad reeglina isikliku persoonibrändiga tegelemist pigem väheoluliseks. Omavahelise mõttepõrgatuse käigus püüame lahata, miks on nii, et paljud Eesti juhid täna ikkagi ei näe persoonibrändingus konkurentsieelist, ei teadvusta selle mõju ega olulisust nii iseenda kui ka oma organisatsiooni edukuses. Ja seeläbi provotseerime sõbralikult juhte oma seniseid arusaamu küsimärgi alla seadma ning kutsume üles oma persoonibrändi teadlikult arendama. Kuulake ikka ...

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on professionaalne jutuvestja Piret Päär. Juba üle 30. aasta tagasi hakkas Piret teadlikult tegelema lugude jutustamisega ja korraldama jutuvestmisalaseid kohtumisi. Lisaks jutuõhtutele-kohtumistele, jututundidele koolides ja raamatukogudes, kontsertidele koos muusikutega on ta korraldanud lugude jutustamise teemalisi kursusi, seminare, töötubasid, näitusi, rahvusvahelisi konverentse ja festivale. Ta on mitmekordne Eesti Kultuurkapitali rahvakultuuri sihtkapitali aastapreemia retsipient. Praegu tegutseb ta vabakutselise jutuvestjana. Minu jaoks on juhtimine alati olnud tugevalt seotud lugude jutustamise oskusega. Lood liidavad ja eristavad, panevad liikuma ja eemale tõukuma, tõstavad üles või tambivad maha. Lugudes on jõud ja mõju, mida edukad juhid oskavad edastada. Seetõttu on mul ülimalt hea meel, et mul oli võimalus meie oma Eesti esivestjaga poolteist tunnikest lugude jutustamisest juhtimise kontekstis rääkida. Kuulake ikka ...

Toomas Trapido lahkel kutsel lobisesime tema (varsti ilmuva) ühistarkust rakendavate juhtimiskäsitluste videosarja raames juhtimisest, ühistarkusest ja iseorganiseeruvatest meeskondadest. Siin on väikese nö tiiserina, eksklusiivselt minu podcasti kuulajatele, meie omavaheline vestlus Toomasega. Kuulake ikka ...

Fringe ongi läbi, tegelikult juba pikemat aega aga nüüd selle episoodi üles laadimisega on see ka ametlik. Kuulake millised olid muljed ja kuidas pidasime kooselule vastu. Loodetavasti saame selliseid episoode teieni tuua tulevikus ka juba teistelt festivalidelt.

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti üks tuntumaid rahaarmastajaid, investor, ettevõtja ning mitme rahateemalise raamatu autor Jaak Roosaare.. Kergelt utreerides võib öelda, et Eestis on küll nii, et kui ütled investeerimine, siis mõtled Roosaare. Kuna mind ennast on ka viimastel aastatel üha rohkem investeerimismaailm paelunud, siis ei kujutaks ette ägedamat vestluskaaslast kui härra Roosaare isiklikult. Ja pealegi – rahatarkus on ka juhtimise vereringes üks ülioluline komponent. Kuulake ikka ...

Käesolev episood on valminud kootöös Baltikumi suurima mõju ja jätkusuutlikkuse festivaliga – Impact Day! Ja minu seekordseteks vestluskaaslasteks on Erkki Kubber ja Merili Ginter, kes tandemina on selle ägeda ettevõtmise liikumapanevaks jõuks ning kelle kireks ongi muuta maailm paremaks. Mind väga huvitas, mis on selliste maailmamuutjate mõttemustrid ja tegutsemismotivaatorid. Nii räägimegi, kuidas Erkki ja Merili on jõudnud sotsiaalse ettevõtluseni ja kuidas nemad oma rolli siin maailmas lahti mõtestavad. Samuti teeme heas mõttes reklaami ka juba kuu aja pärast (7. oktoobril) toimuvale Baltikumi suurimale mõju ja jätkusuutlikkuse festivalile Impact Day (www.impactday.ee), mis toob kokku tuhatkond inimesed, kes kõik soovivad luua maailmasse positiivset mõju. Kui soovid ka sellest üliägedast üritusest osa saada, siis kasuta festivalile registreerimisel sooduskoodi „VeikogaParemaks“, mis annab osalustasult 10% soodustust. Mina olen kohal, tule Sina ka! Kuulake ikka ...

Inspireerituna eelmise nädala vestlusest Eric Edmeades'ega, rääkisin linti mõned mõtted sellest, kuidas mina esinemisteks valmistun ja esitlusi läbi viin. Kuulake ikka ...

Nii, sõbrad! Olen pahatihti olnud kimbatuses, kuidas kõige mõistetavamalt vastata ja reageerida inimeste küsivatele pilkudele, kui ma hakkan rääkima oma lemmikteemast holakraatiast. Käesolevas episoodis püüangi võimalikult lihtsalt ja selgelt vastata üpris keerulisele küsimusele – mis asi see holakraatia siis ikkagi on? Kuulake ikka ...

Nii, sõbrad! Tänane episood on pühendatud – üllatus-üllatus – jälle holakraatiale. Osalesin sel nädalal Eesti ülikoolide doktorantide suvekoolis Haapsalus, kus mul avanes võimalus jagada mõtteid oma uurimistöö kohta. Viisin läbi poster-esitluse teemal “Holacracy explored through the self-determination theory.” Käesolevas episoodis räägingi lahti oma uurimistöö sisulise raamistiku. Äkki pakub huvi ja tekitab uusi mõtteid. Usun, et see on põnev kuulamine kõigile, kellel huvi kaasaegsete juhtimispraktikate vastu. Kuulake ikka ...

Stuudios on Ukraina päeviku autror Igor Taro ja Vene küsimuste ekspert Karmo Tüür. Saadet juhib Astrid Kannel. Kuulake kell 14.05 või 19.05.

Raamatublogija Liina Bachmann ja saatejuht Valner Valme soovitavad suvelugemist ja räägivad ka raamatute soovitamisest: blogimisest ja muust meediast. Kuulake laupäeval kell 14.05.

Play-off'ide teise raundi keskpaigaks kutsusime stuudiosse tuntud NBA kossu- ja spordimoefänni Genka. Panime ta enne play-off-jutustamist risttule alla - kuidas sai Eesti räpikunnist NBA jälgija? Kas teda ootab NBA mängijate moega sama saatus, mis Teet Kalmust Ukraina sõja postitustega? Kellele ta elab praegu NBA play-off'ides kaasa ja kes võiks väheke jalga puhata? Nalja sai kõvasti enne tõsisemat jutuajamist. Kui Memphisele me pikka pidu ei julgenud ennustada, siis ülejäänud kolm paari said ohtralt kommentaare. Kõige rohkem kiitsime mõistagi 35-aastast Celticsi tsentrit Al Horfordi. Genka avaldas ka arvamust, et kas Marcus Smart oli õiglane valik NBA parimaks kaitsemängijaks või mitte. Lugesime ette kuulajakirja, mille järel Otto paljastas naljaka NBA kurioosumi, mis oli seotud ühe mängija lepinguga. Kuulake meid edaspidigi kord nädalas YouTube'is-Spotifys, kirjutage meile kuuesviga@gmail.com ja vaadake üle podcastrent.ee, kui soovite salvestada enda podcasti sama ägedas stuudios. --- Mis on “Kuues Viga”? Korvpall24 ja Optibet toovad teieni Eesti parima NBA podcasti. Kogusime kokku kohalikud NBA eksperdid ja toome kord nädalas Eesti korvpallisõbrale kõige värskemaid ja vahetumaid NBA-muljeid. Saatejuhtideks on Otto Oliver Olgo, Ardo Kalda, Henri Sipra ja Erki Saksing.

Stuudios on klassikaline filoloog, tõlkija Kristi Viiding, kelle eestindatuna jõudis lugemislaudadele varauusaegse Euroopa ühe mõjukaima humanisti Justus Lipsiuse teos "Laimamisest. Meelekindlusest". Saatejuht on Valner Valme. Kuulake laupäeval kell 14.05.

Tänane episood on jätk podcastide seeriale, mis on pühendatud holakraatiale, organisatsioonide kaasaegsele juhtimispraktikale. Seekord viskame pilgu ajaloos tagasi holakraatia juurte poole. Vestlus keerleb ümber selle, millised on olnud holakraatia sündi mõjutanud juhtimis- ja mõttesuunad ehk kust holakraatia üldse alguse sai ja mis on holakraatia ajaloolised juured. Võtsin kampa Paul Vahuri, kellega meil on varasemalt juba mitmeid häid mõttevahetusi holakraatia teemadel, ja püüdsime koos selle ca tunnikese jooksul välja tuua nii ühe kui ka teise nurga alt erinevaid holakraatia arengut mõjutanud lähenemisi. Märksõnad, mis meie vestlusest läbi jooksid, olid näiteks lean metoodikad, agiilsed mudelid, sotsiokraatia, adhokraatia, empowerment liikumine, Jaapani kvaliteediringid, erinevad grupipõhised kaasamistehnikad, Getting Things Done individuaalne produktiivsuse metoodika, evolutsiooniline juhtimismudel jne. Sai hoogne epsiood ja usun jällegi, et see on hea kuulamine kõigile, kellel huvi holakraatia ja teiste kaasaegsete juhtimispraktikate vastu. Kuulake ikka ...

Hei hei! Tänases episoodis Agnes räägib meile kahest mehest - Angelo Buono ning tema nõbu Kenneth Bianchi. Mõlemad mehed olid väga viljakad ning muudkui külvasid oma vilja NY osariigis, kuid lisaks sellele olid nad ka väga julmad kurjategijad, kes abiellumiste vahel mõrvasid väga palju inimesi. Eliise võtab teemaks Willowbrook'i kooli/ vaimuhaigla/lastekodu, mis asub samuti NY osariigis. Nagu ikka, olid elamistingimused kohutavad, viidi läbi kaheldava väärtusega meditsiinilisi katseid ning asutusel on seos ka kohaliku linnalegendiga - Cropsey. Kuulake ja nautige, nagu ikka, on teemasoovitused ning teie enda kogemused oodatud aadressile unejutudpodcast@gmail.com. Kuulmiseni!

Hei hei! Täna on taas kuulajate episood! Nagu ikka, väga ägedad lood - küll reisitakse, küll seistakse kuskil nurgas ning üleüldse, mida need vanurid seisavad imelikes kohtades?! Kuulake, nautige ning nagu ikka, ootame teie lugusid juurde, et saaks järjekordse ägeda loo teha! PS: Tulge kõik ka Tartus toimuvale Podcasti festivalile kuulama ägedaid live-esinemisi! Kirjad oodatud aadressile unejutudpodcast@gmail.com

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on suurte kogemustega juhtide hindamise ja otsingu ekspert Alo Naelapea. Minu jaoks on Alo olnud erinevates kontekstides nii koostööpartner kui ka laia silmavaatega sõber, et erinevate maailma asjade üle arutleda. Nii nagu ka mina ise, õppinud on ta Tallinna Ülikoolis psühholoogiat, sellest perioodist on ka pärit tema suur huvi juhtide isiksuste, juhtimiskvaliteedi, eestvedamise ning loomuomaste tööalaste eelduste teemade vastu. Istusime ühel ilusal kevadisel päeval minu juures diivanile, panime mikrofoni lauale ja arutasime kohvikruusi taga psühholoogia ja juhtimise ristumiskohti tänases hullumeelses maailmas. Eetrist jooksevad erinevates kontekstides läbi sellised nimed nagu Volodymyr Zelenskyy, Donald Trump, Jossif Stalin, Elon Musk, Steve Jobs, Vladimir Putin, Johan Laidoner jt. Selles energiast pakatavas ja erinäolisi alamteemasid täis episoodis jäi kõlama mõte, et hullumeelsed ajad ja kriisid kipuvad “hulludes” välja tooma ka nende halvimad küljed, selle destruktiivsema poole. Oluline on sellest teadlik olla ja mõista, kuidas see meid ja meie suhteid ning juhtimist laiemalt mõjutavad. Eriti oluline on see juhtide puhul, kes omavad suurt mõjuvõimu ja vastutavad väga paljude inimeste heaolu ja käekäigu eest. Kuulake ikka …

Selle aasta täppisteaduste riikliku preemia said Keemilise ja Bioloogilise Füüsika Insitituudi teadurid Raivo Stern ja Ivo Heinmaa ja just korra ja korratuse uurimistööde eest. Sellest valdkonnast süviti saab aru ehk 250 inimest maailmas, nii arvab Ivo Heinmaa. Mõlemad teadlased on ka saatekülalisteks. Paljudel nähtustel, mida magnetismi vallas uuritakse, pole täna aimatavat rakendustki silmapiiril. Aga kujutage ette materjale, mille struktuur muutub kui neile rakendada tugevat magnetvälja või siis materjale, mida magnetvälja rakendamine ei kõiguta ühelgi moel. Kui küsida, kas neist materjalidest võiks saada tuum tuleviku kvantarvuteile – vastab teadlaspaar, et võimalik, et saabki, aga keegi täpselt ei tea. Vaatamata sellele, et paljust räägitust täpsem arusaamine nõuab kõvasti lisalugemist on nähtused, millega Stern ja Heinmaa tegelevad müstilised. Kasvõi selle tõttu, et üks kummaliste omadustega magnetmaterjal on tuhandeid aastaid tagasi Hiinamaal kokku keedetud värvipigment ja teine materjal kaevati välja Austraaliast ja on sootuks looduslik. Magnetkorra ja -korrastatuse juurde on jõutud aga ülijuhte uurides. Need tööd on kuhjaga preemiat väärt. Tegemist on millegi sarnasega nagu seda on Arvo Pärt muusikailmas: kogemus, intuitsioon ning intellekt põimuvad tavatuks muusikaks. Sterni ja Heinmaa maailmavaatamise võime teeb midagi samasugust. Saatejuht Marek Strandberg.

Kui keskpangad ei hakka inflatsiooni ohjeldama, võib meid ees oodata üpris must tulevik, ütleb majandusekspert Kristjan Lepik, kuid lisab, et odavale rahale vaatamata on täna erakordselt tähtis hoida puhvrit. Kuulake lähemalt kell 9.30.

Hans H. Luik: "Uues „Luige lood“ podcast´is usutlen Kersti Kaljulaidi. President Kersti lubas end sinatada, aitäh selle eest! Usutlus oli raske. Mitte mingil juhul ei tahtnud Kaljulaid kommenteerida ministrite tegematajätmisi. Nimetas ministrite kritiseerimist “tagarääkimiseks”! On see taktitunne? Või on nõnda lihtsam nendesamade inimeste sekka Toompeale valitsema minna? Kuulake, mõelge ise. Saate jälgida, kui kompetente Kaljulaid eri valdkondades on. Ja ta tõestab, et ta ikkagi võttis presidendina kõikidel olulistel kriisihetkedel sõna, kuigi Hans H. Luik seda ei märganud. No kui mina meedia heavy userina ei märganud - kes siis märkas? Usutluse lõpus viljelesime moodsat solvumiskultuuri. Nautige!"

Tallinna Ülikooli osaluskultuuri professor Katrin Tiidenberg nendib, et koroonavaktsiinivastasest sotsiaalmeediasisust suurema osa taga on käputäis inimesi. Kes nad on ja milline on sotsiaalmeedia mõju inimestele praegusel äreval ajal, uurime kell 8.15.

Uskumatu – tuleb välja, et ma olen seda rada käinud juba viis aastat, iga nädal, vahetpidamata. Äge! Seekordne episood on lühike refleksioon kuue märksõna ümber, mida see teekond on mulle just podcastide loomise vaates õpetanud. Tegemist on sügise alguses toimunud Microsoft Eesti arenduskeskuse inimestele tehtud inglisekeelse ettekande salvestusega, kus ma mõtisklen valjult selle üle, mida olen õppinud podcastimisest. Püüdsin välja tuua mõned olulisemad terad, mida oma viie-aastase podcastide tegemise kogemuse pealt olen kõrva taha pannud; ehk inspireerib ja innustab see ka teistel oma podcast püsti panna. Julgustan kõiki podcastimist proovima, see on tõesti imeline viis, kuidas endale südamelähedast ja tähendusrikast teemat paremini lahti mõtestada ja sellest hoopis sügavamal tasemel aru saada. Kuulake ikka ...

Käesolev episood on valminud koostöös Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE ja PARE podcastiga. Ühel selle sügise esimestest külmematest päevadest veetsime tunnikese koos ägedate inimestega – Margus Rinki, Sirli Spelmani, Tiina Sakkose (eelnevalt Seeman) ja Maria Küttiga – arutledes inimeste juhtimise tuleviku üle. Episood on salvestatud PARE 30. hooaja avaürituse raames toimunud diskussiooni käigus, mida mul oli au modereerida ja mille fookusteemaks oli – milline võiks olla inimeste tulevikujuhtimine? Arutelust koorus välja mitmeid märksõnu, mis kõlama jäid ja kõnetasid. Tiina rääkis muutustest, kuidas traditsiooniline väline motivatsioon, nö piits ja präänik meetod, asendub üha rohkem inimeste sisemiste motivaatoritega. Maria tõi mängu enesearengu vaatenurga ning järjepideva isiksusliku ja professionaalse kasvu teema. Sirli rääkis autentsusest, haavatavusest ja aus olemisest juhtimises. Margus aga rääkis sellest, kui oluline on töötajate sobivus ja klapp organisatsiooni DNA ning väärtusmaailmaga. Kuulake ikka ...

Mirko Ojakivi, Evelyn Kaldoja ja Krister Paris võtavad jutuks vaktsineerimise mured, uue presidendi otsingud, inflatsiooni ja olümpiavõidu tähenduse. Kuulake laupäeval kell 11.05.

Heihei, armas sõber! Selles tänulikkusele suunatud erisaates arutlevad Katrin ja Illimar hekteolukorra üle maailmas, räägime Illimari kogemusest ja õppetundidest koroonaga ning jagame tööriistu, mida kasutada, et olla igapäevaselt paremas seisundis :) .Kuulake kindlasti ka meie saadet #48 - Illimar PIlt - Möllumehest superisaks.Illimari tegemistel saab silma peal hoida: piltsberg.com 

Robert Rool on teleajakirjanik ja meelelahutaja.Robert on hea näide sihikindlusest. Ta on mees, kelle energia täidab kogu ruumi pikaks ajaks. Kuidas seada omale eesmärke ning iga päev nendele lähemale liikuda? Kuulake läbi meie vestlus ning pärast seda olete vastusele kindlasti sammukese võrra lähemal.

Kadi Oja on täna rahvusvahelise haridus - ja tehnoloogiaettevõtte Mindvalley juriidiline nõustaja ning suurima ürituse, Mindvalley University, juht ja kodumaises kogemusürituste sarjas KOHIN kooslooja. Tema lugu aga algab palju keerulisemast kohast kui võiks arvata. Kadi oli elus täitnud enda suuri unistusi ning seadis järjest uusi eesmärke, uskudes, et läbi eesmärkide saavutamise leiab hingerahu. Kõik aga läks hoopis teisiti. Kuulake saadet ja saate teada, mis tegelikult juhtus. Kadi moto: aspire to inspire!On reisinud rohkem kui 39 riigis (2018 oli see arv 39)LinkedinisFacebookisInstagramismindvalley.comSaate märkmed:3 kõige olulisemat valdkonda milles leida eesmärke: Kogemused, Areng, Panus.Mindvalley meditatsiooni app: Omvanaraamat: The Secretraamat: The Untethered Soul: The Journey Beyond Yourself by Michael Alan Singerraamat: Factfulness: Ten Reasons We're Wrong About the World--and Why Things Are Better Than You ThinkDr. Damien Amen