9 tot 5 Podcast

In podcast 61 horen we de meningen van Jet Stolk, Thea Vlot en Ronald Beltzer over de Helpling uitspraak van de Hoge Raad. Niet iedereen is het met deze uitspraak eens. Verder passeren actuele uitspraken over de wederindiensttredingsvoorwaarde en twee ontslagzaken de revue. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:HR:2025:543 (Helpling) Bron 2: ECLI:NL:GHDHA:2025:578 (Wederindiensttredingsvoorwaarde) Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2025:4508 (Ontslag na fingeren overlijden zoon) Bron 4: ECLI:NL:RBDHA:2025:6790 (kinderporno verspreiden tijdens werktijd, ambtenaar)  

In podcast 60 gaan Michiel Koole, Myrthe van den Heuvel en Jet Stolk in gesprek over de Richtlijn Loontransparantie, die beoogt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Wat staat werkgevers te wachten? Wat zijn hun verplichtingen, en wat zijn de acties die werknemers kunneninstellen? Er is veel werk aan de winkel, zoveel is inmiddels wel duidelijk, ook voor kleinere werkgevers! Bronnen aflevering Wet implementatie van Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen [Keten ID WGK 025384] inclusief Memorie van Toelichting

In deze podcast gaan Ruud, Daniël en Pascal met elkaar in gesprek over het nevenwerkzaamhedenverbod en studiekostenbedingen. Sinds 1 augustus 2022 is het werkgevers verboden een beroep te doen op een verbod om nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Wij staan stil bij die bedingen én de uitzonderingen. Dat doen we aan de hand van eigen praktijkervaringen en gepubliceerde rechtspraak. In het tweede deel wordt ingezoomd op studiekostenbedingen. Ook hiervoor gelden sinds 1 augustus 2022 nieuwe regels. Mag je nog wel studiekostenbedingen afspreken en kun je als werkgever nog wel studiekosten terug vorderen en zo ja, wanneer? Wanneer is sprake van noodzakelijke scholing, gereglementeerde beroepen en de uitzondering op de uitzondering? Uiteraard staan we ook stil bij de prejudiciële vragen die aan de Hoge Raad zijn gesteld over het studiekostenbeding in relatie tot de opleiding tot advocaat. De A-G bij de Hoge Raad concludeerde op vrijdag 21 maart 2025 dat de Beroepsopleiding Advocatuur moet worden aangemerkt als scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie én de werkgever die opleiding kosteloos moet aanbieden. Het wachten is nu of de Hoge Raad dit advies overneemt. Al met al weer een actuele en voor de praktijk relevante podcast. Bronnen: Bron 1: ECLI:NL:GHARL::2022:9231 Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2022:4153 Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2023:2448 Bron 4: ECLI:NL:RBNHO:2023:6449 Bron 5: ECLI:NL:GHSHE:2023:2397 Bron 6: ECLI:NL:GHAMS:2024:2599 Bron 7: ECLI:NL:RBDHA:2024:21917 Bron 8: ECLI:NL:HR:1983:AC2816 Bron 9: ECLI:NL:GHDHA:2024:1877 Bron 10: ECLI:NL:PHR:2025:355

In deze podcast gaan Ruud, Daniël en Pascal met elkaar in gesprek over (de gevolgen van) de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad van vorige week vrijdag in de Uber-zaak. O.a. aan de hand van een aantal stellingen wordt ingezoomd op deze belangrijke beslissing van de Hoge Raad. Uiteraard wordt daarbij stilgestaan bij eerdere uitspraken van de Hoge Raad over dit onderwerp (“Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?”), zoals X/Gemeente Amsterdam en Deliveroo. En we zoomen ook nog kort in op de gevolgen van de Uber-uitspraak voor de handhaving door de belastingdienst en het wetsvoorstel VBAR. Al met al een superactueel onderwerp, dat zeer relevant is voor het arbeidsovereenkomst/zzp-vraagstuk. Bronnen: Bron 1: ECLI:NL:HR:2025:319  https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2025:319 Bron 2: ECLI:NL:HR:2020:1746 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2020:1746 Bron 3: ECLI:NL:HR:2023:443 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:443 Bron 4: Concept-wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden https://www.internetconsultatie.nl/wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatiesenrechtsvermoeden/b1 Bron 5: Handhaving schijnzelfstandigheid belastingdienst:  https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/09/06/vanaf-1-januari-2025-volledige-handhaving-op-schijnzelfstandigheid Bron 6: Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties, Beslis- en afwegingskader: https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/afwegingskader_dienstbetrekking_lh6301z1pl.pdf  

2024 loopt op zijn einde, tijd voor een terugblik, juicy-uitspraken en een vooruitblik. Dat doen we in deze aflevering in drie blokken:  (00:35) Blok 1: belangrijkste uitspraken Hoge Raad in 2024 - Jet Stolk, Els de Wind en Michiel Koole  (21:53) Blok 2: juicy-kanaal - Daniël Maats, Myrthe van den Heuvel en Ruby Samad  (41:02) Blok 3: vooruitkijken naar 2025 op het gebied van wetgeving - Ronald Beltzer, Ruud Schepers en Pascal Besselink 

In deze podcast gaan Ronald Beltzer, Elise van Es en Michiel Koole met elkaar in gesprek over de zogenaamde eto-redenen, die het toch mogelijk maken om te reorganiseren bij/ na een overgang van onderneming, en dus het opzegverbod opzij zetten. Daarnaast wordt stilgestaan bij de actualiteiten rondom de schijnzelfstandigheid van zzp'ers. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:GHARL:2024:6464  

In aflevering 55 bespreken Myrthe, Michiel en Daniël een terugkerend onderwerp: overuren. Maar ditmaal vanuit een andere invalshoek. De Hoge Raad bepaalde dat de klachtplicht van toepassing op loonvorderingen. De eerste zaak gaat over medewerkers van een café die pas na jaren overuren uitbetaald willen krijgen. De werkgever verweert zich met succes door te stellen dat er eerder geklaagd had moeten worden. In de tweede zaak lukte dat niet. Een paaldanser die via Tempo Team in een club werkte, kreeg niet al haar uren uitbetaald. Ook na jaren kon zij nog een loonvordering daarvoor instellen. Bronnen  ECLI:NL:HR:2024:1278 ECLI:NL:GHAMS:2024:2471  

In podcast 54 gaan Michiel, Constant en Jet in op de positie van de statutair bestuurder. Aan de hand van twee recente uitspraken gaan zij in op het fenomeen van de functioneel bestuurder en het via een kort geding proberen uit te stellen van een ontslagbesluit. Ook schetsen ze in algemene zin de positie van de statutair bestuurder ten opzichte van die van een "gewone" werknemer.  Bronnen aflevering Bron 1 - ECLI:NL:GHARL:2024:4644 Bron 2 - ECLI:NL:RBAMS:2024:4665

In deze 53e editie van de podcast bezien Daniël, Pascal en Ronald wat er gedurende de zomervakantie op het terrein van het arbeidsrecht is gebeurd. Zij hebben drie thema's gekozen: thuiswerken (wanneer mag dat?), het incorporatiebeding bij voergang van onderneming (een uitspraak van de Hoge Rad van 12 juli) en een ontslagzaak waarin werd ontbonden op de i-grond, maar geen hogere vergoeding werd toegekend.   Bronnen aflevering https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35714_initiatiefvoorstel_van https://magazines.infinance.nl/einfinance-maart-2021/thuiswerken-moet-maatwerk-blijven https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2024/11/ruim-helft-nederlanders-werkt-weleens-thuis https://fd.nl/bedrijfsleven/1527559/wolters-kluwer-verplicht-werknemers-naar-kantoor-te-komen HR 12 juli 2024, ECLI:NL:HR:2024:1068 Amsterdam 9 augustus 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:4936 https://www.houthoff.com/-/media/houthoff/publications/arbeidsrecht-2024-30---de-cumulatiegrond-een-analyse---yillis-smit.pdf  

In Podcast 52 gaan Michiel de Jager, Thea Vlot en Els de Wind met elkaar in gesprek naar aanleiding van een recente uitspraak van het Hof Amsterdam waarin na een jaar de dienstbetrekking tussen een werknemer en het GVB werd hersteld, na eerder te zijn ontbonden door de kantonrechter. Wat zijn de haken en ogen van een dergelijke beslissing en hoe gaat het hof hier mee om? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:GHAMS:2024:1057 Bron 2: ECLI:NL:HR:2019:80 (Amsta) Bron 3: ECLI: NL:GHSHE:2024:1683 Arbeidsrecht 2017/1 Ontslagperikelen in hoger beroep sinds 1 juli 2015

Voor deze aflevering hebben Ronald en Elise als gast Pascal Kruit bereid gevonden zijn licht te laten schijnen over de vraag welke vergoedingen je bij ontslag kunt vorderen/eisen. De sprekers gaan in op vragen als: biedt art. 7:611 BW een basis indien de lat van de billijke vergoeding niet wordt gehaald, en: kun je nog een beroep op de Baijingsleer doen na de Wwz? Bronnen aflevering Bron 1: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2020:6839 Bron 2: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2019:11388 Bron 3: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:1526 Bron 4: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2021:425 Bron 5: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:2903

In deze ‘gouden' aflevering bespreken de leden van de podcast ieder hun eigen, favoriete uitspraak. Van onbegrepen werkgeversbriefjes (Grillroom Ramses II) tot langslepende en –slapende dienstverbanden (Xella), van meegenomen blikken motorolie (Hema/P) tot loonsverlaging voor 5500 werknemers bij een warenhuis (bonden/V&D). Een extra lange aflevering over de kleurrijke kaleidoscoop van ons arbeidsrecht.

De VSO is populair als middel om uit elkaar te gaan, maar wanneer kun je daar beter geen gebruik van maken? Ronald, Myrthe en Ruby behandelen in deze podcast een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep waarin de vraag was of een tussentijds opzegbeding in een VSO geldig was en of de werknemer daarmee WW kon claimen. Bronnen aflevering  Bron 1: CRvB 18 april 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:791 – https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2024:791  

In podcast 48 worden de belangrijkste onderwerpen uit het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding besproken door Els, Michiel en Pascal. De motiveringsplicht, de vergoeding die, als het aan de wetgever ligt, voortaan door werkgevers moet worden betaald als deze een werknemer aan het beding willen houden en het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. We vliegen hoog over en houden het praktisch. Voor de meer wetenschappelijke benadering verwijzen wij graag naar de inbreng van LabourLawUnited in de internetconsultatie. Bronnen  https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/03/04/internetconsultatie-wetsvoorstel-aanscherping-concurrentiebeding https://www.parlementairemonitor.nl/9353000/1/j9vvij5epmj1ey0/vmape7ps3yub https://www.internetconsultatie.nl/moderniseringvanhetconcurrentiebeding/reacties   

In podcast 47 gaan Thea en Pascal in gesprek met zakelijk mediator Eva Knipschild. Uiteraard over mediations. Samen met Eva wordt het mediation proces stapsgewijs doorlopen en worden voorbeelden en ervaringen gedeeld. Er wordt stil gestaan bij de geheimhouding versus waarheidsvinding, maar ook bij emoties die ook aan de mediationtafel soms hoog kunnen oplopen. De podcast wordt afgesloten met tips voor deelnemers aan mediations en hun gemachtigden. Luisteren dus! Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBAMS:2021:7251 Bron 2: ECLI:NL:RBNHO:2024:1164 Bron 3: ECLI:NL:GHAMS:2011:358 Bron 4: ECLI:NL:GHDHA:2017:1718 Bron 5: ECLI:NL:RBZWB:2023:8130 Bron 6: ECLI:NL:PHR:2024:103

In podcast 46 behandelen Ronald, Els en Michiel een complex arbeidsrechtelijk onderwerp: hoe gaan we om met incorporatiebedingen die verwijzen naar de cao van de vervreemder indien een overgang van onderneming plaatsheeft? Blijft dat beding dynamisch, en zo ja, kan de verkrijgende werkgever dat beding opzijzetten met een beroep op, bijvoorbeeld, een eigen cao of andere regeling? Bronnen aflevering ECLI:NL:PHR:2024:41 (Conclusie AG Hartlief) ECLI:EU:C:2017:317 (Asklepios) ECLI:EU:C:2013:521 (Parkwood) ECLI:EU:C:2006:168 (Werhof)  

Als er sprake is van opzet tot het veroorzaken van ziekte, bestaat er volgens de wet geen recht op loon. Maar hoe werkt dit in de praktijk en komt dit vaak voor? Hoor er alles over in deze gloednieuwe podcast met Pascal Besselink, Daniel Maats en Myrthe van den Heuvel! Vindplaatsen  Bron 1: ECLI:NL:RBNNE:2021:148  Bron 2: ECLI:NL:RBROT:2022:6691  Bron 3: ECLI:NL:GHARL:2018:10105  Bron 4: ECLI:NL:HR:2008:BC6699 

2023 loopt op zijn einde, tijd voor een terugblik! In groot gezelschap nemen we het jaar door. Welke spraakmakende uitspraken heeft de rechtspraak laten zien? In een klein uur nemen we u mee in wat ons is opgevallen, en wagen we ons aan een voorzichtige voorspelling. Mis hem niet!

In podcast 43 gaan Jet, Michiel en Constant met elkaar in gesprek over de recente uitspraak van de Hoge Raad over de clawback in de financiële sector. Er is een ruime bevoegdheid voor een financiële onderneming om een clawback in te roepen, in die zin dat een financiële onderneming geen beleid dient te hebben omtrent de omvang en periode van terugvordering. Dit is anders bij een “vrijwillige” contractuele clawback in andere sectoren. Bronnen aflevering  Bron 1: Hoge Raad 17 november 2023, ECLI:NL:HR:2023:1567, JAR 2023/310 met annotatie van mr. C.F.J. van Tuyll van Serooskerken Bron 2: Hof Arnhem-Leeuwarden 24 mei 2022, ECLI:NL:GHARL:2022:4207 Bron 3: Rechtbank Midden-Nederland 26 februari 2020, ECLI:NL:RBMNE:2020:702  JAR 2020/94 met annotatie van mr. C.F.J. van Tuyll van Serooskerken

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Elise van Es en Daniël Maats in op de paragraaf arbeid in de verkiezingsprogramma's. Er is veel waarover men het in brede zin eens is, maar er zijn enkele opmerkelijke verschillen. Wat te denken van geen transitievergoeding indien de werkgever nieuw werk vindt? Of een cao voor alle topbestuurders? Er valt echt wat te kiezen op 22 november.

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Michiel de Jager en Michiel Koole met elkaar in discussie over de vraag of het afspreken van arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad voordelen heeft boven een cao. Kun je werknemers binden aan wat de werkgever met de or overeenkomt? Maar vooral: waarom zou je niet de klassieke weg – een cao met de vakbonden – kiezen? Bronnen aflevering Bron 1: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2023:1781 Bron 2: https://www.awvn.nl/arbeidsvoorwaardenregeling/hr-van-a-tot-z/verschil-cao-en-avr/ Bron 3: https://www.rendement.nl/or-en-arbeidsvoorwaarden/nieuws/or-kan-ook-als-vakbond-onderhandelen.html

In podcast 40 gaan Jet, Constant en Els met elkaar in gesprek over het strenge plafond voor vertrekvergoedingen uit de WNT (maximaal EUR 75.000 bruto). Het blijkt dat sinds de inwerkingtreding in 2013 er diverse versoepelingen en rechterlijke uitspraken liggen die maken dat onder omstandigheden de topfunctionaris met een hogere vetrekvergoeding naar huis kan gaan. Helaas is het een wel een juridisch mijnenveld geworden. De sprekers proberen u hier doorheen te loodsen. Bronnen aflevering Bron 1: Beleidsregels WNT 2021;  https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2020-48379.html Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2023:2603; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2023:2603 Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2020:6962; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2020:6962

In podcast 39 bespreken Pascal, Ruby en Thea het onderwerp “mediation” binnen het arbeidsrecht. Aanleiding is een uitspraak waarin de werkgever een billijke vergoeding van EUR 45.000 bruto moest betalen nadat hij bleef ontkennen dat er een conflict was en mediation weigerde. Waar moet je op letten als ziekte in het spel is en wat is de rol van mediation als geen sprake is van ziekte? Ben je verplicht mediation aan te bieden; mag je mediation weigeren als het wordt aangeboden? Hoe zit het met de geheimhouding? Wat zijn de consequenties als deze wordt geschonden? En wat vinden de deelnemers eigenlijk zelf van mediation? Onder meer deze vragen worden beantwoord en praktische tips worden gedeeld. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBMNE:2019:2009 Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2015:4348 Bron 3: ECLI:NL:RBMNE:2016:7760 Bron 4: ECLI:NL:GHAMS:2020:30 Bron 5: ECLI:NL:GHSHE:2020:372 Bron 6: ECLI:NL:GHDHA:2023:250 Bron 7: ECLI:NL:RBOVE:2023:2483 Bron 8: ECLI:NL:RBNHO:2023:3200 Bron 9: ECLI:NL:RBNNE:2021:3686 Bron 10: ECLI:NL:GHARL:2022:1533 Bron: 11: ECLI:NL:RBROT:2022:11600  Bron 12: ECLI:NL:RBAMS:2022:5871  Bron 13: ECLI:NL:RBDHA:2022:6669  Bron 14: ECLI:NL:GHAMS:2022:1264  Bron 15: ECLI:NL:RBLIM:2020:5199  Bron 16: ECLI:NL:RBAMS:2022:1089  Bron 17: ECLI:NL:RBAMS:2021:7251

In podcast 38 gaan Michiel, Constant en Daniël met elkaar in gesprek over de discretionaire bonus. Heeft een werkgever de vrije hand om die wel of niet te betalen of wordt die ruimte begrensd door het goed werkgeverschap? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:HR:2023:693 (DXC) Bron 2: ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer) Bron 3: ECLI:NL:GHSHE:2019:4342 Bron 4: ECLI:NL:GHSHE:2019:86 Bron 5: ECLI:NL:RBNNE:2022:2527

Deze aflevering is deel 2 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 stonden min-uren centraal, in podcast 37 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over overuren. De volgende vragen komen aan bod: Bestaat er een wettelijke grondslag voor overuren? Is het uitbetalen van overuren verplicht? Kan een werkgever een beroep doen op de klachtplicht? Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor schade van de werknemer wegens schending van de zorgplicht indien zijn werknemer de Arbeidstijdenwet overtreedt? Heeft een werknemer recht op een wettelijke verhoging indien vast komt te staan dat de werkgever de overuren moet uitbetalen? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:GHLEE:2012:BV8250 Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2019:2001 Bron 3: ECLI:NL:GHAMS:2022:1061 Bron 4: ECLI:NL:RBNNE:2022:3351 Bron 5: ECLI:NL:RBGEL:2022:4069 Bron 6: ECLI:NL:RBGEL:2023:1059 Bron 7: ECLI:NL:GHAMS:2023:754 Bron 8: ECLI:NL:GHSHE:2023:1836

Deze aflevering is deel 1 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over min-uren. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst komen werkgever en werknemer vooraf de arbeidsomvang overeen. Maar voor wiens rekening komt het opbouwen van een min-uren? Is een urenbank toegestaan? Hoe verhoudt artikel 7:628 BW (geen arbeid, geen loon, tenzij) zich met het verrekenen van min-uren? Kunnen vakantie uren worden ingehouden op het moment dat de werknemer min-uren heeft opgebouwd? Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBGEL:2021:3414 Bron 2: ECLI:NL:RBMNE:2021:1826 Bron 3: ECLI:NL:RBNNE:2022:3351 Bron 4: ECLI:NL:RBOVE:2022:708 Bron 5: ECLI:NL:RBOVE:2022:1646 Bron 6: ECLI:NL:RBGEL:2022:5321 Bron 7: ECLI:NL:RBZWB:2023:1090

In deze aflevering bekijken Ronald, Elise en Daniël de voorstellen om het concurrentiebeding wettelijk anders te gaan regelen: meer bescherming voor de werknemer door maatregelen als een vereist en duidelijk omschreven zwaarwichtig belang bij de werkgever, het weergeven van het geografische bereik ervan en, als kers op de taart, een verplichte vergoeding zolang het concurrentiebeding na ontslag duurt. Zijn dit langverwachte wijzigingen of is het misschien wat veel van het goede? Bronnen - Bron 1: Kamerbief van 2 juni 2023: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2023/06/02/kamerbrief-hervorming-van-het-concurrentiebeding. - Bron 2: R.M. Beltzer, “Het concurrentiebeding: het BBA van de bedingen”: https://www.linkedin.com/posts/ronaldbeltzer_artikel-concurrentiebeding-beltzer-activity-7072108232856481793-gVRD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop - Bron 3: HR 16 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:894 (Meijndert Trucking)

In podcast 34 gaan Els, Jet en Constant met elkaar in gesprek over de uitspraak van de Tuchtcommissie van Beroep in de ING beloningszaak (waarbij het voorstel was het vaste salaris van de bestuursvoorzitter in een keer met 50% te verhogen). Deze zaak heeft implicaties voor de zorgvuldigheid die bestuurders en commissarissen van banken dienen te betrachten bij beloningsvoorstellen in de financiële sector. Het risico op het schenden van het vertrouwen van de samenleving in de bancaire sector moet aantoonbaar zijn meegewogen in de afwegingen en de opbouw van een beloningsvoorstel. Bronnen  Uitspraak van de Commissie van Beroep van 13 april 2023 - https://www.tuchtrechtbanken.nl/wp-content/uploads/2023/04/TRB-2022-3935-CB.pdf

In podcast 33 bespreken Michiel, Ronald en Ruby het Deliveroo-arrest dat heel arbeidsrechtland momenteel in de greep heeft. Is dat terecht en zo ja waarom? Wat is veranderd door het Deliveroo-arrest; waar moet je als opdrachtgever of opdrachtnemer op letten als je beoogt op basis van een overeenkomst van opdracht samen te werken? In deze aflevering krijgt u op deze en nog veel meer praktische vragen antwoord. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:HR:2023:443, Deliveroo-arrest

In deze aflevering wordt nader ingegaan op het fenomeen van de Klokkenluiders. Dit naar aanleiding van de onlangs aangenomen Wet bescherming Klokkenluiders. Wie zijn dat, wat mogen zij doen en tot wie kunnen zij zich wenden? Ook wordt de positie van bedrijven besproken die te maken krijgen met meldingen van (vermeende?) Klokkenluiders.

Er gebeurt van alles in cao-land. Els, Ronald en Michiel staan stil bij de laatste ontwikkelingen, inflatiecorrecties en koopkrachtreparaties. 

2022 loopt op zijn einde, tijd voor een terugblik! In groot gezelschap nemen we het jaar door. Wat is de “term van het jaar”? Wat viel op in de wetgeving? Welke spraakmakende uitspraken heeft de rechtspraak laten zien? In een klein uur nemen we u mee in wat ons is opgevallen, en wagen we ons aan een voorzichtige voorspelling. Mis hem niet!

Naar aanleiding van ‘Equal Pay Day' staan Ruby, Michiel en Myrthe stil bij de situatie zoals die bij Wehkamp leidde tot betaling van EUR 113.000 aan een vrouwelijke bedrijfsjurist. De kantonrechter en het College van de Rechten van de Mens zijn het niet eens over de vraag of sprake is van geoorloofd onderscheid in beloning op grond van geslacht.

Vandaag werd weer een nieuwe podcast opgenomen door Arthur Kniping, Christiaan Zillinger en Elise van Es! Een docente heeft een boek geschreven en is daardoor ontslagen. De vraag is of dat mag in het kader van vrijheid van meningsuiting.

In deze aflevering gaat Thea Vlot in gesprek met Ruby Samad en Ard Wallast over de vraag hoe het zit met het recht op doorbetaling van loon als werknemers in het kader van een medisch/cosmetische ingreep niet kunnen werken.  Wat zegt de jurisprudentie hierover en maakt het uit of de ingreep puur cosmetisch of (ook) medisch is? En wie bepaalt dat eigenlijk? 

In deze aflevering gaan Ronald, Jet en Constant in op een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie waarin de vraag centraal staat of dividenduitkeringen in een financiële instelling door de Europese beugel kunnen. Uiteraard komen de gevolgen voor Nederland aan bod. Verder gaan zij in op de aankomende Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen – een nieuwe loot aan de stam van beloningsregels. Is het afgelopen met bonussen boven de 20%? Bronnen  - HOLD Alapkezeló – HvJEU 1 augustus 2022, ECLI:EU:C:2022:606 - Wnbfo

De statutair directeur revisited met Els de Wind, Christiaan Zillinger Molenaar en Michiel de Jager. In deze podcast bespreken ze wanneer afspraken met de bestuurder/werknemer zich kwalificeren als ‘andersluidende afspraken' in de zin van de ‘15 april 2005 arresten' die maken dat een ontslag als bestuurder niet ook het automatische einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft. 

In podcast 24 gaan Michiel, Ard en Myrthe met elkaar in gesprek over de gevolgen van de (nog aan te nemen) "Wet werken waar je wilt". Kun je je als werknemer verheugen op een zelf te kiezen werkplek aan het strand en wanneer mag je als werkgever een verzoek weigeren? In deze aflevering krijgt u op deze en nog veel meer praktische vragen antwoord. Bronnen  Rechtbank Gelderland 16 juni 2020 – werknemer die thuis wil werken i.v.m. corona crisis; Rechtbank Midden-Nederland 4 juni 2021 – instructie werkgever aan werknemer naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Voorstel Wet werken waar je wilt  

Els de Wind, Arthur Knipping en Ronald Beltzer bespreken in deze aflevering twee recente zaken van de Hoge Raad. Namelijk: ECLI:NL:HR:2022:894 en ECLI:NL:HR:2022:950. 

Slapende dienstverbanden, wat was dat ook alweer? Typisch zo'n gevalletje van de klokken horen luiden maar niet weten waar de klepel hangt. Luister dan nu naar deze podcast en laat je in 20 minuten helemaal bijpraten over slapende dienstverbanden.  

Wat zijn de bijzonderheden bij ontslag van een statutair bestuurder? En wanneer is een overeenkomst van opdracht toch een arbeidsovereenkomst? In deze podcast worden de recente Volksbank en Deloitte uitspraken besproken. Er wordt stil gestaan bij de bijzondere positie van de bestuurder en van de equity partner, vooral kijkend naar de soort overeenkomst die ze hebben.

Over het recht op (al dan niet wilde) stakingen en andere acties, recht op loon, onderkruipers, en belangen van derden. 

Is de pre-pack nu een overgang van onderneming of niet Anders dan in de Smallstepzaak (2017) oordeelde het Hof van Justitie van de EU op 28 april jl. in de Heiploeg-zaak dat een pre-pack, mits gericht op liquidatie én voorzien van een wettelijke grondslag, geen overgang van onderneming hoeft te triggeren. Dat werkgelegenheid behouden blijft omdat verkoop going concern het meeste oplevert doet niets af aan het liquidatiedoel. Tijd het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement uit de la te trekken!

Iedereen heeft er wel eens te maken: een verstoorde arbeidsverhouding. Geen klik meer, het past niet meer of niet meegegroeid met het bedrijf. Maar wat doe je dan? Kan je dan gelijk afscheid nemen van elkaar of komt daar meer bij kijken? In deze podcast geven Ruby, Ard en Michiel bruikbare tips hoe om te gaan met een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de hand van een smeuïge zaak nemen zij je mee in de wondere wereld van de verstoorde arbeidsverhouding. Luister je mee?

Over het doen van onderzoek door een werkgever bij mogelijke misstanden. 

Over werknemers die gaan concurreren zonder dat er een concurrentiebeding geldt.

Steeds meer mensen werken op basis van detachering, vooral in bepaalde sectoren zoals ICT.  Daarnaast neemt het aantal mensen in Nederland met twee banen naast elkaar snel toe. In deze podcast bespreken wij in dit verband het zogenaamde ‘belemmeringsverbod' van artikel 9a Waadi en het nevenwerkzaamhedenverbod dat volgend jaar in de wet wordt opgenomen.

In deze aflevering: werknemers die er genoeg van hebben op social media en werknemers die overgaan tot zelf-ontslag. 

In deze aflevering: er kunnen zich omstandigheden voordoen waaronder een werkgever na opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer, de plicht heeft nader te onderzoeken of dit is wat de werknemer echt wil. Els de Wind, Elise van Es en Myrthe van den Heuvel gaan in gesprek over deze onderzoeksplicht. 

In deze aflevering: de Coronapas op de werkvloer en de werking van een werkingssfeerbepaling. 

In deze aflevering: ontslag op staande voet bij kleine vergrijpen. Het blijft lastig.