Podcasts about werknemer

Het aantal zelfstandigen zonder personeel is de afgelopen drie jaar met 17 procent gegroeid. Ben je als zzp'er welvarender dan als werknemer? In deze aflevering bespreken onderzoekers Suzanne Bijkerk en Rogier Aalders de brede welvaart van zzp'ers, mogelijke oorzaken van de groei van het aantal zelfstandigen en op welke wijze regelgeving van invloed is op hun welvaart.

Meld je hier aan voor de eerstvolgende Leapsessie, waar we samen jouw ongelooflijke groei voorbereiden: https://iamgroots.com/leapsessie/    Creëer een hot audience in 90 dagen, en verdubbel je leads en klanten uit je social media.  Master de essentiële stappen voor een online bedrijf om van ‘ik doe maar wat' naar consistente groei in warme leads en laaiend enthousiaste klanten te gaan. Vraag hier direct je toegang aan: https://iamgroots.com/mc-hot-audience 

"Minimumloonsverhoging kost de werkgever 2x zoveel als dat het de werknemer oplevert", zegt Jacco Vonhof van MKB Nederland tegen BNR. Hoe zit dat? Wij zochten het uit!

Sivuyile Ngodwana behou, vir nou, sy posisie as burgemeester van Ekurhuleni nadat 'n tweede mosie van wantroue teen hom uitgestel word. Ons vind meer uit oor die stand van watersake in Johannesburg met die voortslepende watertekort in groot dele van die metro. 'n Werknemer van die Verkiesingskommissie kry die trekpas nadat kandidaatlyste uitlek - ons praat met 'n ontleder oor die OVK se beslissende optrede. Gauteng se moordsyfer styg met byna vier persent in die derde kwartaal van verlede jaar.

In je eentje opboksen tegen een sector met grote namen als Microsoft en Palo Alto. In deze aflevering een cybersecuritybedrijf dat graag z'n eigen onafhankelijkheid beveiligt. Zo beschermt het zich tegen bemoeienis van buitenaf en investeerders met dollartekens in hun ogen.  In Buiten de Beurs kijken we naar bedrijven die ook belachelijk succesvol zijn, en dat zónder beursnotering. Waarom kiezen die bedrijven ervoor de beurs links te laten liggen? Hoe komen zij dan aan hun geld? En hoe doe jij mee als je zo'n aandeel niet op de beurs kan kopen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

In je eentje opboksen tegen een sector met grote namen als Microsoft en Palo Alto. In deze aflevering een cybersecuritybedrijf dat graag z'n eigen onafhankelijkheid beveiligt. Zo beschermt het zich tegen bemoeienis van buitenaf en investeerders met dollartekens in hun ogen.  In Buiten de Beurs kijken we naar bedrijven die ook belachelijk succesvol zijn, en dat zónder beursnotering. Waarom kiezen die bedrijven ervoor de beurs links te laten liggen? Hoe komen zij dan aan hun geld? En hoe doe jij mee als je zo'n aandeel niet op de beurs kan kopen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als er sprake is van opzet tot het veroorzaken van ziekte, bestaat er volgens de wet geen recht op loon. Maar hoe werkt dit in de praktijk en komt dit vaak voor? Hoor er alles over in deze gloednieuwe podcast met Pascal Besselink, Daniel Maats en Myrthe van den Heuvel! Vindplaatsen  Bron 1: ECLI:NL:RBNNE:2021:148  Bron 2: ECLI:NL:RBROT:2022:6691  Bron 3: ECLI:NL:GHARL:2018:10105  Bron 4: ECLI:NL:HR:2008:BC6699 

We weten dat we allemaal moeten zorgen dat we kunnen doorstromen naar een andere baan, als we dat willen of moeten. Maar we doen er in de praktijk weinig aan. En wíe moet er eigenlijk wat aan doen? Werkgever? Werknemer? Overheid? Je hoort het, samen met een vacature voor een bomenmakelaar en een AI-tool voor sollicitatiegesprekken, in deze BNR Werkverkenners.

We weten dat we allemaal moeten zorgen dat we kunnen doorstromen naar een andere baan, als we dat willen of moeten. Maar we doen er in de praktijk weinig aan. En wíe moet er eigenlijk wat aan doen? Werkgever? Werknemer? Overheid? Je hoort het, samen met een vacature voor een bomenmakelaar en een AI-tool voor sollicitatiegesprekken, in deze BNR Werkverkenners. Met, onder meer: Peter Brouwer, programmamanager inclusieve arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation Merel Feenstra-Verschure, organisatiepsycholoog en oprichter van The People Society Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de UvA See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat niet lijkt te lukken met X, lukt wel met SpaceX. Het ruimtevaartbedrijf van Elon Musk gaat qua waarde door het dak. Was het afgelopen zomer nog 150 miljard dollar waard, nu is dat 175 miljard. Volgens persbureau Bloomberg denkt Musk eraan om aandelen van personeel aan buitenstaanders te verkopen. Een beursgang lijkt steeds dichterbij te komen. Maar is SpaceX net zo'n beurshit als Tesla?  17 augustus is de dag die Adyen-beleggers niet snel vergeten. Toen verloor het aandeel bijna 40 procent en daarmee gelijk z'n titel als beurslieveling. Nu, amper 4 maanden later, keren de meeste fans alweer terug. Grote zakenbanken zijn bijgedraaid en stukken positiever over het aandeel. In een maand tijd steeg het aandeel met meer dan 70 procent. In deze aflevering draait het ook om McDonald's. Dat gaat voor het eerst sinds 1955 iets compleet nieuws doen. McDonald's komt met een Starbucks-concurrent, genaamd CosMc's. Er wordt koffie, thee en limonade geserveerd. En vooral die koude drankjes blijken een groot succes.  Niet alleen McDonald's opent de aanval op een concurrent, AMD doet dat ook. Het heeft z'n nieuwe AI-krachtpatser-chip aangekondigd. Daarmee hengelt het meteen een paar grote klanten binnen, waaronder Meta en Microsoft. En de serie van de week gaat over fouten maken. Iedereen maakt ze, maar niemand wil ze toegeven. Onze gasten maken een uitzondering en vertellen over de aandelen die ze hebben laten varen, en waarvan ze achteraf veel spijt hebben. Vandaag over Shell.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat niet lijkt te lukken met X, lukt wel met SpaceX. Het ruimtevaartbedrijf van Elon Musk gaat qua waarde door het dak. Was het afgelopen zomer nog 150 miljard dollar waard, nu is dat 175 miljard. Volgens persbureau Bloomberg denkt Musk eraan om aandelen van personeel aan buitenstaanders te verkopen. Een beursgang lijkt steeds dichterbij te komen. Maar is SpaceX net zo'n beurshit als Tesla?  17 augustus is de dag die Adyen-beleggers niet snel vergeten. Toen verloor het aandeel bijna 40 procent en daarmee gelijk z'n titel als beurslieveling. Nu, amper 4 maanden later, keren de meeste fans alweer terug. Grote zakenbanken zijn bijgedraaid en stukken positiever over het aandeel. In een maand tijd steeg het aandeel met meer dan 70 procent. In deze aflevering draait het ook om McDonald's. Dat gaat voor het eerst sinds 1955 iets compleet nieuws doen. McDonald's komt met een Starbucks-concurrent, genaamd CosMc's. Er wordt koffie, thee en limonade geserveerd. En vooral die koude drankjes blijken een groot succes.  Niet alleen McDonald's opent de aanval op een concurrent, AMD doet dat ook. Het heeft z'n nieuwe AI-krachtpatser-chip aangekondigd. Daarmee hengelt het meteen een paar grote klanten binnen, waaronder Meta en Microsoft. En de serie van de week gaat over fouten maken. Iedereen maakt ze, maar niemand wil ze toegeven. Onze gasten maken een uitzondering en vertellen over de aandelen die ze hebben laten varen, en waarvan ze achteraf veel spijt hebben. Vandaag over Shell.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering bespreken we samen met Christel wanneer je de sprong van full time werknemer naar zelfstandige maakt en hoe je omgaat met financiële onzekerheid in de tussentijd. Wil jij dat extra duwtje in de rug om de sprong te wagen? Dan is deze aflevering zeker voor jou! Wil je graag meer weten over Christel, ga haar dan volgen via @christelstriekwold Wil jij graag meer inzicht krijgen in het social media gebruik van andere ondernemers? Neem dan nu deel aan onze survey via https://alfavrouwen.com/surveyMaak jij al deel uit van onze gratis Facebook groep? Kom er nu snel bij via: https://www.alfavrouwen.com/facebookgroep

Na jaren van voorbereiding, onderhandeling en discussie is de Wet Toekomst Pensioenen goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer. Door de pensioenhervorming veranderen de spelregels voor het pensioen dat werknemers opbouwen. In deze aflevering bespreken Leontine Treur en Bas van Zanden wat er voor jou als werknemer verandert en waar je zelf op kunt letten. Ben je ondernemer? Binnenkort verschijnt er een aflevering in deze serie over wat deze hervorming voor jou betekent. Interviewer: Nic Vrieselaar. RaboResearch-publicaties over pensioen Zelf aanvullend pensioen opbouwen

In de Verenigde Staten vindt een historische staking plaats. Werknemers van de drie grote Amerikaanse autobouwers – Ford, General Motors en Stellantis, het moederbedrijf van Chrysler – leggen het werk neer. Iets dat op deze schaal nog nooit eerder is gebeurd.   De staking werd vlak voor het aflopen van de bestaande arbeidsovereenkomsten aangekondigd door United Auto Workers, de grootste en machtigste autovakbond van de Verenigde Staten. Zo'n dertienduizend werknemers eisen een loonsverhoging van tzo'n 40% en betere arbeidsvoorwaarden. Volgens Ford-topman Jim Farley gaat z'n bedrijf failliet als hij met de eisen instemt. Maar als de 'Big Three' hun werknemers niet tegemoetkomt, dan dreigt de vakbond met nóg grotere stakingen...  Chipontwerper ARM maakte deze week haar debuut op de beurs en daarmee maakte het bedrijf een flinke koerssprong. Het aandeel sloot maar liefst 25 procent hoger en was na de eerste beursdag ruim 63 dollar waard. Maar is het bedrijf niet flink overgewaardeerd?  Verder gaat het over:  Een andere beursgang, die van Birkenstock. De geruchten blijken te kloppen. De ECB, die deze week voor de tiende, en tevens laatste keer, de rente verhoogde. De rechtszaak van de eeuw. Oftewel, de rechtszaak tegen Google, dat zijn machtspositie zou misbruiken om concurrenten uit de zoekmachinemarkt te drukken. Philips. We weten steeds meer over hoe Exor met behulp van Goldman Sachs - vanuit het niets - in één keer de grootste aandeelhouder werd. En natuurlijk werpen we een blik op de beursagenda van volgende week! See omnystudio.com/listener for privacy information.

In de Verenigde Staten vindt een historische staking plaats. Werknemers van de drie grote Amerikaanse autobouwers – Ford, General Motors en Stellantis, het moederbedrijf van Chrysler – leggen het werk neer. Iets dat op deze schaal nog nooit eerder is gebeurd.   De staking werd vlak voor het aflopen van de bestaande arbeidsovereenkomsten aangekondigd door United Auto Workers, de grootste en machtigste autovakbond van de Verenigde Staten. Zo'n dertienduizend werknemers eisen een loonsverhoging van tzo'n 40% en betere arbeidsvoorwaarden. Volgens Ford-topman Jim Farley gaat z'n bedrijf failliet als hij met de eisen instemt. Maar als de 'Big Three' hun werknemers niet tegemoetkomt, dan dreigt de vakbond met nóg grotere stakingen...  Chipontwerper ARM maakte deze week haar debuut op de beurs en daarmee maakte het bedrijf een flinke koerssprong. Het aandeel sloot maar liefst 25 procent hoger en was na de eerste beursdag ruim 63 dollar waard. Maar is het bedrijf niet flink overgewaardeerd?  Verder gaat het over:  Een andere beursgang, die van Birkenstock. De geruchten blijken te kloppen. De ECB, die deze week voor de tiende, en tevens laatste keer, de rente verhoogde. De rechtszaak van de eeuw. Oftewel, de rechtszaak tegen Google, dat zijn machtspositie zou misbruiken om concurrenten uit de zoekmachinemarkt te drukken. Philips. We weten steeds meer over hoe Exor met behulp van Goldman Sachs - vanuit het niets - in één keer de grootste aandeelhouder werd. En natuurlijk werpen we een blik op de beursagenda van volgende week! See omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze aflevering is er niet voor iedereen, maar voor sommigen - en ik gok zomaar voor jou - is het precies waar je op zat te wachten. Een eerlijk, lekker straight forward verhaal over wat het betekent om te ondernemen. Over naast je bedrijf gaan staan in plaats van er middenin te blijven zitten. Om meer en meer weg te bewegen van WERKnemer en steeds meer koers te zetten naar ONDERnemer. Over verantwoordelijkheid en daarmee onvermijdelijk over vrijheid. FREEDOM. Ik spreek je graag snel over jouw ondernemerschap:https://calendly.com/dignabrandTof als je me laat weten wat je mooiste inzicht was:https://www.instagram.com/digna.brand/https://www.linkedin.com/in/dignabrand/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Maar liefst 43% van de zwangere werknemers krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Je wordt bijvoorbeeld afgewezen tijdens een sollicitatie, omdat je zwanger bent. Of je krijgt geen salarisverhoging of promotie als je in verwachting bent. Toch herkent maar een derde van deze werknemers hun ervaring als discriminatie. In deze aflevering staan daarom twee verhalen centraal van vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervoeren. Zo vertelt Nina over hoe haar nieuwe contract pas inging na haar verlof en wanneer zij “volledig zou zijn hersteld”. Serena deelt hoe een fysiek zware zwangerschap nog zwaarder werd, omdat haar werkgever de wettelijk verplichte rustruimte niet regelde. We bespreken verschillende ervaringen om zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer herkenbaar te maken en zo te voorkomen.(Denk je nu, het is wat onrustig op de achtergrond? Dat kan kloppen. We moest voor 1 keer uitwijken naar een restaurant in de buurt. De volgende aflevering is weer opgenomen op ons rustige kantoor!)Shownotes:‘Dikke banen voor dikke buiken', lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie:https://www.womeninc.nl/zwangerschapsdiscriminatie/Onderzoek College voor de Rechten van de Mens ‘Dat baart zorgen':https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/5fb7dfef1e0fec037359c640 Vermoed je dat je op het werk gediscrimineerd wordt door je zwangerschap of kinderwens?Je kunt - anoniem - melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens: https://klachtenformulier.mensenrechten.nl/

Een nieuwe aflevering van Remote Working in Progress gemist? Harold Keldermans is directie P&O Koninklijke Landmacht. Ron Lemmens en Mike Stern gingen met Harold in gesprek over de werknemer. Waar lopen werknemers zoal tegenaan binnen de nieuwe werkmix en wat zijn de ontwikkelingen en verwachtingen op de arbeidsmarkt? Wat kan er echt bijdragen aan werkgeluk van de werknemer?  Ook gingen de presentatoren met Marieke van der Westen in gesprek over haar start-up: Afuera. Vanuit Afuera bieden zij een programma aan waarin remote werken, leren, ontwikkelen en het uitbreiden van het netwerk worden gecombineerd. In het programma draait het uiteraard om hybride werken, maar ook worden persoonlijke visies en ervaringen gedeeld. Iedere maand schuiven toonaangevende gasten aan om de actuele situatie omtrent het hybride werken te delen. Er wordt teruggeblikt, vooruitgekeken en er worden persoonlijke ervaringen gedeeld. Wat speelt er, wat gaat er goed, wat zijn leerpunten en hoe ziet de business en het hybride werken er in de toekomst uit? 'Remote Working in Progress' wordt gemaakt in nauwe samenwerking met Remote Working Summit. Het programma wordt gepresenteerd door Martine Hauwert en co-host Mike Stern. De uitzendingen zijn naderhand terug te luisteren via de website van New Business Radio en alle bekende podcastkanalen.

Het mag met recht een primeur worden genoemd: een zorginstelling in Zuid-Holland is aansprakelijk gesteld voor de gevolgen van de coronabesmetting van een werknemer. Long covidpatiënten en vakbonden voelen zich door deze uitspraak gesteund in hun collectieve claim richting de overheid. Hierover gaat presentator Tijs van den Brink in gesprek met: * Elbert de Jong, hoogleraar privaatrecht * Kitty Jong, bestuurder van FNV * Joost Klappe van patiëntengroep Long Covid Nederland

EP 186 Nathalie Van Oost Over Haar Reis Van Werknemer Naar Partner Bij Merluno, Business Development En Haar Eigen Reis Naar Binnen | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands) Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen. Nathalie Van Oost is intussen partner bij Merluno, waar ze 12 jaar intussen werkt. Tom Dekkers, één van de oprichters, kwam ook al langs als gast. Vroeger noemde Merluno Velocitas, die vooral gericht was op lead generatie. Intussen heeft het bedrijf verschillende transformaties doorgaan om te komen waar ze nu staan. Nathalie haar energie haalt ze vooral uit trainingen geven, zeker rond verbindende communicatie. En ze deelt in ons gesprek haar eigen groei, hoe ze heel bewust in het leven staat en hoe ze daartoe gekomen is. Ik steek het niet onder stoelen of banken dat ik het heb voor gastes zoals Nathalie die een gezonde business of ondernemersmindset combineren met persoonlijke groei en spirituele inzichten, zonder de voeten van de grond te laten gaan. Connecteer met Nathalie op haar sociale media: https://www.linkedin.com/in/nathalievanoost/ https://merluno.be/ Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaert Share this video with a YouTuber friend: https://youtu.be/KP-_sjUzw2M Music: Intro Peter Snauwaert (Copyright) Voice-over: Stemmig by Sara Fiems Let's connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaert Twitter: @petersnauwaert Instagram: @ps_grow Facebook: https://www.facebook.com/PSGROW E-mail: peter@psgrow.com

Sarie Homan, hoof van CIPS Suid-Afrika gesels oor hul navorsing op salarisse.

Sebastiaan Hoes, eigenaar van FrietHoes over de crowdfundactie voor werknemer Merel by Haarlem105

Den Haag roept werkgevers op om de lonen te verhogen. Maar hoe moeten bedrijven die last hebben van hoge kosten en afhankelijk zijn van energie tegemoetkomen aan die oproep? Te gast is Raymond Puts, directeur van werkgeversvereniging AWVN. Gasten in BNR's Big Five Werknemer vs. Werkgever - Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland en tevens bestuurder van VNO-NCW - Ron Blaauw, chefkok en horeca-ondernemer - Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad - Tuur Elzinga, voorzitter FNV - Raymond Puts, algemeen directeur AWVNSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Het kabinet komt met een enorm koopkrachtpakket van ruim 15 miljard euro en roept werkgevers op om de lonen te verhogen. Toch is het wat FNV betreft niet voldoende. Welke eisen liggen er op tafel en kunnen we een ‘hete herfst' vol stakingen verwachten? Te gast is FNV-voorzitter Tuur Elzinga. Gasten in BNR's Big Five Werknemer vs. Werkgever - Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland en tevens bestuurder van VNO-NCW - Ron Blaauw, chefkok en horeca-ondernemer - Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad - Tuur Elzinga, voorzitter FNV - Raymond Puts, algemeen directeur AWVNSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Voordat de commissie Borstlap aan haar onderzoek begon schreef Ruben Houweling al opinieartikelen om te pleiten voor precies zo'n commissie. Hij redigeerde ook het rapport Wetboek van Werk 2025. Hoe zou Houweling de arbeidsmarkt nu opbouwen, met schone lei en toverstok in de hand? Gasten in BNR's Big Five Werknemer vs. Werkgever - Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland en tevens bestuurder van VNO-NCW - Ron Blaauw, chefkok en horeca-ondernemer - Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad - Tuur Elzinga, voorzitter FNV - Raymond Puts, algemeen directeur AWVNSee omnystudio.com/listener for privacy information.

De horeca zet inmiddels weer meer om dan vóór de coronacrisis. Maar wat betekent dat in een tijd van personeelstekorten, stijgende kosten, en moeilijk leverbaar voedsel? We bespreken het met Ron Blaauw, chefkok en ondernemer in de horeca.  Luister om 10:00 LIVE naar BNR's Big Five Gasten in BNR's Big Five Werknemer vs. Werkgever - Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland en tevens bestuurder van VNO-NCW - Ron Blaauw, chefkok en horeca-ondernemer - Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad - Tuur Elzinga, voorzitter FNV - Raymond Puts, algemeen directeur AWVNSee omnystudio.com/listener for privacy information.

De technische sector kampt al jaren met arbeidskrapte. Nu moet de techniek het bij het werven van nieuwe arbeidskrachten afleggen tegen andere sectoren, aangezien élk bedrijf inmiddels te maken heeft met personeelstekorten. Wat moeten werkgevers hier volgens Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland, voor uit de kast trekken? Luister 5 september om 10:00 LIVE naar BNR's Big Five Gasten in BNR's Big Five Werknemer vs. Werkgever - Doekle Terpstra, voorzitter van ondernemersorganisatie Techniek Nederland en tevens bestuurder van VNO-NCW - Ron Blaauw, chefkok en horeca-ondernemer - Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad - Tuur Elzinga, voorzitter FNV - Raymond Puts, algemeen directeur AWVNSee omnystudio.com/listener for privacy information.

De laatste weken krijg ik heel veel dm's binnen over 1 bepaald onderwerp en ik voelde heel sterk de neiging om daar een podcast over op te nemen en hier issie. 90% van de ondernemers gedraagt zich als een werknemer. Ik hoop dat deze aflevering echt een liefdevolle schop onder je kont mag zijn.

Wordt u ontslagen of heeft u een geschil met uw werkgever? Bijvoorbeeld over achterstallig loon of een concurrentiebeding? Er zijn verschillende mogelijkheden. Arbeidsrecht regelt de juridische verhoudingen tussen een werkgever en een werknemer. Wanneer er sprake is van een arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing. In het arbeidsrecht staan regels over bijvoorbeeld het loon, de duur van de arbeidsovereenkomst, de opzegtermijn en de ontslagregels. Ik bied een gratis kennismakingsgesprek van één uur aan. Dat geeft u de kans om uw verhaal te doen zonder dat daarvoor meteen kosten in rekening worden gebracht. Tijdens het kennismakingsgesprek gaan we samen na of en op welke manier ik u als advocaat van dienst zou kunnen zijn.

Als je een burn-out hebt, kun je je depressief of somber voelen. Toch is het niet helemaal hetzelfde als een depressie. In deze Burn-out Podcast praten we met burn-outcoach en kwaliteitsmedewerker Ninka Buter (voorheen Schoutsen). We gaan dieper in op depressie en de verschillen en overeenkomsten met een burn-out. Luister mee met deze nieuwe aflevering! Meer luisteren van Ninka? Wat kan de partner... Bron

IN of AAN je organisatie werken is niet alleen belangrijk als ondernemer (zie podcast #165) maar ook voor werknemers. Speciaal voor mensen die in het zogenaamde middenveld werken, denk aan teamleiders, managers en professionals op stafafdelingen. Karin en Marischka bespreken in deze aflevering van Let's talk Business de rol die het middenveld heeft en waarom AAN de organisatie werken juist voor deze groep zo belangrijk is.

Over werknemers die gaan concurreren zonder dat er een concurrentiebeding geldt.

Wetgeving begint met een idee – maar waar komt dat idee vandaan? In deze aflevering staan we aan de hand van de toekomst van de arbeidsmarkt stil bij de vraag waar politici en ambtenaren hun ideeën voor wetgeving vandaan halen. Met hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp (Universiteit van Amsterdam), Mariëtte Hamer (tot 1 april 2022 voorzitter Sociaal-Economische Raad) en topambtenaar Stan Kaatee (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).Een uitgeschreven versie van de aflevering is op www.wettenfabriek.nl te vinden.Sprekers:Kees Dorresteijn (host)Mariëtte Hamer (tot 1 april 2022 voorzitter van de Sociaal-Economische Raad)Stan Kaatee (directeur-generaal Werk bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)Evert Verhulp (voormalig lid van de commissie-Borstlap, de commissie Regulering en Werk en hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam)Wytze van der Woude (afdelingshoofd bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen)Overzicht fragmenten: 00:51, Buitenhof, 2 mei 202101:45, Tweede Kamer der Staten-Generaal, 31 januari 201902:06, Nieuwsuur, 2 juni 202102:28, Tweede Kamer der Staten-Generaal, 24 november 202102:50, EenVandaag, 16 september 201705:07, Nieuwsuur, 23 januari 202005:18, Nieuwsuur, 23 januari 202008:27, NOS, 2 juni 202109:38, NOS, 18 maart 202110:30, NOS, 15 december 202114:20, NOS, 30 april 2021

Bijna de helft van de Nederlandse huishoudens is financieel kwetsbaar of ongezond en 3 op de 5 bedrijven heeft mede daardoor te maken met personeel dat kampt met schulden. Maar wat kun je als werkgever eigenlijk doen om te helpen? Bart Jan gaat hierover in gesprek met Roeland van Geuns, lector armoede interventies bij de Hogeschool van Amsterdam. En gastcolumnist Kim Jansen van Generations INC. vraagt speciale aandacht voor de jongste toetreders op de arbeidsmarkt: Generatie Z. 

Vandaag praten we met oprichter, directeur en coach Bo Bogaard over burn-outherstel. Want wanneer herstel je nu eigenlijk goed? En hoe komt het dat sommige mensen een tweede of zelfs een derde burn-out krijgen? Bij BoFit krijgen we geregeld mensen aan de telefoon waarbij de herstelfase is overgeslagen of er te weinig aandacht aan is besteed. En dat heeft gevolgen. Luister mee met deze nieuwe... Bron https://bofit.nl/2022/podcast/0-18-wat-i

Er zullen maar weinig mensen zijn die niet weten waar ze waren op 17 juli 2014 toen de MH17 werd neergeschoten boven de Ukraine. 298 mensen vonden daar de dood, onder wie 196 Nederlanders. Nederland was in rouw. We trillen na. We praten in deze aflevering van Helemaal aan het Einde met Robbert en Loes van Heijningen. Zij verloren bij de MH17 Robbert's broer Erik die met zijn vrouw Tina En hun zoon Zeger een vakantie naar Bali tegemoet gingen. We praten met hen over hun persoonlijke verlies in deze levensbeheersende periode, de missie die ontstond en hoe het kon dat de werkgever van Robbert hem alle ruimte en tijd kon geven om te gaan met dit afschuwelijke verlies. En we praten over de werkgever van Loes daar minder oog voor had.Deze aflevering wordt u aangeboden door Instituut Gak en stichting NabestaandenzorgWij danken Robbert en Loes van Heijningen heel hartelijk voor hun openhartige verhaal.Wilt u als werkgever of werknemer zich laten informeren over omgaan met verlies op de werkvloer, neem eens contact op met Wijs met Loes.Helemaal aan het Einde is een Audiodroom podcastproductie.

In deze aflevering: werknemers die er genoeg van hebben op social media en werknemers die overgaan tot zelf-ontslag. 

“We kennen ongetwijfeld allemaal de uitspraken ‘kleren maken de man' en ‘als je haar maar goed zit'. Mijn vraag voor jullie podcast is: Wat is de psychologie achter een goede business look?” Bovenstaande vraag stelde Denise en beantwoorden psycholoog Albert Sonnevelt en multi ondernemer Tonny Loorbach in deze aflevering van de Psychologie van Succes Podcast. Stel je vraag voor de podcast via: https://psychologievansucces.nl/podcast/

Is de overgang een taboe? We hebben het erover met Carina Beun, BoFit-coach en kwaliteitsmedewerker bij BoFit. De overgang heeft veel overeenkomsten met burn-out en dat maakt het verwarrend. Ook huisartsen merken niet altijd direct het verschil. Daarnaast ontbreekt er soms aan kennis bij vrouwen over wat de overgangsfase met je doet. In deze podcastaflevering gaan we dieper in op de overeenkomsten... Bron ht

In deze aflevering: er kunnen zich omstandigheden voordoen waaronder een werkgever na opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer, de plicht heeft nader te onderzoeken of dit is wat de werknemer echt wil. Els de Wind, Elise van Es en Myrthe van den Heuvel gaan in gesprek over deze onderzoeksplicht. 

In dit tweede deel van de serie over werkplezier praten we verder met Ester Braat van de organisatie Office Resue. Zij geeft ons tips over hoe je meer werkplezier krijgen en welke bronnen je in jezelf kunt aanspreken. Heb je de vorige aflevering nog niet geluisterd? Klik dan hier. 8 slimme tips voor meer werkgeluk op de werkvloer 4 tips voor jonge werknemers met stress Bevlogenheid als bron van... Bron

Ik heb Cedric Katalay nog als baby in mijn handen gehad. Hij is namelijk de zoon van Ellen, een klasgenoot van mijn moeder die op latere leeftijd de PABO studie hebben gedaan. In 2014 nam hij contact met mij op of hij stage bij mocht lopen voor zijn studie op het Cibap. Ik zei dat ik niet zo goed wist hoe ik een stagiaire full-time aan het werk moest houden, en dat mijn bedrijf niet echt geschikt was. Maar hij wilde toch heel graag, dus toen is hij stage komen lopen. En wat een geweldige ervaring was dat. In april 2016 kwam hij bij Egbert.EGD in dienst, en verzorgde hij vele workshops en kinderfeestjes, en hielp hij bij diverse project in de voorbereiding en uitvoering. In 2020 kon hij helaas niet goed een Animatie stageplek vinden voor zijn studie Creative Media and Game Technology aan Saxion Hogeschool in Enschede. Dat ik zei; "dan kom je toch gewoon bij mij die stage lopen." Waar hij een gave animatie short movie maakte op basis van een heel persoonlijk verhaal. Sinds oktober 2021 is hij afgestudeerd en nu officieel 1 van de eerste vaste medewerknemers van PUNT. Een mooi moment voor een podcast gesprek! In het gesprek bespreken we zijn ervaringen bij Egbert.EGD en wat hem zoal is bijgebleven aan zijn stageopdrachten, projecten en workshops die hij verzorgt heeft. Hij verteld uitgebreid het bezondere verhaal achter de short animatie film "Blop" die hij maakte tijdens zijn HBO stage bij Egbert.EGD. Wat hij bij zijn afstudeer project bij de Rocket Boys heeft gedaan. Zijn leidinggevende skills bij diverse kinderkampen en scouting groepen, en wat zijn toekomst plannen zijn. Een mooi gesprek op een bijzonder moment, na bijna 7 jaar als eerste Stagiaire.EGD en Werknemer.EGD nu de overstap als 1 van de eerste vaste medewerkers bij PUNT. Shownotes: Instagram: https://www.instagram.com/cedric_katalay/ Behance: https://www.behance.net/cedrickatalay Stage 2020: Animatie Video BLOP: https://youtu.be/M9kYlZYdKAw Stage 2014: InfoVideo.EGD: https://www.youtube.com/watch?v=YQqYijws_wE Aanmoedigingsprijs Video: https://www.youtube.com/watch?v=EUP5QdJ0O2A Afscheid Animatie video Vakschool: https://youtu.be/woGobkDryGk Everything is a remix Docu: 2015: https://youtu.be/nJPERZDfyWc 2021 versie: https://youtu.be/MZ2GuvUWaP8 Podcast.EGD Bij elke podcast maak ik een ander artwork die eind het einde van het seizoen, op bijzondere wijze samen komen in een artwork boek. Dit boekje krijg je als je doneert via http://petje.af/podcast.egd. Bekijk het boekje van seizoen 1 op www.podcastegd.nl, daar vind en -luister je ook mijn andere 3 podcastshows. Abonneer alvast op deze podcast in je favoriete podcast app, om geen Aflevering te missen! www.egbertegd.nl | www.locatiepunt.nl | www.streetartstreets.nl

Wanneer je business succesvol groeit, is wellicht het moment daar gekomen om personeel aan te nemen. Hoe neem je een geschikte werknemer aan? Dit bespreekt auteur Kirsten de Roo samen met Ronnie in deze aflevering. ⇨ Abonneer je nu op het YouTube-kanaal van 7DTV voor meer video's: https://7dtv.link/YT

Werknemer in de bouw en de schoonmaakbranche blijken regelmatig hun QR-code te moeten laten zien als ze op hun werk komen.. en daar mogen ze eigenlijk helemaal niet toe gedwongen worden. Corona is nog niet voorbij en dus moeten er de komende winters 200 IC bedden structureel beschikbaar zijn. Met achterhonderd keer twee handen aan het bed. De container rederijen ter wereld verdienen dit jaar meer dan de afgelopen 20 jaar bij elkaar. De winst wordt bij wijze van spreken per volle container binnengeharkt.

In deze podcastaflevering praten we met Ester Braat van de organisatie Office Resue over de reden waarom mensen geen plezier hebben in hun werk. Uit eerder onderzoek blijkt dat 22% van de werknemers dagelijks met tegenzin naar het werk gaat. Met alle coronamaatregelen is het werkplezier ook niet echt toegenomen. Daarnaast ervaren steeds meer mensen stress en burn-outklachten. Wat hier de oorzaak... Bron

Als we jong zijn leren om de regels te volgen, in het rijtje te gaan staan, goede punten te krijgen van de leerkracht... op school word je eigen opgeleid als de perfect werknemer.Je wordt dus al vroeg getraind in de werknemersmindset. Een mindset die er voor zorgt dat je netjes alle regeltjes volgt en dat je hetzelfde denkt als ieder ander.Maar ja een ONDERNEMER, die komt er niet als hij op die manier blijft werken.NEEN een ondernemer die denkt anders.Die bepaalt zijn eigen regels, vaart zijn eigen koers.Maar om dat te doen, om succesvol te kunnen ondernemen, moet je dus wel heel anders gaan denken.En het goede nieuws is, als ze je kunnen leren om te denken als een werknemer, dan kunnen we je ook leren denken als een ONDERNEMER!Dus als jij er klaar voor bent om nu eindelijk eens de stap naar het ondernemerschap te zetten, of als jij er klaar voor bent om je rol als ONDERNEMER volledig te gaan ownen ...Luister dan nu naar aflevering 112 van de 100% Possible Podcast:In deze aflevering:Waarom ik niet direct vanuit de schoolbanken klaar was om te gaan ondernemen5 manieren waarop ik als werknemer verschil van ik als ondernemerHoe ik de switch maakte en hoe jij dat ook kan doenQuotes:"Niet iedereen is gemaakt om regels te volgen. Sommigen van ons zijn gemaakt om de regels te maken." ~ Gerrit Vromant"Self-Leadership is about awereness, tolerance and not letting your own natural tendecies limit your potential" ~ Gerrit VromantLinks & resources:Heb je het gevoel dat je hier wel hulp bij in kan gebruiken? Wel, op dit moment zijn de inschrijvingen van onze 100% Possible Mastermind open. De 100% Possible Mastermind is een kleine groep coaches die we heel intensief coachen, gedurende een heel jaar om echt mega stappen te zetten. Als je interesse hebt, kan je je kandidaat stellen via https://youtopia.coach/mastermind/En neen, dit is niet voor iedereen. Maar als het je aanspreekt, check dan de website: https://youtopia.coach/mastermind/

Vandaag in Ochtendnieuws: werkgevers willen dat werknemers zich laten testen voordat ze naar kantoor komen, het veiligheidspact tussen de VS, het VK en Australië doet veel stof opwaaien en columnist Paul Laseur verbaast zich over de nieuwste vliegdeals.

Kom meer te weten over burn-out & bore-out bij deze Podcast aflevering! Robin en Petra gaan in gesprek met Peter van der Knijff, werkzaam als burn-out coach bij Reflektera. Er wordt dieper op ingegaan hoe het is als werknemer, met hoge werkdruk. En als werkgever, hoe om te gaan met je medewerkers wanneer zij verschijnselen tonen. Wat zijn de verschijnselen eigenlijk?Eager People wenst jou veel luisterplezier en hoopt dat men hier wat van opsteekt!Meer over Eager PeopleEager People brengt facilitair professionals bij elkaar. Eager People levert binnen een dag de facilitaire hulptroepen die jij nodig hebt. Zo helpen wij facilitaire teams aan de beste (tijdelijke) collega´s en facilitaire professionals aan de beste (bij)banen. Voor meer informatie, ga naar de website of volg Eager People op Instagram, Facebook, LinkedIn.  Je kunt ook contact opnemen via info@eagerpeople.nl of 030-2011762.

De schuldenproblematiek in België en in Vlaanderen groeit weer sterk. De impact van de huidige coronacrisis hakt er bij velen flink in. Gevolg: meer en meer mensen krijgen het financieel moeilijk en nemen hun financiële zorgen mee naar het werk. Met alle gevolgen van dien. De cijfers liegen er niet om Febelfin, de bankenfederatie waarschuwt: op basis van hun onderzoek bij jongeren tussen de 16 en 30 jaar heeft zowat 45% het financieel moeilijk en 13% geeft aan zware financiële problemen te hebben. Velen hebben moeite met de betalingen van hypothecaire lening of huurgeld, persoonlijk krediet en onnoemelijk veel rekeningen die op hen afstevenen. Deze jongeren staan binnenkort op jouw werkvloer of ze zijn er al aanwezig! En voor je 't weet, wordt het ook jouw probleem.