De Werkimago Podcast

Hoe maak je de stap naar het ondernemerschap? Met Sander DirksWaar loop je tegen aan als je ondernemer wilt worden? En wat komt er allemaal op je af als je dat écht serieus aanpakt?In deze aflevering spreek ik met Sander Dirks. Vijf jaar geleden ruilde hij loondienst in voor het ondernemerschap. Sindsdien probeerde hij meerdere verdienmodellen: van no cure no pay tot interim recruitment, van uurtje-factuurtje tot vaste maandbedragen én hij bouwde zelfs een platform.We hebben het o.a. over:Hoe je de sprong maakt naar ondernemen, ook als je jonge kinderen en een hypotheek hebtHet uitproberen van verschillende verdienmodellenWaarom een platform bouwen geen quick win is (en wat het écht kost)Het verschil tussen ‘druk zijn' en een goed recruitmentproces hebbenWaarom vaste bedragen soms beter werken dan uurtarievenEn hoe je klanten meekrijgt in een abonnementsmodelWil je ondernemen met meer vrijheid én rust in je omzet? Dan is dit een aflevering die je wil horen.

In deze aflevering duik ik in hoe je AI – met name ChatGPT – slim inzet in je werk als recruiter, zonder dat het onpersoonlijk of generiek wordt.Je hoort onder andere:Hoe je AI gebruikt als creatieve assistent, niet als vervangerWaarom beter vragen stellen belangrijker is dan alleen goede prompts bedenkenPraktische toepassingen voor inclusieve vacatureteksten, persona's, contenthergebruik en meerHoe ik tips van Simone Levy vertaalde naar de recruitmentpraktijkWaarom AI je werk makkelijker én leuker kan maken, als je het goed gebruiktEn: hoe je AI laat denken als je kandidaat (of zelfs als Picasso)Veel luisterplezier!

In deze aflevering spreekt Kim met arbeidsmarktstrateegArjan Elbers over een onderwerp dat ons allemaal raakt: de arbeidsmarkt die, volgens Arjan, echt stuk is. Wat bedoelt hij daarmee? En belangrijker: wat kun je als werkgever, HR-professional of recruiter concreet doen om je hierop voor te bereiden?Thema's die langskomen:Waarom we nog maar aan het beginstaan van een langdurige krapteWat vergrijzing, mantelzorg en Gen Z met elkaar te maken hebbenWaarom vacatures herschrijven niet de oplossing isHoe ‘omdenken' en interne verandering het verschil makenVoorbeelden van werkgevers die het wél goed aanpakken Hoe je stagiairs, pensionado's en gig workers strategisch inzetEn natuurlijk praten Kim en Arjan ook over het boek Recruitment Unicorns – waarin Arjan zijn visie op de toekomst van werk deelt én 50 vakexperts aan het woord laat.Klik hier om direct het boek te bestellen.Veel luisterplezier!

In deze podcast ga ik in op AI en het gebruik van ChatGPT.Veel recruiters en ondernemers maken nog steeds geen gebruik van deze krachtige tool, terwijl het je zoveel tijd en moeite kan besparen. In deze aflevering deel ik:Hoe ik AI gebruik om mijn werk te optimaliseren.Voorbeelden van slimme toepassingen die jedirect kunt inzetten.Tips om ChatGPT in te zetten voorcontentcreatie, vacatureteksten, inclusiviteit, en nog veel meer.De kracht van AI-adviseurs zoals de EVP-adviseuren andere handige tools.Heb jij zelf goede ervaringen met AI-tools, of juist eenvraag over een AI tool? Laat het me weten via een DM op LinkedIn. Ik hoor graag hoe jij AI inzet om je werk makkelijker te maken!Veel luisterplezier!

In deze aflevering ben ik te gast bij de podcast Leef Langzamer waarin inspirerende verhalen worden gedeeld van mensen die hun leven anders hebben ingericht en kiezen voor meer vrijheid, balans en betekenis. Samen met Maaike praat ik over hoe ik mijn leven heb omgegooid door te verhuizen naar Spanje en daar mijn ideale leven op te bouwen. Met slechts 4 uur werk per dag als recruiter en coach leef ik een vrij en zinvol leven, waarin ik tijd heb voor mijn gezin én mijn eigen passies. Daarnaast deel ik mijn inzichten over ondernemerschap, het vinden van balans, en praktische tips voor iedereen die dromen heeft om hun eigen pad te volgen. Luister mee en ontdek hoe ik mijn leven vormgeef op mijn eigen voorwaarden! En heb je nog vragen? Je mag mij altijd een berichtje sturen! Veel luister plezier!

In deze aflevering praat ik met Robert van Dam, interim corporate recruiter, over zijn reis in de recruitmentwereld en het ondernemerschap. We bespreken onder andere: - Wat écht ondernemerschap en succes voor ons betekent; - De uitdagingen en kansen binnen interim recruitment, zoals authenticiteit in content en het omgaan met populaire trends op LinkedIn - Het belang van échte verbinding en realistische verwachtingen in werving en selectie. Daarnaast delen Robert en ik kritische inzichten over hoe de recruitmentwereld kan verbeteren en wat wij in onze loopbaan hebben geleerd. Veel luister plezier!

Hoe kun je een stap verder gaan met persoonlijke ontwikkeling? Daar ga ik in deze podcast aflevering op in. Persoonlijke ontwikkeling zorgt er namelijk voor dat je jezelf laat groeien als persoon, in je vak en als ondernemer. Een heel waardevol middel om beter te worden. Ook vertel ik hoe ik die stap verder ga en zorg dat ik mijn ´onbewuste´ brein actief laat worden zodat ik mooie inzichten en inspiratie krijg. veel luisterplezier!

In deze aflevering bespreek ik samen met Eugène hoe onze aanvankelijke twijfels en vooroordelen ons niet hebben tegengehouden om nieuwe manieren van persoonlijke groei te verkennen. Ik deel hoe ik van scepticisme naar nieuwsgierigheid ben gegaan, beginnend met Reiki en Human Design, en hoe deze ervaringen me nieuwe inzichten hebben gegeven. Eugène vertelt over zijn zoektocht naar zingeving na een succesvolle, maar voor hem lege periode in zijn carrière. We praten over hoe we spiritualiteit op een praktische en nuchtere manier benaderen, zonder dat het zweverig aanvoelt. Van hypnose tot sjamanisme, we leggen uit hoe deze methoden ons hebben geholpen om beter naar onszelf te luisteren, betere keuzes te maken en meer voldoening te vinden in ons werk en leven. Deze aflevering is een uitnodiging om met een open blik te luisteren, of je nu nieuw bent in dit onderwerp of er al sceptisch tegenover staat.

Aan de hand van inzichten uit het eBook van Jitske Kramer, "Tricky Tijden," gaat Kim Werensteijn een monoloog aan over Liminaliteit. De tussenfase waarin we ons nu bevinden. We zijn nog niet weg uit het oude, maar zijn ook nog niet in de nieuwe wereld. Denk aan AI, de wet DBA en alles op politiek gebied wat er speelt maar waar we nog niet zijn. Ook gaat zij in op het fenomeen tricksters, wat Jitske mooi benoemd in het boek. Hoe gevaarlijk zijn tricksters in deze maatschappij, maar vooral ook op social media platformen. En waarom laten we ons in de maling nemen door deze tricksters? Veel luisterplezier! De previewversie van het boek Tricky Tijden die Kim heeft gelezen kun je hier downloaden.

In deze podcast bespreek ik samen met Inge Huylebroeck hoe AI wordt gebruikt in HR en recruitment. Inge, de CEO van Puur HR, legt uit hoe AI-tools zoals ChatGPT en Canva processen gemakkelijker maken, bijvoorbeeld bij het schrijven van vacatureteksten en het analyseren van sollicitatiegesprekken. We gaan in op de voordelen van AI, maar ook op de zorgen die veel bedrijven hebben over privacy en het risico op banenverlies. AI kan repetitieve taken overnemen, waardoor er meer tijd overblijft voor strategisch werk. Benieuwd wat AI voor jou kan betekenen? Luister dan zeker naar deze aflevering!

Leuk om te delen dat ik ben uitgenodigd door Floor van Dijk in de Freedom Founders Podcast!

In deze aflevering praten we met Evelijn de Vlines over het belang van een goede Candidate Experience. Evelijn deelt haar ervaringen in recruitment en vertelt hoe zij haar carrière heeft getransformeerd van interim HR-specialist naar expert in het verbeteren van sollicitatieprocessen. We bespreken de resultaten van haar onderzoek naar Candidate Experience en geven praktische tips om als bedrijf een betere indruk achter te laten bij sollicitanten. “Het draait niet alleen om wie je aanneemt, maar ook om hoe je met kandidaten omgaat die je afwijst. Zelfs afgewezen kandidaten kunnen ambassadeurs voor je bedrijf worden als je het goed aanpakt.” - Evelijn de Vlinnes Benieuwd wat jij kan verbeteren? Je hoort het in deze podcast aflevering!

Hoe gaat het? Ja goed, druk! Het is tegenwoordig een standaard antwoord geworden. Maar zijn we altijd wel even druk? En zo ja, ben je dan als (recruitment) ondernemer succesvol? Persoonlijk vind ik ondernemers die altijd druk zijn echt niet succesvol. Waarom dat is en wat je daaraan hebt te doen bespreek ik in deze podcastaflevering. Indien je jezelf wilt opgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via ⁠⁠www.werkimago.nl/gratis-groeicall⁠

Het wordt tijd dat we het vak van recruitment gaan opschalen. In deze podcast geeft Kim jou dan ook 3 tips wat jij als recruitment ondernemer kunt doen om beter in je vak te worden

Als recruiter stap je vaak snel in de gebaande verdienmodellen van interim en W&S. Maar past dit wel echt bij jou of is het gewoon makkelijk om hiermee te beginnen? In deze aflevering vertelt Kim hoe je erachter komt welk verdienmodel bij jou past. Wil je zelf ook de online test doen om te zien welk verdienmodel bij jou past? Ga dan naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel

Er gaan steeds meer recruiters aan de slag met het recruitment abonnement. Super tof natuurlijk! Toch zie ik veel recruitment ondernemers helaas wel in dezelfde valkuilen stappen. In deze podcast aflevering bespreekt Kim met jou welke valkuilen dat zijn en wat je hiermee kunt doen. Het 3 maanden traject inclusief livedagen in Spanje ⁠⁠⁠kun je hier bekijken Zelf eerst nog even de test doen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel

Jezelf op waarde schatten is iets wat veel recruitment ondernemers lastig vinden. Vaak bepalen zij de prijs obv de markt, maar hoe kun je de prijs van je aanbod bepalen op basis van wat jij waard bent? En wat kun je nog meer doen als het gaat om prijzen bepalen? Dat bespreekt Kim in deze podcast aflevering. P.S. Het 3 maanden traject inclusief livedagen in Spanje ⁠⁠kun je hier bekijken.

3 tips hoe jij je als recruiter deze zomer (gratis) verder kunt ontwikkelen Al jaren is de zomerperiode de rustigste periode voor recruiters. Hiring managers zijn op vakantie, vacatures worden uitgesteld en er reageren ook maar weinig mensen. De perfecte periode om dat klusje die je steeds maar uitstelt op te pakken of om jezelf verder te gaan ontwikkelen. We zijn tenslotte nooit uitgeleerd

In deze aflevering praat Kim met Marieke Dam over Cialdini. Ze bespreken een aantal onderdelen van deze beïnvloedingsprincipes van de Amerikaanse psycholoog waarbij we het in het bijzonder hebben over het principe ‘schaarste.' Hoe kun je gevoel van exclusiviteit en urgentie creëren voor potentiële kandidaten zodat ze zich meer aangetrokken voelen tot een functie? Marieke deelt praktische tips en inzichten over hoe organisaties dit principe effectief kunnen toepassen in hun wervingsstrategieën.   Je hoort het in deze podcast aflevering! En ben je benieuwd naar Kim haar nieuwste traject inclusief livedagen in Spanje. Klik dan hier

Om een post viral te laten gaan op LinkedIn heb je een aantal elementen in je post op te nemen. In deze aflevering hoor je van mij welke 4 elementen dat zijn. Ook neem ik je mee door mijn posts die de meeste views scoorden en waarom deze het zo goed deden. Klik hier om het nieuwe traject inclusief dagen in Spanje te bekijken.

Groot nieuws: ik ga mijn droom waarmaken! Ken je dat gevoel? Dat iets je een tijdje tegenhoudt, maar dat het moment ineens daar is? Dat je jezelf over een zelfopgelegde drempel heen zet? Dat je stopt met jezelf klein houden en eindelijk die stap zet? In deze aflevering neem ik je mee in uitstelgedrag en waarom wij dat als mensen doen. Begin mei was het in ieder geval zover voor mij. Ik besloot te stoppen met mijn uitstelgedrag, alle excuses en belemmerende overtuigingen en het gewoon te gaan doen. En nu, een maand later, is het zover. Ik ga het echt doen! Wat dan, hoor ik je denken? Dat ga je horen in deze podcast aflevering. De link/url waar ik in de podcast naar refereer is: www.werkimago.plugandpay.nl/verdienmodel

Gehoord, gezien en begrepen voelen. Belangrijk voor iedereen, maar zeker ook voor werknemers/klanten. Hoe trek je die hiermee aan? Ik sprak hierover met Andreas in zijn podcast: Raaak Praaat. "Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje.Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.Later werd ze recruiter van het jaar.

Zichtbaar zijn op LinkedIn. Zelf ben ik het al jaren, maar het is niet altijd leuk. Andreas kwam sinds vorig jaar in mijn tijdlijn steeds voorbij en lijkt niet meer weg te denken. Hoe heeft hij dit aangepakt? waarom is hij opeens zo zichtbaar geworden en wat zijn de geheimen voor dit succes. Hij vertelt het in deze podcastaflevering!

Al meerder afleveringen heb ik het over verdienmodellen gehad, maar wat zijn nu eigenlijk mijn verdienmodellen? Ik heb er maar liefst 5 (en eigenlijk nog een beetje). In deze afleveringen vertel ik je wat die 5 zijn en hoe ze tot stand zijn gekomen. Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel⁠ en ontdek het binnen 2 minuten!

Welke 3 stappen zijn er nodig als je een nieuw verdienmodel in de markt wilt zetten? Waar ga je tegenaanlopen en hoe kun je niet in die valkuil trappen? Dat en nog veel meer hoor je in deze podcast waarin Kim ook openhartig vertelt waar zij en haar klanten tegenaan liepen bij het opzetten van een nieuw verdienmodel. Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel⁠ en ontdek het binnen 2 minuten! Indien je jezelf wiltopgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via ⁠www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Steeds vaker hoor ik recruitmentondernemers over het verdienmodel: online training of een e-learning. Het lijkt een makkelijk verdienmodel: één keer opnemen en het verkoopt zichzelf als passief inkomen. In de praktijk weet ik uit ervaring dat dit niet zo is en daar ga ik jou in meenemen. Wat zijn de voors en tegens en welk advies heb ik voor jou als je toch hiermee wilt beginnen? Luister ernaar in deze podcast! Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het binnen 2 minuten! Indien je jezelf wiltopgeven voor de Gratis Groeicall dan kan dat via www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Jij als recruitmentondernemer mist soms gewoon iemand waarmee je even kunt sparren… Je (nieuwe) idee kunnen voorleggen of even stoom afblazen als het niet lekker loopt. Recruitment is nu eenmaal hoge pieken en diepe dalen. Hoe fijn is het dan als je wel mensen om je heen hebt waarmee je kunt sparren? Je leuke en minder leuke ervaringen kunt delen en die jou verder helpen als je even vastloopt. Medio maart start ik een Recruitment Mastermind met een groep ervaren recruiters waarbij dit kan. Wat is een Recruitment Mastermind? Met een groepje recruitment ondernemers komen we maandelijks online samen om te sparren over actuele onderwerpen, je successen en fuckups te kunnen delen. Je kunt vragen stellen of casussen inbrengen waar anderen met jou in meedenken en we werken aan persoonlijke ontwikkeling. Juist door samen dit avontuur aan te gaan krijg je andere inzichten, groei je als persoon, in je vak en als ondernemer. De eerste officiele aanmeldingen zijn al binnen dus het gaat sowieso door! Tegelijkertijd hou ik de groep klein dus is er maar beperkt plek om mee te kunnen doen. Claim dus vandaag nog jouw ticket zodat je zeker bent van je plek in de groep! Aanmelden kan via deze link. Twijfel je of heb je nog vragen? Stuur mij even een mail via kim@werkimago.nl

Bas schreef met de Amerikaanse Kevin Wheeler het boek Talent Acquisition Excellence. In het boek leggen ze uit hoe je jouw recruitment (afdeling) kunt verbeteren door het gebruik van tools, AI en analytics. Wij gaan het in de podcast vooral hebben over de toekomst van Recruitment en hoe de rol van recruiters gaat veranderen kijkend naar alle digitale mogelijkheden die op ons af gaan komen. Wil je het boek bestellen met 20% korting? Ga dan naar deze pagina en vul bij je bestelling de code Koganpage20 in.

Ik, Kim Werensteijn, ben veel meer dan een ondernemer, eigenaar, coach, recruitment marketeer van het jaar en noem het maar op waar je mij van kent. Ik heb nog een hele andere kant en deze kant laat ik zien in deze podcast. Een podcast met veel persoonlijke verhalen waarin ik iets deel wat veel mensen niet van mij weten, wat mij dat gebracht heeft en hoe jou dit ook kan helpen. Veel luisterplezier!

Het is weer de eerste podcast na een kort winterstop. Ik neem je mee in wat ontwikkelingen, maar vooral ook waarom ik een aversie heb tegen alle mensen die al vanaf december roepen dat je jouw jaarplan klaar moet hebben. Beluister het in deze podcast én vergeet niet om de poll in te vullen. Jouw stem telt namelijk in de onderwerpen die gaan terugkomen in de podcast. Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het binnen 2 minuten!

Marnix van Doorn van de MBO Recruiter veranderde zijn verdienmodel van uurtje factuurtje naar een eigen ondernemersmodel. Kim mocht hem hierin begeleiden. We bespreken de uitdagingen en overwinningen van het balanceren tussen interim werk en het bouwen van een bedrijf, de belangrijkheid van discipline en motivatie, en hoe het investeren in externe begeleiding en coaching hem heeft geholpen. Marnix gaat ook in op de details van zijn bedrijfsmodel en hoe hij waarde levert aan zijn klanten.

Onlangs deed ik een LinkedIn Live sessie over 10 Verdienmodellen waar je nog niet aan hebt gedacht Ik werd hiervoor gevraagd door Renee Schieving van de Remote Business Club. In aflevering 101 vertelde zij al over haar 8 verdienmodellen dus ga ook die nog even luisteren. In deze aflevering neem ik je mee door 10 verdienmodellen die jij kunt implementeren (of veranderen) in je huidige bedrijf. De kracht zit hem vaak ook in de combinatie van dus denk vooral aan hoe je het voor jou kunt laten werken. Uiteindelijk gaat het erom dat het bij JOU past en jij een verdienmodel hebt dat bij JOU past. Wil je de test doen om te kijken welk verdienmodel er bij jou past? Ga naar ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel 

Sinds ik ben gaan investeren in mezelf ben ik zo onwijs hard gegroeid. Als mens Als ondernemer Als recruiter Als coach Ik ging afgelopen week naar een eendaagse retreat waar we onder andere aan de slag gingen met meditaties, yoga, ademwerk en klankschalen. Een hele bijzondere dag! Op de terugweg nam ik in de auto een podcast op waarin ik jou meeneem in de reis van die dag en welke inzichten ik op deed. Luister direct naar de podcast en hoor hoe jij deze inzichten ook kunt implementeren in jouw bedrijf. P.S. heb je helemaal niets met spiritualiteit en wil je er ook niets mee te maken hebben, sla deze podcast dan vooral over ;-) Ik was trouwens vroeger ook altijd zo, maar sinds er een aantal dingen op mijn pad kwamen zie ik hoe mooi het is dat je jezelf als persoon veel beter leert kennen en begrijpen. Dus je kunt de podcast ook gewoon gaan luisteren en ´je leer-pet´ opzetten om te kijken wat jij hieruit kan meenemen naar jouw leven. Liefs Kim

Deze week deed ik een post op LinkedIn en dat leverde nogal wat (negatieve) reacties op. Na 1 dag stond de teller op meer dan 42.000 views, 130+ reacties en 130+ likes. Er was een soort van paniek in recruitmentland en het voelde alsof iedereen er wat van vond. In deze aflevering vertel ik waarom ik het bizar vind dat zzp recruiters zich aansluiten bij recruitmentclubs die 25% van je omzet vragen (daar ging de post over). Daarnaast vertel ik ook een paar misverstanden die ontstonden nav deze post en waarom ik zo graag investeer in mijn eigen ontwikkeling. P.S. In de podcast vertel ik kort over de verdienmodel test en de Gratis Groeicall. - De verdienmodel test doe je via: ⁠www.werkimago.nl/test-verdienmodel - De Gratis Groeicall plan je in via: ⁠⁠www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Faciliteert jouw verdienmodel jouw leven? Binnen de recruitment is geld verdienen eigenlijk heel makkelijk. Maar wat als je verdienmodel jouw (ideale) leven helemaal niet faciliteert? Dat je vooral werkt met de insteek meer, meer, meer terwijl dat jouw leven niet beter maakt. Voor 2024 wil ik je uitdagen om niet vanuit de MEER gedachte je plannen te maken, maar vooral vanuit de insteek om te kijken wat er bij jou past. Luister er naar in deze podcast! Wil je de test doen om te kijken welk verdienmodel er bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel

Renee Schieving, heeft maar liefst 8 verdienmodellen in haar bedrijf. Waarom kiest ze voor zoveel verdienmodellen? En wat zijn de voors en tegens van zoveel verdienmodellen hebben? Dat hoor je in deze podcast! En wil jij testen welk verdienmodel bij jou past? Ga dan naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het zelf!

Alweer de 100e aflevering, en toen ik uit met de Werkimago podcast begon had ik niet kunnen denken dat ik 100 afleveringen zou opnemen. In deze aflevering krijg je tips van andere recruiters, die nauw met mij hebben samengewerkt. Waar liepen ze tegenaan en wat hebben ze gedaan om daarvan af te komen naar een beter (recruitment) leven. Luister de aflevering snel en wil je weten welk verdienmodel het beste bij jou past? Daar hebben we het namelijk in de aflevering o.a. Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek welk verdienmodel het beste bij jou past!

Het wordt tijd voor een ander geluid op social media… tegengeluid remote werken Remote werken in de zon… leven als een godin in Spanje.. ´Wat heb jij toch een heerlijk leven, Kim. Ik ben jaloers!´ zomaar wat kreten die ik regelmatig van anderen hoor.   Ja, ik heb ook een heerlijk leven. En ja het is mooi weer in Spanje, maar…..   Maar achter het succes zit nog zoveel meer.   Dingen die niet leuk zijn, dingen die niet goed gaan…   Ik durfde het nooit te laten zien.    Ik vond het spannend om mezelf kwetsbaar op te stellen. Bang wat anderen van mij dachten, bang dat ik op m´n bek zou gaan, bang dat mensen mij niet succesvol zouden vinden...   De komende tijd ben ik vooral mijn gevoel achter nagegaan. Spelen met hoe ik de dingen doe, kijken of ze nog wel echt bij mij passen.   Uitproberen, vallen, ervaren en opstaan.   Ik geef en gun mezelf die rust en vrijheid.    Let´s Play!

Kim, je bent te duur, dit is wat een recruiter laatst tegen mij zei. Welk inzicht ik uit deze opmerking haalde en wat jij hiermee kunt vertel ik je in deze podcast. Want welke prijs hanteer jij eigenlijk voor jouw diensten? Waar is dat op gebaseerd en hoe kun je jouw prijs verhogen? Wil je een keertje sparren over de mogelijkheden die ik voor jou zie als het gaat om jouw business en prijsstelling? Plan jouw Gratis Groeicall in via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/ Test nu zelf in slechts 2 minuten welk verdienmodel het beste bij jou past! Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het snel.

Ik krijg altijd superveel vragen over mijn verdienmodellen en hoe dingen slimmer kunnen. Dus ik besloot een serie op te nemen over verdienmodellen waarin ik elke keer een ander verdienmodel van mijzelf (of van een gast) uitleg met voorbeelden erbij. Zo kun jij hiervan leren en kijken wat bij jou past. Wil je weten welke mogelijkheden ik voor jouw recruitmentbedrijf zie zodat het makkelijker voor jou wordt? Plan jouw Gratis Groeicall in via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/ Test nu zelf in slechts 2 minuten welk verdienmodel het beste bij jou past! Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het snel.

Binnen de recruitment blijven veel ondernemers hangen op de 3 bekende verdienmodellen: uurtje-factuurtje, uitzenden/detacheren en no cure no pay recruitment. Maar wist je dat er nog een hele wereld is met andere verdienmodellen? Ik begeleidde Pascal Petri van Jobin naar een nieuw verdienmodel. In deze podcast vertelt hij over zijn nieuwe model. En afhankelijk van wat jij wilt bereiken en hoe jouw ideale leven eruit ziet is er ook een verdienmodel wat waarschijnlijk beter bij jou past. Een verdienmodel waarbij je meer rust en vrijheid gaat ervaren én toch ook de zekerheid hebt van een vaste omzet. Wil jij weten wat er voor jou mogelijk is? Plan dan een Gratis Groeicall in via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/ P.S. dit is de laatste aflevering voor de zomerstop. Je kunt de zomer dus heerlijk ook naar één van de andere 95 afleveringen luisteren.

Jan de Roode werkt bij Saffier Group een zorginstelling in de regio Den Haag. Als je niet uit deze regio komt dan is het wellicht een onbekende naam, maar bij de zorgdoelgroep in die regio is Saffier toch echt een bekende. Het maakt ook dat zij best wat sollicitaties krijgen op jaarbasis. Jan verteld in deze aflevering hoe hij sinds zijn komst ervoor zorgde dat er meer plaatsingen werden gerealiseerd. Daarnaast vertelt hij ook wat hij nog meer veranderde en welke rol arbeidsmarktcommunicatie hierin speelt. Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Als je mij al wat langer volgt dan weet je dat ik vrijheid enorm belangrijk vind. Dat is voor mij ook de keuze geweest om ondernemer te worden. De vrijheid om mijn eigen agenda in te delen, om te stoppen wanneer ik het wil, om te beginnen wanneer ik wil, wat ik wel en niet doe. Alles hangt voor mij samen rondom vrijheid. Blijkbaar kan je deze vrijheid toch ook in loondienst ervaren en daar ging ik in gesprek over met Kevin Wouters. Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Arno Molenaar helpt met Bloom werkgevers in het aantrekken en behouden van GenZ. Want dat er nogal vooroordelen rondom deze generatie zijn weten we allemaal, maar welke toegevoegde waarde kan deze generatie bieden? Hoe trek je deze generatie aan? En als ze eenmaal binnen zijn, hoe behoud je hen ook? Dat hoor je in deze podcast! Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Nicky van Veenhuizen werkt bij Cordaan en ging aan de slag met een nieuwe werken-bij website naar aanleiding van de campagne ´Jij bent de toekomst van de zorg´. Hoe pakte zij het aan, om vanuit een Employer Branding campagne, de vertaalslag te maken naar de website? Waar is ze begonnen en welke keuzes hebben ze gemaakt? En hoe zorgde zij ervoor dat ook het ATS goed werkte met de functionaliteiten die ze wilden? Dit en nog veel meer hoor je in deze podcast! Benieuwd naar de Cordaan Talks waar we het tijdens de podcast over hebben? Hier kun je ze vinden: https://werkenbijcordaan.nl/detoekomstvandezorg/ Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Een tijd geleden deed ik een sessie bij Linda Brandwijk over Human Design. Zonder dat ze mij kende gaf ze mij een gebruiksaanwijzing van mijzelf waardoor ik nu nog meer mijn talent kan gaan inzetten. Én ook weet ik nu beter waar ik geen energie van krijg en hoe ik daarmee om kan gaan. In deze podcast ga ik met Linda in gesprek over Human Design. Hoe dat voor mij is gegaan en wat dat voor jou kan betekenen. En wil jij zelf ook beter inzicht krijgen in welke type klanten of kandidaten jij energie van krijgt? Ga dan naar www.werkimago.nl/gratis-groeicall en plan een Gratis Groeicall met Kim in.

‘

Laatst kreeg ik een super mooi nieuw inzicht over het kennen van je ideale doelgroep. Voor mij ging dit specifiek over mijn ideale klant, maar dit kan voor jou ook de ideale kandidaat zijn. Het inzicht wat ik kreeg deel ik natuurlijk met jou in deze podcast. En wil jij zelf ook beter inzicht krijgen in welke type klanten of kandidaten jij energie van krijgt? Ga dan naar www.werkimago.nl/gratis-groeicall en plan een Gratis Groeicall in.

De EVP, oftewel Employer Value proposition, het is een fancy term en lijkt heel groot. In deze podcast ga ik samen met mijn gast Karim de EVP platslaan. Hij is Global Head of het Talent Acquisition team van Recruitee, de nummer één als het gaat om collaborative hiring software waarmee je de beste teams bouwt. Ook vertelt hij hoe hij zijn remote TA team aanstuurt en wat daarbij komt kijken. Nog even over Recruitee: Recruitee is de software voor collaborative hiring die een complete oplossing biedt voor HR-teams die met de rest van de organisatie willen samenwerken om beter te werven. Duizenden groeiende bedrijven zoals Swapfiets, Tony's Chocolonely en Scotch & Soda gebruiken Recruitees gebruiksvriendelijke software al. Hiermee beheren ze hun recruitment en gebruiken ze een kandidaten-beheersysteem waarmee ze kandidaten vinden, interviewen en aannemen. Meer dan 181 duizend gebruikers van meer dan 5000 bedrijven vinden gemakkelijk hun weg in ons intuïtieve interface. Hier worden op maat gemaakte funnels gecreëerd, wordt toptalent aangetrokken en gesourced, worden kandidaten geëvalueerd en worden toekomstige collega's aangenomen. Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Alles is energie en dat straal je uit! In deze podcast vertel ik je hoe jij als recruiter met de juiste energie mensen kan afstoten of juist kunt aantrekken. Dit kan zowel aan kandidaatskant zijn als met klanten. Natuurlijk hoor je ook een aantal voorbeelden van mij uit de praktijk. Merk jij na het luisteren van de podcast dat je helemaal ´AAN´ ging op mijn energie? Boek dan jouw gratis groeicall waarin we gaan kijken waar je nu staat en welke stappen ik voor jou en jouw bedrijf zie. Reserveer jouw Gratis Groeicall via: www.werkimago.nl/gratis-groeicall