HRprat

-Til syvende og sist, de som lykkes er de som har de gode ideene, den rette kulturen og gjennomføringsevnen. Vår gjest Bente Sollid Storehaug er styreleder og -medlem i flere store virksomheter og startups. Hun underviser på BIs I executive masterprogrammet Innovasjon, Digitalisering og forretningsmodeller. I denne episoden ser vi på hva vi kan lære av startups - og det som kjennetegner de som lykkes med digitalisering. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Har du kjørt på med ''unconscious bias''-workshops, men opplever fortsatt å famle litt i blinde i arbeidet med mangfold og inkludering?Vår gjest Kimiya Sajjadi ser at mange virksomheter går for de populære tiltakene uten å vite hvorfor de gjør det eller hva de ønsker å oppnå.Hvordan utvikler man en god mangfold og inkluderingsstrategi?Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle gjennom innspill til konkrete tiltak og mål. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Rekruttering er et fagfelt hvor det alltid skjer mye. I et marked hvor det er hard kamp om medarbeidere og en eksplosjon av ledige stillinger, ser vår gjest Ole Iversen en trend som bekymrer han. Ole I. Iversen er forsker og førsteamanuensis II ved Handelshøyskolen BI. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Alle virksomheter må fra tid til annen forholde seg til sykefravær. Men selv om de fleste innen HR er vant til å håndtere sykefraværssaker, kommer mange borti saker som er svært krevende en gang i blant. Hvordan skal man håndtere langvarig sykefravær, ansatte som blir sykemeldte igjen og igjen, og når kan man gå til oppsigelse? Konsernadvokat i Visma, Eva Marie Stryker, gir råd til HR-ledere som må håndtere krevende sykefravær. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vi har fått besøk av Jan Fougner som i fjor ledet utvalget som skulle se på den norske modellen og fremtidens arbeidsliv. Hva kom dette utvalget frem til? Hvilke endringer i arbeidsmiljøloven og nye rettsavgjørelser bør vi kjenne til?Jan Fougner er advokat og partner i Wiersholm, og er spesialist på prosedyre og arbeidsrett.Vil du motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hvordan kan man komme i gang med HR-analyser i en hverdag med begrensede ressurser og uten det perfekte datagrunnlaget? I dag har vi fått besøk av Lina Alsvik, som jobber som HR Business Partner i VG.Hun deltok på vår webinarserie Fremtidens HR, som du kan se her: bit.ly/3GePHB2 See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

‘'I det vi gikk ut i pandemien så hadde vi en kulturkapital som vi tok av, og som ga oss masse energi til å stå i de krevende situasjonene.
 Nå har vi spist mye av den, og den kommer ikke gratis. Jeg tror vi må møtes mellom mennesker for å opprettholde den kapitalen på et visst nivå. ‘'

 Vi har tatt en prat med Mari Christensen fra HR i IF, hvor de startet arbeidet med endringene av arbeidsplassen allerede før pandemien traff.
 Hvordan ser fremtidens kontorlokaler, hybridløsninger og samhandlingsprosesser ut?

I denne episoden har vi invitert Olav Resser fra Statnett og Christian Ursin-Holm fra Unicus, som har inngått et spennende samarbeid. Unicus er et norsk konsulentselskap som spesialiserer seg på å ansette mennesker med Asperger syndrom. Hvordan skaper man et miljø hvor det er trygt å være annerledes, og hvordan har statnett lagt til rette for dette? Olav Resser jobber som seksjonsleder under Digital Utvikling i Statnett, og Christian Ursin-Holm er daglig leder i Unicus.

Mer enn 6 av 10 ledere foretrekker å ha yngre med på laget når de skal innføre ny teknologi eller nye arbeidsmetoder. 1 av 4 sier de har opplevd at eldre blir forbigått ved forfremmelser og intern rekruttering. Vi har invitert med oss Linda Hauge, seniorrådgiver i Senter for seniorpolitikk, til å ta oss gjennom norsk seniorpolitisk barometer for 2021. Årets undersøkelse er gjennomført blant ledere i arbeidslivet og har et ekstra fokus på forskjeller mellom privat og offentlig sektor. Forresten – ønsker du å motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

Hvordan behandles egentlig arbeidende foreldre i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon? Hva kan HR-ledere gjøre for å unngå diskriminering? Vi har tatt en prat med Eirin Pedersen som er prosjektleder og bidragsyter på rapporten «Diskriminering av foreldre i arbeidslivet- forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling». Denne rapporten ble lansert tidligere i år, på oppdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Hun jobber som forsker hos Oslo Met.

I dag har vi invitert med oss Christian Westlye Larsen som er Chief Technology Officer i Visma-konsernet. Både i Norge og generelt i verden er det et skrikende behov etter utviklere, og er det én ting som er sikkert, så er det at behovet kommer ikke til å bli mindre i tiden fremover. Hva skal til for å bygge et utviklingsmiljø som er rustet for fremtiden? Forresten – ønsker du å motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

En god sikkerhetskultur har som mål å gjøre de ansatte til en styrke, og ikke en risiko når det kommer til IT-sikkerhet. Så hvordan kan HR bygge en slik kultur? Vi inviterte Håkon Thorvaldsen inn til en prat om ''spoofing'', ''phishing'' og ''social engineering''. Han jobber som IT konsulent i Visma Consulting. Les mer om HR og IT-sikkerhet her: https://www.visma.no/blogg/sikkerhetsangrep-mot-hr-avdelingen/ Vil du motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

‘'Fremtiden er for alle - men da må man bli med på en læringsdugnad'' sier vår gjest Silvija Seres om livslang læring. Hvordan kan HR skape en kultur som gjør at de ansatte fortsetter å lære - helt frem til pensjonsalder? 

 Silvia Seres brenner for tematikken livslang læring, og er gründer for selskapet Lørn Tech. I tillegg til dette er hun matematiker, teknologi-investor og styremedlem i flere anerkjente selskaper. Hun deltok nylig i vår webinarserie ''Fremtidens HR'' som du kan se her: https://www.visma.no/hrm/kurs-og-webinar/fremtidens-hr-4/

Hvor går skille mellom uenighet og konflikt? Og hva skjer egentlig med oss mennesker når vi står i konflikt? Vi har invitert Hans Morten Skivik inn til prat om hvordan HR kan være med på å forebygge og håndtere konflikter. Hans Morten Skivik jobber i AFF og er programdirektør for Solstrandprogrammet. Han har masterutdanning innen konflikthåndtering og forhandling. De siste årene har han også gitt ut flere bøker innen fagområdet.

Forskriften om hjemmekontor er for første gang siden 2002 under revidering. Hvilke endringer er foreslått og hvilken konsekvens vil dette potensielt ha for fremtidens arbeidsliv? Vi inviterte med oss Eva Marie Stryker for å ta oss gjennom høringsforslaget. Eva Marie Stryker er konsernadvokat hos Visma, og har lang erfaring innenfor arbeidsrett. Vil du motta nyhetsbrev med våre HRprat episoder og andre HR-relaterte webinarer og artikler? Meld deg på nyhetsbrevet vårt under. https://bit.ly/3fHqL9k

I dag onboardes mange digitalt fordi det er nødvendig i en hverdag preget av hjemmekontor og sosial distansering. Hva sier eksisterende forskning om hvordan dette påvirker onboardingsprosessen? Vi har invitert Frode Haaland på en prat om digital onboarding. Frode Hübertz Haaland er førsteamanuensis ved Høgskolen i Østfold. Han er forfatter av boken ''Å knytte bånd'' og har forsket, undervist og skrevet om organisasjon og ledelse i 30 år.

DNV (Det Norske Veritas)har fått flere utmerkelser og vunnet priser for sitt arbeid med employer branding. Vi inviterte Håkon Svebak og Kristina Dahlberg til en prat om det siste året hvor alt har foregått digitalt. Hva har de gjort, og hvilke råd har de til andre som vil lykkes med employer branding? Håkon Svebak er Manager Employer Branding & Sponsorships for DNV Kristina Dahlberg er Principal Consultant Employer Branding & Sponsorships for DNV.

Vi har invitert advokat Tina Storsletten Nordstrom for å gå i dybden på dommen høyesterett kom med før jul i en sak om seksuell trakassering på arbeidsplassen. Hva var det som gjorde at denne saken kom helt til høyesterett? Bør vi nå ha en annen forståelse av seksuell trakassering? Tina Storsletten Nordstrom jobber som advokat ved LOs juridiske avdeling, og representerer LOs forbundsmedlemmer i saker om stillingsvern, yrkesskadeerstatning og pengekrav.

Hva må ledere gjøre for å lykkes i en verden i stadig raskere endring? Vi har tatt en prat med Kristin Skogen Lund om hvilke kompetanser, verdier og egenskaper man trenger for å lede når det uforutsette inntreffer. Kristin Skogen Lund er en norsk næringslivsleder og er konsernsjef i Schibsted. Webinaret med Kristin Skogen Lund kan sees her: https://bit.ly/3d3hB5T

Vil folk slutte å komme på kontoret og bare jobbe på hytta? Det nærmer seg ett år siden mange ble sendt på hjemmekontor på ubestemt tid. Vi har tatt en prat med Mette Hopsdal om arbeidet med tillitsbasert kultur som ICE begynte med for tre år siden, hvor de blant annet innførte aktivitetsbasert kontor. Mette Hopsdal er Norges første DNA direktør og jobber for ICE Norge. Hun har bred erfaring innen ledelse, kultur og mennesker.

I denne episoden har vi invitert Marte Albertine Indergård til en prat om å skape en inkluderende og mangfoldig kultur på arbeidsplassen. Hvordan kan man jobbe med å skape det trygge rommet for annerledeshet? Marte Albertine Indergård er Head of HR Business Support and Diversity Leader i PWC. Hun er overbevist om at en inkluderende kultur gjør det gøy for alle å gå på jobb, og at en mangfoldig kultur er det beste for bunnlinja i en enhver organisasjon.

Vi har invitert Eva Marie Stryker til en prat om ansatte som av en eller annen grunn ikke presterer på arbeidsplassen. Hvordan kan HR avdekke disse sakene tidlig og støtte ledere på best mulig måte? Og når er tiden moden for oppsigelse? Eva Marie Stryker er konsernadvokat hos Visma, og har lang erfaring innenfor arbeidsrett.

22. desember 2020 kom høyesterett med en dom i en sak som omhandler seksuell trakassering. Vi inviterte Per Ragnar Bronken til en prat om høyesterettsdommen og de nye endringene i likestillings- og diskrimineringsloven. Hva er det viktigste arbeidsgivere kan lære av denne dommen? Per Ragnar Bronken er advokat og partner i SANDS. Han har nærmere 15 år erfaring innen kollektiv- og individuell arbeidsrett og pensjonsrettslige spørsmål.

Hvordan kan HR bidra til at ledere lykkes i den spagaten de står i, med krav fra toppledelse og ansatte? Vi inviterte Anders Dysvik til en prat om støttende ledelse. Anders Dysvik er professor på Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han forsker blant annet på samspillet mellom HR og ledere. Webinaret med Anders Dysvik finner du her: https://www.visma.no/hrm/bluegarden/webinar/fremtidens-hr-2/

Ukens tema er mobilitet i arbeidsmarkedet etter usikre tider, så vi har tatt en prat med Henrik Øhrn, rådgiver for HRNorge. Hvor forberedt er egentlig norske virksomheter på å håndtere at det kommer en bølge av ansatte som vil bytte jobb? Og hvordan blir den totale effekten om dette problemet rammer flere virksomheter samtidig?

Vi har tatt en prat med Thale Kvernberg Andersen fra Sintef om fremtidens kompetanse. I en av sine undersøkelser har Sintef sett på hvordan arbeidslivet er i endring og kommet frem til at det er seks egenskaper morgendagens arbeidstakere faktisk trenger. Hvorfor er disse nå viktigere enn før? Thale Kvernberg Andersen er forskningsleder for Sintef Digital.

Siden den internasjonale dagen for jenter i 2017 har Plan stått i regi for at jenter har tatt over lederstillinger for en dag. Hva er hensikten bak dette initiativet? Achol Dhieu Kaul Dhieu(16) tok over lederstolen i Visma Enterprise, så vi inviterte hun og generalsekretær i Plan Norge, Kari Helene Partapuol, til en prat om arbeidsliv, fremtid og utfordringer jenter møter på både globalt og i Norge.

Vi inviterte Merete Hverven inn til en prat om hvordan det har vært å gå fra rollen som CHRO til CEO i Visma. 1. April 2020 gikk hun formelt over som konsernsjef, midt under en pandemi. Hvilke grep var viktig for hun å ta i den nye rollen og hva tar hun med seg fra sin bakgrunn som HR direktør?

Vi inviterte Camilla Bakkeng til en prat om rus- og avhengighetsproblematikk i arbeidslivet. En samtale mange gruer seg for å ta. Det er ulike faktorer som kan gjøre dette krevende, så hvordan skal HR ledere gå frem for håndtere denne type problematikk? Camilla Bakkeng er fagleder hos Akan kompetansesenter. Det å gjøre ledere trygge til å gjennomføre vanskelige samtaler på et tidlig tidspunkt, og virksomheter til å formulere en konstruktiv policy for rusmiddelbruk og spill er essensen i arbeidet til Camilla og Akan.

Vi har invitert Merete Medle til en prat om de uvanlige og svært personlige spørsmålene hun og mange andre tidvis møter i arbeidslivet. Hvilken respons har hun fått av å belyse disse og hvilke effekter ser hun? Merete Medle er Customer Experience Manager hos Ice. Hun brenner for likestilling og mangfold, og produserer podcasten ''Tvillingrådet''.

I denne episoden tar vi en prat med Live Bakke Finne om studien hun og hennes kollegaer i Stami har gjennomført, nemlig hvordan ulike faktorer i arbeidsmiljøet påvirker den psykiske helsen. Hun deler gode råd for HR ledere som ønsker å gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger. Live Bakke Finne er forsker i arbeidsmiljø ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, Stami.

Det finnes enormt mange teorier på hva ledelse er. Vi har invitert Tom Karp inn for en prat om det å være en god leder i hverdagen. Hvordan skal en bli god på å mestre hverdagen og hvilke barrierer møter man på? Og hvordan utvikler vi gode ledere? Tom Karp er professor i ledelse. Han har en doktorgrad i endringsledelse og en mastergrad i ledelse. Han har jobbet mye med mental trening, mestring, prestasjoner og utvikling.

Denne våren ble virksomheters hverdag og arbeidsform snudd på hodet, men det var ikke bare negativt for alle. Hva gjorde de som utnyttet situasjonen og fikk et positivt utfall? Arne Krokan er professor ved NTNU der han forsker på hvordan teknologi, og spesielt digitale tjenester, endrer samfunnet.

Når firmalogoen igjen blir grå og glitteret er vasket vekk- hvordan gjør virksomheter dette til mer enn en festtale? 
Vi har tatt en prat Med Mathias Holst om 
hvordan kan virksomheter være flinke på kjønns- og seksualitetsmangfold 365 dager i året, og ikke bare under Pride. Mathias Holst er leder i Rosa Kompetanse og skolerer det profesjonelle Norge på denne type tematikk slik at de møter sine elever, brukere, pasienter m.m på en god og hensiktsmessig måte.

Mange mennesker har sterke relasjoner til de ulike merkevarene deres, hvilken betydning har det for hvordan Orkla jobber med employer branding? 
Vi har tatt en prat med Kate Aunaas Ingram om hvordan jobbe datadrevet og strategisk i en bedrift med så mange ansatte i ulike land. Kate Aunaas Ingram er vice president for employer branding and recuitment i Orkla. Hun er en employer branding ekspert som elsker å utvikle talent, finne nye måter for bedrifter å være attraktive på og få ansatte til å virkelig tro på selskapet de jobber for.

De fleste virksomheter har blitt stilt overfor mange nye problemstillinger den siste tiden. Vi har invitert advokatene Ragnhild Nakling og Kristian Foss Aalmo for å svare på spørsmål fra lytterne om blant annet ferie, permittering og oppfølging på hjemmekontor. Kristian Foss Aalmo jobber som advokat i SBDL og har erfaring fra et bredt spekter av arbeidsrettssaker, blant annet omstilling og nedbemanning. Ragnhild J. Nakling er partner og advokat i SBDL. Hun har bred og langvarig erfaring med rådgivning og rettssaker innenfor hele arbeidsrettsfeltet.

Webinar: https://www.visma.no/hrm/bluegarden/webinar/fremtidens-hr/ I denne episoden har vi tatt en prat med Synnøve Nesse, hun er psykolog og har en doktorgrad innen kriseledelse. Hun deler gode råd for å håndtere de utfordringene man kan stå ovenfor i en tid preget av mye usikkerhet og endring. Hva er det viktigste man kan gjøre som leder nå og i tiden som kommer? Og hvordan kan HR støtte ledere og ansatte best mulig? Synnøve Nesse er psykolog og har en doktorgrad i kriseledelse fra institutt for strategi og ledelse på Norges handelshøyskole. Hun jobber på NHH som forsker i SNF, og konsulent i AFF.

Hvor store endringer kan arbeidsgiver gjennomføre i kraft av styringsretten? Og hvilke råd gir en arbeiderettsadvokat til arbeidsgivere om å involvere ansatte i endringsprosesser? Jan Fougner er gjest i denne episoden av HRprat, og tar for seg en rekke spørsmål knyttet til arbeidsgivers styringsrett. Hvilke råd han har til HR-ledere der ute som vil være med på å forme fremtidens organisasjoner? Jan Fougner er advokat og partner i Wiersholm, og er spesialist på prosedyre og arbeidsrett. Han har bred erfaring med ledelse og endringsprosesser der kollektive arbeidsrettslige rammevilkår og gjenvinning av arbeidsgivers styringsrett står sentralt.

Å finne nye kandidater til rekrutteringsprosesser kan gjøre HR spesielt utsatt for cyberangrep. Hvem er det som angriper og hvor utsatt er egentlig den jevne norske virksomheten? Vår sikkerhetsekspert Even Lysen svarer på dette og litt mer i denne episoden av HRprat. Even Lysen er sikkerhetskonsulent i Visma Consulting AS.

Hva betyr det at ledelse nå må utøves digitalt? Og hvordan påvirker dette hverdagen til ansatte og ledere? Kristin Sætevik er gjest i denne episoden av HRprat og forteller om hvordan FINN har tilpasset seg ''den nye normalen''. Kristin Sætevik er SVP People and communication in FINN.no og Nordic Marketplaces. Hun er mer enn middels opptatt av hvordan man utvikler organisasjoner med glade folk som skaper masse verdi for kunder og for samfunnet vårt.

I denne episoden har vi tatt en prat over linje med Ellen Marie Nyhus, HR direktør i Visma. Hun deler sine erfaringer fra de siste litt spesielle ukene, og deler refleksjoner om tiden som ligger foran oss. Hva tror hun er viktig for at virksomheter skal komme godt ut av dette? Ellen Marie Nyhus jobber som HR Direktør i divisjonen Software International i Visma. Hun mener genuint at det eneste gjenværende, varige konkurransefortrinnet i dagens marked, er kultur - kultur kan ikke kopieres.

I 2020 skulle en tro at inkludering og mangfold er en selvfølge hos norske bedrifter. Men er det egentlig slik? Hvor langt har vi kommet? Wenche Fredriksen forteller om hennes arbeid med nettopp dette, og deler noen gode råd. Wenche Fredriksen er Human Capital & Diversity Lead i Accenture Norge. Hun har et varmt hjerte for mangfold og inkludering i praksis, og bruker aktivt sin stemme til å fremme et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsliv, både i og utenfor egen arbeidsplass.

Vet du forskjellen på robotisering og digitalisering? Har du hørt om churn prediction? I denne episoden av HRprat forteller Ken Graham om ulike områder hvor robotisering kan benyttes, om det er knyttet noen etiske spørsmål til robotisering samt noen tips for å komme i gang. Ken Graham er leder for intelligent Process Automation i Visma. Sammen med teamet, er han opptatt av å kunne hjelpe til med å fjerne manuelle, repeterende oppgaver ved å tilby robotisering eller andre former for automatisering.

I denne episoden av HRprat snakker Espen Skorstad om bruk av tester i arbeidslivet. Hva kjennetegner god bruk av tester i rekruttering og hvilke fallgruver bør man være oppmerksom på? Espen går gjennom Lenes testresultat og gir sin vurdering. Espen Skorstad er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og har arbeidet som konsulent og organisasjonspsykolog siden 1999. For tiden er han leder av Cut-e Norge AS. Skorstad har arbeidet med arbeidspsykologiske tester i små og store organisasjoner, blant annet innen lederutvelgelse, lederutvikling og organisasjonsutvikling.

Hva nå? De nye endringene i arbeidsmiljøloven gjør at mange bør ta en gjennomgang av egne varslingsrutiner. Hva er viktig å være obs på for at man skal oppfylle kravene? Vi har tatt en prat med Kristian Aalmo for å finne ut hvilket forhold norske arbeidsgivere har til varsling. Kristian Foss Aalmo jobber som advokatfullmektig i SBDL og har erfaring fra et bredt spekter av arbeidsrettssaker, blant annet omstilling og nedbemanning og ulik personaloppfølging. I den siste tiden har han arbeidet mye med varslingssaker. Han bistår både virksomheter med å håndtere slike saker, men også de som er berørt.

I denne episoden har vi med oss Eirik Norman Hansen og tar en prat om teknologi. Hvor digitale er de fleste av oss i hverdagen? Og hva betyr det for HR? Vi tester også Crystal Knows, en tjeneste som gir deg et innblikk i andres personlighet - med informasjon kun hentet fra LinkedIn. Eirik Norman Hansen er foredragsholder, rådgiver og teknologioptimist. Med over 20 erfaring på området, drevet to byråer og vært i toppledelsen i et av nordens mest toneangivende byråer. Eirik er spesielt opptatt av hva teknologi betyr for oss mennesker, organisasjoner og samfunn og hvordan dette former verden nå og i tiden som kommer.

Under Community Live Visma, HRM, innkjøp og økonomi 2019 hadde vi en livesending av HRprat. Vi tok en prat om organisasjon i endring sammen med Hanne Løvli som er HR-direktør i Stendi og Anne Hellandsjø som er organisasjons- og personaldirektør fra nye Lillestrøm Kommune. Hanne Løvli har mange års erfaring innen HR, blant annet 15 år i Aleris/Stendi, seks år innen IT og ti år innen statlig sektor. Anne Hellansjø har de siste 13 årene har hun arbeidet for Skedsmo kommune og er nå ansatt som direktør for organisasjon og utvikling hos Lillestrøm kommune. Som blir en splitter ny kommune etter sammenslåingen av Skedsmo, Fet og Sørum.

Arbeidslivet er stadig i endring og det gjør at HR må jobbe mer aktivt for å være oppdatert enn noen gang tidligere. Teknologi, globalisering og ikke minst en ny generasjon som er på vei inn gjør at det er utfordrende å forutse fremtidens arbeidsliv. I denne episoden tar vi en prat med Line Finstad,- Hvordan jobber EY med dette? Line Finstad er Nordic Recruitment and Employer Branding Leader i EY. I følge Line har det aldri vært mer spennende med faget enn akkurat nå. ''Tenk for en påvirkning vi kan ha akkurat nå om vi er agile og spiller kortene riktig? Fremtiden blir det trolig krevende, men også morsom''

Maktbalansen i rekruttering er snudd på hodet, og arbeidstakeren sitter med ess i ermet. Hvilken tilnærming skal du da ta i kampen om talentene? I denne episoden har vi tatt en prat med Arne Loktu. Han er partner og konsulent i Capus i arbeidstiden, men drømmer seg bort i strålende restaurantopplevelser på fritiden, og trener mye for å holde kaloribalansen under kontroll. Han er opptatt av å bli sett på som en best mulig rådgiver i jobben, både for kandidatene og for kundene våre. ''Det første blir svært ofte undervurdert.''

I denne episoden tar vi en prat med Joar Sæterdal Vik. Hvordan jobber han med treffsikker rekruttering? Og hvordan unngår han de klassiske fallgruvene som kan oppstå? Få med deg hans beste råd for rekruttering i denne episoden av HRprat Joar Sæterdal Vik er seksjonssjef i avdeling for ledelse i Direktoratet for forvaltning og ikt. Der jobber han med å utvikle og tilby kunnskapsbaserte tiltak for bedre ledelse og kompetanseutvikling i staten. Joar er tydelig på at rekruttering slett ikke handler om å finne noen man trives sammen med, men snarere om å velge ut den som har størst sannsynlighet for høyest fremtidig jobbprestasjon.

Irene Leland forteller om medarbeiderundersøkelsen i denne episoden av HRprat. Hvordan kan man sikre høy respons og at undersøkelsen ikke blir noe man gjennomfører fordi man må - men at organisasjonen verdsetter dette som verktøy? Irene forteller om hvordan konsernet jobber for å skape engasjement. Hvilken forskning støtter de seg til og hvilke selvstendige valg har de gjort? Irene Leland er Corporate HR manager i Visma, og har jobbet med HR i 9 år. Hun har i flere år vært ansvarlig for medarbeiderundersøkelsen i Visma og er overbevist om at engasjerte ansatte er nøkkelen til å gjøre det bra.