Podcasts about arbeidslivet

Hege synes hun ser antydninger til et skille mellom generasjonene, og merker at de som er yngre enn henne kanskje har litt andre oppfatninger når det gjelder enkelte ting. Kanskje ikke så rart, med tanke på at det har vært gode tider lenge, og mange ikke kjenner til noe annet. Men nå er det andre tider, og hvordan takler den yngste generasjonen i arbeidslivet egentlig det?See omnystudio.com/listener for privacy information.

I dag snakker vi om det å navigere gjennom velferdsstatens puterom - også kjent som NAV. Mange er uføre i Norge, og for noen er det kanskje mulig å komme seg ut av uføre. Men hva skal til? Og hva må bedres for at veien tilbake skal bli enklere. Følg oss gjerne på sosiale medier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Ny episode hver fredag!

En ny generasjon er på full fart på vei inn i arbeidslivet. Har de for høye forventninger til jobben? Er de late? Driver de med quiet quitting? Eller har de skjønt noe Millennials ikke har skjønt? Dagens gjester er Vilde Vågland, UNG-ekspert i Opinion, og Frithjof N. Lund, Managing Partner i McKinsey Norge. Programleder Nora Rydne. Produsent Magne Antonsen. Ansvarlig redaktør Lars Håkon Grønning.

En episode om hvordan strukturer, samfunnet, arbeidsplassen og omgivelsene våre påvirker oss.  At det ikke er noe galt med deg og at du ikke bare må tåle alt mulig, finne deg i å slite deg ut.    Sara Skilbred Fjeld og Erika Ribu har skrevet bok om det de kaller det "nådeløse arbeidslivet" og hvorfor det er så mange som brenner seg ut og mistrives i A4 arbeidsplassen.  Hva om vi kunne tilrettelegge slik at flere mestret livet på arbeidsplassen, i skolen, i livet. At det kanskje ikke er noe galt med meg, deg, han, hun, hen... Kanskje er det måten vi har tilrettelagt på?   Vi snakker om hvordan å få flere personlighet til å skinne. Introverte, ekstroverte, høysensitive, og folk med alt fra ADHD, prestasjonsangst, depresjon og angst.  Hva om vi kunne sett på ulike personligheters styrker og tilrettelagt deretter? At det som tilsynelatende er det mest attraktive, kanskje ikke egentlig er det - og i mange tilfeller er det motsatte av hva vi trenger.   Her er boka til Erika og Sara: https://www.norli.no/boker/dokumentar-og-fakta/historie-og-dokumentar/det-nadelose-arbeidslivet-1    Du kan lese mer om meg og podkasten her:  www.linkedin.com/in/therese-fallentin   https://magefolelsen.com/     Episoden er hovedsakelig redigert av Simon Lynau.    Musikk:  "Once in Paris" av Ohanezoz, Pumpupthemind. "Cinematic Documentary" av Lexin Music. "Forest Lullaby" av Lesfm. "Glossy Come" av Media. "Morning garden acoustic chill" av Olexy. "Summer adventures" av Serge, PavkinMusic.   Lag deg en god dag    Klem fra meg, Therese Fallentin og Magefølelsen Podkast  

Karoline Hoffslett Kopperud er førsteamanuesis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI. Hun er medforfatter på boken Produktiv Motivasjon i Arbeidslivet, hvor hun har vært med å skrive kapittelet om motiverende ledelse.Hva sier forskningen om hva som er motiverende ledelse? Tema: 0:04:10 Hva motiverer noen til å ville lede?0:07:04 God ledelse handler om toveis samspill og dynamikk.0:09:56 Ledelse og motivasjon - to enorme fagfelt0:12:38 Sosial tilknytning og ensomhetens konsekvenser0:16:56 Motiverende ledelse og autonomi for ansatte0:20:51 Rekruttering etter holdninger vs. spesifik kompetanse0:23:47 Faktorer som påvirker effekten av ledelse0:26:53 Utfordringer med å motivere ansatte til å følge rutiner0:30:48 Kreative løsninger for å kompensere for svakheter0:34:02 Balansen mellom individets styrker og organisasjonens behov0:38:15 Gapet mellom selvoppfatning og andres vurdering av ledere0:40:46 Selvinnsikt viktig for ledere, men gap kan være negativt0:42:59 Aktivt be om tilbakemeldinger0:46:01 Positive tilbakemeldinger skaper en positiv spiral0:48:50 Problematisk med ros i mellommenneskelig kommunikasjon0:52:18 Primærjobben som leder er å skape gode relasjoner0:55:16 Fokus på motiverte medarbeidere og karismatisk ledelseProgramleder: Lucas Weldeghebriel, daglig leder og ansvarlig redaktør i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

GOD MORGEN NORDMØRE: Nesten 20 prosent av befolkningen mellom 20 og 66 år er utenfor arbeidslivet i Møre og Romsdal. I Kristiansund er andelen 24,7 prosent som enten er arbeidsufør, på ulike tiltak via NAV eller rett og slett helt uten skattbar inntekt eller tilknytning til offentlige tjenester. Ola Ansgar Løvold fra NAV Møre og Romsdal var ukens gjest på Mandag Morgen. Hver Mandag Morgen presenterer KSU 24/7 i samarbeid med SpareBank 1 Nordmøre , et aktualitetsmagasin som handler om næringsliv, økonomi, tiltakslyst og lokalt engasjement. Charles Williamsen er på lufta med gjester fra klokken 8:00 til 10:00. I økonomikvarteret kl 8:45 blir det pengeprat og tips til din privatøkonomi! Hør på KSU 24/7s morgensending mandag til fredag fra 7:00 til 10:00 på DAB, FM 104,5/107,2, internettradio www.ksu247.no eller i Radioplayer-appen!

I denne månedens Liv & Lederskap har Daniel gleden av å snakke med Arne Sylta, som har vært bankmann i hele livet, men også gründer av Hauge Microfinans og Hauge Business Nettverk. I episoden deler han inspirerende om egen frelseshistorie, viktigheten av at alle kristne tjener Gud der hvor de befinner seg, hvordan Hauge Microfinans har fått skape tusenvis av arbeidsplasser i Burundi, hvordan bli ledet av Gud og mye mer!

Vi diskuterer valget - hvorfor gutter går til høyre - og seniorer i arbeidslivet. Og Nils-Ole avslører en hemmlighet om Lang Dags Fred mot Natt

Hør hvordan Silje fant stillingsannonsen som ropte på henne, hvorfor den traff henne, og hvordan internship spilte en viktig rolle da hun skulle søke seg fulltidsjobb Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Stresset og utbrent? Hva om det er arbeidsplassen som bør bli en bedre utgave av seg selv og ikke du?Dette er ett av mange spørsmål psykolog Sara Skilbred Fjeld og språklærer og frilansjournalist Erika Ribu stiller i boken Det nådeløse arbeidslivet. Boken de kaller en omvendt selvhjelpsbok.Begge har kjent stress og utbrenthet på kroppen. De undres: Kan arbeidstakeres sykdom skyldes utformingen av arbeidslivet, økonomien og politikken? Kanskje er det for enkelt å tenke at både problemet og løsningen ligger hos arbeidstakeren?I arbeidet med boken ble 35 personer i ulike yrker intervjuet. De samme årsakene til mistrivsel og utbrenthet gikk igjen uavhengig av yrke.Erika Ribu gjester Hemalipodden og episoden drøfter en rekke temaer:Stress og utbrenthetUnderbemanningKonkurransedyktighetSkillet mellom jobb og privatliv viskes utOm å være tilgjengelig 24/7Midlertidige kontrakterÅpent kontorlandskapOpplevelsen av meningsløshetHard HR vs myk HREr 8-16 utdatert?Kvinnens syklus i arbeidslivet

Mangfold i arbeidslivet kan være utfordrende, men også avgjørende for å skape kreativitet, gode refleksjoner og ikke minst de beste løsningene. Hør hvorfor Elisabeth Svendsen fra NHO og Arnhild Sivertsen fra Intrum Skandinavia, mener mangfold, nysgjerrighet og livslang læring er viktig. Og hvordan dette jobbes med i NHOs lederprogram Female Future. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan forhandler man seg fram til bedre lønn? Hvordan ta opp et problem man har med sjefen, og kan det være lurt å ha litt spisse albuer? Det er noen av spørsmålene techgründer Isabelle Ringnes svarer på i denne bonusepisoden!

Hvordan påvirker vårt arbeidsliv oss?  Hva utgjør et godt arbeidsliv? Hva er konsekvensene av et dårlig arbeidsliv og hva kan man gjøre? I ukens episode snakker Erika Ribu og Sara Skilbred Fjeld om dagens arbeidsliv. Det blir blant annet diskutert hva som ikke fungerer, hva ansatte og ledere kan gjøre og hva som er konsekvenser av at arbeidslivet er dårlig. Begge deler egne erfaringer fra tidligere arbeidsplasser og undersøkelser gjort rundt boken de har skrevet. Erika Ribu har tatt en master i journalistikk og en bachelor i klart språk. Hun har skrevet boken «To pensjonerte hunder» som handler om utbrenthet og stress i arbeidslivet. Erika har tidligere hatt jobber hvor hun opplevde å bli skuffet over arbeidslivet. Hun ble senere kjent med Sara Skilbred  Fjeld som delte lignende tanker.  Sara Skilbred Fjeld har studert og tatt master i psykologi. Hun har spesielt sett mye på sosialpsykologi og vært opptatt av hvordan arbeidslivet påvirker oss. Sammen med Erika Ribu har hun skrevet boken «Det nådeløse arbeidslivet» hvor de gjennom intervjuer med arbeidstakere og fagpersoner har sett på hvordan man kan forbedre arbeidslivet. God lytting!Vi trenger din hjelp for å fortsette å lage Hverdagspsyken!

Eksperter i team er et tverrfaglig og obligatorisk mastergradsemne ved NTNU. Studentene knyttes til reelle samfunnsproblemer, og bistår ulike oppdragsgivere med refleksjoner og løsningsforslag. Mange står i dag utenfor arbeidslivet, til tross for stor etterspørsel etter folk i arbeidsmarkedet. NAV Trøndelag inviterte studentene til å komme med innspill i hvordan de kan møte denne utfordringen. Hva fant studentene ut av?

Homolobbyens femte episode handler om hvordan det er å være homo i arbeidslivet. Selv etter 40 år med diskrimineringsvern, velger mange å være skjult på jobben.Gutta snakker om lykken over ha en homo-cv, statistikk fra levekårsundersøkelsen og ser tilbake på en tid da ting var verre.Hvorfor er det ikke “homomas” å være åpen på jobb? Hvordan gikk det med Jon Reidar da han ble stilt til veggs i sin første jobb? Og hva skal du gjøre hvis du opplever trakassering og diskriminering?Livet er bedre når alle får være den de er - også på jobb. Men fortsatt er det utfordrende for mange.LenkerSærskilt strafferettslig vern av homofile (Skeivt arkiv): https://skeivtarkiv.no/skeivopedia/saerskilt-strafferettslig-vern-homofile  Undersøkelsen “Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår.” fra 2021: https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/handle/11250/2825850 Boken “Henki - å leve med aids-viruset” av Arve Juritzen: https://deichman.no/utgivelse/pdc4467687fc6c7a1cffd84fe9a588903“Det er slitsomt å være arbeidsplassens homo”: https://forskning.no/homoseksualitet-arbeid/slitsomt-a-vaere-arbeidsplassens-homo/278184Kronikk om trakassering, “Er du homo eller?”: https://www.nrk.no/ytring/er-du-homo-eller__-hahaha_-1.15532694 Om trakassering og diskrimineringArbeidstilsynets tips og råd: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/Likestillings- og diskrimineringsombudet: https://www.ldo.no/diskriminert/pa-jobb/trakassering-og-seksuell-trakassering/  Diskrimineringsnemnda: https://www.diskrimineringsnemnda.no/hjemUkas homonyheterSkeive innsatte i dobbelt fengsel: https://frifagbevegelse.no/nffmagasinet/skeive-innsatte-lever-i-dobbelt-fangenskap-6.469.949443.1.b1c11fb1dfUngarn fornyr regnbuefamilier: https://blikk.no/homopropaganda-ungarn-urix/ungarn-vedtok-ny-anti-homolov/2321085000 kroner for kulturell opplevelse med Grunde: https://www.dagbladet.no/nyheter/solgte-kjendissuvenir-koster-liv-og-helse/79021718Følg oss videre! Besøk oss på homolobbyen.no og send anonymt spørsmål på homolobbyen.no/kontakt Finn lenke til Homolobbyen i din podkastapp på podkast.homolobbyen.no Følg oss på instagram @homolobbyenpodkast

I denne podkasten snakker vi med Kari Østerud, direktør ved Senter for seniorpolitikk, og Ingvild Irgens-Jensen, advokat Naturviterne. Tema er seniorpolitikk på arbeidsplassen. I arbeidslivet defineres alle over 55 år som en senior. Det store spørsmålet er hvorfor det er viktig å snakke om eldre arbeidstakere i arbeidslivet.

Lage Sofienlund og Øystein Rodem har begge skapt sine drømmejobber etter utdanning på NIH. De fulgte lidenskapen sin for fysisk aktivitet da de valgte studier, og mener nye studenter bør gjøre det samme. Hva er din lidenskap og hvordan kan du bruke den?  Lage trener både en av verdens beste skisprintere i Kristine Stavås Skistad og gir skiglede til nye generasjoner. Øystein er gründer og jobber blant annet med trening for bedrifter. De tror eldrebølgen, en mer inaktiv befolkning og en mer profesjonalisert idrett bare vil gi flere jobbmuligheter for NIH-studenter i framtida. Hør hvorfor Lage og Øystein valgte NIH og hvilke valg de har tatt i etterkant som har gitt dem sine drømmejobber. 

Jo mer man får til, jo større sannsynlighet er det at man møter mennesker uten gode intensjoner på veien. I denne ukas episode snakker vi om slike opplevelser, hvordan luker man ut slike personer eller situasjoner?For å bygge en bedrift er samarbeid essensielt, hvordan bygger man partnerskap basert på tillit og skaper vin/vin resultater uten å støte på slanger på veien? 

Arbeidslivet er i endring. I løpet av få dager kan en hendelse på andre siden av jorden få store konsekvenser for oss her i lille Norge. Med krig, pandemi, flyktningekriser og klimaendringer står utfordringene i kø. For å bli bedre i stand til å håndtere raske endringer, er arbeidslivet i full gang med å omstille seg til et «smidig tankesett». Hva innebærer dette? Hva skal til for å henge med i utviklingen? Hva skjer med de bedriftene som ikke vil eller får til å endre seg? Ord som agil, DevOps og smidig-coach dukker stadig opp på radaren, men hva betyr de? Jeanette Sleveland har invitert med gjest Signe-Marie Hernes Bjerke som sitter på smidig-kompetansen som nå er blitt så etterspurt. Signe-Marie svarer blant annet på hvor tankesettet kommer fra, filosofien bak og hva som skiller en smidig organisasjon fra en tradisjonell organisasjon. Vi snakker om smidige prinsipper, verdier og tankesett og hvordan alt dette henger sammen med psykologisk trygghet på arbeidsplassen. Kanskje lurer du på hva som skal til for å lykkes med det agile skiftet i næringslivet og hvordan du kan tilegne deg denne kompetansen? I tillegg til å høre på podcasten kan du lese mer på hjemmesidene våre her: https://www.mentalskolen.no/mentalskolens-coachutdanning-trinn-5. Velkommen til en episode hvor vi lærer at vi kan forandre et tradisjonelt business mindset til nye måter å jobbe, tenke og drive organisasjoner på - er du klar? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

LØRN inviterer til kunnskapswebinar på kvinnedagen! Vi har med oss kule, inspirerende damer til å snakke om teknologi, ledelse og gründerskap.Del 1: I denne episoden møter du panel om ledelsekultur med Silvija Seres, Anne Grethe Solberg (OsloMet) og Eli Haugerud (Smart Innovation Norway). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeidslivet ønsker kandidater med internasjonal erfaring. Dette var en av grunnene til at Maria Victoria valgte å dra på utveksling. Hør hva du bør tenke på før du velger destinasjon, og om hvilke fordeler et utenlandsopphold kan gi deg! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Framtidens arbeidsmarked og bolig Pensjonistpodden kan du høre på følgende steder:
Blogg: gullalder.jasol.eu/pensjonistpodden/ Soundcloud: soundcloud.com/pensjonistpodden/ Tunein: tunein.com/podcasts/Storytelli…istpodden-p1321111/ Spotify: open.spotify.com/show/1ZMPrl2KsGRYJgVTXwrwRp iTunes / Musikk: itunes.apple.com/no/podcast/pensj…093895?l=nb&mt=2 Acast: www.acast.com/pensjonistpodden Kontakt oss:
Facebook : www.facebook.com/gullalder/ Skriv til oss: E-post: podcast@jasol.eu  eller 
pensjonistpodden@jasol.eu Har du lyst til å støtte oss med et VIPPS-beløp, stort eller lite, takker vi for din støtte: 941 96 572
 Royalty Free Music from Bensound

Hjemmekontor, effektivisering, quiet quitting. I et arbeidsmarked i endring er det nå stor rift om arbeidstakerne. Men hvordan vil vi ha det på jobb? Programleder: Martha Våge. Hør episoden i appen NRK Radio

Skal man vise følelser som kvinnelig leder, eller mister man autoritet? Hvordan skal man oppføre seg overfor kolleger når man har en dårlig dag, og på hvilken måte tror livsmestringsoachen at vi er i en stor endring i samfunnet, når det kommer til karriere og følelser? Vi snakker om hvordan vi kan finne vårt "autentiske jeg", og være tro til den, uavhengig av ytre påvirkning.

Hvordan manøvrere godt i det nye arbeidslivet er temaet for dagens episode, og vi snakker selvsagt om muligheter og utfordringer tilknyttet en hybrid hverdag. Mette Krogsrud er en av de HR-lederne som var tidlig på ballen og tok grep i forhold til organisering av arbeidet når pandemien traff oss, og hun deler sine erfaringer fra Schibsted. Her får du møte en arbeidsgiver som har tenkt helhetlig og systematisk om hvordan finne en arbeidsform som ivaretar medarbeiderne, teamet og forretningsmessige behov.Jeg hørte Mette fortelle om deres arbeid da vi alle var på vei tilbake til kontoret høsten 2021. Da var Schibsted akkurat på vei inn i en testfase med en ny organisering av arbeidshverdagen. I denne episoden får vi høre hvordan det har gått og hvilke erfaringer de har tatt med seg på veien. Mette Krogsrud har jobbet i Schibsted siden mars 2019, og forteller om sine erfaringer fra perioden som Chief People & Corporate Officer i Schibsted i denne episoden. Hun er nå på vei over i ny rolle som rådgiver for styrer og toppledere i Norge og internasjonalt i Spencer Stuart International og vil fortsette å engasjere seg i trendskiftene vi ser i arbeidslivet som er blitt forsert bl.a. av pandemien.

I denne podkasten snakker vi med Elin Korsveien om hennes erfaring med personer som har fatigue og hvordan de kan fungere best mulig i arbeidslivet. Flere av de sjeldne diagnosene TRS er kompetansesenter for fører med seg fatigue, og rådene fra Elin kan være nyttige. Foto: Shutterstock

For ikke lenge siden var Mette Hopsdal Norges første og eneste DNA Direktør. DNA hva da, tenker du kanskje? Vi snakker om DNA for Det Nye Arbeidslivet. I denne episoden snakker jeg med en dame som har jobbet med og fokusert på det nye arbeidslivet i årevis, lenge før korona var påtenkt eller noen hadde fantasert om at vi skulle få en helt ny arbeidshverdag med endrede rammebetingelser.Så hva legger nå egentlig Mette Hopsdal i det nye arbeidslivet, og hva var trikset når hun sammen med kolleger løftet ICE til å bli en av Norges beste arbeidsplasser. Her får du høre smått og stort fra en tidligere HR - leder som har hatt en magisk god evne til å forene strategi og kultur, til det beste for arbeidsplassen, resultatene og alle menneskene i organisasjonen.I denne episoden skal vi snakke om HR og ledelse og løfte frem noen av de paradoksene som Mette ser og opplever når hun jobber med kulturbygging og ledelse i organisasjoner. 

I denne serien vil du lære om hvordan arbeidsmiljøloven og de nye delene av denne påvirker arbeidsmarkedet. Spesielt etter pandemien er det flere nye lover og regler arbeidsgivere er nødt til å ta hensyn til. Silvija snakker i denne serien med Camilla Sollie, emneansvarlig og faglærer hos NKI og Kari Bergeius Andersen, partner og advokat i Storeng Beck & Due Lund. Dette LØRNER du:Midlertidige ansettelser Hvordan arbeidsmarkedet blir påvirket av loven Konsekvenser av nye arbeidslover Refleksjoner rundt hjemmekontor Forskjellsbehandling i arbeidslivetAnbefalt literature:Arbeidslivets spilleregler (Universitetsforlaget)Ulike digitale kurs i arbeidsrett hos HR Norge Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Arbeidslivet i USA er ikke som her hjemme. Og nå har mange fått nok. Dette er bevegelsen som kaller seg the anti-work movement. Med Aftenposten-journalist Endre Ugelstad Aas.

Det er ikke noe nytt at engasjement og lojalitet er viktig for gode resultater, enten vi snakker om kundetilfredshet, effektivitet eller bunnlinjen. Men for mange virksomheter har rammebetingelsene endret seg etter pandemien, og det er viktigere enn noen gang å holde fingeren på pulsen for å vite hvordan det står til i organisasjonen. Når de beste folka dine har sagt opp, er det for sent.   Simployer er en organisasjon som viser vei ved å jobbe systematisk med arbeidsmiljø, trivsel og ikke minst engasjementet til medarbeiderne, og i denne episoden med Chief People & Culture Office i Simployer, Eilin Gillesen, skal du få vite hvordan de gjør dette i praksis. Velkommen til en episode med mange nyttige tips for deg som er opptatt av å ta vare på folka dine.

Fra og med neste uke vil LOs sommerpatrulje i fylket starte med sine besøk hos bedrifter i hele Møre og Romsdal. Sommerpatruljen jobber for å sikre at ungdom sine rettigheter i arbeidslivet blir ivaretatt. Fredag formiddag i vår Sommerradio snakket vi med faglig ungdomssekretær i LO Joakim Silkoset, som skal lede årets sommerpatrulje i fylket. Hør på KSU 24/7 med NEAS sommerradio hver dag fra klokken 9-12 på DAB, FM 104,5/107,2/104,1/104,4/105,5, internettradio www.ksu247.no eller i Radioplayer-appen!

Hvert år kommer det flere tusen utlendinger til Norge på jakt etter arbeid, trygghet og et bedre liv for sin familie. Mange av dem møter derimot motstand i jobbsøkerprosessen. Røde Kors og Telenor forsøker begge å gjøre denne prosessen lettere.Min oppfordring til næringslivet er: Strekk dere litt lenger! Dette er en kjemperessurs som vi ikke utnytter godt nok, sier Røde Kors-mentor Trond Bynes.Gjester: Maria Muller, mentee i Røde Kors BærumTrond Bynes, mentor i Røde Kors BærumIngrid Ihme, direktør i Telenor Open MindProgramledere: Øystein Eriksen Søreide (Abelia) og Kim Gabrielli (UN Global Compact Norge). Produsent: Kristian Tvedt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden fordyper vi oss i diskriminering av arbeidslivet. Astrid byr på quiz og vi diskuterer Holzweiler-saken. Videre prater vi om #Arnekampanjen, personer med nedsatt funksjonsenve i arbeidslivet og eventuelle tiltak som kan gjøres. I studio: Karina Farnes (programleder), Astrid Ellefsæter Grønbakken, Magnus Stakkestad og Julie Synnøve Thorsen.

Wolfgang Wee Uncut #215: Elin Ørjasæter er en norsk dosent, forfatter og foredragsholder.I denne podcasten snakker vi om: Selvopptatte Kvinner Over 40, Kjønnsroller, Markedsverdi, Maset Om Kroppspress, Drapstrusler, Mobbing i Arbeidslivet, Feminisme, Mangelen På Institusjonsplasser, Jobbintervjuer.Se hele episoden her: https://youtu.be/j_hlcnHUHGw⭐️ Støtt WWU!Om du er fan av Wolfgang Wee Uncut, legg gjerne igjen en rating og en kommentar på Apple Podcast eller trykk på følgeknappen i Spotify. Det tar kun noen få sekunder, og betyr enormt mye for både podcastens synlighet og booking av gjester.Om du kunne tenkt deg å støtte podcasten, kan du:➡️ besøke Webshoppen➡️ bli medlem av Youtube-kanalen➡️ bli abonnent på Apple Podcast➡️ gjøre en liten donasjon via PayPal eller krypto (se under).➡️ BTC-adresse: 35orbrWkscfxd9KzhPJ1YmSM9a5iSAt3N5➡️ ETH-adresse: 0x36A5D25E6B5F67FAC88d1aBbfC6484c04c91F599Lenker:

Wolfgang Wee Uncut #215: Elin Ørjasæter er en norsk dosent, forfatter og foredragsholder.I denne podcasten snakker vi om: Selvopptatte Kvinner Over 40, Kjønnsroller, Markedsverdi, Maset Om Kroppspress, Drapstrusler, Mobbing i Arbeidslivet, Feminisme, Mangelen På Institusjonsplasser, Jobbintervjuer.Se hele episoden her: https://youtu.be/j_hlcnHUHGw⭐️ Støtt WWU!Om du er fan av Wolfgang Wee Uncut, legg gjerne igjen en rating og en kommentar på Apple Podcast eller trykk på følgeknappen i Spotify. Det tar kun noen få sekunder, og betyr enormt mye for både podcastens synlighet og booking av gjester.Om du kunne tenkt deg å støtte podcasten, kan du:➡️ besøke Webshoppen➡️ bli medlem av Youtube-kanalen➡️ bli abonnent på Apple Podcast➡️ gjøre en liten donasjon via PayPal eller krypto (se under).➡️ BTC-adresse: 35orbrWkscfxd9KzhPJ1YmSM9a5iSAt3N5➡️ ETH-adresse: 0x36A5D25E6B5F67FAC88d1aBbfC6484c04c91F599Lenker:

Helsedirektoratet lanserte nylig satsningen «smart mosjon» som er en gratis tilgjengelig app med mål å stimulere ansatte i arbeidslivet til å ta i bruk fysisk trening for å stå bedre i arbeid tilpasset ulike yrkesgrupper. Hvorfor en slik satsing fra det offentlige på fysisk aktivitet i arbeidslivet og hvorfor er jobben en logisk arena for å stimulere folkehelsa?

I den fjerde og siste delen av en LØRN Masterclass i Det nye arbeidslivet med Nils Brede Moe, fra Sintef Digital skal teori bli til praksis. I denne delen tar vi utgangspunkt i LØRN som bedrift, hva må vi gjøre for å mestre den hybride arbeidsmodellen bedre, hvordan kan vi jobbe mer bærekraftig og hva må vi tenke på i forhold til de ulike ansattes behov? Vi ser også på hvordan man skal klare å tilrettelegge bedre for alle ansatte og hvilke steg som er viktig i prosessen for en psykologisk trygghet på arbeidsplass.-Alle i selskapet trenger ikke ha samme regler, hvis det blir lik praksis for alle blir det ikke rettferdigDette LØRNER du: Hvordan jobbe bærekraftigViktigheten av gode kjøreregler Viktigheten av å se hverandreUlik praksis for ulike ansatteViktigheten av å eksperimentere og sette av tid til refleksjonÅ designe oppgaver for samarbeid Psykologisk trygghet Viktigheten av å skape godt arbeidsmiljø hjemme See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I denne LØRN Masterclass i Det nye arbeidslivet møter Silvija Seres, Nils Brede Moe som er sjefsforsker i Sintef Digital. Nils forsker på virtuelt arbeid, hjemmekontor, prosessforbedring, autonome team og global systemutvikling med mål om å forbedre folks arbeidssituasjon gjennom forskning. I første del av samtalen får du høre om hva forskningen sier om det hybride arbeidslivet. Hva er forskjellen på det å jobbe hjemme og på kontoret, hva foretrekker folk flest og hvilken betydning har hybride arbeidsmetoder for din arbeidsplass? Og hvordan optimaliserer, tilpasser og designer vi organisasjonen til en ny hverdag hvor det hybride skal få blomstre?-Et interessant funn i forskningen er at det ser ut til at vi er mer forberedt til de digitale møtene enn de fysiskeDette LØRNER du: Virtuelle team Nyere forskning på LEAN og AgileTeam og samarbeid på arbeidsplassHvordan virtuelle team funker i praksisDet sosiale og innovative i det hybride arbeidslivetUtfordringer med digital kommunikasjonAvstandsledelseHjemmekontor vs. KontorForskningen bak – hvem ønsker å være på hjemmekontor? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I den andre delen av en LØRN Masterclass i tema Det nye arbeidslivet går Silvija og Nils Brede inn i noen konkrete eksempler på bedrifter som gjør det bra, og som vi kan se til for å mestre dette godt selv. Hva kjennetegner bedrifter som mestrer det hybride arbeidslivet og hvordan kan våre arbeidsgiver tilpasse seg og tilrettelegge slik at det ikke bare blir attraktivt å komme på jobb, men også å jobbe hjemmefra? Nils bruker Storebrand og Sparebank 1 som eksempel, hva har de gjort for å lykkes?-Vi må gjøre det attraktivt å komme på jobb, istedenfor å styre når folk skal komme på jobbDette LØRNER du: Storebrand Sparebank 1 Tilrettelegging for at sine ansatte får et bra kontor hjemmeViktigheten av gode fellesarealer på arbeidsplassen for å gjøre det attraktivt å være på kontoretViktigheten av å styrke samholdet Nøkkelen er tillit og autonomi Å jobbe effektivt internt Å jobbe godt på tvers av organisasjonerÅ skape gode hybride team Introverte vs. ekstroverte Hvordan fortsette innovasjonen under korona? Involvere alle Eksperimentere seg fram å jobbe konkret See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I den tredje delen av LØRN Masterclass går vi inn i noen konkrete verktøy som vi må håndtere for å være like god på hjemmekontoret. Hva sier forskningen om god virtuell møtekultur og når følger vi med best? Hvilke kommunikasjonsverktøy finnes, og hvorfor er det viktig med felles kjøreregler for bruk av verktøy? Nils Brede forteller også historien bak verktøy smidige/agile team og Scrum. Hør hvordan disse praksisene hjelper oss i teamarbeid, og ikke minst hvordan de gjør oss til bedre ledere.-Det viktigste og mest effektive for å skape gode virtuelle team er å bruke en god del tid sammen, hvert fall i startfasenDette LØRNER du: Hvilke møter gir verdi Hvordan skape en god virtuell møtekultur Viktigheten av å begrense sin egen effektivitet Standardisering av verktøy Teams, Zoom, SlackViktigheten av å ha gode kjøreregler rundt ulike type verktøy Smidig ledelseScrum En annen type lederstøtte i agile team Viktigheten av tillit i team Viktigheten for å ivareta det mellommenneskelige See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vi er over 2 millioner pårørende til rusavhengige i Norge. Normalen for mange av oss er å leve i uforutsigbar og utmattende alarmberedskap. Et mareritt som det ikke hjelper å våkne fra. Samtidig skal vi prestere på den jobben vi er avhengig av for å betale regninger og leve livet vårt. Anita Vatland leder Pårørendealliansen som videreformidler statistikk og pårørendes budskap til politikere og arbeidsgivere. Jan-Martin Berge er spesialist i klinisk psykologi med fordypning i arbeidspsykologi – og har lang erfaring fra både offentlig og privat virksomhet. Tusenvis har også hørt hans foredrag, Akademisk stand-up, hvor arbeidsglede, hverdagsmestring og mentale muskler er i fokus. Her deler de sin erfaring med hvordan arbeidsgivere kan lykkes – og mislykkes – i å møte sine medarbeidere som er pårørende til rusavhengige.

Med i studio: Steffen Torp - Professor, USN Susanne Hagen - Førsteamanuensis, USN

Kåre Willoch er død. Den tidligere statsministeren og Høyre-lederen ble 93-år. Erna Solberg, Kristin Clemet og Magnus Takvam minnes politikeren. Enda kraftigere tiltak mot koronasmitte kommer i morgen, varsler regjeringen - vi gjør opp status i dag. Regjeringen deler ut millioner til kommunene for å redde grunnskoler fra nedleggelse - men tar tilbake millioner gjennom å redusere innbyggertilskudd fra kommunene. Hvis du skal opp og frem i samfunnet må du legge bort kebabnorsken, sier forfatter. Men det er en utdatert holdning svarer inkluderingssjef i Schibsted. Hør episoden i appen NRK Radio

Lyst å lese mer? Sjekk ut boken Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming!Med i studio: Steinar Vikholt - Universitetslektor, USN Susanne Hagen - Førsteamanuensis, USN Hans. A. Hauge - Førsteamanuensis, USN

Hvor ofte blir gravide diskriminert i forbindelse med jobb? Hvordan vet man hvilke rettigheter man har? Og hva skjer når man klager inn et lovbrudd? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hvordan er det å bli uføretrygdet?  Hvordan blir man oppfattet av andre, og hvordan opplever man seg selv og sin situasjon? Hvordan kan man tilrettelegge for uføretrygdede?Ukas fagperson er psykologspesialist Haakon Rydning. Han deltar sammen med gjestene, Anette Gilje og Bente Birkeland, som begge har opplevd å bli satt utenfor arbeidslivet på grunn av sykdom. Vi berører blant annet temaene fordommer, stigmatisering, utilstrekkelighet, “skamsyke”, ikke betalte oppdrag og samfunnsbidrag.Har du ønsker til tema for en kommende episode, kan du kontakte oss via vår hjemmeside:https://www.hverdagspsyken.noHar du behov for støtte/hjelp, kan du finne lenker til hjelpetjenester på denne siden:https://www.hjelpesiden.no

Hvordan behandles egentlig arbeidende foreldre i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon? Hva kan HR-ledere gjøre for å unngå diskriminering? Vi har tatt en prat med Eirin Pedersen som er prosjektleder og bidragsyter på rapporten «Diskriminering av foreldre i arbeidslivet- forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling». Denne rapporten ble lansert tidligere i år, på oppdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Hun jobber som forsker hos Oslo Met.

De sosiale forskjellene har økt under pandemien over hele verden, og også i Norge. Så hva gjør vi da, når de som sleit mest med å få delta i arbeidslivet før, er enda lengre unna nå? Ferd-eier Johan H. Andresen og sosialentreprenør Ahmed Hassan er gjester i studio, sammen med McKinsey-ekspert Kjartan Kalstad og programleder Kristoffer Thoner

I lang tid levde Helena med forestillingen om at hun ikke var egnet eller hadde de riktige egen skapene for hverken arbeidsmarkedet eller arbeidslivet. Med en mastergrad i kunsthistorie og både teft og engasjement for feministisk kunst og historie så det ut til at dette var hennes retning. Så ble hun mor og skrev boka "Mammasjokket", fikk fast spalteplass i D2 og deretter en snikende nysgjerrighet etter å jobbe i et fellesskap, å skape noe sammen og komme innenfor arbeidslivets høye bygg (og holdninger). Idag jobber Helena med teknologi og kommunikasjon, har fast arbeidstid og fast lønn. Med kollegaer og en fellesskapsfølelse hun aldri før har kjent på, og ikke minst å ha overbevist seg selv om at hun også duger i en mer tradisjonell jobb fikk hun lyst til å dele egne tanker og refleksjoner, opplevelser, fallgruver, oppturer og nedturer med andre i samme eller på vei inn eller ut fra lignende situasjoner. Som for eksempel Oda, som nå står mellom mastergrad og først jobb, med en haug avslag på jobbsøknader og en under middels motivasjon for å søke videre. Hva gjør hun feil? Hva glemmer hun? Hva kan Helena lære henne? Hør inspirerende og oppriktige Helena, trebarnsmoren og nå debutant med selvhjelpsboka "Svartebok for deg som vil opp og frem" i en oppriktig, humoristisk og lærerik samtale med en ivrig og noe oppgitt Oda.  Boken har Helena skrevet med forfatter Ida Jackson, og den kan anskaffes her: https://www.ark.no/boker/Helena-Brodtkorb-Svartebok-for-deg-som-vil-opp-og-fram-9788248926054 Vil du høre mer fra Helena og Oda gjester hun også episode 45 "Det skjer nå!" av Familieliv: https://podcasts.apple.com/no/podcast/familieliv/id1362144119?l=nb&i=1000427887943