Podcasts about arbeidsmilj

Partssamarbeid og den norske modellen – mer enn bare lønn og avtalerHva betyr egentlig partssamarbeid i praksis – og hvorfor er det en bærebjelke i norsk arbeidsliv?Den norske modellen er så mye mer enn partenes rett og mulighet til å påvirke lønn og arbeidsbetingelser. I denne episoden får du en engasjerende og lærerik innføring i den norske modellen, trepartssamarbeidets historiske bakteppe og dens betydning for et velfungerende arbeidsliv. Sara Pande-Rolfsen fra Finansforbundet og Kjetil Vedøy fra Høyskolen Kristiania hjelper oss med:Hva partssamarbeidet og trepartssamarbeidet egentlig innebærerHvordan HR kan navigere i samspillet mellom ledelse, tillitsvalgte og verneorganisasjonPraktiske råd for å sikre reell medbestemmelse og verdiskapende samarbeidHvorfor ledere ofte mangler kunnskap om modellen – og hvordan HR kan spille en nøkkelrolle i å bygge broOg sist, men ikke minst, hvordan partssamarbeid faktisk er et samarbeid, og hvorfor dette samarbeidet er så avgjørende for virksomhetens utvikling og demokrati på arbeidsplassen.En must-hear for alle som jobber med HR, ledelse eller tillitsvalgtarbeid!______Om dagens gjester: Kjetil A. Vedøy er Høyskolelektor ved Høyskolen Kristiania der han har utviklet flere emner som handler om den norske modellen. Han forsker også på ledelse. Kjetil har tidligere arbeidet som toppleder innenfor HR og ledelse i over 20 år, og har parallelt også jobbet som konsulent og foredragsholder innenfor personal og ledelse, med spesiell vekt på konflikthåndtering, HMS og utøvelse av ledelse. Han har blant annet vært personalsjef i IKEA og Direktør i Arbeidsmiljøsenteret. Sara Pande-Rolfsen er opptatt av et inkluderende arbeidsliv der alle får plass og mulighet til å vokse. Trepartssamarbeidet skaper rammene for et velfungerende og inkluderende arbeidsliv. Sara har en bachelor i arbeidslivspedagogikk og har jobber med rådgivning og opplæring av tillitsvalgte i forskjellige organisasjoner de siste 15 årene. I dag er hun som spesialrådgiver i Finansforbundet, og jobber med utvikling og fasilitering av kurs og opplæringsprogrammer for tillitsvalgte i finansnæringen._______Leonda-nettverket åpner for nye medlemmer I perioden 10. - 20. juni. Bli bedre kjent med vårt kompetansefelleskap her.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I denne episoden av Velferdspodden møter vi Kari Opseth Øren, arbeidsmiljørådgiver i Arbeidsmiljøhuset. Kari har lang erfaring med å bistå Norlandia Barnehagene i arbeidet med å redusere sykefravær og fremme nærvær.Kari gir råd om hvordan ledere og arbeidsplasser bør jobbe med nærvær og sykefravær, og ivareta både de sykmeldte, kollegene som er på jobb, og de vi er på jobb for. Vi ser også nærmere på hva andre kan lære av erfaringene fra Norlandia Øvre Sædal friluftsbarnehage i Bergen, som har fått mye medieoppmerksomhet for sin tilnærming til sykefraværsarbeid den siste tiden.Episoden gir praktiske råd og innsikt for ledere, AMU og ansatte som ønsker å redusere sykefraværet, styrke nærværet og samtidig bygge et varmere og bedre arbeidsmiljø.Velferdspodden er en podkast fra Norlandia Health & Care Group (NHC), ledet av kommunikasjonssjef Arnfinn Løvoll-Nordbø. Har du spørsmål eller innspill? Send gjerne en e-post til arnfinn.nordbo@norlandia.com.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgivere i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken og Anne Sandtorp. Karoline og Anne jobber mye med HMS (helse, miljø og sikkerhet), og i denne episoden snakker de om arbeidsmiljøutvalg (AMU). De forteller hva AMU er, hvem som må ha det og hvilke type saker som tas opp i AMU. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skal til for å skape et arbeidsliv som både er bærekraftig og gir rom for å holde seg frisk? Bli med inn i en spennende samtale med organisasjonspsykolog Vetle Høivang, også kjent som @psykologi.paa.jobben på TikTok og Instagram. Noe av det vi kommer inn på i episoden: Hva er et prestasjonsfremmende arbeidsmiljø? Jobbkrav/ressurs-modellen Balansen mellom jobb og fritid og hvordan den kan påvirke oss og føre til sykefravær og utbrenthet Stressfaktorer som kan demotivere "Det hele mennesket" i arbeidslivet Quiet quitting: Hvorfor noen ansatte velger å redusere innsatsen Jobbcrafting som et verktøy for å skape en bedre arbeidsdag Kunstig intelligens i arbeidslivet Tillitsbasert ledelse og hvordan det kan forbedre arbeidsmiljøet Viktigheten av å teste nye arbeidsmodeller for fremtiden og firedagersuka

Jobbhelse, arbeidsmiljø og deres rolle i bærekraftsrapporteringen er ofte oversett. Med nye rapporteringskrav fra Norge og EU er fokus på arbeidsmiljø og helse i leveransekjeden mer kritisk enn noensinne. Historisk har bærekraftsrapportering vært frivillig, noe som har ført til varierende engasjement blant virksomheter. Tor Erik Danielsen, Fagsjef arbeidsmedisin hos Avonova, stiller spørsmål ved hvordan vi kan nærme oss et bærekraftig arbeidsliv med så mange som 600-700.000 personer i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet.Gjester:Tor Erik Danielsen, Fagsjef arbeidsmedisin, Avonova Karianne Øverland Senior Manager ESG, Deloitte AS Programledere:Øystein E. Søreide (Abelia)Oda Bjerkan (UNGC)Produsent & redaktør:Kristin Steenfeldt-Foss Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er omsorgstrøtthet, og hvordan har det med oss Nav-ansatte å gjøre, spør Torgeir og Ove i denne episoden av Hverdagen med NTL NAV. Med seg for å gi svar er Tone Salte, som fikk NTL NAV til å sette fokus på dette i etaten, og etatstillitsvalgt Johan Gunnerud, som har fått mye av ansvaret for å løfte problemstillingen med omsorgstrøtthet blant Nav-ansatte i etatens Arbeidsmiljøutvalg. Opplever du at du støtt og stadig blir satt i situasjoner der ditt ønske om å vise omsorg, og evne til å vise empati blir redusert, kan det være du opplever omsorgstrøtthet. Ta kontakt med din tillitsvalgt, eller ditt lokale verneombud, for å få tatt tak i situasjonen.

Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 3 Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff og plikt til å overta andre oppgaver med videre.

Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 1 Lovens virkeområde og Personalreglement, og kapittel 2 Ansettelse.

Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 4 Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsregler, og kapittel 5 Klage og søksmål.

Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 6 Særlige bestemmelser, og kapittel 7 avsluttende bestemmelser.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 19 Straff og kapittel 20 Avsluttende bestemmelser, slik de lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 18. Tilsynet med loven., slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 17. Tvister om arbeidsforholdet., slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 13. Vern mot diskriminering, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 14 A Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 14 Ansettelse, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 10 Arbeidstid, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 12. Rett til permisjon, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 11 Arbeid av barn og ungdom, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 8. Informasjon og drøfting, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 6. Verneombud, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 5. Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav med videre, slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet., slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet., slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter., slik det lyder fra første januar 2024.

Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 1 Innledende bestemmelser, kapittel 1. Innledende bestemmelser, slik det lyder fra første januar 2024.

Både i svangerskapet og i forbindelse med fødselen har en som forelder mange rettigheter. De fleste av disse gjelder også dersom en har adoptert et barn. Rettighetene er blant annet hjemlet i Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven. Få oversikten her.Dette er kapittelet "Rettigheter og stønader" hentet fra Spedbarnsboken i lydformat. Informasjonen er kvalitetskontrollert av NAV kontaktsenter.NB! Fra 1. januar 2024 er barnetrygden for barn over 6 år økt med 200 kroner til 1510 kroner per måned. Fra 1. august 2024 vil kontantstøtten kun gjelde for barn 13-19 måneder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nye regler i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. januar 2024. Vi gir deg en oversikt over hva som endres. I tillegg ser vi på hva som kan bli den arbeidsrettslige konsekvensen hvis du ikke oppfører deg på julebordet, og kan man få en oppsigelse hvis man ikke er gøyal nok? Vi avslutter med reglene for lønn på helligdagene i julen. Hva har man krav på når man har fri, og hva har man rett på når man må jobbe?

Et av de beste sikkerhetstiltakene vi kan ha er et godt arbeidsmiljø! Dette hevder Roar som i denne ukes episode diskuterer arbeidsmiljø i et sikkerhetsperspektiv sammen med Jørgen. En podkast fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet 2023.

Har arbeidstaker rett på fri med lønn ved skole- og barnehagestart, hva er de nye reglene som er vedtatt i arbeidsmiljøloven, og hva skjer egentlig med innleiereglene som trådte i kraft i april 2023. Vi gir deg også svaret på om vi har minstelønn i Norge, i tillegg til å se nærmere på hvordan arbeid på hjemmekontor i utlandet kan påvirke ditt trygdemedlemskap - visste du at her har det kommet en ny avtale som kan gi bedre valgmuligheter? Vi gir også et utsendt brev om feilrapportering i a-meldingen litt oppmerksomhet før vi avslutter med å se på skatteplikten når arbeidsgiver betaler for lading av el-bil.

Lisbeth, Ingunn og Eivind snakker om de vanskelige sakene når arbeidsmiljøloven og opplæringsloven er på kollisjonskurs, hvorfor det er så vanskelig å gi konkrete svar på enkelte spørsmål, og hvem som har ansvaret når kollegaer forsurer arbeidsmiljøet. Vi har også tatt en kikk på lovforslaget om når en lærer kan gripe inn fysisk mot elever. 1367 - DD037(Skolemiljø vs arbeidsmiljø - hvorfor er det så vanskelig?)

Hvert år taper Norge 75 milliarder (!) kroner på dårlig arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø er rett og slett lønnsomt, både for deg som er ansatt, for deg som er leder, for bedriften du jobber i - og for hele samfunnet.Heldigvis er mye bra på denne fronten i Norge allerede, men dersom vi alle får en felles forståelse for hva psykososialt arbeidsmiljø går ut på, så vil vi få det enda bedre!Det forklarer forskerne mer om i denne episoden, og forhåpentligvis kan du ta med deg noe av dette inn til din arbeidsplass - og på den måten gjøre hverdagen din bedre!Her kan du lese hele rapporten som Sylvi og Marte snakker om (og som de har laget i samarbeid med sine dyktige forskerkolleger Lisbeth Øyum og Solveig O. Ose): https://www.sintef.no/globalassets/sintef-digital/sintef-rapport-kartlegging-psykososialt-arbeidsmiljoarbeid-fou-2021-15.pdfGjester: Sylvi Thun (forsker i SINTEF) og Marte Pettersen Buvik (seniorforsker i SINTEF).Programleder: Aksel Faanes Persson.Vil du lese mer? Her finner du en kronikk om denne tematikken: https://www.sintef.no/siste-nytt/2023/uklar-begrepsbruk-hemmer-arbeidet-med-arbeidsmiljoet/Musikk: Ooyy - Come 2gether (Epidemic Sound)Har du ris, ros eller forslag til hva vi bør snakke om? Send oss det du har på hjertet til smartforklart@sintef.no :) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi ser nærmere på reglene for bilgodtgjørelse, hva har arbeidstaker krav på og hva er forskjellen på avtalt bilgodtgjørelse og trekkfri bilgodtgjørelse? Vi snakker også om arbeidsgivers plikt til å sørge for at det registreres arbeidstid, og ser på hvilke virksomheter som må føre personallister. Vi avslutter med noen ord om vedtatte endringer i arbeidsmiljøloven. Visste du at fra april er det en bransje som ikke lenger har lov til å leie inn arbeidstakere?

Gjesten i denne episoden, André Nilsen, har en historie med problematisk bruk av rusmidler. Han har opplevd arbeidsmiljø og ledelse som har påvirket helsen hans til det verre, men også til det bedre. Hør hans tanker om sammenhengen mellom arbeidsforhold, psykisk helse og rusmiddelbruk.GJESTER:André Nilsen – aktivist og jobbspesialistProgramleder: Julie Sørensen MolvikKONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.noFØLG OSS I SOSIALE MEDIER:#TaPratenAkan på FacebookAkan på InstagramNETTSIDEN VÅR:www.akan.noPRODUKSJON:Ta Praten produseres av Shaw Media.www.shawmedia.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hos Eiendomsdrift i Kristiansund kommune legges det stor vekt på trivsel og et godt arbeidsmiljø. Og det bidrar sterkt til at sykefraværet er langt under snittet for resten av kommunen. Sosialt til tross, det er ingen plikt å svømme i havnebassenget i Kristiansund for å vinne konkurransen "Ta sjansen". Det fikk vi høre da driftsleder Håkon Stavnesli og byggdrifter og verneombud Hildegunn Sørstrand var i studio og tok en prat med Charles Williamsen.

Iris Frohe fikk sparken fra legevaktjobb fordi hun nektet å ta vaksinen og bli diskriminert som følge av det. Styreleder Rune Hansen i Norsk Hjelpefond, forteller at de ser saken som så prinsipielt viktig, at de har startet en Spleis for å få den behandlet i rettssystemet. Norsk Hjelpefond har fått inn rundt 150 lignende saker, og regner med at det dreier seg om mange flere landet over. Hansen har bakgrunn fra fagbevegelsen, og forteller at Arbeidsmiljøloven er ufravikelig - likevel har han sett mange grove brudd det siste året. Han har også sett flere eksempler på at det er opprettet barnevernsaker mot barn som nekter å utføre en frivillig PCR-test.› spleis.no: Sykepleier Iris ble sparket fordi hun var uvaksinert! Støtt henne i å prøve saken for domstolene.› Norsk Hjelpefond • Vi har startet vår første spleis! • Norsk Hjelpefond på Facebook› Norske Leger og Helsearbeideres Fellesforbund (NLHF) • Refleksjoner rundt en pandemi› Relaterte AJP-episoder • AJP 24 | Barbro Paulsen – Grunnloven ignoreres i Norge • AJP 36 | Barbro Paulsen – Naturretten gir deg råderett over deg selv› Diverse • LegalitetsprinsippetDownload this episodeRecorded: 2022-06-14Published: 2022-06-19

Iris Frohe fikk sparken fra legevaktjobb fordi hun nektet å ta vaksinen og bli diskriminert som følge av det. Styreleder Rune Hansen i Norsk Hjelpefond, forteller at de ser saken som så prinsipielt viktig, at de har startet en Spleis for å få den behandlet i rettssystemet. Norsk Hjelpefond har fått inn rundt 150 lignende saker, og regner med at det dreier seg om mange flere landet over. Hansen har bakgrunn fra fagbevegelsen, og forteller at Arbeidsmiljøloven er ufravikelig - likevel har han sett mange grove brudd det siste året. Han har også sett flere eksempler på at det er opprettet barnevernssaker mot barn som nekter å utføre en frivillig PCR-test. KILDER:› spleis.no: Sykepleier Iris ble sparket fordi hun var uvaksinert! Støtt henne i å prøve saken for domstolene.› Norsk Hjelpefond • Vi har startet vår første spleis! • Norsk Hjelpefond på Facebook› Norske Leger og Helsearbeideres Fellesforbund (NLHF) • Refleksjoner rundt en pandemi› Relaterte AJP-episoder • AJP 24 | Barbro Paulsen – Grunnloven ignoreres i Norge • AJP 36 | Barbro Paulsen – Naturretten gir deg råderett over deg selv› Diverse • LegalitetsprinsippetOpptaksdato: 2022-06-14Publiseringsdato: 2022-06-19Last ned episoden

Er du bygningsarbeider blir du beskyttet med hjelm på hodet og stål i skoene. Men hvilken beskyttelse har du når må håndtere en frustrert pårørende eller en utagerende elev? Det fysiske arbeidsmiljøet er godt regulert i Norge, men hva med det psykososiale arbeidsmiljøet? Unios fagsjef og advokat Henrik Dahle svarer på dette og hva Unio gjør for at også de psykososiale risikoene skal bli regulert i arbeidsmiljøloven.PROGRAMLEDER:Nora SørensenOM UNIO:Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om lag 390 000 medlemmer fordelt på 14 medlemsforbund. Ragnhild Lied er Unios leder.Se mer på Unio.no.FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:Unio på FacebookUnio på TwitterUnio på InstagramNETTSIDEN VÅR:www.unio.noPRODUKSJON:Unio Podkast produseres av Shaw Mediawww.shawmedia.no See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Mannen ble da sagt opp fordi arbeidsgiver mente det ville være vanskelig å la ham fortsette permanent på halv tid i det som var en fulltidsstilling. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge «så langt det er mulig» for arbeidstakere som får redusert arbeidsevne som følge av blant annet sykdom. Høyesterett kom til at de problemene som en permanent reduksjon av arbeidstiden i dette tilfellet ville by på, gikk ut over det som det i arbeidsmiljølovens forstand måtte anses som «mulig» å tilrettelegge for. Det ble lagt vekt på arbeidsgiverens behov for å bestemme organisasjons- og stillingsstrukturen i bedriften. Grunnlaget for domstolsprøvingen av oppsigelser er dokumentasjon av arbeidsgivers vurderinger før oppsigelsen. Høyesterett mente imidlertid at det i en sak som dette var adgang til å supplere med arbeidsgiverens forklaring for retten. Dommen gir veiledning om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt når en arbeidstaker får redusert arbeidsevne. Den gir også veiledning om i hvilken grad retten kan bygge på opplysninger som fremkommer i retten om grunnlaget for oppsigelsen.

Vi lever i en tid der fysisk aktivitet og bevegelse er kjernekomponenter i god helse, både kroppslig og mentalt. Å få folk til å bevege seg mer, få en mer aktiv hverdag og å trene regelmessig styrke og kondisjon er ikke bare sentrale elementer i muskel- og skjelettfaget, men også i et folkehelseperspektiv. Men, kan fysisk aktivitet også ha negative effekter på helsa vår? Følger vi premisset om at mer fysisk aktivitet gir bedre helse burde yrkesgrupper som renholdsarbeidere, håndverkere, fiskere og slaktere ha bedre helse og lavere sykefravær enn de mer stillesittende yrkesgruppene, men virkeligheten tegner et annet bilde. Dette er jo et paradoks, og kalles Det Fysiske Aktivitetsparadokset. I denne episoden snakker vi med professor Andreas Holtermann, som er opphavsmannen bak dette paradokset. Andreas er forskningssjef ved Det Nationale Forskningscenter for Arbeidsmiljø i København, og har en rekke betydningsfulle forskningsprosjekter på CV'en. Han har et brennende engasjement for forebygging av muskel- og skjelettplager, sykefravær og arbeidsuførhet og for hvordan man kan designe arbeidsplassintervensjoner for å gi bedre forebyggende tiltak og bedre helse.Andreas er en av de virkelig store ressurspersonene på dette fagfeltet, og engasjementet smittet gjennom skjermen i det som ble en av de mer innholdsrike og læringsrike episodene for vår del i år. Vi snakker om hva det fysiske aktivitetsparadokset er, hvordan de «oppdaget» det, hvorfor mer fysisk aktivitet ikke nødvendigvis gir bedre helse og hvordan vi som klinikere kan bruke denne kunnskapen i møtet med pasientene våre. Her det mye å ta med seg, og det var en ære og en glede å ha Andreas på podden.   REFERANSER: Holtermann, A., et al.: The health paradox of occupational and leisure-time physical activity. Br J Sports Med, 2012. 46(4): p. 291-5.Holtermann, A., et al.: The physical activity paradox: six reasons why occupational physical activity (OPA) does not confer the cardiovascular health benefits that leisure time physical activity does. Br J Sports Med, 2018. 52(3): p. 149-150.MUSIKK: Joseph McDade - Mirrors    

I denne episoden inviterer jeg min gode venn Charlotte til en liten prat om hva hun holder på med hos SEMINE. SEMINE ble grunnlagt i 2016 for å være den aktøren som skal ta en posisjonen som bidrar til å revolusjonene økonomi bransjen. De har blant annet vunnet "People's Choice Startup" i Norge i 2019 og nylig vunnet mangfoldprisen i Agder (2021). Vi prater om hennes spennende reise i fra å være økonomi student til IT-student og senere en del av SEMINE-teamet. 0:00 - 06:35 | Introduksjon 06:35 - 12:00 | Om SEMINE og Customer Success Manager 12:00 - 13:30 | Arbeid under pandemien 13:30 - 19:50 | Arbeidsdagen til Customer Success Manager 19:50 - 20:30 | Tips til skills 22:30 - 26:40 | Arbeidsmiljø / sosialmiljø 26:40 - 30:20 | Uformell prat 30:25 - 37:55 | Arbeidsliv vs studentliv 37:55 - 50:59 | Arbeidsmulighet 51:00 - Slutt | Oppsummering og tips

NRK-profil Line Andersen har forklart seg for retten i dag, og Høyres Erlend Andersen sammenligner Rødt med nazister. Med Anders Giæver, Astrids Meland og Hans Petter Sjøli. Vaktsjef Kristina Kinne. Teknisk produsent Magne Antonsen.

For sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og for å forebygge ulykker og yrkesskader, stiller arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften strenge krav til ivaretakelse av arbeidsmiljøet. Et systematisk HMS-arbeid tilpasset virksomhetens behov kreves av alle arbeidsgivere. I denne episoden av LOVLYTT peker senioradvokat Renate Heggelund på de viktigste delene av et grunnleggende HMS-system. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell. 

Det er bedre med korte strenge corona-tiltak enn massiv lockdown, mener arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen. Han og Thomas Giertsen er like pessimistiske, og deler oppfatningen om at de mest pessimistiske scenariene er mest sannsynlig. Med Anders Giæver. Produsent Magne Antonsen.

"Har du veldig vondt et sted. Må du ringe 1-1-3. Hvis et liv kan gå tapt. Må du ringe veldig kjapt". I denne smakebiten har vi besøk av seksjonsleder på AMK Tromsø ved Universitetssykehuset i Nord-Norge Inger-Lise Kristiansen. Hun forteller om hvordan de arbeider med rekruttering, trening, samtaleinnhold, de-brief og ledelse i en jobb hvor  operatørene har minst en samtale hvor det står om liv og død på hver eneste vakt.  I NRK doku-serien 113 ble vi kjent med ambulansepersonalet ved AMK, men vi hadde lyst til å vite mer om heltene som arbeider på telefon. Alle som arbeider med kundeservice har noe å lære av hvordan de med telefonen som verktøy arbeider målrettet for å bli bedre.Bli abonnent av CustomerTrends og hør hele episoden. 

Hva er en virksomhetsoverdragelse og hvilke rettigheter har en arbeidstaker når arbeidsplassen blir overdratt til ny arbeidsgiver? Arbeidsmiljøloven har et eget kapittel som omhandler arbeidstakers rettigheter i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse og hvordan overtakende og overdragende selskap skal forholde seg til arbeidstakerne i denne typen transaksjonsprosesser. Dette snakker senioradvokat Kristine Slotnæs nærmere om i denne episoden av Lovlytt.

Å få en advarsel er ubehagelig for de fleste. Når kan sjefen egentlig gi den ansatte en advarsel, og hva skal den inneholde? Arbeidsmiljøloven har ingen regler om dette. De siste årene har arbeidstaker fått flere muligheter til å protestere på en advarsel. En arbeidsgiver har derfor alt å tjene på å gå riktig frem ved ileggelsen. Advokatfullmektig Josefine Ardem gjennomgår hovedtrekkene.   Programleder: Eivind Arntsen.   Produsert av Øystein Weibell.

I denne episoden tar vi en prat med Live Bakke Finne om studien hun og hennes kollegaer i Stami har gjennomført, nemlig hvordan ulike faktorer i arbeidsmiljøet påvirker den psykiske helsen. Hun deler gode råd for HR ledere som ønsker å gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger. Live Bakke Finne er forsker i arbeidsmiljø ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, Stami.

Lys, og hvordan lys påvirker brukerne av bygg, får stadig større oppmerksomhet i prosjekter. Allikevel mener Norconsults lysdesignere Heidi Skogstad Messiha og Thomas Mood Hummel at flere prosjekter kunne hatt nytte av å koble på lysdesignere tidlig i prosessen. I den første episoden av Norconsults podcast, Prosjektkontoret, etter sommerferien er lys og lysdesign tema.God lysdesign handler om å skape gode miljøer, både inne og ute. Estetikk er én del av dette, men lysdesign handler vel så mye om sikkerhet, psykologi, fysiologi, teknikk og energibruk, og er en viktig komponent i både bygg og anlegg. Lysdesign brukes aktivt i for eksempel kontorbygg, boliger, skole- og omsorgsbygg, i bymiljøer og i parker samt i tunneler, på togstasjoner og på flyplasser.Godt lys gir godt arbeidsmiljøPå samme måte som med inneklima og universell utforming, foreligger det myndighetspålagte krav til lys i nye bygg. Arbeidsmiljøet vårt, produktivitet og trivsel påvirkes av blant annet mengden dagslys, plassering av lyskilder, farge på lyset og lysstyrke. – Når vi skal planlegge lys i et bygg, er kunstig belysning bare én del av helheten. Kravene til dagslys vil i noen tilfeller være i direkte konflikt med andre komponenter i bygget. For eksempel vil store vindusflater gi mer dagslys, men er mindre energiøkonomiske fordi det i Norge blir kaldt og mørkt om vinteren og varmt og lyst om sommeren. Vår oppgave som lysdesignere blir å finne den aller beste kombinasjonen av naturlig og kunstig lys, sier Thomas Mood Hummel, lysdesigner i Norconsult.Eget lysdesign-studiumLysdesign har vært en egen studieretning i Norge siden 2005. I Norconsult merker lysdesignerne en stadig økende bevissthet og interesse for fagområdet hos både byggherrer og arkitekter. Allikevel kobles lysdesignerne ofte sent på i prosjektet. Da kan det allerede ha blitt tatt ikke-reversible beslutninger knyttet til arkitektonisk utforming og plassering av teknisk infrastruktur, uten at lysdesignere har fått gitt faglige anbefalinger på dagslys og belysning. Norconsults lysdesignere har derfor en tydelig oppfordring til byggherrer og arkitekter:– Involver oss i prosjektene, og så tidlig som mulig i prosessen. Det å tenke helhetlig når det gjelder lys og belysning, vil ha positive effekter på arbeidsmiljø, erergieffektivitet og estetikk for å nevne noe. Kostnadene av å bruke en lysdesigner er ikke store sammenlignet med effektene av god lysdesign, avslutter Heidi Skogstad Messiha, lysdesigner i Norconsult. Les mer om lysdesign på Norconsult.no: https://www.norconsult.no/kompetanse/fag-og-tjenester/lysdesign/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden er det Marco Elsafadi som er gjest. Han er tidligere basketballspiller og er i dag med på mange ulike prosjekter, som blant annet ungdomsarbeid og med i arbeidsgruppen Abid Raja har satt sammen som skal forebygge rasisme i idretten. Ledelse og hvordan man skaper gode relasjoner på arbeidsplassen er en av mange inspirerende temaer Marco holder foredrag om, og det er det denne episoden handler om. Dette er det første temaet jeg visste jeg skulle ha en episode om da jeg bestemte meg for å lage podcast,  fordi det er så utrolig viktig når man tilbringer mange timer på jobb. Jeg ønsker å være åpen om at jeg har vært sykemeldt på grunn av lederen min to ganger, noe som har satt store spor, og jeg vet mange opplever dårlig ledelse eller arbeidsmiljø der ute. I mine tilfeller vet jeg at den ene sjefen har fått mange klager, likevel er det ikke gjort noe med. Det andre tilfellet er arbeidsstedet lagt ned og lederen sitter i varetekt. Noe som gjør meg litt sint i dag er all den tiden jeg har brukt på å lure på om jeg var bra nok. Alle fortjener å ha en arbeidsplass hvor man blir behandlet med respekt og hvor man kan glede seg til jobb, og jeg stiller meg undrende til hvorfor ikke alle tenker sånn. Jeg er sikker på at denne episoden bidrar til mange refleksjoner.

I denne episoden er det Marco Elsafadi som er gjest. Han er tidligere basketballspiller og er i dag med på mange ulike prosjekter, som blant annet ungdomsarbeid og med i arbeidsgruppen Abid Raja har satt sammen som skal forebygge rasisme i idretten. Ledelse og hvordan man skaper gode relasjoner på arbeidsplassen er en av mange inspirerende temaer Marco holder foredrag om, og det er det denne episoden handler om. Dette er det første temaet jeg visste jeg skulle ha en episode om da jeg bestemte meg for å lage podcast, fordi det er så utrolig viktig når man tilbringer mange timer på jobb. Jeg ønsker å være åpen om at jeg har vært sykemeldt på grunn av lederen min to ganger, noe som har satt store spor, og jeg vet mange opplever dårlig ledelse eller arbeidsmiljø der ute. I mine tilfeller vet jeg at den ene sjefen har fått mange klager, likevel er det ikke gjort noe med. Det andre tilfellet er arbeidsstedet lagt ned og lederen sitter i varetekt. Noe som gjør meg litt sint i dag er all den tiden jeg har brukt på å lure på om jeg var bra nok. Alle fortjener å ha en arbeidsplass hvor man blir behandlet med respekt og hvor man kan glede seg til jobb, og jeg stiller meg undrende til hvorfor ikke alle tenker sånn. Jeg er sikker på at denne episoden bidrar til mange refleksjoner.

Arbeidsdagene våre har endret seg mye de siste månedene. Og krisen vi står i har utvilsomt testet oss på hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet. Hvordan har hjemmekontor, sosial isolasjon og ledelse på avstand påvirket arbeidsmiljøene våre? Og må vi tenke annerledes på hvordan vi jobber med arbeidsmiljø i en tid hvor usikkerhet og frykt preger oss? I denne episoden prater vi med direktør for Statens Arbeidsmiljøinstitutt, Pål Molander. Programleder er Cato Lorentz.

I veka som var fekk me avgjerda i erstatningssaka for dei som bur under gondolen. Det kom og fram kvifor forvaltinga meiner Vossolaksen bør klara seg sjølv, kven som tener mest i heradet og at skit kan vera gull verd når han kanskje vert biogass på Voss om nokre år. Panelet med redaktør Geir Geitle og politisk journalist Rolf Tepstad greier ut.Stine Strand Carlsen har dykka ned i krisa rundt barnevernet på Voss. Arbeidsmiljøet gjer dei tilsette sjuke, og heradet løyser dei akutte problema i høgtida med konsulentar. Men korleis tek me oss best av borna som treng vern framover, undrar me?Til slutt er soknepresten på Vossestrand, Cato Torsvik gjest i podkasten. Han tek oss med på køyretur i soknet, og den tidlegare ambulansesjåføren held "himmelekspressen" på vegen med stø hand. Men om hendene er støe så har han likevel klart å køyra seg vekk i Jordalen, kan han fortelja. Det, og at kyrkja på Vinje står feil veg, er blant mange oppsiktsvekkande ting me finn ut av på den kyrkjelege køyreturen denne veka. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Opptak fra Politisk pub på Kulturhuset i Oslo, 4. desember 2019: Livene våre styres av hvor lange arbeidsdager vi har, når på døgnet vi jobber, og hvor stor innflytelse vi har på arbeidstida. Hvordan påvirker arbeidstid folks liv, helse og evne til å gjøre jobben på en trygg og sikker måte? Hvem sin frihet er det som begrenses av Arbeidsmiljøloven – de ansattes eller sjefens? Presses fagforeningene til å godkjenne helsemessig uforsvarlig arbeidstid? Hvilket press opplever ansatte og tillitsvalgte på arbeidsplassene? I panelet: - Thomas Johansen, Styremedlem i Fellesorganisasjonen i Oslo. - Petter Vellesen, leder i Fellesforbundet Bygningsarbeiderforening Oslo. - Jorunn Marthinsen, hovedtillitsvalgt i Norsk butikkdrift, Handel Og Kontor Oslo - Akershus. - Ebba Wergeland, spesialist i arbeidsmedisin og forfatter av pamfletten «Med fare for liv og helse. Uforsvarlig arbeidstider og hvordan vi avskaffer dem». Møteleder: Ingrid Wergeland, Forlaget Manifest Politisk pub arrangeres av LO i Oslo, For velferdsstaten og De Facto.

En avdanket trimdronning kaller Greta Thunberg styggere enn Mozart, retorikk over politikk, det mistenkes at noen tenker mer på miljøet enn...arbeidsmiljøet og det blir litt vel mye ordspill.

Hva kan man akseptere og når bør man si ifra? Hvem skal man snakke med? Som uerfaren i arbeidslivet er det vanskelig å vite hvordan man skal håndtere en trakasserende situasjon på jobb. Hva sier egentlig Arbeidsmiljøloven om slikt? Karriererådet diskuterer forskjellige situasjoner, og setter dem i lovlig kontekst for deg. I panelet: Christoffer Lindblom og Maren Kjølberg Aamot.

I denne episoden diskuterer vi likestilling, der vi ser spesielt på guttenes situasjon. Er guttene presset inn i en maskulin boks? Videre tar vi for oss arbeidsmiljø, verneombudets rolle og streik. Del 1: Likestilling Utdanning.no: Kjønnsdelt arbeidsmarked https://min.utdanning.no/utdanningsvalg_artikkel_kjonnsdelt_arbeidsmarked The representation project: The mask you live in http://therepresentationproject.org/film/the-mask-you-live-in-film/ SSB: Likestilling https://www.ssb.no/befolkning/faktaside/likestilling SSB: Guttene havner bakpå https://www.ssb.no/utdanning/artikler-og-publikasjoner/guttene-havner-bakpa Regjeringen: Stoltenbergutvalget https://nettsteder.regjeringen.no/stoltenbergutvalget/ NRK: Fem myter om likestilling https://www.nrk.no/dokumentar/xl/fem-myter-om-likestilling-1.14542055 NRK: Skogen Lund: – Menn diskrimineres også i arbeidslivet https://www.nrk.no/norge/skogen-lund_-_-menn-diskrimineres-ogsa-i-arbeidslivet-1.14542799 Del 2: Arbeidsliv NRK: Streik kan stoppe eksamen https://www.nrk.no/ostfold/streik-kan-stoppe-eksamen_-_-jeg-vil-ha-eksamen_-1.14560622 NRK: Lærerne lønn er viktigere enn min egen eksamen https://www.nrk.no/nordland/aurora-_17__-_-laerernes-lonn-er-viktigere-enn-min-egen-eksamen-1.14560674 NRK: Full stans i arbeidet på campus Nesna https://www.nrk.no/nordland/full-stans-i-arbeidet-pa-campus-nesna_-_-fare-for-liv-og-helse-1.14560855 NRK: Arbeidsrettsekspert: – Stengingen av studiestedet er ulovlig https://www.nrk.no/nordland/studiested-pa-nesna-stengt_-_-stengingen-er-ulovlig-1.14561917 Lovdata: Arbeidsmiljøloven https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62

Månedens mening i mai 2019 handler om arbeidsmiljøutvalget. Grønn Jobb introduserer serien "Månedens mening", her med HMS-rådgiver Oddbjørn og kommunikasjonsrådgiver Simon. Målet med serien er å ta opp aktuelle og nyttige tips og meninger om temaer innen HMS og ledelse. Hjemmeside: www.gronnjobb.no/ Blogg: blogg.gronnjobb.no/

Å bedre arbeidsmiljøet påvirker ikke bare helsen til folk. Det påvirker også kvaliteten på arbeidet, effektiviteten og lønnsomheten. I denne episoden snakker vi med arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og arbeidsmiljøekspert Pål Molander om hvordan vi skaper et godt arbeidsmiljø. Programleder er Cato Lorentz.

Ikke bedt på jobbfest, advarsel for fett hår, nektet ledige timer. Monica Holm forteller om ni år med det hun opplevde som psykisk terror fra sjefene sine.Mange opplever å bli mobbet på jobb, men hva kan du egentlig gjøre når du opplever at sjefene eller kollegene dine har blitt dine plageånder? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Dårlig arbeidsmiljø koster om lag 30 milliarder kroner årlig, ifølge arbeidstilsynet. Da hersker det liten tvil om at norske bedrifter har mye å hente på å få sine ansatte til å ha det bra på jobben. Men hva skaper egentlig et godt arbeidsmiljø?  For å finne ut av dette har vi med oss direktør ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt, Pål Molander, og virksomhetsleder ved Kviteseid Omsorgssenter, Une Marit Tangen.

90 timers uke med søppeltømming i Oslo kommune. Er det greit? Hvordan er det å leve i midlertidighet – som ringevikar ved hotellet eller «ansatt» i bemanningsbyrå uten lønn mellom oppdrag? Striden om tiden står sentralt i klassekampen fordi tid er penger, og tid er verdighet. Hva skal vi kreve av en ny og bedre Arbeidsmiljølov etter valget til høsten? Bli med og ta pulsen på arbeidstidskampen! Panel: • Natalia Zubillaga, nestleder LO i Oslo • Brede Edvardsen, forbundssekretær Norsk Arbeidsmandsforbund • Ole Einar Adamsrød, forbundssekretær Norsk Transportarbeiderforbund Ordstyrer er Helene Bank fra For velferdsstaten. Arrangert av LO i Oslo i samarbeid med Manifest Tankesmie, For velfersstaten og De facto.

** Legestreiken kan komma til å vara lenge. ** Det er blitt vanleg å bruka både Uber og Airbnb. No vil Arbeiderpartiet stramma inn Arbeidsmiljølova for å sikra dei som arbeider innan delingsøkonomien. ** Dersom 22. juli-minnesmerket ved Utøya blir skrota, slik kommunalministeren har opna for, er det heller ikkje sikkert at det blir noko av det planlagde minnesmerket i Regjeringskvartalet. ** Og vi skal også tilbake til krigen og ei historie om kannibalisme. - Vi var svoltne, og det smakte godt. Om litt skal vi snakka med ein som har prøvd å finna ut av kva som eigentleg skjedde på Magerøya i Finnmark i 1942.

Drama bak kulissene på Den nationale scene i Bergen.... viser at det er store feil og mangler ved teatret, mener Arbeidsmiljøsenteret. Oslos nye byråd vil gi journalister stipend for å følge kommunepolitikken. - De burde heller åpne for mer innsyn, mener redaktørforeningen. Skuespiller Kristoffer Joner har debutert i politikken, og ny utstiling med store amerikanske navn fra 70-tallet i kunsten... skuffer vår anmelder.

I denne episoden går vi gjennom regler for midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven.

Cathrine Sandnes er på besøk. Hun snakker om da hun klinte til en ape, så den rullet hvesende rundt på fortauet. Hun snakker om hvordan utseendet hennes fikk henne til å bli god i karate. Arbeidsmiljøloven blir hyllet og vi kommer inn på hvordan god gli, kan forbedre samlivet. Salongpoet Frode Grytten stirrer indirekte inn i sola.

** Solfrid Stølen hadde hjerneblødning, men ble liggende på en benk i et hjørne på akutten i flere timer. 83.000 pasienter ble skadet som følge av sykehusopphold i fjor ** 800.000 ansatte risikerer lavere lønn dersom regjeringen følger NHOs forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven. - Dårlig nytt for oss som jobber på sjokoladefabrikk, sier klubbleder på Freia, Gøran Nyberg, som mener dagens tillegg er nødvendige. ** I Egypt har sikkerhetsstyrker brukt tåregass og skytevåpen i sammenstøt med væpnede grupper i utkanten av Kairo nå på morgenen ** I Tyskland viser de siste meningsmålingene at høyre- og venstresiden ligger helt likt foran søndagens valg ** Høstferien er blitt høysesong for skoleturer til konsentrasjonsleirene i Tyskland og Polen, men skolene vil ikke ha noe med turene å gjøre