Podcasts about arbeidsmilj

  • 38PODCASTS
  • 72EPISODES
  • 28mAVG DURATION
  • 1MONTHLY NEW EPISODE
  • Apr 2, 2025LATEST

POPULARITY

20172018201920202021202220232024


Best podcasts about arbeidsmilj

Latest podcast episodes about arbeidsmilj

Velferdspodden
#62: Slik reduserer du sykefraværet og styrker nærværet – med Kari Opseth Øren fra Arbeidsmiljøhuset

Velferdspodden

Play Episode Listen Later Apr 2, 2025 44:29


I denne episoden av Velferdspodden møter vi Kari Opseth Øren, arbeidsmiljørådgiver i Arbeidsmiljøhuset. Kari har lang erfaring med å bistå Norlandia Barnehagene i arbeidet med å redusere sykefravær og fremme nærvær.Kari gir råd om hvordan ledere og arbeidsplasser bør jobbe med nærvær og sykefravær, og ivareta både de sykmeldte, kollegene som er på jobb, og de vi er på jobb for. Vi ser også nærmere på hva andre kan lære av erfaringene fra Norlandia Øvre Sædal friluftsbarnehage i Bergen, som har fått mye medieoppmerksomhet for sin tilnærming til sykefraværsarbeid den siste tiden.Episoden gir praktiske råd og innsikt for ledere, AMU og ansatte som ønsker å redusere sykefraværet, styrke nærværet og samtidig bygge et varmere og bedre arbeidsmiljø.Velferdspodden er en podkast fra Norlandia Health & Care Group (NHC), ledet av kommunikasjonssjef Arnfinn Løvoll-Nordbø. Har du spørsmål eller innspill? Send gjerne en e-post til arnfinn.nordbo@norlandia.com.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Beste praksis - HR- og lederpodden
Arbeidsmiljøutvalg - hva er det?

Beste praksis - HR- og lederpodden

Play Episode Listen Later Mar 19, 2025 27:17


I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgivere i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken og Anne Sandtorp. Karoline og Anne jobber mye med HMS (helse, miljø og sikkerhet), og i denne episoden snakker de om arbeidsmiljøutvalg (AMU). De forteller hva AMU er, hvem som må ha det og hvilke type saker som tas opp i AMU. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Juspod
Arbeidstilsynets veiledning om arbeidsmiljøutvalg

Juspod

Play Episode Listen Later Nov 23, 2024 10:51


Work-life balance med Sarah
#18 - Om jobbcrafting, det hele mennesket på jobben, og prestasjonsfremmende arbeidsmiljø med organisasjonspsykolog Vetle Høivang

Work-life balance med Sarah

Play Episode Listen Later Aug 28, 2024 50:45


Hva skal til for å skape et arbeidsliv som både er bærekraftig og gir rom for å holde seg frisk? Bli med inn i en spennende samtale med organisasjonspsykolog Vetle Høivang, også kjent som @psykologi.paa.jobben på TikTok og Instagram. Noe av det vi kommer inn på i episoden: Hva er et prestasjonsfremmende arbeidsmiljø? Jobbkrav/ressurs-modellen Balansen mellom jobb og fritid og hvordan den kan påvirke oss og føre til sykefravær og utbrenthet Stressfaktorer som kan demotivere "Det hele mennesket" i arbeidslivet Quiet quitting: Hvorfor noen ansatte velger å redusere innsatsen Jobbcrafting som et verktøy for å skape en bedre arbeidsdag Kunstig intelligens i arbeidslivet Tillitsbasert ledelse og hvordan det kan forbedre arbeidsmiljøet Viktigheten av å teste nye arbeidsmodeller for fremtiden og firedagersuka

Fremtidens Næringsliv
Jobbhelse og arbeidsmiljø i bærekraftsrapporteringen

Fremtidens Næringsliv

Play Episode Listen Later Jun 20, 2024 32:18


Jobbhelse, arbeidsmiljø og deres rolle i bærekraftsrapporteringen er ofte oversett. Med nye rapporteringskrav fra Norge og EU er fokus på arbeidsmiljø og helse i leveransekjeden mer kritisk enn noensinne. Historisk har bærekraftsrapportering vært frivillig, noe som har ført til varierende engasjement blant virksomheter. Tor Erik Danielsen, Fagsjef arbeidsmedisin hos Avonova, stiller spørsmål ved hvordan vi kan nærme oss et bærekraftig arbeidsliv med så mange som 600-700.000 personer i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet.Gjester:Tor Erik Danielsen, Fagsjef arbeidsmedisin, Avonova Karianne Øverland Senior Manager ESG, Deloitte AS Programledere:Øystein E. Søreide (Abelia)Oda Bjerkan (UNGC)Produsent & redaktør:Kristin Steenfeldt-Foss Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hverdagen med NTL NAV
Aktuelt fra NTL NAV - Omsorgstrøtthet

Hverdagen med NTL NAV

Play Episode Listen Later Mar 11, 2024 37:38


Hva er omsorgstrøtthet, og hvordan har det med oss Nav-ansatte å gjøre, spør Torgeir og Ove i denne episoden av Hverdagen med NTL NAV. Med seg for å gi svar er Tone Salte, som fikk NTL NAV til å sette fokus på dette i etaten, og etatstillitsvalgt Johan Gunnerud, som har fått mye av ansvaret for å løfte problemstillingen med omsorgstrøtthet blant Nav-ansatte i etatens Arbeidsmiljøutvalg. Opplever du at du støtt og stadig blir satt i situasjoner der ditt ønske om å vise omsorg, og evne til å vise empati blir redusert, kan det være du opplever omsorgstrøtthet. Ta kontakt med din tillitsvalgt, eller ditt lokale verneombud, for å få tatt tak i situasjonen.

Juspod
Statsansatteloven rett ut snakka. Kapittel 1 og 2.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 6, 2024 15:09


Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 1 Lovens virkeområde og Personalreglement, og kapittel 2 Ansettelse.

Juspod
Statsansatteloven rett ut snakka. Kapittel 3.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 6, 2024 15:34


Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 3 Opphør av arbeidsforholdet, ordensstraff og plikt til å overta andre oppgaver med videre.

Juspod
Statsansatteloven rett ut snakka. Kapitlene 4 og 5.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 6, 2024 13:01


Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 4 Vedtaksmyndighet og saksbehandlingsregler, og kapittel 5 Klage og søksmål.

Juspod
Statsansatteloven rett ut snakka. Kapitlene 6 og 7.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 6, 2024 3:41


Statsansatteloven gjelder for arbeidstakere i staten. Loven gjelder for embetsmenn og for innleie av arbeidstakere i statlig virksomhet der det er uttrykkelig sagt. Loven regulerer i all hovedsak hva som gjelder ved ansettelse i statlige virksomheter, ordensstraff og avslutning av arbeidsforhold i staten, samt de særlige saksbehandlingsreglene som gjelder. Arbeidsmiljølovens bestemmelser rundt arbeidsmiljø, arbeidstid med videre gjelder også for statlige ansatte. Du kan høre denne loven i serien Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. I denne episoden kan du høre statsansattelovens kapittel 6 Særlige bestemmelser, og kapittel 7 avsluttende bestemmelser.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 19 Straff og kapittel 20 Avsluttende bestemmelser.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 2, 2024 5:42


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 19 Straff og kapittel 20 Avsluttende bestemmelser, slik de lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 18. Tilsynet med loven.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 2, 2024 12:58


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 18. Tilsynet med loven., slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj tilsynet arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 17. Tvister om arbeidsforholdet.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 2, 2024 13:41


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 17. Tvister om arbeidsforholdet., slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 2, 2024 6:35


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 15.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 2, 2024 9:53


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 13. Vern mot diskriminering.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 1, 2024 6:20


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 13. Vern mot diskriminering, slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 14A.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 1, 2024 6:43


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 14 A Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 14.

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 1, 2024 31:00


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 14 Ansettelse, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 10. Arbeidstid.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 31, 2024 18:00


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 10 Arbeidstid, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 12. Rett til permisjon.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 31, 2024 12:06


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 12. Rett til permisjon, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 11. Arbeid av barn og ungdom.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 31, 2024 5:15


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 11 Arbeid av barn og ungdom, slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 3:34


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 8. Informasjon og drøfting.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 5:37


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 8. Informasjon og drøfting, slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 6:18


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne utvalg
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 6. Verneombud.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 8:04


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 6. Verneombud, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 5. Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav med videre.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 7:39


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 5. Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav med videre, slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 12:27


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet., slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 6:03


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet., slik det lyder fra første januar 2024.

Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 4:10


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter., slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Juspod
Arbeidsmiljøloven rett ut snakka. Kapittel 1. Innledende bestemmelser.

Juspod

Play Episode Listen Later Jan 29, 2024 8:59


Arbeidsmiljøloven rett ut snakka Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven er den mest sentrale vernelov innenfor den arbeidsrettslige disiplinen. Loven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og . Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Loven kan bare fravikes til ugunst for arbeidstakeren når det står i den enkelte regelen at den kan fravikes ved skriftlig avtale, tariffavtale eller etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver skal sørge for å overholde reglene som er gitt i loven og i medhold av denne. Overtredelse av loven kan straffes med bøter eller fengsel. I arbeidsmiljøloven er det gitt regler om en rekke temaer. I Denne episoden av Arbeidsmiljøloven rett ut snakke kan du høre kapittel 1 Innledende bestemmelser, kapittel 1. Innledende bestemmelser, slik det lyder fra første januar 2024.

rett loven kapittel arbeidsmilj arbeidstilsynet i denne
Babyverden
Rettigheter og stønader

Babyverden

Play Episode Listen Later Jan 22, 2024 26:53


Både i svangerskapet og i forbindelse med fødselen har en som forelder mange rettigheter. De fleste av disse gjelder også dersom en har adoptert et barn. Rettighetene er blant annet hjemlet i Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven. Få oversikten her.Dette er kapittelet "Rettigheter og stønader" hentet fra Spedbarnsboken i lydformat. Informasjonen er kvalitetskontrollert av NAV kontaktsenter.NB! Fra 1. januar 2024 er barnetrygden for barn over 6 år økt med 200 kroner til 1510 kroner per måned. Fra 1. august 2024 vil kontantstøtten kun gjelde for barn 13-19 måneder. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR
Nye regler i arbeidsmiljøloven fra 2024, oppsigelse etter julebord og lønn i julen

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR

Play Episode Listen Later Dec 15, 2023 29:30


Nye regler i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. januar 2024. Vi gir deg en oversikt over hva som endres. I tillegg ser vi på hva som kan bli den arbeidsrettslige konsekvensen hvis du ikke oppfører deg på julebordet, og kan man få en oppsigelse hvis man ikke er gøyal nok? Vi avslutter med reglene for lønn på helligdagene i julen. Hva har man krav på når man har fri, og hva har man rett på når man må jobbe?

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)
NSM Podkast 209 - Godt arbeidsmiljø som sikkerhetstiltak

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Play Episode Listen Later Nov 2, 2023 15:31


Et av de beste sikkerhetstiltakene vi kan ha er et godt arbeidsmiljø! Dette hevder Roar som i denne ukes episode diskuterer arbeidsmiljø i et sikkerhetsperspektiv sammen med Jørgen. En podkast fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet 2023.

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR
Fri ved skole- og barnehagestart, nye regler i arbeidsmiljøloven, og skattefri lading av el-bil?

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR

Play Episode Listen Later Aug 11, 2023 41:04


Har arbeidstaker rett på fri med lønn ved skole- og barnehagestart, hva er de nye reglene som er vedtatt i arbeidsmiljøloven, og hva skjer egentlig med innleiereglene som trådte i kraft i april 2023. Vi gir deg også svaret på om vi har minstelønn i Norge, i tillegg til å se nærmere på hvordan arbeid på hjemmekontor i utlandet kan påvirke ditt trygdemedlemskap - visste du at her har det kommet en ny avtale som kan gi bedre valgmuligheter? Vi gir også et utsendt brev om feilrapportering i a-meldingen litt oppmerksomhet før vi avslutter med å se på skatteplikten når arbeidsgiver betaler for lading av el-bil.

Visma Veilederen
Skolemiljø vs arbeidsmiljø - hvorfor er det så vanskelig?

Visma Veilederen

Play Episode Listen Later Jul 3, 2023 22:13


Lisbeth, Ingunn og Eivind snakker om de vanskelige sakene når arbeidsmiljøloven og opplæringsloven er på kollisjonskurs, hvorfor det er så vanskelig å gi konkrete svar på enkelte spørsmål, og hvem som har ansvaret når kollegaer forsurer arbeidsmiljøet. Vi har også tatt en kikk på lovforslaget om når en lærer kan gripe inn fysisk mot elever. 1367 - DD037(Skolemiljø vs arbeidsmiljø - hvorfor er det så vanskelig?)

Smart forklart
70. Psykososialt arbeidsmiljø: Slik kan du få det bedre på jobb

Smart forklart

Play Episode Listen Later Apr 27, 2023 23:24


Hvert år taper Norge 75 milliarder (!) kroner på dårlig arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø er rett og slett lønnsomt, både for deg som er ansatt, for deg som er leder, for bedriften du jobber i - og for hele samfunnet.Heldigvis er mye bra på denne fronten i Norge allerede, men dersom vi alle får en felles forståelse for hva psykososialt arbeidsmiljø går ut på, så vil vi få det enda bedre!Det forklarer forskerne mer om i denne episoden, og forhåpentligvis kan du ta med deg noe av dette inn til din arbeidsplass - og på den måten gjøre hverdagen din bedre!Her kan du lese hele rapporten som Sylvi og Marte snakker om (og som de har laget i samarbeid med sine dyktige forskerkolleger Lisbeth Øyum og Solveig O. Ose): https://www.sintef.no/globalassets/sintef-digital/sintef-rapport-kartlegging-psykososialt-arbeidsmiljoarbeid-fou-2021-15.pdfGjester: Sylvi Thun (forsker i SINTEF) og Marte Pettersen Buvik (seniorforsker i SINTEF).Programleder: Aksel Faanes Persson.Vil du lese mer? Her finner du en kronikk om denne tematikken: https://www.sintef.no/siste-nytt/2023/uklar-begrepsbruk-hemmer-arbeidet-med-arbeidsmiljoet/Musikk: Ooyy - Come 2gether (Epidemic Sound)Har du ris, ros eller forslag til hva vi bør snakke om? Send oss det du har på hjertet til smartforklart@sintef.no :) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR
Bilgodtgjørelse, registrering av arbeidstid, personallister og nye regler i arbeidsmiljøloven

RegelPOD om regler innen lønn, skatt og HR

Play Episode Listen Later Mar 24, 2023 35:00


Vi ser nærmere på reglene for bilgodtgjørelse, hva har arbeidstaker krav på og hva er forskjellen på avtalt bilgodtgjørelse og trekkfri bilgodtgjørelse? Vi snakker også om arbeidsgivers plikt til å sørge for at det registreres arbeidstid, og ser på hvilke virksomheter som må føre personallister. Vi avslutter med noen ord om vedtatte endringer i arbeidsmiljøloven. Visste du at fra april er det en bransje som ikke lenger har lov til å leie inn arbeidstakere?

Ta Praten
#29. Triggende og tryggende arbeidsmiljø

Ta Praten

Play Episode Listen Later Feb 8, 2023 39:14


Gjesten i denne episoden, André Nilsen, har en historie med problematisk bruk av rusmidler. Han har opplevd arbeidsmiljø og ledelse som har påvirket helsen hans til det verre, men også til det bedre. Hør hans tanker om sammenhengen mellom arbeidsforhold, psykisk helse og rusmiddelbruk.GJESTER:André Nilsen – aktivist og jobbspesialistProgramleder: Julie Sørensen MolvikKONTAKT OSS FOR VEILEDNING:Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.noFØLG OSS I SOSIALE MEDIER:#TaPratenAkan på FacebookAkan på InstagramNETTSIDEN VÅR:www.akan.noPRODUKSJON:Ta Praten produseres av Shaw Media.www.shawmedia.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

KSU 24/7 Podcast
Godt arbeidsmiljø bidrar til lavt sykefravær og seier i Ta sjansen

KSU 24/7 Podcast

Play Episode Listen Later Nov 30, 2022 12:30


Hos Eiendomsdrift i Kristiansund kommune legges det stor vekt på trivsel og et godt arbeidsmiljø. Og det bidrar sterkt til at sykefraværet er langt under snittet for resten av kommunen. Sosialt til tross, det er ingen plikt å svømme i havnebassenget i Kristiansund for å vinne konkurransen "Ta sjansen". Det fikk vi høre da driftsleder Håkon Stavnesli og byggdrifter og verneombud Hildegunn Sørstrand var i studio og tok en prat med Charles Williamsen.

Spor 2
Radio Z Podkast Torsdag 24.november 2022. Arbeidsmiljøkonferanse, Reahiliteringsassistentenne, Tilbud der du bor, avisrunde.

Spor 2

Play Episode Listen Later Nov 24, 2022


Antijantepodden
AJP 64 | Iris Frohe og Rune Hansen - Spleiser på rettsak for sparket sykepleier

Antijantepodden

Play Episode Listen Later Jun 19, 2022 57:43


Iris Frohe fikk sparken fra legevaktjobb fordi hun nektet å ta vaksinen og bli diskriminert som følge av det. Styreleder Rune Hansen i Norsk Hjelpefond, forteller at de ser saken som så prinsipielt viktig, at de har startet en Spleis for å få den behandlet i rettssystemet. Norsk Hjelpefond har fått inn rundt 150 lignende saker, og regner med at det dreier seg om mange flere landet over. Hansen har bakgrunn fra fagbevegelsen, og forteller at Arbeidsmiljøloven er ufravikelig - likevel har han sett mange grove brudd det siste året. Han har også sett flere eksempler på at det er opprettet barnevernsaker mot barn som nekter å utføre en frivillig PCR-test.› spleis.no: Sykepleier Iris ble sparket fordi hun var uvaksinert! Støtt henne i å prøve saken for domstolene.› Norsk Hjelpefond • Vi har startet vår første spleis! • Norsk Hjelpefond på Facebook› Norske Leger og Helsearbeideres Fellesforbund (NLHF) • Refleksjoner rundt en pandemi› Relaterte AJP-episoder • AJP 24 | Barbro Paulsen – Grunnloven ignoreres i Norge • AJP 36 | Barbro Paulsen – Naturretten gir deg råderett over deg selv› Diverse • LegalitetsprinsippetDownload this episodeRecorded: 2022-06-14Published: 2022-06-19

Antijantepodden
AJP 64 | Iris Frohe og Rune Hansen - Spleiser på rettsak for sparket sykepleier

Antijantepodden

Play Episode Listen Later Jun 19, 2022 57:43


Iris Frohe fikk sparken fra legevaktjobb fordi hun nektet å ta vaksinen og bli diskriminert som følge av det. Styreleder Rune Hansen i Norsk Hjelpefond, forteller at de ser saken som så prinsipielt viktig, at de har startet en Spleis for å få den behandlet i rettssystemet. Norsk Hjelpefond har fått inn rundt 150 lignende saker, og regner med at det dreier seg om mange flere landet over. Hansen har bakgrunn fra fagbevegelsen, og forteller at Arbeidsmiljøloven er ufravikelig - likevel har han sett mange grove brudd det siste året. Han har også sett flere eksempler på at det er opprettet barnevernssaker mot barn som nekter å utføre en frivillig PCR-test. KILDER:› spleis.no: Sykepleier Iris ble sparket fordi hun var uvaksinert! Støtt henne i å prøve saken for domstolene.› Norsk Hjelpefond • Vi har startet vår første spleis! • Norsk Hjelpefond på Facebook› Norske Leger og Helsearbeideres Fellesforbund (NLHF) • Refleksjoner rundt en pandemi› Relaterte AJP-episoder • AJP 24 | Barbro Paulsen – Grunnloven ignoreres i Norge • AJP 36 | Barbro Paulsen – Naturretten gir deg råderett over deg selv› Diverse • LegalitetsprinsippetOpptaksdato: 2022-06-14Publiseringsdato: 2022-06-19Last ned episoden

Unio Podkast
#14. Om det psykososiale arbeidsmiljøet

Unio Podkast

Play Episode Listen Later Mar 23, 2022 11:04


Er du bygningsarbeider blir du beskyttet med hjelm på hodet og stål i skoene. Men hvilken beskyttelse har du når må håndtere en frustrert pårørende eller en utagerende elev? Det fysiske arbeidsmiljøet er godt regulert i Norge, men hva med det psykososiale arbeidsmiljøet? Unios fagsjef og advokat Henrik Dahle svarer på dette og hva Unio gjør for at også de psykososiale risikoene skal bli regulert i arbeidsmiljøloven.PROGRAMLEDER:Nora SørensenOM UNIO:Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om lag 390 000 medlemmer fordelt på 14 medlemsforbund. Ragnhild Lied er Unios leder.Se mer på Unio.no.FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:Unio på FacebookUnio på TwitterUnio på InstagramNETTSIDEN VÅR:www.unio.noPRODUKSJON:Unio Podkast produseres av Shaw Mediawww.shawmedia.no See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Juspod
Arbeidsrett - Tilretteleggingsdommen - HR-2022-390

Juspod

Play Episode Listen Later Feb 25, 2022 28:22


Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Mannen ble da sagt opp fordi arbeidsgiver mente det ville være vanskelig å la ham fortsette permanent på halv tid i det som var en fulltidsstilling. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge «så langt det er mulig» for arbeidstakere som får redusert arbeidsevne som følge av blant annet sykdom. Høyesterett kom til at de problemene som en permanent reduksjon av arbeidstiden i dette tilfellet ville by på, gikk ut over det som det i arbeidsmiljølovens forstand måtte anses som «mulig» å tilrettelegge for. Det ble lagt vekt på arbeidsgiverens behov for å bestemme organisasjons- og stillingsstrukturen i bedriften. Grunnlaget for domstolsprøvingen av oppsigelser er dokumentasjon av arbeidsgivers vurderinger før oppsigelsen. Høyesterett mente imidlertid at det i en sak som dette var adgang til å supplere med arbeidsgiverens forklaring for retten. Dommen gir veiledning om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt når en arbeidstaker får redusert arbeidsevne. Den gir også veiledning om i hvilken grad retten kan bygge på opplysninger som fremkommer i retten om grunnlaget for oppsigelsen.

VONDT - en podcast om muskel- og skjelettplager
EP 35: Aktivitetsparadokset m/Andreas Holtermann.

VONDT - en podcast om muskel- og skjelettplager

Play Episode Listen Later Dec 5, 2021 66:58


Vi lever i en tid der fysisk aktivitet og bevegelse er kjernekomponenter i god helse, både kroppslig og mentalt. Å få folk til å bevege seg mer, få en mer aktiv hverdag og å trene regelmessig styrke og kondisjon er ikke bare sentrale elementer i muskel- og skjelettfaget, men også i et folkehelseperspektiv. Men, kan fysisk aktivitet også ha negative effekter på helsa vår? Følger vi premisset om at mer fysisk aktivitet gir bedre helse burde yrkesgrupper som renholdsarbeidere, håndverkere, fiskere og slaktere ha bedre helse og lavere sykefravær enn de mer stillesittende yrkesgruppene, men virkeligheten tegner et annet bilde. Dette er jo et paradoks, og kalles Det Fysiske Aktivitetsparadokset. I denne episoden snakker vi med professor Andreas Holtermann, som er opphavsmannen bak dette paradokset. Andreas er forskningssjef ved Det Nationale Forskningscenter for Arbeidsmiljø i København, og har en rekke betydningsfulle forskningsprosjekter på CV'en. Han har et brennende engasjement for forebygging av muskel- og skjelettplager, sykefravær og arbeidsuførhet og for hvordan man kan designe arbeidsplassintervensjoner for å gi bedre forebyggende tiltak og bedre helse.Andreas er en av de virkelig store ressurspersonene på dette fagfeltet, og engasjementet smittet gjennom skjermen i det som ble en av de mer innholdsrike og læringsrike episodene for vår del i år. Vi snakker om hva det fysiske aktivitetsparadokset er, hvordan de «oppdaget» det, hvorfor mer fysisk aktivitet ikke nødvendigvis gir bedre helse og hvordan vi som klinikere kan bruke denne kunnskapen i møtet med pasientene våre. Her det mye å ta med seg, og det var en ære og en glede å ha Andreas på podden.   REFERANSER: Holtermann, A., et al.: The health paradox of occupational and leisure-time physical activity. Br J Sports Med, 2012. 46(4): p. 291-5.Holtermann, A., et al.: The physical activity paradox: six reasons why occupational physical activity (OPA) does not confer the cardiovascular health benefits that leisure time physical activity does. Br J Sports Med, 2018. 52(3): p. 149-150.MUSIKK: Joseph McDade - Mirrors    

Kanta's Tech Talks
EP 2 | Charlotte Adele Nilsen, Customer Sucess Manager hos SEMINE

Kanta's Tech Talks

Play Episode Listen Later Sep 5, 2021 54:38


I denne episoden inviterer jeg min gode venn Charlotte til en liten prat om hva hun holder på med hos SEMINE. SEMINE ble grunnlagt i 2016 for å være den aktøren som skal ta en posisjonen som bidrar til å revolusjonene økonomi bransjen. De har blant annet vunnet "People's Choice Startup" i Norge i 2019 og nylig vunnet mangfoldprisen i Agder (2021). Vi prater om hennes spennende reise i fra å være økonomi student til IT-student og senere en del av SEMINE-teamet. 0:00 - 06:35 | Introduksjon 06:35 - 12:00 | Om SEMINE og Customer Success Manager 12:00 - 13:30 | Arbeid under pandemien 13:30 - 19:50 | Arbeidsdagen til Customer Success Manager 19:50 - 20:30 | Tips til skills 22:30 - 26:40 | Arbeidsmiljø / sosialmiljø 26:40 - 30:20 | Uformell prat 30:25 - 37:55 | Arbeidsliv vs studentliv 37:55 - 50:59 | Arbeidsmulighet 51:00 - Slutt | Oppsummering og tips

Giæver og gjengen - VG
Røft arbeidsmiljø i NRK-sporten, Høyre-politiker sammenligner Rødt med nazister

Giæver og gjengen - VG

Play Episode Listen Later May 19, 2021 18:14


NRK-profil Line Andersen har forklart seg for retten i dag, og Høyres Erlend Andersen sammenligner Rødt med nazister. Med Anders Giæver, Astrids Meland og Hans Petter Sjøli. Vaktsjef Kristina Kinne. Teknisk produsent Magne Antonsen.

politiker nrk sporten teknisk nazister arbeidsmilj sammenligner magne antonsen med anders gi
Lovlytt
HMS-krav for arbeidsgivere

Lovlytt

Play Episode Listen Later Feb 15, 2021 20:35


For sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og for å forebygge ulykker og yrkesskader, stiller arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften strenge krav til ivaretakelse av arbeidsmiljøet. Et systematisk HMS-arbeid tilpasset virksomhetens behov kreves av alle arbeidsgivere. I denne episoden av LOVLYTT peker senioradvokat Renate Heggelund på de viktigste delene av et grunnleggende HMS-system. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell. 

Giæver og gjengen - VG
Torbjørn Røe Isaksen om pessimisme, oppmykning av arbeidsmiljøloven og shoppestopp

Giæver og gjengen - VG

Play Episode Listen Later Jan 29, 2021 38:27


Det er bedre med korte strenge corona-tiltak enn massiv lockdown, mener arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen. Han og Thomas Giertsen er like pessimistiske, og deler oppfatningen om at de mest pessimistiske scenariene er mest sannsynlig. Med Anders Giæver. Produsent Magne Antonsen.

Podcast om kundeservice
113 - krevende samtaler og betydningen av et godt arbeidsmiljø - en smakebit

Podcast om kundeservice

Play Episode Listen Later Dec 10, 2020 13:03


"Har du veldig vondt et sted. Må du ringe 1-1-3. Hvis et liv kan gå tapt. Må du ringe veldig kjapt". I denne smakebiten har vi besøk av seksjonsleder på AMK Tromsø ved Universitetssykehuset i Nord-Norge Inger-Lise Kristiansen. Hun forteller om hvordan de arbeider med rekruttering, trening, samtaleinnhold, de-brief og ledelse i en jobb hvor  operatørene har minst en samtale hvor det står om liv og død på hver eneste vakt.  I NRK doku-serien 113 ble vi kjent med ambulansepersonalet ved AMK, men vi hadde lyst til å vite mer om heltene som arbeider på telefon. Alle som arbeider med kundeservice har noe å lære av hvordan de med telefonen som verktøy arbeider målrettet for å bli bedre.Bli abonnent av CustomerTrends og hør hele episoden. 

Lovlytt
Virksomhetsoverdragelse i et arbeidsrettslig perspektiv

Lovlytt

Play Episode Listen Later Nov 23, 2020 20:24


Hva er en virksomhetsoverdragelse og hvilke rettigheter har en arbeidstaker når arbeidsplassen blir overdratt til ny arbeidsgiver? Arbeidsmiljøloven har et eget kapittel som omhandler arbeidstakers rettigheter i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse og hvordan overtakende og overdragende selskap skal forholde seg til arbeidstakerne i denne typen transaksjonsprosesser. Dette snakker senioradvokat Kristine Slotnæs nærmere om i denne episoden av Lovlytt.

Lovlytt
Når er advarsel på sin plass?

Lovlytt

Play Episode Listen Later Oct 19, 2020 17:26


Å få en advarsel er ubehagelig for de fleste. Når kan sjefen egentlig gi den ansatte en advarsel, og hva skal den inneholde? Arbeidsmiljøloven har ingen regler om dette. De siste årene har arbeidstaker fått flere muligheter til å protestere på en advarsel. En arbeidsgiver har derfor alt å tjene på å gå riktig frem ved ileggelsen. Advokatfullmektig Josefine Ardem gjennomgår hovedtrekkene.   Programleder: Eivind Arntsen.   Produsert av Øystein Weibell.

HRprat
Arbeidsmiljø og psykisk helse

HRprat

Play Episode Listen Later Sep 16, 2020 35:56


I denne episoden tar vi en prat med Live Bakke Finne om studien hun og hennes kollegaer i Stami har gjennomført, nemlig hvordan ulike faktorer i arbeidsmiljøet påvirker den psykiske helsen. Hun deler gode råd for HR ledere som ønsker å gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger. Live Bakke Finne er forsker i arbeidsmiljø ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, Stami.

Prosjektkontoret
Lysdesign

Prosjektkontoret

Play Episode Listen Later Aug 17, 2020 40:10


Lys, og hvordan lys påvirker brukerne av bygg, får stadig større oppmerksomhet i prosjekter. Allikevel mener Norconsults lysdesignere Heidi Skogstad Messiha og Thomas Mood Hummel at flere prosjekter kunne hatt nytte av å koble på lysdesignere tidlig i prosessen. I den første episoden av Norconsults podcast, Prosjektkontoret, etter sommerferien er lys og lysdesign tema.God lysdesign handler om å skape gode miljøer, både inne og ute. Estetikk er én del av dette, men lysdesign handler vel så mye om sikkerhet, psykologi, fysiologi, teknikk og energibruk, og er en viktig komponent i både bygg og anlegg. Lysdesign brukes aktivt i for eksempel kontorbygg, boliger, skole- og omsorgsbygg, i bymiljøer og i parker samt i tunneler, på togstasjoner og på flyplasser.Godt lys gir godt arbeidsmiljøPå samme måte som med inneklima og universell utforming, foreligger det myndighetspålagte krav til lys i nye bygg. Arbeidsmiljøet vårt, produktivitet og trivsel påvirkes av blant annet mengden dagslys, plassering av lyskilder, farge på lyset og lysstyrke. – Når vi skal planlegge lys i et bygg, er kunstig belysning bare én del av helheten. Kravene til dagslys vil i noen tilfeller være i direkte konflikt med andre komponenter i bygget. For eksempel vil store vindusflater gi mer dagslys, men er mindre energiøkonomiske fordi det i Norge blir kaldt og mørkt om vinteren og varmt og lyst om sommeren. Vår oppgave som lysdesignere blir å finne den aller beste kombinasjonen av naturlig og kunstig lys, sier Thomas Mood Hummel, lysdesigner i Norconsult.Eget lysdesign-studiumLysdesign har vært en egen studieretning i Norge siden 2005. I Norconsult merker lysdesignerne en stadig økende bevissthet og interesse for fagområdet hos både byggherrer og arkitekter. Allikevel kobles lysdesignerne ofte sent på i prosjektet. Da kan det allerede ha blitt tatt ikke-reversible beslutninger knyttet til arkitektonisk utforming og plassering av teknisk infrastruktur, uten at lysdesignere har fått gitt faglige anbefalinger på dagslys og belysning. Norconsults lysdesignere har derfor en tydelig oppfordring til byggherrer og arkitekter:– Involver oss i prosjektene, og så tidlig som mulig i prosessen. Det å tenke helhetlig når det gjelder lys og belysning, vil ha positive effekter på arbeidsmiljø, erergieffektivitet og estetikk for å nevne noe. Kostnadene av å bruke en lysdesigner er ikke store sammenlignet med effektene av god lysdesign, avslutter Heidi Skogstad Messiha, lysdesigner i Norconsult. Les mer om lysdesign på Norconsult.no: https://www.norconsult.no/kompetanse/fag-og-tjenester/lysdesign/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inspirasjonspodden med Tina Løvberg
11 - Relasjoner, ledelse og arbeidsmiljø med Marco Elsafadi

Inspirasjonspodden med Tina Løvberg

Play Episode Listen Later Jul 10, 2020 64:03


I denne episoden er det Marco Elsafadi som er gjest. Han er tidligere basketballspiller og er i dag med på mange ulike prosjekter, som blant annet ungdomsarbeid og med i arbeidsgruppen Abid Raja har satt sammen som skal forebygge rasisme i idretten. Ledelse og hvordan man skaper gode relasjoner på arbeidsplassen er en av mange inspirerende temaer Marco holder foredrag om, og det er det denne episoden handler om. Dette er det første temaet jeg visste jeg skulle ha en episode om da jeg bestemte meg for å lage podcast,  fordi det er så utrolig viktig når man tilbringer mange timer på jobb. Jeg ønsker å være åpen om at jeg har vært sykemeldt på grunn av lederen min to ganger, noe som har satt store spor, og jeg vet mange opplever dårlig ledelse eller arbeidsmiljø der ute. I mine tilfeller vet jeg at den ene sjefen har fått mange klager, likevel er det ikke gjort noe med. Det andre tilfellet er arbeidsstedet lagt ned og lederen sitter i varetekt. Noe som gjør meg litt sint i dag er all den tiden jeg har brukt på å lure på om jeg var bra nok. Alle fortjener å ha en arbeidsplass hvor man blir behandlet med respekt og hvor man kan glede seg til jobb, og jeg stiller meg undrende til hvorfor ikke alle tenker sånn. Jeg er sikker på at denne episoden bidrar til mange refleksjoner.

Inspirasjonspodden med Tina Løvberg
11 - Relasjoner, ledelse og arbeidsmiljø med Marco Elsafadi

Inspirasjonspodden med Tina Løvberg

Play Episode Listen Later Jul 10, 2020 64:03


I denne episoden er det Marco Elsafadi som er gjest. Han er tidligere basketballspiller og er i dag med på mange ulike prosjekter, som blant annet ungdomsarbeid og med i arbeidsgruppen Abid Raja har satt sammen som skal forebygge rasisme i idretten. Ledelse og hvordan man skaper gode relasjoner på arbeidsplassen er en av mange inspirerende temaer Marco holder foredrag om, og det er det denne episoden handler om. Dette er det første temaet jeg visste jeg skulle ha en episode om da jeg bestemte meg for å lage podcast, fordi det er så utrolig viktig når man tilbringer mange timer på jobb. Jeg ønsker å være åpen om at jeg har vært sykemeldt på grunn av lederen min to ganger, noe som har satt store spor, og jeg vet mange opplever dårlig ledelse eller arbeidsmiljø der ute. I mine tilfeller vet jeg at den ene sjefen har fått mange klager, likevel er det ikke gjort noe med. Det andre tilfellet er arbeidsstedet lagt ned og lederen sitter i varetekt. Noe som gjør meg litt sint i dag er all den tiden jeg har brukt på å lure på om jeg var bra nok. Alle fortjener å ha en arbeidsplass hvor man blir behandlet med respekt og hvor man kan glede seg til jobb, og jeg stiller meg undrende til hvorfor ikke alle tenker sånn. Jeg er sikker på at denne episoden bidrar til mange refleksjoner.

På jobben
Arbeidsmiljøet i krisetid - hva bør vi tenke på?

På jobben

Play Episode Listen Later May 19, 2020 33:41


Arbeidsdagene våre har endret seg mye de siste månedene. Og krisen vi står i har utvilsomt testet oss på hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet. Hvordan har hjemmekontor, sosial isolasjon og ledelse på avstand påvirket arbeidsmiljøene våre? Og må vi tenke annerledes på hvordan vi jobber med arbeidsmiljø i en tid hvor usikkerhet og frykt preger oss? I denne episoden prater vi med direktør for Statens Arbeidsmiljøinstitutt, Pål Molander. Programleder er Cato Lorentz.

Veka som var
På tur med himmelekspressen...

Veka som var

Play Episode Listen Later Dec 21, 2019 51:51


I veka som var fekk me avgjerda i erstatningssaka for dei som bur under gondolen. Det kom og fram kvifor forvaltinga meiner Vossolaksen bør klara seg sjølv, kven som tener mest i heradet og at skit kan vera gull verd når han kanskje vert biogass på Voss om nokre år. Panelet med redaktør Geir Geitle og politisk journalist Rolf Tepstad greier ut.Stine Strand Carlsen har dykka ned i krisa rundt barnevernet på Voss. Arbeidsmiljøet gjer dei tilsette sjuke, og heradet løyser dei akutte problema i høgtida med konsulentar. Men korleis tek me oss best av borna som treng vern framover, undrar me?Til slutt er soknepresten på Vossestrand, Cato Torsvik gjest i podkasten. Han tek oss med på køyretur i soknet, og den tidlegare ambulansesjåføren held "himmelekspressen" på vegen med stø hand. Men om hendene er støe så har han likevel klart å køyra seg vekk i Jordalen, kan han fortelja. Det, og at kyrkja på Vinje står feil veg, er blant mange oppsiktsvekkande ting me finn ut av på den kyrkjelege køyreturen denne veka. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

For velferdsstaten
Politisk pub: Hvem skal bestemme arbeidstida?

For velferdsstaten

Play Episode Listen Later Dec 6, 2019 83:14


Opptak fra Politisk pub på Kulturhuset i Oslo, 4. desember 2019: Livene våre styres av hvor lange arbeidsdager vi har, når på døgnet vi jobber, og hvor stor innflytelse vi har på arbeidstida. Hvordan påvirker arbeidstid folks liv, helse og evne til å gjøre jobben på en trygg og sikker måte? Hvem sin frihet er det som begrenses av Arbeidsmiljøloven – de ansattes eller sjefens? Presses fagforeningene til å godkjenne helsemessig uforsvarlig arbeidstid? Hvilket press opplever ansatte og tillitsvalgte på arbeidsplassene? I panelet: - Thomas Johansen, Styremedlem i Fellesorganisasjonen i Oslo. - Petter Vellesen, leder i Fellesforbundet Bygningsarbeiderforening Oslo. - Jorunn Marthinsen, hovedtillitsvalgt i Norsk butikkdrift, Handel Og Kontor Oslo - Akershus. - Ebba Wergeland, spesialist i arbeidsmedisin og forfatter av pamfletten «Med fare for liv og helse. Uforsvarlig arbeidstider og hvordan vi avskaffer dem». Møteleder: Ingrid Wergeland, Forlaget Manifest Politisk pub arrangeres av LO i Oslo, For velferdsstaten og De Facto.

Satiriks redaksjonsmøte
Miljø eller arbeidsmiljø? FrP-sagaen fortsetter, ordspill for første og siste gang

Satiriks redaksjonsmøte

Play Episode Listen Later Sep 25, 2019 31:53


En avdanket trimdronning kaller Greta Thunberg styggere enn Mozart, retorikk over politikk, det mistenkes at noen tenker mer på miljøet enn...arbeidsmiljøet og det blir litt vel mye ordspill.

Karriererådet
19 // Trakassering på jobb - hvor går grensen og hva sier loven?

Karriererådet

Play Episode Listen Later May 28, 2019 15:50


Hva kan man akseptere og når bør man si ifra? Hvem skal man snakke med? Som uerfaren i arbeidslivet er det vanskelig å vite hvordan man skal håndtere en trakasserende situasjon på jobb. Hva sier egentlig Arbeidsmiljøloven om slikt? Karriererådet diskuterer forskjellige situasjoner, og setter dem i lovlig kontekst for deg. I panelet: Christoffer Lindblom og Maren Kjølberg Aamot.

Samfunnsfagpodden
Likestilling, arbeidsmiljø og streik

Samfunnsfagpodden

Play Episode Listen Later May 26, 2019 31:42


I denne episoden diskuterer vi likestilling, der vi ser spesielt på guttenes situasjon. Er guttene presset inn i en maskulin boks? Videre tar vi for oss arbeidsmiljø, verneombudets rolle og streik. Del 1: Likestilling Utdanning.no: Kjønnsdelt arbeidsmarked https://min.utdanning.no/utdanningsvalg_artikkel_kjonnsdelt_arbeidsmarked The representation project: The mask you live in http://therepresentationproject.org/film/the-mask-you-live-in-film/ SSB: Likestilling https://www.ssb.no/befolkning/faktaside/likestilling SSB: Guttene havner bakpå https://www.ssb.no/utdanning/artikler-og-publikasjoner/guttene-havner-bakpa Regjeringen: Stoltenbergutvalget https://nettsteder.regjeringen.no/stoltenbergutvalget/ NRK: Fem myter om likestilling https://www.nrk.no/dokumentar/xl/fem-myter-om-likestilling-1.14542055 NRK: Skogen Lund: – Menn diskrimineres også i arbeidslivet https://www.nrk.no/norge/skogen-lund_-_-menn-diskrimineres-ogsa-i-arbeidslivet-1.14542799 Del 2: Arbeidsliv NRK: Streik kan stoppe eksamen https://www.nrk.no/ostfold/streik-kan-stoppe-eksamen_-_-jeg-vil-ha-eksamen_-1.14560622 NRK: Lærerne lønn er viktigere enn min egen eksamen https://www.nrk.no/nordland/aurora-_17__-_-laerernes-lonn-er-viktigere-enn-min-egen-eksamen-1.14560674 NRK: Full stans i arbeidet på campus Nesna https://www.nrk.no/nordland/full-stans-i-arbeidet-pa-campus-nesna_-_-fare-for-liv-og-helse-1.14560855 NRK: Arbeidsrettsekspert: – Stengingen av studiestedet er ulovlig https://www.nrk.no/nordland/studiested-pa-nesna-stengt_-_-stengingen-er-ulovlig-1.14561917 Lovdata: Arbeidsmiljøloven https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62

Grønn Jobb Podkast
Månedens Mening #4 - Arbeidsmiljøutvalg

Grønn Jobb Podkast

Play Episode Listen Later May 4, 2019 8:11


Månedens mening i mai 2019 handler om arbeidsmiljøutvalget. Grønn Jobb introduserer serien "Månedens mening", her med HMS-rådgiver Oddbjørn og kommunikasjonsrådgiver Simon. Målet med serien er å ta opp aktuelle og nyttige tips og meninger om temaer innen HMS og ledelse. Hjemmeside: www.gronnjobb.no/ Blogg: blogg.gronnjobb.no/

På jobben
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?

På jobben

Play Episode Listen Later Mar 19, 2019 41:12


Å bedre arbeidsmiljøet påvirker ikke bare helsen til folk. Det påvirker også kvaliteten på arbeidet, effektiviteten og lønnsomheten. I denne episoden snakker vi med arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og arbeidsmiljøekspert Pål Molander om hvordan vi skaper et godt arbeidsmiljø. Programleder er Cato Lorentz.

Rørsla
Monica opplevde å bli mobbet på jobb i 9 år. Nå slår hun tilbake.

Rørsla

Play Episode Listen Later Feb 12, 2019 18:53


Ikke bedt på jobbfest, advarsel for fett hår, nektet ledige timer. Monica Holm forteller om ni år med det hun opplevde som psykisk terror fra sjefene sine.Mange opplever å bli mobbet på jobb, men hva kan du egentlig gjøre når du opplever at sjefene eller kollegene dine har blitt dine plageånder? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

iapodden
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?

iapodden

Play Episode Listen Later Jun 28, 2018 40:45


Dårlig arbeidsmiljø koster om lag 30 milliarder kroner årlig, ifølge arbeidstilsynet. Da hersker det liten tvil om at norske bedrifter har mye å hente på å få sine ansatte til å ha det bra på jobben. Men hva skaper egentlig et godt arbeidsmiljø?  For å finne ut av dette har vi med oss direktør ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt, Pål Molander, og virksomhetsleder ved Kviteseid Omsorgssenter, Une Marit Tangen.

Manifest podkast
Politisk Pub - Striden Om Tiden - 18. januar 2017

Manifest podkast

Play Episode Listen Later Jan 17, 2017 102:22


90 timers uke med søppeltømming i Oslo kommune. Er det greit? Hvordan er det å leve i midlertidighet – som ringevikar ved hotellet eller «ansatt» i bemanningsbyrå uten lønn mellom oppdrag? Striden om tiden står sentralt i klassekampen fordi tid er penger, og tid er verdighet. Hva skal vi kreve av en ny og bedre Arbeidsmiljølov etter valget til høsten? Bli med og ta pulsen på arbeidstidskampen! Panel: • Natalia Zubillaga, nestleder LO i Oslo • Brede Edvardsen, forbundssekretær Norsk Arbeidsmandsforbund • Ole Einar Adamsrød, forbundssekretær Norsk Transportarbeiderforbund Ordstyrer er Helene Bank fra For velferdsstaten. Arrangert av LO i Oslo i samarbeid med Manifest Tankesmie, For velfersstaten og De facto.

er oslo hva bli tiden politisk striden arbeidsmilj arrangert helene bank manifest tankesmie
Nyhetsmorgen
20.09.2016 Nyhetsmorgen

Nyhetsmorgen

Play Episode Listen Later Sep 20, 2016 83:29


** Legestreiken kan komma til å vara lenge. ** Det er blitt vanleg å bruka både Uber og Airbnb. No vil Arbeiderpartiet stramma inn Arbeidsmiljølova for å sikra dei som arbeider innan delingsøkonomien. ** Dersom 22. juli-minnesmerket ved Utøya blir skrota, slik kommunalministeren har opna for, er det heller ikkje sikkert at det blir noko av det planlagde minnesmerket i Regjeringskvartalet. ** Og vi skal også tilbake til krigen og ei historie om kannibalisme. - Vi var svoltne, og det smakte godt. Om litt skal vi snakka med ein som har prøvd å finna ut av kva som eigentleg skjedde på Magerøya i Finnmark i 1942.

Kulturnytt
20.10.2015 Kulturnytt

Kulturnytt

Play Episode Listen Later Oct 20, 2015 26:37


Drama bak kulissene på Den nationale scene i Bergen.... viser at det er store feil og mangler ved teatret, mener Arbeidsmiljøsenteret. Oslos nye byråd vil gi journalister stipend for å følge kommunepolitikken. - De burde heller åpne for mer innsyn, mener redaktørforeningen. Skuespiller Kristoffer Joner har debutert i politikken, og ny utstiling med store amerikanske navn fra 70-tallet i kunsten... skuffer vår anmelder.

Bedriftsledelse Podcast
Midlertidig ansettelse – regler i arbeidsmiljøloven

Bedriftsledelse Podcast

Play Episode Listen Later Jul 31, 2015


I denne episoden går vi gjennom regler for midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven.

Salongen
26.01.2015 Salongen

Salongen

Play Episode Listen Later Jan 26, 2015 63:27


Cathrine Sandnes er på besøk. Hun snakker om da hun klinte til en ape, så den rullet hvesende rundt på fortauet. Hun snakker om hvordan utseendet hennes fikk henne til å bli god i karate. Arbeidsmiljøloven blir hyllet og vi kommer inn på hvordan god gli, kan forbedre samlivet. Salongpoet Frode Grytten stirrer indirekte inn i sola.

Nyhetsmorgen
19.09.2013 Nyhetsmorgen

Nyhetsmorgen

Play Episode Listen Later Sep 19, 2013 88:46


** Solfrid Stølen hadde hjerneblødning, men ble liggende på en benk i et hjørne på akutten i flere timer. 83.000 pasienter ble skadet som følge av sykehusopphold i fjor ** 800.000 ansatte risikerer lavere lønn dersom regjeringen følger NHOs forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven. - Dårlig nytt for oss som jobber på sjokoladefabrikk, sier klubbleder på Freia, Gøran Nyberg, som mener dagens tillegg er nødvendige. ** I Egypt har sikkerhetsstyrker brukt tåregass og skytevåpen i sammenstøt med væpnede grupper i utkanten av Kairo nå på morgenen ** I Tyskland viser de siste meningsmålingene at høyre- og venstresiden ligger helt likt foran søndagens valg ** Høstferien er blitt høysesong for skoleturer til konsentrasjonsleirene i Tyskland og Polen, men skolene vil ikke ha noe med turene å gjøre