Floor Daver

In deze aflevering neem ik je mee in een thema dat we onlangs bespraken in mijn VIP-groep Teamcoachen voor CEO's en senior coaches: neurodiversiteit in teams.Het raakte me persoonlijk. Want sinds mijn kindertijd worstel ik met mijn eigen hooggevoeligheid – en pas de laatste jaren durf ik dat echt te omarmen als kracht.In deze aflevering deel ik wat neurodiversiteit betekent voor teams, waarom dit thema vaak onzichtbaar blijft én wat je als leider of teamcoach kunt doen als er in jouw team sprake is van ‘anders denken of voelen'.Ik geef je ook een concrete oefening van 1 uur die je direct kunt inzetten met je team – of met je klanten – om dit bespreekbaar te maken en het verschil te benutten.Luister je mee?Zoek je een teamcoach of wil je jouw teams beter leiden of coachen? Boek hier je kennismakingscall

Heb jij dat ook weleens?Dat je na een teamsessie blijft malen: “Ik had het beter moeten doen…”In deze aflevering neem ik je mee in het fenomeen self-targeting – die harde innerlijke stem die juist opspeelt in complexe groepsdynamiek.Waarom gebeurt dit? Wat zegt het over de fase waarin je team zit? En hoe kun je dit doorbreken zonder terug te vallen in oude patronen?Als je met teams werkt (of erin zit): deze móet je echt even luisteren.Zeker als je het verschil wilt maken in de turbulente overgang van flight naar fight.Ben je nieuwsgierig hoe het is om met mij samen te werken? Boek hier je kennismakingscall

Ik ben in Nederland deze week – en midden in twee intensieve trainingen:

Coach je… of redder je?Te veel teamcoaches werken te hard. Niet omdat ze niet goed zijn – maar juist omdat ze te betrokken zijn.In deze aflevering ontdek je:– Waarom redderen het systeem ondermijnt– Hoe je onbewust op de stoel van de leider gaat zitten– En wat er wél nodig is om met minder werk meer impact te maken.Zodat jij stopt met trekken – en het team zélf gaat bewegen. Wil je mijn 5 favoriete tools voor systeemdoorbraken?Bestel hier de Teamcoach Toolbox. Tijdelijk voor slechts €97,- ipv €147,-

Mijn klant C is senior leider.Groot team. Veel verantwoordelijkheid.En toch... wordt ze geleefd.Door een hysterische organisatie, waar iedereen als kippen zonder kop rondrent en ‘hard werken' het enige antwoord lijkt te zijn.Ze is te druk. Slaapt slecht. Voelt zich leeg.Vandaag – in onze coaching – brak ze."Iedereen wil iets van me. Ik wil het anders," zei ze."En ik weet dat ik bij mezelf moet beginnen."In deze aflevering deel ik de coachvragen die ik haar stelde — zodat jij ook de patronen van de harde werker kunt doorbreken en weer leiding neemt over je tijd, je energie en je leven.✨ Stel je voor:– 25% minder werken en tóch hetzelfde of meer bereiken– Eindelijk ruimte hebben om strategie te bepalen– Gevraagd worden voor topfuncties omdat je kracht uitstraalt– Een bedrijf starten naast je baan, omdat je weer energie overhebt– Werken vanuit je genius spot — moeiteloos en met plezier(Dit zijn de échte resultaten van andere klanten die ik begeleidde.) Klaar om zelf ook uit de hectiek te stappen?

Ik geloof er heilig in: practice what you preach.Daarom dook ik drie dagen lang zélf weer de onderstroom in.Met mijn vaste groep, waarmee ik al 13 jaar groepsdynamisch proceswerk doe.Om de diepere lagen van groepsdynamiek nóg beter te begrijpen — en om mijn eigen leiderschap verder te verdiepen.In deze aflevering hoor je:- Waarom we in teams en organisaties zo snel terugvallen in de vluchtfase– Wat krachtige leiderschapsinterventies zijn om daaruit te komen– Hoe ik mijn eigen leading edge ben aangegaan (meer daarover in aflevering 155)– En hoe liefde en rouw ongemakkelijk dicht naast elkaar kunnen bestaanLuister mee Boek hier jouw 60 min doorbraaksessie met mij of doe mee Teamcoachen voor Ceo's en Senior coaches. Nog een paar plekken vrij voor de live dagen op 8&9 mei.

Trigger-vrij zijn.In de verandertrajecten die we begeleiden.In de teams die we naar high performance tillen.We willen het zó graag:Trigger-vrij zijn.Maar eerlijk? Het lukt niet altijd.Die ene collega die uithaalt.Die opdrachtgever die zegt dat hij het zélf anders zou doen.Een groepsdynamiek die je ineens volledig meesleurt.We slikken het weg.We schieten in een one-down.We maken ons klein.Maar vrij?Nee, dan zijn we het juist niet.Vaak gebeurt het onbewust.En we denken al snel:“Hier kom ik wel alleen uit.”Geloof me, dat denk ik ook weleens.Maar ik weet inmiddels ook:die gedachte houdt me gevangen in hetzelfde patroon.En dan zet ik leiderschapsinterventies in die — eerlijk is eerlijk —vrij braaf zijn.Hoe ik dit patroon doorbreek? Ik deel het in deze aflevering. Klik hier als je mee wilt doen met Teamcoachen voor Ceo's en senior coaches. Nog 3 plekken met veel lentevoordeel!

Wat doe je als alles tegelijk schuurt – in je hoofd, je team en je business? In deze persoonlijke aflevering neem ik je mee in een week vol chaos, afscheid en innerlijke strijd. Van miljoenen minder verdienen, tot chocolaatjes om weer te landen bij mijn hogere zelf. Over loslaten wat niet doorgaat en overeind blijven in het grote niet-weten. Ik deel drie lessen die jou helpen om – juist als het schuurt – niet te vluchten, maar te blijven. Wil je meedoen met ⁠Teamcoachen voor Ceo' s en Senior Coaches⁠? Vraag ⁠hier⁠ een call met me aan.

Je ziet het gebeuren: dynamieken in teams die niet helpen, onderhuidse spanning die impact heeft, patronen die steeds weer terugkomen. Maar hoe grijp je in zonder weerstand te creëren? In deze exclusieve Q&A beantwoord ik de meest prangende vragen over teamcoaching:Hoe intervenieer je in het hier-en-nu als er spanning is?Welke werkvormen passen bij verschillende groepsfases?Hoe maak je een krachtenveldanalyse of gedragsanalyse?Wat doe je met een hiërarchische dynamiek in bijvoorbeeld een ziekenhuisteam?Wil jij jouw teamcoaching naar een hoger niveau tillen? Luister deze aflevering en ontdek direct toepasbare inzichten!Wil je meer? Download hier de Teamcoach Toolbox en zet vandaag nog de eerste stap naar high-performance teams.

In deze juicy aflevering deel ik waarom de pleuris uitbrak bij ons op kantoor – het vervolg op aflevering 147. Maar vooral: hoe ik in spannende tijden op de grens van het onbekende blijf staan en waarom dat ook zó belangrijk is voor teams. Geen makkelijke les, wél een essentiële. Hopelijk haal jij er iets waardevols uit. Daarom deel ik het.Wil je meedoen met Teamcoachen voor Ceo' s en Senior Coaches? Vraag hier een call met me aan.

Wil je meedoen met de Teamcoach Toolbox?Meld je ⁠⁠HIER⁠⁠ aan!Wil je met mij sparren?Vraag⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Je wilt een high-performance team.Een team dat zelfstandig schakelt, verantwoordelijkheid neemt en écht samenwerkt – zonder dat jij continu moet ingrijpen. Maar wat gebeurt er in de praktijk? Teamafspraken worden gemaakt… en vervolgens genegeerd. Iedereen werkt op zijn eigen manier, wat leidt tot miscommunicatie en frustratie. Jij blijft trekken en duwen om iedereen op één lijn te krijgen. Het probleem?De meeste teamafspraken zijn te vaag, voelen als verplichting en veranderen de dynamiek in het team niet écht. Wil je weten hoe je afspraken wél laat werken en een high-performance team bouwt – zonder harder te werken? In deze podcast leg ik uit:

Wil je meedoen met de Teamcoach Toolbox?Meld je HIER aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of zoek je een executive (team) coach?Vraag⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Een week eerder belde mijn eigen team. “Floor, we moeten je spreken. Er is gedoe.” Eerlijk? Dat was lastig. Niet omdat ik niet weet hoe je met gedoe omgaat—dat is mijn werk. Dit keer ging het om míjn team. En dat voelde kwetsbaar. “Hoe kan dit gebeuren in mijn eigen team? Ik ben toch de teamcoach?” Juist dát was de uitdaging.Gedoe hoort erbij. Niet in teams waar het fout gaat, maar in álle teams.Het gaat erom hoe je ermee omgaat als het er is. Dus deze week vloog ik in. Niet als de expert die alles weet, wel als leider die samen met haar team kijkt naar wat er niet werkt. Om niet-werkende patronen zichtbaar te maken en te doorbreken. In deze aflevering deel ik hoe ik dit heb begeleid—kwetsbaar en eerlijk. Zodat jij tools hebt om de boel weer te laten stromen als het in jouw team vastloopt. Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠⁠⁠⁠⁠ Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠⁠⁠⁠ Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠⁠⁠ Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Deze aflevering is hilarisch, sappig én… je leert er ook nog iets van voor jouw teams. Want liefde en leiderschap hebben meer met elkaar gemeen dan je denkt.

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠ Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠? Of zoek je een executive (team) coach? Vraag ⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠? Vraag ⁠⁠HIER⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Ben je nieuwsgierig naar hoe mijn programma eruitziet en wat we tijdens de live dagen doen? Of wil je weten hoe je patronen in het hier en nu kunt doorbreken? In deze aflevering ga ik hier dieper op in. Wil je nog meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠? Vraag ⁠HIER⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!

Onlangs overviel me een bizarre angst – de angst om alles te verliezen en weg te rotten. Het was zo sterk, terwijl ik cognitief weet dat dit nooit kan gebeuren. Iemand vroeg me: Waar komt die angst vandaan? Ik durf het bijna niet te zeggen, maar... ik had het gevoel dat het uit een vorig leven kwam. Mijn innerlijke criticus riep meteen: Ben je gek geworden? Doe normaal! Maar mijn intuïtie zei iets anders: Ga naar die regressiecoach die je is aanbevolen, Floor. Het gaat je helen. En dus ging ik. Onder begeleiding ging ik terug naar het jaar 1600, naar een moment waarin ik opgesloten zat in een erker. Alleen luisteren als je open-minded en nieuwsgierig naar dit verhaal bent. Eentje in de categorie: this is me! Ben je nieuwsgierig naar mijn nieuwe programma, Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches en wil je meer weten? Vraag HIER een kennismakingsgesprek met mij aan!

Doe je mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches?⁠ Doe tm 15 oktober mee voor het early bird tarief.

Naar je hart luisteren. De eerste grote sprong zetten. In het begin voel je de flow, maar al snel loop je vast. Waarom had ik deze stap ook alweer gezet? Was het vroeger niet makkelijker? Dat is precies het proces waar ik nu vol inzit. Hoe ga ik om met deze weerstand? Hoe doorbreek ik mijn eigen mindfucks en zelf-sabotage? Je hoort het in deze aflevering. Doe je mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches? Doe tm 15 oktober mee voor het early bird tarief.

Een klant van mij, een senior HR business partner, liep tegen een dichte deur aan bij de directie waaraan ze advies geeft. Ze klaagden over de slechte kwaliteit van de teams, maar stonden niet open voor feedback. Een typisch geval van een wij- zij patroon. Hoe ga je hiermee om? Hoe krijg je een dichte deur toch open? Dat hoor je in deze aflevering. 15 oktober loopt het early bird voordeel voor Teamcoachen voor CEO's en Senior Coaches echt af. Doe je mee? Je vraagt ⁠⁠hier direct een kennismakingsgesprek⁠⁠ met me aan. Ik heb deze week extra plekken vrijgemaakt!

Kun je in je eentje een systeem veranderen? Deze vraag werd me vorige week door twee klanten gesteld. Beiden zaten vast in organisatievraagstukken met een cultuur vol eilandjes, ad hoc reacties, constante drukte en stress. Het gevoel dat er iets moest veranderen was duidelijk, maar... waar begin je? Ik heb nog een paar plekken voor de ⁠VIP Experience van Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches⁠. Je vraagt ⁠hier direct een kennismakingsgesprek⁠ met me aan.

Ik geef oa antwoorden op de volgende vragen: Hoe programmeer ik een eerste teamcoachsessie? Waar moet je op letten als ze alleen maar extreem veel ruzie maken in het team? Ik ben gekilled als leader en hoe ga ik hiermee om? Wil je bij de eerstvolgende call zijn? Ik heb nog een paar plekken voor de VIP Experience van Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches. Je vraagt hier direct een kennismakingsgesprek met me aan.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Senior Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Earlybird tarief is geldig t/m 21 september Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig t/m 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig t/m 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig t/m 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig t/m 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij.

Deze aflevering gaat over wat ik van de zomer ga doen en hoe jij als MT lid (dus als je niet voorzitter bent) het beste kunt interveniëren in een groepsproces. Want je ziet van alles gebeuren en dat moet anders! Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message

Over mijn trip naar stockholm & voorwaarden voor een leider om je team naar High Performance te tillen. Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message

Doe mee met mijn nieuwe ⁠⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠⁠deze link⁠⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message

Doe mee met mijn nieuwe ⁠programma Teamcoachen voor CEO's en Excecutive Coaches⁠, en maak gebruik van de tijdelijke en unieke Early Bird korting! Deze korting is geldig tot 1 augustus 2024.   Wil je eerst een gratis kennismakingsgesprek? Maak via ⁠⁠deze link⁠⁠ direct een afspraak met mij. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/de-higher-self-lead/message