Karjeras Arhitekti Podkāsts

Par sevi viņa saka: ”Mans komforts ir būt ārpus komforta zonas”. Anete Ilmete pirms 4 gadiem aizgāja no darba bankā, lai riskētu piepildīt savu sapni par ceļošanu, neatkarību un iespēju vienlaicīgi pelnīt. Nu Anete droši saka, ka “digitālā klejotāja” (digital nomad) dzīvesstils ir tieši kā radīts viņai. Par spīti ceļošanas ierobežojumiem Anete turpina realizēt savus projektus un plāno jau nākamos galamērķus kurp doties. Sarunā runājām par priekšnosacījumiem, kam jābūt, lai šādu dzīvesveidu realizētu, cik liela loma ir pašdisciplīnai, “digital nomad” komūnai un attiecībām, lai kurā pasaules malā tu arī nebūtu. Un, iespējams, ka tieši tagad ir īstais brīdis, lai kļūtu par digitālā satura radītāju tūrisma industrijā. Mūžsenais teiciens: ”Katra krīze ir jaunas iespējas” strādā arī šeit. Par Anetes piedzīvoto un “digital nomad” dzīvesveidu lasi viņas blogā https://www.thetravelleaf.com/ Savukārt, platformā www.bizsharelv.com Anete dalās ar zināšanām un trikiem, kā izveidot pelnošu online kursu.

Šajā epizodē saruna ar vadības kouču, līderības treneri, supervizori, un arī psihoterapeiti Katrīnu Ošleju. Atgriezeniskā saite ir svarīga katra cilvēka izaugsmes ceļā. Jau bērnam augot, mēs saņemam atgriezenisko saiti no vecākiem, no apkārtējās vides un attiecīgi mācāmies pielāgot savu uzvedību. Arī pieauguša cilvēka dzīvē atgriezeniskā saite spēlē būtisku lomu tajā, cik veiksmīgi būsim savā karjeras ceļā un attiecībās ar citiem. Sarunā ar Katrīnu runājām par to, kā sniegt atgriezenisko saiti otram, lai neaizvainotu, kā saņemt atgriezenisko saiti par sevi un kā pavaicāt to, ja neviens nesteidz dalīties. Arī par tik kutelīgo tēmu – kā sniegt atgriezenisko saiti savam vadītājam?

Filozofs Konfūcijs reiz teicis: ”Dari to, kas tev patīk, un tev nekad mūžā nebūs jāstrādā”. Sarunā ar vairāku pavārgrāmatu autori Signi Meirāni mēģinājām noskaidrot, vai tā patiesi notiek arī reālajā dzīvē. Signe nupat kā ir izdevusi savu 12. pavārgrāmatu, veido blogu www.storyaboutfood.com un savulaik izdeva populāro žurnālu “Četras sezonas”. Ar Signi runājām par to, ko viņas sekotāji neredz aiz glancētajām bildēm, kāda ir viņas ikdiena, kad strādā pie grāmatas izdošanas, kā iedot sev atļauju iegūt laiku sev un par to, cik viegli vai grūti ir strādāt kopā ar vīru. 

Iespējams būsi dzirdējis kādu sākām: “Būt iekš ‘flow', ļauties ‘flow', ļauties straumei”. Šī epizode būs tieši par Flow konceptu, kura autors ir psihologs Mihājs Čīksentmihāji (Mihaly Csikszentmihalyi), kurš vairāk kā 25 gadus veltīja pētījumam par to, kādēļ daļa cilvēku mīl savu darbu, bet daļa jūtas garlaikoti, kādēļ citiem veidojas labas attiecības ģimenē, bet citiem nē un kādēļ vieniem ir viegli būt vienatnē ar sevi, bet citi jūk prātā. Patiesa dzīves kvalitāte slēpjas tajā, cik kompleksa sistēma ir mūsu uzkrātā pieredze. Piedzīvojot Flow, cilvēks veido sevi par daudz sarežģītāku sistēmu, paceļot sevi jaunā līmenī. Par to, kādi ir priekšnosacījumi Flow stāvoklim un kā Flow var palīdzēt profesionālajā dzīvē, klausies šajā epizodē.

Tāpat kā mēs katrs nākam no atšķirīgām ģimenēm, auguši dažādās vidēs, iespējams, kultūrās, arī darba vides var atšķirties. Šoreiz saruna ar vadības konsultanti Dagniju Veidi. Ar Dagniju runājām par to, kas raksturo darba vidi lielās organizācijās un kas - jaunuzņēmumos (start-up), kas ir izplatītākie mīti par katru no vidēm un kādas iespējas katra no tām var piedāvāt.  Saruna būs vērtīga, ja vēlies labāk saprast, kāda no vidēm ir piemērota tev un kādus cilvēkus meklē jaunuzņēmumu vadītāji.

“Es esmu Dullais Dauka”, tā par sevi saka aktieris, teātra režisors un Latvijas Nacionālā teātra direktors Jānis Vimba. Saruna par nejaušībām, kas dažkārt mūsu dzīvē nospēlē lielāku lomu nekā mums pašiem pirmajā brīdī var šķist. Teātra direktora amats no Jāņa ikdienā prasa sarežģītu un dažkārt nepopulāru lēmumu pieņemšanu, tai skaitā tādu, kas skar viņa biedrus, ar kuriem vēl nesen kopā stāvēja uz teātra skatuves. Kā tas ir - kļūt par vadītāju saviem biedriem? Vai tas ko maina attiecībās? Klausies mūsu sarunu ar Jāni virtuālā teātra aizkulisēs. 

Cilvēka dabā parasti ir vēlme sakārtot lietas pēc kaut kādām mums šķietamām, loģiskām pazīmēm. Mēs tās mēdzam klasificēt pēc krāsām, kārtot pēc augumiem, kā arī pašiem sevi ievietot kādā no personību tipiem – būt ekstravertiem, vai intravertiem. Šajā sarunā ar Dr.psych., kognitīvi biheiviorālo psihoterapeiti un klīnisko psiholoģi Marutu Freimani – Brēdermani centīsimies noskaidrot, vai var mūs tik viennozīmīgi sagrupēt šādās kastītēs, vai tomēr mūsu uzvedību vairāk ietekmē vide, kurā esam un apstākļi, kas to pavada. Runāsim arī par to kā darba vidē vadītājam, kuru ierasts raksturot kā “introvertu”, vadīt cilvēku komandu, kuru uzvedība ir tuvāk “ekstroversijai” un otrādi.

Vai Tev kaut reizi ir piezagusies sajūta, ka savā amatā esi sasniedzis griestus un Tev vairs nav kur augt? Šajā epizodē parunāsim par to, kā izveidot personīgo karjeras attīstības plānu situācijā, kad šķietami viss jau ir sasniegts. Iepazīstināšanu ar “I” “X” “T” veida attīstības modeļiem, kas var Tev palīdzēt ieraudzīt jaunu dimensiju, ko attīstīt savā profesionālā izaugsmes ceļā.

Šajā epizodē saruna ar interneta veikala www.svaigi.lv radītāju Elīnu Novadu. Elīna pirms sešiem gadiem radīja virtuālo tirgu, kas sniedz iespēju satikties nu jau vairāk kā 130 produktu ražotājiem ar saviem pircējiem, kuriem rūp bioloģiska pārtika un produktu izcelsme. Ar Elīnu runājām par to, ar kādiem izaicinājumiem saskaras jauna uzņēmuma vadītājs, kuram jāsēž vienlaicīgi uz vairākiem atbildību krēsliem, par radikālu atbildības uzņemšanos par sevi, par saviem lēmumiem. Par to, kā tikt galā ar stresu un ikdienas izaicinājumiem, lai dzīve nebūtu pastāvīga cīņa.

Šajā epizodē sarunas tēma ir mūžsenais jautājums par to, kur “zāle zaļāka” – vai būt algotam darbiniekam uzņēmumā, vai būt saimniekam sev, pārdodot savas zināšanas un prasmes tiem, kam to vajag. Mani sarunas biedri ir uzņēmuma ‘Mintos' UX dizaineris Aleksandrs Bičkovs un skaņu režisors, inženieris Kārlis Butins. Abi kungi ir pabijuši abās frontes pusēs, uz savas ādas baudījuši gan ieguvumus, gan ēnas puses abos variantos. Mēģināsim saprast, ar ko jārēķinās darba vidē gan “freelance” ekspertam, gan algotam darbiniekam uzņēmumā.

Šajā podkāsta epizodē runājam ar uzņēmuma “If apdrošināšana” lietotāju pieredzes dizaineri Lindu Laskovsku. Lindas karjeras ceļu varētu raksturot kā nepārtrauktus meklējumus pēc kaut kā vairāk, pēc kaut kā labāka. Saruna atvēra durvis uz to, ko apkārtējo acīm bieži nerādām. Tev var būt labi apmaksāts darbs starptautiskā uzņēmumā, sociālās garantijas un stabilitāte, bet Tu vienalga vari justies nelaimīgs. 

Svētku noskaņās saku - paldies Tev, klausītāj, par kopā būšanu ar “Karjeras arhitektiem” 2020. gadā. Kas aizsākās kā 10 epizožu projekta ideja, izauga par ko vairāk, pateicoties tieši klausītāju interesei un labajiem vārdiem. Gada izskaņā, kā ierasts, sākam domāt par mērķiem un plāniem cerību pilnajā jaunajā gadā. Šoreiz mini epizode ne tik ļoti par jaunu mērķu izvirzīšanu, bet vairāk par to, kā iepriekšējo sasniegumu vai neveiksmju analīze var palīdzēt nākotnes iecerēm. Kā lielo, skaisto, bet abstrakto mērķi sazemēt un sadalīt reizinātājos, lai tas būtu sasniedzams. Lai nākamais gads mums panākumiem un skaistiem mirkļiem bagāts!

Šajā epizodē saruna ar zīmolu dizaina studijas “Asketic” līdzdibinātāju un vadošo dizaineri Miķeli Baštiku. Miķelis jau vairāk kā 15 gadus strādā radošajā industrijā, tāpēc vēlējos aprunāties par to, kā viņam izdodas uzturēt savu radošumu formā. Runājām par to, ar ko atšķiras profesionāls radošs darbs no radoša hobija jeb brīvā laika radošā procesa, kāda nozīme ir rutīnai radošajā procesā un kādu lomu spēlē dati un analītika radošajās industrijās. Miķelis dalījās ieteikumos, kādas prasmes ir jāattīsta, ja ir interese kļūt par grafisko dizaineri, jo ar glītu portfolio vien būs par maz.

Šajā epizodē saruna ar vienu no Latvijā pieredzējušākajām mūzikas menedžmenta profesionālēm Gunu Zučiku. Iespējams lielai daļai klausītāju Gunas vārds asociējas ar grupas “Prāta Vētra” komandu. Kas '90. gadu sākumā sākās kā grupas fanu kluba dibināšana, laika gaitā izauga par profesionālu menedžmenta komandu, kas palīdzēja grupai iegūt starptautisku atpazīstamību. Šodien Guna veido grupas “Carnival Youth” atpazīstamību, vadot tās menedžmentu. Ar Gunu saruna laikā ieskatījāmies gan mūzikas biznesa aizkulisēs, atgriezāmies Latvijas mūsdienu mūzikas vēsturē, kā arī runājām par karjeru mūzikas menedžmentā.

Šajā epizodē būs saruna ar komunikācijas eksperti, bijušo Latvijas Valsts prezidenta preses sekretāri, reputācijas veidotāju uzņēmumiem Baltijā un Rail Baltic Globālā Foruma dibinātāju Ilzi Rassu. Ilzes bagāžā ir nacionāla, starptautiska, privātā un publiskā sektora pieredze komunikācijas nozarē. Ar Ilzi runājām par to, ko nozīmē valsts prezidenta preses sekretāra darbs krīzes prezidentūrā, kad tavas darba stundas ir 24/7. Kas seko pēc tam, kad esi sasniedzis savas karjeras virsotnes un par to, ka dažkārt vajag sev iedot laiku un distanci, lai atgrieztos jaunā kvalitātē.

Audiologopēde un jaunuzņēmuma “VReach” dibinātāja Marina Petrakova kopā ar savu komandu rada virtuālās realitātes rīku ar bērnu ar autismu rehabilitācijai. Lai arī Marinas izglītība un profesionālā pieredze ir bijusi saistīta ar medicīnas nozari, viņa veiksmīgi ir pratusi integrēties IT industrijā un savest šīs divas atšķirīgās pasaules kopā. Marinai ir neizsīkstoša enerģija un viņa pati par sevi saka: ”Jo vairāk es daru, jo vairāk man gribas darīt”. Ar Marinu mēs runājām par to, kā integrēt visas savas intereses karjeras ceļā, kā izveidot jaunuzņēmumu, kad tu sākotnēji nezini neko, un to, kas Marinai palīdz noturēt uzmanību uz visām aktivitātēm un “neizdegt”.

Latvijas valsts svētku noskaņās radās interese izzināt par karjeru, kurā bez patriotisma devas ir grūti iedomāties būt. Šajā epizodē sarunājamies ar Latvijas armijas topošo virsnieku Kristapu Kokarēviču. Runājām ar Kristapu, kādēļ cilvēki izvēlas militāro karjeru, kāda ir ikdiena militārajā dienestā un ar ko cilvēkam jārēķinās izvēloties militāro dienestu. Kristaps pats atzīst, ka pateicoties militārajam dienestam, viņš ir kļuvis par labāku cilvēku, apzinājis savas robežas un to, cik stipra ir viņa ģimene.

Finanšu eksperts un rakstnieks Toms Kreicbergs savu karjeru uzsāka Volstrītā, Ņujorkā, strādājot divās lielās investīciju bankās. Latvijā Toms ir bijis viens no ieguldījumu pārvaldes sabiedrības ‘INDEXO' līdzdibinātājiem un pirmais tās vadītājs. Toma literārie darbi ir tulkoti 10 valodās, viņš trīskārt ir ticis nominēts prestižajai Nebulas godalgai un vienu reizi — Latvijas Literatūras Gada Balvai. Toms zina ne vien kā veiksmīgi ieguldīt finanšu tirgos, bet arī kā celt savu profesionālo vērtību darba tirgū. Ar Tomu runājām par to, kādu lomu spēlē negaidīti satikti cilvēki karjeras ceļā, par efektīvām mācīšanās pieejām un kur būtu vērts investēt savā attīstībā, kā arī kādas prasmes būs aktuālas darba tirgū vēl ilgi.

Šajā epizodē ir saruna ar brīnišķīgu kāzu fotogrāfi Lieni Leonoviču. Mūsu iepazīšanās bija spontāna, bet kā izrādījās, Lienes dzīvē daudzas lietas notiek spontāni. Reiz darba vietā izvietotās Ziemassvētku dekorācijas pārsteidza Lieni ar neaprakstāmu skaistumu. Šo sajūtu iespaidā viņa metās nezināmos ūdeņos un izveidoja savu biznesu, atvedot uz Rīgu dizaina preču zīmolu ‘Shishi'. Sava uzņēmuma vadīšana Lienei daudz ko iemācīja, bet arī daudz ko prasīja, tādēļ beigu beigās ar ‘Shishi' viņas ceļi šķīrās. Tajā brīdī Liene atrada sev kaut ko īpašu – fotogrāfiju, kam nodevās ar visu savu sirdi. Izmācījusies par fotogrāfu, Liene jau pāris gadus profesionāli vēro cilvēkus un notikumus caur foto kameras aci.   Epizodē mēs runājām par fotogrāfa darba aizkulisēm, piemēram, par to, cik reizes nācies pārstrādāt simtiem bilžu. Arī par to, kas kamerā ir redzams par cilvēku attiecībām, kā arī par to, cik izmaksu ziņā dārgs ir fotogrāfa darbs.

Profesionālā darba vidē valda uzskats, ka mums ir jāstrādā, lai novērstu nepilnības. Tas ir vienīgais veids kā kļūt arvien labākiem un sasniegt labākos rezultātus. Tomēr šāda pārliecība liek dzīvot pastāvīgi ar sajūtu, ka es neesmu gana labs, kas rezultātā rada vēl citas negatīvas emocijas, kā, piemēram, bailes no neizdošanās, dusmas, aizkaitinājumu, kas nekādā mērā nepalīdz ģenerēt iekšējo motivāciju iet un darīt. Vājās puses ir neatņemama cilvēku attīstības daļa. Tas ir līdzīgi kā baltais bez melnā nevar būt balts. Bet vājās puses reti kad var pāraugt izcilībā. Vājās puses mēs varam tikai apzināties, uzņemties atbildību par tām un apieties ar tām gudri. Šajā epizodē dalos ar stratēģiju kā izmantot savas stiprās puses, lai mazinātu savu trūkumu ietekmi uz citiem, vai novērstu nevēlamas sekas.

Nepazīstot mārketinga aģentūras BSMS vadītāju Intu Bušu, kāds varētu teikt - jauna sieviete, tikko pabeigusi universitāti, tipiska millenial paaudzes pārstāve, kas visticamāk vēl meklē savu ceļu. Tomēr savā salīdzinoši īsajā karjeras ceļā, Inta ir sevi pierādījusi un šobrīd ir atbildīga par uzņēmuma stratēģiskiem mērķiem, vada 25 cilvēku komandu, audzējusi uzņēmuma apgrozījumu un nebaidās uzņemties risku. Inta prot saredzēt iespējas un to arī aicina darīt saviem vienaudžiem. Ar Intu mēs runājām par to, ko vadītājas atbildība viņai ir iemācījusi, par iemesliem kādēļ jauniešu gaidas, ieejot darba tirgū, ir tik tālu no realitātes un kas var palīdzēt karjeras izvēlē.

Tetovēšanas meistars Anrijs Straume 12 gadus dzīvo un strādā Anglijā, kur neatlaidīgā darbā sevi pierādījis kā izcilu tetovēšanas meistaru. Tetovēšanas prasmes Anrijs ir apguvis pašmācības ceļā, savulaik tetovējot gan sevi, gan draugus. Pats par sevi saka: ”Man nav nekāda talanta. Tikai smags darbs.” Ar Anriju runājām par to, kādu ceļu viņš pats ir nogājis, lai kļūtu par tetovēšanas meistaru, kas ir jāapgūst šajā profesijā un kā var izkopt tetovēšanas talantu

Šķiet, ka ar Mārtiņa Sirmā vārdu ir jāiepazīstina vien retais. Mārtiņš ir viens no populārākajiem latviešu pavāriem, līdzīpašnieks 3 pavāru restorānam “Tam labam būs augt” un Japānas kontinentālās virtuves bistro “Ramen Rīga”. Savulaik vadījis arī televīzijas raidījumus “Sirmā ēdienkarte” un aizraujošo garšas ceļojumu raidījumu “Sirmais. Kulta ēdieni”. Kad Mārtiņam bija jāizdara izvēle, ko mācīties, viņš katru vakaru vecākiem prezentēja kādu no profesijām, tai skaitā, pavāra. Šodien Mārtiņš par savu izvēlēto ceļu saka: ”Tā ir diagnoze!”. Mēs runājām par to, kas mainījies virtuves aizkulisēs, kas notiek Mārtiņa restorāna virtuvē un kādos brīžos var zvanīt Mārtiņam pēc padoma, vai palīdzības, ko viņš neatteiks.

Iedomājies savu mīļāko aplikāciju. Tu gribi, lai ar tās palīdzību Tu varētu izdarīt kaut ko citu kā līdz šim. Varam nomainīt tās vizuālo izskatu, bet vienalga tā būs tā pati aplikācija. Lai tai būtu cita funkcionalitāte, tai ir jāpārraksta programmas kods. Līdzīgi ir ar mūsu profesionālo identitāti. Kā pārdizainēt savu profesionālo identitāti, lai neapdomīgi neiekāptu lamatās, vai tieši otrādi, beidzot sāktu darīt to, ko ilgu laiku esam baidījušies sākt darīt? Par to šajā epizodē. 

Vīnzinis un restorāna “Vincents” direktors Raimonds Tomsons 2019. gadā pasaules labāko vīnziņu sacensībās “A.S.I. World's Best Sommelier Competition” ieguva titulu ‘3.labākais vīnzinis pasaulē'! Savas karjeras laikā Raimonds ir ieguvis vairākas godalgotas vietas gan Eiropas, gan pasaules mērogā. Epizodē ar Raimondu runājām par to, kā var kļūt par vienu no labākajiem pasaulē pat tad, ja tu nenāc no vietas ar bagātām vīna kultūras tradīcijām. Mēģinājām noskaidrot, vai tā pamatā ir talants, vai tomēr neatlaidīgs darbs? Raimonds arī dalījās pieredzē, kā viņš gatavojas konkursiem, kā tiek noteikti labākie vīnziņi pasaulē un stāstīja, kādi karjeras virzieni ir iespējami vīnziņa profesijā.

Uzņēmuma “Tilde” Biznesa attīstības vadītāja, grāmatas “Svētlaimes medniece” autore un vienīgā Latvijā praktizējošā attiecību un seksa koučs Ieva Sīmane, izvēloties divus dažādus karjeras ceļus, spēj realizēt savas personības duālo dabu. Ievai ir vajadzīga gan struktūra, loģika un biznesa dinamika, gan radošais rakstniecības process un iespēja palīdzēt individuālā līmenī. Mēs runājām par to kā ir 15 gadus veidot karjeru vienā uzņēmumā un par tēmām, ar ko var palīdzēt attiecību un seksa koučs, kā arī par grāmatas izdošanas aizkulisēm un to, kā ir veidot divus paralēlus karjeras ceļus.

Kiberdrošības eksperts Aleksandrs Orlovs, lai gan ieguvis izglītību jurisprudencē, savu karjeru ir saistījis ar IT industriju. 12 gadus viņš pavadīja IT uzņēmumā ‘Elko grupa' dažādos vadošos amatos. Pēc 12 dinamiskiem darba gadiem, Aleksandrs pieņēma lēmumu aiziet no uzņēmuma bez plāna par to, ko darīs rīt. Tomēr garu atpūtu viņš sev nedeva, jo pārvērta savu hobiju  - kiberdrošību – savā personīgajā biznesā, izveidojot uzņēmumu “Cyber circle”.   Šajā epizodē mēs runājām par to, kā ir pieņemt lēmumu pamest stabilu darbu bez konkrēta nākotnes plāna kabatā. Tāpat arī parunājām par kiberdrošības situāciju pasaulē šobrīd un kā mums pašiem sevi pasargāt, lai nekļūtu par kibernoziegumu upuriem.

Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta anesteziologs, reanimatologs, Latvijas ārstu biedrības viceprezidents Roberts Fūrmanis savā darba ikdienā piedzīvo gan gandarījumu par izglābtu dzīvību, gan apzinās dzīvības trauslumu brīžos, kad neizdodas glābt cietušā dzīvību. Darbs NMPD dakterim Fūrmanim ir dzīvesveids un to ļoti ātri sarunas laikā var sajust. Mēs runājām par to, kādēļ Roberts nekad nav gribējis būt par terapeitu, bet strādāt tieši NMPD, kā neaiznest darbā piedzīvoto uz mājām un kas būtu jāmāca skolās, lai jau no mazotnes bērni apgūtu un ievērotu drošības pasākumus uz ūdens.

Publiskās runas institūta Oratore līdzdibinātāja un vadītāja, karjeras koučs un divu grāmatu autore Laura Vanaga ikdienā palīdz cilvēkiem pārvarēt bailes uzstāties publikas priekšā. Laura pati agrāk bija piedzīvojusi publiskās uzstāšanās bailes, tomēr viņa nolēma skatīties bailēm acīs un rast veidu kā šīs bailes pārvarēt. Laura atrada savu mentoru Dagniju Lejiņu un šodien viņas abas kopā jau palīdz citiem apgūt prasmes pārliecinoši prezentēt sevi publikas priekšā. Sarunā dzirdēsi Lauras personīgo stāstu, ar ko nodarbojas runas institūts “Oratore” un kas var palīdzēt sagatavoties brīdim, kad tev jāiziet auditorijas priekšā  un jāprezentē sevi.

Vai Tu esi piedzīvojis situāciju, kad jāizdara izvēle starp divām alternatīvām, jāpieņem lēmums, kas ietekmēs Tavu karjeru vai dzīvi kopumā? Ko parasti mēs darām? Bieži vien rūpīgi izanalizējam vienas un otras alternatīvas ieguvumus un zaudējumus, saliekam “plusus” un “mīnusus”, pavaicājam pēc padoma kādam no malas, bet vienalga jūtamies iestrēguši un tālāk netiekam. Šajā epizodē Ginta Šepa runā par to, kā izdarīt gudras izvēles.

Mārrutku “Mārlapiņi” ražotājs Māris Lapiņš ikdienā vada savu mājražotāja uzņēmumu, kurā ir iesaistīta visa viņa ģimene. Iepriekšējās ekonomiskās krīzes laikā Māris, pēc darba zaudēšanas, uzņēmās rūpes par savām mazajām dvīņu meitiņām un saimniekošanu mājās. Nejauši skolas Miķeļdienas tirdziņā ierasto saldumu vietā meitenēm veiksmīgi izdevās notirgot pašu gatavotos mārrutkus. Tā aizsākās mārrutku “Mārlapiņi” stāsts. Šobrīd Māra ikdiena paiet gatavojot “Mārlapiņu” mārrutkus, eksperimentējot ar dažādām garšām, kā arī strādājot pie sapņa par savas ražotnes izveidi. Ar Māri runājām gan par to, kā ir vīrietim būt bērna kopšanas atvaļinājumā, gan to, kā veiksmīgi attīstīt savu mājražotāja biznesu.

Marketinga komunikāciju aģentūras Dentsu Aegis Network vadītājas Latvijā Lindas Saulītes karjeras ceļš ir bijis gan ar kāpumiem, gan kritieniem. Pirms astoņiem gadiem Linda realizēja savu sapni, izveidojot pirmo digitālo žurnālu Latvijā “Lillā”. Sākums bija daudzsološs - žurnāls tika pamanīts un atzīts pat starptautiskā mērogā. Tomēr sapnim nebija lemts dzīvot ilgi un Lindai nācās pieņemt sāpīgu lēmumu par izdevniecības slēgšanu. Šī pieredze ir tikai spēcinājusi Lindu un veidojusi par to, kāda vadītāja viņa ir šodien. Sarunā runājām par to, ko nozīmē būt vadītājam, līderim šodien, par riskiem harizmātiskajiem un racionālajiem līderiem. Ko Linda darītu savādāk, ja veidotu savu digitālo izdevniecību no jauna?

Laiks un enerģija - divi resursi, kas vitāli nepieciešami savu ieceru un plānu realizēšanā. Ja laiks ir definēts lielums kā 24h stundas diennaktī, tad enerģija ir mainīgs resurss, kuru iespējams atjaunot un vadīt. Cilvēkam dzīves laikā ir 4 galvenie enerģijas avoti, proti - ķermenis, emocijas, prāts un jēga. Katrs no avotiem var tikt sistemātiski paplašināts un atjaunots, izveidojot praksi. Ginta Šepa dalās ar praksēm, kā izveidot atbalsta sistēmu savas enerģijas vadīšanai. 

Biznesa konsultāciju uzņēmuma ERDA biznesa partnere Pārsla Baško ir personāla vadības un korporatīvās komunikācijas profesionāle. Ikdienā ar savu pieredzi un zināšanām viņa palīdz personāla vadības procesu uzlabošanā citiem uzņēmumiem. Pārsla savu karjeru personāla vadībā ir sākusi no pašiem pamatiem. Bijusi klāt vairāku uzņēmumu nozīmīgu pārmaiņu brīžos, veidojusi gan procesus, gan likusi pamatus veiksmīgai uzņēmuma kultūrai, vadījusi uzņēmumu apvienošanos Lietuvā.  Kā viņa pati saka:”Man patīk veidot, radīt ko jaunu. Nevis ieiet vidē, kur jauztur esošais.” Pārsla bijusi vadošos amatos tādos uzņēmumos kā "Schneider Electrics", “Carlsberg” Baltijas valstīs, “Rimi Baltic Group”. Ar Pārslu runājām par viņas personīgo karjeras ceļu, kā arī izmantojām izdevību parunāt par darba tirgus tendencēm, ko pieprasa darba tirgus jau šodien un kā domāt par savu profesionālo attīstību, lai tā būtu ilgtspējīga.

Kritiskās domāšanas trenera un mārketinga profesionāļa Edgara Lapiņa karjeras ceļš ir vijies cauri dažādām industrijām. Edgars ir pabijis banku sfērā, palīdzējis zīmoliem Latvijā un ārvalstīs, strādājot radošajā aģentūrā DDB, palīdzējis vietējam uzņēmumam BrainGames un ieviesis Agile darba principus savā mārketinga komandā globālā IT uzņēmumā. Edgara personīgā aizraušanās ir kritiskā domāšana. Tā ir viena no pēdējo gadu Top 10 pieprasītākajām kompetencēm darba tirgū. Ar Edgaru sarunājāmies par to, kā kritiskā domāšana var mums palīdzēt gan darba ceļā, gan dzīvē kopumā. 

Grafoloģes Anitas Milleres karjeras stāsts ir kino sižeta cienīgs kaut vai dēļ tā, kā Anitas aizturēšana policijā rezultējās ar studijām Kembridžā. Anita ir ieguvusi maģistra grādu kriminoloģijas psiholoģijā Cīrihes Universitātē un maģistra grādu neiropsiholoģijā Kembridžas Universitātē. Savā darba ikdienā viņa ir sadarbojusies ar tiesībsargājošām institūcijām ASV, Kanādā, Vācijā, Dānijā, Šveicē, Krievijā, Zviedrijā un daudzās citās valstīs, palīdzot atklāt krimināla rakstura noziegumus. Anitas ekspertīze ir grafoloģija – rokraksta analīzes metode, ar kuras palīdzību ir iespējams precīzi uzzīmēt cilvēka personības portertu un noteikt tā vājās, stiprās puses un rakstura iezīmes. Viņas karjeras ceļš nav bijis viegls, sabiedrība ar grafoloģiju nav pazīstama un to bieži neatzīst par zinātnisku metodi, bet saista ar zīlēšanu, kaligrāfiju utt. Tomēr tas Anitu nav apturējis darīt to, par ko viņas sirds deg.

Prezentāciju ģildes dibinātājs un tās biedrs Kristaps Pētersons savu karjeras aicinājumu atrada jau 12 gadu vecumā, kad izveidoja savu pirmo bērnu raidījumu televīzijā. Padsmit gadus aizvadot žurnālistikā, Kristaps savulaik nolēma izmēģināt spēkus uzņēmējdarbībā, kas viņam deva daudz mācību turpmākajam dzīves ceļam, tai skaitā arī par to, kā lietas darīt nevajag. Pēc pirmās neveiksmes uzņēmējdarbībā Kristapa karjeras ceļš uzņēma jaunu pagriezienu, kurā viņš šobrīd ir atradis savu aicinājumu – kopt un veidot prezentāciju un prezentēšanas kultūru. Kristaps ir stažējies visvairāk godalgu saņēmušajā prezentāciju aģentūrā pasaulē – “Duarte Inc.” Kalifornijā, ASV un šobrīd ikdienā palīdz klientiem veidot prezentācijas, vada treniņus un prezentāciju veidošanas meistarklases.

Anna Gintere pēc izglītības ir mediķis. Taču, saskarsmē ar pacientiem viņa ātri saprata, ka kontakts ar cilvēkiem nav viņas aicinājums. Apstākļu rezultātā Anna nejauši iepazina IT pasauli un sāka apgūt web lapu izstrādi. Caur to Anna sāka padziļināti apgūt programmēšanu, kļūstot par programmatūras izstrādātāju vairākos uzņēmumos. Visas savas IT zināšanas Anna lielākoties ir apguvusi pašmācības ceļā. Šobrīd Anna ir testēšanas speciāliste un mentors jaunajiem IT talantiem. Annas sirdslieta ir astronomija un savā privātajā observatorijā viņa gan uzņem interesentus, kas vēlas caur teleskopa aci ieskatīties nebeidzamajā visumā, gan arī lasa aizraujošas lekcijas par dažādām astronomijas tēmām. 

Laikam ejot, varam novērot dažādas tendences izvēlēs attiecībā uz savu karjeru. Piemēram, ap ko mēs veidojam savu karjeras ceļu? Vai tā būtu ekspertīze kādā jomā, vai arī tā ir dažādu lomu un amatu maiņa? Varbūt pieredze dažādās industrijās? Iespējams, nemitīga jaunu prasmju un kompetenču apguve? Šajā epizodē apskatīsim dažādas karjeras stratēģijas un centīsimies ieskicēt ieguvumus un potenciālos riskus katrai no tām.

Sociālā uzņēmēja, platformas “Yourmove” izveidotāja Jāņa Kreiļa karjeras stāsts ir ģeogrāfiski plašs. Jānis savā profesionālajā ceļā ir darbojies gan Amerikā, gan Brunejā, strādājis Ganā, Krievijā, Zviedrijā, Katarā un citās valstīs. Pēc 9 prombūtnē pavadītiem gadiem Jānis atgriezās Latvijā un izveidoja kustību “Ar pasaules pieredzi Latvijā”, kā arī savu uzņēmumu, kas palīdz cilvēkiem ārvalstīs atgriezties Latvijā un atrast labi atalgotu darbu. 

Mums katram ir sava vērtību sistēma. Apzināta, vai neapzināta, bet ir. Vērtības ir gluži kā kompass, kas palīdz noorientēties, kur esmu un palīdz nenomaldīties no ceļa. Tās palīdz pieņemt lēmumus, kas kalpo manām vajadzībām un interesēm. Dzīves laikā mēs pieņemam neskaitāmus lēmumus, tai skaitā arī attiecībā uz savu karjeru. Šajā epizodē dalīšos metodē kā izveidot savu personīgo vērtību kompasu.

Sabiedrisko attiecību (PR) speciālists Deniss Ševeļovs daudziem no mums varētu būt atpazīstams kā medijos bieži pieminētais modes blogeris Deniss. Modes blogera tēls Denisu ir pavadījis ilgus gadus. Mūsu sarunā Deniss dalās savā pieredzē, kā uzsāka savu karjeru sabiedrisko attiecību jomā, kā viņa tēls ir palīdzējis karjerā un kādās situācijās traucējis. Deniss labi pārzina Latvijas influenceru pasauli un sarunā atklāj, kādas nišas Latvijā vēl nav nosegtas. Kā arī dalās ieteikumos, kā veiksmīgāk veidot savu influencera tēlu.

Mēbeļu autjaunošanas studijas "Pavasara mēbeles" radītājas Alises Ābeles karjeras stāsts rada ticību tam, ka iespējams ir viss. Alise savulaik izveidoja savu aksesuāru zīmolu, piedzīvoja smagu zaudējumu, bet atguva ticību un radīja ko jaunu. Šodien Alise dod otru “dzīvi” noskumušām mēbelēm, izglīto citus par mēbeļu atjaunošanu un veido mūsu, patērētāju, izpratni par ilgtspējīgu saimniekošanu.

Interjera dizainere Inese Jansone ir piemērs tam, kā savu sirdslietu un aizraušanos neatstāt tikai hobija statusā, bet pārvērst to profesionālajā darbībā. Mēs runāsim par to, ko nozīmē pieņemt lēmumu pielikt punktu karjerai bankā un kā uzvarēt savu ego, lai ieliktu kāju durvīs uz dizaina pasauli.

Mūsu sarunas biedrs būs pašaizsardzības cīņu kluba Krav Maga Rīga vadītājs Ronalds Seleckis. Ronalds savā karjeras ceļā pieņēma lēmumu pamest stabilu darbu uzņēmumā ar paredzamiem ienākumiem, lai sāktu nodarboties ar savu sirdslietu. Mēs runāsim gan par praktiskām lietām, kas Ronaldam ļāva izveidot savu pašaizsardzības cīņu klubu, gan par to, ar ko būs jārēķinās, ja esi nolēmis spert līdzīgu soli.

Šajā reizē mēs sarunāsimies ar uzņēmuma ‘Tilde' valodu tehnoloģiju biznesa attīstības vadītāju Diānu Butinu. Diāna paralēli savam pamatdarbam ir viena no brīvprātīgajām organizācijā ‘Riga Techgirls', kur vada mentoru programmu. Mēs runāsim par Diānas personīgo karjeras ceļu. Uzzināsim, ko dara ‘Riga Techgirls' organizācija un kas ir Diānas vadītā mentoru programma. Ieskatīsimies, kādos gadījumos un ar ko mentors var palīdzēt karjeras attīstības ceļā un kāds mājas darbs ir jāizdara pirms tikšanās ar savu mentoru.

Šajā reizē podkāsta viešņa būs Dizaina domāšanas eksperte Līga Lētiņa. Līga savulaik nomainīja profesiju no komunikāciju nozares uz lietotāju pieredzes dizainu jeb UX. Mēs runāsim par Līgas pieredzi, kā viņa pagriezienu savā karjerā izdarīja tieši krīzes laikā. Runāsim par to, ko nozīmē pieņemt lēmumu doties studēt ārpus Latvijas, kad Tevi mājās gaida mazs bērns. Līga arī dalīsies par atšķirīgo dažādās darba vidēs, proti, ko nozīmē strādāt aģentūrā, start-up vidē un lielā starptautiskā organizācijā. Kā arī mēs dzirdēsim Līgas ieteikumus, ar ko sākt un kur meklēt informāciju, ja interesē apgūt UX dizainera profesiju.

Pirmajā podkāsta epizodē Tu uzzināsi, kā izmantot dizaina domāšanu karjeras plānošanā. Dizaina domāšanas koncepts ir domāšanas veids jeb filosofija, kur būtiska loma ir zinātkārei, eksperimentēšanai, problēmu pārdefinēšanai, sadarbībai un būšanai procesā. Šajā epizodē runāsim par 5 rīcībām, kas palīdz tikt līdz praktiskam plānam kā virzīties uz priekšu, ja šobrīd plāno pārmaiņas savā karjerā.