Ideas y herramientas para que las puedas aplicar y logres crecer en las 5 áreas de tu negocio. Si no tienes uno pero deseas abrirlo, estos consejos te facilitarán el proceso. Síguenos en redes sociales y escucha cada episodio: Facebook.com/accionpymemx Twitter.com/accionpyme Website: bit.ly/AccionP…
La confianza es muy importante al momento de una entrevista de trabajo. Te dejo estas reflexiones y consejos para fortalecer esa confianza y tener una ventaja. No necesitas head hunters, no necesitas cambiar tu CV, lo que necesitas es prepararte. Sígueme en mi canal para esta serie de consejos y escribe tus comentarios. #entrevistas #rrhh #recursos humanos #vacantes #liderazgo #AngelEscandon #comunicación #pontealaofensiva #empleo #entrevistasdetrabajo
En este episodio te cuento por qué considero posible llegar al 0%, qué importante es buscar mantener su nivel en 1 dígito y por qué razón deben tomarse decisiones diferentes en este aspecto. No te lo puedes perder.
Esta táctica puede brindarte mucha información sobre cómo ayudar a tus equipos y a tu personal, pero es distinta a la política de puertas abiertas que tiene 2 grandes inconvenientes. En este episodio te platico como funciona esta táctica y si quieres conocer más y prepararte para ser el líder con quien todos quieren trabajar, no olvides revisar la información de mi Diplomado en Tácticas y Herramientas de Liderazgo bit.ly/tacticas-liderazgo
En este episodio te platico la mejor táctica que he aplicado y que me ha dado grandes resultados para encontrar talento, así que no te lo pierdas. Y si quieres aprender todas las Tácticas y Herramientas de Liderazgo puedes inscribirte al Diplomado y convertirte en el líder con el que todos quieren trabajar. Mira aquí los detalles: bit.ly/tacticas-liderazgo
Esta táctica funciona mejor que los muy recurridos pasteles de cumpleaños. Genera una mayor pertenencia y es más gratificante. #liderazgo #trabajoenequipo #comunicacion #inteligenciaemocional #AngelEscandon
En este episodio te presento una táctica muy efectiva para tener toda la información que necesitas dentro y fuera de la empresa.
Ya sea que tengas un equipo de trabajo o quieras llegar a un cargo donde lo tengas, esta es la mentalidad que debes considerar y aplicar todos los días para desarrollar tu liderazgo y ser el líder con el que todos quieran trabajar.
Documentando losnlogros, tropiezos, ideas y propuestas que se van realizando día a día, esperando que te pueda servir en tu propio camino.
Los dueños de negocios y los gerentes de área desean qué su personal trabaje tan duro como ellos, así que en este episodio te cuento si es posible lograrlo y cómo.
Lo que todos están hablando actualmente, las repercusiones de la inteligencia artificial en nuestro trabajo y nuestra vida. En este episodio te cuento un poco sobre ello, así que acompáñame.
¿Te funciona el feedback que recibes?¿Te gustan las evaluaciones de desempeño? Hablemos de porqué no es necesario felicitar en público y regañar en privado.
No es el team bulding, ni el café gratuito, ni el salario emocional, el sueldo o las prestaciones, son importantes pero no crean la cultura de la empresa. En este episodio te reveló cuál es el secreto.
En este episodio te cuento los 2 errores más comunes en un negocio al momento de usar las redes sociales. No te lo pierdas.
Para que tus redes te generen ventas es necesariobque conozcas como funciona el uso de las mismas y la importancia de la constancia en el contenido. En este episodio te explico un poco más.
Mucho se habla de la importancia de tener esta habilidad y cómonlas empresas buscan cada vez más a personas con ella, pero ¿cómo se desarrolla o se obtiene? En este episodio te cuento los pasos para conseguirlo.
Es normal hacer una lista de propósitos de año nuevo y repetir algunos del año anterior. En este episodio te platico cuáles son los 3 elementos necesarios para no fallar.
En este episodio te platico la importancia de tu marca personal y cómo desarrollarla en redes sociales.
La búsqueda en redes es cada vez más común, desde información hasta recomendaciones. En este episodio te cuento por qué es importante.
En este episodio te platico como es posible que solo el 39% está feliz en su trabajo y quizá sea menos.
Antes del salario emocional hay que revisar cómo se atienden estos 3 pilares. En este episodio te explico cuáles son y porqué son la base de la retención y la satisfacción laboral
En este episodio te platico la razón por la que contratar personal no evita qué el dueño sea el responsable de los principios y valores que se aplican en su negocio, aunque contraté gerentes.
El uso de la tecnología blockchain va más allá de las criptomonedas y las aplicaciones son muchas. Aquí te platico como comienzan a usarse los NFTs
Internet y las redes sociales son solo una herramienta, tu eres responsable de su uso. Hoy te cuento lo que importa más al conectarse.
La responsabilidad de un líder no está únicamente en sus propios actos. En este episodio te cuento qué es y cómo se logra.
Mientras haya empresas que sigan sacrificando el bienestar del personal seguirán batallando para ser rentables
Hace 2 años comenté lo que podría suceder y mi pronóstico para esta Norma Oficial Mexicana, hoy te cuento si tuve razón o no.
Con el aumento de días de vacaciones hay muchos que están calculando cuánto les va a costar, cuando deberían saber cuánto les cuesta no dar descanso y vacaciones a su personal.
En este episodio te cuento por qué debe usarse una visión inversa. Los objetivos son importantes pero no se trata de lograrlos a toda costa.
En este episodio te platico la razón por la que tanta gente gasta en charlas y libros motivacionales pero no logran cambios.
La labor de RRHH va mucho más allá de lo que hace actualmente y de lo que se está planteando. Es tan importante que te platico en este episodio cuál debe ser su lugar y función para poder seguir compitiendo en esta década y la que sigue.
Un rápido análisis de esta política que busca mostrar apertura y comunicación pero ¿realmente se logra? Descúbrelo mi opinión en este episodio.
Es importante no solo conocer los motivadores de nuestros equipos sino estar pendientes de los cambios en ellos acordes con sus vidas
El salario emocional solo funciona si conocemos los motivadores internos del personal
La motivación externa es poco efectiva si se desconocen los motivadores internos.
En emprende Diario registro las actividades que realizo e ideas que tengo para llevar un registro de mis avances y tropiezos, quizá alguna de ellas te pueda ayudar o dar luz. Hoy te platico sobre mi relación con Sanborns, las publicaciones de capacitación e idiomas, mis actividades del día y la venta de minifiguras. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #emprendediario
Desafortunadamente demasiadas empresas no tienen líderes al frente y muchas personas trabajan y aguantan por pagar sus cuentas. Puedes crear microambientes sanos o círculos de seguridad para tu equipo, aquí te cuento.
Cuando decides quedarte en un trabajo que no te gusta, donde no te valoran, no eres feliz y te estresas, solo estás logrando que tu salud se deteriore, quizá hasta el punto en que ya no puedas trabajar y entonces, ¿qué harás?¿cómo pagarás las cuentas?¿qué vida le das a tu familia llegando de mal humor cada día? Piénsalo mientras te cuento como el estrés nos está matando. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh
En este episodio sobre el libro de Simon Sinek analizamos la forma en la que las empresas con mal ambiente laboral y donde las personas no son felices pueden provocar enfermedades físicas y mentales. Mantenerse en un trabajo que no te gusta solo por el dinero solo va a provocar que te enfermes y pierdas el trabajo con lo que ya no podrás sostener a tu familia, que era la razón por la que no dejabas ese lugar. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #podcast #libros #analisis #lectura #comoteayud #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #conocimientos #habilidades
La densidad de talento se logra teniendo a los mejores en cada puesto y esto proviene desde el reclutamiento y la oferta de beneficios. La densidad de talento hace crecer a los individuos y a la empresa. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #reclutamiento #vacantes #empleo
Si tienes un jefe que no sabe gestionar talento y no habrá ninguna mejora en su trato, estos son los pasos que puedes realizar. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh
Te platico pasos sencillos para superar cualquier caso de jefes que no gestionan al personal, maltratan y hasta insultan. Considera esto si te encuentras en la situación. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #talento #rrhh #empleo #vacantes
Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings cofundador de Netflix. En esta ocasión nos habla de cómo descubrió la importancia de la densidad de talento y qué es. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #podcast #netflix #libros
Un paso importante para mejorar el talento de la empresa es cambiar los procesos de reclutamiento. Basta de perfiles de puestos y listados de conocimientos. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #reclutamiento #empleo #vacantes
Es muy importante tener flexibilidad en las empresas, de lo contrario se pierde mucho tiempo que el mercado no estará dispuesto a esperar. Si una política no permite aplicar mejoras, cambia la política. Si un gerente no permite integrar procesos nuevos de mejora, cambia al gerente. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #capacitacion #reclutamiento #seleccion
Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings, cofundador de Netflix y Erin Meyer. En este episodio conocemos el inicio de la idea de Netflix y sus primeros pasos gracias a los DVDs. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #libros #netflix
Analizando y leyendo el estupendo libro de Simon Sinek. En este episodio tocamos el tema de la detección de peligro y como el cortisol generado en nuestro organismo provoca estrés y preocupación en nuestro lugar de trabajo, lo cual inhibe la empatía, la creatividad y la productividad. Quédate para saber cómo funciona. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #libros #podcast
Basta de quejas, basta de estar pensando y exigiendo que tu gobierno te mantenga, que tu jefe te suba el sueldo o que alguna empresa te contrate. Nadie te va a rescatar.
Análisis y lectura del libro de Simon Sinek, Los líderes comen al final En esta ocasión hemos hablado sobre la oxitocina y cómo sus descargas químicas nos hacen sentir bien al ayudar a otros, al ser ayudados por alguien y también al ver o escuchar sobre la generosidad de terceros. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #libros
Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings, fundador de Netflix. Comento y pongo en perspectiva lo escrito en el libro con la forma en la que las empresas en Latinoamérica gestionan al personal. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #libros #netflix
Analizando las respuestas y argumentos de la encuesta que hice sobre el tema de brecha salarial entre hombres y mujeres, he llegado a la conclusión que presento en este podcast. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #encuesta
Lectura, análisis y comentarios del libro "Los líderes comen al final" de Simon Sinek. Hoy hemos revisado un poco la función de la serotonina en circunstancias de reconocimiento y aceptación. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #libros #SimonSinek #lectura #analisis #comentarios
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