HR Talks Podden

Beteendestrategen om hur du förändrar beteenden för att skapa de resultat du vill ha.Hitta länkar till bra lästips från avsnittet med Linda Lindström på www.hrtalks.se.OM AVSNITTET:I detta avsnitt hör du om utmaningarna och de konkreta verktygen för att driva beteendeförändringar, en av de kanske viktigaste frågorna i transformation och tillväxt.I avsnitt 29 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med beteendestrategen Linda Lindström, som reder ut begreppen kring beteende, hur hjärnan fungerar och vanliga tankefällor som hindrar beteendeförändringar, och varför emoijis är så otroligt kraftfulla. Vi experimenterar live i samtalet och djupdyker i nudging som metod och för att framkalla nya beteenden. Du får veta hur du som ledare och HR kan tillämpa nudging på områden som rekrytering, säkerhet, hållbarhet och varför medarbetarundersökningar är bristfälliga. Men också hur nudging konkret kan hjälpa i Coronatider och mycket mer. Självfallet svarar Linda även på lyssnarnas frågor. OM GÄSTEN:Linda Lindström är nationalekonomen som blev beteendestrateg och proffs på att förstå och förändra människors beteenden. Hon är medgrundare av Beteendelabbet, som med psykologi, design och experimentella metoder gör världen till en bättre plats. Hon är erkänd nudgingexpert, frekvent anlitad föreläsare och medförfattare till boken Nudging i praktiken. EDGE - HR MADE EASY:HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Beteendestrategen om hur du förändrar beteenden för att skapa de resultat du vill ha.Lyssna på den längre originalversionen istället och hör om fler verktyg och processer för beteendeförändringar, hur hjärnan fungerar, vad vår inbyggda autopilot innebär, våra vanligaste tankefällor, svar på lyssnarnas frågor och mycket mer. I kortavsnittet får du grunderna i nudging.  Hitta länkar till bra lästips från avsnittet med Linda Lindström på www.hrtalks.se.OM AVSNITTET:I detta avsnitt hör du om utmaningarna och de konkreta verktygen för att driva beteendeförändringar, en av de kanske viktigaste frågorna i transformation och tillväxt.I avsnitt 29 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med beteendestrategen Linda Lindström, som reder ut begreppen kring beteende, hur hjärnan fungerar och vanliga tankefällor som hindrar beteendeförändringar, och varför emoijis är så otroligt kraftfulla. Vi experimenterar live i samtalet och djupdyker i nudging som metod och för att framkalla nya beteenden. Du får veta hur du som ledare och HR kan tillämpa nudging på områden som rekrytering, säkerhet, hållbarhet och varför medarbetarundersökningar är bristfälliga. Men också hur nudging konkret kan hjälpa i Coronatider och mycket mer. Självfallet svarar Linda även på lyssnarnas frågor. OM GÄSTEN:Linda Lindström är nationalekonomen som blev beteendestrateg och proffs på att förstå och förändra människors beteenden. Hon är medgrundare av Beteendelabbet, som med psykologi, design och experimentella metoder gör världen till en bättre plats. Hon är erkänd nudgingexpert, frekvent anlitad föreläsare och medförfattare till boken Nudging i praktiken. EDGE - HR MADE EASY:HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen om lärdomarna från digital transformation och hur hon ska ta sig an HR-branschen.  OM AVSNITTETI detta avsnitt hör vi om utmaningarna och möjligheterna med att leda digital transformation och om erfarenheter och lärdomar från en av de tuffaste digitala omställningarna de senaste 10 åren: mediabranschen. I avsnitt 28 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Gunilla Asker, en av Näringslivets mäktigaste kvinnor och bland annat under 9 år VD för Svenska Dagbladet. Gunilla utvecklar sin syn och erfarenhet från att driva både affär och organisation genom en omfattande digitalisering och varför kundfokus, transparens och speed är några avgörande ingredienser. Vi pratar om hur du får poletten att trilla ned och visualiserar transformationen, hur du bygger kultur och vad som är viktigast på en VDs people dashboard i transformation. Men också varför humor är ett måste, hur bra HR är avgörande för framgång och vad Gunilla vill göra med HR-branschen som ny VD på Edge.Lyssna på Personporträttet för att höra mer om Gunilla Askers karriärresa, erfarenhet och lärdomar. Hur var det egentligen att gå från det globala FMCG företaget till det statliga tågföretaget? OM GÄSTENGunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ och marknads- och försäljningsdirektör och senare VD på Svenska Dagbladet. Hon har senast varit marknadsdirektör för ICA Sverige och rådgivare till Hall Media Group. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge, som ägs av Wise Group. Hon sitter i styrelserna för bl.a. Knowit och Schibsted största ägare Tinuis Trust. Gunilla Asker är listad av Veckans Affärer som en av Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen om lärdomarna från digital transformation och hur hon ska ta sig an HR-branschen.  OM AVSNITTETTIPS: Lyssna på den längre originalversionen istället och få mer tips och tricks om att leda digital transformation, Gunilla Askers tankar, erfarenheter och råd kring kultur, HR, vilken people-KPI som är viktigast för en VD och vad hon tycker om HR-kompetensen i styrelserna.I detta avsnitt hör vi om utmaningarna och möjligheterna med att leda digital transformation och om erfarenheter och lärdomar från en av de tuffaste digitala omställningarna de senaste 10 åren: mediabranschen. I avsnitt 28 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Gunilla Asker, en av Näringslivets mäktigaste kvinnor och bland annat under 9 år VD för Svenska Dagbladet. Gunilla utvecklar sin syn och erfarenhet från att driva både affär och organisation genom en omfattande digitalisering och varför kundfokus, transparens och speed är några avgörande ingredienser. Vi pratar om hur du får poletten att trilla ned och visualiserar transformationen, hur du bygger kultur och vad som är viktigast på en VDs people dashboard i transformation. Men också varför humor är ett måste, hur bra HR är avgörande för framgång och vad Gunilla vill göra med HR-branschen som ny VD på Edge.Lyssna på Personporträttet för att höra mer om Gunilla Askers karriärresa, erfarenhet och lärdomar. Hur var det egentligen att gå från det globala FMCG företaget till det statliga tågföretaget? OM GÄSTENGunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ och marknads- och försäljningsdirektör och senare VD på Svenska Dagbladet. Hon har senast varit marknadsdirektör för ICA Sverige och rådgivare till Hall Media Group. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge, som ägs av Wise Group. Hon sitter i styrelserna för bl.a. Knowit och Schibsted största ägare Tinuis Trust. Gunilla Asker är listad av Veckans Affärer som en av Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

I personporträttet får du höra mer om Gunilla Askers resa och hennes tankar inför nya jobbet som VD på digitala HR-företaget Edge.Lär känna toppchefen som drivit transformation och digitalisering inom transport, media och dagligvaruhandeln och som nu tar hon sig an HR-branschen. Hur har hennes karriär sett ut, vad har format henne och vilken ledarerfarenhet är viktigast inför hennes nya uppdrag? Gunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ, VD på Svenska Dagbladet och marknadsdirektör på ICA. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge.EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Världsmästaren om hur du hittar fokus och skapar höga resultat i en komplex tid.OM AVSNITTET:I detta specialavsnitt hör vi om en militär och elitidrottares djupa insikter och tips om att återta vårt inre fokus för att både hantera Covid-19 och uppnå de resultat vi vill ha både yrkesmässigt och privat. I avsnitt 27 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Christina Bengtsson, världsmästare i precisionsskytte och global fokusexpert, om erfarenheterna en VM-medaljör tar med sig till affärsvärlden och tillvaron med Covid-19. Christina utvecklar vad fokus faktiskt är och receptet för att maxa det, men också vad vi kan göra åt vårt fokus under Coronapandemin och hur vi som ledare och HR kan göra våra organisationer mer fokuserade i tider av ökad digitalisering, osäkerhet, prestationshets och en tendens att titta mer på andra än oss själva. Vi får såklart även höra Christinas bästa tips, lärdomar från VM-finalen och valen hon själv gör för att leva som hon lär och skapa sig ett fokuserat liv. Detta är ett extra långt och exceptionellt matnyttigt avsnitt om ett av dagens kanske allra viktigaste ämnen för att driva varaktig förändring med höga resultat.TIPS - länk till Christinas kostnadsfria minikurs i fokus på www.hrtalks.se.OM GÄSTEN:Christina Bengtsson är världsmästare i precisionsskytte och officer. Hon var första kvinna i det militära landslaget och har tidigare bl.a. varit chef för Europakontoret inom International Military Sports Council och anställd vid Försvarshögskolan i Stockholm. Idag jobbar hon som rådgivare, föreläsare, skribent och författare både i Sverige och internationellt. Hennes populära TED talk 2017 har över 750 000 visningar och hennes bok “Konsten att fokusera: 10,9” säljs över hela världen.EDGE - HR MADE EASY:HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Krishanteringsexperten om spaningar från Corona och hur du vinner eller kraschar i kris.OM AVSNITTETOBS: I originalversionen av detta avsnitt får du ut mer av Carolin Runnquist. Där pratar vi bl.a. också om de ökade digitala riskerna idag, vad som utgör en bra krisorganisation, vilka som vinner och kraschar i kriser och vi svarar på lyssnarfrågorna.I detta avsnitt fördjupar vi oss i vårens mest aktuella ämne: krishantering. Vi pratar om utmaningarna och nycklarna för ledare och HR att leda sin organisation i kris och gör aktuella reflektioner från covid-19 pandemin.I avsnitt 26 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med krishanteringsexperten Carolin Runnquist, erfaren kriskonsult, föreläsare och aktuell med boken Att leda i kris. Carolin berättar om de ökade krisriskerna i digitaliseringens spår, hur väl rustade svenska arbetsgivare är på en kris som Corona och om hantverket att hantera och leda en kris. Vi pratar krisstilar, krisfaser, hur du gör bra scenarioplanering och hur du känner igen ett företag som kommer vinna eller krascha i en kris. Carolin svarar också på inkomna lyssnarfrågor.OM GÄSTENCarolin Runnquist är cybersäkerhetsspecialiist och krishanteringsexpert med lång erfarenhet från att stötta några av landets främsta ledare och organisationer genom kriser med goda resultat. Hon är frekvent anlitad föreläsare och expert i media och har en bakgrund som bl.a. Director för Cyber Security på PwC. Hon utsågs 2018 till Supertalang av Veckans affärer och till Årets IT-kvinna av Tieto och är författaren bakom boken Att leda i kris. Sedan 2019 är hon Head of Digital Channels på Swedbank. EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Krishanteringsexperten om spaningar från Corona och hur du vinner eller kraschar i kris.OM AVSNITTETI detta avsnitt fördjupar vi oss i vårens mest aktuella ämne: krishantering. Vi pratar om utmaningarna och nycklarna för ledare och HR att leda sin organisation i kris och gör aktuella reflektioner från covid-19 pandemin.I avsnitt 26 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med krishanteringsexperten Carolin Runnquist, erfaren kriskonsult, föreläsare och aktuell med boken Att leda i kris. Carolin berättar om de ökade krisriskerna i digitaliseringens spår, hur väl rustade svenska arbetsgivare är på en kris som Corona och om hantverket att hantera och leda en kris. Vi pratar krisstilar, krisfaser, hur du gör bra scenarioplanering och hur du känner igen ett företag som kommer vinna eller krascha i en kris. Carolin svarar också på inkomna lyssnarfrågor.OM GÄSTENCarolin Runnquist är cybersäkerhetsspecialiist och krishanteringsexpert med lång erfarenhet från att stötta några av landets främsta ledare och organisationer genom kriser med goda resultat. Hon är frekvent anlitad föreläsare och expert i media och har en bakgrund som bl.a. Director för Cyber Security på PwC. Hon utsågs 2018 till Supertalang av Veckans affärer och till Årets IT-kvinna av Tieto och är författaren bakom boken Att leda i kris. Sedan 2019 är hon Head of Digital Channels på Swedbank. EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Prisade kommunikationsskolan Berghs VD om förändring, kommunikation och att gå beyond. Tips - Lyssna på det längre originalavsnittet för att höra mer om Camilla Wallanders erfarenheter, tips och råd kring förändringsarbete, om förändringsarbetet på Berghs, hur skolan blivit bäst i världen på kommunikation, tips på bra internkommunikation, Camillas syn på HR och mycket mer. OM AVSNITTETI avsnitt 25 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med kommunikationsproffset och företagsledaren Camilla Wallander om att driva förändring med kommunikation, ambition och människan i centrum. Camilla delar sin syn på förändring, varför utveckling egentligen är ett mycket bättre ord och hur samverkan, agilitet och ständig omvärldsbevakning får alla att bidra. Vi fördjupar oss i Berghs förändringsresa, vad det innebär att vara bäst i världen på kommunikation och varför visualisering av framtiden just nu är extra nödvändig, för oss alla. Camilla berättar om hur hon leder företaget, varför kulturbollen aldrig får tappas till förmån för försäljning och hur hon ser på HR. Men också om varför världen behöver mer “Yes! And...!”, hur hennes två årliga checkins är avgörande för att hålla fokus och så klart - vad som är riktigt vass kommunikation 2020. Detta avsnitt vill du inte missa! OM GÄSTENCamilla Wallander har levt hela sitt yrkesliv i förändringens och kommunikationens värld. Hon har över 25 års erfarenhet som ledare inom marknadsföring och kommunikation. Hon startadef som trainee på flygbolaget SAS där hon sedermera blev marknadschef. Hon har även marknadschef för shoppingdestinationen NK och fastighetsbolaget och sedan 2011 är hon VD för prisade Berghs School of Communication. Camilla sitter även i styrelsen för IOT Sweden och Fotografiska.EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Prisade kommunikationsskolan Berghs VD om förändring, kommunikation och att gå beyond. OM AVSNITTETI avsnitt 25 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med kommunikationsproffset och företagsledaren Camilla Wallander om att driva förändring med kommunikation, ambition och människan i centrum. Camilla delar sin syn på förändring, varför utveckling egentligen är ett mycket bättre ord och hur samverkan, agilitet och ständig omvärldsbevakning får alla att bidra. Vi fördjupar oss i Berghs förändringsresa, vad det innebär att vara bäst i världen på kommunikation och varför visualisering av framtiden just nu är extra nödvändig, för oss alla. Camilla berättar om hur hon leder företaget, varför kulturbollen aldrig får tappas till förmån för försäljning och hur hon ser på HR. Men också om varför världen behöver mer “Yes! And...!”, hur hennes två årliga checkins är avgörande för att hålla fokus och så klart - vad som är riktigt vass kommunikation 2020. Detta avsnitt vill du inte missa! OM GÄSTENCamilla Wallander har levt hela sitt yrkesliv i förändringens och kommunikationens värld. Hon har över 25 års erfarenhet som ledare inom marknadsföring och kommunikation. Hon startadef som trainee på flygbolaget SAS där hon sedermera blev marknadschef. Hon har även marknadschef för shoppingdestinationen NK och fastighetsbolaget och sedan 2011 är hon VD för prisade Berghs School of Communication. Camilla sitter även i styrelsen för IOT Sweden och Fotografiska.EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

HR-direktören för retailföretaget Stadium Group om bolagets Coronahantering och vägen framåt.OM AVSNITTETI detta specialavsnitt hör vi om erfarenheterna och perspektiven från Corona i Sveriges största sportkedja med över 180 butiker i Sverige och med butiker även i Finland, Tyskland och Norge. I avsnitt 24 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Åsa Brunzell, Stadium koncernens HR och Hållbarhetsdirektör, om konsekvenserna när försäljningen störtdyker över en natt men varför också hälsa, sport och natur känns bra att jobba med just nu. Åsa berättar konkret om krisarbetet, det administrativa kaoset för HR och varför läget just nu känns mer stabilt. Men också hur Stadiums starka bas med värdegrund, kultur och privata ägare varit nyckeln för att vara snabba i besluten och bygga bolaget ur krisen. Vi pratar om hur Stadium påverkas på kort och lång sikt, hur bolaget tänkt och agerat, hur de kommunicerat och vad som händer med innovations- och hållbarhetsarbetet i krisens spår. Åsa delar självfallet även sina egna lärdomar, tips, råd samt tankar om världen efter Corona. OM GÄSTENÅsa Brunzell är sedan 2018 Group HR & Sustainability Director för Stadium Group och medlem i koncernledningen. Dessförinnan har hon i över 20 år verkat i olika HR roller inom läkemedelsföretaget Astra Zeneca. Där har hon arbetat med HR både inom produktion, forskning och centralt i företaget, hon har startat upp flera HR-avdelningar och bl.a. varit chef för bolagets HR & Business Support med ansvar för HR, säkerhet, hälsa, miljö, regelefterlevnad och kommunikation. EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

HR-chefen för Electrolux Sverige om bolagets Coronahantering från januari till idag.OM AVSNITTETI detta specialavsnitt vi får höra om erfarenheterna av Coronapandemin från ett av Sveriges mest välkända företag; Electrolux. Med 100 års historia i ryggen och hushållsprodukter och 50 000 anställda i över 150 länder har de stor erfarenhet av kriser. Ändå är Coronakrisen en ny spelplan, något som bolaget upplevde på allvar redan i januari.I avsnitt 23 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Monica Leinstedt, Electrolux HR-chef med ansvar för Sverige och för hushållsföretagets fackliga relationer globalt. I avsnittet berättar Monica om resan från den första krisgruppen i januari till hennes egen upplevelse i pandemins Italien till samarbetet med facket och förberedelserna inför att öppna kontoren igen. Vi pratar om hur Electrolux har tänkt och agerat, vilka åtgärder som tagits, hur de kommunicerat och vad Monicas egna lärdomar, tips, råd samt tankar om framtiden är. OM GÄSTENMonica Leinstedt är sedan 2017 VP Global Industrial Relations & Country Manager HR Sweden på Electrolux. Före Electrolux har hon varit HR-chef på bl.a. Spray och inom Telenor Sverige, där hon senare specialiserade sig som HR expert inom arbetsrätt för att sen gå vidare som förhandlingschef inom koncern-HR på Telia Company.  EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.Tips - Lyssna på det längre originalavsnittet för att höra mer om Svenska Spels Coronahantering, fler exempel från bolagets förändringsresa, Maria Z Furenmos första känsla och personliga lärdomar från att börja på det statliga spelmonopolet, vad hon gjort med HR-funktionen och varför hon krokat arm med ekonomichefen för att kasta ut budgeten, bland mycket annat. OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel. ----more----SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel. ----more----SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona. OBS: Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.OM AVSNITTETTommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.OM GÄSTENGiorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  

Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona. OM AVSNITTETTommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.OM GÄSTENGiorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  

Ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om nutiden och framtiden med Corona.OM AVSNITTETTommie Cau pratar med HR-ledarna Siri Wikander och Lars Häggström, två tidigare hyllade gäster i podden med varsin lång karriär inom kommunikation, lärande och HR. Med svart bälte i att spana och en unik generositet att dela egna tankar och erfarenheter tar de sig an världens för en tid framåt främsta HR-utmaning: Covid-19.I detta specialavsnitt pratar vi om den ovissa nutiden och framtiden och spanar ödmjukt men bestämt om Coronakrisens konsekvenser på samhället, organisationer, ledare och HR. Vi diskuterar vad som krävs nu, vilka vinnarna blir, hur ledare kan driva både nedskärningar och engagemang och får insikter från en färsk global undersökning av IMD. Vi utmanar varandra, sorterar och sätter ord på personliga utmaningar och delar generöst vår egen krisupplevelse och hantering.Detta är ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om Corona och finns bara i en lång version. Det är väl värt din tid! Siris och Lars förra avsnitt om HR-spaningar 2020 är poddens mest lyssnade enskilda avsnitt hittills!  OM GÄSTERNASiri Wikander är en uppskattad ledare och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande. Hon har en bakgrund inom HR och Kommunikation på b la Scandic Hotels, Axfood och Hemfrid samt är medlem i Berghs Pedagogiska råd. På Scandic har hon har bl.a. lett arbetet med att implementera ett helt nytt (och hyllat) sätt att arbeta med lärande bland 18 000 medarbetare, med nya digitala verktyg, nya arbetssätt och nytt ledarskap.Lars Häggström är fd HR-direktör på koncenrnivå för bl.a. Nordea, Gambro och Stora Enso. Han blev sedermera rådgivare i transformation och Head of Advisory på IMD Business School i Schweiz. Han har som CHRO och senior rådgivare till ledningsgrupper i flera år jobbat med att driva företagstransformation med lärandet som en central del i strategin.NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna. I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips. OM ISHTAR TOUAILAT Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas. NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna. I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips. OM ISHTAR TOUAILAT Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas. NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

HR-direktören på konsument- och retailföretaget Fenix Outdoor om hanteringen av Corona.Tommie Cau träffar Anna Mindelöf, CHRO på svenska natur och friluftsbolaget Fenix Outdoor. Med 2 500 medarbetare, en HR funktion på 25 personer och varumärken som bl.a. Fjällräven, Primus och Naturkompaniet anpassas verksamheten och Coronahanteringen globalt och lokalt varje dag.I detta specialavsnitt pratar vi öppet och generöst om hur Fenix Outdoor och dess HR-funktion och ledare har hanterat krisen från start och vilka åtgärder som tagits. Vi pratar om upptakten, konsekvenserna på organisationen, förhållningssättet från HR och konkreta åtgärder och lärdomar samt tips till andra chefer och HR-kollegor. Självfallet resonerar vi också om vad som lär hända kommande tiden och vilka positiva möjligheter vi inte får tappa bort i krisen. Detta specialavsnitt finns bara i en version och utvalda lyssnarfrågor vävs in i samtalet. Avsnittet är inspelat på distans varför ljudkvalitén är annorlunda mot våra ordinarie avsnitt. Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.Följ HR Talks Podden på LinkedIn och Instagram. 

Hyllade VDn som blev HR-chef och drev kulturtransformation med hjälp av värderingsbaserat ledarskap.PRENUMERERA PÅ NYHETSBREVET och få mer från varje avsnitt, extramaterial, erbjudanden och mera. Tommie Cau pratar med Julia Norinder på Sida. Hon är den prisbelönta företagsledaren som bytte bransch, blev HR-chef och fick uppdrag att transformera organisationskulturen och ledarskapet på biståndsorganisationen Sida.  I detta avsnitt pratar vi om utmaningen att driva kulturtransformation i en tid som kännetecknas av VUCA, Corona och högre krav på mer snabbfotade och innovativa organisationer. Vi går igenom transformationen av biståndsorganisationen Sida och varför ALL transformation börjar med den enskilda människan, men också hur som chef och HR-ledare konkret går tillväga för att fylla din organisation med värderingsbaserat ledarskap som driver högre mening, mer tillit och starkare transformation, i en tid när det behövs som allra mest. Vi pratar självfallet om hennes skifte från VD till HR och om varför HR och Kommunikation idag är en avdelning på Sida, och mycket mer. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av veckans tema och gäst. Där summerar hon även sina främsta tips dig som ledare och HR-chef, delar några övningar, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på lyssnarfrågor.  Julia Norinder är idag chef för HR och Kommunikation på Sida. Hon har arbetat med komplexa förändringsprocesser och värderingsbaserat ledarskap i snart två decennier, och varit både managementkonsult, VD och HR-chef. Hon har omfattande erfarenhet från såväl näringsliv som offentlig sektor. 2019 släppte hon boken Värderingsbaserat ledarskap: Mening, tillit och transformation. Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under hela 14 dagar prova på deras smarta HR-produkter. 

Hyllade VDn som blev HR-chef och drev kulturtransformation med hjälp av värderingsbaserat ledarskap.PRENUMERERA PÅ NYHETSBREVET och få mer från varje avsnitt, extramaterial, erbjudanden och mera. Tommie Cau pratar med Julia Norinder på Sida. Hon är den prisbelönta företagsledaren som bytte bransch, blev HR-chef och fick uppdrag att transformera organisationskulturen och ledarskapet på biståndsorganisationen Sida.  I detta avsnitt pratar vi om utmaningen att driva kulturtransformation i en tid som kännetecknas av VUCA, Corona och högre krav på mer snabbfotade och innovativa organisationer. Vi går igenom transformationen av biståndsorganisationen Sida och varför ALL transformation börjar med den enskilda människan, men också hur som chef och HR-ledare konkret går tillväga för att fylla din organisation med värderingsbaserat ledarskap som driver högre mening, mer tillit och starkare transformation, i en tid när det behövs som allra mest. Vi pratar självfallet om hennes skifte från VD till HR och om varför HR och Kommunikation idag är en avdelning på Sida, och mycket mer. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av veckans tema och gäst. Där summerar hon även sina främsta tips dig som ledare och HR-chef, delar några övningar, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på lyssnarfrågor.  Julia Norinder är idag chef för HR och Kommunikation på Sida. Hon har arbetat med komplexa förändringsprocesser och värderingsbaserat ledarskap i snart två decennier, och varit både managementkonsult, VD och HR-chef. Hon har omfattande erfarenhet från såväl näringsliv som offentlig sektor. 2019 släppte hon boken Värderingsbaserat ledarskap: Mening, tillit och transformation. Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under hela 14 dagar prova på deras smarta HR-produkter. 

Techvana HR-chefen om tillväxtresan från 30 till 400 medarbetare på 2,5 år.Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och gästen på LinkedIn så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga, eller maila in den till oss på hej@hrtalks.se. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Anna Fredrixon är ekonomen som blev marknadschef och managementkonsult på Cap Gemini, som 2013 gick över till HR och blev CHRO på internationella framgångssagan Truecaller. Sedan 2017 är hon Vice President People på vårdappen Kry, där hon även byggt upp HR-funktionen från grunden. Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Techvana HR-chefen om tillväxtresan från 30 till 400 medarbetare på 2,5 år.Tommie Cau pratar med Anna Fredrixon, VP People på vårdappen Kry. Hon är managementkonsulten som blev HR-chef i snabbväxande techbolag. På resan fick hon lägga PPTen på hyllan och lära entreprenörer att HR handlar om att bygga världens bästa bolag, inte göra folk lyckliga.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna, framgångsfaktorerna och de konkreta erfarenheterna i att bygga och driva HR i snabbväxande företag. Bara det senaste året har Kry vuxit 100% i antal medarbetare och med 1,5 färska miljarder ska tillväxtresan intensifieras. Vi pratar om lärdomar från tidigare tillväxtresor, om en stark grund i värderingar och ledarskap och om hur HR behöver byggas och drivas för att stötta affären, vad Anna och hennes team faktiskt har gjort och vad HR i tillväxt INTE ska göra.Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest om avsnittets tema. Där summerar Anna Fredrixon även sina främsta tips och berättar om sin egen resa i karriären. Lyssna också på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anna svarar på lyssnarnas frågor. Anna Fredrixon är ekonomen som blev marknadschef och managementkonsult på Cap Gemini, som 2013 gick över till HR och blev CHRO på internationella framgångssagan Truecaller. Sedan 2017 är hon Vice President People på vårdappen Kry, där hon även byggt upp HR-funktionen från grunden. Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Techvana HR-chefen om tillväxtresan från 30 till 400 medarbetare på 2,5 år.Tommie Cau pratar med Anna Fredrixon, VP People på vårdappen Kry. Hon är managementkonsulten som blev HR-chef i snabbväxande techbolag. På resan fick hon lägga PPTen på hyllan och lära entreprenörer att HR handlar om att bygga världens bästa bolag, inte göra folk lyckliga.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna, framgångsfaktorerna och de konkreta erfarenheterna i att bygga och driva HR i snabbväxande företag. Bara det senaste året har Kry vuxit 100% i antal medarbetare och med 1,5 färska miljarder ska tillväxtresan intensifieras. Vi pratar om lärdomar från tidigare tillväxtresor, om en stark grund i värderingar och ledarskap och om hur HR behöver byggas och drivas för att stötta affären, vad Anna och hennes team faktiskt har gjort och vad HR i tillväxt INTE ska göra.Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest om avsnittets tema. Där summerar Anna Fredrixon även sina främsta tips och berättar om sin egen resa i karriären. Lyssna också på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anna svarar på lyssnarnas frågor. Anna Fredrixon är ekonomen som blev marknadschef och managementkonsult på Cap Gemini, som 2013 gick över till HR och blev CHRO på internationella framgångssagan Truecaller. Sedan 2017 är hon Vice President People på vårdappen Kry, där hon även byggt upp HR-funktionen från grunden.  Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

HR-ledarna om hur Coronakrisen hanteras och vad chefer och HR behöver göra nu.Tommie Cau träffar Lena Bjurner, Generalsekreterare och VD på Sveriges HR-Förening och Anna-Karin Samuelsson, HR-direktör för Ericsson i Sverige. Båda har lång erfarenhet från HR, företagsledningar och krishantering och har på varsitt sätt en unik insyn i den pågående krisen.I detta specialavsnitt pratar vi öppet och ödmjukt om upptakt, effekter, lösningar och scenarion för hanteringen av covid-19 krisen. Vi går igenom konkreta exempel på vad som har gjorts och görs för att hantera en kris som ingen någonsin har kristränats för, vad som är viktigast just nu och hur HR och ledare kan hantera det ultimata stresstestet som nu pågår. Men också om vad i “krismanualen” som gäller och fungerar även nu och vad du som chef eller HR-ledare kan göra i stort och smått för att stötta medarbetare, hantera krisen och säkra business as usual där det behövs.Detta specialavsnitt finns bara i en version och utvalda lyssnarfråga vävs in i samtalet. Lena Bjurner är sedan hösten 2019 Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och de senaste 15 åren har hon varit HR-direktör i olika roller inom American Express globalt och för Scandic Hotels Group.Anna-Karin Samuelsson är VP & Head of People Sweden and Group Functions på Ericsson. Hon har över 20 års erfarenhet som chef och HR-ledare och har tidigare varit bl.a. HR-direktör på Karolinska Universitetssjukhuset, CGI och Cision.Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen om att bygga tillväxt genom tydlighet, kultur och HR.Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och gästen på LinkedIn så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga, eller maila in den till oss på hej@hrtalks.se. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Haval van Drumpt är säljaren i Teliabutiken som gjorde raketkarriär och blev VD för tre telekombolag och chef på Telia i Baltikum. Han har blivit utsedd till årets ledare på telekomgalan och är sedan 2019 VD på 3 i Sverige, med uppdraget att leda bolagets förändringsresa mot fortsatt digital transformation och tillväxt.Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen om att bygga tillväxt genom tydlighet, kultur och HR.Tommie Cau träffar Haval van Drumpt, VD på 3 Sverige. Han är företagsledaren med en exceptionell historia och en vana att transformera, boosta och växa företag. Han är ingen trollkarl men vet att verktyg som tydlighet, självförtroende och kultur alltid fungerar.I detta avsnitt pratar vi öppet om utmaningarna med att skapa en tillväxtkultur där sälj, mångfald och inkludering står i fokus. Vi pratar om hur du tänder glöden hos medarbetare och driver slumrande företag tillbaka till tillväxt, men också om konkreta nycklar och ledarskapsknep i vardagen. Och inte minst - om betydelsen av och kraven på HR för att lyckas med resan. Vi djupdyker i kultur, mångfald, HR-utmaningar i tillväxt och varför enkelhet och få mellanchefer är vägen till framgång, och mycket mer.  Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Haval van Drumpt. Där summerar han även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa från Iraks armé till Teliabutiken i Stockholm och den långa VD-karriären, och vilket misstag han inte gör om. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Haval svarar på alla lyssnarfrågor. Haval van Drumpt är säljaren i Teliabutiken som gjorde raketkarriär och blev VD för tre telekombolag och chef på Telia i Baltikum. Han har blivit utsedd till årets ledare på telekomgalan och är sedan 2019 VD på 3 i Sverige, med uppdraget att leda bolagets förändringsresa mot fortsatt digital transformation och tillväxt. Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen om att bygga tillväxt genom tydlighet, kultur och HR.Tommie Cau träffar Haval van Drumpt, VD på 3 Sverige. Han är företagsledaren med en exceptionell historia och en vana att transformera, boosta och växa företag. Han är ingen trollkarl men vet att verktyg som tydlighet, självförtroende och kultur alltid fungerar.I detta avsnitt pratar vi öppet om utmaningarna med att skapa en tillväxtkultur där sälj, mångfald och inkludering står i fokus. Vi pratar om hur du tänder glöden hos medarbetare och driver slumrande företag tillbaka till tillväxt, men också om konkreta nycklar och ledarskapsknep i vardagen. Och inte minst - om betydelsen av och kraven på HR för att lyckas med resan. Vi djupdyker i kultur, mångfald, HR-utmaningar i tillväxt och varför enkelhet och få mellanchefer är vägen till framgång, och mycket mer.  Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Haval van Drumpt. Där summerar han även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa från Iraks armé till Teliabutiken i Stockholm och den långa VD-karriären, och vilket misstag han inte gör om. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Haval svarar på alla lyssnarfrågor. Haval van Drumpt är säljaren i Teliabutiken som gjorde raketkarriär och blev VD för tre telekombolag och chef på Telia i Baltikum. Han har blivit utsedd till årets ledare på telekomgalan och är sedan 2019 VD på 3 i Sverige, med uppdraget att leda bolagets förändringsresa mot fortsatt digital transformation och tillväxt. Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner: Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt och under förlängd tid prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Kommunikationsproffset om hur du bygger tillit och mod för att lyckas med förändringen.Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och gästen på LinkedIn så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga, eller maila in den till oss på hej@hrtalks.se. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Karin Zingmark har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är idag en flitigt anlitad rådgivare och styrelsemedlem, utsedd till en av Sveriges mest populära föreläsare och certifierad i grunderna i Neuroledarskap. Karin har skrivit böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet.Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner - Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Kommunikationsproffset om hur du bygger tillit och mod för att lyckas med förändringen.Tommie Cau pratar med Karin Zingmark, rådgivare, föreläsare och författare på temat kommunikation och ledarskap. Hon är kommunikations- och marknadsdirektören för bl.a. MTG och Microsoft som spenderat de senaste 20 åren med att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap. Nu hjälper hon Sveriges företag att maxa modet.I detta extra långa och matnyttiga avsnitt pratar vi om hur du konkret skapar en modig och kommunikativ organisation, som genomsyras av tillit och öppen kommunikation och där du får med dig alla människor i förändringen. Kort sagt: hur du lyckas med förändringen. Vi pratar om dagens och morgondagens affärsutmaningar och omvärld och vad den ökade osäkerheten och de nya kraven betyder för dig som ledare och HR-chef. Än mer går vi igenom tydliga konkreta steg som du kan ta för att maxa modet internt - och därmed framtidssäkra din organisation. Och just det - det börjar med DIG. Häng med när vi pratar omvärld, utmaningar, forskning, scenarion, goda och dåliga exempel. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Karin Zingmark. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären från kommunikations- och marknadsdirektör på MTG och Microsoft till egenföretagare och giggare på heltid. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Karin svarar på alla lyssnarfrågor. Karin Zingmark har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är idag en flitigt anlitad rådgivare och styrelsemedlem, utsedd till en av Sveriges mest populära föreläsare och certifierad i grunderna i Neuroledarskap. Karin har skrivit böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet.Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner - Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Kommunikationsproffset om hur du bygger tillit och mod för att lyckas med förändringen.Tommie Cau pratar med Karin Zingmark, rådgivare, föreläsare och författare på temat kommunikation och ledarskap. Hon är kommunikations- och marknadsdirektören för bl.a. MTG och Microsoft som spenderat de senaste 20 åren med att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap. Nu hjälper hon Sveriges företag att maxa modet.I detta extra långa och matnyttiga avsnitt pratar vi om hur du konkret skapar en modig och kommunikativ organisation, som genomsyras av tillit och öppen kommunikation och där du får med dig alla människor i förändringen. Kort sagt: hur du lyckas med förändringen. Vi pratar om dagens och morgondagens affärsutmaningar och omvärld och vad den ökade osäkerheten och de nya kraven betyder för dig som ledare och HR-chef. Än mer går vi igenom tydliga konkreta steg som du kan ta för att maxa modet internt - och därmed framtidssäkra din organisation. Och just det - det börjar med DIG. Häng med när vi pratar omvärld, utmaningar, forskning, scenarion, goda och dåliga exempel. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Karin Zingmark. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären från kommunikations- och marknadsdirektör på MTG och Microsoft till egenföretagare och giggare på heltid. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Karin svarar på alla lyssnarfrågor. Karin Zingmark har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är idag en flitigt anlitad rådgivare och styrelsemedlem, utsedd till en av Sveriges mest populära föreläsare och certifierad i grunderna i Neuroledarskap. Karin har skrivit böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet.Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. Samarbetspartner - Förenkla din HR-vardag med EdgeHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och gästen på LinkedIn så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga, eller maila in den till oss på hej@hrtalks.se. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare. Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. ___________________Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

HR-direktören om resan från turnaround till konstant transformation i resebranschen. Tommie Cau pratar med Anne Charlotte Billing, VP HR på Apollo Travel Group. Hon är HR-direktören som gick från framgångssagan King.com till krisbolaget Apollo och fick lägga korten på bordet, slå sönder silos, bygga ny kultur och ta företaget genom en digital transformation. I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att driva en turnaround från HR-direktörsstolen, i en organisation som är olönsam, utlagd till försäljning och har en kultur, kompetenser och arbetssätt som inte passar för morgondagens krav. Men också hur du bygger en organisation som pallar ständig transformation och en “VUCA travel world” där konkurrenter går i konkurs, flygplan skjuts ned och globala virusutbrott ritar om förutsättningarna varje månad. Vi pratar ledningsrotationer, ledarskap, kultur, agila arbetssätt och såklart - hur HR har sett ut, vad de satsat på och hur de har jobbat under tiden. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Anne Charlotte Billing. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anne Charlotte svarar på alla lyssnarfrågor. Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare. Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. ___________________Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt. 

HR-direktören om resan från turnaround till konstant transformation i resebranschen. Tommie Cau pratar med Anne Charlotte Billing, VP HR på Apollo Travel Group. Hon är HR-direktören som gick från framgångssagan King.com till krisbolaget Apollo och fick lägga korten på bordet, slå sönder silos, bygga ny kultur och ta företaget genom en digital transformation. I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att driva en turnaround från HR-direktörsstolen, i en organisation som är olönsam, utlagd till försäljning och har en kultur, kompetenser och arbetssätt som inte passar för morgondagens krav. Men också hur du bygger en organisation som pallar ständig transformation och en “VUCA travel world” där konkurrenter går i konkurs, flygplan skjuts ned och globala virusutbrott ritar om förutsättningarna varje månad. Vi pratar ledningsrotationer, ledarskap, kultur, agila arbetssätt och såklart - hur HR har sett ut, vad de satsat på och hur de har jobbat under tiden. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Anne Charlotte Billing. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anne Charlotte svarar på alla lyssnarfrågor. Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare. Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. ___________________Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt. 

Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk. I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor. Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. -----Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk. I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor. Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.-----Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk. I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald. Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor. Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera. -----Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easyHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

Ett kärt återbesök med de vassaste tipsen för lärande, bästa HR-idéerna framåt, viktigaste HR-spaningarna inför 2020 och inte minst: svaren på de efterlängtade lyssnarfrågorna.Jakten på ständigt lärande organisationer pågår med full kraft och i detta specialavsnitt får Tommie Cau återbesök av tidigare gästerna Siri Wikander från Scandic Hotels och Lars Häggström från IMD Business School. Efter det förra hyllade avsnittet med Siri och Lars (poddens pilotavsnitt) djupdyker vi nu i de senaste goda exemplen inom ständigt lärande, var man möter mest motstånd i att bygga lärande organisationer och hur HR-ledare bör tänka inför år 2020. I detta specialavsnitt delar Siri och Lars helt enkelt med sig av det som aldrig återfanns i poddens pilotavsnitt - nämligen sina vassaste tips, tydligaste HR-spaningar och bästa HR-idéer. Vi svarar också på skarpa lyssnarfrågor. Avsnittet finns bara i originalversion.Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bland annat Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro med flera.Läs mer på hrtalks.se

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.

Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en "inspiring culture" med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att bygga rätt kultur för att stötta en ny affärsstrategi och digital transformation. Vi går igenom stegen och insikterna från den omfattande (och av många hyllade) förändringsresan med Scandic Hotels och vad som faktiskt fick saker att hända. Lena fördjupar sig också i det hon ser som nästa stora förändringsvåg, nämligen Artificiell Intelligens och om varför detta blir en av de viktigaste HR-frågorna framåt. Lena ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären och om nya jobbet på Sveriges HR Förening. Självfallet ger Lena Bjurner även sina tydligaste HR-spaningar och avslöjar sin bästa HR idé. Lyssna även på Bonusavsnittets After Talk för att höra Lena Bjurners svar på alla lyssnarfrågor.Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.Läs mer på hrtalks.se

Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en “inspiring culture” med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att bygga rätt kultur för att stötta en ny affärsstrategi och digital transformation. Vi går igenom stegen och insikterna från den omfattande (och av många hyllade) förändringsresan med Scandic Hotels och vad som faktiskt fick saker att hända. Lena fördjupar sig också i det hon ser som nästa stora förändringsvåg, nämligen Artificiell Intelligens och om varför detta blir en av de viktigaste HR-frågorna framåt. Lena ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären och om nya jobbet på Sveriges HR Förening. Självfallet ger Lena Bjurner även sina tydligaste HR-spaningar och avslöjar sin bästa HR idé. Lyssna även på Bonusavsnittets After Talk för att höra Lena Bjurners svar på alla lyssnarfrågor.Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.Läs mer på hrtalks.se

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Niklas Delmar är Medgrundare till Hej Engagemang. Han har de senaste femton åren varit helt begeistrad av hur vi bygger hållbara organisationer och människor, samtidigt. Han har en bakgrund som ledare i större och mindre organisationer och som strategi-, ledarskaps- samt organisationskonsult.

Engagemangsexperten om hur du skapar engagemang till förändring och öka prestationen. Tommie Cau pratar med Niklas Delmar, medgrundare till Hej Engagemang, en rörelse som jobbar för ett mer engagerat och välmående Sverige - där vi går till jobbet för att vi vill och inte för att vi måste.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att få medarbetare engagerade i jobbet och i ständiga förändringar. Vi går igenom hur du kan skapa en engagemangsrörelse internt och markant öka din organisations produktivitet, kreativitet, lojalitet, måluppfyllelse, omsättning och lönsamhet. Niklas delar med sig av insikter från specifika kundcase och summerar hur du kan komma igång i din organisation. I det längre avsnittet ger Niklas även sina viktigaste tips till dagens HR-ledare och chefer, berättar om sin egen resa till engagemangsexpert och ger sina tydligaste HR-spaningar. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Niklas Delmars svar på lyssnarfrågorna. Niklas Delmar är Medgrundare till Hej Engagemang. Han har de senaste femton åren varit helt begeistrad av hur vi bygger hållbara organisationer och människor, samtidigt. Han har en bakgrund som ledare i större och mindre organisationer och som strategi-, ledarskaps- samt organisationskonsult. Läs mer på hrtalks.se

Engagemangsexperten om hur du skapar engagemang till förändring och öka prestationen. Tommie Cau pratar med Niklas Delmar, medgrundare till Hej Engagemang, en rörelse som jobbar för ett mer engagerat och välmående Sverige - där vi går till jobbet för att vi vill och inte för att vi måste.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att få medarbetare engagerade i jobbet och i ständiga förändringar. Vi går igenom hur du kan skapa en engagemangsrörelse internt och markant öka din organisations produktivitet, kreativitet, lojalitet, måluppfyllelse, omsättning och lönsamhet. Niklas delar med sig av insikter från specifika kundcase och summerar hur du kan komma igång i din organisation. I det längre avsnittet ger Niklas även sina viktigaste tips till dagens HR-ledare och chefer, berättar om sin egen resa till engagemangsexpert och ger sina tydligaste HR-spaningar. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Niklas Delmars svar på lyssnarfrågorna. Niklas Delmar är Medgrundare till Hej Engagemang. Han har de senaste femton åren varit helt begeistrad av hur vi bygger hållbara organisationer och människor, samtidigt. Han har en bakgrund som ledare i större och mindre organisationer och som strategi-, ledarskaps- samt organisationskonsult. Läs mer på hrtalks.se

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.

Hur sätter du mål och följer upp en organisation i transformation, som ska styras mot att skapa nya affärer? Varför ska du implementera OKR metoden för målstyrning och hur gör du?Tommie Cau pratar med Cecilia Westerholm Beer, Chief HR Officer på Bisnode och en mycket van HR-direktör i förändring och transformation. Under tiden på Bisnode har hon initierat den mest omfattande kursändringen i företagets transformation: att byta ut företagets vattenfalls KPIer till mer modern, tydlig, transparent och agil målstyrning med OKR-metoden (Objective & Key Results).I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att sätta mål, följa upp och styra en organisation i transformation. Vi diskuterar Bisnodes transformation mot högre “vitalitet” och nya affärer, går igenom varför och hur de konkret har jobbat med att byta ut traditionella KPIer till den allt mer populära OKR-metoden. Vi pratar öppet och transparent om utmaningarna, motståndet och vinsterna med det nya sättet att jobba. Cecilia ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären, ger sina tydligaste HR-spaningar och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Cecilias svar på alla lyssnarfrågor. Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.Läs mer på hrtalks.se

Hur sätter du mål och följer upp en organisation i transformation, som ska styras mot att skapa nya affärer? Varför ska du implementera OKR metoden för målstyrning och hur gör du?Tommie Cau pratar med Cecilia Westerholm Beer, Chief HR Officer på Bisnode och en mycket van HR-direktör i förändring och transformation. Under tiden på Bisnode har hon initierat den mest omfattande kursändringen i företagets transformation: att byta ut företagets vattenfalls KPIer till mer modern, tydlig, transparent och agil målstyrning med OKR-metoden (Objective & Key Results).I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att sätta mål, följa upp och styra en organisation i transformation. Vi diskuterar Bisnodes transformation mot högre “vitalitet” och nya affärer, går igenom varför och hur de konkret har jobbat med att byta ut traditionella KPIer till den allt mer populära OKR-metoden. Vi pratar öppet och transparent om utmaningarna, motståndet och vinsterna med det nya sättet att jobba. Cecilia ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären, ger sina tydligaste HR-spaningar och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Cecilias svar på alla lyssnarfrågor. Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.Läs mer på hrtalks.se

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Katarina Gospic är läkare och fysiolog från Karolinska Institutet och forskare inom kognitiv neurovetenskap. Hon är bästsäljande författare till sju böcker i ämnet, tidigare Sommarvärd och frekvent expertkommentator i TV och media. Idag är hon entreprenör, författare, föreläsare, expertkommentator, och även Director of Neuroscience på VR-företaget Spinview.

Utmaningar, forskning och tips om hur digitalisering och transformation påverkar våra hjärnor.Tommie Cau pratar med läkaren och författaren Katarina Gospic. Hon har blivit en av Sveriges främsta och mest populära forskare, föreläsare och experter på hjärnan och hur vi människor reglerar våra känslor och vad som händer i hjärnan när vi fattar beslut.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna för hjärnan att leva och arbeta i ständig förändring och vad all digitalisering, transformation och osäkerhet gör med oss människor. Vi gör forskningen begriplig och ger tips på vad ledare och HR-chefer kan göra för att organisationer ska få ut det mesta av sina medarbetare. Vi fördjupar oss i utmaningarna med digital balans och de stora möjligheterna för hjärnan med AI. Katarina ger även sina tydligaste HR-spaningar, berättar om sin bästa HR-idé och tar oss på en live-tour i möjligheterna med VR. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Katarina svara på avsnittets lyssnarfrågor. Katarina Gospic är läkare och fysiolog från Karolinska Institutet och forskare inom kognitiv neurovetenskap. Hon är bästsäljande författare till sju böcker i ämnet, tidigare Sommarvärd och frekvent expertkommentator i TV och media. Idag är hon entreprenör, författare, föreläsare, expertkommentator, och även Director of Neuroscience på VR-företaget Spinview.Läs mer på hrtalks.se

Utmaningar, forskning och tips om hur digitalisering och transformation påverkar våra hjärnor.Tommie Cau pratar med läkaren och författaren Katarina Gospic. Hon har blivit en av Sveriges främsta och mest populära forskare, föreläsare och experter på hjärnan och hur vi människor reglerar våra känslor och vad som händer i hjärnan när vi fattar beslut.I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna för hjärnan att leva och arbeta i ständig förändring och vad all digitalisering, transformation och osäkerhet gör med oss människor. Vi gör forskningen begriplig och ger tips på vad ledare och HR-chefer kan göra för att organisationer ska få ut det mesta av sina medarbetare. Vi fördjupar oss i utmaningarna med digital balans och de stora möjligheterna för hjärnan med AI. Katarina ger även sina tydligaste HR-spaningar, berättar om sin bästa HR-idé och tar oss på en live-tour i möjligheterna med VR. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Katarina svar på avsnittets lyssnarfrågor. Katarina Gospic är läkare och fysiolog från Karolinska Institutet och forskare inom kognitiv neurovetenskap. Hon är bästsäljande författare till sju böcker i ämnet, tidigare Sommarvärd och frekvent expertkommentator i TV och media. Idag är hon entreprenör, författare, föreläsare, expertkommentator, och även Director of Neuroscience på VR-företaget Spinview.Läs mer på hrtalks.se