Podcasts about Bisnode

274 Hans Smellinckx Over De Ideale Klant En Nog Veel Meer | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands)Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen.Hans Smellinckx is al meer dan 20 jaar actief als strateeg, waar hij bedrijfstransformaties van binnenuit realiseerde voor onder meer de volgende grote namen: RHI Inc, Bisnode, Selligent, Neckermann, Coca-cola, Agilitas Group, Ikea en vele andere spelers. Ook is hij actief in de start-up scene als mentor bij de accelerator Birdhouse.Samen met Kurt Ghijsbrecht (die al enige tijd geleden op de podcast kwam) trekken ze samen Markies waar bedrijven helpen met sales, marketing en strategie.We praten over de ideale klant, hoe je die vindt en waarom die zo belangrijk voor je is.Connecteer met Hans op LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/hanssmellinckx/Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaertShare this video with a YouTuber friend: https://youtu.be/KA3qYkrCrEELeave your email address at http://www.psgrow.com and receive a weekly update when the new episode is availableSupport your podcast via Patreon https://www.patreon.com/psgrow?fan_landing=true or WhyDonate https://whydonate.nl/donate/PSGROW/enIk gebruik Willow, een Belgische software om alle social media posts op Twitter, Facebook, Instagram en LinkedIn te posten. Willow's tool en consultants zorgen ervoor dat je altijd weet wat, hoe en wanneer je moet posten. Ik ben er zelf heel tevreden van wegens het grote gebruikersgemak.Van eenvoudig inplannen tot content inspiratie en glasheldere analytics. Contacteer me op peter@psgrow.com als je wil genieten van 1 maand gratis !Music: Intro Peter Snauwaert (Copyright)Voice-over: Stemmig by Sara FiemsLet's connect:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaertTwitter: @petersnauwaertInstagram: @ps_growFacebook: https://www.facebook.com/PSGROWE-mail: peter@psgrow.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wakacje kredytowe przedłużone, Deloitte Audyt w Polsce z decyzją o zaprzestaniu działalności na 3 lata; europejski gigant private equity CVC Capital Partners szykuje IPO na listopad; a NSA oddalił skargę kasacyjną spółki Bisnode na karę UODO ok 1 mln zł za przetwarzanie danych z ogólnodostępnych baz. Disclaimer: Business Update to subiektywny zbiór wiadomości. Dokładamy wszelkich starań aby przedstawiane informacje były rzetelne, jednak nie bierzemy odpowiedzialności za ich prawdziwość i zgodność z faktami. Każda z informacji powinna być zweryfikowana samodzielnie przez słuchacza. Przedstawiane informacje nie są poradą prawną, nie stanowią doradztwa podatkowego, nie są poradą inwestycyjną, nie stanowią oferty w rozumieniu kodeksu cywilnego. Wydania Business Update powstają na podstawie ogólnodostępnych informacji, które nie stanowią przedmiotu praw autorskich.

Tematem przewodnim tego odcinka jest budowanie skutecznych baz prospectingowych w firmie B2B. Podpowiem Ci, w jaki sposób przygotować dobrą bazę danych, jak zdobyć dane o idealnych klientach oraz jak zautomatyzować i delegować cały ten proces. Notatki do tego odcinka znajdziesz na blogu: https://leadhub.pl/bazy-prospectingowe-w-firmie-b2bPobierz Narzędziownik Nowoczesnej Firmy B2B:http://leadhub.pl/narzedziownikDołącz do dyskusji na największej grupie na Facebooku w temacie generowania leadów B2B: https://www.facebook.com/groups/669164980270182Jeżeli potrzebujesz wsparcia w generowaniu leadów B2B, to zapraszamy do kontaktu na Leadhub.pl – chętnie pomożemy

Hur gör man för att skapa en positiv kultur och hur driver man förändring på riktigt? I veckans avsnitt gästas jag av Malin Silander, Head of People & Culture på Svensk Fastighetsförmedling. Vi får ta del av en passionerad HR-chefs historia och kommer prata om hur man skapar förändring och en positiv kultur. Vi pratar självklart även om livet och karriären och vi får höra Malins tankar och de personliga händelser som präglat henne till att bli den hon är idag. Malin har erfarenhet av HR-ledning från flera olika branscher och bland annat varit på Bisnode, Upplands Motor, Atea och Lernia. Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden och Women for LeadersProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Anne Årneby tog examen som Civilekonom från Linköpings Universitet 1988 och fick jobb som trainee på en bank. Efter två år i rollen som Senior Account Director på Lowe Brindfords grundade hon istället kommunikationsbyrån Nigredo år 2000. 2010 blev hon sedan Koncernchef på McCann Worldgroup, 2012 VD för Rewir och 2014 Marknadschef för Bisnode. Sedan 2017 är hon Koncernchef för kommunikationsgruppen Nordic Morning Group. Anne är styrelseledamot i Rolling Optics Holding och Svenska Spel, Co-designer och Mentor i Women for Leaders och Honorary Fellow i Global Intraprenurs Institute. Anne har även bland annat varit Juryordförande för utmärkelsen Guldbladet. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Anne Årneby tog examen som Civilekonom från Linköpings Universitet 1988 och fick jobb som trainee på en bank. Efter två år i rollen som Senior Account Director på Lowe Brindfords grundade hon istället kommunikationsbyrån Nigredo år 2000. 2010 blev hon sedan Koncernchef på McCann Worldgroup, 2012 VD för Rewir och 2014 Marknadschef för Bisnode. Sedan 2017 är hon Koncernchef för kommunikationsgruppen Nordic Morning Group. Anne är styrelseledamot i Rolling Optics Holding och Svenska Spel, Co-designer och Mentor i Women for Leaders och Honorary Fellow i Global Intraprenurs Institute. Anne har även bland annat varit Juryordförande för utmärkelsen Guldbladet. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Przygotowanie i prowadzenie dobrej kampanii, która pozwoli nam osiągać satysfakcjonujące wyniki, wymaga poświęcenia dużej ilości czasu i pełnego zaangażowania. Na szczęście mamy obecnie dostęp do wielu skutecznych narzędzi, które pomagają nam zautomatyzować wybrane procesy.W tym odcinku przedstawię Ci kilka naszych ulubionych narzędzi, których w Leadhub używamy zdecydowanie najczęściej i możemy je szczerze polecić. Pobierz Narzędziownik Nowoczesnej Firmy B2B:http://leadhub.pl/narzedziownikNotatki do tego odcinka znajdziesz na blogu: https://leadhub.pl/kampanie-b2b-skuteczne-narzedzia/Dołącz do dyskusji na największej grupie na Facebooku w temacie generowania leadów B2B: https://www.facebook.com/groups/669164980270182Jeżeli potrzebujesz wsparcia w generowaniu leadów B2B, to zapraszamy do kontaktu na Leadhub.pl – chętnie pomożemy

Rosie Kropp is a board member, senior advisor to tech companies, speaker, business coach, mentor and change leader. She's built a successful career in marketing at global companies like Kraft, Vodafone, or Starbucks, before leading transformation at Swedish Tech company Bisnode as its Global CMO. With 25 years of international management experience across 60+ markets, Rosie is senior advisor and branding expert at consultancy company Lavandel, a boutique consultancy with focus on strategic brand and business development, digital transformation and innovation. What's the secret for building a great career in marketing and international leadership? Rosie shares her advice and recommendations for ambitious marketers wanting to grow and drive business transformation at their companies. We discussed the role marketing and branding can play at driving that change.

I dagens avsnitt har vi med oss Håkan Bengtsson från Bisnode, eller Dun & Bradstreet Europa, som bolaget heter numera. D&B förvärvade Bisnode i början på året. Håkan leder implementeringen av Challenger Sales och kommer dela med sig av många värdefulla tips från det arbetet. Här nedan är lite guldklimpar av innehållet för er som vill ha en försmak:Vad är Challenger sales?Föddes ur finanskrisen 2008-09, vissa säljare sålde ingenting, en staka fortsatte sälja bra och nå mål. Vad gjorde de säljarna?Trusted advisorDela insikterHjälp kunden nå koncensusVälja rätt och effektivast lösning på deras problemSkifta fokus från bra presentationer av våra tjänster och en rosa framtid till att tala om kundens nuläge – att våga tala om deras arbetssätt, dela vår kompetens om hur de kan jobba effektivare och spara pengar.”Fråga inte vad som håller mig vaken om nätterna, utan berätta för mig vad som borde hålla mig vaken om nätterna” Hur implementeras Challenger Sales?Hela organisationen – tre olika roller (säljare, säljchefer och produkt-/marknadsteam)Hörnpelarna är de 4 T:na:Commerical teaching (cost of staying the same vs cost of changing)Constructive tensionTailoringTake control6-stegs koreografi för att presentera för kunden Vad krävs av en säljare för att lyckas? (konkreta tips)1. Fokusera på kundens affär, inte din produkt2. Dela all din (företagets) kunskap och hjälp kunden göra bättre affärer (med hjälp av din produkt).3. Ta rollen som trusted advisor – våga kliv in och ta den roll de vill du ska ta4. Var ärlig mot dig själv – Stäm av mot kundens köpresa – Har du dem med dig eller ej?a. Win fast, AND fail fast.b. Lägg dina bästa resurser på de största möjligheterna5. Jobba med olika kundkontakter – Mål - Hitta en Mobilizer (en person som har förmåga att driva ett förändringsprojekt och som du övertygat att förändring är nödvändigt för att spara pengar) – ”Beväpna” din Mobilizer och jobba tillsammans för att få köpprojektet i mål (Take Control). Sätt en plan, vilka behöver övertygas och med vilka individuella argument som är viktigt för den personen (Tailor).a. 83% av tillgänglig tid som köparens beslutsgrupp investerar i ett förändringsprojekt spenderas utan dig (eller annan leverantör)********************Säljpodden ges ut i samarbete med Säljarnas Riksförbund. Gå in på Säljarnas hemsida för att läsa mer om vad de gör.Säljpodden samarbetar med CRM-uppstickaren Membrain. Gå in på Membrains hemsida och klicka på “Book a demo” för att få en visning av ett modernt system, som för din säljprocess framåt! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Digitala annonsmarknaden bygger på att övervaka oss för att sedan kapitalisera på en ändlig resurs – vår uppmärksamhet. Så hur ska framtiden för privacy se ut?

Hopkins Dashboard har hjälpt en hel värld att förstå och navigera Covid-19. I spaning från SXSW delar vi insikter att ta med sig på The Digital Twenties.

Vad händer när häst möter teknologi? Vi pratar med Ingrid om branschen med en halv miljon utövare i Sverige som fram till nu flygit under radarn.

Vi fattar som säljare och chefer dagligen många små och stora beslut kopplat till försäljning och tillväxt. Det kan handla om enskilda kundärenden som huruvida vi ska bearbeta en specifik kund eller hur vi ska agera för att inte tappa vissa kunder. Eller av mer strategisk art som hur vi ska designa kundresan kring vilken vi bygger våra processer eller om vi ska gå in på en viss marknad. Alla dessa beslut kan inte fattas på magkänsla, det blir ofta fel och dyrt. Ken Skoog träffar Magnus Silfverberg, VD på Bisnode. Magnus har mycket gedigen och bred erfarenhet av såväl försäljning som av ledarskap på hög nivå från bolag som HP, Bettsson och Accenture. Han har dessutom hunnit driva eget. I detta avsnitt pratar vi om hur mer datadriven försäljning kan underlätta och effektivisera för både företag som för den enskilde säljaren. Vi pratar om begrepp som prediktiva variabler och automatisera faktaflödet.********************Säljpodden ges ut i samarbete med Säljarnas Riksförbund. Gå in på Säljarnas hemsida för att läsa mer om vad de gör.Säljpodden samarbetar med CRM-uppstickaren Membrain. Gå in på Membrains hemsida och klicka på “Book a demo” för att få en visning av ett modernt system, som för din säljprocess framåt! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Mats Lindgren, vd på Kairos Future gästar Framtidsstudion för att dela lärdomar från studien "Data driven masterclass - 10 lessons from the European leaders in digitalisation" som genomfördes tillsammans med affärsanalysföretaget Bisnode. Lyssna för att få handfasta tips samt framtidsperspektiv på vägen mot mer välinformerade organisationer och beslut! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Att starta från grunden är en stor utmaning som marknadschef och Madeleine Lassoued har gjort det flera gånger i sin karriär. Under den senaste resan som marknadschef på Volvo Car Mobility och M har hon byggt upp och lanserat ett helt nytt varumärke. Och byggt ett marknadsteam från scratch. Den resan är något vi fördjupar oss i det här avsnittet. Bildelningstjänsten M lanserades i september 2019 och erbjuder ett helt nytt sätt att ha bil. Volvo Car Mobility är ett fristående företag från Volvo Cars. Före Madeleine tog sig an uppdraget som marknadschef på M så var hon digital marknadschef på Bisnode. Där var hon med om att transformera marknadsavdelningen med målet att bli bäst på B2B-marknadsföring i Sverige. Och ett starkt kvitto på det var ett flertal nomineringar till både Madeleine och teamet. Bland annat som "B2B Commercial Director of 2018" och "Årets Framtidslöfte 2018". Samt för bästa digitala aktivitet och bästa inhouseavdelning. Detta pratar vi självklart mer om i avsnittet. Madeleine är även en väl anlitad talare och har stått på scen under bland annat Webbdagarna och Analyticsdagarna här i Sverige. Hon har också talat på Sydkoreas största event inom marknadsföring som en av få Europeiska talare. Som om inte det vore nog så fanns Madeleine med på Resumés lista över talanger under 30 2019 och även deras lista över 150 Superkommunikatörer. Om avsnittet Vi inleder med att prata om hur Madeleines intresse för marknadsföring började och hur hennes karriär som marknadsförare startade på Bannerflow. Vi pratar sedan om resan hon gjorde med Bisnode där man nominerades till en rad priser inom B2B-marknadsföring. Madeleine berättar även om hur hon blev marknadschef på M och hur hon har byggt upp både varumärke och marknadsteam. Vi pratar också om hur hon gjorde för att ta fram marknadsplanen från grunden. Du får även höra om: Hur Madeleine och M arbetar med kundresan Hennes framgångar och misstag som marknadsförare Och hennes tips kring rekrytering för marknadsteam Här nedan hittar du som vanligt länkar till alla resurser som nämns i intervjun. Och efter länkarna så hittar du tidsstämplar till olika sektioner i intervjun. Länkar Madeleine Lassoued på LinkedIn M [webbsida] M på Instagram M på Facebook M på LinkedIn M iOS-app M Android-app Bisnode (företag) Bannerflow (företag) EyeQuant (verktyg) Tidsstämplar [3:37] Madeleine börjar med att berätta var hennes intresse för marknadsföring startade. Hon fortsätter sedan och berättar om hur hennes karriär som marknadsförare började på startupen Bannerflow. [9:02] Vi pratar om vad hon lärde sig på Bannerflow. Bland annat allt från den praktiska kunskapen i digital marknadsföring till samarbetet med sälj och att jobba med leadsgenerering. [10:13] Madeleine berättar om tiden på Bisnode och varför den tiden varit så viktig. Hon beskriver bland annat hur hon gick från specialist till digital marknadschef och planen för att bli bäst på B2B-marknadsföring i Sverige. [13:55] Vi pratar om vilka förändringar de gjorde på Bisnode där framförallt infrastruktur och team stod i fokus. Madeleine berättar även om de nomineringar hon och Bisnode fick under den här tiden. [15:37] Madeleine förklarar hur hon hamnade på Volvo Car Mobility och bildelningstjänsten M där allt började med en nätverksfika. Och vad det var som gjorde att hon valde att lämna teamet på Bisnode. [17:22] Vi pratar om Madeleines roll som marknadschef på M och hur det är att komma in i ett tidigt skede och bygga upp både varumärke och marknadsteam. Hon delar även sina tankar vad som krävs för att bli en bra marknadschef idag. [21:35] Madeleine förklarar hur marknadsteamet ser ut på M, vilka kompetenser man har samt hur man arbetar tvärfunktionellt med övriga delar av företaget. Hon beskriver även hur hon tänker när hon rekryterar till teamet och hur viktigt det är att lägga en stark grund. [26:07] Vi pratar om hur Madeleine har tagit fr...

Digital förorening är ett enormt hot mot vårt mentala klimat. Där dopamin-skapande algoritmer som inte har vårt bästa i åtanke vill Anna göra skillnad!

Varför beter vi människor oss som vi gör under pandemin? Vi träffar Niklas för att prata pandemipyskologi och flockbeteenden i tider av kris.

Resan till datadriven går genom kultur, kompetens och kommunikation. Vi pratar med Magnus som lett Bisnodes resa genom transformation.

8 % rabatt i Embracers riktade nyemission, bostadspriser fortsätter stiga, Pence och Harris möttes i debatt See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Netzwerken mit Strategie Herby Carl (51) ist bei Bisnode Schweiz AG als Senior Account Manager für die Bannerwerbung auf der firmeneigenen Website monetas.ch verantwortlich. Auf dem monatlich von rund 300 000 Nutzern besuchten Portal finden sich Wirtschaftsinformationen, zum Beispiel tagesaktuelle Handelsregisterdaten sowie Bonitätsberichte. Hauptwerbekunden sind rund 80 grosse Schweizer Unternehmen, hauptsächlich aus der Auto-, der Versicherungs- und der Bankenwelt. Im Bankensektor hat Herby Carl, der bei Bisnode in insgesamt 18 Jahren schon verschiedene Funktionen bekleidet hat, einstmals auch selbst gearbeitet. Networking liegt dem seit drei Jahrzehnten glücklich verheirateten Vater von zwei erwachsenen Kindern «im Blut», wie er selber beteuert. Wöchentlich besucht Herby Carl deshalb mindestens ein bis zwei Events, deren eigentlicher Sinn und Zweck nichts anderes als die Kontaktpflege ist. Allerdings begegnet man ihm nicht an allen möglichen Anlässen. «Zum Netzwerken gehört eine klare Strategie, denn es ist schlicht nicht möglich, überall präsent zu sein», sagt er. Also konzentriert er sich auf drei Veranstaltungszyklen: die Anlässe der Schweizer Kader Organisation SKO sowie die Meetings des Branchenverbandes Swiss Marketing und des Business-Excellence-Forums (BEF). Letzteres ist ein Business-Club, den Herby Carl vor 16 Jahren mit zwei Kollegen gegründet hat und bis heute leitet. Für die rund 320 Mitglieder organisiert er, unterstützt von seiner Frau, jährlich zehn Anlasse. An jedem der im Schnitt achtzig Besucher zählenden Meetings kann sich jeweils eine Firma in einem Kurzvortrag vorstellen und als Getränke-Sponsor auftreten. Das Networking bezeichnet Herby Carl, weil es meistens nach Feierabend stattfindet, als sein wichtigstes Hobby. Dabei geht es ihm weniger um seine eigene Karriere als vielmehr um die Kontakte mit potenziellen Zielkunden. Dass sich beim Networking Geschäftliches und Privates nicht streng trennen lassen, stört ihn nicht weiter. «Ich bin ein passionierter Netzwerker, einen wie mich kenne ich nur wenige», sagt er. Aus manchen Kontakten haben sich im Laufe der Jahre auch Freundschaften entwickelt. Gerne vermittelt er zudem Leute weiter, die er an den Anlässen kennengelernt hat, etwa an seine Arbeitskollegen bei Bisnode für weitere Geschäfte. Oder er bringt sie auf dem Kaderstellenmarkt an geeigneter Stelle ins Spiel. Die hohe Kunst des Smalltalks Wichtig für das erfolgreiche Networking ist natürlich das richtige Verhalten an den Anlässen selbst. Der Networking-Profi empfiehlt dabei eine gewisse Zurückhaltung. «Falsch ist es, gleich bei erster Gelegenheit die Visitenkarte zu zücken.» Andererseits lässt sich Herby Carl, wenn er einen Teilnehmer allein herumstehen sieht, nicht zweimal bitten: Zielgerichtet steuert er auf ihn zu und beginnt ein ungezwungenes Gespräch. Schwieriger sei es, räumt er ein, sich einer bereits bestehenden Gruppe nachträglich anzuschliessen. «Da hilft dann vielleicht ein Trick, zum Beispiel im richtigen Moment, wenn die Gläser leer sind, mit einer Flasche Wein zum Nachschenken aufzukreuzen», sagt er. Im Smalltalk selbst gelte es, auf keinen Fall aufzutrumpfen. Nebst Geschäftlichem sollte man auch Persönliches von sich preisgeben. Es tönt zwar nicht allzu schwierig, aber der elegante Smalltalk, wie er in dieser Situation gefordert ist, ist eine Kunst, die erst einmal gelernt sein will. Erst am Schluss eines Gesprächs fragt Herby Carl jeweils: «Wollen wir noch den machen?» - also die Visitenkarten austauschen. Die Social Media setzt Herby Carl nur ein, um die an den Anlässen geschaffenen Kontakte später im. Büro «nachzubearbeiten», etwa indem er sich mit den eben Getroffenen über Xing, Linkedlin oder mittels Standardmail verlinkt. «Allein übers Internet lässt sich keine wirkliche Nähe aufbauen. Die Social Media sind aber ein gutes ergänzendes Werkzeug », meint er. (Text: Pirmin Schilliger) Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Katarina Raičević je po izobrazbi diplomirana pedagoginja in profesorica sociologije. Zase pravi, da je stara duša v mladem telesu. Je v razmerju s fenomenalno osebo že 17,5 let in ima sina starega 5,5 let. Njena kariera je bila zelo raznolika, od njene prve zaposlitve, ki je bila prodaja Kirbi sesalcev, kar je delala natanko 1 teden, nato je delala tudi kot hostesa pa do dela v gostilni in v trgovini z interierjem. Kasneje so prišle bolj pomembne zaposlitve, kot je IBM (2 leti), Microsoft (8 let), kjer je dodobra spoznala korporativni svet, saj je bila kar na sedmih različnih funkcijah, nato pa je prišla v podjetje Bisnode (najprej vodja SME prodaje za južne trge, sedaj pa je vodja korporativne in SME prodaje za Jugovzhodno Evropo, kjer pokriva ekipo sedmih trgov in kjer vodi ekipo izjemnih vodij lokalnih prodaj. Izobrazba ji veliko pomeni (“Some people would call me a nerd”,) kar se je odrazilo v zlati maturi, nato Zoisovi štipendiji in na koncu Prešernovi nagradi za diplomsko delo z naslovom Homoseksualnost in religija (kjer je proučevala odnos krščanstva, judovstva in islama do homoseksualnosti). Vedno so jo zanimale tabu teme in teme, ki so na robu (s kolegico na faksu sta npr. naredili seminarsko o prostituciji v Sloveniji). V življenju jo vodi rezultat in je sama sebi svoj idol čez x let. Verjame, da smo vsi ljudje najboljša verzija sebe v danem trenutku. Osebni razvoj, samospoznavanje in krpanje lastnih ran je nekaj, v čemer uživa. Fascinira jo, če lahko navdihuje druge, jim svetuje in pomaga. Ima močno razvito intuicijo, ki ji tudi sledi. Je velik ljubitelj poletja, zimski športi pa ji niso najljubši. Trenirala je košarko, odbojko ter kasneje postala inštruktorica aerobike. Navdihuje jo iskrenost, odlične debate in obkroža se predvsem z ljudmi, s katerimi ima lahko globoke debate ter uživa v odgovornosti. Iskrenost zanjo predstavlja najvišjo stopnjo spoštovanja. Pri vodenju je pragmatična, transparentna in poizkuša ustvariti varno mrežo za svoje ljudi, da so lahko to kar so. Po njenem mnenju le tako lahko začnemo delati premike. Če lahko vidi sadove svojega dela, ustvarja nove ideje in jih testira, ji je to odlično, ker samo eksekucija nečesa ji ni dovolj. Fun facti: Kot otrok je želela postati pevka ali igralka. Je celo šla na karaoke in tam pogorela. Pela je pesem Zemlja pleše. Ker ima izredno zabavnega partnerja, ki je rad DJ na internih zabavah, je v jutranjih urah vedno igrala ta pesem. Rojena je na dan 18.4. (dan, ko je umrl Einstein) in rada fantazira, da je neka povezava zadaj. Mogoče je zato v srednji šoli razmišljala o študiju astronomije. Zase skrbi fizično, mentalno, psihično in spiritualno. Naj quote: V poslu “Vision without execution is hallucination“ in “Assumption is the mother of all mistakes. “ Privatno pa “Šele z distanco se rodi oblika, Kajetan Kovič“ in pa “Če bi živela svoje življenje še enkrat, bi naredila vse popolnoma enako, neznani avtor. “ Naj knjiga: Alamut, Življenje je tvoje in 12 rules for life, Naj serija: Ray Donovan in VEEP Trije nauki: 1. Ljudje si ne bodo zapomnili, kaj si rekel/-la, si bodo pa dobro zapomnili, kako so se počutili zraven tebe (neznani avtor). 2. Vsaka pot okoli sveta se začne s prvim korakom. Dovoli si spoznati sebe, se sprejeti in se izboljšati na področjih, kjer si to sam/-a želiš. Ne nosi mask na obrazu, ker je to izredno revno življenje. 3. Perspektiva – na vsako stvar lahko pogledaš z več vidikov. Negativne besede spreminjaj v pozitivne. S tem se bodo misli umirile in osebnost se bo okrepila. *Slovenian Research Agency, Program P5-0364 – The Impact of Corporate Governance, Organizational Learning, University of Ljubljana, School of Economics and Business, Slovenia.

Har vi missförstått digitaliseringen? Missar vi de stora möjligheterna att skapa en bättre värld bara för att vi råkar vara fångade i ett gammalt mindset?

CI OD RODO, czyli podcast o RODO z przymrużeniem oka, prowadzony przez znanych i cenionych ekspertów od ochrony danych: Sylwię Czub-Kiełczewską (sylwiaczub.pl) i Łukasza Wojciechowskiego (statuo.pl). UODO pochwaliło się, że sąd przyznał mu rację w sprawie pierwszej, milionowej kary nałożonej na Bisnode. Czy faktycznie jest to sukces? Czy kara dla urzędu w Aleksandrowie Kujawskim to zemsta, a ta dla ClickQuickNow jest adekwatna? Dyskutujemy! Dziękujemy za wsparcie: - Agencji Słucham za popychanie do przodu - bez nich ten podcast nigdy by nie powstał! Dom produkcyjny "Szafa Pełna Dźwięków" - za uratowanie naszego podcastu, którego wyjściowa jakość nie nadawała się do odsłuchu, za profesjonalne wsparcie przy produkcji dźwięku.

Laughter is the best medicine, the saying goes. In this episode we talk to Tom, founder of Marketoonist about the potential of humor in business.

Et si on arrêtait le temps, le temps de parler du marketing des produits  éphémères. Pop-up stores, festivals d’été, séries limitées et  produits de saison : comment articuler une communication pérenne,  tisser un lien durable avec les clients ?  Dans cette émission, Muriel Vandermeulen de l'agence Wearethewords reçoit au micro : Samuel Chappel, directeur de la fédération Pastoo LaSemo, Namur en Mai et Bruxelles  Champêtre, chargé de cours à l’IHECS sur les événements  responsables et féru de durable. Florent Diverchy, consultant en data marketing omnicanal chez Bisnode, orienté ROI & Innovation, et chargé de cours à à l’ECS de Bruxelles. En voiture !

Anna Albinsson har gjort en imponerande karriär från studier i statsvetenskap och PR till rollen som chief marketing officer på Bisnode. Bisnode är ett av Europas ledande företag inom data och analys. Och i det här avsnittet berättar hon om sin karriär och hur Bisnode arbetar med digital marknadsföring. Som CMO på Bisnode leder Anna en marknadsorganisation på både gruppnivå och lokal nivå på de 19 marknader i Europa som företaget finns idag. Lite intressant är också att Anna som kommer från Halmstad har spelat bordtennis inom Halmstads Bordtennisklubb på högsta nivå. Hon har spelat på heltid, tagit ett flertal SM-medaljer och spelat ett antal matcher i landslagströjan. Om avsnittet I det här avsnittet börjar vi med att om Annas väg från statsvetenskapsstudier och arbete som PR-konsult till tjänsten som CMO för Bisnode som ligger långt framme inom smart data och analys. Vi pratar sedan om hur marknadsorganisationen på Bisnode ser ut, hur man arbetar med digital marknadsföring och hur man storsatsar på martech. Anna delar även med sig av sina bästa sätt för att bli mer datadriven i sin marknadsföring. Vi pratar också om: Hur datan är bränslet i modern marknadsföring Vad som krävs av marknadsförare idag Och hennes filosofi för att lära sig mer effektivt Som vanligt hittar du länkar till alla verktyg och andra resurser som nämns i avsnittet här nedan. Och efter länkarna så hittar du tidsstämplar till olika sektioner i intervjun. Bonus: Marketing automation-process och martech-stack Ladda ner en översikt av Bisnodes marketing tech stack och en visualisering av deras marketing automation-process. Länkar Anna Albinsson på LinkedIn Bisnodes webbsida Bisnode på LinkedIn Episerver Google Marketing Platform Marketo SnapEngage GoToWebinar YouTube-video med Annas keynote på Bisnode Unleashed 2019 Artiklar och rapporter kring att fatta smarta beslut Rapport kring reklamtrötthet bland svenskar Bloggserie om att komma igång med datadriven marknadsföring Rapporten om sju steg till en datadriven organisation Tidsstämplar [2:46] Anna börjar med att berätta om var hennes karriär började och hur hon till slut hamnade på Bisnode. Hon delar även med sig av sitt bästa karriärtips. [11:23] Vi pratar om hur Annas roll som chief marketing officer på Bisnode ser ut. Hon berättar även vad hon gillar mest med sitt jobb. [15:08] Anna berättar mer om hur marknadsorganisationen på Bisnode ser ut och de olika team man har. Vi pratar också om vilka olika kompetenser man har och vad man gör inhouse respektive externt. [20:24] Vi pratar om hur Bisnode arbetar med digital marknadsföring idag där marketing automation och innehåll står i fokus. Anna förklarar även vilket typ av innehåll och kanalerna man använder samt vad man är vassast på. [28:31] Anna berättar hur man använder sitt eget erbjudande för att till exempel berika datan i sitt marketing automation-system. Hon förklarar också vad man måste börja med. Vi pratar sedan om hur Anna ser på datans roll i modern marknadsföring. Hon delar även med sig av sina bästa råd för att bli mer datadriven i sin marknadsföring. [32:45] Vi pratar om de främsta insikterna från den rapport Bisnode har gjort kring vad chefer måste göra för att företag ska bli mer datadrivna. Anna lyfter bland annat fram vikten av rätt personer på företaget för att kunna bli en mer datadriven organisation. [37:32] Anna berättar om hur man investerar i martech idag på Bisnode och vilka verktyg man använder. Hon beskriver även hur man delar upp tekniken i core systems och supporting systems. [41:33] Vi pratar om vad Anna anser att man som digital marknadsförare behöver kunna idag och det mindset man behöver ha. Hon pratar också om de kunskapsområden och kompetenser som hon tittar på för marknadsavdelningen på Bisnode. [47:04] Anna förklarar sin filosofi för lärande och varför hon inte läser facklitteratur, lyssnar på poddar eller går på kurser.

Vår favorit-robotutvecklare gör återbesök i podden! Vi pratar om nya företaget, roboten Svanen och vad som händer i robotbranschen.

Hur sätter du mål och följer upp en organisation i transformation, som ska styras mot att skapa nya affärer? Varför ska du implementera OKR metoden för målstyrning och hur gör du?Tommie Cau pratar med Cecilia Westerholm Beer, Chief HR Officer på Bisnode och en mycket van HR-direktör i förändring och transformation. Under tiden på Bisnode har hon initierat den mest omfattande kursändringen i företagets transformation: att byta ut företagets vattenfalls KPIer till mer modern, tydlig, transparent och agil målstyrning med OKR-metoden (Objective & Key Results).I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att sätta mål, följa upp och styra en organisation i transformation. Vi diskuterar Bisnodes transformation mot högre “vitalitet” och nya affärer, går igenom varför och hur de konkret har jobbat med att byta ut traditionella KPIer till den allt mer populära OKR-metoden. Vi pratar öppet och transparent om utmaningarna, motståndet och vinsterna med det nya sättet att jobba. Cecilia ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären, ger sina tydligaste HR-spaningar och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Cecilias svar på alla lyssnarfrågor. Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.Läs mer på hrtalks.se

Hur sätter du mål och följer upp en organisation i transformation, som ska styras mot att skapa nya affärer? Varför ska du implementera OKR metoden för målstyrning och hur gör du?Tommie Cau pratar med Cecilia Westerholm Beer, Chief HR Officer på Bisnode och en mycket van HR-direktör i förändring och transformation. Under tiden på Bisnode har hon initierat den mest omfattande kursändringen i företagets transformation: att byta ut företagets vattenfalls KPIer till mer modern, tydlig, transparent och agil målstyrning med OKR-metoden (Objective & Key Results).I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att sätta mål, följa upp och styra en organisation i transformation. Vi diskuterar Bisnodes transformation mot högre “vitalitet” och nya affärer, går igenom varför och hur de konkret har jobbat med att byta ut traditionella KPIer till den allt mer populära OKR-metoden. Vi pratar öppet och transparent om utmaningarna, motståndet och vinsterna med det nya sättet att jobba. Cecilia ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären, ger sina tydligaste HR-spaningar och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Cecilias svar på alla lyssnarfrågor. Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.Läs mer på hrtalks.se

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.Cecilia Westerholm Beer är sedan 2017 Chief HR Officer på data- och analysföretaget Bisnode. Dessförinnan har hon en bakgrund som managementkonsult och affärsutvecklare och har de senaste 15 åren haft HR-direktörsroller på företag som Fortum, Euromaint och Cybercom.

In our first podcast, we discuss the first fine issued by the Polish data protection regulator under the GDPR - for failing to provide notice to individuals where their information had been scraped from public sources.

Femårsplaner, strategiläckage och the curse of knowledge. David med bakgrund från Procter & Gamble och Google förändrar verksamheter.

Vi pratar med Märtha om 10x-tänkande. Vi tror det är en av de svåraste men också viktigaste egenskaperna för att skapa en värld vi vill ha.

Hur kan data och insikter stärka medarbetare och ledare att ta bättre beslut? Vi pratar med Rikard Candell om kraften i datadriven kultur.

Under 2,5 år har Christopher Engman forskat kring stora och komplexa B2B-affärer tillsammans med Johan Åberg. Eller megadeals som man valt att kalla dessa. Resultatet är boken Megadeals som innehåller insikterna från deras forskning. Affärerna som man har studerat är från 100 miljoner upp till 150 miljarder där några av världens bästa säljare och marknadsförare inom B2B har intervjuats. I det här avsnittet gräver vi extra i vilken roll marknadsföring fyller i den här typen av affärer. För hur bör en strategi se ut och vilka taktiker fungerar bäst när det handlar om affärer av den här storleken och komplexiteten. Så arbetar du med B2B-marknadsföring så är det här helt rätt avsnitt. Och passa gärna på att även lyssna in avsnitt 23 med Ulrika Bergström på Vendemore om account based marketing. Det är en perfekt kombo med det här avsnittet och förhoppningsvis tar du med dig några bra insikter. Om Christopher Christopher Engman har ett imponerande CV. Han har startat ett flertal bolag, däribland Vendemore som var först i världen med account based advertising och som arbetar med många av världens största företag. Bolaget såldes senare till Bisnode och efter det har han bland annat arbetat med cleantech-bolaget Climeon där han lyckades öka kontrakteringen från 30 till 900 miljoner på två år. Något som gjorde att Prosales 2018 utsåg honom till Commercial Director of the Year. Christopher är idag investerare i en rad bolag inom framförallt marketing tech, däribland Proof där han också gått in som sälj och marknadschef. Proof arbetar med automatiserad marketing mix modelling vilket används för att utvärdera och analysera marknadsaktiviteter. Om avsnittet Du får i det här avsnittet höra mer om vad megadeals faktiskt är och vad som skiljer dessa från traditionella B2B-affärer. Christopher berättar också om de främsta insikterna från deras forskning och hur de bör appliceras i marknadsföringsarbetet. Vi pratar bland annat på den budskapsplattform som krävs. Du får även höra om: Vilka taktiker som används och hur Vilken typ av innehåll man bör arbeta med Och hur man mäter sin marknadsföring på bästa sätt Du hittar som vanligt länkar till de böcker, personer och andra resurser vi pratade om i avsnittet här nedan. Under länkarna så finner du även tidsstämplar till olika sektioner av intervjun. Länkar Christopher Engman (LinkedIn) Megadeals Advisory Vendemore Proof Analytics Climeon Carismars artikel om Customer Lifecycle Management. Böcker Megadeals Köp via Megadeals Advisory The Challenger Sale Adlibris / Bokus Personer Sangram Vajre på Terminus (LinkedIn) Pål Lind på InZynk (LinkedIn) Tidsstämplar [3:15] Christopher börjar med att förklara kriterierna för för vad en megadeal är, bland annat storleken och antalet inblandade personer. Han förklarar också vad som är de stora skillnaderna mot traditionella B2B-affärer. [13:14] Vi pratar om de främsta insikterna från Christopher och hans teams forskning. Han lyfter bland annat vikten av att marknadsförare måste vara mer insatta i försäljning och säljprocessen. [19:13] Christopher beskriver hur man applicerar insikterna i sin marknadsföring. Bland annat vilka taktiker han rekommenderar att man använder och lyfter betydelsen av PR. [27:55] Vi pratar om den budskapsplattform som man tagit fram och de tre nivåerna av kommunikation som ingår. Vi börjar med att gå igenom vad de han kallar fundamental messaging är. [36:02] Christopher berättar sedan om nästa nivå som han kallar deal closing messaging som används för att driva affärer framåt. Vi pratar också om vilket innehåll som används. Vi pratar sedan om den sista pusselbiten som är orientational messaging. [49:58] Vi pratar om hur man mäter sin marknadsföring i den här typen av stora affärer som har en lång och komplex köpresa. Christopher berättar om de olika alternativ som finns och varför han engagerat sig i Proof som arbetar med automated marketing mix ...

Lider du av reklamtrötthet? Du är inte ensam. Marknadschefer spenderar alldeles för mycket pengar på irrelevant reklam. Om de istället skapade reklam som är relevant och tar hjälp av data de redan har, så skulle de kunna använda mindre pengar och få bättre resultat. Anna Albinsson, Chief Marketing Officer på Bisnode, berättar hur du med modern marknadsföring skapar relevant reklam, som botar reklamtrötthet. ********************Säljpodden görs i samarbete med business- och karriärcoachen Ken Skoog på Straction AB. Ta hjälp av Ken om du kört fast i ditt tankemönster, har svårigheter på jobbet eller behöver ta nytt grepp om ditt ledarskap. Gå in på www.straction.se för mer info och kontakt.******************** Du har säkert varit med om det. Reklam i brevlådan som är helt irrelevant för dig. Du kanske till och med har varit med och skapat reklam på ett företag? Reklam som ni från början vet kommer få en ganska låg hitrate, men som chefen bett dig göra. Reklamtrötthet är utbrett i landet och många undrar hur man kan skapa reklam som känns tilltalande. Anna Albinsson CMO på Bisnode har mängder av bra tips i det här avsnittet om hur ditt bolag kan arbeta med marknadsföring på ett modernt sätt. Man behöver inte alltid gå så långt. Man kan t ex använda den data man redan har, såsom kundregister, CRM-system, fakturaprogram mm. Där kan man ganska snabbt få en bild av vilka kunder som är bra och värda att satsa mer på. Det måste inte alltid vara Big data och AI som ger dig svaren. Även om större företag går mer och mer åt att ta hjälp av AI för att förbättra sin hitrate. Anna menar att vi kommer att få se mycket mer relevant reklam framöver och vi kommer också i större utsträckning att få se känslor som sätter igång något i oss, i reklamen. Känslor som griper tag i oss och som gör att vi känner för reklamen. Det finns alltså goda förutsättningar för att reklamtröttheten som vi alla nog känner av, kan botas! Vill du läsa mer om hur Bisnode jobbar med modern marknadsföring? Gå då till www.bisnode.se för mer information./MattiasP.S. Prenumerera på Säljpodden i iTunes, Spotify eller på Säljpodden.se. Gå också gärna med i Säljpoddens grupper på Facebook, Instagram och Linkedin. Tack! D.S See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vad händer när magkänsla möter data? Anna, CMO på Bisnode, tar med oss till en framtid där kreativitet, intuition och data sitter ihop.

Coming up in this week's episode of the GDPR Weekly Show: Facebook's Mark Zuckerberg article in Washington Post reveals his thoughts on data privacy and GDPR, The Czech Republic finally adopts GDPR into law but with an interesting slant on how it will affect public bodies in the Czech Republic, The Dutch ICO issues penalties schedule detailing maximum penalties dependent upon company/organisation turnover, Verifications.io suffer a massive data breach, Bisnode vs the Polish ICO re: address only data and how far there is an obligation to notify individuals re assumed consent.

Growthpodden gästas av Madeleine Lindgren Lassoued, Head of Digital Marketing på M, Volvo Car Mobility. Madeleine berättar om hur hon som tidigare chef för digital marknadsföring på Bisnode byggde upp deras digitala marknadsförings- och tillväxtavdelning från grunden. Nu ska hon göra det igen, fast för Volvo Car Mobility. Anteckningar från poddavsnittet: (show notes) 00.19 Joni välkomnar Madeleine Lindgren Lassoued som började som Team Lead men fick snabbt ta över som digital marknadschef på Bisnode. Hon fick uppdraget att bygga upp ett helt datadrivet och digitalt marknadsteam. 01.33 Först efter 1,5 år var teamet på plats och det var då Bisnode kunde börja springa. Först var de tvungna att kartlägga och förstå hur Bisnodes affär såg ut, vad de ville uppnå och hur de skulle ta sig dit. 02.57 Målet var att bli Sveriges bästa B2B-marknadsavdelning. Madeleine berättar att bättre resultat och förbättring av den organiska trafiken var några av de KPI:er som fanns med i det målet. För att uppnå det behövde de mäta, ha rätt plattformar, förstå sina kunder, var finns dem, hur når de dem och vilka processer behöver de ha på plats. 04.10 ”När man kopplar teknologi med människor, det är då magin händer.” När du ska bygga upp ett team är det viktigt att anställa personer med rätt mindset. 06.26 Content Marketing, optimering av hemsida, marketing automation, konceptkampanjer är några av sakerna som teamet arbetar med. Madeleine berättar mer om vilka roller som fanns med i hennes team och vad deras huvudsakliga uppgifter var. 07.27 Vad Customer Marketing är i detalj. 09.38 Madeleine berättar om hur hon delade avdelningens insikter kring sina nyckeltal för resten av organisationen. 10.38 Det är tungt att driva förändring, även när man ska driva ett team. Vad ska man tänka på som ledare för ett team, som tidigare inte arbetat med varandra? 13.24 Hur får man ett team att enas och förstår målet? 15.05 Madeleine delar med sig av exempel på hur de använde den data de fått fram och vilka plattformar de använde, bra och mindre bra verktyg. 17.05 Går djupare in på vad www.eyequant.com är, ett verktyg som hjälper dig att se hur kunderna kommer att reagera på designen på din annons. 20.49 Hur såg Bisnodes work flow ut för att testa, mäta, optimera och testa igen. 25.12 15 punkter som teamet checkade av månadsvis för att se att de gjorde rätt saker. 26.24 Det här var nycklarna till framgång för Madeleine. 28.26 Madeleine berättar om hur Customer Marketing-rollen hjälper till att få en längre insikt i kundresan.

Rikard Candell är analyschef på Bisnode och för att testa hur AI kan hjälpa till i analyser, så simulerade hans grupp utgången av fotbolls-VM, genom att spela det miljoner gånger för att förutspå slutresultatet. Han berättar hur det gick till och hur du kan använda AI och dataanalys för att förutspå hur din försäljning och marknadsföring kommer att bli.Hur kan dataanalys hjälpa dig i din försäljning och vad kommer AI att kunna göra för dig framöver? Hur kan du som företagare skapa dig bättre kreditbedömning? Vad ska du som säljare absolut kolla hos en ny kund innan du gör affär? Svaren finner du i det här avsnittet.Hur kommer intåget av AI i vår vardag att påverka vårt sätt att driva bolag? Marknadsavdelningen får helt nya insikter att formulera budskap till kunder, med helt ny typ av data som samlas in över tid. Det traditionella sättet att sälja kommer att fasas ut, eftersom kunderna kommer att ha högre förväntningar på dig som säljare. Vad ska du hjälpa dem med?Säljare kan med dataanalys få nya insikter om kundernas situationer, för att bli relevanta för sina kunder. De kommer att kunna hitta bättre lösningar i rätt tid och till rätt pris. Den data som samlas in skapar den lösning som är bäst för kunden just nu.Den nya typen av marknadsföring kommer inte bara att basera sig på det du precis köpt eller tittat på (t ex retargeting). Istället kommer programmatisk marknadsföring som sker i öppna landskap. Vad blir effekten av att få direktreklam hem i brevlådan och samtidigt ett erbjudande i sociala kanaler? Rikard beskriver skillnaden i detta avsnitt.Framöver blir det personaliserade erbjudandet mer pricksäkert och med hjälp av AI så kan “yesterday economy”, dvs att AI beställer hem dina varor innan du visste att du behövde det helt automatiskt, bli en verklighet. Rikard menar att vår förmåga att anpassa oss blir det viktigaste framöver.En sak är säker. Utvecklingen av AI och teknik kommer aldrig att gå så långsamt som nu!Vill du veta mer om Bisnodes tjänster? Gå in på www.bisnode.seConnecta med Rikard på Linkedin/MattiasP.S. Glöm inte att prenumerera på Säljpodden i iTunes eller på Spotify och gå gärna med i Säljpoddens grupper på Facebook, Instagram och Linkedin. D.S See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

AgilaHRpodden gästas av Cecilia Beer Westerholm, HR direktör på Bisnode. Cecilia delar sig av sina erfarenheter av att smyga in det Agila tankesättet i en traditionell organisation. Bland annat vid implementeringen av ett HR system och i performance management processen.

Hur gick Bisnode Unleashed egentligen? Fick vi till bra samtal på podden? Och lärde vi oss något nytt på eventet? Ett rappt retro.

Hur mår vi kring automation egentligen och finns det ett gap mellan vår Hollywoodska förväntan på robotar och hur läget faktiskt är? Danica svarar!

Idag har Fredrik vandrat i kusliga dalen när han på TV4 fick träffa den sociala roboten Sophia. Vi pratar om det och varför moralfrågan är så viktig.

Podden besöker Bisnode Unleashed och pratar om hur artificiell intelligens, robotar och smart data påverkar oss människor i framtiden.

Det visar sig att tidigare påståenden om svenskarnas oro för AI är kraftigt överdrivna. Vi är tvärtom rätt optimistiska. Vi pratar här om det.

I det här avsnittet får du träffa Cecilia Westerholm Beer, CHRO på Bisnode. Cecilia delar  bl a med sig av tankar och erfarenheter kring implementering av HR-system och ledarskap.

I denna vår första ”Så gick det sen”-episod berättar Joachim Karlsson om de två år som gått sen han tillträdde som innovationsdirektör på Bisnode. Numera är han Chief Strategy Officer och fortfarande ansvarig för innovation men också för förvärv och organisationsutveckling. Enligt Joachim är det viktiga med innovationsarbetet inte produktutveckling eller tjänsteutveckling utan att skapa…Read more →

Den här gången träffar jag Anne Årneby, VD och koncernchef för kommunikationskoncernen Nordic Morning. Anne har verkligen en gedigen karriär inom kommunikation och marknadsföring från en rad ledande roller. Senast som marknadsdirektör på Bisnode och innan dess var hon VD på Rewir och koncernchef på McCann i Sverige. Hon har genom åren arbetat som strategiskt varumärkesansvarig på både byråsidan och kundsidan med varumärken som H&M, IKEA, Nordiska Kompaniet, Skellefteå Kraft och har också varit med och satt Stockholm på kartan som "Skandinaviens huvudstad". Ja, en väldigt kunnig och driven person som ni hör. Det som går som en röd tråd genom hela genom hela hennes karriär är att driva stora förändringar. Det här ska bli kul, nu ska vi lära känna Anne ordentligt. Häng med och lyssna! Kontakt: eva@womenforleaders.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.