Podcasts about Scandic Hotels

Dynamische Preise, Nachfrageprognosen und smarte Algorithmen – die Hotellerie setzt seit Jahrzehnten auf Revenue Management. Doch wie funktioniert das eigentlich? Was bestimmt, ob ein Zimmer 100 oder 300 Euro kostet? Und warum ist der Preis für dasselbe Frühstück nicht immer gleich? In dieser Folge spricht Dr. Sebastian Voigt mit Jens Kindschuh, Managing Director bei SMARTments Business, über smarte Preisstrategien in der Hotellerie. Wie lassen sich Hotelzimmer, Frühstück und Stornobedingungen optimal bepreisen? Warum gibt es immer noch starre Corporate Rates? Und welche Rolle spielt KI bei der Umsatzoptimierung? Jens berichtet aus über 20 Jahren Erfahrung: Wie verändern moderne Revenue-Management-Systeme die Preisgestaltung? Welche Faktoren steuern die Auslastung in Städten wie Berlin oder Frankfurt? Und warum sind Hotelpreise nicht nur vom Wettbewerb, sondern auch von Stornierungsbedingungen und Buchungskanälen abhängig? Eine Folge über strategisches Pricing, Marktmechanismen und die Frage, was andere Branchen von der Hotellerie lernen können. Über den Gast: Jens Kinschuh ist Managing Director bei SMARTments Business und seit über 20 Jahren im Revenue Management tätig. Nach seiner Ausbildung zum Hotelfachmann auf Rügen begleitete er als Revenue Manager die Eröffnung von Meliá Berlin. Anschließend war er über ein Jahrzehnt bei Scandic Hotels, zuletzt als Director Commercial Europe (Non-Nordics). Seit Juli 2024 leitet er die Expansion von SMARTments Business.

I dagens Börslunch blir det snack om investeringsfilosofi och strategier. Vi pratar bolag, bland annat Bonesupport, Saab och Scandic Hotels, och så blir det även ett aktiecase som gått som en raket. Allt detta tillsammans med dagens gäst Anna Jakobson, förvaltare på Alfred Berg.

Aktiepodden gläds åt en vecka med lite makro så det blir mer mikro: enskilda bolag! Rapporterna fortsätter att komma och vi synar ett par av veckans rökare: Truecaller och Scandic Hotels som båda bjöd på starka siffror. Veckans case är djurhälsobolaget Swedencare. När såväl dem som branschkollegan Vimian rapporterar om starkare tillväxt i Q4 torde efterfrågan vara god. Men Swedencare har inte presterat lika bra på börsen, är det rimligt, eller kan det månne vara köpläge?

Scandic Hotels och utbombade Bico rusar på sina rapporter – och Börslunch-studion smälter dessa, liksom stabila siffror från fastighetsbolaget Castellum. OEM, som rapporterar senare på onsdagen står också på menyn, liksom förvaltarfavoriten Truecaller.Gäster är Handelsbankens Christian Brunlid och Simon Tarvainen på Strand Kapitalförvaltning. Programmet leds av Elin Wiker och Kelly Connelin.

Pär Christiansen är en riktig CFO-veteran med flertalet CFO-roller på sin resumé bland andra på SAS, MTR, GANT, Clas Ohlson och sedermera Scandic Hotels. I dagens avsnitt diskuterar vi närmre bredden och variationen av en CFO-roll i relation till bransch och företagsstorlek, strävan efter ständig förbättring, scenarioplanering i tider av kris samt vikten av psykologi och relationsbyggande för framgångsrikt ledarskap. Toppskiktet är Elin Rickhamre & Niklas Jogsten Producent och ljudmix: Niki Yrla Projektledare: Johan Wahlfors

Tophotel Today vom 23.05.2024 mit diesen Themen: 1. NH Collection gibt Debüt in Finnland 2. Umsatz im Gastgewerbe weiterhin unter Vor-Corona-Niveau 3. Scandic Hotels verstärkt Führungsebene

Peter Benson, Daniel Zetterberg och Björn Rydell diskuterar följande i veckans avsnitt: Scandic Hotels (1:14), ALM Equity och Svenska Nyttobostader (8:42), CombinedX (15:03), SyntheticMR (19:51), Checkin (31:39) och Upsales (36:56). Detta avsnitt av Affärsvärlden Analys sponsras av: Spotlight Stock Market https://spotlightstockmarket.com Letar du efter köpvärda aktier? Få inspiration och sök bland tusentals analyser i Affärsvärldens analysarkiv. https://www.affarsvarlden.se/verktyg/analysarkiv

Tophotel Today vom 27.03.2024 mit diesen Themen: 1. Guide Michelin vergibt Rekordzahl an Sternen 2. RIMC baut Portfolio aus 3. Sicherheitslücke bei Türschließsystem entdeckt 4. Führungswechsel bei den Scandic Hotels

Lågkonjunkturen biter sig fast. Många verksamheter har motvind. Här får du veta vad som händer psykologiskt på en arbetsplats i tider av neddragningar och uppsägningar. Chefakademins Cissi Elwin tar hjälp av HR-experten Siri Wikander, ledarskapsspecialisten Åsa Lundquist Coey och Tomas Holmgren, divisionschef på Sweco, för att ta reda på vad du som chef kommer att möta framöver – och hur du hanterar det på bästa sätt. Följ ett spännande samtal genom neddragningarnas fyra faser, där du som är chef får expertråd för varje steg. Lär dig hantera uppsägningar och hur du som ledare kan vårda tillit, öppenhet, innovationslust och engagemang – trots att budgeten stramas åt ännu en gång. Lyssna på tankar om hur chefen själv ska kunna hantera pressen och de egna känslorna, när svaret på det mesta är: ”nej”, ”tyvärr” och ”kanske nästa år”. Mer om gästerna: Siri Wikander är ledarskaps- och HR-expert och föreläsare på Beyond Talking. Hon har tidigare bland annat jobbat som Head of Talent Management på Axfood, som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Hon är också krönikör i tidningen Chef. Åsa Lundquist Coey är ledarskapsutvecklare och doktor i management och komplexitet. Hennes senaste bok Samspel och Rävspel handlar om personpolitiken på jobbet och hur vi får ett mer humant och inspirerande arbetsliv. Hon föreläser på Stockholm School of Economics och på Executive MBA-programmet hos Chefakademin. Tomas Holmgren är chef på börsnoterade Sweco, där han ansvarar för en division med omkring 1380 medarbetare. Han har även haft ledande befattningar i Afry och en global tillverkare inom läkemedelsindustrin och gått hela vägen från biträdande konstruktör, via rollen som uppdragsledare för komplexa projekt, till chef. Se samtalet som video här Tomas Holmgren, Cissi Elwin, Åsa Lundquist Coey och Siri Wikander lotsar chefer genom neddragningar och uppsägningar.

Di:s Agnetha Jönsson och Johan Wendel tipsar om att dra nytta av blankarnas agerande. Plus exempel på vanliga strategier med aktier som Avanza, Castellum, Intrum, JM och Scandic Hotels. Men också Truecaller och Viaplay. Dessutom en spaning om räntor och några aktietips.

Speaking with Hotel News Now for its “Pandemic Reflections” series, Jens Mathiesen, president and CEO of Scandic Hotels Group, said he believes the success of his firm is due to Scandinavian traits such as common sense, empowerment, respect and humility.Read more on CoStar.Click here to sign up for the Hotel News Now Daily Update. 

I detta avsnitt får du lyssna till Nordens största hotellkedja Scandic Hotels och VD Jens Mathiesen. Det har redan gått ett år sedan han gästade senast och mycket har onekligen hänt sedan dess. Hur mår branschen just nu och har vi lagt pandemin bakom oss ännu? Dessutom får vi höra vad han tror om framtidsutsikterna nu när hushåll och företag håller hårdare i plånboken tack vare inflationen. Vidare pratar vi om nya koncept, nyförvärvade hotell, Co-Working satsningen, trendspaningar, nyckeltal, den svaga kronans påverkan, den kraftigt bantade skuldsättningen och det faktum att Scandic är en av de mest blankade aktierna på Stockholmsbörsen. Här kan du lyssna in första avsnittet från ifjol där du får lära dig allt du behöver veta om Scandic Hotels https://soundcloud.com/investeraren/episod-232-nordens-storsta-hotellkedja-scandic-hotels-group Kort och gott ett mycket delikat avsnitt. Trevlig lyssning på dig, Nicklas

Det är mycket för ledare nu. Vi är i efterdyningarna av en pandemi och på väg in i en energikris i spåren av kriget i Ukraina. Och hur blir det med leveranskedjorna, räntorna, börsen och inflationen? Vilken typ av lågkonjunktur har vi framför oss? Ovanpå allt det här dessutom en skenande klimatkatastrof … Så hur ska chefer leda nu? Vad behöver ledare fokusera på? Vilka kompetenser och förmågor behöver chefer vässa – hos sig själva och medarbetare? Möt Novares vd Fredrik Hillelson, HR-experten Siri Wikander och Chefakademins Cissi Elwin i en underhållande och oumbärlig spaning om ledarskapet som behövs framåt. De är inte alltid är helt överens (till exempel om scenarioplanering). "Kommunikation är viktigare än någonsin", konstaterar Fredrik Hillelson. Se samtalet som video här! Fredrik Hillelson är grundare och vd för Novare Executive Search som är ett av Sveriges största företag inom chefsrekrytering. Han har bakgrund som marinofficer och har varit utlandspersonalchef på Scania, personaldirektör på Accenture Sweden och personaldirektör på Investor. Siri Wikander är HR-konsult och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande i sin roll som People Growth Expert på Beyond Talking. Hon har bakgrund inom HR och ledarskapsutveckling och har bland annat jobbat som Head of Talent Management på Axfood, som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Hon är också krönikör i tidningen Chef. Cissi Elwin är vd på Chefakademin. Hon har bakgrund som journalist, tv-producent och tv-programledare. Hon har bland annat varit chefredaktör för tidningen Chef, för ICA-kuriren och vd för Svenska filminstitutet.

Transformation is about what the company wants to be, in this episode we look at how to bring change. We'll be looking at the hotel metaverse and how 3D tours are proving real digital connection with bookers through digital twins of hotel properties and conference centres But first. Tess Mattisson, Former Head Of Ecommerce & Digital Customer Development, Scandic Hotels and now CEO of Zaplox addresses consumer strategies, I asked her, what advice would she give to bringing new strategies to a hotel group and getting buy-in from senior management and investors. Listen to interviews with NH Hotels Accor, Melia, Falkensteiner Hotels & Resorts, Sircle Collection and The Set Collection in the IHTF Outtakes and the Hoteliers'  Voice series to hear other hoteliers talking about their strategies. 

Tomeu Fiol, Global Hotels Technologies Director, Melia Hotels International speaks to us about the value of IHTF and the focus of tech strategies at the group and how they are deploying AI. This year's IHTF is an opportunity for the industry to come together in person, following two years of challenges and ongoing economic and social impacts across the world – the industry is now hampering down on new strategies that consider sustainability, productivity and performance, automation, guest experience and digitalisation.Among the speakers lined up across the two day – two steam programme include Head of eCommerce from Scandic Hotels, Global Senior Director of Industry Partnerships at BWH Hotel Group, Pestana Hotel Groups CIO, Director of Future Business from Nordic Choice, and VP Commericial of NH Hotel. There's a large number of sponsors also attending including the likes of Assa abloy, fornova, HRS, SIHOT, Oracle Hospitality, Duetto, Ideas, Sabre and Oaky. Two programme streams guide the event one looking at Tech and operations, exploring subjects including guest technologies, payments, security, sustainability, and contactless. The Distribution and marketing stream will look at the customer journey, future of retailing, OTAs, revenue strategies, the cRM, and guest experience. 

I veckans avsnitt så bjuder vi på fyra aktieanalyser. Bolagen är AcadeMedia, Scandic Hotels, Netflix & Hexatronic Hör Robert och nya bekantskapen André diskutera de intressanta bolagen.

Kaupallinen yhteistyö: Scandic Hotels.Oletko sinä irrottautunut arjen rutiineista staycationilla eli lyhyellä lähilomalla? Staycationit ovat suosittuja. Niistä voi saada piristysruiskeen arjen keskelle ja mahdollisuuden irrottautua ja palautua työstä ja arjen kuormituksesta. Tässä jaksossa Nina Lyytisen vieraina ovat psykologi, Tampereen yliopiston väitöskirjatutkija, Työterveyslaitoksen tutkija ja tietokirjailija Anniina Virtanen sekä Scandic Grand Central Helsinki -hotellin johtaja Satu Järvelä. Scandic on Pohjoismaiden suurin hotelliketju, jolla on lähes 280 hotellia kuudessa maassa.Lomat ovat hyvä keino palautua stressistä ja kuormituksesta. Palautuminen tukee hyvinvointia ja terveyttä sekä työssä jaksamista. Sekä lyhyet että pitkät lomat tukevat palautumista. Lomien myönteiset vaikutukset kuitenkin haihtuvat nopeasti. Kannattaakin miettiä, miten palauttavia jaksoja voi lisätä arkeen tasaisemmin pidempien lomien lisäksi. Tässä jaksossa pohditaan mm. seuraavia kysymyksiä: - Miten lomat vaikuttavat hyvinvointiimme ja palautumiseen? - Miten loman pituus vaikuttaa hyötyihin ja palautumiseen? - Miten staycation eroaa ‘normi' lomista? - Millaisia hyötyjä staycationeista on palautumiselle? - Mitä ihmiset kertovat hakevansa ja saavansa staycationeista?Lopuksi Satu ja Anniina antavat vinkkejä onnistuneeseen lähilomaan.Lisätietoa jakson aiheesta ja vieraista:Satu Järvelä on Scandic Grand Central Helsinki -hotellin johtaja. Scandic on Pohjoismaiden suurin hotelliketju, jolla on lähes 280 hotellia kuudessa maassa.Scandic Grand Central Helsinki -hotelli Instagramissa: @scandicgrandcentralhelsinki Scandicin suosituimpia staycation-hotelleja Suomessa löydät täältä. Anniina Virtanen on psykologi, Tampereen yliopiston väitöskirjatutkija, Työterveyslaitoksen tutkija ja tietokirjailija. Hänen 3.12.2021 tarkastettava väitöskirjansa käsittelee psykologista palautumista. TTL:lla hän on mukana Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä -hankkeessa. Anniina Virtanen LinkedIn:ssa, Instagramissa ja Twitterissa.Anniina Virtasen tietokirja Psykologinen palautuminen (Tuuma, 2021). Anniina Virtasen psykologian väitöskirja: Teachers' Recovery Processes: Investigating the role of different breaks from work for well-being and health among Finnish teachers, väitöstiedote. Anniina Virtanen oli vieraana jaksossa 55. Psykologinen palautuminen, jossa keskustelemme laajemmin psykologisesta palautumisesta.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palauteJos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Per G. Braathen er eier av industriselskapet Braganza. Han driver flyselskapet BRA i Sverige, og er involvert som eier og styreformann i en rekke selskaper innen reiseliv, underholdning, teknologi og finans. Han er styreleder i Scandic Hotels. I den her episoden forteller Per blant annet om:- Hvordan tilfeldigheter førte han inn i reiseliv og transportbransjen.- Hvorfor koronapandemien var den perfekt stormen mot alle hans selskaper, og hvordan han klarte å unngå konkurs.- Fremtidsplanene for flyselskapet BRA og satsingen mot å bli utslippsfri.- Hva han synes om broren Erik Braathen sin satsning med Flyr, og den norske konkurransen innen luftfart.- Hvordan han tenker rundt neste generasjonsskifte.- Og råd til de som ønsker å skape seg selv et spennende og meningsfullt liv. AnnonsørQuartr er den nye måten å gjøre reserach på selskaper. Deres første oppdrag er å gi tilgang til konferansesamtaler, investorpresentasjoner, og inntjeningsrapporter så friksjonsfri som mulig - rett i lommen. Deres andre oppdrag er å skape en helt ny måte for selskaper å nå sine investorer på, og omvendt - å endre måten folk ser på Investor Relations. Deres første kjerneprodukt er nå tilgjengelig for både iOS og Android, og følg med for flere funksjoner i løpet av det kommende året. Quartr er 100% gratis. De inkluderer selskaper fra 12 markeder i dag, og planlegger å legge til flere i løpet av året.Last ned appen her, og følg de på Twitter her.Håper du liker episoden. Hvis du har tid og lyst setter vi stor pris på om du deler episoden med nettverket ditt.Christopher kan nås på twitter gjennom @chrisvonheim. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I detta avsnitt får du lära känna Nordens största hotellkedja Scandic Hotels Group och VD Jens Mathiesen. Hotellbranschen drabbades stenhårt under coronapandemins utbrott. Aktien kraschade -82% omsättningen mer än halverades och beläggningsgraden rasade till historiska (under) 10%. Men sedan dess har vi sett en återhämtning som alltjämt fortsätter. Naturligtvis får du lyssna till detta men även lära känna Scandic, vad som särskiljer dem gentemot konkurrenter, framgångsfaktorer, branschlingo, konceptpaketering, företagskultur, framtidsutsikter och mycket mycket mer! Delikat lyssning på dig, Nicklas

Repris (från 2020-05-04) på ett av poddens mest lyssnade avsnitt:  Med en Master i Business Administration (MBA) och ett år som managementkonsult på Cambridge Strategic Group i London gick hon 1998 började hon som konsult på Ernst & Young. 3 år senare startade hon istället eget. 2011, 10 år senare, fick rollen som Head of Development på Department of Education inom Stockholms stad. 2015 blev hon sedan CIO inom Stockholms stad, 2017 CIO för Bankgirot. Hon har varit IT- och digitaliseringschef för Scandic Hotels sedan 2018 där hon också ingått  i koncernledningen. Nu har hon skrivit på för ett nytt uppdrag hon kommer gå på i närtid. Ann sitter idag i styrelsen för bland annat MSAB, Volvofinans Bank och Synsam. Hon har bland annat blivit utsedd till European CIO of the Year 2016, influencer of the year 2016 och Årets CIO 2017. 2018 nominerades hon till Årets Chef och intog plats 15 i listan över Näringslivets mäktigaste kvinnor inom Tech. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Wo soll man bei diesem Energiebündel anfangen? Am Anfang? Da lief es nicht gut, weil eine OP als Baby fast schiefging. Aber dann hat sich Ilka Groenewold nach oben gekämpft: Sportskanone, Journalistin, Moderatorin, Keynote Speaker, Rampensau. Wäre Corona nicht gewesen, gäbe es diesen Podcast vielleicht gar nicht, denn Ilka hat die Pandemie sehr erfolgreich für die Digitalisierung ihrer Dienstleistungen genutzt. Und das hat wiederum zur (formidablen) Moderation eines hybriden Events der Scandic Hotels geführt, durch das wir uns kennengelernt haben. Die Welt ist halt doch klein... Gutes Hören also mit einer wahrlich inspirierenden Frau, die HSV-Co-Trainerin werden wollte, mit Armin Laschet ein CDU-Event gerockt hat und sich von Sky-Feldreporter-Urgestein Rolle Fuhrmann gerne mal auf den Arm nehmen lässt bzw. seine Überraschungsfragen gar nicht luschig beantwortet ;-)

Placera-TV: Anders "Rulle" Rudolfsson, mäklare på DNB, kommenterar dagens rapporter från bland annat Assa Abloy, Electrolux, Mentice, Scandic Hotels, Sinch och SEB. Dessutom sammanfattar Rulle Q1 och ger sin syn på vad som kommer att styra börsen framöver. Aktier: Alphabet, AMD, Assa Abloy, Cellavision, Electrolux, Mentice, Microsoft, SEB, Scandic Hotels och Sinch Se samtalet och graferna: https://www.avanza.se/placera/redaktionellt/2021/04/28/bottten-nadd-for-borsens-coronaforlorare.plc.html (Beklagar sämre ljudkvalitet)

Placera-TV: Placeras Martin Blomgren och Jesper Norberg går igenom morgonens rapporter från Fabege och SSAB. Dessutom pratar duon om förväntningarna inför flera av veckans rapporter. Martin sammanfattar dessutom utfallen i Q1. Aktier: Astrazeneca, Atlas Copco, Beijer Alma, Bravida, Coor, Electrolux, Fabege, Scandic Hotels och SSAB Se samtalet och graferna: https://www.avanza.se/placera/redaktionellt/2021/04/26/aktien-har-inte-rad-med-besvikelser-i-q1.plc.html (Beklagar sämre ljudkvalitet)

Siri Wikander läste Psykologi på Göteborgs Universitet och har sedan dess haft en lång karriär inom HR och ledarskapsutveckling. Först som HR-konsult på Waterfront, därefter som Head of Talent Management på Axfood, sedan som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Idag är hon en uppskattad konsult och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande i sin roll som People Growth Expert på Beyond Talking, och som Krönikor i tidningen Chef. Siri blev Årets ledare på Axfood under 2015 och var även med och drev positiva mätbara och prisbelönta resultatsförbättringar på både affär och medarbetarengagemang varje år mellan 2016 och 2020. Siri är dessutom medlem av Bergh School of Communications pedagogiska råd sedan 2019. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram  

Siri Wikander läste Psykologi på Göteborgs Universitet och har sedan dess haft en lång karriär inom HR och ledarskapsutveckling. Först som HR-konsult på Waterfront, därefter som Head of Talent Management på Axfood, sedan som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Idag är hon en uppskattad konsult och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande i sin roll som People Growth Expert på Beyond Talking, och som Krönikor i tidningen Chef. Siri blev Årets ledare på Axfood under 2015 och var även med och drev positiva mätbara och prisbelönta resultatsförbättringar på både affär och medarbetarengagemang varje år mellan 2016 och 2020. Siri är dessutom medlem av Bergh School of Communications pedagogiska råd sedan 2019. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Scandic Hotels, Hurtigruten, oljeleteselskapet PGS, Color Line og Petter Stordalens Strawberry-konsern har foreløpig delt 1,4 milliarder kroner fra korona-kompensasjonsordningen. Det er trolig langt mer enn de har betalt i skatt. For fra 2015 til 2019 betalte disse selskapene 333 millioner kroner i skatt, ifølge beregninger NHH-forsker Ole Næss har gjort for NRK. Innspillingen av den norske versjonen av filmen "Tre nøtter til Askepott" er godt i gang. Nå reagerer flere på at statistene i filmen må være i størrelse XS-M i franske størrelser, som igjen er mindre enn norske størrelser. I morgen er det ett år siden det første tilfellet av covid19-smitte ble påvist i Norge. Det var en kvinne som kom hjem til Tromsø etter å ha vært i et område i Kina med mange smittede. Hvordan taklet vi covid19 da den først kom, og hvordan har det siste året vært for helsevesenet?

I detta avsnitt fördjupar vi oss i Björn Borg. Vi intervjuar bolagets största ägare, en av grundarna till PE-bolaget Monterro och samtidigt mycket erfarne investeraren Martin Bjäringer om vad han ser i bolaget. Vi passar naturligtvis på att fråga om vad han letar efter i sin roll som investerare samt vad han ser i Björn Borg. Därefter går vi vidare och intervjuar bolagets VD, Henrik Bunge, om hur han arbetar med att stärka och positionera bolaget. Utöver det går vi igenom Sivers Semiconductors, Surgical Science, Scandic Hotels och Clas Ohlson.

I detta avsnitt fördjupar vi oss i Björn Borg. Vi intervjuar bolagets största ägare, en av grundarna till PE-bolaget Monterro och samtidigt mycket erfarne investeraren Martin Bjäringer om vad han ser i bolaget. Vi passar naturligtvis på att fråga om vad han letar efter i sin roll som investerare samt vad han ser i Björn Borg. Därefter går vi vidare och intervjuar bolagets VD, Henrik Bunge, om hur han arbetar med att stärka och positionera bolaget. Utöver det går vi igenom Sivers Semiconductors, Surgical Science, Scandic Hotels och Clas Ohlson.

Börspanelen Extra är den livestreaming som vi gjorde i samarbete med Aktiespararna Vasa den 26 november 2020. Du kan även se hela eventet på YouTube. Tack till Ulf Norr på Aktiespararna och Financial Stockholm. Avsnittet omfattar dels snack inom panelen och sen frågestund med alla tittare och lyssnare.Börsbolagen vi pratar om eller bara nämner är i kronologisk ordning Pfizer, Eolus Vind, Fortnox, Tele2, Lundin Energy, Scandic Hotels, Norwegian Air Shuttle, Bilia, SAS, SpectrumOne, Klövern, storbanker, Avanza, Nordnet, FAANG, Microsoft, Tesla, Kungleden, Nyfosa, Betsson, Calliditas och Hexagon.Börspanelen är en podd med Marcus Hernhag, Arne Kavastu Talving, Lars-Erik Boström, Ludvig Rosenstam Åhman och Jan Sterner.Som vanligt har vi INTE valt eventuell reklam du hör före eller efter podden, för det gör i så fall vårt poddhotell Acast.Våra sajter hittar du här:Hernhag.seBorspsykologen.seSternersforlag.seTankaromaktier.seKavastustrender.se See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Marie Hallander Larsson är bland annat utbildad förskollärare och marknadsekonom men hon är framförallt en meriterat HR-proffs som varit HR-direktör för bolag som Scandic Hotels, Wedins, Posten, och Swedbank. Hon har dessutom varit VD för konsultföretaget Empower. Mellan 2014 och 2017 var hon HR-direktör för Försäkringskassan innan hon 2017 påbörjade sin nuvarande tjänst som HR-direktör för Akademiska Hus. Marie hur suttit i en rad styrelser, bland annat för Samhall och Svevia. Hon har dessutom varit ordförande för Sveriges HR-förening. 2009 utsågs Marie till Årets HR-chef. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram    

Marie Hallander Larsson är bland annat utbildad förskollärare och marknadsekonom men hon är framförallt en meriterat HR-proffs som varit HR-direktör för bolag som Scandic Hotels, Wedins, Posten, och Swedbank. Hon har dessutom varit VD för konsultföretaget Empower. Mellan 2014 och 2017 var hon HR-direktör för Försäkringskassan innan hon 2017 påbörjade sin nuvarande tjänst som HR-direktör för Akademiska Hus. Marie hur suttit i en rad styrelser, bland annat för Samhall och Svevia. Hon har dessutom varit ordförande för Sveriges HR-förening. 2009 utsågs Marie till Årets HR-chef. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Lena Bjurner tog kandidatexamen från Högskolan i Dalarna 1990.Hon har sedan en lång karriär i en rad roller inom American Express, bland annat som ansvarig för kundutveckling och försäljning. 2007 gick hon över till HR och var i Kanada som HR Business partner för Kanada och Sydamerika därefter i olika Europeiska roller. Härifrån gick hon 2015 vidare till rollen som HR-och Hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels.  2019 utnämndes hon till Generalsekreterare och VD för Sveriges HR-förening. En roll hon har än idag.Lena har blivit nominerad som Årets personaldirektör 2017, blivit utsedd till Årets nordiska HR-chef 2018 av Universum och var en av tre finalister i Årets HR-chef i Tidningen Chef 2019. Hon har dessutom studerat AI vid det anrika Massachusetts Institute of Technology, MIT. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Lena Bjurner tog kandidatexamen från Högskolan i Dalarna 1990.Hon har sedan en lång karriär i en rad roller inom American Express, bland annat som ansvarig för kundutveckling och försäljning. 2007 gick hon över till HR och var i Kanada som HR Business partner för Kanada och Sydamerika därefter i olika Europeiska roller. Härifrån gick hon 2015 vidare till rollen som HR-och Hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels.  2019 utnämndes hon till Generalsekreterare och VD för Sveriges HR-förening. En roll hon har än idag.Lena har blivit nominerad som Årets personaldirektör 2017, blivit utsedd till Årets nordiska HR-chef 2018 av Universum och var en av tre finalister i Årets HR-chef i Tidningen Chef 2019. Hon har dessutom studerat AI vid det anrika Massachusetts Institute of Technology, MIT. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Vilka egenskaper och förmågor behöver du nu och i framtiden? Vi träffar Ann Hellenius, rådgivare i regeringens digitaliseringråd och tidigare CIO på Scandic Hotels. Hon är mångfalt prisbelönt för sitt ledarskap och aktuell med boken ”Alltid relevant” - om hur du leder dig själv och andra i en snabbrörlig värld. Vi pratar om hur du bygger tillit, om att vara öppen med dina värderingar som ledare och att vara äkta. Vi pratar om det konstanta lärandet - microlärandet - som ofta är mer värt än vilken fin examen som helst. Och om varför det är så viktigt att ge sig tid att djupjobba och hur du skaffar dig ett eget powerbudskap. Tune in för ett avsnitt med massor av energi & tips till hur du blir framtidens ledare - med kloka, coola och ödmjuka Ann Hellenius!

Vilka egenskaper och förmågor behöver du nu och i framtiden? Vi träffar Ann Hellenius, rådgivare i regeringens digitaliseringråd och tidigare CIO på Scandic Hotels. Hon är mångfalt prisbelönt för sitt ledarskap och aktuell med boken ”Alltid relevant” - om hur du leder dig själv och andra i en snabbrörlig värld. Vi pratar om hur du bygger tillit, om att vara öppen med dina värderingar som ledare och att vara äkta. Vi pratar om det konstanta lärandet - microlärandet - som ofta är mer värt än vilken fin examen som helst. Och om varför det är så viktigt att ge sig tid att djupjobba och hur du skaffar dig ett eget powerbudskap. Tune in för ett avsnitt med massor av energi & tips till hur du blir framtidens ledare - med kloka, coola och ödmjuka Ann Hellenius!

I veckans avsnitt, VD-podden, tar vi på allvar temperaturen på konjunkturen genom ett 20-tal rapporterande bolag och intervjuar därtill Johan Mörner, VD Erik Penser Bank, Ulf Hagman VD Optifreeze samt Marcus Bäcklund, VD för Irisity. Medverkar i podden gör analytikerna Alexander Vilval, Johan Widmark, Hjalmar Jernström, Oskar Holm och Robert Tovi. Podden leds av Daniel Ljungström. Bolag som kommenteras i podden är Optifreeze, Arc Aroma, Instalco, Surgical Science, Upsales, Irisity, BE Group, Redsense, Ziccum, Addvise, Arise, Beijer Alma, Eolus, Loudspring, Sensys Traffic samt Scandic Hotels.

I veckans avsnitt, VD-podden, tar vi på allvar temperaturen på konjunkturen genom ett 20-tal rapporterande bolag och intervjuar därtill Johan Mörner, VD Erik Penser Bank, Ulf Hagman VD Optifreeze samt Marcus Bäcklund, VD för Irisity. Medverkar i podden gör analytikerna Alexander Vilval, Johan Widmark, Hjalmar Jernström, Oskar Holm och Robert Tovi. Podden leds av Daniel Ljungström. Bolag som kommenteras i podden är Optifreeze, Arc Aroma, Instalco, Surgical Science, Upsales, Irisity, BE Group, Redsense, Ziccum, Addvise, Arise, Beijer Alma, Eolus, Loudspring, Sensys Traffic samt Scandic Hotels.

Med en Master i Business Administration (MBA) och ett år som managementkonsult på Cambridge Strategic Group i London gick hon 1998 började hon som konsult på Ernst & Young. 3 år senare startade hon istället eget. 2011, 10 år senare, fick rollen som Head of Development på Department of Education inom Stockholms stad. 2015 blev hon sedan CIO inom Stockholms stad, 2017 CIO för Bankgirot. Hon har varit IT- och digitaliseringschef för Scandic Hotels sedan 2018 där hon också ingått  i koncernledningen. Nu har hon skrivit på för ett nytt uppdrag hon kommer gå på i närtid. Ann sitter idag i styrelsen för bland annat MSAB, Volvofinans Bank och Synsam. Hon har bland annat blivit utsedd till European CIO of the Year 2016, influencer of the year 2016 och Årets CIO 2017. 2018 nominerades hon till Årets Chef och intog plats 15 i listan över Näringslivets mäktigaste kvinnor inom Tech. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Med en Master i Business Administration (MBA) och ett år som managementkonsult på Cambridge Strategic Group i London gick hon 1998 började hon som konsult på Ernst & Young. 3 år senare startade hon istället eget. 2011, 10 år senare, fick rollen som Head of Development på Department of Education inom Stockholms stad. 2015 blev hon sedan CIO inom Stockholms stad, 2017 CIO för Bankgirot. Hon har varit IT- och digitaliseringschef för Scandic Hotels sedan 2018 där hon också ingått  i koncernledningen. Nu har hon skrivit på för ett nytt uppdrag hon kommer gå på i närtid. Ann sitter idag i styrelsen för bland annat MSAB, Volvofinans Bank och Synsam. Hon har bland annat blivit utsedd till European CIO of the Year 2016, influencer of the year 2016 och Årets CIO 2017. 2018 nominerades hon till Årets Chef och intog plats 15 i listan över Näringslivets mäktigaste kvinnor inom Tech. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om nutiden och framtiden med Corona.OM AVSNITTETTommie Cau pratar med HR-ledarna Siri Wikander och Lars Häggström, två tidigare hyllade gäster i podden med varsin lång karriär inom kommunikation, lärande och HR. Med svart bälte i att spana och en unik generositet att dela egna tankar och erfarenheter tar de sig an världens för en tid framåt främsta HR-utmaning: Covid-19.I detta specialavsnitt pratar vi om den ovissa nutiden och framtiden och spanar ödmjukt men bestämt om Coronakrisens konsekvenser på samhället, organisationer, ledare och HR. Vi diskuterar vad som krävs nu, vilka vinnarna blir, hur ledare kan driva både nedskärningar och engagemang och får insikter från en färsk global undersökning av IMD. Vi utmanar varandra, sorterar och sätter ord på personliga utmaningar och delar generöst vår egen krisupplevelse och hantering.Detta är ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om Corona och finns bara i en lång version. Det är väl värt din tid! Siris och Lars förra avsnitt om HR-spaningar 2020 är poddens mest lyssnade enskilda avsnitt hittills!  OM GÄSTERNASiri Wikander är en uppskattad ledare och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande. Hon har en bakgrund inom HR och Kommunikation på b la Scandic Hotels, Axfood och Hemfrid samt är medlem i Berghs Pedagogiska råd. På Scandic har hon har bl.a. lett arbetet med att implementera ett helt nytt (och hyllat) sätt att arbeta med lärande bland 18 000 medarbetare, med nya digitala verktyg, nya arbetssätt och nytt ledarskap.Lars Häggström är fd HR-direktör på koncenrnivå för bl.a. Nordea, Gambro och Stora Enso. Han blev sedermera rådgivare i transformation och Head of Advisory på IMD Business School i Schweiz. Han har som CHRO och senior rådgivare till ledningsgrupper i flera år jobbat med att driva företagstransformation med lärandet som en central del i strategin.NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.  SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASYHR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.

I dagens avsnitt av Placeras fredagspodd får vi besök av Catellas förvaltare Martin Nilsson och Johanna Kull, sparekonom på Avanza. Tillsammans med Placeras Jesper Norberg diskuteras aktuella börs- och marknadshändelser. Det blir av naturliga skäl stort fokus på rådande börsoro. I dagens avsnitt fokuserar vi på pågående börsoro och de ekonomiska och finansiella konsekvenserna av coronaviruset. Vi försöker analysera flödena i marknaden och hur fonder och privatpersoner agerar. I programmet diskuterar vi flera aktier, bland annat: Essity, Getinge, Holmen, SCA, Scandic Hotels och Systemair.

Barrierefreiheit ist ein Begriff, der über die letzten paar Jahre immer mehr an Ruhm gewonnen hat - zum Glück! Jedoch ist für viele der Griff zur Rollstuhlrampe vor der Veranstaltung ausreichend. Was dabei nicht bedacht wird, ist, dass Menschen mit Einschränkungen nicht alle im Rollstuhl sitzen. Die erste Folge der zweiten Staffel klärt auf, warum es einem die Augen öffnen kann, auch mal mit geschlossenen Augen über die eigene Veranstaltung zu laufen. Wir haben Janka Altmann, Director Convention Sales Germany von Scandic Hotels, an ihrem Arbeitsplatz am Potsdamer Platz besucht. Nachdem sie sich vor ein paar Jahren das Bein gebrochen hatte, ist ihr bewusst geworden, wie ungeeignet unsere Umgebung auf solche Ereignisse angepasst sind. Die Scandic Hotels sind Vorreiter in Sachen Barrierefreiheit! Was genau es in den Hotels gibt und wie sich die Angestellten auf ihren Job vorbereiten müssen klärt Janka für uns auf. Danke Janka für deine Zeit und dieses unglaublich spannende Thema. Danke auch an unsere treuen Zuhörer fürs Einschalten und freut euch auf die nächste Folge am 11. März! Unser Gast der nächsten Folge wird uns was zur erfolgreichen Planung deines nächsten Events erzählen. Bis dahin, bleibt fein! Vielen Dank auch an unseren Sponsor der Staffel XING Events. Mit der intelligenten Eventvermarktungslösung von XING Events könnt ihr eure Veranstaltungen gezielt bei eurer Zielgruppe bekannt machen - schaut auf xing-events.com/de/podcast vorbei und ihr bekommt auf die Vermarktungspakete von XING Events 15 Prozent Rabatt!! Diese Folge wurde in den ZEUS Studios in Berlin Kreuzberg produziert, Jannik Pekker von Spacebase ist unser Produzent. Ein großes Dankeschön! Magnus Panel Discussion auf der ITB: https://www.germany.travel/en/barrier-free-travel/barrier-free-travel/save-the-date-2020.html Allgemeinen Infos zur Barrierefreiheit: https://www.scandichotels.de/immer-bei-scandic/besondere-bedurfnisse Standards zur Barrierefreiheit (159 Punkte): https://www.scandichotels.de/globalassets/always-at-scandic/special-needs/accessibility_standard_de.pdf https://www.zeus-eventtech.de https://twitter.com/ZeusEventtech https://www.facebook.com/zeuseventtech

Ett kärt återbesök med de vassaste tipsen för lärande, bästa HR-idéerna framåt, viktigaste HR-spaningarna inför 2020 och inte minst: svaren på de efterlängtade lyssnarfrågorna.Jakten på ständigt lärande organisationer pågår med full kraft och i detta specialavsnitt får Tommie Cau återbesök av tidigare gästerna Siri Wikander från Scandic Hotels och Lars Häggström från IMD Business School. Efter det förra hyllade avsnittet med Siri och Lars (poddens pilotavsnitt) djupdyker vi nu i de senaste goda exemplen inom ständigt lärande, var man möter mest motstånd i att bygga lärande organisationer och hur HR-ledare bör tänka inför år 2020. I detta specialavsnitt delar Siri och Lars helt enkelt med sig av det som aldrig återfanns i poddens pilotavsnitt - nämligen sina vassaste tips, tydligaste HR-spaningar och bästa HR-idéer. Vi svarar också på skarpa lyssnarfrågor. Avsnittet finns bara i originalversion.Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bland annat Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro med flera.Läs mer på hrtalks.se

Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en "inspiring culture" med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att bygga rätt kultur för att stötta en ny affärsstrategi och digital transformation. Vi går igenom stegen och insikterna från den omfattande (och av många hyllade) förändringsresan med Scandic Hotels och vad som faktiskt fick saker att hända. Lena fördjupar sig också i det hon ser som nästa stora förändringsvåg, nämligen Artificiell Intelligens och om varför detta blir en av de viktigaste HR-frågorna framåt. Lena ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären och om nya jobbet på Sveriges HR Förening. Självfallet ger Lena Bjurner även sina tydligaste HR-spaningar och avslöjar sin bästa HR idé. Lyssna även på Bonusavsnittets After Talk för att höra Lena Bjurners svar på alla lyssnarfrågor.Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.Läs mer på hrtalks.se

Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en “inspiring culture” med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjligheter med att bygga rätt kultur för att stötta en ny affärsstrategi och digital transformation. Vi går igenom stegen och insikterna från den omfattande (och av många hyllade) förändringsresan med Scandic Hotels och vad som faktiskt fick saker att hända. Lena fördjupar sig också i det hon ser som nästa stora förändringsvåg, nämligen Artificiell Intelligens och om varför detta blir en av de viktigaste HR-frågorna framåt. Lena ger (i det längre avsnittet) även sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om sin egen resa i karriären och om nya jobbet på Sveriges HR Förening. Självfallet ger Lena Bjurner även sina tydligaste HR-spaningar och avslöjar sin bästa HR idé. Lyssna även på Bonusavsnittets After Talk för att höra Lena Bjurners svar på alla lyssnarfrågor.Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.Läs mer på hrtalks.se

I det här avsnittet får du träffa Bitte Ferngren, SVP HR på Scandic Hotels. Det är hennes tankar och erfarenheter från hennes senaste jobb som skandinavisk HR-direktör på Trygg-Hansa som du får ta del av i avsnittet där hon berättar om en utmanande förändringsresa på ett traditionellt bolag i en reglerad bransch från ett HR-perspektiv. Bitte berättar b l a om utformningen av ett ledarutvecklingsprogram och vilken roll det spelade för att driva på förändringen, värdet av ett HR Business Board och hur hon utformande en ny affärstödjande HR-funktion.

Att sätta ledningsgruppen i terapi var en del av framgångsreceptet för Katarina Romell och Vår Gård. "En organisation i balans gör rätt saker och det ger resultat" säger hon. Katarina Romell har en tung meritlista med chefsjobb. Förutom starka resultat är hon känd för något såpass ovanligt som att hon låtit hela ledningsgrupper gå i terapi. Tung chefsmeritlista Hon kommer från chefsuppdrag inom Viking Line, Scandic Hotels, Visit Sweden, Radisson och Grand Hotel Saltsjöbaden dit hon nyligen har återvänt som vd. - För att vara en riktigt bra chef, säger Katarina, måste man kunna vara liten ibland och visa att det finns saker man själv inte kan. Och för det krävs självkännedom. Egen erfarenhet av utmattning Det fick hon själv erfara när hon hamnat i den berömda väggen och blev utmattad: mitt i livet med små barn och chefskarriären i full rullning. Det var då hon förstod att hon behöver kontrollera sin egen ambition och bli bättre på återhämtning. Det var också då hon började med egen terapi. Terapi ger tillit som ger lönsamhetAtt lära känna varandras starka och svaga sidor gör att man kan stötta varandra och på det sättet samarbeta bättre. Katarina beskriver hur det funkar när det är som bäst i hotell- och restaurangbranschen: - Vi gör misstag men räddar varandra så det inte drabbar kund. Hon fortsätter: - När en organisation är i balans gör människor rätt saker och det ger resultat. Man blir tolerant på ett annat sätt och kan få en större acceptans för det bagage alla har med sig. Grubbleriet om varför människor gör som de gör försvinner. Terapi för ledningsgruppen Det här ville hon använda även för ledningsgruppen på Vår Gård, en KF-ägd hotell- och konferensanläggning i Saltsjöbaden. Katarina kom på det för att hon själv gick en utbildning i KBT och ledarskap och upplevde att hela gruppen skulle ha glädje av det. I stort var ledningsgruppen nyfiken men det fanns också ifrågasättande. Men det gav resultat: de gick från 35 till 53 miljoner i omsättning på 5 år. Stora egon en risk- En bra ledare behöver jobba med att förminska sitt ego, säger Katarina. - Balansen mellan ambition och ego måste finnas. Det som ger strålglans åt en individ är inte alltid det bästa för organisationen. Ambition - med kontroll Däremot är entusiasm och lust bra. Det är bra att ha kontroll på sin egen ambition, det har Katarina själv fått uppleva. Din egen ambition kan äta upp dig om den är för hög i förhållande till tid och ork. Tillitsfulla relationer är också en viktig avlastande faktor. Frågan om varför Vad kan man göra utan att gå i terapi? Jo alla kan börja med att ställa sig själv ett antal frågor: Vet du varför du gör det du gör? Att besvara den frågan förändrar ditt ledarbeteende om du är ledare. Håll fast vid uppdraget Att hantera förändring, som det är så populärt att prata om nu, fast Katarina hellre talar om förbättring, handlar enligt henne om att veta vilket det riktiga uppdraget är om du till exempel är chef. För ibland är det som är viktigt att inte förändra, utan att hålla fast vid det uppdrag man har och den inre kompass man har valt som ledstjärna. Vår samarbetspartner Firstbeat uppmärksammar att utmattningssyndrom fortsätter att öka och vill sprida kunskap om hur man kan agera proaktivt och förebyggande. Vi kan alla bli uppmärksamma både på egna signaler och på tecken hos kollegor att något inte står rätt till. Det kan vara sånt som ökad irritation, påverkad sömn, minskad upplevd glädje och ökad frustration. Som kollega och eller chef kan tecknen vara ökad sjukfrånvaro eller att personen istället arbetar mer. Det kan vara humörsvängningar, slarv och att personen drar sig undan eller tvärtom är mer utåtagerande. Firstbeat delar här  och här med sig av tips på hur du verkar förebyggande mot att riskera att drabbas av utmattningssyndrom.

Så bygger vi lärande organisationer - ett nyfiket samtal med Scandic Hotels och IMD Business School.Tommie Cau pratar med Siri Wikander och Lars Häggström om erfarenheter, utmaningar och möjligheter med att göra ständigt lärande till en central del i företagsstrategin och ledarskapet. Just lärande går som en röd tråd genom dessa gästers mångåriga HR-arbete.I detta pilotavsnitt för HR Talks Podden pratar vi bl.a. om behovet av ständigt lärande organisationer, de nya kraven på medarbetare och inte minst ledare samt vad som behövs för att få in lärande som en central del i strategin. Siri och Lars bjuder på många exempel och insikter från deras arbete från bl.a. Scandic Hotels, Stora Enso och flera andra företag. Vi spanar också om hur lärandet kommer förändras framöver.Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bl.a. Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit bl.a. HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro.Läs mer på hrtalks.se

Så bygger vi lärande organisationer - ett nyfiket samtal med Scandic Hotels och IMD Business School.Tommie Cau pratar med Siri Wikander och Lars Häggström om erfarenheter, utmaningar och möjligheter med att göra ständigt lärande till en central del i företagsstrategin och ledarskapet. Just lärande går som en röd tråd genom dessa gästers mångåriga HR-arbete.I detta pilotavsnitt för HR Talks Podden pratar vi bl.a. om behovet av ständigt lärande organisationer, de nya kraven på medarbetare och inte minst ledare samt vad som behövs för att få in lärande som en central del i strategin. Siri och Lars bjuder på många exempel och insikter från deras arbete från bl.a. Scandic Hotels, Stora Enso och flera andra företag. Vi spanar också om hur lärandet kommer förändras framöver.Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bl.a. Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit bl.a. HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro.Läs mer på hrtalks.se

I dagens avsnitt får vi besök av Heidi Wold, kommunikationschef på Scandic Hotels. Vi pratar om taktiken ”färre men värre”, varför de nordiska länderna är som fyra indieband, att arbeta upplevelsebaserat och livet på den andra sidan.

Denna vecka inleder Peter Benson, Daniel Svensson och Daniel Zetterberg med IPO-guiden, till följd av ett antal börsnoteringar den senaste tiden. Bolag som diskuteras är: EQT, WeWork, lite Scandic Hotels, Akelius D-aktie, Onoterat, Carbiotix och Hembla.  

Dags för nedsläpp i tredje perioden av Chefssnack. Varmt välkommen säger vi till Patrik Hofbauer, idag VD och Koncernchef för Svenska Spel. Patrik är ishockeyproffset från Djurgården IF Hockey som sadlade om vid 26 års ålder med en Master i Personligt Ledarskap från IHM. Hann inledde sedan en andra karriär 1996, då som Försäljningschef för Scandic Hotels och sedan NEC. Sedan 2001 har Patrik haft en lång rad VD-roller. Han har varit VD för NEC, Canal Digital, Clear Channel, Telenor Broadcast och Telenor. Idag är Patrik även styrelseledamot i bland annat Svenskt Näringsliv och Casino Cosmopol. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Facebook Chefssnack på Instagram

Dags för nedsläpp i tredje perioden av Chefssnack. Varmt välkommen säger vi till Patrik Hofbauer, idag VD och Koncernchef för Svenska Spel. Patrik är ishockeyproffset från Djurgården IF Hockey som sadlade om vid 26 års ålder med en Master i Personligt Ledarskap från IHM. Hann inledde sedan en andra karriär 1996, då som Försäljningschef för Scandic Hotels och sedan NEC. Sedan 2001 har Patrik haft en lång rad VD-roller. Han har varit VD för NEC, Canal Digital, Clear Channel, Telenor Broadcast och Telenor. Idag är Patrik även styrelseledamot i bland annat Svenskt Näringsliv och Casino Cosmopol. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Facebook Chefssnack på Instagram

Techrekpodden gästas denna vecka av Ann Hellenius som är CIO/CDO på Scandic Hotels och sitter med i regeringens digitaliseringsråd. Ann insåg tidigt att hon var mer intresserad av hur tekniken påverkar människor än själva tekniken. Under sin karriär har hon drivit utveckling och delar i samtalet med sig av sin kunskap om hur du lyckas. Vi får höra om hur varför det är så viktigt att vara en närvarande ledare, företags drivkraft, effektiva möten och hur offentlig sektor kan lära av näringslivet och vice versa.  Vi får också höra om vad de egentligen sysslar med på regeringens digitaliseringsråd, vad som definierar en välfungerande styrelse och digitaliseringen av hotellbranschen.    Tack för att du lyssnar på Teckrekpodden! Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se

Lottie Knutsson är journalisten som ledde svenska folket igenom flodvågskatastrofen 2004. Hennes resa började på Svenska Dagbladet. 1996 blev hon PR-Manager på Bates Sverige och därefter gick hon till JKL som kommunikationskonsult. Mellan åren 1999 till 2014 var hon marknads- och kommunikationsdirektör på Fritidsresor. Idag är Lottie styrelseledamot i bland annat Cloetta, Stena Line, Swedavia och Scandic Hotels. Hon har framröstats som ”Årets kvinna”, Årets chef”, blivit tvåa på listan över ”Näringslivets mäktigaste kvinnor” och har gett ut boken "Nödrop – när krisen kommer”. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Facebook Chefssnack på Instagram

Lottie Knutsson är journalisten som ledde svenska folket igenom flodvågskatastrofen 2004. Hennes resa började på Svenska Dagbladet. 1996 blev hon PR-Manager på Bates Sverige och därefter gick hon till JKL som kommunikationskonsult. Mellan åren 1999 till 2014 var hon marknads- och kommunikationsdirektör på Fritidsresor. Idag är Lottie styrelseledamot i bland annat Cloetta, Stena Line, Swedavia och Scandic Hotels. Hon har framröstats som ”Årets kvinna”, Årets chef”, blivit tvåa på listan över ”Näringslivets mäktigaste kvinnor” och har gett ut boken "Nödrop – när krisen kommer”. .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Facebook Chefssnack på Instagram

Följ med mig när jag möter Ann Hellenius. Flerfaldigt prisad som årets chef, tidigare IT-chef för stockholms stad och nu CIO och ansvarig för Scandic hotels digitala satsningar. Du får lära dig allt om hur vi ska hålla som ledare i en allt mer digitaliserad tillvaro. Ann är oerhört inspirerande som person och bjuder generöst på tips och resonemang som hjälper oss att stå bättre rustade framåt! Lyssna redan nu för ett oerhört skönt samtal mellan oss! // Jan B

Välkommen till säsongstart av säsong 5 av Idrott- och ledarskapspodden. Säsongen startar med en av Sveriges främsta ledare 2018 - Ann Hellenius. Ann är idag nytillträdd CIO för Scandic Hotels och har en spännande och uppmärksammad karriär bakom sig. Hon blev mycket uppmärksammad bland annat för sin roll som IT direktör för Stockholms Stad där hon jobbade med att digitalisera staden för att bli hållbart både miljömässigt och finansiellt för att få en hög livskvalitet för människorna i staden. Hennes arbete för Stockholms stad ledde till att Stockholm utsågs till Sveriges Digitaliseringskommun 2016, hon blev utnämnd till Europas bästa CIO 2016 och 2017 blev hon året CIO i Sverige. Ann blev i år en av de tre nominerade till årets chef av tidningen Chef. Ann har samtidigt som hennes karriär blomstrat varit med om en skilsmässa och är 3-barnsmamma och i det här avsnittet får du lyssna till Ann's reflektioner kring personlig hållbarhet både i ledarskapet och privat, att leda med både hjärta och hjärna, vad balans betyder mellan jobb och privatliv, och hennes effektiva återhämtningsknep där bland annat meditation och mental träning har spelar en stor roll. Trevlig lyssning och varmt välkommen till säsongsstarten!

Idag träffar vi Henrik Dider, som är HR-direkt på Scandic Hotels. Bland annat kommer han att berätta om hur det gick till när Scandic gick från en av de minst attraktiva arbetsgivarna till en av de mest attraktiva. Dessutom får vi bra tips om hur man börjar arbetet med employer branding. Programledare: Per Brolin www.hr-natverk.se

Veckans gäst är Katarina Romell, nytillträdd VD På Görvälns Slott och Huvudsta Gård. Katarina är förmodligen en av våra mest erfarna ledarna inom turist- och resenäringen och hon har bland annat haft chefsroller på Viking Line, Scandic Hotels, Visit Sweden och så har hon varit VD på SAS Radisson Strand Hotel och Grand Hotel Saltsjöbaden. Nu senast drev hon en fantastisk förändringsresa som VD på Vår Gård i Saltsjöbaden. Där fördubblade hon omsättningen fr 30 till 60 miljoner och de fick en mängd utmärkelser. Hur gick det till? Katarina är ingen vanlig ledare - första steget i förvandlingen var när hela ledningsgruppen sattes i terapi. Katarina är gift med Krögaren Melker Andersson och kan också berätta om hur det är att leva ihop med en känd person. Ja, ni hör - det här blir ett spännande samtal som inte bara kommer att handla om karriären utan också om vad som faktiskt är viktigt! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.