Pracownia. Podcast o pracy - Marek Szymaniak

Aż 83 procent graczy pracuje, z czego większość w pełnym wymiarze godzin – wynika z raportu SW Research „Różne twarze polskiego gracza” na zlecenie HP Inc Polska, a w Podcaście Pracownia zastanawiamy się jakim pracownikiem jest gracz i jak gry mogą służyć pracodawcom. – Gracze są pracownikami kreatywnymi, którzy się nie poddają a w razie trudności szukają nowych rozwiązań – mówi w Podcaście Pracownia Urszula „xirreth” Klimczak, NAVI Performance Coach, która na co dzień pracuje z e-sportowcami. Dodaje też, że gry mogą służyć także pracodawcom do budowania relacji i wzmacniania więzi w zespole, a także jako dopasowane do potrzeb benefity. Można również wykorzystać je w rekrutacji. Współpraca: Partnerem odcinka jest firma HP Inc Polska. Kontakt: pracowniapodcast[at]gmail.com   Źródła i dodatkowe lektury:   [1] Raport:  https://swresearch.pl/news/rozne-twarze-polskiego-gracza-2024 [2] Gry wideo w rekrutacji https://pomoc.erecruiter.pl/pl/articles/6141881-gry-kompetencyjne-w-rekrutacji-czyli-integracja-competence-game-z-erecruiter [3] Gry rozwijają umiejętności zawodowe: ⁠https://kadry.infor.pl/5697417,popularne-gry-wideo-rozwijaja-umiejetnosci-zawodowe-i-pomagaja-w-rekrutacji-pracownikow.html⁠

Większość platform nie spełnia kryterium żadnego sprawiedliwej pracy – ocenia w Podcaście Pracownia dr Karol Muszyński, badacz pracy platformowej z Uniwersytetu Warszawskiego i współtwórca wraz z Zuzanną Kowalik polskiej edycji projektu FairWork, który ocenia warunki pracy na platformach w Polsce. – Podstawowym problemem jest chaos i niepewność, która dotyczy warunków zatrudnienia, które systematycznie się pogarszają i mogą zmienić się z dnia na dzień. Kurierzy nie mają umów o pracę ani umów cywilnoprawnych. Większość kurierów pracuje za pośrednictwem partnerów flotowych, którzy rozliczają się za pomocą np. umów o najem roweru. Wszystko, aby uniknąć płacenia składek i podatków. Te oszczędności to zyski platform – dodaje Stanisław Kierwiak, lider związku zawodowego Konfederacja Pracy w Pyszne.pl.   Kontakt i współpraca: pracowniapodcast[at]gmail.com   Źródła i dodatkowe lektury:   [1] Mały Format – https://malyformat.com/2024/09/platformizujac-polske-nowe-fronty-walki-gospodarce-cyfrowej/ [2] Strajki Glovo – https://spidersweb.pl/plus/2021/05/kurierzy-glovo-strajk-protest-aplikacja-black-mirror [3] Związek zawodowy w Pyszne – https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/kraj/2022/12/strajk-kurierow-pyszne-pl [4] Praca platformowa. Regulacje nie pomogą?  https://open.spotify.com/episode/4zFksXRfvkWDp8vQM8pL6g?si=ac0cccff6d924881 [5] Praca platformowa a partnerzy flotowi  - https://spidersweb.pl/plus/2024/11/cyfrowe-platformy-wyzysk

„Organizacja to opowieść” to książka o opowiadamy historii, więc w najnowszym odcinku podcastu Pracownia opowiem Wam historie fakapu.  Opowiem też o książce Bartłomieja Bracha i Jacka Wasilewskiego, która pokazuje jak historie wykorzystywane w firmach wpływają na pracowników i ich motywacje, na poczucie bezpieczeństwa i tożsamość. Przedstawię też plany na najbliższe miesiące.   A tutaj tradycyjnie linki i źródła, do lektur które wspominam w podcaście: [1] Książka „Organizacja to opowieść” – https://wydawnictwo.newsline.pl/strona-glowna/51-organizacja-to-opowiesc.html [2] Historia żółtych karteczek - https://spidersweb.pl/plus/2020/12/witajcie-w-epoce-zoomizmu-klasa-srednia-wlasnie-odkrywa-jak-bedzie-wygladala-jej-przyszlosc [3] Bajki platform cyfrowych  - https://spidersweb.pl/plus/2021/06/tu-wszystko-jest-mozliwe-klienci-sa-szczesliwi-nikt-tu-nie-zna-glodu-witajcie-w-bajce-platform-cyfrowych [4] Strajk stłumiony jednym przyciskiem - https://spidersweb.pl/plus/2021/05/kurierzy-glovo-strajk-protest-aplikacja-black-mirror [5] Serial Rozdzielenie - https://tv.apple.com/pl/show/rozdzielenie/umc.cmc.1srk2goyh2q2zdxcx605w8vtx?l=pl-PL   Spotkania, debaty, wystąpienia: 14.09 – Radom – Resura Obywatelska 16-17.10 – Wrocław – Leniwce HR 29.10 – Elbląg – Biblioteka Elbląska

#Współpraca Jak rozwój AI wpłynie na prawo pracy? Jak dyrektywa o pracy platformowej zmieni rynek pracy i losy dialogu społecznego w Polsce? Czy jawność wynagrodzeń zmniejszy dyskryminację na rynku pracy i wypełni lukę płacową? Jaka może być przyszłość ubezpieczeń społecznych w świetle rozwoju nowych technologii? Czy czeka nas era podporządkowania technologicznego i autonomizacji pracownika? To tylko niektóre pytania i tematy do dyskusji, która odbędzie się podczas ForumCooperante pt. Horyzonty prawa pracy. 22 maja na Uniwersytecie Łódzkim spotkają się eksperci rynku pracy, aby rozmawiać o tym, jak mądrze kreować to, co czeka rynek pracy w najbliższym czasie. A o tym czym jest Forum i jakie jeszcze tematy zostaną poruszone w czasie dyskusji panelowych opowie dr Izabela Florczak z Uniwersytetu Łódzkiego, zajmująca się prawem pracy. Program i rejestracja: https://cooperante.uni.lodz.pl/forumcooperante/ Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com  

Globalne firmy i wielkie korporacje od dawna dostrzegają korzyści z zatrudniania osób neuroróżnorodnych. A jak jest w Polsce? Owszem, to temat, który w ostatnim czasie zatacza coraz szersze kręgi. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że ich zespoły dzięki neuroróżnorodności mogą być bardziej kreatywne i skuteczne. Zaczynają też doceniać szereg cennych umiejętności i cech, którymi charakteryzują się osoby  neuroróżnorodne. A te jak mówią badania mogą być znacznie bardziej produktywne i dokładnie w pracach wymagających koncentracji i dokładności i tych opartych na powtarzalnych działaniach, w których ceni się skrupulatność i dobrą pamięć. Dlaczego więc osoby neuroróżnorodne mają problemy ze znalezieniem miejsca pracy? I czy temat neuroróżnorodności to nie bańka wielkich miast i dużych korporacji? O tym rozmawiam Bernadettą Bieszczanin, psycholożką, pedagożką i ekspertką ds. neuroróżnorodności w biznesie, którą pytam też o podstawy, czyli czym w ogóle jest neuroróżnorodność  i jak zmieniać swoje firmy, biura, benefity, aby były bardziej inkluzywne.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com   Dodatkowe źródła i lektury: [1] Podcast o tym, jak firmy mogą pomóc młodym rodzicom? https://open.spotify.com/episode/3PQ4KMqtGv4FrRkaZcFVLo?si=ba16d322093944f6 [2] Raport "Neuroróżnorodni w biurze" https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-neuroroznorodni-w-biurze-jak-projektowac-neuroinkluzywne-przestrzenie-pracy/ [3] https://scislak.com/blog/neuroroznorodnosc-zespolu-a-akceptacja-spoleczna-w-miejscu-pracy/#rola-lidera [4] https://auticon.com/pl/5-mitow-na-temat-neuroroznorodnosci-w-miejscu-pracy/ [5] https://asperit.com/neuroroznorodnosc-w-miejscu-pracy/

Kiedyś do pracy w urzędach ustawiała się kolejka chętnych i aby wygrać rekrutację trzeba było mieć znajomości. Dziś urzędników brakuje, bo wielu specjalistów kuszonych wyższymi zarobkami odchodzi do sektora prywatnego. Zaś wielu tych, którzy zostali zbliża się do wieku emerytalnego i nie wiadomo kto ich zastąpi, bo prestiż związany z pracą w urzędzie mocno przybladł, a praca w sektorze publicznym kojarzy nam się raczej źle – ze sztywnymi procedurami, układami i decyzjami zależnymi od polityków. Co czeka urzędy? Trudno powiedzieć, bo urzędom już teraz coraz trudniej zrekrutować nowe osoby, a z czasem problem będzie się tylko pogłębiał.   Co zrobić, kiedy stabilne zatrudnienie to za mało? Czy urzędy muszą się reklamować wśród pracowników? Jak mają zachęcić do pracy specjalistów, skoro oferują niższe stawki? Jakie błędy najczęściej popełniają urzędy budując wizerunek pracodawcy i jakie są dobre praktyki, które warto naśladować? O tym w najnowszym odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Kamilem Rodzikiem, urzędnikiem i autorem książki „Nowoczesny nabór i employer branding w administracji publicznej”.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com   Źródła i lektury:   [1] https://www.sklep.presscom.pl/karta-produktu/1150,nowoczesny-nabor-i-employer-branding-w-administracji-publicznej.html [2] https://www.rp.pl/urzednicy/art36036931-urzednicy-odchodza-do-biznesu-urzedy-moga-miec-problem-z-wykonaniem-zadan [3] https://forsal.pl/praca/wynagrodzenia/artykuly/8584387,brakuje-urzednikow-uscisk-dloni-szefa-nie-zastapia-podwyzki.html [4] https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/pensje-urzednikow-kwota-bazowa-nie-ma,75,0,2376779.html Zapraszam

– Organizacja powinna na siebie zarabiać, ale nie musi zarabiać maksymalnie dużo. Wzrost na siłę jest szkodliwy. Wyniszczający dla załogi, organizacji, jej zasobów a przede wszystkim dla środowiska – mówi w podcaście Pracownia profesor Monika Kostera, socjolożka zarządzania i badaczka organizacji alternatywnych z Uniwersytetu Warszawskiego. Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Dodatkowe źródła i lektury:    1/ https://finanse.gazetaprawna.pl/artykuly/9396963,strategia-judasza-ceniona-w-epoce-neoliberalizmu.html 2/ https://nowyobywatel.pl/2022/02/16/pocztowki-z-alternatywnej-przyszlosci/ 3/ https://oko.press/maczystowska-kultura-zarzadzania-to-plaga-wspolczesnych-firm-jak-sie-jej-pozbyc 4/ https://nowyobywatel.pl/2021/02/16/przepis-na-dobre-zarzadzanie/ 5/ https://open.spotify.com/episode/2ExDvFUdV1Mjra5ilnJMhb?si=aa0ab7861e0e458d Zapraszam

Chcą tworzyć gry, ale nie chcą powtarzającego się crunchu, kultury nadgodzin, toksycznej atmosfery i pracy pod ogromną presją co może odbijać się na ich zdrowiu fizycznym i psychicznym. Chcą poprawić warunki pracy, zapewnić stabilność zatrudnienia, szukać rozwiązań w czasach kryzysu i masowych zwolnień, a przede wszystkim edukować i zmieniać branżę gier na lepsze, bo bez tej zmiany nie widzą przyszłości. Mowa już ponad setce osób zaangażowanych w ⁠Polish Gamedev Workers Union⁠, czyli związek pracowników Branży Gier. O tym, jak wyglądają ich starania opowiada Tolly Kulczycki. Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Dodatkowe źródła i lektury:    1/ https://spidersweb.pl/plus/2021/05/crunch-cdprojekt-wiedzmin-cyberpunk-praca-marsze-smierci 2/ https://www.facebook.com/gamedevunionpl/ 3/ https://cdaction.pl/publicystyka/mamy-pierwszy-zwiazek-zawodowy-w-polskim-gamedevie-wywiad? 4/ https://cdaction.pl/publicystyka/po-cd-projekcie-red-czas-na-zwiazek-zawodowy-w-11-bit-studios-chcemy-zatrzymac-fale-zwolnien-i-wymoc?fbclid 5/ https://wyborcza.biz/biznes/7,177151,30515962,zwiazki-zawodowe-w-cd-projekcie-i-11-bit-studios-dosc-zapracowywania.html

Pracownicy w Polsce chcą krótszego czasu pracy, ale zmiany modelu obawiają się pracodawcy. Boją się zamkniętych w piątek sklepów, zakładów produkcyjnych czy usługowych. Czy te interesy da się pogodzić? A może wcale nie ma się czego bać, bo korzyści są większe niż ryzyka? Wreszcie, czy nam się to opłaci i czy zmiana nie pogłębi to tylko istniejących na rynku pracy nierówności? O tym w 5. Odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Alicją Kotłowską z Uniwersytetu SWPS, która w swoich badaniach przyglądała się temu, jakiego modelu czasu pracy oczekują pracownicy w Polsce.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Źródła i dodatkowe lektury:    [1] https://swps.pl/centrum-prasowe/informacje-prasowe/34661-wolny-piatek-skrocony-czas-pracy-bardziej-dogodny-tryb-pracy [2] https://archiwum.tvn24.pl/magazyn-tvn24/111/tvn24.pl/magazyn-tvn24/kilkaset-zawodow-musi-zginac-pracy-dla-ludzi-bedzie-coraz-mniej,111,2041.html [3] https://open.spotify.com/episode/3D655yeQjvbhxUINDeVekz?si=69270cf2e9b143ab&nd=1&dlsi=f3327acc4cc04adc #czaspracy #zarządzanie #praca #podcastopracy #pracownia #krotszyczaspracy #pracodawcy #firma #badania

Co roku, szczególnie w wakacyjnym w mediach społecznościowych pojawiają się zdjęcia dzieci, które pracują zrywając truskawki, sprzedając wiśnie czy pomagając w pracach polowych rodzicom - rolnikom. Pojawiają się głosy, że taka praca „buduje charakter dziecka”, „pozwala im  zarabiać własne pieniądze”, „uczy szacunku dla własnoręcznie zarobionych pieniędzy”. Mam jednak wrażenie, że te głosy zagłuszają inne ważne kwestie i pytania. Choćby takie czy w ogóle zadaniem dziecka powinno być zarabianie pieniędzy? W końcu czy nie to nie jest odpowiedzialność rodziców? Czy nie jest tak, że pracę dzieci – nawet dorywczą i wakacyjną - chwalą głównie ci, których dzieci nie muszą w taki sposób pracować? Jaki wpływ może mieć ta praca na dzieci? W końcu ciężka praca fizyczna może wywołać szkody w rozwijającym się jeszcze organizmie a ucierpieć może także niedojrzała psychika, poddana zbyt dużym obciążeniom emocjonalnym. Dlaczego w machiny pracy wciągane są coraz młodsze, nawet kilkumiesięczne dzieci a ich praca i wizerunek – często z pominięciem prawa i poszanowania ich prywatności - wykorzystywane są choćby do reklamowania produktów. Wreszcie, co firmy wykorzystujące pracę i wizerunki dzieci w swojej działalności mogą zrobić, aby tych praw nie naruszać?  O tym wszystkim porozmawiam z dr Konradem Ciesiołkiewiczem, który jest przewodniczącym Komitetu Dialogu Społecznego Krajowej Izby Gospodarczej a także  prezesem Fundacji Orange, zajmującej się edukacją medialną i cyfrową dzieci i młodzieży. Konradem Ciesiołkiewicz jest także tegorocznym Laureatem Nagrody im. Janusza Korczaka, która wyróżnia osoby wspierające podmiotowość i prawa dzieci.   Linki: https://spidersweb.pl/plus/2023/04/kidfluencerzy-dziecinstwo-rodzice-instagram Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam

Niebawem minie dwa lata od eskalacji wojny w Ukrainie. Na skutek tego dramatycznego wydarzenia do naszego kraju napłynęło setki tysięcy Ukraińców uciekających przed rosyjską inwazją. Jednak ich sytuacja radykalnie różni się od wcześniejszych realiów życia i pracy. Choć i wcześniej nie brakowało przypadków wyzysku czy łamania przepisów, to dziś jest im jeszcze trudniej - rzadziej pracują zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, trudniej zdobyć im pracę, często doświadczają też dyskryminacji. O tym jak wojna zmieniła polski rynek pracy i sytuację samych Ukraińców w Polsce, a także jak rozwiązywać ich problemy choćby związane z poszukiwaniem pracy i dyskryminacją porozmawiam z Joanną Surwiłło oraz Weroniką Rzeżutka-Wróblewską z Fundacji International Rescue Committee.   Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Dodatkowe źródła i lektury:   1/ https://www.rescue.org/praca-dla-wszystkich 2/ https://publicystyka.ngo.pl/praca-dla-wszystkich-irc-zacheca-pracodawcow-do-tworzenia-inkluzywnego-spoleczenstwa 3/ https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/9360560,5-powodow-dla-ktorych-polskie-firmy-powinny-zatrudniac-ukrainskich-pracownikow.html  

Dziś rozmawiamy o pracy platformowej. To zjawisko, które obserwuje od lat, bo w jaskrawy sposób pokazuje to, jak technologie zmieniają rynek pracy. A dla mnie to ważny temat? Bo za pomocą różnego rodzaju platform, aplikacji przez internet, ale i w tak zwanym realu pracują w całej Unii Europejskiej miliony osób, a praca w tym modelu rozlewa się na kolejne branże. Co ważne wykonujące ją osoby są często pozbawione fundamentalnych praw pracowniczych, co zamiast przenosić nas do XXI wieku raczej cofa nas o stulecia. To też model pracy, który już teraz ma ogromne konsekwencje dla społeczeństwa, co widzimy choćby po tym, jak zmieniło się bezpieczeństwo w przewozach osób. Ale na tym nie koniec, bo kolejnymi poważnymi problemami, jak choćby migracje czy brak emerytur, dopiero przyjdzie nam się zmierzyć. O tym, co powinniśmy z pracą platformową zrobić i jak ten model pracy regulować, a przy tym czy regulacje będą skuteczne porozmawiam z dr Tomaszem Lasockim z Wydziału Prawa I Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, który specjalizuje się w prawie ubezpieczeń społecznych. Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com   Źródła i dodatkowe lektury: 1/ https://spidersweb.pl/plus/2021/05/kurierzy-glovo-strajk-protest-aplikacja-black-mirror 2/ https://spidersweb.pl/plus/2023/08/kurier-glovo-wypadek-odszkodowanie 3/  https://spidersweb.pl/plus/2021/06/praca-platformy-aplikacje-gig-economy-uber-glovo-fixly-emerytury 4/ https://spidersweb.pl/plus/2023/03/uber-bolt-pyszne-glovo-praca-taxi 5/ https://spidersweb.pl/plus/2022/02/glovo-kurierzy-aplikacja-system-platforma-bunt

Co daje nam sens pracy? Czy sens pracy dla każdego znaczy co innego? Jak szukać sensu w tym, co robimy i jak pracodawcy mogą ten sens wzmacniać u swoich pracowników? Jakie zawody dają najwięcej, a które najmniej sensu w pracy? Wreszcie dlaczego brak sensu w pracy może być szkodliwy? O tym wszystkim w pierwszym odcinku drugiego sezonu podcastu Pracownia porozmawiam z dr dr Bartłomiejem Brachem, antropologiem, badaczem sensu pracy i autorem książki pt. "Pomiędzy sensem a bezsensem pracy". Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Linki: Książka "Pomiędzy sensem a bezsensem pracy". https://www.pwe.com.pl/ksiazki/zasoby-ludzkie/pomiedzy-sensem-a-bezsensem-pracy-rola-zachowan-przywodczych-w-ksztaltowaniu-przekonania-o-sensie-pracy,p1396823955 Zapraszam Marek Szymaniak

W najnowszym odcinku podcastu „Pracownia” zajmiemy się bezwarunkowym dochodem podstawowym. Zastanowimy się jak taki program mógłby zmienić rynek pracy? Czy ludzie otrzymujący co miesiąc pewną stałą kwotę zupełnie za nic będą rzucać pracy? A jeśli tak, to, z jakich prac w pierwszej kolejności zrezygnują i dlaczego będą mogli pozwolić sobie na taki krok? Jak zmieni się ich samopoczucie i … poczucie wartości? W końcu czy 1300 złotych wystarczy na spokojne życie i jak te pieniądze mogą stymulować przedsiębiorczość? O tym wszystkim porozmawiam z dr Maciejem Szlinderem, socjologiem, ekonomistą i prezesem Polskiej Sieci Dochodu Podstawowego. Kontakt i współpraca: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam Marek Szymaniak

Dziś Dzień Dziecka, a najlepsze, co rodzice mogą dać swojemu dziecku to czas. Tylko jak to zrobić, kiedy polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zapracowanych w Europie? W najnowszym odcinku podcastu "Pracownia" sprawdzamy, czy trudno być dobrym rodzicem i jednocześnie dobrym pracownikiem? Jak życie rodzinne wpływa na życie zawodowe i odwrotnie? Jak pracodawcy mogą wspierać przyszłe mamy oraz ojców i dlaczego im się to opłaca? Podpowiadamy, co zrobić i jak zacząć zmianę we własnej firmie, aby być przyjaznym dla rodziców? Porozmawiamy też o benefitach i systemowych rozwiązaniach wspierające rodzicielstwo. O tym wszystkim rozmawiam z Agnieszką Czmyr-Kaczanowską, współzałożycielką Fundacji i portalu mamopracuj.pl oraz talenti.pl, która od ponad 10 lat zmienia rynek pracy na bardziej przyznany dla kobiet. Kontakt i współpraca: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam Marek Szymaniak

Tysiące polskich samozatrudnionych wstąpiło do związku zawodowego. Po co osobom, które w teorii prowadzą własny biznes związek? Dlaczego na własną rękę nie mogą zadbać o własne interesy? Dlaczego zrzeszają się nawet programiści, których branża określana jest niczym pracownicze eldorado? I jak wygląda ciemniejsza strona medalu świata IT? O tym wszystkim w 9. Odcinku podcastu Pracownia porozmawiam z Katarzyną Kosakowską, wiceprzewodniczącą Komisji Krajowej Związku wBREw. Kontakt i współpraca: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam Marek Szymaniak

Pracować krócej, zarabiać tyle samo - chyba nie ma na świecie pracownika, który choć raz o tym nie marzył. To, co dla większości pracowników jest nierealną mrzonką dla niektórych, także w Polsce, staje się już codziennością. W 8. odcinku podcastu „Pracownia” porozmawiamy o tym, dlaczego teraz pracujemy zwykle osiem godzin, sprawdzimy jakie rezultaty mają firmy, które krótszy czas pracy testują, zastanowimy się też jak taki model wprowadzić we własnej organizacji. O tym z Andrzejem Kubisiakiem i Pawłem Finkielmanem porozmawiam w 8. odcinku podcastu „Pracownia”. Zapraszam Rozmówcy: Cześć 1: Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Część 2: Paweł Finkielman, szef programistycznej firmy NCDC Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam Marek Szymaniak

W 7. odcinku podcastu "Pracownia" zajmiemy się językiem. Porozmawiamy o tym, dlaczego używanie żeńskich form nazw zawodów oraz pełnionych funkcji jest tak ważne oraz dlaczego ta tylko z pozoru niewielka zmiana może mieć wielkie znaczenie dla samych kobiet, jak ich zatrudniających je firm. Zastanowimy się, w jaki sposób obecnie język mężczyzn kształtuje rzeczywistość na rynku pracy? Dlaczego im wyższy prestiż stanowiska, tym rzadziej ma ono kobiecą formę? Jak brak żeńskich końcówek podtrzymuje stereotypy i czy feminatywy pasują do każdego zawodu? Zastanowimy się też, jak zmienić język we własnej organizacji, aby odpowiadał on rzeczywistości? I co firmy mogą na takiej zmianie zyskać? O tym wszystkim rozmawiam z Anną Hołdyńską, ekspertką od projektowania treści w Grupie Pracuj. Zapraszam Marek Szymaniak Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

Rosja zaatakowała Ukrainę, a Polacy i polskie firmy spontanicznie rzuciły się do pomocy ludziom uciekającym przed wojną. To specjalny odcinek podcastu „Pracownia”, w którym sprawdzimy, jak firmy i ich pracownicy mogą angażować się w pomoc oraz jakie są przykłady dobrych praktyk, które mogą być inspiracją dla innych. Podpowiemy, jak pomóc ukraińskim pracownikom i ich rodzinom. Doradzimy, jak wykorzystać własne zasoby i umiejętności, aby pomagać na miarę swoich możliwości. Pokażemy też, że wcale nie trzeba być wielką firmą, aby udzielić wsparcia potrzebującym. Zastanowimy się również, co zrobić, aby nasza pomoc była długofalowa, bo obecny zryw choć szlachetny, to za kilka tygodni przygaśnie, a właśnie wtedy nasza pomoc będzie szczególnie potrzebna. O tym wszystkim porozmawiam z Ewą Mazurczyk-Jankowską, ekspertką od HR i employer brandingu, wykładowczynią na Akademii Leona Koźmińskiego i autorką bloga Gruby HR. Zapraszam! Marek Szymaniak Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

Praca hybrydowa na dobre osadziła się w codzienności wielu polskich pracowników. Choć ten model pracy ma oczywiste korzyści, to wiąże się też z szeregiem wyzwań. Dlatego, aby dobrze funkcjonował, trzeba rozsądnie go zaplanować i właściwie poukładać. Jeśli tego nie zrobimy, to może on prowadzić do frustracji i problemów z zarządzaniem. Zastanowimy się więc, jak organizować czas pracy, aby zawodowe obowiązki nie rozlewały się na cały dzień osób pracujących z domu? Sprawdzimy, jak zadbać o to, aby w firmie nie rosły nierówności a awanse i podwyżki były sprawiedliwe? Co zrobić, aby pracujące na odległość zespoły o sobie nie zapomniały? I dlaczego ważne jest, aby jednak choć raz na jakiś czas mogły spotkać się osobiście? Podpowiemy też, jak te więzi pomaga wzmacniać workation, czyli narzędzie, które pozwala pracownikom łączyć pracę z wypoczynkiem. O tym wszystkim z Tiną Sobocińską oraz Mateuszem Grzesiukiewiczem porozmawiam w 5. odcinku podcastu „Pracownia”. Zapraszam Rozmówcy: Część 1: Tina Sobocińska - pasjonatka pracy hybrydowej i wykładowczyni na Uniwersytecie SWPS i SGH, która ma bogate doświadczenie w zarządzaniu procesami HR w międzynarodowych firmach jak PwC czy DHL. Część 2: Mateusz Grzesiukiewicz z firmy Boldare, gdzie zajmuje się programowaniem w JavaScript. Jest doświadczonym nauczycielem, twórcą kursów, a także autorem książki o frameworku React Native. Partner odcinka: Boldare Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

To ile zarabiamy w większości firm w Polsce stanowi temat tabu, a przecież zarobki, to jedna z najważniejszych kwestii decydujących o pracy w tym czy innym miejscu. Dlaczego więc z naszych płac robimy tak wielką tajemnicę? Dlaczego w wielu przedsiębiorstwach utarło się przekonanie, że ta tajemniczość jest dla firm dobra? Kto i dlaczego na płacowym tabu traci? Jak do kwestii transparentności wynagrodzeń podchodzi się na Zachodzie? Jak jawny model zarobków wdrożyć we własnej firmie, aby sobie pomóc a nie zaszkodzić? O tym z Ulą Zając-Pałdyną i Adrianem Wolakiem porozmawiam w 4. odcinku podcastu „Pracownia”. Rozmówcy: Cześć 1: Ula Zając-Pałdyna, ekspertka z zakresu transparentności wynagrodzeń i autorka książki „Employer branding po polsku” Część 2: Adrian Wolak, szef firmy Traffit, która ponad rok temu wdrożyła jawny model płac Partner odcinka: Traffit Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com Zapraszam Marek Szymaniak

Strajk w Solarisie wywołał wzburzenie. Wiele osób dziwiło się, że pracownicy w prywatnej firmie śmią w ten sposób walczyć o swoje interesy domagając się wyższych płac oraz sprawiedliwszego podziału wypracowanych przez przedsiębiorstwo zysków. Z czego wynikają takie reakcje? Dlaczego przedsiębiorcy w Polsce w działalności związków zawodowych widzą przede wszystkim barierę w rozwoju swoich firm, kiedy w innych krajach pełnią one ważną rolę w kształtowaniu całego biznesu? Jakie korzyści mogą firmom przynieść związki zawodowe? Jak przedsiębiorcy mogą budować dobre modele współpracy z organizacjami reprezentującymi pracowników? Odpowiedzi na te pytania będziemy szukać w 3. Odcinku podcastu „Pracownia” w rozmowie z Marcinem Kawko oraz Pawłem Gniazdowskim. Rozmówcy: Część 1: Marcin Kawko – doktorant Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, który zajmuje się badaniem m.in. relacji społecznych w przedsiębiorstwach. Część 2: Paweł Gniazdowski - ekspert zarządzania karierą od lat obserwujący relacje między pracodawcami a związkami zawodowymi. Zapraszam Marek Szymaniak Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

Polacy od lat figurują w czołówce najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Nadgodziny to nasza codzienność, a praca towarzyszy nam nawet… na urlopie. Z czego wynika ten problem? Jakie jego systemowe rozwiązania mogą wdrażać firmy? O tym w drugim odcinku podcastu Pracownia porozmawiam z Zytą Machnicką i dr Jakubem Sawulskim. Rozmówcy: Część 1: Dr Jakub Sawulski, ekonomista w Polskim Instytucie Ekonomicznym i autor książki "Pokolenie'89. Młodzi o polskiej transformacji" Część 2: Zyta Machnicka, szefowa hubu edukacyjnego Lightness i autorka książki „Lepszy pracodawca” Zapraszam Marek Szymaniak Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

W pierwszym odcinku podcastu Pracownia o wypaleniu zawodowym rozmawiam z Danutą Rocławską i Mają Gojtowską. Na ten problem szczególną uwagę zwróciła Światowa Organizacja Zdrowia wpisując wypalenie do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób, jako syndrom mogący wpłynąć na stan zdrowia pracownika. W pierwszej części podcastu o wypaleniu opowiemy z perspektywy pracowników. Natomiast w drugiej przyjrzymy się temu, jakie systemowe rozwiązania tego problemu mogą stosować firmy. Rozmówcy: Część 1. Danuta Rocławska, psycholog biznesu i specjalistka z zakresu pracy z osobami w kryzysie wypalenia zawodowego Część 2: Maja Gojtowska, specjalistka ds. HR i Employer Brandingu, autorka książki „Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?”