Podcasts about firmy

Chaos w firmie nie bierze się z przypadku. Najczęściej jest skutkiem decyzji, których nikt wcześniej nie zakwestionował. W tym odcinku zadam Ci 12 pytań strategicznych, które pomogą ocenić, na ile Twoja firma jest przygotowana na wyzwania najbliższych lat. Zobacz, od czego zacząć, zanim zaczniesz cokolwiek zmieniać.Chcesz zaprojektować strategię dla swojej firmy? Dołącz do programu „To jest Strategia” Masterclass. To miesięczny program transformacji strategicznej, dzięki któremu zaprojektujesz ramy strategiczne dla swojej firmy, przeprowadzisz diagnozę strategiczną i zbudujesz plan działania oparty na faktach, a nie przypuszczeniach. Dowiedz się więcej: https://tojeststrategia.pl/masterclass

Dlaczego kawa pozostaje tak droga i kiedy możemy liczyć na obniżki? O tym rozmawiam z Łukaszem Rawą z „Pulsu Biznesu”. Wyjaśniamy także, dlaczego firmy inwestują miliardy dolarów w bitcoiny, oraz omawiamy najważniejsze wydarzenia dnia na światowych rynkach – od brytyjskiego rynku pracy po wyniki amerykańskich spółek.

Ranní brífink Martina Ehla: Buduje linku na výrobu kabelových svazků pro bitevníky F-35, dodává elektroniku do tanků i dalších obrněnců a do zároveň ještě přebírá řízení rodinné firmy od otce. Jakub Gabriel z firmy Ray Service popisuje, jak vidí budoucnost společnosti i obranného průmyslu v Česku a v Evropě.

Ranní brífink Martina Ehla: Buduje linku na výrobu kabelových svazků pro bitevníky F-35, dodává elektroniku do tanků i dalších obrněnců a do zároveň ještě přebírá řízení rodinné firmy od otce. Jakub Gabriel z firmy Ray Service popisuje, jak vidí budoucnost společnosti i obranného průmyslu v Česku a v Evropě.

1. Kúpa Unionu Pentou vyvoláva obavy, zhodujú sa experti 2. Ubytovanie najviac zdraželo v Česku a Chorvátsku 3 Škode sa veľmi dobre darí, Volkswagen údajne zvažuje koniec Fabie 4. Firmy sa učia šetriť na umelej inteligencii

Masz dość ciągłego działania w biznesie? Jest jedna rzecz, którą musisz zrozumieć, jeśli chcesz zbudować stabilne przychody.Jeżeli czujesz zmęczenie prowadzeniem biznesu online, brakuje Ci motywacji lub masz wrażenie, że ciągle musisz się zmuszać do publikowania treści, sprzedaży i rozwijania swojej firmy, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.

Poznáte firmy zo Žilinského kraja, ktoré zamestnávajú ľudí v regióne, dlhodobo poctivo podnikajú, správajú sa spoločensky aj ekologicky zodpovedne a podieľajú sa na inováciách? Presne také môžete nominovať do ankety TOP BIZNIS ZNAČKA Žilinského kraja.Druhý ročník ankety pre firmy a podnikateľov vyhlasuje Spravodajský portál SP 21 v spolupráci so Slovenskou obchodnou a priemyselnou komorou Žilina.Prečo je takýto projekt užitočný pre región a čo môže firme priniesť samotná účasť, nám prezradil šéfredaktor spravodajského portálu SP 21 Michal Filek.V rozhovore hovoril aj o tom:prečo anketa vznikla a ako vníma firmy a podnikateľov v Žilinskom kraji,kto prevzal záštitu nad týmto podujatím,aké firmy sa môžu prihlásiť a dokedy,kto bude rozhodovať o hlavnej cene TOP BIZNIS ZNAČKA a čo získajú ocenené firmy,kto vyberie najlepšie firmy a podnikateľov v rámci Ceny poroty a na základe akých kritérií,čo získajú ocenené firmy od spoločnosti INOVIA, ktorá udelí Cenu za inovačný prínos,čo musí splniť firma, aby sa mohla zapojiť do ankety a koľko ju to bude stáť,dokedy je možné sa prihlásiť a kedy bude môcť hlasovať verejnosť.Výsledky ankety vyhlásia koncom roka počas slávnostného banketu za účasti predsedu SOPK Žilina Pavla Viteka, županky Eriky Jurinovej, primátora Žiliny Petra Fiabáneho a zástupcu vydavateľa SP 21.Do ankety sa zapojila aj spoločnosť Poradca podnikateľa. Budeme radi, ak nás podporíte svojím hlasom.Poradca podnikateľa – vaša opora vo svete práva, daní a podnikania už od roku 1990.www.pp.sk

Firmy, které budou investovat do pokročilých technologií, by měly získat daňové výhody formou zrychlených odpisů. Podle zmocněnce vlády pro plnění hospodářské strategie Ondřeje Dočkala jde o jedno z klíčových opatření, které má nastartovat slíbený příliv nových investic do české ekonomiky. „Je to jedna z velkých věcí, na které pracujeme. Měla by být účinná od 1. ledna 2028,” avizuje v pořadu Peníze a vliv Českého rozhlasu plus Ondřej Dočkal.

Ranní brífink Tomáše Lysoňka: Máme za sebou první polovinu roku, což může být pro mnohé důvod k bilancování. Firmy dávají dohromady pololetní výsledky, zpřesňují se rozpočtové výhledy na zbytek roku, investoři řeší, jak se zatím daří jejich portfoliím, a my jsme se v Hospodářských novinách podívali na to, jak jsou na tom světoví miliardáři. Do jejich peněženek nahlédl vedoucí datových novinářů Hospodářek Aleš Vojíř a podrobnosti prozradí v Ranním brífinku.

Ranní brífink Tomáše Lysoňka: Máme za sebou první polovinu roku, což může být pro mnohé důvod k bilancování. Firmy dávají dohromady pololetní výsledky, zpřesňují se rozpočtové výhledy na zbytek roku, investoři řeší, jak se zatím daří jejich portfoliím, a my jsme se v Hospodářských novinách podívali na to, jak jsou na tom světoví miliardáři. Do jejich peněženek nahlédl vedoucí datových novinářů Hospodářek Aleš Vojíř a podrobnosti prozradí v Ranním brífinku.

Kto sprząta szlaki po turystach? Firmy zewnętrzne, pracownicy TPN i… wolontariusze. Osoby z całej Polski, a nawet spoza niej, które przeznaczają na to urlopy, weekendy i urodziny. Michał z Lublina przyjeżdża od siedmiu lat i jest pod wrażeniem tego, gdzie ludzie potrafią wcisnąć niedopałki. Basia znalazła już każdą możliwą część garderoby. Razem z Michałem, Basią, kilkorgiem innych wolontariuszy i ich koordynatorką Jolą Sitarz-Wójcicką, przeszliśmy trasę z Kuźnic na Nosal. To popularny szlak. Ruszyliśmy z pustymi workami, ale z każdą minutą ważyły coraz więcej. Jak to jest w wolnym czasie zbierać śmieci po innych? Czy wolontariusz się brzydzi? I co mówi, gdy turysta pyta, czy może dorzucić mu swoje śmieci do worka? Posłuchaj kolejnego odcinka podcastu „Z miłości do gór” w ramach nowej serii „Świadomi Tatr”. W jej ramach powstaną aż 42 odcinki. Scenariusz, nagrania, montaż: Bartek Solik ___ Projekt realizowany jest w ramach Funduszy Europejskich na Infrastrukturę, Klimat i Środowisko FENX.01.05 Ochrona przyrody i rozwój zielonej infrastruktury, Typ FENX.01.05.4 Rozwój zdolności i usprawnianie zarządzania obszarami chronionymi Bazy edukacyjnej w parkach narodowych, Priorytet FENX.01 Wsparcie sektorów energetyka i środowisko.

Jak zvládnout přesun z nadnárodního korporátu do rodinné firmy? Jaké vlastnosti jsou potřeba k tomu, aby byl člověk úspěšný finanční ředitel? A jak mu v byznysu pomáhá mnohaletá zkušenost fotbalového rozhodčího? Povídali jsme si s CFO firmy Hecht Motors Karlem Čermákem.Tento díl podcastu Na vlně podnikání moderuje Petr Kain, šéfredaktor týdeníku Ekonom.

Polskie firmy widzą w Ukrainie jedną z największych szans biznesowych najbliższych lat. Ale czy coraz trudniejsze relacje Warszawy i Kijowa mogą uderzyć w przedsiębiorców?Gościem PB WYWIAD jest dr Jakub Karnowski, prezes KredoBanku, ukraińskiego banku należącego do Grupy PKO Banku Polskiego. Rozmawiamy o polskich firmach działających w Ukrainie, odbudowie kraju, roli banków, gwarancjach EBOiR, inwestycjach blisko linii frontu oraz o tym, czy spory historyczne i polityczne mogą zaszkodzić biznesowi.

Coraz trudniej wygrywać, robiąc to samo co dotychczas. W tym odcinku pokażę Ci trzy powody, dla których nawet dobrze zarządzana organizacja może za moment wpaść w kłopoty. Posłuchaj, dlaczego doskonałość biznesowa bez strategii przestaje wystarczać oraz co odróżnia firmy, które będą rosnąć, od tych, które będą walczyć o przetrwanie.Chcesz zbudować strategię, która pozwoli Twojej firmie wygrywać również wtedy, gdy zmieniają się zasady gry?Dołącz do Masterclass „To jest strategia”, podczas którego zaprojektujesz ramy strategiczne dla swojej firmy, zbudujesz przewagę konkurencyjną i nauczysz się podejmować decyzje strategiczne w oparciu o fakty, a nie intuicję. Dowiedz się więcej: https://tojeststrategia.pl/masterclassA jeśli chcesz pracować nad strategią, skutecznością i transformacją swojej firmy w gronie innych CEO – wejdź na https://skutecznyceo.com/ i aplikuj do Klubu Skutecznych CEO.

Firma by neměla být pouze zdrojem příjmů, ale dlouhodobým aktivem, které vytváří hodnotu i bez každodenní přítomnosti svého majitele. Právě strategie, systémy, delegování a silný tým rozhodují o tom, zda podnikání přináší svobodu a nové možnosti. V celé epizodě vysvětluji, jak tento způsob uvažování převést do praxe. Více o spolupráci: https://rostecky.cz/spoluprace Kontakt: jiri@rostecky.cz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rostecky/ Instagram: https://www.instagram.com/rosteckycz/ www.rostecky.cz Jiří Rostecký Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.

Współpraca Zalando i Nvidia pokazuje, że fotorealistyczne cyfrowe bliźniaki (3D digital twins) obniżają zwroty zakupów o dwucyfrowe wartości i znacząco zwiększają konwersję. Czy nasz nadwiślański Pirxe potrafi zdemokratyzować tę technologię dla średniego e-commerce? Czy dzięki zespołowi startupu fotorealistyczne awatary produktów staną się dostępne dla polskich spółek oraz konsumentów?Gościem w tym odcinku MamStartup Podcast jest Przemek Kadula - właściciel Everuptive Group, w skład której wchodzą Notatek.pl, Skillveo i Talent Place, inwestor, angel inwestor, od niedawna cofounder i inwestor w startupie Pirxe.Przemek w Polskim Forum HR jest również wiceprezesem odpowiedzialnym za obszar AI i rynku pracy przyszłości.Właśnie dlatego nie brakuje w naszej rozmowie rozbudowanych wątków dotyczących wpływu AI na rodzimy rynek pracy.

Mať AI vo firme je nutnosť. Firmy ale robia množstvo chýb. Najčastejšie je nesprávne pochopenie, prečo mať umelú inteligenciu a na aký účel. Ak totiž nevidíte dôvod ju mať, neznamená to, že ju nepotrebujete. Častou príčinou je aj zle nastavené fungovanie a oblasť umelej inteligencie. Výsledkom je potom fakt, že zamestnanci nepoužívajú vaše riešenie ale ich vlastné v mobile. Tu môže dochádzať k únikom dát. Dôvodom používania vlastných AI aplikácií zamestnancami je napríklad aj to, že o firemnú sa nikto nestará a tak aj modely zadarmo bez predplatného poskytnú zamestnancom lepšie výsledky ako nesprávne fungujúce firemné riešenie. Rozprávali sme sa o tom: - ako s AI začať a kto by to mal mať na starosti? - na aké oblasti sa zamerať? - čo je najväčší problém pri zavádzaní AI do firmy? - ako dlho trvá sprevádzkovať umelú inteligenciu pre firemné potreby - čo vlastnú sú tiet "firemné potreby" a ako ich zistiť?

 – Kapitał prywatny wejdzie tam z olbrzymim zyskiem, gdy tylko nastanie pokój – dr Andrzej Rudka z Konfederacji Lewiatan wskazuje branże, które zgarną lwią część z gigantycznej puli Banku Światowego. Czy Polska wykorzysta historyczną szansę, a firmy zarobią na odbudowie Ukrainy? 

 Polskie przedsiębiorstwa coraz śmielej szukają nowych rynków poza Europą. Jednym z kierunków stają się Filipiny, gdzie rozwijają się wielomiliardowe inwestycje infrastrukturalne i energetyczne. Przedstawiciele Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu oraz polskich firm przekonują, że rodzime technologie i doświadczenie mogą znaleźć tam szerokie zastosowanie. 

Slovensko má nízku nezamestnanosť, pod piatimi percentami, a zamestnávatelia majú nedostatok kvalifikovaných ľudí. Potvrdzuje to v rozhovore Ľubica Melcerová zo spoločnosti Alma Career, ktorá prevádzkuje portál profesia.sk Expertka dodáva, že firmy optimalizujú náklady a veľmi zvažujú, či otvoria nejakú novú pozíciu. Uchádzači sú zároveň mimoriadne aktívni. Na jeden inzerát v priemere reaguje 36 záujemcov, čo je obrovská konkurencia. Vlani to bolo 29 a rok predtým len 21. Najväčší dopyt je po pozíciách v obchode a administratíve, kde je najviac záujemcov o prácu. A naopak, najľahšie si prácu nájdu profesie, ktoré sú nedostatkové, napríklad lekár, zubár, oftalmológ, riaditeľ školy a technické pozície, ako sú rôzni konštruktéri, IT špecialisti, ale aj účtovníci. V digitálnej dobe sa menia požiadavky zamestnávateľov na pracovníkov. Firmy požadujú mäkké zručnosti ako je kreativita, flexibilita, či schopnosť učiť sa nové veci. Veľmi prudko tiež rastie počet spoločností, ktoré očakávajú od zamestnancov zručnosti pri práci s AI. „Zatiaľ ich nie je veľa, ale trend ich rastu je veľmi výrazný,“ hovorí Melcerová. Umelá inteligencia zásadne mení trh práce v mnohých smeroch. Podľa prieskumu spoločnosti Alma Career zhruba polovica firiem rieši svoj problém s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov zapojením AI. Aj personálne oddelenia firiem čoraz viac využívajú AI na prvotné sito uchádzačov o prácu. Často sa tak stáva, že záujemca o pracovné miesto dostane zamietavú odpoveď ešte skôr, ako si jeho životopis prečíta nejaký živý človek. „Riziko je veľké, najmä ak človek neuvádza v životopise kľúčové slová z inzerátu a ak CV obsahuje grafické prvky, ktoré AI nedokáže prečítať,“ vysvetľuje expertka Alma Career. Moderuje Eva Mihočková.See omnystudio.com/listener for privacy information.

O podnikových informačních systémech se říká, že jsou ekonomickým srdcem moderních podniků. Hlavními současnými trendy v ERP jsou přechod do cloudu a nástup umělé inteligence. „Globálně sílí tlak na přechod do cloudu a Česko není výjimkou. Co se týče ERP v cloudu, důležitá je kultura a nastavení firmy, protože tyto systémy očekávají vysokou míru standardizace,“ řekl Jan Filip, obchodní ředitel společnosti Mibcon, v červnové debatě Hospodářských novin. Dodal, že dříve si nechávaly firmy dělat drobné úpravy, ale to dnes není možné. Je tedy úkolem managementu vyhnout se při přechodu do cloudu individualizacím. Podle Igora Chladila, technického ředitele společnosti Essence International, je hlavním přínosem cloudu rychlost implementace a pak následující správa ERP sytému. „Zároveň však svět cloudu je velmi proměnlivý, pohyblivý a znamená to, že věci se zákazníkům mění pod rukama. I když jde o vylepšení, pořád jsou to změny. A čím větší firma je, tím větší dopady přechod může mít, protože se musí změnám přizpůsobit,“ podotkl Chladil

Cześć, Dzień dobry,Dziś z podcastem „BSS bez tajemnic” odwiedzam Kielce i rozmawiam z Agatą Wojdą, Prezydentką Miasta Kielce, o tym, jak dziś wygląda potencjał gospodarczy stolicy województwa świętokrzyskiego.Kielce od lat kojarzone są z przemysłem, budownictwem oraz jedną z najważniejszych marek targowych w Polsce – Targami Kielce. Jednak współczesne Kielce to znacznie więcej. W naszej rozmowie poruszamy temat rozwoju sektora usług, branży IT, nowoczesnych powierzchni biurowych, terenów inwestycyjnych oraz działań wspierających przedsiębiorców i inwestorów.Rozmawiamy o roli Kieleckiego Parku Technologicznego, nowych inwestycjach infrastrukturalnych, specjalnych strefach ekonomicznych oraz planach związanych z rozbudową oferty dla biznesu. Agata Wojda opowiada również o tym, jak miasto przygotowuje kadry dla nowoczesnej gospodarki poprzez rozwój szkolnictwa zawodowego, współpracę z Politechniką Świętokrzyską i Uniwersytetem Jana Kochanowskiego oraz inicjatywy wspierające młodych ludzi na rynku pracy.Nie zabrakło także tematów związanych z Centrum Obsługi Inwestora, które działa w formule „one stop shop”, oraz przewag konkurencyjnych Kielc jako miejsca do życia i prowadzenia biznesu. To rozmowa o mieście, które konsekwentnie buduje swoją pozycję na mapie gospodarczej Polski, stawiając na inwestycje, dostępność komunikacyjną, kapitał ludzki i wysoką jakość życia.  Linki:Miasto Kielce – https://www.kielce.eu/Centrum Obsługi Inwestora Miasta Kielce – https://www.kielce.eu/pl/dla-biznesu/inwestuj-w-kielcach/wspieranie-inwestorow.htmlKielecki Park Technologiczny – https://www.technopark.kielce.pl/Targi Kielce – https://www.targikielce.pl/strona-glownaAgata Wojda na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/agata-wojda-kielce/  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://proprogressio.com/pl/dzialalnosc/klub-pro-progressio/1 – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktor Facebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktor LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl   ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-hillway-training/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/ Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/ Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/ Igor Tkach - https://www.linkedin.com/in/igortkach/ Damian Wróblewski - https://www.linkedin.com/in/damianwroblewski/ Paweł Łopatka - https://www.linkedin.com/in/pawellopatka/ Wiktor Doktór Jr. - https://www.linkedin.com/in/wiktor-dokt%C3%B3r-jr-916297188/Agata Stolarz - https://www.linkedin.com/in/agata-stolarz/Hubert Antczak - https://www.linkedin.com/in/hubert-antczak/  Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na: Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Buy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor Buycoffee.to - https://buycoffee.to/wiktordoktorBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Firmy intenzívne riešia nákladové položky, ako sú energie, mzdy či odvody, ale pri obchodovaní mimo eurozóny často podceňujú riziko kurzovej straty. Práve nepriaznivý pohyb menového kurzu im pritom môže vymazať celú maržu uskutočneného cezhraničného obchodu. Patrik Biňovský, člen predstavenstva spoločnosti Akcenta v brandovanom rozhovore vysvetľuje, aké sú možnosti zabezpečiť sa proti kurzovému riziku a aké náklady to obsahuje. Viac ako polovica slovenského zahraničného obchodu sa uskutočňuje v inej mene. Až 740 miliónov eur prúdi do Českej republiky v českých korunách. Veľký podiel má aj obchod s Čínou, kde firmy realizujú transakcie v amerických dolároch. Česká koruna sa za posledné roky pohybovala v rozsahu zhruba 24 až 26 korún za euro, čo je rozpätie takmer osem percent. Pre firmu, ktorá má ročný obrat s českými partnermi 500-tisíc eur, to v praxi znamená kurzové riziko 40-tisíc eur. Podľa Biňovského sa nedá spoliehať na jednoduchú predstavu, že aj keď kurz môže kolísať, z dlhodobého hľadiska sa to vyrovná. Prax túto teóriu nepotvrdzuje. „Problém kurzového rizika je v tom, že na prvý pohľad ho nie je vidieť,“ hovorí člen predstavenstva Akcenty. Firma má pred sebou faktúru, kde je napísané, že zaplatila niečo v cudzej mene, ale finálny výsledok uvidí až na konci roka, keď spraví záverečné zúčtovanie a vyskočia kurzové rozdiely. „Väčšina firiem kurzové riziko nerieši, čo je chyba. Častokrát sa spamätajú až vtedy, keď na konci roka zistia, že kurzový rozdiel im zhltol celú maržu,“ vysvetľuje expert. Firmy to môžu riešiť rôzne. Prvým nástrojom je mať účty v zahraničných menách, v ktorých firma obchoduje. Môže tiež s bankou vyjednávať o kurze, s ktorým sa transakcia zrealizuje. A napokon existujú nástroje ako forwardy, ktorými si spoločnosť dopredu dohodne kurz, ktorý sa v budúcnosti pri platbe použije. „Ak by sme dnes urobili forward česká koruna - euro na tri mesiace, tak príplatok by bol cca sedem halierov na euro,“ približuje Biňovský. Rozhovor vznikol v spolupráci so spoločnosťou Akcenta. Moderuje Eva Mihočková. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Firmy wydają miliardy na szkolenia, które nie działają.Dlaczego?W najnowszym odcinku PB Out Of The Box Raf Uzar, konsultant i trener,   odpowiada na niewygodne pytania, które branża szkoleniowa często omija. Czy firmy oczekują cudów po jednodniowych warsztatach? Dlaczego Harvard wskazuje na rolę bezpośredniego przełożonego? Jak odróżnić prawdziwy rozwój od motywacyjnego teatru? Czy ankiety satysfakcji uczestników mają jakąkolwiek wartość?To podcast dla liderów, menedżerów HR i wszystkich, którzy chcą wiedzieć, kiedy szkolenia pomagają, a kiedy są tylko kosztownym rytuałem.Posłuchaj.#Leadership #HR #LearningAndDevelopment #Szkolenia #Przywództwo #PBOutOfTheBox

Jak důležité je pro zdejší farmaceutický průmysl spuštění nové výroby léků na hubnutí? Měly by léky proti obezitě hradit dětem od 12 let pojišťovny? Budou se díla Davida Hockneyho po jeho smrti prodávat za ještě vyšší ceny, než jsou dosavadní miliardové rekordy? A kolik lidí dnes přijde rozsvítit světlo do vypálených domů v Lidicích?

Chceli predvídať katastrofy, zlepšovať firemné procesy či pracovné ponuky, používajú sa slová ako kryptomeny a umelé inteligencie. Až sa zdá, že z plánu obnovy vybudujeme na Slovensku nové technologické Silicon Valley, akurát..., akurát, keď to začnete preverovať, začnú sa diať zvláštne veci. O podozrivých dotáciách na ministerstve investícií sa Tomáš Prokopčák rozpráva v podcaste Dobré ráno s reportérom denníka SME Martinom Vančom. Zdroje zvukov: Youtube/Televízia JOJ, Facebook/Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR Odporúčanie: Dnešok je Dňom belasého motýľa, ktorý organizuje 26. ročník svojej verejnej zbierky. Výťažok je venovaný na kúpu pomôcok pre ľudí s ochorením svalov. Ak chcete dnes urobiť niečo pekné a užitočné, mojím odporúčaním je práve dnes podporiť zbierku na Belasého motýľa. – Všetky podcasty denníka SME nájdete na⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ sme.sk/podcasty⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Odoberajte aj audio verziu denného newslettra⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ SME.sk⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ s najdôležitejšími správami na⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ sme.sk/brifingSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Jak důležité je pro zdejší farmaceutický průmysl spuštění nové výroby léků na hubnutí? Měly by léky proti obezitě hradit dětem od 12 let pojišťovny? Budou se díla Davida Hockneyho po jeho smrti prodávat za ještě vyšší ceny, než jsou dosavadní miliardové rekordy? A kolik lidí dnes přijde rozsvítit světlo do vypálených domů v Lidicích?

Jak důležité je pro zdejší farmaceutický průmysl spuštění nové výroby léků na hubnutí? Měly by léky proti obezitě hradit dětem od 12 let pojišťovny? Budou se díla Davida Hockneyho po jeho smrti prodávat za ještě vyšší ceny, než jsou dosavadní miliardové rekordy? A kolik lidí dnes přijde rozsvítit světlo do vypálených domů v Lidicích?Všechny díly podcastu Hlavní zprávy - rozhovory a komentáře můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Na burzu mieria firmy, ktoré boli doteraz pre bežných investorov nedostupné. SpaceX, OpenAI či Anthropic patria medzi najväčšie IPO v histórii a ich vstup na verejný trh zmení aj zloženie veľkých indexov. V tejto epizóde Mudrovačky rozoberáme: Prečo tieto firmy prichádzajú na burzu až teraz? Či je ich hodnota opodstatnená a čo to znamená pre pasívnych investorov? Avizované zmeny v niektorých indexoch, vďaka ktorým sa do nich toto trio akcií dostane skôr. Budú musieť indexové fondy nakupovať predražené akcie? Môže SpaceX spôsobiť šok v ETF fondoch? Nechajte si spravovať peniaze 1 rok bez poplatku za správu a užívajte si leto:

Zaměstnanci a zaměstnankyně brzy budou moct zjistit, kolik v průměru berou jejich kolegové na srovnatelné pozici. Počítá s tím nová evropská směrnice. Budou chystané změny stačit ke zmenšení mzdové nerovnosti mezi ženami a muži? „Větší transparentnost může pomoct,“ říká v pořadu Pro a proti předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce Hospodářské komory Jaroslava Rezlerová. „Problém leží samozřejmě i jinde,“ doplňuje advokátka Marie Janšová.

1. Ako to bolo so skrátením obednej prestávky 2. Virtuálne batérie sú pre dodávateľov energií čoraz drahšie 3. Čínske investície do Európy rýchlo rastú 4. Open AI tajne požiadala o vstup na burzu

Zaměstnanci a zaměstnankyně brzy budou moct zjistit, kolik v průměru berou jejich kolegové na srovnatelné pozici. Počítá s tím nová evropská směrnice. Budou chystané změny stačit ke zmenšení mzdové nerovnosti mezi ženami a muži? „Větší transparentnost může pomoct,“ říká v pořadu Pro a proti předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce Hospodářské komory Jaroslava Rezlerová. „Problém leží samozřejmě i jinde,“ doplňuje advokátka Marie Janšová.Všechny díly podcastu Pro a proti můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Podnikatelia zostávajú podľa odborníkov jedným zo základných pilierov fungujúcej ekonomiky. Aj preto patrí ich podpora dlhodobo medzi priority Slovenskej sporiteľne a EY. V podcaste Prečo práve oni? hovorili zástupcovia oboch firiem nielen o stave podnikateľského prostredia na Slovensku, ale aj o tom, prečo je dnes dôležité podporovať startupy, kvalitných founderov a firmy postavené na hodnotách.Člen predstavenstva Slovenskej sporiteľne Marek Sásik označil podnikanie za „chrbtovú kosť ekonomiky“. Podľa neho práve podnikatelia prinášajú nápady a premieňajú ich na produkty či služby, ktoré vytvárajú hodnoty pre krajinu.Aj EY podľa vedúceho partnera na Slovensku Mariána Bíža dlhodobo vníma podnikateľov ako kľúčovú súčasť rozvoja krajiny a prostredníctvom súťaže EY Podnikateľ roka aktívne podporuje podnikateľské prostredie na Slovensku. Práve preto firma už roky stojí za touto iniciatívou, ktorá podľa neho vytvorila silnú komunitu podnikateľov ochotných zdieľať skúsenosti a inšpirovať sa navzájom.Obaja hostia sa zhodli, že slovenské firmy sú dnes výrazne profesionálnejšie než pred desiatimi či dvadsiatimi rokmi. Lepšie finančne riadia svoje podniky, rastie kvalita manažmentu aj dôraz na firemnú kultúru.Zároveň však upozorňujú, že aktuálne podnikateľské prostredie firmy nevnímajú ako veľmi priaznivé. Podľa Mariana Bíža je citeľný vyšší počet podnikateľov, ktorí odkladajú investície, spomaľujú expanziu alebo zvažujú presun aktivít mimo Slovenska.Podľa Mareka Sásika slovenské firmy za posledné roky opakovane ukázali schopnosť adaptovať sa aj v náročných obdobiach - od covidu cez infláciu až po geopolitické zmeny. A práve odolnosť podnikateľov považuje za jednu z najväčších inšpirácií.Rozhovor tak nebol len o číslach či ekonomike, ale aj o tom, že podnikanie na Slovensku stojí čoraz viac na komunite, hodnotách a schopnosti vydržať aj v menej priaznivých časoch.Podcast Prečo práve oni? a tento článok vám prináša  ⁠⁠⁠spoločnosť EY⁠⁠⁠. Pravidlá spolupráce medzi inzerentmi a redakciou si môžete pozrieť v  ⁠⁠⁠tomto odkaze⁠⁠⁠. 

Firmy stoja pred rozhodnutím, ako obnoviť svoje vozové parky a pripraviť sa na budúcnosť. Elektromobilita sa v posledných rokoch stala pevnou súčasťou firemných stratégií. Kým ešte pred niekoľkými rokmi ju mnohé spoločnosti vnímali ako technologickú novinku, v súčasnosti sa na ňu pozerajú najmä cez čísla. Práve ekonomická stránka je podľa Rolanda Besediča, vedúceho rozvoja predajných kanálov a predaja ZSE Drive hlavným dôvodom, prečo firmy zvažujú prechod na elektrické vozidlá. „Najväčší impulz vždy bude ekonomický aspekt, ktorý je často jediným argumentom, ktorý presvedčí finančného riaditeľa, aby sa vozový park začal elektrifikovať,“ vysvetľuje R. Besedič. Výhodou už nie sú len nižšie prevádzkové náklady. Na trhu je výrazne širšia ponuka modelov, klesajú obstarávacie ceny a elektromobily si získavajú priazeň aj vďaka minimálnym servisným nárokom. Firmy tak čoraz častejšie zisťujú, že celkové náklady na vlastníctvo elektrického vozidla môžu byť nižšie ako pri vozidlách so spaľovacím motorom. Jednou z najčastejších chýb firiem je, že infraštruktúru začnú riešiť až vo chvíli, keď majú objednané elektromobily. V praxi však príprava projektu, povoľovacie procesy a realizácia nabíjacej infraštruktúry môžu trvať niekoľko mesiacov. Viac si vypočujete v podcaste.

Zo znižovania daní a odvodov pre pracujúcich a firmy nie je zatiaľ nič. Vláda napokon predsa len predstavila svoj prorastový balík, no zásadné prorastové opatrenia v ňom chýbajú. Napriek tomu, že premiér vypúšťal myšlienky o znižovaní odvodov. Firmy zas čakali zrušenie transakčnej dane.Je teda predstavený balík opatrení vôbec prorastový? Čo v ňom ekonomike, firmám a ich zamestnancom pomôže? Čo v skutočnosti potrebujú naše podniky a v akom stave vôbec sú? Čo znamená, že sa naše hospodárstvo v ratingoch vrátilo o dvadsať rokov späť? Hrozia ďalšie prepúšťania a zatvárania fabrík? Alebo sa naopak máme dobre, ako nám to hovorí premiér Fico?Braňo Závodský sa rozprával s prezidentom Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislavom Machunkom.

Slovensko je druhé najhoršie v EÚ z hľadiska podielu elektromobilov na nových registráciách. Je to výsledok štátnej politiky, ekonomickej situácie aj celkového nastavenia spoločnosti. „Prechod od spaľovacích motorov k elektromobilom musí byť výsledkom dlhodobého vývoja trhu. Náš zákazník je stále pomerne konzervatívny,“ hovorí Juraj Krajcár, člen predstavenstva spoločnosti Západoslovenská energetika v brandovanom rozhovore, ktorý vznikol v spolupráci so ZSE Drive. Postupne sa však akceptácia elektromobilov na Slovensku začína meniť. Výrazným impulzom bol nárast cien energií po roku 2022. To robí elektromobilitu atraktívnejšou aj pre slovenských zákazníkov. „Vidíme to najmä na firemných flotilách. Záujem o elektromobily kulminuje práve v týchto mesiacoch a riešenia pre firemných zákazníkov tvoria najväčšiu časť toho, čím sa aktuálne zaoberáme,“ hovorí J. Krajcár. Firmy prechádzajú na elektromobily z racionálnych dôvodov. Chcú si zabezpečiť optimálne prevádzkové náklady po tom, ako narástli ceny pohonných hmôt. Je to významný faktor najmä pre firmy podnikajúce v doprave. „V poslednom kvartáli narástol záujem firiem o elektromobilitu v trojciferných číslach,“ dodáva člen predstavenstva ZSE. Tomu zodpovedá aj budovanie nabíjacej siete. V lete by mal byť dokončený ucelený koridor z Bratislavy do Košíc, čo umožní nabiť elektromobil najmenej každých 30 kilometrov. Zároveň nové technológie umožňujú skracovať dobu nabíjania. „Vo verejnej nabíjacej sieti dnes vieme poskytnúť výkon 400 kW, ale vo svete sú technológie, ktoré dávajú výkon až 1500 kW,“ hovorí J. Krajcár. To reálne vyrovnáva čas nabíjania elektromobilu s časom tankovania klasického auta. Takáto technológia príde aj na Slovensko. „V pilotnej prevádzke to budeme testovať čoskoro. Finálne nasadenie však bude závisieť od komerčných podmienok na trhu,“ dodáva člen predstavenstva ZSE. V rozhovore sa ešte dozviete: prečo je na Slovensku málo elektromobilov, aký význam má elektromobilita pre firmy, ako sa vyvíja sieť nabíjacích staníc, ako vyzerá elektromobil ako energetický prvok. See omnystudio.com/listener for privacy information.

W tym odcinku dowiesz się:Dlaczego problemy w firmie nigdy nie istnieją w izolacji – i co z tym zrobić.Jak jedno narzędzie (InsideMapp) potrafi obnażyć to, czego nie widać w raportach ani na naradach.Ile naprawdę kosztuje Cię niezaangażowany zespół – liczby, które robią wrażenie.Czemu Twoi ludzie mogą nie znać celu firmy – i jak to sprawdzić w 15 minut.Jak przejść od gaszenia pożarów do zarządzania przez wskaźniki i rytm spotkań.Co odróżnia właściciela, który kontroluje wszystko, od tego, który buduje system działający bez niego.Gościem odcinka jest: Damian Rozwadowski - trener biznesu, coach, konsultant i partner Insight Map/InsideMap. Od 2010 roku z pracowała jako konsultant z setkami firm. Łączy myślenie systemowe z wizualnym narzędziem diagnozy zespołów, przekłada złożone zależności na obrazy i praktyczne decyzje.Jeśli czujesz, że w Twojej firmie coś nie gra, ale nie wiesz gdzie szukać – ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.

Mnoho freelancerů a malých firem ví, co potřebují dělat, ale chybí jim schopnost vlastní projekty skutečně dotahovat do konce. Většinu energie věnují klientům a zanedbávají marketing, obchod i rozvoj vlastního podnikání. V podcastu popisuji, proč je exekuce největší brzdou růstu a jak k vlastnímu byznysu přistupovat jinak jako business mentor. Více o spolupráci: https://rostecky.cz/spoluprace Kontakt: jiri@rostecky.cz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rostecky/ Instagram: https://www.instagram.com/rosteckycz/ www.rostecky.cz Jiří Rostecký Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.

Firmy čoraz lepšie chápu, že ochrana dát nie je luxus, je to existenčná otázka. O tom, ako sa zmenil prístup slovenských podnikov ku kybernetickej bezpečnosti a čo robí z firmy ľahkú korisť pre útočníkov, hovorí Andrej Kavický, riaditeľ divízie ICT spoločnosti IXPERTA Ešte pred niekoľkými rokmi bola kyberbezpečnosť vnímaná ako nákladová položka, ktorá zaujíma výhradne IT oddelenie. V súčasnosti sa vnímanie zásadne mení. Manažéri a majitelia firiem si uvedomujú, že digitálny priestor je miestom, kde sídli skutočná hodnota ich podnikov — dáta, procesy, reputácia. A práve tam striehnu najväčšie hrozby. „Ako si každý uvedomuje, že potrebujeme mať zámok na dverách alebo plot okolo výrobného podniku, tak dnes už ide o to, že si chránim svoje hodnoty vo firme nielen plotom, ale aj ochranou kybernetického priestoru," hovorí Andrej Kavický, riaditeľ divízie ICT, ktorý zodpovedá za strategické smerovanie riešení v oblasti IT v spoločnosti IXPERTA. Jedným z najväčších a podceňovaných rizík sú dodávateľské reťazce. „Útok na Jaguar Land Rover v roku 2025 dokázal fabriku vyradiť na niekoľko týždňov a straty sa pohybovali v jednotkách miliárd eur — a nebolo to spôsobené samotnou firmou, ale dodávateľským reťazcom,“ upozorňuje A. Kavický s tým, že prepojenie sietí, zariadení a partnerov znamená, že jedno slabé miesto môže ohroziť celý ekosystém. Keď sa ráno zamestnanci dostavia do práce a zistia, že dáta sú preč, nastáva chaos. Obnova môže trvať hodiny, dni, niekedy týždne. Práve preto A. Kavický prirovnáva prípravu na kybernetický útok k požiarnym cvičeniam: „Pravdepodobnosť požiaru je dnes podstatne nižšia ako pravdepodobnosť kybernetického útoku, a napriek tomu sa na takúto situáciu nepripravujeme." Odpoveďou na túto medzeru je platforma, ktorú IXPERTA vyvíjala v spolupráci s Európskym centrom pre kybernetickú bezpečnosť, univerzitami a poprednými výrobcami bezpečnostných riešení. Naším cieľom je zálohu nielen mať, ale mať ju bezpečnú a použiteľnú," vysvetľuje A. Kavický. Pre malé a stredné podniky nemusí znamenať kybernetická ochrana vybudovanie vlastného tímu bezpečnostných špecialistov. „Veľké firmy, ako sú banky, investujú do bezpečnosti milióny eur a zamestnávajú desiatky ľudí. Malá firma si to nemôže dovoliť a ani to nedáva zmysel," hovorí A. Kavický. Riešením je spolupráca s dôveryhodným externým partnerom — avšak s jasne nastavenými zmluvnými podmienkami, právomocami aj zodpovednosťou. Kyberbezpečnosť nie je jednorazová investícia s jasným koncom. Je to nepretržitý proces. „Mať bezpečnosť nie je cieľ. To je dlhodobá cesta. Keď na tú cestu raz nastúpime, nemali by sme z nej nikdy vystúpiť," uzatvára A. Kavický. Viac podrobností v podcaste.

Zaitgeist #21 S filozofem Davidem Černým o nástupu robotů, který může proměnit lidskou společnost na různých úrovních k nepoznání. Moderuje Štěpán Sedláček.S kolegou Martinem Uhlířem jsem v uplynulých týdnech přečetli spoustu textů o robotice a také mluvili s řadou expertů a expertek. Výsledkem je mimo jiné náš společný článek Až vás robot obejme – Co vzejde ze spojení umělé inteligence a polidštěných strojů. Jak se ukazuje, osud humanoidních robotů po případném vyřešení technologických a bezpečnostních otázek také bude do značné míry záviset na otevřeností lidí k této technologii. A v tomto ohledu panují mezi zeměmi nemalé rozdíly.Švédská společnost Hexagon (její robotická divize vyvinula humanoida na kolečkách s názvem AEON, kterého aktuálně testuje ve výrobě automobilka BMW) loni na podzim zjišťovala postoje k robotům mezi osmnácti tisíci lidmi v devíti státech. Výsledek potvrzuje, že v mnoha asijských stárnoucích populacích se roboti dočkají vřelejšího přijetí než v Evropě nebo USA. Vůbec největší "robofóbie" v rámci vybraných zemí přitom panuje ve Velké Británii. V kolébce první průmyslové revoluce (a ludditů) se robotů obává 52 procent lidí. Naopak nejmenší obavy mají lidé v Jižní Koreji (29%) a Japonsku (35%). Pocity nadšení z budoucnosti po boku robotů pak sdílí  81 procent oslovených lidí v Číně, 78% v Indii a 75% Brazílii v kontrastu k 45% ve Švýcarsku a Německu.Souvisí to mimo jiné se strachem z neznámého. Zatímco zhruba tři čtvrtiny lidí v Číně už má s touto technologií nějakou zkušenost a ráda by měla robota na pracovišti za kolegu, pouze necelá třetina oslovených respondentů v Británii někdy v životě přišla s robotem do kontaktu. Mezi nejskloňovanější obavy pak patří to, že někdo roboty hackne nebo, že se splaší a napáchají škody. Rozšířený je také strach z toho, že připraví lidi o práci. Průzkum německé společnosti United Robotics z roku 2024 ukázal, že většina z bezmála osmi tisíc oslovených respondentů v USA, Kanadě, Francii, Německu a Itálii se tehdy obávala, že robot může lidi nahradit nejen v práci ale také v sociálních interakcích. Ze zmíněných zemích G7 by roboty ve školách a školkách většina oslovených uvítala pouze v USA (51%).Jak je na roboty připravena česká společnost přibližuje v Zeitgeistu David Černý z Akademie věd ČR ve světle průzkumu, který vyhodnocoval ve spolupráci se socioložkou Lucii Vidovićovou z Masarykovy univerzity. Také přibližuje možné zásadní změny, které může potenciální nástup stamilionů mechanických humanoidů ve společnostech vyvolat i recepty, které filozofové promýšlejí.Až vás robot obejmehttps://www.respekt.cz/tydenik/2026/21/az-vas-robot-obejme

Firmy v prvom štvrťroku oznámili najlepší rast ziskov za posledných 5 rokov. Čísla z niektorých krajín sú až neuveriteľné. Kórejský index KOSPI napríklad zaznamenal rast prevádzkových ziskov o viac ako 175 %. V tejto epizóde Mudrovačky rozoberieme, čo výsledková sezóna znamená, odkiaľ tieto zisky pochádzajú a či to vydrží. Skončia gigantické investície do AI infraštruktúry ako dot-com bublina? Ako sa darí reálnej ekonomike? A oplatí sa dnes vôbec začať investovať? Investujte s Finaxom jednoducho a online do obľúbených indexových fondov ETF už od 10 € Začnite

V Česku bychom stěží hledali výraznější autorskou tvář světa módy posledních tří dekád. Liběna Rochová založila vlastní studio, patnáct let na UMPRUM vedla ateliér s výjimečnými absolventy. Do jejího světa můžete plně vstoupit retrospektivní výstavou Doteky v Moravské galerii v Brně. „Vždy jsem se vyjadřovala svými myšlenkami v oděvní tvorbě, chtěla jsem, aby to nebyl jen povrchní oděv, aby měl nějaký koncept a myšlenku,“ říká v rozhovoru s moderátorem Liborem Boučkem. Všechny díly podcastu Host Radiožurnálu můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

V Česku bychom stěží hledali výraznější autorskou tvář světa módy posledních tří dekád. Liběna Rochová založila vlastní studio, patnáct let na UMPRUM vedla ateliér s výjimečnými absolventy. Do jejího světa můžete plně vstoupit retrospektivní výstavou Doteky v Moravské galerii v Brně. „Vždy jsem se vyjadřovala svými myšlenkami v oděvní tvorbě, chtěla jsem, aby to nebyl jen povrchní oděv, aby měl nějaký koncept a myšlenku,“ říká v rozhovoru s moderátorem Liborem Boučkem. Všechny díly podcastu Host Radiožurnálu můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

V Česku bychom stěží hledali výraznější autorskou tvář světa módy posledních tří dekád. Liběna Rochová založila vlastní studio, patnáct let na UMPRUM vedla ateliér s výjimečnými absolventy. Do jejího světa můžete plně vstoupit retrospektivní výstavou Doteky v Moravské galerii v Brně. „Vždy jsem se vyjadřovala svými myšlenkami v oděvní tvorbě, chtěla jsem, aby to nebyl jen povrchní oděv, aby měl nějaký koncept a myšlenku,“ říká v rozhovoru s moderátorem Liborem Boučkem.

Může být hospodářský růst v souladu s přírodou? Co Čechy brzdí v úspěchu na světovém trhu? Proč se v poslední době hroutí dodavatelské řetězce a co to znamená pro firmy? Nejen o těchto tématech hovořil Martin Petříček, zástupce šéfredaktora týdeníku Ekonom, s Janem Jirovcem z firmy Logio.

VYPLŇTE NÁŠ PODCASTOVÝ PRIESKUM: http://www.zabavavpodcastoch.sk/prieskum V poslednom období čoraz viac slovenských firiem expanduje do Rakúska. Niektoré tam rozvíjajú iba svoje aktivity, ale mnohé tam presúvajú aj sídlo. „Je to logické, pretože Rakúsko je vstupnou bránou do nemeckojazyčného DACH regiónu. To predstavuje stomiliónový trh a ak tam uspejete, máte najlepšiu šancu sa internacionalizovať,“ vysvetľuje Zuzana Nötstaller, advokátka a partnerka FAIRSQUARE Rakúsko. Hlavnou motiváciou firiem je stabilné podnikateľské prostredie a predvídateľný legislatívny rámec, čo na Slovensku čoraz viac chýba. Majú aj väčšiu ochranu a podporu zo strany štátu, ktorý zároveň viac podporuje inovácie. V neposlednom rade ich láka väčšia kúpna sila. Pre mnoho firiem je dôvodom na odchod zo Slovenska aj transakčná daň. „Mám klienta, ktorý len minulý rok zaplatil 600-tisíc eur na transakčnej dani,“ hovorí Zuzana Nötstaller. Pre firmy je veľmi dôležité daňové zaťaženie. V Rakúsku je daň z príjmu vyššia ako na Slovensku a platí sa ešte aj 27,5-percentná daň z kapitálových výnosov pri výplate podielov na zisku. „Daň z príjmov právnických osôb je plošne 23 percent. Daň z dividend síce je 27,5 percenta, ale je tam možná optimalizácia, ak je spoločník zo Slovenska. Okrem toho, ak spoločníkom nie je fyzická osoba, ale právnická osoba, tak sa táto daň neplatí vôbec,“ vysvetľuje advokátka. Mnoho firiem si naďalej necháva sídlo na Slovensku a v Rakúsku rozvíja len svoje aktivity. Typicky tam vysielajú svojich pracovníkov, napríklad na stavby a podobne. Ale treba byť opatrný, pretože stačí, aby si v Rakúsku otvorili sklad alebo kanceláriu a už sa to považuje za usídlenie a treba aplikovať iný režim. Podľa advokátky rakúske pracovné právo môže vyzerať komplikovanejšie, ale nie je také rigidné, ako sa môže zdať. Neexistuje tam jedna minimálna mzda, v platnosti je asi 800 rôznych kolektívnych zmlúv, ktoré firmy musia rešpektovať, ale zamestnanca môžu prepustiť aj bez uvedenia dôvodu. Komu sa teda oplatí podnikať v Rakúsku a čo všetko to zahŕňa? Rozhovor moderuje Eva Mihočková. V rozhovore sa dozviete: kedy musíte v Rakúsku založiť Gmbh, ktorý daňový režim je výhodnejší, ktoré živnosti sú v Rakúsku viazané, ako fungujú rakúske kolektívne zmluvy, ako sa pripraviť na stretnutie s rakúskymi partnermi. See omnystudio.com/listener for privacy information.

V podcastu s Petrem Mackem z Caflou jsme rozebrali, jak dnes funguje řízení firmy ve stavebnictví, architektuře a projektování. Průzkum mezi čtyřiceti firmami ukázal, že většina stále řeší projektové řízení, finance i firemní procesy hlavně v Excelu a jen minimálně využívá automatizace nebo umělou inteligenci. Firmy často přenášejí data ručně, neevidují detailně práci na zakázkách a mají jen omezený přehled o ziskovosti projektů nebo budoucím cash flow. Petr Macek zároveň popsal, že právě stavebnictví dnes patří mezi obory, které začínají nejvíc investovat do moderních systémů pro růst firmy a efektivnější řízení. Tato epizoda je součástí podcastu, který pro vás od roku 2015 připravuje Jiří Rostecký. Videa k podcastům najdete na jeho webu: www.rostecky.cz (Sponzorováno) Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.

Umělá inteligence dnes patří mezi hlavní priority firem, její zavádění ale často naráží na limity podnikové infrastruktury. „Firmy na adopci AI často nejsou připravené z pohledu technologického základu,“ říká Veronika Brázdilová, viceprezidentka pro firemní zákazníky Vodafonu. Podle ní firmy stále často vnímají AI jako izolovaný nástroj a podceňují základní předpoklady pro její fungování a integraci. Chybí jim kvalitní data, dostatečná konektivita, bezpečnostní architektura nebo jasná pravidla práce s technologiemi. Výsledkem je, že AI zůstává řešením bez reálného dopadu na byznys.Jednou z hlavní příčin tohoto stavu je zmíněný technologický dluh. Mnoho firem pracuje v IT prostředí, které postupně stárne, ale jeho modernizaci odkládá. „Čím déle tu změnu odkládáte, tím náročnější a dražší potom je,“ upozorňuje Brázdilová. Právě umělá inteligence přitom klade vysoké nároky na robustní technologický základ, který v řadě organizací jednoduše chybí.