Podcasts about organizacja

W tym odcinku „Stacji Zmiana” zanurzamy się w inspirującą historię Artura Brzozowskiego. Artur opowiada o swojej drodze do pomagania – od pierwszych kroków w wolontariacie, przez koordynację projektu „Gdańsk Pomaga”, aż po uruchomienie centrum pomocy we współpracy z ONZ. Usłyszycie, jak wyglądało budowanie od zera tak ogromnego przedsięwzięcia, zarządzanie nim oraz kształtowanie zespołu, który stawił czoła bezprecedensowym wyzwaniom. Rozmawiamy o sile współpracy w projektach społecznych, o tym, jak umiejętności społeczne pomogły Arturowi nawiązywać kluczowe kontakty, oraz o osobistych doświadczeniach związanych z niesieniem pomocy ludziom w najtrudniejszych chwilach. Artur dzieli się poruszającymi historiami, które pokazują indywidualne podejście do wsparcia i wagę słuchania potrzeb innych. Nie brakuje też trudnych tematów – poruszamy kwestię wypalenia zawodowego wśród społeczników i tego, jak kluczowe jest dbanie o siebie i szukanie pomocy. Artur dzieli się również swoimi wnioskami wyniesionymi z trzech lat intensywnej pracy: o odporności i sensie nieprzywiązywania się do rzeczy materialnych. Ta rozmowa to esencja tego, że „coś się kończy, coś się zaczyna i na pewno się zmienia”. Posłuchajcie o pasji, determinacji i niezwykłej ludzkiej wrażliwości, która napędza Artura Brzozowskiego. Myślę, że ten chłopak daleko poleci. Rozdziały: • 00:00 – Wypalenie zawodowe i równowaga • 02:58 – Otwarcie i zamknięcie • 06:02 – Motywacja do działania społecznego • 09:10 – Organizacja pomocy dla uchodźców • 11:56 – Centrum Społeczności i jego działania • 17:49 – Znajomości i współpraca • 20:01 – Rozwój umiejętności społecznych • 22:04 – Ludzie w kryzysie • 26:20 – Przywiązanie do rzeczy • 30:09 – Mądra pomoc • 33:33 – Zamknięcie centrum i nowe wyzwania • 34:41 – Nauka i doświadczenia • 37:28 – Wyzwania i sukcesy • 39:02 – Zarządzanie finansami i budżetem • 42:09 – Budowanie zespołu • 46:53 – Pasja i zaangażowanie w NGO • 49:09 – Podsumowanie i odpoczynek Możesz wesprzeć mnie, jako twórczynię internetową. Postaw mi kawę: https://buycoffee.to/stacjazmiana SUBSKRYBUJ MÓJ NEWSLETTER: https://substack.com/@kmichalo Posłuchaj też o dobrym życiu: https://stacjazmiana.pl/ktipy/ktip-jak-miec-dobre-zycie-cz-1/ Kliknij w opowieść o jednej walizce: https://stacjazmiana.pl/episodes/jedna-walizka-julia-kharytoniuk/ Kilka ważnych myśli z rozmowy z Arturem: Wypalenie zawodowe jest realnym problemem. Równowaga między pracą a życiem osobistym jest kluczowa. Pomoc innym daje sens życiu. Organizacja pomocy wymaga zaangażowania i planowania. Integracja uchodźców jest ważnym zadaniem. Dobre relacje z zespołem są kluczowe w organizacji. Każdy może przyczynić się do zmiany w swoim otoczeniu. Umiejętności społeczne można rozwijać jak sprawność fizyczną. Przywiązanie do rzeczy może prowadzić do lęku. Słuchanie potrzeb ludzi jest podstawą skutecznej pomocy. W tej niezwykle szczerej rozmowie dowiesz się: • Jak to jest otwierać tak duże projekty i dlaczego zamykanie ich jest o wiele trudniejsze. • Co napędzało Artura do działania i jak udźwignął ogrom odpowiedzialności. • Z jakimi wyzwaniami ludzkiego cierpienia musiał się zmierzyć i jak to wpłynęło na jego perspektywę. • Dlaczego work-life balance jest kluczowy, zwłaszcza dla osób angażujących się społecznie, i jak ważna jest umiejętność sięgania po pomoc. • Dlaczego „mądre pomaganie” oznacza przede wszystkim słuchanie drugiego człowieka. Ta rozmowa to nie tylko opowieść o organizowaniu pomocy, ale także opowieść o osobistej transformacji, radzeniu sobie z wypaleniem i znajdowaniu siły w relacjach z innymi. To rozmowa o odwadze, empatii i o tym, że nawet z gruzów chaosu można budować przyszłość. Posłuchajcie, jak Artur Brzozowski „zbawiając świat” nauczył się dbać o siebie, bo coś się otwiera i coś się zamyka, a każda zmiana niesie ze sobą życiowe lekcje.

W tym odcinku podcastu „Rozwój Osobisty Dla Każdego” rozmawiam z Karoliną Turostowską – ekspertką HR i trenerką biznesu – o tym, co naprawdę buduje zaangażowanie w miejscu pracy.➡️ Czym różni się zaangażowanie od motywacji? ➡️ Jakie są 3 kluczowe postawy pracownika zaangażowanego?➡️ Co lider może robić codziennie, by budować angażującą kulturę?➡️ Jak diagnozować i mierzyć zaangażowanie w zespole i całej organizacji?➡️ Jak tworzyć atmosferę, w której ludzie chcą pracować i rozwijać się?Nie zabraknie konkretnych narzędzi, mikropraktyk i odrobiny teorii z analizy transakcyjnej.

Mobbing w pracy. Często się o nim słyszy, ale na ile rzeczywiście dobrze rozumiemy, czym jest? Jakie parametry musi spełniać, żeby móc mówić o mobbingu? I przede wszystkim, co zrobić, jeżeli ty lub ktoś inny z twojego otoczenia czujecie się mobbowani? Jakich słów używać w całej tej rozmowie? Jak znajdować praktyczne rozwiązania? O tym wszystkim rozmawiam w tym odcinku z moją niezwykłą gościnią Dominiką Sadowską.Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktuJakie są pierwsze sygnały i fazy mobbinguDlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogniCo możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontacjęJak działają dobre procedury antymobbingowe w firmachKiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściemJak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją miećDlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliweCzy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądoweDlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumyJak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESGWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

W Stambule spotkali się przedstawiciele Rosji i Ukrainy — po raz pierwszy od ponad trzech lat. Prezydent Rosji, Władimir Putin, nie stawił się na rozmowy z prezydentem Wołodymyrem Zełenskim, odrzucając także wezwanie do 30-dniowego rozejmu w wojnie. W Turcji pojawiła się rosyjska delegacja niskiego szczebla, co Ukraińcy odebrali jako wyraz lekceważenia, jednak ostatecznie do spotkania obu delegacji doszło. Uzgodniono wymianę jeńców w liczbie tysiąca z każdej strony oraz rozmawiano o dalszych kontaktach. Kanclerz Merz zapowiada, że we wtorek mogą zostać wprowadzone kolejne sankcje przeciwko Rosji. Jednocześnie w Europie pojawiają się głosy domagające się wznowienia dostaw gazu z Rosji na szeroką skalę. O co chodzi Rosji na tym etapie wojny? Na ile możliwe są realne postępy w rozmowach pokojowych?Partia Pracujących Kurdystanu ogłasza samorozwiązanie. Organizacja, która od 40 lat prowadziła zbrojną walkę z państwem tureckim, chce teraz uczestniczyć w pokojowej polityce. Czy prezydent Turcji się na to zgodzi?W Wielkiej Brytanii ogromny sukces Nigela Farage'a. Czy jego Partia Reformy Zjednoczonego Królestwa jest w stanie wywrócić dwupartyjny system polityczny w kraju?Cztery lata temu Kanadą wstrząsnęła informacja o odkryciu masowych grobów dzieci ze szkół rezydencyjnych dla rdzennej ludności. Do dziś nie odnaleziono ani jednego ciała ofiar, które rzekomo zamordowano w tych instytucjach. Manipulacja, efekt moralnej paniki, czy coś jeszcze innego?A także: szympansy lubią biesiadować przy alkoholu, potrafią wykorzystywać rośliny do leczenia ran i wykazują empatię nie tylko wobec członków własnego gatunku. Czy to znaczy, że są jak ludzie?Rozkład jazdy: (02:34) Wojciech Konończuk: W Stambule bez spotkania Putin-Zełenski(22:51) Łukasz Wójcik: Jaka przyszłość Kurdów w Turcji(43:27) Podziękowania(49:39) Adrian Bąk: Nieistniejące "masowe groby" w Kanadzie(1:16:58) Bartosz Kielak: Farage zmienia brytyjską politykę(1:30:51) Łukasz Kwiatek: Szympansy jak ludzie?(1:53:31) Do usłyszenia---------------------------------------------Raport o stanie świata to audycja, która istnieje dzięki naszym Patronom, dołącz się do zbiórki ➡️ ⁠https://patronite.pl/DariuszRosiak⁠Subskrybuj newsletter Raportu o stanie świata ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➡️ ⁠https://dariuszrosiak.substack.com⁠Koszulki i kubki Raportu ➡️ ⁠https://patronite-sklep.pl/kolekcja/raport-o-stanie-swiata/⁠ [Autopromocja]

— Wyborcy widzą, że Nawrocki kręci w sprawie mieszkania — mówił w Expressie Biedrzyckiej prof. Wojciech Rafałowski z UW. Ekspert ocenił, że afera mieszkaniowa odbije się na kandydacie PiS, ale nie w pierwszej, a w drugiej turze wyborów prezydenckich. — Organizacja sztabu jest fatalna — podsumował. Więcej w najnowszym odcinku. Posłuchaj całej dyskusji! Oglądaj Express Biedrzyckiej na żywo w serwisie YouTube. Więcej informacji o programie na stronie Super Expressu.

W tym odcinku rozmawiam z Przemkiem Śnieżyńskim – współwłaścicielem i prezesem zarządu firmy Medisept, która produkuje środki czystości i higieny na najwyższym światowym poziomie. Zarówno zarząd Mediseptu, jak i menedżerowie od wielu lat uczestniczą w intensywnych programach rozwojowych z końmi dla organizacji, które prowadzę w ośrodku HorseSense.W rozmowie poruszamy wiele tematów oscylujących wokół postawy lidera, jej wpływu na zespół i całą firmę. Poruszamy wątki, które w wielu organizacjach bywają obecne w dyskursie o leadershipie, ale na co dzień giną pod naporem działalności operacyjnej. Jednak to właśnie zadbanie o rozwój lidera i rozwój zespołu menedżerów ściśle związana jest z codziennością operacyjną, podejmowaniem decyzji i komunikacją. Dzięki liderowi, który odkrywa swoją autentyczność i świadomie analizuje swoje postawy i działania jest szansa na rozwój całej organizacji.Rozmawiamy z perspektywy 3 lat współpracy, kilkunastu trzydniowych procesów rozwojowych, w których brał już udział Przemek oraz kilkudziesięciu innych, które poprowadziłam dla pozostałej kadry zarządzającej.Postrzegam Przemka jako osobę o ogromnej odwadze rozwojowej, dbającą zarówno o swój rozwój osobisty, jak i wzbogacanie swoich zasobów jako lidera. W trakcie rozmowy prezes Mediseptu opowiada o wpływie pracy rozwojowej i roli mindsetu na zespół i rozwój firmy jako całości, nadając perspektywę, która pokazuje szerzy sens takiej pracy w dbaniu o lepsze życie.---Mindset lidera w kilku odsłonach. I inne wątki tego odcinka:3 obszary w obrębie sposobu myślenia: mindset, który służy, mindset, który bywa w konflikcie oraz mindset, który jest do zmiany.O napędzie i odwadze rozwojowej – z czego wynika i jakie daje efekty.Jak autentyczność lidera wpływa na zespół, współpracę i komunikację. Blaski i cienie autentyczności.O tym, że rozwój przekłada się na perspektywę finansową.Praca z modelem niemoc – moc – przemoc.O tworzeniu przestrzeni rozwojowej dla innych.Programy rozwojowe z końmi – z perspektywy Przemka.Czy mężczyźni są uczestnikami warsztatów z końmi?Jak konie wpływają na wewnętrzne ożywienie oraz co ono powoduje i dlaczego Ośrodek HorseSense jest taką niezwykłą oazą rozwojowych podróży.Podobał Ci się ten odcinek?Jeśli uważasz go za wartościowy, podziel się nim, daj znać swoim znajomym na Facebooku, Instagramie i w innych social mediach lub WYŚLIJ PRZYJACIÓŁCE >>Czekam na Twój komentarz :) na stronie podcastu:***https://www.horsesense.pl/podcast136/

ADHD już trochę znasz. A co gdy jesteś menadżerką? Neuroróżnorodność wydaje się takim ciekawym obszarem, o którym możemy tylko dowiadywać się nowych rzeczy, poznawać go i odkrywać. Dzisiaj będziemy rozmawiać o tym, jak w praktyce ogarniać swoją rolę, jeżeli to jest rola menadżerska. Moją gościnią jest Martyna Ziemba – Zięba.Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie liderkiJak dopamina wpływa na motywację, koncentrację i „gonienie króliczka”Na czym polega „time blindness” i jak radzić sobie z nieświadomością upływu czasuJakie strategie pomagają osobom z ADHD domykać rozpoczęte wątki i zarządzać energią w ciągu dniaCzym jest hiperfokus i jak łączy się z wyczerpaniem energetycznymDlaczego narzędzia wspierające osoby z ADHD są dobre dla wszystkichJak zorganizować dzień pracy – w biurze i w domuWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/095Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

(0:00) Wstęp(1:22) Według przewodniczącej Komisji Europejskiej, zachód w swojej dotychczasowej formie już nie istnieje(2:59) Rezerwa Federalna i Światowa Organizacja Handlu obawiają się skutków ceł wprowadzonych przez Donalda Trumpa(4:25) Amerykańskie władze zamknęły agencję zajmującą się zwalczaniem dezinformacji(5:57) Brytyjski sąd uznał, że prawna definicja „kobiety” powinna odnosić się do płci biologicznej(7:36) Belgia obawia się negatywnego wpływu wydatków na zbrojenia na podstawy państwa opiekuńczego(8:55) Francuskie ministerstwo zwróciło się o zastąpienie w reklamie czarnoskórego przez białą osobęInformacje przygotował Maurycy Mietelski. Nadzór redakcyjny – Igor Janke. Czyta Michał Ziomek.Mecenasi programu:Casa Playa:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://casaplaya.pl/zakup-nieruchomosci-w-hiszpanii-pdf-pc-instruktaz/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠AMSO - oszczędzaj na poleasingowym sprzęcie IT: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.amso.pl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Posłuchaj koniecznie tego odcinka! Rozmawiamy o sile opowieści i role-models.Jak budować narrację, która porusza serca i inspiruje? Gościem odcinka jest Jacek Wasilewski – profesor Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowca retoryki na Wydziale Dziennikarstwa, Członek Zespołu Retoryki i Komunikacji Publicznej Rady Języka Polskiego. Jacek zajmuje się badaniem, dostosowaniem i opracowaniem narracji o wartościach w organizacjach komercyjnych i publicznych, sposobem ukazywania ich wartości w działaniu i rozumienia firmowych przekazów. Współautor wielu książek, w tym „Uwięzieni w słowach rodziców” oraz „Organizacja to opowieść”.Przypominamy, że trwa konkurs na Ambasadorów kampanii Facet na 100 pro. Wskazówki z tej rozmowy warto wykorzystać w swojej aplikacji do konkursu!Więcej o konkursie na www.tata.teamrodzina.plCzekamy na Wasze zgłoszenia!

Martwe prawo to takie, które jest, ale nie działa — jest jak serce po zastrzyku z chlorku potasu. Jedno bardzo małe serce wstrząsnęło Polską. To skutek "zabiegu" wykonanego na systemie prawnym.W 2024 roku na całym świecie wykonano karę śmierci 1518 razy. Amnesty International alarmuje, że to o 32% więcej niż w roku 2023. Organizacja od lat jest przeciwna tego rodzaju karom, no chyba że nie zabija się przestępców tylko nienarodzone dzieci, to wtedy jest OK. OK jest już także w uśmiechniętej Polsce!Jeśli dobrze policzyłem, to w ośmiu amerykańskich stanach karę śmierci wykonuje się przy użyciu chlorku potasu. Ten sam środek podano w dziewiątym miesiącu ciąży Felkowi.

Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną.Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.Czego dowiesz się z tego odcinka:Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznieCzym różni się praca zdalna okazjonalna od stałejJakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnejDlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwaniaJak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnymCo zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemyJak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnymWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

[AUTOPROMOCJA] Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio Wiosna przyszła i przyszły pojedynki na marsze. Jarosław Kaczyński zaprasza na "wielki marsz" 12 kwietnia o godz. 12:00, by uczcić 1000-lecieKrólestwa Polskiego i 500-lecie hołdu pruskiego. Premier Donald Tusk zaś w odpowiedzi na kwietniowe wydarzenie organizuje "wielki majowy marsz patriotów", który przemaszeruje ulicami stolicy 11 maja.   Tomasz Sekielski i Jakub Korus mają wątpliwości, czy te marsze będą najważniejsze, bo jednak najistotniejsze będzie to, co się wydarzy 18 maja, czyli, czy Polacy pomaszerują do urn wyborczych. Organizacja marszu zawsze ma element mobilizacyjny, pokazanie drugiej stronie skalę poparcia dla ugrupowania, wpływa też na doły partyjne i ich umiejętności zorganizowania się i wyruszenia na marsz jednej, czy drugiej partii. Tomasz Sekielski przypomina, nie dajmy się dzielić na lepszych i gorszych patriotów. Politycy często wycierają sobie gębę patriotyzmem i uwielbiają ubierać się w szaty patriotyczne, oraz przypisują te przymioty tym, którzy uch popierają. Patrząc pod kątem marketingowym, to wydaje się, że prezes Kaczyński zaplanował swój marsz raczej za wcześnie, chyba że z sondażami Karola Nawrockiego jest tak źle, że potrzebna jest natychmiastowa mobilizacja elektoratu. Jeśli Nawrocki nie wejdzie do drugiej tury wyborów prezydenckich, to może to oznaczać problemy Jarosława Kaczyńskiego. Warto zaznaczyć, że Donald Tusk też sporo ryzykuje bezpośrednio przed wyborami. Jeśli nie uda mu się zmobilizować elektoratu, może to oznaczać brak wotum zaufania dla Rafała Trzaskowskiego.   W ostatnich tygodniach media informowały o problemach wiceministra spraw zagranicznych, Andrzeja Szejny z alkoholem oraz prokuratorskim postępowaniu w sprawie nieprawidłowości przy rozliczaniu tzw. kilometrówek, czyli rozliczaniu wyjazdów prywatnym samochodem w celach służbowych. Wiceminister przyznał się do choroby alkoholowej oraz ukończenia w związku z tym terapii. Jak zauważa Jakub Korus, politycy nagle bardzo chętnie powtarzają teraz, że wszyscy wiedzieli o problemach ministra Szejny, tylko tu rodzi się pytanie, kto z nich zareagował? Warto zadać też pytanie, jak wygląda to uporanie się z chorobą alkoholową, jeśli jeszcze kilka tygodni temu dziennikarze przyłapali go na piciu alkoholu. Tomasz Sekielski przypomniał, że bycie wiceministrem spraw zagranicznych to pełnienie odpowiedzialnej funkcji i Andrzej Szejna w obliczu tych wszystkich informacji powinien przestać ją sprawować.   Sławomir Mentzen w niedawnym wywiadzie dla Kanału Zero był pytany o kwestię aborcji w przypadku, gdy kobieta zostaje zgwałcona. Stwierdził, że jest za zakazem aborcji w takim przypadku, a sam gwałt określił jako "jakąś nieprzyjemność". Wypowiedź ta rozpętała burzę, sprawiła też, że posłanki Konfederacji miały problem z tłumaczeniem, czy faktycznie są za zakazem aborcji w przypadku gwałtu, czy jednak w takich sytuacjach, każdy powinien rozstrzygać to we własnym sumieniu. Na koniec Naczelni pokazali kto lubi strzelać, a kto biegać z flagą i jak wygląda polityka miłości według koalicji rządzącej.   Zapraszamy na kolejny odcinek Naczelnych oraz zachęcamy do oglądania podcastu w każdy poniedziałek o godz. 19.00 na stronie Onetu, a także słuchania w aplikacji Onet Audio. Zapraszamy również do pisania do Naczelnych na adres naczelni@onet.pl.

Jako liderzy bardzo często potrzebujemy zapanować nad grupą ludzi - swoim zespołem, działem czy organizacją. Często jednak brakuje nam do tego technik oraz narzędzi. Szukając sprawdzonych metod pracy z zespołami oraz sposobów na usprawnienie warsztatu trenera, Paweł przeszedł cykl szkoleń prowadzonych m.in. przez naszego dzisiejszego gościa - Marię Kołodziejczyk. Facylitacja, bo o niej dziś mowa, to jest coś więcej niż tylko post-ity, markery i flipcharty. To też nie jest to samo co coaching, mentoring, szkolenie czy moderacja. Czym w takim razie jest facylitacja? Tego dowiesz się od naszej ekspertki w tym odcinku. Gość odcinka:Maria Kołodziejczyk - Współpracuje z firmą Pathways jako konsultant, trener i coach dla biznesu od 1998 roku. Realizowała projekty z zakresu rozwoju ludzi w organizacjach przygotowując programy, prowadząc szkolenia dla zespołów (m.in. przywództwo, coaching, sztuka prezentacji, komunikacja, personal impact i inne). Prowadzi także coaching indywidualny. Certyfikowany konsultant kwestionariusza Work Style Analyser. Ukończyła szkolenie Leadership Development Intensive w Seattle, po czym współprowadziła wraz z autorem programu Johnem Schererem, szkolenia LDI w Polsce zarówno dla zespołów, jak i dla grup otwartych. W 2013 ukończyła kurs facylitacji prowadzony przez Davida Tinkera z Wielkiej Brytanii.Z tego odcinka dowiesz się: - Czym jest facylitacja? - Kiedy potrzebujesz zewnętrznego facylitatora? - Jakich narzędzi używać (lub nie)? - Jak osiągnąć cel pracując w grupię ludzi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W tym wydaniu: o organizacji wyborów na prezydenta Polski za granicą, o smogu, który wciąż straszy w dużych miastach, o działalności Biblioteki  Polskiej i Towarzystwa Historyczno-Literackiego w Paryżu oraz o jubileuszu 100-lecia działalności Fundacji Kościuszkowskiej. Zapraszamy do słuchania!

Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności?Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska. Czego dowiesz się z tego odcinka:Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razemJakie korzyści przynosi zespołom różnorodnośćJak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywnościJak liderzy wpływają na włączenieRaporty i badania nt. zalet różnorodnościPrzykłady firm czerpiących korzyści z DEIWskazówki dla liderów i organizacjiWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe?O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmieJak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnościąDlaczego zmiany w onboardingu są konieczneJak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywnościNa co zwrócić uwagę projektując onboardingJak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniuPrzykłady i inspiracje z życiaGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Organizacja 350 Afryka oskarża Unię Europejską o napędzanie wojny pomiędzy Rwandą a Demokratyczną Republiką Konga i wzywa do zawieszenia porozumienia handlowego zawartego z Rwandą w lutym 2024 r.

W środowisku tańców afro-kubańskich znana przede wszystkim ze spektakli muzycznych, pierwszych w życiu zajęc z rumby, festiwali "Rumba y Manana" oraz "Tirate un Paso!", promowania kultury kubańskiej w Krakowie i nie tylko. Teraz pochłonięta sembą i kizombą, podróżuje do Angoli żeby zgłębiać tajniki kultur afrykańskich tamtego regionu. Z Anią która od ponad 30 lat jest w tańcu rozmawiamy m.in. :Jak to jest zaczynać przygodę z kolejnym stylem od podstaw?Co daje jej taniec i jak się go uczy?Czym było tworzenie sceny salsowo-kubańskiej dla niej? Organizacja festiwali 10 lat temu - z czym się wiązała i co sprawiło że zniknęły z mapy Krakowa? Semba i Kizomba - dlaczego taki wybór? Co może dać znam nauka tańców angolskich i dlaczego upatruje w nich przyszłość tańców socialowych? Tematów jest wiele, wątków rozwojowych jeszcze więcej. Jeśli chcecie skorzystać z tej wiedzy i doświadczenia to śmiało! No a nas klasycznie można nas wesprzeć!☕️ Byu2cofee : https://buycoffee.to/tanecznik.podcast

W tym odcinku podcastu porozmawiamy o tym, jak wprowadzić rytm miesiąca do swojego życia i uporządkować codzienność.

(00:00) Wstęp (1:16) Ukraina zamierza blisko współpracować z nowymi władzami Syrii. Syryjczycy otrzymają dostawy ukraińskiej żywności (2:46) Organizacja wyborów w Syrii może zająć co najmniej cztery lata (4:11) Stany Zjednoczone ogłosiły nowy pakiet pomocy wojskowej dla Ukrainy (5:46) Niemieccy politycy porównują Elona Muska do Władimira Putina, bo poparł Alternatywę dla Niemiec (7:20) Szef Organizacji Narodów Zjednoczonych twierdzi, że ostatnia dekada stała pod znakiem „śmiertelnych upałów” (8:51) Holendrzy wzywają do przyspieszenia prac nad przepisami regulującymi działanie sztucznej inteligencji Informacje przygotował Maurycy Mietelski. Nadzór redakcyjny – Igor Janke. Czyta Michał Ziomek Mecenasi programu: ChatLab ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.chatlab.pl ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Ekovolits: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://ekovolits.pl ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Skuteczne i efektywne inwestowanie na emeryturę jest istotne zarówno z perspektywy naszej przyszłości, jak i całej gospodarki. Dlatego w najnowszym odcinku podcastu Andrzej Sołdek, prezes zarządu OFE PZU, opowiada o tym, jak odpowiednio do tego podchodzić, aby zarówno nasze inwestycje, jak i cały system emerytalny były efektywne.Gościem nowego odcinka podcastu Procent Składany jest prezes zarządu Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego PZU, Andrzej Sołdek, który odpowiada na pytania, dlaczego kapitałowy system emerytalny jest ważny i jak powinien funkcjonować, aby przynosił korzyści zarówno emerytom, jak i gospodarce. Nasz rozmówca opowiada o tym jakie szkody wyrządziła gospodarce reforma OFE oraz jak konstruować portfel emerytalny. Poruszamy kwestie matematyki emerytalnej i tego, jaka strategia inwestycyjna z punktu widzenia całego systemu emerytalnego jest najskuteczniejsza. Dyskutujemy także o tym, dlaczego warto dobrowolnie inwestować na emeryturę i korzystać z takich rozwiązań, jak IKE i IKZE.Agenda odcinka:00:01:30 - Jak Andrzej Sołdek trafił do finansów i na rynek kapitałowy 00:02:55 - Organizacja systemu emerytalnego w Polsce 00:05:00 - PPK, IKZE, IKE czy PPE – jaki produkt do oszczędzania na emeryturę warto wykorzystać?00:08:30 - Szkody, jakie wyrządziła polskiej giełdzie reforma OFE00:11:50 - Jak dzisiaj wyglądałby polski rynek kapitałowy, gdyby nie reforma OFE00:13:00 - Co dalej z OFE00:18:00 - Czy PPK zniwelują odpływy z OFE? 00:20:00 - Co motywuje do oszczędzania na emeryturę?00:27:00 - Czym jest sprawiedliwy system emerytalny?00:28:00 - Ile powinniśmy dodatkowo oszczędzać na emeryturę?00:30:53 - Dlaczego Polacy głównie inwestują w bezpieczne aktywa?00:39:00 - Czy dywersyfikacja geograficzna w inwestycjach na emeryturę jest konieczna00:43:00 - Praktyka strategii inwestowania na emeryturę00:46:00 - Czy USA to raj do inwestowania na emeryturę?00:49:00 - Czy będziemy odchodzić na emeryturę, kiedy będziemy w odpowiednim stanie finansowym?00:51:00 - Jak inwestuje OFE PZU?00:54:00 - Aktywne vs pasywne inwestowanie00:57:30 - ESG a inwestycje emerytalne01:01:00 - Na co zwracać uwagę, wybierając produkt na emeryturę?

Bez gruntownych reform ws. handlu i rolnictwa sytuacje, takie jak ta z drogim masłem mogą zdarzać się częściej – takim zdaniem podzielił się w Popołudniowej rozmowie w RMF FM wiceminister rolnictwa Michał Kołodziejczak. Polityk przyznał, że ma duży niedosyt po swoim roku w ministerstwie. Wskazał, że jego resort nie działa dobrze, a problemem jest np. przerost zatrudnienia. W opinii Kołodziejczaka, jeśli dojdzie do umowy UE z krajami Mercosur, polskim rolnikom będzie "bardzo, bardzo trudno".

Prezentuję Wam moje wystąpienie, nagrane podczas organizowanej w Sejmie RP konferencji "WHO - wstęp do brakującej debaty". Omawiam w nim początki, cele i fakty związane z założeniem WHO, jej działalności oraz osoby Tedrosa Adhanoma - jej aktualnego przewodniczącego. Oto linki do nagrań z całej konferencji: na Twitter / X: https://x.com/i/broadcasts/1YqKDkBbMeNxV na Facebooku: https://www.facebook.com/watch/live/?ref=watch_permalink&v=938332348177036

Kiedy myślę o Konferencji Girlbosskie i Gali Kursory Roku 2024, wciąż czuję ogromne wzruszenie. Ten dzień był dla mnie wyjątkowy, pełen emocji i niesamowitej energii, którą wypełniliście każdą salę, każdy zakątek wydarzenia.Organizacja tego przedsięwzięcia była wielkim wyzwaniem – logistycznym, emocjonalnym i osobistym. Ale wiecie co? Warto było. Patrząc na Was, na Waszą radość, inspirację, wymianę kontaktów, wiedziałam, że to ma sens. Przekroczyłam swoje granice i z dumą widziałam, jak razem tworzymy coś większego, niż mogłam sobie wyobrazić.

Aktualne ostrzeżenie przed lekceważeniem broni atomowej

Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?Obawy i emocje HR-ów i menadżerówCo w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?Jak przeprowadzić zwolnienia?Rola HR w procesie zwolnieńJak, co i kiedy komunikować?Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?Dobre praktyki dotyczące zwolnieńGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

W tym odcinku podcastu dowiesz się, jak zaplanować przełomowy rok, który przyniesie oczekiwane sukcesy, zmiany i wyzwania. Zamiast kolejnych postanowień noworocznych, stwórz plan działania, który pomoże Ci zrealizować marzenia, wyjść ze strefy komfortu i osiągnąć prawdziwy rozwój. Posłuchaj, jak krok po kroku zaplanować rok pełen efektów, zaczynając od podsumowania minionego roku, przez analizę zaniedbanych obszarów życia, aż po określenie kluczowych dat i wybór motywującego słowa przewodniego. Może znasz My little word? Tak, my też wybierzemy słowo na rok. Dowiedz się, jak skutecznie wyznaczać cele i utrzymać motywację, aby każdy dzień zbliżał Cię do realizacji Twoich marzeń. Kluczowe tematy podcastu: Podsumowanie mijającego roku i wyciąganie wniosków Zastanawianie się nad zaniedbanymi obszarami życia Określanie ważnych dat w nadchodzącym roku Wybór słowa na nowy rok Tworzenie listy celów na nowy rok Przygotuj się na rok pełen zmian i osiągnięć, który pomoże Ci wyjść ze strefy komfortu i wreszcie zrealizować swoje marzenia. Posłuchaj teraz i zacznij planować swój przełomowy rok!

Jak organizacje społeczne mogą znaleźć wspólny język z biznesem i jednocześnie zdobyć serce korporacji? Dlaczego wolontariat pracowniczy to więcej niż integracja? Gdzie w tym miejsce autentyczności, profesjonalizmu i kreatywności? Czy CSR to tylko moda, a może coś więcej? W rozmowie z Martą Hernik, w kolejnym odcinku Podcastu Sektor 3.0 odpowiedzi na te pytania… i dużo, dużo więcej! ⏹ W tym odcinku: 00:00 Wprowadzenie do tematu społecznej odpowiedzialności biznesu 03:09 Zarażanie dobrem - jak to robić? 06:00 Historia Poland Business Run 09:12 Wieloaspektowość działań CSR 12:04 Jak przekonywać do działań CSR? 14:51 Codzienna praca w fundacji 18:10 Nawiązywanie relacji w CSR 21:06 Współpraca NGO z biznesem 23:51 Zrównoważony rozwój i jego znaczenie 24:43 Wartość partnerstwa NGO i biznesu 29:27 Przykłady udanej współpracy 31:46 Przygotowanie do współpracy z firmami 36:27 Organizacja wolontariatu i jego znaczenie 38:25 Współpraca z biznesem i transparentność działań 40:53 CSR i ESG: Nowe podejście do odpowiedzialności społecznej 43:49 Forum CSR: Budowanie społeczności i wymiana doświadczeń 48:56 Inspiracje i rekomendacje dla zaangażowanych 52:49 Podsumowanie i kluczowe wnioski ⏹ Nasza gościni: Marta Hernik - Od 15 lat związana zawodowo z organizacjami pozarządowymi. Swoją przygodę z NGOs-ami rozpoczynała w Małopolskim Stowarzyszeniu Probacja, gdzie tworzyła i koordynowała projekty readaptacji osób skazanych. Potem współpracowała z Uniwersytetem Dzieci, a od 8 lat związana jest z fundacją Poland Business Run. Uczestniczy w realizacji projektów społecznych i charytatywnych, w tym największej charytatywnej sztafety biznesowej Poland Business Run, a także konferencji CSR Poland wraz z konkursem CSR Poland Awards. Aktualnie skupia się na rozwoju inicjatywy Be Closer, której celem jest rozwijanie idei społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez edukację. ⏹ Więcej: https://sektor3-0.pl/blog/ ⏹ SEKTOR 3.0 to przedsięwzięcie, które wspiera transformację cyfrową i wykorzystywanie nowych technologii w działaniach społecznie użytecznych. ⏹ Więcej informacji znajdziesz na http://sektor3-0.pl oraz w naszych mediach społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/sektor3.0 IG - https://www.instagram.com/sektor_3 LI - https://www.linkedin.com/company/sekt... TT - https://twitter.com/sektor_3

W tym odcinku rozmawiam z Kubą, przewodniczącym Polskiego Towarzystwa Szkolnego "Oświata" w Berlinie i szefem sztabu WOŚP Berlin. Z naszej rozmowy dowiesz się m.in.:jak działa Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy poza granicami Polski,jak wygląda organizacja Finału WOŚP w Berlinie,jak Polonia w Niemczech angażuje się w działania WOŚP,jakie wyzwania stoją przed sztabem w Berlinie i jakie są plany na przyszłość.GOŚĆ ODCINKA:Jakub Nowakhttps://wospberlin.de/https://www.facebook.com/wosp.berlin/https://www.instagram.com/wosp.berlin/KONTAKT: blog@migrantka.comBĄDŹ NA BIEŻĄCO: https://migrantka.com/ https://www.instagram.com/_migrantka/https://www.facebook.com/migrantka/

Patronite Okiem Deva: https://patronite.pl/okiemdeva   Discord Okiem Deva: https://discord.gg/4anD7dJJn8   Linki: https://linktr.ee/okiemdeva   Kompilacja ofert pracy: https://docs.google.com/document/d/1agVeF3cW5aK4skDnHnB0IVwmma7n1rD8Sm9btTCTFdw/edit?usp=sharing   Pytania do następnego live'a https://forms.gle/4rEHhLdoiPUDWdtE7   Tajemnice sukcesu Half-Life 2   00:00:00 Intro 00:01:56 Cabal 00:03:42 Organizacja zespołów projektowych 00:05:06 Innowacje technologiczne 00:07:42 Proces iteracyjny i testowanie 00:11:17 Narracja i projektowanie poziomów 00:12:59 Zarządzanie zasobami 00:16:01 Rozwój silnika Source 00:18:26 Wyzwania i rozwiązywanie problemów 00:19:28 Wpływ na branżę gier 00:20:29 Dziedzictwo i długoterminowy sukces 00:25:32 Podsumowanie 00:27:27 Outro   ----------------   Wspierający   Intern: KasiaNie, Piotr Łyp   Junior Dev: Kruszynka Izka, Daniel Zabłocki, Konrad Wągrowski, nothing, Tomek Mar, Marcin McFly, Anna Weglarz, kondi16, ExitWound, Kojo Bojo, ZajacccXD, Marcin Pietrzyk, Ania Węglarzy, FiSherMan414, MichalDev, Lukas P, Aliwera, Malwina Rybak, sovl   Regular Dev: Natsu, Bonga, Sebbx8,vxd555, PabloRal, Remigiusz Maciaszek, Anatae GG, Arrora, Jakub Staniszewski, Ari Gold, bibruRG_78, Leniwa Ola, Sebastian Sadowy, Tek, Michał Wiśniewski, Bartosz Romanowski, Adam Kabalak, Kaspa Anonim, Martyna Szubka, Bartosz Mateńko, Jon der, Patryk Szkop, Aquatofana, Bartosz Złotowski, Mateusz Stolarz Stolarczyk, Karolina Czech, Adam Bart, Marcin Ignasiak, Kamil Czerepak, sayonara usotsuki   Senior Dev: Maja, Dawid Kuc, Arti ,,Niezłomny＂, Miras, jmozgawa, Pawelek1329 STUDIOS, Pielgrzym, Morfiniusz, Jakub Kornatowski (@GramyNaMacu), Mariusz Kowalski, Cezary Łysoń, Rafał Jaszczuk, enonemasta, HARDCOROWYKOŚCIU GAMEPLAY!, Łukasz Klejnberg, Tomasz Berej, Jakub WmH, Michał Król, Gatki, Arkadiusz Rekowski, Sebastian Rubacha, Michał Kondzior,  Marek Leśniak,Jan Skiba, Mateusz Śródka, Agata Pławna, Radosław Paszkowski, Magdalena Porath, Agnieszka Rumińska, Mateusz Myga, Damian Kowalski   Principal Dev: Regito93, Jan Dorozynski, Wojciech Uziębło, Leszek Lisowski, Zuzanna Lepianka, Kamil Górecki, Michał Stankiewicz   https://workplays.it/   ---------------- Źródła: https://arstechnica.com/gaming/2024/11/how-valve-made-half-life-2-and-set-a-new-standard-for-future-games/ https://combineoverwiki.net/wiki/Development_of_Half-Life_2 https://www.gamedeveloper.com/design/classic-postmortem-the-making-of-i-half-life-2-i- https://www.gamedeveloper.com/design/the-cabal-valve-s-design-process-for-creating-i-half-life-i-  

Czy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem.W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz, psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076Czego dowiesz się z tego odcinka:Po co rozmawiać o lęku?Co to jest lęk i jak na nas wpływa?Jak adresować lęk na poziomie mikro?Jak się komunikować w organizacjach?Jak radzić sobie z lękiem w pracy online?Czy lęk może być twórczy?Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Jak to w ogóle możliwe, że najbardziej zmilitaryzowane i pilnowane przez własne służby specjalne państwo świata, pozwoliło aby na własnej ziemi urosła ośmiornica, której macki sięgały Kolumbii, Nowego Jorku przez Kapsztad Moskwę czy Petersburg. Mossad przespał sprawę, czy może policja nie miała dostępu do rozbudowanych narzędzi inwigilacji stosowanych w Izraelu. A właśnie tu bossowie syndykatu stworzyli szlaki kojarzące ze sobą trzy kontynenty. Szlaki, które nigdy nie prowadziły tylko w jedną stronę. Ekstazy, broń, kokaina, tak zwana perska kokaina i diamenty dzięki tej sieci wędrowały przez świat. W końcu Żydzi przez wieki byli handlarzami, dlaczego nie mieliby sprawdzać się w tej roli XXI wieku. Rody Żydów afrykańskich, Żydów z byłego ZSRR i światowa sieć powiązań o jakiej mogli tylko marzyć bossowie mafii, takich jak kalabryjska czy kolumbijska.  Odcinek z udziałem autora książki "Gangi Izraela"" Artura Górskiego.  Link do zakupu książki i audiobooka: https://bit.ly/Gangi_Izraela_ArturGorski Zapraszam Cię do wsparcia kanału poprzez jednorazowy blik o niewielkiej kwocie na https://suppi.pl/historia albo do stałego wsparcia na: https://patronite.pl/Historiajakiejnieznacie

W tym odcinku Jacek Stanisławski rozmawia z Patrykiem Kąsinowskim, project managerem odpowiedzialnym za organizację LEGAL MARKET DAY. Patryk dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat sukcesu edycji 2024 oraz planami na nadchodzący rok.Co usłyszysz w odcinku?Krótkie podsumowanie LEGAL MARKET DAY 2024: Patryk opowiada o sukcesie poprzedniej edycji, w której wzięło udział ponad 200 uczestników, a wieczorne spotkanie networkingowe zgromadziło aż 160 osób.Przygotowania do LEGAL MARKET DAY 2025: Patryk zdradza, że kolejna edycja odbędzie się 13 marca 2025 roku w Poznaniu. Uczestnicy mogą spodziewać się wyjątkowych prelegentów, w tym zagranicznego gościa, którego nazwisko zostanie ogłoszone wkrótce.Networking jako klucz do sukcesu: Jacek i Patryk rozmawiają o znaczeniu networkingu. Wieczorne spotkanie przed konferencją daje uczestnikom możliwość nawiązania relacji w mniej formalnej atmosferze, co przekłada się na bardziej owocne rozmowy i współpracę podczas samej konferencji.Społeczność Managers Community: Patryk przedstawia inicjatywę stworzoną z myślą o właścicielach kancelarii – mniejsze, kameralne spotkania, które pozwalają na głębszą wymianę doświadczeń wśród uczestników i rozwijanie praktycznych rozwiązań biznesowych.Rejestracja na LEGAL MARKET DAY 2025: Rusza preorder biletów na nadchodzącą edycję konferencji. Pełna sprzedaż biletów rozpocznie się w grudniu, a liczba miejsc jest ograniczona, więc warto działać szybko.To odcinek pełen przydatnych informacji dla każdego, kto chce wziąć udział w jednym z najważniejszych wydarzeń prawniczych w Polsce.Zapraszamy do 

Rodzice z poznańskiego Stowarzyszenia na Tak zmieniają świat swoich dzieci już od 35 lat. Organizacja dorasta, rozwija się i zmienia razem ze swoimi podopiecznymi. Dziś mówimy o osobach z niepełnosprawnością, o ich potrzebach, problemach ze znalezieniem pracy, o niepewnej przyszłości, samodzielności i pieniądzach, które są niezbędne do tego, żeby włączać się aktywnie w życie swoich środowisk. Posłuchajcie, to rozmowa o nas wszystkich. // Dorota Borowska // dyrektorka, Stowarzyszenie na Tak -------- Wesprzyj nas, będzie nam miło i pomożesz tworzyć podcast: - abonament, czyli duża wdzięczność: www.patronite.pl/drugawersja - kawka w podziękowaniu za odcinek: www.buycoffee.to/drugawersja -------- My na www: www.drugawersja.pl  My na Spotify: https://spoti.fi/3MWjX9v My na fejsie: www.facebook.com/drugawersja My na YT: https://www.youtube.com/@podcast_poznanski My na insta: www.instagram.com/druga.wersja My na tiktoku: https://www.tiktok.com/@drugawersja

Według raportu zrealizowanego na zlecenie marki Answear 37% badanych kobiet miedzy 35 a 55 rokiem życia deklaruje, że brak czasu to główna przeszkoda w życiu na własnych zasadach. Badania z Wielkiej Brytanii wykazały, że od roku 2000 czas wolny mężczyzn wzrósł, a kobiet zmalał. Mężczyźni więcej odpoczywają, a kobiety mają więcej pracy. Według tych statystyk mężczyzna ma o 5 godzin więcej dla siebie tygodniowo niż kobieta (43 h do 38h). Kobieta wykorzystuje swój czas na wykonywanie pracy niewidzialnej, czyli niedocenianej, nieodpłatnej, niezauważanej. Kenia: praca poza zawodową (rolnictwo) to jest dla kobiet tak naprawdę drugą zmianą. Kobiety są mocno obciążone pozostałymi obowiązkami i mają o 5 godzin tygodniowo mniej dla siebie.   Ubóstwo czasu jest zjawiskiem coraz częściej występującym i identyfikowanym. Kobiety potrafią nawet wmawiać sobie, że jedyną dla nich opcją na relaks jest łączenie go z realizacją obowiązków domowych. Jakie są tego efekty? obniżony dobrostan pogorszenie zdrowia psychicznego niższa produktywność wysoki poziom stresu, również chronicznego zaburzenia lękowe wypalenie pogłębienie się problemów związanych z dbaniem o siebie   Jak sobie radzić z ubóstwem czasu? Czy jesteśmy na nie skazane? Zapraszam serdecznie do wysłuchania kolejnego odcinka Podcastu o psychologii.    Organizacja od A do Z | Dołącz do kursu Zyskaj dostęp do wiedzy, która nie tylko uporządkuje Twoje otoczenie, ale przede wszystkim umysł. Wykorzystaj psychologię do stworzenia trwałych, pozytywnych zmian w życiu. Dlaczego ten kurs jest wyjątkowy? Psychologia życiowej organizacji: Dowiedz się, jak działa Twój mózg w obliczu chaosu i co możesz zrobić, aby go przeprogramować na skuteczność i porządek. Praktyczne techniki: Nauczysz się, jak organizować swoje życie krok po kroku, zarówno w pracy, jak i w domu, dostosowując strategie do swojego unikalnego stylu. Pokonywanie barier psychologicznych: Odkryj, dlaczego odkładamy rzeczy na później, i naucz się, jak pokonać nawyki sabotujące Twoje plany. Motywacja i nawyki: Stwórz systemy, które pomogą Ci wprowadzać zmiany na stałe, zamiast polegać na krótkotrwałych zrywach motywacji. Wsparcie eksperta: Jestem do Twojej dyspozycji przez cały czas trwania kursu i chętnie pomogę Ci zrozumieć, jak wpływać na własne myśli i zachowania, aby działały na Twoją korzyść.   Poznaj szczegóły i dołącz do grupy       Porozmawiajmy! Instagram Facebook        

Zmiana jest nieodłączną częścią pracy każdego lidera. Czasem to my jesteśmy źródłem i wykonawcą pomysłu, a czasami musimy przeprowadzić nasz zespół przez zmianę, która przyszła do nas z góry albo z zewnątrz. Problemem, z którym często się spotykamy, jest decyzja, na jakim etapie włączać całą organizację w zmianę. Czy robić to już na początku, gdy niewiele wiemy? A może poczekać, aż wszystko będzie jasne? To zagadnienie nie jest proste i mamy na ten temat odmienne zdanie, oraz różne doświadczenia. Nie będzie to zatem typowy odcinek - tym razem podyskutujemy, a może nawet się ze sobą nie zgodzimy :) Opowiemy o tym, w jaki sposób my podchodzimy do zmian, na jakim etapie włączamy w nie naszych ludzi, oraz jak zarządzić tym, że potrzeby każdej osoby są różne i pozornie niemożliwe do pogodzenia. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego jedni zmiany chcą przeprowadzić szybko, a inni wcale? - Jak zadbać o swoich ludzi w zmianie? - Co o takich zmianach piszą inni? - Która droga jest lepsza? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Zapraszam na odcinek z Julą o jesiennym powrocie na właściwe tory i romantyzowaniu tego czasu, o nowych znajomościach i dążeniu do swoich celów. Powrocie do szkoły/pracy/na studia. O organizacji czasu i dbaniu o siebie. Zapraszam też na wszystkie profile Julii : ig : @bibijula tt : @bibijulaa yt: @bibijula sklep: https://angelsjournals.com back to school, jesień, fall, romantyzowanie życia, organizacja, rozwój osobisty, selfcare, relacje międzyludzkie, outfit, nawyki, girlmore girl, motywacja realizacja: dawid_serio dla oktawa_studio okładka : powiedz.ser, nikolcierniak, pan_paluch, viktoria.przysada intro: nejdos, sorryfalkonn_ 

„Organizacja to opowieść” to książka o opowiadamy historii, więc w najnowszym odcinku podcastu Pracownia opowiem Wam historie fakapu.  Opowiem też o książce Bartłomieja Bracha i Jacka Wasilewskiego, która pokazuje jak historie wykorzystywane w firmach wpływają na pracowników i ich motywacje, na poczucie bezpieczeństwa i tożsamość. Przedstawię też plany na najbliższe miesiące.   A tutaj tradycyjnie linki i źródła, do lektur które wspominam w podcaście: [1] Książka „Organizacja to opowieść” – https://wydawnictwo.newsline.pl/strona-glowna/51-organizacja-to-opowiesc.html [2] Historia żółtych karteczek - https://spidersweb.pl/plus/2020/12/witajcie-w-epoce-zoomizmu-klasa-srednia-wlasnie-odkrywa-jak-bedzie-wygladala-jej-przyszlosc [3] Bajki platform cyfrowych  - https://spidersweb.pl/plus/2021/06/tu-wszystko-jest-mozliwe-klienci-sa-szczesliwi-nikt-tu-nie-zna-glodu-witajcie-w-bajce-platform-cyfrowych [4] Strajk stłumiony jednym przyciskiem - https://spidersweb.pl/plus/2021/05/kurierzy-glovo-strajk-protest-aplikacja-black-mirror [5] Serial Rozdzielenie - https://tv.apple.com/pl/show/rozdzielenie/umc.cmc.1srk2goyh2q2zdxcx605w8vtx?l=pl-PL   Spotkania, debaty, wystąpienia: 14.09 – Radom – Resura Obywatelska 16-17.10 – Wrocław – Leniwce HR 29.10 – Elbląg – Biblioteka Elbląska

W audycji: ukraińska armia od 14 dni naciera w rosyjskim obwodzie kurskim. Ukraińcy zajęli około 1200 kilometrów kwadratowych i kontrolują prawie 90 miejscowości. 104 lata temu pod Zadwórzem, miejscowości położonej 33 km od Lwowa, polska młodzież stoczyła heroiczny bój z przeważającymi siłami 1. Armii Konnej Siemiona Budionnego. Bohaterska obrona przeszła do historii jako "Polskie Termopile". Polacy chętnie odwiedzają Litwę. W zeszłym roku byliśmy na pierwszym miejscu spośród wszystkich zagranicznych turystów, którzy odwiedzili Wilno.W długi weekend na ulicach litewskich miast również często można było usłyszeć język polski. Naszym gościem jest Elżbieta Wojciechowska, prezes Fundacji Digital University, która obchodzi jubileusz 10-lecia. Organizacja wspiera rozwój społeczeństwa cyfrowego i rozwój kompetencji przyszłości Polaków.

W 315. lekcji wracamy do tematów biznesowych i w najbliższej serii omówimy organizowanie, przekładanie i prowadzenie spotkań biznesowych po angielsku. Na pierwszy ogień idzie organizacja, umawianie terminu, lokalu oraz przekładanie takiego spotkania.------Rozdziały--------(0:19) - Intro(1:14) - Proponowanie terminu(4:44) - Czy Ci pasuje?(7:08) - Agenda(8:01) - Miejsce spotkania(9:15) - Przekładanie spotkania(12:50) - Ostateczny test(14:26) - Outro----------------------Jeżeli doceniasz moją pracę nad podcastem, to zostań Patronem KNA dzięki stronie https://patronite.pl/kwadrans. Nie wiesz czym jest Patronite? Posłuchaj specjalnego odcinka: https://kwadransnaangielski.pl/wsparcieDołącz do naszej społeczności na stronie https://KwadransNaAngielski.plLekcji możesz słuchać na Spotify albo oglądać na YouTube.Wszystkie nowe wyrażenia z tej lekcji w formie pisemnej są dostępne na stronie https://kwadransnaangielski.pl/315#polskipodcast #kwadransnaangielski #angielski----------------------Inne odcinki związane z pracą:https://kwadransnaangielski.pl/tag/praca/ ----------------------Mecenas wśród Patronów - Jakub Wiśniewski - https://bezpiecznyvpn.pl

W dzisiejszym odcinku Business Rider: Sekrety ludzi sukcesu: jak być bardziej produktywnym zdradza Paweł Albrecht! Wywiad w którym rozmawiamy jak być bardziej produktywnym, jak się zmotywować do działania. Organizacja czasu jest bardzo istotna zwłaszcza gdy zarządzasz własną firmą! Co musisz wiedzieć zanim zdecydujesz etat czy biznes? O tym w dzisiejszym odcinku! Miłego seansu Daniel Siwiec

Gośćmi Dominiki Długosz są: Marcin Ociepa, były wiceminister obrony, wiceprzewodniczący klubu PIS; Miłosz Motyka, wiceminister klimatu, PSL-TD; Jakub Korus, Newsweek, współautor podcastu "Komisja śledcza"; Marek Zuber, ekonomista. W części "Onet Rano Wiem" gośćmi Odety Moro będą: Paweł Barabasz, ekspert, Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji oraz Ewelina Kawczyńska, Koordynatorka komunikacji IOM Poland.

Żyjemy w nadmiarze. Z każdej strony przytłaczają nas rzeczy, a jednocześnie z każdego sklepu i każdej reklamy atakują nas zachęty, by kupować jeszcze więcej. Rozmawiamy o tym, jak nie ulegać marketingowcom, kupować mniej, nie bać się pozbywać rzeczy, nie myśleć o prezentach jako punkcie obowiązkowym i nie oszaleć, gdy przedświąteczny szał trwa już od przełomu października i listopada. Gość: Agnieszka Krakós-Gorący, Prosta Organizacja 

https://www.youtube.com/watch?v=5u8bZT0c0Yw Masz pytania na temat Boga, Biblii, życia chrześcijańskiego, kościoła?

Pierwsza z debat politycznych w TOK FM - dziś nt. systemu ochrony zdrowia w Polsce

Jak przebiega kontrofensywa oczami medyka bojowego? Jak szybko do przodu posuwają się Ukraińcy? Czy Ukrainie brakuje dowódców szkolonych przez NATO? W armii rosyjskiej pojawiła się nowa jakość żołnierzy? Na jakim poziomie są morale w ukraińskiej armii? Gdzie Ukraińcy upatrują szans na przełom?Jak medycy pola walki radzą sobie z rzeczywistością wojny? O tym opowiada Damian Duda, ratownik medyczny pola walki. (2:39) Jak wygląda kontrofensywa? (8:10) Jak wygląda rozminowanie? Pola minowe na Zaporożu (15:00) Jak szybko do przodu posuwają się Ukraińcy? (18:32) Rosjanie są dobrze przygotowani, ukraińscy dowódcy  (24:09) Ukrainie brakuje dowódców szkolonych przez NATO? (29:01) Morale ukraińskich żołnierzy, Ilość nowoczesnego sprzętu wojskowego (37:22) Obrona rosyjska, wiara w odzyskanie terenów (39:00) Organizacja służby medycznej w strefie frontowej (42:03) Gdzie Ukraińcy upatrują szans na przełom? (44:23) Jak medycy pola walki radzą sobie z rzeczywistością wojny? Wspierajmy fundację Damiana Dudy "W międzyczasie" pomagam.pl/dfa8df PKO BP S.A. 22 1020 4900 0000 8302 3555 3747 Wspieraj Układ Otwarty: ⁠https://patronite.pl/igorjanke⁠ Subskrybuj newsletter pisany Igora Janke: ⁠https://igorjanke.pl/newsletter/  ⁠ Układ Otwarty nagrywamy w ⁠https://bliskostudio.pl  ⁠ Mecenasi programu:  Novoferm: ⁠⁠https://www.novoferm.pl/⁠ ⁠  XTB ⁠https://link-pso.xtb.com/pso/3aLF⁠ 2V ⁠⁠⁠https://e2v.pl/⁠⁠⁠   Devtalents ⁠⁠⁠https://devtalents.com ⁠⁠⁠⁠   Ongeo ⁠⁠⁠⁠https://ongeo.pl

Kiedy Sławek postanowił się rozwijać w kolejnych, dużych organizacjach, to z podziwem przyglądałem się jego rozwojowi i właśnie o tym postanowiłem z nim porozmawiać.Jak wygląda rozwój menedżera, jakie doświadczenia pomagają w tym rozwoju, co jest istotne i czego możemy się od siebie nauczyć, w szerszym znaczeniu zawodowych relacji.Ja zdążyłem w międzyczasie przesłuchać książkę, którą Sławek polecił na końcu naszej rozmowy, a którą dodałem poniżej.Zapraszam do rozmowy!Więcej na: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk224Wesprzyj podcast na: https://patronite.pl/RODKWyzwanie: https://kurspodcastu.online/odcinek

Dzisiaj poruszamy temat Photo AI, rozmawiamy na temat DALL-E 2, opowiadamy o porządkowaniu biurka, kabli i o podklejaniu urządzeń, chwalimy pakiet od Affinity (Photo, Designer i Publisher), a na koniec rozmawiamy o realityOS i zbliżającym się headsecie XR od Apple’a. … Czytaj dalej → The post 390: Apple XR headset, realityOS i organizacja przestrzeni na biurku first appeared on Retro Rocket Network.