QGEN Podcast

HR-Hear(for) Real EP4 : Human Capital Index ตัวชี้วัดที่น่าสนใจในการบริหารคน พนักงานหนึ่งคนสร้างยอดขายได้เท่าไหร่ต้นทุนแรงงานต่อต้นทุนรวมคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นอัตราส่วนของ Talent ต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นเท่าไหร่ พอที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าไปตามเป้าหมายได้หรือไม่ จะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรของเราบริหารคนได้ดีแล้วหรือยัง ดีกว่าปีที่แล้วหรือไม่ แย่กว่าองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือเปล่า Human Capital Index หรือ HR Metric เป็นตัวช่วยที่บอกเราได้ว่าประสิทธิภาพการบริหารจัดการคนในองค์กรของเราเป็นอย่างไร แน่นอนว่าตัวชี้วัดมีหลากหลาย HR Hear for Real EP นี้เลยยกตัวอย่างมาให้ลองพิจารณาดูทั้ง Financial Performance Employee / Meeting Hour Ratio และ Talent Management Metric ตัวเลขเหล่านี้บอกอะไรเราบ้าง และจะช่วยให้เราวางแผนการบริหารคนได้ดียิ่งขึ้นอย่างไรบ้าง ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP03 - T-Shaped HR Competency การเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจเกิดขึ้นเรื่อย ๆ และความท้าทายที่องค์กรจะเจอไปตลอดคือ Business Disruptive ที่ทำให้องค์กรต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลา แน่นอนว่า HR ก็ต้องบังคับให้ต้องปรับตัวตามด้วยเช่นกัน และทุกการปรับตัว HR ก็ต้องเช็คว่า Competency ที่เรามีจะพอสำหรับการปรับตัวหรือไม่ T-Shaped HR Competency จึงเป็นหนึ่งคำตอบที่บอกกับ HR ว่าจะต้องรู้ลึกใน Functional Competency และต้องรู้กว้างในอีกหลายเรื่องเพื่อให้การทำงานร่วมกับ Line Manager และพนักงานในทุกระดับเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้ HR เป็น Strategic Partner ได้อย่างที่ตั้งเป้าไว้ แล้ว HR ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร ไปดูกัน ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP02 - 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022 หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้ แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้ กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง SoundCloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP01 Generation-R : GEN ใหม่ในช่วง COVID-19 60 % ของวัยทำงานที่เปลี่ยนแปลงความเชื่อ ความคิด และพฤติกรรมที่มีผลต่อการทำงานในช่วงที่มีการ Lock Down จาก COVID 19 ซึ่งคนกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Generation R Generation R แตกต่างจาก Generation อื่นอย่างไร เราคือ Gen-R หรือไม่ แล้วองค์กรต้องทำอย่างไรในการรักษา Gen-R ไว้ ไปพิจารณากันดูครับ HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า Season ที่ 1 ติดตามได้ที่ FB : QGEN-HR Practice Provider และ HR - The Next Gen รวมทั้งช่องทางยูทูป https://bit.ly/3o7Vz9h ฝากติดตามกันด้วยนะครับ #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #QGEN

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.5 ซึ่งเป็น EP สุดท้ายสำหรับซีรีส์นี้ เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Talent Keepers: How Top Leaders Engage and Retain Their Best Performers โดย Christopher Mulligan และ Craig Taylor . ทุกคนคงจะคุ้นเคยกับ Employee Engagement กันเป็นอย่างดี โดยเฉพาะโลกการทำงานปัจจุบัน ถือว่า Engagement คือสิ่งที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะจะส่งผลต่อ Retention Rate และ Performance ของพนักงาน . ยิ่งพนักงานกลุ่มที่เป็น Talent องค์กรยิ่งต้องให้ความสำคัญ ต้องพยายามสร้าง Engagement ให้กับ Talent ให้ได้มากที่สุด เพราะ Performance ขององค์กรย่อมสัมพันธ์กับพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้าง Employee Engagement คือ Top Leader หรือกลุ่มที่เป็น C-Level / C-Suite นั้นเอง . หนังสือเล่มนี้จะเล่าถึงปัจจัยสำคัญที่ Top Leader ต้องมี เพื่อสร้าง Engagement ให้เกิดกับ Talent รวมถึงกลยุทธ์ที่สำคัญในการสร้าง Engagement จากตัวของ Leader นั้นเอง #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.4 เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Organize Your Team Today: The Mental Toughness Needed to Lead Highly Successful Teams โดย Tom Bartow, Jason Selk และ Matthew Rudy . การที่พนักงานจะสามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพ แน่นอนว่าสุขภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญเป็นอย่างมาก แต่ไม่เฉพาะแค่สุขภาพกายเท่านั้น สุขภาพจิตถือเป็นเนื่องสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก . Leader มีบทบาทสำคัญในการช่วยดูแลสุขภาพจิตของทีมและสมาชิก การที่ Leader จะสามารถบริหารจัดการทีมได้นั้น ต้องให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง หนังสือเล่มนี้ถือเป็นหนึ่งในตัวช่วยที่ดี ที่จะทำให้ Leader บริหารทีมได้ดีขึ้น และส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของพนักงาน #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.3 เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility โดย Patty McCord . Netflix เป็นหนึ่งในบริษัทที่ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในระดับโลก ในธุรกิจ Online Streaming ซึ่ง Disrupt ธุรกิจภาพยนตร์และโทรทัศน์ในแบบดั้งเดิม จนทำให้หลาย ๆ บริษัทในอุตสาหกรรมนี้ ต้องผันตัวมาทำ Online Streaming ด้วยเช่นกัน . จากบริษัทที่ประสบกับวิกฤต Subprime และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของธุรกิจ จนทำให้บริษัทเกือบล้ม อะไรคือกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ Netflix ยังคงยืนอยู่ท่ามกลางสายลมแห่งการเปลี่ยนแปลง . หนังสือเล่มนี้จะเล่าถึงวิธีการดูแล บริหาร และจัดการคนของ Netflix ที่มอบอิสรภาพในการทำงานให้พนักงานอย่างเต็มที่ แต่กลับทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบได้ด้วยตนเอง และช่วยเปลี่ยนแปลงบริษัท จนกระทั่งพาบริษัทมาถึงจุดที่เป็นผู้นำของอุตสาหกรรมในระดับโลก #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.2 เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า When Millennials Take Over: Preparing for the Ridiculously Optimistic Future of Business โดย Jamie Notter และ Maddie Grant . หนังสือเล่มนี้พูดถึง Generation Millennial ที่เป็นส่วนผสมระหว่างช่วงปลาย Generation Y และช่วงต้น Generation Z ซึ่งเกิดขึ้นในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับชีวิตของคนกลุ่มนี้ตั้งแต่อายุยังน้อย และมีความสามารถในการเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ผ่านเทคโนโลยีที่อำนวยความสะดวกได้อย่างง่ายดาย . หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเรื่องราวของชาว Millennial ได้มากขึ้น และวิธีการที่องค์กรและ HR สามารถนำไปใช้ เพื่อบริหารการจัดการคนทุก Generation ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.1 เราจะพูดถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead โดย Laszlo Bock อดีต Senior Vice President of People Operations ของ Google, Inc. . โดยหนังสือเล่มนี้เล่าตั้งแต่แนวคิดของ Google ในการที่จะสร้าง Innovation ต่าง ๆ ที่จะเปลี่ยนโลก รวมถึง Policy & Practice ต่าง ๆ ที่จะ Motivate ให้พนักงานทุกคนสร้างสรรค์ Innovation ใหม่ ๆ จนทำให้ Google ก้าวขึ้นมาเป็นหนึ่งในผู้นำด้าน Technology & Innovation ของโลก และเป็น 1 ในบริษัทที่ทุกคนอยากร่วมงานด้วย #QGEN #QGENPodcast

21POS - EP.5 Tightening Leadership Skill on Crisis Management in Action . QGEN Podcast ซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus จะเล่าถึงมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อที่ต้องพิจารณาเพื่อเตรียมความพร้อมรับมือปี 2021 ซึ่งแต่ละอาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด สามารถเลือกเฉพาะบางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดเพื่อปรับเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรของตนเอง . สำหรับ EP.5 นี้ เป็น EP สุดท้ายสำหรับซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus ซึ่งเราจะคุยกันในเรื่อง Leadership Skill ที่เป็นประเด็นสำคัญของทุกองค์กร เพราะ Leader คือกุญแจสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่คาดหวังไว้ . ในปี 2021 ที่ผ่านมา นับว่าเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับทุกองค์กร การที่ Leader มีความสามารถในการบริหารจัดการความเสี่ยง (Crisis Management) ที่ดี ได้ช่วยให้องค์กรสามารถอยู่รอดในสถานการณ์วิกฤตที่ผ่านมา และกลับมาฟื้นตัวได้รวดเร็ว . Leadership Skill ที่สำคัญที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารความเสี่ยงมีอะไรบ้าง? ทักษะการสื่อสารจาก Leader เพื่อสร้างความมั่นใจและแรงจูงใจให้แก่พนักงานมีอะไรบ้าง? สามารถรับฟังได้ใน EP นี้ครับ . #QGEN #QGENPodcast

21POS - EP.4 Reinvent People Management Skill to Middle Manager and Future Leader . QGEN Podcast ซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus จะเล่าถึงมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อที่ต้องพิจารณาเพื่อเตรียมความพร้อมรับมือปี 2021 ซึ่งแต่ละอาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด สามารถเลือกเฉพาะบางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดเพื่อปรับเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรของตนเอง . สำหรับ EP นี้ QGEN จะมาชวนคุณพูดคุยในเรื่องการพัฒนาทักษะการบริหารจัดการคน (People Management Skill) ให้กับ Middle Manager และ Future Leader ที่จะขึ้นมาเป็นผู้นำองค์กรในอนาคต . บทบาท หน้าที่ และความสำคัญของ Manager และ Leader ที่มีต่อองค์กรคืออะไร องค์กรต้องทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนคนกลุ่มนี้ให้สามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ . รวมถึงวิธีการมองหา Middle Manager และ Future Leader ที่ใช่สำหรับองค์กรของคุณ สามารถรับฟังได้ใน EP นี้ครับ . #QGEN #QGENPodcast

21POS - EP.3 Modify & Reinforce Performance Management System to Motivation the Right People . QGEN Podcast ซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus จะเล่าถึงมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อที่ต้องพิจารณาเพื่อเตรียมความพร้อมรับมือปี 2021 ซึ่งแต่ละอาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด สามารถเลือกเฉพาะบางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดเพื่อปรับเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรของตนเอง . EP. นี้จะพูดคุยกันเรื่องของ Performance Management System หรือระบบการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน ต้องออกแบบและปรับปรุงอย่างไร เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน ตั้งแต่รูปแบบและวิธีการประเมิน ความถี่ในการประเมิน เทคโนโลยีที่ใช้ในการประเมิน และความโปร่งใสของผู้ประเมิน . รวมถึง Motivation ที่องค์กรและ HR ต้องมอบให้พนักงาน เพื่อ Performance ของพนักงานที่องค์กรต้องการ ซึ่งสามารถช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวได้กับสถานการณ์ในปัจจุบัน และประสบความสำเร็จตามที่คาดหวังไว้ . #QGEN #QGENPodcast

21POS - EP.2 Smartly Invest on People Development Platform & The Right Mindset . QGEN Podcast ซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus จะเล่าถึงมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อที่ต้องพิจารณาเพื่อเตรียมความพร้อมรับมือปี 2021 ซึ่งแต่ละอาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด สามารถเลือกเฉพาะบางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดเพื่อปรับเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรของตนเอง . สำหรับ EP.2 Smartly Invest on People Development Platform & The Right Mindset จะพูดคุยในประเด็นของการพัฒนาคนในองค์กร ให้มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ตอบโจทย์ Trend ของโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและรวดเร็ว . องค์กรและ HR ต้องปรับเปลี่ยนกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาพนักงานอย่างไร เพื่อให้เข้ากับ Technology ที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงการสร้าง Mindset ที่ช่วยส่งเสริมให้พนักงานพร้อมเรียนรู้และพัฒนาอยู่ตลอดเวลา #QGEN #QGENPodcast

21POS - EP.1 Redefine Talent and Redesign the Right People Management System QGEN Podcast ซีรี่ส์ 2021 People & Organization Strategies in Focus จะเล่าถึงมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อที่ต้องพิจารณาเพื่อเตรียมความพร้อมรับมือปี 2021 ซึ่งแต่ละอาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด สามารถเลือกเฉพาะบางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดเพื่อปรับเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรของตนเอง สำหรับ EP.1 Redefine Talent and Redesign the Right People Management System จะพูดคุยในเรื่องความสำคัญและบทบาทของ Talent หรือคนเก่งที่ต่อองค์กร รวมถึงมุมมองต่อนิยามของ Talent ที่เปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์ในปัจจุบัน องค์กรต้องให้ความสำคัญต่อการคัดเลือกและพัฒนา Talent มากน้อยแค่ไหน และจะทำอย่างไรเพื่อคัดเลือกและพัฒนา Talent ที่ "ใช่" สำหรับขององค์กรตนเองมากที่สุด สามารถรับฟังกันได้ใน EP นี้ครับ #QGEN #QGENPodcast

EM02 - ‘หัวหน้า’ กุญแจสำคัญในการสร้าง Employee Motivation . QGEN Podcast ซีรี่ส์นี้เราจะพาคุณไปทำความรู้จักกับ Employee Motivation และ Motivation Factors ต่าง ๆ ที่เป็นส่วนสำคัญในการที่จะช่วยให้พนักงานสามารถ Drive Performance ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อ Performance โดยรวมขององค์กร . โดย EP.02 เราจะคุยกันถึง 'หัวหน้า' หนึ่งในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด มีบทบาทต่อ Employee Motivation ของลูกน้องโดยตรง แล้วการที่หัวหน้าจะช่วยสร้าง Employee Motivation ให้กลับลูกน้องต้องทำอย่างไรบ้าง การบริหารคนและทีมที่เหมาะสมต้องทำอย่างไร . นอกจากการสร้าง Motivation ให้แก่ลูกน้อง หัวหน้าก็จำเป็นที่จะต้องมี Motivation ด้วยเช่นกัน เพราะทั้ง Motivation ของหัวหน้าและลูกน้อง ล้วนเป็นเป็นสิ่งสำคัญต่อ Performance ขององค์กร

EM01 - Employee Motivation เรื่องง่าย ๆ ที่ทุกองค์กรไม่ควรมองข้าม QGEN Podcast ซีรี่ส์นี้เราจะพาคุณไปทำความรู้จักกับ Employee Motivation ที่เป็นส่วนสำคัญในการที่จะช่วยให้พนักงานสามารถ Drive Performance ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อ Performance โดยรวมขององค์กร โดย EP แรกนี้ เราจะทำความเข้าใจกับความหมายและความสำคัญของ Employee Motivation รวมถึงการตรวจสุขภาพองค์กรของคุณแบบง่าย ๆ ผ่านคำถามสำรวจ Employee Motivation ในองค์กร 7 ข้อ ที่ทาง QGEN ได้ออกแบบมาเพื่อให้ทุกองค์กรสามารถนำไปใช้ได้อย่างง่ายดาย

HR in Crisis EP6 จ่ายค่าตอบแทนอย่างไร ให้องค์กรและพนักงานอยู่รอดได้ในวิกฤต "เรื่องเงินเรื่องทองไม่เข้าใครออกใคร" ประโยคยอดนิยมที่ทุกคนต้องเคยได้ยิน เมื่อมีคนพูดถึงเรื่องเงินทอง ยิ่งในสถานการณ์วิกฤตแบบนี้ เศรษฐกิจแบบนี้ เรื่องของเงินทองหรือรายได้ ย่อมเป็นเรื่องที่ทุกคนให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก EP นี้ เราจะพูดคุยกันในเรื่องค่าตอบแทนที่องค์กรจะต้องจ่ายให้พนักงาน องค์กรจะต้องเตรียมตัวอย่างไร จะต้องแก้ปัญหาอย่างไร ในการที่จะยังสามารถจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนให้แก่พนักงานได้ ถ้าสุดท้าย องค์กรจำเป็นต้องลดค่าจ้างพนักงาน จะมีวิธีการอย่างไรเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นที่พึงพอใจทั้งองค์กรและพนักงาน รวมถึงวิธีการสื่อสาร ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานและองค์กร มีมุมมอง ความคิด และความเข้าใจไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อที่จะทำให้พนักงานพร้อมที่จะเดินไปกับองค์กร และฝ่าฟันวิกฤตที่เกิดขึ้นไปด้วยกัน

HR in Crisis EP5 พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส เพื่อความอยู่รอดขององค์กรและพนักงาน พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส ประโยคยอดนิยมที่ทุกคนต้องพูดกันเมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ ขึ้น แล้วจะทำอย่างไรเพื่อพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส โดยเฉพาะสถานการณ์ปัจจุบันที่ส่งผลต่อทุกคนและทุกองค์กร แน่นอนว่าทุกองค์กรล้วนต้องขวนขวายหาโอกาสเพื่อที่จะทำให้องค์กรอยู่รอดได้ แต่สิ่งหนึ่งที่จะลืมไม่ได้เลยก็คือ โอกาสของพนักงาน องค์กรต้องทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนให้พนักงานได้รับโอกาสใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการทำงาน การเรียนรู้และพัฒนาในสภาวะแบบนี้ EP นี้เราจะมาชวนทุกคนคิดและค้นหาโอกาสในสถานการณ์วิกฤต ที่หลาย ๆ คนมองว่ามืดแปดด้าน และไม่รู้จะหันไปทางไหน เราหวังว่าเมื่อทุกท่านฟัง HR in Crisis EP นี้จบ ท่านจะพบกับแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์ และพร้อมจะลุกขึ้นสู้กับวิกฤตไปด้วยกัน

HR in Crisis EP04 ทำงานอย่างไรให้เป็นปกติ ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ สำหรับ EP นี้เราจะพูดคุยกันในประเด็นของการทำงานในสถานการณ์ที่เป้าหมายขององค์กรเปลี่ยนไปจากสถานการณ์ไม่ปกติ เมื่อก่อนเราอาจจะทำงานเพื่อให้มียอดขายสูง ๆ มีกำไรมาก ๆ และสามารถขึ้นมาเป็นผู้นำในตลาด แต่เมื่อเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้น เป้าหมายองค์กรต้องเปลี่ยนเป็นจะทำอย่างไรให้องค์กรยังสามารถอยู่รอดได้ บรรยากาศการทำงานย่อมเปลี่ยนไปไม่เหมือนเดิม เราจะทำอย่างไรเพื่อ Motivate ให้พนักงานทำงานได้เต็มที่และยังสนุกกับการทำงานได้เหมือนเดิม รับฟังกันได้ใน EP นี้ครับ

HR in Crisis EP3 โครงสร้างองค์กร เพื่อความอยู่รอดในช่วงวิกฤติ HR in Crisis เป็น Podcast สำหรับช่วงวิกฤตแบบนี้ เพื่อให้คำแนะนำ แนวทางแก้ไขปัญหา และกำลังใจ ทุกคนที่ทำงานอยู่ในองค์กรต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงาน และ HR ที่มีส่วนสำคัญในการทำให้องค์กรสามารถอยู่รอดและผ่านพ้นช่วงวิกฤตไปได้ EP นี้ จะพูดคุยในประเด็นของการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน เพื่อให้การทำงานไปเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดนั้นจะต้องทำอย่างไร รวมถึงประเด็นการมอบอำนาจในการตัดสินใจประเด็นต่าง ๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างกระชับและรวดเร็ว และสุดท้ายเพื่อที่จะทำให้องค์กรสามารถอยู่รอดจนผ่านพ้นสภาวะเหล่านี้ไปได้

HR in Crisis EP2 บริหารจัดการคนอย่างไร ให้ทำงานได้แม้เหตุการณ์ไม่ปกติ HR in Crisis เป็น Podcast สำหรับช่วงวิกฤตแบบนี้ เพื่อให้คำแนะนำ แนวทางแก้ไขปัญหา และกำลังใจ ทุกคนที่ทำงานอยู่ในองค์กรต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงาน และ HR ที่มีส่วนสำคัญในการทำให้องค์กรสามารถอยู่รอดและผ่านพ้นช่วงวิกฤตไปได้ สำหรับ HR in Crisis EP02 จะพูดคุยกันในเรื่องการบริหารจัดการคน (People Management) ในสภาวะวิกฤต ซึ่งสถานการณ์ปัจจุบันทำใหพนักงานไม่สามารถมาทำงานที่ออฟฟิศได้ การประสานงานหรือทำงานร่วมกันย่อมเป็นไปได้ลำบากขึ้น แต่ถ้าทุกคนรู้ถึงหน้าที่และความรับผิดชอบของตนเอง รวมถึงมองเห็นเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน ย่อมทำให้องค์กรและพนักงานสามารถผ่านพ้นวิกฤตไปได้ EP นี้เราจะไปทำความเข้าใจกันว่า แต่ตำแหน่งและหน้าที่ มีบทบาทอย่างไรในการบริหารคนและการทำงานภายใต้เหตุการณ์ที่ผิดปกติ และวิธีการที่จะรักษาความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานให้เหมือนเดิม แม้เหตุการณ์จะเปลี่ยนไป

HR in Crisis EP1 ปรับเปลี่ยน Culture องค์กร ให้ทันต่อวิกฤตและปัญหา HR in Crisis เป็น Podcast สำหรับช่วงวิกฤตแบบนี้ เพื่อให้คำแนะนำ แนวทางแก้ไขปัญหา และกำลังใจ ทุกคนที่ทำงานอยู่ในองค์กรต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงาน และ HR ที่มีส่วนสำคัญในการทำให้องค์กรสามารถอยู่รอดและผ่านพ้นช่วงวิกฤตไปได้ สำหรับ HR in Crisis EP01 จะพูดคุยกันเรื่อง Culture หรือวัฒนธรรมขององค์กรและการทำงานในปัจจุบัน ที่ประสบกับปัญหาโรคระบาด COVID-19 ทำให้วิธีการทำงานเปลี่ยนไป เมื่อวิธีการทำงานเปลี่ยน แน่นอนว่า Culture ก็ต้องเปลี่ยนตามแน่นอน แล่วเราจะทำอย่างไรเพื่อให้เราสามารถปรับตัวกับ Culture ที่เกิดในช่วงวิกฤตนี้ได้อย่างทันท่วงที และสามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพเหมือนเดิม

QGEN Podcast: EP.24 Boost Up Employee Engagement Thru Employee Experience EP เราจะไปทำความรู้จักกับ Employee Experience หรือประสบการณ์ของพนักงานที่ได้รับจากการทำงานให้กับองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยเพิ่ม Employee Engagement และทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ Employee Experience คืออะไร และจะทำอย่างไรเพื่อทำให้ Employee Experience ดีขึ้นในทุก ๆ จุดที่พนักงานจะได้พบ รับฟังได้ใน QGEN Podcast EP.24 #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast: EP.23 Speed Up the Right Selection System การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรถือเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถประสบความสำเร็จ และสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างยั่งยืน ในฐานะ HR การที่จะสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้คนที่ใช่ที่สุดสำหรับองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงเรื่องของเวลาที่ใช้ในการสรรหาแต่ละตำแหน่ง EP นี้เราจะทำความเข้าใจกันว่า การที่ HR จะได้พนักงานคนหนึ่งมาร่วมงานกับองค์กรนั้นต้องทำอย่างไรบ้าง รวมถึงการเพิ่มความเร็วในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก เพื่อที่จะให้ได้บุคลากรที่ใช่ที่สุดสำหรับองค์กร

QGEN Podcast: EP.22 Redefine and Redesign Talent Management ทุกองค์กรล้วนต้องการพนักงานที่มีความรู้ความสามารถ หรือที่เราเรียกกันสั้น ๆ ว่า "คนเก่ง" เข้ามาเพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในเป้าหมายที่ตั้งไว้ วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันว่าแต่ละองค์กรจะค้นหาคนเก่งและดูแลพัฒนาพวกเขาเหล่านั้นอย่างไร รวมถึงสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการบริหารจัดการคนเก่ง เพื่อที่จะทำให้เขาสามารถอยู่กับองค์กรต่อไป รับฟังกันได้ใน QGEN Podcast EP.22

QGEN Podcast: EP.21 Generation Z Understanding ปฏิเสธไม่ได้ว่า Generation น้องใหม่ อย่าง Gen Z เริ่มเข้ามามีบทบาทสำคัญในองค์กรเพิ่มขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา และในอีก 5 ปีต่อจากนี้ Gen Z จะเข้ามามีบทบาทเป็นอย่างมาก เทียบเท่ากับ Gen Y และมากกว่า Gen X หรือ Baby Boomer ที่กำลังเข้าสู่ช่วงเกษียณ องค์กรขนาดใหญ่เริ่มมีการปรับตัว เพื่อต้อนรับการเข้ามาในตลาดแรงงานของ Gen Z รวมถึงองค์กรใหม่ ๆ อย่าง Start Up ที่เกิดขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ของ Gen Z โดยเฉพาะ ทั้งเรื่องของโครงสร้างองค์กร วิธีการทำงาน และสวัสดิการต่าง ๆ องค์กรต่าง ๆ จะทำอย่างไรเพื่อที่จะเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับ Gen Z และสร้างสังคมการทำงานให้ Gen Z และ Generation อื่น ๆ สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข หาคำตอบได้จากคุณอภิชาติ Managing Director ของ QGEN Consultant ผ่าน EP นี้ #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast: EP.20 Rebrand and Well Managed HR Branding EP นี้เป็นหนึ่งใน Series "5 HR 2020 To-do List" ซึ่งคุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant จะเล่าให้ฟังว่า HR ในปี 2020 จะต้องปรับตัวอย่างไร เพื่อให้ทันต่อสถานการณ์ปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา Branding เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความน่าเชื่อถือของทุคน โดยเฉพาะ HR ซึ่งต้องทำงานร่วมกับคนอื่นอยู่เสมอ คุณบีจะแชร์ประสบการณ์และวิธีการ Re-branding จาก HR เจ้าระเบียบในอดีต สู่ HR ที่เป็น Strategic Person ขององค์กร

QGEN Podcast: EP.19 Management Tips for New Year's Resolution เพื่อเป็นการส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ที่จะถึง EP นี้ เรามีเทคนิคง่าย ๆ ในการเตรียมพร้อมรับปี 2020 เพื่อที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน ซึ่งทุกคนสามารถนำเทคนิคเหล่านี้ไปปรับใช้กับตัวเอง หัวหน้า และทีมงาน และมีความสุขกับการทำงานในทุก ๆ ปี

QGEN Podcast: EP.18 Recognition and Appreciation Culture วัฒนธรรมในองค์กรเป็นเรื่องที่ทุกคนให้ความสำคัญมากในปัจจุบัน และเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ QGEN Podcast EP นี้ จะพูดถึงวัฒนธรรม Recognition และ Appreciation ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่ทุกองค์กรควรมี Recognition และ Appreciation มีความหมายและแตกต่างกันอย่างไร องค์กรสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างไร เพื่อเสริมสร้าง Employee Engagement ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุข และอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ

QGEN Podcast: EP.17 Employee Engagement in Action หลังจาก EP.16 เราได้พูดคุยกันถึงการสร้างบรรยากาศการทำงานที่จะช่วยลดภาวะตึงเครียดของพนักงานที่เกิดจากการทำงาน ใน EP.17 นี้เราจะพูดถึงอีกปัจจัยหนึ่งที่จะช่วยลดภาวะตึงเครียดจากการทำงานและทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรต่อไป ซึ่งประเด็นที่เราจะพูดถึงวันนี้ คือ Employee Engagement จะทำอย่างไรเพื่อช่วยเพิ่ม Engagement ของพนักงานที่มีต่อองค์กร และทำให้พนักงานมีความสุขกับการทำงาน พร้อมที่จะทำงานในทุกวัน

QGEN Podcast: EP.16 Psychological-Friendly Workplace ปัญหาความเครียดจากการทำงาน เป็นหนึ่งปัญหาหลักของพนักงานออฟฟิศในปัจจุบัน องค์กรจะเตรียมพร้อมและจัดการอย่างไร เพื่อช่วยป้องกันและลดภาวะตึงเครียดจากการทำงาน QGEN Podcast มีวิธีง่าย ๆ มาแนะนำ ซึ่งทุกองค์กรสามารถนำวิธีการเหล่านี้ไปทำเพื่อที่จะทำให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดี พร้อมที่จะทำงานและอยู่กับองค์กรของคุณไปตลอด

QGEN Podcast: EP.15 เฝ้าระวัง 5 ผีในองค์กร เรื่องเล็กน้อยที่ไม่ควรมองข้าม เพราะคนคือปัจจัยสำคัญที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ แต่ถ้าวันหนึ่งคนในองค์กรเริ่มกลายเป็นผี แล้วองค์กรของเราจะเดินต่อไปได้อย่างไร? ทำความรู้จักกับผีทั้ง 5 ประเภทที่พบเห็นได้ในองค์กร และผีเหล่านี้จะส่งผลกระทบอะไรกับองค์กร รับฟังได้ใน QGEN Podcast EP.15 ที่มีทั้งความสนุกและสาระเข้ากับบรรยากาศวันฮาโลวีนนี้

QGEN Podcast: EP.14 Education Direction of Generation Z ในปัจจุบันวิธีการศึกษาหาความรู้มีช่องทางที่หลากหลายมากขึ้น เนื่องจากเทคโนโลยีที่ช่วยอำนวยความสะดวก ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในห้องเรียนอีกต่อไป โดยเฉพาะ Generation Z ที่เคยเล่าไปใน EP.13 ว่า เป็น Generation ที่เข้าถึงและคุ้นเคยกับเทคโนโลยี EP นี้ จะพาเราไปทำความเข้าใจวิธีการศึกษาหาความรู้ของ Generation Z ที่มีความเฉพาะตัว และวิธีการเตรียมพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

QGEN Podcast: EP.13 Get To Know Generation Z QGEN Podcast EP. นี้ จะพาคุณไปทำความรู้จักกับ Generation Z หรือที่เรียกสั้น ๆ ว่า Gen Z ที่เข้ามามีบทบาทและส่งผลต่อสังคมการทำงานปัจจุบัน คน Gen Z มีลักษณะเด่นอะไร และสิ่งสำคัญที่ Gen Z มองหาจากการทำงานคืออะไร เราจะทำอย่างไรเพื่อดึงดูดให้คนกลุ่มนี้ตัดสินใจร่วมงานกับเรา และสามารถรักษาคนกลุ่มนี้ไว้กับองค์กร

QGEN Podcast: EP.12 How to Coach Young People in Your Workplace ถ้าหากคุณเป็นคนหนึ่งที่ประสบปัญหาเพื่อนร่วมงานหรือน้อง ๆ ภายในทีมไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่มีความสุขกับการทำงาน คุณควรจะเข้าไปพูดคุยเพื่อช่วยเหลืออย่างไร ที่จะทำให้ทุกคนภายในทีมสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและความสุข QGEN Podcast EP นี้ จะพาคุณไปศึกษาวิธีการ Coach และการสื่อสารกับสมาชิกในทีมของคุณ เพื่อเปิดพื้นที่การพูดคุยและทำความเข้าใจระหว่างคุณกับสมาชิกในทีม และจะทำให้ทีมของคุณสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขควบคู่กับประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม

ทาง QGEN Podcast ได้พูดถึงเรื่องการเลือกคนให้ตรงความสามารถ การดูความสามารถของคนในองค์เพื่อไปวิเคราะห์ แต่วันนี้ครับ เราจะมาพูดถึงเรื่องความสามารถเหล่านั้น ที่เรียกว่า "Competency" หรือ "สมรรถณะ" กันครับ โดนในตอนนี้เราจะมาพูดถึง Competency ที่แบ่งได้เป็น 3 แบบ หลักๆกันครับ

เราได้รู้ถึง Engagement model และความสำคัญของ Employee Experience ไปลแล้วใน QGEN Podcast EP.8 และ EP.9 แต่การที่เราจะทำหรืออกแบบ2อย่างนี้ก็คงไม่ใช่เรื่องง่ายเลยครับถ้าเราไม่มีเครื่องมือ เครื่องมือที่ใช้กันและหลากหลายมากก็คงจะเป็น Employee Engagement Survey แต่การจะลงมือทำครั้งนึงก็คงต้องลงมือลงแรงซึ่งก็เป็นต้นทุนเช่นกัน ดังนั้นเราจึงควรจะทำตอนไหน เน้นไปที่เป้าหมายอะไร ไปรับฟังได้เลยครับใน ตอนนี้

Employee Journey and Employee Experience เป็นอีกหนึ่ง HR Tool ที่ Apply มาจากกลยุทธ์และเครื่องมือทางการตลาด หลักการสำคัญคือ Employee Centric และหาวิธีการเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานในแต่ละ Journey Touchpoint ตั้งแต่ก่อนเข้าร่วมงาน จนกระทั่งลาออกจากงานหรือเกษียนอายุ

สิ่งหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้ ที่ถือว่าเป็นงานหลักของHRเนิ่นนานก็คงจะหนีไม่พ้นการทำ Employee Engagement เพื่อที่จะรักษาพนักงานไว้ แต่จะพูดอย่างนั้นก็คงไม่ถูกสะทีเดียวเพราะแต่ละองค์กรควรนิยามความหมายของการEngagementเองเพื่อให้ตอบสนองความต้องการของบริษัท แล้วจึงนำออกมาเป็นนโยบายของทั้งบริษัท แล้วต้องกระจายลงไปในส่วนต่างๆในการดูแลพนักงาน ดังนั้นถ้าอยากรู้กันแล้วว่าการ Engagement นิยามพอจะเป็นอย่างไรได้บ้าง แล้วลงมาเป็นนโยบาย รวมถึงโมเดลที่QGENใช้วัดและเพื่อจะดึงดูดและทำให้พนักงานพึงพอใจต้องเป็นประมาณไหน

นอกจากที่เราจะรู้แล้วว่าเราต้องการคนแบบไหนกี่คน และได้ทำการเสาะหา ต่อมาก็คงถึงคราวที่เราจะต้องทำการกรอง คัดเลือก และ อบรมเขา ให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทเรา ในการกรองนี้ปัจจุบัน มีเครื่องมือใดช่วยบ้าง เพื่อที่จะให้คนที่มาสัมภาษณ์กับเราใกล้เคียง ความต้องการมากที่สุด มาถึงการสัมภาษณ์สัมภาษณ์เตรียมอย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพที่สุด แล้วเมื่อเขาเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทเราแล้ว เราต้องเตรียมอะไรให้เขาบ้าง

ในยุคที่เราอยู่นี้นั้นประเทศไทยได้เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุแล้ว เราจะรับมืออย่างไร โดยเราได้นำหนึ่งในเจ้าของธุรกิจในประเทศสิงค์โปร์ ซึ่งเป็นประเทศที่เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุมาก่อนเรา และกำลังสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ในไม่ช้า นอกจากทางภาครัฐจะเป็นคนผลักดันแล้ว ภาคเอกชนหรือองค์กรจะต้องรับมือและปรับตัวอย่างไร

ในบริษัทหนึ่งคง หลีกเลี่ยงไม่ได้จากกระบวนการนี้ นั้นก็คือการสรรหาและคัดเลือกคน(Sourcing and Recruitment) นั้นเอง ซึ่งในการเลือกคนนั้นก็ถือเป็นเรื่องที่ท้าย HR มานาน และในปัจจุบัน อุปสรรค์ที่เกิดขึ้นใหม่ สิ่งที่เข้ามาช่วย รวมถึงที่ควรเน้นนั้นคืออะไร เรามาดูกันครับ

ในการที่จะวาง Workforce Planning ในภาพรวมนั้น การจะคาดการณ์ให้ถูกต้องเราจึงต้องคำนึงถึง Workforce Analysis ในการหาคนที่จำนวนเหมาะสม ในแต่ละตำแหน่ง แต่ละฟังค์ชั่น และการหาคนทดทนคนที่ออกจากบริษัทเราไม่ว่าจะกรณีไหนด้วยนั้นเอง

เราอาจจะรู้กันอยู่แล้ว ว่างานใหญ่ๆของทาง HR ก็จะมีการ Recruitment, Development และ อื่นๆ แต่ก็อาจจะเกิดคำถามว่า เราRecruit ใคร หรือ Develop คนไปในทิศทางไหน ซึ่งก่อนหน้านั้นเราก็ควรจะต้องมาทำ Workforce Planning ก่อน

เรารู้กันแล้วว่ากลยุทธ์ของ HR มากจากไหนจาก EP.1 แต่กลยุทธ์ของHR ควรให้ความสำคัญกับสิ่งใด และออกมาในทิศทางใดในโลกปัจจุบันที่เป็น VUCA world (Volatility,Uncertainty,Complexity และ Ambiguity) QGEN Podcast : EP.2 Recruitment is a Key Strategy in VUCA world โดยอภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director-QGEN

บริษัทมีเป้าหมายและมีกลยุทธ์แล้ว ทำไม HR ต้องมีกลยุทธ์ แล้วกลยุทธ์ของ HR มากจากไหน QGEN Podcast EP 1 Relation between Business Strategy and People &Organization Strategy โดยอภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director-QGEN